Avanzamento di carriera. Come ottenere una promozione sul lavoro? Caratteristiche degli aspetti chiave del servizio pubblico Come ottenere una promozione

Ti dedichi completamente al lavoro, spingendo spesso i tuoi interessi nell'angolo più lontano? Cercando di mostrare il mio zelo e il mio desiderio di scalare scala di carriera saltare la pausa pranzo e stare alzato fino a tardi? Non tolleri sempre il capo e da un momento all'altro corri in aiuto dei colleghi? Preparati al fatto che, contrariamente a tutte le aspettative, nel prossimo futuro dovrai andare in un altro posto, poiché lo perderai. Il fatto è, dicono gli psicologi, che mostrando se stessi un buon lavoratore, non otteniamo mai la promozione che vogliamo a causa di un comportamento scorretto imbarazzante.

Quali difetti ostacolano la promozione?

1. "Incontri" fino a tardi

L'eccessivo zelo e i continui ritardi dopo la fine della giornata lavorativa non porteranno all'effetto desiderato, indipendentemente da come cerchi di dimostrare la dedizione alla causa comune.

Se rimani in ufficio per propria iniziativa, molto probabilmente il capo penserà che semplicemente non stai facendo il tuo lavoro o che non sei abbastanza attivo. E resta per recuperare. Un'altra cosa è se periodo di rendicontazione o controllo di emergenza. O il capo stesso ti ha chiesto di restare. Allora i tuoi sforzi saranno ripagati. In ogni caso, la tua competenza sarà valutata dal risultato raggiunto e non dal tempo dedicato. Per essere promosso, devi lavorare bene e in modo produttivo durante il giorno.

2. Eccessivamente compiacente

Sperando nel riconoscimento e nell'amore universale, cerchi di servire tutti: imponi il tuo aiuto ai dipendenti, porti il ​​caffè al tuo capo, ecc. Tale comportamento ti renderà, agli occhi dei tuoi colleghi, un normale adulatore, che cerca di ingraziarsi i tuoi superiori o, avendo acquisito fiducia, scopri qualcosa, incastra qualcuno. In generale, invece della promozione, ti farai nemici e troverai "notorietà".

I colleghi possono impugnare le armi contro di te, creare condizioni di lavoro insopportabili, provocare, il che porterà alla perdita di un posto promettente.

3. Il "personale" può aspettare, ma il lavoro no.

Un collega ti invita a prenderti una pausa dagli affari per una tazza di caffè e tu rifiuti, riferendoti a affari urgenti?

Naturalmente, alcune aziende hanno uno stretto controllo sull'uso dell'orario di lavoro e tali "pause fumo" sono semplicemente vietate. Ma la maggior parte delle aziende è più o meno leale in questa materia. Le relazioni tra colleghi spesso non consistono solo in momenti di lavoro, le connessioni interpersonali giocano un ruolo importante. Pertanto, per non essere bollato come eremita, "faggio" o "presuntuoso", di tanto in tanto, anche con un carico di lavoro pesante, trova un paio di minuti per un caffè e parla del più e del meno. Quindi otterrai buon atteggiamento colleghi.

Gli psicologi affermano che i lavoratori eccessivamente laboriosi spesso cadono in disgrazia, non sono apprezzati e messi di fronte al capo.

4. "La mia lingua è il mio nemico"

A volte la promozione è ostacolata da un'eccessiva loquacità. È possibile che ti ritroverai in una squadra in cui è consuetudine lavare le ossa di tutti e di tutti. Sostenendo i pettegolezzi, puoi farti dei nemici o diventare tu stesso oggetto di pettegolezzi.

Il consiglio generale degli psicologi riguardo a questa situazione è questo: se sei comunque coinvolto in una discussione di un collega o, peggio ancora, di un capo, contro la tua volontà, cerca di ascoltare più che parlare. Qualsiasi parola pronunciata con noncuranza raggiungerà sicuramente l '"indirizzo" e in un contesto assolutamente sfavorevole. Se i colleghi vogliono conoscere esattamente la tua opinione, eludi correttamente la risposta, citando il fatto che conosci la persona troppo poco per giudicare lui e le sue azioni.

E cosa fare quando i colleghi assediano domande sulla tua vita personale, ad esempio, perché non sei ancora sposato o divorziato? Non rivelare tutti i tuoi segreti, il numero di fidanzati e le relazioni amorose. Questa può essere un'occasione per pettegolezzi e accuse di licenziosità morale. La curiosità di terze parti in alcuni casi interferisce anche con il lavoro, quindi, quando qualcuno ti assedia di domande.

