Il dipendente non va in ferie da 5 anni. Cosa fare se un dipendente non vuole andare in ferie

Abbiamo dipendenti in azienda che si sono rifiutati di andare in vacanza. Molti di loro hanno accumulato una discreta quantità giorni di vacanza. Ora chiedono una compensazione finanziaria. Possiamo andare a incontrarli?

Innanzitutto, controlla se il desiderio dei dipendenti è conforme alla legge. L'indennità in contanti per le ferie non utilizzate viene pagata:

• in caso di licenziamento di un dipendente che non ha usufruito del diritto alle ferie (è previsto un compenso monetario per tutti i giorni) (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 28 delle regole per le ferie);
• quando si sostituisce una parte di compensazione ferie annuali, che supera 28 giorni del calendario, cioè per congedo aggiuntivo (articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Dipendenti che non possono sostituire le ferie con un compenso monetario

Le ferie aggiuntive sono previste sia su richiesta di legge sia su iniziativa del datore di lavoro sulla base di un contratto collettivo o di regolamenti locali (vedi tabella).

Attenzione!
Le ferie non annuali non possono essere compensate in denaro. Ad esempio, giorni liberi aggiuntivi forniti mensilmente ai genitori di bambini disabili (parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dipendenti che necessitano di un congedo aggiuntivo

	Numero di giorni di congedo aggiuntivo	Norma	Sostituzione delle ferie in contanti compenso
Corpo docente	Da 14 a 28 giorni di calendario (a seconda della tipologia Istituto d'Istruzione)	Articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del governo della Federazione Russa del 1 ottobre 2002 n. 724	Possibile
Disabilitato	Almeno 2 giorni di calendario	Articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ	Possibile
Cittadini esposti alle radiazioni Centrale nucleare di Chernobyl 1	4 giorni di calendario	Il comma 5 dell'art. 14 della legge federale del 15 maggio 1991 n. 1244-1, Decreto del governo della Federazione Russa del 3 marzo 2007 n. 136	Non fornito
Soccorritori	Da 2 a 15 giorni di calendario (a seconda dell'anzianità di servizio e della partecipazione alla liquidazione emergenze)	Articolo 28 della legge federale del 22 agosto 1995 n. 151-FZ	Possibile (solo per i soccorritori delle unità di emergenza e di volontariato di soccorso)
Medici pratica generale e infermieri di questi medici che hanno lavorato ininterrottamente in queste posizioni per più di tre anni	3 giorni di calendario	Clausola 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588	Possibile
Dipendenti con orario di lavoro irregolare	Almeno 3 giorni di calendario	Articolo 119 del codice del lavoro della Federazione Russa	Possibile
Dipendenti operanti nelle regioni dell'estremo nord/aree ad esse equiparate	24 giorni di calendario / 16 giorni di calendario	Articolo 321 del codice del lavoro della Federazione Russa	Possibile

Viene corrisposto un compenso a un dipendente quando viene trasferito ad un'altra posizione?

Il dipendente viene trasferito ad altra posizione a causa della riorganizzazione dell'azienda. Il datore di lavoro è tenuto in questo caso a pagargli un'indennità per i giorni di riposo non utilizzati?

No, non richiesto. Dopotutto, dopo la riorganizzazione rapporti di lavoro dipendente e azienda continuano (articolo 75 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non vi è alcun cambio di datore di lavoro. L'indennità per le ferie non godute non può essere pagata se il dipendente viene trasferito ad un altro suddivisione separata organizzazione, poiché non è un'organizzazione separata entità legale(clausola 3, articolo 55 del codice civile della Federazione Russa) e non può essere un datore di lavoro (articolo 20 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente viene trasferito all'interno dell'azienda da una società all'altra, è necessario pagare un indennizzo, poiché di fatto si tratterà di licenziamento (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Documenti correlati

I testi attuali dei documenti sono a disposizione degli abbonati giornale elettronico SU e.kdelo.ru
Documento	Ti aiuterò
Articoli 126, 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Assicurati che il dipendente lo sia
Regole sui giorni festivi regolari e aggiuntivi, approvate dall'NCT dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169 (di seguito denominate Regole sui giorni festivi)	Determinare la procedura per il calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate
Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 "Sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio"	Calcola media salari per pagare l'indennità per le ferie non godute

Come giustificare il rifiuto di sostituire le ferie con un compenso monetario?

La nostra azienda si trova nell'estremo nord. Abbiamo negato ai dipendenti il ​​compenso per le ferie non godute, ma loro chiedono perché. Potete per favore dirmi come giustificare questo?

Spiega ai dipendenti che spetta all'amministrazione dell'organizzazione decidere se pagare o meno il compenso al personale per le ferie non utilizzate. Per il lavoro nelle regioni dell'estremo nord, il legislatore obbliga a fornire un congedo aggiuntivo per un importo di 24 giorni di calendario (articolo 321 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, pagare un risarcimento al posto di esso è il diritto, non l'obbligo del datore di lavoro (articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 1 marzo 2007 n. 473-6-0).

Nel servizio Judicial Navigator della rivista Kadrovoe Delo, troverai una controversia di lavoro per la durata delle ferie annuali aggiuntive.

Cosa succede se il dipendente non va in vacanza da diversi anni?

Il programmatore non va in vacanza dal 2010. Alla direzione è andata bene, ma ora il dipendente ha accumulato 56 giorni senza ferie. È impossibile compensare una vacanza del genere con i soldi. Il dipendente accetta di utilizzarli nel 2012 aggiungendoli alle ferie in corso. Possiamo offrire una vacanza così lunga?

Sì, e cerca di farlo il più velocemente possibile. L'organizzazione è obbligata a fornire a ciascun dipendente una vacanza di almeno 28 giorni di calendario all'anno (articoli 115, 122 del codice del lavoro della Federazione Russa). Può essere trasferito all'anno successivo solo in rari casi per esigenze produttive (terza parte dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche con il consenso del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di lasciarlo senza ferie per più di due anni consecutivi (parte quarta dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, la situazione in cui un dipendente non ha riposato per più di un anno è una violazione diritto del lavoro. Se gli ispettori del lavoro lo scoprono durante l'ispezione, molto probabilmente emetteranno un ordine per eliminare questo difetto. E successivamente possono essere sanzionati ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice di illeciti amministrativi. Se, per alcune circostanze, il dipendente non è in ferie da molto tempo, ciò non lo priva del diritto di prendersi ora i giorni di ferie accumulati, aggiungendoli alle ferie dell'anno in corso. Del resto le vacanze non festive non hanno prescrizione: chi non le ha usufruite negli anni scorsi può togliersele successivamente. Se al momento del controllo si ha il tempo di concedere al dipendente tutte le ferie accumulate, gli ispettori del lavoro non avranno il diritto di imporre una multa per violazione delle leggi sul lavoro.

