Un ordine per annunciare grazie e assegnare un premio. Gratitudine nel libro di lavoro: un campione e cosa dà
Come compilare un ordine campione per dichiarare gratitudine e inserire una voce nel libro di lavoro sulla gratitudine (campione) - su questo nei materiali dell'articolo.
Dall'articolo imparerai:
Come scrivere un ordine per dichiarare gratitudine (campione)
L'articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla promozione dei dipendenti. Il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che gli incentivi di ogni tipo non solo motivano i dipendenti e aumentano la produttività del lavoro, ma contribuiscono anche allo sviluppo della lealtà.
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Enciclopedia degli ordini del personale del Sistema Kadra.
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L'annuncio di gratitudine o l'assegnazione di un attestato d'onore non si applica alla forma materiale degli incentivi, ma è considerato dal dipendente come un voto elevato, che ne contraddistingue la professionalità e l'abilità.
Scopri se è necessario inserire una voce nel libro di lavoro che , ad esempio, ha vinto il primo posto al concorso "Insegnante dell'anno"
Nota! Sul modulo è compilato un esempio di ordine per la dichiarazione di gratitudine forma unificata No.-11, se un dipendente è nominato per il premio. Per incoraggiare più dipendenti, viene emesso un ordine nel modulo n. -11a.
Ordine sull'annuncio di gratitudine (campione) o incoraggiamento
Sulla base dell'articolo 191 Codice del Lavoro RF fornito da solo occasione per incoraggiare e le tipologie di premi. Ma l'ordine della procedura di promozione non è definito dall'attuale legislazione sul lavoro.
Quando si implementa la procedura, è necessario osservare una determinata sequenza:
a nome del capo dell'organizzazione, l'immediato supervisore del dipendente elabora un'idea di incoraggiamento. Questo documento indica un dipendente che, a giudizio del diretto superiore, è meritevole di essere nominato per un premio. Elenca tutti i risultati del dipendente in attività lavorativa, chiamato tipi specifici promozione prevista;
esaminato dal capo dell'organizzazione. La decisione viene presa dopo aver esaminato la richiesta. Successivamente, pubblicano il corrispondente ordine;
effettuare l'assegnazione di un dipendente che può essere rilasciato certificato d'onore, pagato bonus in denaro o un grazie;
il campione eseguito dell'ordine di dichiarazione di gratitudine funge da base per la registrazione nel libro di lavoro;
L'ordine di gratitudine (campione) contiene le seguenti informazioni:
- merito per il quale viene assegnato il premio;
- in che cosa si esprime la gratitudine;
- chi riceve o ringrazia (nome, posizione, nome dell'unità strutturale, posizione).
Nota! Registrazione in libro di lavoro di gratitudine (campione) è inserito in una sezione speciale "Informazioni sul premio". La procedura diretta per la registrazione dei premi è stabilita dalle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, nonché le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, che è stato approvato con decreto del Ministero del lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69.
Se un dipendente viene ringraziato, la voce nel libro di lavoro (campione) si presenta così:
- inserire il nome completo e abbreviato dell'organizzazione. La registrazione viene effettuata sotto forma di intestazione, come quando si effettua una tale registrazione di lavoro.
- nella colonna 1 indicare il numero progressivo del record.
- nella colonna 2 - la data del premio. Questa coinciderà con la data di emissione del provvedimento di incentivazione.
- la colonna 4 contiene una registrazione diretta della promozione. Ad esempio: “Grazie grate per l'alto successi professionali e dati di produzione.
- nella colonna 5 inserire i dettagli dell'ordine sulla tipologia appropriata di incentivo ai dipendenti.
Libro di lavoro (frammento). Registrazione della sezione "Informazioni sul premio" per un dipendente a cui è stato assegnato un bonus in denaro
Scarica in.doc
Registrare la gratitudine in un libro di lavoro (campione) funge da forte motivazione per i dipendenti. Conferma la professionalità e funge da raccomandazione definitiva in relazione ai futuri datori di lavoro. La maggior parte delle aziende fedeli utilizza questi tipi di incentivi immateriali per motivare al massimo i dipendenti. Un'organizzazione può applicare contemporaneamente immediatamente ad un dipendente
esprimere gratitudine
Dichiara gratitudine ANNUNCIANDO, -lo farò, -lo farò; - manifestato; gufi.
Dizionario Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .
Guarda cos'è "Dichiara gratitudine" in altri dizionari:
ANNUNCIANDO, io rivelerò, tu rivelerai; rivelato; sovrano 1. cosa e su cosa. Informare, portare all'attenzione del pubblico, annunciare. O. ordine. A. sulla modifica del programma. O. concorrenza. O. guerra a chi n. (dichiarare l'inizio di una guerra, la fine delle relazioni pacifiche; tradotto anche: ... ... Dizionario esplicativo di Ozhegov
Annuncia, annuncia, annuncia, sovrano. (annunciare). 1. cosa o su cosa. Per segnalare qualcosa, per informare su qualcosa. "Ha annunciato al reggente la sua intenzione di andare immediatamente in Russia". Pushkin. "Per la mia coscienza, dimmi la verità." Pushkin... ... Dizionario esplicativo di Ushakov
Gratitudine- , e bene. La valutazione ufficiale di cui l. lavoro, attività come misura di incoraggiamento. ◘ [Marchenko] ha ricevuto un encomio personale dal comandante del reggimento (Alekseev). SSRLYA, vol.1, 598. * Per esprimere gratitudine [nell'ordine]. ◘ Lui davanti a tutti i lavoratori del negozio... ... Dizionario esplicativo della lingua dei deputati sovietici
annunciare- dichiarare un'azione di guerra, avviare un'azione di rimprovero dichiarare un'azione di gratitudine azione di boicottaggio, avviare un'azione di dichiarazione di guerra, avviare un'azione di rimprovero avviare un'azione di sciopero della fame, iniziare a dichiarare… …