5. L'iniziativa è punibile

Infatti, l'iniziativa di un dipendente può essere un aiuto nella sua promozione. Ma questa iniziativa dovrebbe essere ben pensata e ponderata. Ad esempio, proponi un progetto lungo e costoso, piace al management, ma come reagiranno i tuoi colleghi? Dopotutto, la sua implementazione è irta di un aumento del volume di lavoro, tagli ai bonus e l'emergere di molti problemi.

Prima di offrire qualcosa, calcola bene la situazione, valuta i tuoi punti di forza e le capacità del team, consulta i lavoratori più esperti. E, soprattutto, ricorda che l'iniziatore, di regola, risulta essere un "capro espiatorio"! Se non hai piena fiducia che finirai ciò che hai iniziato, è meglio non assumersela e tacere!

Molto spesso le citate "insidie" ostacolano la promozione e, per non inciamparvi, tenete la situazione sotto controllo.

Molti di noi conoscono la situazione in cui il lavoro inizia a pesare. Le stesse responsabilità quotidiane sono già stanche e, nonostante ami il tuo lavoro, noti che non vedi l'ora che arrivi la fine di ogni giornata e provi una sensazione di insoddisfazione. Forse la situazione migliorerà con un nuovo gradino nella scala della carriera.

Esiste una regola nel sistema delle relazioni aziendali in America: dopo tre anni di lavoro in una posizione, le autorità considerano la possibilità di promozione e posizione e salari. Non siamo ancora arrivati ​​\u200b\u200ba questo punto e nessuno, salvo rare eccezioni, dirà un bel giorno che sei un ottimo lavoratore, e da oggi prenderai questa o quella posizione più promettente. Da esperienza personale So che spetta a te essere promosso. L'eccezione è quando hai fatto qualcosa di eccezionale, ed è diventato immediatamente ovvio per tutti.

Prima di provare a cambiare la tua vita al lavoro, devi determinare da solo perché lo raggiungerai. Di più alto livello lo stipendio non può essere l'unico criterio. Dopotutto, una nuova posizione richiederà nuovi sforzi. Se decidi tu stesso che otterrai soddisfazione morale dalla nuova gamma di doveri, che sei pronto a soffermarti la sera, portare nuove idee e, naturalmente, ricevere un'adeguata remunerazione per il tuo lavoro, puoi tranquillamente iniziare a prepararti per una conversazione su questo con i tuoi superiori.

Valuta con sobrietà se puoi gestirlo. Se dentro lavoro futuro dovrai gestire le persone, e prima hai appena svolto determinati compiti ed eri responsabile solo di te stesso, devi considerare seriamente le tue azioni. La situazione in cui la donna cercava sviluppo della carriera con i propri sforzi, e poi falliti, è sgradevole, prima di tutto, a se stessa.

È necessario distinguere tra paura, leggera mancanza di fiducia in se stessi e un'obiettiva mancanza di capacità per una particolare posizione. Puoi far fronte all'incertezza, convincerti che la conoscenza, l'esperienza e il desiderio sono sufficienti. Se sopravvaluti le tue capacità, sarà difficile trovare una via d'uscita.

Se decidi ancora di “promuovere” la tua candidatura, decidi con chi ne parlerai. Se lavori in un piccolo dipartimento o settore e ti rendi conto che non ci sono piani di espansione nel prossimo futuro, non ha senso parlare con il tuo diretto superiore. Dopotutto, non ti offrirà di offrirti volontario per prendere il suo posto.

È necessario preparare un incontro direttamente con il capo dell'azienda o con una persona che si occupa di questioni relative al personale. Devi iscriverti a una riunione, dire alla segretaria quanto tempo ci vorrà, in modo che non risulti come se fossi "entrato di corsa" per un minuto.

Mi sembra che tutti i grandi capi comprendano immagini e diagrammi meglio del normale linguaggio umano. Visualizzare i tuoi pensieri è più efficace. Puoi dire a una persona per mezz'ora quanto bene farai questo o quel lavoro, quante nuove idee puoi offrire, ma potrebbe semplicemente non accettare queste informazioni. Pertanto, è meglio esprimere tutti i tuoi pensieri sotto forma di diagrammi visivi, grafici o fare una presentazione delle tue idee.