Attenzione!
È impossibile emettere un compenso per i giorni ricevuti a seguito del riepilogo di più ferie annuali di base, anche se il dipendente desidera farlo (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il commento dell'avvocato

Lali Chitanawa,
Avvocato, socio dello studio legale VASILIEV & Partners (Mosca):

– 1 luglio 2010 La Russia ha ratificato la Convenzione n. 132 organizzazione internazionale Manodopera "In ferie pagate" *. Ai sensi dell'articolo 9 della Convenzione, una parte ininterrotta del congedo annuale retribuito (almeno due settimane) deve essere concessa entro un anno e il resto del congedo entro i successivi 18 mesi. Questo periodo massimo, per il quale è possibile posticipare le ferie del dipendente (i giorni non utilizzati non si esauriscono, ma vengono trasferiti).

Qualsiasi parte delle ferie annuali eccedente la durata minima stabilita può essere ritardata con il consenso del dipendente per un periodo più lungo. A differenza della Convenzione, il Codice del lavoro obbliga il dipendente a concedere ferie retribuite ogni anno e vieta di non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi. Pertanto, una vacanza di almeno 28 giorni di calendario deve essere concessa a un dipendente per ogni anno lavorativo da lui prestato.

* Adottato a Ginevra il 24 giugno 1970 alla 54a sessione della Conferenza generale dell'ILO. Convenzione ratificata con dichiarazioni legge federale del 1 luglio 2010 n. 139-FZ.

Come calcolare l'indennità se un lavoratore part-time ha preso una lunga vacanza senza paga?

Il lavoratore part-time ha ottenuto un lavoro nell'organizzazione il 4 giugno 2012 ed è partito il 26 novembre. Non è andato in ferie annuali, ma si è preso una vacanza dal 6 al 23 novembre a proprie spese. La sua vacanza pagata è di 28 giorni. Come determinare il numero di giorni per i quali è dovuto il risarcimento?

e.kdelo.ru
Articolo sull'argomento: “Organizziamo una vacanza per un lavoro part-time esterno: quali caratteristiche tenere in considerazione? » (№ 6, 2012)

Ricordiamo che ai lavoratori a tempo parziale vengono fornite le stesse garanzie di tutti gli altri dipendenti (articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Contiamo. Il periodo dal 4 giugno al 3 novembre è di cinque mesi in cui il lavoratore a tempo parziale ha lavorato completamente. Dal 4 al 26 novembre ha lavorato cinque giorni ed è stato in congedo senza paga per 18 giorni. Di questi, 14 giorni devono essere inclusi nell'anzianità di servizio (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il totale è di 19 giorni, arrotondati al mese intero 1, e l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie sarà di sei mesi. Pertanto, il tuo dipendente ha diritto a un'indennità per 14 giorni di ferie non godute (28 giorni : 12 mesi x 6 mesi).

Esperienza che dà diritto alle ferie annuali (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Licenziamento dopo il decreto: come calcolare il numero di giorni di ferie non goduti?

Prima di andare in maternità, la dipendente ha usufruito di tutte le ferie. Dopo il primo parto, è andata nuovamente in congedo di maternità e, dopo il secondo parto, ha smesso durante il periodo di congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni. Ha diritto in questo caso all'indennità per le ferie annuali retribuite non godute per 140 giorni di decreto?

Sì. Il tempo trascorso in maternità è compreso nell'anzianità complessiva che dà diritto al congedo (tabella sopra). Ma ne è escluso il periodo in cui una giovane madre era in congedo parentale fino a tre anni (seconda parte dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, per 140 giorni di calendario, o 4 mesi e 17-19 giorni, mentre dura il congedo di maternità, una donna guadagnerà 11,67 giorni di calendario di riposo (28 giorni: 12 mesi x 5 mesi), per i quali ha bisogno di una retribuzione al momento del licenziamento .

Consiglio
Nel calcolo dei giorni di ferie non goduti, tenere presente che quando un dipendente è in congedo parentale, l'anno lavorativo viene prolungato del corrispondente numero di giorni.

Qual è la procedura per sostituire le ferie con un compenso monetario?

Se un dipendente ha diritto a tre giorni di ferie aggiuntive e non ne ha usufruito, gli può essere corrisposto un compenso monetario. Come emettere un indennizzo a tutti i dipendenti che hanno diritto a ferie aggiuntive, ma non ne hanno usufruito?

Per sostituire il congedo aggiuntivo per un giorno irregolare con un compenso monetario, il dipendente deve scrivere una domanda in forma libera indirizzata al capo dell'organizzazione (vedi esempio). L'importante è indicare per quale vacanza e per quale periodo il dipendente chiede il risarcimento. Ciò contribuirà a tenere correttamente conto delle ferie e di quei giorni che il dipendente non ha ancora utilizzato. Un dipendente può scegliere qualsiasi parte del congedo straordinario per sostituirlo con un'indennità.

Nel servizio "Virtual Personnel Officer" della rivista Kadrovoe Delo troverai i documenti del personale: calcolo del compenso per le ferie non utilizzate, un calcolo della nota per la concessione delle ferie, notifica di un dipendente in merito a una vacanza imminente.

Sulla base dell'applicazione, il capo emette un ordine. forma unificata no, quindi componilo forma libera(vedi esempio). Informare il dipendente dell'ordinanza contro firma. Il codice del lavoro non dice nulla sulla scadenza per il pagamento dell'indennità su richiesta del dipendente, quindi può essere emesso insieme allo stipendio successivo.

Inserire le informazioni sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario nella sezione VIII del modulo della carta personale del dipendente n. T-2. Inoltre, riflettere le informazioni pertinenti nel programma delle ferie (modulo n. T-7). A tal fine, nella colonna 10 “Nota”, annotare che una parte delle ferie annuali (indicare il numero di giorni) è stata sostituita da un compenso monetario e fornire i dettagli dell'ordinanza.

