Calcolo e maturazione dei premi annuali ai dipendenti. Come calcolare un bonus per un dipendente Bonus dal fatturato come calcolare un dipendente

Alcune organizzazioni utilizzano pagamenti aggiuntivi per stimolare il lavoro dei propri dipendenti. Ciò consente di aumentare la qualità del lavoro, sviluppare responsabilità. Tali importi sono un modo legittimo per incoraggiare, sancito dalla legislazione sul lavoro. Sono realizzati a intervalli diversi. Considera cos'è un premio trimestrale, come calcolarlo nella tua azienda.

Dove menzionare

I moduli e la procedura per i bonus in qualsiasi impresa sono sviluppati e stabiliti individualmente. Le informazioni su di loro sono visualizzate nei seguenti documenti:

• contratto di lavoro;
• accordo collettivo;
• clausola di aggiudicazione.

In pratica, non tutti i gestori sanno calcolare il bonus trimestrale nel modo più corretto e onesto possibile. Per riflettere i risultati reali del lavoro. Ad esempio, i premi del 4° trimestre 2017.

concetto

I bonus trimestrali vengono emessi con una certa frequenza, una volta ogni tre mesi. Ciò vale anche per il premio del 4° trimestre 2017. Di solito si verifica quando l'organizzazione realizza pienamente tutti i compiti ad essa assegnati.

Se le prestazioni dell'impresa si sono rivelate migliori del previsto, il bonus trimestrale (come calcolare - diremo ulteriormente) può essere aumentato. Le informazioni su questa possibilità devono essere riportate nel contratto di lavoro.

Quando un'organizzazione non riesce a raggiungere gli obiettivi, il personale nel suo complesso o il personale di un particolare dipartimento può essere privato di un bonus. La maggior parte dei datori di lavoro lega la propria presenza proprio all'attuazione degli standard, poiché questi ultimi determinano la redditività dell'organizzazione. In tal caso il gestore non può essere ritenuto responsabile per il mancato pagamento degli incentivi.

Il premio trimestrale si trova sia nella produzione commerciale che nel settore pubblico.

A chi pagare

Il bonus viene corrisposto ai dipendenti solo dopo che il dirigente ha accettato e firmato il relativo provvedimento, che costituisce la base per il calcolo del bonus trimestrale. Tali bonus possono essere maturati:

• dipendenti specifici;
• singole divisioni;
• a tutti i lavoratori dell'organizzazione.

Nota: quando la condizione sui bonus è specificata nel contratto collettivo, devono essere rilasciati a tutti i dipendenti quando i parametri specificati sono soddisfatti.

taglia unica

1. Alla retribuzione va ad aggiungersi l'importo del bonus trimestrale dovuto.
2. Il valore risultante viene moltiplicato per il coefficiente distrettuale (se presente).
3. L'importo è ridotto del 13% (l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene detratta).
4. Il valore finale è ridotto dell'importo dell'anticipo. L'importo residuo viene versato integralmente al dipendente (il bonus trimestrale e la retribuzione sono calcolati insieme).

Come riflettere il premio trimestrale nel calcolo dell'imposta sul reddito delle 6 persone

Parlando del calcolo dei premi trimestrali, vogliamo anche ricordare la procedura per riflettere i premi trimestrali di produzione nei calcoli dell'imposta sul reddito delle 6 persone. Quindi, se hai pagato un bonus trimestrale, distribuisci gli indicatori lungo le linee dell'imposta sul reddito delle 6 persone come segue.

Il sistema di pagamento dei bonus ai dipendenti è stabilito individualmente in ciascuna organizzazione. La società determina autonomamente i periodi dei bonus e l'importo dei pagamenti. La base dell'incentivo monetario è l'importo dello stipendio, il che solleva la questione di come calcolare il bonus dallo stipendio?

Premio - si tratta di una remunerazione monetaria aggiuntiva al dipendente, stabilita su richiesta del datore di lavoro. Di solito è nominato per buone prestazioni lavorative, raggiungimento di risultati, attuazione di piani, ecc. L'importo dei bonus è stabilito nel contratto di lavoro e negli atti locali dell'organizzazione sotto forma di un importo fisso o di una percentuale della retribuzione. Per il calcolo del premio vengono utilizzati:

• contratto di assunzione;
• contratto collettivo interno;
• ordine sulla remunerazione sotto forma di T-11 per un dipendente o T-11a per un gruppo, dipartimento, ecc.