Anche se questa volta la conversazione non si conclude con un esito positivo, il tuo capo lo ricorderà sicuramente più tardi quando vedrà le "tracce" sulla sua scrivania. La cosa principale da cercare di fare è convincere il manager che nominarti a questa posizione porterà profitti o risparmi, cioè influenzerà direttamente questioni finanziarie. Questa è sempre la prima preoccupazione del capo.

Già dalla prima reazione del grande capo sarà possibile giudicare come si rapporta alla tua idea. Se non ricevi una risposta diretta il giorno della chiamata, assicurati di chiedere quando sarà il risultato. Non puoi lasciare la conversazione in uno stato "né sì né no", in questo caso può sembrare che tu stesso abbia poco interesse ad ottenere una nuova posizione.

Ricorda che non è vergognoso cercare un uso più degno delle tue capacità e ricevere un pagamento adeguato per questo, ma è moderno e ragionevole. Se tu stesso sei intriso di questo pensiero, sarai in grado di trasmetterlo alle autorità.
Buona fortuna!

Irina Davydova

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Carriera - un processo del tutto naturale necessario sia per le autorità che per il subordinato stesso. Ma ahimè, anche un impiegato molto diligente spesso rimane bloccato in un ascensore di carriera. Come ottenere la promozione che desideri e l'empowerment con un corrispondente aumento di stipendio?

Dove aspettarsi una promozione: i segreti della crescita della carriera

Da cosa può dipendere la crescita della carriera e perché il tuo collega, e non tu, spesso riceve un premio sotto forma di promozione? Comprendiamo le forme di avanzamento di carriera:

• Carriera "ascensore" per merito. La crescita della carriera di un dipendente dipende direttamente dai risultati dell'adempimento dei compiti assegnati, se l'azienda valuta il lavoro secondo lo schema "per cosa hai lavorato, ce l'hai". Di norma, nelle aziende rispettabili, è prescritto in dettaglio sia il tempo in cui un dipendente deve lavorare in una determinata posizione prima di essere promosso, sia le competenze che dovrebbero apparire nel suo "arsenale" di carriera.

• Carriera "ascensore" secondo le preferenze. Questa forma di promozione può essere suddivisa in segreta e pubblica. Il primo si basa su determinate preferenze nascoste, simpatie e altri fattori emotivi. La seconda, pubblica, si basa sulla professionalità e competenza del dipendente. La terza (rara) forma di promozione preferenziale si basa sulla "somiglianza" - la somiglianza dei personaggi, la comunicazione "sulla stessa lunghezza d'onda" o anche la comunanza nel modo di vestire. Le opzioni 1 e 3 sono raramente osservate tra leader competenti e lungimiranti (interferire con simpatia e lavorare con uomini d'affari non accettato).
• Aumento di carriera come bonus per la diligenza. Il termine "diligenza" include non solo la diligenza e la responsabilità del dipendente, ma anche la completa obbedienza al suo capo, l'accordo in tutto, l'accompagnamento obbligatorio della battuta del capo con le risate, il prendere le parti del capo in qualsiasi conflitto, ecc.

• Incremento di carriera per "grado" o anzianità di servizio. Questa forma di promozione è presente in quelle aziende dove si pratica premiare un dipendente con una promozione per "anzianità di servizio" o sotto la guida di un capo o per lavorare in un'impresa. In questo caso chi ha lavorato più a lungo verrà promosso più velocemente. Una sorta di "lealtà" nei confronti dell'azienda o dei superiori a volte supera tutti i meriti e le potenzialità del dipendente.
• Aumento di carriera con la partecipazione del dipendente stesso. Se le opzioni sopra descritte si riferivano a una promozione senza l'intervento di un dipendente, allora questo caso è l'opposto. Il dipendente è direttamente coinvolto nel processo della sua promozione. O gli viene offerta questa promozione ("ce la fai?"), Oppure il dipendente stesso dichiara di essere "maturo" per poteri più ampi.

10 modi per ottenere il lavoro che desideri: come ottenere una promozione sul lavoro?

