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Descrizione del lavoro Vice Direttore della Scuola di Lavoro Scientifico e Metodologico[nome dell'organizzazione educativa]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione in Federazione Russa", sezione " Caratteristiche di qualificazione posizioni degli educatori" dell'Unificato manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, approvate. con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 26 agosto 2010 N 761n e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il vicedirettore della Scuola per il lavoro scientifico e metodologico appartiene alla categoria dei dirigenti e riferisce direttamente a [nome della posizione del supervisore diretto].

1.2. Una persona che ha un più alto educazione professionale nei settori della formazione "Amministrazione statale e comunale", "Dirigenza", "Gestione del personale" ed esperienze lavorative in ambito pedagogico o posizioni dirigenziali almeno 5 anni, o istruzione professionale superiore e istruzione professionale aggiuntiva nel campo dello stato e governo municipale, management ed economia e almeno 5 anni di esperienza nell'insegnamento o in posizioni dirigenziali.

1.3. Per la carica di vicedirettore della scuola per il lavoro scientifico e metodologico in conformità con i requisiti dell'art. 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene nominata una persona che non ha o non ha precedenti penali, non è soggetta o non è stata sottoposta a procedimento penale (ad eccezione di una persona il cui procedimento penale è stato interrotto per motivi riabilitativi ) per delitti contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità della persona (per esclusione del ricovero abusivo in manicomio, calunnie e ingiurie), dell'integrità sessuale e della libertà sessuale della persona, contro la famiglia e i minori, la sanità pubblica e moralità, i fondamenti dell'ordine costituzionale e della sicurezza dello Stato, nonché contro la sicurezza pubblica.

1.4. Il vicedirettore della scuola per il lavoro scientifico e metodologico dovrebbe sapere:

Aree prioritarie di sviluppo sistema educativo Federazione Russa;

la Costituzione della Federazione Russa;

Leggi e altri regolamenti atti giuridici disciplinare le attività educative;

la Convenzione sui diritti del fanciullo;

Pedagogia;

Risultati della moderna scienza e pratica psicologica e pedagogica;

Psicologia;

Fondamenti di fisiologia, igiene;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Moderne tecnologie pedagogiche per l'apprendimento produttivo e differenziato, l'implementazione di un approccio basato sulle competenze, l'apprendimento evolutivo;

Metodi di persuasione, argomentazione della propria posizione, stabilire contatti con gli studenti (alunni, bambini) età diverse, i genitori (persone che li sostituiscono), i colleghi di lavoro;

Causa tecnologie diagnostiche situazioni di conflitto, la loro prevenzione e risoluzione;

Nozioni di base sul lavoro con gli editor di testo, fogli di calcolo, e-mail e browser, apparecchiature multimediali;

Fondamenti di economia, sociologia;

Modi per organizzarsi finanziariamente attività economica organizzazione educativa;

Normativa civile, amministrativa, del lavoro, di bilancio, tributaria nella parte relativa alla disciplina dell'attività degli organismi educativi e delle autorità educative ai vari livelli;

Fondamenti di gestione, gestione del personale;

Fondamenti di gestione del progetto;

Regole dell'interno orario di lavoro organizzazione educativa;

Regole per la protezione del lavoro e sicurezza antincendio;

- [altre conoscenze].

1.5. Le principali attività del vicedirettore della scuola per il lavoro scientifico e metodologico sono:

Organizzazione del lavoro metodologico, di ricerca e innovazione a scuola, gestione e controllo sullo sviluppo di questo processo;

Orientamento metodologico del corpo docente;

Migliorare il sistema dell'ufficio;

Formazione professionale degli insegnanti.

1.6. Il vicedirettore della scuola per il lavoro scientifico e metodologico è nominato all'incarico e destituito da esso per ordine di [nome della posizione del capo].

2. Responsabilità lavorative

Il Vicedirettore della Scuola per il lavoro scientifico e metodologico ha le seguenti responsabilità lavorative:

2.1. Organizzazione della programmazione attuale e pluriennale degli interventi metodologici, di ricerca, sperimentali e attività di innovazione organizzazione educativa.

2.2. Gestione del lavoro sullo studio, generalizzazione e implementazione di avanzate esperienza pedagogica nel processo di apprendimento.

