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Legge sulla visita medica presso l'impresa. Visita medica periodica, procedura e termini per il superamento delle visite mediche da parte di rappresentanti di varie professioni

Analizziamo in dettaglio la procedura per condurre una visita medica dei dipendenti delle imprese, tenendo conto delle modifiche entrate in vigore nel 2018.

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Esami medici dei dipendenti delle imprese in un modo nuovo nel 2018

Una visita medica (MO) è un esame completo di un dipendente al fine di identificare i cambiamenti negativi nella sua salute e determinare la sua idoneità a svolgere mansioni lavorative. Prima di tutto, è necessaria una visita medica per il personale che è esposto a fattori di produzione dannosi e pericolosi (HOPF) sul posto di lavoro. L'elenco di tali fattori e la procedura per il superamento degli esami medici da parte dei dipendenti sono stabiliti dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

A marzo 2018 sono entrate in vigore le modifiche approvate. È stato ampliato (clausola 20 dell'appendice n. 2): invece dei dipendenti di rifugi sociali e case di cura, i dipendenti delle organizzazioni dovrebbero ora essere inviati alla regione di Mosca servizi sociali fornitura di servizi sociali:

in una forma stazionaria di servizio sociale;
forma semistazionaria di servizio sociale;
sotto forma di servizi sociali a domicilio.

La procedura per condurre una visita medica nell'Appendice n. 3, nonché i requisiti per i documenti che ne confermano il passaggio, non sono cambiati.

Articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa - visite mediche

Visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie: organizzazione di

Come accennato in precedenza, la procedura per condurre il MO è determinata dall'Appendice 3 dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 302n.

Una visita medica preliminare viene effettuata quando si fa domanda per un posto di lavoro. Permette:

valutare la capacità del dipendente di svolgere funzioni professionali senza danni alla salute;
identificare tempestivamente l'iniziale e prevenirne lo sviluppo.

L'algoritmo è il seguente:

1. Il datore di lavoro rilascia al richiedente lavoro l'indicazione della posizione, della professione o del tipo di lavoro, nonché l'elenco dei presenti presso il luogo di lavoro del VPPF.

2. Una persona che fa domanda per un lavoro presenta i seguenti documenti all'organizzazione medica:

direzione;
passaporto (o altro documento della forma stabilita, comprovante l'identità);
soluzione commissione medica(nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa).

3. L'ispezione preliminare si intende superata quando:

il candidato al lavoro è stato esaminato da tutti i medici specialisti;
Tutti gli studi di laboratorio e funzionali sono stati completati.

4. Dopo aver superato l'organizzazione medica MO, che deve essere firmata dal presidente della commissione medica indicando il suo cognome e le sue iniziali. Il documento è certificato dal sigillo dell'organizzazione medica, che prepara la conclusione in due copie. Il primo è allegato alla tessera ambulatoriale, il secondo viene rilasciato a una persona che si è sottoposta a visita medica.

Qual è lo scopo delle visite mediche periodiche obbligatorie?

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Chi dovrebbe sottoporsi a una visita medica periodica

I seguenti dipendenti devono sottoporsi a visita medica preventiva periodica.

Esposti a fattori produttivi dannosi o pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori.
Esecuzione del lavoro specificato nell'elenco, durante l'esecuzione del quale vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori dei dipendenti.
. Se persone di età inferiore ai 21 anni sono coinvolte in questi lavori, vengono sottoposte annualmente a visite mediche (articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Coinvolto in lavori sotterranei. Tali lavoratori sono sottoposti annualmente a visite mediche periodiche (clausola 12 dell'appendice 2 dell'ordinanza n. 302n).
Impiegato in organizzazioni dell'industria alimentare, Ristorazione e commercio, impianti di approvvigionamento idrico, organizzazioni mediche e istituzioni per bambini (articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa). La frequenza delle visite mediche per professioni specifiche è indicata nell'allegato n. 2 all'ordinanza n. 302n.
Atleti. Sono sottoposti a visite mediche annuali (articolo 348.3 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Persone di età inferiore ai 18 anni. Superare gli esami medici ogni anno (articolo 266 del codice del lavoro della Federazione Russa).

L'Elenco indica le mansioni e le professioni, nell'espletamento delle quali i dipendenti devono sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie, indipendentemente da quanto stabilito in tali luoghi di lavoro e dalla presenza di HSPF.