Principi di promozione dell'ascensore di carriera seguito dalla maggior parte delle aziende:

• Lavoro di qualità. Il fattore decisivo sarà il risultato del tuo lavoro. La tua reputazione, il ritorno sul lavoro, la comprovata efficacia - i criteri in base ai quali i top manager prenderanno le decisioni - promuovere o non promuovere.
• Lavoro di squadra. Lavorare in gruppo. L'ufficio non è una cella solitaria e non è un luogo dove esprimere la propria posizione di "sociopatico". Sii con il team: partecipa a progetti, auto-nominati in gruppi di lavoro, offri aiuto, fatti un'opinione su di te come persona che gestisce tutto, trova contatto con tutti e si sviluppa in modo completo.

• Non arrivare mai in ritardo al lavoro.È meglio arrivare qualche minuto prima la mattina e tornare a casa la sera qualche minuto dopo rispetto agli altri. Questo creerà l'apparenza del tuo "zelo" per il lavoro. Scegli la posizione stessa - l '"obiettivo", in base alle capacità sia dell'azienda stessa che delle tue reali capacità. "Sono uno studente facile" non funzionerà qui, dovresti essere pronto a tutto.
• Approfitta di ogni opportunità per imparare e sviluppo professionale- al massimo. Se è necessario correggere le competenze già acquisite, chiedere aiuto nei corsi di formazione, utilizzare le possibilità di corsi aggiuntivi, ecc. Anche tu stesso, per non parlare della direzione, non dovresti dubitare delle tue qualifiche.

• Socievolezza. Cerca di essere sulla stessa lunghezza d'onda con tutti: non evitare la comunicazione con colleghi, feste aziendali e riunioni. Devi diventare, se non l'anima della squadra, una persona di cui tutti si fidano e di cui sei sicuro dell'affidabilità. Cioè, devi diventare "uno di te" per tutti.
• Non dimenticare di seguire la procedura. Certo, sei già conosciuto e fidato, ma oltre ai candidati interni, considerano anche quelli esterni. Pertanto, non fa male aggiornare il tuo curriculum e scrivere lettera di accompagnamento. Se ci sono regole per fare domanda per posti vacanti, queste regole dovrebbero essere rigorosamente osservate.

• Discuti la tua promozione con i tuoi superiori. Naturalmente, il leader non può ignorare i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni. E puoi usare il suo consiglio. Una conversazione "intima" può contribuire a una promozione. Importanti saranno anche le lettere di raccomandazione dei colleghi in posizioni dirigenziali.
• Preparati per il colloquio. Questa è una procedura eseguita quando si passa da una posizione all'altra, prevista nella maggior parte delle aziende. Il colloquio può essere un punto di svolta nella tua promozione, quindi assicurati di farlo questa fase dovrebbe essere preparato in anticipo.

• Non sforzarti di diventare indispensabile nella tua posizione attuale. Diventando indispensabile, dimostrerai ai tuoi superiori che nessuno può fare meglio di te con la tua posizione. Di conseguenza, nessuno vorrà trasferirti in un'altra posizione: perché perdere uno staff così prezioso in questo posto. Pertanto, continuando a dedicarti al lavoro al cento per cento, prendi uno sponsor e insegnagli tutta la saggezza. In modo che, in caso di prospettiva di promozione, tu possa essere sostituito. Allo stesso tempo, dentro senza fallire assumere compiti più responsabili per dimostrare che sei capace di fare di più. Dimostra il tuo approccio serio al lavoro e alla responsabilità a tutti i livelli.
• Cerca il contatto con la direzione. Non per obbedienza servile e servile, ma per onestà, franchezza, una linea di condotta basata sui principi - senza partecipazione a intrighi e giochi collettivi sotto copertura, responsabilità e altre qualità insostituibili. La direzione dovrebbe rispettarti.

E non stare fermo. Sotto una pietra sdraiata, come sai ...

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Come fare carriera? Per fare questo, devi solo decidere e seguire la tua decisione. Il consiglio del vecchio topo tappeto ti aiuterà. Crescita della carriera, promozione, come raggiungerla: un'istruzione breve e chiara. (10+)

Fare carriera - istruzioni. Come ottenere una promozione. Crescita del lavoro

Hai bisogno di una carriera?

Vuoi davvero fare carriera? Perché vuoi prendere una posizione più alta, una posizione? Cosa ti darà la promozione nella scala della carriera, nella gerarchia del lavoro?

Le tue risposte a queste domande sono molto importanti. Fare carriera è abbastanza semplice, nel senso che non richiede talenti speciali, tratti caratteriali speciali o dati iniziali speciali. È molto difficile fare carriera perché dovrai dedicare tutta la tua vita a questo, subordinando tutto il resto a questo obiettivo.