Il bonus matura nei seguenti periodi di tempo: mese, trimestre, anno, una tantum associata ad un evento o al raggiungimento di un determinato risultato.

Calcolo bonus stipendio

Il contratto di lavoro specifica la percentuale del pagamento del bonus. A volte una percentuale viene sostituita da un rapporto. Il calcolo viene effettuato nel seguente modo:

1. L'importo dello stipendio viene moltiplicato per la percentuale del bonus.
2. Se vengono stabiliti coefficienti relativi al luogo, alla complessità del lavoro, alla posizione del dipendente, devono essere moltiplicati per l'importo ricevuto. Può essere presa in considerazione anche la percentuale di ore lavorate da un dipendente al mese.
3. Dal risultato finale viene calcolata l'imposta sul reddito delle persone fisiche del 13% o del 30% per i non residenti nella Federazione Russa. Il datore di lavoro versa i contributi alla Cassa pensione.

Un esempio di calcolo dei premi ai dipendenti:

• 25000 (stipendio) * 30% (percentuale bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

L'esempio presentato è il calcolo più semplice della remunerazione. L'impresa può applicare indicatori aggiuntivi riflessi nei documenti interni:

• scopo del premio;
• contabilità delle ore lavorate;
• termini di pagamento;
• condizioni per la privazione della retribuzione a seguito di violazioni rilevate;
• la procedura per il calcolo dei bonus durante i periodi di variazione della retribuzione.

Come viene calcolato il premio trimestrale?

La remunerazione trimestrale viene corrisposta a seguito di prestazioni di successo per un periodo di tre mesi. Tale pagamento è stabilito a discrezione del datore di lavoro e può essere obbligatorio o maturato solo dopo il completamento delle mansioni.

Quando si risponde alla domanda su come calcolare il premio trimestrale, vale la pena notare la somiglianza della formula con il calcolo mensile. Devi sommare tutti gli stipendi ricevuti per tre mesi. In questo caso, le indennità e i coefficienti non vengono presi in considerazione. L'importo ricevuto viene moltiplicato per la percentuale di premio. Quindi l'IVA viene detratta. Da questo importo vengono effettuate anche detrazioni alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Viene spesso utilizzato il calcolo del bonus trimestrale per il tempo effettivo lavorato. Ciò è dovuto all'invalidità temporanea del dipendente o alla sua assenza dal posto di lavoro per altri motivi. Le ore lavorate non comprendono i periodi di ferie annuali. Il calcolo viene eseguito nel modo sopra. L'importo della retribuzione ricevuta viene moltiplicato per l'indicatore dell'orario di lavoro effettivo. Viene considerato separatamente, come rapporto tra giorni di assenza e presenza al lavoro nel trimestre.

Allo stesso modo, viene considerato un pagamento aggiuntivo per l'anno. Vengono presi in considerazione gli stipendi pagati per 12 mesi.

La legge stabilisce un elenco di persone a cui non è addebitata la remunerazione aggiuntiva. Questi includono:

• dipendenti in maternità;
• dipendenti soggetti ad azione disciplinare;
• lavoratori temporaneamente sospesi dal servizio.

Coefficienti nel calcolo

Se per calcolare la remunerazione aggiuntiva vengono utilizzati solo l'importo dello stipendio e una sua percentuale, il pagamento aggiuntivo è praticamente fisso. Le sue dimensioni non cambiano a seconda del numero di giorni lavorativi in ​​​​un mese, dell'attuazione dei piani, ecc. L'importo del pagamento è influenzato dalla variazione dello stipendio stesso. Tale modifica viene presa in considerazione in base alla regola di calcolo generale fissata nel documento interno dell'organizzazione. Esistono diverse opzioni di contabilità:

• dal primo giorno del periodo di regolamento;
• dal periodo successivo all'aumento di stipendio;
• il rapporto tra il numero di giorni in periodi con retribuzioni diverse. È necessario calcolare il coefficiente in cui verrà preso in considerazione tale rapporto.

