Articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa. Se la vacanza è caduta durante un fine settimana o una vacanza, come calcolare la retribuzione delle ferie

1. È legale assumere dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni non lavorativi? vacanze.

2. Quali documenti vengono utilizzati per documentare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

3. Quale compenso è dovuto ai dipendenti per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti hanno diritto al riposo nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, la legislazione stabilisce un divieto diretto di lavorare in tali giorni. E solo in casi eccezionali, il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Tuttavia, al fine di prevenire violazioni diritto del lavoro, l'attrazione al lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana deve essere correttamente eseguita e pagata a un tasso maggiorato. Come farlo bene - leggi l'articolo.

Quali giorni sono i fine settimana e le festività non lavorative

Fine settimana, cioè giorni di riposo settimanale ininterrotto, sono stabiliti dalle regole dell'interno orario di lavoro(Articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non è affatto necessario che i giorni liberi generalmente accettati sabato e domenica siano giorni liberi per un determinato dipendente. specifica organizzazione. Ad esempio, se un dipendente ha lavoro a turni il lavoro ei suoi turni di lavoro cadono il sabato e la domenica, quindi questi giorni per lui sono giorni lavorativi e non è richiesta alcuna registrazione speciale del lavoro in questi giorni. Oppure, se un dipendente ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero la domenica, il sabato sarà per lui un normale giorno lavorativo e il datore di lavoro non ha bisogno di organizzare e pagare il lavoro in tale giorno in un modo speciale. Questo è una procedura speciale per l'assunzione e il pagamento sarà valida solo se il dipendente va a lavorare nel suo giorno libero, stabilito dal regolamento interno sul lavoro.

CON feste pubbliche la situazione è diversa: sono uguali per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orario di lavoro. Rispettivamente, il lavoro in tali giorni prevede comunque un aumento della retribuzione e il rispetto della procedura per l'attrazione al lavoro.

L'elenco dei giorni festivi non lavorativi è stabilito dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è chiuso:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natale;
• 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell'Unità Nazionale.

In alcuni casi, possono essere stabilite ulteriori festività non lavorative a livello di un'entità costitutiva della Federazione Russa in relazione a una festività religiosa.

! Nota: Se un giorno festivo non lavorativo coincide con un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il punto chiave qui è che viene trasferito esattamente giorno libero giorno e la festività è legata a una data specifica. Ad esempio, nel 2015, un giorno festivo il 9 maggio cadeva di sabato, quindi il giorno libero è stato spostato all'11 maggio. Pertanto, se, secondo il programma dei turni, il dipendente doveva lavorare l'11 maggio, il lavoro in tale giorno viene elaborato e pagato come di consueto, così come negli altri giorni lavorativi. Se il turno di lavoro è caduto il 9 maggio, cioè in un giorno festivo, il datore di lavoro dovrà rispettare le condizioni per attrarre un dipendente a lavorare in tale giorno e pagare un importo maggiorato per il lavoro.

Condizioni di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Nella maggior parte dei casi, per attrarre un dipendente a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, il datore di lavoro deve ottenere il consenso da lui e in scrivere. E solo in casi eccezionali tale consenso non è richiesto.

Non è richiesto il consenso scritto del dipendente.

1. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa in caso di emergenza(parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminarne le conseguenze;
• per prevenire incidenti, distruzione o danni alla proprietà del datore di lavoro, demaniale o municipale;
• per eseguire lavori causati dall'emergenza (incendi, alluvioni, terremoti, ecc.).

1. Se un dipendente è coinvolto in una vacanza non lavorativa secondo programmato turni(sul proprio turno) per l'esecuzione del lavoro (articolo 103 del codice del lavoro della Federazione Russa, parte 6 dell'articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• in organizzazioni a funzionamento continuo;
• relativi ai servizi pubblici;
• riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico.

È necessario il consenso scritto del dipendente

1. Oltre ai casi di cui sopra, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi eseguire lavori urgenti e imprevisti, dalla cui attuazione dipende il normale funzionamento dell'organizzazione (IP). In questo caso è necessario il consenso del dipendente, redatto per iscritto (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'esempio più vicino a noi: andare a lavorare da un contabile durante le vacanze di gennaio per compilare relazione annuale, oneri salari, contributi, ecc. E sebbene nella maggior parte dei casi i contabili, in quanto persone con un alto grado di responsabilità, siano essi stessi gli iniziatori di tale lavoro "vacanze", è comunque necessario rilasciare un consenso scritto. In caso contrario, il datore di lavoro è responsabile per violazione delle leggi sul lavoro.

1. Indipendentemente dal motivo per cui il datore di lavoro attira i dipendenti a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, per determinate categorie di dipendenti il consenso scritto è in ogni caso obbligatorio. Queste categorie includono (parte 7 dell'articolo 113, parte 2, 3 dell'articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• disabili;
• donne con bambini di età inferiore ai tre anni;
• madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge;
• tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni;
• altre persone che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza madre;
• lavoratori con figli disabili;
• dipendenti che si prendono cura di familiari malati in base a referto medico.

