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Interesse 236 tk rf. Il risarcimento dovrebbe essere pagato non solo per i salari ritardati

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a centocinquantesimo del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento stabilito fino al giorno del calcolo effettivo compreso. In caso di pagamento incompleto della retribuzione e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) viene calcolato dagli importi effettivamente non pagati in tempo.

L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Commenti all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Ai sensi dell'art. 40 della legge federale del 10 luglio 2002 N 86-FZ "Sulla Banca centrale della Federazione Russa (Banca di Russia)" per rifinanziamento si intende il prestito da parte della Banca centrale della Federazione Russa a organizzazioni creditizie.

Forme, procedure e condizioni per il rifinanziamento sono stabilite dalla Banca Centrale della Federazione Russa.

2. Conformemente alla decisione del Consiglio di amministrazione della Banca centrale della Federazione Russa del 1° dicembre 2008, il tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa è fissato al 13% annuo (istruzione della Banca centrale della Federazione Russa del 28 novembre 2008 N 2135-U).

3. La responsabilità, in forza dell'articolo commentato, sussiste per il ritardo nel pagamento non solo della retribuzione, ma anche nel pagamento delle ferie, delle indennità di licenziamento e di altre spettanze spettanti al lavoratore. Il concetto di "altri pagamenti dovuti al dipendente" non è divulgato nell'articolo commentato.

D'altra parte, ci sono principi generali per l'insorgenza della responsabilità, primo fra tutti il principio di colpevolezza. In assenza di colpa, la responsabilità, di norma, non sorge, salvo nei casi stabiliti dalla legge.

Allo stesso tempo, l'articolo commentato, come condizione per l'insorgenza della responsabilità del datore di lavoro, stabilisce non la presenza o l'assenza di fondi, ma una violazione del termine di pagamento, indipendentemente dal motivo di tale violazione. Ciò significa che, anche se il finanziamento per il pagamento di determinati importi non viene interamente prelevato dal bilancio federale, ciò non dovrebbe incidere sul fatto della responsabilità del datore di lavoro.

4. Si veda la sentenza della Corte europea dei diritti dell'uomo del 17 giugno 2004 sull'ammissibilità del ricorso n° 73994/01 Leonid Ivanovich Kuznetsov c.

5. Si veda anche il paragrafo 55 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Commento all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'ordinanza n. 2313-U della Banca di Russia del 29 ottobre 2009 "Sull'importo del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia", in vigore dal 30 ottobre 2009, fissa il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia al 9,5% annuo.

È impossibile non notare la recente tendenza al ribasso del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia, il cui ammontare dal 1 ° dicembre 2008 era del 13% (vedere l'istruzione della Banca di Russia del 28 novembre 2008 N 2135-U "Sulla dimensione del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia" // Bollettino della Banca di Russia. 2008. N 69).

2. Un contratto collettivo o di lavoro può prevedere un importo più elevato del compenso monetario corrisposto a un dipendente in caso di ritardo nei pagamenti a lui dovuti rispetto a quanto stabilito dal presente articolo (cfr. clausola 55 della RF PPVS del 17 marzo 2004 N 2).

Secondo commento all'articolo 236 del codice del lavoro

1. Denominazione dell'art. 236 è stato adeguato al suo contenuto. Vi sono aggiunte le parole “e altri compensi dovuti al dipendente”.

L'ex ultima frase di questo articolo è stata sostituita da un nuovo testo, secondo il quale l'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Entrambe le nuove disposizioni dell'art. 236 sono molto importanti per garantire la reale responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuti al lavoratore.

2. L'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari ai dipendenti in modo tempestivo e per intero è previsto in diversi articoli del Codice: nella parte 2 dell'art. 22 tra i principali obblighi del datore di lavoro, nell'art. 56, definendo la nozione di contratto di lavoro; nell'art. 136, che stabilisce l'obbligo di pagamento della retribuzione semestrale.

3. Il datore di lavoro e (o) i rappresentanti da lui autorizzati nel modo prescritto, che hanno consentito un ritardo nel pagamento dei salari a un dipendente e altre violazioni dei salari, sono responsabili ai sensi del Codice e di altre leggi federali (vedere l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 236 del Codice prevede la responsabilità per violazione da parte del datore di lavoro del termine per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, pagamenti in caso di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente sotto forma di pagamento di interessi (indennità in denaro) in un determinato importo.

L'importo del risarcimento monetario per il ritardo nei suddetti pagamenti può essere specificato e fissato ad un importo superiore da un contratto collettivo o di lavoro.

