Quali lavori sono riconosciuti come simili. Caratteristiche di determinare lavori simili durante la valutazione speciale

Valutazione speciale condizioni di lavoro è una delle responsabilità fondamentali del datore di lavoro. Si tratta di uno strumento per garantire sicurezza e comfort al personale, determinandone garanzie e compensi condizioni dannose manodopera prevista Codice del Lavoro RF.

SOUT è un insieme unico di misure implementate in modo coerente per identificare i fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo, valutare il livello del loro impatto sul dipendente, tenendo conto della deviazione dei valori effettivi dagli standard stabiliti . La Società effettua una valutazione speciale ogni cinque anni (salvo diversa disposizione di legge) in concomitanza con organizzazione esperta, che è inclusa nel Registro delle organizzazioni che conducono SOUT. Dipende dai risultati della valutazione speciale del posto di lavoro se il dipendente ha diritto a un aumento salariale, giorni in più di partire, altre garanzie e risarcimenti. Oltre ai contributi deducibili per un dipendente alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Lavori simili: Identificazione e valutazione

Ai sensi della parte 6 dell'articolo 9 della legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013, le seguenti caratteristiche si distinguono per luoghi di lavoro simili: “situato in uno o più locali industriali simili (zone di produzione) dotati dello stesso (simile) ventilazione, aria condizionata, impianti di riscaldamento e illuminazione, in cui i dipendenti lavorano nella stessa professione, posizione, specialità, svolgono lo stesso funzioni lavorative nella stessa modalità di orario di lavoro pur mantenendo lo stesso tipo di processo tecnologico utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, dispositivi, materiali e materie prime e sono dotati degli stessi dispositivi di protezione individuale.

Uno dei primi passi della valutazione speciale è la predisposizione di un elenco di lavori e l'individuazione di quelli affini. Avendo determinato correttamente il numero di lavori simili, l'azienda riduce i costi di conduzione del SOUT fino all'80%. Quando vengono individuati lavori simili, viene effettuata una valutazione speciale solo in relazione al 20% del numero totale di tali lavori (ma non inferiore a due). I suoi risultati si applicano a tutti i lavori simili. Per loro viene compilata anche una scheda SOUT, si sta elaborando un unico elenco di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro.

Esempio:

20 macchinisti lavorano nello stabilimento di Uslada nel negozio n. 1. Tutti i lavori sono uguali. Cioè, una valutazione speciale della ricerca (test) e delle misurazioni viene effettuata in relazione al 20%, ad es. in 5 località simili. Se, a seguito dei risultati di una valutazione speciale, dannosi e (o) classe pericolosa condizioni di lavoro, allora la corrispondente classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro viene stabilita in tutti i luoghi. A ciascun lavoratore vengono assegnate garanzie e indennità adeguate e viene elaborato un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro. Per tutti i lavori simili, verrà compilata una scheda di valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Errori comuni

La normativa non disciplina quanti luoghi possono essere riconosciuti come simili. Nel processo di valutazione speciale, i datori di lavoro tendono ad attribuire il maggior numero possibile di posti a tali, in quanto ciò riduce il costo della valutazione speciale, ma porta a errori.

Se nel corso del SATS è stato individuato almeno uno dei lavori precedentemente riconosciuti come simili, che non corrisponde ai segni di somiglianza, allora viene effettuata una valutazione speciale su tutti i lavori precedentemente classificati come simili. Ciò comporterà un aumento del costo di conduzione di una valutazione speciale.

Esempio:

Nello stabilimento di Uslada nel negozio n. 2, dipendenti con la stessa qualifica lavorano nella stessa stanza con condizioni di lavoro simili sul posto di lavoro. Entrambi hanno ricevuto un'istruzione tecnica superiore, un'esperienza lavorativa di profilo - più di 6 anni. Loro doveri ufficiali: stabilire un percorso graduale per la lavorazione e l'assemblaggio dei prodotti, elaborare piani per il posizionamento delle attrezzature e equipaggiamento tecnico. Tuttavia, le posizioni dei dipendenti sono diverse: capo ingegnere e capo ingegnere di processo. Secondo i risultati della valutazione, questi lavori non possono essere riconosciuti come simili.