Nome di opere e professioni	Frequenza delle ispezioni
	1 volta all'anno
10. Eseguire direttamente su equipaggiamento meccanico con elementi strutturali mobili (rotanti) aperti (tornitura, fresatura e altre macchine, presse per stampaggio, ecc.)	1 volta in 2 anni
11. Sott'acqua, eseguita da lavoratori in un ambiente gassoso in normali condizioni di pressione	1 volta in 2 anni
12. Sottoterra	1 volta all'anno
13. Eseguito con l'uso di maschere antigas isolanti e filtranti a pieno facciale	1 volta in 2 anni
14. Nelle organizzazioni dell'industria alimentare, caseifici e punti di distribuzione, basi e magazzini prodotti alimentari dove c'è contatto con prodotti alimentari nel processo di produzione, stoccaggio, vendita, compresi i lavori di sanificazione e riparazione di inventario, attrezzature, nonché lavori in cui vi è contatto con prodotti alimentari durante il loro trasporto con tutti i modi di trasporto	1 volta all'anno
15. Nelle organizzazioni di ristorazione pubblica, commercio, buffet, unità di ristorazione, compresi i trasporti	1 volta all'anno
16. Eseguito da studenti di organizzazioni educative di generale e formazione professionale prima e durante il tirocinio in organizzazioni i cui dipendenti sono sottoposti a visite mediche	1 volta all'anno
17. personale medico istituzioni mediche, nonché ospedali per la maternità (dipartimenti), ospedali per bambini (dipartimenti), cliniche per bambini, reparti di patologia dei neonati, prematuri	1 volta all'anno
18. Dentro organizzazioni educative di tutti i tipi e tipi, nonché organizzazioni per bambini che non svolgono attività educative(sezioni sportive, creative, organizzazioni per bambini per il tempo libero, ecc.)	1 volta all'anno
19. Nelle organizzazioni ricreative stagionali per bambini e adolescenti	1 volta all'anno
20. Nelle organizzazioni educative prescolari, orfanotrofi, organizzazioni per orfani e bambini lasciati senza cure parentali (persone che li sostituiscono), istituzioni educative di tipo convitto, organizzazioni educative sanitarie, incluso il tipo di sanatorio, sanatori per bambini, campi di vacanza tutto l'anno e servizi sociali rifugi e case di cura	1 volta all'anno
21. Nelle organizzazioni di servizi ai consumatori (inservienti, dipendenti di docce, parrucchieri)	1 volta all'anno
22. Nelle piscine, così come negli stabilimenti balneari	1 volta all'anno
23. In hotel, ostelli, vagoni passeggeri(conduttori), come hostess	1 volta all'anno
24. Nelle organizzazioni dell'industria medica e nella rete di farmacie associate alla produzione, all'imballaggio e alla vendita medicinali	1 volta all'anno
25. Presso gli impianti idrici relativi al trattamento delle acque e alla manutenzione delle reti di approvvigionamento idrico	1 volta all'anno
26. Associato alla lavorazione del latte e alla fabbricazione di prodotti lattiero-caseari	1 volta all'anno
27. Alla guida di veicoli terrestri	1 volta in 2 anni

*Se le persone di età inferiore ai 21 anni sono coinvolte nei lavori elencati, vengono sottoposte annualmente a visite mediche (articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli esami medici dovrebbero essere effettuati già sul posto di lavoro dei fattori di produzione dannosi o pericolosi specificati nell'elenco, mentre il loro livello non ha importanza.

Sono esclusi i seguenti fattori:

3.5. - ;
3.8., 3.9. - temperatura dell'aria;
3.12. - ambiente luminoso;
4.1. - sovraccarico fisico;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - carichi sensoriali.

Per questi fattori, le visite mediche vengono effettuate solo se, secondo i risultati del SOUT, le condizioni di lavoro sono classificate come dannose o pericolose.

Quando si assumono, ad esempio, contabili, programmatori, personale dirigenziale e altri impiegati che trascorrono più del 50 percento del loro orario di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a sottoporli a una visita medica (clausola 3.2.2.4 dell'Elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, approvato dall'ordinanza n. 302n ). La frequenza di MO è una volta ogni due anni.

Superamento di una visita medica periodica

La procedura per lo svolgimento di MO periodici è regolata dall'ordinanza n. 302n. L'algoritmo è il seguente:

1. Datore di lavoro, soggetto a visite mediche periodiche, che indica:

il nome della professione o della posizione del dipendente secondo personale;
il nome del fattore di produzione dannoso.

Quindi questo documento viene inviato entro 10 giorni all'ente territoriale di Rospotrebnadzor presso l'effettiva sede del datore di lavoro (clausola 21 dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n).

2. Sulla base dell'elenco approvato del contingente, indicando il VOPF, nonché il tipo di lavoro.

Gli elenchi approvati vengono inviati all'organizzazione medica. Ciò deve essere fatto entro e non oltre due mesi prima della data di inizio dell'esame concordata con l'istituto medico. L'organizzazione medica entro 10 giorni dalla data di ricezione dell'elenco dei nomi è piano del calendario effettuare visite mediche periodiche.

3. Il datore di lavoro informa i dipendenti del piano del calendario MO. Questo deve essere fatto entro e non oltre dieci giorni prima dell'inizio della manifestazione.

4. Il datore di lavoro fornisce ai dipendenti i rinvii per le visite mediche. Indicano:

il nome del datore di lavoro;
forma di proprietà e tipo attività economica secondo OKVED;
il nome dell'organizzazione medica, l'indirizzo effettivo della sua ubicazione e il codice OGRN;
visualizzazione visita medica- periodico;
cognome, nome, patronimico, data del dipendente;
Nome unità strutturale;
il nome della posizione, professione o tipo di lavoro;
WOPF.

La direzione è firmata da un rappresentante autorizzato del datore di lavoro indicando la sua posizione, cognome e iniziali. Tutte le istruzioni sono emesse dietro firma, i loro registri sono conservati.

5. Il giorno della visita medica, il dipendente presenta all'organizzazione medica:

direzione;
passaporto o altro documento della forma stabilita comprovante l'identità;
passaporto sanitario (se presente);
la decisione della commissione medica che ha condotto l'esame psichiatrico obbligatorio (nei casi previsti dalla legislazione della Russia).

Il MO periodico è considerato superato se vengono esaminati tutti gli specialisti medici, vengono eseguiti tutti gli studi di laboratorio e funzionali.

Chi paga i controlli sanitari periodici

Il datore di lavoro è tenuto a condurre visite mediche periodiche a proprie spese e concludere un accordo con un'organizzazione medica autorizzata a condurre esami medici preliminari. Una commissione medica permanente è formata nell'organizzazione medica. È diretto da un patologo del lavoro. La responsabilità per la qualità del MO è svolta organizzazione medica.

Un esempio di un contratto per una visita medica

Come sono i risultati della visita medica periodica dei dipendenti dell'organizzazione

Dopo aver superato la visita medica, l'organizzazione medica redige una conclusione. Indica:

data di rilascio;
cognome, nome, patronimico, data di nascita, sesso del dipendente;
il nome del datore di lavoro;
nome dell'unità strutturale, posizione, professione o tipo di lavoro;
nome del VOPF;
Risultato MO (controindicazioni mediche identificate, non identificate).

