Tk rf responsabilità materiale del dipendente. Codice del lavoro della Federazione Russa
Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per il danno effettivo diretto che gli è stato causato. Il reddito non percepito (mancato guadagno) non è soggetto a recupero da parte del dipendente.
Per danno effettivo diretto si intende una diminuzione reale dei beni patrimoniali del datore di lavoro o il deterioramento delle condizioni di detti beni (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), nonché come la necessità per il datore di lavoro di sostenere spese o esborsi eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento di danni causati dal lavoratore a terzi.
La terza parte non è più valida. - la legge federale del 30/06/2006 N 90-FZ.
Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente
La responsabilità materiale del lavoratore è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare condizioni idonee alla custodia dei beni affidati al lavoratore.
Articolo 240
Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutare in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare il diritto specificato del datore di lavoro nei casi previsti dalle leggi federali, altre normative atti giuridici Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi degli organismi il governo locale, documenti di fondazione organizzazioni.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale del dipendente
Per il danno causato, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione mensile media, salvo disposizione contraria del presente Codice o di altre leggi federali.
Articolo 242. Piena responsabilità del dipendente
Completare responsabilità materiale del lavoratore è suo obbligo di risarcire integralmente il danno effettivo diretto arrecato al datore di lavoro.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni hanno la piena responsabilità finanziaria solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica, nonché per danni causati a seguito di un reato o illecito amministrativo.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Articolo 243. Casi di piena responsabilità
La responsabilità per l'intero importo del danno causato è assegnata al dipendente nei seguenti casi:
1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;
2) carenza di valori a lui affidati sulla base di apposito accordo scritto o da lui ricevuti con atto una tantum;
3) danneggiamento intenzionale;
4) danno inflitto in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
5) causare un danno a seguito di azioni criminali del dipendente, stabilito da un verdetto del tribunale;
6) cagionare un danno per illecito amministrativo, se accertato dall'organo statale competente;
7) divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto (di stato, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
8) inflizione di danni non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del lavoratore.
La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i deputati del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti
Possono essere conclusi accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (comma 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno causato integralmente dalla mancanza di beni affidati ai dipendenti. con dipendenti che hanno compiuto il diciottesimo anno di età e che prestano direttamente servizio o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Elenchi di lavori e categorie di dipendenti con cui detti contratti, così come le forme standard di questi contratti sono approvate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
Articolo 245
Quando eseguito congiuntamente dai dipendenti alcuni tipi lavoro relativo all'immagazzinamento, lavorazione, vendita (vacanze), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere un accordo con lui su risarcimento integrale del danno, può essere introdotta una responsabilità materiale collettiva (brigata).
Un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (squadra) per danni è concluso tra il datore di lavoro e tutti i membri della squadra (squadra).
In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), i valori sono affidati a un gruppo predeterminato di persone, che è pienamente responsabile della loro carenza. Per essere liberato dalla responsabilità, un membro della squadra (squadra) deve dimostrare l'assenza della sua colpa.
In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (squadra) e il datore di lavoro. Quando si recuperano i danni ordine giudiziario il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.
Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno cagionato
L'ammontare del danno arrecato al datore di lavoro in caso di perdita e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui il danno è stato causato, ma non inferiore al valore del bene proprietà in base ai dati contabili, tenendo conto del grado di ammortamento di questa proprietà.
La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'ammontare del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, ammanco o perdita di alcuni tipi di beni e altri oggetti di valore, nonché nei casi in cui l'ammontare effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.
Articolo 247
Prima di prendere una decisione in merito al risarcimento dei danni da parte di dipendenti specifici, il datore di lavoro è tenuto a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti competenti.
È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o evasione del dipendente dal fornire la spiegazione specificata, viene redatto un atto appropriato.
(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e presentare ricorso contro di essi secondo le modalità previste dal presente Codice.
Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno
Il recupero dal dipendente colpevole dell'ammontare del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di definitiva determinazione da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.
Se il termine di un mese è scaduto o il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, allora il recupero può essere effettuato solo da la Corte.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento dei danni, il lavoratore ha il diritto di presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro in tribunale.
Il lavoratore che si rende colpevole di aver arrecato un danno al datore di lavoro può volontariamente risarcirlo in tutto o in parte. Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, è consentito il risarcimento del danno con pagamento rateale. In tal caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcire il danno, indicando precisi termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato un obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.
Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può trasferirgli beni equivalenti per risarcire il danno causato o riparare la cosa danneggiata.
Il risarcimento del danno è riconosciuto a prescindere dalla responsabilità disciplinare, amministrativa o penale del lavoratore per fatti od omissioni che abbiano cagionato danno al datore di lavoro.
Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
In caso di licenziamento senza buoni motivi prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al tempo effettivamente non prestato dopo la fine del periodo formazione, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro o contratto di formazione.
Articolo 250
Esamina il corpo controversie di lavoro può, tenuto conto del grado e della forma della colpa, situazione finanziaria dipendente e altre circostanze per ridurre l'ammontare del danno da recuperare dal dipendente.
La riduzione dell'importo del danno da risarcire al dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un delitto commesso a scopo mercenario.
Download:
Codice del lavoro della Federazione Russa
Parte terza
Sezione XI. Responsabilità delle parti nel contratto di lavoro
Capitolo 39
Articolo 238. Responsabilità del lavoratore per i danni cagionati al datore di lavoro
Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per il danno effettivo diretto che gli è stato causato. Il reddito non percepito (mancato guadagno) non è soggetto a recupero da parte del dipendente.
Per danno effettivo diretto si intende una diminuzione reale dei beni patrimoniali del datore di lavoro o il deterioramento delle condizioni di detti beni (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), nonché come la necessità per il datore di lavoro di sostenere spese o esborsi eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento di danni causati dal lavoratore a terzi.
La terza parte non è più valida. - Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006.
Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente
La responsabilità materiale del lavoratore è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare condizioni idonee alla custodia dei beni affidati al lavoratore.
Articolo 240
Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutare in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare il suddetto diritto del datore di lavoro nei casi previsti dalle leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, normative legali atti dei governi locali, documenti costitutivi dell'organizzazione.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale del dipendente
Per il danno causato, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione mensile media, salvo disposizione contraria del presente Codice o di altre leggi federali.
Articolo 242. Piena responsabilità del dipendente
La piena responsabilità del lavoratore consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno effettivo diretto causato al datore di lavoro.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni hanno la piena responsabilità finanziaria solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica, nonché per danni causati a seguito di un reato o illecito amministrativo.
(come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30 giugno 2006, n. 359-FZ del 27 novembre 2017)
Articolo 243. Casi di piena responsabilità
La responsabilità per l'intero importo del danno causato è assegnata al dipendente nei seguenti casi:
1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;
2) carenza di valori a lui affidati sulla base di apposito accordo scritto o da lui ricevuti con atto una tantum;
3) danneggiamento intenzionale;
4) danno inflitto in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
5) causare un danno a seguito di azioni criminali del dipendente, stabilito da un verdetto del tribunale;
6) cagionare un danno per illecito amministrativo, se accertato dall'organo statale competente;
(come modificato dalla legge federale n. 359-FZ del 27 novembre 2017)
7) divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge (di stato, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali;
(Come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30 giugno 2006, n. 315-FZ del 3 agosto 2018)
8) inflizione di danni non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del lavoratore.
La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i deputati del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti
Possono essere conclusi accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (comma 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno causato integralmente dalla mancanza di beni affidati ai dipendenti. con dipendenti che hanno compiuto il diciottesimo anno di età e che prestano direttamente servizio o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Gli elenchi dei lavori e delle categorie di dipendenti con i quali possono essere conclusi tali contratti, nonché i moduli standard di tali contratti, sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.
Articolo 245
Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi allo stoccaggio, alla lavorazione, alla vendita (vacanze), al trasporto, all'uso o ad altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere un accordo con lui sul risarcimento del danno per intero, può essere introdotta la responsabilità collettiva (brigata).
Un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (squadra) per danni è concluso tra il datore di lavoro e tutti i membri della squadra (squadra).
In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), i valori sono affidati a un gruppo predeterminato di persone, che è pienamente responsabile della loro carenza. Per essere liberato dalla responsabilità, un membro della squadra (squadra) deve dimostrare l'assenza della sua colpa.
In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (squadra) e il datore di lavoro. Quando si recuperano i danni in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.
Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno cagionato
L'ammontare del danno arrecato al datore di lavoro in caso di perdita e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui il danno è stato causato, ma non inferiore al valore del bene proprietà in base ai dati contabili, tenendo conto del grado di ammortamento di questa proprietà.
La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'ammontare del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, ammanco o perdita di alcuni tipi di beni e altri oggetti di valore, nonché nei casi in cui l'ammontare effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.
Articolo 247
Prima di prendere una decisione in merito al risarcimento dei danni da parte di dipendenti specifici, il datore di lavoro è tenuto a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti competenti.
È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o evasione del dipendente dal fornire la spiegazione specificata, viene redatto un atto appropriato.
(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e presentare ricorso contro di essi secondo le modalità previste dal presente Codice.
Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno
Il recupero dal dipendente colpevole dell'ammontare del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di definitiva determinazione da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.
Se il termine di un mese è scaduto o il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, allora il recupero può essere effettuato solo da la Corte.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento dei danni, il lavoratore ha il diritto di presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro in tribunale.