Quando il calcolo della retribuzione è basato sulle ore lavorate, la quota della retribuzione sarà moltiplicata per il rapporto del periodo totale di lavoro per il mese, il trimestre o l'anno. Se esiste un coefficiente regionale, l'entità del bonus deve essere moltiplicata per questo indicatore. Il suo valore dipende dalle condizioni di lavoro in una particolare area, dall'aumento della complessità del lavoro durante determinati periodi dell'anno, ecc.

Calcolo dei pagamenti per diversi termini di pagamento

A seconda delle condizioni e della sfera di lavoro, i salari hanno le proprie caratteristiche di calcolo. Uno stipendio fisso non è fissato in ogni impresa. Di conseguenza, il calcolo del premio viene effettuato in diversi modi:

1. Pagamento secondo la tariffa per un'ora di lavoro. Il numero di ore di lavoro viene moltiplicato per la tariffa. Dal risultato ottenuto si calcola la percentuale del premio e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. In presenza di indennità e coefficienti, l'importo del premio viene moltiplicato per le aliquote corrispondenti.
2. Stipendio dalla produzione. Prima di calcolare il bonus, viene calcolato l'importo della produzione, quindi viene moltiplicato per la percentuale e l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
3. Premio fisso. L'importo del pagamento aggiuntivo è stabilito nel contratto di lavoro. La sua dimensione varia solo dai coefficienti regionali.

Ricevere un bonus è possibile non solo come dipendente. Quindi, quando si investe denaro, viene calcolato un premio di rischio. Rappresenta il profitto aggiuntivo derivante dall'aumento del rischio dell'operazione. La formula per il calcolo del premio di rischio è il prodotto del valore di uno strumento azionario e l'attuale livello di premio per esso. Il livello del premio è espresso come frazione.

Spesso i dirigenti aziendali approvano incentivi monetari da pagare ai propri dipendenti per motivarli a un lavoro fruttuoso. Di norma si tratta di un bonus calcolato a fine anno. Il motivo della sua nomina a un singolo dipendente o all'intero team potrebbe essere diverso. In ogni caso, il commercialista deve sapere come calcolare il premio dell'anno.

Qual è il bonus annuale

Il bonus annuale matura di norma nel mese di febbraio dell'anno successivo al periodo.

Molti datori di lavoro hanno notato il fatto che il metodo più efficace per motivare i dipendenti sono gli incentivi monetari. Il pagamento dei bonus ha un effetto benefico sugli obiettivi complessivi, sull'aumento della produttività, sull'offerta di idee innovative, sull'impegno per la crescita della carriera e così via, poiché i subordinati cercano di svolgere coscienziosamente i propri compiti e di stare al passo con i colleghi, perché di conseguenza, alla fine del periodo annuale, il loro reddito aumenta.

Il bonus annuale non si applica ai pagamenti obbligatori e allo stipendio base, la legge non obbliga i titolari dell'azienda a stabilirlo, e quindi i datori di lavoro hanno la possibilità di determinare autonomamente le principali disposizioni per il suo calcolo e fissarle nei regolamenti interni dell'azienda. Il datore di lavoro non può pagare il bonus alla fine dell'anno senza prima risolvere la questione della sua nomina, altrimenti seguiranno reclami da parte dell'ispettorato fiscale e l'imprenditore non potrà tenere conto dei costi nella base imponibile per il reddito imposta.

Se il contratto di lavoro con il dipendente contiene solo alcune disposizioni sul pagamento di un bonus, è necessario creare un collegamento al documento interno che contiene un elenco completo delle condizioni per la sua nomina.

Per questo motivo è necessario non solo menzionare il pagamento dei bonus negli atti locali, ma anche indicarne l'entità, le modalità, le condizioni ei termini di maturazione. Le informazioni sui bonus dei dipendenti possono essere riportate nei seguenti documenti:

• un contratto di lavoro con un dipendente;
• accordo collettivo;
• posizione sui salari;
• provvedimento del datore di lavoro sulla maturazione di premi ad alcuni illustri dipendenti.

