Fattori dannosi in un idraulico. Congedo aggiuntivo per un idraulico per lavori in condizioni di lavoro pericolose

In HOA, dove il finanziamento del budget ricade sulle spalle, o meglio, sulle tasche degli inquilini, non c'è modo di gonfiare il personale.

Per questo motivo, il consiglio si impegna a impiegare persone laboriose e disciplinate con i migliori allenamento Vocale- solo un dipendente del genere è necessario nell'HOA per la posizione di idraulico.

La rigorosa politica di risparmio di denaro nell'HOA detta i requisiti per un posto vacante, che raramente sono combinati in un dipendente:

Attestato di qualificazione di idraulico di IV categoria;

Esperienza in analoga posizione di almeno 5 anni;

Esperienza e abilità nel lavorare con dispositivi di saldatura e taglio a gas, confermate dalla disponibilità di certificati pertinenti;

Conoscenza delle regole sicurezza antincendio, protezione del lavoro, misure di sicurezza;

Disciplina e diligenza (ad esempio, i lavori pericolosi a caldo e fuoco sono consentiti solo con l'autorizzazione scritta della direzione della partnership e in presenza di un ispettore antincendio, con la disponibilità obbligatoria di attrezzature antincendio), l'indipendenza nel processo decisionale non è consentita;

Conoscenza di SNiP per lavori idraulici, nonché per la sicurezza e la protezione del lavoro.

La socievolezza, la cordialità, la cortesia nei rapporti con dipendenti e residenti non interferiranno, soprattutto perché il lavoro su chiamata dei proprietari degli appartamenti arriva continuamente.

Diritti e doveri

L'unità idraulica è a tempo pieno, poiché le funzioni per questo posto vacante costituiscono un ampio elenco insopportabile per un non professionista:

Esecuzione dell'ispezione tecnica degli impianti di riscaldamento, fognatura, fornitura di acqua calda e fredda (secondo il programma);

Eliminazione di perdite in tubi e valvole;

Riparazione e, se necessario, sostituzione delle valvole di intercettazione e controllo;

Controllo di integrità e ripristino dell'isolamento termico di bocchette, vasi di espansione;

In caso di incidente - organizzazione del pompaggio dell'acqua con la partecipazione dei servizi di emergenza cittadini;

Rafforzamento, riparazione o sostituzione di impianti idraulici;

Lavaggio dell'impianto di riscaldamento;

Manutenzione degli scarichi delle reti fognarie, approvvigionamento idrico, riscaldamento - fino al primo pozzo;

In caso di congelamento delle tubazioni, fornitura di riscaldamento;

Pulizia di tubi in luoghi di blocchi;

Manutenzione delle fogne meteoriche nel territorio assegnato;

Riparazione o sostituzione di impianti idraulici, valvole negli appartamenti su chiamata dei residenti;

Elaborazione di programmi per corrente e PPR di tutti i sistemi, ecc.

È difficile elencare tutti i compiti e l'idraulico deve fare tutto, quindi il consiglio della società può rendere irregolare la sua giornata lavorativa.

I diritti di un idraulico sono:

Tutti i diritti garantiti dalla Costituzione della Federazione Russa;

Richiedere il rilascio di informazioni da parte dei dipendenti del consiglio al fine di svolgere il loro doveri ufficiali;

Coinvolgere esperti specializzati dall'esterno per risolvere i problemi di rete;

Ricevi compensi per gli straordinari, nonché per le attività nei fine settimana e nei giorni festivi.

La prevenzione delle emergenze non è solo un dovere, ma anche il diritto di un idraulico, e per confermare che ha richiesto misure preventive alla direzione, si consiglia di scrivere promemoria: non si possono cucire discorsi infondati negli affari.

Di cosa è responsabile?

Il comfort dei residenti dipende dalla professionalità dell'idraulico, dalla prontezza nell'organizzare il lavoro per prevenire ed eliminare le emergenze.

Quando c'è acqua calda e fredda, l'appartamento è caldo, il water e tutti i rubinetti funzionano, la gente non se ne accorge nemmeno, ma il minimo guasto nella fornitura utilità provoca irritazione e risentimento.

L'idraulico si occupa di:

Mancato adempimento dei propri doveri ufficiali;

Quello che non obbedisce agli ordini della leadership;

Ammissione di ritardi, assenteismo;

Uso razionale di materiali, valvole;

Violazione delle norme di sicurezza antincendio o di protezione del lavoro.

Se è accaduto che le azioni di un idraulico abbiano causato danni, tale dipendente verrà risarcito per danni materiali.

Una posizione così seria e responsabile, inscritta in personale, richiede la formalizzazione contratto di lavoro vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Il contratto di lavoro comprende le seguenti sezioni:

Disposizioni generali;

Doveri e diritti;

Orario di lavoro e riposo;

Compenso;

Assicurazione;

Conclusione.

Il datore di lavoro può inserire, a sua discrezione, una clausola sulla necessità periodo di prova o altri desideri.

Se nel processo di cooperazione c'è un motivo per modificare il contratto, ciò avviene firmando un accordo aggiuntivo.

Esempio di contratto di lavoro con un idraulico HOA

Contratto di lavoro con un idraulico di 2a (3, 4, 5, 6) categoria

__________ "___"________ ____

Di seguito denominato "Datore di lavoro",
(Nome del datore di lavoro)
rappresentato da _______________________, che agisce sulla base di _________________,
(posizione, nome completo) (statuto/regolamento/procura
eccetera.)
da un lato, e ____________________, di seguito denominato "Dipendente",
(NOME E COGNOME.)
d'altra parte, hanno concluso un accordo come segue:

1. L'OGGETTO DELL'ACCORDO
1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro come idraulico di 2a (3a, 4a, 5a, 6a) categoria, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altre normative atti giuridici contenente norme diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), convenzioni, locale regolamenti e questo accordo, tempestivo e completo per pagare il Dipendente salari, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni lavorative, a rispettare le regole interne orario di lavoro operante presso il Datore di Lavoro.
1.2. Il lavoro sotto contratto è quello principale per il dipendente.
1.3. La sede di lavoro del Dipendente è _________________ del Datore di lavoro, situata all'indirizzo: _________________________.
1.4. Il dipendente riferisce direttamente a _____________________.
1.5. Il lavoro del dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Gli obblighi di lavoro del dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni dannose, pericolose e di altro tipo condizioni speciali lavoro.
1.6. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
1.7. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e dei suoi appaltatori.
1.8. Al fine di verificare la conformità del Dipendente al lavoro assegnato, le parti hanno concordato di effettuare il test entro _____ mesi.
1.9. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato il periodo di prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo per motivi generali.

2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso ____________________________ (senza limitazione di validità / per un periodo da "___" ________ ____ a "___" ________ ____, motivi - _________). Data d'inizio "___" _______ ____

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE
3.1. Per l'adempimento mansioni Al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di ________ (__________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei premi al Dipendente (approvato dal Datore di lavoro "___" ________ ____), che il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.
3.3. Se il dipendente esegue, insieme al suo lavoro principale Lavoro extra in un'altra posizione o svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale.Il dipendente riceve un pagamento aggiuntivo nella misura stabilita accordo aggiuntivo lati.
3.4. Gli straordinari vengono pagati per le prime due ore di lavoro una volta e mezza, per le ore successive - al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito nella misura di una singola parte stipendio ufficiale per un giorno o un'ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, e per un importo di una parte doppia della retribuzione ufficiale per un giorno o un'ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro. Su richiesta del Dipendente, che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
3.6. La retribuzione viene pagata al dipendente in contanti Soldi presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite bonifico sul conto corrente bancario del Dipendente) ogni sei mesi al giorno, legale normativa interna sul lavoro.
3.7. Possono essere effettuate trattenute dalla retribuzione del Dipendente nei casi previsti dalla legge Federazione Russa.

4. MODALITÀ DELL'ORARIO DI LAVORO. VACANZE
4.1. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro: ______________ con previsione di _____ giorno/i di riposo __________________.
4.2. Ora di inizio: ____________________.
Ora di fine: ____________________.
4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e i pasti da _____ ore a _____ ore, che tempo di lavoro non si accende.
4.4. Le ferie annuali retribuite di base sono concesse al Dipendente per un periodo di 28 anni giorni del calendario.
Il diritto alla fruizione del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso tale Datore di Lavoro. Per accordo tra le parti, le ferie retribuite possono essere concesse al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi.
Il congedo per il secondo e per i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito da questo Datore di lavoro.
Al Dipendente deve essere notificata la firma dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e non solo buoni motivi Un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo non retribuito per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

5. DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:
5.1.1. Rispetta le norme del regolamento interno sul lavoro, disciplina del lavoro, requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro.
5.1.2. Tratta con cura la proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e gli altri dipendenti.
5.1.3. Informa immediatamente il Datore di lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà).
5.1.4. Rispetta le normative locali adottate dal Datore di lavoro in relazione alle sue attività.
5.1.5. Per ordine del datore di lavoro, si reca in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
Per un idraulico di 2a categoria:
5.1.6. Smontaggio, riparazione e montaggio di parti e assiemi di impianti sanitari di riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, fognature e scarichi sotto la guida di un idraulico di qualifica superiore.
5.1.7. Selezione di tubi, raccordi, raccordi, raccordi e mezzi di fissaggio.
5.1.8. Preparazione di trefoli, soluzioni e altri materiali ausiliari.
5.1.9. Trasporto di parti di condutture, apparecchi sanitari e altri beni.
5.1.10. Completamento di sgon con giunti e controdadi, bulloni - con dadi.
Per un idraulico della 3a categoria:
5.1.6. Smontaggio, riparazione e montaggio varie parti e nodi di sistemi sanitari di riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, fognature e scarichi.
5.1.7. Foratura o punzonatura di fori nelle strutture.
5.1.8. Taglio a mano dei fili sui tubi.
5.1.9. Installazione e sigillatura di infissi per tubazioni e dispositivi.
5.1.10. Completamento delle tubazioni e dei raccordi delle colonne montanti.
Per un idraulico della 4a categoria:
5.1.6. Smontaggio, riparazione e montaggio di media complessità di parti e assiemi di impianti sanitari di riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, fognature e scarichi.
5.1.7. Contrassegnare i siti di installazione del dispositivo e degli infissi.
5.1.8. Raggruppamento e raggruppamento aggiuntivo di radiatori in ghisa nel sito di riparazione.
5.1.9. Collegamento di tubazioni di pannelli di riscaldamento, cabine sanitarie e blocchi.
5.1.10. Fissaggio di particolari e dispositivi mediante pistole a pistone.
Per un idraulico della 5a categoria:

5.1.7. Cambio di sezioni di condotte da tubi in ghisa.
5.1.8. Installazione di punti difettosi durante il test delle tubazioni.
Per un idraulico della 6a categoria:
5.1.6. Smontaggio, riparazione e montaggio di parti complesse e assiemi di impianti sanitari per riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, fognature e scarichi.
5.1.7. Collaudo di impianti sanitari.
5.1.8. Revisione e collaudo delle apparecchiature.
5.1.9. Marcatura dei luoghi di installazione della strumentazione.
5.2. Il lavoratore ha diritto a:
modifica e risoluzione del contratto nei modi e nei termini stabiliti Codice del Lavoro Federazione Russa, altre leggi federali;
fornirgli il lavoro previsto dal contratto;
posto di lavoro, corrispondente ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e alle condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);
tempestivo e in pieno pagamento dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
riposo fornito dalla fissazione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, la fornitura di giorni di riposo settimanali, non lavorativi feste pubbliche ferie annuali retribuite;
informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi sul lavoro;
partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);
condurre negoziazioni collettive e concludere accordi e accordi collettivi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione dell'eventuale contratto collettivo, accordi;
protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
risoluzione individuale e collettiva controversie di lavoro, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
modificare e risolvere il contratto con il Dipendente secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;
richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti, nel rispetto delle norme interne sul lavoro;
portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
effettuare, ai sensi del Regolamento in materia di attestazione, un'attestazione del Dipendente al fine di individuarne l'effettivo livello competenza professionale Dipendente;
effettuare, in conformità al Regolamento sulla valutazione dell'efficienza del lavoro, una valutazione dell'efficacia delle attività del Dipendente;
con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di determinati incarichi che non sono inclusi nei doveri ufficiali del Dipendente;
con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di lavori aggiuntivi in ​​​​un'altra o nella stessa professione (posizione) a un costo aggiuntivo;
adottare le normative locali.
6.2. Il datore di lavoro è tenuto:
rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo (se presente);
fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;
garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esercizio delle mansioni lavorative;
fornire al Dipendente la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;
pagare tempestivamente e per intero la retribuzione dovuta al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), le norme interne sul lavoro;
condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;
fornire ai rappresentanti del Dipendente informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, accordo e controllo sulla loro attuazione;
a far conoscere al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente connesse alla sua attività lavorativa;
rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione statale e il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, pagare multe inflitte per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
esaminare le osservazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dal Dipendente in merito alle violazioni identificate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e riferire le misure adottate a tali organi e rappresentanti;
creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);
provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative;
svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;
risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;
familiarizzare il Dipendente con le normative locali adottate relative alla sua attività lavorativa o cambiare la sua posizione nell'organizzazione;
svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER IL DIPENDENTE
7.1. Il lavoratore è soggetto assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dall'eventuale contratto collettivo, dagli accordi delle parti e dalla normativa vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITA' DELLE PARTI
8.1. Una parte del contratto colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sarà responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
8.2. Responsabilità materiale parte del contratto è responsabile del danno da essa causato all'altra parte del contratto a causa del suo comportamento illecito colpevole.
8.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illecite e/o inerzia del Datore di Lavoro.
8.4. Ciascuna parte è tenuta a provare l'ammontare del danno causato.

9. RISOLUZIONE
9.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:
9.1.1. Accordo delle parti.
9.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a informare il Datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente contratto. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del Datore di lavoro della domanda di licenziamento del Dipendente.
9.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
9.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
9.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.
9.3. Il datore di lavoro ha il diritto di decidere in merito all'attuazione del pagamento dell'indennizzo al dipendente per un importo di ____________ nel caso di _________________________.

10. UTILIZZO DEI BENI PERSONALI DA PARTE DEI DIPENDENTI PER SCOPI COMMERCIALI
10.1. Il Dipendente ha il diritto, se necessario, o in accordo con il Datore di lavoro, di utilizzare i beni personali per scopi ufficiali (per svolgere la sua funzione lavorativa e / o istruzioni individuali del Datore di lavoro). Per tale uso di proprietà personale, il Datore di lavoro deve pagare un compenso monetario al Dipendente.
10.2. Se diventa necessario utilizzare regolarmente i beni personali, le parti del contratto concludono un accordo sull'uso da parte del Dipendente dei beni personali per scopi ufficiali, che specifica le caratteristiche del bene in questione, la procedura per il suo utilizzo, l'importo e la procedura per il pagamento del compenso per l'uso, nonché i diritti delle parti del contratto in relazione a tale bene.
10.3. Se l'uso dei beni del Dipendente per scopi ufficiali viene effettuato in modo irregolare, il compenso di cui alla clausola 10.1 viene pagato sulla base di documenti e altre prove che confermano l'uso ufficiale di tali beni.

11. DISPOSIZIONI FINALI
11.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non soggetti a divulgazione.
11.2. I termini del contratto sono legalmente vincolanti per le parti dal momento della sua conclusione da parte delle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni al contratto sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.
11.5. L'Accordo è redatto in due copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra dal Dipendente.
11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente è a conoscenza dei seguenti documenti:
__________________________________
_________________________________.

12. DETTAGLI DELLE PARTI

12.1. Datore di lavoro ____________________________________________________
indirizzo: ____________________________________________________________________
CIF/KPP ________________________________/__________________________________
R/s ______________________________ in _____________________________________
CIC _______________________________.

12.2. Lavoratore ________________________________________________________
passaporto serie _______ numero __________, rilasciato da _____________________________
__________________ "___"________ ____, codice di suddivisione ______________,
registrato a: __________________________________________.

FIRME DELLE PARTI
Datore di lavoro: Impiegato:

______________/_______________ ______________/_______________

Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "__" __________ ____
Firma dell'impiegato: ____________________

Descrizione del lavoro

Tale documento è parte integrante del pacchetto di documenti durante la stesura di un contratto di lavoro. Per un dipendente, questa è un'opzione ideale: avere una copia o una seconda copia a portata di mano e sapere esattamente cosa deve fare e per il quale ha il diritto di richiedere pagamenti compensativi.

Il documento contiene le seguenti sezioni:

Disposizioni generali;

Responsabilità;

La procedura per la manutenzione degli appartamenti su chiamata;

Modalità Lavoro;

Tempo di relax;

Requisiti di qualificazione.

Alla fine del foglio, deve esserci la firma del presidente del consiglio con il sigillo dell'HOA, nonché la firma del dipendente che conosce il contenuto e la data.

Quando correggi questo documento, puoi fare un'aggiunta o puoi emettere nuova istruzione, in sostituzione del precedente, e la data indica da che ora la carta ha cominciato ad operare.

Esempio di descrizione del lavoro per un idraulico

Descrizione del lavoro idraulico

Approvo:

Presidente del consiglio di HOA "Consenso"

E. A. Demina

«» _________20__

1. Disposizione generale

1.1. Un idraulico si riferisce al personale di servizio in servizio per la manutenzione, il funzionamento, la prevenzione e le piccole riparazioni. attrezzature idrauliche e fogne.
1.2. L'idraulico viene nominato alla carica e licenziato da essa per ordine del presidente del consiglio di HOA "Consenso".
1.3. L'idraulico riporta direttamente al presidente del consiglio.
1.4. L'orario di lavoro di un idraulico non è standard ed è pianificato in base a Programma PRP, revisioni, giri di controllo e riparazioni in corso;
1.5. L'idraulico è guidato nel suo lavoro da:
- norme e regolamenti operazione tecnica patrimonio abitativo;
- atti legislativi della Federazione Russa;
- Carta dell'organizzazione, regolamenti interni del lavoro, altri atti normativi dell'organizzazione;
- ordini e direttive della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità lavorative di un idraulico

