Responsabilità per mancata concessione del congedo. È vietata la mancata concessione di ferie annuali retribuite

Quindi, cosa fare se il dipendente non utilizza le ferie o non le utilizza per intero, accumulando le parti rimanenti con il permesso del datore di lavoro, e per quale responsabilità può derivare, capito. Ma cosa succede se un dipendente non vuole partire né per questo né per il prossimo anno e ha un motivo o un altro?

Ma affinché tale punizione sia legale, devono essere soddisfatti determinati requisiti.

1. Deve essere previsto un programma ferie firmato dal responsabile del dipartimento del personale, approvato dal responsabile dell'organizzazione e concordato con l'eventuale sindacato. È inoltre auspicabile che vi sia una firma del dipendente che confermi la sua familiarità con il programma.

2. 2 settimane prima dell'inizio delle ferie, secondo il programma, il dipendente deve essere informato dell'orario di inizio delle ferie. La ricezione della notifica deve essere confermata dalla firma del dipendente. Se il dipendente si rifiuta di firmare il documento, dovrebbe essere redatto un atto al riguardo.

3. Hai bisogno di un ordine da fornire ferie annuali con cui il lavoratore è a conoscenza. Se rifiuta, questo fatto deve essere registrato.

4. Entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, l'indennità di ferie deve essere pagata al dipendente (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa).

5. Il rientro del lavoratore durante le ferie deve essere registrato negli atti.

6. L'adduzione alla responsabilità disciplinare è effettuata ai sensi dell'art. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ebbene, se il dipendente continua ancora ad andare a lavorare durante le ferie, comunicagli per iscritto che il tempo in cui è al lavoro non è pagabile, poiché è in ferie annuali secondo il programma delle ferie approvato.

È chiaro che portare alla responsabilità amministrativa il rifiuto di andare in ferie è una misura estrema destinata a chi si sottrae “maliziatamente” al proprio diritto al riposo, creando problemi al datore di lavoro. In casi normali, puoi soddisfare le esigenze di un dipendente che chiede di riprogrammare la sua vacanza, se ci sono buoni motivi. Quindi il dipendente deve scrivere una dichiarazione e indicare in essa questi motivi.

Se non c'è più la possibilità di posticipare le ferie e il rifiuto del dipendente di prendersi una vacanza è adatto al datore di lavoro, quindi mandando il dipendente in vacanza, per questo periodo, concludi con lui contratto civile.

Riassumere. Se i tuoi dipendenti si rifiutano categoricamente di andare in vacanza, puoi:

posticipare le ferie, ad eccezione del caso in cui il dipendente non sia andato affatto in ferie per 2 anni;

licenziare il dipendente, pagandogli un compenso, e poi accettare (sconsigliamo di abusare di questo metodo);

concedere una vacanza e concludere un contratto di diritto civile per lavoro o prestazione di servizi con il dipendente;

emettere una vacanza e portare il dipendente alla responsabilità disciplinare.

Alcuni datori di lavoro concedono ferie ai dipendenti. Questo, in linea di principio, non contraddice la legge, ma fornirà domande inutili agli ispettori.

Ricordiamo inoltre ai datori di lavoro che non è possibile rifiutare la concessione di un congedo programmato, se non in casi di necessità operativa e con il consenso scritto del dipendente. E se il datore di lavoro rifiuta illegalmente di lasciare il dipendente in vacanza e lui è andato in vacanza senza permesso, non può essere licenziato per assenteismo (paragrafo "e", paragrafo 39 del Decreto del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del marzo 17, 2004 n. 2 “Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa").

Pertanto, se la società non fornisce ferie nei casi elencati, dovrà affrontare una multa (parti 1, 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). L'importo della multa sarà compreso tra 30 e 50 tr. Inoltre, possono multare il capo dell'organizzazione per un importo da 1 a 5 mila rubli.

Se la violazione si ripete, le sanzioni aumentano. Quindi, la multa per l'organizzazione sarà compresa tra 50 e 70 mila rubli. Aumenterà anche la multa per il manager, la sua entità sarà compresa tra 10 e 20 mila rubli. anche il dirigente può essere interdetto per un periodo da 1 a 3 anni. Successivamente, diamo una tabella in cui riassumiamo le sanzioni che possono essere previste per non aver concesso ferie per più di due anni consecutivi.

Per un giorno di calendario che cade sulle ore lavorate nel secondo anno lavorativo, il dipendente ha guadagnato 0,0767 giorni di ferie (28 giorni di calendario 365 giorni di calendario). Pertanto, per 359 giorni solari, il dipendente ha diritto a 27,54 giorni solari di ferie (359 giorni solari x 0,0767 giorni). Ad un dipendente, infatti, possono essere concessi 27 giorni solari di ferie, poiché 0,46 giorni (1 giorno - 0,54 giorni

Si segnala inoltre che l'inadempimento da parte di un dipendente senza buoni motivi mansioni, ovvero violazione dei requisiti di legge, obblighi derivanti da un contratto di lavoro, regole interne orario di lavoro, descrizione del lavoro, regolamenti, ordini del datore di lavoro, regole tecniche, ecc. (P.

35 del Decreto n. 2), è un illecito disciplinare (parte 1 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, un dipendente che avrebbe dovuto andare in ferie, ma, avendo violato il programma delle ferie, ha comunque iniziato a lavorare, il datore di lavoro avrà il diritto di portare alla responsabilità disciplinare secondo le modalità previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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• Responsabilità materiale datore di lavoro
• Vacanza

Domanda Dimmi per favore, dipendente organizzazione commerciale non va in ferie dal 2013, ha 5 ferie non utilizzate e non ha intenzione di licenziarsi. Cosa fare con questo dipendente? Devo pagare un risarcimento? Cosa devo fare in questa situazione?Grazie. Risposta Risposta alla domanda: la legislazione sul lavoro vieta la mancata concessione di ferie annuali retribuite per due anni consecutivi (parte 4 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

E se un ispettore dell'Ispettorato statale del lavoro nota che le date delle ferie differiscono nel programma e negli ordini di "ferie", ti chiederà una spiegazione e potrebbe multarti per aver violato le leggi sul lavoro *. Il funzionario avrà ragione: secondo il significato della legge, è possibile deviare dal programma delle ferie solo in via eccezionale.

