La composizione della commissione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Commissione per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Secondo il significato di 426-FZ, la società non ha il diritto di condurre autonomamente SOUT. Per svolgere questo lavoro, deve attrarre organizzazione specializzata, che ha l'accreditamento statale in questo campo. Tuttavia, ciò non significa che i suoi doveri in relazione alla valutazione straordinaria siano solo nella firma del contratto per l'esecuzione del lavoro e nell'accettazione del rapporto. Come parte di questa procedura, dovrà formare una commissione sul SUT.

Compiti della commissione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Uno dei compiti chiave nel corso dei lavori della commissione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è la formazione di un elenco di posti di lavoro in cui dovrebbe essere implementata la procedura SOUT. Tale requisito legislativo è dovuto al fatto che sono i dipendenti dell'organizzazione ad avere l'idea più precisa della struttura della loro azienda.

Inoltre, per gli stessi motivi, tra le funzioni dei membri della commissione per il SUT rientra la definizione di un elenco di incarichi affini. La necessità di compilarlo è dovuta al fatto che 426-FZ consente all'azienda di ridurre il volume di SOUT per queste posizioni. In particolare, è sufficiente implementare questa procedura per il 20% di essi, riducendo così notevolmente i tempi ei costi finanziari della sua attuazione. I risultati della valutazione speciale possono essere estrapolati a luoghi simili in tutti gli aspetti. In particolare, tale estrapolazione include l'attuazione di misure per ridurre il potenziale pericolo del processo lavorativo per i dipendenti.

Appartenenza al gruppo d'esame per la conduzione di SOUT

426-FZ impone requisiti speciali sulla composizione della commissione. Secondo l'articolo 9 di questo documento normativo, è necessario assicurarsi che soddisfi le seguenti condizioni relative a chi è incluso nella composizione:

• i partecipanti all'organismo sono i rappresentanti dell'azienda in cui è implementato il SOUT;
• al corpo dentro senza fallire deve entrare uno specialista nel campo della protezione del lavoro che abbia seguito una formazione adeguata;
• se l'azienda ha un'organizzazione sindacale, i suoi membri devono far parte di questo organismo;
• il numero dei membri dell'organo dovrebbe essere reso dispari.

Il lavoro dei membri della commissione SOUT si svolge sotto la guida del capo di questo organismo. Il ruolo è svolto dal datore di lavoro. Se noi stiamo parlando sullo svolgimento della procedura SOUT in una società creata da un singolo imprenditore, è lui a dirigere la commissione.

Formazione

Tutte queste condizioni, così come la procedura per la creazione di una commissione e il suo lavoro, sono fissate nel regolamento. Dovrebbe inoltre indicare i termini di lavoro di questo organismo, i compiti che deve affrontare e altre questioni che regolano la procedura per la sua partecipazione all'attuazione della procedura SOUT. Questo documento è poi, a sua volta, approvato dall'ordine di commissione firmato dal datore di lavoro.

Lavoro

Si consiglia di registrare i risultati di tutti i lavori sotto forma di protocolli della commissione SOUT. Tuttavia, va tenuto presente che un campione di tale documento non è approvato dalla legge. Ciò è dovuto al fatto che requisito obbligatorio sull'esecuzione del verbale dell'assemblea, redatto dal datore di lavoro, è assente anche in 426-FZ.

Tuttavia, gli specialisti delle organizzazioni di esperti che conducono essi stessi una valutazione speciale, di norma, raccomandano di utilizzare questo o un modulo simile. Ciò fornisce una comprensione inequivocabile dei risultati del lavoro della commissione per la direzione valutazione speciale condizioni di lavoro per i dipendenti di una società accreditata. Inoltre, questi risultati possono essere utilizzati come base documentale per confermare la posizione di una delle parti in caso di controversie.