2.1. I doveri di un idraulico sono:
2.1.1. Garantire buone condizioni, funzionamento senza problemi e affidabile dei sistemi di riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, scarichi fognari, il loro corretto funzionamento, riparazioni tempestive di alta qualità;
2.1.2. Eliminazione di malfunzionamenti nel funzionamento dei sistemi, loro riparazione, installazione, regolazione e collaudo;
2.1.3. Eseguire ispezioni delle apparecchiature di ingegneria e delle comunicazioni prima dell'inizio della stagione di riscaldamento, nonché ispezionare dopo danni accidentali al fine di identificare malfunzionamenti e correggerli;
2.1.4. Risoluzione dei problemi nei sistemi di approvvigionamento idrico e fognario, assicurandone il buon funzionamento, sostituzione delle guarnizioni, premistoppa dei raccordi idrici con eliminazione delle perdite, sigillatura dei tergivetri;
2.1.5. Eseguire la pulizia con la soluzione della rete fognaria interna al pozzo all'uscita;
2.1.6. Eliminare i blocchi delle fognature interne e degli impianti idraulici con un controllo della funzionalità delle cappe fognarie, nonché la risoluzione dei problemi nei sistemi di riscaldamento e di fornitura di acqua calda (condutture, elettrodomestici, raccordi, vasi di espansione), assicurandone il corretto funzionamento;
2.1.7. Effettuare la regolazione e la regolazione dei sistemi con l'eliminazione del non riscaldamento, l'aerazione, la sostituzione in caso di perdite apparecchi di riscaldamento e scaldasalviette, fissaggio di tubazioni e dispositivi, ripristino dell'isolamento termico su tubazioni, vasi di espansione, valvole di controllo;
2.1.8. Eseguire la manutenzione, la pulizia e prove idrauliche impianti di riscaldamento;
2.1.9. Eseguire lavori di risoluzione dei problemi su reclami e ricorsi della popolazione;
2.1.10. Eseguire lo smontaggio, la riparazione e il montaggio di varie parti e assiemi di impianti sanitari di riscaldamento centralizzato, approvvigionamento idrico, fognature e scarichi;
2.1.11. Eseguire lavori di smontaggio, riparazione, montaggio: tappi e tappi di sicurezza, guarnizioni, raccordi flangiati, prese per tubi;
2.2. Sospendere l'attrezzatura e sistemi operativi in caso di pericolo per la vita e la salute;
2.3. In caso di incidenti, l'idraulico è obbligato ad avvisare il consiglio e informare sulla necessità di chiamare la squadra di emergenza.
2.4. Per razionalizzare e controllare l'impianto, l'idraulico deve avere a disposizione un set completo di chiavi di cantine tecniche e gruppi termici e di cantine tecniche e gruppi termici, un set di chiavi di backup deve essere posizionato presso l'amministrazione del HOA
2.5. L'idraulico registra nel diario i lavori di prevenzione e riparazione pianificati indicando il luogo e l'ora del lavoro, i motivi del lavoro e il consumo di materiali.
2.6. Al fine di determinare lavoro necessario una volta al mese, l'idraulico, insieme al presidente, effettua un giro di controllo della casa nei luoghi in cui sono installati impianti sanitari e strumentazione.
2.7. L'amministrazione effettua un controllo selettivo sulla conformità dei lavori iscritti nel giornale con la loro effettiva realizzazione e prende opportune annotazioni nel giornale.

3. Chiamate agli appartamenti

3.1. Effettuato sulla base delle voci nel giornale delle domande di riparazione di apparecchiature idrauliche e apparecchi di riscaldamento;
3.2. I lavori sono eseguiti a spese degli inquilini e dai loro materiali;
3.3. In caso di riparazione o installazione di apparecchiature idrauliche negli appartamenti da parte di specialisti invitati, l'idraulico è tenuto a esaminare il lavoro svolto e trarre conclusioni sulla loro conformità.

4. Diritti di un idraulico

L'idraulico ha i seguenti diritti:
4.1. Chiedere la creazione di tutte le condizioni per l'esercizio delle funzioni ufficiali, compresa la fornitura dell'inventario, delle attrezzature e del posto di lavoro necessari;
4.2. Richiedere all'amministrazione di garantire le norme di protezione e sicurezza sul lavoro;
4.3. Sottoporre all'esame da parte dell'amministrazione le proposte HOA per migliorare la manutenzione di MKD, per migliorare i processi e le attrezzature tecnologiche;
4.4. Sui diritti previsti dalla legislazione sul lavoro.

5. Responsabilità dell'idraulico

L'idraulico si occupa di:
- per inadempimento o inadempimento dei propri doveri;
- per i reati commessi nello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

Conoscenza delle istruzioni:

__________________________ (________________________________)
iniziali della firma, cognome

"______" ________________20____

Caratteristiche del lavoro

Consentire un incidente al riscaldamento, all'approvvigionamento idrico o alla rete fognaria significa lasciare i residenti dell'intera casa, compresi i malati, gli anziani ei bambini con le loro madri, senza servizi.

Considerando che il lavoro dell'idraulico viene pagato a spese dei residenti, non c'è dubbio che la richiesta sarà per intero, e la corrispondente punizione in rubli, e in caso di danno grave - responsabilità amministrativa, fino a penale.

Un tale fastidio può verificarsi in assenza di una manutenzione sistematica delle reti con apparecchiature e dispositivi. Il consiglio può controllare in modo selettivo lo stato di avanzamento della manutenzione preventiva senza avvisare il fabbro.

Le peculiarità includono anche la necessità di servire gli appartamenti se i residenti hanno avvisato il centralino, di cui esiste una voce nel libro delle chiamate. Per il lavoro svolto, l'idraulico percepirà uno stipendio a parte, previa stesura di un preventivo e pagamento da parte degli inquilini.

È inoltre necessario tenere scrupolosamente registri della spesa dei materiali e non utilizzare l'HOA disponibile in magazzino per la riparazione di appartamenti, anche questa è una caratteristica dell'attività in partnership.

Un'altra difficoltà è la possibilità di chiamare in qualsiasi momento, poiché la giornata lavorativa è considerata irregolare per questa unità di personale.

Le funzioni di un idraulico nella società di comproprietari sono numerose e serie, dovranno dedicare tutto l'orario di lavoro senza lasciare traccia, accaparrandosi ore non lavorative se c'è una chiamata urgente, ma c'è un pacchetto sociale completo e tutti i diritti di un cittadino della Federazione Russa sono garantiti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) contiene molti articoli in cui noi stiamo parlando O condizioni dannose lavoro. Per il lavoro forniscono garanzie e compensi: latte o nutrizione terapeutica e preventiva, salari più alti, ferie aggiuntive, settimana lavorativa più corta, pensioni preferenziali. Le persone che entrano nel mondo del lavoro in condizioni di lavoro pericolose devono sottoporsi a visite mediche preliminari e periodicamente durante tutta la loro vita lavorativa. Tali dipendenti hanno diritto all'emissione gratuita di agenti di risciacquo e neutralizzanti, abbigliamento speciale, scarpe e altri dispositivi di protezione individuale (di seguito DPI). Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce una definizione del concetto di "condizioni di lavoro dannose", mentre la sua interpretazione da parte di funzionari, lavoratori ed esperti è diversa. Sulle idee sbagliate sulle condizioni di lavoro dannose, tutti speculano abilmente, dai lavoratori ai funzionari, dai leader sindacali alle organizzazioni di certificazione. Vediamo quali sono le condizioni di lavoro dannose.

Condizioni di lavoro dannose in URSS

Dal quadro normativo dell'URSS, abbiamo ottenuto tutti i tipi di elenchi ed elenchi di lavori e professioni con condizioni di lavoro dannose, che prevedono il ricevimento di vari benefici, garanzie e indennità per i lavoratori. Il paese è scomparso da più di 20 anni, ma molti lavoratori associano ancora condizioni di lavoro dannose a queste liste e liste sovietiche. Su cosa si basavano i loro sviluppatori?

In URSS, la comprensione delle condizioni di lavoro dannose era diversa da adesso.

Il nostro riferimento. Secondo la classificazione igienica del lavoro (in termini di nocività e pericolo di fattori nell'ambiente di lavoro, gravità e intensità del processo lavorativo), approvata dal Ministero della Salute dell'URSS il 12 agosto 1986, le condizioni di lavoro dannose e pericolose sono le condizioni e la natura del lavoro in cui a causa della violazione delle norme e delle regole sanitarie, è possibile esposizione a sostanze pericolose e fattori dannosi ambiente di produzione in valori che superano gli standard igienici e fattori psicofisiologici dell'attività lavorativa che causano cambiamenti funzionali nel corpo, che possono portare a una persistente diminuzione della capacità lavorativa e (o) a una violazione della salute dei lavoratori.

La possibilità (probabilità) di superare i valori massimi consentiti del fattore di produzione è stata considerata come condizioni di lavoro dannose. A questo proposito, diventa chiara la logica della compilazione di elenchi ed elenchi di lavoro dannoso e pericoloso.

Ecco degli estratti di alcuni di essi. Pertanto, durante l'esecuzione del seguente lavoro, sono stati stabiliti pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro sfavorevoli nelle istituzioni e nelle organizzazioni del sistema educativo statale dell'URSS:

Servizio unità di refrigerazione lavorare su ammoniaca, cloro e altri refrigeranti a base di sostanze chimiche delle classi di pericolo 2-4;

Applicazione a mano della malta da intonaco sulla superficie, stuccatura della superficie a mano;

Piegatura di lamiere di acciaio leghe di alluminio qualsiasi spessore e forma su presse, macchine e calandre a freddo;

Lavoro nei laboratori diagnostici clinici (analisi di urina, feci, espettorato, ecc.).

Ulteriori pagamenti ai lavoratori per le condizioni di lavoro nelle imprese che producono strumenti musicali potrebbero essere stabiliti quando si eseguono i seguenti lavori:

Piegatura di sbozzati e parti di strumenti musicali in legno a caldo su piegatrici manuali;

Disegnare un'immagine o un ornamento su strumenti musicali usando vernici alla nitro;

Incordatura manuale di filo di rame rosso;

Assemblaggio di strumenti musicali ad ancia con incollaggio delle parti mediante collanti sintetici contenenti acetato di vinile, acido acetico e dibutilftalato.

L'esecuzione di tale lavoro doveva essere eseguita in stretta conformità con le norme e le regole sanitarie. Ma nessuno non poteva escludere la possibilità violazioni. I lavori nella realizzazione dei quali si è verificata tale opportunità sono stati combinati in elenchi ed elenchi per vari settori e industrie, le condizioni di lavoro in tali lavori erano considerate dannose.

