Come inserire una voce nel libro di lavoro di un singolo imprenditore. Compilazione della cartella di lavoro SP SP voce nella cartella di lavoro a te stesso

Tecnicamente, la risposta alla domanda su come effettuare correttamente un'iscrizione nel registro del lavoro per un singolo imprenditore sarà esattamente la stessa di una grande società statale - in stretta conformità con le regole approvate dal decreto governativo N 225 del 16 aprile , 2003 e il regolamento dell'istruzione, approvato con Decreto del Ministero del Lavoro 10 ottobre 2003 N 69.

Ma se entri nei dettagli, troverai sfumature: è importante formulare correttamente cosa scrivere esattamente. I singoli imprenditori non hanno requisiti rigorosi per la struttura interna, anche per il fatto della sua esistenza, un singolo imprenditore potrebbe non avere una tabella del personale, e in questo caso scriverà il nome della posizione senza riferimento all'unità strutturale.

Assumendo lavoratori, un singolo imprenditore acquisisce non solo diritti (ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma assume anche determinati obblighi che vanno ben oltre il Codice del lavoro e sono limitati dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa e dal Codice penale Codice della Federazione Russa. Per evitare errori e non diventare vittima di una giustizia equa, gli uomini d'affari devono sapere non solo come e perché è necessario inserire informazioni nei registri del personale, ma anche quale formulazione è corretta o accettabile e quale dovrebbe essere evitata.

Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento del proprio libero arbitrio 2020 presso un singolo imprenditore

Come vedete la formulazione è diversa, ma entrambe corrispondono alla normativa vigente.

Quando una voce può apparire nel libro di lavoro di un singolo imprenditore

Un lavoratore autonomo può ottenere lo status di lavoratore dipendente se conclude un contratto con un altro datore di lavoro come dipendente. Solo in questo caso, nel suo documento sull'occupazione viene inserita un'apposita voce.

Un singolo imprenditore può inserire se stesso nel libro di lavoro se si registra come persona giuridica e nomina se stesso o un altro funzionario. In questo caso, lui stesso può registrare il suo impiego come direttore generale.

part time

Ci sono casi in cui un imprenditore combina le sue attività con il lavoro su commissione. Quindi, nell'organizzazione in cui lavora, verrà creato un documento per lui come per un normale dipendente. Nonostante ciò, dovrà continuare a versare contributi fissi alla UIF come imprenditore, accumulando fondi per una futura pensione.

Ordine di riempimento

I lavoratori del personale sono spesso interessati a come i singoli imprenditori inseriscono le voci in un libro di lavoro. Le informazioni nei libri dei dipendenti con i quali il singolo imprenditore ha stipulato contratti sono inserite secondo le regole generali, in conformità con.

Il nome del datore di lavoro deve essere scritto per intero, ad esempio: "Imprenditore individuale Ivanov Viktor Vasilievich".

Fino ad oggi, molti sono tormentati dalla domanda: devo fare iscrizione nel libro di lavoro di un singolo imprenditore sulla sua attività lavorativa.

DOMANDA: Nel caso in cui un singolo imprenditore non abbia dipendenti, dovrebbe tenere per sé un libro di lavoro? Se una persona ha cessato l'attività come imprenditore individuale e va a lavorare per un altro datore di lavoro, deve fare il nuovo datore di lavoro iscrizione al libro di lavoro sul suo lavoro passato come imprenditore individuale?

Ai sensi dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) conserva libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro è quello principale per il dipendente. Pertanto, se i lavoratori con contratto di lavoro lavorano per un singolo imprenditore, allora è obbligato a tenere i libri di lavoro per loro, secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Il modulo, la procedura per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, nonché la procedura per la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, sono approvati con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 “Sui libri di lavoro ”.

Nell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e in conformità con esso, nel decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 "Sui libri di lavoro" afferma che il libro di lavoro contiene informazioni sul dipendente, sul lavoro che svolge, sui trasferimenti a un altro lavoro a tempo indeterminato e sul licenziamento del dipendente, nonché sui motivi per la risoluzione del contratto di lavoro e informazioni sui premi per il successo in opera. Le informazioni sulle sanzioni nel libro di lavoro non vengono inserite, tranne nei casi in cui il licenziamento è una sanzione disciplinare. Su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro presso il luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale.