Modalità di erogazione del bonus annuale ai dipendenti

La decisione di pagare un bonus ai dipendenti dell'azienda alla fine dell'anno viene presa dal capo della divisione aziendale o dal proprietario dell'azienda, se non vi sono divisioni, sulla base delle informazioni sul lavoro del team dal ufficio del personale. I dipendenti del servizio del personale forniscono al datore di lavoro informazioni sulle ore effettive lavorate dai subordinati, sui casi di violazione dei regolamenti interni, sull'adempimento, l'eccessivo o il mancato adempimento del piano di produzione.

Dopo aver studiato i dati che gli sono stati forniti, il datore di lavoro determina la necessità di pagare un bonus e la sua entità, dopodiché emette un ordine per assegnare bonus a un dipendente (modulo T-11) o gruppo di subordinati (modulo T-11a). Quindi i dipendenti devono leggere il testo dell'ordine, firmare il documento, dopodiché l'ordine viene trasferito all'ufficio contabilità.

Il contabile redige un mandato di cassa per le spese (KO-2), libro paga (modulo T-49) o libro paga (modulo T-53). Se i fondi vengono trasferiti sulle carte bancarie dei dipendenti, viene compilato un libro paga (T-51).

Come calcolare il premio annuo

Il bonus annuale può essere una forma obbligatoria di incoraggiamento dei dipendenti nell'impresa o facoltativo, ovvero può essere maturato su richiesta del datore di lavoro e, se possibile, del budget dell'azienda per meriti speciali nel lavoro.

La legislazione sul lavoro definisce la cerchia dei dipendenti che non dovrebbero nominare un bonus trimestrale e bonus alla fine dell'anno. Questi lavoratori includono:

• subordinati che hanno violato la disciplina del lavoro e hanno ricevuto una sanzione disciplinare;
• dipendenti temporaneamente sospesi dal proprio incarico;
• dipendenti in congedo per la cura dei figli di età inferiore a 3 anni.

Per determinare l'importo del bonus per l'anno, è necessario sommare tutto il reddito del dipendente (senza tenere conto dei vari moltiplicatori, se presenti), e quindi moltiplicare il risultato per una percentuale predeterminata del bonus. La formula di calcolo è la seguente:

RGP \u003d (EZP x 12 mesi x PP) - (EZP x 12 mesi x PP) x 13%,

Dove RGP- l'ammontare del bonus annuale;

EZP– stipendio mensile (senza coefficienti crescenti);

PP- la percentuale dei bonus;

13% - ritenute d'acconto.

Un esempio di come calcolare il premio annuo

Il programmatore Knopkin RA viene pagato uno stipendio mensile di 56.000 rubli. Questo stipendio gli è stato maturato per tutti i 12 mesi dell'anno scorso. Il datore di lavoro ha incaricato il commercialista di calcolare il bonus annuale. Il contratto collettivo dell'azienda contiene informazioni sulla percentuale del bonus alla fine dell'anno: è del 12%.

Nell'ultimo anno, il programmatore ha guadagnato: 56.000 sfregamenti. x 12 mesi = 672.000 rubli.

Il bonus annuale sarà: RUB 672.000 x 12% = 80.640 rubli.

Il contabile è tenuto a trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai pagamenti dei bonus per un importo di: RUB 80.640 x 13% = 10.483 rubli. 20 copechi.

Il datore di lavoro trasferirà dai propri fondi i premi assicurativi per un importo di: RUB 80.640 x 22% = 17.740 rubli. 80 copechi.

Totale, Knopkin RA ricevuto in mano: RUB 80.640 - 10.483,2 rubli. = 70 156 rubli 80 copechi.

Atti legislativi in ​​materia (TC RF)

Errori comuni

Errore: Il datore di lavoro non ha emesso un'ingiunzione al pagamento dei premi ai singoli dipendenti, anche se nulla è detto nella normativa locale sui premi ai dipendenti.

La legislazione stabilisce che ogni impresa ha il diritto di stabilire pagamenti aggiuntivi per i propri dipendenti al fine di incoraggiare e stimolare. Questo è chiamato il bonus trimestrale. Viene pagato entro un certo periodo. Assolutamente tutti i bonus devono essere visualizzati sia nei contratti di lavoro che nei contratti collettivi. Riferimenti alla previsione di ulteriori modalità di motivazione dovrebbero essere registrati anche nel Regolamento sui bonus. Come calcolare correttamente, ad esempio, un bonus trimestrale? Scopriamolo in questo articolo.