1. Al fine di organizzare e condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro costituisce una commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominata commissione), il cui numero di membri deve essere dispari e il programma è approvato anche per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. La commissione comprende rappresentanti del datore di lavoro, compreso uno specialista della protezione del lavoro, rappresentanti dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo dei lavoratori (se presente). La composizione e la procedura per le attività della commissione sono approvate dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro in conformità con i requisiti del presente legge federale.

3. Quando si esegue presso il datore di lavoro, classificato in conformità con la legge Federazione Russa alle piccole imprese, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la commissione include il datore di lavoro - imprenditore individuale(personalmente), il capo dell'organizzazione, altri rappresentanti autorizzati del datore di lavoro, compreso uno specialista della protezione del lavoro o un rappresentante di un'organizzazione o uno specialista assunto dal datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile per svolgere le funzioni di un servizio di protezione del lavoro ( specialista in protezione del lavoro), rappresentanti dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale o altro organo di rappresentanza dei lavoratori (se presente).

4. La commissione è presieduta dal datore di lavoro o da un suo rappresentante.

5. Prima dell'inizio dei lavori sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la commissione approva l'elenco dei lavori in cui verrà effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando lavori simili.

6. Ai fini della presente legge federale, lavori simili sono lavori che si trovano in uno o più simili locali industriali(aree di produzione) dotate degli stessi (dello stesso tipo) sistemi di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione, in cui i dipendenti lavorano nella stessa professione, posizione, specialità, svolgono le stesse funzioni lavorative nella stessa modalità di orario di lavoro mantenendo la stessa tipologia processo tecnologico utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, impianti, materiali e materie prime e sono forniti con gli stessi mezzi protezione personale.

ConsultantPlus: nota.

Nei luoghi di lavoro specificati nella parte 7 dell'art. 9, viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in ordine generale fino alla costituzione organismo autorizzato caratteristiche di tale valutazione speciale (legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ).

7. Per quanto riguarda i lavori nelle organizzazioni che svolgono alcuni tipi attività, nonché se l'esecuzione del lavoro sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro crea o può creare una minaccia per la vita o la salute di un dipendente, membri della commissione, altre persone, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è effettuato tenendo conto delle specificità stabilite dall'organo esecutivo federale che esercita funzioni di sviluppo e attuazione ordine pubblico e la regolamentazione legale nel settore del lavoro, in accordo con l'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel relativo campo di attività, Corporazione di Stato Di energia atomica"Rosatom", l'Ente statale per le attività spaziali "Roskosmos" e tenendo conto del parere della commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative. L'elenco dei posti di lavoro nelle organizzazioni impegnate in determinati tipi di attività per i quali viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro tenendo conto delle caratteristiche stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa (compresi, se necessario, valutazione del rischio infortuni sul lavoro), è approvato dal Governo della Federazione Russa, tenuto conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(vedi testo nell'edizione precedente)

SOUT è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che viene effettuata da un'organizzazione autorizzata indipendente. Naturalmente, le principali funzioni dell'ispezione speciale sono svolte dall'organizzazione di ispezione, ma il datore di lavoro forma la propria commissione davanti al SUT.

Perché hai bisogno di una commissione per condurre SOUT?

Le funzioni principali di questa commissione sono le attività di osservazione e organizzative durante la valutazione delle condizioni di lavoro, ma questa commissione svolge anche una serie di altri compiti, ad esempio: preparazione di tutta la documentazione relativa alla protezione del lavoro, nonché redazione e approvazione di un programma di ispezioni, preparazione e fornitura di un elenco di articoli posti di lavoro (rispettivamente, il classificatore tutto russo di professioni e posizioni). Una delle sub-funzioni della commissione è la preparazione della documentazione di compensazione per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose o pericolose. La Commissione è tenuta, in conformità con i risultati dell'esame del SUT, a sviluppare un piano d'azione per migliorare le condizioni di lavoro.

