Come vengono ritardati i salari? Cosa fare se c'è un lungo ritardo nel pagamento degli stipendi? Periodo di ritardo massimo

Dove andare e cosa fare se il datore di lavoro non paga i salari

Dove vai se non vieni pagato? Questa domanda, nonostante il piuttosto rigido regolamentazione giuridica nella sfera del lavoro, non perde ancora la sua rilevanza.

In questo caso, ci sono diverse opzioni per lo sviluppo degli eventi (a proposito, nulla ti impedisce di usarli tutti contemporaneamente):

Se non sai a chi rivolgerti, se non pagano gli stipendi, tieni presente che la tua leadership dovrebbe essere la prima istanza. Secondo la normativa vigente (articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa), un dipendente è dotato del diritto all'autodifesa, che può essere espresso sotto forma di assenza dal lavoro in caso di ritardo nel pagamento salari per più di 15 giorni. Ma va detto che in questo caso il lavoratore è obbligato a notificare per iscritto al datore di lavoro la sua intenzione.

Allo stesso tempo, le disposizioni di legge stabiliscono l'obbligo del dipendente di venire a lavorare entro e non oltre il giorno successivo alla ricezione della notifica da parte del datore di lavoro della disponibilità a pagare il debito il giorno in cui riprende il lavoro.

Inoltre, questo articolo del codice del lavoro prevede una serie di restrizioni per i dipendenti di determinate specialità che non hanno il diritto di sospendere il lavoro:

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Questo metodo è efficace e più conveniente per la maggior parte dei dipendenti poiché questo organismo è stato creato appositamente per garantire l'esecuzione diritto del lavoro e supervisionarne l'attuazione. In modo da Ispettorato del lavoroè venuto in tuo aiuto, basta scrivere appello scritto in forma libera.

Sulla sua base, verrà effettuato un audit, a seguito del quale (in caso di violazione della legge), verranno applicate sanzioni contro il datore di lavoro. Inoltre, gli specialisti dell'ispezione ti aiuteranno a redigere Documenti richiesti andare in tribunale.

Andare in tribunale

In questo caso noi stiamo parlando non sulla punizione del colpevole, ma sulla restituzione dei soldi guadagnati onestamente. Verrà trattata l'applicazione delle sanzioni nei confronti del datore di lavoro organismi autorizzati(elencati sopra) e devi occuparti di riavere i tuoi soldi.

In una dichiarazione di reclamo, è possibile richiedere non solo la restituzione dell'importo del debito, ma anche il calcolo del risarcimento per un importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa (per questo momentoè del 7,50% annuo) per ogni giorno di ritardo. Si precisa che il compenso maturato va conteggiato a partire dal giorno successivo a quello in cui si sarebbe dovuto percepire lo stipendio. Cioè, se dovesse essere emesso il 15, allora il risarcimento maturerà dal 16.

Inoltre, se non pagano lo stipendio, non sarà superfluo contattare l'ufficio del pubblico ministero, ma ne parleremo più avanti.

Tutti possono utilizzare una o più delle opzioni proposte (vedi anche: Dove presentare reclamo al datore di lavoro e come presentare reclamo correttamente?). Una cosa è certa: se il datore di lavoro non paga gli stipendi, può e deve essere ritenuto responsabile e tutelare i propri diritti. A tal fine, il legislatore ha previsto diversi efficaci meccanismi di tutela giuridica.

Non conosci i tuoi diritti?

Come presentare domanda all'ufficio del pubblico ministero per un datore di lavoro

L'ufficio del pubblico ministero è un organo di controllo autorizzato, tra l'altro, a condurre controlli giudiziari sulle domande ricevute dai cittadini (vedi: Come presentare un reclamo all'ufficio del pubblico ministero (campione)?). A causa del fatto che l'attuale legislazione prevede diversi tipi di responsabilità, il pubblico ministero ha il diritto di condurre un audit al fine di applicare sanzioni contro un datore di lavoro senza scrupoli.

Come procedere:

1. Vieni all'ufficio del pubblico ministero.
2. All'ingresso, conoscere il nome e il numero dell'ufficio dell'ufficiale di turno (il pubblico ministero o uno dei suoi assistenti o sostituti).
3. Indica l'essenza del problema all'ufficiale di turno.
4. Scrivigli una dichiarazione.

Se non hai tempo per le visite personali, puoi scrivere una domanda in forma libera e inviarla per posta.

Chi e dove chiamare se i salari sono in ritardo

Dove posso chiamare se c'è un ritardo negli stipendi? In conformità con gli articoli 2 e 3 della legge "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini Federazione Russa” del 02.05.2006 n. 59-FZ, i cittadini hanno il diritto di rivolgersi a qualsiasi ente statale in qualsiasi forma e ricevere una risposta al loro ricorso.

La legge non prevede una forma obbligatoria di tale ricorso. Pertanto, se i salari sono in ritardo, puoi anche presentare domanda chiamando gli organi di cui sopra: la procura o l'ispettorato del lavoro.

Ma va notato qui che tutto controlli ufficiali vengono eseguiti solo se c'è un motivo, cioè un ricorso che deve essere eseguito in scrivere. Ciò significa che per ottenere consigli su possibili ulteriori azioni e per organizzare un incontro con i rappresentanti agenzia governativa puoi farlo per telefono, ma se vuoi intraprendere un'azione reale da parte di questi organismi per risolvere la situazione, dovrai comunque fare domanda per iscritto.

Quanto non possono pagare gli stipendi ed è ammissibile

In generale, se non pagano gli stipendi, abbiamo suggerito cosa fare. Tuttavia, la vita è imprevedibile e la situazione può essere tale che il ritardo si verifica per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro. In questo caso, sorge una domanda ragionevole: quanto possono ritardare legalmente i salari?

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati almeno 2 volte al mese - nei giorni stabiliti dalle regole interne orario di lavoro un'organizzazione o un'altra. A questo proposito, la violazione dei termini specificati anche per 1 giorno è inaccettabile e può essere la base per portare il datore di lavoro alla responsabilità.

Certo, è improbabile che qualcuno bussi alle soglie delle autorità se il denaro è stato ritardato di un giorno, ma da un punto di vista teorico questo è possibile. Pertanto, sottolineiamo ancora una volta: è impossibile ritardare i salari, indipendentemente dai tempi. Altrimenti, c'è un motivo per ritenere responsabile il datore di lavoro.