La conclusione è firmata dal presidente della commissione medica. Il documento è certificato dal sigillo dell'organizzazione medica, che prepara la conclusione in due copie. Il primo è allegato alla tessera ambulatoriale, il secondo viene rilasciato a una persona che si è sottoposta a visita medica. I dati sul passaggio di MO sono inseriti.

L'organizzazione medica, entro 30 giorni dal completamento delle visite mediche periodiche, ne riassume i risultati. Quindi, insieme agli organi territoriali di Rospotrebnadzor e ai rappresentanti del datore di lavoro, redige quattro copie, che vengono inviate entro cinque giorni lavorativi dalla data di approvazione:

datore di lavoro
al centro di patologia occupazionale della materia della Federazione Russa;
all'ente territoriale di Rospotrebnadzor.

Una copia dell'atto finale è conservata nell'organizzazione medica per 50 anni.

Visita medica straordinaria

Le visite mediche straordinarie sono effettuate sulla base delle raccomandazioni mediche specificate nell'atto finale della visita medica.

al lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose, anche in sotterraneo;
al lavoro legato al traffico;
atleti ();
lavorare in organizzazioni dell'industria alimentare, ristorazione pubblica e commercio, strutture di approvvigionamento idrico, organizzazioni mediche e istituzioni per bambini, ecc.

Il datore di lavoro ha il diritto di inviare un dipendente a un MO straordinario nei seguenti casi:

su richiesta dei dipendenti stessi (articolo 219 del codice del lavoro della Federazione Russa);
in conformità con le raccomandazioni degli specialisti che hanno partecipato agli esami preliminari o periodici, nonché secondo le indicazioni epidemiologiche;
secondo ;
secondo la conclusione degli organi territoriali di Rospotrebnadzor con giustificazione obbligatoria nella direzione dei motivi;
quando viene rilevato un caso di infezione nosocomiale, su decisione di specialisti degli organi e delle istituzioni di Rospotrebnadzor.

In mancanza dei suddetti motivi, il datore di lavoro non può sottoporre il lavoratore a visita medica straordinaria senza il suo consenso.

Attenzione

Il dipendente è tenuto a informare immediatamente il suo diretto superiore o superiore del deterioramento della sua salute, compresa la manifestazione di segni di una malattia professionale acuta (articolo 214 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro, se vi sono segni evidenti che indicano una diminuzione della capacità lavorativa del dipendente, può sottoporlo a visita medica straordinaria.

Responsabilità per il mancato superamento di una visita medica nell'organizzazione

Il datore di lavoro è responsabile non solo dell'organizzazione tempestiva a spese di fondi propri Ministero della Difesa dei lavoratori, ma anche per l'ammissione al lavoro di persone che non hanno superato un esame preliminare o periodico, o che non sono autorizzate a lavorare per motivi di salute. Se gli ispettori delle autorità di regolamentazione stabiliscono un tale fatto, il datore di lavoro può incorrere in responsabilità amministrativa.

Secondo la parte 3 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, la sanzione sarà la seguente:

Per funzionari- da 15.000 a 25.000 rubli;
per le persone che effettuano attività imprenditoriale senza formare una persona giuridica - da 15.000 a 25.000 rubli;
Per persone giuridiche- da 110.000 a 130.000 rubli.

L'importo della sanzione è calcolato in base al numero di dipendenti che non hanno superato il MO obbligatorio. Se a causa della mancanza di visita medica la salute del dipendente sarà gravemente danneggiata o si verificherà la sua morte, i funzionari ne soffriranno (articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

È responsabilità di alcuni datori di lavoro fornire e organizzare visite mediche periodiche dei dipendenti. Quali dipendenti devono sottoporsi a visite mediche periodiche e per quali finalità? Quali documenti normativi dicono come condurre correttamente una visita medica periodica dei dipendenti di un'impresa? Troverai le risposte a queste domande nell'articolo.

Il quadro legislativo

L'obbligo del capo dell'impresa di organizzare lo svolgimento di visite mediche obbligatorie (esami, visite mediche o esami professionali, come spesso chiamiamo questo evento) è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare, Arte. 212. Allo stesso tempo, le visite mediche possono essere sia preliminari, ad es. al momento dell'assunzione e periodicamente.

Gli obiettivi delle visite mediche obbligatorie sono fissati Arte. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui:

lavoratori il cui lavoro comporta rischi o condizioni dannose lavoro, sottoporsi a esami professionali preliminari e periodici obbligatori affinché il datore di lavoro possa verificare se possono svolgere obblighi di lavoro, nonché per prevenire le malattie professionali;
i dipendenti della ristorazione pubblica, del commercio, delle istituzioni mediche e per l'infanzia e di altre organizzazioni simili sono tenuti a sottoporsi a visite mediche al fine di proteggere la salute pubblica.

Principale documenti normativi, insieme al Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola gli esami medici, sono:

Legge federale n. 323-FZ del 21 novembre 2011;
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

L'Ordine ha approvato due Liste. Se il tipo di lavoro oi fattori dannosi indicati in questi elenchi sono direttamente correlati alle attività della tua impresa, la questione della necessità di esami medici obbligatori dei dipendenti potrebbe essere rilevante. Tale Ordinanza stabilisce inoltre la periodicità e le modalità di effettuazione delle visite mediche periodiche dei dipendenti.