Pianifica le vacanze con i tuoi dipendenti di grande importanza. Pertanto, prima di tutto, è necessario elevare lo status di questo documento agli occhi della direzione e del personale. Ricorda al direttore che il programma delle ferie è obbligatorio.

Se, ad esempio, le ferie di un dipendente sono state suddivise in parti, vedere se gli è stata assegnata una parte della durata di 14 giorni di calendario. Come si può verificare? Secondo il programma festivo per l'anno in corso.

Naturalmente, se tutte le informazioni sulle ferie (la data dell'effettiva concessione della vacanza, la data della vacanza prevista in caso di trasferimento ad altro periodo, il motivo del trasferimento) sono state registrate in esso in modo tempestivo in colonne 7, 8, 9 e 10 ****. In caso contrario, è necessario farlo immediatamente. Se la situazione è critica per uno o un altro dipendente, rilascia urgentemente una vacanza.

* Articolo 11 della legge della Federazione Russa del 9 giugno 1993 n. 5142-1 "Sulla donazione di sangue e dei suoi componenti". ** Comma 5 dell'art. 14 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1 "On protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl.

Poiché esiste un programma approvato, il trasferimento delle ferie è possibile solo con il consenso del dipendente. Prova a negoziare con il dipendente offrendo una vacanza, ad esempio, in estate. Non hai il diritto di modificare unilateralmente il periodo di ferie. L'ufficio del pubblico ministero in questo caso non l'aiuterà in alcun modo. Hai il diritto di approvare un programma ferie con qualsiasi periodo di ferie. Impostato per giugno - eccellente. Non ci possono essere reclami contro di te.

Inoltre, è vietato non concedere ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Supervisione statale e controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, in tutte le organizzazioni sul territorio della Federazione Russa

Un po' di vacanza

A ciascun dipendente 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha garantito ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario. Il congedo di base annuale retribuito di durata superiore a 28 giorni di calendario (congedo principale esteso) è concesso ai dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri leggi federali(Articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Oltre al congedo retribuito di base, i dipendenti di alcune categorie hanno diritto a congedi retribuiti aggiuntivi. È previsto o per le condizioni in cui lavora il dipendente (ad esempio, per condizioni di lavoro dannose), o per la modalità di lavoro (ad esempio, per orari di lavoro irregolari), o per i motivi stabiliti dall'autorità locale atto normativo, contratto collettivo (ad esempio, per la durata del servizio presso l'impresa).

Il congedo retribuito, costituito da ferie di base e da ferie aggiuntive, deve essere concesso annualmente al dipendente. Il diritto all'utilizzo del congedo per il primo anno di lavoro sorge dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro. Il congedo per il secondo e i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo in conformità con l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro (articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il congedo annuale retribuito può essere suddiviso in parti e almeno una delle parti di questo congedo deve essere di almeno 14 giorni di calendario (articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Mancata concessione del congedo

TC RF). In terzo luogo, è vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché non concedere congedi ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (parte quarta dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La parte non utilizzata delle ferie in relazione al richiamo dalle ferie può essere (a scelta del dipendente) fornita in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

Allo stesso tempo, controlla se tutti i tuoi casi sono formati in stretta conformità con la nomenclatura dei casi (gli indici dei casi, i loro titoli e periodi di conservazione dovrebbero essere indicati in base alla nomenclatura dei casi).

Si noti che avviene anche la registrazione del congedo solo per i fine settimana, tuttavia si può sostenere la legalità di questo metodo. Nota: il programma delle ferie è obbligatorio sia per il dipendente che per il datore di lavoro; il mancato rispetto dell'ordine del datore di lavoro di concedere il congedo può essere considerato una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente e il dipendente può essere ritenuto responsabile.

Quando si emette un ordine per concedere una vacanza secondo il programma, è possibile dare un ordine al servizio di sicurezza - per non consentire al dipendente di entrare nell'edificio del datore di lavoro durante il periodo delle sue ferie. Ciò eliminerà anche le controversie relative al pagamento delle giornate lavorate non autorizzate durante il periodo di ferie.

Prestare attenzione anche a quei documenti che non sono direttamente correlati a registri del personale ma sono obbligatori. In particolare, sono tutte le attività incluse nel Piano di lavoro per l'attuazione di immatricolazione militare e prenotazione dei cittadini nell'organizzazione per il 2008, hai completato.

Pertanto, prima di inviare questo documento allo scaffale alla fine dell'anno in corso (la durata di conservazione del programma delle ferie è di un anno!), Verifica se hai dipendenti a cui quest'anno non sono state concesse le ferie per un motivo o per l'altro, se erano in ferie l'anno scorso e per quale periodo ognuno di loro non ha usufruito delle ferie.

In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie. In caso di concessione del congedo con successivo licenziamento in caso di cessazione contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, questo dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento prima del giorno dell'inizio delle ferie, se un altro dipendente non è invitato al suo posto nell'ordine di trasferimento.

e per qualsiasi violazione della legislazione sul lavoro nel Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi, viene stabilita la responsabilità amministrativa. Funzionari dell'organizzazione (ad esempio, il capo) Ispettorato del lavoro può essere multato da 1000 a 5000 rubli. e per una violazione ripetuta, squalificare per un periodo da uno a tre anni. L'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 rubli.

