Ritardo nel pagamento degli stipendi. Cosa devo fare se il mio stipendio è in ritardo? Quando il datore di lavoro deve pagare importi di compensazione

Arte. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare i salari ai propri dipendenti almeno una volta ogni sei mesi. Allo stesso tempo, il giorno del pagamento dell'indennità monetaria è determinato dall'interno regolamenti organizzazione: contratto collettivo o di lavoro.

Lungi dall'essere tutti i leader onorano e ancor più rispettano la lettera della legge: quasi ogni secondo di loro ammette un ritardo nel pagamento degli stipendi. Esistono leve di influenza su un datore di lavoro senza scrupoli e come applicarle correttamente - due domande che riguardano principalmente coloro che non riescono a ricevere in tempo i soldi guadagnati onestamente.

Cosa dice il codice del lavoro?

Il codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se il datore di lavoro si consente di ritardare il pagamento salari, allora i dipendenti hanno il diritto di denunciare tale reato alle autorità di vigilanza e di regolamentazione.

Al ricevimento di un reclamo da parte dei dipendenti, l'autorità di controllo deve condurre un'ispezione. Hai 30 giorni per studiare l'applicazione stessa. Durante questo periodo, deve essere presa la decisione di condurre un'ispezione con il datore di lavoro. Quando conducono un'ispezione, gli ispettori sono tenuti a verificare tutti i fatti descritti nel reclamo, nonché a richiedere documenti al datore di lavoro relativi al pagamento degli stipendi. Se vengono rilevate violazioni, verrà emesso un ordine, che indicherà tutte le violazioni rilevate, nonché il periodo per la loro correzione.

Dopo questo periodo, gli ispettori visiteranno nuovamente il datore di lavoro e condurranno una seconda ispezione. Se le violazioni non vengono corrette, il datore di lavoro sarà già ritenuto responsabile. I poteri degli ispettori dell'ispettorato del lavoro includono l'emissione di risoluzioni sul coinvolgimento del datore di lavoro stesso, nonché funzionari, per colpa della quale si è verificato il ritardo, alla responsabilità amministrativa.

Cosa fare in caso di ritardo

La data di pagamento delle retribuzioni deve essere specificata nel regolamento sulle retribuzioni. Il dipendente deve conoscerlo quando fa domanda per un posto di lavoro. Di norma, alla fine del mese viene emesso un anticipo e all'inizio del mese successivo la restante parte dello stipendio. Le date esatte in cui verranno effettuati i pagamenti sono specificate nelle normative locali. Se la data è scritta in modo tale che nel mese corrente cada in un fine settimana o in un giorno festivo, lo stipendio deve essere pagato il giorno prima, l'ultimo giorno lavorativo.

Ad esempio, il regolamento sulla retribuzione stabilisce che il datore di lavoro deve pagare i suoi dipendenti l'8 di ogni mese. Marzo è un giorno festivo. Pertanto, è necessario emettere uno stipendio per febbraio il 7 marzo. Se i pagamenti non vengono effettuati alla data di scadenza, questa è già una violazione dei diritti dei lavoratori.

Azioni del dipendente in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione

Un dipendente che non ha atteso il pagamento della retribuzione entro il termine stabilito dal contratto collettivo o di lavoro ha pieno diritto di iniziare a difendere i propri interessi già dal giorno successivo.

1. Appello all'ispettorato del lavoro presso la sede dell'impresa. Questo è il primo passo che deve essere compiuto per fermare le azioni illegali del datore di lavoro e accelerare il pagamento dei salari. Una domanda di ispezione è redatta in forma libera, tuttavia deve necessariamente indicare specifiche violazioni dei diritti del dipendente. In questo caso si tratta del ritardo nel pagamento dell'indennità monetaria, del numero di giorni di ritardo e dell'importo dovuto.
2. Se la situazione non cambia entro 15 giorni dalla scadenza della retribuzione, il lavoratore ha il diritto di sospendere la sua attività lavorativa fino a quando la violazione dei suoi diritti non viene eliminata, cioè fino a quando non riceve effettivamente uno stipendio. E' importante non dimenticare di avvertire per iscritto il dirigente, facendo riferimento a quanto previsto dall'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro inizia ad effettuare i pagamenti, deve anche darne adeguata comunicazione scritta ai dipendenti. Cioè, il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente riceva l'avviso di persona e firmi per la sua ricezione. Questo può essere fatto in questo modo:
   • visitare personalmente il dipendente e dargli un preavviso. Devi preparare 2 copie identiche. Uno viene dato al dipendente, il secondo rimane al datore di lavoro e il dipendente vi appone la sua firma;
   • inviato da Russian Post. La notifica deve essere inviata a mezzo raccomandata con la notifica e la descrizione dell'allegato. Non appena la notifica per posta viene restituita al datore di lavoro, questi saprà in quale data il dipendente ha ricevuto la notifica. Non appena il dipendente riceve la comunicazione dell'inizio dei pagamenti, deve tornare al lavoro. Se non lo fa, questa azione sarà considerata come assenteismo e può essere motivo di licenziamento.
   In conformità con il documento n. 14-2-337 del Ministero del lavoro della Russia del 25 dicembre 2013, ogni giorno di lavoro sospeso deve essere pagato dal datore di lavoro, sulla base della retribuzione media di un determinato dipendente.
   Un punto importante: i dipendenti pubblici, così come i dipendenti che assistono tipi pericolosi di attrezzature o produzione, o quelli la cui attività lavorativa è direttamente correlata alla garanzia della vita delle persone, non hanno il diritto di sospendere il lavoro: dipendenti delle stazioni di ambulanza, potere impianti, società di approvvigionamento idrico e così via.
   Un altro punto importante! Le azioni sotto forma di sospensione del rapporto di lavoro sono legali solo nei casi in cui al dipendente non viene corrisposto lo stipendio. Se si verifica un ritardo nel pagamento dell'indennità per ferie, tali azioni possono essere considerate assenteismo.
3. Contemporaneamente alla sospensione del lavoro, vale la pena rivolgersi al tribunale con una dichiarazione di reclamo per recuperare dal datore di lavoro non solo l'importo degli arretrati salariali, ma anche un risarcimento per il ritardo nel pagamento. Prima di presentare un reclamo, dovresti scoprire se lo stipendio è stato maturato, perché se non c'è controversia sulla presenza del debito, così come sull'importo da pagare, non è necessario tenere udienze in tribunale: può essere richiesto un atto di esecuzione emesso quasi immediatamente dopo il ricorso.
4. Per coloro che non hanno potuto ricevere lo stipendio per tre mesi, ha senso contattare l'ufficio del pubblico ministero o la polizia - in questo caso, le azioni del datore di lavoro rientrano nell'articolo 145.1 del codice penale o, meno gravemente, ma anche sgradevole, l'articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi.