Va tenuto presente che gli esami medici dei dipendenti specificati nell'ordine n. 302n sono pagati dai fondi propri del datore di lavoro in conformità con Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la legislazione non regola come e in base a quali contratti il datore di lavoro deve pagarli. Pertanto, il pagamento può essere organizzato dal datore di lavoro anche a spese dei fondi previsti da un accordo di assicurazione medica volontaria concluso a favore dei dipendenti. Per tutta la durata della visita medica obbligatoria, il lavoratore conserva la retribuzione media ai sensi dell'art Articolo 185 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Algoritmo per organizzare e condurre una visita medica

Pertanto, se la tua organizzazione è tenuta a organizzare un'ispezione periodica dei dipendenti dell'impresa, devi:

Compilare e approvare un elenco delle persone sottoposte a visite mediche periodiche.
Concludere un accordo con un istituto medico per le visite mediche periodiche obbligatorie e sviluppare un piano di calendario per le visite mediche periodiche. Tale piano deve essere concordato con l'istituto medico, il cui capo deve approvarlo.
Redigere un ordine di rinvio a visita medica con l'indicazione del periodo del suo passaggio. Allo stesso tempo, se prima della scadenza del periodo stabilito il dipendente non si è presentato alla visita medica, allora egli, in virtù di Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa Sospeso dal lavoro in attesa di sopralluogo. Se il motivo per non superare l'ispezione era irrispettoso, per tale dipendente per il periodo della sua sospensione salario non viene salvato. forma unificata non esiste tale ordine, vi suggeriamo di utilizzare il sample (scaricatelo a fine articolo).
Dare a ciascun dipendente un rinvio per l'ispezione. È inoltre disponibile per il download un modello di riferimento.
Ottenere il risultato di una visita medica da ciascun dipendente entro il periodo di tempo specificato nell'Ordine.

ordine del campione

Modello di rinvio

Come vengono formalizzati i risultati dell'ispezione periodica dei dipendenti dell'organizzazione?

Il risultato del superamento di una visita medica è la ricezione da parte di un dipendente di un referto medico con il risultato dell'esame, incluso conclusione generale sull'idoneità o meno all'esercizio delle funzioni professionali.

Tale conclusione viene emessa in due copie: viene rilasciata alla persona che ha superato l'ispezione contro firma ai fini del trasferimento al capo, la seconda copia rimane nella tessera sanitaria.

Se, per motivi medici, un dipendente deve essere trasferito ad un altro lavoro, il datore di lavoro è tenuto a provvedere a tale trasferimento in conformità con Arte. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, se a seguito di tale trasferimento nuova posizione sarà pagato meno, il dipendente manterrà i suoi guadagni precedenti per un mese o più in conformità con Arte. 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il documento riassuntivo degli esiti della visita medica costituisce atto conclusivo. L'atto è accompagnato da un elenco di nomi di dipendenti che si raccomanda di essere trasferiti ad un altro lavoro, mostrato cure ospedaliere, dieta, ecc.

Pertanto, l'organizzazione della visita medica obbligatoria richiede il rispetto delle procedure stabilite, comprese le pratiche burocratiche. Ciò consentirà alla direzione di evitare le pretese delle autorità di regolamentazione. Nonostante il fatto che questo compito, a quanto pare, riguardi solo una cerchia ristretta di persone, tutti i manager devono affrontare responsabilmente il problema esami obbligatori i loro dipendenti. Quindi, ad esempio, in conformità con il paragrafo 3.2.2.4 dell'appendice 1 dell'ordine n. 302n, la maggior parte della popolazione attiva, occupato con il lavoro sui computer almeno il 50% dell'orario di lavoro, devono sottoporsi a esami obbligatori una volta ogni 2 anni.

L'esecuzione di una visita medica annuale dei dipendenti è un obbligo di legge e, se non viene soddisfatta, ciò può portare a situazioni avverse per il datore di lavoro. Come organizzare una visita medica e rispettare i requisiti di legge? Questo articolo descriverà tutte le sfumature dell'organizzazione e del passaggio di questo evento.

È necessario un esame di un dipendente da parte di medici specialisti:

Prima dell'occupazione. Il fatto è che il datore di lavoro deve essere sicuro che, per motivi di salute, il dipendente corrisponda alla posizione ricoperta e possa svolgere il lavoro che gli è stato affidato. Si scopre che la conclusione che un cittadino si è sottoposto per la prima volta a una visita medica indica che è sano.
Durante il periodo di lavoro presso l'impresa. Il dipendente è impegnato a svolgere una determinata attività e allo stesso tempo entra in contatto con o pericoloso fattori di produzione, cioè, può subire un deterioramento della salute. A tal proposito viene organizzata una visita periodica al fine di monitorare la dinamica del suo stato di salute.

Qual è la necessità di una visita medica annuale

Le visite mediche sono organizzate sulla base dei requisiti dell'ordinanza del Ministero della Salute emessa nel 2012. E le principali disposizioni sullo svolgimento di una visita medica sono contenute in diritto del lavoro, articolo 212 del codice del lavoro.

In generale, risulta che il datore di lavoro è obbligato a organizzare una visita medica presso l'impresa.

In ciascun struttura organizzativa l'evento deve essere organizzato annualmente, ma non è un dato di fatto che il dipendente debba sottoporsi a visita medica ogni anno.

Dovrebbe concentrarsi su atto normativo- un'ordinanza del Ministero della Salute, che stabilisce la frequenza con cui per una particolare professione o quando si lavora con fattori dannosi è necessario sottoporsi a una visita medica. Ad esempio, quando si lavora in quota, è necessario sottoporsi a ispezioni una volta all'anno e quando si lavora con un PC, una volta ogni due anni.

Fondamenti dell'organizzazione di un esame professionale

L'esame dei dipendenti da parte di medici specialisti è un evento che richiede non solo gli sforzi del datore di lavoro, ma anche i costi Soldi. Secondo Quadro legislativo il pagamento per tali servizi viene effettuato dall'impresa e non si dovrebbe parlare di pagamento da parte dei dipendenti. Anche se uno specialista invia un esame aggiuntivo, dovrebbe essere gratuito per il dipendente.

Alcuni lavoratori si rivolgono a cliniche private per avere i loro test positivi, anche se questo è estremamente sbagliato. Si raccomanda che questo momento sia chiaramente monitorato dalla persona responsabile. E anche i dipendenti stessi devono informare la direzione che vengono inviati per ulteriori esami retribuiti in modo che quest'ultima possa interrompere tempestivamente queste azioni illegali.