La maggior parte delle leggi dell'Ucraina che regolano i rapporti di lavoro sono riassunte nel Codice del lavoro dell'Ucraina (di seguito denominato Codice del lavoro). In particolare, la durata minima e le altre condizioni per la concessione di un congedo annuale retribuito a un dipendente sono determinate dal capitolo 5 del codice del lavoro "Tempo di riposo". Gli articoli 74 - 76 dello stesso capo stabiliscono il minimo (almeno 15 giorni lavorativi, con un graduale passaggio a ferie più lunghe) la durata delle ferie annuali retribuite (con la conservazione del luogo di lavoro (posizione) e la media salari), nonché le categorie di dipendenti a cui sono concesse ferie annuali aggiuntive.

E l'ufficiale del personale è rimasto solo con domande e problemi: e adesso il programma delle ferie? E notificare al dipendente l'inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio? E le ferie pagate per tre giorni del calendario? Sfortunatamente, molto spesso gli ufficiali del personale vanno d'accordo con il dipendente, commettendo deliberatamente violazioni che, tra l'altro, sono irte di sanzioni molto gravi. Ciò minaccia il direttore della società di responsabilità penale ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa.

decorre dal giorno della conclusione del contratto di lavoro (articolo 75 CZpP). Soprattutto, quei permessi aggiuntivi vengono concessi ai lavoratori con un tale rozakhunk, in modo che il fetore del viale sia vikoristani, di regola, fino alla fine della giornata lavorativa. Il primo giorno lavorativo dà diritto ad un'ammissione temporanea alla pratica dopo il completamento di 6 mesi di lavoro ininterrotto su questa attività.

Allo stesso tempo, a nostro avviso, la messa a conoscenza del dipendente dell'ordinanza di concessione del congedo, emessa due settimane prima dell'inizio del congedo, prevede la fase di comunicazione al dipendente della concessione del congedo.

La dichiarazione del dipendente o altro documento simile è richiesta solo se il dipendente chiede al datore di lavoro di concordare il rinvio del periodo per concedergli il congedo ad un altro momento. L'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro (inclusa la violazione della procedura per la concessione e l'elaborazione delle ferie per i dipendenti) sotto forma di un'ammenda amministrativa per i funzionari per un importo da mille a cinque mille rubli; SU persone giuridiche- da trentamila a cinquantamila rubli ovvero sospensione amministrativa dell'attività per un periodo fino a novanta giorni.

Secondo la parte 5 dell'art. 11 della Legge n. 504, è vietato non concedere ferie annuali a tempo pieno per 2 anni consecutivi, nonché la mancata concessione delle stesse durante l'anno lavorativo ai soggetti di età inferiore ai 18 anni e ai dipendenti aventi diritto a ferie annuali aggiuntive per lavoro con condizioni dannose e difficili o con la natura speciale del lavoro. "B

Anche con il consenso del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di lasciarlo senza ferie per più di due anni consecutivi. Ciò può comportare una multa per un datore di lavoro e una sindrome da burnout per un dipendente. Quando raccogli un famigerato maniaco del lavoro in vacanza, preparati a rispondere alla domanda: "È possibile ricevere un risarcimento invece di una vacanza?"

L'organizzazione è obbligata a fornire a ciascun dipendente una vacanza di almeno 28 giorni di calendario all'anno (articoli 115, 122 del codice del lavoro della Federazione Russa). Può essere trasferito a l'anno prossimo solo in rari casi a causa di esigenze produttive (parte 3 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Anche con il consenso del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di lasciarlo senza ferie per più di due anni consecutivi (parte 4 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Pena per mancata concessione del congedo

Una situazione in cui un dipendente non ha riposato per più di un anno è una violazione del diritto del lavoro. Se gli ispettori del lavoro lo scoprono durante l'ispezione, molto probabilmente emetteranno un ordine per eliminare questo difetto. E successivamente possono essere multati ai sensi dell'articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi. Questa regola minaccia:

• funzionari: un'ammenda amministrativa da 1.000 a 5.000 rubli;
• persone che effettuano attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica, da 1.000 a 5.000 rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni;
• persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Si precisa che se, a causa di alcune circostanze, il dipendente non è in ferie da molto tempo, ciò non lo priva del diritto di togliere ora i giorni accumulati, aggiungendoli alle ferie dell'anno in corso. Del resto le vacanze non festive non hanno prescrizione: chi non le ha usufruite negli anni scorsi può togliersele successivamente.

Retribuzione o congedo

Domanda: Le ferie non godute possono essere sostituite con un indennizzo per le ferie non godute? Il dipendente vuole ricevere un compenso invece delle ferie.

Risposta: l'indennità per ferie non godute deve essere maturata se il dipendente non ha usufruito delle ferie e se ne va. Cioè, viene pagato solo al momento del licenziamento.

L'esperta Evgenia Konyukhova commenta il caso in cui un dipendente che lavora ancora può ricevere un compenso invece delle ferie (il caso con una determinata categoria di persone):

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Ciao Galina!

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato non concedere ferie per più di due anni consecutivi.

Articolo 124

Il congedo annuale retribuito deve essere prorogato o rinviato per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente, nei seguenti casi:
invalidità temporanea di un dipendente;
prestazione di un dipendente durante le ferie annuali retribuite doveri pubblici se per questo diritto del lavoro esenzione dal lavoro prestato;
negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dai regolamenti locali.
Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio di questa vacanza entro due settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare l'annuale ferie retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.
In casi eccezionali, quando la concessione di un congedo a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire le ferie all'anno lavorativo successivo. Allo stesso tempo, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.
È fatto divieto di non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impiegati in mansioni con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

Per la mancata concessione del congedo per due anni consecutivi è prevista la responsabilità amministrativa.

