Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni. Contratto di lavoro (orario di lavoro a turni) Contratto di lavoro a 2 turni

Il lavoro su turni diurni è accettabile per tutti i lavoratori. Tuttavia, ci sono categorie di persone a cui è severamente vietato lavorare di notte.

Questi includono:

Con il consenso scritto può lavorare in turno di notte disabili e madri sole.

Inoltre, negli atti locali, è consentito istituire gruppi di dipendenti che non possono lavorare di notte.

Che tipo di imprese hanno bisogno di un tale regime di lavoro?

In una serie di aree di attività a causa delle peculiarità del processo lavorativo questo sistema la modalità di lavoro è più diffusa:

• organizzazioni produttive a ciclo continuo (grandi imprese industriali, fabbriche). L'arresto delle macchine funzionanti o di altre apparecchiature è irto di notevoli perdite materiali che dovranno essere sostenute a causa della necessità di riavviare le macchine.

  Centinaia e persino migliaia di dipendenti possono lavorare contemporaneamente in tali organizzazioni.

• Settore dei servizi (negozi 24 ore su 24, distributori di benzina). Il lavoro a turni è un evento comune in quest'area. Le aziende introducono una tale modalità di lavoro per non perdere entrate da potenziali clienti in luoghi dove c'è domanda sia di giorno che di notte.
• Servizi di emergenza (pompieri, soccorso, ambulanza, polizia). La vita di molte persone dipende dal loro lavoro continuo.
• Trasporto ( Ferrovia, aeroporti). Le persone guidano e volano tutto il giorno, quindi i lavoratori dei trasporti non possono prendersi un giorno libero alla stessa ora.

Cosa dovrebbe considerare un datore di lavoro durante la programmazione?

L'introduzione di un sistema sostituibile nell'impresa implica la sua formazione competente, che non è in conflitto con la legislazione vigente.

Secondo la parte 3 dell'art. 111 Codice del lavoro della Russia in modalità turni, giorni liberi standard sabato, domenica e anche vacanze potrebbe funzionare.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 111. Giorni liberi

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana, con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dal contratto collettivo o dalle regole interne orario di lavoro. Entrambi i giorni liberi sono forniti, di norma, di seguito.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Ai datori di lavoro il cui lavoro non può essere sospeso nei fine settimana a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, sono previsti giorni liberi in diversi giorni della settimana a turno per ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme del regolamento interno sul lavoro.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando si compila un programma di lavoro a turni, viene considerata una contabilità generale dell'orario di lavoro.

Questo sistema viene utilizzato se la durata del lavoro dei dipendenti non coincide con la norma standard di 40 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella maggior parte dei casi, la durata della giornata lavorativa con un programma a turni è di 12 ore. Ma ci sono eccezioni.

Non esiste una definizione specifica nelle leggi di quante ore può durare un turno. Tuttavia, vale la pena concentrarsi sulle norme di base diritto del lavoro RF.

1. In primo luogo, il turno non può superare le 24 ore - anche la persona più resistente, per le sue capacità, non è in grado di lavorare più a lungo.
2. In secondo luogo, ad ogni dipendente è garantito il diritto al riposo, che deriva dall'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

   Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto

   La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.

3. Terzo I turni notturni sono pagati più dei turni diurni. La notte è il periodo dalle 22:00 alle 6:00 ().

Per alcuni gruppi di persone ci sono restrizioni sul numero di ore in un turno.

Questi includono:

• minori (il numero di ore lavorative è specificato nel codice del lavoro);
• persone disabili (l'orario è stabilito sulla base di un referto medico);
• automobilisti (questo è indicato dalla parte 2 del Codice del lavoro della Russia sulla base della sezione 2 del Regolamento con ordinanza del Ministero dei trasporti della Federazione Russa n. 15 del 20 agosto 2008).

Per quanto riguarda le ferie, i dipendenti devono recarsi al lavoro secondo il proprio programma, poiché le date del calendario rosso non vengono trasferite ai giorni non lavorativi.

Questa disposizione deriva dal paragrafo 2 della clausola 2 della procedura, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 588n del 13 agosto 2009.

I dipendenti lavorano secondo il proprio programma, ma hanno diritto a un pagamento aggiuntivo, che deriva dall'art. 153 del codice del lavoro della Russia. L'importo dell'"incentivo in denaro" è una singola tariffa oraria o giornaliera eccedente lo stipendio.

In caso di lavorazione (ovvero superamento della norma dell'orario di lavoro), il dipendente ha diritto a una retribuzione tripla, ovvero un pagamento aggiuntivo pari al doppio dell'importo in eccesso rispetto alla retribuzione.

Alcune circostanze suggeriscono una riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora mantenendo il pagamento per un turno intero:

La legislazione non specifica la durata specifica del riposo tra i turni.

Ma dovresti concentrarti sulla disposizione di base, che afferma che la durata del riposo continuo a settimana dovrebbe essere di almeno 42 ore.

Il programma dei turni è redatto dai dipendenti del dipartimento del personale sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro.

Il programma del sistema di lavoro e riposo è allegato al contratto di lavoro.

Il programma completo indica la durata della giornata lavorativa, l'ordine di rotazione, nonché l'ora e il numero di interruzioni.

Le variazioni dell'orario di lavoro devono essere comunicate al personale con 30 giorni di anticipo. giorni del calendario prima della sua entrata in vigore.