Guarda il seguente video sulle visite mediche periodiche:

Come organizzare il passaggio dei lavoratori? Questa domanda si pone davanti a molti leader. La sequenza consigliata per organizzare il passaggio può essere impostata nel seguente ordine:

sviluppare un regolamento o uno standard appropriato dell'impresa al superamento di una visita medica;
stipulare contratti con istituzioni mediche chi ha il diritto di condurre questo evento;
emettere annualmente ordinanze per il superamento degli esami professionali;
supervisionare lo svolgimento dell'evento da parte di soggetti preposti;
sulla base degli atti delle istituzioni mediche, emettere documenti amministrativi sull'attuazione delle raccomandazioni degli specialisti.

Ora diamo un'occhiata più da vicino a ciascun elemento.

Per organizzare il passaggio di una visita medica nella struttura organizzativa, è necessario essere guidati da un unico documento. Per fare ciò, si propone di sviluppare e approvare il Regolamento con ordinanza.

Informazioni contenute nel documento:

Sezioni principali	Descrizione
Disposizioni generali	In questo paragrafo, si raccomanda di riflettere lo scopo dello sviluppo della disposizione e indicare l'elenco degli atti normativi e legislativi sulla base dei quali è in fase di elaborazione. L'obiettivo è garantire i requisiti della legislazione e i documenti sono il Codice del lavoro della Federazione Russa e l'ordine del Ministero della Salute.
Disposizioni di base	Dovrebbero fissare la procedura per l'organizzazione e il superamento di una visita medica, vale a dire: chi stipula contratti con istituti medici, come è organizzata la visita, ad esempio, gli specialisti vengono direttamente all'organizzazione o i dipendenti vengono inviati alla clinica. Come vengono eseguiti ulteriori esami, incluso a spese di chi vengono svolte queste attività.
Responsabilità	Se la visita medica non viene superata o non adeguatamente organizzata, quali conseguenze ne derivano e come viene punito il responsabile.

Le bozze degli atti sono predisposte dal servizio, coordinato con la primaria organizzazione sindacale e l'ufficio legale. Tutti i dipendenti, senza eccezioni, hanno familiarità con la situazione.

Come sottoporre a visita medica gli elenchi dei dipendenti

È importante presentare tempestivamente gli elenchi di tutti i dipendenti per una visita medica. Si consiglia di eseguire questa operazione nel seguente ordine:

Prepara un elenco di tutti i dipendenti del dipartimento in modo da non perdere nessuno. Può essere richiesto alla Direzione Risorse Umane.
Nella compilazione degli elenchi, lasciati guidare dalle schede della valutazione speciale delle condizioni di lavoro, vale a dire, in questi documenti è presente una clausola sul superamento di una visita medica. Se non ce ne sono, puoi utilizzare le applicazioni da. Dettaglia l'elenco dei fattori nocivi e dei lavori pericolosi per i quali è necessario sottoporsi a visita medica. Allo stesso tempo, tutti dovrebbero tenere conto di quali fattori dannosi sono presenti sul posto di lavoro e il loro eccesso indica che il dipendente deve essere incluso nell'elenco per il superamento della commissione.
Si raccomanda inoltre di includere i dati del passaporto del dipendente, il numero della pensione e del certificato medico e il luogo di residenza del dipendente mediante registrazione nell'elenco per una visita medica.
Gli elenchi devono essere approvati dall'ingegnere responsabile per la protezione del lavoro e trasferiti all'organizzazione che effettua le visite mediche.
Prima dell'organizzazione diretta della commissione medica, gli elenchi sono specificati, poiché è possibile la rotazione dei dipendenti.

Preparazione di cartelle cliniche

Molti lavoratori si chiedono perché vengono esaminati da specialisti diversi e sottoposti a test diversi se lavorano nella stessa officina. Tutto questo è comprensibile e descritto nell'ordinanza del Ministero della Salute. Il fatto è che per ogni professione e fattore nocivo ha approvato il suo elenco di specialisti, analisi ed esami strumentali.

In questo caso, ci sono alcune sfumature:

il passaggio della fluorografia è richiesto a tutti i dipendenti senza eccezioni;
le donne devono essere esaminate da un ginecologo.

Senza queste analisi e studi, il patologo occupazionale non consegnerà. Sulla descrizione della documentazione normativa, gli specialisti redigono separatamente una tessera sanitaria per ciascun dipendente, dove prescrivono diversi medici per una visita medica.

La prima fase dell'organizzazione di una visita medica

L'organizzazione della visita medica dei dipendenti dell'impresa dovrebbe essere curata in anticipo:

Sviluppare un programma per la visita medica e l'esame fluorografico.
Determina chi concluderà contratti con le istituzioni mediche.
Preparare un documento amministrativo sull'organizzazione dell'evento nelle singole divisioni.

Le visite mediche dei dipendenti devono essere programmate

Il documento è firmato dalle parti interessate e approvato dal responsabile della struttura.

L'ordine dell'evento deve includere le seguenti informazioni:

entro 10 giorni prima dell'inizio della visita medica, è necessario familiarizzare i dipendenti dell'impresa con la necessità di superare una visita medica sotto la firma;
nominare persone responsabili del superamento di una visita medica e del rilascio di rinvii ai dipendenti.
determinare la tempistica dell'esame;
il documento amministrativo può anche riflettere altri punti relativi alla visita medica dei dipendenti: ad esempio, la consegna di specialisti presso la sede dell'evento, se sul territorio è presente un posto di pronto soccorso e vi sono tutte le condizioni per il passaggio.

Terzo stadio

Ora che la visita medica è stata completata, ma non completata, il passaggio successivo sarà l'elaborazione dei risultati. Questo viene fatto da specialisti.

In caso di dubbi sulla salute del dipendente, vengono effettuati ulteriori esami.