4. La procedura per la riscossione del compenso, se, come lo stipendio, non viene pagata, non è prevista direttamente.

Sembra che le controversie in materia di risarcimento monetario per ritardi di pagamento dovuti a un dipendente debbano essere considerate nel modo previsto per le controversie di lavoro in materia di salari.

La Russia è uno stato legale in cui deve essere rispettato. Tutte le sfere dell'attività umana sono coperte da vari tipi di rapporti giuridici. La sfera del lavoro non ha fatto eccezione, ogni dipendente ha l'opportunità legale di difendere i propri diritti su una questione particolare.

Tuttavia, la maggior parte delle persone ha paura di discutere con i superiori anche nei casi in cui la verità è dalla loro parte. Un vivido esempio di ciò è una situazione che si incontra spesso nella Federazione Russa: il datore di lavoro dei salari.

Non solo il capo è obbligato a pagare integralmente e tempestivamente tutto il lavoro svolto dal dipendente, ma se tali pagamenti vengono ritardati, è obbligato a sopportarne una parte. L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) contiene la maggior parte delle disposizioni legislative in materia, pertanto, nel materiale di oggi, la nostra risorsa ha deciso di considerare i suoi punti in modo più dettagliato.

I danni materiali devono essere risarciti

La responsabilità è un tipo di responsabilità derivante da una persona che ha causato danni materiali (altri danni) ed è ora obbligata a risarcirli. Nell'argomento in esame oggi, la responsabilità è imposta al datore di lavoro di fronte ai suoi subordinati.

Il lavoratore ha il diritto di indicizzare il danno nell'equivalente dei beni materiali immediatamente al momento del pagamento del debito. Se esiste un accordo tariffario di settore, potrebbe essere richiesto in un importo maggiore di quello stabilito dagli atti legislativi vigenti.

L'indicizzazione dei beni e attività similari può essere effettuata indipendentemente dal fatto che vi sia o meno una maturazione di interessi sull'ammontare del danno nel tempo. I termini regolati dalla legislazione della Federazione Russa per richiedere all'autorità giudiziaria il rimborso dei salari maturati ma non pagati sono definiti nell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si riscuote un risarcimento per un ritardo o un rifiuto della remunerazione da parte del datore di lavoro, si applicano tutti gli aspetti legislativi di cui sopra, che caratterizzano pienamente l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il materiale video legale ti farà conoscere anche l'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa:

Risarcimento per salari non pagati e altri tipi di salari

Articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa - sul mancato pagamento dei salari

In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto ad assumersi la responsabilità materiale per tutti i tipi di remunerazione (, vari benefici, ecc.) E non solo per i pagamenti salariali previsti.

Non avendo pagato il lavoro in tempo, il contraente del contratto di lavoro si impegna a risarcire integralmente il danno (non solo materiale, ma anche morale), nonché tutte le indennità per i fondi ritardati nel pagamento.

Il risarcimento del danno è effettuato nel rispetto delle seguenti misure:

Prima di tutto, è necessario calcolare il danno che è stato causato durante il periodo di ritardo. L'importo totale del risarcimento è riassunto dall'importo dei fondi non pagati in tempo, dall'indennità legale (la parte del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa determinata per legge dall'intero importo non pagato per ogni giorno di ritardo) e, se disponibile e stimato.
In primo luogo, è necessario rivolgersi direttamente al datore di lavoro per i danni se si rifiuta di pagare i fondi sulla base della legislazione della Federazione Russa o di eventuali atti organizzativi dell'impresa, quindi ci sono due opzioni: presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro statale o.
Dopo aver ricevuto un documento esecutivo che obbliga a risarcire il danno, o aver concordato con il datore di lavoro il rimborso di tutti i fondi, è importante controllare la tempestività e la completezza dei pagamenti del risarcimento.

È importante capire che nelle situazioni in cui il datore di lavoro si comporta in malafede, la legge è quasi sempre dalla parte del dipendente, quindi non è razionale aver paura di difendere i propri diritti, ad esempio, in tribunale.

Le informazioni sopra presentate sono pienamente conformi alla legislazione della Federazione Russa, comprese le disposizioni dell'articolo 236 del Codice del lavoro, pertanto possono essere utilizzate per difendere i diritti di qualsiasi cittadino russo.

In base alla normativa, la direzione dell'impresa deve contare il dipendente dimissionario nell'ultimo giorno lavorativo. Ma poiché ciò non accade, sono state apportate modifiche agli articoli del codice per calcolare il risarcimento.