Articolo 5.27. Violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
[Codice russo degli illeciti amministrativi] [Capitolo 5] [Articolo 5.27]

1. Violazione della legislazione del lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro, salvo quanto diversamente previsto dalle parti 3, 4 e 6 del presente articolo e dall'articolo 5.27.1 del presente Codice - comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da mille a cinquemila rubli; per le persone giuridiche - da trentamila a cinquantamila rubli.
2. Impegno illecito amministrativo previsto dal paragrafo 1 del presente articolo, da una persona precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa per un reato amministrativo simile - comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da diecimila a ventimila rubli o la squalifica per un periodo di un a tre anni; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da diecimila a ventimila rubli; per le persone giuridiche - da cinquantamila a settantamila rubli.
3. Ammissione effettiva al lavoro di una persona non autorizzata dal datore di lavoro, se il datore di lavoro o il suo rappresentante autorizzato rifiuta di riconoscere il rapporto che è sorto tra la persona effettivamente ammessa al lavoro e questo datore di lavoro, rapporti di lavoro (non si conclude con una persona , effettivamente ammesso al lavoro, un contratto di lavoro) - comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo da tremila a cinquemila rubli; sui funzionari - da diecimila a ventimila rubli.
4. L'evasione dell'esecuzione o l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro o la conclusione di un contratto di diritto civile che regola effettivamente i rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro - comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da diecimila a ventimila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da cinquemila a diecimila rubli; per le persone giuridiche - da cinquantamila a centomila rubli.
5. La commissione degli illeciti amministrativi previsti dalla parte 3 o 4 del presente articolo da parte di una persona che è stata precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa per un analogo illecito amministrativo - comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa ai cittadini per un importo di cinque mille rubli; sui funzionari - squalifica per un periodo da uno a tre anni; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da trentamila a quarantamila rubli; per le persone giuridiche - da centomila a duecentomila rubli.
6. Mancato pagamento o pagamento incompleto entro il periodo stabilito di salari, altri pagamenti effettuati nell'ambito di rapporti di lavoro se queste azioni non contengono un atto penalmente punibile, o la fissazione di salari di importo inferiore a quello previsto dalla legislazione sul lavoro - comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da diecimila a ventimila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da mille a cinquemila rubli; per le persone giuridiche - da trentamila a cinquantamila rubli.
7. La commissione di un illecito amministrativo previsto dalla parte 6 del presente articolo da parte di una persona precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa per un reato simile, se tali azioni non contengono un atto penalmente punibile, - comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa nei confronti funzionari per un importo da ventimila a trentamila rubli o squalifica per un periodo da uno a tre anni; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da diecimila a trentamila rubli; per le persone giuridiche - da cinquantamila a centomila rubli.

Non ci sono eccezioni per i leader dell'organizzazione. Nel tuo caso, è meglio che tu emetta un ordine per la fornitura di ferie, puoi retroattivamente.

Buon pomeriggio Ovviamente è tutto corretto che il programma delle ferie sia un documento vincolante sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

E devi andare in vacanza secondo il programma, in generale, sei obbligato a comunicarlo due settimane prima dell'inizio della vacanza. Ora non è nemmeno necessario scrivere una dichiarazione, l'importante è un avviso e un ordine di partenza. Ma non consiglio di andare in vacanza senza permesso, così come il Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 con me, perché sarà esattamente ritiro non autorizzato in vacanza e sì, forse licenziamento sperperato.

E sì, forse qualsiasi tribunale ti ripristinerà, ma hai bisogno di questi stress, queste udienze, ecc. Nel tuo caso, consiglio comunque di trovare un compromesso con il datore di lavoro.

E nel testo, indicare che, ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine di concessione delle ferie retribuite è determinato annualmente secondo il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due settimane prima dell'anno solare. Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Il dipendente deve essere informato contro la firma dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

Ma per qualche motivo si sono dimenticati di avvisarti dell'inizio delle ferie contro firma, e vorresti ricevere una risposta scritta al motivo per non concederti le ferie secondo il programma delle ferie, inoltre, in modo che i motivi siano specifico, e non vago e generale, come necessità di produzione, perché questa esigenza va chiarita e concretizzata. Eppure, se vengono indicati determinati motivi, vorresti trovare un compromesso su questo problema e, pertanto, ai sensi degli articoli 124 e 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vorresti familiarizzare con l'ordine, che indicherà le date specifiche per il trasferimento della tua omissione.

Se i motivi per non fornire un opt-out non sono indicati o sono vaghi e inappropriati e non validi, allora ti riservi il diritto di contattare l'autorità che si occupa della risoluzione delle controversie di lavoro.

Vacanze non secondo il programma delle ferie (2018)

Avviso al dipendente. La legge non obbliga il datore di lavoro a coordinare le ferie con i dipendenti.

Ci sono eccezioni, che saranno discusse di seguito.

Ma avanti regola generale l'ordine delle ferie è stabilito dal datore di lavoro e il dipendente deve solo essere informato dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio (parte 3 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per avvisare i dipendenti, puoi utilizzare il programma ferie stesso.

Per fare ciò, nell'ultima colonna del modulo n. T-7 Nota, è possibile aggiungere un'iscrizione sull'ora di inizio della vacanza, il dipendente viene avvisato e, di fronte al suo cognome, il dipendente apporrà la data del avviso e firma.

Quando non puoi far andare in vacanza un dipendente

Il Codice del lavoro stabilisce un riposo annuale di 28 giorni per tutti i dipendenti, nei casi previsti dalla legge, questo periodo è aumentato di ferie aggiuntive. Il diritto alle ferie per un neoassunto sorge dopo sei mesi di lavoro in azienda, e per alcune categorie (donne in stato di gravidanza, minori, ecc.) prima della scadenza di tale periodo.