Oltre al consenso scritto, per il coinvolgimento legale dei dipendenti delle categorie sopra elencate, è richiesto (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• avviso del diritto di rifiutare tale lavoro, con il quale il dipendente deve essere informato contro la firma;
• conferma che al dipendente non è vietato lavorare in tali giorni per motivi di salute in conformità con il referto medico.

! Nota: L'assenza dal lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi in ​​assenza del consenso scritto del dipendente (nei casi in cui sia obbligatorio) non costituisce illecito disciplinare e non comporta alcuna conseguenza per il dipendente.

Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto diretto di assumere le seguenti categorie di lavoratori nei fine settimana o nei giorni festivi (anche con il loro consenso):

• donne incinte (parte 1 dell'articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 268 del codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione degli atleti e dei lavoratori creativi.

Consenso scritto del dipendente

Il consenso scritto del dipendente può essere rilasciato come documento separato, ed essere contenuto nell'avviso di assunzione a lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. forme unificate non esiste tale notifica e consenso scritto, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare e applicare il proprio.

Un avviso di assunzione di lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo può essere indirizzato a ciascun dipendente individualmente oa un gruppo di dipendenti, indicando i loro nomi completi e le posizioni. La seconda opzione - notifica a un gruppo di dipendenti - è conveniente quando si prevede di coinvolgere più dipendenti contemporaneamente per "ricordare" per ottenere il consenso di ciascuno di essi. L'avviso dovrebbe includere:

• la data dell'occupazione pianificata;
• il motivo della necessità di tale coinvolgimento;
• il fatto di conoscenza del dipendente con l'avviso;
• il fatto del consenso (o del rifiuto) del dipendente a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa;
• il fatto che il dipendente abbia familiarità con il diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa (obbligatorio per alcune categorie di dipendenti);
• la forma di retribuzione scelta dal dipendente: pagamento in importo maggiorato o un giorno di riposo aggiuntivo (indicando la data).

Emissione di un ordine esecutivo

L'assunzione di dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere formalizzata per iscritto dal datore di lavoro (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La forma obbligatoria di tale ordine (ordine) non è fornita, pertanto, ciascun datore di lavoro lo sviluppa in modo indipendente.

L'ordine è redatto sulla base di un documento in cui è espresso il consenso del dipendente a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa (un consenso scritto o una notifica contenente tale consenso). L'ordinanza recita:

• Nome completo e posizione del dipendente (dipendenti) coinvolto nel lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa;
• data di assunzione;
• il motivo della necessità di tale coinvolgimento;
• la forma di retribuzione scelta dal dipendente: pagamento in misura maggiorata o un giorno di riposo aggiuntivo (con indicazione della data). Se la forma di compensazione non è predeterminata, può essere emessa con un ordine separato dopo il completamento dei lavori.

Procedura di pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, i dipendenti hanno diritto (articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• pagamento di almeno il doppio dell'importo;

• pagamento in un'unica soluzione con la fornitura di un altro giorno di riposo.

Pertanto, il codice stabilisce solo importi minimi di pagamento Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di prevedere aumenti salariali. Ad esempio, invece di doppio pagamento il datore di lavoro può fissare la retribuzione a una tariffa tripla, ecc. Gli importi specifici del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono fissati in un contratto collettivo, in un atto normativo locale (ad esempio, il Regolamento sui salari) o in un contratto di lavoro.

! Nota: Il dipendente ha il diritto, a sua discrezione, di scegliere la forma di retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi: aumento della retribuzione o retribuzione in un'unica soluzione con la fornitura di un altro giorno di riposo. Un datore di lavoro non può "imporre" una forma di compensazione. Tuttavia, c'è un'eccezione a questa regola: se il dipendente continua a lavorare urgente contratto di lavoro concluso per un massimo di due mesi. In questo caso, per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, gli viene fornito l'unico tipo di compenso: il pagamento di almeno il doppio dell'importo (parte 2 dell'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi, abbiamo scoperto che il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato al dipendente almeno il doppio dell'importo o in un unico importo con la fornitura di un altro giorno di riposo, che non viene pagato separatamente. A prima vista tutto è abbastanza semplice, ma in pratica possono sorgere alcune difficoltà, poiché la procedura specifica per il calcolo del pagamento "maggiorato" dipende dal sistema salariale utilizzato.

Per chiarezza, nella tabella si riflettono le caratteristiche del calcolo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa.

Sistema salariale	Pagamento per lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa
	Nessun altro giorno di riposo previsto	Un altro giorno di riposo previsto
cottimo	Non meno del doppio cottimo	Tariffe pezzo singolo
Tempo	Non meno del doppio della tariffa giornaliera od oraria per ogni ora lavorata in tale giornata	Tariffa unica giornaliera o oraria
Stipendio	La norma mensile dell'orario di lavoro non viene superata(ad esempio, il turno di lavoro è caduto in un giorno festivo)
	Almeno a un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora) in eccesso rispetto allo stipendio	Nella quantità di stipendio
	Orario di lavoro mensile superato(ad esempio, se il dipendente è andato a lavorare nel suo giorno libero)
	Non meno del doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora) eccedente lo stipendio	Ad un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per un giorno o un'ora) in aggiunta allo stipendio

! Nota: Se una parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in quel giorno sono pagate il doppio. Ma se il dipendente ha scelto un altro giorno di riposo come compenso, gli viene concesso intera giornata di riposo indipendentemente dal numero di ore lavorate in un fine settimana o in un giorno festivo (lettere Rostrud del 17.03.2010 n. 731-6-1, del 07.03.2009 n. 1936-6-1, del 31.10.2008 n. 5917-TZ).