Il lavoratore che si rende colpevole di aver arrecato un danno al datore di lavoro può volontariamente risarcirlo in tutto o in parte. Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, è consentito il risarcimento del danno con pagamento rateale. In tal caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcire il danno, indicando precisi termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato un obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.
Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può trasferirgli beni equivalenti per risarcire il danno causato o riparare la cosa danneggiata.
Il risarcimento del danno è riconosciuto a prescindere dalla responsabilità disciplinare, amministrativa o penale del lavoratore per fatti od omissioni che abbiano cagionato danno al datore di lavoro.
Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
In caso di licenziamento senza giusta causa prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dall'accordo sulla formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al il tempo effettivamente non lavorato dopo la fine della formazione, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro o del learning agreement.
Articolo 250
L'organo di risoluzione delle controversie di lavoro può, tenendo conto del grado e della forma della colpa, della situazione finanziaria del dipendente e di altre circostanze, ridurre l'importo del danno da recuperare dal dipendente.
La riduzione dell'importo del danno da risarcire al dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un delitto commesso a scopo mercenario.
Leggere 7204 una volta Modificato il 23/01/2019
Codice del lavoro della Federazione Russa
- Codice del lavoro della Federazione Russa - sommario
- Capitolo 1. Principi di base della legislazione del lavoro
- Capitolo 2. Rapporti di lavoro, parti dei rapporti di lavoro, motivi dell'emergere dei rapporti di lavoro
- Capitolo 3. Disposizioni generali
- Capitolo 4. Rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nel partenariato sociale
- Capitolo 5. Organismi di partenariato sociale
- Capitolo 6 Contrattazione collettiva
- Capitolo 7. Contratti collettivi e accordi
- Capitolo 8. Partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione
- Capitolo 9. Responsabilità delle parti del partenariato sociale
- Capitolo 10. Disposizioni generali. Contratto di lavoro
- Capitolo 11. Conclusione di un contratto di lavoro
- Capitolo 12. Modifica del contratto di lavoro
- Capitolo 13. Risoluzione di un contratto di lavoro
- Capitolo 14. Protezione dei dati personali di un dipendente
- Capitolo 15. Disposizioni generali. Tempo di lavoro
- Capitolo 16
- Capitolo 17. Disposizioni generali. Tempo di relax
- Capitolo 18 Fine settimana e giorni festivi non lavorativi
- Capitolo 19 Ferie annuali pagate
- Capitolo 20. Disposizioni generali. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
- Capitolo 21 Retribuzione e regolamentazione del lavoro
- Capitolo 22 Retribuzione e regolamentazione del lavoro
- Capitolo 23. Disposizioni generali. Garanzie e risarcimenti
- Capitolo 24
- Capo 25. Garanzie e compensi ai dipendenti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche
- Capitolo 26. Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono lavoro e istruzione
- Capitolo 27. Garanzie e indennità ai dipendenti connesse alla risoluzione del rapporto di lavoro
- Capitolo 28. Altre garanzie e risarcimenti
- Capitolo 29 Orario di lavoro. Disciplina del lavoro
- Capitolo 30 Orario di lavoro
- Capitolo 31 Formazione e istruzione professionale aggiuntiva dei dipendenti
- Capitolo 32
- Capitolo 33 La sicurezza e la salute sul lavoro
Sfortunatamente, ai nostri tempi, le controversie tra dipendenti e datori di lavoro sorgono abbastanza spesso e basta "chiedere" a Google di fornire risultati per la query "illegalità dei datori di lavoro" e il motore di ricerca offrirà diverse centinaia di migliaia di risultati. Ciò suggerisce che il tema della responsabilità del datore di lavoro è piuttosto rilevante e molte persone si pongono ogni giorno domande sul fatto che il datore di lavoro abbia agito legalmente nei loro confronti in questa o quella situazione e su come possano proteggere i propri diritti. Naturalmente, ciò porta al fatto che la questione della responsabilità è acuta anche tra i datori di lavoro, i cui diritti a volte vengono violati non meno.
Capire questo argomento può essere piuttosto difficile e per tutelare i propri diritti è meglio rivolgersi ad avvocati qualificati. Tuttavia, in generale, tutti devono affrontare questo problema e, per aiutare entrambe le parti a comprenderlo, la Facoltà di diritto medico ha preparato una serie di articoli "Responsabilità del datore di lavoro".