2.3. Organizzazione del lavoro sulla selezione dei candidati per l'ammissione alla pedagogia organizzazioni educative e studi post-laurea in pedagogia.

2.4. Coordinamento dello sviluppo linee guida per insegnanti.

2.5. Coordinamento del lavoro degli insegnanti e di altri operatori pedagogici sull'attuazione curricula e programmi.

2.6. Controllo della qualità dell'insegnamento soggetti nei siti sperimentali.

2.7. Organizzazione del concorso "Insegnante dell'anno".

2.8. Coordinamento dello sviluppo di raccomandazioni metodologiche per gli insegnanti.

2.9. Attuazione del controllo sistematico sulla qualità del lavoro dei circoli tematici.

2.10. Organizzazione e svolgimento delle Olimpiadi a tema.

2.11. Organizzazione del lavoro con giovani specialisti e docenti neoassunti.

2.12. Frequentare lezioni e altre attività sessione di allenamento condotta dal personale docente della scuola (almeno 5 lezioni a settimana), analisi della loro forma e contenuto, portando i risultati dell'analisi all'attenzione dei docenti.

2.13. Dare aiuto corpo docente nello sviluppo e nello sviluppo di programmi e tecnologie innovativi, lavorare sui temi dell'autoeducazione.

2.14. Partecipazione alla selezione e collocamento del personale docente.

2.15. Organizzazione di formazione avanzata e eccellenza professionale insegnanti.

2.16. Partecipazione alla preparazione e allo svolgimento della certificazione di pedagoghi e altri dipendenti.

2.17. Partecipazione ai lavori del consiglio metodologico della scuola.

2.18. Organizzazione del lavoro di gruppi creativi di insegnanti, coordinamento di varie aree di lavoro sperimentale e di ricerca, tenendo conto delle capacità dell'organizzazione educativa.

2.19. Coinvolgimento del personale docente delle università per l'organizzazione del lavoro di ricerca di studenti e docenti.

2.20. Organizzazione della certificazione di aule, officine, palestre, dotandole di attrezzature moderne, aiuti visuali E mezzi tecnici formazione, la loro contabilità e contenuto.

2.21. Rifornimento della biblioteca scientifica e metodologica e finzione, riviste e giornali.

2.22. Comunicazione tempestiva e corretta degli ordini del direttore della scuola e delle autorità dell'istruzione superiore agli insegnanti e agli altri dipendenti, controllo sulla loro attuazione.

2.23. Interrogazione di insegnanti, studenti e dei loro genitori su questioni di lavoro metodologico.

2.24. Creazione di una banca dati sui temi delle attività metodologiche, di ricerca, sperimentali e innovative.

2.25. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il vicedirettore della scuola per il lavoro scientifico e metodologico ha il diritto di:

3.1. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legislazione della Federazione Russa, tra cui:

Per il congedo retribuito prolungato annuale di base;

Per fornire una compensazione per il costo dell'alloggio, del riscaldamento e dell'illuminazione [per coloro che vivono e lavorano nelle zone rurali insediamenti, insediamenti operai (insediamenti di tipo urbano)];

Per il pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale nei casi di danno alla salute dovuto a infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.2. Conoscere i progetti di decisione della direzione in merito alle sue attività.

3.3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

3.4. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.

3.5. Interagire con i responsabili dei servizi strutturali della scuola, per ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento del proprio incarico.

3.6. Corrispondenza con le organizzazioni su questioni di sua competenza.

3.7. Richiedere alla direzione di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. [Altri diritti previsti dall'art diritto del lavoro Federazione Russa].

4. Responsabilità

Il Vicedirettore della Scuola per il lavoro scientifico e metodologico è responsabile di:

4.1. Per violazione della Carta dell'organizzazione educativa.

4.2. Per inadempimento, adempimento improprio degli obblighi previsti dalla presente istruzione - entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

4.3. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.4. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Capo delle risorse umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[titolo di lavoro]

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Conoscenza delle istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Il vicedirettore riceve una nomina a questa posizione dal direttore della società mediante una delibera dell'ordine corrispondente. Questa posizione è disponibile per le persone che hanno un'istruzione specialistica superiore e un'esperienza lavorativa di 5 anni come manager di qualsiasi livello. Se tutti i luoghi di lavoro per questo periodo corrispondono al profilo di una determinata impresa, i cui reclutatori prendono una decisione sull'iscrizione.