Responsabilità del datore di lavoro

Il codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro dovrebbe essere ritenuto responsabile per il ritardo dei salari. Il diritto al lavoro e il suo pagamento sono garantiti non solo dalla legislazione sul lavoro, ma anche dalla Costituzione della Federazione Russa. Per la violazione di tali diritti, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per i seguenti tipi di responsabilità:

1. Pena disciplinare. Nell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il capo stesso e i funzionari che hanno consentito il ritardo e il mancato pagamento dei salari possono essere portati a tale responsabilità. La misura più alta di tale punizione è il licenziamento.
2. Responsabilità materiale. Nell'art. 234 - 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che dal primo giorno di ritardo nei pagamenti, il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento ai suoi dipendenti per un importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Russia Federazione il giorno in cui sorge il debito.
3. Responsabilità amministrativa. Se la colpa del datore di lavoro o dei suoi funzionari è pienamente dimostrata, gli ispettori hanno il diritto di portarli alla responsabilità amministrativa. La pena si applica ai sensi dell'art. 5. 27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Se la violazione si è verificata per la prima volta, gli ispettori possono solo emettere un avvertimento o emettere un ordine per pagare una sanzione minima:
   • funzionari - da 1.000 a 5.000 rubli;
   • IP - da 1.000 a 5.000 rubli;
   • persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli.
   Se la violazione viene ripetuta, l'importo della sanzione aumenta notevolmente:
   • per i funzionari - da 10.000 a 20.000 rubli;
   • imprenditori - da 10.000 a 20.000 rubli;
   • persone giuridiche - da 50.000 a 70.000 rubli.
4. Responsabilità penale. Ne sono attratti in quei casi se è dimostrato che il capo non ha pagato lo stipendio per motivi egoistici. Punizione: fino a due anni di carcere.

Ai sensi dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa, il datore di lavoro è ritenuto penalmente responsabile nei seguenti casi:

• gli arretrati salariali sono stati rimborsati per un importo inferiore alla metà del debito;
• il periodo di ritardo è superiore a 3 mesi;
• è stato dimostrato che il mancato pagamento era dovuto a motivi egoistici e all'interesse del datore di lavoro;
• il soggetto è l'amministratore di una persona giuridica, succursale o altro suddivisione separata entità legale.

Il datore di lavoro può essere soggetto alle seguenti sanzioni:

• una multa fino a 500.000 rubli;
• una multa commisurata allo stipendio o ad altre fonti di reddito degli ultimi 3 anni;
• il divieto di ricoprire una determinata posizione per non più di 5 anni;
• lavoro forzato fino a 3 anni;
• arresto per non più di 3 anni.

La punizione sarà scelta in base alla gravità del reato. È importante distinguere tra mancato pagamento parziale e totale mancato pagamento.

Mancato pagamento parziale - mancato pagamento degli stipendi per un importo inferiore alla metà del debito totale. Il mancato pagamento totale è il mancato pagamento dell'intero importo guadagnato da ciascun dipendente negli ultimi 2 mesi. La gravità delle conseguenze è determinata dal tribunale, mediante un attento esame di un caso particolare. Si tiene conto della durata del reato, dell'ammontare degli arretrati salariali, del numero delle vittime, ecc.

Conseguenze del ritardo di 1 giorno

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, un ritardo salariale anche di 1 giorno può portare a spiacevoli conseguenze per il datore di lavoro sotto forma di compensi. Il risarcimento viene addebitato dal 1 ° giorno di ritardo per un importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa, fissato il giorno in cui sorge il debito. Per ricevere un compenso, il dipendente non ha bisogno di redigere documenti e scrivere dichiarazioni aggiuntive. Tutti i calcoli e i pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro in modo indipendente. Devono essere eseguiti contestualmente al pagamento della retribuzione ritardata.

Se il ritardo è di 1 o più giorni, puoi scrivere un reclamo indirizzato al datore di lavoro chiedendo di pagare non solo lo stipendio, ma anche un risarcimento per ogni giorno di ritardo. Se la lettera viene ignorata, puoi presentare reclamo alle autorità superiori.

Tuttavia, la domanda deve essere presentata a scrivere, e che sia correttamente registrato come documento in entrata. Quindi il datore di lavoro dovrà dare una risposta scritta ufficiale.

Risarcimento per ritardato pagamento della retribuzione

Protezione dei diritti dei lavoratori, il Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 236 obbliga il datore di lavoro, per la prematura erogazione di indennità pecuniaria ai propri dipendenti, a corrispondere un indennizzo a loro favore. La sua entità è chiaramente definita dalla stessa norma di legge: per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo a quello in cui doveva essere effettuato il pagamento, l'importo non è inferiore a 1/150 del tasso guida stabilito dal Banca Centrale al momento del calcolo del compenso.

