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Il fattore di produzione il cui impatto sul dipendente può. Test: fattore di produzione, il cui impatto sul lavoratore può

Rostrud potrebbe tranquillamente rispondere "sì" alla domanda posta.

Dopotutto, la parte 4 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede un'ammenda per l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro. Cosa si intende esattamente con questo non è specificato nella norma. Ciò dà motivo di interpretarlo letteralmente: qualsiasi deviazione dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa che regola il contenuto di un contratto di lavoro lo rende eseguito in modo improprio.

Pertanto, se un tale contratto include una condizione che non dovrebbe esserci, allora questo contratto viene eseguito in modo improprio.

Questa conclusione trova conferma in prassi giudiziaria. Ad esempio, dentro contratto di lavoro si dice che l'indennità di ferie venga pagata un giorno prima dell'inizio delle ferie, anche se secondo il codice dovrebbe essere 3 giorni prima (Decisione del St. Un caso simile è la decisione del tribunale regionale di Tambov del 01/10/2018 7-15/2018 (7-571 (2)/2017).

Allo stesso tempo, lo notiamo più spesso Ispettorato del lavoro richiama l'attenzione sui termini del contratto, che dovrebbe essere in esso e, secondo la norma specificata, multe per la loro assenza, ad esempio:

  • manca la firma del dipendente (decisione del tribunale della città di Mosca del 10 luglio 2018 7-8297 / 2018);
  • le condizioni di lavoro sul posto di lavoro non sono indicate (decisione del tribunale della città di Mosca del 26 febbraio 2018 7-3044/2018, 7-1214/2018, 7-1215/2018);
  • i motivi per cui l'accordo è stato firmato per un periodo limitato (uno, due, tre, cinque e così via) non sono indicati (decisione del tribunale della città di Mosca del 14/06/2018 7-7047 / 2018).
  • PARTE TERZA
  • PARTE QUARTA
    • Sezione XII. CARATTERISTICHE DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DI ALCUNE CATEGORIE DI DIPENDENTI
      • Capitolo 40. DISPOSIZIONI GENERALI
      • Capitolo 41
      • Capitolo 42
      • Capitolo 43
      • Capitolo 44
      • Capitolo 45
      • Capitolo 46
      • Capitolo 47
      • Capitolo 48
      • Capitolo 48.1. PECULIARITÀ DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DELLE PERSONE CHE LAVORANO PER I DATORI DI LAVORO - PICCOLE ENTITÀ IMPRESE, RELATIVE ALLE MICROIMPRESE (introdotte dalla legge federale del 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolo 49
      • Capitolo 49.1. CARATTERISTICHE DELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO DEI LAVORATORI A DISTANZA (introdotte dalla legge federale del 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolo 50
      • Capitolo 50.1. PECULIARITÀ DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DEI LAVORATORI CHE SONO CITTADINI STRANIERI O APOLIDI (introdotto dalla legge federale n. 409-FZ del 1° dicembre 2014)
      • Capitolo 51
      • Capitolo 51.1. PECULIARITÀ DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DEI DIPENDENTI IMPIEGATI IN LAVORI SOTTERRANEI (introdotto dalla legge federale n. 353-FZ del 30 novembre 2011)
      • Capitolo 52
      • CAPITOLO 52.1. PECULIARITÀ DELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO DEI LAVORATORI SCIENTIFICI, CAPI DI ORGANIZZAZIONI SCIENTIFICHE E LORO DEPUTATI (introdotto dalla legge federale n. 443-FZ del 22 dicembre 2014)
      • Capitolo 53.1. PECULIARITÀ DELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO DEI DIPENDENTI INVIATI TEMPORANEAMENTE DAL DATORE DI LAVORO AD ALTRE PERSONE O PERSONE GIURIDICHE AI SENSI DEL CONTRATTO DI LAVORO PER I DIPENDENTI (PERSONALE) (introdotto dalla legge federale n. 116-FZ del 05.05.2014)
      • Capitolo 54
      • Capitolo 54.1. PECULIARITÀ DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DI ATLETI E ALLENATORI (introdotto dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)
      • Capitolo 55
  • PARTE QUINTA
  • PARTE SESTA

    • Articolo 209 del codice del lavoro della Federazione Russa. Concetti basilari

    Sicurezza sul lavoro - un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo attività lavorativa, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative e tecniche, sanitarie e igieniche, mediche e preventive, riabilitative e di altro tipo.