I risultati dell'esame dei medici, delle analisi e degli studi strumentali sono riassunti e sulla base di ciò viene fatta una conclusione, ad esempio:

Se, sulla base dei risultati, il dipendente non ha, allora, di conseguenza, il patologo del lavoro fornisce l'ammissione al lavoro.
In caso di dubbi sullo stato di salute del dipendente, vengono programmati ulteriori esami.
Tutte le informazioni vengono trasferite alla persona responsabile della visita medica.
Per ulteriori esami, viene organizzata la consegna dei lavoratori alla clinica. Ai dipendenti vengono assegnati esami strumentali, tra cui ecografia, analisi del sangue e delle urine, ECHO-kg, holter e altri.
Se, in base ai risultati di ulteriori esami, i risultati dello stato di salute sono normali, il patologo del lavoro scrive una conclusione sull'ammissione al lavoro del dipendente. Se, al contrario, le letture sanitarie del dipendente non corrispondono ai valori normali, il dipendente viene sospeso dal lavoro o viene registrata una malattia professionale, che influirà negativamente sull'intera impresa.

Come controllare la condotta, la responsabilità

Per garantire che i risultati della visita medica non siano negativi e che il minor numero possibile di persone debba essere allontanato dal lavoro e inviato per ulteriori esami, si raccomanda al datore di lavoro di provvedere a quanto segue:

nominare una persona responsabile del superamento della visita medica e allo stesso tempo selezionare un dipendente responsabile che riferisca su ogni fase dell'evento;
durante il periodo di ispezione, il responsabile deve contattare tutti i dipendenti e gli specialisti al fine di risolvere tempestivamente le situazioni problematiche esistenti e, se possibile, eliminare tali problemi.

Vale la pena notare che durante una visita medica possono sorgere problemi, ovvero viene registrata una malattia professionale che, come notato in precedenza, può causare problemi alle attività dell'intera impresa nel suo insieme. In relazione a questa circostanza, si consiglia di comunicare costantemente con gli specialisti durante la visita medica, forse sarà possibile evitare problemi inutili.

Se l'ispezione non viene completata in tempo, il datore di lavoro potrebbe avere problemi. Inizialmente, il responsabile dell'organizzazione dell'evento dovrebbe segnalare alla direzione il mancato superamento della visita medica.

Se non viene intrapresa alcuna azione, le conseguenze possono essere diverse, ad esempio:

punizione da parte dell'ispettore statale del lavoro;
nell'indagare sulle conseguenze, il datore di lavoro e il diretto superiore saranno puniti.

La punizione può essere sia amministrativa che penale. Pertanto, si raccomanda di organizzare correttamente l'evento e di seguire tutte le raccomandazioni degli specialisti e, se viene rilevata una malattia professionale, l'indagine deve essere eseguita in modo tempestivo e di alta qualità ed è possibile che sia il dipendente stesso a colpa della malattia.

Scopri le garanzie per i dipendenti inviati a visita medica in questo video:

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L'obbligo del datore di lavoro di organizzare una visita medica preliminare e periodica dei dipendenti dell'impresa è stabilito dall'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 12 aprile 2011 n. 302n . L'esame viene effettuato a spese del datore di lavoro e il dipendente conserva il suo stipendio medio mensile. Si effettuano visite mediche periodiche per:

identificare le malattie che possono rendere un dipendente inabile al lavoro;
tracciare la dinamica dei cambiamenti nello stato di salute;
rilevamento tempestivo delle malattie professionali.

Dove fare una visita medica

La scelta dell'istituzione medica non è limitata da nulla. Un datore di lavoro può concludere un accordo sia con una clinica pubblica che con una privata. L'unica condizione è che l'organizzazione deve avere il diritto di condurre ispezioni preliminari e periodiche, nonché di competenza idoneità professionale(Appendice al regolamento sulle licenze attività mediche, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2007 n. 30).

La procedura per lo svolgimento di visite mediche periodiche dei dipendenti

Analizzeremo passo dopo passo come vengono eseguiti i risultati della visita medica periodica dei dipendenti dell'organizzazione e come vengono redatti.

Stesura di un elenco del contingente di dipendenti. Deve essere inviato entro 10 giorni per posta raccomandata con notifica all'ente territoriale di Rospotrebnadzor.
Stesura di elenchi di nomi (basati sull'elenco dei contingenti). Devono essere approvati 2 mesi prima della data dell'esame e inviati alla struttura medica.
L'organizzazione medica, entro 10 giorni dal ricevimento dell'elenco dei nomi, redige un piano di calendario per lo svolgimento di una visita medica periodica. Deve essere concordato con il datore di lavoro.
Conclusione di un accordo appropriato con un istituto medico che indichi il programma concordato e i tempi dell'esame.
Registrazione dell'Ordine sullo svolgimento di una visita medica e familiarizzazione della squadra con essa sotto la firma. Avrebbe dovuto le seguenti informazioni:
- Nome dell'organizzazione;
- data e numero d'ordine;
- riferimento ad atti giuridici;
- organizzazione medica che effettuerà una visita medica;
- calendario degli esami;
- la persona responsabile dell'esame;
- elenco dei dipendenti sottoposti a visita medica.
Emissione di rinvii ai dipendenti per le visite mediche. Deve indicare le condizioni di lavoro, che aiuteranno la commissione medica a scegliere i criteri per valutare lo stato di salute e decidere sulla prosecuzione del lavoro.
Dopo l'ispezione e la ricezione dei risultati delle analisi, viene redatta una conclusione per ciascun dipendente. È firmato in due copie: una per il dipendente e l'altra rimane nell'istituto che ha condotto la visita medica.
Entro 30 giorni dal completamento della visita medica, il centro medico, i rappresentanti del datore di lavoro e il servizio sanitario ed epidemiologico redigono l'atto finale. Dopo l'approvazione del presidente della commissione medica, l'atto viene stampato in quattro copie: per un istituto medico, un datore di lavoro, un ente territoriale di Rospotrebnadzor e un centro di patologia occupazionale a fini di ricerca e statistica.
Gli esiti delle visite mediche preliminari e periodiche sono registrati nel libretto medico personale del dipendente.