In ciascuno di questi documenti c'era una condizione: annualmente gli elenchi e gli elenchi dovrebbero essere rivisti in relazione all'attuazione di misure per razionalizzare i lavori, meccanizzare lavoro manuale miglioramento della sua organizzazione e delle sue condizioni. In caso di miglioramento delle condizioni di lavoro, l'importo del compenso doveva essere ridotto o completamente annullato. Sembrerebbe che tutto sia logico: il Paese si è sviluppato, i processi tecnologici sono stati automatizzati, le attrezzature di produzione sono state migliorate, i luoghi di lavoro sono stati dotati di dispositivi di protezione collettiva, mentre le dimensioni e il numero delle liste non sono diminuite, ma sono aumentate. Non appena una professione o un tipo di lavoro è stato inserito nell'elenco, i lavoratori ad essi collegati, fino alla fine della loro attività lavorativa, hanno ricevuto la nocività "cemento armato" delle condizioni di lavoro. In altre parole, le condizioni di lavoro dannose in URSS sono le condizioni di lavoro dei lavoratori il cui lavoro, in un modo o nell'altro, è caduto sotto l'azione di liste ed elenchi.

Tale "nocività elencata" era rilevante proprio per quel tempo, poiché in URSS c'era un solo datore di lavoro: lo stato. E, se immaginiamo il paese come una grande fabbrica, tutto diventa logico: il "datore di lavoro statale" ha individuato determinati lavori e professioni nella sua "fabbrica statale", ha definito le condizioni di lavoro in esse dannose, difficili o speciali e ha fornito ai lavoratori di queste professioni vari, in termini moderni, bonus: pagamenti aggiuntivi, ferie aggiuntive, riduzioni settimana lavorativa, latte e altri benefici.

Condizioni di lavoro dannose nella Federazione Russa nel periodo 1991-2013.

Dopo il crollo dell'URSS, oltre allo stato, apparvero altri datori di lavoro. E l'approccio sovietico alla definizione di condizioni di lavoro dannose è diventato irrilevante. L'interpretazione di questo concetto è cambiata.

Il nostro riferimento. Secondo R 2.2.013-94 "Criteri igienici per la valutazione delle condizioni di lavoro in termini di nocività e pericolosità di fattori nell'ambiente di produzione, gravità e intensità del processo lavorativo", approvato dal Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Federazione Russa il 12 luglio 1994, le condizioni di lavoro dannose sono condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di dannosi fattori di produzione che superano le norme igieniche e hanno un effetto negativo sull'organismo del lavoratore e (o) sulla sua prole.

Cioè, se in URSS la possibilità (probabilità) di violare le norme e le regole sanitarie era già considerata dannosa, allora nella Federazione Russa il fattore di produzione deve costantemente superare il suo standard igienico, e solo in questo caso le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono considerate dannose. Anche se secondo l'art. 24 della legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (modificata il 31 dicembre 2014) singoli imprenditori E persone giuridiche hanno l'obbligo di sospendere o terminare la loro attività o il lavoro di singole officine, sezioni, il funzionamento di edifici, strutture, attrezzature, trasporti, prestazioni alcuni tipi lavori e servizi nei casi, Se nello svolgimento delle attività, dei lavori e dei servizi specificati le norme sanitarie sono violate.

Per determinare la pericolosità di un fattore produttivo con il suo standard igienico, è necessario identificarlo sul luogo di lavoro, effettuare una misurazione strumentale e confrontarlo con lo standard igienico. A tal fine è servita la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro (di seguito - AWP). Questa procedura è apparsa di nuovo in URSS, ma ha acquisito la sua forma abituale nel 1997, dopo il rilascio del Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 14 marzo 1997 n. 12 "Sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro". L'ordine dell'AWP è cambiato nel 2008 e nel 2011, ma la sua essenza è rimasta approssimativamente la stessa.

La definizione di condizioni di lavoro dannose specificata in R 2.2.013-94 è stata utilizzata anche nel periodo dal 1997 al 2013, è fornita in R 2.2.2006-05 “Linee guida per la valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro”. Si richiama l'attenzione sulla frase « pregiudicare l'organismo del lavoratore e (o) la sua prole". Come quantificare gli effetti negativi sulla prole di fattori di produzione dannosi come, diciamo, rumore, coefficiente di pulsazione e intensità del lavoro, P 2.2.2006-05 non dà una risposta, ma non puoi buttare fuori parole da una definizione, proprio come da una canzone.

L'assegnazione delle condizioni di lavoro a dannose o ammissibili è stata effettuata secondo le modalità stabilite da P 2.2.2006-05. È approvato dal capo sanitario statale della Federazione Russa e la classificazione delle condizioni di lavoro si basa sui risultati della ricerca medica.

In base al grado di deviazione dei livelli effettivi dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo dalle norme igieniche, le condizioni di lavoro in base al grado di nocività e pericolo, secondo P 2.2.2006-05, sono convenzionalmente suddivise in 4 classi: ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso.

Le condizioni di lavoro ottimali (classe 1) sono le condizioni in cui viene preservata la salute del dipendente e si creano i presupposti per mantenere un elevato livello di efficienza. Sono stati stabiliti standard ottimali per i fattori dell'ambiente di lavoro per i parametri microclimatici e i fattori del carico di lavoro. Per quanto riguarda altri fattori, si ritiene ottimale considerare tali condizioni di lavoro in cui i fattori dannosi sono assenti o non superano i livelli stabiliti come sicuri per la popolazione.

Le condizioni di lavoro ammissibili (classe 2) sono caratterizzate da tali livelli di fattori ambientali e del processo lavorativo che non superano gli standard igienici stabiliti per i luoghi di lavoro, e possibili cambiamenti nello stato funzionale del corpo vengono ripristinati durante il riposo regolamentato o all'inizio del turno successivo e non hanno un effetto negativo a breve e lungo termine sulla salute dei lavoratori e della loro prole. Le condizioni di lavoro consentite sono generalmente indicate come sicure.

Condizioni di lavoro dannose(Classe 3) sono caratterizzati dalla presenza di fattori nocivi, i cui livelli superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sull'organismo del lavoratore e (o) sulla sua prole.

Le condizioni di lavoro dannose in base al grado di eccesso degli standard igienici e alla gravità dei cambiamenti nel corpo dei lavoratori sono suddivise condizionatamente in 4 gradi di nocività:

• Grado 1, classe 3 (3.1) - le condizioni di lavoro sono caratterizzate da tali deviazioni nei livelli di fattori dannosi rispetto agli standard igienici che causano cambiamenti funzionali che vengono ripristinati, di norma, con un'interruzione più lunga del contatto con fattori dannosi rispetto all'inizio del turno successivo e aumentano il rischio di danni alla salute;
• 2 grado 3 classe (3.2) - condizioni di lavoro con livelli di fattori dannosi che causano cambiamenti funzionali persistenti, portando nella maggior parte dei casi ad un aumento della morbilità causata dal lavoro, che può manifestarsi con un aumento del livello di morbilità con disabilità temporanea e, prima di tutto, quelle malattie che riflettono lo stato degli organi e dei sistemi più vulnerabili a questi fattori, la comparsa di segni iniziali o forme lievi di malattie professionali (senza perdita della capacità professionale) che si verificano dopo un'esposizione prolungata, spesso dopo 15 anni o più;
• 3 grado 3 classe (3.3) - condizioni di lavoro caratterizzate da tali livelli di fattori dell'ambiente di lavoro, il cui impatto porta allo sviluppo, di norma, di malattie professionali di gravità lieve e moderata (con perdita della capacità professionale di lavorare) durante il periodo di impiego, la crescita della patologia cronica professionalmente condizionata;
• 4 classe di grado 3 (3.4) - condizioni di lavoro in cui possono manifestarsi forme gravi di malattie professionali (con perdita della capacità generale di lavorare), vi è un aumento significativo del numero di malattie croniche e livelli alti morbilità con disabilità temporanea.

Le condizioni di lavoro pericolose (estreme) (classe 4) sono caratterizzate da livelli di fattori dell'ambiente di lavoro, il cui impatto durante il turno di lavoro (o parte di esso) rappresenta una minaccia per la vita, un alto rischio di sviluppare lesioni professionali acute, comprese forme gravi.

Si noti che P 2.2.2006-05 è un documento normativo e metodologico dipartimentale di Rospotrebnadzor, non è un atto giuridico normativo e non è correlato a diritto del lavoro. È impossibile affermare in modo inequivocabile che le condizioni di lavoro dannose secondo P 2.2.2006-05 sono le stesse condizioni di lavoro dannose menzionate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, poiché a quel tempo non esistevano altri documenti sulla valutazione delle condizioni di lavoro, hanno chiuso un occhio su questo.

Sembrerebbe che con una tale definizione di condizioni di lavoro dannose, e anche alla luce dell'art. 24 della legge federale n. 52-FZ, dovrebbero esserci pochi posti di lavoro con condizioni di lavoro dannose, ma non è stato così. P 2.2.2006-05 standardizza un numero enorme di fattori di produzione. Allo stesso tempo, liste e liste sovietiche nel periodo dal 1997 al 2013. ha inoltre continuato ad operare nella parte che non contraddiceva il Codice del lavoro della Federazione Russa, fuorviando sempre di più la popolazione attiva. Dopo l'AWP, le condizioni di lavoro in quasi tutti i luoghi di lavoro potrebbero essere considerate dannose.

Il 20 novembre 2008 è stato emesso il famoso Decreto del governo della Russia n. 870 "Sull'istituzione di orario di lavoro ridotto, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni speciali" (di seguito - Decreto n. 870).

estrazione
dal decreto n. 870

<…>
1. Stabilire per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro, i seguenti compensi:
- orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali ai sensi dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- ferie annuali aggiuntive retribuite - almeno 7 giorni di calendario;
- aumento di stipendio - non inferiore al 4 percento aliquota tariffaria(salario) stabilito per vari tipi di lavoro con condizioni normali lavoro.
<…>

La classe 3.1 poteva essere installata in quasi tutti i luoghi di lavoro e, dopo l'emanazione del decreto n. 870, iniziò l'epopea della "retribuzione d'ufficio". In molti posti di lavoro in ufficio, è stato riscontrato un eccesso in termini di un fattore come la pulsazione dell'illuminazione.

Il nostro riferimento.Secondo il paragrafo 6.14 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 " Requisiti di igiene ai personal computer elettronici e all'organizzazione del lavoro” il coefficiente di pulsazione sul posto di lavoro dell'utente del PC non deve superare il 5%.