Come si può vedere dalle norme di cui sopra, tutte le voci nel libro di lavoro sono effettuate in relazione a un dipendente specifico. Per ottenere lo status di lavoratore dipendente è necessario stipulare un rapporto di lavoro con il datore di lavoro stipulando un contratto di lavoro. L'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stabilita, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagare tempestivamente e per intero i salari del dipendente e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente accordo , per rispettare la normativa interna sul lavoro applicabile a questo datore di lavoro. Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il dipendente (articolo 56 del codice del lavoro della Federazione Russa). A causa del fatto che il legislatore ha determinato lo status di datore di lavoro e non di dipendente per un singolo imprenditore, egli, di conseguenza, non può concludere un contratto di lavoro con se stesso (ciò sarà contrario al codice del lavoro, poiché non ci saranno altri parte nei rapporti di lavoro), quindi non ha motivi legali per un libro di lavoro per se stesso.

Per quanto riguarda il fatto che il libro di lavoro del modulo stabilito è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'esperienza lavorativa del dipendente, anche questo vale solo per il dipendente. Poiché il legislatore ha determinato il suo status legale per un singolo imprenditore, avrà i propri documenti stabiliti dalla legge a sostegno della sua attività lavorativa. In base all'art. 23 del codice civile della Federazione Russa, un cittadino ha il diritto di intraprendere attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica dal momento della registrazione statale come imprenditore individuale. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 19 giugno 2002 n. 349 "Sull'approvazione dei moduli e dei requisiti per l'esecuzione dei documenti utilizzati per la registrazione statale come singoli imprenditori", modulo n. 61001 "Certificato di registrazione statale di un individuo come imprenditore individuale", nonché il n. 65001 "Certificato di registrazione statale della cessazione delle attività da parte di un individuo come imprenditore individuale".

Per quanto riguarda l'esperienza lavorativa di un singolo imprenditore, ai sensi dell'art. 2 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 166-FZ "Sulla previdenza statale nella Federazione Russa", l'anzianità è l'anzianità di servizio presa in considerazione nel determinare il diritto a determinati tipi di pensione per la previdenza statale, il durata totale dei periodi di lavoro e di altre attività che sono conteggiati nell'anzianità assicurativa per ricevere una pensione prevista dalla legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa".

Ai sensi dell'art. 2 della legge federale del 17 dicembre 2001 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", il periodo assicurativo è la durata totale dei periodi di lavoro e (o) altre attività prese in considerazione nel determinare il diritto a una pensione di lavoro, durante il quale i premi assicurativi sono stati pagati al Cassa pensione della Federazione Russa, così come altri periodi, contati nell'esperienza assicurativa. In base all'art. 6 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. N. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", i titolari di polizze assicurative pensionistiche obbligatorie sono: "...singoli imprenditori, avvocati, notai impegnati in uno studio privato".

Pertanto, il documento principale che conferma l'attività lavorativa e l'anzianità di un singolo imprenditore sarà un certificato di registrazione statale di un individuo come singolo imprenditore.

In questo caso, sorge un'altra domanda: se una persona ha cessato la sua attività di imprenditore individuale e va a lavorare per un altro datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro deve inserire nel libro di lavoro il suo lavoro passato come imprenditore individuale?

Ci sono due punti di vista qui sul fatto iscrizione nel libro di lavoro di un singolo imprenditore:

1. Come accennato in precedenza, un singolo imprenditore è un datore di lavoro, non un dipendente. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 66, è stabilito che le informazioni sul dipendente, il lavoro da lui svolto, il trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato e il licenziamento del dipendente, nonché i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sui premi per il successo nel lavoro sono inserite nel libro di lavoro. Pertanto, l'inserimento nel libro di lavoro di informazioni non previste dalla legge può essere considerato una violazione.
2. Una persona che ha concluso un contratto di lavoro con un datore di lavoro diventa un dipendente. Se la precedente attività lavorativa della persona non si riflette nel libro di lavoro, può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro, quando assume un ex imprenditore individuale, peggiora la sua posizione rispetto ad altri dipendenti, poiché l'anzianità di servizio totale necessaria per il calcolo, ad esempio, le prestazioni non sono prese in considerazione per invalidità temporanea, per gravidanza e parto e in conformità con la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria". Tuttavia, tale legge non subordina il calcolo dell'anzianità nella corresponsione di tali benefici all'indicazione di tale anzianità nei libri di lavoro. Quindi, secondo l'art. 16 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria" nel periodo assicurativo per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto (periodo assicurativo) sono incluse in i periodi di lavoro dell'assicurato per contratto di lavoro, servizio civile statale o municipale, nonché i periodi di altre attività durante i quali la cittadina era soggetta all'assicurazione obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità. In conformità con questa legge, l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 06.02.2007 n. N. 91 "Sull'approvazione delle regole per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto", secondo il quale (comma 11) i periodi di attività di un imprenditore individuale, lavoro individuale attività, attività lavorativa su contratto di locazione individuale o di gruppo sono confermate:

a) per il periodo precedente al 1 gennaio 1991 - un documento delle autorità finanziarie o certificati delle istituzioni archivistiche sul pagamento dei pagamenti dell'assicurazione sociale;

b) per il periodo dal 1 gennaio 1991 al 31 dicembre 2000, nonché per il periodo successivo al 1 gennaio 2003 - un documento dell'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa sul pagamento dei pagamenti dell'assicurazione sociale .

Sulla fissazione nel libro di lavoro dell'esperienza assicurativa di un dipendente - un ex imprenditore individuale, confermata dai documenti indicati, in caso di suo impiego nel Decreto del Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. N. 225 "Sui libri di lavoro", nonché nel Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. N. 69 "Sull'approvazione delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro" non contiene istruzioni. Tuttavia, questa durata del servizio può essere riflessa nella carta personale del dipendente (modulo T-2). Quindi, secondo le Linee guida per l'uso e la compilazione dei moduli della documentazione contabile primaria (Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1), esperienza lavorativa (generale, continua, che dà diritto a un indennità di anzianità, che danno diritto ad altri benefici stabiliti nell'organizzazione, ecc. .) è calcolata sulla base delle annotazioni del libro di lavoro e (o) di altri documenti attestanti l'anzianità di servizio.

In teoria, l'assunzione di dipendenti per singoli imprenditori non può essere definita difficile. Dopotutto, un individuo che lavora per se stesso non è tenuto a mantenere un flusso completo di documenti del personale, secondo la legge.

Ma per evitare problemi durante le ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, è altamente auspicabile redigere almeno una serie minima di documentazione per la conclusione di un rapporto di lavoro con un dipendente.

Se si prevede di assumere il primo dipendente, la procedura per la raccolta e l'elaborazione dei documenti sarà più lunga rispetto alla registrazione del personale successivo.

Quindi, la registrazione passo passo di un dipendente per lavorare per un IP:

Nota che un singolo imprenditore ha l'opportunità di scegliere la progettazione sia di un contratto di lavoro sia di un contratto di diritto civile.

La prima opzione è appropriata se il dipendente è assunto a tempo indeterminato per lungo tempo. Per il lavoro a tempo parziale o l'esecuzione di un lavoro a tempo determinato, la conclusione di un atto di diritto civile è molto più rilevante.

Scrivere una domanda di lavoro per un singolo imprenditore non è un requisito indispensabile, secondo la normativa vigente, invece, nella vita si effettua quasi sempre. La domanda è scritta in forma libera, ma in generale è simile a un documento di ammissione al servizio di un'organizzazione.

Di seguito è riportato un documento di esempio:

Documento di esempio per la revisione:

L'ordine di accettazione al lavoro

L'ordinanza per l'occupazione è una carta molto più seria. Questo documento deve necessariamente riflettere informazioni quali:

• nome completo del dipendente (nome completo);
• Titolo di lavoro;
• importo dello stipendio;
• periodo di prova;
• durata dell'azione (urgente, indefinita);
• Numero del documento.

L'ordine deve contenere la firma del singolo imprenditore, nonché la firma del dipendente a condizione che abbia familiarità con tutte le condizioni e non abbia reclami. Il motivo per scrivere l'ordine è un contratto di lavoro in un singolo imprenditore, precedentemente concluso con una persona assunta.

Nell'immagine della foto del documento:

Documento di esempio qui sotto:

Importante! Non è consentito emettere un ordine prima della data di creazione e firma del contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro deve contenere i diritti e gli obblighi sia della persona assunta che dell'imprenditore sono chiaramente indicati, indirizzo e luogo di lavoro, garanzie sociali del dipendente, orario di lavoro e fine settimana, nonché tutti gli elementi specificati nell'ordine di lavoro.