Responsabilità dei datori di lavoro che non pagano gli stipendi (anche dopo il licenziamento)

In caso di ritardo salariale o in caso di violazione di altri diritti del lavoro dei dipendenti, il datore di lavoro ne è responsabile ai sensi delle parti 6 e 7 dell'art. 5.27 del Codice RF degli illeciti amministrativi:

• sui funzionari e singoli imprenditori viene inflitta una multa rispettivamente da 10.000 a 20.000 e da 1.000 a 5.000 rubli;
• Per persone giuridiche la multa va da 30.000 a 50.000 rubli;
• se una violazione di questo tipo si ripete, le multe aumentano: da 20.000 a 30.000 rubli per i funzionari, da 10.000 a 30.000 per i singoli imprenditori e da 50.000 a 100.000 rubli per le organizzazioni.

In caso di completo mancato pagamento della retribuzione per 2 o più mesi, vengono applicate sanzioni ai sensi del diritto penale. Arte. 145.1 del codice penale della Federazione Russa prevede la punizione:

• sotto forma di multa, il cui importo va da 100.000 a 500.000 rubli o pari allo stipendio o altro reddito della persona condannata per un periodo di 3 anni; O
• reclusione fino a 3 anni più privazione del colpevole del diritto di svolgere determinate attività o dell'opportunità di ricoprire determinati incarichi per un periodo simile (o senza di esso). Tutto dipende dalle circostanze specifiche del caso e dalla classificazione dell'atto ai sensi del paragrafo 2 o 3 di questo articolo.

Ora circa buoni motivi ah ritardi salariali. Se il datore di lavoro non ha pagato i salari in tempo, ma questo ritardo si è verificato a causa di circostanze al di fuori del controllo del datore di lavoro, egli, in conformità con la legislazione vigente, è tenuto a pagare un indennizzo ai dipendenti, che è calcolato all'aliquota chiave del Banca centrale della Federazione Russa (vedi. : Qual è il risarcimento per i salari ritardati?). Egli può anche essere ritenuto amministrativamente responsabile.

In materia il legislatore è severo: non ha previsto la possibilità di sottrarsi al pagamento dell'indennizzo anche in caso di forza maggiore. Ma la responsabilità amministrativa e penale può essere evitata (come dimostra la pratica giudiziaria).

Al fine di aumentare l'interesse dei datori di lavoro nella prevenzione delle violazioni dei diritti del lavoro dei dipendenti, nel progetto di legge federale n. 473887-7 "Sulla modifica dell'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi", presentato alla Duma di Stato il 25/05/2018 è stato proposto di escludere dalla parte 6 dell'articolo citato la punizione sotto forma di ammonimento. Se il disegno di legge viene approvato, il datore di lavoro non potrà più cavarsela con un ammonimento per il mancato rispetto dei termini di pagamento dello stipendio e dovrà pagare una sanzione. Imparerai a conoscere le conseguenze per il datore di lavoro del ritardo nel pagamento dei salari da questo articolo.

Il Ministero del Lavoro con Lettera n. 14-1/OOG-4375 del 24 maggio 2018 ha ricordato che, ai sensi del par. 5 ore 1 art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al pagamento tempestivo e completo della retribuzione in conformità con le sue qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto. A sua volta, il datore di lavoro è tenuto a pagare integralmente i salari dovuti ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo, le norme interne sul lavoro, i contratti di lavoro (paragrafo 7, parte 2, articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito che venga pagato almeno ogni sei mesi. La data specifica per il pagamento dei salari è fissata nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro non oltre il 15 giorni del calendario dalla data di fine del periodo per il quale è maturato. Con lettera n. 14-2/B-761 del 18 agosto 2017, il Ministero del Lavoro ha rilevato che il diritto del lavoratore a ricevere la retribuzione almeno semestralmente è una delle condizioni stabilite dalla legge e tale condizione non può essere aggravato o per accordo tra le parti o sulla base di un contratto collettivo.

Per vostra informazione:

Il codice del lavoro non disciplina termini specifici per il pagamento dei salari (non prevede date specifiche del mese di calendario), ma allo stesso tempo stabilisce i requisiti per il pagamento dei salari almeno semestralmente, nonché il massimo periodo di tempo consentito dopo la fine del periodo di lavoro, in cui parte dello stipendio per questo periodo.

La data specifica per il pagamento dei salari è stabilita dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è maturato.

Per vostra informazione:

Al momento del pagamento dello stipendio per la seconda metà del mese, al dipendente deve essere consegnata una busta paga nella forma approvata dall'ordine del capo dell'organizzazione (parte 1 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud datata 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1).

Il datore di lavoro oi rappresentanti da lui debitamente autorizzati, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari, sono responsabili ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi federali (parte 1 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, a causa del ritardo nel pagamento dei salari, il datore di lavoro rischia di attirare:

alla responsabilità materiale, che implica il pagamento di un indennizzo al dipendente;

alla responsabilità amministrativa e penale.

Inoltre, al ricevimento da parte dell'ispettorato statale del lavoro di un messaggio relativo a un ritardo nel pagamento dei salari, è possibile condurre un'ispezione non programmata dell'organizzazione (paragrafo "b", paragrafo 10 del regolamento sulla supervisione nell'ambito della Lavoro).

Diamo un'occhiata più da vicino al processo di responsabilità.

Pagamento di indennità per ritardato pagamento degli stipendi

Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di violazione dei termini stabiliti per il pagamento di stipendi, ferie e (o) altri importi dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con interessi (compensazione monetaria). Allo stesso tempo, l'obbligo di risarcire non dipende dalla presenza della sua colpa.

Per vostra informazione:

Il risarcimento ex art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per aver ritardato il pagamento della retribuzione anche di un giorno.

L'importo del risarcimento monetario non può essere inferiore a 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore durante il periodo di ritardo sugli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo successivo il termine di pagamento stabilito e termina con il giorno di effettivo regolamento compreso. In caso di pagamento incompleto della retribuzione e (o) di altri importi dovuti al dipendente in tempo, l'importo del compenso viene calcolato in base agli importi effettivamente non pagati in tempo.

Per vostra informazione:

L'importo del compenso monetario può essere aumentato in virtù di contratti collettivi, contratti di lavoro o regolamenti locali.

Il risarcimento è calcolato secondo la seguente formula (basata sul tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa, se il datore di lavoro non ha fissato un importo maggiorato del risarcimento):

Esempio.