Ricordiamo che ai sensi dell'art. 5 f.Z. N. 426 FZ del 28 dicembre 2013 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro", la commissione, prima di iniziare i lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, approva un elenco di lavori in cui verrà effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicare lavori simili.

Molte persone determinano in anticipo l'elenco dei lavori per calcolare i costi approssimativi della conduzione del SOUT.

Ma, come dimostra la pratica, molto spesso questo elenco viene compilato in modo errato, anche a causa del fatto che lavori simili vengono identificati in modo errato.

Vediamo quali posti possono essere considerati simili?

Secondo la clausola 6 della legge federale. 426-FZ del 28 dicembre 2013, sono riconosciuti come lavori affini i seguenti lavori:

Situato in uno o più locali industriali simili (zone di produzione);

Dotato degli stessi (della stessa tipologia) impianti di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione;

dove i dipendenti:

Lavorano nella stessa professione, posizione, specialità,

Svolgono le stesse funzioni lavorative nelle stesse ore lavorative mantenendo lo stesso tipo di processo tecnologico utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, attrezzature, materiali e materie prime,

Dotato degli stessi dispositivi di protezione individuale.

Quanti lavori possono essere classificati come simili?

Non ci sono restrizioni legislative sul numero di lavori che possono essere classificati come simili. Naturalmente, i datori di lavoro si sforzano di classificare quanti più lavori possibili come simili, poiché ciò riduce il costo della valutazione speciale: per lavori simili viene compilata una scheda per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. È qui che iniziano gli errori.

Esempio 1. Nello staff di una piccola organizzazione di cosmetologia - un direttore, Capo contabile, 2 amministratori. Tutti lavorano nello stesso ufficio, utilizzando lo stesso computer. Quando si conclude un contratto per il SOUT, il datore di lavoro fornisce un elenco in cui questi lavori sono elencati come simili, giustificando che le condizioni sono le stesse, poiché un ufficio, attrezzature, ad es. c'è un solo computer per tutti, quindi i luoghi devono essere “certificati” come simili.

Naturalmente il manager ha torto, poiché il presupposto è che i dipendenti appartengano alla stessa professione, specialità, posizione e svolgano le stesse mansioni lavorative.

Anche posto di lavoro non possono essere attribuiti allo stesso un commercialista e un capo contabile che sono in ufficio uno di fronte all'altro, anche se i dipendenti svolgono le stesse funzioni, sono nello stesso area di lavoro. Se varie posizioni, allora l'analogia è fuori discussione.

A volte i lavori occupati da dipendenti della stessa posizione o professione non sono ancora simili.

Esempio 2. L'organizzazione ha 3 idraulici. Due idraulici riparano i sistemi idraulici e il terzo effettua periodicamente anche la manutenzione dei sistemi fognari e si abbassa nei tombini delle fogne.

Nonostante il nome della professione sia lo stesso, le funzioni lavorative sono diverse, quindi è anche impossibile classificare i lavori come simili.

Un esempio simile, quando i lavori in una professione non possono essere classificati come simili, è associato all'uso di attrezzature diverse.

Esempio 3. L'organizzazione ha carrellisti, 3 persone. A Ivanov viene assegnato un caricatore diesel Maximal FD10T-M, a Petrov viene assegnato un carrello elevatore elettrico MZiK EP-103KO e a Sidorov viene assegnato un carrello elevatore della serie Heli CPCD25 / CPQD25 H2000.

Anche questi lavori non possono essere attribuiti allo stesso, quindi l'attrezzatura utilizzata è diversa.