Di norma, le principali difficoltà sono causate dal calcolo del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, se il dipendente ha uno stipendio. In questo caso, come si evince dalla targa, è necessario tener conto della norma mensile dell'orario di lavoro. Orario di lavoro mensile calcolato secondo l'orario di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica in base alla durata lavoro quotidiano(turni) (Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n). Ad esempio, se un lavoratore ha una settimana lavorativa di 40 ore, la norma mensile dell'orario di lavoro nell'agosto 2015 è di 168 ore (40/5 x 21).

Più in dettaglio, considereremo la procedura per il calcolo del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi utilizzando esempi.

Esempio 1. Viene svolto il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa entro orario di lavoro mensile.

Yu.A. Mikhailov, l'operatore di Pribor LLC, che lavora a turni, ha una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 41.750 rubli. al mese. Nel giugno 2015, secondo il programma, Mikhailov Yu.A. ha lavorato 20 turni (8 ore ciascuno), mentre uno di loro è caduto in ferie il 12 giugno. Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

• La tariffa oraria di giugno è: 250 rubli. (41.750 rubli / 167 ore)
• Numero di ore lavorate nel mese di giugno: 160 ore (8 ore x 20 turni)
• Stipendio di giugno: 40.000 rubli. (250 giorni x 160 ore)
• Pagamento per una vacanza non lavorativa in eccesso rispetto allo stipendio: 2.000 rubli. (250 rubli x 8 ore)
• Stipendio totale per giugno: 42.000 rubli. (2.000 rubli + 40.000 rubli)

In questo caso, il lavoro in un giorno festivo non viene pagato in aggiunta, ovvero lo stipendio per giugno sarà pari allo stipendio e ammonterà a 40.000 rubli.

Esempio 2. Viene svolto il lavoro in un fine settimana o in una vacanza non lavorativa oltre mensile ore lavorative.

Al contabile di OOO "Balance" Voronina E.V. fu stabilita una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 25.050 rubli. al mese. A giugno 2015 tutti i giorni lavorativi sono stati completamente elaborati, inoltre Voronina E.V. è stato coinvolto nel lavoro in un giorno festivo il 12 giugno (8 ore). Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

1. Il dipendente ha scelto una retribuzione maggiorata per lavorare in un giorno festivo senza concedere un altro giorno di riposo.

• Norma mensile dell'orario di lavoro a giugno: 167 ore (40 ore / 5 giorni x 21 giorni - 1 giorno (pre-festivo))
• La tariffa oraria di giugno è: 150 rubli. (25.050 rubli / 167 ore)
• Numero di ore effettivamente lavorate nel mese di giugno: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Stipendio per giugno: 25.050 rubli. (150 rubli x 167 ore)
• Pagamento per una vacanza non lavorativa in eccesso rispetto allo stipendio: 2.400 rubli. (150 rubli x 8 ore x 2)
• Stipendio totale per giugno: 27.450 rubli. (2.400 rubli + 25.050 rubli)

1. Il dipendente ha scelto di concedere un altro giorno di riposo lavorativo in un giorno festivo non lavorativo.

• Pagamento per una vacanza non lavorativa in eccesso rispetto allo stipendio: 1.200 rubli. (150 rubli x 8 ore)
• Stipendio totale per giugno: 26.250 rubli. (1.200 rubli + 25.050 rubli)

! Nota: Se un dipendente ha fatto gli straordinari durante una vacanza non lavorativa (ad esempio, invece di 8 ore ha lavorato 9 ore), allora sono considerate lavoro festivo anche tutte le ore di straordinario. Allo stesso tempo, per l'intero periodo di lavoro in un giorno festivo, viene addebitato un solo tipo di supplemento: per il lavoro in un giorno festivo non lavorativo. Allo stesso tempo, è impossibile maturare un pagamento aggiuntivo per il lavoro in un giorno festivo e per il lavoro straordinario.

Imposta sul reddito, imposta sul reddito delle persone fisiche, contributi dalla paga per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Fanno parte della retribuzione gli accantonamenti ai dipendenti per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, pertanto, i seguenti importi:

• inclusa nel reddito del lavoratore dipendente e soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche in ordine generale(clausola 6, clausola 1, articolo 208, clausola 1, articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa);
• sono soggetti a premi assicurativi per PFR, FFOMS, FSS integralmente (parte 1 dell'articolo 7 della legge federale n. 212-FZ, clausola 1 dell'articolo 20.1 della legge federale n. 125-FZ);
• sono presi in considerazione nelle imposte sul reddito e nell'ambito del sistema fiscale semplificato come parte del costo del lavoro (clausola 3 dell'articolo 255, clausola 6 della clausola 1 dell'articolo 346.15 del codice fiscale della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, è chiaramente incluso nelle spese ai fini fiscali. quantità minima pagamento per il lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo, maturato negli importi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa: in importo doppio se non è stato fornito un altro giorno libero e in un importo unico se è stato fornito un altro giorno libero .