Legge contro prassi

In pratica

I dirigenti dell'azienda soddisfano i desideri dei dipendenti e pagano loro un compenso per le ferie non utilizzate, che non superano i 28 giorni.

Legalmente

Ai sensi della prima parte dell'articolo 126 Codice del Lavoro non è ammessa la sostituzione con compenso monetario per ferie non superiori a 28 giorni.

Cosa succede se...

Se l'emissione di un compenso monetario a un dipendente invece di una vacanza è saldamente stabilita nella pratica della tua azienda, l'ispettorato del lavoro potrebbe venire da te con un'ispezione. In questo caso funzionari deve affrontare una multa da 1.000 a 5.000 rubli e l'organizzazione stessa - da 30.000 a 50.000 rubli. (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Materiale preparato Svetlana Nikulina,
esperto di rivista
"Affari del personale"

Tutti i dipendenti a tempo indeterminato senza eccezioni hanno diritto al riposo per almeno 28 giorni di calendario. E se uno di questi giorni non è nemmeno abbastanza, gli altri non vanno in vacanza per anni. Ma questo non è solo scomodo per il datore di lavoro e, in particolare, per gli ufficiali del personale e i contabili, ma è anche irto di responsabilità amministrativa. Di quanti anni un dipendente non può andare in vacanza e cosa dovrebbe fare il datore di lavoro se alcuni dipendenti non usufruiscono delle ferie annuali, parleremo nell'articolo.

Motivo del congedo

Secondo l'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa l'ordine di concessione delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità al programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio dell'anno solare secondo le modalità prescritta Arte. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

La pianificazione delle vacanze è una questione piuttosto responsabile, soprattutto se l'organizzazione dispone di un ampio staff di dipendenti. In tali casi, prima, di norma, vengono elaborati i grafici divisioni strutturali, quindi viene generato un grafico di riepilogo. La redazione del piano ferie dell'unità può essere affidata ai responsabili di tali unità. Sulla base degli orari da loro presentati, il dipartimento del personale redige un programma di ferie consolidato. Inoltre, il compito dei capi dipartimento di redigere un progetto di programma è meglio fissato nell'ordine corrispondente.

Se tali poteri non sono concessi ai dirigenti, possono semplicemente raccogliere i loro desideri dai dipendenti, sulla base dei quali e tenendo conto dei requisiti della legislazione del lavoro lavoratore del personale elaborare già un programma di ferie unificato.

Quando si elabora un programma di ferie, si dovrebbe tenere conto del diritto di alcune categorie di dipendenti di partire in qualsiasi momento e della durata del servizio per fornire tale vacanza. Non dimenticare di includere nel programma le ferie non utilizzate degli anni precedenti.

Inoltre, nella stesura del programma, sarà necessario tenere conto dei desideri degli altri dipendenti, dell'ordine delle ferie dell'anno precedente, dell'intensità del processo lavorativo durante l'anno e delle specificità dell'organizzazione attività. Dovremo cercare di non violare né gli interessi dei dipendenti né gli interessi del datore di lavoro. Per evitare contestazioni, è possibile prescrivere la procedura per la concessione delle ferie nel locale atto normativo e far familiarizzare i dipendenti con esso.

Dopo aver redatto il programma è firmato dal capo servizio del personale e approvato dal capo dell'organizzazione o da una persona autorizzata (firmato). Se l'impresa ha un sindacato, il programma deve essere concordato con esso. Nonostante l'assenza dell'obbligo di familiarizzare i dipendenti con il programma approvato contro la firma, ciò deve essere fatto.

Trasferimento delle ferie all'anno prossimo

Le ferie annuali retribuite possono essere riportate all'anno lavorativo successivo. Se tale trasferimento viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro in conformità con Parte 3 Arte. 124 Codice del lavoro della Federazione Russa, devono essere soddisfatte due condizioni:

Concedere a un dipendente una vacanza nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione;

Il dipendente ha accettato di riportare le ferie all'anno lavorativo successivo.

Il dipendente stesso può anche presentare domanda con richiesta di rinvio delle ferie per un altro periodo, compreso l'anno successivo. Se il datore di lavoro non si oppone, dovrebbe essere emesso un ordine per tale trasferimento e dovrebbero essere apportate modifiche al programma delle ferie.

Il congedo posticipato su iniziativa del datore di lavoro deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è stato concesso.

In virtù di Parte 1 Arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate in parti, una delle quali deve essere di almeno 14 giorni di calendario. La domanda sorge spontanea: quante di queste parti dovrebbero essere nel prossimo anno lavorativo, se la vacanza è stata completamente trasferita a quest'anno? Cioè, il dipendente dovrebbe utilizzare due ferie di 14 giorni e i restanti 28 giorni a rate o una vacanza per un importo di 14 giorni e i restanti 42 giorni a rate?

Dalle disposizioni Arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indipendentemente dal numero di giorni di ferie che il dipendente utilizza durante l'anno, si può concludere che una delle parti di ferie deve essere di almeno 2 settimane continuative e il resto del periodo di ferie per entrambi gli anni può essere suddiviso in parti come concordato tra il lavoratore e il datore di lavoro.

I giorni di ferie annuali retribuite non utilizzati per periodi precedenti, il datore di lavoro deve tenerne conto nella stesura di ogni nuovo programma di ferie.

Per quanti anni non si possono usufruire delle ferie?

Secondo Arte. 124 Codice del lavoro della Federazione Russaè fatto divieto di non concedere ferie annuali retribuite per 2 anni consecutivi, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni e alle persone impiegate in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Cioè, se da regola generale i dipendenti non possono usufruire di ferie annuali per almeno 2 anni, quindi i dipendenti di età inferiore ai 18 anni e impiegati in attività con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose devono utilizzare le ferie ogni anno.