Gratitudine- esprimere azione di gratitudine esprimere profonda gratitudine dimostrazione esprimere sincera gratitudine dimostrazione esprimere grande gratitudine esprimere esprimere gratitudine azione dichiarare gratitudine azione ... ... Compatibilità verbale di nomi non oggettivi
annunciare- cosa e su cosa. Annunciare l'ordine di costituzione. Esprimi gratitudine ai dipendenti. Annunciare l'inizio delle lezioni nel gruppo. La nonna dormirà dopo cena, quindi manderà a chiamare suo nipote e gli annuncerà il suo destino (Garin Mikhailovsky). Poco dopo il periodo natalizio Nicholas ... ... Dizionario di controllo
Gratitudine- e bene. 1) Un senso di gratitudine per il bene fatto, l'attenzione prestata, il servizio. Ricorda con gratitudine. Lui [il comandante] ha sposato una bellezza che non lo amava ed è riuscito a guadagnarsi il favore e la gratitudine con il suo amore (Akhmatova). 2)… … Dizionario popolare della lingua russa
GRATITUDINE, e, mogli. 1. vedere grato. 2. Sentimento di gratitudine verso qualcuno. per la gentilezza, l'attenzione, il servizio. Accetta con gratitudine. Porta b. a chi n. Fai cosa n. in segno di gratitudine o b. per cosa n. 3. solo tav. Parole,… … Dizionario esplicativo di Ozhegov
E; E. 1. Un senso di gratitudine per il bene fatto, l'attenzione prestata, il servizio. B. studente. B. figlie. Sii grato a qualcuno. Fai qualcosa in segno di gratitudine. Essere pieni di gratitudine (sentimento di gratitudine) a smb. //… … Dizionario enciclopedico
io rivelerò, tu rivelerai; dichiarato; lino, a, o; S. cosa (chi). 1. cosa, su cosa. Per segnalare qualcosa, per informare su qualcosa. O. sulla sua decisione. A. la tua intenzione. O. sulla partenza. Il figlio ha annunciato ieri che si sarebbe sposato. O. improvvisamente, inaspettatamente. □ senza parole Io su… … Dizionario enciclopedico
Molto spesso, le misure disciplinari vengono applicate ai dipendenti che svolgono mansioni lavorative in malafede. Ma il datore di lavoro non deve dimenticare che l'incoraggiamento morale e materiale dei dipendenti gioca un ruolo importante nello stimolare un lavoro di qualità. Nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene disposizioni sulla disciplina del lavoro, vi è un solo articolo relativo al non azioni disciplinari ma con ricompense per il lavoro coscienzioso. Nell'articolo considereremo come incoraggiare un dipendente e quali documenti vengono elaborati in questo caso.
Tipologie e motivazioni degli incentivi
Dietro prestazione coscienziosa dipendenti della loro mansioni Arte. 191 Codice del lavoro della Federazione Russa Sono previste le seguenti tipologie di incentivi:- Gratitudine;
- premio;
- regalo prezioso;
- certificato d'onore;
- il titolo di "Best in Profession".
Per il servizio impeccabile ed efficiente dei dipendenti pubblici, ad esempio, vengono applicate contemporaneamente le seguenti tipologie di incentivi e premi:
- annuncio di ringraziamento con pagamento di un incentivo una tantum;
- conferimento di un diploma onorario di un ente statale con il pagamento di un incentivo una tantum o con la presentazione di un regalo di valore;
- altri tipi di incoraggiamento e ricompensa accettati nell'ente statale;
- pagamento di un incentivo una tantum in relazione alla pensione statale per il lungo servizio, ecc. ( Arte. 55 legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ “Sul servizio civile statale Federazione Russa» ).
- inserendo il nome del dipendente nel libro d'onore o nel consiglio d'onore del Ministero degli affari interni, suo ente o divisione territoriale;
- assegnazione di premi dipartimentali;
- assegnazione anticipata del grado speciale successivo;
- attribuzione del grado speciale successivo di un grado superiore al grado speciale previsto per la carica da ricoprire negli organi interni;
- premiare con armi da fuoco o da taglio;
- rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente inflitta a un dipendente.
Premi statali
Per servizi di lavoro speciali alla società e allo stato, i dipendenti possono essere nominati per premi statali. L'ordine di presentazione e le tipologie di premi sono stabiliti 1099 "Sulle misure per migliorare il sistema di premi statali della Federazione Russa". Esistono i seguenti tipi di premi statali:- il titolo di Eroe della Federazione Russa, Eroe del lavoro della Federazione Russa;
- ordini della Federazione Russa;
- insegne della Federazione Russa;
- medaglie della Federazione Russa;
- titoli onorifici della Federazione Russa.
Premiato riconoscimenti statali sono previste anche misure supporto sociale stabilito Decreto del Presidente della Federazione Russa del 07.09.2010 n. 1099 (cure in ospedali, ospedali, fornitura gratuita di medicinali, esenzione dal pagamento dell'alloggio, ecc.).
Una delle forme di premiazione dei cittadini della Federazione Russa per i servizi allo stato, l'abilità militare, i risultati nel campo delle forze dell'ordine, della legge e dell'ordine, della sicurezza pubblica, della protezione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino è l'assegnazione di armi .
Sì, secondo Regolamento del Ministero degli affari interni della Federazione Russa approvato Decreto del Presidente della Federazione Russa del 01.03.2011 n. 248 , nel sistema del Ministero degli affari interni, vengono creati fondi speciali di armi da fuoco e acciaio freddo per premiare agenti di polizia, personale militare delle truppe interne, dipendenti pubblici dello stato federale e dipendenti del Ministero degli affari interni, dipendenti, civili dello stato federale dipendenti e dipendenti del Servizio federale della migrazione, nonché altre persone che assistono nello svolgimento dei compiti e nell'esercizio dei poteri conferiti al Ministero degli affari interni e all'FMS.
La decisione di assegnare un premio statale viene presa dal Presidente della Federazione Russa sulla base della presentazione e della proposta della Commissione sotto il Presidente della Federazione Russa per i premi statali. Una domanda per l'assegnazione di un premio statale viene avviata nel luogo del lavoro principale (permanente) di una persona nominata per un premio statale da team di organizzazioni organi di governo o corpi il governo locale.