Esempio di contratto:

Foto del documento per la revisione:

Come inserire una voce nel libro di lavoro quando si assume un singolo imprenditore?

La carta personale di un dipendente è realizzata al meglio su cartone o carta spessa (carta whatman). Tale carta viene emessa nel formato T-2: si tratta di un modulo unificato, approvato dal decreto del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2001 n. 1.

Una voce sull'occupazione nel libro di lavoro si verifica quando è avvenuta la firma del contratto di lavoro. Quando si conclude un contratto di diritto civile, non è consentito un ingresso.

Voce nel libro di lavoro sull'assunzione per un singolo imprenditore, esempio:

Registrazione di un singolo imprenditore in un fondo pensione e in un fondo di previdenza sociale

Indipendentemente dal tipo di contratto concluso con il primo dipendente, l'imprenditore è tenuto a registrarlo presso il fondo pensione della Russia entro e non oltre 30 giorni dalla data della sua esecuzione e firma.

Per registrarsi è necessario fornire documentazione come:

• passaporto del proprietario privato;
• un accordo con un dipendente;
• Certificato di registrazione IP (copia autenticata da un notaio);
• certificato di registrazione di una persona fisica presso il Servizio fiscale federale.

Se un commerciante privato non presenta documenti a questa autorità entro 90 giorni, la legislazione prevede l'imposizione di un'ammenda a un datore di lavoro negligente per un importo di 5.000 rubli. Se il ritardo è superiore a tale termine, la penale è raddoppiata.

Un singolo imprenditore deve registrarsi presso il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa entro dieci giorni dalla data di conclusione di un rapporto di lavoro con un dipendente. Quali documenti saranno necessari?

Importante! Come nella situazione con l'UIF, la registrazione presso l'FSS deve avvenire entro e non oltre 10 giorni dalla data di esecuzione dei documenti di lavoro. In caso contrario, la penale per il ritardo per i singoli imprenditori sarà compresa tra 5 e 10 mila rubli, a seconda del tipo di contratto.

Queste sono le regole di base per l'assunzione di un singolo imprenditore. Quando assume dipendenti successivi, un commerciante privato è tenuto a rispettare gli stessi requisiti legislativi di quando assume il suo primo assistente. D'altra parte, tali procedure diventeranno familiari e saranno eseguite più velocemente e più facilmente.

Caratteristiche dell'utilizzo del documento

L'inizio dell'attività di un singolo imprenditore è sempre associato alla ricerca di risposte a più domande. Una di queste domande è come mantenere e inserire voci nel libro di lavoro di un singolo imprenditore, vale a dire come i singoli imprenditori tengono conto della propria esperienza lavorativa, tengono un libro di lavoro per se stessi e per i dipendenti, come conservare i libri di lavoro con i singoli imprenditori e quali voci inserire in essi. In questo articolo, cercheremo di aiutarti a trovare le risposte a tutte queste domande.

Libro di lavoro IP per te stesso

La procedura per lo svolgimento dell'attività lavorativa e la sua contabilità è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 66 del codice del lavoro definisce un libro di lavoro come un documento sull'attività lavorativa, in cui è obbligatorio inserire informazioni sull'esperienza lavorativa del dipendente e sulle posizioni che ricopre. Poiché un singolo imprenditore non è un dipendente e non può agire come dipendente per se stesso, ma agisce solo come imprenditore, non ha il diritto di inserire voci nel libro di lavoro come singolo imprenditore.

Si basa sulla contabilizzazione dell'esperienza lavorativa di un singolo imprenditore durante il corso degli affari. L'inizio e la fine dell'esperienza lavorativa di un imprenditore individuale corrispondono alla data di registrazione di una persona fisica come imprenditore individuale e alla data di cancellazione dalla registrazione presso il Servizio fiscale federale. Al fine di confermare l'esperienza lavorativa come imprenditore individuale, il PFR, al momento della cancellazione, rilascia all'imprenditore un certificato sul periodo di pagamento durante la sua permanenza nello stato di imprenditore individuale.

