Quali sono i requisiti per un leader PSO?

Ai sensi dell'articolo 15.1 della legge "Sull'investigazione privata e sulle attività di sicurezza", il capo del PSC deve:

Avere istruzione superiore;

- ID della guardia di sicurezza privata(di conseguenza, al capo si applicano i requisiti per lo status giuridico di una guardia di sicurezza privata);

Superare la formazione avanzata dei direttori del PSC (avere il certificato appropriato).

È vero che il regista deve avere una formazione giuridica superiore?

No, l'istruzione deve essere superiore, cosa che non è specificata dalla legge.

Il direttore di una società di sicurezza privata può ancora lavorare in un'altra organizzazione, in particolare, essere un direttore in un'altra società di sicurezza privata (PHOO)?

Consideriamo ancora questo problema irrisolto, perché c'è una chiara contraddizione tra il codice del lavoro, la legge "sulla LLC", i nuovi emendamenti alla legge "sull'investigatore privato e le attività di sicurezza".

Arte. 276 del codice del lavoro stabilisce che il capo dell'organizzazione può lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'ente autorizzato entità legale o il proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario. Pertanto, se l'organo che ha preso la decisione di nominare il capo alla posizione nel luogo di lavoro principale, in una LLC è l'unico fondatore, o l'assemblea generale dei partecipanti, o se il Consiglio di amministrazione (Consiglio di vigilanza) è eletti, come prescritto dalla Carta. Nella sua decisione, redatta per iscritto (sotto forma di verbale di riunione), accetta di lavorare a tempo parziale in un'altra organizzazione, quindi, logicamente, il direttore ha tutto il diritto di lavorare a tempo parziale in un'altra organizzazione, dato che il L'attività di PSC può svilupparsi lentamente e ha tempo per lavorare e in due e tre organizzazioni contemporaneamente.

Tuttavia, le nuove disposizioni della legge "Sul investigatore privato e attività di sicurezza" art. 15.1. l'ultimo comma "non è legittimato a sostituire il capo di un organismo di vigilanza privata ufficio pubblico Federazione Russa, posizioni pubbliche di soggetti della Federazione Russa, posizioni Servizio pubblico, incarichi retribuiti elettivi in ​​associazioni pubbliche, così come aderire rapporti di lavoro come dipendente , ad eccezione dell'attuazione di attività scientifiche, didattiche e altro attività creativa» mettere al bando il lavoro a tempo parziale.

Dalla nostra vasta pratica, quando ottengono una licenza, i dipendenti delle autorità di rilascio lo verificano richiedendo una copia o un originale libro di lavoro, dove ci sarà un record di lavoro in questo particolare CHOO, e vengono anche confrontati con il database tutto russo del Servizio fiscale federale (IFTS) ( informazioni dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato), che riporta informazioni su tutti gli attuali capi delle organizzazioni.

Quali sanzioni devo affrontare se ho ottenuto un lavoro come direttore in un PSC, ma non ho superato la formazione avanzata dei direttori?

In conformità con il paragrafo 5 delle Regole per la notifica agli organi degli affari interni da parte di un'organizzazione di sicurezza privata dell'inizio e della fine della fornitura di servizi di sicurezza, modifiche nella composizione dei fondatori (partecipanti)

In caso di modifica della composizione dei fondatori (partecipanti) o capo Ente di Vigilanza Privata entro e non oltre 15 giorni dalla data di apporto delle relative modifiche al Testo Unico Registro di Stato le persone giuridiche sono obbligate per iscritto o in modulo elettronico compilando l'apposito modulo interattivo nello stato federale sistema informativo “Unico portale stato e servizi comunali(funzioni)” (www.gosuslugi.ru) informa l'autorità per gli affari interni che ha rilasciato la licenza per le attività di sicurezza privata. Di conseguenza, al momento dell'assunzione, il manager deve avere tutto Documenti richiesti In caso contrario, potrebbe essere inflitta una sanzione all'organizzazione. L'importo specifico della sanzione è determinato dalla totalità delle violazioni riscontrate durante l'ispezione in loco sulla base delle istruzioni dell'autorità concedente.

Quando si organizza un nuovo PSC, prima di presentare i documenti per l'ottenimento di una licenza, il capo può occuparsi della preparazione dei documenti necessari.

