Sull'introduzione di emendamenti e sull'annullamento di alcuni atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Con modifiche e integrazioni dall'ordine 1
In conformità con il paragrafo 15 dell'Appendice n. 2 al Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il 2012-2018, approvato con ordinanza del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190- r (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2012, N 49, voce 6909), ordino:
Non ha bisogno registrazione statale. Lettera del Ministero della Giustizia della Russia del 5 luglio 2013 N 01/60140-YuL.
ordine del Ministero del lavoro della Russia
SUL DISEGNO DEI RAPPORTI DI LAVORO CON UN DIPENDENTE
ISTITUZIONE STATALE (COMUNALE).
INTRODUZIONE A UN CONTRATTO EFFICIENTE
1. Raccomandazioni per la progettazione rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) al momento dell'introduzione di un contratto effettivo (di seguito denominato Raccomandazioni) sono state sviluppate al fine di fornire assistenza metodologica alle istituzioni statali (comunali) (di seguito denominata istituzione) in relazione all'introduzione di un contratto effettivo previsto dal Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-r (di seguito denominato Programma).
2. Ai sensi della Sezione IV del Programma, un contratto effettivo è un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica le sue mansioni lavorative, i termini della remunerazione, gli indicatori e i criteri di valutazione delle prestazioni per l'attribuzione di pagamenti incentivanti in funzione dei risultati del lavoro e del qualità dei servizi statali (municipali) ), nonché misure di sostegno sociale.
Un cambiamento nella procedura di remunerazione è un cambiamento nelle condizioni determinate dalle parti contratto di lavoro, ed è effettuato in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Per ogni dipendente, dovrebbe essere chiarito e concretizzato funzione lavorativa, indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività, l'importo della remunerazione, nonché l'importo dell'incoraggiamento per il raggiungimento di risultati collettivi di lavoro. Le condizioni per ricevere la retribuzione devono essere chiare al datore di lavoro e al lavoratore e non consentire doppie interpretazioni.
3. Nella formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un ente, si raccomanda di tenere conto delle norme previste dalla normativa locale, dai contratti collettivi e dagli accordi che determinano:
sistema di remunerazione dei dipendenti (compresi gli stipendi (stipendi ufficiali), tariffe salari, maggiorazioni, abbuoni);
sistema di razionamento del lavoro;
condizioni di lavoro dei dipendenti a seguito dei risultati del valutazione speciale condizioni di lavoro;
orario di lavoro e tempo di riposo;
personale dell'istituto;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro).
4. Al momento dell'ammissione al lavoro, un dipendente di un'istituzione e un datore di lavoro concludono un contratto di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, n. 1 (parte I), articolo 3; 2004, n. 35, articolo 3607; 2006, n. 27, articolo 2878) (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, viene utilizzata una forma esemplare di contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione, riportata nell'Appendice n. 3 al Programma (di seguito denominata forma esemplare di contratto di lavoro).
5. Con un dipendente di un ente che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, si raccomanda di stipulare un accordo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (di seguito anche accordo aggiuntivo al contratto di lavoro contrarre).
Ai sensi della seconda parte dell'articolo 74 Codice del Lavoro della Federazione Russa sulle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché sui motivi che hanno reso necessarie tali modifiche, il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi di anticipo, salvo diversamente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Si raccomanda di concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro poiché vengono sviluppati indicatori e criteri per valutare l'efficacia del lavoro dei dipendenti dell'ente per determinare le dimensioni e le condizioni per l'attuazione dei pagamenti di incentivi.
6. Ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concluso per iscritto un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti.
Si raccomanda di redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in due copie. Una copia dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro viene trasferita al dipendente dell'ente, l'altra viene conservata servizio del personale datore di lavoro. Allo stesso tempo, si raccomanda che la ricezione da parte del dipendente dell'ente di una copia dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sia confermata dalla firma del dipendente su una copia del contratto di lavoro o dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro tenuto dal datore di lavoro.
7. Se non sono presenti informazioni sul datore di lavoro e sul dipendente dell'ente nel contratto di lavoro precedentemente concluso, previsto nel modulo campione del contratto di lavoro, si raccomanda di indicare tali informazioni nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
8. Si raccomanda che un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro includa le condizioni previste dall'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa (in assenza di queste condizioni in un contratto di lavoro precedentemente concluso), in particolare:
luogo di lavoro, e nel caso in cui il dipendente sia assunto per prestare servizio in una determinata succursale, ufficio di rappresentanza o altra suddivisione strutturale separata di un ente situato in altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;
funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione in conformità con personale, professioni, specialità che indicano qualifiche; vista specifica lavoro assegnato al dipendente dell'ente. Se, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, allora i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e requisiti di qualificazione devono rispettare i nomi e i requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, o le disposizioni pertinenti standard professionali;
nel caso in cui sia stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il termine della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altro legge federale;
termini di remunerazione (compreso l'importo aliquota tariffaria o stipendio ( stipendio ufficiale) dipendente dell'ente, compensi aggiuntivi, indennità e compensi incentivanti). Allo stesso tempo, si raccomanda di specificare le condizioni per effettuare i pagamenti: di natura compensativa (nome del pagamento, importo del pagamento, nonché fattori che determinano la ricezione del pagamento); natura stimolante (nome del pagamento, condizioni per ricevere il pagamento, indicatori e criteri per valutare le prestazioni, frequenza, importo del pagamento);
orario di lavoro e di riposo (se per questo impiegato istituzione è diversa da regole generali operante nell'ente);
indennità per duro lavoro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente dell'ente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro);
una condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente di un'istituzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali;
altre condizioni nei casi previsti diritto del lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme diritto del lavoro.
Si raccomanda inoltre di includere le seguenti condizioni nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro:
la durata del congedo retribuito principale annuale (principale annuale prorogato) di un dipendente dell'ente. Quando si concedono a un dipendente di un'istituzione ferie annuali aggiuntive a causa di condizioni di lavoro speciali, specifiche professionali il contratto di lavoro indica la durata del congedo retribuito principale annuale (principale annuale prorogato) e la durata ferie aggiuntive indicando i motivi del loro conferimento;
misure di sostegno sociale e altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro (ad esempio, le peculiarità di stabilire il carico didattico degli insegnanti istituzioni educative superiore e aggiuntivo formazione professionale, libro paga degli insegnanti, altro corpo docente tenendo conto del volume stabilito del carico didattico e di altre caratteristiche).
9. Si raccomanda di riflettere i doveri ufficiali di un dipendente dell'istituzione direttamente nel testo del contratto di lavoro. Se un dipendente di un'istituzione, con il suo consenso scritto, è incaricato di svolgere lavori aggiuntivi relativi alla combinazione di professioni (posizioni), all'ampliamento delle aree di servizio, all'aumento del volume di lavoro o allo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro specificato in il contratto di lavoro, il tipo specifico e il volume di lavoro assegnato al dipendente si raccomanda di riflettere nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
10. Se obblighi di lavoro i dipendenti dell'Ente coincidono in tutto o in parte con le mansioni ufficiali previste dalle caratteristiche di qualificazione dell'Unificato manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (di seguito denominato CSA), le caratteristiche del lavoro del Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (di seguito denominato ETKS) o le disposizioni pertinenti degli standard professionali, quindi quando si registrano i rapporti di lavoro si raccomanda di utilizzare i nomi delle posizioni dei dipendenti (professioni dei lavoratori) previsti per le caratteristiche di qualificazione pertinenti del CEN, le caratteristiche tariffarie e di qualificazione dell'ETKS e gli standard professionali.
11. Nei sistemi salariali, nei contratti di lavoro e negli accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro con i dipendenti delle istituzioni, si raccomanda di utilizzare i seguenti incentivi e compensi:
a) compensi per intensità e alte prestazioni:
bonus per intensità di lavoro;
bonus per alte prestazioni;
bonus per l'esecuzione di lavori particolarmente importanti e responsabili;
b) pagamenti per la qualità del lavoro svolto:
indennità per la presenza di una categoria di qualificazione;
premio per l'esecuzione esemplare del compito statale (municipale);
c) pagamenti per esperienza lavorativa continua, anzianità di servizio:
premio di anzianità;
indennità per tirocinio continuativo;
G) pagamenti bonus secondo i risultati del lavoro:
premio di risultato mensile;
premio di risultato del trimestre;
premio di risultato dell'anno;
e) pagamenti a dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;
f) compensi per lavori in zone con condizioni climatiche particolari:
coefficiente per il lavoro in aree desertiche e senz'acqua;
coefficiente per il lavoro in zone di alta montagna;
indennità per esperienze lavorative nelle regioni del Far North e aree assimilate;
g) pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si eseguono lavori di diverse qualifiche, si combinano professioni (posti), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume del lavoro svolto, si fa lavoro straordinario, si lavora di notte e quando si esegue lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale):
pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni);
supplemento per l'ampliamento delle aree di servizio;
pagamento aggiuntivo per un aumento del volume di lavoro;
pagamento aggiuntivo per l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro;
pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di lavori di varie qualifiche;
retribuzione extra per il lavoro notturno;
h) indennità per il lavoro con informazioni che costituiscono un segreto di stato, la loro classificazione e declassificazione, nonché per il lavoro con le cifre.
I sistemi retributivi, i contratti di lavoro e gli accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro con i dipendenti delle istituzioni possono prevedere altri compensi e pagamenti di incentivi in conformità con la legislazione sul lavoro, altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, nonché contratti e accordi collettivi.
12. In un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro, si raccomanda di specificare le condizioni per effettuare i pagamenti di cui al paragrafo 11 delle Raccomandazioni in relazione a questo dipendente dell'ente.
13. Si raccomanda che le condizioni per l'erogazione di incentivi e indennità, nonché per la fornitura di misure di sostegno sociale, siano stabilite in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro in una forma comprensibile per il dipendente dell'ente e il datore di lavoro, ed escludendo interpretazioni ambigue di queste condizioni. Allo stesso tempo, non è consigliabile limitarsi ai soli riferimenti a quanto previsto dalla normativa locale recante la disciplina dell'attuazione e della natura degli incentivi e dei compensi.
Se i pagamenti sono fissati in importo assoluto (in rubli), si consiglia di indicare tale importo nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Si raccomanda di indicare in queste unità l'importo dei pagamenti stabiliti in percentuali, punti e altre unità di misura, indicando le condizioni alle quali vengono effettuati.
14. Se a un dipendente di un'istituzione è affidato il suo consenso scritto lavoro extra per un'altra professione (posizione), in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro, si raccomanda di indicare l'importo del pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni), determinato dall'accordo delle parti nei rapporti di lavoro in base alla complessità del lavoro svolto, il suo volume, l'occupazione del dipendente nel lavoro principale e combinato e altri fattori.
15. Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che specificano i diritti e gli obblighi delle parti del contratto di lavoro che non peggiorano la posizione del dipendente dell'ente rispetto alle condizioni stabilite dall'art. la legislazione della Federazione Russa e altri atti normativi, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali, in particolare:
sulla specifica del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) sul posto di lavoro;
sulla non divulgazione di segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali e altro), dati personali dei dipendenti dell'ente;
sull'obbligo di un dipendente dell'ente di lavorare dopo la formazione per almeno il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;
su tipi e condizioni assicurazione aggiuntiva un dipendente dell'ente;
sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita di un dipendente dell'istituzione e dei membri della sua famiglia;
sul chiarimento, in relazione alle condizioni di lavoro di questo dipendente dell'ente, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro può anche prevedere casi relativi all'imposizione ai dipendenti di un ente con il loro consenso ulteriori responsabilità indicando l'importo dei pagamenti aggiuntivi (ad esempio, per svolgere le funzioni di insegnante di classe).
16. In conformità con la prima parte dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro dovrebbe prevedere la durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni liberi, sei giorni con un giorno libero, settimana di lavoro con giorni di riposo programma a rotazione, settimana lavorativa a tempo parziale), lavoro con orario di lavoro irregolare per alcune categorie di lavoratori, durata lavoro quotidiano(turni), compreso il lavoro a tempo parziale (turni), orari di inizio e fine, pause di lavoro, numero di turni giornalieri, alternanza di giornate lavorative e non lavorative, che sono stabilite dalle regole dell'organizzazione interna orario di lavoro in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi e per i dipendenti il cui orario di lavoro differisce dalle regole generali stabilite da un determinato datore di lavoro - un contratto di lavoro.
Se in alcuni casi si rende necessario precisare l'orario di lavoro, accordarsi sul lavoro a tempo parziale, orari di lavoro flessibili, determinare le caratteristiche dell'orario di lavoro in determinati periodi di attività dell'ente (ad esempio, un periodo di ferie che non coincidenza con le ferie del dipendente), si raccomanda che tali caratteristiche dell'orario di lavoro siano indicate nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Pratica giudiziaria e legislazione - Ordine del Ministero del lavoro della Russia del 26 aprile 2013 N 167n (modificato il 20 febbraio 2014) "Sull'approvazione delle raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) all'atto dell'introduzione un contratto efficace"
La metodologia del "contratto effettivo" è definita nelle raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando viene introdotto un "contratto effettivo", approvato con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 26.04.2013 N 167n (come modificato il 20.02. N 167n), secondo il quale, al momento della registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione, si raccomanda di tenere conto delle norme previste dalle normative locali, dai contratti collettivi e dai contratti basati su:
3.2.3. I datori di lavoro in conformità con il Programma, nonché tenendo conto delle Raccomandazioni sulla registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) quando introducono un contratto effettivo, approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro e protezione sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n, garantire la conclusione (esecuzione per iscritto) di un contratto di lavoro con i dipendenti, che specifica le loro mansioni lavorative (ufficiali), i termini di remunerazione, gli indicatori e i criteri per valutare l'efficacia delle attività per la nomina di pagamenti di incentivi in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti, nonché misure di sostegno sociale, che includono, tra le altre cose, condizioni obbligatorie per la remunerazione come:
Quando si stipulano contratti di lavoro con dipendenti ( ulteriori accordi al contratto di lavoro) si raccomanda di utilizzare la forma approssimativa di un contratto di lavoro con un dipendente dell'ente, riportato nell'Appendice n. 3 al Programma per il miglioramento graduale del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il 2012 - 2018, approvato con ordinanza del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190 -p, nonché raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) all'atto dell'introduzione di un "contratto effettivo", approvato da ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale del 26 aprile 2013 N 167n.
3.1.3. I datori di lavoro in conformità con il Programma, nonché tenendo conto delle Raccomandazioni sulla registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando introducono un contratto effettivo, approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n "Sull'approvazione delle raccomandazioni per la registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) all'introduzione di un contratto effettivo", garantire la conclusione (redazione per iscritto) di un rapporto di lavoro contratto con i dipendenti, che specifica i suoi doveri lavorativi (ufficiali), i termini di retribuzione, gli indicatori e i criteri per valutare l'efficacia delle attività per il pagamento degli incentivi all'assunzione in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti, nonché misure di sostegno sociale, che includono, tra le altre cose, condizioni salariali obbligatorie come:
20. Quando si stipulano contratti di lavoro con dipendenti, si raccomanda di utilizzare la forma approssimativa di un contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione, fornita nell'Appendice n. 3 al Programma per il miglioramento graduale del sistema salariale nello stato (comunale) istituzioni per il 2012-2018 e raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un'istituzione statale (municipale) dipendente quando si introduce un "contratto effettivo", approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale del 26 aprile 2013 N 167n.
Quando si classificano i pagamenti nei sistemi di remunerazione come pagamenti di compensazione e pagamenti di incentivi, si dovrebbe essere guidati dal paragrafo 11 delle Raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) quando si introduce un contratto effettivo, approvato con ordinanza del Ministero della Lavoro della Russia del 26 aprile 2013 N 167n.
4.1.3. I datori di lavoro in conformità con il Programma, nonché tenendo conto delle Raccomandazioni sulla registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando introducono un contratto effettivo, approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n "Sull'approvazione delle raccomandazioni per la registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) all'introduzione di un contratto effettivo "garantire la conclusione (redazione per iscritto) di un contratto di lavoro con i dipendenti, che specifica i suoi doveri lavorativi (ufficiali), i termini di remunerazione, indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività per la nomina di pagamenti stimolanti in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti, nonché come misure di sostegno sociale, comprese, tra l'altro, tali condizioni obbligatorie per la remunerazione come:
Richiamiamo inoltre la vostra attenzione sul fatto che attualmente, nell'attuazione delle misure per l'introduzione di un contratto effettivo, si applicano le Raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) all'atto dell'introduzione di un contratto effettivo, approvate con ordinanza di il Ministero del Lavoro della Russia del 26 aprile 2013 N 167n.