In questo articolo, vedremo disposizioni generali sulla responsabilità del datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Il resto degli articoli è disponibile ai seguenti link:
L'articolo 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) contiene un'indicazione di portare le persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro a cinque tipi di responsabilità. Tra questi, applicabili al datore di lavoro, se ne possono distinguere quattro (ad eccezione di quello disciplinare):
- Materiale
- diritto civile
- amministrativo
- penale
Innanzitutto, se parliamo di responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, intendiamo responsabilità materiale e civile. Per quanto riguarda la responsabilità amministrativa e penale, sorge dal datore di lavoro allo Stato. Tuttavia, spesso tale responsabilità deriva solo dalla violazione dei diritti del lavoro del dipendente. Pertanto, dentro questo ciclo Negli articoli considereremo anche brevemente questi due tipi di responsabilità.
La responsabilità disciplinare può provenire solo dal dipendente, quindi non c'è posto per essa nell'articolo.
Le disposizioni generali sulla responsabilità del datore di lavoro sono contenute nella sezione XI del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'essenza della responsabilità è obblighi di una parte di un contratto di lavoro(nel nostro caso, il datore di lavoro), arrecare danno all'altra parte(nel nostro caso, un dipendente), riparare questo danno.
Secondo l'art. 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'insorgenza della responsabilità, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
- la presenza di danni materiali alla parte lesa;
- illegittimità dell'azione (omissione) che ha causato il danno;
- nesso di causalità tra illecito e danno patrimoniale;
- colpevole di aver commesso un'azione illecita (inerzia), salvo quanto diversamente previsto dal Codice del lavoro o da altra legge federale.
Il capitolo 38 del codice del lavoro considera quattro motivi per il verificarsi della responsabilità del datore di lavoro:
- privazione illecita di un dipendente dell'opportunità di lavorare,
- danni alla sua proprietà,
- stipendio ritardato e altri pagamenti,
- arrecare danno morale al dipendente.
Maggiori informazioni sugli obblighi e le conseguenze per il datore di lavoro causati da tali circostanze negli articoli "", "".
Un'altra forma di responsabilità legale volta a ripristinare i diritti violati di un dipendente è la responsabilità civile. Questo tipo di responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente si verifica nei casi in cui egli detta violazioneè responsabile secondo le norme della legislazione non lavorativa, ma civile.
In questo caso, i meccanismi per proteggere i diritti di un dipendente si riflettono negli articoli 15 e 151 Codice civile Federazione Russa (di seguito denominato Codice Civile della Federazione Russa) e consiste nelle seguenti norme:
- Un dipendente il cui diritto è stato violato può chiedere il pieno risarcimento delle perdite causategli, a meno che la legge o il contratto non prevedano un risarcimento per le perdite di importo inferiore.
- Se un danno morale (sofferenza fisica o morale) è causato a un cittadino da azioni che violano i suoi diritti personali non patrimoniali o invadono i benefici non materiali appartenenti al cittadino, nonché in altri casi previsti dalla legge, il tribunale può imporre al trasgressore l'obbligo di un risarcimento monetario per il danno specificato.
Come si vede, la responsabilità civile del datore di lavoro, oltre che materiale, consiste principalmente nell'irrogazione di sanzioni patrimoniali nei suoi confronti. A questo proposito, questi due tipi di responsabilità sono spesso confusi e persino combinati. Secondo alcuni giuristi, la responsabilità materiale è, infatti, il diritto civile (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina, ecc.).
Di più caratteristiche distintive responsabilità materiale e civile del datore di lavoro nei confronti del dipendente si può leggere.
Iscriviti a noi
Inviando una domanda, accetti i termini di elaborazione e utilizzo dei dati personali.Oltre che dai lavoratori stessi e dalle organizzazioni sindacali, l'osservanza della legislazione sul lavoro e dei diritti dei lavoratori è monitorata anche dalle autorità di controllo. A questo proposito, i datori di lavoro a volte devono rispondere dei reati commessi non solo ai dipendenti, ma anche allo Stato.
Bene, se riesci a cavartela con una sola punizione amministrativa, ad esempio una multa. Ma ci sono casi in cui le violazioni del datore di lavoro sono così gravi che il colpevole può persino essere ritenuto responsabile penalmente.
La responsabilità amministrativa dei datori di lavoro è stabilita dal Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi (di seguito denominato Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). Elemento obbligatorio il verificarsi di tale responsabilità è la presenza di colpa.
L'articolo 2.2 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa distingue due forme di colpa:
- Intenzione - un illecito amministrativo è riconosciuto come commesso intenzionalmente se la persona che lo ha commesso era consapevole della natura illecita della sua azione (inazione), ne prevedeva le conseguenze dannose e desiderava l'insorgenza di tali conseguenze o le consentiva consapevolmente o le trattava con indifferenza;
- Negligenza - un illecito amministrativo è riconosciuto come commesso per negligenza se la persona che lo ha commesso prevedeva la possibilità di conseguenze dannose della sua azione (inerzia), ma senza motivi sufficienti, contava presuntuosamente di prevenire tali conseguenze o non prevedeva la possibilità di tali conseguenze , anche se avrebbe dovuto prevederli.