Amministratore delegato

OOO CHOP ODS-2 "Servizio Interpol", Mosca

2 anni 6 mesi set 2016 - mar 2019

L'intera gamma di servizi di sicurezza a Mosca e nella regione di Mosca. Tra i principali servizi: tutela del commercio e centri di intrattenimento, uffici e locali industriali, sicurezza e scorta di carichi speciali, sicurezza degli insediamenti di cottage, guardie del corpo.
Gestire le attività della società di sicurezza privata sulla base delle descrizioni delle mansioni, nonché organizzare l'attuazione delle decisioni del Fondatore. Vale a dire: Attuazione della gestione in conformità con la legge applicabile, con piena responsabilità per le conseguenze delle decisioni prese, controllo della sicurezza e uso efficace proprietà, nonché svolgere attività finanziarie ed economiche nell'ambito dei poteri determinati dalla decisione del Fondatore. Interazione con i clienti oi loro mandatari, organizzazione del lavoro finalizzata all'adempimento degli obblighi contrattuali per l'erogazione dei servizi di sicurezza, al miglioramento dell'efficienza e della qualità del lavoro. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi nei confronti di bilanci, fondi sociali statali non di bilancio, clienti e creditori, compresi gli istituti bancari, nonché il controllo e la ricezione tempestiva e, se necessario, la riscossione di tutti i tipi di debiti nei confronti delle società di sicurezza private. Interazione con l'HRRR e le forze dell'ordine e, se necessario, assistenza nel mantenimento dell'ordine, incl. e su base contrattuale. Adottare misure per attrarre e fornire lavoratori e guardie giurate qualificati, controllare l'uso razionale delle loro conoscenze ed esperienze, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli alla vita e alla salute, fornire ai lavoratori e alle guardie giurate tutto il necessario per lo svolgimento delle loro funzioni. Organizzazione della formazione e passaggio di tutti i corsi necessari da parte dei dipendenti, effettuando ispezioni periodiche del personale di sicurezza in conformità con la legislazione vigente e le qualifiche ottenute. Organizzazione dell'attuazione dei regolamenti interni e disciplina del lavoro, nonché nell'ambito dei diritti concessi dal Fondatore, l'attuazione di misure di miglioramento motivazione lavorativa, iniziative, attività dei dipendenti e degli addetti alla sicurezza, attraverso incentivi e sanzioni. Controllo delle condizioni delle armi, delle munizioni e dei mezzi speciali, la procedura per il loro deposito e utilizzo, al fine di mantenere l'addestramento fisico, professionale e antincendio, l'organizzazione della formazione professionale con esercitazioni pratiche per le armi da fuoco e la formazione professionale delle guardie del corpo in centri specializzati a Mosca. Mantenimento di un foglio presenze, redazione di programmi di lavoro e di servizio, monitoraggio sistematico del lavoro di tutte le strutture e reparti. Compilazione e invio di report. Nella mia area di responsabilità c'erano oggetti come:
- Insediamento di cottage "città di Domodedovo"
- Oggetti del "circo statale russo", inclusa la direzione
- Centro commerciale "High Wei" (Shcherbinka)
- Centro commerciale "Paragon" (st. 3 Parkovaya, 24). (introdotto l'oggetto "da zero" dal cantiere al centro commerciale)
- Centro commerciale "MKAD 23 km. Lato interno" (oggetto da costruzione congelato)
- "Centro Servizi Trasporto di Mosca" (str. 1905 anno d. 25)
- BC "Imperial", compreso l'hotel "Matryoshka" (St. Teatralny proezd, 3/3/4)
- Aquapark "Karibia" (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Rete di edifici per uffici e amministrazione
- Controllo di qualità dell'erogazione dei servizi per la tutela delle strutture scolastiche (appalto statale)
- Protezione personale di un individuo.

Capo dell'unità di servizio, Direttore generale del ChOO

4 anni marzo 2012 - marzo 2016

Gruppo di società OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Sochi

4 anni marzo 2012 - marzo 2016

Gestione del personale, permessi situazioni di conflitto, interazione con le autorità pubbliche e le forze dell'ordine. Selezione degli agenti di sicurezza durante l'assunzione, l'organizzazione della protezione delle strutture, la programmazione del lavoro, l'inserimento del personale nei posti, il lavoro con i documenti, il mantenimento di un foglio presenze, la segnalazione. Formazione del personale di sicurezza, svolgimento di briefing e verifica della qualità del servizio della l / s presso le postazioni. Il numero di guardie di sicurezza è di oltre 250 persone. Durante il periodo di preparazione dei Giochi Olimpici del 2014, l'attività principale del gruppo di società Alpine Vympel LLC è stata la fornitura di servizi per la protezione delle strutture olimpiche in costruzione e messe in funzione, nonché delle infrastrutture ad esse adiacenti, come: "Complesso di salti con gli sci", 2 oggetti " Città di Gorki, elevazione. 540 e 960 metri sul livello del mare, "Combinata automobilistica e Ferrovia Adler - Krasnaya Polyana" con tutti adiacenti e inclusi nel progetto di costruzione, "Complesso residenziale delle ferrovie russe" a Sochi, protezione di oggetti sulla linea di montagna del gasdotto in costruzione, fornitura di intra-oggetto e controllo degli accessi per più di 8 campi di rotazione, oltre a un numero significativo di oggetti di importanza sociale e statale (scuole, scuole per bambini istituzioni prescolari, ospedali), sicurezza di centri commerciali e di intrattenimento, sicurezza di case private, appartamenti con fornitura di servizi di gruppi di risposta immediata, console e sicurezza tecnica di oggetti.