Quando vengono individuati lavori simili, viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per il 20% dei lavori sul numero totale di tali lavori (ma non meno di due lavori) ei suoi risultati vengono applicati a tutti i lavori simili.

Se, invece, nella valutazione di lavori simili, si rilevano differenze negli indicatori di fattori, segni che non soddisfano i requisiti di somiglianza, viene effettuata una valutazione speciale per il 100% dei lavori originariamente classificati come simili.

S. Burlakov

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Quando si conduce il SATS, è scritto su lavori simili: "Quando vengono identificati lavori simili, è sufficiente condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione al 20 percento del numero totale di tali lavori, ma non meno di due", - come si deve intendere correttamente? 2 (DUE) ragionieri sono lavori simili? Lo specialista che conduce il SOUT insiste sul fatto che ci devono essere almeno 3 contabili in modo che i loro lavori possano essere riconosciuti come simili? Due ragionieri sono pienamente valutati?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Per risolvere la questione della somiglianza del posto di lavoro, un titolo di lavoro non è sufficiente. Molte caratteristiche sono importanti: locali, attrezzature, ubicazione, condizioni di lavoro, ecc. Almeno 2 lavori sono soggetti a valutazione. Anche se hai solo due lavori, ad esempio "ragioniere", che soddisfano i principi di somiglianza, entrambi i lavori saranno soggetti a SOUT.

Ai fini della valutazione speciale, i luoghi di lavoro sono riconosciuti simili se presentano contemporaneamente le seguenti caratteristiche:

• professioni o posizioni con lo stesso nome;
• eseguendo lo stesso doveri professionali quando si esegue lo stesso tipo di processo tecnologico nella stessa modalità operativa;
• utilizzo dello stesso tipo di attrezzature di produzione, strumenti, infissi, materiali e materie prime;
• lavorare in uno o più locali simili;
• utilizzo dello stesso tipo di impianti di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione;
• la stessa ubicazione degli oggetti (attrezzature di produzione, Veicolo ecc.) sul posto di lavoro;
• parità di dotazione di dispositivi di protezione individuale.

Pertanto, se il lavoro di due dipendenti nella posizione di contabile differisce in uno dei segni, allora questo luogo non può essere riconosciuto come simile.

Quando vengono individuati lavori simili, viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione al 20 per cento dei posti di lavoro sul numero totale di tali posti di lavoro (ma non meno di due lavori) e i suoi risultati si applicano a tutti i lavori simili (art. 16 legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ). Pertanto, se nell'organizzazione sono presenti 2 ragionieri, i cui lavori sono simili sotto tutti gli aspetti, entrambi i lavori sono soggetti a valutazione. Il minimo stabilito per i posti di lavoro è stato determinato al fine di ottenere un risultato oggettivo del lavoro nel corso della ricerca strumentale.

Dettagli nei materiali del personale di sistema:

Situazione: come condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Per organizzare e condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro:

• costituisce una commissione speciale;
• approva il programma per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

In generale, la commissione dovrebbe includere:

• rappresentanti del datore di lavoro, compreso uno specialista della protezione del lavoro. Oltre agli specialisti della protezione del lavoro, la commissione può includere dirigenti divisioni strutturali, specialisti del personale, operatori sanitari;
• rappresentanti dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o di altro organo rappresentativo dei lavoratori (se presente).

Se il datore di lavoro è assegnato a, quindi come rappresentanti del datore di lavoro, la commissione dovrebbe includere:

• capo di un'organizzazione o imprenditore individuale personalmente;
• altri rappresentanti autorizzati del datore di lavoro, compreso uno specialista della protezione del lavoro. Inoltre, se nell'organizzazione non è presente uno specialista a tempo pieno, la commissione include un rappresentante dell'organizzazione o un esperto che svolge le funzioni del servizio di protezione del lavoro per questo datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile.

