Ogni cittadino ufficialmente occupato ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 anni giorni del calendario. Vacanze pagate in base ai guadagni medi questo impiegato per l'ultimo anno solare. Ciò implica non un anno solare, ma lavorativo, e il conto alla rovescia non inizia dal 01 gennaio, ma dalla data di conclusione di un contratto di lavoro con uno specifico datore di lavoro.

Il diritto alle ferie annuali sorge dal dipendente dopo sei mesi di lavoro con questo datore di lavoro. Se le parti del contratto raggiungono un accordo, il congedo può essere concesso prima. Se un dipendente si licenzia prima di aver lavorato anche solo sei mesi, allora il datore di lavoro è obbligato a pagargli un'indennità giorni non utilizzati vacanze. E come calcolare quanti giorni di ferie ha accumulato un dipendente? La formula per calcolare la retribuzione delle ferie non è così complicata. Devi sapere quali periodi vengono presi in considerazione per l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie.

A partire dal secondo anno di esecuzione del loro mansioni, il congedo del dipendente è previsto secondo il calendario, che deve essere approvato in ciascuna impresa entro il 15 dicembre dell'anno in corso per l'anno successivo. Ogni dipendente dovrebbe sapere come calcolare la retribuzione delle ferie.

La retribuzione delle ferie è calcolata secondo la formula:

OTP \u003d (Stipendio / (12 * 29,3)) * numero di giorni di ferie, dove:

• OTP: l'importo del compenso ricevuto per le ferie;
• Lo stipendio è lo stipendio di questo dipendente per l'intero periodo lavorato; 12 - il numero di mesi in un anno;
• 29,3 è il numero medio di giorni in un mese. Questo valore è fissato a livello di governo.

Il calcolo e il pagamento delle ferie devono essere effettuati entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie del dipendente. È più difficile utilizzare la formula di cui sopra se il dipendente non ha completato completamente l'anno lavorativo.

(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 giorni a disposizione di ciascun dipendente per il mese effettivamente lavorato.

Nel calcolo dell'indennità di ferie si tiene conto dei seguenti periodi, ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• tempo di lavoro effettivo;
• giorni in cui il dipendente era effettivamente assente dal posto di lavoro, ma è rimasto con lui. Tali casi sono riportati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri regolamenti;
• giorni di assenteismo forzato;
• altri periodi di cui all'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 2 novembre 2015 e il 28 aprile 2017 ha lasciato. L'intero periodo ha lavorato completamente, senza lacune. Così, ha "accumulato" 5 mesi di anzianità per le vacanze. Da aprile "passato" per metà, è considerato completamente. Pertanto, il dipendente ha "accumulato" 2,44 * 5 = 12,2 giorni di ferie. Secondo le regole di arrotondamento - 12 giorni di calendario.

Formula retribuzione ferie

Che aspetto ha la formula per il calcolo dei guadagni medi per la retribuzione delle ferie:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), dove:

• srzar è lo stipendio medio per 1 giorno di lavoro di un determinato dipendente;
• Lo stipendio è l'intero stipendio maturato di un determinato dipendente per l'ultimo anno lavorativo;
• 12 - il numero di mesi in un anno;
• 29.3 - il numero medio di giorni in 1 mese.

Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 2 giugno 2016 e dal 1 giugno 2017 ha il diritto di andare in vacanza. Durante questo periodo, ha ricevuto 578.000 rubli. Pertanto, il suo stipendio medio per 1 giorno di lavoro è pari a:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubli.

La formula per il calcolo dei giorni di ferie è la seguente:

(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29,3 / 12 \u003d 2,44 giorni a disposizione di ciascun dipendente per il mese effettivamente lavorato. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 7 mesi interi per questo datore di lavoro. Pertanto, in caso di licenziamento, ha diritto a ricevere un'indennità per 7 * 2,44 = 17 giorni di ferie.

Formula di calcolo

Formula di calcolo giorni di vacanza sembra così:

Il guadagno medio di questo lavoratore * il numero di giorni di ferie.

Ogni dipendente ha il diritto di suddividere autonomamente le proprie ferie, ma a condizione che la metà di esse sia di almeno 14 giorni di calendario. I restanti giorni ha il diritto di condividere. Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, poiché la suddivisione delle ferie è fuori dal programma generale e ciò potrebbe influire sul resto degli altri dipendenti.

La retribuzione media per 1 giorno di lavoro è calcolata utilizzando la seguente formula:

Tutti i guadagni dell'ultimo anno solare / 12 * 29.3

Il pagamento delle ferie nel 2018 viene calcolato tenendo conto del Regolamento sulla procedura per il calcolo delle retribuzioni medie, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Nuove regole di calcolo non sono state sviluppate o approvate per diversi anni .

Per l'importo Soldi, che il dipendente riceverà durante il periodo di riposo, è influenzato dai seguenti fattori:

• il periodo per il quale viene effettuato il calcolo;
• stipendio medio di un dipendente. È ai fini del calcolo di questo indicatore che è necessario prendere l'apposito certificato dal precedente datore di lavoro. Questo permetterà di non “perdere” alcuni importi e periodi;
• esperienza di lavoro;
• il numero di giorni di riposo che il lavoratore desidera utilizzare. L'importo massimo dell'indennità sarà corrisposto per 28 giorni di calendario di ferie.