Istruzione superiore

MGTEU, Mosca
Gestione

Abilità linguistiche

Russo - avanzato

Informazioni aggiuntive

Istruzione aggiuntiva:
1996 Ivanovo Motor Transport College (esterno) Gestione del trasporto su strada.
2009 NOU "Status" (attività di sicurezza) dal 2010 un set completo di documenti di nuova tipologia per le attività di sicurezza. Acqua minerale.
2013 NOU "Status" Corso di formazione nell'ambito del programma di formazione avanzata per i capi delle organizzazioni di sicurezza private. Acqua minerale.
2014" Il centro educativo specialisti del trasporto su strada
Conferma di "Formazione qualificante per l'organizzazione del trasporto su strada all'interno della Federazione Russa", "Formazione e riqualificazione di specialisti in sicurezza stradale su trasporto stradale". Soci.
2015 "Centro di formazione LEADER" Corso di formazione professionale per il programma di alta formazione per addetti alla sicurezza. Stavropol.
2017 "Impianto di formazione "Verticale" Formazione completata nell'ambito del programma "Formazione sulla protezione del lavoro per dirigenti e specialisti". Mosca.
2018 NOU "Centro per la formazione al tiro" Corso di formazione avanzata per il programma per i capi delle società di sicurezza private. Mosca.
Competenze e abilità:
Gestione del personale, indagini interne, risoluzione e negoziazione dei conflitti, interazione con le autorità statali e le forze dell'ordine, gestione del servizio di sicurezza. Assunzione, organizzazione della protezione delle strutture, programmazione del lavoro, controllo del collocamento del personale per posta, lavoro con i documenti, mantenimento di un foglio presenze e rendicontazione. Formazione del personale di sicurezza, svolgimento di briefing e verifica della qualità del servizio della l / s presso le postazioni. Numero di guardie 260 persone.
Utente sicuro di PC.
ID guardia di sicurezza privata (ulcho)
Corsi di aggiornamento per teste di braciola.
Su di me:
- È nato in Territorio di Stavropol, Zelenokumsk, dal 2016 vivo stabilmente a Mosca.
- Istruzione superiore.
- Sposato (tre figli, tre nipoti).
- Lavoro nelle strutture di sicurezza dalla fine del 2009 (dopo il mio licenziamento dai ranghi delle forze armate RF).
- SU posizioni dirigenziali in strutture di sicurezza per più di 6 anni.
- Set completo documenti di sicurezza.
- s / c utente fiducioso.
Qualità personali:
- Responsabilità
- Attenzione ai dettagli,
- Abilità analitiche
- Integrità
- Capacità di lavorare in gruppo
- Buone capacità organizzative (la capacità di organizzare se stessi e gli altri)

La legge "Sul detective privato e attività di sicurezza nella Federazione Russa" utilizza ripetutamente il termine "capo di un'organizzazione di sicurezza privata", ma non ne rivela il contenuto. Inoltre, in alcuni casi, il legislatore mescola la qualifica di capo di un organismo di vigilanza privata e quella di guardia giurata privata, obbligandolo, ad esempio, ad ottenere un certificato di guardia giurata privata, a sottoporsi a ispezioni periodiche.

Il concetto di "status giuridico" ha un significato ampio. La parola latina "status" significa "stato, posizione". Di conseguenza, lo status di un soggetto di diritto è inteso come il suo status giuridico, che è caratterizzato da un complesso di diritti e doveri legali, e la posizione giuridica che occupa in una certa gamma di relazioni sociali.

Prima di determinare la qualifica di capo di un organismo di vigilanza privata, è necessario comprendere cosa si intende per capo di organismo in generale e “capo di organismo di vigilanza privata” in particolare.

Il concetto generale di "capo dell'organizzazione" è dato dall'art. 273 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, secondo il quale il capo di un'organizzazione è un individuo che, in conformità con la legge o i documenti costitutivi dell'organizzazione, gestisce questa organizzazione, compreso lo svolgimento delle funzioni di unico corpo esecutivo.

Il termine "capo di un'organizzazione", come il termine "capo di un'organizzazione di sicurezza privata", è generalizzante in relazione a tutte le persone che dirigono varie attività commerciali e organizzazione no profit. In un titolo di lavoro specifico - il termine "leader", comune a tutti funzionari che sono un rappresentante del datore di lavoro non possono essere utilizzati. In altre parole, non esiste una posizione come capo dell'organizzazione nell'elenco delle posizioni. Contiene, ad esempio, posizioni come direttore, direttore generale, direttore, presidente del consiglio di amministrazione, ecc. Nelle società con responsabilità limitata sono previste posizioni: direttore generale, presidente e altri (articolo 40 della legge federale "sulle società a responsabilità limitata"). Sono queste posizioni che copre il termine "capo dell'organizzazione".