Puoi leggere di più sulle principali violazioni dei datori di lavoro nel campo del diritto amministrativo, nonché sulle sanzioni previste per tali reati, nell'articolo "".
La responsabilità penale del datore di lavoro può verificarsi in caso di violazione dei diritti costituzionali dei cittadini, prescritti dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa: “Il lavoro è gratuito. ... Il lavoro forzato è proibito. ... Ognuno ha il diritto di lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene, alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione ... Ognuno ha diritto al riposo. A una persona che lavora con un contratto di lavoro è garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale, le ferie e vacanze ferie annuali retribuite...
Va ricordato che la base della responsabilità penale è la commissione di un atto contenente tutti gli elementi di un reato ai sensi del codice penale:
- oggetto è atteggiamento pubblico tutelato dal codice penale;
- il lato oggettivo è un insieme di caratteristiche che lo caratterizzano manifestazione esteriore reati (in particolare, azione/inerzia, nesso causale; ora, luogo, situazione e altri dati dettagliati);
- soggetto - individuale chi commette un reato (operatore sanitario);
- il lato soggettivo è l'atteggiamento mentale di una persona nei confronti dell'atto socialmente pericoloso da lui commesso (colpa, movente e scopo). La colpa di una persona può essere sotto forma di dolo (diretto o indiretto) o negligenza (frivolezza criminale o negligenza criminale).
A differenza di illeciti amministrativi, le tipologie di violazione nella responsabilità penale sono socialmente più pericolose, pertanto, nella responsabilità penale, le sanzioni nei confronti del datore di lavoro sono più severe.
Puoi trovare una tabella visiva che mostra i reati del datore di lavoro e gli articoli del codice penale della Federazione Russa, secondo i quali è prevista la responsabilità penale per tali violazioni, nell'articolo "".
Per comprendere più in dettaglio la questione della responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, ti consigliamo di familiarizzare con altri articoli di questa sezione.
Uno dei diritti fondamentali del datore di lavoro in conformità con le disposizioni dell'articolo 22 del codice del lavoro della Federazione Russa è il diritto di portare i dipendenti alla responsabilità secondo le modalità previste dalla legge applicabile.
Sulla base dell'art. 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la responsabilità materiale di una parte di un contratto di lavoro si verifica per i danni da essa causati all'altra parte del presente contratto a seguito del suo comportamento illecito colpevole (azione o inazione), salvo diversa disposizione dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.
La responsabilità sorge in presenza contemporanea delle seguenti condizioni:
- comportamento illecito (azione o inazione) di un dipendente;
- un nesso di causalità tra il fatto illecito e il danno materiale;
- colpa per aver commesso un atto illecito (inerzia).
Ai sensi dell'articolo 238 del codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è tenuto a risarcire il datore di lavoro per il danno causatogli danno effettivo diretto*.
Nota:Mancato guadagno (mancato guadagno) recuperabile dal dipendentenon soggetto a .
*Per danno effettivo diretto si intende:
- una diminuzione reale delle disponibilità liquide del datore di lavoro,
- deterioramento delle condizioni di detti beni (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni),
- la necessità per il datore di lavoro di sostenere spese o esborsi eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o per il risarcimento di danni causati dal lavoratore a terzi.
“Il danno effettivo diretto può essere attribuito, ad esempio:
- mancanza di denaro o valori di proprietà,
- danni a materiali e attrezzature,
- il costo della riparazione della proprietà danneggiata,
- pagamenti per il tempo di assenteismo forzato o di inattività,
- l'importo della sanzione pagata.
- responsabilità limitata,
- piena responsabilità.
Tale norma è stabilita dalle disposizioni dell'articolo 241 del codice del lavoro della Federazione Russa.
In questo articolo parleremo delle disposizioni della normativa vigente in materia di responsabilità dei dipendenti, in particolare:
- sui casi di piena responsabilità dei dipendenti,
- sulla procedura per il recupero dai dipendenti del danno da loro causato,
- sul recupero dai dipendenti del costo della formazione pagato dal datore di lavoro,
- e così via.
Piena responsabilità finanziaria dei dipendenti
Sulla base dell'articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la piena responsabilità del dipendente consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno effettivo diretto causato al datore di lavoro.La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.
I casi di piena responsabilità sono previsti dall'articolo 243 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo le disposizioni dell'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la responsabilità per l'intero importo del danno causato è assegnata al dipendente nei seguenti casi:
- quando, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (o altre leggi federali), il dipendente è ritenuto pienamente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;
- carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o ricevuti da lui con un documento una tantum;
- danno intenzionale;
- causare danni in uno stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica;
- causare danni a seguito di azioni criminali del dipendente stabilite da un verdetto del tribunale;
- causare danni a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;
- divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto:
- stato,
- servizio,
- commerciale,
- altro
- causare danni non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.