Come rifletterlo nel contratto di lavoro? Esempio di documento

Da qui imparerai come compilare correttamente un contratto di lavoro con un programma di lavoro a turni secondo il modello.

Contratto di lavoro con un dipendente che lavorerà in un programma a turni, ha le sue sfumature di design (ti diremo come registrarle correttamente):

1. la sezione sull'orario di lavoro e il riposo dovrebbe contenere informazioni sul fatto che il dipendente lavora a turni.
2. La durata del turno è specificata in ore, il tipo di contabilizzazione dell'orario di lavoro è mensile, settimanale o trimestrale.

Altri elementi sono redatti secondo lo schema standard: stipendio, condizioni di ferie, responsabilità reciproca del dipendente e del datore di lavoro, ecc.

Esempio di progettazione: un dipendente lavora su un programma di turni secondo il " Attività di produzione».

Il programma sotto il nome "Attività di produzione" deve essere allegato al contratto e la persona deve conoscerlo. La modalità di turno più comune è il lavoro da 2 a 2. Questa alternanza di lavoro e riposo è abbastanza conveniente per i lavoratori.

Il dipendente ha 2 giorni - lavoratori nel turno diurno. L'inizio della giornata lavorativa - 9:00, completamento - 21:00. Poi ci sono 2 giorni di ferie e viene sostituito da un collega che lavora a turni. Il programma dei turni è in fase di sviluppo ufficio del personale in base agli obiettivi e alle esigenze dell'organizzazione.

Quando si sviluppa un programma dei turni, il fattore principale è la necessità dell'azienda di un'implementazione continua del ciclo di lavoro, che è suddiviso in intervalli di tempo. Quindi viene elaborato un ulteriore piano di lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro a turni segue generalmente gli stessi principi della modalità normale. Tuttavia, i punti riguardanti il ​​programma dovrebbero essere trattati in dettaglio. Quando si redige un documento e si redige un programma dei turni, è necessario essere guidati dall'attuale legislazione sul lavoro e non andare oltre.

___________________________________
(Nome del datore di lavoro)
	_________________________________________________________________________
	(posizione, cognome, nome, patronimico)
agendo sulla base		________________________________________________________
		(indicare il documento (statuto, regolamento, procura), i suoi dettagli)

Da un lato, _______________________________________________________________________

d'altro canto, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue.

1. Oggetto del contratto di lavoro. Disposizioni generali.

1.1. Il lavoratore è ammesso a _________________________________________________________________

(è indicata la sede di lavoro e, nel caso in cui il dipendente sia assunto per operare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra suddivisione strutturale separata dell'organizzazione ubicata in altra zona, la sede di lavoro indicando la distinta unità strutturale e la sua ubicazione) per lavorare ________________________________________________________________________________

è indicata la funzione lavorativa, ad es. lavorare in base alla posizione in conformità con l'elenco del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; vista specifica lavoro assegnato al dipendente. Se conforme a leggi federali la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, quindi i nomi di tali posizioni, professioni o specialità devono corrispondere ai nomi indicati in guide di qualificazione approvato secondo le modalità previste dal Governo Federazione Russa)

In base al presente contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, il contratto collettivo (se concluso), gli accordi, i regolamenti locali e il presente accordo, per pagare il dipendente in modo tempestivo e per intero salari, e il dipendente si impegna a rispettare personalmente il funzione lavorativa, rispettare le norme interne sul lavoro applicabili al datore di lavoro.

1.2. Il presente contratto di lavoro è concluso:

a) a tempo indeterminato;

b) per un periodo da _________________________ a __________________________. Circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato -

(indicato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, si raccomanda di indicare una clausola specifica, un articolo di un atto normativo e, in conformità con esso, l'esatta formulazione del motivo)

1.3. (scegline uno)

a) Il dipendente è testato - ________________________________.

(indicare il numero di giorni, settimane, mesi)

b) Il lavoratore è ammesso senza prova.

1.4. La data di inizio del lavoro, ovvero la data dalla quale il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare - "___" _____________ 20___.

1.5. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti.

1.6. Il lavoro ai sensi del presente contratto di lavoro è per il Dipendente

(lavoro principale o lavoro part-time)

(Nota ai paragrafi 2 e 3 del contratto. Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può includere anche i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi.La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerata come rifiuto di esercitare tali diritti o adempiere a tali obblighi.)

2. Diritti e doveri del Dipendente.

2.1. Il dipendente svolge le sue attività in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro, altri regolamenti locali del datore di lavoro, la descrizione del lavoro e i termini del presente contratto di lavoro.

2.2. Il dipendente è subordinato a _________________________________________________

(al capo dell'unità strutturale, direttore del Datore di lavoro)

2.3. Il lavoratore ne ha diritto:

• modifica e risoluzione del contratto di lavoro secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;
• posto di lavoro, corrispondente ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e alle condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);
• tempestivo e in pieno pagamento dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
• riposo previsto dalla determinazione della durata dell'orario di lavoro a norma di legge, previsione di giorni di riposo settimanali, ferie non lavorative, retribuzione ferie annuali;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
• allenamento Vocale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi sul lavoro;
• condurre negoziazioni collettive e concludere contratti e accordi collettivi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;
• protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
• risoluzione individuale e collettiva controversie di lavoro, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• risarcimento del danno causatogli in relazione all'esecuzione mansioni, e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

(altri diritti del dipendente sono indicati dall'accordo delle parti del presente accordo)

Il lavoratore ha anche altri diritti che gli sono concessi dalla legislazione sul lavoro.