Chi dovrebbe avere una visita medica

L'articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa e l'Ordine contengono informazioni dettagliate su quali categorie di lavoratori devono sottoporsi a ispezione periodica senza fallo. Ma il legislatore non vieta l'invio all'esame di rappresentanti di altre professioni se viene raggiunto un accordo tra la direzione e la squadra.

Esami medici regolari di persone di età inferiore ai 21 anni, nonché di persone che lavorano:

nella produzione dannosa e pericolosa;
al lavoro in quota;
nei trasporti (autisti, macchinisti, ecc.);
nel campo della ristorazione;
nelle istituzioni educative e per bambini;
in strutture farmaceutiche, mediche e sanitarie (spa, saune e lavanderie);
nei saloni di bellezza che forniscono servizi di parrucchiere e cosmetologia;
nel servizio di pulizia;
nel campo dell'approvvigionamento idrico;
nelle aziende zootecniche e negli allevamenti di pollame.

Queste categorie di dipendenti devono essere esaminate almeno una volta ogni 1-2 anni, mentre la frequenza dipende dalle condizioni di lavoro e dall'ambiente di lavoro ed è dettagliata nell'allegato n. 1 all'ordinanza.

Responsabilità

I dipendenti che non hanno superato l'esame entro il termine stabilito possono essere:

sospeso dal lavoro dal giorno lavorativo successivo all'ultimo giorno di superamento di una visita medica per una divisione dell'organizzazione (paragrafo 12, parte 2, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
portato alla responsabilità disciplinare in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e le Regole interne orario di lavoro organizzazioni.

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, lo stipendio del dipendente non verrà maturato (articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa stabilisce che l'ammissione al lavoro senza il superamento di una visita medica periodica obbligatoria comporta una multa:

per le persone giuridiche: da 110.000 a 130.000 rubli;
per i funzionari: da 15.000 a 25.000 rubli.

Tutti i lavoratori che per loro genere attività professionale sono tenuti ad avere un libretto medico personale, periodicamente devono sottoporsi a visite mediche. La tempistica delle visite mediche per i dipendenti imprese diverse e le istituzioni differiscono.

BASE NORMATIVA PER IL SUPERAMENTO DEGLI ESAMI MEDICI

Il volume e la frequenza delle visite mediche sono regolati dall'ordinanza del Ministero della Salute dell'URSS del 29 settembre 1989 n. 555 “Sul miglioramento del sistema delle visite mediche dei lavoratori e dei conducenti di veicoli individuali Veicolo”(Modificato il 14/03/1996), e per i residenti di Mosca anche dal decreto del governo di Mosca del 28/12/1999 n. 1228 “Sugli esami medici preventivi obbligatori e sulla certificazione igienica”. La procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici dei dipendenti è determinata dall'ordinanza del Ministero della salute e dell'industria medica della Federazione Russa del 14 marzo 1996 n. 90 (modificata il 6 febbraio 2001).

I dipendenti possono sottoporsi a una visita medica in qualsiasi istituto medico (di seguito denominato HCI) che abbia la licenza appropriata (esame di idoneità professionale, preliminare e ispezioni periodiche) e specialisti pertinenti.

Gli esiti delle visite mediche di prevenzione sono inseriti nel libretto medico personale (di seguito denominato libretto medico) nell'apposita pagina mediante timbro ordinario e sono certificati dal sigillo della struttura sanitaria. Il timbro deve riportare il nome della struttura sanitaria, il tipo, la data, il numero e l'esito dello studio, che sono certificati dalla firma del responsabile della sua conduzione. Il timbro e il sigillo devono essere leggibili. Gli esiti degli esami inseriti in cartella clinica a mano (senza l'utilizzo del timbro standard) non vengono conteggiati.

DIPENDENTI DELL'INDUSTRIA ALIMENTARE, IMPRESE DI RISTORAZIONE, COMMERCIO ALIMENTARE

Quando fai domanda per un lavoro

per questa categoria di lavoratori comprendono: esame da parte di un terapista ed esame fluorografico degli organi del torace, esame delle feci per elmintiasi e protozoosi, raschiamento per enterobiosi - 1 volta all'anno; esame da un dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale - 2 volte l'anno.

I dipendenti addetti alla produzione, stoccaggio, trasporto e vendita di creme e prodotti dolciari, all'atto dell'ammissione al lavoro, oltre a quanto sopra, vengono sottoposti ad una visita da un dentista, da un otorinolaringoiatra e ad uno studio per il trasporto di staphylococcus aureus (un tampone da il rinofaringe), in futuro - un esame da un dentista, un otorinolaringoiatra 2 volte l'anno.

L'esame batteriologico per il trasporto di agenti patogeni di infezioni intestinali, un esame del sangue per la febbre tifoide, uno striscio per il trasporto di stafilococco aureo in futuro vengono eseguiti solo secondo indicazioni epidemiologiche.

Nota.Finanziamento delle misure per il superamento delle visite mediche preliminari, periodiche, della formazione igienica e della certificazione dei lavoratori, e, conseguentemente, pagamento dell'iscrizione del libretto medico, art. 213 Codice del Lavoro Federazione Russa assegnato al datore di lavoro. Pertanto, anche se un potenziale dipendente, avendo ricevuto un libretto medico pagato dal datore di lavoro, non conclude successivamente un contratto di lavoro con questa organizzazione, è impossibile costringerlo a saldare le spese sostenute dal datore di lavoro. Il codice del lavoro non prevede la possibilità di recuperare da un potenziale dipendente perdite causate dalla mancata conclusione di un contratto di lavoro.

RA LAVORATORI DEGLI ISTITUTI EDUCATIVI PRESCOLARI

Quando fai domanda per un lavoro il volume degli esami medici preventivi è: esame da parte di un terapista e dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale, esame fluorografico del torace, esame per il trasporto di agenti patogeni di infezioni intestinali, esame sierologico per febbre tifoide, esame di feci per elmintiasi e protozoosi, raschiamento per enterobiasi.