Inoltre, sulla base dell'articolo 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione si assume la piena responsabilità per i danni effettivi diretti causati all'organizzazione.
Nei casi previsti dalle leggi federali, il capo dell'organizzazione risarcisce l'organizzazione per le perdite* causate dalle sue azioni colpevoli.
*Il calcolo delle perdite viene effettuato secondo le norme previste dal diritto civile.
Quindi, ad esempio, in conformità con il paragrafo 2 dell'articolo 44 della legge federale dell'08.02.1998. N. 14-FZ "Sulle aziende con responsabilità limitata”, il capo della società è responsabile nei confronti della società per le perdite causate alla società dalle sue azioni colpevoli (inazione), a meno che altri motivi e importo della responsabilità non siano stabiliti dalle leggi federali.
Il paragrafo 2 dell'articolo 71 della legge federale del 26 dicembre 1995 contiene norme simili. N. 208-FZ "Sulle società per azioni".
Ai sensi dell'articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa, accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di gruppo) * possono essere conclusi con dipendenti che hanno compiuto i diciotto anni e servono o utilizzano direttamente valori monetari, merci o altro proprietà.
*Questo è sul risarcimento al datore di lavoro del danno arrecato integralmente per la carenza di beni affidati ai dipendenti
Nota:lavoratori anzianisotto i 18 assumersi la piena responsabilità finanziariasolo in casi eccezionali :
- danno intenzionale,
- per i danni causati in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica,
- per danni cagionati a seguito di reato o illecito amministrativo.
Recupero danni da un dipendente finanziariamente responsabile
Ai sensi dell'articolo 246 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ammontare del danno causato, in caso di perdita e danni alla proprietà, è determinato dalle perdite effettive, calcolate:- basato prezzi di mercato operanti nella zona il giorno del sinistro, ma non inferiore al valore dell'immobile secondo i dati contabili tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.
Inoltre, è obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. Qualora il dipendente rifiuti o eviti di fornire spiegazioni, è necessario redigere apposito atto.
Per determinare l'ammontare del danno, è necessario condurre un inventario. Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 11 della legge federale del 06.12.2011. N. 402-FZ "Sulla contabilità", l'inventario rivela l'effettiva presenza degli oggetti rilevanti, che viene confrontata con i dati dei registri contabili.
Di solito viene creata una commissione con la partecipazione di specialisti competenti per condurre un audit.
La commissione può comprendere, ad esempio:
- custode,
- ingegnere capo,
- Guardia di sicurezza
- avvocato,
- contabile,
- e così via.
La commissione creata dovrebbe stabilire:
- la presenza o l'assenza di circostanze che escludono la responsabilità del dipendente;
- azioni illecite del dipendente nel causare danni alla proprietà del datore di lavoro;
- la colpa del dipendente nel arrecare danno all'azienda;
- la presenza di un nesso di causalità tra il comportamento del lavoratore ed il danno che ne deriva;
- la presenza o l'assenza di danno effettivo diretto.
- se è stata accertata la colpa del dipendente;
- se ci sono stati atti illeciti da parte sua;
- se fosse possibile stabilire un nesso causale tra le azioni del dipendente e il danno causato.
In allegato all'atto documenti di origine conferma dello svolgimento e dei risultati dell'inventario, nonché spiegazioni scritte del dipendente e, se necessario, qualsiasi altro documento.
In conformità con le disposizioni dell'articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'audit e presentare ricorso contro di essi secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Sulla base dell'articolo 248 del codice del lavoro della Federazione Russa, il recupero dal dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro.
Nota: Un tale ordine può essere fattonon oltre un mese dalla data della definitiva determinazione da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal dipendente.
Nei casi in cui:
- mese è scaduto
- il lavoratore non accetta di risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro, il cui ammontare supera la sua retribuzione mensile media,
Il lavoratore può volontariamente risarcire in tutto o in parte il danno cagionato.
Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, è consentito il risarcimento del danno con pagamento rateale. In tal caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcire il danno, indicando precisi termini di pagamento.
In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato un obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.
Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può trasferirgli beni equivalenti per risarcire il danno causato o riparare la cosa danneggiata.
Nota:Si effettua il risarcimento del dannoindipendentemente dalla responsabilità disciplinare, amministrativa o penale del dipendente per atti od omissioni che hanno cagionato danno al datore di lavoro.