La commissione comprende un numero dispari di partecipanti, rappresentati da rappresentanti dell'imprenditore:

• presidente - di alto rango ufficiale aziende;
• specialista in protezione del lavoro;
• rappresentanti degli organi dei lavoratori

Per risparmiare risorse, molte piccole imprese non assumono specialisti della protezione del lavoro e non organizzano una squadra sindacale. Ne consegue che i compiti principali della commissione per il SOUT sono assunti dall'imprenditore. È possibile che queste funzioni siano eseguite da organizzazione speciale che deve essere accreditato e contratto civile con l'impresa - outsourcing. Per le grandi imprese, questo è un ottimo modo per risparmiare sulla protezione del lavoro, poiché è molto più redditizio assumere uno specialista una volta che pagare regolarmente gli stipendi.

SOUT ammette alla commissione solo il personale dirigente della società. Poiché è consapevole delle complessità legali dell'impresa ed è in grado di essere responsabile della purezza legale dell'esame e del calcolo dei pagamenti preferenziali. Inoltre, l'eventuale coinvolgimento di operatori sanitari a tempo pieno è ben accetto nell'impresa.

Il processo di selezione della composizione della commissione inizia con lo svolgimento di una riunione e l'elaborazione di un protocollo di lavoro sulla nomina dei membri della commissione. Il processo di selezione per la commissione si conclude con un ordine interno dell'imprenditore. Che dovrebbe riflettere l'essenza del documento, i dati sui responsabili e i tempi di attuazione.

Composizione della commissione per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Allegato 8

La procedura per le attività della commissione per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

1. La presente Procedura disciplina l'attività della commissione per lo svolgimento di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro nella Scuola dell'Infanzia Autonoma Comunale Istituto d'Istruzione « Asilo" Con. Levocha (di seguito, rispettivamente, commissione, istituzione).

2. La Commissione svolge le seguenti funzioni:

1) redigere e approvare un elenco di luoghi di lavoro in cui verrà effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando luoghi di lavoro simili;

2) seleziona un'organizzazione che soddisfi i requisiti dell'articolo 19 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro";

3) prepara un progetto di contratto di diritto civile specificato nella parte 2 dell'articolo 8 della legge federale "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" per la firma;

4) presentare al capo dell'istituzione un progetto di programma per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per l'approvazione;

5) fornisce l'accesso ai luoghi di lavoro agli esperti dell'organizzazione che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

6) approva i risultati dell'identificazione di potenzialmente dannosi e (o) pericolosi fattori di produzione effettuato da un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

7) nel caso in cui non vengano identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul luogo di lavoro, riconosce accettabili le condizioni di lavoro in tale luogo di lavoro;

8) nel caso in cui vengano identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro, decide di condurre ricerche (test) e misurazioni di tali fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi secondo le modalità stabilite dall'articolo 12 della legge federale "Sulle condizioni di lavoro per l'accertamento speciale";

9) forma un elenco di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi soggetti a ricerca (test) e misurazione;

10) esamina una relazione su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che viene poi firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente della commissione;

3. La data, l'ora e il luogo della riunione ordinaria della commissione sono determinati dal presidente (vicepresidente). Con sua decisione, le persone interessate possono essere presenti alla riunione della commissione.

4. Il segretario della commissione, preventivamente, ma non oltre tre giorni lavorativi prima del giorno della riunione della commissione, comunica per iscritto ai membri della commissione la data, l'ora e il luogo della riunione della commissione.

5. La riunione della commissione è tenuta dal presidente della commissione e, in sua assenza, dal vicepresidente della commissione.

6. Le decisioni della commissione sono prese secondo le modalità previste dall'articolo 181, comma 2. Codice civile Federazione Russa. Tali decisioni sono prese a voto palese, salvo diversa disposizione di legge.

7. Il membro della commissione che non condivide gli esiti dell'accertamento straordinario delle condizioni di lavoro ha facoltà di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che viene allegato al verbale dell'accertamento straordinario delle condizioni di lavoro.