Queste misure sono in vigore da ottobre 2016. In precedenza, la compensazione veniva calcolata dall'entità del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa. Ma la Banca Centrale ha riconosciuto tale meccanismo come inefficace e il danno morale e materiale è stato "ancorato" al tasso chiave.

Inoltre, da quel momento dimensione minima importo del risarcimento raddoppiato. In precedenza, era necessario calcolare come 1/300 del tasso di rifinanziamento.

L'importo del risarcimento può essere aumentato su richiesta del datore di lavoro, ma non ridotto. Se le autorità desiderano stabilire l'importo dei pagamenti compensativi in ​​​​un importo maggiore, questo momento dovrebbe essere specificato nei documenti locali pertinenti: un contratto di lavoro o collettivo.

Esempio: lo stipendio è di 10.000 rubli, il periodo di ritardo è di 14 giorni, dal 9 febbraio 2018 il tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa è del 7,5%.
Il calcolo del risarcimento per 14 giorni di ritardo è il seguente:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubli per ogni giorno di mancato pagamento degli stipendi
5 * 14 \u003d 90 rubli il datore di lavoro deve pagare un extra per il 14 ° giorno di ritardo nei pagamenti
10.000 + 90 = 10.090 rubli dovrebbero essere ricevuti da un dipendente

Attenzione: responsabilità materiale si verifica con il datore di lavoro, indipendentemente dalla presenza o meno della sua colpa nel ritardare la retribuzione ai dipendenti. Secondo quanto previsto dal comma 55 del Decreto del Plenum della Suprema Corte n. 2 del 17 marzo 2004, il calcolo degli interessi per ritardato pagamento della retribuzione non priva il lavoratore del diritto di indicizzare l'ammontare del debito a causa del deprezzamento del debito dovuto all'inflazione.

Cosa fare se i salari sono in ritardo e dove lamentarsi? Come indicato dal Codice del lavoro, ogni dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione due volte al mese. Verso la fine del mese, di regola, danno un anticipo e all'inizio del mese successivo il resto dello stipendio. Le date esatte dei pagamenti sono fissate separatamente in ciascuna impresa e sono prescritte nelle condizioni dell'interno orario di lavoro Se tale data cade in un fine settimana, gli accantonamenti devono essere effettuati il ​​giorno prima. Se una persona non ha ricevuto uno stipendio esattamente in tempo, questo può già essere considerato una violazione dei suoi diritti, si tiene conto anche di un giorno di ritardo. In questo caso, il lavoratore ha diritto a un compenso monetario. Oggi parleremo di cosa bisogna fare se il datore di lavoro ritarda i salari e come scrivere correttamente una richiesta di ritardo nei salari.

Se i salari sono ritardati per molto tempo, secondo la legge, questo può essere considerato un periodo di 15 giorni, il dipendente ha il diritto legale di rifiutarsi di svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, vattene posto di lavoro i rappresentanti di alcune professioni non hanno tale diritto per legge anche dopo un periodo di 15 giorni, questo vale per dipendenti pubblici, dipendenti di formazioni statali, lavoratori nel settore del supporto vitale, rappresentanti di imprese impegnate in produzioni pericolose.

Gravi violazioni del codice del lavoro Federazione Russa minacciare il datore di lavoro con sanzioni amministrative e persino penali. La questione viene risolta con l'aiuto dell'ispettorato del lavoro, della procura e della magistratura.

Come ottenere un risarcimento senza scandalo

Se lo stipendio è stato ritardato per un breve periodo il lavoratore ha diritto al risarcimento. La sua dimensione per ogni giorno deve essere almeno un trecentesimo del tasso di rifinanziamento in vigore durante il periodo di ritardi nella Banca Centrale. Al 23 luglio 2016, il tasso era dell'11%. Ogni giorno di ritardo viene conteggiato. Cioè, l'importo del risarcimento è determinato da importo totale arretrati, ai quali si aggiunge ogni giorno un trecentesimo in più dell'11 per cento.

Il diritto del dipendente al risarcimento è enunciato nel codice del lavoro. Le aziende con una buona reputazione ne tengono sempre conto e, in caso di ritardo, aggiungono allo stipendio l'importo dovuto. Ma più spesso le persone si trovano di fronte al contrario: o il datore di lavoro non conosce bene le leggi o, e questo è molto probabile, non vuole pagare di più. Nella prima fase, cercano di risolvere il problema all'interno dell'azienda. In caso di ritardo e reclamo di almeno una persona, viene creata una commissione per le controversie di lavoro, che comprende rappresentanti del gruppo di lavoro e del datore di lavoro, i partecipanti devono essere equamente divisi da ciascuna parte. La domanda del dipendente viene registrata, dopodiché la controversia deve essere risolta entro dieci giorni: o al dipendente viene immediatamente pagato lo stipendio ritardato, oppure, se la decisione non viene rispettata, rilasciano un certificato, ma di fatto un atto di esecuzione, che deve essere portato agli ufficiali giudiziari.

Oltre al compenso monetario, un dipendente può anche richiedere:

• indicizzazione salariale, se noi stiamo parlando sui continui ritardi per lungo tempo e sul generale deprezzamento del denaro in questo periodo;
• risarcimento del danno morale (solo per via giudiziale).

Cosa fare se lo stipendio viene ritardato di mezzo mese?

A lungo ritardo stipendi il lavoratore, a meno che non sia uno di coloro ai quali è vietata tale forma di sciopero, ha il diritto di non recarsi al lavoro. Prima di questo, deve informare il suo datore di lavoro per iscritto. Se quest'ultimo comunica di essere pronto a pagare per il lavoro svolto, non appena la persona ritorna al suo responsabilità lavorative, il dipendente dovrà presentarsi al lavoro il giorno successivo alla ricezione di tale avviso.