Pagamenti premium
L'incoraggiamento in qualsiasi forma motiverà il dipendente a un ulteriore lavoro fruttuoso, ma la più efficace e comune, ovviamente, è la promozione effettuata in contanti: un bonus. Il premio si riferisce ai pagamenti di incentivi - parte integrante di salari (Arte. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi pagamenti hanno lo scopo di stimolare il dipendente a raggiungere elevati risultati di lavoro, nonché di incoraggiare il lavoro svolto.Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 n. 818 I pagamenti degli incentivi includono:
- per l'intensità e gli alti risultati del lavoro;
- per la qualità del lavoro svolto;
- per esperienze lavorative continuative, anzianità di servizio;
- premi di rendimento.
L'importo specifico del bonus può essere determinato sia in percentuale dello stipendio del dipendente, sia in termini assoluti.
Secondo Parte 2 Arte. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa i pagamenti degli incentivi sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme diritto del lavoro. Allo stesso tempo, dovrebbe essere adottato un atto normativo locale che preveda pagamenti di incentivi tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori ( Parte 4 Arte. 135). Tale documento, di norma, è un regolamento sulla remunerazione o sui bonus ai dipendenti. Allo stesso tempo, i dipendenti devono conoscere questo documento prima di firmare un contratto di lavoro.
Si noti che dal 01.01.2013, in base alle modifiche clausola 5 del Regolamento sull'istituzione di sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio e statali approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 05.08.2008 n. 583 , le dimensioni e le condizioni per l'attuazione dei pagamenti di incentivi sono stabilite tenendo conto degli indicatori e dei criteri per valutare l'efficacia del lavoro dei dipendenti sviluppati nell'ente.
Nota
Ad oggi sono state approvate raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo di indicatori di performance con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 01.07.2013 n. 287 , Ministero della Salute della Federazione Russa del 28/06/2013 n. 421 E Ministero della Cultura della Federazione Russa del 28/06/2013 n. 920 .
Il pagamento dei bonus ai dipendenti per il lavoro coscienzioso viene effettuato sulla base dell'ordine del capo. La decisione sui bonus può essere presa dal capo sia autonomamente che sulla base della presentazione del capo dell'unità strutturale. Un ordine può essere emesso per premiare uno o più dipendenti e viene annunciato ai dipendenti dietro firma.
Qui sorge la domanda: se tutti i dipendenti dell'organizzazione sono pagati, ad esempio, trimestralmente o bonus annuale sulla base dei risultati del lavoro previsto dal regolamento sulla remunerazione, è necessario familiarizzare con l'ordine tutti i dipendenti e come? Sebbene Istruzioni per l'uso e il completamento della primaria documentazione contabile contabilizzazione del lavoro e del suo pagamento approvato Decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1 , è stato stabilito l'obbligo di familiarizzare i dipendenti con l'ordine sui bonus contro la firma, riteniamo che in tali situazioni non sia necessario farlo, poiché a causa di Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro ne informa tutti i dipendenti per iscritto parti costitutive salari.
Regali per i dipendenti
Fare regali è anche uno degli incentivi efficaci per i dipendenti. Riguarda non solo di regali preziosi dati personalmente per meriti lavorativi, ma anche di regali dedicati alle festività dell'8 marzo, 23 febbraio, anniversari, pensionamenti, ecc. comma 28 dell'art. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa se il valore di un regalo ricevuto una volta durante l'anno è superiore a 4.000 rubli, dalla parte che supera tale importo, il dipendente dovrà pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche ( lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 22 novembre 2012 n. 03-04-06 / 6-329 E del 13.03.2009 N. 03‑04‑06‑01/59). Il datore di lavoro trattiene tale importo dallo stipendio del dipendente ( comma 4 dell'art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa).Per garantire che i costi per l'acquisizione di doni per il personale associati non alle ferie, ma ai risultati della produzione, agli alti risultati nel lavoro e ad altri pagamenti simili siano presi in considerazione nelle imposte sul reddito, in contratti di lavoro con i dipendenti dovrebbe esserci la condizione che siano coperti dal sistema di incentivazione in vigore nell'organizzazione. Questa spiegazione è data dal Ministero delle Finanze in Lettera n. 22.04.2010 03‑03‑06/2/79 .
Per quanto riguarda i regali per le festività, il Ministero delle Finanze ha più volte chiarito che tali spese non possono essere prese in considerazione ai fini del calcolo dell'imposta sul reddito, poiché non sono correlate ai risultati produttivi dei dipendenti (cfr. Lettera n. 21.02.2011 03‑03‑06‑01/59 ).
L'emissione di regali è inoltre formalizzata da un ordine di incoraggiamento al dipendente (dipendenti) sotto forma di T-11 o T-11a e una dichiarazione per l'emissione di regali. Poiché non esiste una forma unificata per tale affermazione, può essere sviluppata in modo indipendente. Facciamo un esempio (vedi pagina).
Altri incentivi
Inoltre, tipi di incoraggiamento abbastanza comuni sono la dichiarazione di gratitudine, l'assegnazione di un certificato d'onore o un distintivo d'onore. Questi incentivi non richiedono alcun costo materiale da parte dell'organizzazione, non solo motivano il dipendente a lavorare ulteriormente, ma contribuiscono anche al suo avanzamento di carriera.La gratitudine viene dichiarata al dipendente emettendo un atto amministrativo (ordine, ordine, decisione) del datore di lavoro, di norma, in un'atmosfera solenne. Allo stesso modo, un dipendente riceve un diploma o un badge, ecc.
I dipendenti particolarmente illustri possono ricevere il titolo di "Best in Profession" sulla base dei risultati del concorso indetto. In questo caso, il dipendente deve avere un'esperienza lavorativa adeguata. Alcune autorità esecutive sono impegnate a organizzare tali concorsi, ad esempio un concorso per i migliori nella professione tra operatori sanitari organizza il Ministero della Salute della materia, tra i dipendenti del Dipartimento degli Affari Interni - Ministero degli Affari Interni, ecc.
Il titolo di "Best in Profession" può essere accompagnato dalla presentazione di un diploma, distintivi, regali, ecc.