Costituisce violazione la mancata concessione di ferie annuali retribuite per più di 2 anni consecutivi, nonché la mancata concessione della parte di ferie annuali non utilizzata quando trasferita entro 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è stata concessa della legislazione del lavoro e in caso di accertamento ispettorato del lavoro l'organizzazione può essere multata in conformità con Parte 1 Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Se, tuttavia, risultasse che il dipendente non ha usufruito delle ferie per 2 anni e ha accumulato 56 giorni di ferie di calendario, se il datore di lavoro in l'anno prossimo dargli 84 giorni o si "esauriscono"? Certo, niente "si esaurisce", non esiste un concetto del genere nella legislazione del lavoro. Dovrai concedere al dipendente una vacanza di 84 giorni o pagare un compenso per questi giorni al momento del licenziamento.

Secondo Lettera di Rostrud del 06/08/2007 n. 1921‑6 nel caso in cui un dipendente abbia ferie annuali non godute per precedenti periodi di lavoro, conserva il diritto di usufruire di tutte le ferie annuali retribuite spettanti. Le ferie annuali per periodi di lavoro precedenti possono essere concesse sia come parte del programma delle ferie per l'anno solare successivo, sia previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

In precedenza erano sorti dubbi in merito alla ratifica Convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro n.132 "In ferie pagate"(Ulteriore - Convenzione) secondo Arte. 9 che la parte continuativa delle ferie annuali retribuite (almeno 2 settimane lavorative) sia concessa e utilizzata entro e non oltre un anno, e il resto delle ferie annuali retribuite - entro e non oltre 18 mesi dalla fine dell'anno per il quale il congedo è concesso.

Basato convegni alcuni tribunali si sono rifiutati di recuperare il risarcimento per le ferie non godute. È vero, il motivo del rifiuto era che il dipendente non rispettava i termini di prescrizione. COSÌ, Corte Suprema Repubblica di Carelia in La sentenza di appello del 27 marzo 2015 nella causa n. 33‑1227/2015 rilevato che il termine per la richiesta di indennità per ferie non godute è di 21 mesi dalla fine dell'anno per il quale le ferie sono concesse (18 mesi (periodo durante il quale le ferie devono essere concesse) + 3 mesi (periodo per il quale il dipendente deve rivolgersi al tribunale)). Il fatto che le ferie nell'anno solare non siano state concesse per intero e che l'indennità non sia stata pagata avrebbe dovuto essere noto dopo la fine di ogni anno di lavoro, per cui dovuto congedo.

La situazione è più semplice se il dipendente ha utilizzato la parte principale delle ferie ogni anno per un importo di 14 giorni e ha accumulato le restanti parti inutilizzate delle ferie. Qui Convenzione stabilisce che qualsiasi parte di ferie annuali eccedente una durata minima prescritta può essere ritardata, con il consenso del lavoratore, per un periodo superiore a 18 mesi, ma non superiore a limiti stabiliti separatamente ( comma 2 dell'art. 9).

Pertanto, le ferie residue possono essere utilizzate dal lavoratore nei termini (periodi) concordati con il datore di lavoro. E in caso di licenziamento, il datore di lavoro sarà tenuto a pagare un indennizzo per tutte le ferie non utilizzate (accumulate) ( Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, il datore di lavoro non dovrebbe consentire arretrati per le ferie dei dipendenti, principalmente perché il lavoro senza ferie influisce sia sullo stato fisico che psicologico del dipendente, di conseguenza la produttività del lavoro e l'immunità diminuiscono, il dipendente va spesso in congedo per malattia. I problemi sono possibili, fino al punto in cui può verificarsi un incidente sul lavoro.

Inoltre, quando si paga l'indennità in caso di licenziamento, il datore di lavoro può pagare più del dovuto se lo stipendio del dipendente è stato aumentato nell'ultimo anno, poiché l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata sulla base dei guadagni medi per 12 mesi ( Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 ).

Per evitare problemi di ferie non godute e pagamento di indennità, alcuni datori di lavoro, dopo 2 anni senza ferie, formalizzano il licenziamento del dipendente con il pagamento di un'indennità nei suoi confronti, per poi assumerlo nuovamente. Dal punto di vista legale, non sembrano esserci violazioni. Ma se questa opzione viene utilizzata costantemente, gli ispettori potrebbero riscontrare una violazione dei diritti dei dipendenti: in primo luogo, la loro durata del servizio viene interrotta per le successive ferie annuali retribuite e, in secondo luogo, il dipendente può perdere i diritti alle garanzie o ai pagamenti stabiliti nell'organizzazione, ad esempio, per un'esperienza lavorativa continua.

Azioni del datore di lavoro se il dipendente rifiuta di andarsene

Quindi, cosa fare se il dipendente non utilizza le ferie o non le utilizza per intero, accumulando le parti rimanenti con il permesso del datore di lavoro, e per quale responsabilità può derivare, capito. Ma cosa succede se un dipendente non vuole partire né per questo né per il prossimo anno e ha un motivo o un altro? Certo, puoi entrare nella situazione una o due volte, ma poi i problemi dovranno essere risolti sia direttamente dall'ufficiale del personale che dal datore di lavoro. Pertanto, non vale la pena lasciare che tutto vada da solo. Il dipendente dovrebbe essere portato alla responsabilità disciplinare, ad esempio, per iniziare con un'osservazione, quindi un rimprovero.

Ma affinché tale punizione sia legale, devono essere soddisfatti determinati requisiti.

1. Deve essere previsto un programma ferie firmato dal responsabile del dipartimento del personale, approvato dal responsabile dell'organizzazione e concordato con l'eventuale sindacato. È inoltre auspicabile che vi sia una firma del dipendente che confermi la sua familiarità con il programma.

2. 2 settimane prima dell'inizio delle ferie, secondo il programma, il dipendente deve essere informato dell'orario di inizio delle ferie. La ricezione della notifica deve essere confermata dalla firma del dipendente. Se il dipendente si rifiuta di firmare il documento, dovrebbe essere redatto un atto al riguardo.

3. È necessario un ordine per concedere le ferie annuali, che il dipendente conosce. Se rifiuta, questo fatto deve essere registrato.

4. Entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, è necessario pagare l'indennità di ferie del dipendente ( Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non dimenticare che se il dipendente non è stato pagato in tempo per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio di questa vacanza entro 2 settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare le ferie per un altro periodo concordato con il dipendente.

5. Il rientro del lavoratore durante le ferie deve essere registrato negli atti.

6. Portare alla responsabilità disciplinare è effettuato in conformità con Arte. 192 E 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ebbene, se il dipendente continua ancora ad andare a lavorare durante le ferie, comunicagli per iscritto che il tempo in cui è al lavoro non è pagabile, poiché è in ferie annuali secondo il programma delle ferie approvato.