Gli impiegati hanno iniziato a ricevere compensi su base paritaria con i rappresentanti delle professioni lavorative. Ai datori di lavoro non è piaciuta questa situazione, soprattutto a causa del fatto che il governo non ha rispettato il paragrafo 2 della risoluzione n. 870:

estrazione
dal decreto n. 870

<…>
Ministero della Salute e sviluppo sociale Federazione Russa, entro 6 mesi dall'entrata in vigore del presente Decreto, di stabilire, a seconda della classe delle condizioni di lavoro e tenendo conto del parere della commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, orario di lavoro ridotto, durata minima delle ferie annuali supplementari retribuite, dimensione minima aumento dei salari, nonché le condizioni per fornire tali compensi.
<…>

Come in URSS, nella Federazione Russa il numero dei "demolitori" non è diminuito, ma è solo aumentato. Solo se in epoca sovietica erano principalmente le professioni lavorative considerate "dannose", allora nella Federazione Russa iniziarono a classificare anche i lavori d'ufficio. La situazione doveva essere corretta in qualche modo. Per risolvere il problema nel modo meno costoso, è stato decisosostituire AWS con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro(di seguito - SUOT).

Cambiamenti fondamentali nella valutazione delle condizioni di lavoro. I nostri giorni

Il 1° gennaio 2014 è entrata in vigore la legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (modificata il 23 giugno 2014; di seguito denominata legge federale n. 426-FZ) e per la prima volta in Russia la definizione di condizioni di lavoro dannose è stata sancita a livello legale.

Il nostro riferimento. Ai sensi del comma 4 dell'art. 14 del Federal No. 426-FZ, le condizioni di lavoro dannose sono condizioni di lavoro in cui i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi superano i livelli stabiliti dagli standard (norme igieniche) delle condizioni di lavoro.

Condizioni di lavoro secondo il grado di nocività e (o) pericolo legge federale N. 426-FZ sono inoltre suddivisi in 4 classi: condizioni di lavoro ottimali, consentite, dannose e pericolose.

Il 1° gennaio 2014, ad eccezione di alcuni articoli, è entrata in vigore la legge federale n. 421-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa in relazione all'adozione della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"" (di seguito Legge federale n. 421-FZ). In conformità con la legge federale n. 421-FZ, il concetto di ARM è stato escluso dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi e sostituito da SOUT. Sono state apportate modifiche agli articoli chiave del Codice del lavoro della Federazione Russa in materia di compensazione per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose. Dopo l'entrata in vigore della legge federale n. 421-FZ, si può affermare che elenchi ed elenchi dell'URSS cessarono di essere validi. È vero, infatti, nessuno li ha cancellati, è solo che ora non è possibile utilizzarli.

Dall'8 aprile 2014, l'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n “Sull'approvazione della Metodologia per la conduzione valutazione speciale condizioni di lavoro, il Classificatore dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, la forma di un rapporto su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione ”(di seguito - la Metodologia, il Classificatore, rispettivamente). La metodologia ha sostituito l'attuale P 2.2.2006-05.

Un'analisi superficiale di P 2.2.2006-05 e della Metodologia ci consente di concludere che nulla è cambiato radicalmente nella valutazione delle condizioni di lavoro con l'introduzione dell'OSMS, la responsabilità degli esperti è aumentata, i meccanismi per stabilire un compenso per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose sono ora chiaramente definiti, ma non tutto è così semplice. Un confronto più approfondito tra P 2.2.2006-05 e la Metodologia rivela che un certo numero di fattori di produzione sono stati esclusi dall'elenco dei fattori misurabili e per alcuni di essi gli standard sono stati aumentati. Diamo un'occhiata più da vicino a questi cambiamenti.

Fattori vibroacustici (rumore, infrasuoni, ultrasuoni, vibrazioni generali e locali). Quando si esegue il SOUT secondo il Classificatore, i fattori vibroacustici sono identificati come dannosi e (o) pericolosi solo nei luoghi di lavoro in cui sono presenti apparecchiature tecnologiche che sono la fonte di questi fattori. La metodologia non spiega cosa si intende per tali apparecchiature tecnologiche. I PC e le stampanti sono attrezzature tecnologiche? Come affrontare veicoli? I rappresentanti di molte professioni lavorative, come fabbri ed elettricisti di varie qualifiche, utilizzano esclusivamente utensili elettrici e (o) pneumatici manuali nel loro lavoro. Lo strumento può essere classificato come attrezzatura tecnologica? Ancora una volta, il Metodo non fornisce risposte a queste domande.

Passiamo alla normalizzazione. Durante l'AWP, i fattori vibroacustici sono stati normalizzati dai corrispondenti normative sanitarie e norme. Per vari tipi di lavoro e locali, stabiliscono i livelli massimi consentiti (di seguito denominati MPS) dell'impatto dei fattori vibroacustici. Quando si esegue il SOUT secondo la Metodologia, i tipi di lavoro non vengono presi in considerazione e gli MPS per molti fattori vengono aumentati. La tabella 1 mostra la differenza nella regolazione del rumore e delle vibrazioni durante la conduzione di AWS e SOUT.

Tabella 1. Razionamento del rumore e delle vibrazioni durante l'esecuzione di AWS e SUT

Nome della professione (posizione)	Rumore, telecomando, dBA		Vibrazione totale, livello corretto equivalente di accelerazione della vibrazione, dB, lungo l'asse z
		SUD		SUD
Autista autovettura
Contabile
Elettricista che ripara apparecchiature elettriche

Permettetemi di ricordarvi che i fattori vibroacustici sono misurati in decibel (dB). Un decibel è un valore logaritmico e anche una differenza di 6 dB è abbastanza evidente.

Microclima. Durante l'AWP, il microclima è stato valutato in tutti i luoghi di lavoro. Secondo il Classificatore, il microclima è identificato come un fattore produttivo dannoso e (o) pericoloso nei luoghi di lavoro situati in Chiuso locali industriali , che hanno dotazioni tecnologiche, che è una fonte artificiale di calore e (o) freddo (ad eccezione delle apparecchiature climatiche non utilizzate nel processo tecnologico e progettate per creare condizioni di lavoro confortevoli).

Si scopre che quando si esegue il SOUT nei luoghi di lavoro degli uffici, nei registratori di cassa per la vendita dei biglietti, in piani di negoziazione e altri locali simili privi di fonti di caldo e freddo, il microclima non viene valutato. Anche il microclima nell'area aperta non rientra nella valutazione. Posti di lavoro di bidelli, uomini di linea principali gasdotti, operatori dotazioni tecnologiche, situati in un'area aperta, perdono la loro "nocività".

Non è chiaro cosa fare con i veicoli. È possibile considerare la sala macchine di una nave o la cabina del trattore come una sala di produzione chiusa? Non ci sono risposte a queste domande nella metodologia e nella legge federale n. 426-FZ.

Illuminazione del piano di lavoro. Secondo il Classificatore, questo fattore è identificato come dannoso e (o) pericoloso solo quando si eseguono lavori di precisione con oggetti di distinzione di dimensioni inferiori a 0,5 mm, in presenza di sorgenti luminose accecanti, quando si lavora con oggetti di distinzione e superfici di lavoro con riflessione direzionale diffusa e mista, o quando si eseguono lavori sotterranei, compresi i lavori per il funzionamento della metropolitana. Secondo la Metodologia, il valore normativo dell'illuminazione della superficie di lavoro è stabilito in conformità con SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Requisiti igienici per l'illuminazione naturale, artificiale e combinata di edifici residenziali e pubblici" . Questo documento non contiene valori normativi per i locali industriali. Ciò significa che non è possibile valutare l'illuminazione della superficie di lavoro sul posto di lavoro di tornitori, mugnai, pittori e altri rappresentanti delle professioni lavorative.

Fattore di ondulazione dell'illuminazione. Il principale fattore di produzione, a causa del quale i luoghi di lavoro di molti impiegati nel nostro Paese erano dannosi durante l'AWS, è stato escluso dall'elenco di quelli da misurare durante il SAUT.

Campi elettromagnetici nei luoghi di lavoro degli utenti di PC. Un altro fattore di produzione di "pericolo d'ufficio". Se il computer era collegato a una rete elettrica senza messa a terra, questo fattore rilevava un eccesso. Dopo l'abolizione dell'AWP, la situazione con la nocività è cambiata.

Secondo il classificatore nei luoghi di lavoro in cui i dipendenti sono impiegati esclusivamente su PC e (o) gestiscono fotocopiatrici di tipo desktop, singole fotocopiatrici fisse utilizzate periodicamente per le esigenze dell'organizzazione stessa, altre apparecchiature organizzative per ufficio, nonché elettrodomestici, non utilizzati nel processo tecnologico di produzione, non vengono valutati i livelli di esposizione ai campi elettromagnetici.

Fattore di luce naturale. Come il fattore di ondulazione, questo fattore di produzione non è più misurabile in un SGSL. E questi sono già lavori per dipendenti della metropolitana, persone che svolgono lavori sotterranei e minerari, compresi i minatori. Queste categorie di lavoratori hanno ricevuto garanzie meritate e indennità per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose. Ora bisogna spiegare loro che il loro lavoro in condizioni di luce naturale insufficiente non è più dannoso per la salute.

Brillantezza diretta e brillantezza riflessa. Secondo il Classificatore, questi fattori sono identificati come dannosi e (o) pericolosi solo quando si eseguono lavori di precisione con oggetti distintivi di dimensioni inferiori a 0,5 mm, in presenza di sorgenti luminose accecanti, quando si lavora con oggetti distintivi e superfici di lavoro con riflessione direzionale diffusa e mista, o quando si eseguono lavori sotterranei, compresi i lavori per il funzionamento della metropolitana. Tuttavia, nell'Appendice n. 16 alla Metodologia, che fornisce la procedura per classificare le condizioni di lavoro in classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro quando esposte a un ambiente luminoso, la brillantezza (diretta e riflessa) non è menzionata, questo documento non ha un valore standard per questo.