2.4. Il dipendente si impegna:

• adempiere coscienziosamente alle proprie mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro;
• osservare le regole del regolamento interno del lavoro;
• osservare disciplina del lavoro;
• rispettare gli standard di lavoro stabiliti;
• rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;
• prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti;
• informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile per la sicurezza di questa proprietà).

• adottare misure per eliminare le cause e le condizioni che impediscono il normale svolgimento del lavoro (incidenti, tempi morti, ecc.), e segnalare immediatamente l'accaduto al Datore di lavoro;
• mantenere il proprio posto di lavoro, le attrezzature e gli impianti in buono stato, ordine e pulizia;
• rispettare la procedura di conservazione di documenti, valori materiali e monetari stabilita dal Datore di lavoro;
• non divulgare e proteggere le informazioni costituenti segreto commerciale Datore di lavoro. L'elenco delle informazioni che costituiscono il segreto commerciale del datore di lavoro è determinato in _________________________________________________, con cui il dipendente è a conoscenza.

(indicare il nome del documento in cui è definito questo elenco)

• risarcire il Datore di lavoro per i danni causati dalla divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto commerciale;
• non raccogliere o diffondere informazioni false, parzialmente o totalmente false sul Datore di lavoro;
• migliorare il proprio livello professionale mediante uno studio sistematico indipendente di letteratura specializzata, riviste, altre informazioni periodiche speciali sulla propria posizione (professione, specialità), sul lavoro (servizi) svolto;
• stipulare un accordo completo responsabilità in caso di inizio di lavori di manutenzione diretta o di utilizzazione di valori monetari, merci, altri beni, nei casi e con le modalità stabilite dalla legge;
• ________________________________________________________________________________

(altri doveri del dipendente sono indicati previo accordo delle parti del presente accordo)

2.5. Mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro derivanti dai termini del contratto collettivo, accordi, non possono essere considerati come una rinuncia all'esercizio di tali diritti o all'adempimento di tali obblighi.

3. Diritti e doveri del Datore di lavoro.

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

• modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• condurre negoziazioni collettive e concludere contratti collettivi;
• incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;
• esigere dal dipendente l'adempimento delle sue mansioni lavorative e un atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti, il rispetto degli obblighi interni regolamenti del lavoro;
• portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• adottare le normative locali;
• creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;
• _______________________________________________________________________________

(altri diritti del datore di lavoro sono indicati previo accordo delle parti del presente accordo)

Il datore di lavoro ha altri diritti che gli sono concessi dalla legislazione sul lavoro.

3.2. Il datore di lavoro si impegna:

• rispettare le leggi sul lavoro e altre normative atti giuridici contenente le norme del diritto del lavoro, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo (se presente), gli accordi e il presente contratto di lavoro;
• fornire al dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
• fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'espletamento delle loro mansioni lavorative;
• fornire al dipendente il pagamento tempestivo e completo della retribuzione in conformità con le sue qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto;
• di portare a conoscenza del dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente connesse alla propria attività lavorativa;
• esaminare le denunce degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni riscontrate e riferire le misure adottate a tali organi e rappresentanti;
• provvedere alle esigenze quotidiane del dipendente relative allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;
• risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi di legge la Federazione Russa;
• portare a un dipendente libro di lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
• svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e questo contratto di lavoro.
• _______________________________________________________________________________

(altri obblighi del datore di lavoro sono indicati dall'accordo delle parti del presente accordo)

• svolgere altri compiti derivanti dalla normativa e dal presente contratto di lavoro.

4. Modalità di lavoro e riposo.

(Nota al comma 4 dell'accordo. La modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è indicata se per questo impiegatoè diverso da regole generali operante per questo datore di lavoro)

4.1. Il dipendente è impostato il seguente orario di lavoro

(seleziona quello che ti serve - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. ____________________-ogni ora settimana di lavoro, normale giornata lavorativa.

(Indicato nel numero di ore della settimana lavorativa,

ad esempio, 40 o 20 possono essere indicati se il dipendente

incompleto tempo di lavoro)

Il tempo di inizio, fine del lavoro, interruzioni del lavoro è determinato da:

(scegline uno -)

• Il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro
• seguente

Al dipendente sono concessi giorni di ferie ______________________________.

4.1.2. Orario di lavoro flessibile. L'inizio, la fine e la durata totale della giornata lavorativa sono determinati dal programma di lavoro. Il dipendente deve prendere conoscenza dell'orario di lavoro per iscritto. La durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il normale numero di ore di lavoro stabilito dalla legge. Il periodo contabile dell'orario di lavoro per il Dipendente ai sensi del presente accordo è ______________________________ (settimana, mese, ...). Il datore di lavoro garantisce che il dipendente calcoli il numero totale di ore lavorative durante il periodo contabile in questione.

4.1.3. Orario di lavoro irregolare. In relazione al lavoro in orario di lavoro irregolare, al Dipendente vengono concesse annualmente ferie retribuite aggiuntive per un importo di ____________________ giorni. (è indicato il numero di giorni, almeno 3)

Il Datore di Lavoro assicura il mantenimento di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro del Dipendente.

__________________________________________________________________________________.

(altre condizioni di orario di lavoro irregolare sono indicate di comune accordo tra le parti)

4.1.4. Lavoro a turni secondo il programma dei turni. È vietato lavorare su due turni consecutivi. Il dipendente prende conoscenza del programma dei turni per iscritto secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro e dalle normative locali del datore di lavoro. ____________________________________________________________________.