In pratica, è spesso difficile determinare la cerchia di persone a cui la legislazione del lavoro si riferisce alla categoria dei leader dell'organizzazione.

In teoria prevale il punto di vista secondo cui il termine "capo di un'organizzazione" comprende anche i capi delle succursali e degli uffici di rappresentanza e, di conseguenza, sono soggetti alle disposizioni del capitolo 43 del codice del lavoro del Federazione Russa e una serie di altre regole speciali previste per i capi dell'organizzazione.

Questa posizione è sostenuta dal Collegio Giudiziario per le Cause Civili Corte Suprema Federazione Russa.

Il nome della posizione del capo è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente o sulla base di Requisiti obbligatori, fisso leggi federali, leggi delle entità costitutive della Federazione Russa, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del Governo della Federazione Russa, ed è determinato dai documenti costitutivi dell'organizzazione, locale regolamenti e/o personale.

La procedura per la nomina (elezione) del capo alla posizione pertinente è determinata dallo statuto dell'organizzazione. A proposito, il nome della posizione è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Un accordo tra la società e il soggetto che esercita le funzioni dell'unico organo esecutivo della società è sottoscritto per conto della società da chi ha presieduto l'assemblea dei partecipanti alla società alla quale il soggetto che esercita le funzioni dell'unico organo esecutivo della società è stato eletto, o dal membro della società autorizzato con decisione incontro generale partecipanti della società, ovvero, se la soluzione di tali questioni è di competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o da persona da questi delegata la decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

Tenere in considerazione disposizioni generali normativa del lavoro e le caratteristiche inerenti al capo di un ente di vigilanza privata, può essere formulata anche la nozione di “capo di ente di vigilanza privata”.

Il capo di un organismo di sicurezza privata è un individuo che soddisfa i requisiti della legislazione in materia di sicurezza per i cittadini che richiedono l'acquisizione dello status specificato, che, in conformità con i documenti costitutivi di un organismo di sicurezza privato stabiliti nella forma di una società a responsabilità limitata, gestisce tale organizzazione, svolgendo anche le funzioni del suo unico organo esecutivo.

A differenza di una guardia di sicurezza privata, la legge "Sul detective privato e attività di sicurezza nella Federazione Russa" non contiene un articolo separato che determinerebbe lo status legale del capo di un'organizzazione di sicurezza privata. Tuttavia, un'analisi logica della legislazione nel campo della protezione consente di farlo.

Lo status giuridico del capo di un'organizzazione di sicurezza privata ha una serie di caratteristiche.

Da un lato, è l'organo esecutivo di una persona giuridica, la cui procedura di formazione e poteri sono determinati dal diritto civile.

Viceversa, una persona giuridica e il suo capo hanno un rapporto di lavoro, in cui il capo è un dipendente di una persona giuridica che svolge uno specifico funzione lavorativa- svolge determinate azioni in cui si realizzano le attività dell'organizzazione stessa.

In terzo luogo, il capo di un'organizzazione di sicurezza privata partecipa a un'organizzazione indipendente, specie separate(attività di vigilanza privata), disciplinata dalla normativa in materia di sicurezza, e che impone seri requisiti aggiuntivi, sia al capo di un organismo di vigilanza privata che all'attività stessa.

Pertanto, lo stato giuridico (status) del capo di un'organizzazione di sicurezza privata è di natura trina, è:

1) l'unico organo esecutivo di un organismo di vigilanza privato costituito in forma di società a responsabilità limitata;

2) un dipendente di un'organizzazione di sicurezza privata;

3) un partecipante ad attività di sicurezza privata. Pertanto, nelle sue attività è guidato dalle norme civili, diritto del lavoro e la legislazione sulla sicurezza.

Ai sensi dell'art. 53 Codice civile Federazione Russa, i capi dell'organizzazione sono persone che, in base al contratto, svolgono le funzioni di un ente di una persona giuridica, esercitano diritti e obblighi civili per suo conto, ad es. svolge attività regolate dalle norme non solo del lavoro, ma anche del diritto civile. Il diritto civile regola molti rapporti di lavoro, compresa la gestione della proprietà del proprietario, che viene svolta attraverso il lavoro del gestore.

Quando conclude transazioni di diritto civile, il gestore non agisce per proprio conto ( individuale), rappresenta una persona giuridica e tutti i diritti e gli obblighi derivanti dalla transazione sorgono in relazione alla persona giuridica. La sua firma sotto qualsiasi contratto di diritto civile indica l'accordo dell'organizzazione con i suoi termini e tutte le conseguenze della transazione saranno a carico della persona giuridica.

Lo status del manager come dipendente dell'organizzazione è determinato esclusivamente dalle norme del diritto del lavoro. Essendo un dipendente con un contratto di lavoro con un'organizzazione di sicurezza privata, il capo svolge una funzione lavorativa in conformità con diritto del lavoro.