Perché hai bisogno di promozione? Puoi guadagnare una fortuna in altri modi. Questo è un articolo a parte "Come fare fortuna?". L'autorealizzazione è possibile anche in un altro campo. Hai davvero bisogno di una carriera?

Tuttavia, prima di prendere una decisione definitiva sull'opportunità di scalare la scala aziendale, valuta attentamente i pro ei contro. Una volta che hai preso una decisione, seguila. Altrimenti, sarà un peccato per le forze spese per affari incompiuti. Fai carriera sempre, ogni giorno lavorativo. Non dovresti fare carriera per due giorni, poi segnare per una settimana, poi ricordare di nuovo e intraprendere una carriera. Da tali azioni non ci sarà alcuna utilità, solo sforzi sprecati.

Regole di carriera

Ecco alcune regole di un carrierista di successo, che io stesso ho utilizzato attivamente con risultati sempre eccellenti e che i miei clienti usano con successo. Non c'è niente di speciale in queste regole, ma devono essere seguite per essere promossi.

Prepara un piano di carriera e seguilo

L'unico modo per realizzare un grande progetto (e una carriera è un grande progetto lungo) è farlo programma dettagliato a piccoli passi ed eseguirlo. Elaboreremo un piano di carriera con obiettivi e scadenze. Ci impegneremo a realizzarlo. Cosa fare se il tuo piano di carriera non corrisponde ai piani del datore di lavoro, leggi di seguito.

Prendi il pesce dov'è

Scegliere il lavoro giusto è il passo più importante di una carriera.

Ci sono molte aziende in cui la cultura aziendale non è favorevole alla carriera. Tutti i posti sono occupati, tutti i capi di tutti i livelli si aggrappano ai loro posti, hanno paura del nuovo, di ogni sviluppo. La stabilità è elevata al valore principale. Tali società spesso funzionano abbastanza normalmente, pagano uno stipendio decente, ma non ti si addicono. Se il tuo obiettivo è una carriera, cerca subito e senza rimpianti un altro lavoro. Non c'è posto per un carrierista.

A proposito, quando scrivo "cerca un altro lavoro", significa che ti vengono concessi due mesi per trasferirti e non due anni per superare lentamente i colloqui. In una carriera, come in molte altre cose, è molto importante imparare a raggiungere i propri obiettivi in ​​tempo.

Un'altra opzione è che l'azienda si stia sviluppando in modo dinamico, ma sottovaluti categoricamente il proprio personale. Tutte le posizioni di leadership attraggono persone dall'esterno. I loro dipendenti non vengono quasi mai promossi. In un'azienda del genere puoi lavorare per esperienza, è bello arrivare a una posizione di comando dall'esterno, lavorare lì, fare un progetto, fare promozione in un'altra azienda. Decidi tu stesso perché e per quanto tempo lavorerai in un'azienda del genere. Lavora esattamente quanto decidi, e non un giorno di più.

Ci sono molte aziende e organizzazioni in cui le ambizioni di carriera dei dipendenti sono accolte e incoraggiate. Vai a lavorare lì, puoi fare rapidamente carriera lì.

Costruisci una rete di contatti

Il lavoro di un operatore fa male per iniziare una carriera, non solo perché è molto difficile mostrarsi in esso, ma è facile rovinare la propria reputazione, ma anche perché non contribuisce affatto allo sviluppo di una rete di contatti. Questo tipo di lavoro non fa per noi.

Abbiamo bisogno di un lavoro che non interferisca e, ancora meglio, richieda direttamente la costruzione di una rete di contatti, la conoscenza di persone, la discussione di argomenti professionali. Lo sviluppo di una rete di contatti professionali è facilitato dalla partecipazione a comunità professionali, convegni, seminari, infrastrutture e progetti commerciali in cui sono coinvolte molte persone. Quanti numeri di telefono di colleghi hai nel tuo taccuino con cui puoi discutere di questioni professionali? Dovevano essere più di 150 per cominciare.