(altre condizioni per il lavoro a turni sono indicate di comune accordo tra le parti)

4.1.5. Lavora con la divisione della giornata lavorativa in parti. L'ora di inizio e di fine di ciascuna parte è determinata da:

(scegline uno)

secondo ____________________________________________________________

(è indicato il nome corrispondente dell'atto normativo locale del datore di lavoro)

seguente

(altre condizioni di orario di lavoro sono indicate di comune accordo tra le parti)

4.2. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito di base annuale di ____ giorni di calendario. Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente. Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Per accordo tra le parti, oltre che nei casi previsti dalla legge, al dipendente possono essere concesse ferie retribuite prima della scadenza dei sei mesi.

Il congedo per il secondo e per i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.

4.3. Al dipendente è concesso un congedo annuale aggiuntivo retribuito di ____________________________ giorni.

(indicare il numero di giorni di calendario o lavorativi

ferie se il dipendente è concesso)

4.4. Per motivi familiari e non solo buoni motivi Un dipendente, su sua domanda, il datore di lavoro può concedere un congedo di breve durata non retribuito.

5. Termini di remunerazione.

5.1. Il Datore di Lavoro si impegna a corrispondere mensilmente al Dipendente:

(indicare i versamenti che costituiscono la retribuzione, compreso l'importo aliquota tariffaria o stipendio ( stipendio ufficiale) dipendente, compensi aggiuntivi, indennità e compensi incentivanti)

5.2. Sulla base dei risultati del lavoro per il mese, il trimestre, l'anno, il Datore di lavoro ha il diritto di fornire bonus al Dipendente in conformità con _________________________________________________

(indicare in base a quale documento, ad esempio,

Regolamento sui premi adottato dal Datore di Lavoro).

5.3. Il datore di lavoro paga la retribuzione del dipendente due volte al mese: date "____" e "____". Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di questo giorno. Le ferie sono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza.

5.4. Le detrazioni dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Le trattenute dallo stipendio del dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate:

• rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente a titolo di acconto salariale;
• saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento a un altro lavoro in un'altra zona, nonché in altri casi;
• restituire al dipendente gli importi in eccesso a causa di errori contabili, nonché gli importi in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme sul lavoro o per i tempi di inattività;
• in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, per il quale ha già usufruito di ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorati. Per tali giornate non si effettuano trattenute se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 dell'articolo 77 prima parte o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del codice del lavoro della Federazione Russa).

5.5. Il datore di lavoro paga le tasse sull'ammontare dei salari e degli altri redditi del dipendente nell'importo e secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

6. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

6.1. Lavoro svolto dal dipendente ai sensi del presente contratto _____________________________________________________________________________________

(indicare se si riferisce o meno a condizioni di lavoro gravose, con dannose e/o pericolose.

6.2. Per il dipendente vengono create le seguenti condizioni di lavoro:

______________________________________________________

(indica le attrezzature per ufficio, i trasporti, le comunicazioni e così via fornite)

6.3. Al dipendente vengono forniti i seguenti mezzi di protezione del lavoro:

______________________________________________________

(indicare come si manifesta: tute, dispositivi e così via)

6.4. Al dipendente vengono forniti i seguenti compensi e benefici per il lavoro

______________________________________________________

(indica cosa, ad esempio, duro lavoro o lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose)

______________________________________________________

(specificare che tipo di compenso e benefit)

6.5. Il lavoro svolto ai sensi del presente contratto di lavoro è

______________________________________________________

(mobile, in viaggio, su strada, altra natura del lavoro)

Nota alla clausola 6.7. Se il lavoro svolto ai sensi del presente contratto è svolto su strada o ha carattere itinerante, oppure è svolto sul campo o da coloro che partecipano a lavori di spedizione, si applicano le condizioni specificate nella clausola 6.7.

6.7. Il datore di lavoro compensa quanto segue in relazione ai viaggi di lavoro:

• spese di viaggio;
• il costo dell'affitto di un'abitazione;
• spese aggiuntive associate al soggiorno al di fuori del luogo di residenza permanente (indennità giornaliera, indennità di campo);
• altre spese sostenute dai dipendenti con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.

L'importo e la procedura per il rimborso delle spese relative al viaggio ufficiale di un dipendente sono stabiliti:

• contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali del datore di lavoro;
• il seguente:

(L'importo e le modalità di rimborso di tali spese possono essere stabilite anche dal contratto di lavoro)

7. Altri termini.

7.1. Questo contratto di lavoro durante il periodo della sua validità può essere modificato o integrato dalle sue parti. Allo stesso tempo, nuove informazioni sono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e nuove condizioni sono determinate dall'appendice al contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti, concluso per iscritto, che sono parte integrante del contratto contratto di lavoro.

7.2. Il presente contratto di lavoro si risolve per i motivi e secondo le modalità previste dalla vigente normativa in materia di lavoro.

7.3. Tutti i materiali creati con la partecipazione del Dipendente e su istruzioni del Datore di lavoro sono di proprietà del Datore di lavoro.

7.4. Le parti si impegnano a non divulgare i termini del presente contratto di lavoro senza mutuo consenso.

7.5. Controversie e disaccordi che possono sorgere nell'esecuzione dei termini del presente contratto di lavoro, le parti cercheranno di risolverlo amichevolmente di comune accordo. Se non si raggiunge una soluzione reciprocamente accettabile, la controversia può essere sottoposta a risoluzione secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.6. Per tutte le questioni che non sono state risolte nei termini del presente contratto di lavoro, ma derivanti direttamente o indirettamente dal rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente su di esso, le parti del presente contratto di lavoro saranno guidate dalle disposizioni del Codice del lavoro di della Federazione Russa e altri atti normativi pertinenti della Federazione Russa.