Il datore di lavoro deve mantenere un programma di ferie, che indichi quando e quale dipendente va in ferie nell'anno in corso. Questo documento è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Di conseguenza, se un dipendente desidera andare in vacanza in un momento diverso dall'orario, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarlo. Allo stesso tempo, il dipendente deve essere mandato in vacanza esattamente durante il periodo indicato nel programma (articolo 123 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Rifiutarsi di concedere il congedo per un periodo diverso da quello previsto nell'orario è diritto, e non obbligo, del datore di lavoro. In nessuno di questi casi (rifiuto di posticipare le ferie o concordare con il dipendente di trasferire le ferie su sua iniziativa), non vi è violazione della legge da parte del datore di lavoro.

Il trasferimento legale delle ferie all'anno successivo è consentito in caso di necessità produttiva, quando l'assenza di un dipendente può influire negativamente sul processo lavorativo. Ciò richiede il suo consenso scritto e il congedo deve essere concesso prima della scadenza di un anno dopo il periodo per il quale fa affidamento (articolo 124 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ciò che minaccia un datore di lavoro che viola la legge

Per violazione della normativa sui giorni festivi, il datore di lavoro è soggetto a sanzioni amministrative. Non esiste un articolo separato nel Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per questo caso, pertanto, sono previste sanzioni per violazione della legislazione sul lavoro ai sensi dell'articolo 5.27, parti 1 (in caso di rilevamento iniziale di una violazione) e 2 ( in caso di violazione ripetuta).

Secondo loro, al datore di lavoro vengono inflitte le seguenti sanzioni:

• Per una persona responsabile (ufficiale) entro i limiti di 1000 - 5000 rubli per la violazione principale e 10.000 - 20.000 rubli per quella ripetuta. In casi particolarmente dannosi con una violazione ripetuta esecutivo può essere squalificato per 1-3 anni.
• I singoli imprenditori pagheranno 1.000-5.000 rubli per la prima violazione e 10.000-20.000 rubli per la seconda. Ad essi non può essere applicata la squalifica.
• La società pagherà 30.000 - 50.000 rubli per la prima violazione e 50.000 - 70.000 rubli per la seconda e le successive.

Nota! Se durante l'ispezione vengono rilevati diversi casi di mancata concessione del congedo, gli ispettori possono qualificarlo come più violazioni ed emettere un ordine per ciascuno di essi. Ma c'è pratica arbitrale, che annulla tali decisioni e qualifica le stesse violazioni nei confronti di più dipendenti come una (un esempio è la sentenza del tribunale del distretto autonomo di Yamalo-Nenets del 03.03.2016 n. 4A-305/2015).

La responsabilità del datore di lavoro per la mancata concessione del congedo sorge quando rifiuta al dipendente di riposare durante il periodo specificato nel programma ferie, o in qualsiasi momento se il dipendente appartiene a una categoria che ne ha diritto in altri casi. La punizione per questo è determinata dall'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

La procedura per la concessione del congedo

La base legale per regolare il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa, le lettere e gli ordini del Ministero del Lavoro della Federazione Russa. L'Ispettorato statale del lavoro (GIT) controlla se le parti nei rapporti di lavoro rispettano la legge e multa per la sua violazione sulla base del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Prima di scoprire quali sanzioni il GIT può imporre a un'azienda per la mancata concessione di una vacanza, vediamo chi e quando ottiene il diritto di andare in vacanza.

Un dipendente può richiedere una vacanza sotto forma di ferie dopo sei mesi di lavoro continuativo in azienda. Se al manager non dispiace, il congedo può essere ottenuto prima (articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In futuro, le ferie vengono fornite in conformità con il programma delle ferie: l'azienda lo forma ogni anno a dicembre per il prossimo anno solare.

Troverai un modulo e un esempio di compilazione del programma in questo articolo.

Il piano ferie è approvato con provvedimento del capo e viene consegnato dietro ricevuta per la revisione da parte di ciascun lavoratore. D'ora in poi, il programma è documento vincolante sia per il dipendente che per il suo management. La sua assenza è motivo di una multa da parte del GIT.

ATTENZIONE! Alcuni lavoratori hanno il diritto di chiedere giorni di vacanza In qualsiasi momento:

• minori (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• donne prima del congedo di maternità e subito dopo, nonché subito dopo il congedo parentale (articolo 260 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• uomini - durante il congedo di maternità della moglie (articolo 123 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• Vittime di Chernobyl (clausola 5, articolo 14 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1) e alcuni altri lavoratori.

Per ogni anno di lavoro, un dipendente ha diritto a una vacanza di almeno 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ulteriori informazioni sul calcolo dell'anzianità per le ferie annuali.

Il periodo di ferie può essere suddiviso, ma una delle parti deve essere di almeno 14 giorni.

In quali casi è possibile posticipare le ferie di un dipendente?

Le ferie annuali possono essere prorogate (o posticipate - previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente) nelle seguenti situazioni:

• il lavoratore è malato;
• il lavoratore svolge compiti statali - se richiedono il rilascio dal lavoro principale;
• il datore di lavoro ha dimenticato di avvisare il subordinato con 2 settimane di anticipo sull'imminente inizio delle ferie;
• il datore di lavoro non ha pagato puntualmente le ferie (per 3 giorni lavorativi);
• in altre situazioni previste dalla legislazione federale e dai regolamenti locali (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ulteriori informazioni sullo spostamento dei giorni di ferie a causa di malattia, consultare la pubblicazione "Rimborso delle ferie per congedo per malattia".

Se le ferie di un dipendente influiranno negativamente attività economica organizzazione, è consentito il trasferimento del periodo di ferie all'anno lavorativo successivo.