La gravità del processo lavorativo. Quando si esegue il SOUT secondo il Classificatore, la gravità del lavoro viene valutata solo nei luoghi di lavoro in cui i dipendenti svolgono la prestazione dovuta al processo tecnologico ( funzione lavorativa) lavori manuali di sollevamento e trasporto di carichi, lavori in posizione forzata o in posizione “in piedi”, quando ci si sposta nello spazio. I valori normativi e la procedura per valutare la gravità del travaglio durante la SOUT rispetto alla AWP non sono cambiati. Tuttavia, durante l'AWP, a differenza del SOUT, la gravità è stata valutata in tutti i luoghi di lavoro.

L'intensità del processo lavorativo. Quando si esegue SOUT secondo il Classificatore, l'intensità del lavoro viene valutata quando si eseguono lavori di dispacciamento processi di produzione, Compreso tipo di trasportatore, nei luoghi di lavoro degli operatori di attrezzature tecnologiche (di produzione), durante la guida di veicoli.

Nel corso dell'AWS, l'intensità del lavoro è stata valutata da 23 indicatori in tutti i luoghi di lavoro. Come per il SOUT, la Metodologia e il Classificatore hanno limitato la gamma di lavori in cui viene effettuata la valutazione dell'intensità di lavoro e il numero di indicatori è ridotto a 6.

Carichi intellettuali (contenuto del lavoro, percezione dei segnali (informazioni) e loro valutazione, distribuzione delle funzioni in base al grado di complessità del compito, alla natura del lavoro svolto), carichi sensoriali (la dimensione dell'oggetto di distinzione, guardare gli schermi dei videoterminali), carichi emotivi (il grado di responsabilità per il risultato della propria attività, l'importanza degli errori, il grado di rischio per la propria vita, il grado di responsabilità per l'incolumità degli altri, il numero di situazioni di produzione di conflitto per turno), la monotonia dei carichi (durata della prestazione) non sono più oggetto di valutazione. compiti di produzione, tempo delle azioni attive), modalità di funzionamento (durata della giornata lavorativa, lavoro a turni, pause regolamentate).

Condizioni di lavoro dannose in termini di tensione durante l'AWS sono state stabilite nei luoghi di lavoro dei vertici delle organizzazioni, dei dipendenti della metropolitana, dei lavoratori medici e pedagogici.

fattore biologico. All'AWP fattore biologicoè stato valutato senza rilievi presso i luoghi di lavoro degli operatori sanitari e degli addetti alla manutenzione delle reti fognarie, con l'attribuzione di una classe 3.2 e superiore.

Quando si esegue il SATS secondo il Classificatore, il fattore biologico (lavoro con microrganismi produttori, cellule viventi e spore contenute in preparati batterici) è identificato come dannoso e (o) pericoloso, a seconda dell'eccedenza dei valori della concentrazione effettiva di microrganismi produttori, preparati batterici e dei loro componenti nell'aria dell'area di lavoro rispetto alle concentrazioni massime consentite stabilite dalle norme igieniche pertinenti.

Il fattore biologico (lavoro con microrganismi patogeni) è identificato come dannoso e (o) pericoloso solo sul posto di lavoro:

• organizzazioni che operano nel campo dell'uso di agenti patogeni di malattie infettive nell'uomo e negli animali e (o) in sistemi chiusi di organismi geneticamente modificati III e IV gradi di potenziale pericolo in presenza di adeguati permessi(licenze) per il diritto di svolgere tali attività;
• organizzazioni che svolgono attività nel campo dell'uso in sistemi chiusi di organismi geneticamente modificati di II grado di potenziale pericolo;
• medici e altri lavoratori direttamente coinvolti attività medica;
• dipendenti direttamente impegnati in attività veterinarie, supervisione veterinaria statale e (o) conduzione di esami veterinari e sanitari.

Pertanto, secondo i risultati dell'OSMS, gli idraulici coinvolti nella riparazione e manutenzione delle reti fognarie rimarranno senza "nocività". Ne soffriranno i dipendenti della metropolitana che lavorano sui pozzetti, impegnati nella rimozione dello sporco dai collettori d'acqua (raccoglitori di fango) della metropolitana.

I cambiamenti brevemente considerati nella valutazione delle condizioni di lavoro sono riportati nella Tabella. 2.

Tabella 2. Cambiamenti nella valutazione delle condizioni di lavoro nel 2014

N. p / p	Fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo	Modifiche relative all'introduzione di SOUT
	Biologico
	Fattori vibroacustici	Sollevato valori standard
	Campi elettromagnetici nei luoghi di lavoro degli utenti di PC
	Microclima nei locali industriali	La gamma di lavori in cui il fattore deve essere valutato è limitata
	Microclima all'aperto	Fattore escluso dalla lista da misurare
	Illuminazione del piano di lavoro	La gamma di lavori in cui il fattore deve essere valutato è limitata
	Rapporto luce diurna	Fattore escluso dalla lista da misurare
	Fattore di ondulazione	Fattore escluso dalla lista da misurare
	Brillantezza diretta e brillantezza riflessa	Non sono stati stabiliti valori normativi, dai quali si può concludere che il fattore non può essere misurato
	La gravità del processo lavorativo	La gamma di lavori in cui il fattore deve essere valutato è limitata
	L'intensità del processo lavorativo	La gamma di lavori in cui il fattore deve essere valutato è limitata. Il numero di indicatori valutati è stato ridotto da 23 a 6

Prestiamo inoltre attenzione al fatto che, ai sensi del comma 6 dell'art. 14 della legge federale n. 426-FZ, nel caso in cui i dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose utilizzino DPI efficaci, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro può essere ridotta dalla commissione sulla base del parere di un esperto dell'organizzazione che conduce l'OSMS, di un grado in conformità con la Metodologia per la riduzione della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro quando utilizzata da dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose, mezzi efficaci protezione personale che hanno superato la certificazione obbligatoria secondo le modalità prescritte dalla relativa regolamenti tecnici. È stato approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 5 dicembre 2014 n. 976n. Dopo la sua entrata in vigore (25 maggio 2015), le classi di condizioni di lavoro per fattori quali rumore, vibrazioni locali, sostanze chimiche, aerosol ad azione prevalentemente fibrogena e altri, possono essere ridotte a seguito del SAUT.

Conclusione

Che succede? ARM è stato sostituito da SOUT. Sembra che la definizione di condizioni di lavoro dannose non sia cambiata e le classi di condizioni di lavoro siano rimaste le stesse, ma in connessione con le citate innovazioni nella regolamentazione dei fattori di produzione, nonché l'esclusione dei singoli fattori dall'elenco da valutare, le condizioni di lavoro in tutto il paese stanno migliorando senza particolari oneri finanziari.

Il "miglioramento" delle condizioni di lavoro in Russia in relazione all'introduzione di SOUT può essere rappresentato con l'aiuto di un esempio esagerato di diabete mellito: la fantasia dell'autore, utilizzata esclusivamente per fare chiarezza sulla situazione attuale. Secondo l'International Diabetes Federation, in Russia ci sono circa 12,7 milioni di persone affette da diabete. Normalmente, lo zucchero nel sangue capillare a stomaco vuoto è contenuto in una quantità da 3,3 a 5,5 mmol / l. Secondo la logica degli sviluppatori della legge federale n. 426-FZ e della metodologia, invece di combattere la malattia, è sufficiente aumentare il tasso a 10 mmol / l. Non è necessario investire nello sviluppo di farmaci, negli stipendi operatori sanitari, attrezzature, ecc. Tutto è molto più semplice.

1. Lavoro come idraulico in una vetreria. Dovrei farmi del male?

1.1. Deve secondo i risultati della certificazione .... Se la certificazione dei luoghi di lavoro non è stata effettuata, consiglio di contattare il datore di lavoro con una proposta sulla necessità di certificazione ( Articolo 209 del codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Sono un idraulico. Secondo snip, abbiamo dannosità e quali sono i benefici.

2.1. Vedere.
Materiale infetto e materiale infetto o sospettato di essere infetto da microrganismi di 3-4 gruppi di patogenicità (pericolo) o elminti
Sovraccarico fisico (carico fisico dinamico, peso del carico sollevato e spostato manualmente, movimenti di lavoro stereotipati, carico statico, postura di lavoro, inclinazioni del corpo, movimento nello spazio) (quando si attribuiscono le condizioni di lavoro in base a questi fattori in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro alla sottoclasse di pericolo 3.1 e superiore)
Lavori eseguiti direttamente su attrezzature meccaniche con elementi strutturali mobili (rotanti) aperti (tornitori, fresatrici e altre macchine, presse per stampaggio, ecc.)

3. Mio marito è un idraulico, c'è qualche danno? Dal momento che servono la caserma, la sala da pranzo, la direzione non fa riferimento a presunti danni.

3.1. Non c'è danno e non lo sarà mai.

4. Lavoro come idraulico. Il latte veniva distribuito per nocività e c'era un extra. vacanza 7 giorni. Da gennaio 2019 la direzione abolirà la nocività e questi benefici. È legale? Grazie.

4.1. NO. Vai all'ispettorato del lavoro e alla procura.

5. L'idraulico ha un pagamento per la nocività.

5.1. La nocività è determinata dalle misurazioni delle sostanze nocive e per quanto tempo durante il lavoro sei in contatto con esse, contatta il tuo datore di lavoro, consulta il contratto collettivo: può determinare la percentuale di nocività nel tuo lavoro.

6. Lavoro come idraulico, mi hanno tolto la nocività, dimmi cosa fare, a chi rivolgermi, è possibile restituire la nocività.

6.1. Ciao, Alessandro!
dove andare, è possibile restituire nocività

Puoi sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro o alla procura.