7.7. Questo contratto di lavoro è firmato in due copie: una per ciascuna delle parti, mentre entrambe le copie hanno uguale valore legale.

8. Informazioni sulle parti.

8.1. Dati del dipendente:

1. Informazioni sul documento comprovante l'identità del dipendente:

2. Altre informazioni sul dipendente: ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ad esempio, possono essere indicati indirizzo, telefono, coordinate bancarie, TIN)

8.2. Informazioni sul datore di lavoro:

1. Codice fiscale: __________________________________------________

2. Per il datore di lavoro - imprenditore individuale- informazioni sul documento comprovante l'identità del datore di lavoro:

Titolo del documento ___________________

numero serie e documento ___________________

data di emissione del documento _____________________

nome dell'autorità che ha rilasciato il documento ________________________________________________

altre informazioni sul documento _________________________________________________________________

3. Altre informazioni sul datore di lavoro: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Si possono indicare ad esempio indirizzo, telefono, coordinate bancarie)

Firme delle parti dell'accordo:

Il dipendente ha ricevuto una copia del contratto di lavoro

__________________________________________________

(data di ricezione, firma del dipendente)

[F. I. O. / Nome completo del datore di lavoro] rappresentato da [titolo della posizione, nome completo], che agisce sulla base di [Carta, regolamento, procura], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e cittadino (ka) della Federazione Russa

[F. I. O. dipendente], di seguito denominato il "Dipendente", d'altro canto, collettivamente denominate le "Parti", hanno concluso il presente accordo come segue:

1. Oggetto dell'Accordo

1.1. In base al presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri della professione / posizione [indica il lavoro in base alla posizione in conformità con la tabella del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; la specifica tipologia di lavoro affidato al dipendente] nel [luogo di lavoro, e nel caso in cui il dipendente sia assunto per operare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione], e il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente le condizioni necessarie lavoro, previsto dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo dei salari.

1.2. Il lavoro ai sensi del presente contratto è il luogo di lavoro principale per il Dipendente.

1.3. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolosità sono [ottimale (classe 1) / accettabile (classe 2) / dannosa (indicare la classe e sottoclasse di pericolo) / pericolosa (classe 4)].

1.4. Il periodo di prova per l'assunzione è [specificare il periodo]./Il dipendente è assunto senza prova.

1.5. Il contratto di lavoro è stipulato a tempo indeterminato.

1.6. Il dipendente deve iniziare a lavorare il [giorno, mese, anno].

2. Diritti e doveri del dipendente

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

Conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro conforme ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e alle condizioni previste dal contratto collettivo [se presente];

Pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo fornito dalla fissazione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, concessione di giorni di ferie settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Informazioni affidabili complete sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Preparazione e aggiuntivo educazione professionale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Associazione, incluso il diritto di creare sindacati e aderirvi per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi sul lavoro;

Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre eventuali leggi federali - e dalle forme di contratto collettivo;

Conduzione di negoziazioni collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

Protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

2.2. Il lavoratore è tenuto:

Adempiere coscienziosamente alle proprie mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro;

Rispettare le norme del regolamento interno sul lavoro;

Osservare la disciplina del lavoro;

Rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;

Informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà);

- [altri obblighi previsti dall'attuale legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, regolamenti locali].

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

Concludere, modificare e risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Condurre negoziazioni collettive e concludere contratti collettivi;

Incoraggiare il dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e rispettare la proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro;

Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Adottare normative locali;

Creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;

Creare un consiglio di fabbrica;

- [altri diritti previsti dall'attuale legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, regolamenti locali].

3.2. Il datore di lavoro è tenuto:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto di lavoro, accordi, contratti collettivi [se presenti];

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

Fornire al Dipendente la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

Pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo [se presente], il regolamento interno del lavoro, il contratto di lavoro;

Condurre negoziazioni collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

Fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, accordo e controllo sulla loro attuazione;

Portare a conoscenza del Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente connesse alla sua attività lavorativa;

Rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano controllo statale(supervisione) nel campo di attività stabilito, pagare multe imposte per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

Considerare le osservazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni identificate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e riferire le misure adottate a tali organi e rappresentanti;

Creare condizioni che assicurino la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo [se presente].

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

Risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi di legge la Federazione Russa;

- [altre mansioni previste dalla vigente diritto del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, atti normativi locali].

4. Orario di lavoro e tempo di riposo

4.1. Il dipendente è disposto a lavorare su turni secondo il programma dei turni approvato dal datore di lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dell'obbligo della legislazione del lavoro di garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.

4.2. La durata di un turno di lavoro è di [valore] ore. I giorni liberi di un Dipendente che lavora su turni sono giorni che non sono giorni lavorativi secondo il programma di lavoro stabilito per lui.

4.3. In relazione al Dipendente è prevista una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Il periodo di riferimento è [settimana/mese/trimestre/anno].

4.4. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito di base annuale di [valore] giorni di calendario.

4.5. Al dipendente sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite della durata di [valore] giorni di calendario [indicare la causale della concessione congedo aggiuntivo].