Come ogni dipendente dell'organizzazione, conclude il leader contratto di lavoro secondo le modalità previste dall'art. 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai sensi di questo articolo, un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è concluso per un periodo stabilito dai documenti costitutivi dell'organizzazione o previo accordo delle parti. Leggi, altri atti normativi o documenti costitutivi di un'organizzazione possono stabilire procedure che precedono la conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione (concorso, elezione o nomina a una posizione e altro).

Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con dirigenti di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali e dalle forme di proprietà. Tuttavia, l'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa non dice che è necessario concludere un tale accordo con loro in senza fallire. Non è vietata, inoltre, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, perché in tal modo la posizione del lavoratore migliora rispetto requisiti necessari legislazione del lavoro.

Durata contratto a tempo determinato non può superare i cinque anni, salvo diversa indicazione Codice del Lavoro RF e altre leggi. L'articolo 275 del codice del lavoro chiarisce che un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è concluso per un periodo stabilito dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. Quindi, se in documenti di fondazione il termine per la conclusione di un contratto di lavoro con il direttore è di 3 anni, quindi dovrebbe essere concluso per 3 anni e non per 5 anni. Se, dopo la scadenza del termine del contratto di lavoro, il rapporto continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, il contratto si considera prorogato a tempo indeterminato.

L'organizzazione funge da datore di lavoro in relazione al capo come persona giuridica, e non gli organi di questa organizzazione autorizzati a nominare (eleggere) il capo alla posizione. È l'organizzazione, in quanto persona giuridica, che presenta il lavoro al capo, la cui posizione è anche inclusa personale, esercita diritti e adempie obblighi nei confronti dei propri dipendenti, indipendentemente da chi li assume.

Il capo stesso emette l'ordine al suo ingresso in carica. Se il capo è il proprietario della proprietà dell'organizzazione, emette anche un ordine per nominarsi, diciamo, direttore generale. La formulazione dell'ordine sarà qualcosa del genere: "Assumo i poteri del direttore generale con diritto di prima firma".

Allo stesso tempo, lo status giuridico del capo dell'organizzazione (diritti, doveri, responsabilità) differisce in modo significativo dallo status di altri dipendenti, a causa delle specificità del suo attività lavorativa, posto e ruolo nel meccanismo di gestione dell'organizzazione.

Il capo dell'organizzazione ai sensi dell'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 1 dell'art. 53 del codice civile della Federazione Russa gestisce l'organizzazione, compreso lo svolgimento delle funzioni del suo unico organo esecutivo, svolge azioni giuridicamente significative per conto dell'organizzazione. In virtù del contratto di lavoro concluso, il capo dell'organizzazione, nel modo prescritto, attua i diritti e gli obblighi della persona giuridica in quanto partecipante alle transazioni civili, compresi i poteri del proprietario di possedere, utilizzare e disporre della proprietà dell'organizzazione, nonché i diritti e gli obblighi del datore di lavoro nel lavoro e altri direttamente correlati al lavoro, ai rapporti con i dipendenti, organizza la gestione processo produttivo e lavoro congiunto.

A questo proposito, la legislazione del lavoro distingue diverse categorie dirigenti che, in virtù del loro speciale status e posizione in struttura gestionale organizzazioni non rientrano nel quadro generale regolamentazione giuridica lavoro degli operai.

Per tali lavoratori, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito regole speciali per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro, responsabilità, ecc. A questo sono dedicati sia un capitolo speciale 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa che le sue altre norme.

Di regola generale le norme del capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano ai capi di tutte le organizzazioni. Ma ci sono eccezioni. Ad esempio, quei dirigenti che sono i proprietari della proprietà delle loro organizzazioni non sono soggetti a questo capitolo, lo sono unici fondatori e nessun altro lavora nell'organizzazione tranne loro.

La funzione lavorativa del capo di un'organizzazione è l'attività di gestione dell'organizzazione guidata, gestione del lavoro e garanzia del lavoro dei dipendenti, rappresentando per conto dell'organizzazione, sia nelle relazioni interne che esterne, regolata dalle norme di vari rami della Russia legge.

I diritti e gli obblighi del capo dell'organizzazione nel campo dei rapporti di lavoro sono determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi, dai documenti costitutivi dell'organizzazione e dal contratto di lavoro (articolo 274 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il capo dell'organizzazione ha il diritto:

risolvere autonomamente le questioni relative all'attività dell'ente, ad eccezione delle questioni deferite dalla legge alla giurisdizione di altri organi;

organizzare il lavoro;

agire senza procura per conto dell'organizzazione;

rappresentare gli interessi dell'organizzazione sul territorio della Federazione Russa e all'estero;

gestire la proprietà dell'organizzazione;

concludere contratti, anche di lavoro;

rilasciare procure;

svolgere altre azioni legali;

regolamento aperto e altri conti in banca;

approvare il personale e altri atti locali.