6.2. Buonasera. Contatta l'ispettorato del lavoro della tua città con una dichiarazione. Esamineranno e ti informeranno per iscritto della decisione.

7. Un idraulico ha qualche dannosità nella scala tariffaria?

7.1. Un idraulico ha un danno nella scala tariffaria? Vedi la certificazione dei luoghi di lavoro, questi sono documenti locali. Se la certificazione è confermata produzione dannosa, quindi vengono inseriti i pagamenti e i benefici corrispondenti.

8. La mia domanda è questa. Un dipendente dell'ufficio alloggi (idraulico) ha latte per condizioni di lavoro dannose? E un'altra domanda. Se l'organizzazione non ha emesso tute, in caso di licenziamento, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per questo, perché. acquistava costantemente queste tute a proprie spese?

8.1. Ciao.
1. no, non dovrebbe.
2. Hai il diritto di fornire un assegno per abiti da lavoro e richiedere un rimborso.

9. Zm ciao lavoro in ospedale come idraulico nel 2015, hanno dato il latte per danno, e nel 2016 hanno detto che il latte non era permesso, anche se serviamo un reparto funzionale.

9.1. Articolo 10 della legge federale "Sull'ufficio del procuratore della Federazione Russa". Esame e risoluzione di domande, reclami e altri ricorsi negli organi dell'ufficio del pubblico ministero 1. Dichiarazioni, reclami e altri ricorsi contenenti informazioni sulla violazione delle leggi sono risolti negli organi dell'accusa secondo i loro poteri. La decisione presa dal pubblico ministero non impedisce a una persona di rivolgersi al tribunale per la tutela dei propri diritti. Una decisione su un reclamo contro una sentenza, decisione, sentenza e sentenza di un tribunale può essere impugnata solo dinanzi a un procuratore superiore. 2. Le istanze ei reclami, gli altri ricorsi pervenuti alla Procura sono esaminati nei modi e nei termini stabiliti dalla legislazione federale. 3. La risposta alla domanda, reclamo e altro ricorso deve essere motivata. Se la domanda o il reclamo vengono respinti, al richiedente devono essere spiegate le modalità di ricorso decisione, nonché il diritto di adire il tribunale, se previsto dalla legge. 4. Il pubblico ministero, secondo il procedimento stabilito dalla legge, adotta i provvedimenti per assicurare alla giustizia coloro che hanno commesso reati. 5. È vietato inviare un reclamo all'organo o al funzionario le cui decisioni o azioni sono impugnate.

10. Lavoro come idraulico, c'era una certificazione dei luoghi di lavoro, dopodiché è stato rimosso un pagamento aggiuntivo per dannosità e ulteriore. ferie (14 giorni) per pulizia fognature. Devo rispettare i requisiti del datore di lavoro per la pulizia delle fogne e degli scarichi industriali.

10.1. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata secondo la metodologia per la sua attuazione, approvata dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione ordine pubblico e la regolamentazione giuridica in materia di lavoro, tenuto conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.
Tutti i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati secondo le modalità stabilite dalla presente legge federale sono soggetti a ricerca (test) e misurazione.
L'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi soggetti a ricerca (test) e misurazioni è formato dalla commissione sulla base dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, caratteristiche processo tecnologico e attrezzature di produzione, materiali e materie prime utilizzate, i risultati di precedenti studi (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché sulla base delle proposte dei dipendenti.
L'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuato dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro nell'ambito dell'esame statale delle condizioni di lavoro previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

11. Lavoro come idraulico nella REU, distribuivo buoni per il latte per nocività, ma a un certo punto hanno smesso di emetterli e nessun pagamento aggiuntivo di qualcosa del genere! Quando siamo andati dal direttore, abbiamo sentito le parole: a chi non va bene, una dichiarazione sul tavolo e fuori dal cancello!
Per favore dimmi dove posso presentare un reclamo e posso essere licenziato se mi rifiuto di svolgere un lavoro in un ambiente dannoso?

11.1. Ciao Sergey Vladimirovich, tali cambiamenti potrebbero essere avvenuti dopo la certificazione del posto di lavoro, il tuo posto di lavoro non è stato certificato come avente condizioni di lavoro dannose, ma devi esserne informato, contatta l'ispettorato del lavoro.

12. Mio marito lavora in una fabbrica alimentare come idraulico da 6 anni, ci sono pericoli sul lavoro, alla successiva visita profilattica nel centro di patologia professionale hanno riscontrato un problema alla pelle, è stato operato, all'uscita dal b / l non gli è permesso lavorare - il professionista non è idoneo, non ci sono posti vacanti, chiedono di smettere propria volontà, o scriveranno per motivi di salute, (l'oncologo curante scrive in base alla natura della malattia, non ha bisogno di condizioni di lavoro appositamente create, per favore dicci come essere.

12.1. Ciao!
Non è necessario scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà. Verranno licenziati, mentre al marito non verranno effettuati pagamenti e in futuro sarà molto difficile impugnare. Quindi non rendere la vita più facile al datore di lavoro

Se vogliono licenziare, cerchino una motivazione e li licenzino, il licenziamento, se illegittimo, può essere impugnato in giudizio, reintegrato nel lavoro, recuperando dal datore di lavoro l'indennità per il periodo di assenteismo forzato.

Cordiali saluti, D.V. Lyubeznov

Istruzioni standard sulla protezione del lavoro

per idraulico

1. Requisiti generali sicurezza

1.1 Per svolgere le funzioni di idraulico sono ammesse persone formate in un programma speciale con il successivo superamento di un esame e il rilascio di un certificato di qualifica di idraulico, nonché coloro che hanno superato controllo medico quando si fa domanda per un lavoro in un istituto scolastico. Sul lavoro successivo visite mediche periodiche entro i termini fissati dal Ministero della Salute russo.

1.2. Quando fa domanda per un lavoro, un idraulico deve essere istruito secondo il programma di briefing introduttivo.

1.3. Prima di iniziare e durante il lavoro con un idraulico, è necessario svolgere i seguenti briefing: primari sul posto di lavoro, ripetuti (almeno 1 volta in 6 mesi), non programmati (in caso di modifiche delle condizioni di lavoro, violazioni delle norme sulla protezione del lavoro durante l'esecuzione del lavoro, interruzioni del lavoro per più di 30 giorni di calendario e altre circostanze previste dalle disposizioni normative) e obiettivo (per l'esecuzione di un lavoro una tantum non correlato alle mansioni lavorative di base).

1.4. Durante l'esecuzione di lavori, l'idraulico è soggetto ai seguenti tipi di fattori pericolosi e dannosi:

Fattori traumatici meccanici;

Rumore e vibrazioni industriali;

Inquinamento da gas e condizioni microclimatiche disagevoli nell'area di lavoro; pericolo elettrico e di incendio;

Soggiorno di breve durata in una posizione di lavoro scomoda;

La gravità e l'intensità del lavoro, ecc.

1.5. In conformità con gli atti normativi, a un idraulico dovrebbe essere rilasciato il seguente set di dispositivi di protezione individuale (DPI): una tuta di tela (giacca e pantaloni), guanti combinati di tela, un respiratore, stivali di gomma, una cintura di sicurezza, occhiali, stivali di pelle con suole ispessite, per il lavoro all'aperto in inverno viene emessa un'ulteriore giacca di cotone con un cuscinetto isolante.

1.6 L'idraulico deve rispettare il regime di lavoro e di riposo stabilito nell'istituto, le norme di igiene personale, i requisiti di sicurezza antincendio e antideflagrante.

1.7 L'idraulico deve essere istruito nell'ambito delle istruzioni di sicurezza antincendio in vigore nell'istituto scolastico. Deve conoscere la posizione fondi primari estintori e come usarli. L'idraulico deve ricordare che quando si estinguono gli incendi negli impianti elettrici, devono essere utilizzati estintori a polvere o ad anidride carbonica con una data di utilizzo non scaduta.

1.8 È consentito fumare sul territorio dell'istituto scolastico in aree appositamente assegnate e contrassegnate con un cartello "Luogo fumatori". Nelle aree ad alto rischio di incendio devono essere affissi segnali di divieto di fumo.

1.9 L'idraulico è tenuto a conoscere gli schemi delle reti fognarie, idriche e termiche nell'istituto, le attrezzature utilizzate, i materiali in termini di presenza di fattori pericolosi e dannosi, proprietà di incendio ed esplosione e segnali per varie situazioni.

1.10 L'idraulico deve conoscere l'ubicazione del kit di pronto soccorso con medicinali e medicazioni. Deve essere istruito nell'ambito delle istruzioni per il primo soccorso, operando in un istituto scolastico. L'idraulico deve essere abile nel pronto soccorso vari tipi danni al corpo umano (lividi, ferite, ustioni, scosse elettriche, ecc.).

1.11 Il mancato rispetto dei requisiti della presente Istruzione da parte di un idraulico comporta misure di responsabilità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa (disciplinare, materiale, penale).

2. Requisiti di sicurezza prima di iniziare il lavoro

2.1. Prima di iniziare il lavoro, l'idraulico deve utilizzare i DPI appropriati: indossare la tuta in modo che non vi siano pendenti, svolazzi, ecc. infine, indossa un cappello, riordina le scarpe.

2.2. Preparare altri DPI necessari per il lavoro imminente: occhiali, guanti, ecc. a seconda della natura del lavoro proposto. È necessario assicurarsi che siano perfettamente funzionanti e idonei.

2.3. Verificare la disponibilità e la funzionalità di strumenti manuali ed elettrificati, inventario, dispositivi di protezione.

2.4 L'idraulico deve eseguire solo il lavoro che gli è stato assegnato dal suo diretto superiore e per il quale ha qualifiche sufficienti.

2.5 Quando si eseguono lavori ad alto rischio e (in pozzi, vicino a linee di cavi e cavi elettrici, ecc.) si riceve un ordine scritto che specifica il luogo, l'ora e le condizioni di lavoro, le misure di sicurezza necessarie e altre circostanze.