Motivi per il pagamento del premio

Come viene erogato il bonus trimestrale? Un incentivo trimestrale viene erogato non più di una volta ogni tre mesi lavorativi. La base per tali incentivi può essere il corretto svolgimento di tutte le attività di produzione.

Quando il piano è eccessivamente soddisfatto, il pagamento può essere aumentato se tale condizione si riflette nel contratto. Di norma si può parlare di percentuali degli stipendi ufficiali e non di importi fissi.

Si può perdere un bonus trimestrale? Di solito accade che i bonus siano strettamente legati alla redditività dell'istituto. Nel caso in cui i dati di performance siano bassi, non viene erogato alcun bonus in denaro. Il datore di lavoro non può essere soggetto ad alcuna sanzione per questo.

Cos'è un premio trimestrale

Il sistema di incentivi monetari è tipico delle industrie reali. Cioè, stiamo parlando di coloro i cui volumi di beni prodotti possono essere misurati e confrontati con i piani. Nel settore pubblico, i bonus trimestrali vengono emessi abbastanza raramente e solo quando c'è la volontà del datore di lavoro.

Con indicatori di lavoro di successo, il capo dell'azienda può emettere un ordine per un bonus trimestrale. Tale importo viene rilasciato a un'unità specifica dell'ente, nonché a un dipendente oa tutti i dipendenti contemporaneamente senza alcuna eccezione.

Nel caso in cui le condizioni per i bonus trimestrali siano specificate nei contratti collettivi, e non solo menzionate nel regolamento, l'incentivo viene rilasciato a tutti i dipendenti dell'impresa. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire bonus in un determinato importo monetario o in percentuale dello stipendio. Al fine di condurre incentivi monetari, viene emesso un apposito ordine, che viene presentato all'ufficio contabilità insieme a un elenco dei dipendenti che ne hanno diritto.

Come viene calcolato il premio

Quando nell'ordine vengono visualizzate le informazioni sulla nomina delle condizioni per il suo pagamento in termini percentuali, il bonus trimestrale viene calcolato individualmente per ciascun dipendente. La procedura di calcolo in tale situazione sarebbe la seguente:

Regolamento sui bonus

Nel calcolo degli incentivi trimestrali si fa riferimento al Regolamento Bonus. Quando non si tiene conto del calcolo del bonus in proporzione al periodo lavorato dallo stipendio, il valore del bonus viene aggiunto per intero e il numero di giorni lavorati non ha alcuna importanza.

Nel caso in cui il Regolamento preveda che non sia corrisposto alcun bonus per i periodi in cui il dipendente trattiene la retribuzione media, allora il pagamento corrispondente non viene maturato per tali giorni.

Quando l'importo del premio è determinato in un importo fisso in contanti, il premio trimestrale deve essere calcolato come segue:

Il pagamento del bonus trimestrale avviene in parallelo con lo stipendio del mese in corso in quel momento. Quando la retribuzione base viene maturata a un dipendente dalla produzione effettiva, il bonus viene calcolato come segue:

• l'importo della produzione per un trimestre deve essere moltiplicato per l'attuale percentuale di bonus;
• vengono aggiunti i salari e il coefficiente distrettuale;
• l'imposta sul reddito viene detratta.

Paga oraria

Per i dipendenti con paga oraria il bonus è calcolato come segue:

• la retribuzione media degli ultimi tre mesi viene moltiplicata per una percentuale del pagamento del bonus;
• vengono aggiunti i salari pronti per il pagamento, nonché i necessari coefficienti di carattere distrettuale;
• l'importo dell'imposta sul reddito è detratto;
• l'importo della retribuzione si ottiene tenendo conto del bonus trimestrale.

Un modo piuttosto conveniente è calcolare un bonus trimestrale per il personale di una particolare organizzazione, o un dipendente, utilizzando il software 1C. Particolarmente adatto a tali scopi è una patch per questo strumento chiamata "Gestione stipendi e personale".