    Condizioni di lavoro: un insieme di fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo che influiscono sulle prestazioni e sulla salute del dipendente.

    Fattore di produzione dannoso - un fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare alla sua malattia.

    Un fattore di produzione pericoloso è un fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare al suo infortunio.

    Condizioni di lavoro sicure - condizioni di lavoro in cui è escluso l'impatto sui lavoratori di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi oi livelli del loro impatto non superano gli standard stabiliti.

    Luogo di lavoro - il luogo in cui il dipendente deve essere o dove deve arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro.

    Mezzi di protezione individuale e collettiva dei lavoratori - mezzi tecnici utilizzato per prevenire o ridurre l'esposizione dei lavoratori a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché per proteggere dall'inquinamento.

    Il sistema di gestione della protezione del lavoro è un complesso di elementi correlati e interagenti che stabiliscono la politica e gli obiettivi nel campo della protezione del lavoro per un particolare datore di lavoro e le procedure per il raggiungimento di tali obiettivi. disposizione del modello sul sistema di gestione della protezione del lavoro è approvato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione del sociale e rapporti di lavoro.

    Attività produttiva - un insieme di azioni dei lavoratori che utilizzano i mezzi di lavoro necessari per trasformare le risorse in prodotti finiti compresa la produzione e la trasformazione vari tipi materie prime, costruzione, fornitura di vari tipi di servizi.

    Requisiti di protezione del lavoro - requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, compresi gli standard di sicurezza del lavoro, nonché i requisiti di protezione del lavoro stabiliti da norme e regolamenti sulla tutela del lavoro.

    Esame statale delle condizioni di lavoro - valutazione della conformità dell'oggetto dell'esame ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

    Norme di sicurezza sul lavoro - regole, procedure, criteri e standard volti a preservare la vita e la salute dei lavoratori durante il lavoro e a regolare l'attuazione di misure socio-economiche, organizzative, sanitarie e igieniche, mediche e preventive, di riabilitazione nel campo della protezione del lavoro.

    Rischio professionale: la probabilità di danni alla salute a seguito dell'esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nell'esercizio delle funzioni da parte di un dipendente contratto di lavoro o negli altri casi stabiliti dal presente Codice, altre leggi federali. La procedura per la valutazione del livello di rischio professionale è stabilita dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel settore del lavoro, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro .

    La gestione del rischio sul lavoro è un insieme di attività correlate che sono elementi del sistema di gestione della protezione del lavoro e comprendono misure per identificare, valutare e ridurre i livelli di rischi sul lavoro.

    Posto di lavoro appena creato

    Secondo l'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa posto di lavoro- questo è il territorio (luogo) in cui il dipendente è obbligato a lavorare o dove deve arrivare in relazione al suo lavoro. Deve essere controllato direttamente o indirettamente dal datore di lavoro. Un posto di lavoro di nuova creazione è un luogo in cui un dipendente ha iniziato a svolgere funzioni lavorative che non erano state precedentemente svolte da nessuno. Il nuovo posto di lavoro deve essere messo in funzione per poter valutare il nuovo condizioni di lavoro direttamente durante il processo. Il momento della messa in servizio di un luogo di nuova creazione è considerato l'inizio del processo di produzione su di esso. Ad esempio, il posto di lavoro di un nuovo conducente verrà messo in funzione nel momento in cui inizierà a lavorare al volante veicolo, che in precedenza non era gestito da nessuno in questa impresa.