È chiaro che portare alla responsabilità amministrativa il rifiuto di andare in ferie è una misura estrema destinata a chi si sottrae "maliziatamente" al proprio diritto al riposo, creando problemi al datore di lavoro. In casi normali, puoi soddisfare le esigenze di un dipendente che chiede di riprogrammare le sue eventuali ferie. buoni motivi. Quindi il dipendente deve scrivere una dichiarazione e indicare in essa questi motivi.

Se non c'è più la possibilità di posticipare le ferie e il rifiuto del dipendente di prendersi una vacanza è adatto al datore di lavoro, quindi mandando il dipendente in vacanza, per questo periodo, concludi con lui contratto civile.

Riassumere. Se i tuoi dipendenti si rifiutano categoricamente di andare in vacanza, puoi:

Riprogrammare le ferie, a meno che il dipendente non sia andato in ferie per 2 anni;

Licenziare il dipendente, pagandogli un compenso, e poi accettare (sconsigliamo di abusare di questo metodo);

Concedere una vacanza e concludere un contratto di diritto civile per lavoro o prestazione di servizi con il dipendente;

Concedere una vacanza e portare il dipendente alla responsabilità disciplinare.

Alcuni datori di lavoro concedono ferie ai dipendenti. Questo, in linea di principio, non contraddice la legge, ma fornirà domande inutili agli ispettori.

Ricordiamo inoltre ai datori di lavoro che non è possibile rifiutare la concessione di un congedo programmato, se non in casi di necessità operativa e con il consenso scritto del dipendente. E se il datore di lavoro rifiuta illegalmente di lasciare il dipendente in vacanza e lui è andato in vacanza senza permesso, non può essere licenziato per assenteismo ( pp. "e" p.39 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n.2 “Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa").

Tutti i tuoi dipendenti che lavorano con contratti di lavoro, l'azienda è obbligata a concedere un congedo, e indipendentemente dal loro desiderio, ma entro il periodo di tempo concordato, ai sensi degli articoli 114 e 123 del Codice del lavoro. Quando e per quanto tempo i lavoratori dovrebbero "camminare", hanno detto gli esperti di Berator appositamente per Calculation

Sappiamo tutti che ci sono maniaci del lavoro che non vogliono andare in vacanza in nessun caso. E ai nostri giorni molti stanno cercando di risparmiare, risparmiare denaro e negarsi il diritto al riposo. Ci sono casi in cui i dipendenti non prendono ferie per diversi o anche dieci anni. Abbastanza ragionevolmente, sorge la domanda: cosa fare con le vacanze non festive e si esauriscono?

La risposta a questa domanda è data dal Codice del lavoro e dalla Convenzione n. 132 dell'Organizzazione internazionale del lavoro "Sulle ferie pagate". La Russia ha ratificato la Convenzione con la legge del 1 luglio 2010 n. 139-FZ, la Convenzione è entrata in vigore il 6 settembre 2011.

Le norme del codice del lavoro e della convenzione sulla durata del congedo e la sua suddivisione in parti sono pienamente coerenti tra loro. Secondo l'articolo 3 della Convenzione, la durata non può essere inferiore a tre settimane, secondo l'articolo 115 del codice del lavoro, la vacanza è di 28 giorni di calendario.

Secondo l'articolo 8 della Convenzione, le ferie possono essere divise in parti in modo che una parte della vacanza sia di almeno due settimane lavorative continue, secondo l'articolo 125 del codice del lavoro - una parte della vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario . Coerenti tra loro anche le norme sulla “profondità” del periodo di concessione del congedo.

Ai sensi dell'articolo 9 della Convenzione, la parte ininterrotta del congedo è concessa e utilizzata entro un anno e il saldo del congedo annuale retribuito entro e non oltre 18 mesi dalla fine dell'anno per il quale il congedo è concesso.

Il codice del lavoro stabilisce che in alcuni casi il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è stato concesso. È vietato non concedere a un dipendente ferie annuali retribuite per due anni consecutivi.

Nota

Le ferie possono essere utilizzate solo per gli ultimi due anni. In altre parole, al datore di lavoro è fatto divieto di non concedere ferie per più di due anni lavorativi. Il mancato rispetto di questa procedura è considerato una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale è prevista una sanzione.

L'articolo 127 del codice del lavoro stabilisce che in caso di licenziamento al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutti i giorni di ferie non utilizzati. L'articolo 11 della Convenzione stabilisce che se un dipendente ha giorni di ferie non goduti al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a compensarli.

Pertanto, puoi utilizzare le ferie solo negli ultimi due anni. In altre parole, al datore di lavoro è fatto divieto di non concedere ferie per più di due anni lavorativi. Il mancato rispetto di questa procedura è considerato una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale è prevista una sanzione. Se un'azienda non concede a un dipendente un congedo per due anni consecutivi, può essere sanzionata.

Ma il dipendente perderà solo il tempo previsto dalla normativa per il riposo. "Brucia" solo il tempo destinato al riposo e non usufruito per un periodo superiore ai due anni.

Ma il dipendente riceverà comunque denaro per ferie non utilizzate, anche per un periodo precedente a due anni, a titolo di indennità per ferie non utilizzate al momento del licenziamento. E per l'azienda, molto spesso si tratta di una spesa aggiuntiva non pianificata per il pagamento.

Calcola il risarcimento

Indennità in contanti per le ferie non godute:

• in caso di licenziamento, ai sensi dell'articolo 127 del codice del lavoro;
• su richiesta scritta del dipendente per quella parte della vacanza che supera i 28 giorni di calendario, ai sensi dell'articolo 126 del codice del lavoro.

Le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono sostituire le ferie annuali retribuite di base con un compenso monetario. La società non ha il diritto di pagare denaro invece di ferie retribuite aggiuntive a quei dipendenti che sono impegnati in lavori pericolosi o pericolosi.