Cosa fare se il problema non può essere risolto all'interno del team

Le relazioni all'interno del team possono essere molto diverse e non è sempre possibile per una persona ottenere comprensione da altri dipendenti o, anche se c'è comprensione tra colleghi, risolvere il conflitto con il datore di lavoro attraverso la commissione del lavoro. Pertanto, puoi tranquillamente contattare organi di governo. Successivamente, analizzeremo dove posso lamentarmi se il datore di lavoro ritarda i salari.

Contattiamo l'ispettorato del lavoro

Un ricorso all'ispettorato del lavoro o al suo ramo regionale è considerato entro un mese. Un reclamo scritto può essere presentato direttamente o inviato per raccomandata (per ricevere avviso di ricevimento), oggi in molte regioni è possibile presentare un reclamo anche via Internet. Si consiglia di allegare al reclamo copia del contratto di lavoro ed eventuali prove scritte comprovanti il ​​ritardo nei pagamenti.

Se l'ispezione ritiene giusti gli argomenti, gli specialisti invieranno al datore di lavoro un ordine con le istruzioni per estinguere il proprio debito nei confronti del dipendente, tenendo conto degli interessi accumulati.

Non dimenticare di indicare nel tuo reclamo il tuo indirizzo di ritorno, numero di telefono, nonché l'importo del debito e il numero di giorni di ritardo salariale.

Questa opzione può essere considerata la più conveniente e la più efficace, poiché è l'ispettorato del lavoro che si occupa delle questioni relative ai ritardi salariali e alla violazione dei diritti dei lavoratori. Inoltre, il personale ispettivo, se necessario, dovrebbe aiutare nella preparazione di una domanda alle autorità giudiziarie e durante il procedimento confermare la fondatezza delle affermazioni dell'attore.

Contattiamo l'ufficio del pubblico ministero

Puoi anche rivolgerti alla Procura presentando denuncia per iscritto (puoi anche portare la domanda in Procura o spedirla per raccomandata). Il controllo di un pubblico ministero può rivelare altre violazioni, dopodiché verranno imposte sanzioni al datore di lavoro.

Contatta il tribunale distrettuale

Il caso può andare in tribunale non solo dopo le ispezioni dell'ispettorato del lavoro o della procura, anche se il loro supporto non sarà superfluo per il dipendente, ma anche su iniziativa personale del cittadino. Dovresti rivolgerti al tribunale del luogo di registrazione dell'impresa del datore di lavoro.

Affinché la decisione sia positiva, è necessario allegare al reclamo un massimo di documenti e prove dell'atteggiamento scorretto del datore di lavoro:

• contratto di lavoro originale;
• domanda di mancato pagamento;
• una copia del libro di lavoro;
• una copia dell'ordine di lavoro;
• certificato dell'ufficio contabilità sul reddito;
• estratti conto bancari (rilevanti se lo stipendio è accreditato sulla carta);
• copie delle buste paga;
• calcolo del debito (secondo la versione del reparto contabilità e secondo la propria versione);
• testimonianza di testimoni.

Ricorso alla Corte Suprema

Se lo stipendio è stato maturato, ma non è pervenuto al dipendente, è possibile rivolgersi al giudice di pace con richiesta di emettere un'ingiunzione del tribunale, ovvero un atto esecutivo, in base al quale l'attore sarà tenuto a emettere un'istanza stipendio non pagato. L'ordine viene emesso entro 5 giorni dalla richiesta.

Come scrivere un reclamo

Come scrivere un reclamo per salari ritardati? La questione della mancata emissione di parte del denaro può essere rilevante non solo in caso di ritardi, ma spesso sorge quando un dipendente si licenzia e vuole ricevere un compenso a lui dovuto per una vacanza che non ha usufruito. In questo caso, l'affermazione è scritta nel nome del capo e può assomigliare a questo:

Direttore di Taxi LLC

Ivanov Ivan Ivanovich

di Petrov Petr Petrovich,

(specificare la posizione)

Reclamo

Io, Petrov Petr Petrovich, ho lavorato presso Taxi LLC dal 01/01/2015 al 23/07/2016 come autista, il che conferma contratto di lavoro, concluso tra me, Petrov Petr Petrovich e il direttore di Taxi LLC Ivanov Ivan Ivanovich, nonché una voce in libro di lavoro dal 01.01.2015.

Ho svolto le mie funzioni in modo responsabile, tuttavia, per il periodo dal 01/06/2016 al 23/07/2016 non sono stato pagato, il che indica una violazione dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base dell'ordine n. 43478 del 23 luglio 2016, sono stato licenziato ai sensi dell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa.

L'importo degli stipendi non pagati per me presso Taxi LLC ammontava a: per giugno 2016 - 18 mila rubli, per luglio 2016 - 14 mila rubli e in totale - 32 mila rubli.

In base all'articolo 114 del codice del lavoro, ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite, ma quest'anno non ho usufruito di questo diritto e non ho ricevuto un risarcimento per questo, il debito è di 14mila rubli.

Il datore di lavoro che ritarda il pagamento della retribuzione ai propri subordinati è responsabile dinanzi alla legge in base all'articolo 143 Codice civile Federazione Russa. Credo che la gestione di Taxi LLC violi e non rispetti le leggi.

Sulla base di ciò, richiedo:

Per darmi uno stipendio per un importo di 32mila, fondi per le ferie che non ho utilizzato per un importo di 14mila, e anche per rimborsare le spese che ho speso per i servizi di un avvocato per un importo di 5mila rubli , e in totale pagare 51 mila rubli.

Si prega di inviare la risposta al seguente indirizzo: Vladimir, via Levitan (indichiamo l'indirizzo esatto).