    Varie condizioni di lavoro

    L'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella parte 2 definisce il termine "condizioni di lavoro". Si tratta di una combinazione di fattori ambientali e di processi lavorativi che in genere influiscono sulla salute, sul benessere e sulle prestazioni di una persona. Cioè, molto dipende dalle condizioni di lavoro e, soprattutto, dall'efficienza stessa del lavoro. Le condizioni di lavoro passano valutazione speciale(SOUT) e in accordo con esso sono divisi in tipi. Informazioni su cos'è SOUT e quali condizioni sono contenute nella legge federale n. 426 del 28/12/13. SOUT è un insieme di misure per identificare l'influenza di fattori dannosi e pericolosi sul processo lavorativo. Tale monitoraggio consente di ridurre al minimo la possibilità di condizioni sfavorevoli e, ove rilevate, di assegnare ai dipendenti una remunerazione adeguata. Esiste anche una definizione di “esame di stato delle condizioni di lavoro”. È anche contenuto nell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa e implica il rispetto delle condizioni di lavoro dello Stato. requisiti di sicurezza e protezione del lavoro. Tuttavia, SOUT e state. la competenza è un concetto diverso. Specialista. La valutazione deve essere effettuata da tutte le organizzazioni senza eccezioni una volta ogni 5 anni. Non ci sono eccezioni per le piccole imprese. Anche se l'azienda ha solo due dipendenti, il SOUT deve essere effettuato. Torniamo alle varietà delle condizioni di lavoro, che differiscono per il grado di nocività o pericolo. La legge federale n. 426 distingue 4 classi di condizioni di lavoro (TU) secondo questo criterio. Inoltre, la 3a classe è ulteriormente suddivisa in sottoclassi. Quindi, ci sono TU:

    1. ottimale - con loro non ci sono fattori negativi o non supera i livelli normativi accettati come sicuri;
    2. ammissibile - con loro c'è un'influenza di fattori negativi, ma il loro livello non supera gli standard e il corpo del dipendente può riprendersi all'inizio del turno successivo;
    3. dannoso - con loro l'impatto negativo supera il livello standard;
    4. pericoloso - con loro, il dipendente è influenzato da fattori negativi durante la giornata lavorativa e le conseguenze dell'esposizione comportano una minaccia per la vita e il rischio di malattie professionali.
    Le condizioni dannose (classe 3) sono suddivise in sottoclassi in relazione al grado di nocività:
    • 1o grado - dopo l'azione di fattori negativi, lo stato del corpo del dipendente ritorna alla normalità più a lungo del necessario nel tempo (cioè di solito non ha il tempo di riprendersi prima dell'inizio del turno successivo);
    • 2 ° grado: l'azione di fattori negativi può portare a funkts persistenti. cambiamenti nel corpo, causando lo sviluppo delle forme iniziali del prof. malattie di lieve gravità dopo 15 anni o più;
    • 3° grado - fattori negativi possono portare allo sviluppo del prof. malattie di gravità lieve e moderata con perdita dell'invalidità stretta durante il periodo di lavoro;
    • 4° grado - i fattori negativi possono portare a forme gravi di prof. malattie con perdita della capacità generale di lavorare durante il periodo di lavoro.

    Emissione di latte "per nocività"

    Secondo la parte 3 dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, produzione dannosa. fattore è un fattore negativo, la cui azione può far ammalare un dipendente. Questi sono, ad esempio, fattori chimici, biologici, fisici. È noto che in alcune industrie ai lavoratori viene dato il latte "per nocività". Ciò accade per un motivo e legalmente giustificato. L'obbligo di rilasciare latte o prodotti ad esso equiparati ai cittadini occupati produzione dannosa, l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa è fisso. Il Ministero della Salute ha approvato un intero elenco fattori dannosi, sotto l'influenza del quale nella produzione si consiglia di utilizzare latte e altri prodotti equivalenti in termini di presenza di oligoelementi. Esistono anche regole e condizioni per la distribuzione gratuita di prodotti lattiero-caseari ai dipendenti, anch'esse sviluppate dal Ministero della Salute. Se lavoro o chiamata. il contratto lo consente, allora la consegna del latte può essere sostituita da un pagamento in contanti pari al valore dei latticini.

    Articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e modifiche nel 2019-2020.

    La sicurezza sul lavoro è un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori durante il loro lavoro, comprese le misure legali, socio-economiche, organizzative e tecniche, sanitarie e igieniche, mediche e preventive, riabilitative e di altro tipo.

    Condizioni di lavoro: un insieme di fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo che influiscono sulle prestazioni e sulla salute del dipendente.