Da cosa è guidato il vicedirettore?

1. Documentazione normativa, regole disciplinate sia da atti legislativi che da regolamenti interni.
2. Lo statuto principale dell'impresa, redatto proprio all'inizio della sua apertura.
3. Regole e caratteristiche dei regolamenti interni, che sono direttamente correlate all'attuazione attività lavorativa, le caratteristiche del suo comportamento corretto, competente e sicuro.
4. Ogni singolo ordine e istruzioni, sia per iscritto che in orale proveniente dal direttore della società.
5. Descrizione del lavoro, che è prescritta per i vicedirettori di qualsiasi profilo o focus ristretto.

Cosa deve sapere l'assistente alla regia?

1. Le principali norme legislative e altre normative vincolanti che determinano le caratteristiche della conduzione economica e attività economica specifica impresa. Importanti sono i decreti, le istruzioni e le integrazioni alla legislazione della scala federale, regionale e anche locale. Dalle informazioni di base fornite dovrebbero essere individuati settori e aree prioritari che sono promettenti per lo sviluppo dell'impresa. Ciò include le funzioni del vicedirettore.
2. Caratteristiche normative e regole metodologiche di vari organi relativi alle attività e allo sviluppo di una particolare unità, nonché dell'intera azienda.
3. Prospettive di sviluppo dell'impresa e alcuni aspetti di un particolare settore.
4. Capacità produttiva, capacità di utilizzare al meglio le risorse, le risorse umane dell'azienda e la possibilità di modernizzare il lavoro manuale e automatizzato.
5. Legislazione relativa a temi ristretti di tassazione, nonché caratteristiche ambientali e responsabilità per le attività dell'azienda.
6. La procedura e le caratteristiche della preparazione, esecuzione e coordinamento dei concetti di piani aziendali per le aree sia economiche che economiche dell'impresa.
7. Modalità di gestione e caratteristiche e gestione dell'impresa, relative ai rapporti con il mercato.

Responsabilità lavorative

1. Controllare le caratteristiche e lo svolgimento delle attività della società sia dal punto di vista finanziario che economico.
2. Garantire l'utilità delle attività di tutti i reparti e dipendenti dell'azienda per ottenere un uso ottimale sia del materiale che risorse finanziarie, formando il concetto di tutti gli aspetti della produzione. Accelerazione della realizzazione del profitto dai metodi che sono stati introdotti in tempi recenti. Ciò è determinato dai doveri del vicedirettore.

Aspetti importanti nell'attività lavorativa

1. Adottare misure e garantire un rapido turnover dei prodotti attraverso la conclusione tempestiva e proficua di contratti di rilevanza economica e finanziaria. Le imprese con la dovuta esperienza e reputazione dovrebbero essere scelte in modo che non ci siano complicazioni nel lavoro e nelle attività dell'intera azienda. Ciò include i compiti del vicedirettore per il lavoro educativo.
2. Gestire e supervisionare le attività di risparmio e conservazione delle risorse in eccesso, nonché il loro utilizzo integrato. È necessario migliorare il razionamento dei costi delle materie prime, controllarne l'utilizzo su scala industriale, nonché, se non ci sono materiali e fondi aggiuntivi necessari per le attività dell'azienda. Ciò include le funzioni del vicedirettore.

Compiti complessi

1. Migliorare le prestazioni economiche dell'azienda e formare indicatori con standard migliorati, monitorare le prestazioni di tutte le funzioni da parte di dipendenti responsabili. È necessario rafforzare gradualmente e, se possibile, espandere l'impresa, l'ambito delle sue attività e rafforzare la disciplina normativa e finanziaria. Ciò include i compiti del vicedirettore per il lavoro educativo.
2. Prevenire ed eliminare tempestivamente l'accumulo di una grande quantità di beni materiali, nonché un consumo eccessivo di materiali o danni alle apparecchiature dovuti a un funzionamento improprio o a modalità di funzionamento troppo intense. Questo fa parte delle mansioni lavorative del vicepreside della scuola.