Non ci sono restrizioni sul numero dei membri della commissione nella legislazione e il loro numero deve essere dispari. La commissione è presieduta dal datore di lavoro o da un suo rappresentante Il datore di lavoro approva la composizione e la procedura specifica per le attività della commissione.

Innanzitutto, la commissione determina l'elenco dei lavori per i quali verrà effettuata una valutazione speciale, indicando.

Quando vengono individuati lavori simili, è sufficiente condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione al 20 per cento, ma non inferiore a due, e quindi applicare i risultati della valutazione a tutti i lavori simili identificati. Per luoghi di lavoro simili, viene compilata una scheda di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e viene sviluppato un unico elenco di misure per migliorare le condizioni e la protezione del lavoro dei dipendenti.

Se nel corso di un accertamento straordinario delle condizioni di lavoro viene individuato almeno un posto di lavoro non corrispondente, tra i luoghi di lavoro precedentemente riconosciuti come simili, allora viene effettuato un accertamento speciale su tutti i luoghi di lavoro precedentemente riconosciuti come simili.

Per il periodo transitorio dall'attestazione alla valutazione straordinaria fino al 2018, con valutazione integrata di tutti i luoghi di lavoro dell'organizzazione, può essere suddiviso in più fasi. In primo luogo, i luoghi di lavoro pericolosi e pericolosi sono soggetti a valutazione, ma valutazione nei luoghi di lavoro che non destano sospetti di nocività e pericolo (parte 6 dell'articolo 10 e parte 6 dell'articolo 27 della legge 28 dicembre 2013 n. 426- FZ).

Valutazione passo dopo passo

Per alcuni lavori, una valutazione speciale può essere effettuata non tutta in una volta, ma suddivisa in fasi. Questi sono i lavori:

dipendenti le cui professioni, posizioni e specialità non sono incluse in elenchi speciali, tenendo conto dei quali è assegnata una pensione di vecchiaia anticipata;

su cui i dipendenti, in conformità con legislativo e altro regolamenti non fornire garanzie e compensi per lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose;

condizioni di lavoro nelle quali, in base agli esiti di una precedente attestazione di luoghi di lavoro o valutazioni speciali, non sono state riconosciute nocive o pericolose.

Questa procedura è prevista dalla parte 6 dell'articolo 10 e dalla parte 6 dell'articolo 27 della legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ.

L'approccio graduale prevede lo svolgimento di una valutazione speciale in relazione a non tutti i lavori contemporaneamente, ma solo a una parte di essi. L'elenco di tali lavori è determinato dalla commissione di valutazione. Allo stesso tempo, nel caso di una valutazione speciale graduale, la legislazione non stabilisce il numero di fasi della sua attuazione, nonché il numero di luoghi di lavoro in cui verrà effettuata durante ciascuna fase. Pertanto, il datore di lavoro e l'organizzazione che conduce la valutazione speciale hanno il diritto di decidere autonomamente. Tali spiegazioni sono fornite da specialisti del Ministero del lavoro della Russia in una lettera dell'8 dicembre 2014 n. 15-1 / V-1829.

Procedura di valutazione

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata in conformità con la Metodologia stabilita nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n. Stabilisce i requisiti per le procedure da seguire. Secondo la Parte I della Metodologia, tali procedure includono:

• potenzialmente nocivi e pericolosi fattori di produzione(parte II della Metodologia approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n). Il classificatore di questi fattori è riportato nell'Appendice 2 all'ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n;
• fattori di produzione dannosi e pericolosi (parte III della Metodologia approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n);
• attribuzione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro in termini di grado di nocività e pericolo per le condizioni di lavoro sulla base dei risultati degli studi (parte IV della Metodologia approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n) ;
• condurre una valutazione speciale (parte V della Metodologia approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n).

Per alcuni lavori viene applicata una procedura di valutazione speciale. L'elenco di tali lavori è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 14 aprile 2014 n. 290. E la procedura per condurre una valutazione speciale è stata approvata con ordinanze separate del Ministero del lavoro della Russia, a seconda delle specifiche di posti di lavoro.