Il regista può non lasciarlo andare in vacanza secondo il programma a causa di esigenze di produzione e altri problemi di vacanza - sul nostro forum.

Il trasferimento delle ferie su richiesta del dipendente è documentato sulla base della domanda del dipendente e dell'ordine del capo. Se la modifica delle date delle ferie è correlata alle esigenze di produzione, allora servizio del personale o l'ufficio contabilità, deve esserci un consenso scritto del lavoratore al trasferimento. Per comodità di entrambe le parti del rapporto di lavoro e per ridurre al minimo le controversie, non dimenticare di indicare nell'ordine del gestore di posticipare la vacanza nuovo termine ferie del dipendente.

È necessario rilasciare il dipendente per riposare entro e non oltre 12 mesi dopo la fine dell'anno lavorativo, per il quale è dovuto il congedo (articolo 124 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il trasferimento delle ferie è una misura eccezionale e non dovrebbe essere praticato costantemente; per lo spostamento delle ferie di anno in anno, il datore di lavoro può ricevere una sanzione.

Pena per mancata concessione di ferie per più di due anni

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di non concedere ferie annuali retribuite a un dipendente per 2 anni consecutivi, e per i lavoratori minorenni e coloro che sono impegnati in attività con condizioni di lavoro dannose - di non concedere ferie in linea di principio (articolo 124 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

La responsabilità amministrativa è stabilita per queste violazioni:

Il termine di prescrizione per violazione è di 1 anno.

Se un'azienda viola la legge e non manda i lavoratori in ferie, alla fine dell'anno solare i giorni di ferie non scompaiono da nessuna parte, ma rimangono un debito dell'organizzazione nei confronti del dipendente.

LLC "Sigma" per 4 anni dal momento dell'assunzione del programmatore Vasilchenko Igor Valentinovich non gli ha concesso una vacanza, sostenendo che Vasilchenko è un impiegato prezioso e l'azienda ne ha costantemente bisogno. Pertanto, il programmatore ha diritto a 4 × 28 giorni = 112 giorni di calendario di ferie (Igor Valentinovich non appartiene alla categoria dei beneficiari aventi diritto a giorni in più). Se Vasilchenko decide di lasciare Sigma LLC, la società dovrà pagare un compenso monetario per le ferie non utilizzate del programmatore, e non per 1 anno, ma per tutti i 4-28 giorni per ciascuno.

I giorni di ferie non goduti per gli anni precedenti di lavoro sono forniti al dipendente nell'anno solare in corso:

• o come parte di un programma di ferie;
• o previo accordo tra il dipendente e la sua direzione (il dipendente scrive una domanda di congedo, dove indica il numero giorni non utilizzati riposo, e il datore di lavoro approva la domanda ed emette un ordine di ferie).

Durante un anno solare, un dipendente può usufruire di più ferie (lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 13 maggio 2010 n. 03-03-06 / 4/55).

Parliamo di come farlo in questo articolo.

Cosa fare se il dipendente non vuole andare in ferie

Spesso ci sono situazioni in cui il dipendente stesso non vuole riposare e si rifiuta di andare in vacanza. Come abbiamo già scoperto, tale diligenza è irta di multe per l'azienda. Come essere?

Per iniziare, assicurati di avere un programma per le vacanze e che il testardo lo conosca. Il programma è obbligatorio non solo per il datore di lavoro, ma per tutti i dipendenti. E se il lavoratore rifiuta di andare in vacanza secondo il programma, si tratta di una violazione della disciplina del lavoro, punibile ai sensi dell'atto normativo locale e della legislazione della Federazione Russa (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Il datore di lavoro ha il diritto di annunciare al dipendente almeno un'osservazione.

Ma in qual caso il trasgressore può essere licenziato, leggi il materiale " Disciplina del lavoro e la responsabilità della sua violazione.

L'uscita non autorizzata di un dipendente durante il periodo di ferie al lavoro dovrebbe essere registrata al fine di escludere ulteriori contestazioni sul pagamento. Questo può essere fatto da un membro del personale o da un contabile. Per interrompere tutte le discussioni, puoi persino dare un ordine al servizio di sicurezza dell'azienda o al diretto superiore del dipendente di non consentire al lavoratore di recarsi sul posto di lavoro durante i giorni di ferie.

ATTENZIONE! È possibile inviare con la forza un dipendente in vacanza solo con il suo consenso: questo è il fatto di familiarizzare contro il ricevimento del programma delle ferie o dell'ordine del capo di mandare il dipendente in vacanza.

Per uscire da una situazione in cui un dipendente vuole continuare a lavorare senza violare il Codice del lavoro, puoi farlo: organizza un periodo di ferie per il fine settimana. Ciò significa che il contabile dividerà le ferie annuali retribuite in più parti, una delle quali, per legge, non può essere inferiore a 14 giorni (articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa) e le parti rimanenti saranno determinate dal i fine settimana dei dipendenti.

Ad esempio, se un dipendente lavora 5 giorni a settimana, il contabile gli concede 2 giorni di ferie ogni settimana, il sabato e la domenica, fino a quando il dipendente non utilizza tutto giorni scaduti riposo festivo. Pertanto, il dipendente realizza il diritto di partire e lavorerà con lo stesso ritmo.

Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto diretto di tale schema. Tuttavia, gli ispettori possono ancora considerare questa pratica una violazione della legge: i giorni di ferie e le ferie annuali retribuite lo sono tipi diversi tempo di riposo (articoli 106, 107 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Prendendo una vacanza in un giorno libero, anche su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro riduce il numero di giorni di riposo per il subordinato, il che comporta un effettivo aumento dell'orario di lavoro e violazione dei diritti del lavoratore (commi 6 , 12, articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, ti consigliamo di esercitarti in questo modo di concedere ferie: concedere giorni di ferie al dipendente nei fine settimana, catturando 2 giorni adiacenti: venerdì e lunedì (con una settimana lavorativa di cinque giorni).