Istituto municipale di medicina e prevenzione
"Policlinico Regionale"
28 agosto 2013 Kirov
Dichiarazione № 9
regalo di anniversario
La dichiarazione è stata compilata dal contabile Kopeikina S.V. Kopeikin
Redigiamo documenti
Diamo un'occhiata al processo di ricompensa. Inizia con la presentazione di una dichiarazione da parte del capo dell'unità strutturale o di altra persona autorizzata. ufficiale(Capo delle risorse umane). La forma e il contenuto della presentazione sono arbitrari, possono essere stabiliti dalle normative locali. La presentazione viene inviata al capo dell'organizzazione o ad un'altra persona autorizzata a incoraggiare i dipendenti.La domanda deve indicare il cognome, nome, patronimico, posizione e luogo di lavoro ( suddivisione strutturale) presentato per la promozione, il livello di competenza, i motivi per applicare la promozione e il suo tipo. Ove necessario, l'anzianità di servizio in specifica organizzazione ed esperienza professionale generale. La presentazione può prevedere la composizione dei funzionari che concorderanno sulla promozione del dipendente e la sequenza di tale coordinamento. Per esempio, Capo contabile può confermare l'esistenza Soldi per la promozione e l'ufficiale del personale - informazioni sul dipendente. L'ordine di avvistamento può essere impostato localmente. atto normativo. Facciamo un esempio di una presentazione per la promozione.
GU NPO Direttore "Fakel".
VM Markin
Prestazione Dipartimento delle Risorse Umane
del 26.08.2013 n. 14 preparare un ordine entro il 30.08.2013,
Volgograd contabilità e contabilità
un premio per l'importo10 000 strofinare.
A proposito di promozione
28.08.2013, Markin
Mikhailov Viktor Ivanovich è il capo progettista dal 12.01.2008. Durante il suo lavoro, si è dimostrato uno specialista competente. Durante il lavoro due volte ha superato la formazione avanzata, che è confermata dai documenti del campione stabilito.
Mikhailov V. I. è un lavoratore responsabile, uno specialista qualificato, iniziativa ed dirigente. Responsabilità lavorative esegue in pieno, commenti e violazioni disciplina del lavoro non ha.
Per un lavoro impeccabile, alta professionalità e in relazione all'anniversario, ti chiedo di esprimere gratitudine a Mikhailov V.I. e di emettere un premio in denaro.
Vicedirettore
in materia di personale Kovaleva/M. N.Kovaleva/
Capo contabile Maksimova,/IN. A. Maksimova/
27.08.2013
Sulla base di una risoluzione positiva servizio del personale prepara un progetto di decreto sull'incoraggiamento in una forma unificata T-11. L'ordine indica il cognome, il nome e il patronimico del dipendente, il suo numero di personale, la posizione (professione), l'unità strutturale, quindi - il motivo dell'incentivo (assegnazione di ordini e medaglie, conferimento di titoli onorifici, svolgimento di compiti particolarmente significativi, lavoro coscienzioso, anniversario, ecc. ) e il tipo di incoraggiamento (gratitudine, dono prezioso, diploma, premio, ecc.). Il dipendente viene presentato all'ordine contro la firma. Il contenuto dell'ordine può essere portato all'attenzione dell'intero team.
In base all'ordine, le informazioni sulla promozione vengono inserite nel libro di lavoro e nella scheda personale del dipendente del modulo unificato T-2 .
Clausola 24 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di moduli di libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvata Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 "Sui libri di lavoro"(Ulteriore - Regole), si stabilisce che nei libri di lavoro siano inserite le seguenti informazioni:
Sull'assegnazione di riconoscimenti statali, compresa l'assegnazione di titoli onorifici statali, sulla base di decreti pertinenti e altre decisioni;
Sul conferimento di certificati d'onore, distintivi, distintivi, diplomi, certificati d'onore, prodotti da organizzazioni e conferimento di titoli;
Su altri tipi di incentivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, nonché contratti collettivi, regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, statuti e regolamenti sulla disciplina.
Nota
Le registrazioni dei premi previsti dal sistema salariale o corrisposti su base regolare non sono registrate nei libri di lavoro ( comma 25 del Regolamento).
Secondo comma 10 del Regolamento la base per la registrazione del premio assegnato dal datore di lavoro nel libro di lavoro è un ordine speciale (istruzione). L'inserimento avviene entro e non oltre una settimana e deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine (istruzione). Facciamo un esempio.
| №
record | data | Informazioni sul premio (incoraggiamento) | Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione | ||
| numero | mese | anno | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| agenzia governativa | |||||
| ricerca e produzione | |||||
| Associazione "Fakel" | |||||
| (GU NPO Fakel) | |||||
| 1 | 02 | 09 | 2013 | Gratitudine dichiarata | Ordine |
direttore della GU NPO "Fakel" | del 30.08.2013 | ||||
e ha ricevuto un premio per coscienzioso | № 31‑k | ||||
svolgimento delle mansioni lavorative | |||||
e alta professionalità. | |||||
- "Sull'approvazione dell'Elenco dei tipi di pagamenti di incentivi nelle istituzioni di bilancio federale, autonome, statali e chiarimenti sulla procedura per stabilire i pagamenti di incentivi in queste istituzioni."
- "Sulle raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo da parte delle autorità statali dei soggetti della Federazione Russa e degli organi di autogoverno locale degli indicatori di prestazione per le attività delle istituzioni statali subordinate (comunali) servizi sociali popolazione, i loro dirigenti e dipendenti per tipologia di enti e principali categorie di dipendenti.
- "A proposito di approvazione raccomandazioni metodologiche sullo sviluppo da parte delle autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa e degli organi di autogoverno locale di indicatori di prestazione per le istituzioni statali (comunali) subordinate, i loro capi e dipendenti per tipi di istituzioni e principali categorie di dipendenti.
- “Sull'approvazione delle raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo da parte delle autorità statali dei soggetti della Federazione Russa e degli organi di autogoverno locale degli indicatori di prestazione per le prestazioni delle istituzioni culturali subordinate, dei loro dirigenti e dipendenti per tipo di istituzione e principali categorie di dipendenti. "
Qui troverai una varietà di testi di esempio (per ogni gusto e situazione) per una lettera di ringraziamento a un dipendente per molti anni di lavoro e solo per un buon lavoro.
