Ok 016 94 classificatore di professioni tutto russo. Cos'è il classificatore ocpdtr e a cosa serve?

Quando un'azienda assume una nuova persona, deve indicare il nome della sua futura posizione. Per non commettere errori e non violare la legge, può concentrarsi su nome, codice professionale, posizioni secondo OK 016 94 - unico direttorio, utilizzato in Russia dal 1996 e messo in atto da Gosstandart. Fornisce informazioni sulle specialità lavorative e sui vari settori di attività inerenti al servizio pubblico.

Perché abbiamo bisogno di un classificatore

Il Decreto della Norma di Stato, che ha messo in atto il direttorio, precisa che si tratta di un elemento sistema unificato codifica delle informazioni (ESKK), operante sul territorio della Russia. Combinazione di informazioni su specialità diverse e le posizioni in un documento normativo ci hanno permesso di risolvere i seguenti compiti:

• semplificare la raccolta di dati statistici;
• migliorare la valutazione del numero di specialisti assunti in termini di professione, livello di competenza;
• espandere le opportunità per controllo statale sulle condizioni di lavoro nelle imprese, stabilendo salari dipendenti;
• creare opportunità per analizzare la necessità di personale aggiuntivo per diversi settori dell'economia nazionale.

Le aziende che assumono specialisti possono trovare il codice della professione secondo OK 016 94 e prendere il nome normativo da questo documento. Sono tenuti a farlo? Esclusivamente in una situazione in cui al nome sono associati benefici aggiuntivi forniti al dipendente.

Ad esempio, pensionamento anticipato o ridotto settimana di lavoro. Se non ci sono preferenze, le organizzazioni determinano autonomamente quali posizioni saranno presentate nella loro tabella del personale.

Qualche parola sulla struttura

Per struttura, il libro di riferimento include tre blocchi di informazioni riguardanti ciascuna posizione in esso presentata:

Al termine dell'elenco vengono presentate ulteriori sfaccettature del blocco informativo che caratterizzano le posizioni secondo i seguenti parametri: sistema salariale (ad esempio, a cottimo, a tempo), condizioni di lavoro (normali, dannose, ecc.), grado di meccanizzazione, classificazione della posizione come produttiva o dirigenziale.

Qual è il nome corretto della professione di lavoratore o della posizione di dipendente? Ogni contabile ha affrontato questa domanda. Dopotutto, la risposta a questa domanda è importante non solo per inserire una voce nel libro di lavoro. La denominazione corretta della professione o della posizione del dipendente è necessaria se questi ha diritto a determinate garanzie, compensi o benefici previsti dalla legge per determinate professioni e posizioni.

A cosa serve OK 016-94?

Nell'introduzione al classificatore, è indicato che si intende passare all'accettato in pratica internazionale sistema contabile e statistico in condizioni di elaborazione automatizzata delle informazioni. Tali compiti sono relativi, in particolare, ai seguenti aspetti:

• valutazione del numero di operai e impiegati;
• contabilità di composizione;
• distribuzione del personale per categorie di personale, livello di competenza, grado di meccanizzazione e condizioni di lavoro;
• fornire occupazione;
• organizzazione dei salari per operai e impiegati;
• calcolo delle pensioni;
• determinazione del fabbisogno di personale aggiuntivo.

Che cos'è un classificatore?

Il classificatore è composto da due sezioni:

• professioni dei lavoratori;
• posizioni dei dipendenti.

La sezione "Professioni dei lavoratori" comprende le professioni dei lavoratori ai sensi del Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETKS), nonché le professioni dei lavoratori, i cui diritti e doveri sono previsti nelle carte, nelle disposizioni speciali e nelle relative risoluzioni che regolano la composizione delle professioni nei settori dell'economia.

La sezione "Posizioni dei dipendenti" è stata sviluppata sulla base della nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti, Manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, normative vigenti e altro documenti normativi su questioni di remunerazione, tenendo conto dei nomi delle posizioni utilizzate nell'economia.

Come assegnare un codice secondo OK 016-94

La codifica delle professioni e delle posizioni secondo OK 016-94 viene eseguita secondo le modalità prescritte dal Classificatore.

Quindi, quando si codifica una posizione, è necessario tenere conto della presenza di quanto segue elementi costitutivi codifiche (X è un carattere che assume un valore da 0 a 9).

Tutti i suddetti codici, numeri di controllo, posizioni derivate e categorie (classi) di qualifiche sono contenute nei Classificatori

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Il classificatore è progettato per risolvere problemi relativi alla stima del numero di lavoratori e dipendenti, tenendo conto della composizione e distribuzione del personale per categorie di personale, livello di competenza, grado di meccanizzazione e condizioni di lavoro, problemi occupazionali, organizzazione dei salari di lavoratori e dipendenti, calcolo delle pensioni, determinazione del fabbisogno aggiuntivo di personale e altri a tutti i livelli di gestione dell'economia nazionale in condizioni di elaborazione automatizzata delle informazioni.