Per quanto riguarda l'inclusione dell'aumento del pagamento nelle spese, nella parte eccedente il minimo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non esiste una posizione univoca delle autorità di regolamentazione in materia. Pertanto, il Ministero delle finanze si è espresso contro l'inclusione nelle spese degli importi di pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi superiori a quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.03.2005 n. 03-03-01-04 / 1/88). Tuttavia, il Servizio fiscale federale ritiene possibile includere nelle spese fiscali l'intero importo maturato per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (Lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 28 aprile 2005 n. 02-3-08 / 93). Pertanto, il contribuente ha la possibilità di difendere la legittimità di includere nelle spese l'intero importo maturato per il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi. Allo stesso tempo, non dimenticare che i costi devono essere giustificati e documentati. Questo è retribuzione maggiore senza fallire devono essere fissati in documenti amministrativi interni, e la necessità di coinvolgere riflessa nel relativo ordine.

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Base normativa

1. Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Codice fiscale della Federazione Russa
3. Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, alla Cassa federale di assicurazione medica obbligatoria"
4. Legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali"
5. Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n “Sull'approvazione della procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo (mese, trimestre, anno) a seconda del orario di lavoro settimanale stabilito”
6. Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 4 marzo 2005 n. 03-03-01-04/1/88
7. Lettera del servizio fiscale federale della Russia del 28 aprile 2005 n. 02-3-08/93
8. Lettere da Rostrud

• del 17.03.2010 n. 731-6-1,
• del 03.07.2009 n. 1936-6-1,
• del 31 ottobre 2008 n. 5917-ТЗ

Come conoscere i testi ufficiali di questi documenti, scoprilo nella sezione

Consideriamo le situazioni in cui un datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, l'importo dei pagamenti aggiuntivi per questi giorni, a seconda del sistema salariale utilizzato nell'impresa, le caratteristiche del pagamento di un giorno libero o di una vacanza a un dipendente distaccato e lavoratori creativi.

MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente il regime di lavoro e riposo, il sistema di remunerazione in conformità con la legislazione sul lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione, delle sue esigenze di risorse lavorative.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con cinque giorni settimana lavorativa stabilito da un contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro. Entrambi i giorni liberi sono forniti, di norma, di seguito.

Nelle imprese a ciclo continuo di lavoro, dove la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile per condizioni produttive, tecniche e organizzative, sono previsti giorni di riposo in diversi giorni della settimana solare a turno a ciascun gruppo di lavoratori secondo le regole della normativa interna sul lavoro. In questo caso, molto spesso viene tenuta la contabilità totale dell'orario di lavoro.

Oltre ai fine settimana, ai dipendenti vengono concesse ferie. Ai sensi dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa le vacanze non lavorative nella Federazione Russa lo sono:

PER VOSTRA INFORMAZIONE

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

In conformità con la parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di utilizzare razionalmente i fine settimana e le ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni nell'anno solare successivo mediante un atto normativo del governo della Federazione Russa. Le informazioni sul loro trasferimento sono soggette a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'anno solare corrispondente.

CONDIZIONI PER COINVOLGERE PER LAVORARE NEI FINE SETTIMANA E NELLE VACANZE

Di regola generale sancito dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Le eccezioni sono determinate situazioni previste dalla legge.

Il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il consenso scritto del dipendente nei seguenti casi:

• il ciclo produttivo e tecnologico nell'organizzazione non è interrotto;
• gli specialisti dell'organizzazione svolgono lavori causati dalla necessità di un servizio continuo e costante alla popolazione;
• c'era bisogno di urgenti operazioni di carico e scarico.

A volte ottenere il consenso dei dipendenti per esibirsi mansioni i fine settimana non sono richiesti. Ciò è possibile alle seguenti condizioni specificate nella parte 3 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• prevenire o eliminare le conseguenze di un incidente industriale, calamità naturale, catastrofe;
• prevenire incidenti, distruzioni e danni alla proprietà delle imprese;
• per eseguire lavori la cui necessità è sorta in relazione a un'emergenza, inclusi disastri naturali o legge marziale.

Un'eccezione è fatta per le donne incinte. Non possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa). È vietato utilizzare il lavoro di minori nei fine settimana, ad eccezione dei lavoratori creativi (articolo 268 del codice del lavoro della Federazione Russa). I lavoratori creativi di età inferiore ai 18 anni possono essere coinvolti nel lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi.

PER VOSTRA INFORMAZIONE

La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00.

Lo svolgimento di lavoro nei fine settimana da parte di persone disabili o donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni è possibile con il loro consenso scritto e in assenza di controindicazioni mediche per il lavoro straordinario.

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere adeguatamente documentato. Necessario:

• ottenere il consenso scritto del dipendente per recarsi al lavoro durante le vacanze o i fine settimana;
• familiarizzare il dipendente contro ricevuta con le condizioni di uscita, compreso il diritto di rifiutarsi di lavorare nel proprio tempo libero personale;
• avvisare l'organismo sindacale (se presente);
• emettere un ordine straordinario. L'ordine deve indicare la data e il motivo per andare al lavoro straordinario, la durata del lavoro, l'elenco delle persone coinvolte.