Quando effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, gli esperti dell'organizzazione che effettua la valutazione confrontano e stabiliscono la coincidenza dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo sul posto di lavoro con i fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo previsti dal classificatore dei fattori di produzione nocivi e pericolosi. Nel caso in cui vengano identificati fattori di produzione dannosi o pericolosi sul posto di lavoro, decide di condurre ricerche e misurare tali fattori.

La ricerca e la misurazione dei valori effettivi dei fattori di produzione dannosi e pericolosi viene effettuata dal laboratorio di prova, dagli esperti e da altri dipendenti dell'organizzazione che conduce la valutazione speciale. Allo stesso tempo, metodi e tecniche di ricerca, metodi per misurare i fattori di produzione dannosi e pericolosi, la composizione di esperti e altri dipendenti che conducono ricerche e dati di misurazione, l'organizzazione che conduce la valutazione speciale determina in modo indipendente.

I risultati degli studi e delle misurazioni condotti sono documentati in protocolli per ciascuno dei fattori oggetto di studi e misurazioni.

In base ai risultati della ricerca e delle misurazioni, l'esperto classifica le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro in termini di grado di nocività e pericolo come condizioni di lavoro.

Scorrere documenti normativi, che contengono i requisiti per i lavori e i parametri misurati durante una valutazione speciale, sono riportati in.

Classi di pericolosità e pericolo

Le condizioni di lavoro in base al grado di nocività e pericolo sono suddivise in quattro classi:

• Grado 1 - condizioni di lavoro ottimali. Include condizioni di lavoro in cui l'impatto sul dipendente di fattori di produzione dannosi e pericolosi è assente o i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dagli standard delle condizioni di lavoro e accettati come sicuri per l'uomo, e vengono creati i prerequisiti per mantenere alto livello prestazioni dei dipendenti;
• Classe 2 - condizioni di lavoro consentite. Si tratta di condizioni in cui il lavoratore è esposto a fattori produttivi dannosi e pericolosi, i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dalle norme sulle condizioni di lavoro, e lo stato funzionale alterato del corpo del lavoratore viene ripristinato durante il riposo regolamentato o entro l'inizio del giorno lavorativo successivo (turno);
• Grado 3 - condizioni di lavoro dannose. Ciò include tali condizioni di lavoro in cui i livelli di esposizione a fattori di produzione dannosi e pericolosi superano i livelli stabiliti dagli standard delle condizioni di lavoro;
• Classe 4 - condizioni di lavoro pericolose. Riguarda sulle condizioni di lavoro in cui il lavoratore è esposto a fattori produttivi dannosi e pericolosi, i cui livelli di esposizione durante l'intera giornata lavorativa (turno) o parte di essa possono mettere in pericolo la vita del lavoratore e le conseguenze di tali fattori provocano un alto rischio di sviluppare una malattia professionale acuta durante il periodo di lavoro.

A sua volta, nella 3a classe di condizioni dannose, si distinguono le seguenti sottoclassi:

• sottoclasse 3.1 - condizioni di lavoro dannose di 1° grado. Ciò include condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e pericolosi, dopo l'esposizione a cui viene ripristinato lo stato funzionale alterato del corpo del dipendente, di norma, con un periodo più lungo rispetto a prima dell'inizio della giornata lavorativa successiva (turno ), la cessazione dell'esposizione a tali fattori e il rischio di aumento dei danni alla salute;
• sottoclasse 3.2 - condizioni di lavoro dannose di 2° grado. Comprende le condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare cambiamenti funzionali persistenti nel corpo del dipendente, portando all'insorgenza e allo sviluppo di forme iniziali di malattie professionali o malattie professionali di lieve gravità (senza perdita dell'abilità professionale al lavoro) derivanti da un lavoro prolungato in tali condizioni: 15 anni o più;
• sottoclasse 3.3 - condizioni di lavoro dannose di 3° grado. Ciò include le condizioni di lavoro in cui un dipendente è esposto a fattori di produzione dannosi e pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare cambiamenti funzionali persistenti nel corpo del dipendente, portando all'insorgenza e allo sviluppo di malattie professionali di gravità lieve e moderata (con perdita di capacità professionale al lavoro) durante il periodo di lavoro;
• sottoclasse 3.4 - condizioni di lavoro dannose di 4° grado. Include le condizioni di lavoro in cui il lavoratore è esposto a fattori di produzione dannosi e pericolosi, i cui livelli di esposizione possono portare all'insorgenza e allo sviluppo di forme gravi di malattie professionali (con perdita della capacità generale di lavorare) durante il periodo di occupazione .