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Cosa significa

L'articolo presenta le seguenti caratteristiche e regole:

il datore di lavoro dovrebbe essere risarcito per il ritardo nella retribuzione, nelle ferie, in caso di riduzione del dipendente o del suo licenziamento di sua spontanea volontà;
se il denaro non è stato pagato tempestivamente al dipendente, dal primo giorno successivo al licenziamento ufficiale (l'ultimo giorno), iniziano a maturare gli interessi sull'importo del debito;
gli interessi sono calcolati al tasso di 1/150 del tasso di riferimento fissato dalla Banca Centrale;
la tariffa viene applicata per ogni giorno di ritardo nel pagamento;
se viene pagata una parte della somma di denaro, gli interessi vengono addebitati solo sul debito residuo;
se nel contratto di lavoro sono prescritti altri importi di compensazione, vengono presi in considerazione nel calcolo degli interessi - in questo caso, l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa non partecipa ai calcoli.

Gli interessi per i ritardi di pagamento matureranno in ogni caso - il datore di lavoro potrebbe non essere in colpa. Spesso tali situazioni si verificano quando il reparto contabilità non ha inviato in tempo alla banca le informazioni sul trasferimento dell'importo calcolato.

Se la direzione ha dato ordine di trasferire la retribuzione al dipendente in caso di licenziamento o liquidazione dell'impresa, il denaro è andato in banca, ma i dipendenti dell'istituto finanziario e creditizio non hanno effettuato il trasferimento in modo tempestivo, il datore di lavoro non sarà responsabile. I dipendenti dovrebbero chiarire tutte le domande con i dipendenti della banca.

Commenti

I commenti sono applicabili anche all'articolo considerato del Codice del lavoro, che sono presentati come segue:

il datore di lavoro è finanziariamente responsabile del fatto dei pagamenti in ritardo - qui vengono presi in considerazione tutti i possibili tipi (salari, ferie, formazione, accordi in caso di licenziamento e altri);
l'istituzione del periodo di pagamento e dei relativi importi sono prescritti dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, in caso di licenziamento, dall'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
Non è richiesta la domanda scritta per il pagamento del compenso richiesto da parte del dipendente. Deve essere calcolato dal datore di lavoro stesso e versato nell'importo totale del debito;
la responsabilità per ritardi nei pagamenti è prescritta dall'articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se c'è un ritardo nel pagamento e non viene corrisposto alcun risarcimento, la parte lesa può adire il tribunale. Il reclamo sarà soddisfatto ai sensi dell'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa in una forma semplificata del caso;
un'ingiunzione del tribunale emessa in tribunale è automaticamente inclusa nel documento esecutivo, in base alla quale il datore di lavoro è tenuto a soddisfare il reclamo ai sensi dell'articolo 122 del codice di procedura civile della Federazione Russa;
il dipendente non è responsabile se ci sono dubbi tra le parti sul fatto che il dipendente debba davvero ricevere il pagamento presentato;
se durante il ritardo nel pagamento delle somme si verifica un aumento dei prezzi dei beni che incidono sulla retribuzione, il lavoratore ha diritto di chiedere l'indicizzazione. Le caratteristiche presentate sono enunciate nell'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il contratto di lavoro è redatto utilizzando il sistema tariffario per i salari, il compenso viene addebitato al limite massimo;
è importante osservare i termini per la presentazione di una domanda al tribunale, che è indicato per intero nei commenti all'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prescrive inoltre la procedura e i motivi per la presentazione di un reclamo.

L'accordo dovrebbe indicare chiaramente i metodi di calcolo e l'importo del risarcimento. Se questo non è nel contratto, il calcolo avviene nella sequenza e alle tariffe specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo, possono partecipare i servizi con un calcolatore allegato. Ad esempio, puoi visitare il sito Web dogovor-urist ru e utilizzare il modulo di inserimento dati fornito come segue:

vai sul sito e conosci le tariffe della Banca Centrale;

inserire i dati richiesti nei campi del modulo. Nell'esempio è indicata solo la data successiva al giorno del licenziamento e l'importo dovuto al dipendente al momento dell'uscita dall'impresa. Il capo deve il salario mensile, l'indennità per le ferie non godute;

non essendoci stati pagamenti parziali, significa che è sufficiente cliccare sul pulsante "Calcola" e ottenere il risultato;

come visualizzazione dei dati ricevuti, l'utente conoscerà le formule di calcolo e le tariffe in vigore al momento di determinati giorni di ritardo.

In questo caso si indica il fatto che dal 26 marzo il tasso della Banca Centrale è stato ridotto, quindi i calcoli della compensazione vengono effettuati in due fasi. Le somme vengono sommate e viene fornito il risultato finale. Il valore risultante viene aggiunto all'importo del debito - deve essere pagato dal datore di lavoro alla data specificata della richiesta.

Il 27 luglio 2020 verrà approvato un nuovo tasso della Banca Centrale, che sarà maggiore o minore del precedente. Se il datore di lavoro non trasferisce il debito entro la data specificata, il risarcimento sarà calcolato in tre fasi.