— passaggio alla registrazione dei rapporti di lavoro con i dipendenti, tenendo conto dei principi di un contratto effettivo in conformità con l'ordine del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-r “Sull'approvazione del programma per il miglioramento graduale del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018 "e l'ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n" Sull'approvazione delle raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando introduce un contratto effettivo”;
Ordine del Ministero del lavoro della Russia dell'11 marzo 2016 N 103n "Sull'approvazione della forma di un accordo tra il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione russa, il Fondo di previdenza sociale della Federazione russa e l'autonoma non- organizzazione a scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" sulla fornitura nel 2016 da parte del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa di una sovvenzione a un'autonoma organizzazione non profit"Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" per la formazione e l'aggiornamento di un database richiesto sul mercato del lavoro, nuovo e nuovo
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
SULL'APPROVAZIONE DELLA FORMA DELL'ACCORDO
TRA MINISTERO DEL LAVORO E PROTEZIONE SOCIALE
DELLA FEDERAZIONE RUSSA, FONDO DI ASSICURAZIONE SOCIALE
FEDERAZIONE RUSSA E NO PROFIT AUTONOMA
ORGANIZZAZIONE "AGENZIA NAZIONALE PER LO SVILUPPO DELLE QUALIFICHE"
IN PRESTAZIONE NEL 2016 DAL FONDO DI ASSICURAZIONE SOCIALE
DELLA FEDERAZIONE RUSSA SOVVENZIONI AUTONOME NON PROFIT
ORGANIZZAZIONE "AGENZIA NAZIONALE PER LO SVILUPPO DELLE QUALIFICHE"
PER LA FORMAZIONE E L'AGGIORNAMENTO DEL DATABASE DELLE RICHIESTE
SUL MERCATO DEL LAVORO PROFESSIONI NUOVE E PROMETTENTI,
E ANCHE PER LA CREAZIONE E IL MANTENIMENTO DELLA RISORSA INTERNET
RICHIESTO SUL MERCATO DEL LAVORO, NUOVO E PROMETTENTE
PROFESSIONISTI, ORIENTATI AD UN'AMPIA GAMMA DI UTENTI,
MODULI DI SEGNALAZIONE DELLE SPESE, FONTE DI SICUREZZA FINANZIARIA
QUAL È IL CONTRIBUTO, LA PROCEDURA EI TERMINI DEL SUO
INVIO, PROGRESSI E MODULI DI RAPPORTO DI IMPLEMENTAZIONE
COMPLESSO DI MISURE ATTUATE A CARICO
SOVVENZIONI, ORDINE E TERMINI DELLA SUA RAPPRESENTANZA
In conformità con le regole per la fornitura nel 2016 da parte del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa di sussidi all'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" per la formazione e l'aggiornamento di un database di nuove e promettenti professioni richiesti sul mercato del lavoro, nonché per la creazione e il mantenimento di una risorsa Internet per coloro che sono richiesti nel mercato del lavoro, nuovi e professioni promettenti, incentrato su una vasta gamma di utenti, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 29 dicembre 2015 N 1472 (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2016, N 2, Art. 347), ordino:
la forma di un accordo tra il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e l'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" sulla disposizione nel 2016 da parte del Social Fondo assicurativo della Federazione Russa di una sovvenzione all'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" per la formazione e l'aggiornamento di banche dati di nuove e promettenti professioni richieste sul mercato del lavoro, nonché la creazione e il mantenimento di una risorsa Internet sulla domanda sul mercato del lavoro, nuove e promettenti professioni, focalizzata su una vasta gamma di utenti, in conformità con l'Appendice n. 1;
la forma della relazione sulle spese dell'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche", la cui fonte di sostegno finanziario è una sovvenzione fornita nel 2016 dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa all'autonomia organizzazione senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" per la formazione e l'aggiornamento di un database richiesto sul mercato del lavoro, professioni nuove e promettenti, nonché la creazione e il mantenimento di una risorsa Internet su richiesta sul mercato del lavoro , professioni nuove e promettenti, focalizzate su una vasta gamma di utenti, in conformità con l'allegato n. 2;
modulo di relazione dell'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di una serie di misure per formare e aggiornare un database di nuove e promettenti professioni richieste sul mercato del lavoro, come nonché creare e mantenere una risorsa Internet per coloro che sono richiesti nel mercato del lavoro, professioni nuove e promettenti, focalizzate su un'ampia gamma di utenti, secondo l'Appendice N 3;
La procedura e le scadenze per la presentazione di una relazione sulle spese da parte dell'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche", la cui fonte di sostegno finanziario è una sovvenzione fornita nel 2016 dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa a l'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" per la formazione e l'aggiornamento del database del mercato del lavoro, nuove e promettenti professioni, nonché la creazione e il mantenimento di una risorsa Internet su richiesta sul mercato del lavoro , professioni nuove e promettenti, focalizzate su una vasta gamma di utenti, in conformità con l'allegato n. 4;
La procedura e le scadenze per la presentazione di una relazione all'organizzazione autonoma senza scopo di lucro "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche" sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di una serie di misure per formare e aggiornare un database di nuove e promettenti professioni richieste sul mercato del lavoro, nonché per creare e mantenere una risorsa Internet per coloro che sono richiesti sul mercato del lavoro, professioni nuove e promettenti, focalizzate su una vasta gamma di utenti, secondo l'Appendice N 5.
all'ordine del Ministero del lavoro
e protezione sociale
tra Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale
Federazione Russa e un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro
organizzazione "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche"
sull'accantonamento nel 2016 da parte del Fondo delle assicurazioni sociali
Sovvenzioni della Federazione Russa a un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro
organizzazione "Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche"
per la formazione e l'aggiornamento del database delle richieste
nel mercato del lavoro, professioni nuove e promettenti,
così come la creazione e la manutenzione di una risorsa Internet
richiesto sul mercato del lavoro, nuovo e promettente
professioni rivolte a una vasta gamma di utenti
I. Oggetto dell'Accordo
2. La sovvenzione è fornita nei limiti degli stanziamenti previsti dalla legge federale del 14 dicembre 2015 N 363-FZ "Sul bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per il 2016" e nei limiti degli obblighi di bilancio previste dal Fondo alla Sezione 10 “Politiche Sociali”, comma 06 “Altre tematiche in materia politica sociale”, obiettivo articolo 073 01 67260 “Contributo all'ente autonomo senza fini di lucro “Agenzia nazionale per lo sviluppo delle qualifiche” per la formazione e l'aggiornamento di una banca dati delle nuove e promettenti professioni richieste dal mercato del lavoro, nonché per la creazione e manutenzione di una risorsa Internet per queste professioni”, per tipologia spese 600 “Concessione di sovvenzioni a istituzioni di bilancio, autonome e altre organizzazioni senza scopo di lucro”.
II. Condizioni e modalità per la concessione del Contributo
3. La condizione per la concessione dell'agevolazione è che l'Assegnatario disponga di un insieme di misure approvate d'intesa con il Ministero per la formazione e l'aggiornamento di una banca dati delle nuove e promettenti professioni richieste dal mercato del lavoro, nonché per la creazione e manutenzione di una risorsa Internet per coloro che sono richiesti sul mercato del lavoro, professioni nuove e promettenti, focalizzate su un'ampia gamma di utenti (di seguito, rispettivamente - una professione, una banca dati, una risorsa Internet, una serie di misure), tra cui, tra altre cose:
a) sviluppo del concetto di formazione di database, nonché la sua discussione con la partecipazione delle parti interessate;
b) organizzazione del lavoro nelle entità costituenti della Federazione Russa di gruppi di lavoro per la selezione delle informazioni per la formazione di una banca dati con la partecipazione delle associazioni dei datori di lavoro e delle associazioni sindacali;
c) formazione e formazione di gruppi di esperti sulla definizione delle professioni, sulla preparazione di blocchi informativi della banca dati, compreso lo sviluppo del programma, materiale didattico, nonché la formazione e il mantenimento di un elenco di esperti;
d) formazione di banche dati;
e) organizzare sondaggi presso datori di lavoro ed esperti;
f) sviluppo e aggiornamento dei materiali metodologici e organizzativi per la formazione di una banca dati, la valutazione delle prospettive e della domanda di professioni;
g) preparazione di materiali analitici, informativi e di riferimento, nonché relazioni e presentazioni sulla formazione di una banca dati;
h) realizzazione e supporto di software e supporto metodologico per lo svolgimento di indagini relative alle professioni nelle entità costituenti la Federazione Russa;
i) creazione, introduzione a operazione di prova e il supporto della risorsa Internet.
4. Inizialmente, il Contributo viene trasferito entro 15 giorni del calendario dalla data di conclusione del presente Accordo in conformità con la domanda del Beneficiario per il trasferimento di una sovvenzione dal bilancio del Fondo nella forma conforme all'Appendice n. 1 al presente Accordo (di seguito denominata domanda), concordato con il Ministero, subordinatamente al rispetto da parte del Destinatario delle condizioni previste al comma 3 della presente Convenzione.
In futuro, il Contributo viene trasferito trimestralmente, sulla base della previsione trimestrale, in accordo con l'istanza del Destinatario, concordata con il Ministero, tenendo conto dei fondi precedentemente trasferiti ed effettivamente utilizzati, nonché quando il Ministero presenta un parere sull'attuazione da parte del Destinatario di una serie di misure e sulla spesa dei fondi della Sovvenzione per l'ultimo trimestre nella forma in conformità con l'Appendice n. 2 al presente Accordo entro 5 giorni di calendario dal ricevimento di detta conclusione.
5. I fondi di bilancio del Fondo sono spesi dal Destinatario solo per gli scopi specificati al paragrafo 2 del presente Accordo.
6. Il trasferimento della sovvenzione viene effettuato dal Fondo su conti in cui, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, vengono registrate le transazioni con fondi di organizzazioni che non partecipano al processo di bilancio.
7. Il saldo del Contributo non utilizzato al 1° gennaio 2017 deve essere restituito al bilancio del Fondo entro il 1° febbraio 2017.
8. In caso di accertamento sulla base dei risultati di ispezioni condotte dal Ministero, dal Fondo e (o) da organi statali controllo finanziario, i fatti di violazione delle condizioni per la fornitura della sovvenzione stabilite dal presente Accordo, compreso l'uso improprio della sovvenzione, il Fondo, in caso di ricezione di informazioni sulle violazioni da parte del Ministero e (o) delle autorità statali di controllo finanziario, invia al Destinatario una richiesta di restituzione dei fondi al bilancio del Fondo (di seguito chiamata requisito di restituzione) indicando l'ammontare dei fondi da restituire, mentre il Fondo informa il Ministero dell'invio al Destinatario di una richiesta per il restituzione, indicando l'importo dei fondi da restituire.
Il destinatario, entro e non oltre 10 giorni di calendario dalla data di ricevimento della richiesta di rimborso, restituisce l'importo dei fondi al bilancio del Fondo.
9. Non è consentita la conversione in valuta estera di fondi ricevuti dal bilancio del Fondo.
10. Le informazioni sull'importo e la durata del trasferimento della sovvenzione sono prese in considerazione dal Fondo nella formazione di una previsione dei pagamenti in contanti dal bilancio, necessaria per la compilazione di un piano di esecuzione del bilancio in contanti nel modo prescritto.
III. Interazione delle Parti
a) trasferire il Contributo all'Ente Beneficiario nell'esercizio in corso per le finalità, nella misura, con le modalità e alle condizioni previste dalle Sezioni I e II della presente Convenzione;
b) accetta dal Destinatario un resoconto delle spese del Destinatario, la cui fonte di sostegno finanziario è il Contributo erogato nel 2016 dal Fondo al Destinatario (di seguito denominato resoconto spese);
c) richiede, d'intesa con il Ministero, ove necessario, al Destinatario ulteriori informazioni e documenti relativi all'attuazione della presente Convenzione;
d) effettua, d'intesa con il Ministero, anche con la partecipazione degli organi statali di controllo finanziario, la verifica del rispetto, da parte dell'Ente Soggetto, delle condizioni, delle finalità e delle modalità di concessione dell'agevolazione stabilite dalla presente Convenzione e del Regolamento per l'erogazione dell'agevolazione nel 2016 ;
e) riceve dal Destinatario una relazione del Destinatario sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di una serie di misure e nota esplicativa ad esso (di seguito - una relazione sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di una serie di misure);
f) accetta dal Ministero un parere sugli esiti dell'attuazione di un insieme di provvedimenti e sull'utilizzo dei Fondi di Contributo;
g) rispondere alle richieste delle Parti entro 5 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
a) accetta la nota spese del Destinatario;
b) riceve dal Destinatario una relazione sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di un insieme di misure;
c) entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della relazione sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione del pacchetto di misure e della relazione sulle spese, invia al Fondo e in copia al Destinatario una conclusione sui risultati della l'attuazione del complesso delle misure e l'esborso dei Fondi di Contributo;
d) richiedere, se necessario, al Destinatario ulteriori informazioni e documenti relativi all'attuazione del presente Contratto;
e) effettua, anche con la partecipazione del Fondo e (o) degli organi statali di controllo finanziario, la verifica del rispetto, da parte del Destinatario, delle condizioni, delle finalità e delle modalità di concessione dell'agevolazione stabilite dalla presente Convenzione, del Regolamento per l'erogazione delle agevolazioni nel 2016 in termini di attuazione di una serie di misure;
f) entro il 1° febbraio 2017, trasmette al Fondo copia dell'atto relativo all'attuazione di un insieme di misure ai sensi del paragrafo 23 dell'Accordo;
g) esamina entro 10 giorni lavorativi le bozze degli atti predisposti dal Destinatario ai sensi del provvedimento;
h) rispondere alle richieste delle Parti entro 5 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
a) utilizza la Sovvenzione esclusivamente per lo scopo previsto;
b) trimestralmente, entro il giorno 15 del mese successivo a quello di rendicontazione, presenta al Fondo e al Ministero una relazione sulle spese, nonché informazioni e documenti, anche di pagamento, attestanti la spesa Soldi forniti dalla Sovvenzione e una relazione sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di una serie di misure;
c) è responsabile della tempestiva trasmissione al Fondo e al Ministero della relazione sulle spese e della relazione sullo stato di avanzamento e sui risultati dell'attuazione di un insieme di misure e sulla correttezza delle informazioni ivi contenute;
d) autorizza il Fondo e (o) il Ministero e (o) gli organi statali di controllo finanziario a svolgere verifiche sul rispetto delle condizioni, degli obiettivi e della procedura per la concessione della Agevolazione stabilite dalla presente Convenzione e dal Regolamento per la concessione dell'agevolazione nel 2016;
e) partecipa alle verifiche effettuate dal Fondo, dal Ministero e dagli organi statali di controllo finanziario sull'avveramento da parte del Destinatario delle condizioni previste al comma 3 della presente Convenzione;
f) trasmette, su richiesta del Fondo, del Ministero e degli organi statali di controllo finanziario, le informazioni ei documenti necessari per l'effettuazione delle verifiche sull'adempimento dei termini della presente Convenzione;
g) è responsabile dell'esattezza delle informazioni contenute nelle informazioni e nei documenti presentati in conformità al presente Accordo;
h) ha facoltà di chiedere chiarimenti al Ministero e al Fondo in relazione all'attuazione della presente Convenzione;
i) ha la facoltà di coinvolgere altri soggetti per assicurare il raggiungimento degli indicatori di performance per l'erogazione del Agevolazione sulla base di accordi tra il Destinatario e tali soggetti;
j) presentare, su richiesta del Ministero o del Fondo, copia dei contratti stipulati con gli interessati ai sensi della lettera "i" del presente comma;
k) è tenuto a restituire al bilancio del Fondo il saldo del Contributo non utilizzato al 1° gennaio 2017 entro e non oltre il 1° febbraio 2017;
l) comunica per iscritto al Ministero e al Fondo la cessazione della necessità dell'agevolazione entro 5 giorni lavorativi dal momento in cui si verificano le circostanze;
m) in caso di variazione dei dati di pagamento, è tenuto a darne immediata comunicazione al Fondo mediante l'invio di una comunicazione scritta firmata da persona autorizzata;
o) assicura l'attuazione di una serie di misure;
o) adempie agli altri obblighi previsti dalla legislazione della Federazione Russa e dal presente Accordo;
p) tiene registrazioni separate delle Sovvenzioni ricevute, comprese registrazioni separate sui conti di cui al paragrafo 5 del presente Accordo;
c) rispondere alle richieste delle Parti entro 5 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
IV. Durata del contratto
14. Il presente Accordo entrerà in vigore dalla data della sua firma da parte delle Parti e sarà valido fino a quando le Parti non adempiranno integralmente ai loro obblighi.
V. Responsabilità delle Parti
15. Per il mancato o inadeguato rispetto dei termini del presente Accordo, le Parti saranno responsabili ai sensi della legislazione della Federazione Russa.
VI. Diritti delle parti sui risultati del lavoro
16. I diritti sul software e sul supporto metodologico creati a seguito del lavoro previsto ai sottoparagrafi "h" e "i" del paragrafo 3 del presente Accordo (di seguito - il software e il supporto metodologico), nonché i materiali preparati come parte dell'attuazione di una serie di misure (di seguito - materiali) appartengono al Ministero.