NOTA

Quando emergenze recarsi al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi può avvenire anche mediante ordinanza orale della direzione (prima dell'emissione dell'ordinanza).

È possibile registrare tutte le condizioni aggiuntive per andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi posizione interna sui salari.

La forma di un documento che conferma la ricezione del consenso del dipendente ad andare a lavorare Tempo extra, non è legalmente approvato. Ogni impresa ha il diritto di svilupparla in modo indipendente. Facciamo un esempio di questa forma:

Notifica

del 19.05.2017 n. 5

Bisogno di lavorare nei fine settimana

Caro Oleg Ivanovic!

Per esigenze produttive (scarico merci deperibili), vi chiediamo di venire a lavorare il giorno libero 20/05/2017 (dalle 9:00 alle 13:00).

Il lavoro del fine settimana sarà retribuito doppio ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su tua richiesta, puoi ottenere un altro giorno di riposo senza costi aggiuntivi.

Si prega di prendere nota del consenso o del rifiuto di recarsi al lavoro.

Direttore di Ritm LLC Klimanov VM Klimanov

Lato posteriore dell'avviso

Conoscenza dell'avviso.

Accetta di andare a lavorare 20 » Maggio 2017

Condizioni di uscita: Doppia paga per il lavoro nel fine settimana .

Controindicazioni mediche per il lavoro: non ho .

Il negoziante Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PAGAMENTO NEI FINE SETTIMANA E NEI GIORNI FESTIVI NON LAVORATIVI

La retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo e le condizioni di pagamento sono presentati nella tabella. 1.

Tabella 1. L'importo e le condizioni della retribuzione in un giorno libero e festivo
Sistema salariale	Importo del pagamento	Modalità di pagamento
Stipendio ufficiale	L'importo di uno stipendio	Se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro
	Doppia retribuzione	Se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro
Pagamento a tempo	Almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria
Pagamento a cottimo	Non meno del doppio cottimo	In tutti i casi quando si lavora nei fine settimana e nei giorni festivi

La legislazione del lavoro stabilisce garanzie minime per le retribuzioni nei giorni festivi non lavorativi, che il datore di lavoro può aumentare attraverso regolamenti contrattuali o locali. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire importi specifici di retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi e prescriverli in un contratto collettivo, un atto normativo locale interno, un contratto di lavoro. Ciò è espressamente previsto dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È IMPORTANTE

L'importo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, prescritto nel contratto collettivo, locale regolamenti aziendale e del contratto di lavoro, non possono essere inferiori a quelli previsti dalla normativa del lavoro e da altre normative atti giuridici contenente norme diritto del lavoro(Articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. Se il dipendente ha chiesto di fornire tempo scaduto, deve scrivere una domanda appropriata. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Se l'importo della retribuzione in un giorno festivo non lavorativo è inferiore all'importo della retribuzione stabilito dalla legislazione sul lavoro, allora il lavoratore ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro. Sulla base dei risultati dell'audit, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile per violazione delle leggi sul lavoro. Funzionari deve affrontare una multa da 1000 a 5000 rubli., persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per il mancato pagamento parziale dei salari per più di tre mesi, è prevista la responsabilità penale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa). Tuttavia, secondo le statistiche, i dipendenti si rivolgono raramente all'Ispettorato statale del lavoro con tali reclami.

Pagamento per lavoro durante un fine settimana e una vacanza a un impiegato salariato

Per i dipendenti che hanno uno stipendio, le retribuzioni superiori alla norma mensile sono calcolate sulla base della tariffa giornaliera o oraria (in eccesso rispetto alla retribuzione).

tariffa giornaliera determinato dividendo lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi del mese calendario di produzione per cui viene calcolato lo stipendio.

Per calcolo tariffa oraria possono essere utilizzate due opzioni.

opzione 1: lo stipendio del dipendente è diviso per il numero di ore lavorate in un mese secondo il calendario di produzione, per il quale sono calcolati i salari:

Tariffa oraria \u003d Stipendio / Standard mensile secondo il calendario di produzione.

opzione 2: lo stipendio del dipendente (tariffa mensile) è diviso per il numero medio mensile di ore lavorate:

Tariffa oraria \u003d Stipendio / (Standard medio annuo / 12).

Ore lavorative mensili medieè il risultato della divisione della norma annuale del tempo per 12.

Lo stipendio ufficiale dell'ingegnere Surikov O. B. è di 60.000 rubli. Per lui è fissata una settimana lavorativa di 40 ore, i fine settimana sono sabato e domenica.

Infatti, O. B. Surikov ha lavorato 15 giorni a maggio, compreso un giorno festivo: per esigenze di produzione, ha lavorato il 9 maggio. La norma dell'orario di lavoro a maggio 2017 è di 20 giorni. Calcoliamo il pagamento di Surikov O. B. per maggio 2017

1. Impostiamo la tariffa giornaliera. Per fare ciò, dividiamo lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi a maggio 2017 secondo il calendario di produzione:

60.000 sfregamenti. / 20 giorni = 3000 rubli.

2. Calcoleremo il pagamento in un giorno festivo.

Surikov O. B. ha lavorato in vacanza. Allo stesso tempo, non ha superato lo standard dell'orario di lavoro (20 giorni) stabilito per maggio 2017. Ciò significa che il suo pagamento durante le vacanze del 9 maggio sarà pari alla tariffa giornaliera - 3000 rubli.