Ripetiamo che tutte queste attività devono essere completate entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare. Ricordiamo che, ai sensi dell'art. 693 Elenco dei gestionali tipici documenti d'archivio generato nel corso dell'attività agenzie governative, corpi il governo locale e organizzazioni, indicando i periodi di conservazione, approvati dall'Ordine del Ministero della Cultura della Federazione Russa del 25 agosto 2010 n.   558, il programma delle ferie deve essere conservato nell'organizzazione per 1 anno. Inoltre, il calcolo del periodo è effettuato a partire dal 1° gennaio dell'anno successivo a quello in cui si è conclusa l'attività d'ufficio. Cioè, il programma delle ferie per il 2017, approvato a dicembre 2016, scade il 31 dicembre 2017. Pertanto, è necessario conservarlo per tutto il 2017. VACANZE RINVIATE AL PROSSIMO ANNO. Le ferie annuali retribuite possono essere riportate all'anno lavorativo successivo.

Se il dipendente non è in ferie da più di due anni

Attenzione

Il dipendente non ha usufruito di una vacanza di durata superiore ai giorni di calendario 28. Se la vacanza non supera i giorni di calendario 28, non può essere sostituita con un compenso monetario (parte 1 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente riceverà tale compenso solo in caso di licenziamento (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la vecchia vacanza è superiore a 28 giorni Il fatto che l'Istruzione sia soggetta ad applicazione è indicato nella Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 1 novembre 2012 n. APL-12-651 Congedo retribuito aggiuntivo, di norma , è annesso a quello principale (part

1° 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8 dell'Istruzione approvata dal Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273 / P-20). Solo una parte di ciascuna delle festività che supera i 28 giorni di calendario o qualsiasi numero di giorni da questa parte (parte 2 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa) può essere sostituita con un compenso monetario.

Risarcimento per tutte le ferie non godute - ci sono dei limiti?

Quando si elabora un programma, viene aggiunta una colonna aggiuntiva al modulo n. T-7 (può essere chiamata, ad esempio, "Periodo per il quale è concesso il congedo"). Indica tutti i periodi per i quali il dipendente ha ferie non godute. E di fronte a ogni periodo scrivi il numero di giorni di calendario.

Se uno dei dipendenti con ferie non utilizzate ha deciso di prendersi due o più ferie l'anno successivo, nel programma dovrebbero essere pianificate due o più ferie. Per non confondersi, si consiglia di indicare nel calendario ferie i periodi passati per i quali è concessa la vacanza nell'anno in corso, in ordine cronologico. Se le ferie per gli anni lavorativi precedenti non sono previste nel programma per l'anno in corso Previo accordo delle parti contratto di lavoro le vecchie ferie possono essere concesse a un dipendente fuori orario.

Cosa dovrebbe fare un contabile e un funzionario del personale se il dipendente non vuole andare in vacanza

Importante

• Orario ferie
• Garanzie

Non spesso, ma capita che i dipendenti non vadano in vacanza per molti anni. Cosa fare con un numero di tre cifre di giorni di ferie non utilizzati è descritto nell'articolo. La legislazione sul lavoro vieta di lavorare senza ferie per più di due anni


4 cucchiai. 124

Informazioni

TC RF). Il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto (parte 3 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile trasferire una vacanza all'anno lavorativo successivo solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni: in casi eccezionali, quando la partenza di un dipendente in vacanza nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sulle attività dell'organizzazione; con il consenso del dipendente . Pena per mancata concessione di ferie per più di due anni Accumulando le ferie per i dipendenti, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro.

È vero che se non vai in vacanza per 2 anni poi si esaurisce?

Se i tuoi dipendenti si rifiutano categoricamente di andare in vacanza, puoi:

• posticipare le ferie, ad eccezione del caso in cui il dipendente non sia andato affatto in ferie per 2 anni;
• licenziare il dipendente, pagandogli un compenso, e poi accettare (sconsigliamo di abusare di questo metodo);
• concedere una vacanza e concludere un contratto di diritto civile per lavoro o prestazione di servizi con il dipendente;
• emettere una vacanza e portare il dipendente alla responsabilità disciplinare.

Alcuni datori di lavoro concedono ferie ai dipendenti. Questo, in linea di principio, non contraddice la legge, ma fornirà domande inutili agli ispettori. Ricordiamo inoltre ai datori di lavoro che non è possibile rifiutare la concessione di un congedo programmato, se non in casi di necessità operativa e con il consenso scritto del dipendente.

Quante ferie spetta a una persona che non va in ferie da 2 anni?

Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Se, tuttavia, si è scoperto che il dipendente non ha usufruito delle ferie per 2 anni e ha accumulato 56 giorni di ferie di calendario, il datore di lavoro dovrebbe concedergli 84 giorni l'anno prossimo o si "esauriscono"? Certo, niente "si esaurisce", non esiste un concetto del genere nella legislazione del lavoro. Dovrai concedere al dipendente una vacanza di 84 giorni o pagare un compenso per questi giorni al momento del licenziamento. Secondo la Lettera di Rostrud dell'08.06.2007 n.  1921-6, se un dipendente ha ferie annuali non utilizzate per periodi di lavoro precedenti, conserva il diritto di utilizzare tutte le ferie annuali retribuite dovute.
Le ferie annuali per periodi di lavoro precedenti possono essere concesse sia come parte del programma delle ferie per l'anno solare successivo, sia previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il dipendente non va in ferie da tre anni

Nel sommare le ferie annuali retribuite o nel posticipare le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, una parte di ciascuna ferie annuali retribuite eccedente i 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni da questa parte, può essere sostituita con un compenso monetario. Allo stesso tempo, sostituire parte delle ferie con un compenso monetario è diritto, e non obbligo del datore di lavoro, e condizione indispensabile per tale sostituzione è la presenza di una volontà scritta del lavoratore stesso. le disposizioni dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa è possibile in relazione ai dipendenti che, ai sensi della seconda parte dell'art.