17. Il Ministero ha facoltà di utilizzare software, supporti metodologici e materiali, nonché di cederli a terzi senza il consenso del Destinatario.
18. Il destinatario non può cedere a terzi software, supporti metodologici e materiali senza il consenso scritto del Ministero.
VII. Procedura per l'esame delle controversie (disaccordi)
19. Le controversie (disaccordi) che sorgono tra le Parti ai sensi del presente Accordo o in relazione ad esso vengono risolte mediante negoziazioni con l'esecuzione di protocolli o altri documenti pertinenti.
20. Se è impossibile risolvere le controversie (disaccordi) sorte tra le Parti, sono soggette a controllo giurisdizionale.
VIII. Altre condizioni
21. La modifica del presente Accordo viene effettuata su iniziativa delle Parti per iscritto sotto forma di accordi aggiuntivi al presente Accordo, che ne costituiscono parte integrante.
22. La risoluzione del presente Accordo è possibile con il mutuo consenso delle Parti.
23. Il controllo sul rispetto da parte del Soggetto Beneficiario delle condizioni per la concessione del Contributo è svolto dal Fondo, dal Ministero, nonché dagli organi statali di controllo finanziario secondo i poteri stabiliti.
24. Sulla base dei risultati dell'attuazione di una serie di misure, ma non oltre il 30 gennaio 2017, il Ministero e il Destinatario firmano un atto sull'attuazione di una serie di misure nel 2016 nella forma conforme all'allegato n. 3 al presente Accordo.
25. Il presente Accordo è redatto in cinque copie aventi la stessa forza legale (due copie - al Ministero, due copie - al Fondo, una copia - al Destinatario).
IX. Indirizzi, dati di pagamento e firme delle Parti
Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa
Ordine del Ministero del lavoro della Russia del 20 febbraio 2014 N 103n (modificato il 19 aprile 2017) Sull'introduzione di modifiche e invalidazione di alcuni atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale delle Federazioni della Federazione Russa
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
SUI CAMBIAMENTI
E RICONOSCIMENTO NULLA DI ALCUNE NORMATIVE GIURIDICHE
ATTI DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLO SVILUPPO SOCIALE DEL RUSSO
FEDERAZIONE, MINISTERI DELLA SALUTE E DEL SOCIALE
SVILUPPO DELLA FEDERAZIONE RUSSA, MINISTERO DEL LAVORO
E PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
Al fine di allineare gli atti normativi del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa alla legislazione della Federazione Russa, ordino:
1. Apportare modifiche ai regolamenti atti giuridici Ministero del Lavoro e sviluppo sociale della Federazione Russa, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa secondo l'Appendice.
2. Riconosci come non valido:
ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n "Sull'approvazione della Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 9 giugno 2011 N 20963);
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 12 dicembre 2012 N 590n “Sugli emendamenti alla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n” (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 6 febbraio 2013 N 26881).
all'ordine del Ministero del lavoro
e protezione sociale
PRESENTATI AGLI ATTI NORMATIVI DEL MINISTERO DEL LAVORO
E SVILUPPO SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA, MINISTERO
SALUTE E SVILUPPO SOCIALE DEL RUSSO
FEDERAZIONE, MINISTERI DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE
1. Al paragrafo 1.1.15 delle Norme intersettoriali per la protezione del lavoro nel funzionamento dell'approvvigionamento idrico e delle fognature, approvato con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 agosto 2002 N 61 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 9 ottobre 2002 N 3847) , le parole "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
2. Nelle forme dei documenti (moduli 1 - 9) necessari per l'indagine e la contabilità degli infortuni sul lavoro, approvati con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 N 73 "Su approvazione del le forme dei documenti necessari per le indagini e la contabilità degli infortuni sul lavoro e il Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli infortuni sul lavoro in determinate industrie e organizzazioni ”(registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 dicembre 2002 N 3999 ):
a) nei moduli 1, 2, 4, 5 le parole “OKONKh del tipo principale di attività” sono sostituite dalle parole “codice del tipo principale attività economica secondo OKVED";
b) modulo 2 "Legge in caso di infortunio sul lavoro":
aggiungere i paragrafi 7.1 - 7.2 con il seguente contenuto:
“7.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicando il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro _______________________;
7.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________ ;”;
» Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 7.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 7.2 non è compilato.”;
c) modulo 3 "Legge in caso di infortunio sul lavoro":
aggiungere i paragrafi 6.1 - 6.2 con il seguente contenuto:
“6.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicando il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro _____________________;
6.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________ ;”;
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
» Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 6.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 6.2 non è compilato. ”;
d) modulo 4 "Atto sulle indagini su un incidente collettivo (incidente grave, incidente mortale)":
“3.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicando il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro ____________________________;
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________ ;”;
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
e) modulo 5 "Conclusione dell'ispettore statale del lavoro":
aggiungere i paragrafi 3.1 - 3.2 con il seguente contenuto:
“3.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicando il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro _________________________________;
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) _________ ;”;
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
» Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 3.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 3.2 non è compilato. ”;
f) modulo 7 "Registrazione del sopralluogo del luogo dell'incidente avvenuto il "__" ____________ 20__":
aggiungere i paragrafi 2.1 - 2.2 con il seguente contenuto:
“2.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicando il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro ____________________________;
2.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________ ;”;
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
» Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 2.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 2.2 non è compilato. ”;
g) modulo 8 "Relazione sulle conseguenze di un infortunio sul lavoro e sulle misure adottate" dopo le parole "e relativi dati di registrazione" aggiungere le parole "numero individuale del posto di lavoro, determinato dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" ;
h) modulo 9 "Giornale di registrazione degli infortuni sul lavoro":
completare con la colonna 5.1 della seguente denominazione: "numero di posto di lavoro individuale";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
»Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), la colonna 5.1 non è compilata.».
3. È scaduto. - Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 19 aprile 2017 N 371n.
4. Nelle norme intersettoriali per la protezione del lavoro durante le operazioni subacquee, approvate con decreto del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 aprile 2007 N 269 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 23 luglio , 2007 N 9888):
a) al terzo comma dell'articolo 2.9.4.2 le parole "attestazione dei luoghi di lavoro dei subacquei in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "per l'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei";
b) il punto 2.9.4.6 deve essere indicato come segue:
“2.9.4.6. Viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei tenendo conto delle caratteristiche stabilite dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di attuazione ordine pubblico e la disciplina normativo-giuridica in materia di lavoro.
5. Al paragrafo due della clausola 1 dei chiarimenti sulla procedura per stabilire i pagamenti compensativi nelle istituzioni federali di bilancio, autonome e statali, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 febbraio 2008. N 11081), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 dicembre 2008 N 738n (registrato dal Ministero di Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2009 N 13145) e il 17 settembre 2010 N 810n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 ottobre 2010 N 18714), le parole "attestazione di posti di lavoro" sono sostituite da le parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
6. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri mezzi protezione personale dipendenti dell'agricoltura e della gestione idrica impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 agosto 2008 N 416n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 settembre 2008 N 12229), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" sono sostituite dalle parole "i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. "
7. Al paragrafo 7.2 delle Raccomandazioni per lo sviluppo del governo federale organi di governo e istituzioni - i principali gestori dei fondi del bilancio federale dei regolamenti esemplari sulla remunerazione dei dipendenti del federale subordinato istituzioni di bilancio, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 14 agosto 2008 N 425n (non necessita di registrazione statale - lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 25 agosto 2008 N 01 / 8393- AB):
a) al terzo comma, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
b) al quarto comma, le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
8. Al paragrafo 5 raccomandazioni metodologiche sullo sviluppo da parte degli enti statali federali delle condizioni salariali per i dipendenti che lavorano in essi e nei loro enti territoriali, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 27 agosto 2008 N 450n (non necessita di registrazione statale - lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa dell'8 settembre 2008 N 01/8977-AB):
a) al quarto comma, le parole «duro lavoro» e «e altro speciale» sono soppresse;
b) al dodicesimo comma le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
c) al comma tredici le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
9. Nelle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di alloggi e servizi comunali impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni speciali condizioni di temperatura o relative all'inquinamento, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 3 ottobre 2008 N 543n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 ottobre 2008 N 12511):
a) al comma 4 delle note, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro»;
b) al comma 5 delle note, le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
10. Al comma 19 delle note al Modello Normativo per il rilascio gratuito ai dipendenti di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale trasporto ferroviario della Federazione Russa, impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa di ottobre 22, 2008 N 582n (registrato Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 12 novembre 2008 N 12624), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" sono sostituite dalle parole "i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
11. All'articolo 13 del Regolamento per la distribuzione gratuita ai dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose, latte o altro equivalente prodotti alimentari, che può essere rilasciato ai dipendenti al posto del latte, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 febbraio 2009 N 45n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 aprile 2009 N 13795), come modificato dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 19 aprile 2010 N 245n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 maggio 2010 N 17201):
a) le parole “attestazione dei posti di lavoro” e “attestazione dei posti di lavoro in funzione delle condizioni di lavoro” nel caso corrispondente sono sostituite dalle parole “effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro” nel caso corrispondente;
b) il terzo e il quarto comma sono redatti nel seguente testo:
“disponibilità degli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro;
consenso dell'organizzazione sindacale primaria o di altro organo di rappresentanza dei lavoratori (se previsto dal datore di lavoro) per interrompere la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti sulla base dei risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro.
c) eliminare la nota a piè di pagina.
12. Nelle norme intersettoriali per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 giugno 2009 N 290n (registrata dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 10 settembre 2009 N 14742), come modificato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 27 gennaio 2010 N 28n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 1 marzo , 2010 N 16530):
a) al comma 5, le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in ordine alle condizioni di lavoro, effettuata secondo la procedura stabilita» sono sostituite dalle parole «effettuazione di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro»;
b) al secondo comma dell'articolo 6 le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro».
13. Nelle norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali e associati ad inquinamento , approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 22 giugno 2009 N 357n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 1 settembre 2009 N 14683):
a) al comma 6 delle note all'allegato n. 1 all'ordinanza, le parole “attestazione dei posti di lavoro” devono essere sostituite dalle parole “esiti di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”;
b) al comma 4 delle note al comma 5 dell'allegato n. 2 all'ordinanza, le parole “attestazione del posto di lavoro per le condizioni di lavoro” sono sostituite dalle parole “effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”;
c) al comma 8 delle note all'allegato n. 4 all'ordinanza, le parole “attestazione dei posti di lavoro” sono sostituite dalle parole “risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro”;
d) al comma 5 delle note all'allegato n. 5 all'ordinanza, le parole “attestazione dei posti di lavoro” sono sostituite dalle parole “risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro”.
14. È scaduto. - Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 20 gennaio 2015 N 23n.
15. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti industria petrolifera impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 dicembre 2009 N 970n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 27 gennaio 2010 N 16089), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
16. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle imprese minerarie e di trasformazione minerali di uranio, per l'arricchimento con uranio e suoi composti, per la fabbricazione di combustibile per reattori nucleari e per la produzione di energia elettrica e termica centrali elettriche nucleari impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 dicembre 2009 N 1028n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 16 febbraio 2010 N 16444), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
17. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 giugno 2010 N 17648) come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del settembre 10, 2010 N 794n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 ottobre 2010 N 18605), datato 30 giugno 2011 G. N 644n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 22 luglio 2011 N 21489) e datato 22 novembre 2011 N 1379n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 dicembre 2011 N 22690):
a) il paragrafo 2 dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, per la fornitura di cui è richiesto l'accreditamento (allegato n. 1 all'ordine), da riconoscere come non valido;
b) nelle Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro (Appendice n. 2 all'ordine):
nel testo, le parole "Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia" nel caso appropriato saranno sostituite dalle parole "Ministero del Lavoro della Russia" nel caso appropriato;
Il paragrafo cinque della clausola 5 deve essere dichiarato come segue:
"il numero di registrazione statale principale dell'organizzazione;";
I commi sesto e ottavo dell'articolo 5 sono riconosciuti invalidi;
i commi 7 e 10 sono dichiarati nulli;
al secondo comma dell'articolo 8, le parole "in materia di tutela del lavoro" sono soppresse;
la lettera "c" del paragrafo 14 è modificata come segue:
"c) il numero di registrazione statale principale del richiedente;";
il primo comma del comma 20 è così formulato:
Un'organizzazione può essere esclusa dal registro nei seguenti casi:
su richiesta dell'organizzazione;
quando l'organizzazione presenta documenti falsi o informazioni deliberatamente false;
in caso di liquidazione dell'ente.
Enti di formazione, nei confronti dei quali, sulla base degli esiti delle misure di controllo e vigilanza adottate, si è deciso di sospendere la validità di un documento attestante il diritto dell'ente a svolgere attività educative, di sospendere l'attività di formazione dei datori di lavoro e dei lavoratori in questioni di protezione del lavoro fino al rinnovo di questo documento.
al comma 22 le parole «nella forma di scissione o separazione» sono sostituite dalle parole «(salvo il riordino nella forma di trasformazione)»;
al secondo comma dell'articolo 24 le parole «dalla data di iscrizione della domanda» sono sostituite dalle parole «dalla data di iscrizione delle informazioni nel registro».
18. Nel nono comma dell'articolo 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori della comunicazione impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o correlati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 18 giugno 2010 N 454n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 19 luglio 2010 N 17897), le parole «accertamento dell'intensità di lavoro nei luoghi di lavoro dotati di computer, effettuata sulla base dell'attestazione dei luoghi di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro».
19. Ai commi 4 e 9 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle industrie meccaniche e metalmeccaniche impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose , nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 14 dicembre 2010 N 1104n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2011 N 19559), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
20. Nello standard di sicurezza sul lavoro "Fornitura ai dipendenti di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti", approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 dicembre 2010 N 1122n (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 22 aprile 2011 N 20562), come modificato dall'Ordine del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 7 febbraio 2013 N 48n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 15 marzo, 2013 N 27700):
a) l'articolo 12 deve essere espresso nella seguente formulazione:
"12. La selezione e l'emissione di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti viene effettuata tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.";
b) al comma 13 le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro».
21. Al paragrafo 4 delle note alle norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di organizzazioni dell'industria alimentare, della carne e lattiero-casearia impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose condizioni, nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31 dicembre 2010 N 1247n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa in data 20 gennaio 2011 N 19536), le parole “attestazione dei posti di lavoro” sono sostituite dalle parole “effettuazione di valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
22. Nei paragrafi 6 e 16 delle note alle norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle organizzazioni del settore dell'energia elettrica impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, come nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 25 aprile 2011 N 340n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 24 maggio , 2011 N 20834), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
23. Al comma 11 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti industrie chimiche impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa dell'11 agosto 2011 N 906n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 settembre 2011 N 21737), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
24. Nell'elenco standard delle misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro e ridurre i rischi professionali, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 marzo 2012 N 181n (registrato da il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 19 marzo 2012 N 23513):
a) il punto 1 deve essere espresso nella seguente formulazione:
"1. Effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, valutando i livelli di rischio professionale.»;
b) sopprimere la nota a piè di pagina al comma 1;
c) al comma 2, le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro».
25. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 maggio 2012 N 559n "Approvazione dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati", sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni degli specialisti che eseguono lavori nel campo della sicurezza sul lavoro” (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 giugno 2012 N 24548):
a) nel titolo dell'ordinanza, nell'allegato all'ordinanza, nel testo dell'ordinanza e nell'allegato ad essa, le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro" sono sostituite da le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dirigenti e degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro";
b) nella sezione " Responsabilità lavorative» caratteristiche di qualificazione delle posizioni “Responsabile del Servizio Tutela del Lavoro” e “Specialista in Tutela del Lavoro” le parole “Commissioni per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro” e “ commissione di attestazione per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro” sono sostituite dalle parole “commissioni per l'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”;
c) il titolo della Sezione II deve essere indicato nella seguente formulazione:
"II. Posizioni di leader”;
d) integrare con la sezione III, indicandone il titolo con la seguente dicitura:
III. Posizioni di specialisti”;
e) escludere dalla sezione II caratteristica di qualificazione posizione "Specialista in protezione del lavoro", integrandolo con la sezione III.
26. Al paragrafo 2 della Metodologia per il calcolo di sconti e maggiorazioni per le tariffe assicurative per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 1 agosto 2012 N 39n ( registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 31 agosto 2012 N 25340):
a) al comma 2, le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
b) la clausola 2.4 deve essere così formulata:
“2.4. q1 - il coefficiente della valutazione speciale delle condizioni di lavoro per l'assicurato è calcolato come rapporto tra la differenza tra il numero di lavori per i quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e il numero di lavori in cui le condizioni di lavoro sono classificate come dannose o condizioni di lavoro pericolose sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, al numero totale di posti di lavoro dell'assicurato.