Il classificatore dei fattori dannosi e pericolosi è riportato nell'ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n.

Un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale può ridurre la classe o sottoclasse stabilita di condizioni di lavoro sul posto di lavoro durante la sua condotta se il dipendente applica quelle che hanno superato la certificazione obbligatoria. La metodologia per ridurre la classe delle condizioni di lavoro quando si utilizzano i DPI è stata approvata con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 5 dicembre 2014 n. 976n.

Rapporto di valutazione

L'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale redige un rapporto sulla sua condotta, che include le seguenti informazioni:

• schede di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro contenenti informazioni sulle condizioni di lavoro stabilite in luoghi di lavoro specifici;
• protocolli per lo svolgimento di ricerche e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati;
• protocolli per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
• una scheda riassuntiva di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro;
• un elenco di misure per migliorare le condizioni e la protezione del lavoro dei dipendenti nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata la valutazione;

Per i luoghi di lavoro in cui non sono identificati fattori di produzione dannosi o pericolosi, il rapporto indica solo le seguenti informazioni:

• informazioni sull'organizzazione che ha effettuato la valutazione speciale, con copie dei documenti che ne confermano la conformità;
• un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata la valutazione, indicando i fattori di produzione dannosi e pericolosi che sono stati identificati in tali luoghi di lavoro;
• conclusioni di un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Il verbale di valutazione è sottoscritto da tutti i componenti della commissione e approvato dal presidente. Ciascun componente della commissione che non condivida gli esiti della valutazione ha facoltà di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che viene allegato alla presente relazione.

L'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è obbligata a trasferire i risultati della sua condotta, anche in relazione ai posti di lavoro, le condizioni di lavoro alle quali, a Rostrud (articolo 18, paragrafo 3 dell'articolo 28 della legge del 28 dicembre, 2013 n. 426 -FZ).

La procedura per la formazione, l'archiviazione e l'utilizzo delle informazioni contenute nel Sistema informativo statale federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è stata approvata con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 3 novembre 2015 n. 843 n.

L'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale dovrebbe includere le seguenti informazioni sul datore di lavoro nelle informazioni trasmesse:

• dettagli del datore di lavoro;
• dettagli dell'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale;
• informazioni sull'accreditamento del laboratorio di prova, compreso il numero e il periodo di validità del certificato di accreditamento;
• informazioni sugli esperti dell'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale, nonché su coloro che hanno partecipato alla sua condotta. Compresi cognome, nome, patronimico, posizione e numero di iscrizione dell'iscrizione nel registro degli esperti delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale;
• informazioni sugli strumenti di misura utilizzati dal laboratorio di prova (al centro). Compreso il nome dello strumento di misura e il suo numero nel Fondo federale di informazione per garantire l'uniformità delle misurazioni, il numero di serie, la data di scadenza della sua verifica, la data delle misurazioni, i nomi dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi che erano misurato;
• il numero di lavori sui quali è stata effettuata una valutazione speciale;
• distribuzione dei posti di lavoro per;
• numero individuale di ogni posto di lavoro;
• codice professionale dei dipendenti impiegati in ciascun luogo di lavoro, ai sensi dell'art Classificatore tutto russo professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e categorie salariali;
• numero di assicurazione del conto personale individuale dei dipendenti impiegati in ogni posto di lavoro;
• il numero di dipendenti impiegati in ciascun luogo di lavoro;
• in ogni posto di lavoro;
• la base per la formazione dei diritti a una pensione di lavoro anticipata per la vecchiaia.
• informazioni su quanto accaduto e sui dipendenti identificati.