Quanti giorni di ferie sono dovuti al dipendente

Le persone che lavorano con un contratto di lavoro hanno il diritto di lasciare Tutti i dipendenti di un'organizzazione che lavora con un contratto di lavoro ...

Norme del codice del lavoro I diritti dei cittadini a riposare nuovo lavoro tutelato dal diritto del lavoro. L'articolo 122 stabilisce...

Non spesso, ma capita che i dipendenti non vadano in vacanza per molti anni. Cosa fare con un numero di tre cifre di giorni di ferie non utilizzati è descritto nell'articolo.

La legislazione sul lavoro vieta di lavorare senza ferie per più di due anni (parte 4 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto (parte 3 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il congedo può essere trasferito all'anno lavorativo successivo solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

• in casi eccezionali, quando le ferie di un dipendente nell'anno lavorativo in corso possono influire negativamente sulle attività dell'organizzazione;
• con il consenso del lavoratore.

Pena per mancata concessione di ferie per più di due anni

Accumulando il congedo dei dipendenti, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro. Per il fatto che ai dipendenti non vengono concesse ferie annuali, l'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 rubli. o sospenderne le attività fino a 90 giorni. E una violazione regolare comporta la squalifica per un periodo da uno a tre anni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

In vacanza per tre, no - per quattro anni!

Un dipendente che non ha riposato per diversi anni ha diritto a prendere tutte le ferie non utilizzate nell'anno in corso?

La punizione del datore di lavoro per violazione della legislazione sul lavoro non annulla il suo obbligo di fornire al dipendente l'opportunità di utilizzare tutte le ferie accumulate.

Resta salva la facoltà per il lavoratore di fruire delle ferie annuali non godute per precedenti periodi di lavoro (Lettera di Rostrud del 01.03.2007 N 473-6-0). Inoltre, durante l'anno solare, può usufruire di più ferie per diversi anni lavorativi (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 13 maggio 2010 N 03-03-06 / 4/55). Per esempio, il dipendente non è stato in ferie nel 2005 (28 giorni di calendario), 2006 (28 giorni di calendario) e 2008. (28 giorni di calendario).

Cosa dovrebbe fare un contabile e un funzionario del personale se il dipendente non vuole andare in vacanza

Ciò significa che nel 2013 può andare subito in ferie per 112 giorni di calendario (28 giorni di calendario x 4 anni).

In che ordine prendere le vacanze

Di norma, i dipendenti utilizzano il congedo accumulato non immediatamente, ma gradualmente. Diamo un'occhiata all'ordine di utilizzo delle vacanze negli anni passati.

Prima di tutto - vacanza per l'anno in corso. Quindi, nel periodo in corso, il dipendente deve prima utilizzare le ferie per l'anno in corso. Ciò deriva dall'art. 122 del codice del lavoro: "Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente". Ma tutte le altre ferie non utilizzate possono essere parzialmente o completamente tolte in accordo con il datore di lavoro nella sequenza concordata.

Per le vecchie vacanze - qualsiasi ordine. Rostrud nella Lettera del 01.03.2007 N 473-6-0 spiega che possono essere previste ferie annuali retribuite per periodi lavorativi precedenti:

• o come parte del programma delle ferie per il prossimo anno solare;
• o previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in qualsiasi momento (senza includere i giorni indicati nell'attuale programma).

Le "code" delle vacanze nel programma delle vacanze

L'ordine di concessione delle ferie retribuite nell'anno in corso è determinato in conformità con il programma delle ferie (parte 1 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per comodità di contabilità, le ferie non usufruite negli anni lavorativi precedenti dovrebbero essere incluse nel programma per l'anno successivo (in corso). Il documento viene conservato per un solo anno, quindi è importante che queste festività non vadano perse.

In alcune organizzazioni, la contabilizzazione di tali festività è la seguente. Quando si elabora un programma, viene aggiunta un'ulteriore colonna al modulo N T-7 (può essere chiamata, ad esempio, "Periodo per il quale sono concesse le ferie"). Indica tutti i periodi per i quali il dipendente ha ferie non godute. E di fronte a ogni periodo scrivi il numero di giorni di calendario.

Se uno dei dipendenti con ferie non utilizzate ha deciso di prendersi due o più ferie l'anno successivo, nel programma dovrebbero essere pianificate due o più ferie.

Se le ferie per gli anni lavorativi precedenti non sono previste nel programma per l'anno in corso

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, le vecchie ferie possono essere concesse al dipendente al di fuori dell'orario. Il congedo per il periodo precedente è concesso sulla base della domanda del dipendente e dell'ordine del direttore.

Indennità al posto delle ferie non godute

È possibile sostituire le ferie non godute con il pagamento di un indennizzo monetario? La risposta a questa domanda dipende dal fatto che il dipendente abbia o meno diritto a un congedo aggiuntivo.

Ricordiamo che hanno diritto a tali ferie, ad esempio, i dipendenti occupati in industrie pericolose, lavoratori con orario di lavoro irregolare, dipendenti che lavorano nelle regioni dell'estremo nord (parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Come scoprire se un dipendente ha usufruito delle ferie maturate

Le informazioni sulle ferie non programmate per gli anni lavorativi precedenti, nonché sulle ferie programmate per l'anno in corso, sono riportate nella sezione. VIII "Vacanze" della carta personale del dipendente (modulo N T-2) o sez. IX "Vacanze" della carta personale di un dipendente statale (comunale) (modulo N T-2GS (MS)).