Il coefficiente q1 è calcolato utilizzando la seguente formula:
q1 = (q11 - q13) / q12,
dove: q11 - il numero di posti di lavoro per i quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro a partire dal 1 gennaio dell'anno civile in corso da un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa;
q12 è il numero totale di posti di lavoro;
q13 - il numero di posti di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro dannose o pericolose sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;”;
c) all'articolo 2.5 le parole “attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro” e “attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro” sono sostituite dalle parole “effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”.
27. Nell'ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 10 dicembre 2012 N 580n “Sull'approvazione delle norme per il sostegno finanziario delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e del sanatorio-e- trattamento termale per i lavoratori impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 dicembre 2012 N 26440), come modificato con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della la Federazione Russa del 24 maggio 2013 N 220n (registrata presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 2 luglio 2013 n. 28964):
a) l'allegato all'ordinanza deve essere riportato nella seguente dicitura:
FINANZIAMENTO MISURE PREVENTIVE
PER RIDURRE LE INFORTUNI INDUSTRIALI
E MALATTIE PROFESSIONALI DEI DIPENDENTI
E TRATTAMENTO RESORT PER I DIPENDENTI,
IMPIEGATO IN LAVORI CON NOCIVI E (O) PERICOLOSI
1. Norme per il sostegno finanziario delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanatorio dei lavoratori impiegati nel lavoro con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi (di seguito, rispettivamente - misure preventive, le Regole), determinare la procedura e le condizioni per il sostegno finanziario misure preventive assicuratore.
2. Il sostegno finanziario per le misure preventive è effettuato entro i limiti stanziamenti di bilancio previsto dal bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (di seguito denominato il Fondo) per l'anno finanziario in corso.
La fornitura finanziaria di misure preventive è effettuata dall'assicurato a spese degli importi dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (di seguito denominati premi assicurativi), che sono soggetti a trasferimento secondo le modalità prescritte da l'assicurato al Fondo nell'esercizio in corso.
L'importo dei fondi stanziati dall'assicurato per la fornitura finanziaria di misure preventive non può superare il 20 percento degli importi dei premi assicurativi da lui maturati per l'anno civile precedente, meno i costi di pagamento della sicurezza per il tipo di assicurazione specificato, sostenuti da l'assicurato nell'anno solare precedente.
Se un assicurato con un massimo di 100 dipendenti non ha fornito sostegno finanziario per misure di prevenzione durante due anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, l'importo dei fondi destinati da tale assicuratore per sostenere finanziariamente queste misure non può superare:
20 per cento dell'importo dei premi assicurativi da lui maturati per tre anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, al netto delle spese per il pagamento della cauzione per il tipo di assicurazione specificato, sostenute dall'assicurato per tre anni solari consecutivi precedenti l'esercizio in corso;
l'ammontare dei premi assicurativi da lui trasferiti all'ente territoriale del Fondo nell'esercizio in corso.
3. Sono soggette a garanzia finanziaria le spese dell'assicurato per le seguenti attività a scapito degli importi dei premi assicurativi:
a) condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
b) attuazione di misure per portare i livelli di esposizione a nocivi e (o) pericolosi fattori di produzione nei luoghi di lavoro in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
c) formazione in materia di protezione del lavoro per le seguenti categorie di lavoratori:
capi di organizzazioni di piccole imprese;
dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidati i compiti di specialisti della protezione del lavoro;
capi (compresi i capi delle suddivisioni strutturali) delle istituzioni statali (comunali);
capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
membri di comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro;
persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti;
d) l'acquisizione da parte di dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale (di seguito denominati DPI ) in conformità con le norme standard per l'emissione gratuita di DPI (di seguito denominate norme standard) e (o) sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti;
e) trattamento sanatorio-termale dei lavoratori impiegati in lavori con fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi;
f) svolgimento periodico obbligatorio visite mediche(esami) di lavoratori impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
g) fornitura di nutrizione terapeutica e preventiva (di seguito denominata PP) ai dipendenti per i quali la nutrizione specificata è prevista dall'Elenco delle industrie, professioni e posizioni, lavoro in cui dà diritto a ricevere gratuitamente nutrizione terapeutica e preventiva in relazione con condizioni di lavoro particolarmente dannose, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 16 febbraio 2009 N 46n (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 20 aprile 2009 N 13796) (di seguito - l'Elenco );
h) acquisto da parte di assicurati i cui dipendenti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie prima del turno e (o) prima della partenza, di dispositivi per la determinazione della presenza e del livello di gradazione alcolica (alcotest o etilometro);
i) acquisto da parte di assicuratori impegnati nel trasporto di passeggeri e merci di dispositivi per il monitoraggio del regime di lavoro e di riposo dei conducenti (tachigrafi);
j) acquisto da parte degli assicuratori di cassette di pronto soccorso.
4. L'assicurato deve presentare all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione entro il 1° agosto dell'anno solare in corso, la domanda di sostegno economico per misure di prevenzione (di seguito domanda). La domanda è presentata dall'assicurato o da una persona che rappresenta i suoi interessi su carta o sotto forma di documento elettronico.
Insieme alla domanda vanno presentati:
piano finanziario per le misure preventive nell'anno solare in corso, la cui forma è prevista nell'allegato al Regolamento, elaborato tenendo conto dell'elenco delle misure per il miglioramento delle condizioni e della tutela del lavoro dei lavoratori, elaborato sulla base dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro e (o) un contratto collettivo (accordo di protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori), che indica l'importo del finanziamento;
una copia dell'elenco delle misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti, sviluppato sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, e (o) una copia (estratto da) del contratto collettivo (accordo sulla protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori).
Al fine di comprovare il sostegno finanziario per le misure di prevenzione, l'assicurato, oltre ai documenti allegati alla domanda, deve presentare documenti (copie di documenti) comprovanti la necessità del sostegno finanziario per le misure di prevenzione, tra cui:
a) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "a" del comma 3 del Regolamento:
- una copia del locale atto normativo sull'istituzione di una commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
- una copia del contratto di diritto civile con l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando il numero di lavori per i quali viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e il costo per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro presso il numero specificato di lavori;
b) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "b" del comma 3 del Regolamento:
- una copia del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che conferma il superamento dei livelli massimi ammissibili di esposizione a fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro pertinenti (se la validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per il lavoro condizioni, effettuate in conformità con l'entrata in vigore prima del giorno di entrata in vigore legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2013, N 52, art. 6991) non è scaduta, quindi copie del rapporto sulla certificazione dei luoghi di lavoro per vengono presentate le condizioni di lavoro);
- una copia della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti dopo l'attuazione delle misure pertinenti e che indica una diminuzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti;
- copie di documenti che confermano l'acquisizione da parte dell'organizzazione delle attrezzature pertinenti e l'esecuzione del lavoro per portare i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
nel caso in cui nel piano di sostegno finanziario siano previste misure preventive che non richiedano l'acquisto di attrezzature, copia del contratto per i relativi lavori;
c) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento:
- una copia dell'ordine di inviare i dipendenti alla formazione in materia di protezione del lavoro con una pausa dal lavoro;
- un elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di protezione del lavoro;
— una copia del contratto per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro con un'organizzazione che fornisce servizi per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro (di seguito denominata l'organizzazione di formazione) e debitamente accreditata;
- una copia della notifica del Ministero del lavoro della Russia (Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia) sull'inclusione dell'organizzazione di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro;
- copia del programma di formazione approvato nei modi prescritti.
Contestualmente all'elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di tutela del lavoro, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti l'appartenenza dei dipendenti in essi indicati all'una o all'altra categoria di lavoratori che hanno diritto alla formazione a spese di assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ovvero:
in caso di inclusione nell'elenco dei capi di organizzazioni di piccole imprese e dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidate le funzioni di specialisti della protezione del lavoro:
- copie degli ordini di nomina dei capi delle organizzazioni di piccole imprese;
- un certificato del numero medio di dipendenti di un'organizzazione di piccole imprese per l'ultimo anno solare;
— copie degli ordini che impongono ai dipendenti delle organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti) i doveri degli specialisti della protezione del lavoro;
se incluso nell'elenco dei capi di stato istituzioni (comunali) - copie libri di lavoro o copie di ordini per la nomina (assunzione) di capi di istituzioni statali (comunali);
se incluso nell'elenco dei capi e degli specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni - copie degli ordini per la nomina (assunzione) di capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
se incluso nell'elenco dei membri dei comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro - copie degli ordini dei datori di lavoro sull'approvazione della composizione del comitato (commissione) sulla protezione del lavoro;
in caso di inclusione nell'elenco delle persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti - estratti dai protocolli delle decisioni degli organi sindacali o di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti sulla nomina di autorizzati ( persone di fiducia) per la protezione del lavoro;
d) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "d" del comma 3 del Regolamento:
- un elenco dei DPI acquistati indicante le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI con riferimento al relativo paragrafo delle norme standard, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
- un elenco di DPI acquistati tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (se il periodo di validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, effettuato in conformità con la data di entrata in vigore della legge federale del 28 dicembre, 2013 N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro ”(Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2013, N 52, art. 6991) non è scaduta, quindi tenendo conto della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro), indicando le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
— copie dei certificati (dichiarazioni) di conformità per i DPI soggetti a certificazione obbligatoria (dichiarazione);
e) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
- atto finale commissione medica sulla base dei risultati delle visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti (di seguito denominato atto finale);
- elenchi dei dipendenti inviati per cure sanatorie, con indicazione delle raccomandazioni contenute nell'atto finale;
— una copia della licenza di un'organizzazione che fornisce cure termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa;
— copie dei contratti (fatture) per l'acquisto dei buoni;
- calcolo del costo del biglietto;
f) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
- copia dell'elenco dei dipendenti sottoposti a visite mediche periodiche obbligatorie (esami) nell'anno solare in corso, approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte;
— una copia del contratto con un'organizzazione medica per le visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti;
- una copia della licenza organizzazione medica per lo svolgimento del lavoro e la prestazione di servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti;
g) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "g" del comma 3 del Regolamento:
- un elenco dei dipendenti a cui è stato rilasciato il BOB, con indicazione delle professioni (incarichi) e delle norme per il rilascio con riferimento alla corrispondente voce dell'Elenco;
— numero di razione LPP;
- orario di lavoro dei dipendenti aventi diritto al BOB;
— copie di documenti sul tempo effettivamente lavorato dai dipendenti in uno speciale condizioni dannose lavoro;
- copie dei preventivi di spesa programmati dall'assicurato per l'erogazione dei dipendenti UPB per il periodo previsto;
— copie dei contratti dell'assicurato con le organizzazioni Ristorazione se il BOB è stato emesso non in divisioni strutturali l'assicurato;
– copie di documenti che confermano i costi dell'assicurato per la fornitura di dipendenti della LPP;
h) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "h" del comma 3 del Regolamento:
— una copia dell'atto normativo locale sugli esami medici pre-turno e (o) pre-viaggio dei dipendenti;
- una copia della licenza dell'assicurato per effettuare visite mediche prima del turno e (o) prima del viaggio dei dipendenti o una copia del contratto dell'assicurato con un'organizzazione che fornisce servizi per le visite mediche prima del turno e (o) prima del viaggio esami dei dipendenti, con la licenza di questa organizzazione per il diritto di svolgere il tipo di attività specificato;
— copie delle fatture di pagamento degli etilometri o degli etilometri acquistati;
i) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "i" del comma 3 del Regolamento:
— copie delle licenze per l'attuazione da parte dell'assicurato del passeggero e (o) traffico merci(se disponibile) e (o) una copia del documento attestante il tipo di attività economica pertinente dell'assicurato;
- copie dei passaporti dei veicoli;
- copia del certificato di immatricolazione del veicolo presso gli organi dell'Ispettorato statale per la sicurezza traffico;
— copie delle fatture di pagamento dei tachigrafi acquistati;
j) in caso di inclusione nel piano di sostegno economico delle misure di prevenzione delle misure previste dalla lettera "k" del comma 3 del Regolamento - un elenco dei dispositivi medici acquistati con indicazione della quantità e del costo dei dispositivi medici acquistati, nonché come indicanti i posti sanitari da completare con i kit di pronto soccorso.
5. I documenti (copie dei documenti) di cui al comma 4 del Regolamento, ad eccezione dei documenti previsti dal presente comma, devono essere presentati dall'Assicurato o da chi ne rappresenta gli interessi.
Nell'ambito dell'interazione interdipartimentale, l'ente territoriale del Fondo richiede tramite richiesta interdipartimentale:
a) presso il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa:
informazioni sull'inclusione di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nel registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro), se le misure preventive di cui al comma "a ” del comma 3 Regolamento;
informazioni sull'iscrizione dell'ente di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro - nel caso in cui le misure di prevenzione previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento siano incluse nel piano finanziario per la prevenzione le misure;
avanti Cristo Servizio federale sulla vigilanza nel settore sanitario:
informazioni sulla licenza (indicante i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione che fornisce cure sanitarie e termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa, se le misure preventive previste al paragrafo "e" del paragrafo 3 delle Regole sono inclusi nel piano per il sostegno finanziario delle misure preventive;
informazioni sulla licenza (che indica i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione medica per l'esecuzione di lavori e la fornitura di servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici (esami) dei dipendenti - se le misure preventive previste dall'art. lettera “f” sono inclusi nel piano finanziario per la fornitura di misure di prevenzione comma 3 del Regolamento;
informazioni sulla licenza (indicante i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione per effettuare visite mediche pre-turno (pre-viaggio) dei dipendenti - se le misure preventive previste dalla lettera "h" del paragrafo 3 del Regolamento sono inclusi nel piano per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione.
Informazioni sulla licenza dell'assicurato per effettuare il trasporto di passeggeri e (o) merci e (o) informazioni che confermano il tipo di attività economica pertinente dell'assicurato, che fanno parte delle informazioni contenute nel Testo Unico registro statale persone giuridiche(Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato), nel caso in cui le misure di prevenzione previste dalla lettera “i” del comma 3 del Regolamento siano inserite nel piano di sostegno finanziario, sono ricevute giornalmente dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito del quadro del sistema dello "sportello unico" dall'ente territoriale del Servizio federale delle imposte.
L'assicurato ha il diritto di presentare autonomamente documenti (copie di documenti) all'ente territoriale del Fondo, le cui informazioni possono essere richieste dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito della cooperazione interagenzia ai sensi della presente clausola.
6. Le copie dei documenti presentati dal contraente ai sensi del comma 4 del Regolamento devono essere certificate dal sigillo del contraente.
Non è ammesso l'obbligo di presentare altri documenti (copie di atti), oltre a quelli previsti dal comma 4 del Regolamento, fatte salve le eccezioni previste dal comma 5 del Regolamento.
7. L'ente territoriale del Fondo inserisce nel sito internet dell'ente territoriale del Fondo nella rete informatica e telematica “Internet” le informazioni:
sulla domanda ricevuta, indicando la data e l'ora di ricezione della domanda, il nome dell'assicurato, entro un giorno lavorativo dalla data di registrazione della domanda;
sullo stato di avanzamento della domanda.
8. La decisione sul sostegno finanziario per misure preventive, l'importo del sostegno finanziario per misure preventive o sul rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive (di seguito denominata decisione) è presa:
a) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente sono fino a 8.000,0 migliaia di rubli inclusi - dall'ente territoriale del Fondo entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricezione set completo documenti di cui al comma 4 del Regolamento;
b) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente sono superiori a 8.000,0 migliaia di rubli - dall'ente territoriale del Fondo previo accordo con il Fondo.
In tal caso, l'ente territoriale del Fondo, entro 3 giorni lavorativi dalla data di ricezione dei documenti di cui al comma 4 del Regolamento, li trasmette al Fondo per l'approvazione.
Il Fondo coordina i documenti presentati entro 15 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
9. La decisione dell'ente territoriale del Fondo è redatta con ordinanza ed entro 3 giorni lavorativi dalla data della sua adozione o ricezione dell'approvazione da parte del Fondo è inviata all'assicurato (in caso di decisione di rifiuto della garanzia finanziaria o in caso di rifiuto del Fondo, motivando le ragioni del diniego).
10. L'ente territoriale del Fondo decide di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive nei seguenti casi:
a) se il contraente ha arretrati nel pagamento dei premi assicurativi, delle penali e delle multe non pagati nel giorno in cui il contraente presenta domanda all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione;
b) i documenti presentati contengono informazioni false;
c) se i fondi previsti dal bilancio del Fondo per il sostegno finanziario delle misure preventive per l'anno in corso sono interamente distribuiti;
d) per presentazione da parte dell'Assicurato di una documentazione incompleta.
Il rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive per altri motivi non è consentito.
L'assicurato ha il diritto di presentare domanda ripetutamente, ma non oltre il periodo stabilito dal paragrafo 4 del Regolamento, con una domanda all'ente territoriale del Fondo nel luogo della sua iscrizione.
11. La decisione dell'ente territoriale del Fondo di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive può essere impugnata dall'assicurato presso un organo superiore dell'ente territoriale del Fondo o in tribunale secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.