In caso di incompleto soddisfacimento di tutti i miei requisiti legali, e ancor più in caso di rifiuto, dovrò rivolgermi all'Ispettorato del lavoro della città di Vladimir, alla procura, nonché intentare causa in tribunale. Chiederò inoltre il risarcimento del danno materiale e il risarcimento del danno morale. Sarai anche responsabile di tutte le mie spese legali.

08/01/2016 Firma

Qual è la responsabilità del datore di lavoro

Per violazione del codice del lavoro, i datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo. In caso di ritardo nei pagamenti, possono incorrere nelle seguenti sanzioni:

• fino a cinquemila rubli per i funzionari;
• fino a cinquemila rubli o sospensione delle attività per 90 giorni per singoli imprenditori;
• per le persone giuridiche le multe possono arrivare fino a cinquantamila rubli, può anche essere vietato loro di operare per 90 giorni.

In casi speciali, l'importo delle multe può essere aumentato fino a 500 mila rubli.

I datori di lavoro possono anche aspettarsi sanzioni penali con pesanti multe (fino a mezzo milione), una pena detentiva di tre anni e la privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni durante lo stesso periodo. Questo è il caso se non pagano per intero lo stipendio per almeno due mesi. Se, per almeno tre mesi, il datore di lavoro paga parte dello stipendio, ma meno della metà, può essere multato di soli 120mila rubli e incarcerato per un anno. Ma è piuttosto difficile assicurare alla giustizia quelle persone che per un lungo periodo di tempo pagano ai propri dipendenti più della metà dello stipendio mensile.

Se lo stipendio viene emesso secondo lo schema solforico o nero, sarà molto più difficile dimostrare il fatto del mancato pagamento nelle autorità, quindi cerca di concordare immediatamente con il datore di lavoro che tutti i pagamenti verranno effettuati ufficialmente.

Se più persone stanno riscontrando ritardi sul lavoro, è meglio lavorare insieme. Le domande collettive in tutti gli organismi sono considerate più rapide e spesso portano a risultati positivi.

La legislazione del lavoro in Russia sostiene pienamente gli interessi del dipendente, protegge i suoi diritti, compresa la garanzia di una remunerazione tempestiva. Ma, nonostante ciò, ci sono situazioni in cui l'azienda ritarda il pagamento. Cosa fai se non vieni pagato? Un dipendente il cui diritto alla retribuzione è stato violato dispone di diversi strumenti per risolvere la controversia.

Per quanto tempo un datore di lavoro può trattenere i salari?

Importante! Va tenuto presente che:

• Ogni caso è unico e individuale.
• Un attento studio della questione non garantisce sempre un esito positivo del caso. Dipende da molti fattori.

Per ottenere i consigli più dettagliati sul tuo problema, devi solo scegliere una delle opzioni proposte:

Il codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che lo stipendio del dipendente deve essere pagato in tempo. La data di trasferimento dei fondi è stabilita dagli atti interni della società, ma deve soddisfare i requisiti:

• almeno due volte al mese;
• uguale intervallo di tempo tra i pagamenti.

In caso di violazione del periodo stabilito in cui il denaro deve essere emesso, si ritiene che il diritto del dipendente sia stato violato e il dipendente abbia l'opportunità di intraprendere azioni per proteggere i propri interessi.

Ai sensi del diritto del lavoro, non vi è alcuna base legale per ritardare il pagamento. Cioè, non esiste un termine legale entro il quale il datore di lavoro può ritardare la retribuzione del dipendente. Ciò non è influenzato dalla disponibilità di fondi sul conto del datore di lavoro, né dalle ferie o dalla malattia del dipendente.

Se il tuo stipendio è in ritardo, dove vai?

Un cittadino dovrebbe sapere cosa fare se uno stipendio è in ritardo, dove fare domanda, cosa chiedere e quale risarcimento può essere ricevuto. Come nelle controversie civili, è possibile ricorrere alla risoluzione giudiziale e preliminare delle controversie, ma non vi è alcuna condizione per l'utilizzo di tentativi di composizione preliminare. Se lo desideri, puoi presentare immediatamente un reclamo.

Quindi, se non paghi lo stipendio, puoi lamentarti:

• alla commissione per le controversie di lavoro;
• all'ispettorato del lavoro ();
• all'ufficio del pubblico ministero ().

Inoltre, ogni dipendente ha diritto a ricevere un compenso monetario. Maggiori informazioni sulla procedura per la fornitura e l'importo dei pagamenti compensativi nell'articolo. Il diritto al risarcimento è inalienabile, inderogabile e non lo pregiudica la presentazione di reclami o pretese.

Lamentarsi giusto

Cosa fare e dove lamentarsi se lo stipendio è in ritardo, molte persone lo sanno approssimativamente. Ma è importante sapere come redigere e inviare correttamente un reclamo in modo che non venga rifiutato e controllare l'attività dell'organizzazione e delle persone che hanno commesso la violazione diritto del lavoro, è stato verificato.

Ricorda che le denunce anonime non vengono prese in considerazione dall'ispettorato del lavoro o dalla procura.

Molti hanno paura di lamentarsi se il datore di lavoro non paga lo stipendio, proprio per la necessità di identificarne l'identità. Questi timori sono infondati. Per legge, quando effettuano una verifica delle attività della società, i dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero o dell'Ispettorato del lavoro non hanno il diritto di rivelare chi ha presentato la denuncia.

Non introdotto per il 2016 forma unificata denunce, pertanto, il testo è redatto in forma libera, nel rispetto dell'art Requisiti generali alle scartoffie. Puoi anche inviare un reclamo per telefono, ma secondo la procedura per rispondere ai ricorsi dei cittadini, solo le richieste scritte sono soggette a considerazione obbligatoria.

Sospensione del lavoro - la via d'uscita?