Responsabilità per il monitoraggio della situazione nell'impresa

1. Supervisionare e, se necessario, partecipare alla preparazione e all'esecuzione di documenti finanziari e vari preventivi che determinano i costi economici di varie zone modernizzazione ed elaborazione delle tecnologie di produzione, che fa parte dei doveri del deputato Amministratore delegato.
2. Supervisionare la stesura e la consegna aggiornate documentazione di segnalazione, calcoli e loro inclusione nel pacchetto principale di documenti, necessari ai dipendenti società, che prevedono le funzioni del Vice Direttore per gli Affari Didattici.
3. Supervisionare continuamente la conformità dei lavoratori ai piani, l'adeguatezza degli standard e la capacità di rendere il processo di produzione più redditizio aumentando modestamente le misure operative per determinate attrezzature, che include i compiti del vicedirettore degli affari generali.

Ulteriori responsabilità

A volte l'amministratore delegato non è al suo posto, può anche assentarsi a lungo. Quindi i compiti principali vengono trasferiti al deputato. Questo impiegato deve condurre trattative di successo e razionali con clienti e partner, organizzare vari incontri, organizzare eventi, obiettivo principale che è la modernizzazione della produzione e l'espansione dell'azienda. Ciò include le responsabilità lavorative del vicedirettore dell'OIA.

I dipendenti dell'impresa sono direttamente subordinati al vicedirettore, quindi non solo deve supervisionare il loro lavoro, ma anche intraprendere tutte le azioni necessarie per facilitarlo, sicurezza ed efficienza. Questo dipendente sviluppa, migliora e implementa regole e regolamenti disciplina del lavoro, assicura un'adeguata fornitura e garanzia del rispetto dei requisiti fondamentali per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio. Ciò include le funzioni del vicedirettore per la produzione.

Questo dipendente trasmette ai dipendenti le prescrizioni e gli ordini del Direttore Generale, controlla e, se necessario, ne assicura l'attuazione. Informa regolarmente il direttore generale dell'azienda su eventuali malfunzionamenti o deviazioni nel lavoro che possono portare a notevoli danni economici o materiali, se necessario, esegue le sue istruzioni e decreti volti ad eliminare e correggere eventuali inconvenienti nel sistema.

Diritti del vicedirettore

Il vicedirettore ha diritto:

1. Dare istruzioni e consigliare tutti i dipendenti su questioni relative alle loro attività lavorative o malfunzionamenti accidentali.
2. Prendere parte attiva e attiva alla preparazione di vari progetti, ordini, istruzioni e istruzioni importanti. Inoltre, questo dipendente può partecipare alla preparazione dei preventivi, analizzare l'adeguatezza delle azioni intraprese e trasmettere le proprie ragioni all'amministratore delegato e all'intero team. Ha il diritto di partecipare alla formazione dei concetti dei contratti, tener conto della loro rilevanza e, se possibile, eseguire tutte le azioni esclusivamente per l'espansione e lo sviluppo dell'azienda.
3. Riferisci personalmente al direttore generale di tutte le carenze dell'impresa che sono state identificate dal vice in proprio o trasferite a un altro dipendente. I suoi compiti includono non solo l'informazione tempestiva su varie carenze, ma anche la formulazione di proposte relative al miglioramento del lavoro dell'impresa nel suo insieme o all'ammodernamento delle attività di alcuni dipartimenti.

Cos'altro deve fare il vicedirettore?

1. Svolgere attività di rappresentanza nell'interesse della società. Il Vice Direttore può interagire con organi di governo prendere decisioni di propria competenza, varie organizzazioni e istituzioni, se i temi in discussione riguardano attività commerciali imprese o sono urgenti.
2. Fare richieste per la documentazione necessaria da vari divisioni strutturali impresa, se necessario per la possibilità di svolgere le funzioni principali di eventuali dipendenti o del vicedirettore stesso.

Il vicedirettore è responsabile di fornire ai dipendenti condizioni di lavoro ottimali e deve inoltre monitorare il corretto funzionamento di tutti i reparti, eliminare tempestivamente le carenze o partecipare al processo decisionale sulla modernizzazione delle attività dell'azienda. Deve inoltre formare un elenco accurato dei doveri dei dipendenti, fornire relazioni tempestive sulle attività dell'azienda nel suo complesso, riferendo all'amministratore delegato.