Questa procedura è riportata nel paragrafo 6 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 3 novembre 2015 n. 843n.

L'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale deve trasferire le informazioni sui suoi risultati al sistema informativo per la registrazione dei risultati della valutazione speciale. Ciò deve avvenire entro 10 giorni lavorativi dalla data di approvazione. Le informazioni specificate devono essere fornite nel modulo documento elettronico firmato da un qualificato firma elettronica, al sito ufficiale sistema informativo contabili via Internet.

Tali regole sono stabilite nella clausola 11 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 3 novembre 2015 n. 843n.

Ivan Shklovets, vice capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Con rispetto e auguri di un lavoro confortevole, Evgeny Berezhnov,

Personale esperto di sistemi

In condizioni di lavoro speciali, lavori simili svolgono un ruolo molto importante. La loro presenza in azienda consente di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito - SOUT) in volumi minori, il che significa risparmiare tempo e risorse materiali dell'azienda. Considera quali lavori possono essere considerati simili e come evitare errori nella loro definizione.

Quali sono lavori simili

Tale concetto è definito al comma 6 dell'art. 9 della legge del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".

I lavori che soddisfano i seguenti requisiti possono essere classificati come simili:

1. Situato in uno o più locali simili.
2. Dotato degli stessi sistemi che creano un microclima (riscaldamento, illuminazione, ventilazione, ecc.).
3. Impiegato da dipendenti della stessa professione (posizioni, specialità)
4. Il lavoro in questi siti è lo stesso tipo di processo che utilizza le stesse attrezzature, strumenti, materiali, ecc.

Se l'impresa ha lavori simili, allora SOUT può essere svolto in relazione al 20% di essi (ma non meno di due). I risultati della valutazione vengono quindi applicati a tutti i luoghi di lavoro del gruppo (clausola 1, articolo 16 della legge n. 426-FZ).

Sulla base dei risultati del SOUT, viene compilata una scheda di valutazione speciale per luoghi di lavoro simili e viene sviluppato un elenco unico di misure di protezione del lavoro in relazione ad essi.

Di norma, le imprese individuano autonomamente gruppi di lavori simili per valutare la quantità di lavoro sul SOUT, quindi stipulano un accordo con un'organizzazione specializzata.

Tuttavia, questo modo di organizzare il lavoro porta spesso a errori. Diamo un'occhiata a quelli più comuni nella prossima sezione.

I principali errori nell'assegnazione di lavori simili e le loro conseguenze

1. Nel calcolare il 20% dei lavori da valutare, il datore di lavoro non tiene conto del fatto che per ogni gruppo devono essere valutati almeno due lavori. Pertanto, in tutti i casi in cui ci sono dieci o meno lavori simili in un gruppo, due di essi dovrebbero essere valutati (anche se ce ne sono solo due).
2. Il datore di lavoro non tiene conto del fatto che i lavori devono soddisfare tutti i criteri di "somiglianza" sopra elencati, e non solo alcuni di essi.

Esempio 1

I responsabili dell'ufficio approvvigionamenti e dell'ufficio vendite lavorano in uffici della stessa area, con uno sistema comune riscaldamento e aria condizionata, utilizzano la stessa attrezzatura d'ufficio. Ma questi lavori non possono essere considerati simili, perché I capi di diversi dipartimenti svolgono diverse funzioni lavorative.