Se il datore di lavoro non paga i salari per più di 15 giorni, il dipendente ha il diritto legale di sospendere le sue attività. Ma dovrai informare la direzione per iscritto della tua decisione. Durante il periodo di sospensione, il lavoratore ha il diritto di non essere al lavoro, ma allo stesso tempo ha diritto al pagamento nella misura del reddito medio. Il periodo di sospensione è determinato dalla durata del ritardo, ovvero sarà necessario rientrare sul posto di lavoro dopo che l'azienda ha estinto il debito nei confronti del dipendente. Ma non tutti possono prendersi una pausa.

Alcune categorie di lavoratori non possono sospendere la propria attività. Questi sono, ad esempio, dipendenti pubblici, persone impegnate in lavori pericolosi, operatori di emergenza. Non è consentito sospendere il lavoro se viene introdotta una modalità di emergenza.

Cosa fare se non pagano uno stipendio nero?

Sebbene il datore di lavoro non abbia il diritto di attrarre lavoratori senza stipulare un contratto di lavoro, lo stipendio "in una busta", purtroppo, non è raro. Cosa fare se non pagano uno stipendio nero? Come dimostrare che il pagamento è dovuto, perché il contratto di lavoro non è stato formalizzato?

Vale la pena sapere che l'effettiva ammissione di un dipendente al lavoro è la base per la conclusione di un accordo. Pertanto, l'esecuzione del lavoro per conto del capo o della persona autorizzata significa la presenza rapporti di lavoro.

Un dipendente può presentare domanda all'ufficio del pubblico ministero o all'Ispettorato del lavoro, fornendo prove dello svolgimento di attività lavorative in una determinata azienda. Le sanzioni saranno applicate al datore di lavoro sia per gli arretrati salariali che per la mancata volontà di stipulare un contratto di lavoro.

Prova

Se tutti i modi pacifici per risolvere il conflitto sono stati esauriti, non è stato possibile concordare con il datore di lavoro, sarà necessario intentare una causa in tribunale. Il mancato pagamento puntuale dello stipendio dà diritto a presentare ricorso non appena il debito è scaduto e prima della scadenza del termine di prescrizione. Il termine di prescrizione è di 3 mesi. Se il dipendente continua a lavorare per più di tre mesi dall'inizio del ritardo nella retribuzione, il termine non viene mancato, sebbene inizi il giorno successivo alla data prevista per il pagamento della retribuzione. Se il dipendente si dimette, il termine di prescrizione scade entro e non oltre 3 mesi dopo il licenziamento.

Il termine non è interrotto in caso di presentazione di denunce e apertura di procedimenti presso altri organi di controllo o di vigilanza. È possibile ripristinare la scadenza se è stata persa entro buona ragione, ad esempio, la grave malattia dell'attore.

Inoltre, andare in tribunale: in caso di vittoria, e i tribunali sostengono principalmente la parte del dipendente, il cittadino può ricevere non solo l'importo stipendi non pagati e il risarcimento monetario, ma anche il risarcimento del danno non patrimoniale. Pratica arbitrale si concentra sul Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. L'importo approssimativo del risarcimento per danni morali nelle controversie di lavoro è di 5.000 rubli.

Per una violazione così grave della legislazione sul lavoro come un ritardo nel pagamento dei salari, sono previste sanzioni severe, per maggiori dettagli nell'articolo. Il legislatore ha fornito al dipendente modalità di autodifesa, è sufficiente che un cittadino le attui in caso di debito.

Avvocato del Collegio di Tutela Giudiziaria. Specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro. Difesa in giudizio, predisposizione di istanze e altro documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Lo stipendio è una remunerazione legale pagata dal datore di lavoro per la qualità e l'adempimento tempestivo degli obblighi di lavoro nei confronti del dipendente.

Cari lettori! L'articolo parla di soluzioni tipiche questioni legali ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contatta un consulente:

LE CANDIDATURE E LE CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Ma, sfortunatamente, la legge non è scritta per alcune aziende e sempre più spesso le persone devono affrontare un ritardo nel pagamento delle meritate finanze. Come essere in questi casi? Cosa fare e a chi rivolgersi? Imparerai tutto questo leggendo il nostro articolo.

Cosa può essere considerato arretrato salariale?

Articolo 136 Codice del Lavoro RF, i salari devono essere pagati due volte al mese nel giorno prescritto dal contratto di lavoro.

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno non lavorativo, tutte le transazioni finanziarie devono essere effettuate il giorno prima.

La severità della legge

I conflitti tra un dipendente e un datore di lavoro derivanti da ritardi nel pagamento dei salari sono regolati dai seguenti documenti legislativi.

Regolamento

• L'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la responsabilità del datore di lavoro. Questo paragrafo include violazioni di pagamenti come indennità di ferie, pagamenti in caso di licenziamento e altri che si basano sulla legge della Federazione Russa.
• L'articolo 5.27 e 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa del datore di lavoro ed è punibile con l'imposizione di sanzioni.
• Il paragrafo 1 dell'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa è il tipo più severo di responsabilità - penale.
• L'articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa spiega la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente per il ritardo nella retribuzione.

Ora che hai familiarizzato con le normative esistenti in merito al problema di cui sopra, sarebbe bello sapere che tipo di responsabilità preparano per un leader che non adempie ai suoi obblighi.

Responsabilità

Cominciamo con il primo, l'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa. Se la responsabilità finanziaria è presa come punizione, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'intero debito, tenendo conto del risarcimento. Quest'ultimo non è inferiore alla Banca Centrale della Federazione Russa, in vigore al momento del procedimento, dell'ammontare complessivo del debito, per ogni giorno di ritardo, compreso il giorno del pagamento stesso. La percentuale può essere maggiorata se previsto dal contratto di lavoro.

Tale obbligo rimane valido indipendentemente dalla presenza di colpa del datore di lavoro nel precedente.