Vice Direttore Generale- il concetto è vago, quindi viene spesso specificato il titolo stesso della posizione, ad esempio vicedirettore generale per la sicurezza o lo sviluppo. E, naturalmente, hai bisogno di una descrizione del lavoro con responsabilità lavorative chiaramente definite del vicedirettore generale. Nella nostra descrizione del lavoro di esempio per un vicedirettore generale, abbiamo identificato responsabilità come la supervisione delle attività e delle risorse finanziarie ed economiche dell'azienda.

Descrizione del lavoro del vicedirettore generale

APPROVARE
Amministratore delegato
Cognome I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.1. Il Vice Direttore Generale appartiene alla categoria dei dirigenti.
1.2. Il Vice Direttore Generale è nominato all'incarico e destituito da esso con provvedimento del Direttore Generale.
1.3. Il Vice Direttore Generale riporta direttamente al Direttore Generale.
1.4. Durante l'assenza del vicedirettore generale, i suoi diritti e doveri sono trasferiti a un altro ufficiale, che è annunciato nell'ordine per l'organizzazione.
1.5. Alla carica di Vice Direttore Generale è nominato un soggetto in possesso dei seguenti requisiti: istruzione professionale superiore (economica, giuridica), esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali di almeno 5 anni.
1.6. Il Vice Direttore Generale deve conoscere:
- legislativo e regolamenti disciplinare l'attività finanziaria ed economica della società;
- fondamenti di legislazione civile, commerciale, finanziaria, tributaria, del lavoro;
- profilo, specializzazione, caratteristiche della struttura aziendale, prospettive di sviluppo, capacità produttiva, basi della tecnologia di produzione;
- la procedura per l'elaborazione e l'approvazione dei piani dell'attività produttiva, economica e finanziaria della società;
- organizzazione lavoro finanziario presso l'impresa;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti economici e finanziari.
1.7. Il Vice Direttore Generale è guidato nella sua attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
- Carta dell'organizzazione, regolamento interno del lavoro, altri regolamenti della società;
- ordini e direttive della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità lavorative Vice Direttore Generale

Il Vice Direttore Generale svolge le seguenti responsabilità lavorative:
2.1. Svolge il controllo sulle attività finanziarie ed economiche dell'azienda, garantendo l'uso efficiente e mirato delle risorse materiali e finanziarie, riducendone le perdite, accelerando il fatturato capitale circolante.
2.2. Prende misure per la tempestiva conclusione di contratti economici e finanziari, assicura l'adempimento degli obblighi contrattuali.
2.3. Conduce lo sviluppo di misure per la conservazione delle risorse e l'uso integrato delle risorse materiali, il miglioramento del razionamento del consumo di materie prime, materiali, capitale circolante e scorte di beni materiali, il miglioramento indicatori economici e la formazione di un sistema di indicatori economici del lavoro dell'azienda, aumentando l'efficienza produttiva, rafforzando la disciplina finanziaria, prevenendo la formazione e l'eliminazione di scorte in eccesso di articoli di inventario, nonché la spesa eccessiva di risorse materiali.
2.4. Fornisce la preparazione tempestiva del budget e di altri documenti, calcoli, rapporti stabiliti sull'attuazione dei piani.
2.5. Direttamente in assenza del Direttore Generale o per suo conto, negozia con clienti, appaltatori, subappaltatori, potenziali partner e altre organizzazioni.
2.6. Controlla l'osservanza da parte dei dipendenti della disciplina del lavoro e della produzione, delle regole e delle norme di protezione del lavoro, dei requisiti dei requisiti di sicurezza antincendio.
2.7. Assicura di portare a conoscenza dei dipendenti e della loro esecuzione gli ordini e gli ordini del Direttore Generale.
2.8. Informa il Direttore Generale delle carenze esistenti nel lavoro dell'impresa e delle misure adottate per eliminarle.