12. L'assicurato conserva, secondo la procedura stabilita, i registri dei fondi stanziati per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione a fronte del pagamento dei premi assicurativi e presenta trimestralmente all'ente territoriale della Cassa una relazione sul loro utilizzo.
Dopo l'espletamento delle attività previste, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti le spese sostenute.
13. L'assicurato, in conformità con la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, è responsabile dell'utilizzo mirato e completo degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure preventive in conformità con il piano concordato per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione, e in caso di utilizzo incompleto di tali fondi, ne dà comunicazione al Fondo dell'ente territoriale presso il luogo della sua iscrizione fino al 10 ottobre dell'anno in corso.
14. Le spese effettivamente sostenute dall'assicurato, ma non confermate da documenti sulla destinazione dei fondi, non sono soggette a compensazione con il pagamento dei premi assicurativi.
15. L'assicuratore esercita il controllo sulla completezza e sulla destinazione degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione da parte dell'assicurato in conformità al piano concordato per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione.”;
b) note da 1 a 5 dell'allegato all'ordinanza di esclusione;
c) integrare l'appendice all'ordinanza con le note 1 - 3 del seguente contenuto:
» Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi di sicurezza e salute sul lavoro che richiedono l'accreditamento e le regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi di sicurezza e salute sul lavoro" ( registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 giugno 2010 N 17648) come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 10 settembre 2010 N 794n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 ottobre 2010 N 18605), del 30 giugno 2011 N 644n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 22 luglio 2011 N 21489) e del 22 novembre 2011 N 1379n (registrato dal Ministero di Giustizia della Federazione Russa il 20 dicembre 2011 N 22690).
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 N 302n "Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali esami medici preliminari e periodici obbligatori ( esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose ”(registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 ottobre 2011 N 22111).
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 5 marzo 2011 N 169n "Sull'approvazione dei requisiti per il completamento dei kit di pronto soccorso con prodotti medici per fornire il primo soccorso ai dipendenti" (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa l'11 aprile 2011 N 20452).
28. Al paragrafo 3 delle Raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando si introduce un contratto effettivo, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n (non necessita di registrazione statale - una lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 5 luglio 2013 N 01/60140-YuL), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro, nonché altre condizioni di lavoro speciali per i dipendenti" devono essere sostituito dalle parole “effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”.
29. Secondo il testo delle Norme modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di miniere, tagli e organizzazioni esistenti e in costruzione dell'industria del carbone e dello scisto, impiegati nel lavoro con materiali dannosi e (o) condizioni di lavoro pericolose, nonché eseguite in condizioni di temperatura speciali o associate all'inquinamento, approvate con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 2 agosto 2013 N 341n (registrata dal Ministero della giustizia di Federazione Russa il 20 agosto 2013 N 29463), le parole "lavoro duro" e "e altri" sono soppresse, le parole "attestazione dei posti di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "svolgimento di uno speciale valutazione delle condizioni di lavoro”.
Pratica giudiziaria e legislazione - Ordine del Ministero del lavoro della Russia del 20 febbraio 2014 N 103n (modificato il 19 aprile 2017) Sull'introduzione di modifiche e invalidazione di alcuni atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale di la Federazione Russa, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
19. In conformità con l'elenco dei tipi di pagamenti di natura compensativa nelle istituzioni federali di bilancio, autonome, statali, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822 “On approvazione dell'elenco dei tipi di pagamenti di natura compensativa nelle istituzioni federali di bilancio, autonome, statali e spiegazioni sulla procedura per stabilire i pagamenti di compensazione in queste istituzioni ”(registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 febbraio, 2008, registrazione N 11081), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 dicembre 2008 N 738n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2009, registrazione N 13145 ) e del 17 settembre 2010 N 810n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 ottobre 2010, registrazione N 18714) e con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 20 febbraio 2014 N 103n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 15 maggio 2014, registrazione N 32284), i seguenti pagamenti compensativi possono essere effettuati ai dipendenti delle istituzioni:
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 20 febbraio 2014 N 103n "Sugli emendamenti e il riconoscimento dell'invalidità di alcuni atti normativi normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e Sviluppo sociale della Federazione Russa, Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (con modifiche e integrazioni)
- Applicazione. Modifiche agli atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 20 febbraio 2014 N 103n
"Sull'introduzione di emendamenti e sull'annullamento di alcuni atti giuridici normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa "
Con modifiche e aggiunte da:
Al fine di allineare gli atti normativi del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa alla legislazione della Federazione Russa, ordino:
1. Modificare gli atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa in conformità con l'Appendice.
2. Riconosci come non valido:
ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n "Sull'approvazione della procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 9 giugno 2011 N 20963);
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 12 dicembre 2012 N 590n "Sugli emendamenti alla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 6 febbraio 2013 N 26881).
Registrazione N 32284
Alla fine del 2013, il Presidente della Federazione Russa ha firmato la Legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Tale procedura ha sostituito l'attestazione dei luoghi di lavoro e l'esame di stato delle condizioni di lavoro.
A questo proposito, l'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, che ha determinato la procedura per questo attestato (soggetto a modifiche), è riconosciuto non valido. Alcuni altri atti sono stati corretti.
Pertanto, la necessità di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è sancita dalle norme intersettoriali per la protezione del lavoro nel funzionamento dell'approvvigionamento idrico e della rete fognaria. Stiamo anche parlando della lavorazione della plastica, delle immersioni.
Le informazioni su tale valutazione dovrebbero riflettersi, tra l'altro, nei rapporti su un infortunio sul lavoro, sulle indagini su un incidente di gruppo (grave, mortale), nella conclusione dell'ispettore del lavoro statale.
Le disposizioni sulla valutazione speciale si riflettono anche nelle norme standard per il rilascio di tute e fondi a determinate categorie di lavoratori.
IN nuova edizione sono stabilite le regole per il sostegno finanziario di misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e il trattamento sanatorio e termale delle persone impiegate in lavori con fattori dannosi e (o) pericolosi.
Numerosi cambiamenti sono dovuti alla trasformazione del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia nel Ministero della Salute della Russia e nel Ministero del Lavoro della Russia.
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 20 febbraio 2014 N 103n "Sugli emendamenti e il riconoscimento dell'invalidità di alcuni atti normativi normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e Sviluppo sociale della Federazione Russa, Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa "
Pratica giudiziaria e legislazione - Ordine del Ministero del lavoro della Russia del 20 febbraio 2014 N 103n (modificato il 19 aprile 2017) Sull'introduzione di modifiche e invalidazione di alcuni atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale di la Federazione Russa, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
19. In conformità con l'elenco dei tipi di pagamenti di natura compensativa nelle istituzioni federali di bilancio, autonome, statali, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822 "In approvazione dell'elenco dei tipi di pagamenti di natura compensativa nelle istituzioni federali di bilancio, autonome, statali e spiegazioni sulla procedura per stabilire i pagamenti di compensazione in queste istituzioni "(registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 febbraio, 2008, registrazione N 11081), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 dicembre 2008 N 738n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2009, registrazione N 13145 ) e del 17 settembre 2010 N 810n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 ottobre 2010, registrazione N 18714) e con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 20 febbraio 2014 N 103n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 15 maggio 2014, registrazione N 32284), i seguenti pagamenti compensativi possono essere effettuati ai dipendenti delle istituzioni.
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
ORDINE
Sull'introduzione di emendamenti e sull'annullamento di alcuni atti giuridici normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
Documento modificato da:
con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 20 gennaio 2015 N 23n (Portale Internet ufficiale di informazioni legali www.pravo.gov.ru, 05/07/2015, N 0001201505070017);
Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 19 aprile 2017 N 371n (Portale Internet ufficiale di informazioni legali www.pravo.gov.ru, 26/05/2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________
Al fine di allineare gli atti giuridici normativi del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa alla legislazione della Federazione Russa
Ordino:
1. Modificare i regolamenti del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa in conformità con l'Appendice.
2. Riconosci come non valido:
ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n "Sull'approvazione della Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 9 giugno 2011 N 20963);
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 12 dicembre 2012 N 590n "Sugli emendamenti alla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 6 febbraio 2013 N 26881).
Ministro
M.Topilin
Registrato
presso il Ministero della Giustizia
Federazione Russa
del 15 maggio 2014,
registrazione N 32284
Applicazione. Modifiche apportate agli atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa ...
Applicazione
Modifiche agli atti normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
1. Al paragrafo 1.1.15 Norme intersettoriali sulla protezione del lavoro durante il funzionamento dell'approvvigionamento idrico e della rete fognaria, approvate con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 agosto 2002 N 61 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 9 ottobre 2002 N 3847), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
2. Nelle forme dei documenti (moduli 1-9) richiesti per l'indagine e la contabilità degli infortuni sul lavoro, approvati con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 N 73 "Su approvazione delle forme di documenti necessari per l'indagine e la contabilizzazione dei casi di infortunio sul lavoro, e il Regolamento sulle peculiarità dell'indagine sugli infortuni sul lavoro in determinate industrie e organizzazioni" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 dicembre , 2002 N 3999):
a) nei moduli 1, , , le parole "OKONKH del tipo principale di attività" sono sostituite dalle parole "codice del tipo principale di attività economica secondo OKVED";
b) modulo 2 "Legge in caso di infortunio sul lavoro":
aggiungere i paragrafi 7.1-7.2 con il seguente contenuto:
"7.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) con indicazione del numero individuale del lavoratore
7.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) _________*;";
“* Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 7.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 7.2 non è compilato”;
c) modulo 3 "Legge in caso di infortunio sul lavoro":
aggiungere paragrafi 6.1-6.2 con il seguente contenuto:
"6.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) con indicazione del numero individuale del posto di lavoro e della classe
6.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ______*;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
“* Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 6.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 6.2 non è compilato”;
d) modulo 4 "Atto sulle indagini su un incidente collettivo (incidente grave, incidente mortale)":
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro) (nome, TIN) _________ * ;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
e) modulo 5 "Conclusione dell'ispettore statale del lavoro":
aggiungere paragrafi 3.1-3.2 con il seguente contenuto:
"3.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) con indicazione del numero individuale del posto di lavoro e della classe
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ___________ *;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
“* Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in funzione delle condizioni di lavoro), il paragrafo 3.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 3.2 non è compilato”;
f) modulo 7 "Protocollo di sopralluogo del luogo dell'incidente avvenuto il "___" ___________ 20___" :
aggiungere paragrafi 2.1-2.2 con il seguente contenuto:
"2.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) con indicazione del numero individuale del posto di lavoro e della classe
2.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ___________* ;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
“* Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in funzione delle condizioni di lavoro), il paragrafo 2.1 indica “non effettuato”, il paragrafo 2.2 non è compilato”;
g) modulo 8 "Relazione sulle conseguenze di un infortunio sul lavoro e sulle misure adottate" dopo le parole "e relativi dati di registrazione" aggiungere le parole "numero individuale del posto di lavoro, determinato dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" ;
h) modulo 9 "Giornale di registrazione degli infortuni sul lavoro":
completare con la colonna 5.1 della seguente denominazione: "numero di posto di lavoro individuale**"
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"** Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), la colonna 5.1 non è compilata."
3. La clausola è diventata nulla dal 27 agosto 2017 - ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 19 aprile 2017 N 371n ..
4. Nelle norme intersettoriali per la protezione del lavoro durante le operazioni subacquee, approvate con decreto del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 aprile 2007 N 269 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 23 luglio , 2007 N 9888):
a) al terzo comma dell'articolo 2.9.4.2 le parole "attestazione dei luoghi di lavoro dei subacquei in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "per l'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei";
b) clausola 2.9.4.6
"2.9.4.6. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei viene effettuata tenendo conto delle specificità stabilite dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.".
5. Al paragrafo due della clausola 1 dei chiarimenti sulla procedura per stabilire i pagamenti compensativi nelle istituzioni federali di bilancio, autonome e statali, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 febbraio 2008 N 11081), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 dicembre 2008 N 738n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2009 N 13145) e del 17 settembre 2010 N 810n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 ottobre 2010 N 18714), le parole "attestazione di posti di lavoro" sono sostituite da le parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
6. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori dell'agricoltura e della gestione delle acque impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché come nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 agosto 2008 N 416n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 settembre, 2008 N 12229), le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro».
7. Al paragrafo 7.2 delle Raccomandazioni sullo sviluppo da parte di organi e istituzioni statali federali - i principali gestori dei fondi del bilancio federale di disposizioni approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio federali subordinate, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del la Federazione Russa del 14 agosto 2008 N 425n (nella registrazione statale non è necessaria - lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 25 agosto 2008 N 01 / 8393-AB):
a) al terzo comma, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
b) al quarto comma, le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
8. Al paragrafo 5 delle Linee guida per lo sviluppo da parte degli enti statali federali delle condizioni salariali per i dipendenti che lavorano in essi e nei loro enti territoriali, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 27 agosto 2008 N 450n (non necessita di registrazione statale - lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa dell'8 settembre 2008 N 01/8977-AB):
a) al quarto comma, le parole «duro lavoro» e «e altro speciale» sono soppresse;
b) al dodicesimo comma le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
c) al comma tredici le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
9. Nelle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di alloggi e servizi comunali impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni speciali condizioni di temperatura o relative all'inquinamento, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 3 ottobre 2008 N 543n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 ottobre 2008 N 12511):
a) al comma 4 della nota integrativa
b) al comma 5 delle note, le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
10. Al paragrafo 19 delle note alle Norme modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti del trasporto ferroviario della Federazione Russa impiegati nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose , nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 22 ottobre 2008 N 582n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 12 novembre 2008 N 12624), le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro».
11. Al comma 13 delle Norme e condizioni per la distribuzione gratuita di latte o di altri prodotti alimentari assimilati ai lavoratori occupati in condizioni di lavoro dannose che possono essere rilasciate ai lavoratori in sostituzione del latte, approvate con provvedimento del Ministero della salute e Sviluppo della Federazione Russa del 16 febbraio 2009 N 45n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 aprile 2009 N 13795), come modificato dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 aprile 2010 N 245н (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 maggio 2010 N 17201):
a) le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" e "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" nel caso corrispondente sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" nel caso corrispondente;
b) il terzo e il quarto comma sono redatti nel seguente testo:
"disponibilità dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
il consenso dell'organizzazione sindacale primaria o di altro organo di rappresentanza dei lavoratori (se previsto dal datore di lavoro) a sospendere la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti sulla base dei risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro.
c) eliminare la nota a piè di pagina.
12. Nelle norme intersettoriali per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 giugno 2009 N 290n (registrata dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 10 settembre 2009 N 14742), come modificato, introdotto dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 27 gennaio 2010 N 28n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa in data 1 marzo 2010 N 16530):
a) al comma 5, le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in ordine alle condizioni di lavoro, effettuata secondo la procedura stabilita» sono sostituite dalle parole «effettuazione di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro»;
b) nel secondo comma dell'articolo 6
13. In approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 22 giugno 2009 N 357n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 1 settembre 2009 N 14683):
a) al comma 6 delle note all'allegato n. 1 all'ordinanza, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro»;
b) al comma 4 delle note al comma 5 dell'allegato n. 2 all'ordinanza, le parole «attestazione del luogo di lavoro per le condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
c) al comma 8 delle note all'allegato n. 4 all'ordinanza, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro»;
d) al comma 5 delle note all'allegato n. 5 all'ordinanza, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro».
14. La clausola è diventata nulla dal 18 maggio 2015 - ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 20 gennaio 2015 N 23n ..
15. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori dell'industria petrolifera impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o correlate all'inquinamento, approvato dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 dicembre 2009 N 970n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 27 gennaio 2010 N 16089 ), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
16. Al comma 5 delle note al Regolamento tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle imprese per l'estrazione e la lavorazione dei minerali di uranio, per l'arricchimento con uranio e suoi composti, per la fabbricazione di combustibile per reattori nucleari e per la produzione di energia elettrica e termica presso centrali nucleari, impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati ad inquinamento, approvati da ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 dicembre 2009 N 1028n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 16 febbraio 2010 N 16444), le parole "attestato di posti di lavoro" sono sostituite con le parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
17. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" del 30 giugno 2011 anno N 644n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 dicembre 2011 N 22690):
a) il paragrafo 2 dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, per la fornitura di cui è richiesto l'accreditamento (allegato n. 1 all'ordine), da riconoscere come non valido;
b) nelle Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro (Appendice n. 2 all'ordine):
nel testo, le parole "Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia" nel caso appropriato saranno sostituite dalle parole "Ministero del Lavoro della Russia" nel caso appropriato;
Il paragrafo cinque della clausola 5 deve essere dichiarato come segue:
"numero di registrazione statale principale dell'organizzazione;";
I commi sesto e ottavo dell'articolo 5 sono riconosciuti invalidi;
paragrafi 7 e riconoscere come invalidi;
al secondo comma dell'articolo 8, le parole "in materia di tutela del lavoro" sono soppresse;
la lettera "c" del paragrafo 14 è modificata come segue:
"c) il numero di registrazione statale principale del richiedente;";
il primo comma del comma 20 è così formulato:
Un'organizzazione può essere esclusa dal registro nei seguenti casi:
su richiesta dell'organizzazione;
quando l'organizzazione presenta documenti falsi o informazioni deliberatamente false;
in caso di liquidazione dell'ente.