Se il dipendente non vuole andare in vacanza

Per il fatto che ai dipendenti non vengono concesse ferie annuali, l'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 rubli. o sospenderne le attività fino a 90 giorni. E una violazione regolare comporta la squalifica per un periodo da uno a tre anni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). In vacanza per tre, no - per quattro anni! Un dipendente che non ha riposato per diversi anni ha diritto a prendere tutte le ferie non utilizzate nell'anno in corso? La punizione del datore di lavoro per violazione della legislazione sul lavoro non annulla il suo obbligo di fornire al dipendente l'opportunità di utilizzare tutte le ferie accumulate. Il lavoratore conserva il diritto alle ferie annuali non usufruite per precedenti periodi di lavoro (lettera di Rostrud del 01.03.2007 n. 473-6-0). Inoltre, durante l'anno solare, può usufruire di più ferie per diversi anni lavorativi (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 13 maggio 2010 n. 03-03-06 / 4/55).
Pertanto, la Corte suprema della Repubblica di Carelia nella sentenza d'appello del 27 marzo 2015 nella causa n. 33-1227/2015 ha osservato che il periodo per le richieste di risarcimento per ferie non godute è di 21 mesi dopo la fine dell'anno per il quale le ferie sono concesse (18 mesi (periodo in cui deve essere concesso il congedo) + 3 mesi (termine di adire il tribunale del lavoratore)). Il fatto che le ferie nell'anno solare non sono state concesse per intero e il compenso non è stato pagato avrebbe dovuto essere noto dopo la fine di ogni anno di lavoro, a seguito del quale le ferie richieste non sono state concesse. La situazione è più semplice se il dipendente ha utilizzato la parte principale delle ferie ogni anno per un importo di 14 giorni e ha accumulato le restanti parti inutilizzate delle ferie.

Se il dipendente non va in ferie da 2 anni

Inoltre, nella stesura del programma, sarà necessario tenere conto dei desideri degli altri dipendenti, dell'ordine delle ferie dell'anno precedente, dell'intensità del processo lavorativo durante l'anno e delle specificità dell'organizzazione attività. Dovremo cercare di non violare né gli interessi dei dipendenti né gli interessi del datore di lavoro. Al fine di evitare controversie, è possibile prescrivere la procedura per la concessione delle ferie in un atto normativo locale e familiarizzare con esso i dipendenti.

Dopo aver redatto il programma, viene firmato dal capo del servizio del personale e approvato dal capo dell'organizzazione o da una persona autorizzata (firmato). Se l'impresa ha un sindacato, il programma deve essere concordato con esso. Nonostante l'assenza dell'obbligo di familiarizzare i dipendenti con il programma approvato contro la firma, ciò deve essere fatto.

Se il dipendente non va in ferie per 2 anni

Ma se questa opzione viene utilizzata costantemente, gli ispettori potrebbero riscontrare una violazione dei diritti dei dipendenti: in primo luogo, la loro durata del servizio viene interrotta per le successive ferie annuali retribuite e, in secondo luogo, il dipendente può perdere i diritti alle garanzie o ai pagamenti stabiliti nell'organizzazione, ad esempio, per un'esperienza lavorativa continua. AZIONI DEL DATORE DI LAVORO SE IL DIPENDENTE RIFIUTA LE FERIE. Quindi, cosa fare se il dipendente non utilizza le ferie o non le utilizza per intero, accumulando le parti rimanenti con il permesso del datore di lavoro, e per quale responsabilità può derivare, capito. Ma cosa succede se un dipendente non vuole partire né per questo né per il prossimo anno e ha un motivo o un altro? Certo, puoi entrare nella situazione una o due volte, ma poi i problemi dovranno essere risolti sia direttamente dall'ufficiale del personale che dal datore di lavoro. Pertanto, non vale la pena lasciare che tutto vada da solo.

H (importo del risarcimento) \u003d guadagni giornalieri medi * numero di giorni di ferie che questo impiegato non ha usato. Esiste un'unica procedura per il calcolo della retribuzione media di un dipendente, ai sensi dell'art. 139 del Codice del Lavoro, e dalla relativa Normativa. Nel calcolo della retribuzione media è necessario tenere conto di tutti i pagamenti e pagamenti aggiuntivi dovuti al dipendente, oltre allo stipendio. Quindi, i guadagni medi tengono conto di:

1. salario;
2. indennità e maggiorazioni;

La retribuzione media deve essere calcolata secondo la formula: retribuzione media giornaliera \u003d somma dei salari maturati / 12 / per il numero di giorni lavorativi (viene presa in considerazione una settimana lavorativa di sei giorni).

Se il dipendente non è in ferie da più di due anni

1. lavoratori che operano in condizioni di lavoro pericolose e dannose;
2. dipendenti che hanno una natura particolare di attività;
3. durante l'orario di lavoro irregolare;
4. quando si lavora in aree speciali, aree dell'estremo nord e ad esse equiparate;
5. se il datore di lavoro ha ferie aggiuntive di propria iniziativa, come incentivo o per determinate posizioni;

Per tali categorie di dipendenti, quando si tiene conto dell'indennità per ferie non utilizzate, si tiene conto anche delle ferie retribuite aggiuntive non utilizzate dal dipendente.

Risarcimento per tutte le ferie non godute - ci sono dei limiti?

Per il fatto che ai dipendenti non vengono concesse ferie annuali, l'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 rubli. o sospenderne le attività fino a 90 giorni. E una violazione regolare comporta la squalifica per un periodo da uno a tre anni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). In vacanza per tre, no - per quattro anni! Un dipendente che non ha riposato per diversi anni ha diritto a prendere tutte le ferie non utilizzate nell'anno in corso? La punizione del datore di lavoro per violazione della legislazione sul lavoro non annulla il suo obbligo di fornire al dipendente l'opportunità di utilizzare tutte le ferie accumulate.

Il lavoratore conserva il diritto alle ferie annuali non usufruite per precedenti periodi di lavoro (lettera di Rostrud del 01.03.2007 n. 473-6-0). Inoltre, durante l'anno solare, può usufruire di più ferie per diversi anni lavorativi (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 13 maggio 2010 n. 03-03-06 / 4/55).

Indennità per ferie in caso di licenziamento per 3 anni, legalmente????????

H (importo del compenso) = guadagno medio giornaliero * numero di giorni di ferie che questo dipendente non ha utilizzato. Esiste un'unica procedura per il calcolo della retribuzione media di un dipendente, ai sensi dell'art. 139 del Codice del Lavoro, e dalla relativa Normativa. Nel calcolo della retribuzione media è necessario tenere conto di tutti i pagamenti e pagamenti aggiuntivi dovuti al dipendente, oltre allo stipendio.
Quindi, i guadagni medi tengono conto di:

1. salario;
2. commissioni e altri tipi di premi monetari;
3. indennità e maggiorazioni;
4. pagamenti aggiuntivi in ​​condizioni di lavoro difficili;
5. bonus e altri tipi di premi in denaro.

pLa retribuzione media deve essere calcolata secondo la formula: retribuzione giornaliera media \u003d somma dei salari maturati / 12 / per il numero di giorni lavorativi (viene presa in considerazione una settimana lavorativa di sei giorni).