Tutti i nomi, cognomi, nomi geografici e nomi di organizzazioni sono utilizzati esclusivamente per comodità di presentazione, non dimenticare di sostituirli con i tuoi dati. Le linee guida necessarie per scrivere una lettera sono alla fine della pagina.
Opzione numero 1
Caro Yuri Mikhailovich!
Ti esprimiamo la nostra gratitudine per il fatto che lavori con noi da 15 anni e che hai dato un enorme contributo allo sviluppo e alla prosperità dell'azienda! Grazie a alto livello Con la tua professionalità, riusciamo insieme a compiere una missione importante: contribuire allo sviluppo di successo della lavorazione del legno nel paese!
Per il tuo 45 ° compleanno, ti auguriamo un'energia creativa inesauribile, il raggiungimento di tutti gli obiettivi e l'adempimento di tutti i piani, successo, buona salute, felicità e gioia!
Cordiali saluti,
Direttore di Martian LLC
Opzione numero 2
Caro Maxim Yurievich!
Il dipartimento della vigilanza statale sui vigili del fuoco di Lipetsk vi esprime la sua profonda gratitudine per la vostra collaborazione, molti anni di coscienzioso lavoro per prevenire gli incendi nella nostra città.
Vi auguriamo successo nel risolvere compiti ufficiali, stabilità nella vita, buon umore, buona salute e ottimismo.
Possa il destino proteggere te e le persone care al tuo cuore.
Cordiali saluti,
Ispettore capo di Lipetsk
per la vigilanza antincendio
AA Artamonov
Opzione numero 3
Goncharov V. M.
Caro Viktor Mikhailovich!
La prego di accettare le più calorose e cordiali parole di gratitudine per la sua reattività e attenzione ai lavoratori rurali.
La tua esperienza di vita, la massima professionalità e la piena dedizione ti consentono di risolvere con successo i complessi problemi dello sviluppo socio-economico della regione a beneficio dei suoi abitanti e della prosperità del Paese!
Il tuo atteggiamento benevolo nei confronti delle persone, la tua capacità di comprendere i loro bisogni e le loro aspirazioni, hanno guadagnato profondo rispetto e gratitudine da parte dei cittadini.
Ti auguro sinceramente successo, benessere, un team attivo di persone che la pensano allo stesso modo, salute, amore per le persone a te vicine e care. Possa la nostra fruttuosa collaborazione continuare a crescere e svilupparsi.
Direttore di MU "Centro di supporto"
Lebedyansky distretto municipale
Ch. R. Pcholin
Opzione numero 4
Caro Dmitry Appolonovich!
A nome della direzione del Dipartimento del Ministero degli affari interni della Federazione Russa per la regione di Novgorod, vi esprimo la mia gratitudine per la vostra partecipazione attiva all'organizzazione dell'interazione tra gli organi degli affari interni e privati società di sicurezza sull'attuazione della protezione dell'ordine pubblico e della lotta alla criminalità nel territorio della città di Novgorod.
Vi auguro buona salute, buona fortuna, benessere e spero in una vostra ulteriore interazione con gli organi degli affari interni!
Capo del Ministero degli affari interni della Russia
nella regione di Novgorod
maggiore generale di polizia
Ts Kh Majorkin
Opzione numero 5
Vasilyeva Anastasia Vladimirovna,
insegnante di storia al liceo MBOU "Mir".
L'Istituto municipale di cultura "Museo di storia della città di Kaliningrad" vi esprime la sua gratitudine per il vostro lavoro con gli studenti della 5a classe "B" sul libro dei ricordi di classe "Know! Ricordare! Sii orgoglioso!
Tali progetti sono importanti affinché le giovani generazioni sentano la proprietà della storia della nostra Patria, l'orgoglio per i loro antenati e il rispetto per i difensori della Patria.
La direzione e il personale del museo esprimono la loro profonda gratitudine ad A.V. Vasilyeva per la partecipazione personale all'educazione dei giovani.
Direttore del MAUK
"Museo della storia della città di Kaliningrad"
A. Yu Kashirina
Opzione numero 6
Esprimiamo la nostra speciale gratitudine a Voevodina Lydia, responsabile delle relazioni con i clienti presso KoshTrans-SPb LLC, per il suo atteggiamento responsabile e coscienzioso nei confronti della nostra azienda.
Vogliamo sottolineare in particolare la vostra gentilezza e competenza. Vi auguriamo ulteriore successo nel vostro lavoro!
Direttore di Meduza LLC
Opzione numero 7
La società IT-Innovation esprime la sua gratitudine a Ilya Vladimirovich Smirnov, un dipendente della società Media Bomba, per il suo atteggiamento coscienzioso e il lavoro di alta qualità sul layout e sulla programmazione client di progetti Internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Notando l'approccio creativo, la ponderatezza e la determinazione nel risolvere compiti non standard, ti auguriamo successo creativo e crescita professionale!
Presidente della società IT-Innovation
SZ Sidorov
Mosca 2019
Opzione numero 8
Caro Leonid Kharitonovich!
Esprimiamo la nostra sincera gratitudine e profondo apprezzamento per la proficua collaborazione nel 2019 in uscita.
Crediamo nel mantenimento delle relazioni commerciali e amichevoli esistenti, non vediamo l'ora di un'ulteriore cooperazione reciprocamente vantaggiosa nel prossimo 2020. Vi auguriamo uno sviluppo di successo e il raggiungimento di nuove vette.
Cordiali saluti,
Direttore di JSC "Start"
LL Lomov
Opzione numero 9
Caro Timofey Ilyich!
La direzione di Golden Hands LLC ti esprime la sua gratitudine e dichiara gratitudine per il tuo energico contributo alle attività dell'azienda. Le vostre proposte costruttive per migliorare la tecnologia dei processi di elettro-raffreddamento hanno permesso di aumentare l'efficienza dell'officina turbine n. 3 dell'1,86% in un solo mese. Vi auguriamo successo creativo e interessanti idee innovative.
Desideriamo inoltre sottolineare in particolare la tua partecipazione attiva all'eliminazione delle conseguenze dell'incidente negozio di turbine n. 1 della centrale n. 4. Grazie per il vostro coraggio, compostezza e professionalità il giorno dell'incidente.