Enti di formazione, nei confronti dei quali, sulla base degli esiti delle misure di controllo e vigilanza adottate, si è deciso di sospendere la validità di un documento attestante il diritto dell'ente a svolgere attività educative, di sospendere l'attività di formazione dei datori di lavoro e dei lavoratori in questioni di protezione del lavoro fino al rinnovo del presente documento.";
al comma 22 le parole «nella forma di scissione o separazione» sono sostituite dalle parole «(salvo il riordino nella forma di trasformazione)»;
al secondo comma dell'articolo 24 le parole «dalla data di iscrizione della domanda» sono sostituite dalle parole «dalla data di iscrizione delle informazioni nel registro».
18. Nel nono comma dell'articolo 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori della comunicazione impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o correlati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 18 giugno 2010 N 454n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 19 luglio 2010 N 17897), le parole «accertamento dell'intensità di lavoro nei luoghi di lavoro dotati di computer, effettuata sulla base di certificazione dei luoghi di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro».
19. Ai commi 4 e 9 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle industrie meccaniche e metalmeccaniche impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose , nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 14 dicembre 2010 N 1104n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2011 N 19559), le parole «attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
20. Nello standard di sicurezza sul lavoro "Fornire ai lavoratori agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti", approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 dicembre 2010 N 1122n (registrato dal Ministero della giustizia della la Federazione Russa il 22 aprile 2011 N 20562), come modificato , introdotto dall'ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 7 febbraio 2013 N 48n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 15 marzo 2013 N 27700):
a) l'articolo 12 deve essere espresso nella seguente formulazione:
"12. La selezione e l'emissione di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti viene effettuata tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.";
b) all'articolo 13 le parole "attestazione dei posti di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
21. Al paragrafo 4 delle note alle norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di organizzazioni dell'industria alimentare, della carne e lattiero-casearia impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose condizioni, nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31 dicembre 2010 N 1247n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa in data 20 gennaio 2011 N 19536), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
22. Nei paragrafi 6 e 16 delle note alle norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle organizzazioni del settore dell'energia elettrica impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, come nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 25 aprile 2011 N 340n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 24 maggio , 2011 N 20834), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
23. Al paragrafo 11 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori delle industrie chimiche impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguito in condizioni di temperatura speciali o correlate alla contaminazione, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11 agosto 2011 N 906n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 settembre 2011 N 21737 ), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
24. Nell'elenco standard delle misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro e ridurre i livelli di rischi professionali, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 marzo 2012 N 181n ( registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 19 marzo 2012 N 23513):
a) il punto 1 deve essere espresso nella seguente formulazione:
"1. Effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, valutando i livelli di rischio professionale.";
b) sopprimere la nota a piè di pagina al comma 1;
c) all'articolo 2 le parole "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
25. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 maggio 2012 N 559n "Sull'approvazione dell'Elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, la sezione" Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti impegnati nel lavoro nel campo della protezione del lavoro "(registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 giugno 2012 N 24548):
a) nel titolo dell'ordinanza, nell'allegato all'ordinanza, nel testo dell'ordinanza e nell'allegato ad essa, le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro" sono sostituite da le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dirigenti e degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro";
b) nella sezione "Responsabilità" delle caratteristiche di qualificazione delle posizioni "Responsabile del servizio di protezione del lavoro" e "Specialista in protezione del lavoro" le parole "della commissione per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" e "la commissione di attestazione per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "commissioni per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro";
c) il titolo della Sezione II deve essere indicato nella seguente formulazione:
"II. Posizioni dei dirigenti";
d) integrare con la sezione III, indicandone il titolo con la seguente dicitura:
"III. Incarichi di specialisti";
e) escludere dalla sezione II la qualificazione della posizione "Specialista in tutela del lavoro", integrando con essa la sezione III.
26. Al paragrafo 2 della Metodologia per il calcolo di sconti e maggiorazioni per le tariffe assicurative per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 1 agosto 2012 N 39n ( registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 31 agosto 2012 N 25340):
a) al comma 2 le parole «attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro» sono sostituite dalle parole «effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
b) la clausola 2.4 deve essere così formulata:
"2.4. q1 - il coefficiente di conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per l'assicurato è calcolato come il rapporto tra la differenza nel numero di lavori per i quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e il numero di lavori in cui le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro dannose o pericolose sulla base dei risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, rispetto al numero totale di posti di lavoro dell'assicurato.
Il coefficiente q1 è calcolato utilizzando la seguente formula:
q1 = (q11 - q13)/q12,
dove: q11 - il numero di posti di lavoro per i quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro a partire dal 1 gennaio dell'anno civile in corso da un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa;
q12 - numero totale di posti di lavoro;
q13 - il numero di posti di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro dannose o pericolose sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;";
c) al comma 2.5 le parole "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" e "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
27. Nell'ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 10 dicembre 2012 N 580n "Sull'approvazione delle norme per il sostegno finanziario delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e del sanatorio-e- trattamento termale dei lavoratori impiegati nel lavoro con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 dicembre 2012 N 26440), come modificato dall'ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 24 maggio 2013 N 220н (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 2 luglio 2013 N 28964):
a) l'allegato all'ordinanza deve essere riportato nella seguente dicitura:
"Norme per la fornitura finanziaria di misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanatorio dei lavoratori impiegati nel lavoro con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi
1. Le regole per il sostegno finanziario delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanatorio dei lavoratori impiegati nel lavoro con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi (di seguito, rispettivamente - misure preventive, le Regole), determinano il procedura e condizioni per il sostegno finanziario misure preventive assicuratore.
2. Il sostegno finanziario per le misure preventive viene effettuato entro i limiti delle dotazioni di bilancio previste dal bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Fondo) per l'anno finanziario in corso.
La prestazione finanziaria delle misure di prevenzione è effettuata dall'assicurato a spese degli importi dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (di seguito denominati premi assicurativi) che l'assicurato deve trasferire secondo le modalità prescritte a Fondo nell'esercizio in corso.
L'importo dei fondi stanziati dall'assicurato per la fornitura finanziaria di misure preventive non può superare il 20 percento degli importi dei premi assicurativi da lui maturati per l'anno civile precedente, meno i costi di pagamento della sicurezza per il tipo di assicurazione specificato, sostenuti da l'assicurato nell'anno solare precedente.
Se un assicurato con un massimo di 100 dipendenti non ha fornito sostegno finanziario per misure di prevenzione durante due anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, l'importo dei fondi destinati da tale assicuratore per sostenere finanziariamente queste misure non può superare:
20 per cento dell'importo dei premi assicurativi da lui maturati per tre anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, al netto delle spese per il pagamento della cauzione per il tipo di assicurazione specificato, sostenute dall'assicurato per tre anni solari consecutivi precedenti l'esercizio in corso;
l'ammontare dei premi assicurativi da lui trasferiti all'ente territoriale del Fondo nell'esercizio in corso.
3. Sono soggette a garanzia finanziaria le spese dell'assicurato per le seguenti attività a scapito degli importi dei premi assicurativi:
a) condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
b) attuazione di misure per portare i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro in linea con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
c) formazione in materia di protezione del lavoro per le seguenti categorie di lavoratori:
capi di organizzazioni di piccole imprese;
dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidati i compiti di specialisti della protezione del lavoro;
capi (compresi i capi delle suddivisioni strutturali) delle istituzioni statali (comunali);
capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
membri di comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro;
persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti;
d) l'acquisizione da parte di dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale (di seguito denominati DPI ) in conformità con le norme standard per l'emissione gratuita di DPI (di seguito denominate norme standard) e (o) sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti;
e) trattamento sanatorio-termale dei lavoratori impiegati in lavori con fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi;
f) condurre visite mediche periodiche obbligatorie (esami) di dipendenti impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
g) fornitura di nutrizione terapeutica e preventiva (di seguito denominata PP) ai dipendenti per i quali la nutrizione specificata è prevista dall'Elenco delle industrie, professioni e posizioni, lavoro in cui dà diritto a ricevere gratuitamente nutrizione terapeutica e preventiva in relazione con condizioni di lavoro particolarmente dannose, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 16 febbraio 2009 N 46n (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 20 aprile 2009 N 13796) (di seguito - l'Elenco );
h) acquisto da parte di assicurati i cui dipendenti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie prima del turno e (o) prima della partenza, di dispositivi per la determinazione della presenza e del livello di gradazione alcolica (alcotest o etilometro);
i) acquisto da parte di assicuratori impegnati nel trasporto di passeggeri e merci di dispositivi per il monitoraggio del regime di lavoro e di riposo dei conducenti (tachigrafi);
j) acquisto da parte degli assicuratori di cassette di pronto soccorso.
4. L'assicurato deve presentare all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione entro il 1° agosto dell'anno solare in corso, la domanda di sostegno economico per misure di prevenzione (di seguito domanda). La domanda è presentata dall'assicurato o da una persona che rappresenta i suoi interessi su carta o sotto forma di documento elettronico.
Insieme alla domanda vanno presentati:
piano finanziario per le misure preventive nell'anno solare in corso, la cui forma è prevista nell'allegato al Regolamento, elaborato tenendo conto dell'elenco delle misure per il miglioramento delle condizioni e della tutela del lavoro dei lavoratori, elaborato sulla base dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro e (o) un contratto collettivo (accordo di protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori), che indica l'importo del finanziamento;
una copia dell'elenco delle misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti, sviluppato sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, e (o) una copia (estratto da) del contratto collettivo (accordo sulla protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori).
Al fine di comprovare il sostegno finanziario per le misure di prevenzione, l'assicurato, oltre ai documenti allegati alla domanda, deve presentare documenti (copie di documenti) comprovanti la necessità del sostegno finanziario per le misure di prevenzione, tra cui:
a) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "a" del comma 3 del Regolamento:
- copia dell'atto normativo locale relativo all'istituzione di una commissione speciale di valutazione delle condizioni di lavoro;
- una copia di un contratto di diritto civile con un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando il numero di posti di lavoro per i quali viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e il costo per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro all'orario specificato numero di posti di lavoro;
b) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "b" del comma 3 del Regolamento:
Una copia del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che conferma il superamento dei livelli massimi ammissibili di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro pertinenti (se il periodo di validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per il lavoro condizioni, effettuate in conformità con l'effettivo prima del giorno di entrata in vigore ( Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2013, N 52, Articolo 6991) non è scaduta, quindi copie del rapporto sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro sono presentati);
- una copia della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti dopo l'attuazione delle misure pertinenti e che indica una diminuzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti;
- copie dei documenti che confermano l'acquisizione da parte dell'organizzazione delle attrezzature pertinenti e l'esecuzione del lavoro per portare i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
nel caso in cui le misure preventive siano incluse nel piano di sostegno finanziario per misure che non richiedono l'acquisto di attrezzature - una copia del contratto per i lavori in questione;
c) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento:
- una copia dell'ordine sull'invio dei dipendenti alla formazione sulla protezione del lavoro con una pausa dal lavoro;
- elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di protezione del lavoro;
- una copia del contratto per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro con un'organizzazione che fornisce servizi per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro (di seguito denominata l'organizzazione di formazione) e debitamente accreditata;
- una copia della notifica del Ministero del lavoro della Russia (Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia) sull'inclusione dell'organizzazione di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro;
- copia del programma di formazione approvato nei modi prescritti.
Contestualmente all'elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di tutela del lavoro, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti l'appartenenza dei dipendenti in essi indicati all'una o all'altra categoria di lavoratori che hanno diritto alla formazione a spese di assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ovvero:
in caso di inclusione nell'elenco dei capi di organizzazioni di piccole imprese e dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidate le funzioni di specialisti della protezione del lavoro:
- copie degli ordini di nomina dei capi delle organizzazioni di piccole imprese;
- un certificato del numero medio di dipendenti di un'organizzazione di piccole imprese per l'ultimo anno solare;
- copie degli ordini che impongono ai dipendenti delle organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti) i doveri degli specialisti della protezione del lavoro;
in caso di inclusione nell'elenco dei capi di stato istituzioni (comunali) - copie di libri di lavoro o copie di ordini per la nomina (assunzione) di capi di stato istituzioni (comunali);
in caso di inclusione nell'elenco dei capi e degli specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni - copie degli ordini per la nomina (assunzione) di capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
in caso di inclusione nell'elenco dei membri dei comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro - copie degli ordini dei datori di lavoro sull'approvazione della composizione del comitato (commissione) sulla protezione del lavoro;
in caso di inclusione nell'elenco delle persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti - estratti dai protocolli delle decisioni degli organi sindacali o di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti sulla nomina di autorizzati ( persone di fiducia) per la protezione del lavoro;
d) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "d" del comma 3 del Regolamento:
- un elenco dei DPI acquistati indicante le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI con riferimento al relativo paragrafo delle norme standard, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
- un elenco dei DPI acquistati tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (se la validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, effettuata in conformità con la data di entrata in vigore della data di entrata in vigore del La legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) non è scaduta, tenendo conto della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro), indicando le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
- copie dei certificati (dichiarazioni) di conformità per i DPI soggetti a certificazione obbligatoria (dichiarazione);
e) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
- l'atto finale della commissione medica sulla base dei risultati delle visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti (di seguito denominato atto finale);
- elenchi dei dipendenti inviati per cure sanatorie, con indicazione delle raccomandazioni contenute nell'atto finale;
- una copia della licenza di un'organizzazione che fornisce cure termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa;
- copie dei contratti (fatture) per l'acquisto dei buoni;
- calcolo del costo del tour;
f) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
- copia dell'elenco dei dipendenti sottoposti a visite mediche periodiche obbligatorie (esami) nell'anno solare in corso, approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte;
- una copia del contratto con un'organizzazione medica per le visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti;
- una copia della licenza di un'organizzazione medica per svolgere lavori e fornire servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti;
g) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "g" del comma 3 del Regolamento:
- l'elenco dei dipendenti ai quali viene rilasciata la LPP, con l'indicazione delle professioni (incarichi) e le norme per il rilascio con riferimento alla corrispondente voce dell'Elenco;
- Numero dieta BOB;
- orario di lavoro dei dipendenti aventi diritto al BOB;
- copie di documenti sul tempo effettivamente prestato dai dipendenti in condizioni di lavoro particolarmente dannose;
- copie dei preventivi di spesa programmati dall'assicurato per l'erogazione dei dipendenti UPB per il periodo previsto;
- copie dei contratti dell'assicurato con enti di ristorazione pubblica, se l'emissione della BOB non è stata effettuata nei compartimenti strutturali dell'assicurato;
- copie di documenti che confermano i costi dell'assicurato per la fornitura di dipendenti della LPP;
h) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "h" del comma 3 del Regolamento:
- una copia dell'atto normativo locale sulle visite mediche pre-turno e (o) pre-viaggio dei dipendenti;
- una copia della licenza dell'assicurato per effettuare visite mediche prima del turno e (o) prima del viaggio dei dipendenti o una copia del contratto dell'assicurato con un'organizzazione che fornisce servizi per le visite mediche prima del turno e (o) prima del viaggio esami dei dipendenti, con la licenza di questa organizzazione per il diritto di svolgere il tipo di attività specificato;
- copie delle fatture di pagamento degli etilometri o degli etilometri acquistati;
i) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "i" del comma 3 del Regolamento:
- copie delle licenze per l'esecuzione del trasporto di passeggeri e (o) merci da parte dell'assicurato (se presente) e (o) una copia del documento attestante il tipo di attività economica dell'assicurato;
- un elenco dei veicoli (di seguito denominati TS) da dotare di tachigrafi, con indicazione del numero di targa statale, della data di rilascio, delle informazioni relative all'ultima revisione tecnica del veicolo;
- copie dei passaporti dei veicoli;
- copia del certificato di immatricolazione del veicolo presso l'Ispettorato di Stato per la Sicurezza Stradale;
- copie delle fatture di pagamento dei tachigrafi acquistati;
j) in caso di inclusione nel piano di sostegno economico delle misure di prevenzione delle misure previste dalla lettera "k" del comma 3 del Regolamento - un elenco dei dispositivi medici acquistati indicante la quantità e il costo dei dispositivi medici acquistati, nonché indicando i posti sanitari da completare con le cassette di pronto soccorso.
5. I documenti (copie dei documenti) di cui al comma 4 del Regolamento, ad eccezione dei documenti previsti dal presente comma, devono essere presentati dall'Assicurato o da chi ne rappresenta gli interessi.