Secondo locale regolamenti organizzazione, lo stipendio per la seconda metà del mese deve essere pagato il 10 del mese successivo. In effetti, lo stipendio per la seconda metà di settembre 2018 ammonta a 30.000 rubli. è stato pagato il 18/10/2018.

Calcoleremo un risarcimento per il ritardo nel pagamento degli stipendi. Gli atti locali dell'organizzazione non prevedono un aumento dell'importo del risarcimento.

Il numero di giorni di ritardo è stato di 8.

Il tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa è del 7,5% (in vigore dal 17 settembre 2018 in conformità con le informazioni della Banca centrale della Federazione Russa del 14 settembre 2018).

Pertanto, il compenso dovuto al dipendente sarà pari a 120 rubli. (30.000 rubli x 7,5% / 150 x 8 giorni).

Riflessione della compensazione nella contabilità. Poiché il risarcimento per ritardato pagamento della retribuzione è a carico del datore di lavoro, può essere qualificato come sanzione per violazione degli obblighi contrattuali del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti. Ai fini contabili, tale compenso è incluso nelle altre spese ed è riconosciuto alla data della sua maturazione (clausole 4, 11, 16 del PBU 10/99 "Spese dell'organizzazione").

L'importo del compenso è soggetto a riflessione sul conto 73 "Transazioni con il personale per altre operazioni". Supponendo che l'importo del compenso sia preso in considerazione come parte di altre spese, in contabilità devono essere effettuate le seguenti registrazioni:

Debit Credit - è maturato un indennizzo per ritardato pagamento della retribuzione;

• Debito Credito () - indennità pagata dai lavoratori.

Per vostra informazione:

Nell'Ordine del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa del 06.06.2003 n. 792 “Su approvazione raccomandazioni metodologiche sulla contabilizzazione dei costi di produzione e sul calcolo del costo dei prodotti (lavori, servizi) nelle organizzazioni agricole" afferma che l'importo del risarcimento per il ritardato pagamento dei salari dovrebbe essere riflesso nella voce "Pagamento". In questo caso, il compenso è compreso nel costo delle attività ordinarie alla data in cui il compenso è calcolato sulla base delle clausole 5, 16 del PBU 10/99.

Tassazione delle compensazioni Irpef e dei premi assicurativi. Il risarcimento per il ritardo nell'emissione dei salari non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ciò discende da quanto disposto dal comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa (lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 28 febbraio 2017 n. 03-04-05 / 11096, del 23 gennaio 2013 n. 03-04-05 / 4- 54, del 18 aprile 2012 n. 03-04-05 / 9-526, Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 04.06.2013 n. ED-4-3 / 10209). Ricordiamo che ai sensi del paragrafo precedente, tutti i tipi di compensi stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa (nei limiti previsti in conformità con la legislazione della Federazione Russa) relativi allo svolgimento delle mansioni lavorative da parte del contribuente non sono soggetto a tassazione (esente da tassazione).

Per vostra informazione:

Se il pagamento del risarcimento per il ritardo nel pagamento dei salari è fissato in un importo elevato ed è effettuato regolarmente dall'atto normativo locale dell'organizzazione, può essere riconosciuto parte integrale stipendi e accusare l'organizzazione di utilizzare il regime al fine di ridurre al minimo le passività fiscali.

Ad esempio, nel decreto dell'UO FAS del 30 novembre 2012 n. Ф09-11655/12, il tribunale ha ritenuto che:

i pagamenti di compensazione erano di natura sistematica regolare e la loro entità superava significativamente l'importo dei salari maturati;

l'analisi del flusso di cassa per ogni mese indica che l'azienda ha l'opportunità di pagare gli stipendi in tempo;

l'importo dei fondi stanziati mensilmente dall'azienda per il pagamento delle retribuzioni è, di regola, inferiore all'importo delle indennità corrisposte nello stesso mese.

Alla luce di queste circostanze, si è concluso che, sotto forma di risarcimento per il ritardo nel pagamento dei salari, i salari venivano pagati ai dipendenti. Al riguardo, il giudice ha ritenuto lecito trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'intero importo del risarcimento, e non solo su una parte dell'importo maggiorato.

Per quanto riguarda i premi assicurativi, gli importi non soggetti a tassazione sono elencati all'art. 422 del codice fiscale della Federazione Russa. Il pagamento connesso al ritardo nell'emissione dei salari non è menzionato nella norma specificata, pertanto, sarà soggetto a premi assicurativi in ordine generale. Questa la posizione ufficiale del Ministero delle Finanze, contenuta nella Lettera n. 03-15-06/16239 del 21 marzo 2017.

Va notato che durante il periodo di validità della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo medico obbligatorio federale Fondo assicurativo" sono state prese decisioni a favore di organizzazioni che non tassavano i premi assicurativi specificando il tipo di pagamento. Pertanto, con delibera n. 13AP-11744/2017 del 20 giugno 2017, la tredicesima Corte d'appello arbitrale ha riconosciuto che gli importi del risarcimento monetario non sono soggetti all'inclusione nella base per il calcolo dei premi assicurativi. L'indennizzo in denaro (interessi) per il ritardo nel pagamento della retribuzione, previsto dall'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un tipo di responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, è pagato in virtù della legge a un individuo in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, fornendo un'ulteriore protezione dei diritti del lavoro di il dipendente. L'importo della retribuzione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

L'importo dei contributi accertati è incluso nelle spese fiscali (lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 21 marzo 2017 n. 03-15-06/16239, del 15 marzo 2011 n. 03-03-06/1 /138).

L'importo del risarcimento per il ritardato pagamento dei salari non viene preso in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito e delle imposte quando si applica il sistema fiscale semplificato (Lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2011 n. 03-03- 06/2/164). La questione se l'importo del compenso corrisposto a un dipendente per ritardato pagamento della retribuzione sia imputato a onere ai fini IRPEF è stata nuovamente affrontata dai finanzieri con Lettera n. 03-03-06/1/63083 del 04.09.2018 . I funzionari non hanno dato una risposta univoca, sottolineando che la validità delle spese prese in considerazione nel calcolo della base imponibile dovrebbe essere valutata tenendo conto delle circostanze che indicano le intenzioni del contribuente di ricevere effetto economico a seguito di affari reali o altro attività economica.