400 cattiva richiesta

Il congedo per il periodo precedente è concesso sulla base della domanda del dipendente e dell'ordine del direttore. Indennizzo al posto delle ferie non godute È possibile sostituire le ferie non godute con un indennizzo monetario? La risposta a questa domanda dipende dal fatto che il dipendente abbia o meno diritto a un congedo aggiuntivo. Ricordiamo che hanno diritto a tali ferie, ad esempio, i dipendenti occupati in industrie pericolose, lavoratori con orario di lavoro irregolare, dipendenti operanti nelle regioni dell'estremo Nord (Parte 1 dell'art.

1° 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come scoprire che un dipendente ha utilizzato le ferie accumulate Le informazioni sulle ferie non programmate per gli anni lavorativi precedenti, nonché sulle ferie programmate per l'anno in corso, si riflettono nella sezione VIII "Vacanze" della carta personale del dipendente (modulo n. T- 2) o sezione IX "Vacanze" delle carte personali di un dipendente statale (comunale) (modulo n. T-2GS (MS)).

Il dipendente non va in ferie da tre anni

Ad esempio, un dipendente non era in ferie nel 2005 (28 giorni di calendario), 2006 (28 giorni di calendario) e 2008 (28 giorni di calendario). Ciò significa che nel 2013 può andare subito in ferie per 112 giorni di calendario (28 giorni di calendario × 4 anni). In quale sequenza prendere le ferie Di norma, i dipendenti non utilizzano immediatamente le ferie accumulate, ma gradualmente.

Diamo un'occhiata all'ordine di utilizzo delle vacanze negli anni passati. Prima di tutto - vacanza per l'anno in corso. Quindi, nel periodo in corso, il dipendente deve prima utilizzare le ferie per l'anno in corso. Ciò deriva dalla norma dell'articolo 122 del codice del lavoro: "Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente".
Ma tutte le altre ferie non utilizzate possono essere parzialmente o completamente tolte in accordo con il datore di lavoro nella sequenza concordata. Per le vecchie vacanze - qualsiasi ordine.

Calcolo dell'indennità per anni di ferie non godute al momento del licenziamento

Attenzione

Se le vecchie ferie sono previste nel programma attuale Per riflettere il fatto della sostituzione nel programma ferie, è necessario registrare che parte delle ferie annuali (indicando il numero di giorni) è stata sostituita da un compenso monetario. Dovresti anche indicare i dettagli dell'ordine per sostituire le ferie con un'indennità. Esempio Un dipendente di CJSC RusInvest A.S. A Linnik è stata assegnata una giornata lavorativa irregolare.

A questo proposito, ha diritto a un congedo annuale retribuito di 31 giorni di calendario (28 giorni di calendario di ferie annuali + 3 giorni di calendario di ferie aggiuntive) (articolo 119 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente non va in ferie da tre anni. Durante la pianificazione delle vacanze per il 2013, ha espresso il desiderio di prendersi completamente le ferie per il 2008 e di ricevere un compenso per il 2009 e il 2010.

Indennità per ferie in caso di licenziamento: domande frequenti

Data di registrazione: 04/06/2009Post: 9.080 Re: Una persona non va in vacanza da 6 anni ... Valkyrie, allora puoi porre la domanda in un altro modo: perché il datore di lavoro non ha mandato in vacanza un tale dipendente? Nessuno ha ancora cancellato il programma delle ferie. Non è nemmeno necessaria una dichiarazione del dipendente: una chiara indicazione della data e del mese delle ferie nel programma (che, come ricorderete, viene approvato 2 settimane prima dell'inizio del prossimo anno solare), un ordine e una notifica della concessione delle ferie (art.

122

Informazioni

TC). E questo è tutto. Se violi l'ordine in cui vengono concesse le ferie o non le fornisci affatto, allora non è colpa del dipendente, ma tua. I dipendenti spesso chiedono qualcosa che, a loro avviso, non viola il legge. Esempio classico- Richiesta di pagamento degli stipendi una volta al mese. E prova a spiegare a un gran lavoratore che questa è una violazione.

Sarà sinceramente indignato: "Ma è più conveniente per me e per te!"
Se un dipendente lascia, deve essere pagato un indennizzo per tutte le ferie non godute. Questo è il requisito del codice del lavoro. Di conseguenza, è importante che il datore di lavoro e il dipendente comprendano come calcolare l'indennità per ferie non utilizzate in caso di licenziamento per diversi anni. Analizziamo la legislazione vigente e diamo un'occhiata ad alcuni esempi di come vengono calcolati i giorni di ferie, come calcolare lo stipendio medio di un dipendente, se vengono prese in considerazione le ferie aggiuntive insieme a quella principale quando si paga l'indennità per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento.
Il contenuto dell'articolo

• 1 Chi ha diritto al risarcimento
• 2 Procedura di risarcimento
  • 2.1 Come calcolare l'indennità per ferie non utilizzate per 3 anni dal licenziamento.

Se il dipendente non è in ferie da tre anni, indennità in caso di licenziamento

Allo stesso tempo, non è necessario che un dipendente non sia in vacanza per tutti i giorni a lui assegnati (almeno 28, come accennato in precedenza). Potrebbe non utilizzare, ad esempio, 3 giorni di ferie nel 2012, 6 giorni di ferie nel 2013 e l'intera vacanza nel 2014, poiché parte prima della prossima vacanza. Cosa fare in una situazione del genere? Le vacanze non utilizzate dovrebbero essere riassunte.
Tuttavia, ciò è previsto che il livello di remunerazione di tale dipendente non sia cambiato. Ma, come sai, ogni anno lo stipendio viene indicizzato e, almeno un po ', ma aumenta. Pertanto, il calcolo verrà effettuato separatamente per le ferie non utilizzate per ciascun anno.

Al contenuto delle formule di calcolo Se si verifica una situazione in cui è necessario calcolare l'indennità per ferie non utilizzate in caso di licenziamento per 3 anni, prendiamo in considerazione non solo i giorni di ferie non utilizzati, ma anche i guadagni medi di questo particolare dipendente.