4.6. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, previa sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata di comune accordo tra il Dipendente ed il Datore di Lavoro.

5. Termini di remunerazione

5.1. Il dipendente riceve uno stipendio di [importo in cifre e parole] rubli.

5.2. I pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura incentivante e i sistemi di bonus, sono stabiliti da un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e altri atti normativi che contengono norme di diritto del lavoro.

5.3. La retribuzione è corrisposta al Dipendente [indicare le date specifiche del mese di calendario]./La retribuzione è corrisposta al Dipendente almeno ogni semestre nel giorno stabilito dal regolamento interno sul lavoro.

5.4. Quando si esegue un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, quando si combinano professioni (posizioni), quando si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente, il Dipendente riceve adeguati pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabilito da il contratto collettivo e le normative locali.

5.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e indennità previste dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6. Responsabilità delle parti

6.1. In caso di inadempimento o inadempimento da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7. Disposizioni finali

7.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

7.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

7.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza legale.

7.4. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

7.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro.

8. Dettagli e firme delle parti

Ho ricevuto copia del contratto di lavoro in data [data, mese, anno] [firma, cognome, iniziali del dipendente]

Durata del riposo settimanale ininterrotto La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.

• In terzo luogo, i turni notturni sono pagati più dei turni diurni. La notte è il periodo dalle 22:00 alle 06:00 (articolo 96 del codice del lavoro).
Per alcuni gruppi di persone ci sono restrizioni sul numero di ore in un turno. Questi includono:

• minori (il numero di ore lavorative è specificato nel codice del lavoro);
• persone disabili (l'orario è stabilito sulla base di un referto medico);
• automobilisti (ciò è dimostrato dall'articolo 329 parte 2 del Codice del lavoro della Russia sulla base della sezione 2 del Regolamento con ordinanza del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa n. 15 del 20 agosto 2008).

Per quanto riguarda le ferie, i dipendenti devono recarsi al lavoro secondo il proprio programma, poiché le date del calendario rosso non vengono trasferite ai giorni non lavorativi.

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni

Il lavoro ai sensi del presente contratto è il lavoro principale/part-time per il Dipendente. 1.3. La sede di lavoro del Dipendente è ubicata in: . 1.4. Il lavoro del dipendente ai sensi del presente contratto viene svolto in condizioni normali.

Gli obblighi di lavoro del dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni dannose, pericolose e di altro tipo condizioni speciali lavoro. 1.5. Il dipendente riferisce direttamente. 2. DURATA DEL CONTRATTO 2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità.
Data di inizio del lavoro: » » Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo dal » » al » », motivi: . Data di inizio dei lavori: » » 2.2. Il dipendente è pronto prova durata () mesi dalla data di inizio del lavoro.

Come compilare un contratto di lavoro con un programma di lavoro a turni secondo il modello?

Attenzione

L'orario di lavoro per il Dipendente è di 48 ore settimanali in turni secondo il programma dei turni approvato dal Datore di Lavoro: in due (tre, quattro) turni. 4.2. La durata del turno è di ore. 1° turno: inizio - ore minuti; finale - ore minuti; 2° turno: inizio - ore minuti; finale - ore minuti; 3° turno: inizio - ore minuti; finale - ore minuti; 4° turno: inizio - ore minuti; finale - ore minuti. 4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e i pasti, che non è inclusa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente è concesso un congedo annuale retribuito di 1 giorno di calendario, costituito dai 28 giorni di calendario principali; giorni di calendario aggiuntivi.

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni

Al dipendente sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite di [valore] giorni di calendario [indicare la base per la concessione di ferie aggiuntive]. 4.6. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, previa sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata di comune accordo tra il Dipendente ed il Datore di Lavoro. torna all'indice 5.1. Il dipendente riceve uno stipendio di [importo in cifre e parole] rubli.
5.2. I pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura incentivante e i sistemi di bonus, sono stabiliti da un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e altri atti normativi che contengono norme di diritto del lavoro. 5.3.

Il concetto di "orario dei turni" nel contratto di lavoro

Il diritto alla fruizione del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso tale Datore di Lavoro. Per accordo tra le parti, le ferie retribuite possono essere concesse al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi. Il congedo per il secondo e successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo in conformità con il programma delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro. 5. DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DIPENDENTE 5.1. Il lavoratore è tenuto: 5.1.1. Esegui fedelmente quanto segue doveri ufficiali: — .
5.1.2.

Contratto di lavoro (orario di lavoro a turni)

Informazioni

Aree caratteristiche A causa delle specificità del flusso di lavoro, in alcune aree di attività, questo sistema è più comune. Elenchiamoli:

1. Produzione a ciclo continuo - stabilimenti, grandi impianti industriali. L'arresto del trasportatore (e di altre installazioni complesse) comporta enormi perdite associate al costo di riavvio.

Pertanto, le imprese industriali sono caratterizzate da una modalità operativa a turni. Allo stesso tempo, migliaia di lavoratori possono lavorare secondo questo schema.

Servizi di emergenza - ambulanza, polizia, servizi di soccorso. La vita delle persone dipende direttamente dal loro lavoro ininterrotto.

Settore privato/settore dei servizi - distributori di benzina, minimarket.
Per il settore dei servizi, i turni sono un fenomeno caratteristico.

Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza periodo di prova. 3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE 3.1. Al dipendente viene fissata una retribuzione pari a () rubli. 3.2. Per il Dipendente sono previste le seguenti misure incentivi finanziari: 3.2.1.