Allo stesso tempo, ci sono decisioni giudiziarie in cui gli arbitri hanno sottolineato il diritto dei contribuenti a riconoscere tali spese ai fini fiscali. I giudici hanno concluso che i costi sotto forma di importo del compenso monetario pagato dal datore di lavoro ai dipendenti sulla base dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono una sanzione per violazione degli obblighi contrattuali. Il comma 13 del comma 1 dell'art. 265 del Codice Fiscale della Federazione Russa non contiene alcuna restrizione alla contabilizzazione delle sanzioni come spese, a seconda del rapporto giuridico (civile o di lavoro) in cui vengono violati gli obblighi contrattuali, pertanto, le spese sostenute vengono prese in considerazione al momento della tassazione profitti (delibera FAS PO del 30.08.2010 nel caso n. A55-35672 / 2009, del 06/08/2007 nel caso n. A49-6366 / 2006, FAS VVO del 08.11.2008 nel caso n. A29-5775 / 2007 , FAS UO del 14.04.2008 n. Ф09-2239 / 08-C3 nel caso n. A60-14685/07).

Il diritto di un dipendente di interrompere il lavoro.

Fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui il pagamento della retribuzione sia ritardato per più di 15 giorni di calendario, il dipendente ha il diritto di sospendere il lavoro fino al pagamento dell'importo ritardato, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro . Durante il periodo di sospensione dal lavoro, il lavoratore ha diritto a tempo di lavoro essere assente dal posto di lavoro (Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 25 dicembre 2013 n. 14-2-337). Il Ministero del Lavoro con Lettera n. 14-2/B-761 del 18 agosto 2017 ha confermato che a causa del ritardo nel pagamento delle retribuzioni, un dipendente può sospendere il lavoro durante un viaggio di lavoro.

Per vostra informazione:

Il rifiuto di un dipendente di svolgere un lavoro a causa del mancato pagamento della retribuzione a lui è una delle forme di autodifesa dei diritti del lavoro (articolo 379 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, secondo il paragrafo 57 del Decreto del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 n. 2, un dipendente può sospendere il lavoro indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro nel mancato pagamento della retribuzione.

Il Codice del lavoro fornisce un elenco di casi in cui la sospensione del lavoro non è consentita (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

durante l'introduzione della legge marziale o uno stato di emergenza;

negli organi e nelle organizzazioni militari incaricate di garantire la difesa del Paese e la sicurezza dello Stato, il soccorso di emergenza, la ricerca e il salvataggio, la lotta antincendio, il lavoro per prevenire o eliminare le calamità naturali e emergenze, nelle forze dell'ordine;

per i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione, attrezzature particolarmente pericolosi. I dipendenti di queste organizzazioni, il cui diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari è stato violato, possono rivolgersi alla commissione per controversie di lavoro, un tribunale o organi di supervisione statale e controllo sul rispetto delle leggi sul lavoro (Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 19 ottobre 2010 n. 1304-O-O);

in relazione al lavoro relativo alla garanzia della vita della popolazione (approvvigionamento energetico, riscaldamento e fornitura di calore, approvvigionamento idrico, approvvigionamento di gas, comunicazioni, fornitura di cure mediche di emergenza e di emergenza).

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il dipendente ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro (parte 3 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In relazione alla sospensione del lavoro nel foglio presenze (modulo T-12, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1), il codice "NC" o "36" dovrebbe essere indicato per tutti i giorni di sospensione del lavoro.

Per vostra informazione:

Per il periodo di sospensione del lavoro a causa di un ritardo nel pagamento della retribuzione, il dipendente conserva i guadagni medi (parte 4 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ecco una notifica di esempio da parte di un dipendente di un datore di lavoro sulla sospensione del lavoro a causa di un ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni.

Direttore di Matrix LLC

OS Borisov

da Senior Sales Specialist

O. P. Emelina,

indirizzo di residenza: 603155, Nizhny Novgorod,

st. Kovalikhinskaya, 72 anni, apt. 151,

tel.: +79021111111

Avviso di sospensione

Ai sensi della parte 2 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi informo per iscritto che a causa del ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, sospendo il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato.

Comunico che durante il periodo di sospensione del lavoro durante il mio orario di lavoro sarò assente dal posto di lavoro. Per tutto il periodo di sospensione dal lavoro, ti chiedo di mantenere il mio guadagno medio.

La data di sospensione dei lavori è il 28.10.2018.

La data di insorgenza del debito è il 10/11/2018.

importo totale debito - non meno di 65.250 rubli.

La durata complessiva del debito non è inferiore a 18 giorni di calendario.

Ti chiedo di pagare l'importo dei guadagni medi risparmiati nei giorni di emissione dei salari. Vi chiedo di riferire gli esiti dell'esame del bando e le misure adottate per saldare gli arretrati salariali nei modi prescritti.

Un dipendente che è stato assente dal posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a iniziare il lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una comunicazione scritta dal datore di lavoro sulla disponibilità a pagare la retribuzione ritardata il giorno in cui il dipendente si reca lavoro (parte 5 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ecco una notifica di esempio di un dipendente in merito al pagamento di stipendi ritardati.

Società con responsabilità limitata"Matrice"

(LLC "Matrice")

Specialista vendite senior

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Avviso salariale ritardato

Caro Oleg Petrovich!

Vi informiamo della disponibilità di Matrix LLC a saldare completamente gli arretrati salariali per settembre 2018. Il pagamento verrà effettuato il giorno del rientro al lavoro.

In conformità con la parte 5 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario tornare al lavoro entro e non oltre il giorno successivo alla ricezione di questo avviso. La tua assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo il giorno successivo al ricevimento di questo avviso sarà considerata assenteismo e potrà servire come base per un'azione disciplinare nei tuoi confronti, fino al licenziamento incluso ai sensi dei paragrafi. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Direttore Borisov OS Borisov

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente per assenteismo nel caso in cui non si presenti sul posto di lavoro senza giustificato motivo il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto comunicazione della disponibilità del datore di lavoro a pagargli la retribuzione ritardata o trasferirla (comma "a" , paragrafo 6 della parte 1 articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Va notato che ci sono decisioni di arbitri in cui è stato ritenuto illegittimo in una situazione in cui un dipendente non è venuto a lavorare dopo il rimborso parziale del debito (sentenze di appello del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 20/03/2018 nel caso 33-2117 / 2018, St. .2016 n. 33-9739/2016, sentenza del tribunale della città di Mosca del 24 gennaio 2014 n. 4g/3-51/14). Gli arbitri procedono dal fatto che il periodo di sospensione dei lavori dura fino al completo rimborso del debito. Il pagamento della sua parte non interrompe questo periodo e non costituisce una base per la ripresa del lavoro da parte del dipendente. Allo stesso tempo, non è obbligato a notificare nuovamente al datore di lavoro la sospensione del lavoro.