Il capo non può essere un membro degli organi che esercitano le funzioni di supervisione e controllo in questa organizzazione (articolo 276 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con la legislazione in materia di sicurezza, anche il capo di un'organizzazione di sicurezza privata partecipa ad attività di sicurezza privata. Pertanto, le sue attività sono regolamentate, insieme alla legislazione sul lavoro e anche sulla sicurezza.

La legge "Sugli investigatori privati ​​​​e sulle attività di sicurezza nella Federazione Russa" impone determinati requisiti a un cittadino che fa domanda per la posizione di capo di un'organizzazione di sicurezza privata, stabilisce ulteriori responsabilità e divieti.

Quindi, in conformità con la parte 7 dell'art. 15.1 della presente legge, il capo di un'organizzazione di sicurezza privata deve avere un'istruzione professionale superiore. L'istruzione professionale superiore si riferisce a qualsiasi istruzione superiore. Questo requisito della legge non si applica ai deputati e agli altri capi di un'organizzazione di sicurezza.

Inoltre, il capo dell'organizzazione di sicurezza è obbligato a seguire un corso di aggiornamento, secondo il programma approvato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia in data 6 settembre 2010 N 909 "Sui requisiti per il contenuto minimo di competenze professionali aggiuntive programma educativo formazione avanzata per capi di organizzazioni di sicurezza private". Senza aver superato il corso di formazione avanzata specificato, il capo non può ottenere un certificato di guardia di sicurezza privata e, di conseguenza, acquisire lo status di capo di un'organizzazione di sicurezza privata. Questa formazione avanzata per il capo di un'organizzazione di sicurezza avviene una sola volta prima del superamento dell'esame di abilitazione, con questo la formazione avanzata specificata non deve essere confusa con la formazione avanzata che il dirigente deve superare prima di rinnovare il certificato.

Un requisito obbligatorio è che il capo di un'organizzazione di sicurezza privata abbia un certificato di guardia di sicurezza privata. La procedura per il rilascio di questo certificato è regolata dal decreto governativo del 30 luglio 2009 n. 629 "Sugli emendamenti al decreto del governo della Federazione Russa del 14 agosto 1992 n. 587" e dall'ordine del Ministero dell'Interno Affari della Russia n. 716 del 21 settembre 2009, che ha approvato l'Istruzione per l'organizzazione della procedura per il rilascio di un certificato di guardia di sicurezza privata.

Il capo di un'organizzazione di sicurezza privata, come una guardia giurata, è tenuto a seguire una formazione nell'ambito del programma appropriato, superare un esame di qualificazione secondo le modalità previste dal decreto del governo della Federazione Russa del 30 luglio 2009 n. 629.

I cittadini che richiedono l'acquisizione della qualifica di capo di un organismo di vigilanza privata sono soggetti ai vincoli previsti per i cittadini che richiedono l'acquisizione stato giuridico guardia di sicurezza privata di cui alla parte 2 dell'art. 11.1 della legge "Sul detective privato e attività di sicurezza nella Federazione Russa".

1) che non sono cittadini della Federazione Russa;

2) minore di anni diciotto;

3) riconosciuto con decisione del tribunale come incapace o parzialmente capace;

4) avere malattie che impediscono loro di svolgere i compiti di guardia giurata privata. L'elenco di tali malattie è stabilito dal governo della Federazione Russa;

5) avere precedenti penali per aver commesso un reato doloso;

6) che sono stati accusati di un reato (fino a quando la questione della loro colpevolezza non sia risolta nei modi previsti dalla legge);

7) non superato allenamento Vocale lavorare come guardia giurata;

8) in relazione al quale, sulla base dei risultati di un audit condotto in conformità con la legislazione della Federazione Russa, si conclude sull'impossibilità di ammissione ad attività di sicurezza privata a causa dell'aumentato rischio di violazione dei diritti e delle libertà di cittadini, l'emergere di una minaccia per la sicurezza pubblica, preparata secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa e approvata dal capo del dipartimento dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere azioni per l'autorizzazione di attività di sicurezza privata, che è responsabile degli affari interni, i suoi vice o il ministro degli affari interni, il capo del dipartimento (dipartimento principale) degli affari interni per l'argomento della Federazione Russa o delle persone, in qualità di detti funzionari;

9) ha interrotto prematuramente i propri poteri in una posizione pubblica o licenziato dal servizio pubblico, comprese le forze dell'ordine, i pubblici ministeri, le autorità giudiziarie, in quanto, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, sono associati alla commissione di un provvedimento disciplinare reato, violazione disciplinare grave o sistematica, commissione di un reato che discrediti l'onore di un funzionario pubblico, sfiducia nei suoi confronti, se sono trascorsi meno di tre anni dalla cessazione anticipata dei poteri o dalla destituzione;

10) il cui certificato di guardia giurata privata è stato annullato per i motivi di cui al comma 1 della parte quarta della presente sezione, se è trascorso meno di un anno dalla decisione di cancellazione;

11) che non hanno superato la registrazione obbligatoria delle impronte digitali statali secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa.