    Fattore di produzione dannoso - un fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare alla sua malattia.

    Un fattore di produzione pericoloso è un fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare al suo infortunio.

    Condizioni di lavoro sicure - condizioni di lavoro in cui è escluso l'impatto sui lavoratori di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi oi livelli del loro impatto non superano gli standard stabiliti.

    Luogo di lavoro - il luogo in cui il dipendente deve essere o dove deve arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro.

    Mezzi di protezione individuale e collettiva dei lavoratori - mezzi tecnici utilizzati per prevenire o ridurre l'impatto sui lavoratori di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché per proteggere dall'inquinamento.

    Il sistema di gestione della protezione del lavoro è un complesso di elementi correlati e interagenti che stabiliscono la politica e gli obiettivi nel campo della protezione del lavoro per un particolare datore di lavoro e le procedure per il raggiungimento di tali obiettivi. Il modello di regolamento sul sistema di gestione della protezione del lavoro è approvato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro .

    Attività produttiva - un insieme di azioni dei lavoratori che utilizzano i mezzi di lavoro necessari per trasformare le risorse in prodotti finiti, compresa la produzione e la lavorazione di vari tipi di materie prime, la costruzione e la fornitura di vari tipi di servizi.

    Requisiti di protezione del lavoro - requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, compresi gli standard di sicurezza del lavoro, nonché i requisiti di protezione del lavoro, stabilito dalle regole e istruzioni di sicurezza.

    Esame statale delle condizioni di lavoro - valutazione della conformità dell'oggetto dell'esame ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

    Norme di sicurezza sul lavoro - regole, procedure, criteri e standard volti a preservare la vita e la salute dei lavoratori durante il lavoro e a regolare l'attuazione di misure socio-economiche, organizzative, sanitarie e igieniche, mediche e preventive, di riabilitazione nel campo della protezione del lavoro.

    Rischio professionale: la probabilità di danni alla salute a seguito dell'esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nell'esercizio delle funzioni da parte di un dipendente ai sensi di un contratto di lavoro o in altri casi stabiliti dal presente Codice, da altre leggi federali. La procedura per la valutazione del livello di rischio professionale è stabilita dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel settore del lavoro, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro .

    La gestione del rischio sul lavoro è un insieme di attività correlate che sono elementi del sistema di gestione della protezione del lavoro e comprendono misure per identificare, valutare e ridurre i livelli di rischi sul lavoro.

    Commento all'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

    1. Apertura di una sezione Codice del Lavoro"Tutela del lavoro", l'articolo commentato consolida il contenuto dei concetti di base utilizzati nel processo per garantire condizioni di lavoro sicure per i lavoratori, e quindi serve per la corretta comprensione e applicazione disposizioni di legge inclusi in questa sezione.

    Pertanto, la definizione nel Codice del lavoro del concetto di "protezione del lavoro" come sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel corso dell'attività lavorativa, compresi gli aspetti legali, socio-economici, organizzativi e tecnici, sanitari e igienici, medici e misure preventive, riabilitative e di altro tipo, dà un'idea di questa sfera come un'attività poliedrica dello Stato e dei datori di lavoro volta a proteggere la vita e la salute dei lavoratori nel processo di lavoro e in connessione con esso. Inoltre, la definizione di cui sopra consente di considerare la tutela del lavoro non solo come un sistema di misure mediate dalla legge e, quindi, supportate da un adeguato meccanismo di garanzia, ma anche come un sistema di azioni organizzative dei dirigenti che consentono di risolvere rapidamente problemi di protezione del lavoro che sorgono nel corso delle attività produttive.

    2. La presenza di concetti di base nell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa non esclude, tuttavia, la necessità di utilizzare anche altri atti normativi che rivelano il contenuto di questi concetti di base.

    Ad esempio, le condizioni di lavoro sono definite come una combinazione di fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute di un dipendente. Il contenuto di questo concetto diventerà più chiaro se ci rivolgiamo alle Linee guida per la valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro. R2.2.2006-05, approvato. Chief State Sanitary Doctor della Federazione Russa il 29 luglio 2005, dove i fattori del processo lavorativo vengono rivelati attraverso la gravità e l'intensità del travaglio.