Portare alla responsabilità amministrativa e penale.

La responsabilità amministrativa per mancato o incompleto pagamento di salari e altri importi effettuati nell'ambito dei rapporti di lavoro (se tali azioni non contengono un atto penalmente punibile) entro il termine prescritto è stabilita nelle parti 6, 7 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Attualmente, la parte 6 di questo articolo prevede la responsabilità sotto forma di ammonimento o multa per un importo di:

per i funzionari - da 10.000 a 20.000 rubli;

per i singoli imprenditori - da 1.000 a 5.000 rubli;

per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli.

Una persona che è stata precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa ai sensi della parte 6 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e ripetutamente commesso un reato simile, può essere ritenuto responsabile ai sensi della parte 7 di questo articolo. In questo caso, è punito:

per i funzionari: una multa da 20.000 a 30.000 rubli. o interdizione per un periodo da uno a tre anni;

per i singoli imprenditori: una multa da 10.000 a 30.000 rubli;

per le organizzazioni: una multa da 50.000 a 100.000 rubli.

Se commesso illecito amministrativo e identificato funzionari, per colpa della quale è stato commesso, sia una persona giuridica che questi funzionari possono essere ritenuti amministrativamente responsabili ai sensi della stessa regola (parte 3 dell'articolo 2.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, paragrafo 1 del paragrafo 15 della Risoluzione di il Plenum delle Forze Armate RF del 24.03.2005 n. 5).

La responsabilità penale per il mancato pagamento dei salari minaccia il capo se ha agito per interesse egoistico o altro personale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

In caso di mancato pagamento parziale di più di tre mensilità di stipendi, pensioni, borse di studio, assegni e altre somme stabilite dalla legge, il dirigente è minacciato (comma 1 del presente articolo):

una multa fino a 120.000 rubli. o nell'importo del salario (altro reddito del condannato) per un periodo fino a un anno;

privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a un anno;

lavoro forzato per un massimo di due anni;

reclusione fino a un anno.

Mancato pagamento parziale significa effettuare un pagamento per un importo inferiore alla metà dell'importo dovuto (nota all'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

In caso di completo mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità e altre somme stabilite dalla legge per più di due mesi, o pagamento di stipendi per più di due mesi in un importo inferiore a quello stabilito legge federale Il manager è minacciato dal salario minimo (parte 2 dell'articolo specificato):

una multa da 100.000 a 500.000 rubli. o nell'importo del salario (altro reddito del condannato) per un periodo fino a tre anni;

lavoro forzato fino a tre anni con o senza privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività fino a tre anni;

reclusione fino a tre anni con o senza privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a tre anni.

Se il mancato pagamento (parziale o completo) ha causato gravi conseguenze, il capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza, suddivisione separata (strutturale)) può essere ritenuto responsabile nella forma (parte 3 dell'articolo 145.1 del codice penale della Russia Federazione):

una multa da 200.000 a 500.000 rubli. o nell'importo del salario (altro reddito del condannato) per un periodo da uno a tre anni;

reclusione da due a cinque anni con o senza privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività per un periodo fino a cinque anni.

Sia la responsabilità amministrativa che quella penale possono verificarsi solo in caso di colpevolezza (articolo 2.1 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, articolo 14 del codice penale della Federazione Russa). Il mancato pagamento degli stipendi comporta responsabilità penale solo se l'organizzazione lo ha contanti e il mancato pagamento è dovuto a interesse personale o altro interesse personale del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza, suddivisione separata (strutturale)).

La responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento della retribuzione comporta, oltre al rimborso delle retribuzioni non percepite dal lavoratore, anche il pagamento di interessi aggiuntivi (risarcimento monetario). Il risarcimento è dovuto anche se il datore di lavoro è in ritardo con i pagamenti solo di pochi giorni. Se il pagamento è ritardato di oltre 15 giorni, il lavoratore ha il diritto di sospendere il lavoro. La responsabilità amministrativa per il ritardo nel pagamento delle retribuzioni è stabilita dall'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, mentre l'importo della sanzione per questa violazione, commessa per la prima volta, raggiunge i 50.000 rubli. La responsabilità penale per il mancato pagamento dello stipendio può minacciare il manager se ha agito per interesse personale o egoistico. Se un dipendente richiede un ritardo nel pagamento del suo stipendio al GIT, è possibile condurre un audit non programmato dell'organizzazione.

Regolamento sulla supervisione statale federale del rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 1 settembre 2012 n. 875 (in vigore come modificato il 30 aprile 2018).

PBU 10/99 "Spese dell'organizzazione", approvato. Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 6 maggio 1999 n. 33n.

Approvate le istruzioni per l'applicazione del piano dei conti per la contabilizzazione delle attività finanziarie ed economiche degli enti. Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2000 n. 94n.

Una delle condizioni obbligatorie che devono essere incluse nel contratto di lavoro di ciascun lavoratore è la tempistica del pagamento degli importi salariali. E il datore di lavoro è obbligato a rispettarli ea pagare puntualmente i soldi dovuti ai lavoratori.

Termini di pagamento degli stipendi

I termini per l'emissione dei salari sono regolati dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui viene pagato:

• Emettendo contanti o trasferendo sul conto di una persona.
• Non meno di ogni 15 giorni, rispettivamente, non meno di due volte al mese.
• Il salario per un determinato mese deve essere rilasciato al lavoratore entro e non oltre 15 giorni dalla fine.
• Gli importi salariali vengono pagati personalmente a una persona (trasferiti sul suo conto), salvo diversa disposizione di legge.

Tutte le altre questioni relative ai salari, il capo dell'azienda può decidere a sua discrezione, a condizione che non violi le regole di cui sopra. Pertanto, la competenza del datore di lavoro è:

• Determinazione del luogo di emissione dei fondi.
• Determinazione della frequenza di emissione (è possibile effettuare pagamenti più spesso di due volte, ad esempio ogni settimana).
• Determinazione di date specifiche per il dipendente per ricevere l'anticipo e la retribuzione.

Uno degli errori più comuni del datore di lavoro non è quello di fissare una data di emissione specifica, ma un periodo. Ad esempio, l'emissione degli stipendi sarà effettuata dal 5 al 10. Questo è sbagliato, l'articolo di cui sopra dice che dovrebbe essere determinata una data specifica per il pagamento degli stipendi.