Il capo di un organismo di vigilanza privata deve inoltre possedere i requisiti per la professione di "guardia giurata di 4-6 categorie", previsti dall'Ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 17/04/2009 N 199 "Su Modifiche al Tariffario Unificato e al Libro delle Qualifiche dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori, Fascicolo 1" sezione "Professioni dei lavoratori comuni a tutti i settori dell'economia nazionale".

Secondo i requisiti in detto Ordine dovrebbe sapere:

leggi e altri regolamenti atti giuridici regolamentare le attività di vigilanza privata;

fondamenti di legislazione penale, amministrativa, del lavoro;

metodico e regolamenti sull'attuazione delle attività di vigilanza privata;

procedure per le situazioni di emergenza;

regole per la detenzione dei delinquenti e il loro trasferimento agli organi di affari interni;

modi di usare la forza fisica e mezzi speciali;

la procedura per ottenere e sistematizzare le informazioni;

la procedura per il mantenimento della documentazione sugli oggetti protetti;

istruzioni per l'uso mezzi tecnici sicurezza e allarme antincendio;

guida di pronto soccorso (pre-ospedaliero). cure mediche vittime di lesioni personali;

la procedura per l'invio delle vittime alle istituzioni mediche;

caratteristiche tecniche, dispositivo e principio di funzionamento, regole d'uso e misure di sicurezza durante la manipolazione con mezzi speciali, armi civili e di servizio consentite per l'uso in attività di sicurezza privata.

Il capo non è autorizzato a ricoprire cariche pubbliche della Federazione Russa, cariche pubbliche delle entità costituenti della Federazione Russa, incarichi di servizio civile, incarichi retribuiti elettivi in ​​associazioni pubbliche e partiti politici, nonché entrare in rapporti di lavoro come dipendente, con l'eccezione delle sue attività scientifiche, didattiche e altre attività creative.

Pertanto, dal 1 gennaio 2010, il capo di un'organizzazione di sicurezza non ha il diritto di lavorare part-time in altre organizzazioni, ad eccezione delle sue attività scientifiche, didattiche e altre attività creative. Inoltre, non ha il diritto di essere a capo di due o più organizzazioni di sicurezza private contemporaneamente. Allo stesso tempo, può essere il fondatore di diverse organizzazioni di sicurezza private allo stesso tempo.

I diritti e gli obblighi del capo di un'organizzazione di sicurezza privata, la sua competenza sono determinati non solo dalla legge, ma anche dai documenti costitutivi dell'organizzazione: lo statuto, i documenti interni che regolano le attività del capo. Devono essere fissati nel contratto di lavoro.

Una persona può perdere lo status di capo di un organismo di sicurezza privata se sussistono i seguenti motivi stabiliti dalla legislazione del lavoro e dalla legislazione in materia di sicurezza:

1) risoluzione del contratto di lavoro in relazione a:

con revoca dall'incarico ai sensi della normativa in materia di insolvenza (fallimento);

con l'adozione organismo autorizzato persona giuridica o il proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario, una decisione di risolvere il contratto di lavoro;

per altri motivi previsti dal contratto di lavoro (articolo 279 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Tra gli altri motivi che possono comportare la risoluzione del contratto di lavoro e, di conseguenza, la privazione dello status di capo di un organismo di sicurezza privato dovrebbe includere l'accertamento di una delle circostanze specificate nella parte 2 dell'art. 11.1 della legge "Sul detective privato e attività di sicurezza nella Federazione Russa".

Essendo un ente di una persona giuridica, il manager personifica la persona giuridica e agisce come datore di lavoro nei contratti di lavoro con tutti i dipendenti. Allo stesso tempo, non realizza la sua personalità giuridica (persona fisica), ma la personalità giuridica del datore di lavoro (persona giuridica). In questo caso, è obbligato a organizzare il lavoro, assicurarne la protezione, il pagamento, ha il diritto di esigere da ciascun dipendente prestazione coscienziosa mansioni, e ha anche il diritto di portare il dipendente alla responsabilità disciplinare, risolvere il contratto di lavoro, ecc.

Per risolvere i compiti di organizzazione del lavoro, il manager adotta atti locali (regole di interna orario di lavoro, orari dei turni, posizione su salari e bonus, accantonamenti per ferie, ed altri nel rispetto dei diritti del sindacato e collettivo di lavoro), emana ordinanze e disposizioni che assicurano l'organizzazione del lavoro, la cui inosservanza comporta responsabilità per i dipendenti.