Sii una persona pubblica nella tua comunità professionale, crea iniziative, proposte, partecipa alla formazione di giovani professionisti. Forma per te stesso numero massimo la reputazione delle persone come qualcuno che risolve piuttosto che creare problemi. Quindi ti verrà costantemente offerto di partecipare a vari progetti e posizioni interessanti. A proposito, la formazione di giovani professionisti è un ottimo modo per sviluppare una rete di contatti. Dopotutto, questi specialisti non saranno sempre giovani, alcuni di loro prenderanno posizioni chiave tra un paio d'anni e tu sarai un guru ai loro occhi. Sarai sicuramente chiamato se appare un progetto serio. E il resto che non avanzerà sarà tuo riserva di personale. Tu, venendo a buon progetto, sarai in grado di attrarre i tuoi migliori studenti che non sono ancora riusciti ad avanzare abbastanza e stanno aspettando la loro occasione.

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"Perché hai bisogno di una promozione? Fare fortuna è molto più facile e divertente in altri modi. Chiedimi quali." Si prega di chiarire cosa si intende. Sono molto interessato a questa domanda Grazie

Come ottenere una promozione? Questo è facile da fare se sei un dipendente di punta che è rispettato in azienda. Le tue capacità ed esperienza, la tua reputazione sono i fattori che possono garantire il tuo avanzamento di carriera.

In alcune aziende, come ad es McDonald's questo processo viene messo sul nastro trasportatore. Un tempo, ha detto Executive.ru come appare la tecnologia della crescita della carriera all'interno dell'azienda: “Uno dei più punti di forza McDonald's è un sistema di sviluppo del personale. "Sistema" è qui parola chiave, perché non si tratta di alcune classi separate a cui i dipendenti vengono inviati di volta in volta, ma di un piano chiaro che è disponibile per qualsiasi dipendente e che viene seguito durante tutti gli anni di lavoro in McDonald's. Naturalmente, ci sono determinati criteri per la promozione e devono essere soddisfatti. Non tutti vengono promossi e non tutti vengono promossi”.

A loro volta, gli esperti del portale www.jobsearch.about.com hanno formulato i seguenti principi per salire la scala della carriera.

1. Fai un lavoro di qualità. I risultati del tuo lavoro sono il fattore decisivo che determina se ottieni una promozione. Recensioni positive sulla tua performance, la tua reputazione sarà fondamentale quando il top management prende decisioni sul personale.

2. Lavora in squadra. Offri il tuo aiuto quando l'azienda inizia a lavorare su un nuovo progetto. Sottoponi la tua candidatura a commissioni o gruppi di lavoro. Sentiti libero di offrire aiuto al tuo capo e ai tuoi colleghi se hai davvero la possibilità di aiutarli. Di conseguenza, ti farai una reputazione come giocatore di squadra, sempre aperto alla collaborazione.

3. Non saltare il lavoro. Arriva al lavoro in orario e trascorri tutto il tempo necessario. Se hai la reputazione di essere lontano dal lavoro più di quanto è consentito, questo funzionerà contro di te.

4. Impara. Se l'azienda ha opportunità di sviluppo professionale, sfruttale appieno. Se ti rendi conto che le tue competenze devono essere aggiornate, segui la formazione o iscriviti ai corsi. Le tue qualifiche devono essere sempre al top.

5. Comunicare. visita feste aziendali e incontri. Più il tuo rapporto di fiducia con i colleghi è, più loro sanno di te, meglio è. È più probabile che i top manager promuovano una persona che conoscono bene rispetto a un candidato casuale.

6. Seguire la procedura. Anche se i responsabili delle risorse umane ti conoscono, aggiorna il tuo curriculum e scrivi una lettera di accompagnamento. Se la tua azienda ha delle regole per fare domanda di lavoro, segui quelle regole. Non essere certo che riceverai sicuramente un'offerta: l'azienda potrebbe prendere in considerazione candidati non solo interni, ma anche esterni.

7. Discuti le tue intenzioni con il tuo capo. Assicurati di far sapere al tuo capo che stai facendo domanda per una nuova posizione. Potresti aver bisogno del suo consiglio. È anche possibile che ti aiuti con la transizione.

9. Supera con successo il colloquio. Quando si passa da una posizione all'altra, può essere prevista una procedura di colloquio all'interno dell'azienda. Preparati per questa fase, può essere decisiva.

10. Saluta e ringrazia i colleghi. Se tutto va bene e ti viene offerta una promozione, cogli l'occasione per ringraziare lo staff con cui hai lavorato e i colleghi che ti hanno aiutato a ottenere nuova posizione. Ma non abbiate fretta di inviare Lettere di ringraziamento fino a quando l'azienda non annuncia ufficialmente la tua nomina.