3. Calcoliamo il pagamento per il resto del tempo effettivamente lavorato a maggio. Moltiplicare la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorativi lavorati:

3000 sfregamenti. × 14 giorni = 42.000 rubli.

4. Facciamo il libro paga di maggio. Lo stipendio di Surikov O. B. per maggio 2017 sarà:

42.000 sfregamenti. + 3000 sfregamenti. = 45.000 rubli.

E. V. Akimova, revisore dei conti

Il materiale è pubblicato in parte. Potete leggerlo integralmente sulla rivista.

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ST 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 E 8 gennaio- Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio- Natività;
• 23 febbraio- Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo- Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio- Giorno lavorativo;
• 9 maggio- Giornata della vittoria;
• 12 giugno- Festa della Russia;
• 4 novembre- Giornata dell'Unità Nazionale.

In caso di coincidenza di un giorno di riposo e di un giorno festivo, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni di festivo non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con i giorni festivi non lavorativi specificati nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo.

Dipendenti diversi dai dipendenti ( stipendio ufficiale), per le ferie non lavorative, durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro, viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva. L'importo e le modalità di pagamento del compenso previsto sono determinati da accordi, regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi per intero nel costo della retribuzione.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non è motivo di riduzione per i dipendenti percettori di stipendio (salario ufficiale).

Al fine di utilizzare razionalmente i fine settimana e le ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni legge federale o un atto normativo legale del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero a essere stabilito.

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'articolo commentato stabilisce un elenco di giorni festivi non lavorativi che si applica all'intero territorio della Federazione Russa.

I soggetti della Federazione Russa possono stabilire altre festività non lavorative sul proprio territorio, tenendo conto delle caratteristiche nazionali e culturali della regione. Una di queste festività è il 7 gennaio - Natale. La sua fissazione come vacanza in tutto il paese può essere percepita da alcuni come una violazione dei sentimenti religiosi dei credenti di altre fedi, quindi le repubbliche che fanno parte della Federazione Russa possono dichiarare le festività religiose di altre fedi un giorno non lavorativo. Ciò è pienamente coerente con l'art. 28 della Costituzione della Federazione Russa, che garantisce la libertà di religione ad ogni cittadino.

Oltre alle festività non lavorative generalmente stabilite, ci sono vacanze professionali(Metallurgist's Day, Teacher's Day, Builder's Day, ecc.), che sono programmati in giorni liberi secondo il calendario. Se tali ferie cadono nei giorni lavorativi, l'esenzione dal lavoro in pratica viene effettuata sulla base di un contratto collettivo, un ordine (istruzione) dell'amministrazione aziendale.

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Nei giorni festivi non lavorativi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni o lavoro ininterrotto per necessità di servire la popolazione, nonché in relazione a riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico ).

Al fine di utilizzare razionalmente i fine settimana e le ferie non lavorative da parte dei dipendenti, il governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni.

Nei casi in cui un giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo in cui viene trasferito il giorno libero (vedere la procedura per il calcolo della norma per determinati periodi di calendario (mese , trimestre, anno), a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia N 588n<1>).

La parte 3 dell'articolo commentato corrisponde al Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali<1>a cui gli Stati parti del Patto riconoscono il diritto di tutti all'equità condizioni favorevoli lavoro. Tali condizioni comprendono il riposo, il tempo libero, ragionevoli limitazioni dell'orario di lavoro e delle ferie periodiche retribuite, nonché la retribuzione per il lavoro nei giorni festivi (articolo 7, lettera d), del Patto). La retribuzione per il lavoro nei giorni festivi è prevista anche dalla Carta sociale europea (riveduta) adottata a Strasburgo, secondo la quale gli Stati membri del Consiglio d'Europa firmatari della Carta, al fine di garantire l'effettivo esercizio del diritto a condizioni di lavoro eque, si impegnano a stabilire giorni festivi retribuiti (p 2 articolo 2 parte II della Carta).

La parte 4 dell'articolo commentato sancisce la norma, che prevede che le ferie non lavorative non dovrebbero influire sulla retribuzione di un dipendente che percepisce uno stipendio (stipendio ufficiale). Purtroppo questa norma, che è una garanzia per questa categoria di lavoratori, non prevede tale garanzia per i lavoratori il cui lavoro è retribuito in altre forme. Sembra che in relazione ai dipendenti che non ricevono un pagamento sotto forma di stipendio, queste questioni dovrebbero essere regolate da un contratto collettivo o da un accordo diretto tra il dipendente e il datore di lavoro.

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana, con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi sono forniti, di norma, di seguito.

Ai datori di lavoro il cui lavoro non può essere sospeso nei fine settimana a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, sono previsti giorni liberi in diversi giorni della settimana a turno per ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme del regolamento interno sul lavoro.

Commenti all'art. 111 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il datore di lavoro è tenuto a garantire a tutti i dipendenti un riposo settimanale obbligatorio, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del codice del lavoro).