I principali lavori che devono essere eseguiti in base ai permessi di lavoro sono:

Riscaldamento e avviamento del vapore;

Qualsiasi lavoro in cui può essere presente gas infiammabile:

Testare la rete di riscaldamento per la pressione e la temperatura di progetto del liquido di raffreddamento;

Lavori di coibentazione termica di tubazioni e apparecchiature esistenti;

2.6 Prima del lavoro, un idraulico deve ispezionare e riordinare il posto di lavoro (presso i banchi da lavoro del fabbro o direttamente nei luoghi di lavoro relativi alla manutenzione o alla riparazione), vale a dire: rimuovere tutti i corpi estranei che interferiscono con il lavoro.

2.7.Prima della partenza Manutenzione o riparazione di attrezzature sanitarie, è necessario procurarsi tutti i pezzi di ricambio, gli strumenti e gli accessori necessari.

2.8 Prima di iniziare i lavori di riparazione nei pozzi, è necessario controllare attentamente tutte le condutture attraverso le quali acqua, vapore, acqua aggressiva, ecc., Possono entrare nei pozzi Queste condutture devono essere attutite e sui dispositivi di chiusura devono essere appesi poster: "Non aprire: le persone stanno lavorando".

2.9 Le attrezzature, gli strumenti, i dispositivi utilizzati devono essere conformi ai requisiti di sicurezza.

2.10 Il banco da lavoro deve essere stabile, avere una struttura rigida e durevole. I banchi da lavoro devono essere dotati di corpi illuminanti locali con tensione non superiore a 36 V.

2.11. Gli utensili manuali per la lavorazione dei metalli non dovrebbero avere elementi traumatici:

Non abbattuto, senza crepe, scheggiature, piani di lavoro; fissaggio affidabile delle impugnature degli utensili con urti, tagli, ecc. parti.

Le chiavi devono corrispondere alle dimensioni dei dadi e delle teste dei bulloni e non devono essere danneggiate meccanicamente.

2.12. Gli strumenti manuali per la lavorazione dei metalli devono essere ispezionati almeno una volta ogni 10 giorni, nonché immediatamente prima dell'uso.

2.13 Quando si utilizza un utensile elettrico portatile, un idraulico deve rispettare le regole operative e i requisiti di sicurezza indicati nelle istruzioni per l'uso e il passaporto per lo strumento redatto dal produttore, nonché nelle istruzioni sulla protezione del lavoro quando si lavora con utensili elettrici portatili. Prima di iniziare a lavorare con un utensile elettrico portatile, è necessario verificare la presenza e la funzionalità della messa a terra, l'integrità e l'integrità del cavo di alimentazione, della spina.

2.14. Quando si utilizzano, se necessario, le attrezzature della macchina (trapanatrice, rettificatrice, piegatrice, filatrice e altre macchine), l'idraulico deve essere addestrato a lavorare sulle macchine, familiarizzare con le istruzioni per la protezione del lavoro quando si lavora sulle macchine e avere accesso al loro funzionamento.

2.15 Durante l'utilizzo dell'attrezzatura della macchina, prima di ogni accensione, l'addetto deve assicurarsi che l'avviamento della macchina non metta in pericolo nessuno. Inoltre, dovresti controllare:

Disponibilità e funzionalità di protezioni della trasmissione, parti in tensione e aree di lavoro pericolose;

dispositivi di messa a terra.

Al minimo, assicurati di controllare:

Funzionamento e funzionalità dei controlli;

Fissaggio delle leve per il passaggio della macchina dal minimo al lavoro;

Ci sono inceppamenti nelle parti mobili della macchina (mandrino, mola abrasiva, ecc.).

2.16 Se, prima del lavoro, un idraulico ha notato violazioni delle norme sulla protezione del lavoro durante il funzionamento di attrezzature sanitarie, è obbligato a segnalarle al suo diretto superiore e, insieme a lui, ottenere la loro eliminazione.

3. Requisiti di sicurezza durante il lavoro

3.1 Durante l'esecuzione del lavoro, l'idraulico è tenuto a controllare la pulizia dei DPI utilizzati. L'area di lavoro deve essere mantenuta in ordine e pulita durante tutto il turno.

3.2 L'impianto di riscaldamento da riparare (radiatori di riscaldamento, tubi, locali caldaie), al fine di evitare l'ingresso (fuoriuscita) di acqua calda, deve essere scollegato in modo affidabile sia dalle tubazioni e apparecchiature adiacenti, sia dalle linee di drenaggio e bypass.

3.3. Quando le guarnizioni di un impianto fuori uso perdono, l'apparecchiatura da riparare deve essere separata dall'alimentazione idrica esistente utilizzando una valvola o un tappo.

3.4 È vietato rimuovere e installare manualmente parti di dimensioni e peso significativi. Questo deve essere fatto con mezzi meccanizzati.

3.5 Filmato Unità di assemblaggio e le parti devono essere stivate in luoghi pre-preparati e non nei corridoi tra le apparecchiature. Bisogna fare attenzione che le parti che giacciono sui banchi di lavoro non possano essere accidentalmente lanciate fuori dai loro posti. I gruppi di assemblaggio grandi e pesanti (batterie, ecc.) devono essere appoggiati sul pavimento, posizionandoli in modo che non possano ribaltarsi.

3.6. Durante il funzionamento della macchina utensile, non è necessario avvicinarsi al corpo di lavoro rotante della macchina (mandrino, trapano, mola abrasiva, ecc.), Arrestare la rotazione del mandrino, mola abrasiva, ecc. mano premendo su di loro.

3.7 È vietato sostare o lavorare in prossimità degli alberi in movimento di cinghie di trasmissione, gruppi, parti di apparecchiature, se sprovvisti di ripari di protezione.

3.8 I lavori all'interno dei pozzetti devono essere eseguiti da una squadra di 3 persone con l'uso obbligatorio di cinture di sicurezza e funi di sicurezza.

3.9 I coperchi dei pozzetti devono essere aperti con appositi ganci di lunghezza non inferiore a 500 mm, realizzati in tondino di acciaio, di diametro non inferiore a 10 mm. Non aprire i coperchi a mano (senza gancio).

3.10 Nel caso in cui un lavoratore all'interno del serbatoio si senta male, deve dare un segnale prestabilito con una fune di sicurezza, e gli osservatori devono immediatamente evacuarlo dal serbatoio.

3.11 L'idraulico non deve smontare l'impianto idraulico riparato durante il suo funzionamento. Questo dovrebbe essere fatto solo quando l'apparecchiatura è spenta e scollegata da tutte le fonti di energia (idro-vapore-energia, ecc.) con misure prese contro la sua inclusione accidentale. Zona di lavoro deve essere recintato.

3.12 Durante l'esecuzione di lavori, un idraulico non dovrebbe consentire a persone che non sono correlate al lavoro da lui svolto sul posto di lavoro. Senza l'autorizzazione del diretto superiore, è vietato trasferire il lavoro svolto a un altro dipendente.

4. Requisiti di sicurezza in situazioni di emergenza

4.1 In caso di situazioni che possono portare a incidenti e infortuni in un istituto scolastico, l'idraulico deve adottare misure, nel rispetto della sicurezza personale, per eliminare la causa della situazione pre-emergenza.

4.2 La prima priorità è la cessazione immediata dei lavori iniziati.

4.3. Quindi dovresti informare di una possibile emergenza ai dipendenti vicini, al supervisore immediato, al capo o al funzionario competente dell'istituto scolastico.

4.4 Se non è stato possibile eliminare le cause della situazione pre-emergenza e vi sono alcuni segni (l'odore di isolamento bruciato, allarmi antincendio, ecc.) Dello sviluppo dell'incidente, l'idraulico deve eseguire determinate azioni solo su istruzione del capo dell'istituto o del relativo funzionari con l'osservanza obbligatoria delle misure di sicurezza personale.

4.5. Il maggior numero possibile di emergenze in istituzioni educative i piani d'azione dei lavoratori dovrebbero essere sviluppati in anticipo.

4.6 In caso di incendio, il messaggio deve essere trasmesso ai vigili del fuoco il prima possibile. In caso di incidenti nelle reti idriche, fognarie, di riscaldamento ed elettriche, informare i servizi di emergenza competenti.

4.7 Quando si estingue un incendio negli impianti elettrici, è necessario utilizzare estintori a polvere o anidride carbonica, il cui periodo di validità non deve essere scaduto.

4.8 L'idraulico deve essere in grado di fornire il primo soccorso in caso di emergenza, con i metodi e le tecniche di base di cui il dipendente deve essere familiarizzato nell'ambito delle istruzioni per il primo soccorso in vigore presso l'impresa.

4.9.Lesioni da corrente elettrica, indipendentemente dal suo stato di salute e dall'assenza di reclami, dovrebbe essere inviato con un accompagnatore a un istituto medico.

5. Requisiti di sicurezza dopo il lavoro

5.1. Al termine del lavoro, rimuovere tutti gli strumenti e gli accessori utilizzati nelle aree di stoccaggio designate.

5.2 Alla fine del turno, l'idraulico è obbligato a mettere in ordine il suo posto di lavoro.

5.3 Al termine dei lavori, è tenuto a riferire al supervisore diretto sulle carenze individuate nella manutenzione dei sistemi di approvvigionamento idrico e termico e fognario.

5.4 Portare i DPI utilizzati nel lavoro nel luogo designato, dopo averli preventivamente sistemati.

5.5 In caso di contaminazione, intasamento e altri tipi di danni ai DPI, che comportano una diminuzione delle funzioni protettive, il dipendente deve sostituire i DPI con un nuovo set che fornisca condizioni di lavoro sicure e innocue.

Lavare viso e mani con acqua tiepida e sapone o altro neutro detergenti e se possibile, fai una doccia.