Rimborso dei costi legati alla formazione dei dipendenti
Secondo le disposizioni dell'articolo 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro ha pagato per la formazione del dipendente e successivamente si è dimesso senza una buona ragione, senza aver elaborato quanto concordato:- contratto di lavoro,
- o contratto di apprendimento,
L'importo del rimborso di tali spese è calcolato in proporzione al tempo effettivamente non prestato dopo la laurea (salvo diversa previsione del contratto di lavoro o contratto di formazione).
Allo stesso tempo, i termini del contratto di lavoro o del contratto di formazione che peggiorano la posizione del lavoratore sono illegali e possono essere impugnati da quest'ultimo in tribunale. In questo caso, è probabile che il tribunale si schieri dalla parte del dipendente.
Sì, la definizione Corte Suprema RF del 28.09.2012 56-KG12-7, il giudice ha ritenuto legittimamente soddisfatta la domanda del lavoratore per il recupero delle somme eccessivamente trattenute, avendo il giudice correttamente calcolato l'importo in proporzione al tempo effettivamente non prestato dopo il conseguimento del titolo, essendo la condizione dello studente contratto, che prevede l'integrale rimborso del costo della formazione da parte del lavoratore, aggrava la posizione del lavoratore ed è contrario a quanto previsto dall'art. 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
“Nel risolvere la controversia, il tribunale, facendo riferimento alle disposizioni dell'articolo 249 del codice del lavoro, ha calcolato l'importo da rimborsare all'attore in proporzione al tempo effettivamente non prestato dall'imputato dopo la laurea, e non per l'intero importo speso sul processo formativo.
Allo stesso tempo, il giudice ha rilevato che la condizione del contratto studentesco, che prevede il rimborso integrale da parte del dipendente del costo della formazione, e non in proporzione al tempo prestato dopo la laurea, peggiora la posizione del dipendente ed è in contrasto con i requisiti dell'articolo 249 del codice del lavoro.
Una posizione simile è esposta nella lettera Servizio federale sul lavoro e l'occupazione del 13 aprile 2012. №549-6- 1 “Sull'illegittimità dell'inserimento in un contratto di lavoro o in un accordo di formazione di una disposizione che preveda l'obbligo del lavoratore di rimborsare le spese di formazione, indipendentemente dal termine del licenziamento”:
“L'articolo 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il rimborso dei costi associati alla formazione di un dipendente è possibile se il dipendente lascia senza motivo prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a spese di il datore di lavoro.
Ai sensi dell'articolo 57 del codice del lavoro n contratto di lavoro può fornirecondizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto all'insieme
- diritto del lavoro,
- altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro,
- accordo collettivo,
- accordi
- regolamenti locali,
L'inclusione in un contratto di lavoro o in un contratto di formazione di una disposizione che preveda l'obbligo del dipendente di rimborsare i costi di formazione indipendentemente dal termine del licenziamento, a nostro avviso, riduce il livello dei diritti dei lavoratori, poiché i dipendenti hanno l'obbligo di rimborsare i costi in ogni caso, indipendentemente dall'allenamento per un certo periodo.
Ai sensi dell'articolo 9 del Codice, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoronon può contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello delle garanzie per i lavoratori rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.
Setali condizioni inclusi in un contratto collettivo, accordo o contratto di lavoro, essinon sono applicabili .»
Per rimborsare il costo della formazione di un dipendente uscente, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
- il dipendente viene inviato per la formazione dal datore di lavoro;
- il datore di lavoro ha pagato per la formazione del dipendente;
- esiste una condizione nel contratto di lavoro sulla formazione del dipendente a spese del datore di lavoro o è stato concluso un contratto di formazione con il dipendente;
- il contratto di lavoro o contratto di formazione prevede che, dopo la formazione, il dipendente sia obbligato a lavorare in azienda per un certo periodo (ad esempio un anno);
- il dipendente esce prima della scadenza del periodo di lavoro concordato senza giustificato motivo*.
- A causa dell'impossibilità di continuare il suo lavoro (iscrizione a Istituto d'Istruzione, pensione, ecc.).
- Nei casi di violazione accertata da parte del datore di lavoro:
- legislazione del lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro,
- regolamenti locali,
- i termini del contratto collettivo,
- accordo o contratto di lavoro.
Molti tipi di contratti di lavoro conclusi dal lavoratore e dal datore di lavoro contengono una clausola di responsabilità. La sua stessa presenza risveglia pensieri inquietanti, costringendo a pensare alle possibili conseguenze. Per sbarazzartene, basta leggere l'articolo informativo sull'argomento, pubblicato di seguito.
Responsabilità ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa
Passiamo al documento principale, a cui è soggetto diritto del lavoro Paesi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa assegna a questa delicata questione un intero capitolo numero 39. Copre chiaramente tutte le sfumature associate agli obblighi delle parti in questa direzione rapporti di lavoro.