Il giorno libero comune per le settimane lavorative di 5 e 6 giorni è la domenica. A causa del fatto che entrambi i giorni liberi con una settimana lavorativa di 5 giorni sono forniti, di norma, di seguito, il secondo giorno libero in pratica, in conformità con il contratto collettivo o la normativa interna sul lavoro, è sabato o lunedì.

Con la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro (articolo 104 del codice del lavoro), i giorni di riposo sono forniti ai dipendenti in modo tale da garantire la norma della durata del riposo settimanale ininterrotto (articolo 110 del codice del lavoro) in media per il periodo contabile.

2. Con una settimana lavorativa di 5 giorni, ai dipendenti vengono concessi 2 giorni liberi ogni settimana di calendario, ad eccezione di quelle settimane in cui, in uno dei giorni liberi, la mancanza viene compensata secondo il programma alla norma dell'orario di lavoro. Ciò si verifica quando la somma delle ore per 5 turni di lavoro è inferiore alla norma settimanale. Il difetto viene rimborsato in uno dei due giorni liberi, che secondo il calendario è dichiarato lavorativo. Di solito, il deficit viene ripagato man mano che si accumula durante il periodo contabile.

Per tutti i lavoratori, sia ordinari che ridotti, gli orari devono mantenere un equilibrio annuale tra ore lavorative e non lavorative.

La durata specifica del riposo settimanale è determinata dal tipo di settimana lavorativa e dalla modalità di lavoro. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la durata del riposo settimanale corrisponde al minimo stabilito.

Con una settimana lavorativa di 5 giorni, il riposo settimanale supera le 42 ore, poiché i lavoratori godono di 2 giorni di ferie. Se, in base alle condizioni di produzione, è impossibile fornire 2 giorni liberi consecutivi, il secondo giorno libero del riposo settimanale viene fissato in base agli orari dei turni o alle norme interne sul lavoro.

3. Se un giorno libero e un giorno festivo coincidono, il giorno libero è automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo (articolo 112 del codice del lavoro).

In relazione a numerose domande relative alla durata del lavoro in un giorno libero, trasferito a un giorno lavorativo a causa di una vacanza, il Ministero del lavoro della Russia ha chiarito: nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa , un giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (ex giorno libero) dovrebbe corrispondere alla durata della giornata lavorativa a cui è stato trasferito il giorno libero (Risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del febbraio 25, 1994 N 19 "Sull'approvazione del chiarimento "Sulla durata del lavoro in un giorno libero, trasferito per ferie a un giorno lavorativo ").

4. L'articolo 262 del codice del lavoro prevede il diritto di uno dei genitori di figli con disabilità di fornire, su sua domanda scritta, 4 giorni di ferie retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una delle persone nominate o divisi per tra di loro a loro discrezione.

Secondo il chiarimento del Ministero del lavoro della Russia e dell'FSS della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di ferie aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per la cura dei figli con disabilità" 4 giorni di ferie retribuite supplementari per la cura dei figli con disabilità e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni sono forniti in un mese solare a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) su sua richiesta e sono rilasciati per ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità protezione sociale della popolazione sulla disabilità del bambino, indicando che il bambino non è tenuto in un istituto per bambini specializzato (appartenente a qualsiasi dipartimento) a pieno titolo sostegno statale. Il genitore che lavora presenta anche un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare.

Nei casi in cui uno dei genitori che lavorano abbia utilizzato parzialmente i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi specificati in un mese di calendario, all'altro genitore che lavora vengono concessi i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi rimanenti per l'assistenza nello stesso mese di calendario.

Somma dei giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti per la cura di bambini con disabilità o disabili fin dall'infanzia, per 2 mesi. o più non è consentito.

Ulteriori giorni di riposo retribuiti non utilizzati in un mese di calendario da un genitore che lavora (tutore, tutore) a causa di malattia gli vengono concessi nello stesso mese di calendario, a condizione che l'invalidità temporanea termini nel mese di calendario specificato.

5. Sulla previsione di giorni di riposo aggiuntivi per le persone che uniscono lavoro e studio, cfr. art. Arte. 173, 174 del Codice del lavoro e loro commento.

6. Alle donne che lavorano nelle zone rurali viene concesso, su loro richiesta, 1 giorno libero aggiuntivo al mese non retribuito (articolo 262 del codice del lavoro).

7. I dipendenti in viaggio d'affari utilizzano i giorni di riposo settimanali nel luogo del viaggio d'affari, e non al ritorno da esso, perché sono soggetti all'orario di lavoro e al tempo di riposo dell'organizzazione che li ha inviati. Fanno eccezione i casi in cui, per ordine del datore di lavoro, il dipendente si reca in viaggio d'affari in un giorno libero; poi gli viene concesso un altro giorno di riposo al suo ritorno da esso.

In pratica, questa procedura si applica anche nei casi di viaggio di lavoro su ordine del datore di lavoro in un giorno festivo non lavorativo.

8. Nelle organizzazioni in cui il lavoro non può essere interrotto per necessità di servire la popolazione (negozi, servizi al consumatore, teatri, musei, ecc.), sono fissati giorni di riposo autorità locali autogoverno. Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, viene riepilogato e fornito in media anche il tempo di riposo settimanale per il periodo contabile.

9. Un'ulteriore giornata mensile gratuita può essere concessa su domanda scritta a uno dei genitori (tutore, fiduciario, affidatario) operante nell'Estremo Nord e zone equiparate con figli di età inferiore ai 16 anni.