La sanzione amministrativa, ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, implica l'imposizione di un'ammenda alle persone responsabili da 1.000 a 5.000 rubli, così come per un'organizzazione, a seconda della forma di proprietà, da 1.000 a 5.000 rubli per le persone fisiche, da 30.000 a 50.000 rubli per le persone giuridiche.

Nei casi in cui i reclami vengano costantemente ricevuti e il datore di lavoro sia ripetutamente ritenuto responsabile ai sensi del presente paragrafo, verrà applicato il paragrafo 4 di questo articolo. Prevede non solo un aumento significativo delle multe (fino a 20 000 per funzionari fino a 20 000 Per individui, Prima 70 000 per le persone giuridiche), ma anche l'eventuale interdizione temporanea dei responsabili da 1 anno a 3 anni. L'articolo 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa parla di violazioni, nonché del mancato adempimento degli obblighi del datore di lavoro ai sensi del contratto collettivo. La punizione può assumere la forma di un avvertimento o di una multa. da 3.000 a 5.000 rubli.

Ai sensi della parte 1 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, se i salari e gli altri pagamenti prescritti dalla legge non sono stati pagati parzialmente entro 3 mesi, la punizione sarà una multa fino a 120.000 rubli. Può essere sostituito dall'equivalente della retribuzione annua dell'imputato, o dal divieto di determinate posizioni fino a 1 anno, o dall'istituzione lavoro forzato fino a 2 anni o restrizione della libertà fino a 12 mesi.

Se il datore di lavoro ritarda il pagamento integrale della retribuzione (per intero) per più di 2 mesi, la parte 2 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa parla della punizione sotto forma di sanzioni da 100.000 a 500.000 rubli o per un importo equivalente alla retribuzione, fino a un anno, dell'imputato, o mediante assegnazione di lavoro forzato con l'impedimento a ricoprire le cariche stabilite fino a 3 anni, o con la reclusione fino a 3 anni.

Nei casi in cui tali ritardi abbiano comportato gravi conseguenze, la sanzione minima è aumentata a 200.000 rubli. L'equivalente dell'ammenda sotto forma di salario dell'imputato nell'importo da 1 anno a 3 anni. Probabile, anche, reclusione e interdizione temporanea 2 a 5 anni. A proposito, il parziale mancato pagamento degli stipendi implica pagamenti per un importo inferiore al 50% dell'importo specificato nel contratto.

Ritardo nel pagamento degli stipendi “neri” e “grigi”.

Lo stato è sempre dalla parte del dipendente, quindi, se si scopre che non esiste un contratto tra te e il datore di lavoro, quest'ultimo è accusato dell'articolo 5.27, parte 3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa "Evasione , nonché registrazione impropria dei rapporti di lavoro”, che promette una multa fino a 20.000 rubli ai responsabili.

Per gli individui, questo è irto di una multa fino a 10.000 rubli, persone giuridiche dovrai pagare fino a 100.000 rubli.

Se un tale incidente non è il primo nella pratica dell'organizzazione, la punizione sarà inasprita. Ai sensi della parte 5 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, oltre alle sanzioni, è prevista la squalifica persona responsabile dalla posizione attuale per un massimo di 3 anni.

In generale, la situazione con gli stipendi "neri" e "grigi" è leggermente più complicata. Dal momento che dovrà ordine giudiziario dimostrare che hai davvero svolto attività lavorative presso l'impresa ed eri al lavoro. Sulla base dell'articolo 55 del codice di procedura civile della Federazione Russa, la testimonianza di terzi, testimoni, materiale e materiale scritto, nonché registrazioni video e audio possono fungere da prova.

Inoltre, il livello dei salari bianchi non dovrebbe essere inferiore a quello stabilito dalla legge salario, che viene impostato individualmente per ogni regione. In caso contrario, tale atto è considerato una violazione delle leggi sul lavoro. Se tutte le prove vengono raccolte e fornite correttamente, l'intero processo sarà preso in considerazione dalle autorità competenti.

Cosa devo fare se il mio stipendio è in ritardo?

Ai sensi dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il ritardo nella retribuzione si è protratto per più di 2 settimane, il dipendente, consapevolmente, per iscritto, informando il datore di lavoro, ha il diritto di sospendere completamente l'attività lavorativa fino a quando tutto il il debito è rimborsato.

Il ritorno al lavoro deve essere effettuato il giorno successivo dopo aver ricevuto un consenso scritto dal datore di lavoro circa la disponibilità a pagare il debito risultante.

Ma non tutti e non sempre possono sospendere il proprio lavoro, in particolare i dipendenti non hanno il diritto di farlo:

• durante il periodo di militare e di stato di emergenza, nonché le misure speciali relative agli stati di emergenza;
• operando nelle Forze Armate della Federazione Russa e in altre organizzazioni paramilitari coinvolte in questioni di difesa e sicurezza dello stato, inclusi vigili del fuoco, soccorso, forze dell'ordine e altri;
• nel servizio pubblico;
• relative alle aree del supporto vitale ( operatori sanitari, addetti alle comunicazioni, alla fornitura di energia, allo smaltimento dell'acqua, alla fornitura di gas, ecc.);
• organizzazioni direttamente correlate al lavoro con tipi di produzione pericolosi.

Dove lamentarsi?

Ci sono tre opzioni per affrontare questo problema:

1. Ispettorato statale del lavoro.
2. Procura.
3. Organi della commissione istruttoria (tribunale).

Andare in tribunale è la misura più efficace di influenza.

Ricorda di punto importante, se lasci il tuo lavoro "problematico", dovresti presentare un reclamo entro e non oltre 3 mesi dopo.

Ma anche se continui a svolgere la tua attività lavorativa, non dovresti ritardare una cosa del genere.

Se stai per smettere a causa del mancato pagamento dello stipendio, assicurati di inviare lettera ordinata indirizzata al datore di lavoro, con l'obbligo di indicare una data precisa in cui è possibile ricevere il calcolo. E, soprattutto, non firmare mai le dichiarazioni prima di riceverle Soldi, altrimenti non sarai in grado di dimostrare il contrario e nessun testimone ti aiuterà qui.