3. Diritti del Vice Direttore Generale

Il Vice Direttore Generale ha il diritto di:
3.1. Dare ordini e istruzioni ai dipendenti dell'azienda su una serie di questioni incluse nelle sue mansioni funzionali.
3.2. Partecipa alla preparazione di bozze di ordini, istruzioni, istruzioni, nonché stime, contratti e altri documenti.
3.3. Riferire al Direttore Generale di tutte le carenze individuate nel corso della propria attività e formulare proposte per la loro eliminazione.
3.4. Rappresentare, nei limiti delle proprie competenze, gli interessi della società nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, Enti Terzi ed Istituzioni in materia commerciale.
3.5. Installare responsabilità lavorative per i dipendenti subordinati.
3.6. Richiedere alle divisioni strutturali dell'impresa informazioni e documenti necessari per lo svolgimento dei propri compiti.
3.7. Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità del Vice Direttore Generale

Il Vice Direttore Generale ha il compito di:
4.1. Per inadempimento e/o intempestivo, negligente adempimento dei propri doveri.
4.2. Per inosservanza delle vigenti istruzioni, ordinanze e ordinanze di conservazione segreto commerciale e informazioni riservate.
4.3. Per violazione delle norme interne sul lavoro, disciplina del lavoro, sicurezza e norme antincendio.

Descrizione del lavoro del direttore di un istituto di ricerca[nome dell'organizzazione, impresa, ecc.]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni di T e altre normative che disciplinano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 5 anni, un titolo accademico di dottore (candidato) in scienze e un'esperienza lavorativa scientifica e pedagogica di almeno 3 anni è nominata alla carica di direttore di un istituto di ricerca.

1.2. Il direttore di un istituto di ricerca è nominato e revocato [compilare se opportuno].

1.3. Il direttore di un istituto di ricerca dovrebbe sapere:

Atti giuridici legislativi e regolamentari che determinano la direzione dello sviluppo del relativo settore dell'economia, della scienza;

Direzioni di attività, profilo e specializzazione dell'ente;

Decreti, ordini, ordini, altri materiali di orientamento delle autorità superiori relativi alle attività dell'istituzione;

Risultati della scienza e della tecnologia nazionali ed esteri nel campo di attività dell'istituzione;

Metodi scientifici lavoro di ricerca, sviluppi tecnici e loro verifica sperimentale;

Risultati di ricerca e sviluppo su temi correlati svolti da altre istituzioni;

Modalità di pianificazione e finanziamento della ricerca scientifica e dello sviluppo;

La procedura per il trasferimento di imposte e tasse, premi assicurativi;

Sistemi e forme salariali attuali incentivi finanziari;

La procedura per la conclusione e l'esecuzione di accordi e contratti;

Economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione;

Normativa amministrativa, del lavoro vigente;

Regole e norme di protezione del lavoro.

1.4. Durante l'assenza del direttore di un istituto di ricerca (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un suo sostituto, nominato secondo le modalità prescritte.

1.5. [Inserisci come richiesto].

2. Responsabilità lavorative

Direttore di un istituto di ricerca:

2.1. Sulla base delle normative vigenti in materia di istituti di ricerca, organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento, attività scientifiche, tecnico-scientifiche e produttivo-economiche al fine di ottenere nuovi risultati nel campo della scienza e della tecnologia corrispondenti al loro profilo, creare economici, progressivi progetti, prodotti, processi tecnologici e il loro più rapido sviluppo nei settori dell'economia.

2.2. Garantisce il rispetto dei requisiti e degli standard per l'organizzazione del lavoro, che devono essere presi in considerazione durante la progettazione di nuovi e la ricostruzione imprese operanti, sviluppo di processi tecnologici e attrezzature.

2.3. Determina le direzioni di scientifico, scientifico e tecnico e attività produttive istituzioni, approva nei modi previsti i piani pluriennali e annuali di lavoro.

2.4. Al fine di aumentare l'efficienza del lavoro, organizza la comunicazione scientifica con istituti di ricerca correlati, organizzazioni di progettazione, tecnologia, progettazione e rilevamento per l'attuazione di successo della ricerca su problemi complessi, con le imprese che testano e implementano i risultati della ricerca scientifica e degli sviluppi tecnici in produzione, così come nella sede per comunicare con istituzioni e scienziati stranieri su questioni di cooperazione scientifica e tecnica.

2.5. Gestisce le risorse finanziarie dell'ente, garantendo il risparmio dei fondi di spesa, il loro utilizzo efficace e mirato, gli accordi tempestivi con il bilancio, con banche, fornitori, fondi sociali statali fuori bilancio, appaltatori e altre organizzazioni.

2.6. In conformità con la legislazione sul lavoro, assume e licenzia i dipendenti, applica misure di incentivazione o impone sanzioni ai dipendenti.