Attendiamo con impazienza la nostra ulteriore collaborazione produttiva.
Amministratore delegato
Mani d'oro LLC
A. Zh Zhukov
Opzione numero 10
Esprimo la mia sincera gratitudine a Smirnov Timofey Ilyich per preziose informazioni, consulenza e assistenza psico-correttiva.
Assistente del Dipartimento di Psicologia Clinica
e psicoterapia dello Stato di Tver
Università di Medicina,
Candidato di Scienze Mediche
H. Zh Neuronova
Opzione numero 11
Caro Alla Khrizantemovna!
Vi esprimo la mia sincera gratitudine e profonda gratitudine per molti anni di lavoro coscienzioso, svolgimento altamente professionale delle funzioni ufficiali e in relazione alla celebrazione della Giornata del lavoratore medico.
Con tutto il cuore vi auguro buona salute, felicità personale, benessere familiare, ulteriore successo in attività professionale..
Z. Ts. Afonasiev
Opzione numero 12
L'istituzione municipale della cultura "Casa distrettuale della cultura" annuncia la gratitudine al dipendente dell'azienda "Vint" Pchelin Zinoviy Olegovich per l'installazione rapida e di alta qualità delle sedie nell'auditorium della Casa distrettuale della cultura nella città di Kalinin.
Direttore del MUK "Casa Distrettuale della Cultura"
I. E. Zorkin
Kalinin
Opzione numero 13
Cara Olga Sergeevna!
Il Dipartimento dell'Istruzione dell'Amministrazione del Distretto Municipale di Altai si congratula sinceramente con te per il 60 ° anniversario dell'istituto di istruzione prescolare n. 19 dell'asilo "Gnomik" e ti ringrazia per il lavoro diligente e l'amore dato ai bambini. Ogni giorno lasci un po' del tuo calore agli alunni, proteggendoli con delicatezza e attenzione. Giochi, fiabe, esercizi sapientemente selezionati creano un'atmosfera magica dell'infanzia. Ogni bambino è circondato da calore e cura. Asilo Per i bambini è una seconda casa. Hai fatto un ottimo lavoro nell'organizzare un angolo accogliente in cui il volto di ogni bambino riflette gioia e gioia.
Auguriamo a voi, all'intero corpo docente e all'amministrazione dell'istituto successo creativo, salute, pazienza e benessere.
Supervisore
Ch. Ya Ponomareva
Insediamento Boevo, 2019
Opzione numero 14
GUSO "Lebedyansky District CSN" ringrazia la dipendente Pchelina Olga Sergeevna per il suo lavoro coscienzioso e il contributo significativo allo sviluppo dei servizi sociali.
Direttore:
Zh E. Molotkova
Opzione numero 15
Caro Maxim Yurievich!
A nome della nostra azienda, esprimo la mia sincera gratitudine per il coscienzioso lavoro da voi svolto nel corso degli anni.
A questo proposito, vorrei riconoscere il tuo grande esperienza professionale, potenziale e qualifiche elevate.
Negli anni di lavoro con te, sono rimasto anche colpito dall'elevata efficienza nella risoluzione dei problemi di lavoro.
Vi auguriamo sinceramente prosperità e ulteriore successo sia nelle vostre attività professionali che al di fuori di esse.
Cordiali saluti,
Direttore di JSC "Rauma"
PR Razgulyaev
Opzione numero 16
Cara Natalya Kharitonovna!
Amministrazione della scuola secondaria n. 194, in onore del 20° anniversario attività pedagogica, esprime sincera gratitudine per l'enorme contributo all'educazione e all'educazione delle giovani generazioni, per l'elevata professionalità e competenza, dedizione e lavoro scrupoloso!
La tua efficienza intrinseca, l'attenzione al raggiungimento dei risultati, la capacità di prendere decisioni, la socievolezza, le delizie della pazienza.
Vi auguriamo buona salute e prosperità, pazienza e ottimismo nel vostro lavoro difficile, ma nobile ed estremamente importante!
Direttore:
AY. Aristova
Opzione numero 17
MKU "Dipartimento dell'Istruzione del Comitato Esecutivo del Distretto di Kalinin" esprime gratitudine tecnico Esame di Stato Unificato - per un insegnante sviluppo economico MBOU "Scuola secondaria Troekurovskaya" Yuntikov Yegor Fedorovich per il lavoro coscienzioso durante il periodo degli esami di stato unificati.
Capo del MKU "Dipartimento dell'Istruzione
Dirigente del distretto di Kalinin
Comitato"
T. Zh Zhelezyakin
Agosto 2019
Opzione numero 18
La filiale di Primorsky del ROOI "Vera" Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug esprime la sua gratitudine a Tamara Pavlovna Zheltova, una dipendente del settore dell'ufficio legale di Novoagansk dell'Amministrazione dell'Ufficio legale statale, per la sua alta professionalità, atteggiamento sensibile e attento nei confronti dei residenti del villaggio di Khant che ha chiesto consulenza legale.
Presidente:
P. Yu Pupkin
Opzione numero 19
Caro George Petrovich!
Vi esprimiamo la nostra gratitudine per molti anni di lavoro. Hai dimostrato di essere uno specialista qualificato, un leader competente e un organizzatore di talento. Hai una ricca esperienza pratica, goditi il meritato rispetto e l'autorità dei colleghi. Ti distingui per diligenza, responsabilità, iniziativa, esigenza, determinazione e capacità di lavorare con le persone. Vi auguriamo buona salute, gentilezza, felicità e prosperità!
Presidente della Samara
Duma Regionale
I. T. Konovalov
Opzione numero 20
Caro Anatoly Mikhailovich!
Yaga International LLC ti esprime la sua gratitudine per l'adempimento coscienzioso dei tuoi doveri ufficiali e l'adempimento di alta qualità degli obblighi contrattuali, da dicembre 2018 ad oggi.
Vi auguriamo successo nelle vostre attività professionali e ci auguriamo un'ulteriore proficua collaborazione.
Amministratore delegato
LLC "Yaga International"
PP Spiridonov
Opzione numero 21
Il Dipartimento per la cultura, lo sport e le politiche giovanili esprime la sua gratitudine a Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, capo contabile della Molniya Youth Sports School.