Esempio

Diciamo che il tasso della banca centrale è del 9,75%.
Il dipendente deve ricevere uno stipendio il 10 del mese in corso per un importo di 15 mila rubli. Ma la direzione ha ritardato i pagamenti di 13 giorni, poiché il trasferimento dei fondi è avvenuto solo il 23.
Il calcolo avverrà secondo la formula: 15000 * 1 / 150 * 9,75% * 13 \u003d 126 rubli 75 copechi.

Si scopre che il datore di lavoro ha dovuto trasferire al dipendente l'importo di 15126 rubli 75 copechi. Se il risarcimento non è stato calcolato, è necessario scrivere una domanda all'ufficio contabilità dell'impresa con una richiesta di risarcimento per il ritardo nel pagamento ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le azioni presentate sono conformi alla legge applicabile. Ma se nel contratto di lavoro sono prescritte altre tariffe per i calcoli, vengono prese in considerazione in primo luogo.

Ad esempio, il datore di lavoro indica in modo indipendente sanzioni per ritardi di pagamento pari allo 0,1% dell'importo del debito per ogni giorno di ritardo.

Di conseguenza, il risarcimento sarà calcolato come segue:

15000 * 0,1% \u003d 15 rubli;
13 giorni di ritardo calcolano l'importo come 13 * 15 rubli = 195 rubli;
ne consegue che il 23 del mese in corso il dipendente dovrebbe ricevere 15.195 rubli.

La legislazione è necessaria per studiare e richiedere la sua conformità con la gestione dell'impresa. Poiché ritardi più lunghi nei pagamenti comportano importi significativi di compensazione.

L'indennità viene maturata e pagata al dipendente non solo in caso di ritardo nella retribuzione, ma anche nei casi in cui il datore di lavoro ha violato la scadenza per altri pagamenti: indennità di ferie, benefici, ecc. (Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per semplicità faremo riferimento all'indennità per ritardato pagamento ai lavoratori come indennità per ritardata retribuzione.

Indennità salariale ritardata 2020: Calcolatrice

l'importo della retribuzione non pagata al dipendente in tempo (riflette l'importo che il dipendente deve ricevere nelle sue mani, ovvero meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche / altre detrazioni dalla retribuzione);
la scadenza per il pagamento della retribuzione;
data di effettivo pagamento della retribuzione.

L'importo del risarcimento per i salari ritardati

Tale compenso è calcolato secondo la seguente formula (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa):

Il datore di lavoro deve pagare l'indennità per il periodo di ritardo a partire dal giorno successivo al giorno del pagamento dello stipendio, fino al giorno del suo effettivo pagamento compreso. Ad esempio, i dipendenti avrebbero dovuto ricevere lo stipendio il 06/03/2020 e il datore di lavoro lo ha pagato solo il 20/03/2020, rispettivamente, in questo caso il numero di giorni di ritardo sarà di 14 giorni (dal 07/03/2020 al 20/03/2020 (incluso)).

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'importo del compenso pagato. Tale importo deve essere specificato nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o nella LNA (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Pena per mancato pagamento dell'indennità per ritardata retribuzione

Se il datore di lavoro non paga un risarcimento al dipendente per il ritardo salariale, dovrà affrontare una multa (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

da 30000 sfregamenti. fino a 50.000 rubli - per l'organizzazione;
da 10000 sfregamenti. fino a 20000 sfregamenti. - per i funzionari dell'organizzazione;
da 1000 sfregamenti. fino a 5000 sfregamenti. - per i singoli imprenditori.

Risarcimento per ritardato salario: imposta sul reddito delle persone fisiche

Se a un dipendente è stato pagato un indennizzo per salari ritardati nell'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, allora non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze del 28 febbraio 2017 N 03-04-05 / 11096). Se il datore di lavoro paga un compenso di importo maggiore, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere addebitata sulla differenza tra l'importo del compenso stabilito dal datore di lavoro e l'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risarcimento per ritardo salariale: premi assicurativi

Secondo il Ministero delle finanze, il risarcimento per i salari ritardati è soggetto a premi assicurativi (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 6 marzo 2019 N 03-15-05 / 14477). Tuttavia, la Suprema Corte ritiene che i risarcimenti per ritardata retribuzione si riferiscano alle indennità connesse allo svolgimento da parte del lavoratore delle proprie mansioni lavorative, che a loro volta non sono soggette a contribuzione (Determinazione della Cassazione del 05.07.2018 n. 303-KG18-4287). Ma se non si è pronti a portare in tribunale una controversia con il fisco, è più sicuro maturare contributi dal risarcimento per ritardi salariali.