Supplementi. 3.2.2. Indennità. 3.2.3. Premi. 3.2.4. Altri. 3.3. La retribuzione viene pagata al dipendente in contanti Soldi presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: tramite bonifico non in contanti sul conto corrente bancario del Dipendente) entro i termini stabilito dal Regolamento normativa interna sul lavoro. 3.4. Possono essere effettuate trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DELL'ORARIO DI LAVORO E DEL TEMPO DI RIPOSO 4.1.

Contratto di lavoro 2

Vengono prese in considerazione anche le opinioni dei dipendenti: la procedura è regolata dall'articolo 372 del codice del lavoro. Restrizioni Vi sono alcune categorie di persone a cui è severamente vietato lavorare nei turni di notte. I minori di età e le donne in stato di gravidanza non possono svolgere il turno di notte.

Gli atti locali possono inoltre istituire gruppi di lavoratori a cui è vietato il turno di notte. Le persone con disabilità, le madri single e alcuni altri gruppi possono lavorare su tale programma solo con specifico consenso scritto. SU industrie pericolose la durata massima non può superare le 8 ore e l'orario di lavoro totale settimanale - 36 ore.

Informazioni di dettaglio sull'assunzione di adolescenti, donne incinte e disabili si trovano nei seguenti articoli: “Peculiarità dell'assunzione di minori”, “Procedura per l'assunzione di donne in gravidanza”, “Peculiarità dell'assunzione di disabili”.
CONTRATTO DI LAVORO (orario di lavoro a turni) d. » » d. , di seguito denominato "Datore di lavoro", rappresentato agendo sulla base, da un lato, e di seguito denominato "Dipendente", dall'altro , hanno concluso il presente accordo su quanto segue: 1. OGGETTO DELL'ACCORDO 1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali e il presente contratto di lavoro, a pagare la retribuzione al Dipendente in tempo e per intero, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto di lavoro, per rispettare il Regolamento interno del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro. 1.2. Il dipendente è accettato nella posizione.

Contratto di lavoro del venditore con lavoro a turni da 2 a 2 campioni

Rispettare il regolamento interno sul lavoro e le altre normative locali del datore di lavoro. 5.1.3. Rispettare la disciplina del lavoro. 5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro. 5.1.5. Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti. 5.1.6.

Informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro. 5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di Lavoro, senza la preventiva autorizzazione della Direzione. 5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha diritto a: 5.2.1. Proteggere il tuo onore e la tua dignità professionale. 5.2.2. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 6.
Il lavoro ai sensi del presente contratto è il lavoro principale/part-time per il Dipendente. 1.3. La sede di lavoro del Dipendente è ubicata in: . 1.4. Il lavoro del dipendente ai sensi del presente contratto viene svolto in condizioni normali.

Le mansioni lavorative del Dipendente non sono correlate all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali. 1.5. Il dipendente riferisce direttamente. 2. DURATA DEL CONTRATTO 2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità.

Data di inizio del lavoro: » » Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo dal » » al » », motivi: . Data di inizio dei lavori: » » 2.2. Al dipendente è assegnato un periodo di prova della durata di () un mese dalla data di inizio del lavoro.

DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO 6.1. Il datore di lavoro è obbligato: 6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali, i termini del presente accordo. 6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.

6.1.3. Fornire al Dipendente locali, attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative. 6.1.4. Pagare integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro. 6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. 6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali. 6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 6.2. Il datore di lavoro ha il diritto: 6.2.1.

Se in un'organizzazione personale ci sono posizioni per le quali è previsto un orario di lavoro a turni (2/2: giorno/giorno, notte/notte), allora quanto correttamente ed esaustivamente devono essere descritti nel contratto di lavoro l'orario di lavoro e il tempo di riposo?

Risposta

Ai sensi dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a turni è il lavoro in due, tre o quattro turni, introdotto nei casi in cui la durata processo produttivo supera la durata consentita lavoro quotidiano, così come per altro uso efficace attrezzature, aumentare il volume dei prodotti o dei servizi forniti.

Quando si utilizza il lavoro a turni in un'organizzazione, questa circostanza dovrebbe essere fissata nell'atto normativo locale dell'organizzazione e nel contratto di lavoro con il dipendente, se la sua modalità di lavoro differisce da quella generalmente accettata da questo datore di lavoro.

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Pertanto, il contratto di lavoro deve specificare:

"5. Orario di lavoro e tempo di riposo

5.1. Al dipendente viene assegnato un programma di lavoro a turni in conformità con orario di lavoro (vedi esempio ) approvato dal Datore di lavoro.

5.2. La durata del turno è di 12 ore.

1 turno (giorno): inizio - 08 ore 00 minuti; fine - 20 ore 00 minuti;

2 turni (notte): inizio - 20 ore 00 minuti; fine - 08 ore 00 minuti;

5.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ed i pasti della durata di 1 ora, non compresa nell'orario di lavoro. Il tempo di pausa è determinato dal programma dei turni.

Durata massima del turno nel lavoro a turni

In questa sezione, includere le condizioni sulla durata delle ferie annuali retribuite e la fornitura di ferie retribuite aggiuntive. Ad esempio, se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare, ha diritto a un congedo retribuito aggiuntivo di almeno tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 116, articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ivan Shklovets,
Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Risposta: Come organizzare il lavoro a turni

Motivi per l'introduzione del lavoro a turni

Dal libro imparerai quali situazioni difficili possono sorgere con la retribuzione dei dipendenti e come risolverle, come introdurre salari a cottimo, tenendo conto degli ultimi cambiamenti.