Grazie per il tuo instancabile lavoro coscienzioso e l'alta responsabilità. Per l'adempimento qualitativo dei compiti a te assegnati, il perseguimento di obiettivi strategici, la comprensione delle priorità finanziarie, politiche ed economiche del dipartimento, l'iniziativa mostrata e gli alti risultati nell'organizzazione del lavoro del dipartimento a te affidato.
capo dipartimento
cultura, sport e
Politiche giovanili
RE Eduardova
- L'"intestazione" (parte superiore del foglio) dovrebbe indicare "Lettera di ringraziamento".
- Sotto il "tappo" può trovarsi (ma non necessariamente) il nome dell'organizzazione o il nome completo. una persona da cui emana gratitudine.
- Il testo della lettera è disposto al centro della pagina, ogni nuovo paragrafo inizia con un rientro dal bordo (cioè dalla "linea rossa").
- La posizione dell'autore della lettera e il nome dell'organizzazione (se non indicato nell '"intestazione" o sotto di essa) sono indicati sul margine sinistro in fondo alla pagina (vedi esempi sopra). E le iniziali e il cognome sono sul lato destro.
- L'ultima riga della lettera dovrebbe essere la data. Si apre al centro in basso o sul bordo sinistro, sotto la posizione persona responsabile(autore della lettera). Qualsiasi formato di data è accettabile: solo l'anno di scrittura, anno e mese o nel formato - giorno, mese, anno. li trovi sul link.
- Parole e frasi separate nel testo possono essere evidenziate in grassetto e/o lettere maiuscole.
Lettera di ringraziamentoè un ottimo strumento per costruire relazioni forti e leali. Considera: quali sono i moduli di ringraziamento, come sono compilati e perché sono scritti.
Che è successo lettera di ringraziamento
Una ricevuta di ringraziamento si riferisce a un documento commerciale che include un'espressione di gratitudine a una determinata persona o azienda per qualche motivo. La gratitudine può essere espressa per lo svolgimento professionale del compito, per la qualità dei servizi svolti, ecc. La gratitudine può rivelarsi una lettera indipendente o rivelarsi una risposta a qualche iniziativa (per un invito, congratulazioni, ecc.).
Come scrivere una lettera di ringraziamento
Non ci sono requisiti speciali per la progettazione di un modulo di ringraziamento: è consentito redigere tale documento in uno stile libero. Tuttavia, la lettera è considerata documento commerciale, pertanto, sono state stabilite alcune raccomandazioni per la sua struttura:
- Intestazione vuota situato in alto a destra. Va compilato solo quando necessario. Visualizza i dati sulla persona o azienda a cui si rivolge con gratitudine:
- Nome
- titolo di lavoro
- NOME E COGNOME. persona.
- appello specifico.
- Sezione principale del documento mostra un'espressione di gratitudine. Di norma, l'appello inizia con parole formulate ("Lasciami esprimere la mia gratitudine ...", "Ti siamo grati per ...", "Esprimiamo la nostra gratitudine ...", ecc.).
- Firma. In basso a sinistra si scrive il nome completo e la posizione della persona che ha espresso gratitudine e si firma il documento.
Istruzioni per scrivere una lettera di ringraziamento
Il formato per scrivere una lettera di ringraziamento ha una sequenza chiara. Così facendo, potrai garantire la conservazione della struttura e della logica del ricorso e mostrare chiaramente la tua gratitudine al destinatario. Il volume del documento dovrebbe essere su mezzo foglio A4.
- Se il documento è indirizzato a un dipendente dell'impresa, è consigliabile utilizzare le frasi "Caro (i) ...", che sottolinea un atteggiamento rispettoso nei confronti dell'interlocutore. Si consiglia di non utilizzare frasi ufficiali "Sig...." o "Gentile(i)...". Sembrano innaturali e distruggono lo stile ufficiale del documento. L'uso della frase "Caro (i) ..." è possibile solo quando si ha un rapporto personale con il destinatario.
- Quando esprimi gratitudine alla tua squadra, puoi rivolgerti alla frase "Cari colleghi!" Nel contenuto del documento è necessario chiarire a chi si esprime specificamente gratitudine.
- È necessario indicare la persona che è diventata l'iniziatore, cioè chi ringrazia ea cui si esprime gratitudine. Una nota di ringraziamento può essere inviata da un'azienda, un gruppo di persone o un individuo. Per esempio:
- "Svetly Put" LLC esprime la sua gratitudine"
- "Gestione della compagnia" Horns and Hooves "..."
- "A nome dei dipendenti di Stroygidravlika ea nome mio, per favore accetta gratitudine"
- Se stai scrivendo una lettera a partner o dipendenti, puoi utilizzare frasi che indicano a chi è stato inviato il documento: "Vogliamo esprimere la nostra sincera gratitudine ai dipendenti del tuo stabilimento", "L'azienda Stroygidravlika ringrazia il tuo team". Quando ci si rivolge ai dipendenti, è consigliabile menzionare più persone (non più di 5-7 persone). Ad esempio, “Cari colleghi! Io, come leader, voglio esprimere la mia sincera gratitudine ai dipendenti…”. Con una grande squadra del dipartimento, puoi semplicemente contrassegnare il capo del dipartimento.
- Dovresti sempre indicare per cosa sei grato. È necessario evitare frasi vaghe come: “Caro ...! L'organizzazione ti ringrazia per tutto, per il tuo atteggiamento gentile…”. Questa dicitura non è corretta. Un apprezzamento scritto correttamente sarà simile a questo: “Caro ...! Il personale dell'impresa vi esprime la sua gratitudine per la vostra assistenza nella creazione di partenariati, ecc…”.
- La gratitudine dovrebbe essere specificata e dettagliata, annotando i momenti in cui il destinatario del modulo si è rivelato con successo. È questa formulazione che rende questa lettera individuale.
- Allo stesso tempo, non si dovrebbe ricorrere a franche lusinghe come: "Non ha eguali ...", "incomparabile ...", ecc. Come accennato in precedenza, va notato specificamente per cosa il destinatario ha ricevuto i ringraziamenti.