Nell'ambito dell'interazione interdipartimentale, l'ente territoriale del Fondo richiede tramite richiesta interdipartimentale:
a) presso il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa:
informazioni sull'inclusione di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nel registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro), se le misure preventive previste al comma "a " del comma 3 Regolamento;
informazioni sull'iscrizione dell'ente di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro - nel caso in cui le misure di prevenzione previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento siano incluse nel piano finanziario per la prevenzione le misure;
b) presso il Servizio federale di sorveglianza sanitaria:
informazioni sulla licenza (con l'indicazione dei tipi di lavoro e dei servizi) di un'organizzazione che fornisce cure sanitarie e termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa - nel caso in cui le misure preventive siano incluse nel piano di sostegno finanziario per i provvedimenti previsti dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento;
informazioni sulla licenza (che indica i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione medica per l'esecuzione di lavori e la fornitura di servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici (esami) dei dipendenti - se le misure preventive previste dall'art. lettera "e" sono incluse nel piano di sostegno finanziario paragrafo 3 del Regolamento;
informazioni sulla licenza (indicante i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione per effettuare visite mediche pre-turno (pre-viaggio) dei dipendenti - se le misure preventive previste dalla lettera "h" del paragrafo 3 del Regolamento sono inclusi nel piano per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione.
Informazioni sulla licenza per l'assicurato di effettuare il trasporto di passeggeri e (o) merci e (o) informazioni che confermano il tipo di attività economica pertinente dell'assicurato, che sono incluse nelle informazioni contenute nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (EGRLE ), se comprese nel piano di sicurezza finanziaria le misure di prevenzione delle misure previste dalla lettera "i" del comma 3 del Regolamento sono ricevute giornalmente dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito del sistema dello "sportello unico" dal territorio organo del servizio fiscale federale.
L'assicurato ha il diritto di presentare autonomamente documenti (copie di documenti) all'ente territoriale del Fondo, le cui informazioni possono essere richieste dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito della cooperazione interagenzia ai sensi della presente clausola.
6. Le copie dei documenti presentati dal contraente ai sensi del comma 4 del Regolamento devono essere certificate dal sigillo del contraente.
Non è ammesso l'obbligo di presentare altri documenti (copie di atti), oltre a quelli previsti dal comma 4 del Regolamento, fatte salve le eccezioni previste dal comma 5 del Regolamento.
7. L'ente territoriale del Fondo inserisce nel sito internet dell'ente territoriale del Fondo nella rete informatica e telematica “Internet” le informazioni:
sulla domanda ricevuta, indicando la data e l'ora di ricezione della domanda, il nome dell'assicurato, entro un giorno lavorativo dalla data di registrazione della domanda;
sullo stato di avanzamento della domanda.
8. La decisione sul sostegno finanziario per misure preventive, l'importo del sostegno finanziario per misure preventive o sul rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive (di seguito - la decisione) è presa:
a) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente sono fino a 8.000,0 migliaia di rubli inclusi - dall'ente territoriale del Fondo entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della serie completa di documenti specificati nella clausola 4 del Regole;
b) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente ammontano a più di 8.000,0 migliaia di rubli - dall'ente territoriale del Fondo previo accordo con il Fondo.
In tal caso, l'ente territoriale del Fondo, entro 3 giorni lavorativi dalla data di ricezione dei documenti di cui al comma 4 del Regolamento, li trasmette al Fondo per l'approvazione.
Il Fondo coordina i documenti presentati entro 15 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
9. La decisione dell'ente territoriale del Fondo è redatta con ordinanza ed entro 3 giorni lavorativi dalla data della sua adozione o ricezione dell'approvazione da parte del Fondo è inviata all'assicurato (in caso di decisione di rifiuto della garanzia finanziaria o se il Fondo si rifiuta di accettare - con motivazione dei motivi del rifiuto).
10. L'ente territoriale del Fondo decide di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive nei seguenti casi:
a) se il contraente ha arretrati nel pagamento dei premi assicurativi, delle penali e delle multe non pagati nel giorno in cui il contraente presenta domanda all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione;
b) i documenti presentati contengono informazioni false;
c) se i fondi previsti dal bilancio del Fondo per il sostegno finanziario delle misure preventive per l'anno in corso sono interamente distribuiti;
d) per presentazione da parte dell'Assicurato di una documentazione incompleta.
Il rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive per altri motivi non è consentito.
L'assicurato ha il diritto di presentare domanda ripetutamente, ma non oltre il periodo stabilito dal paragrafo 4 del Regolamento, con una domanda all'ente territoriale del Fondo nel luogo della sua iscrizione.
11. La decisione dell'ente territoriale del Fondo di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive può essere impugnata dall'assicurato presso un organo superiore dell'ente territoriale del Fondo o in tribunale secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.
12. L'assicurato conserva, secondo la procedura stabilita, i registri dei fondi stanziati per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione a fronte del pagamento dei premi assicurativi e presenta trimestralmente all'ente territoriale della Cassa una relazione sul loro utilizzo.
Dopo l'espletamento delle attività previste, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti le spese sostenute.
13. L'assicurato, in conformità con la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, è responsabile dell'utilizzo mirato e completo degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure preventive in conformità con il piano concordato per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione, e in caso di utilizzo incompleto di tali fondi, ne dà comunicazione al Fondo dell'ente territoriale presso il luogo della sua iscrizione fino al 10 ottobre dell'anno in corso.
14. Le spese effettivamente sostenute dall'assicurato, ma non confermate da documenti sulla destinazione dei fondi, non sono soggette a compensazione con il pagamento dei premi assicurativi.
15. L'assicuratore esercita il controllo sulla completezza e sull'uso previsto degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure preventive da parte dell'assicurato conformemente al piano concordato per il sostegno finanziario delle misure preventive.";
b) note 1-5 dell'allegato all'ordinanza di esclusione;
c) integrare l'appendice all'ordinanza con le note 1-3 a piè di pagina del seguente contenuto:
"Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le Regole per l'accreditamento di organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 giugno 2010 N 17648) come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 10 settembre 2010 N 794n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 ottobre 2010 N 18605), 30 giugno 2011 N 644n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 22 luglio 2011 N 21489) e il 22 novembre , 2011 N 1379n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 dicembre 2011 N 22690);
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 N 302n "Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali esami medici preliminari e periodici obbligatori ( esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 ottobre 2011 N 22111);
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 5 marzo 2011 N 169n "Sull'approvazione dei requisiti per il completamento dei kit di pronto soccorso con prodotti medici per fornire il primo soccorso ai dipendenti" (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa l'11 aprile 2011 N 20452)".
28. Al paragrafo 3 delle Raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando si introduce un contratto effettivo, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2013 N 167n (non necessita di registrazione statale - una lettera del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 5 luglio 2013 N 01/60140-YuL), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro, nonché altri condizioni speciali lavoro dei dipendenti" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
29. Secondo il testo delle Norme modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di miniere, tagli e organizzazioni esistenti e in costruzione dell'industria del carbone e dello scisto, impiegati nel lavoro con materiali dannosi e (o) condizioni di lavoro pericolose, nonché eseguite in condizioni di temperatura speciali o associate all'inquinamento, approvate con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 2 agosto 2013 N 341n (registrata dal Ministero della giustizia di Federazione Russa il 20 agosto 2013 N 29463), le parole "lavoro duro" e "e altri" sono escluse, le parole "attestazione dei posti di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "svolgimento di uno speciale valutazione delle condizioni di lavoro”.
Revisione del documento, tenendo conto
modifiche e integrazioni preparate
JSC "Kodeks"
"Sull'introduzione di emendamenti e sull'annullamento di alcuni atti giuridici normativi del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa "
Edizione del 19/04/2017 - Valido dal 27/08/2017
Mostra modifiche
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
ORDINE
del 20 febbraio 2014 N 103н
SULL'INTRODUZIONE DI MODIFICHE E SUL RICONOSCIMENTO NULLO DI ALCUNI ATTI NORMATIVI DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLO SVILUPPO SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA, DEL MINISTERO DELLA SALUTE E DELLO SVILUPPO SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA, DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
(Come modificato dagli ordini del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 20/01/2015 N 23n, del 19/04/2017 N 371n)
Al fine di allineare gli atti normativi del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa alla legislazione della Federazione Russa, ordino:
1. Modificare i regolamenti del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa in conformità con l'Appendice.
2. Riconosci come non valido:
ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n "Sull'approvazione della procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 9 giugno 2011 N 20963);
Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 12 dicembre 2012 N 590n "Sugli emendamenti alla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 6 febbraio 2013 N 26881).
Ministro
MATOPILIN
2. Nelle forme dei documenti (modulo -) richiesti per l'indagine e la contabilità degli infortuni sul lavoro, approvati con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 N 73 "Su approvazione del moduli di documenti necessari per l'indagine e la contabilità degli infortuni sul lavoro e il Regolamento sulle peculiarità dell'indagine sugli infortuni sul lavoro in determinate industrie e organizzazioni "(registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 dicembre 2002 N 3999):
7.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________<*>;";
"<*>Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 7.1 indica "non effettuato", il paragrafo 7.2 non è compilato. ";
aggiungere i paragrafi 6.1 - 6.2 con il seguente contenuto:
"6.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) con indicazione del numero individuale del posto di lavoro e della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro _____________________<*>;
6.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________<*>;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"<*>Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 6.1 indica "non effettuato", il paragrafo 6.2 non è compilato. ";
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________<*>;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"<*>
3.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) _________<*>;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"<*>Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 3.1 indica "non effettuato", il paragrafo 3.2 non è compilato. ";
aggiungere i paragrafi 2.1 - 2.2 con il seguente contenuto:
"2.1. Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro) indicante il numero individuale del posto di lavoro e la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro ________________________<*>;
2.2. Informazioni sull'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro) (nome, TIN) ________<*>;";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"<*>Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), il paragrafo 2.1 indica "non effettuato", il paragrafo 2.2 non è compilato. ";
aggiungere la seguente nota a piè di pagina:
"<**>Se non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro), la colonna 5.1 non è compilata.".
3. L'articolo non è più valido. (Come modificato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 19 aprile 2017 N 371n)
4. Nelle norme intersettoriali per la protezione del lavoro durante le operazioni subacquee, approvate con decreto del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 aprile 2007 N 269 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 23 luglio , 2007 N 9888):
a) al terzo comma dell'articolo 2.9.4.2 le parole "attestazione dei luoghi di lavoro dei subacquei in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "per l'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei";
"2.9.4.6. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei subacquei viene effettuata tenendo conto delle specificità stabilite dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.".
5. Al paragrafo due della clausola 1 dei chiarimenti sulla procedura per stabilire i pagamenti compensativi nelle istituzioni federali di bilancio, autonome e statali, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 N 822 (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 febbraio 2008. N 11081), come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 19 dicembre 2008 N 738n (registrato dal Ministero di Giustizia della Federazione Russa il 21 gennaio 2009 N 13145) e il 17 settembre 2010 N 810n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 ottobre 2010 N 18714), le parole "attestazione di posti di lavoro" sono sostituite da le parole "valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
a) al terzo comma, le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
b) al quarto comma, le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
a) al quarto comma, le parole «duro lavoro» e «e altro speciale» sono soppresse;
b) al dodicesimo comma le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «valutazione speciale delle condizioni di lavoro»;
c) al comma tredici le parole "attestazione" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
10. Al paragrafo 19 delle note alle Norme modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti del trasporto ferroviario della Federazione Russa impiegati nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose , nonché nei lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 22 ottobre 2008 N 582n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 12 novembre 2008 N 12624), le parole «attestazione dei posti di lavoro» sono sostituite dalle parole «gli esiti di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro.
a) le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" e "attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro" nel caso corrispondente sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" nel caso corrispondente;
b) il terzo e il quarto comma sono redatti nel seguente testo:
"disponibilità dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
il consenso dell'organizzazione sindacale primaria o di altro organo di rappresentanza dei lavoratori (se previsto dal datore di lavoro) a sospendere la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti sulla base dei risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro.
c) eliminare la nota a piè di pagina.
12. Nelle norme intersettoriali per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 giugno 2009 N 290n (registrata dal Ministero della giustizia della Federazione Russa il 10 settembre 2009 N 14742), come modificato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 27 gennaio 2010 N 28n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 1 marzo , 2010 N 16530):
14. Clausola non più valida. (come modificato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 20.01.2015 N 23n)
15. Al comma 5 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori dell'industria petrolifera impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o correlate all'inquinamento, approvato dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 9 dicembre 2009 N 970n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 27 gennaio 2010 N 16089 ), le parole "attestazione dei posti di lavoro" sono sostituite dalle parole "i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ".
16. Al comma 5 delle note al Regolamento tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti delle imprese per l'estrazione e la lavorazione dei minerali di uranio, per l'arricchimento con uranio e suoi composti, per la fabbricazione di combustibile per reattori nucleari e per la produzione di energia elettrica e termica presso centrali nucleari, impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati ad inquinamento, approvati da ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 dicembre 2009 N 1028n (registrata dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 16 febbraio 2010 N 16444), le parole "attestato di posti di lavoro" sono sostituite con le parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
17. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 giugno 2010 N 17648) come modificato dalle ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del settembre 10, 2010 N 794n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 4 ottobre 2010 N 18605), datato 30 giugno 2011 G. N 644n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 22 luglio 2011 N 21489) e datato 22 novembre 2011 N 1379n (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 20 dicembre 2011 N 22690):
"numero di registrazione statale principale dell'organizzazione;";
quando l'organizzazione presenta documenti falsi o informazioni deliberatamente false;
in caso di liquidazione dell'ente.
Enti di formazione, nei confronti dei quali, sulla base degli esiti delle misure di controllo e vigilanza adottate, si è deciso di sospendere la validità di un documento attestante il diritto dell'ente a svolgere attività educative, di sospendere l'attività di formazione dei datori di lavoro e dei lavoratori in questioni di protezione del lavoro fino al rinnovo del presente documento.";
23. Al paragrafo 11 delle note alle Norme tipo per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori delle industrie chimiche impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguito in condizioni di temperatura speciali o correlate all'inquinamento, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa dell'11 agosto 2011 N 906n (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 5 settembre 2011 N 21737 ), le parole "attestazione dei luoghi di lavoro" sono sostituite dalle parole "effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" .
25. Nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 maggio 2012 N 559n "Sull'approvazione del Manuale unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati", sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti che eseguono lavori nel campo della sicurezza sul lavoro" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 giugno 2012 N 24548):
a) nel titolo dell'ordinanza, nell'allegato all'ordinanza, nel testo dell'ordinanza e nell'allegato ad essa, le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro" sono sostituite da le parole "caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dirigenti e degli specialisti che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro";
b) nella sezione "Responsabilità" delle caratteristiche di qualificazione delle posizioni "Responsabile del servizio di protezione del lavoro" e "Specialista in protezione del lavoro" le parole "della commissione per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" e "la commissione di attestazione per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "commissioni per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro";
c) il titolo della Sezione II deve essere indicato nella seguente formulazione:
"II. Posizioni dei dirigenti";
d) integrare con la sezione III, indicandone il titolo con la seguente dicitura:
"III. Incarichi di specialisti";
e) escludere dalla sezione II la qualificazione della posizione "Specialista in tutela del lavoro", integrando con essa la sezione III.
Il coefficiente q1 è calcolato utilizzando la seguente formula:
q1 = (q11 - q13) / q12,
dove: q11 - il numero di posti di lavoro per i quali è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro a partire dal 1 gennaio dell'anno civile in corso da un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa;
q12 - numero totale di posti di lavoro;
q13 - il numero di posti di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro dannose o pericolose sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;";
2. Il sostegno finanziario per le misure preventive viene effettuato entro i limiti delle dotazioni di bilancio previste dal bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Fondo) per l'anno finanziario in corso.
La prestazione finanziaria delle misure di prevenzione è effettuata dall'assicurato a spese degli importi dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (di seguito denominati premi assicurativi) che l'assicurato deve trasferire secondo le modalità prescritte a Fondo nell'esercizio in corso.
L'importo dei fondi stanziati dall'assicurato per la fornitura finanziaria di misure preventive non può superare il 20 percento degli importi dei premi assicurativi da lui maturati per l'anno civile precedente, meno i costi di pagamento della sicurezza per il tipo di assicurazione specificato, sostenuti da l'assicurato nell'anno solare precedente.
Se un assicurato con un massimo di 100 dipendenti non ha fornito sostegno finanziario per misure di prevenzione durante due anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, l'importo dei fondi destinati da tale assicuratore per sostenere finanziariamente queste misure non può superare:
20 per cento dell'importo dei premi assicurativi da lui maturati per tre anni consecutivi precedenti l'esercizio in corso, al netto delle spese per il pagamento della cauzione per il tipo di assicurazione specificato, sostenute dall'assicurato per tre anni solari consecutivi precedenti l'esercizio in corso;
l'ammontare dei premi assicurativi da lui trasferiti all'ente territoriale del Fondo nell'esercizio in corso.