Lavoro nel fine settimana per Codice del Lavoro non autorizzato. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni in cui ai dipendenti potrebbe essere richiesto di lavorare nei fine settimana con o senza il loro consenso. Parliamo di questi casi, oltre che di come pagare il lavoro in un giorno libero, nel nostro articolo.

Lavora in un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ogni dipendente ha il diritto al riposo, che si riflette nelle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa. Nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferma il diritto dei dipendenti al riposo durante le ferie e i giorni liberi. È possibile coinvolgerli in ulteriori attività lavorative se si ottiene in anticipo il consenso all'uscita per iscritto. Tuttavia, i dipendenti possono rifiutare ulteriori elaborazioni durante le ore di riposo.

Il lavoro straordinario deve essere adeguatamente documentato. Necessario:

• ottenere il consenso scritto del dipendente per recarsi al lavoro durante le vacanze o i fine settimana;
• familiarizzare il dipendente con le condizioni di uscita, compreso il diritto di rifiutare il lavoro nel proprio tempo libero personale;
• avvisare l'organismo sindacale (se presente);
• emettere un ordine per l'esecuzione di lavoro straordinario, indicando i motivi, la durata e le persone coinvolte.

A volte non è necessario ottenere il consenso del dipendente per svolgere mansioni lavorative nei fine settimana. Questi sono possibili alle seguenti condizioni ai sensi dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• se è necessario per prevenire il verificarsi di circostanze impreviste che possono portare a conseguenze catastrofiche, inclusi incidenti o danni alla proprietà della società;
• la necessità di eseguire l'opera è sorta in relazione a una situazione di emergenza causata, tra l'altro, da calamità naturale o legge marziale.

Un'eccezione è fatta per le donne incinte. Non possono essere coinvolti in tale lavoro (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa). Altre categorie di dipendenti (disabili, donne con figli piccoli sotto i 3 anni) sono coinvolte nel lavoro straordinario solo con il loro consenso. È vietato l'uso nei fine settimana e il lavoro di minori.

Possibili opzioni per l'occupazione in tempo liberoè necessario registrarsi nel contratto collettivo e negli altri atti locali interni.

Condizioni di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Se c'è bisogno di lavoro straordinario, la direzione emette un ordine per coinvolgere i dipendenti che hanno accettato di eseguire il lavoro. Fissa la data di ingresso al lavoro straordinario nei fine settimana. In caso di urgenza, l'andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi può avvenire anche con ordinanza verbale della direzione (prima dell'emissione dell'ordinanza).

L'esecuzione del lavoro nei fine settimana da parte di persone disabili o donne che hanno figli di età inferiore a 3 anni è possibile non solo con il loro consenso scritto, ma anche a condizione che non vi siano controindicazioni mediche per il lavoro straordinario.

NOTA! Se un dipendente lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di 2 mesi, non sarà possibile coinvolgerlo nel lavoro nei fine settimana senza ottenere il consenso scritto anche in caso di emergenza (articolo 290 del codice del lavoro della Federazione Russa) .

Paga il lavoro in un giorno libero

Per l'utilizzo del tempo personale dedicato agli straordinari, i dipendenti hanno diritto a un'indennità. Hanno una scelta:

• o prendere un giorno di ferie aggiuntivo e ricevere il pagamento per il lavoro nel giorno libero in un unico importo;
• o accettare di raddoppiare la compensazione monetaria in base all'aliquota tariffaria corrente o al pagamento del lavoro a cottimo (articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quei dipendenti che hanno diritto a un solido stipendio mensile, il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuato sulla base della norma giornaliera o oraria, se la norma mensile dell'orario di lavoro (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa) non viene superata. Se vengono superati i limiti dell'orario di lavoro per un mese, il pagamento per l'attività lavorativa aggiuntiva nei giorni festivi e nei fine settimana viene calcolato a un'aliquota doppia.

Se il dipendente ha richiesto la fornitura di ferie, deve scrivere una domanda corrispondente.

Le regole per il calcolo del compenso aggiuntivo per i fine settimana e i giorni festivi non si applicano a coloro il cui orario normale prevede la possibilità di lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana: dipendenti con orario di lavoro irregolare, lavoro a turni.

Tutte le condizioni aggiuntive possono essere esplicitate nel regolamento interno sulla remunerazione, la procedura per la compilazione di cui apprenderai dall'articolo "Norme in materia di remunerazione dei dipendenti - campione 2018 - 2019" .

Esempio di lettera di consenso a lavorare in un giorno libero

Le forme del documento che confermano la ricezione del consenso del dipendente per andare a lavorare in tempo supplementare non sono legalmente approvate. Ogni impresa ha il diritto di sviluppare la propria forma.

Un esempio di consenso scritto di un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi può essere scaricato sul nostro sito web.

Risultati

In alcune situazioni attività lavorativa durante i periodi destinati al riposo (festivi, fine settimana), è necessario mantenere il normale funzionamento dell'impresa. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i dipendenti devono accettare volontariamente di svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro. Manodopera aggiuntiva nei fine settimana per alcune categorie di dipendenti (donne in stato di gravidanza, minori) è vietato.