Prefazione
INTRODUZIONE
PROFESSIONI DEI LAVORATORI
BLOCCO INFORMATIVO DEL CLASSIFICATORE DELLE PROFESSIONI DEI LAVORATORI
FACET 01. TIPOLOGIE DI PRODUZIONE E LAVORI
FACET 02. GRADI TARIFFARI
FACET 03. CLASSI (CATEGORIE) DI QUALIFICHE
FACET 04. FORME E SISTEMI DI PAGAMENTO
FACET 05. CONDIZIONI DI LAVORO
FACET 06. GRADO DI MECCANIZZAZIONE DEL LAVORO
FACET 07. PROFESSIONI DERIVATE
POSIZIONI DIPENDENTI
BLOCCO INFORMATIVO DEL CLASSIFICATORE DELLE POSIZIONI DIPENDENTI
Aspetto 10. CATEGORIE DI POSIZIONE
Aspetto 11. POST DERIVATI
Parte 12. CATEGORIE (GRADI) DI QUALIFICHE

Esistono molte professioni e posizioni, il cui nome esatto sarà richiesto per un contabile o un impiegato. servizio del personale non solo per riflettere correttamente queste informazioni in libro di lavoro. Come richiesto Legislazione russa, determinati gruppi i cittadini possono richiedere un pacchetto di garanzie sociali, benefici, indennità, il cui elenco è stabilito in relazione a specifiche professioni e posizioni. Di conseguenza, per ricevere benefici, è importante determinare correttamente il nome della posizione, tenendo conto del quadro normativo accettato.

Ad oggi, a Federazione Russa esiste un classificatore di professioni e posizioni (OKPDTR), progettato per avvicinare il più possibile gli standard nazionali ed esteri. Fino all'introduzione in pratica di questo documento, nel paese era in vigore il classificatore del valore tutto sindacale 1 86 016. Consideriamo quale sia la codifica delle professioni e delle posizioni in conformità con il classificatore OK 016-94 e anche come vengono assegnati i codici corrispondenti.

Cos'è il classificatore OKPDTR e a cosa serve?

L'introduzione in pratica di qualsiasi classificatore, prima di tutto, è connessa alla necessità di sistematizzare le informazioni disponibili e, di conseguenza, fornire l'accesso più conveniente al contenuto e facilità di percezione.

L'attuale classificatore di professioni e posizioni è stato adottato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 367 del 26/12/94. Allo stesso tempo, è stato introdotto nella pratica russa il 1 gennaio 1996. Dall'adozione del documento sono stati apportati numerosi adeguamenti, l'ultimo dei quali è avvenuto nel 2012.

Secondo la sua struttura, OK 016-94 si compone di due sezioni:

• Professioni dei lavoratori;
• Posizioni dipendenti.

La prima sezione è stata costituita sulla base dell'attuale guida di qualificazione tariffaria unificata. Comprende anche le professioni che sono state approvate dai relativi regolamenti, risoluzioni e atti adottati a livello locale (settoriale) dell'economia.

Per quanto riguarda la seconda sezione, si basa su un'unica nomenclatura di posizioni e dipendenti. Inoltre, durante la compilazione del documento, sono state prese in considerazione le informazioni contenute nell'elenco delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché altre risoluzioni e atti relativi a questioni di remunerazione dei cittadini domestici.

Oltre alla convergenza dei sistemi domestici e occidentali, l'introduzione del classificatore persegue determinati scopi e obiettivi:

• Svolgere attività di valutazione in relazione all'organico;
• Distribuzione delle risorse umane per categoria, specializzazione, livello di competenza, condizioni di lavoro disponibili;
• Contabilità per la composizione del personale;
• Calcolo delle pensioni e degli stipendi in relazione ai dipendenti;
• Individuazione della carenza di una particolare categoria di lavoratori.

Struttura del classificatore

La procedura per l'attribuzione degli opportuni codici per ogni singola professione e posizione è stabilita dal classificatore 016-94.

L'assegnazione di un determinato codice viene effettuata utilizzando un altro documento che fornisce informazioni sulla professione. È il classificatore delle occupazioni tutto russo, sviluppato dal Ministero del Lavoro e messo in pratica nel 2015.

Ogni codice può essere suddiviso condizionatamente in cinque elementi costitutivi, incluso un set di caratteri. Consideriamo come viene effettuata la formazione del codice professionale della posizione secondo l'OK 016-94. Per fare ciò, presentiamo il processo sotto forma di tabella.

Conoscere principi di base costruendo un sistema di codifica per professioni e posizioni, definiremo su esempi specifici come ciò avvenga.

In molti compagnie russe, particolarmente grande personale ha approvato la posizione di capo contabile. Utilizzando il classificatore OK 016-94, la posizione del capo contabile sarà presentata come segue:

Spesso trovato oggi e posizione direttore commerciale. Nonostante il fatto che, a seconda delle specificità delle attività dell'azienda, la funzionalità specifica possa differire, tra i compiti previsti per una persona che ricopre la carica di direttore commerciale, vi sono la pianificazione degli utili, il controllo dei reparti e la determinazione della politica di marketing dell'azienda. Consideriamo come si forma il codice di posizione "vicedirettore commerciale" secondo il classificatore.

Pertanto, la formazione dei codici professionali secondo l'OK 016-94 viene effettuata in conformità con il decreto del Comitato statistico statale n. 367 del 26 dicembre 1994, grazie al quale è stato introdotto in pratica il Classificatore, che consente di sistematizzare la varietà di professioni e posizioni disponibili in vari campi e industrie economia nazionale. Conoscere le specifiche dell'assegnazione dei codici, gli elementi principali della loro formazione, nonché la fonte della ricevuta informazione necessaria, il contabile non avrà alcuna difficoltà a lavorare con il classificatore.