Come determinare il giorno della retribuzione e il periodo di ritardo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che se il giorno designato come data di trasferimento dell'anticipo o del salario cade in un giorno libero, il pagamento dei fondi viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro prima di esso.

La tabella seguente elenca alcune situazioni in cui è necessario pagare in anticipo la retribuzione e in che modo ciò può influire sulla durata del ritardo.

Data di pagamento della retribuzione (anticipo)	La data in cui il pagamento deve essere riprogrammato	Periodo di ritardo
La data di pagamento è fissata il 2 del mese. 2 maggio 2020 secondo calendario di produzione sarà un giorno festivo.	In questo caso lo stipendio dovrà essere corrisposto entro e non oltre il 28 aprile 2020, poiché tutti i giorni successivi saranno giorni di ferie.	Anche se il datore di lavoro emette gli stipendi il 3 maggio, cioè domani dopo la scadenza, il ritardo sarà di 5 giorni.
La data del libro paga è il 9 del mese. Il 9 maggio 2020 sarà un giorno festivo.	In questo caso, il pagamento dello stipendio deve essere effettuato l'8 maggio 2020	Se viene pagato il 10 maggio, il ritardo sarà di 2 giorni, poiché in questo caso il pagamento viene automaticamente posticipato all'8 maggio.

Risarcimento per ritardo salariale

Formula ed esempio di calcolo del risarcimento per salari ritardati per 1 giorno

In May LLC, il pagamento dello stipendio è fissato il 25 del mese corrente e il 10 del mese successivo.

Il reparto contabilità ha dovuto trasferire il direttore delle vendite A.A. La regina anticipa per un importo di 20.000 rubli. Non lo ha fatto il 25, ma il 26. Di conseguenza, il ritardo è di 1 giorno.

Calcolo dell'importo del risarcimento per il ritardo:

Importo del risarcimento = importo dell'anticipo * 1/150 * tasso chiave in vigore il giorno del calcolo * numero di giorni di ritardo

Importo del risarcimento \u003d 20.000 * 1 / 150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 rubli.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta dall'importo del risarcimento, come risulta dalla lettera del Servizio fiscale federale del 4 giugno 2013 N ED-4-3 / 10209.

Quando il datore di lavoro deve pagare importi di compensazione

Il datore di lavoro deve pagare immediatamente un risarcimento con stipendio, riflettendolo su una riga separata sulla busta paga.

Esempio: May LLC avrebbe dovuto pagare lo stipendio il 5, ma lo ha ritardato di 1 giorno ed è stato pagato solo il 6. In questo caso, l'indennità deve essere calcolata e pagata insieme ai guadagni, il 6.

Quando dovrebbe essere concesso un risarcimento per un pagamento anticipato in ritardo, quando si paga un anticipo o uno stipendio? Paga importi di compensazione per un ritardo nel pagamento anticipato viene effettuato il giorno del suo trasferimento ai dipendenti e non è differito fino alla data della retribuzione.

Cosa fare se la direzione dell'azienda si rifiuta di pagare un risarcimento

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non addebita automaticamente un risarcimento per il ritardo nella retribuzione, soprattutto se il ritardo è stato di un solo giorno. L'importo da pagare con un tale ritardo sarà molto piccolo, ma in questo caso i lavoratori devono ancora difendere i propri diritti.

Per cominciare, puoi fare domanda per iscritto alla direzione dell'impresa con una richiesta di addebitare il dovuto compenso. La domanda è presentata in forma libera.

Se la direzione rifiuta di calcolare il risarcimento, il dipendente può presentare ricorso contro la violazione dei suoi diritti nelle organizzazioni competenti.

La tabella seguente mostra dove può presentare domanda una persona i cui diritti sono stati violati:

Nome dell'azienda	Procedura di richiesta	Periodo di esame del reclamo
Ispettorato statale del lavoro	Il dipendente scrive una dichiarazione in cui elenca tutti i fatti di quanto accaduto	entro 7 giorni
Procura	Il dipendente scrive una dichiarazione (reclamo) in cui indica tutti i fatti di quanto accaduto	Entro 30 giorni
Giudiziario	Il dipendente presenta una memoria di reclamo, che deve contenere la specifica pretesa dell'attore, in questo caso, la maturazione del compenso	Nell'ordine del tribunale

Responsabilità dell'impresa per ritardi salariali e mancato pagamento di indennizzi

Un datore di lavoro può anche essere soggetto a sanzioni amministrative per il ritardo nella retribuzione. Nonché per il rifiuto di maturare volontariamente un indennizzo per ritardati pagamenti. Non esiste un articolo separato nel Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per ritardare i pagamenti, quindi la punizione è imposta in conformità con il paragrafo 6 dell'articolo 5.27.

In questa situazione, la sanzione è:

• Da 1 mila a 5 mila rubli per individui che sono imprenditori individuali;
• Da 10mila a 20mila rubli per i dipendenti responsabili dell'azienda;
• Da 30mila a 50mila rubli in relazione a una persona giuridica.

Questa sanzione amministrativa può essere imposta al datore di lavoro anche se la retribuzione è ritardata di 1 giorno.

Quando i salari sono ritardati, il datore di lavoro è obbligato a pagare un indennizzo ai dipendenti, anche se il ritardo è di un solo giorno. L'indennità deve essere maturata dal datore di lavoro su base volontaria, inoltre, deve informare i dipendenti che hanno diritto all'indennità. Di norma, queste informazioni vengono inserite nelle buste paga.

Lo stipendio di un dipendente deve essere pagato almeno due volte al mese. La tempistica del pagamento dei salari dovrebbe essere chiaramente indicata nel contratto individuale o nel contratto collettivo.

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Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente le regole per l'emissione dei salari obbligatori per i datori di lavoro.

Lo stipendio di un dipendente deve essere pagato almeno due volte al mese. Il fatto che alcuni datori di lavoro costringano i propri dipendenti a richiedere uno stipendio una volta al mese è assolutamente illegale;

La tempistica del pagamento dei salari dovrebbe essere chiaramente indicata nel contratto individuale o nel contratto collettivo. Se il giorno di scadenza è un giorno non lavorativo, il dipendente deve ricevere denaro il giorno prima e non dopo il fine settimana;

Informazioni accurate sui pagamenti devono essere inserite nei documenti contabili pertinenti in modo che il dipendente possa vedere chiaramente cosa gli è stato maturato sotto forma di premio, cosa è stato trattenuto e su quale base;

L'indennità di ferie deve essere pagata tre giorni prima della data ufficiale di inizio delle ferie;

È inaccettabile, senza il consenso del dipendente, pagargli uno stipendio in natura - con i prodotti dell'impresa, ecc.