Non esiste una definizione diretta della dicitura "responsabilità materiale" nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Resta inteso come l'obbligo del lavoratore dipendente ai sensi del contratto di lavoro di risarcire i danni causati ai beni del datore di lavoro. Questa responsabilità si applica solo alle attrezzature e ai beni forniti al dipendente per l'esecuzione del lavoro.
Nell'ambito del precedente di avvio di un'azione di recupero per responsabilità materiale, l'ambito giuridico definisce il caso in cui un dipendente cagioni il cosiddetto danno effettivo diretto. Cosa significa? Il primo articolo del capo contiene la risposta a questa domanda: si tratta di una diminuzione del patrimonio a disposizione del datore di lavoro, compresa la necessità del costo del ripristino o del risarcimento del danno arrecato.
Importante!
Un dipendente può essere responsabile solo entro i limiti della sua retribuzione mensile media. Questo tipo di dovere è regolato da un'ordinanza sulla nomina del finanziario persone responsabili. Un ordine campione è nel reparto contabilità.
La clausola su questo tipo di obbligo può essere trovata in qualsiasi tipo campione contratti di lavoro o di lavoro.
Responsabilità del dipendente nei confronti del datore di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa
Di solito, il contratto prevede il pieno risarcimento dei danni causati alla proprietà del datore di lavoro.
La responsabilità materiale del lavoratore per i danni causati al datore di lavoro sorge:
- 1. Se questo tipo di obbligo è imposto al lavoratore ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa o in conformità con altri atti giuridici federali.
- 2. Con la natura intenzionale del danno.
- 3. A causa della mancanza di fondi utili per il datore di lavoro e l'impresa, che sono sotto il controllo del dipendente nel programma di lavoro.
- 4. Al momento del danno in stati alterati: sotto l'effetto di droghe, alcol o altre sostanze tossiche.
- 5. A seguito di una violazione della legge da parte di un dipendente, individuato da un'autorità giudiziaria.
- 6. A causa di violazione amministrativa dei regolamenti governativi pertinenti.
- 7. A causa della divulgazione di informazioni segrete protette dalla legge (segreti diverso tipo: statali, commerciali e altri).
- 8. Quando il danno è causato dall'inadempimento degli obblighi lavorativi.
Ordine sulla responsabilità materiale di un dipendente 2017 campione
Il datore di lavoro è tenuto a redigere un documento in base al quale vengono nominate le persone responsabili della sicurezza di questo o quel bene. Un ordine campione sui dipendenti responsabili è archiviato nel reparto contabilità. Le persone in esso elencate sono obbligate a familiarizzare con i reparti dell'oggetto e firmare righe di carta appositamente contrassegnate.
Tali documenti sono generalmente compilati secondo modelli. I loro campioni abbondano su Internet. Se lo desideri, puoi sempre verificare l'idoneità del tuo appuntamento e confrontare l'ordine con uno schema tipico di titoli simili.
È inoltre obbligatorio inserire un'ordinanza di procedimento relativa al verificarsi di danni materiali in un apposito registro degli incidenti. Un ordine campione deve essere firmato dal dipendente incriminato.
Il termine per portare il dipendente alla responsabilità
Il Codice del lavoro della Federazione Russa assegna un mese dalla data di determinazione dell'importo finale del danno causato alle azioni sanzionatorie
Non include procedimenti, calcoli, ottenere spiegazioni e altre attività svolte nell'ambito dell'identificazione della persona che sarà sanzionata.
Responsabilità del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
Secondo e in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha determinati tipi di obblighi materiali nei confronti del suo dipendente.
Questi includono i seguenti tipi di compiti:
- Garantire normali condizioni di lavoro;
- Rispetto delle norme e delle regole di sicurezza sul lavoro in azienda;
- Paga ricompensa monetaria nella dimensione appropriata. In tempo e nella misura specificata nel contratto.
- Garantire la salute e la sicurezza della proprietà del dipendente.
La violazione dei suddetti obblighi del datore di lavoro è punita dalla legge.
Popolare
- Sottomarini del tipo Gato
- Insegne sulla flotta mercantile del distaccamento dell'URSS del II gruppo
- Come massimizzare la velocità della tua connessione Internet Scegliere il miglior browser
- Modi produttivi per trascorrere del tempo online
- Nascondere le foto di VKontakte
- Tim Berners-Lee - creatore del World Wide Web
- Inizia con la scienza Peso netto delle uova senza guscio = - - - - - - - - -
- Come eliminare le foto nei compagni di classe Come rimuovere l'orpello da una foto sui compagni di classe
- Come aggiungere una foto in un contatto?
- Tatyana Gordienko: Altri designer mi copiano e ne sono felice!