- Sarebbe bello se augurassi successo al destinatario in futuro.
- L'ultimo passaggio nella compilazione del modulo dovrebbe includere il controllo degli errori e la correzione del contenuto scritto del documento.
Il modulo di riconoscimento viene assegnato per un lavoro ben fatto, assistenza, supporto, sponsorizzazione finanziaria, ecc.
per lavoro
Una lettera di ringraziamento per il lavoro svolto deve essere espressa dal diretto superiore del dipendente o del team. Il messaggio è scritto nel testo, sia a un dipendente che al team generale dell'azienda. Apprezzamento, di solito visualizzato se l'attività è stata completata in tempo o prima del previsto. Se i dipendenti dell'impresa lavorano da molto tempo a un progetto, grazie al quale l'impresa ha ottenuto un solido profitto, la gratitudine sarà un buon aiuto morale.
Contenuto indicativo:
“Caro (nome per nome, patronimico o nome dell'azienda)! Approfittando del momento, vorrei esprimere la mia gratitudine ai dipendenti dell'azienda (nome) per l'assistenza, l'eccellente qualità, il lavoro tempestivo e l'assistenza nell'eliminare i problemi che sono sorti. Non vedo l'ora di proseguire la collaborazione a lungo termine. Cordiali saluti, (nome completo)”.
Modulo di esempio
- Per i loro contributi:
Non è raro che le imprese ringrazino i loro sponsor per la loro assistenza, supporto e contributo. La compilazione del modulo è simile ai campioni precedenti:
Caro (IO)! La direzione di [nome azienda] ringrazia per il contributo all'organizzazione del concorso di canto e ballo. Implementazione riuscita questo progetto non sarebbe stato possibile senza il vostro supporto attivo. Vi auguriamo salute, progetti promettenti e ulteriori sviluppi aziende. Cordiali saluti, (nome completo).
lettera campione
Questo tipo di documento di ringraziamento è molto comune. Viene inviato sia ai dipendenti dell'azienda che ai partner commerciali. Tale lettera è data a livello ufficiale.
Il contenuto indicativo è il seguente:
Caro (nome, patronimico)! Apprezziamo profondamente la collaborazione congiunta con la vostra impresa. Riconosciamo perfettamente che i risultati elevati sono dovuti al buon funzionamento della tua impresa. Auguriamo a te e alla tua azienda successo e prosperità! Cordiali saluti, (nome completo del capo).
lettera campione
Gratitudine dell'organizzazione
La lettera di ringraziamento all'organizzazione, di norma, è un documento ufficiale contenente parole gentili all'organizzazione per il progetto completato, per l'assistenza nell'evento, per altri lavori. Questa sezione offre alcuni esempi di compilazione di tale documento.
Tali lettere di ringraziamento hanno la seguente struttura:
- Il destinatario è inserito in alto a destra del modulo.
- Quindi viene scritto un appello da un'organizzazione che desidera esprimere gratitudine.
- Il testo che inserisci non deve essere ufficiale. Il testo dell'appello è scritto in uno stile libero con un'espressione di gratitudine.
- Il modulo è firmato da un funzionario che esprime gratitudine indicando la posizione.
Grazie a un dipendente - Come scrivere
Qualsiasi lavoro deve essere ricompensato: questo è un assioma. Pertanto, i vari risultati dei dipendenti devono essere premiati, stimolandoli a risultati ancora maggiori nel processo del loro lavoro congiunto. diritto del lavoro RF spiegato tipi diversi ricompense. Pertanto, l'articolo n. 191 afferma che la gratitudine del manager nei confronti dei singoli dipendenti può essere espressa sotto forma di ricompensa con doni di valore, bonus o sotto forma di incoraggiamento morale. Una forma di gratitudine può essere attribuita all'incoraggiamento morale.
In questa sezione, proveremo a descrivere le sottigliezze della compilazione di tale modulo.
Di norma, viene data una nota di ringraziamento a un leader in onore di un evento famoso. La gratitudine al dipendente per il tempestivo completamento del lavoro viene rilasciata a nome della direzione. Più spesso, l'assegnazione di tale lettera viene effettuata in una riunione solenne davanti a tutti i dipendenti.
- Il documento è redatto su carta intestata dell'impresa. È possibile redigere un documento su un modulo specializzato acquistato presso un negozio o una tipografia.
- La lettera è scritta in uno stile professionale. Quando si applica, si prega di fare quanto segue:
- Applicare il funzionario stile aziendale progetto
- L'appello al dipendente viene effettuato per nome e patronimico: "Caro (i) ..."
- Non usare frasi familiari e colloquiali
- Il testo deve riflettere il motivo del premio.
- Il contenuto del testo dovrebbe riflettere i meriti del dipendente, il suo caratteristiche positive significativo per la società.
- Alla fine del testo, è necessario augurare una carriera di successo e speranze per il proseguimento delle attività congiunte.
grazie campione dipendente
Gratitudine al cliente
Quando si fa affari, un punto importante è rafforzare il rapporto con il cliente in modo che utilizzi i tuoi servizi ancora e ancora. È qui che la nota di ringraziamento gioca un ruolo importante. Questo documento deve avere individualità e rispettare le seguenti regole:
- Quando si emette un documento, nel saluto è necessario scrivere correttamente il nome del cliente.
- Specificare il motivo della nota di ringraziamento.
- L'appello deve essere sincero. Puoi citare estratti da una conversazione con un cliente in modo che capisca che non è stato dimenticato.
- Allega domande correlate per migliorare il servizio.
- Esprimi la speranza che il cliente sia soddisfatto del servizio e nota la disponibilità a rispondere alle sue domande e raccomandazioni.
- Chiedi se hai bisogno Servizi aggiuntivi per migliorare la sua soddisfazione.
- Annota il nome della tua azienda, il logo e i marchi. È meglio compilare su carta intestata, dove esistono questi simboli.
- Quando si invia un modulo di ringraziamento via e-mail, il nome e il logo dell'azienda devono essere apposti sotto la firma del mittente.
- In conclusione, è necessario esprimere l'auspicio di una continua collaborazione con il cliente.
- La lettera deve essere certificata a mano di persona.
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