Tuttavia, in pratica, molti datori di lavoro hanno trascurato queste regole anche nei periodi favorevoli. E recentemente, a causa della crisi, alcune imprese hanno iniziato a ritardare i salari non di un giorno o due, ma di diverse settimane o addirittura mesi.

Quindi, il giorno dovuto, non hai ricevuto i soldi che ti erano dovuti. Cosa fare?

Se il ritardo nella retribuzione è inferiore a 15 giorni, non è necessario un intervento drastico. Va solo ricordato che per ogni giorno di calcolo in ritardo, il datore di lavoro è tenuto a pagarti una penale.

Ai sensi dell'articolo 236, “in caso di violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, delle indennità di licenziamento e degli altri pagamenti dovuti al lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere con gli interessi (indennità in denaro) nella importo non inferiore a 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo, compreso. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve calcolare autonomamente lo stipendio ritardato, tenendo conto della sanzione. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di risarcirti stipendio ritardato, può essere impugnato in tribunale.

Se lo stipendio è stato ritardato per più di 15 giorni, allora, ai sensi dell'articolo 142 del codice del lavoro, "il lavoratore ha il diritto, previa comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato .”

Tuttavia, il codice del lavoro stabilisce rigorosamente i casi in cui "il lavoro non può essere sospeso:

- durante i periodi di introduzione della legge marziale, dello stato di emergenza o di misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

- negli organi e nelle organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del Paese e la sicurezza dello Stato, soccorso di emergenza, ricerca e salvataggio, lotta antincendio, lavorare per prevenire o eliminare calamità naturali e situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;

- i dipendenti pubblici;

- nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione, attrezzature particolarmente pericolosi;

- lavoratori a obblighi di lavoro che comprende l'esecuzione di lavori direttamente connessi alla garanzia della vita della popolazione (fornitura di energia, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di assistenza medica di emergenza)".

Pertanto, prima di prendere una decisione del genere, chiediti se la tua impresa è tra le più pericolose. Puoi scoprirlo da elenchi speciali approvati da governo russo, Gostekhnadzor e il Ministero delle situazioni di emergenza. Elencano critici, pericolosi, chimici e produzione nucleare. Puoi scoprire se la tua impresa è in tale elenco con l'organizzazione sindacale del tuo settore.

Se non sei incluso in nessuno di questi elenchi, dopo aver presentato una domanda scritta di sospensione del lavoro a causa del mancato pagamento dello stipendio, hai tutto il diritto di svolgere la tua attività. Tutto nello stesso articolo 142 afferma che non è necessario essere in ufficio in questo momento. Tuttavia " il lavoratore che è stato assente durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è tenuto a rientrare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una comunicazione scritta dal datore di lavoro circa la disponibilità a pagare la retribuzione ritardata sul giorno in cui il dipendente va al lavoro..

Dalla sospensione dei lavori per ritardato pagamento degli stipendiè un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, non hai il diritto di licenziarti per assenteismo o di imporre un altro azione disciplinare. Inoltre, sei tenuto a pagare per il periodo di inattività, al tasso di almeno 2/3 del tuo stipendio medio per questo periodo.

E per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dal budget. Hanno anche il diritto di sospendere il lavoro. Il personale di una determinata clinica, gli insegnanti di una determinata scuola presentano una domanda al proprio diretto datore di lavoro, con il quale hanno un contratto di lavoro. Egli, a sua volta, deve sollevare la questione del mancato pagamento dinanzi a un'autorità superiore. Inoltre, puoi andare in tribunale.

Un altro caso difficile è il ritardo nella liquidazione definitiva dopo il licenziamento o la cessazione dell'urgenza contratto di lavoro. Qui, come capisci, non puoi più spaventare il datore di lavoro con i tempi di inattività. C'è solo una via d'uscita. A proposito, anche in questo caso la penalità per il ritardo "gocciola".

Occorre distinguere tra sospensione del lavoro e sciopero. La differenza principale è che ogni dipendente decide di sospendere il lavoro individualmente. Mentre uno sciopero è una forma collettiva di protesta a cui un collettivo o parte di esso può rivolgersi nel caso più estremo - quando altri modi per risolvere il problema si sono esauriti.

Se la sospensione del lavoro si è protratta a lungo e non c'erano soldi, è ora di andare in tribunale. Gli esperti di diritto del lavoro raccomandano di fare riferimento alle seguenti norme legali:

1. Il datore di lavoro ha violato le disposizioni dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro" non pagandoti integralmente i salari dovuti entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro, dal contratto collettivo, il regolamento interno dell'organizzazione e il contratto di lavoro.

2. Di conseguenza, il datore di lavoro ha utilizzato il lavoro forzato, il che è contrario a Codice del Lavoro RF. In particolare, l'articolo 4 del codice del lavoro riconosce il lavoro come lavoro forzato ai sensi " violazione dei termini stabiliti per il pagamento del salario o pagamento dello stesso non integrale". L'inammissibilità del lavoro forzato è anche scritta nel paragrafo 2 dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa e nella Convenzione organizzazione internazionale Labour N 105 "Sull'abolizione del lavoro forzato", che la Russia ha ratificato nel 1998.

3. Contrario è anche il mancato pagamento puntuale dello stipendio. Il nostro paese vi ha aderito nel 1961.

4. Hai sospeso il lavoro per colpa del datore di lavoro per mancanza di fondi” fornire un'esistenza degna per una persona e la sua famiglia"(Articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

5. Hai anche il diritto di chiedere il risarcimento dei danni materiali che ti derivano da " privazione illegittima della possibilità di lavorare"(Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché compensare" danno non patrimoniale causato a un dipendente da azioni illecite o inerzia del datore di lavoro"(Articolo 237 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il danno materiale in questo caso è di almeno 1/3 dello stipendio e più 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale per ogni giorno di inattività.