2.7. Prende misure per l'uso efficiente di materiale, finanziario e risorse lavorative, assicura il lavoro ritmico e l'attuazione del piano di ricerca e sviluppo.

2.8. Crea le condizioni per il lavoro ad alte prestazioni dei dipendenti dell'istituzione, aumenta l'efficienza della ricerca e dello sviluppo, garantisce il rispetto della legge, della disciplina statale, della legislazione sul lavoro, delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, produzione e disciplina del lavoro.

2.9. Gestisce il lavoro per migliorare l'organizzazione del lavoro dei dipendenti e la struttura dell'ente, ottenendo una razionale riduzione dei costi attraverso l'uso di sistemi di gestione progressivi, metodi di ricerca e sviluppo, l'introduzione di moderni strumenti informatici, meccanizzazione e automazione dell'ingegneria e della gestione lavoro.

2.10. Gestisce la costruzione, la ristrutturazione e revisione immobilizzazioni in conformità con piani approvati, elenchi di titoli e documentazione di progettazione e stima, assicura la tempestiva messa in servizio degli oggetti e delle attrezzature acquistate.

2.11. Realizza misure per l'uso efficace dei sistemi stabiliti di remunerazione e incentivi materiali, assicura una spesa economica e razionale del fondo salari e tempestivi accordi con lavoratori e dipendenti.

2.12. Esegue, secondo la procedura stabilita, la certificazione dei dipendenti, l'elezione a una posizione per nuovo termine e concorsi per posti vacanti.

2.13. Fornisce lo sviluppo professionale sistematico dei dipendenti, la formazione del personale scientifico nelle specialità pertinenti attraverso studi di dottorato, studi post-laurea e il sistema della concorrenza.

2.14. Adotta misure per migliorare e migliorare le condizioni di lavoro, nonché le condizioni sociali dei dipendenti.

2.15. Gestisce le attività del consiglio scientifico o scientifico e tecnico (tecnico), essendone il presidente.

2.16. Contribuisce alla creazione dell'ambiente più favorevole per i migliori risultati nelle attività di ricerca dei dipendenti dell'Istituto; con tutte le sue attività promuove relazioni morali e sane nell'ambiente sociale del personale dell'istituzione.

3. Diritti

Il direttore di un istituto di ricerca ha il diritto di:

3.1. Rappresentare gli interessi dell'ente nei rapporti con le autorità pubbliche, persone giuridiche, cittadini.

3.2. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.

3.3. Risolve questioni relative all'attività finanziaria, economica ed economica dell'ente, nei limiti dei diritti ad esso riconosciuti dalla legge.

3.4. Affidare la conduzione di alcuni settori di attività ad altri funzionari.

3.5. [Inserisci come richiesto].

4. Responsabilità

Il direttore di un istituto di ricerca è responsabile di:

4.1. Per esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - nei limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per le conseguenze delle decisioni prese, la sicurezza e uso efficace proprietà dell'impresa, nonché i risultati finanziari ed economici delle sue attività - in conformità con lo statuto dell'impresa e la legislazione vigente.

4.4. [Inserisci come richiesto].

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Responsabile dell'unità strutturale

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

Responsabile dell'ufficio legale

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Conoscenza delle istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti
(approvato con Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

Vicedirettore (capo) di un'istituzione (organizzazione) per lavoro scientifico. Ingegnere capo istituzioni (organizzazioni)