    La gravità del travaglio è una caratteristica del processo lavorativo, che riflette il carico predominante sul sistema muscolo-scheletrico e sui sistemi funzionali del corpo (cardiovascolare, respiratorio, ecc.) Che ne assicurano l'attività. La gravità del travaglio è caratterizzata dal carico fisico dinamico, dalla massa del carico sollevato e spostato, dal numero totale di movimenti di lavoro stereotipati, dall'entità del carico statico, dalla natura della postura di lavoro, dalla profondità e dalla frequenza del corpo inclinazione e movimenti nello spazio.

    L'intensità del lavoro è una caratteristica del processo lavorativo, che riflette il carico principalmente sul sistema nervoso centrale, sugli organi sensoriali e sulla sfera emotiva del lavoratore.

    Efficienza - uno stato di una persona, determinato dalla possibilità di funzioni fisiologiche e mentali del corpo, che caratterizza la sua capacità di eseguire una certa quantità di lavoro di una determinata qualità per l'intervallo di tempo richiesto (cfr. Concetti di base utilizzati nella Guida: sezione 3 della Guida).

    L'utilizzo da parte del datore di lavoro del concetto di "condizioni di lavoro", tenuto conto delle caratteristiche sancite dal Manuale, lo orienterà maggiormente sia all'eliminazione dei fattori produttivi nocivi sia alla razionalizzazione del processo lavorativo dei dipendenti in termini di gravità e tensione.

    3. Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, l'articolo 209 del codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con concetti di base come "requisiti di protezione del lavoro", "esame statale delle condizioni di lavoro" e "attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro", che contribuirà a una migliore comprensione dell'art. Arte. 211, 212, 215 e 216.1 del Codice del lavoro, ecc.

    Che si svolge in uno spazio chiamato ambiente di produzione.

    Nell'ambiente di produzione, oggettivamente si sommano, influenzando negativamente una persona nel corso della sua vita

    Fattore di produzione dannoso- un fattore produttivo, il cui impatto su un dipendente può portare alla sua malattia (microclima sfavorevole, livello elevato, scarsa illuminazione, composizione aeroionica sfavorevole dell'aria).

    Fattore di produzione pericoloso- un fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare al suo infortunio (altezza, incendio, elettricità, oggetti in movimento, esplosione).

    I fattori dannosi e pericolosi sono suddivisi in fisici, chimici, biologici e psicofisiologici.

    Fattori fisici- macchine e meccanismi in movimento, aumento dei livelli di rumore e vibrazioni, radiazioni elettromagnetiche e ionizzanti, illuminazione insufficiente, aumento dei livelli di elettricità statica, aumento della tensione nel circuito elettrico, ecc.

    Fattori chimici- sostanze e composti che sono diversi nel loro stato aggregato e hanno effetti tossici, irritanti, cancerogeni e mutageni sul corpo umano e ne influenzano la funzione riproduttiva.

    Fattori biologici- microrganismi patogeni (batteri, virus, rickettsiae, spirochete) e loro prodotti metabolici, nonché animali e piante.

    Fattori psicofisiologici- fattori del processo lavorativo. Questi includono sovraccarichi fisici (sovraccarichi statici e dinamici) e neuropsichici (sovraccarico mentale, sovraccarico degli analizzatori, monotonia del lavoro, sovraccarichi emotivi).

    Fattori di produzione dannosi possono portare a una diminuzione della capacità lavorativa e malattie professionali, fattori pericolosi - a infortuni sul lavoro e incidenti sul lavoro.

    Garantire la protezione del lavoro— la base di alte prestazioni e attività creativa dipendenti di imprese di varie forme di proprietà. I problemi della protezione del lavoro sono versatili e sfaccettati, toccando molti aspetti della vita e del lavoro collettivi di lavoro, organizzazione della produzione e del lavoro, organizzazione della gestione della produzione, ecc.

    Al fine di garantire il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, per monitorare la loro attuazione, ciascun datore di lavoro che esercita attività produttive Se il numero di dipendenti supera i 50, viene creato un servizio di protezione del lavoro o viene introdotta la posizione di uno specialista in protezione del lavoro con formazione o esperienza adeguata in questo campo.