Spesso i datori di lavoro e gli ex imprenditori hanno una domanda: è necessario inserire nel libro di lavoro di un ex imprenditore individuale il periodo di imprenditorialità se ottiene un lavoro come semplice dipendente dopo il completamento dell'attività imprenditoriale. La maggior parte degli impiegati è incline a credere che no, non è necessario. Le voci vengono inserite nella cartella di lavoro IP solo per i dipendenti e il periodo di imprenditorialità è confermato da un certificato della Cassa pensione (e dell'FSS, se l'IP ha pagato premi assicurativi volontari).

Nei casi in cui un singolo imprenditore combini attività imprenditoriale e lavoro, viene iscritto per lui un libro di lavoro presso il luogo di lavoro come per un semplice dipendente, che non lo esenta dai contributi fissi alla Cassa pensione in quanto imprenditore individuale.

Libri di lavoro dei singoli imprenditori per i dipendenti

Il codice del lavoro richiede a tutti i datori di lavoro di redigere e conservare libri di lavoro per i cittadini assunti e un nuovo dipendente deve iniziare a tenere un libro di lavoro entro e non oltre 5 giorni dalla data di assunzione del dipendente. L'obbligo di mantenere i libri di lavoro esiste solo in relazione ai cittadini assunti per il lavoro principale, se il dipendente ha un lavoro part-time, allora l'IP non ha bisogno di iniziare un libro di lavoro.

Un libro di lavoro è un prodotto stampato che ha determinati gradi di protezione; solo GOZNAK può produrli, ma chiunque può distribuirli. Pertanto, quando acquisti libri di lavoro per i tuoi dipendenti, assicurati che siano emessi da GOZNAK, abbiano una serie e un numero e siano pubblicati su carta speciale.

La cartella di lavoro del dipendente deve includere le seguenti informazioni:

• NOME E COGNOME. dipendente, informazioni sulla sua istruzione, professione, specialità ricevuta e data di nascita;
• il nome del datore di lavoro;
• posizione ricoperta e lavoro svolto nella forma: “Accettato alla posizione XXXX nel reparto XXXX”;
• trasferimenti ad altre posizioni;
• il fatto di licenziamento con indicazione del motivo.

Durante la compilazione di un libro di lavoro, un singolo imprenditore è obbligato a indicare se stesso come datore di lavoro e ad inserire correttamente nel libro le voci relative al dipendente e ai cambiamenti nella sua posizione in conformità con le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro emanate sulla base del Decreto del Ministero del Lavoro del 10.10.2003 (è possibile scaricare tale istruzione alla fine degli articoli). Per tenere conto dei libri di lavoro, un singolo imprenditore deve disporre di un libro dei conti per il codice del lavoro.

Se un singolo imprenditore lavora senza sigillo, quando inserisce le voci nel libro di lavoro dei dipendenti, appone solo una firma personale, che può dar luogo a ulteriori domande al dipendente da parte dei dipendenti della Cassa pensione al momento della registrazione di la pensione. Pertanto, al fine di evitare tali difficoltà, ha senso che un singolo imprenditore ottenga comunque un sigillo (soprattutto perché è piuttosto economico e non richiede alcuna procedura di registrazione) e lo appoggi accanto alla sua firma su tutti i documenti.

Responsabilità per le violazioni

I singoli imprenditori, insieme ad altri datori di lavoro che assumono dipendenti, sono tenuti a rispettare le regole per la conservazione, la registrazione e l'archiviazione dei libri di lavoro. La base per tale requisito sono le Regole per la conservazione, l'archiviazione, la contabilità e l'emissione di libri di lavoro (è possibile scaricare questo documento alla fine dell'articolo).

La responsabilità per la violazione di queste regole è prevista dall'articolo 45 del Regolamento e prevede l'imposizione di un'ammenda da 1 a 5 mila rubli o l'imposizione di un divieto di fare affari per un massimo di 90 giorni. In alcune situazioni, con decisione del tribunale, è possibile risarcire il danno causato a un dipendente quando nel suo libro di lavoro vengono inserite consapevolmente informazioni false o errate.

D'accordo, 90 giorni sono un tempo molto lungo per qualsiasi attività commerciale, in particolare per i singoli imprenditori che lavorano con i clienti. Pertanto, non dovresti in alcun caso violare queste regole. Leggerli attentamente, prenderne nota e tenerne conto quando si lavora con i libri di lavoro dei dipendenti.