3. Sono soggette a garanzia finanziaria le spese dell'assicurato per le seguenti attività a scapito degli importi dei premi assicurativi:
a) condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
b) attuazione di misure per portare i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro in linea con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
c) formazione in materia di protezione del lavoro per le seguenti categorie di lavoratori:
capi di organizzazioni di piccole imprese;
dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidati i compiti di specialisti della protezione del lavoro;
capi (compresi i capi delle suddivisioni strutturali) delle istituzioni statali (comunali);
capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
membri di comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro;
persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti;
d) l'acquisizione da parte di dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale (di seguito denominati DPI ) in conformità con le norme standard per l'emissione gratuita di DPI (di seguito denominate norme standard) e (o) sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti;
e) trattamento sanatorio-termale dei lavoratori impiegati in lavori con fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi;
f) condurre visite mediche periodiche obbligatorie (esami) di dipendenti impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
h) acquisto da parte di assicurati i cui dipendenti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie prima del turno e (o) prima della partenza, di dispositivi per la determinazione della presenza e del livello di gradazione alcolica (alcotest o etilometro);
i) acquisto da parte di assicuratori impegnati nel trasporto di passeggeri e merci di dispositivi per il monitoraggio del regime di lavoro e di riposo dei conducenti (tachigrafi);
j) acquisto da parte degli assicuratori di cassette di pronto soccorso.
4. L'assicurato deve presentare all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione entro il 1° agosto dell'anno solare in corso, la domanda di sostegno economico per misure di prevenzione (di seguito domanda). La domanda è presentata dall'assicurato o da una persona che rappresenta i suoi interessi su carta o sotto forma di documento elettronico.
Insieme alla domanda vanno presentati:
piano finanziario per le misure preventive nell'anno solare in corso, la cui forma è prevista nell'allegato al Regolamento, elaborato tenendo conto dell'elenco delle misure per il miglioramento delle condizioni e della tutela del lavoro dei lavoratori, elaborato sulla base dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro e (o) un contratto collettivo (accordo di protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori), che indica l'importo del finanziamento;
una copia dell'elenco delle misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti, sviluppato sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, e (o) una copia (estratto da) del contratto collettivo (accordo sulla protezione del lavoro tra il datore di lavoro e l'organo di rappresentanza dei lavoratori).
Al fine di comprovare il sostegno finanziario per le misure di prevenzione, l'assicurato, oltre ai documenti allegati alla domanda, deve presentare documenti (copie di documenti) comprovanti la necessità del sostegno finanziario per le misure di prevenzione, tra cui:
a) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "a" del comma 3 del Regolamento:
Una copia dell'atto normativo locale sull'istituzione di una commissione per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
Una copia del contratto di diritto civile con l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando il numero di lavori per i quali viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e il costo per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro al numero specificato di posti di lavoro;
b) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "b" del comma 3 del Regolamento:
Una copia del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che conferma il superamento dei livelli massimi ammissibili di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro pertinenti (se il periodo di validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per il lavoro condizioni, effettuate in conformità con la data di entrata in vigore prima della data di entrata in vigore della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, Art. 6991) non è scaduta , quindi vengono presentate copie della relazione sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro);
Una copia del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti dopo l'attuazione delle misure pertinenti e che indica una diminuzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro pertinenti;
Copie di documenti che confermano l'acquisizione da parte dell'organizzazione delle attrezzature pertinenti e l'esecuzione del lavoro per portare i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
nel caso in cui nel piano di sostegno finanziario siano previste misure preventive che non richiedano l'acquisto di attrezzature, copia del contratto per i relativi lavori;
c) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento:
Una copia dell'ordine di inviare i dipendenti alla formazione in materia di protezione del lavoro con una pausa dal lavoro;
Elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di tutela del lavoro;
Una copia del contratto per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro con un'organizzazione che fornisce servizi per la formazione di datori di lavoro e dipendenti in materia di protezione del lavoro (di seguito denominata organizzazione di formazione) e accreditata nel modo prescritto<1>;
Una copia della notifica del Ministero del lavoro della Russia (Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia) sull'inclusione dell'organizzazione di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro;
Copia del programma di formazione approvato secondo le modalità prescritte.
Contestualmente all'elenco dei dipendenti inviati per la formazione in materia di tutela del lavoro, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti l'appartenenza dei dipendenti in essi indicati all'una o all'altra categoria di lavoratori che hanno diritto alla formazione a spese di assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ovvero:
in caso di inclusione nell'elenco dei capi di organizzazioni di piccole imprese e dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti), a cui sono affidate le funzioni di specialisti della protezione del lavoro:
Copie degli ordini per la nomina dei capi delle organizzazioni di piccole imprese;
Certificato del numero medio di dipendenti di un'organizzazione di piccole imprese per l'ultimo anno civile;
Copie di ordini che impongono ai dipendenti di organizzazioni di piccole imprese (con un massimo di 50 dipendenti) i doveri degli specialisti della protezione del lavoro;
in caso di inclusione nell'elenco dei capi di stato istituzioni (comunali) - copie di libri di lavoro o copie di ordini per la nomina (assunzione) di capi di stato istituzioni (comunali);
in caso di inclusione nell'elenco dei capi e degli specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni - copie degli ordini per la nomina (assunzione) di capi e specialisti dei servizi di protezione del lavoro delle organizzazioni;
in caso di inclusione nell'elenco dei membri dei comitati (commissioni) sulla protezione del lavoro - copie degli ordini dei datori di lavoro sull'approvazione della composizione del comitato (commissione) sulla protezione del lavoro;
in caso di inclusione nell'elenco delle persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati e di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti - estratti dai protocolli delle decisioni degli organi sindacali o di altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti sulla nomina di autorizzati ( persone di fiducia) per la protezione del lavoro;
d) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "d" del comma 3 del Regolamento:
L'elenco dei DPI acquistati indicando le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI con riferimento al relativo paragrafo delle norme standard, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
L'elenco dei DPI acquistati tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (se la validità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, effettuata in conformità con la data di entrata in vigore della data di entrata in vigore del Federal La legge del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) non è scaduta, tenendo conto della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro), indicando le professioni (posizioni) dei dipendenti, le norme per il rilascio dei DPI, nonché il numero e il costo dei DPI acquistati;
Copie dei certificati (dichiarazioni) di conformità per i DPI soggetti a certificazione obbligatoria (dichiarazione);
e) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
Elenchi dei dipendenti inviati per cure sanatorie, con indicazione delle raccomandazioni contenute nell'atto finale;
Una copia della licenza dell'organizzazione che fornisce cure termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa;
Copie di accordi (fatture) per l'acquisto di buoni;
Calcolo del costo del tour;
f) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento:
Copia dell'elenco dei dipendenti sottoposti a visite mediche periodiche obbligatorie (esami) nell'anno solare in corso, approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte<2>;
Una copia del contratto con un'organizzazione medica per le visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti;
Una copia della licenza di un'organizzazione medica per svolgere lavori e fornire servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti;
g) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "g" del comma 3 del Regolamento:
L'elenco dei dipendenti ai quali è rilasciata la LPP, con indicazione delle professioni (incarichi) e le norme per il rilascio con riferimento alla corrispondente voce dell'Elenco;
Numero dieta LPP;
Piano di assunzione dei dipendenti aventi diritto al BOB;
Copie di documenti sul tempo effettivamente lavorato dai dipendenti in condizioni di lavoro particolarmente dannose;
copie dei preventivi di spesa dettagliati pianificati dall'assicurato per la prestazione dei dipendenti UPB per il periodo previsto;
Copie dei contratti dell'assicurato con enti di ristorazione pubblica, se l'emissione di BOB non è stata effettuata nelle divisioni strutturali dell'assicurato;
Copie dei documenti attestanti i costi dell'assicurato per la prestazione dei dipendenti UPB;
h) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "h" del comma 3 del Regolamento:
Una copia dell'atto normativo locale sugli esami medici pre-turno e (o) pre-viaggio dei dipendenti;
Una copia della licenza dell'assicurato per effettuare esami medici pre-turno e (o) prima del viaggio dei dipendenti o una copia del contratto dell'assicurato con un'organizzazione che fornisce servizi per lo svolgimento di pre-turno e (o) pre- esami medici di viaggio dei dipendenti, con la licenza di questa organizzazione per il diritto di svolgere il tipo di attività specificato;
Copie delle fatture di pagamento degli etilometri o degli etilometri acquistati;
i) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario di misure preventive delle misure previste dalla lettera "i" del comma 3 del Regolamento:
Copie delle licenze per l'attuazione da parte dell'assicurato del trasporto di passeggeri e (o) merci (se presente) e (o) una copia del documento che conferma il tipo di attività economica pertinente dell'assicurato;
Copie di passaporti di veicoli;
Copia del certificato di immatricolazione del veicolo presso l'Ispettorato di Stato per la Sicurezza Stradale;
Copie delle fatture di pagamento dei tachigrafi acquistati;
j) in caso di inclusione nel piano di sostegno finanziario delle misure di prevenzione delle misure previste dalla lettera "k" del comma 3 del Regolamento - un elenco dei dispositivi medici acquistati<3>indicando la quantità e il costo dei dispositivi medici acquistati, nonché indicando i posti sanitari da completare con i kit di pronto soccorso.
5. I documenti (copie dei documenti) di cui al comma 4 del Regolamento, ad eccezione dei documenti previsti dal presente comma, devono essere presentati dall'Assicurato o da chi ne rappresenta gli interessi.
Nell'ambito dell'interazione interdipartimentale, l'ente territoriale del Fondo richiede tramite richiesta interdipartimentale:
a) presso il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa:
informazioni sull'inclusione di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nel registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro), se le misure preventive previste al comma "a " del comma 3 Regolamento;
informazioni sull'iscrizione dell'ente di formazione nel registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro - nel caso in cui le misure di prevenzione previste dalla lettera "c" del comma 3 del Regolamento siano incluse nel piano finanziario per la prevenzione le misure;
b) presso il Servizio federale di sorveglianza sanitaria:
informazioni sulla licenza (con l'indicazione dei tipi di lavoro e dei servizi) di un'organizzazione che fornisce cure sanitarie e termali per i dipendenti sul territorio della Federazione Russa - nel caso in cui le misure preventive siano incluse nel piano di sostegno finanziario per i provvedimenti previsti dalla lettera "e" del comma 3 del Regolamento;
informazioni sulla licenza (che indica i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione medica per l'esecuzione di lavori e la fornitura di servizi relativi allo svolgimento di esami medici preliminari e periodici (esami) dei dipendenti - se le misure preventive previste dall'art. lettera "e" sono incluse nel piano di sostegno finanziario paragrafo 3 del Regolamento;
informazioni sulla licenza (indicante i tipi di lavoro e servizi) dell'organizzazione per effettuare visite mediche pre-turno (pre-viaggio) dei dipendenti - se le misure preventive previste dalla lettera "h" del paragrafo 3 del Regolamento sono inclusi nel piano per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione.
Informazioni sulla licenza per l'assicurato di effettuare il trasporto di passeggeri e (o) merci e (o) informazioni che confermano il tipo di attività economica pertinente dell'assicurato, che sono incluse nelle informazioni contenute nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (EGRLE ), se comprese nel piano di sicurezza finanziaria le misure di prevenzione delle misure previste dalla lettera "i" del comma 3 del Regolamento sono ricevute giornalmente dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito del sistema dello "sportello unico" dal territorio organo del servizio fiscale federale.
L'assicurato ha il diritto di presentare autonomamente documenti (copie di documenti) all'ente territoriale del Fondo, le cui informazioni possono essere richieste dall'ente territoriale del Fondo nell'ambito della cooperazione interagenzia ai sensi della presente clausola.
6. Le copie dei documenti presentati dal contraente ai sensi del comma 4 del Regolamento devono essere certificate dal sigillo del contraente.
Non è ammesso l'obbligo di presentare altri documenti (copie di atti), oltre a quelli previsti dal comma 4 del Regolamento, fatte salve le eccezioni previste dal comma 5 del Regolamento.
7. L'ente territoriale del Fondo inserisce nel sito internet dell'ente territoriale del Fondo nella rete informatica e telematica “Internet” le informazioni:
sulla domanda ricevuta, indicando la data e l'ora di ricezione della domanda, il nome dell'assicurato, entro un giorno lavorativo dalla data di registrazione della domanda;
sullo stato di avanzamento della domanda.
8. La decisione sul sostegno finanziario per misure preventive, l'importo del sostegno finanziario per misure preventive o sul rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive (di seguito - la decisione) è presa:
a) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente sono fino a 8.000,0 migliaia di rubli inclusi - dall'ente territoriale del Fondo entro 10 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della serie completa di documenti specificati nella clausola 4 del Regole;
b) in relazione agli assicurati i cui premi assicurativi maturati per l'anno precedente ammontano a più di 8.000,0 migliaia di rubli - dall'ente territoriale del Fondo previo accordo con il Fondo.
In tal caso, l'ente territoriale del Fondo, entro 3 giorni lavorativi dalla data di ricezione dei documenti di cui al comma 4 del Regolamento, li trasmette al Fondo per l'approvazione.
Il Fondo coordina i documenti presentati entro 15 giorni lavorativi dalla data del loro ricevimento.
9. La decisione dell'ente territoriale del Fondo è redatta con ordinanza ed entro 3 giorni lavorativi dalla data della sua adozione o ricezione dell'approvazione da parte del Fondo è inviata all'assicurato (in caso di decisione di rifiuto della garanzia finanziaria o se il Fondo si rifiuta di accettare - con motivazione dei motivi del rifiuto).
10. L'ente territoriale del Fondo decide di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive nei seguenti casi:
a) se il contraente ha arretrati nel pagamento dei premi assicurativi, delle penali e delle multe non pagati nel giorno in cui il contraente presenta domanda all'ente territoriale della Cassa nel luogo della sua iscrizione;
b) i documenti presentati contengono informazioni false;
c) se i fondi previsti dal bilancio del Fondo per il sostegno finanziario delle misure preventive per l'anno in corso sono interamente distribuiti;
d) per presentazione da parte dell'Assicurato di una documentazione incompleta.
Il rifiuto di fornire sostegno finanziario per misure preventive per altri motivi non è consentito.
L'assicurato ha il diritto di presentare domanda ripetutamente, ma non oltre il periodo stabilito dal paragrafo 4 del Regolamento, con una domanda all'ente territoriale del Fondo nel luogo della sua iscrizione.
11. La decisione dell'ente territoriale del Fondo di rifiutare il sostegno finanziario per misure preventive può essere impugnata dall'assicurato presso un organo superiore dell'ente territoriale del Fondo o in tribunale secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.
12. L'assicurato conserva, secondo la procedura stabilita, i registri dei fondi stanziati per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione a fronte del pagamento dei premi assicurativi e presenta trimestralmente all'ente territoriale della Cassa una relazione sul loro utilizzo.
Dopo l'espletamento delle attività previste, l'assicurato presenta all'ente territoriale della Cassa i documenti attestanti le spese sostenute.
13. L'assicurato, in conformità con la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, è responsabile dell'utilizzo mirato e completo degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure preventive in conformità con il piano concordato per il sostegno finanziario delle misure di prevenzione, e in caso di utilizzo incompleto di tali fondi, ne dà comunicazione al Fondo dell'ente territoriale presso il luogo della sua iscrizione fino al 10 ottobre dell'anno in corso.
14. Le spese effettivamente sostenute dall'assicurato, ma non confermate da documenti sulla destinazione dei fondi, non sono soggette a compensazione con il pagamento dei premi assicurativi.
15. L'assicuratore esercita il controllo sulla completezza e sull'uso previsto degli importi dei premi assicurativi per il sostegno finanziario delle misure preventive da parte dell'assicurato conformemente al piano concordato per il sostegno finanziario delle misure preventive.";
b) note da 1 a 5 dell'allegato all'ordinanza di esclusione;
<2>Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 N 302n "Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali esami medici preliminari e periodici obbligatori ( esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 21 ottobre 2011 N 22111).
<3>Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 5 marzo 2011 N 169n "Sull'approvazione dei requisiti per il completamento dei kit di pronto soccorso con prodotti medici per fornire il primo soccorso ai dipendenti" (registrato dal Ministero della giustizia della Federazione Russa l'11 aprile 2011 N 20452).".
29. Secondo il testo delle Norme modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti di miniere, tagli e organizzazioni esistenti e in costruzione dell'industria del carbone e dello scisto, impiegati nel lavoro con materiali dannosi e (o) condizioni di lavoro pericolose, nonché eseguite in condizioni di temperatura speciali o associate all'inquinamento, approvate con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 2 agosto 2013 N 341n (registrata dal Ministero della giustizia di Federazione Russa il 20 agosto 2013 N 29463), le parole "lavoro duro" e "e altri" sono soppresse, le parole "attestazione dei posti di lavoro in termini di condizioni di lavoro" sono sostituite dalle parole "svolgimento di uno speciale valutazione delle condizioni di lavoro”.
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