    Il datore di lavoro, il cui numero di dipendenti non supera le 50 persone, decide in merito alla creazione di un servizio di protezione del lavoro o all'introduzione della posizione di uno specialista in protezione del lavoro, tenendo conto delle specificità della sua attività produttiva.

    Se il datore di lavoro non dispone di un servizio di protezione del lavoro, uno specialista della protezione del lavoro a tempo pieno, le loro funzioni sono svolte dal datore di lavoro - imprenditore individuale(personalmente), il capo dell'organizzazione, un altro dipendente autorizzato dal datore di lavoro o un'organizzazione o uno specialista che fornisce servizi nel campo della protezione del lavoro, attratto dal datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile. Le organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro sono soggette all'obbligo di accreditamento. L'elenco dei servizi per la fornitura dei quali è richiesto l'accreditamento e le regole per l'accreditamento sono stabilite dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

    La struttura del servizio di protezione del lavoro nell'organizzazione e il numero di dipendenti del servizio di protezione del lavoro sono determinati dal datore di lavoro, tenendo conto delle raccomandazioni dell'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di regolamentazione legale nel campo del lavoro.

    La sicurezza e la salute sul lavoro

    La sicurezza e la salute sul lavoro— un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel corso dell'attività lavorativa, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative, tecniche, sanitarie e igieniche, mediche e preventive, riabilitative e di altro tipo.

    Misure legali- consiste nella creazione di un sistema di norme legali che stabiliscono standard per condizioni di lavoro sicure e salutari e mezzi legali per garantirne l'osservanza, ad es. protetto dallo Stato sotto pena di sanzioni. Questo sistema di norme giuridiche si basa e include: leggi federali, leggi delle entità costitutive della Federazione Russa, statuti regolamenti autorità esecutive della Federazione Russa e entità costitutive della Federazione Russa, nonché regolamenti locali adottati in specifiche imprese e organizzazioni.

    Attività socio-economiche includono: misure di incentivi statali per i datori di lavoro per migliorare il livello di protezione del lavoro; l'istituzione di compensi e benefici per l'esecuzione di lavori pesanti, nonché per il lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose; protezione di alcune categorie di lavoratori socialmente meno protette; assicurazione sociale obbligatoria e pagamento di indennizzi in caso di malattie professionali e infortuni sul lavoro, ecc.

    Misure organizzative e tecniche consistere nell'organizzazione di servizi e commissioni per la protezione del lavoro presso imprese e organizzazioni al fine di pianificare il lavoro sulla protezione del lavoro, nonché per garantire il controllo sul rispetto delle norme sulla protezione del lavoro; organizzazione di corsi di formazione per dirigenti e personale; informare i dipendenti sulla presenza (assenza) di fattori dannosi e pericolosi; certificazione dei luoghi di lavoro, nonché al fine di eliminare o ridurre il grado di impatto di fattori negativi, attuando misure per introdurre nuove tecnologie sicure, utilizzare macchine, meccanismi e materiali sicuri; migliorare la disciplina del lavoro e la disciplina tecnologica, ecc.

    Misure sanitarie e igieniche consiste nell'effettuare lavori finalizzati alla riduzione dei rischi industriali al fine di prevenire le malattie professionali.

    Misure terapeutiche e preventive includere l'organizzazione di primari e periodici visite mediche, organizzazione della nutrizione terapeutica e preventiva, ecc.

    Attività di riabilitazione implica l'obbligo dell'amministrazione (datore di lavoro) di trasferire il dipendente a un lavoro più semplice in conformità con indicatori medici eccetera.

    Scopo della tutela del lavoro- ridurre al minimo la probabilità di infortunio o malattia del personale che lavora massimizzando la produttività del lavoro.

    Condizioni di lavoro- un insieme di fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute di una persona.

    Condizioni di lavoro sicure- condizioni di lavoro in cui l'impatto sui lavoratori di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi è escluso o i livelli del loro impatto non superano gli standard stabiliti.

    Orientamento regolamentazione giuridica la tutela del lavoro è definita dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, che stabilisce che ognuno ha il diritto di lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene.