Dipendenza da fattori

I calcoli del premio dipendono da molti fattori diversi e tutti devono essere presi in considerazione. Molto spesso accade che il bonus sia redatto in relazione a un periodo di tempo specificamente elaborato. Quasi tutte le istituzioni interessate alla produttività delle loro imprese producono tali bonus.

Ad esempio, il pagamento può essere calcolato secondo tale formula, quando l'aliquota tariffaria viene divisa per un mese, che viene successivamente moltiplicato per le ore lavorate in giorni. L'ultimo indicatore è tratto dal foglio presenze, che tiene conto dell'orario di lavoro. Considera un esempio di calcolo del bonus trimestrale.

Esempio

Come parte dell'esempio di calcolo del bonus, si consideri il caso della sua maturazione per un singolo dipendente. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente di una determinata istituzione per un mese sarà pari a quarantamila rubli. Il Regolamento Interno stabiliva un premio pari al settanta per cento della retribuzione complessiva. Nel primo trimestre l'impiegato ha lavorato quarantacinque giorni e, secondo il programma, il loro numero è risultato essere cinquantasei. In tale situazione, l'importo del pagamento sarà calcolato come segue: 40 mila x 70% / 56 x 45 = 22,5 mila. L'imposta sul reddito viene detratta dall'importo finale. I trasferimenti a vari fondi sono considerati esattamente gli stessi.

Allo stesso modo, è anche possibile maturare bonus a qualsiasi dipendente. È importante solo conoscere la percentuale di tempo impostata, il numero di giorni lavorati e il loro numero in base al programma. Viene visualizzato il premio trimestrale dell'imposta sul reddito delle 6 persone.

Calcolo del guadagno medio

Nel calcolare i guadagni medi, vengono presi in considerazione solo quei bonus che erano predeterminati dalla struttura salariale. Nel calcolare lo stipendio medio di un dipendente, è importante tenere conto di tutti i bonus che gli sono maturati a causa della continuazione del tempo stimato.

Fanno eccezione solo i premi dell'anno. Si riferiscono alla composizione dei guadagni medi assolutamente indipendentemente dal momento della loro effettiva maturazione. Dovrebbero essere presi in considerazione i pagamenti di bonus maturati per l'anno solare che ha preceduto la necessità di calcolare i guadagni medi. Cioè, se il premio per l'anno è stato effettuato dopo il calcolo dell'indicatore intermedio, quest'ultimo dovrà essere ricalcolato.

Bonus mensili

I bonus mensili, così come quelli realizzati per un periodo superiore a un mese, vengono sempre presi in considerazione in modi diversi nel calcolo dei guadagni medi. Pertanto, la composizione del reddito medio può includere pagamenti trimestrali maturati per il periodo di fatturazione.

Se il tempo specificato non è stato ancora completamente elaborato, l'incentivo trimestrale, quando viene rilevato un indicatore intermedio, viene preso in considerazione per intero, soggetto al rispetto una tantum di condizioni quali:

• il periodo di erogazione dei bonus è compreso nel periodo di liquidazione;
• La maturazione degli incentivi è effettuata per le effettive ore lavorate.

Con lo sviluppo assoluto del periodo di fatturazione, viene preso in considerazione il pagamento trimestrale, indipendentemente dai fattori di inclusione nel periodo di fatturazione del tempo per il quale è stato maturato il bonus in denaro.

Calcolo delle ferie

Prendere in considerazione il bonus trimestrale in ferie è più che un argomento del giorno. Per il personale di molti esercizi commerciali, lo stipendio base è costituito da vari tipi di pagamenti di incentivi. Ad esempio, quando il premio viene addebitato per il numero di vendite o servizi resi.

Quando un dipendente ha elaborato completamente il tempo stimato, nel calcolo della retribuzione delle ferie, la cifra trimestrale viene sempre presa in considerazione su base generale. In situazioni in cui l'intervallo di regolamento non è stato ancora sufficientemente elaborato, si verifica quanto segue:

• il premio, che viene assegnato in proporzione al periodo prestato, è computato nella misura dell'intero importo;
• il bonus trimestrale, che è calcolato in un equivalente fisso, viene aggiunto in stretta proporzione con le ore lavorate.