Valery Shestakov

Vicedirettore di una società di sicurezza.

Secondo il sito web http://www. *****/page/chop_46.html

Direttore generale di una società di sicurezza privata

Va notato che la gestione della società di sicurezza privata è più spesso svolta dal direttore generale.
Compito primario del direttore generale del PSC è ottenere una licenza per attività di vigilanza privata. Questa licenza è ottenuta secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa sulle attività di sicurezza privata (vedi Parte II).
Inoltre, il compito più importante del Direttore Generale è la selezione del personale dell'impresa. Oltre alle normali guardie giurate, anche altre persone possono essere dipendenti di una società di sicurezza privata. Questi includono:
1) Vice Direttore Generale;
2) capo della sicurezza;
3) capo contabile;
4) consulente legale;
5) altre persone.
L'assunzione in un PSC è svolta direttamente dalla direzione del PSC stesso. La base per l'assunzione nel PSC è l'applicazione del richiedente.
Con ciascun dipendente del PSC viene stipulato un contratto di lavoro, che può essere a tempo determinato e indeterminato.

*** È possibile aggiungere proprie clausole coerenti con il Contratto Collettivo e lo Statuto dell'impresa.

1. Requisiti e modalità per la nomina ad un incarico

1.1. La posizione è nominata per ordine Direttore generale da

il numero di persone con esperienza in posizioni di leadership in vari

strutture statali e non statali, al giusto livello

che conoscono le problematiche del servizio e hanno svolto attività nel campo dell'erogazione

sicurezza. Deve avere un'istruzione superiore e il servizio militare

2. Diritti e doveri del Vice Direttore Generale

2.1. Il Vice Direttore Generale è tenuto a:

2.1.1. seguire rigorosamente sia le istruzioni scritte che quelle orali

Direttore Generale per tutte le questioni relative al funzionamento

impresa e l'attuazione delle sue attività;

2.1.2. in assenza del Direttore Generale, per svolgere tutte le sue

compiti stabiliti nella descrizione delle mansioni del Generale

direttore;

2.1.3. su indicazione del Direttore Generale per rappresentare l'impresa in

autorità, organizzazioni non governative di tutte le organizzazioni e legale

forme e altre persone fisiche e giuridiche;

2.1.4. avere contatti commerciali con agenzie governative

ramo esecutivo, le cui attività sono direttamente correlate al lavoro

imprese;

2.1.5. per garantire il normale funzionamento dell'impresa, tenendo conto

i suoi scopi, obiettivi e interessi dei Clienti;

2.1.6. fornire formazione professionale e fisica per tutti

dipendenti dell'impresa direttamente coinvolti nell'attuazione

sicurezza del Cliente e il rigoroso rispetto da parte di tutti i dipendenti delle loro

responsabilità professionali;

2.1.7. pianificare e supervisionare il servizio

in conformità con accordi, programmi e tenendo conto degli interessi del Cliente;

2.1.8. controllare l'ordine di stoccaggio, risparmio, emissione e ricezione

2.1.9. formulare proposte sui provvedimenti disciplinari nei confronti

dipendenti della società direttamente coinvolti nella realizzazione

la sicurezza del Cliente, se è necessario applicare tali misure;

2.1.10. verificare periodicamente la qualità del servizio su presidio

oggetti attraverso l'implementazione di pianificati e non programmati (improvvisa)

controlli;

2.1.11. condurre un lavoro esplicativo con i dipendenti dell'impresa,

direttamente coinvolto nell'implementazione della sicurezza del Cliente sui temi

servizio;

2.1.12. Riferire periodicamente al Direttore Generale sullo stato

il lavoro dell'impresa, il lavoro del personale dell'impresa, identificato

positivo e aspetti negativi funzionamento dell'impresa e

misure adottate per eliminare le carenze individuate;

2.1.13. in caso di ricezione di informazioni sul verificarsi di un'emergenza

situazione relativa al lavoro dell'impresa, informare immediatamente

Direttore generale;

2.1.14. trimestrale riassumere i risultati del servizio al fine di rilevare

carenze e, in caso di loro scoperta, prendere immediatamente tutto

possibili misure per eliminarli.

2.2. Il Vice Direttore Generale ha il diritto di:

2.2.1. richiedono dipendenti dell'impresa assunti direttamente

implementazione della sicurezza del Cliente, rigorosa attuazione di tutti

le loro istruzioni;

2.2.2. dare suggerimenti per migliorare il portamento

addetti ai servizi;

2.2.3. fornire commenti sullo sviluppo dell'impresa,

ampliare la portata delle sue attività e modernizzazione;

2.2.4. fare commenti su questioni relative al cambiamento

personale dell'impresa;

2.2.5. decidere a propria discrezione se

condurre un'ispezione di qualsiasi oggetto;

2.2.6. decidere a propria discrezione se

svolgimento di lavori esplicativi con i dipendenti dell'impresa,