    Al fine di migliorare Quadro legislativo sulla tutela del lavoro Il 30 dicembre 2001 è stato adottato il Codice del lavoro Federazione Russa(come modificato il 30 giugno 2006).

    Secondo l'art. 212, dedicato agli obblighi del datore di lavoro per garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare:
    • corrispondente ai requisiti di protezione del lavoro;
    • formazione su metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione di lavori sulla protezione del lavoro, informazioni sulla protezione del lavoro;
    • certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, seguita dalla certificazione dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro;
    • informare i dipendenti sulle condizioni e la tutela del lavoro sul posto di lavoro, sui rischi di danni alla salute e sui risarcimenti e dispositivi di protezione individuale loro spettanti;
    • indagini e registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali;
    • assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
    • familiarizzazione dei dipendenti con i requisiti di protezione del lavoro, ecc.

    C indica i diritti del lavoratore a lavorare in condizioni che soddisfano i requisiti della protezione del lavoro (articolo 219), nonché gli obblighi del lavoratore in materia di protezione del lavoro (articolo 214).

    In caso di violazione della tutela del lavoro, il Codice del lavoro prevede la responsabilità: disciplinare (osservazione, rimprovero, licenziamento); amministrativo (ammenda da 5 a 50 salari minimi, per violazione ripetuta, interdizione dal tribunale); penale (ammenda da 200 a 500 salari minimi, o lavoro correttivo fino a 2 anni, o reclusione per due anni, in caso di morte di un dipendente, reclusione fino a 5 anni).

    In ottemperanza al Decreto del Ministero del Lavoro e sviluppo sociale della Russia "Sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" del 14 marzo 1997 n. 12, tutte le imprese, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, sono tenute a certificare i luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.

    Attualmente ordine pubblico E regolamentazione giuridica nel campo delle condizioni e della protezione del lavoro è svolto dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. È stato sviluppato un programma per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro per il periodo 2005-2008, progettato per valutare le condizioni di lavoro di ciascun dipendente e adottare misure tempestive per eliminare le incongruenze identificate con i requisiti del quadro normativo per la protezione del lavoro .

    Certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro— valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro al fine di identificare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi e adottare misure per allineare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

    Tutti i luoghi di lavoro disponibili nell'organizzazione sono soggetti a certificazione in termini di condizioni di lavoro, la certificazione viene effettuata almeno una volta ogni 5 anni. I luoghi di lavoro sono soggetti a ricertificazione obbligatoria dopo la sostituzione delle attrezzature di produzione, modifiche processo tecnologico, nonché su richiesta degli organismi di certificazione del lavoro della Federazione Russa, che hanno rivelato violazioni durante la certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro.

    Sulla base dei risultati della certificazione, viene sviluppato un piano d'azione per migliorare e migliorare le condizioni di lavoro nell'organizzazione. Dopo la certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, si prevede di effettuare la certificazione del lavoro sulla protezione del lavoro con il rilascio di un certificato di sicurezza (SSOT) per cinque anni, che viene effettuato in conformità con il decreto del Ministero della Lavoro della Russia "Sulla creazione di un sistema per la certificazione del lavoro sulla protezione del lavoro nelle organizzazioni" del 24 aprile 2002 G.

    Certificato di conformità dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro- un documento attestante la conformità del lavoro svolto dal datore di lavoro in materia di protezione del lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

    I risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro e della certificazione del lavoro sulla protezione del lavoro incidono direttamente sulla protezione dei diritti del lavoratore a condizioni di lavoro sicure e sulla compensazione per il lavoro in condizioni di lavoro dannose e difficili. Nell'art. 146 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si stabilisce che i lavoratori impegnati in lavori pesanti lavorano con materiali dannosi, pericolosi e di altro tipo condizioni speciali il lavoro viene prodotto a un ritmo maggiore. Direttamente dipendente dalla certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro è anche il meccanismo di determinazione degli sconti e dei premi alle tariffe assicurative per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Un prerequisito per il calcolo dell'importo dello sconto sulla tariffa assicurativa è che il datore di lavoro effettui un'attestazione sulle condizioni di lavoro per almeno il 30% dei posti di lavoro.