Vale anche la pena prestare attenzione ai mesi che rientrano in un determinato periodo di tempo, che viene calcolato. Ad esempio, nei premi del terzo trimestre, in situazioni in cui solo novembre viene preso in considerazione per l'inizio del periodo di liquidazione, il pagamento è fissato solo per due mesi.

Il calcolo della retribuzione delle ferie tiene conto del bonus trimestrale che viene pagato per un periodo che non è un periodo di liquidazione? Se si calcola la retribuzione delle ferie, è necessario tenere conto solo dei bonus trimestrali che sono stati rigorosamente assegnati entro il periodo di tempo appropriato.

La struttura dei bonus in varie istituzioni consente di motivare i dipendenti, perché grazie a ciò si interessano direttamente ai risultati e ai frutti della loro attività lavorativa.

Conclusione

Il vantaggio del sistema di bonus risiede nella natura della sua flessibilità. Eventuali criteri per i pagamenti degli incentivi possono essere facilmente modificati a discrezione della direzione dell'organizzazione, il che aiuta a trovare le opzioni di incentivazione più ottimali. Un altro indiscutibile vantaggio del sistema bonus è la possibilità di un calo globale del turnover del personale. Ciò è particolarmente significativo e rilevante nelle condizioni moderne. E per evitare lamentele da parte dei dipendenti in merito all'errata maturazione dei bonus, è necessario avvicinarsi con attenzione alla procedura per la loro maturazione.

Se ci sarà un bonus trimestrale, è meglio verificare con l'impresa.

Oggi la procedura per il calcolo del premio è la più semplice possibile, ma ha le sue caratteristiche. Vale la pena familiarizzare con loro in anticipo. Tutti si riflettono nelle attuali norme legislative sul territorio della Federazione Russa.

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Come viene calcolato

Oggi, un bonus è inteso come una delle varietà per stimolare un dipendente a svolgere determinati compiti. In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, tali pagamenti non sono un obbligo, ma un diritto del datore di lavoro.

I principali documenti sulla base dei quali viene calcolato il premio sono:

• un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro;
• atti collettivi normativi locali interni.

Il processo di calcolo del premio ha le sue caratteristiche. Ma prima di tutto dipende dal tipo di premio stesso.

Al momento, si possono distinguere i seguenti tipi principali:

• maturati sulla base di un certo periodo di tempo:
  • mese;
  • trimestre;
  • metà anno;
• una tantum, una tantum - vengono accumulati in caso di eventi, circostanze (questo potrebbe essere il completamento con successo dell'ambito di lavoro, ecc.);
• direttamente correlato al lavoro o viceversa, non avere.

Il bonus dovrebbe essere calcolato insieme allo stipendio. Ciò è particolarmente importante se questo momento è prescritto nel contratto di lavoro.

Dopo aver calcolato l'importo del premio, sarà necessario redigere un apposito ordine di competenza.

La legislazione stabilisce esempi di questi ordini:

Inoltre, il datore di lavoro può utilizzare i propri ordini, formato locale. È importante ricordare: è obbligatorio calcolare e maturare questo tipo di indennità incentivante se questo è indicato nel contratto di lavoro.

Spesso i datori di lavoro riflettono la necessità di pagare bonus in tale accordo. Inoltre, la privazione è possibile solo se questo momento si riflette nel contratto. Altrimenti, sarà illegale.

La procedura per il calcolo del premio presenta alcune caratteristiche e sfumature. Innanzi tutto sono legati proprio alla tipologia di premio maturato.

Al momento, i seguenti sono pagati più spesso:

• bonus salariale;
• premio annuale.

Dallo stipendio

Di solito, l'importo del bonus dallo stipendio è indicato nel contratto di lavoro. È un certo valore sotto forma di percentuale dello stipendio durante il mese. In molte imprese, tale bonus è stabilito per tutti i dipendenti.

L'algoritmo per il calcolo del valore di questo tipo di premio è il seguente:

• lo stipendio viene moltiplicato per la percentuale di bonus;
• viene sommato l'importo dello stipendio e del pagamento degli interessi;
• se esiste un coefficiente regionale, è necessario moltiplicarlo per l'importo ricevuto (questo deve essere fatto quando si lavora nelle regioni dell'estremo nord ed equiparato ad esso);
• l'imposta sul reddito delle persone fisiche è calcolata nella misura del 13% dell'importo ricevuto (se il dipendente non è residente nella Federazione Russa - 30%).