Consideriamo in dettaglio: come e quando fornire un compenso per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, cosa errori comuni consentire ai datori di lavoro di pagare gli straordinari.

Analizzeremo anche come prepararsi per un'ispezione non programmata del GIT, quali multe e sanzioni sono possibili per violazioni dei salari.

Condizione di lavoro a turni in un documento locale

Quando si riflettono le condizioni per il lavoro a turni in o, specificare:

durata della settimana lavorativa;

durata del turno giornaliero, compreso il turno part-time;

orario di inizio e fine del lavoro;

tempo di interruzioni nel lavoro;

numero di turni giornalieri;

alternanza di giornate lavorative e non lavorative.

Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

programma dei turni

Durante il lavoro a turni, i dipendenti lavorano durante l'orario di lavoro stabilito in conformità con. Quando lo si compila, è necessario tenerne conto (se è disponibile nell'organizzazione). Ciò è affermato nelle parti 2 e 3 dell'articolo 103 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si elaborano i programmi dei turni, è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche della modalità di funzionamento dei turni:

la durata dell'orario di lavoro non deve superare la norma stabilita (parte 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, se in un'organizzazione viene introdotta una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, nel determinare il numero normale di ore di lavoro, è necessario tenere conto delle caratteristiche stabilite dall'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa;

il turno di lavoro immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotto di un'ora (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

il turno notturno è ridotto di un'ora senza successivo lavoro (parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

è vietato lavorare per due turni consecutivi (parte 5 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

il riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La forma standard del programma dei turni non è stata stabilita. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di redigere tale documento in. Il programma dei turni può essere rilasciato come domanda al locale atto normativo, stabilendo la turnazione del lavoro (contratto collettivo, normativa del lavoro, ecc.), o approvato come documento separato ordine del capo dell'organizzazione.

Suggerimento dell'editore: per comodità di pianificazione dei turni, utilizzare forma unificata, previsto per la contabilizzazione dell'orario di lavoro ( ). A tale scopo, le colonne 1-6 possono essere utilizzate in questo modulo.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare il programma dei turni approvato a ciascun dipendente entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore (parte 4 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il programma dei turni è documento vincolante per le parti del contratto di lavoro, pertanto, l'organizzazione non ha il diritto di assumere un dipendente per lavorare al di fuori dell'orario, ad eccezione di alcuni casi di coinvolgimento in lavoro straordinario (articoli 99, 103 del codice del lavoro della Russia Federazione).

Attenzione: redigere un programma dei turni in modo che l'orario di lavoro del dipendente non superi il numero normale di ore per questa categoria di persone per il periodo contabile. Pertanto, il lavoro straordinario non può essere incluso nel programma dei turni. Determinare le ore lavorate dal dipendente straordinario sulla base del foglio presenze (utilizzando i moduli, o). Allo stesso tempo, va tenuto presente che il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (parti 1, 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Contabilità dell'orario di lavoro in modalità turni

automobilisti (parte 2 dell'articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sezione 2 del Regolamento approvato con ordinanza del Ministero dei Trasporti della Russia del 20 agosto 2004 n. 15).

Un elenco dettagliato dei dipendenti che hanno un turno massimo di lavoro è riportato nell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È inaccettabile coinvolgere i dipendenti a lavorare per due turni consecutivi (parte 5 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di mancata comparizione del lavoratore subentrante, il datore di lavoro, con il consenso scritto del lavoratore che ha svolto il turno, può e contemporaneamente è obbligato a provvedere alla sua sostituzione. Dopo quattro ore di lavoro nel secondo turno, il dipendente deve smettere di lavorare. Ciò deriva dalle disposizioni del comma 3 della parte 2 e della parte 6 dell'articolo 99 del codice del lavoro

Giorni liberi durante il lavoro a turni

Nel lavoro a turni, i tradizionali giorni di riposo del sabato e della domenica possono essere inclusi nel programma dei turni come giorni lavorativi. In questo caso, il programma dei turni prevederà eventuali altri giorni della settimana come giorni di riposo. Ciò deriva dalle disposizioni della parte 3 dell'articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavora nei giorni festivi in ​​modalità turni

Secondo il programma dei turni, i dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro nei giorni festivi non lavorativi. Allo stesso tempo, la disposizione sul trasferimento dei giorni di ferie non si applica alle organizzazioni con regime di lavoro a turni (paragrafo 2, clausola 2 della procedura approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 13 agosto 2009 N. 588n). Se i fine settimana previsti dal programma dei turni coincidono con i giorni non lavorativi feste pubbliche, questi giorni liberi non vengono trasferiti al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Per il lavoro in un giorno festivo entro la norma mensile (ovvero, se il giorno festivo è un giorno lavorativo secondo il programma dei turni), l'organizzazione deve pagare al dipendente un pagamento aggiuntivo pari a un'unica tariffa giornaliera o oraria superiore a il salario ().

Lavoro notturno

Se il turno cade di notte, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro sull'aumento dei salari (articolo 154 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Contratto di lavoro con un dipendente

La condizione sul lavoro a turni deve essere specificata nel contratto di lavoro con il dipendente (parte 1 dell'articolo 100, paragrafo 6 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il contratto di lavoro è stato concluso prima dell'introduzione del regime di turni, modificarlo in (Art. , Codice del lavoro della Federazione Russa).