Controlli medici periodici per questa categoria di lavoratori comprendono: esame da parte di un terapista ed esame fluorografico degli organi del torace, esame delle feci per elmintiasi e protozoosi, raschiamento per enterobiosi - 1 volta all'anno; esame da un dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale - 4 volte l'anno.

DIPENDENTI DEGLI ISTITUTI DI FORMAZIONE GENERALE, DEGLI ISTITUTI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE PRIMARIA E SECONDARIA

Quando fai domanda per un lavoro

Controlli medici periodici

I DIPENDENTI DEVONO ESSERE VACCINATI?

Tutti i lavoratori tra i contingenti decretati devono essere vaccinati contro la difterite (la vaccinazione viene effettuata una volta ogni 10 anni). Inoltre, i lavoratori di età inferiore ai 35 anni che non sono stati malati, non vaccinati o vaccinati una volta devono essere vaccinati contro il morbillo.

Le informazioni sulle vaccinazioni sono inserite nell'apposita pagina del libretto medico mediante un timbro standard contenente il nome della struttura sanitaria, il nome e la serie del vaccino e la data della vaccinazione. Il timbro è certificato dalla firma persona responsabile e il sigillo di LPU.

Se sussistono controindicazioni temporanee o permanenti alla vaccinazione, il medico di base ne annota nel libretto medico.

Se un dipendente è stato vaccinato contro queste malattie o ne ha sofferto, ma non ha prove documentali di ciò, dovrebbe donare il sangue per testare l'immunità a queste infezioni. Sulla base dei risultati di tale esame, il terapeuta trae una conclusione sulla necessità della vaccinazione.

LAVORATORI DI ISTITUZIONI FARMACIA

Quando fai domanda per un lavoro il volume degli esami medici preventivi è: un esame da parte di un terapeuta e un dermatovenereologo, un esame del sangue per la sifilide, un esame batterioscopico per le malattie sessualmente trasmissibili, un esame fluorografico degli organi del torace.

Controlli medici periodici includono: esame da parte di un terapista e dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale, esame fluorografico degli organi del torace - 1 volta all'anno.

LAVORATORI DELLE UTENZE (ESCLUSO LE PISCINE)

Controlli medici periodici includere: esame da parte di un terapista ed esame fluorografico degli organi del torace - 1 volta all'anno; esame da un dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale - 2 volte l'anno.

GESTORI DELLA PISCINA

Quando fai domanda per un lavoro il volume degli esami medici preventivi è: un esame da parte di un terapeuta e un dermatovenereologo, un esame del sangue per la sifilide, un esame batterioscopico per le malattie a trasmissione sessuale, un esame fluorografico degli organi del torace, un esame delle feci per elmintiasi e protozoosi, raschiamento per enterobiasi .

Controlli medici periodici includere: esame da parte di un terapista ed esame fluorografico del torace, esame delle feci per elmintiasi e protozoosi, raschiamento per enterobiosi - 1 volta all'anno; esame da un dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale - 2 volte l'anno.

Nota. I dipendenti che svolgono alcuni tipi le attività, comprese quelle associate a fonti di maggior pericolo (con l'influenza di sostanze nocive e fattori di produzione avversi), nonché quelle che lavorano in condizioni di maggior pericolo, sono sottoposte a visita psichiatrica obbligatoria almeno una volta ogni cinque anni secondo le modalità stabilite dall'art. il governo della Federazione Russa.

DIPENDENTI DI ORGANIZZAZIONI DI COMMERCIO NON ALIMENTARE (INDUSTRIALE), TRASPORTO PASSEGGERI

Quando fai domanda per un lavoro il volume degli esami medici preventivi è: esame da parte di un terapeuta, esame da parte di un dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale, esame fluorografico degli organi del torace.

Controlli medici periodici per questi lavoratori includono: esame da parte di un terapista e dermatovenereologo, esame del sangue per la sifilide, esame batterioscopico per malattie a trasmissione sessuale, esame fluorografico degli organi del torace - 1 volta all'anno.

SCHEMA DELL'ORGANIZZAZIONE DELLE VISITE MEDICHE

Concludere un accordo con un istituto medico.
Emettere un ordine sull'organizzazione dell'ordine e la frequenza delle visite mediche.
Compilare elenchi nominativi di persone da inviare per le visite mediche.
Fornisci al personale le indicazioni per una struttura medica.
Ottenere una conclusione dal dipendente, firmata da un medico e certificata dal sigillo di un istituto medico, con il risultato di una visita medica.

Il datore di lavoro deve redigere un elenco dei nomi delle persone che devono sottoporsi a una visita medica, nonché inviare tempestivamente il dipendente a una visita medica. Di solito, gli elenchi dei dipendenti sono compilati congiuntamente da un dipendente del dipartimento del personale e da uno specialista del servizio di protezione del lavoro. E in futuro controllano il passaggio tempestivo degli esami medici.

Ai dipendenti sottoposti a visita medica preliminare o periodica e ritenuti idonei a lavorare con sostanze e fattori produttivi nocivi, pericolosi viene rilasciato apposito verbale firmato dal medico curante e apposto con il sigillo della struttura sanitaria.

Se il lavoratore ha problemi di salute e la commissione medica ha emesso un'adeguata conclusione, il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato a trasferire il dipendente a un altro lavoro disponibile nell'organizzazione che non è controindicato per lui per motivi di salute. Se il dipendente non acconsente al trasferimento o l'organizzazione non ha un lavoro corrispondente, contratto di lavoro cessato ai sensi del comma 8 dell'art. 77 del suddetto codice.

LETUCHIKH E. V., Capo del Dipartimento di formazione igienica, FGUZ "Centro di igiene ed epidemiologia a Mosca", Ph.D.