Responsabilità lavorative. Gestisce uno o più problemi (direzioni) delle attività scientifiche, tecnico-scientifiche e produttive-economiche di un'istituzione (organizzazione), organizza l'attuazione della ricerca e dello sviluppo fondamentali e applicati, assicura lo sviluppo dei relativi rami della scienza, della tecnologia e della produzione . Partecipa alla formazione e alla giustificazione degli scopi e degli obiettivi della ricerca e sviluppi progettuali, lavoro di indagine, determina il significato e la necessità della loro attuazione, modi e metodi delle loro soluzioni. Monitora la conformità requisiti stabiliti e standard per l'organizzazione del lavoro nella progettazione di nuove e ricostruzione di imprese esistenti, lo sviluppo di processi e attrezzature tecnologiche, la redazione di promettenti e piani annuali si occupa del problema (direzione), della documentazione progettuale, metodologica, previsionale finanziaria e contrattuale, nonché dei necessari studi di fattibilità. Organizza il ricerca integrata e gli sviluppi sul problema (direzione), partecipa alla loro attuazione, assicura l'attuazione piani tematici, alta qualità e alto livello scientifico di lavoro, uso pratico i loro risultati. Coordina le attività delle unità strutturali a lui subordinate, assicura l'utilizzo nelle loro attività dei risultati della scienza e della tecnologia nazionali ed esteri, dei brevetti e dei materiali informativi scientifici, della tecnologia informatica e organizzativa e dei metodi avanzati di esecuzione del lavoro, la conformità dei progetti sviluppati termine di paragone, standard e altri regolamenti, nonché armonizzazione documentazione tecnica con coesecutori, clienti e subappaltatori. Organizza la compilazione di relazioni scientifiche e tecniche di sintesi sul problema (direzione), la presentazione di informazioni scientifiche e tecniche e relazioni sul lavoro svolto alle autorità statistiche, la preparazione per la pubblicazione articoli scientifici, che sono il risultato di ricerca e sviluppo, la loro revisione. Supervisiona i lavori di verifica sperimentale dei risultati di ricerca e sviluppo, la conclusione di contratti per l'esecuzione di lavori da parte di terzi e la fornitura di assistenza scientifica e metodologica alle imprese e ad altre istituzioni (organizzazioni). Adotta misure per garantire che i dipartimenti dell'istituzione (organizzazione) equipaggiamento necessario e materiali. Organizza il corretto operazione tecnica e riparazione di attrezzature, controllo sul rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro. Garantisce la collocazione razionale e l'utilizzo del personale nelle unità subordinate, il rispetto della produzione e della disciplina del lavoro. Promuove lo sviluppo della creatività iniziative dei dipendenti, sovrintende al lavoro sull'esame e l'attuazione di proposte di razionalizzazione e invenzioni, esecuzione nel modo prescritto di domande e altri documenti necessari per certificati di copyright per invenzioni, brevetti e licenze. Gestisce una delle sezioni del consiglio scientifico o scientifico e tecnico (tecnico), controlla l'attuazione delle decisioni prese. Svolge lavori sulla formazione avanzata e sulla formazione del personale scientifico. Partecipa alla promozione della conoscenza scientifica e delle conquiste della scienza e della tecnologia, all'organizzazione di conferenze scientifiche, incontri, discussioni, fornisce feedback e conclusioni sugli sviluppi relativi agli argomenti dei problemi (direzioni) che conduce. Partecipa alla risoluzione dei principali problemi delle attività scientifiche, tecniche ed economiche dell'istituzione (organizzazione) e all'attuazione di misure per garantire l'attuazione del piano di lavoro approvato, ridurre i tempi e i costi della ricerca e della progettazione, aumentare l'efficienza della ricerca scientifica ricerca e sviluppo, accelerare l'uso dei risultati scientifici e tecnologici nei settori economici , rafforzare la responsabilità di ciascun dipendente per il compito assegnato e per i risultati del lavoro del team, migliorare l'organizzazione del lavoro e della gestione, sviluppare le attività del istituzione (organizzazione).

Bisogna sapere: atti legislativi e regolamentari che determinano le direzioni per lo sviluppo del relativo settore dell'economia, della scienza e della tecnologia; aree di attività, profilo e specializzazione dell'istituzione (organizzazione); risoluzioni, ordini, ordini e altri materiali di orientamento delle autorità superiori relativi alle attività dell'istituzione (organizzazione); risultati della scienza e della tecnologia nazionali ed esteri nel campo di attività dell'istituzione (organizzazione); metodi scientifici per condurre lavori di ricerca, sviluppi tecnici e loro verifica sperimentale; risultati di ricerca e sviluppo su questioni correlate svolte da altre istituzioni (organizzazioni); metodi di pianificazione e finanziamento della ricerca e dello sviluppo; sistemi di remunerazione esistenti e forme di incentivazione materiale; la procedura per la conclusione e l'esecuzione di accordi e contratti; economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione; legislatura in corso; regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 5 anni, se disponibile grado dottore (candidato) in scienze - almeno 3 anni di esperienza nel lavoro scientifico e pedagogico.

Questa caratteristica definisce anche le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche del capo architetto delle organizzazioni di progettazione e rilevamento.