Pertanto, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro di un singolo imprenditore, ma l'imprenditore è obbligato a tenere registri di lavoro per i dipendenti. In questo processo, è necessario essere guidati dalle norme legislative esistenti e, in particolare, dal Regolamento vigente. La violazione di queste regole può portare non solo all'imposizione di una multa, ma anche alla sospensione delle attività, che può portare a gravi perdite o addirittura.

Un singolo imprenditore è un'entità economica a tutti gli effetti che svolge attività commerciali allo scopo di realizzare un profitto. Oltre al lavoro indipendente, i singoli imprenditori hanno il diritto di attrarre dipendenti assunti. Ci sono differenze nella procedura di registrazione dei dipendenti ed è necessario che un singolo imprenditore registri per sé una voce nel libro di lavoro?

Registrazione dei rapporti di lavoro tra l'imprenditore e i dipendenti

Il codice del lavoro prevede che i singoli imprenditori possano agire come datori di lavoro. L'espansione del business richiede il coinvolgimento di forza lavoro aggiuntiva. L'accoglienza dei dipendenti è una pratica comune.

Considerando che gli obblighi di un imprenditore, in quanto datore di lavoro, praticamente non differiscono dalle azioni delle persone giuridiche, un singolo imprenditore deve essere preparato per alcuni costi materiali in relazione a questo fatto. Oltre al pagamento degli stipendi, una condizione obbligatoria è il trasferimento dei premi assicurativi per i dipendenti a fondi fuori bilancio, ritenute alla fonte.

Per maturare premi assicurativi dagli importi dei salari calcolati, è necessario ottenere i numeri di registrazione nell'FSS. In precedenza, un imprenditore doveva avere 2 numeri di iscrizione alla Cassa pensione: per sé personalmente e per i dipendenti. A causa del fatto che l'amministrazione dei pagamenti alla pensione dal 2017 ha iniziato a essere effettuata dai servizi fiscali, tale esigenza è scomparsa. È sufficiente un numero di registrazione ricevuto dall'imprenditore all'inizio dell'attività.

Lavora per un singolo imprenditore su un libro di lavoro

L'assunzione di dipendenti da parte di un singolo imprenditore viene effettuata secondo regole generali. Un singolo imprenditore ha gli stessi diritti e doveri delle persone giuridiche. Gli imprenditori possono stabilire un periodo di prova, richiedere ai dipendenti di svolgere le loro funzioni in conformità con un contratto di lavoro.

L'elenco dei documenti che devono essere richiesti ai dipendenti al momento della registrazione di un rapporto di lavoro è il seguente:

• Passaporto russo o altro documento di identità;
• numero SNILS;
• libretto medico (se ci sono i requisiti di legge);
• carta d'identità militare;
• storico lavorativo.

È obbligatorio lavorare con un singolo imprenditore su un libro di lavoro? Sì, le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa richiedono che vengano redatti registri di lavoro pertinenti se il dipendente ha lavorato per più di 5 giorni.

Come registrare un singolo imprenditore in un libro di lavoro il fatto di assumere un dipendente? Qui dovresti anche essere guidato dalle regole sui libri di lavoro stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225. Il datore di lavoro dovrà fornire:

• il nome del datore di lavoro;
• la data dell'operazione;
• dettagli del documento - motivi;
• posizione ricoperta dal lavoratore.

All'assunzione iniziale di un dipendente, l'imprenditore è obbligato ad avviare autonomamente un libro di lavoro.

Va ricordato che indipendentemente dal fatto che sia necessario un libro di lavoro o che un dipendente lavori part-time, è necessario redigere un contratto di lavoro.

Un imprenditore deve registrarsi personalmente al lavoro

In presenza di dipendenti, è necessario formalizzare i rapporti di lavoro in conformità con tutte le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma se l'attività viene svolta in autonomia, è necessario che il singolo imprenditore faccia annotazione a se stesso nel libro di lavoro?

Legislativamente, questa possibilità non è prevista. Un imprenditore può avere lo status di datore di lavoro, ma non sarà possibile formalizzare un rapporto di lavoro unilaterale.

Tuttavia, l'esperienza di un singolo imprenditore viene conteggiata su base generale, anche per la futura prestazione pensionistica. Il documento che conferma il fatto del lavoro è un certificato di registrazione statale.