L'importo ricevuto a seguito delle operazioni sopra indicate è destinato al pagamento. Il modo più semplice per comprendere il processo di calcolo è con un semplice esempio.

Ad esempio, l'ingegnere Ivanov Ivan Ivanovich riceve uno stipendio di 10 mila rubli al mese. Vive nella regione di Chelyabinsk, mentre la dimensione del coefficiente distrettuale è del 15%.

L'importo del bonus è pari al 10% della retribuzione stabilita. Allo stesso tempo, viene addebitato un anticipo di 5 mila rubli prima del salario.

Il processo di calcolo è il seguente:

In questo caso, possono esserci vari tipi di caratteristiche che sono direttamente correlate alla procedura per il calcolo del valore di questo tipo di premio.

Prima di tutto, sono legati al contenuto del contratto di lavoro, nonché alle normative locali in vigore in una determinata impresa.

Prima di procedere con il calcolo dell'importo del bonus, il datore di lavoro dovrebbe occuparsi preventivamente delle norme legislative.

È importante ricordare le seguenti sfumature associate al premio:

• è necessario effettuare adeguate detrazioni sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche;
• è necessario tenere conto dell'importo del premio nel calcolo dei contributi al PFR, all'assicurazione medica obbligatoria e all'FSS.

Nello svolgimento delle verifiche, le autorità fiscali prestano sempre attenzione alla correttezza della formazione dei contributi ai fondi statali fuori bilancio, nonché al calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Se ci sono errori, c'è un'alta probabilità di problemi abbastanza seri sotto forma di multe e altre sanzioni.

Annuale

Molti datori di lavoro, oltre ai bonus mensili, trimestrali e di altro tipo, addebitano spesso anche bonus annuali. Di solito viene nominato in base ai risultati del lavoro per l'intero periodo di 12 mesi.

Può essere obbligatorio, riflesso nel contratto di lavoro o facoltativo - pagato a discrezione del datore di lavoro per l'esecuzione di determinati compiti.

Questo tipo di premio ha tutte le caratteristiche simili ad altri. È inoltre tenuto a calcolare e versare l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi assicurativi ai fondi pensione tenendo conto di ciò.

La procedura per il calcolo del bonus annuale è abbastanza semplice. Per calcolarlo sarà necessario sommare tutti gli importi guadagnati (esclusi tutti i tipi di coefficienti - se presenti) e moltiplicare tale importo per la percentuale del bonus.

Di conseguenza, si otterrà l'importo del premio. Tutti gli altri calcoli vengono eseguiti nell'ordine standard.

Il modo più semplice per comprendere la procedura per il calcolo di tale bonus è con un semplice esempio: un elettricista Ivan Petrovich Sidorov riceve uno stipendio di 10mila rubli al mese. I dati di competenza sono stati effettuati per 12 mesi consecutivi.

Alla fine dell'anno, il dipendente riceverà un bonus per un importo di 18 mila rubli - 2.340 rubli = 15.660 rubli. Gli accantonamenti diretti a fondi assicurativi speciali dovrebbero essere effettuati a spese del datore di lavoro stesso.

È importante ricordare: esiste un certo elenco di persone che non ricevono bonus trimestrali e annuali.

Si riflette nell'attuale legislazione sul territorio della Federazione Russa. L'elenco comprende attualmente quanto segue:

• che sono in congedo per prendersi cura di un figlio (fino a quando il bambino non compie 3 anni);
• temporaneamente sospeso per qualche motivo dall'esercizio di incarichi immediati;
• soggetti ad azione disciplinare.

La dimensione del bonus trimestrale nelle organizzazioni di bilancio

In vari tipi di organizzazioni di bilancio, è anche possibile accumulare un bonus trimestrale e annuale. Allo stesso tempo, a tali dipendenti si applica la legislazione sul lavoro standard.

La procedura per il calcolo del premio, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle detrazioni ai fondi statali non di bilancio è standard. C'è anche un elenco di persone a cui il premio per vari motivi non è maturato.