Per riferimento:

Nel 2007, la Duma di Stato ha adottato e firmato dal Presidente un emendamento al codice penale della Federazione Russa (articolo 145.1), che prevede sanzioni penali per il mancato pagamento dei salari. Quindi, se un datore di lavoro, per interesse personale, non paga uno stipendio, un'indennità, uno stipendio o una pensione per più di due mesi, rischia una multa di 120mila rubli. Può anche essere privato del diritto di ricoprire determinati incarichi per un periodo di 5 anni e, in casi speciali, anche della reclusione fino a due anni. Se il mancato pagamento dello stipendio ha portato a gravi conseguenze, il capo può essere multato fino a 500mila rubli o addirittura incarcerato per un periodo da 3 a 7 anni (in precedenza fino a 3 anni).

Gli arretrati salariali diventano spesso un ostacolo rapporti di lavoro con i lavoratori. Le ragioni del mancato pagamento o del ritardo nei pagamenti possono essere diverse: un calo della domanda di prodotti venduti, un contenzioso protratto, una mancanza di ordini, il trasferimento di fondi ad altre esigenze, anche malfunzionamenti tecnici delle banche intermediarie. Ciò che minaccia un datore di lavoro che non ha pagato in tempo il dovuto ai dipendenti, lo considereremo nell'articolo.

Responsabilità materiale

Secondo il codice del lavoro, i salari devono essere pagati due volte al mese con un intervallo non superiore a 15 giorni. Qualsiasi ritardo nel pagamento dei salari, anche se di 1 giorno, è considerato avvenuto ed è soggetto a compensazione materiale a favore dei dipendenti (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le date esatte di accordo con il personale sono stabilite dai documenti locali dell'impresa: situazione sindacale, collettiva o, statutaria, interna.

L'importo del risarcimento è influenzato da 3 quantità:

• L'importo dei salari ritardati.
• Periodo di ritardo. Inizia il giorno successivo a quello fissato per il pagamento e termina il giorno in cui viene effettivamente effettuato il pagamento.
• Il tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa. Per il calcolo viene preso almeno 1/300 del suo valore, ma l'impresa può impostare un valore maggiore.

Il calcolo standard viene effettuato secondo la formula:

Compensazione = Stipendio non pagato x Numero di giorni scaduti x 1/300 (o più) x Tasso di rifinanziamento

L'obbligo di pagare un risarcimento spetta a te, indipendentemente dal motivo del ritardo nella retribuzione. Anche nel caso in cui effettivamente non ci siano soldi, si siano verificate circostanze di forza maggiore o il lavoro di produzione sia fermo, la legge prevede un piccolo, ma comunque responsabilità materiale datore di lavoro.

L'obbligo di pagare un risarcimento spetta a te, indipendentemente dal motivo del ritardo nella retribuzione.

Non dimenticare la necessità di trasferire in tempo. Se, insieme allo stipendio ritardato, non paghi le tasse su di esso, preparati a riscuotere una multa del 20% dell'importo ritardato o del 40% in caso di comprovato mancato pagamento intenzionale (articolo 122 del codice fiscale della Russia Federazione).

Responsabilità amministrativa e disciplinare

La violazione delle norme giuslavoristiche, ivi compreso il mancato rispetto del termine stabilito per il pagamento delle retribuzioni, comporta la responsabilità amministrativa del datore di lavoro. Pag. 1, art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa obbliga i funzionari colpevoli di un reato (a volte viene emesso solo un avvertimento per loro) o i singoli imprenditori a pagare una multa da 1 a 5 mila rubli, persone giuridiche - da 30 a 50 mila rubli .

La ripetuta violazione del diritto del lavoro porta ad un aumento dell'importo delle multe a 20 e 70 mila rubli. rispettivamente. Si noti che per portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa in assenza di pagamenti, deve essere presente la sua colpa. Ad esempio, invece del salario, sono stati spesi soldi per nuove attrezzature: questa è una diretta violazione della legge.

Poiché i funzionari che possono avviare un reato sul lavoro agiscono per conto della direzione, nei loro confronti, nell'accertare il fatto di colpevolezza, dovrebbe essere applicata la responsabilità disciplinare fino al licenziamento incluso, ai sensi dell'art. 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità penale

Per un ritardo salariale per un periodo superiore a 2 mesi, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. La condizione principale è l'obiettivo egoistico esistente o l'interesse personale di quest'ultimo. A seguito dell'art. 145.1. Codice penale della Federazione Russa, anche il mancato pagamento parziale dei salari (meno della metà) è punito ordine giudiziario solo in caso di ritardo superiore a 3 mesi.

Per un ritardo salariale per un periodo superiore a 2 mesi, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.

Come punizione per il datore di lavoro è previsto un sistema di multe da 100 a 500 mila rubli, privazione del diritto a ricoprire una determinata posizione fino a 3 anni oa tempo indeterminato, lavoro forzato e reclusione fino a 3 anni. Naturalmente, una decisione del tribunale di riscuotere un determinato importo di un'ammenda o di applicare un'altra misura è associata all'obbligo del datore di lavoro di pagare la retribuzione ritardata al dipendente.

Diritti del lavoratore in caso di ritardo nella retribuzione

Al fine di recuperare forzatamente l'importo del debito dal datore di lavoro o di uscire pacificamente dalla situazione attuale, il dipendente ha il diritto di adottare misure:

1. Rivolgersi alla commissione per il contenzioso del lavoro (se esistente o costituibile presso l'impresa), art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Contatta l'ispettorato statale del lavoro, il pubblico ministero o il tribunale con una dichiarazione (esempio, ma un modulo pulito).
3. Sospendere il lavoro se il ritardo nella retribuzione è superiore a 15 giorni (articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il dipendente è tenuto a comunicarti la sua intenzione per iscritto, nonché a tornare a posto di lavoro il giorno dopo aver ricevuto da voi comunicazione che il salario sarebbe stato pagato. Il dipendente conserva la retribuzione media per il periodo in cui sarà assente dal posto di lavoro. L'articolo prevede eccezioni per le quali non è ammissibile una sospensione anche temporanea del lavoro: periodi di emergenza o di legge marziale, lavoro nelle forze armate o connesso al sostentamento della popolazione, lavoro dei dipendenti pubblici.
4. il giorno del deposito della domanda (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il ritardo nel pagamento dei salari promette al datore di lavoro molti problemi con i dipendenti e la legge. Se le circostanze si sviluppano in modo tale da rendere inevitabile un ritardo nella remunerazione del personale, provare a negoziare amichevolmente, chiedere di entrare in una posizione, non lasciare il lavoro e non rivolgersi alle autorità superiori. Altrimenti il ​​debito verso i dipendenti si trasformerà in multe e ammonimenti come una palla di neve, e la produzione che è salita porterà ancora più perdite e difficoltà.