Esempio 2

I camionisti lavorano secondo lo stesso programma, trasportano lo stesso tipo di carico. Il posto di lavoro del conducente è la cabina dell'auto. In questo caso, possono essere considerati simili solo i lavori di quei conducenti a cui sono assegnate auto della stessa marca e anno di produzione.

Esempio 3

Specialisti in supporto tecnico lavorare nella stessa sala comune in formato aperto spazio, svolgono le stesse funzioni: consigliano i clienti dell'azienda. Ma affinché i loro lavori possano essere considerati simili, devono comunque utilizzare le stesse apparecchiature per ufficio. In particolare, gli apparecchi telefonici devono essere dello stesso produttore, anno di fabbricazione e con caratteristiche tecniche simili.

Errori nell'assegnazione di gruppi di lavori simili possono portare al fatto che invece di risparmiare tempo e risorse, l'impresa dovrà sostenere costi aggiuntivi. Il comma 5 dell'art. 16 della legge n. 426-FZ prevede che se viene rilevata una discrepanza con i criteri di somiglianza per almeno un posto di lavoro, sarà necessario effettuare una valutazione speciale per tutti i luoghi di lavoro di questo gruppo che sono stati precedentemente riconosciuti come simili.

Pertanto, si consiglia di utilizzare i servizi organizzazione specializzata già in fase di selezione dei lavori per SOUT. Questo ti aiuterà a pianificare il tuo lavoro in modo ottimale e a ridurre al minimo la possibilità di errori.

Conclusione

Quando si selezionano luoghi di lavoro simili per il SAUT, è importante valutare correttamente tutti i criteri che consentono di combinare i luoghi di lavoro in un gruppo. Per evitare errori, è meglio contattare un'organizzazione specializzata in questa fase.

- Come capire durante il SAOT che i luoghi sono simili? Abbiamo sia un contabile che un economista che lavorano part-time nello stesso posto di lavoro? In effetti, il ragioniere lavora fino a pranzo, l'economista - dopo pranzo.

In questo caso, per due mansioni va effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SUT), indicando la durata della giornata lavorativa. Lavori simili implicano un unico titolo di lavoro.

Il concetto di lavori simili è ben enunciato nella legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro n. 426-FZ, in particolare nell'articolo 9, paragrafo 6. Luoghi simili possono essere ubicati sia in uno che in stanze diverse, tuttavia questi locali devono essere ugualmente attrezzati, nei luoghi di lavoro devono creare le stesse condizioni di lavoro in termini di illuminazione, riscaldamento, aria condizionata.

Lavorare in lavori simili dovrebbe essere impiegato nella stessa professione, specialità. Inoltre, la natura del lavoro, la modalità operativa, i materiali utilizzati e processo tecnologico i luoghi di lavoro dovrebbero essere gli stessi.

— Come vengono calcolati i posti di lavoro per SOUT? Secondo la tabella del personale, abbiamo 1 carta per 4 posti: 1 p. m. e 3 simili. Forse hai bisogno di guardare effettivamente chi lavora e come, quali attrezzature sono disponibili, dove si trovano i locali?

Quando si sviluppa un elenco di lavori per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, personale sempre considerata come base. Tuttavia, per riconoscere i lavori come simili, è necessario tener conto delle caratteristiche locali industriali(aree produttive), impianti di illuminazione, condizionamento, ventilazione, riscaldamento, attrezzature utilizzate, utensili, infissi, materiali e materie prime, dispositivi di protezione individuale.

I dipendenti devono avere le stesse professioni, posizioni, specialità, svolgere le stesse funzioni lavorative nello stesso orario di lavoro mentre conducono lo stesso tipo di processo tecnologico.

– Ci sono 2 sale ecografiche nel nostro istituto, ognuna ha apparecchiature con le stesse funzioni, ma i dispositivi hanno nomi diversi. Tali lavori possono essere considerati simili?

I posti di lavoro nelle sale ad ultrasuoni non possono essere classificati come simili, perché l'attrezzatura di produzione in queste sale non è la stessa.