Il dipendente non ha usufruito di ferie di durata superiore a 28 giorni di calendario

Se la vacanza non supera i 28 giorni di calendario, non può essere sostituita con un compenso monetario (parte 1 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente riceverà tale compenso solo in caso di licenziamento (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la vecchia vacanza è superiore a 28 giorni

Il congedo retribuito aggiuntivo, di norma, è allegato a quello principale (parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 8 dell'Istruzione approvata dal Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, All-Union Central Consiglio dei sindacati del 21 novembre 1975 N 273/P-20).

Nota. Il fatto che l'Istruzione debba essere applicata è stabilito nella Definizione Corte Suprema RF del 01.11.2012 N APL-12-651.

Solo una parte di ciascuna delle festività che supera i 28 giorni di calendario o qualsiasi numero di giorni da questa parte (parte 2 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa) può essere sostituita con un compenso monetario.

Nota. Se le vecchie festività sono programmate nella pianificazione corrente

Per riflettere il fatto della sostituzione nel programma delle ferie, è necessario registrare che parte delle ferie annuali (indicando il numero di giorni) è stata sostituita da un compenso monetario. Dovresti anche indicare i dettagli dell'ordine per sostituire le ferie con un'indennità.

Esempio. Un dipendente di CJSC "RusInvest" A.S. A Linnik è stata assegnata una giornata lavorativa irregolare. A tal proposito, ha diritto a un congedo annuale retribuito di 31 giorni di calendario (28 giorni di calendario di ferie annuali + 3 giorni di calendario di ferie annuali). congedo aggiuntivo) (articolo 119 del codice del lavoro della Federazione russa). Il dipendente non va in ferie da tre anni. Durante la pianificazione delle vacanze per il 2013, ha espresso il desiderio di prendersi completamente le vacanze per il 2008 e per il 2009 e il 2010. ricevere un risarcimento. Per quanti giorni di ferie gli può essere corrisposto un indennizzo? E come riflettere la fornitura di ferie nel programma?

Soluzione. Entro il 2013, il dipendente aveva accumulato 93 giorni vacanza inutilizzata(31 giorni di calendario x 3 anni). Ma puoi ricevere un compenso solo per i giorni che superano i 28 giorni di calendario di ferie annuali. Su richiesta del dipendente, gli verranno concessi 87 giorni di calendario di ferie (31 giorni di calendario + 28 giorni di calendario + 28 giorni di calendario) e retribuiti per 6 giorni di calendario (3 giorni di calendario x 2 anni). Vedere il grafico nella pagina successiva.

Forma unificata N T-7

———¬
¦ Codice ¦
+——-+
Modulo OKUD¦0301020¦
CJSC "RusInvest" +——-+
———————————————— secondo OKPO ¦ ¦
ragione sociale L———
Parere del sindacato eletto APPROVO
corpo generale
datato "__" ________ 20__ N ___ preso in considerazione direttore
Supervisore -----
titolo di lavoro
———-T————T——¬ Raetsky P.S. Raetsky
¦ Numero ¦ Data ¦ On ¦ ——- ——————-
¦documento¦compilazione¦anno ¦trascrizione personale della firma
+———+————+——+ firma
PROGRAMMA FESTIVITÀ ¦ 5 ¦ 12/11/2012¦ 2013¦
L———+————+—— 11 dicembre 12
"—" ——— 20—

Strutturale sottosezione- no	Titolo di lavoro (speciale ness, pro- professione) di regolare programma	Cognome, Nome, cognome	Scheda attività- New York numero	VACANZA					Nota
				Se- qualità calen- regalo giorni	data		rinvio delle ferie
					pianificato bagno	fatto- chesky	di base ing (Prima- ku- poliziotto)	data vacanza
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Finanziario Dipartimento	Finanziario direttore	Linnik A.S.	31	01.04.2013	31 cal. giorni durante il periodo dal 13.03.2012 al 12.03.2013
Finanziario Dipartimento	Finanziario direttore	Linnik A.S.	31	01.06.2013	31 cal. giorni durante il periodo dal 13.03.2007 al 12.03.2008
Finanziario Dipartimento	Finanziario direttore	Linnik A.S.	28	03.09.2013	28 cal. giorni durante il periodo dal 13.03.2008 al 12.03.2009, tre calendario giorno dell'annuale pagato vacanze vengono sostituiti monetario compenso. Ordine del 12/11/2012 101
Finanziario Dipartimento	Finanziario direttore	Linnik A.S.	28	04.12.2013	28 cal. giorni durante il periodo dal 13.03.2009 al 12.03.2010, tre calendario giorno dell'annuale pagato vacanze vengono sostituiti monetario compenso. Ordine del 12/11/2012 102

capo
Dipartimento
Supervisore personale Barsukov n.n. Tassi
Servizi ---- --- -------
posizione trascrizione personale della firma
firma

La procedura per la concessione delle ferie e le sanzioni amministrative per il mancato conferimento

ST 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o riprogrammate per un altro periodo,
determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente, nei seguenti casi:

• invalidità temporanea di un dipendente;
• prestazione da parte del dipendente durante le ferie annuali retribuite delle funzioni statali, se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro per questo;
• negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dai regolamenti locali.

Se il dipendente non è stato pagato in tempo durante l'annuale
ferie pagate o il dipendente è stato avvisato dell'ora di inizio di questa vacanza in un secondo momento
di due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, è obbligato
posticipare le ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.

In casi eccezionali, quando si concede un congedo a un dipendente nell'attuale lavoro
anno può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, individuale
imprenditore, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire le ferie alla successiva attività lavorativa
anno. In questo caso, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dopo la fine di tale giornata lavorativa.
anno per il quale è prevista.

È vietata la mancata concessione di ferie annuali retribuite per due anni.
di fila, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore a
diciotto anni e lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.