Raccolta di documenti

Il numero e l'elenco per impugnare le azioni del capo dipendono dall'istanza in cui verrà presentato il reclamo.

IN ispezione del lavoro assolutamente qualsiasi dipendente può presentare domanda se il datore di lavoro viola i suoi diritti. La comodità della domanda è che, a differenza del tribunale, non ci sono limiti di tempo per la presentazione di una domanda. Per fare ciò, dovresti redigere un reclamo, spiegando gli articoli specifici su cui hai reclami, spiegando l'essenza delle tue esigenze.

È necessario indicare gli eventuali documenti allegati al reclamo.

• una copia del libro di lavoro;
• fogli di liquidazione;
• altri documenti che confermano la motivazione del reclamo.

L'ispettorato deve dare una risposta scritta entro 30 giorni. Successivamente, se si verifica il fatto di violazione, verrà organizzata un'ispezione del datore di lavoro, seguita da un verdetto. Il dipendente ha il diritto di esigere che l'ispezione effettui un controllo anonimo, nel qual caso il datore di lavoro non saprà chi si è rivolto esattamente alle autorità. I risultati dell'ispezione, che saranno forniti dall'ispettore ispettivo, dovrebbero essere allegati alla dichiarazione di reclamo in tribunale.

Se ti trovi di fronte all'inerzia del personale ispettivo, puoi rivolgerti al tribunale per contestare le loro azioni.

Se il tuo stipendio è ritardato di oltre 2 mesi, puoi fare domanda domanda all'ufficio del procuratore comunale / distrettuale. In questo caso, è necessario compilare il modulo e inviarlo all'autorità competente presso la sede del datore di lavoro. L'appello indica assolutamente tutte le informazioni sul periodo e sull'ammontare del debito, che c'è stato un ripetuto appello al datore di lavoro, chiedendo pagamenti dovuti ecc. Puoi inviare un reclamo per posta, fax o portarlo di persona.

Il tempo di elaborazione della domanda non deve superare i 30 giorni.

Se l'ufficio del pubblico ministero ritiene che il tuo ricorso possa essere risolto da un altro organo, verrà reindirizzato e ti verrà comunicato per iscritto con le necessarie spiegazioni. Se i risultati del controllo non ti soddisfano, hai il diritto di presentare ricorso contro la decisione a un procuratore superiore.

In caso di ritardo parziale o totale nel pagamento della retribuzione, il lavoratore può presentare ricorso al tribunale. In questo caso, può essere richiesto non solo il pagamento del debito principale, ma anche un risarcimento monetario per il ritardo. I termini per presentare domanda alle autorità giudiziarie, nonché l'inizio del loro conto alla rovescia, sono stabiliti a livello legislativo. L'istanza di recupero integrale della retribuzione è presentata entro e non oltre tre mesi dalla data di violazione dei diritti del lavoratore.

Se situazione conflittuale per quanto riguarda l'ammontare delle retribuzioni maturate, il punto di partenza è preso dal momento in cui il dipendente è venuto a conoscenza di questo fatto (ricevuta di fondi su un conto bancario, firma sul libro paga, ecc.).

Se il datore di lavoro matura i salari, ma non effettua i pagamenti, il periodo inizia a scadere dal momento in cui il dipendente viene eventualmente licenziato.

La domanda è presentata al tribunale cittadino, indipendentemente dall'importo del reclamo. I giudici di pace non si occupano di controversie di lavoro. Inoltre, come nel caso dell'ufficio del pubblico ministero, la denuncia viene presentata presso la sede del datore di lavoro (filiale, ufficio di rappresentanza). L'attore che presenta un reclamo su una questione di lavoro è esonerato dal pagamento dei doveri statali e di altre spese relative a questo caso. Affinché il giudice possa soddisfare le richieste di risarcimento, la domanda deve indicare il danno e le conseguenze negative occorse a causa di ritardi nei pagamenti.

Alla domanda devono essere allegati i seguenti documenti:

• una copia del reclamo;
• contratto di lavoro;
• una copia dell'ordine di lavoro;
• una copia degli ordini sui bonus, sulle variazioni dei salari;
• certificato di aliquota tariffaria e lo stipendio medio di un dipendente;
• certificato di maturazione / non maturazione dei salari (preso dal reparto contabilità dell'organizzazione);
• calcolo degli arretrati salariali;
• calcolo del compenso.

Se il debito del prestito cresce

I procedimenti con il datore di lavoro possono protrarsi per più di un mese, ma per quanto riguarda le banche che richiedono pagamenti tempestivi del prestito? Sfortunatamente, l'unica cosa che puoi fare è contattare organizzazione creditizia e fagli sapere cosa è successo.

È meglio se, insieme a questo, fornisci documenti che confermano la tua difficile situazione. Questo ti aiuterà a evitare multe dalla banca. Inoltre, resta solo da sperare nell'umanità dei dipendenti dell'organizzazione. È probabile che ti incontreranno e ti daranno un pagamento dilazionato, ma questa non è una garanzia.

Un'altra opzione è indicare questo fatto nella dichiarazione di reclamo. Inoltre, è necessario allegare il calcolo della penale, che è indicato nel contratto di prestito e richiedere il rimborso al datore di lavoro. Se il tribunale riterrà giustificate le argomentazioni - in quanto conseguenze di una violazione del diritto alla retribuzione - il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere anche tali importi.

Pratica arbitrale

La pratica giudiziaria mostra che le decisioni in tutti questi casi sono prese a favore dell'attore. Naturalmente, a condizione che tutta la documentazione presentata sia compilata correttamente, fornita in tempo e che le prove allegate siano autentiche.