Solo il dipendente che lavora ufficialmente con un contratto di lavoro ha il diritto di andarsene. Se il dipendente è concluso contratto civile, quindi un tale artista non ha il diritto di andarsene. La durata standard delle ferie è di 28 giorni di calendario. Ma ci sono alcune categorie di lavoratori che, in virtù della loro professione e posizione, possono beneficiare di giorni di riposo aggiuntivi.

La prima vacanza viene concessa dopo sei mesi di lavoro, quindi - secondo il programma. Ci sono tali dipendenti che possono andare in vacanza in un momento conveniente per loro, nonostante il documento precedentemente approvato:

• donne che stanno per andare in maternità;
• dipendenti che hanno adottato ufficialmente un bambino che non lo è ancora tre anni;
• lavoratori minorenni.

Importante! Ogni dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, ha diritto a un congedo non retribuito. In questo caso non è necessario calcolare nulla, poiché la direzione non deve pagare per questi giorni. Ma se organizzi una vacanza del genere che dura più di 14 giorni, ciò influirà su indicatori come l'anzianità di servizio e la durata dell'anno lavorativo.

Numero di giorni nel periodo

Per calcolare la retribuzione delle ferie, devi prendere i 12 mesi precedenti e il tempo effettivamente lavorato in essi. L'azienda può impostare un periodo di fatturazione diverso (ad esempio, sei mesi o un trimestre). Ma questa norma deve essere sancita da un contratto collettivo o altro atto normativo. Con questa disposizione, il dipendente deve familiarizzare con la firma quando fa domanda per un posto di lavoro.

Un periodo autoimpostato non dovrebbe peggiorare la posizione del dipendente, come se nel calcolo fosse utilizzato il periodo "standard".

Se un dipendente decide di prendersi una vacanza dopo sei mesi, nel calcolo viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da lui. Durante il calcolo, è necessario sapere quali periodi sono esclusi. Questi includono i giorni in cui il dipendente è in congedo per malattia (per vari motivi) e in congedo non retribuito (più di 14 giorni).

I contabili a volte hanno una domanda sulla contabilità feste pubbliche che cadono durante il periodo di riposo del dipendente. Devono essere considerati? Secondo i chiarimenti del ministero del Lavoro (lettera n. 14-1/B-351 del 15 aprile 2016), in questi giorni “automaticamente” si prolungano le ferie, ma non vengono pagate.

Cosa succede se il periodo è completamente escluso? Ad esempio, una donna era in congedo per prendersi cura di suo figlio. Quindi, per il calcolo, si dovrebbe prendere il periodo che è stato completamente elaborato, anche se è stato diversi anni fa. Se anche questo periodo è completamente escluso, è necessario prendere il mese di fatturazione e i giorni effettivamente lavorati in esso.

Sono esclusi dal periodo di fatturazione anche i tempi di inattività verificatisi per colpa del datore di lavoro. Questo periodo è pagato dal fondo salari al tasso di 2/3 della retribuzione media. Ma né l'importo né i giorni vengono presi in considerazione nel calcolo dei giorni di ferie.

Pagamenti presi in considerazione nel calcolo

Per calcolare correttamente le entrate medie, è necessario sapere quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo. Il decreto governativo n. 922 stabilisce che il datore di lavoro deve tenere conto di tutti gli importi relativi ai pagamenti salariali. Questi pagamenti devono essere specificati nell'atto normativo locale pertinente, che il dipendente deve conoscere quando fa domanda per un posto di lavoro.

La retribuzione media è calcolata sulla base di quanto previsto dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Analizzando questo articolo, possiamo concludere che vengono presi in considerazione tutti i pagamenti (compresi gli incentivi) inclusi nel sistema retributivo di un determinato datore di lavoro e che non contraddicono le norme di legge. Non importa come vengono effettuati questi pagamenti.

Sorge la domanda sulla contabilizzazione dei bonus, poiché si riferiscono ai pagamenti di incentivi. Per il calcolo vengono presi in considerazione quei bonus che si riferiscono al sistema salariale. Il loro elenco dovrebbe essere specificato in uno dei seguenti regolamenti locali:

• contratto di assunzione;
• posizione sui salari;
• regolazione degli incentivi (bonus);
• accordo collettivo.

Calcolo delle ferie

Alcuni dipendenti, desiderosi di prolungare le ferie, organizzano le ferie in modo che si "aggancino" nei fine settimana e nei giorni festivi. Se le ferie ufficiali non lavorative rientrano nelle ferie legali del dipendente, non sono incluse nel numero di giorni di ferie e, di conseguenza, non sono retribuite. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo delle festività ufficiali non lavorative in Russia. La maggior parte cade a gennaio.

I giovani lavoratori sono spesso preoccupati per la domanda, ma i fine settimana vengono presi in considerazione durante il periodo di ferie? Secondo l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite in Russia sono fornite in giorni di calendario. Nell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i fine settimana, insieme ai giorni lavorativi, sono inclusi nelle ferie e sono pagabili.

Durata della vacanza

In Russia, la durata minima delle ferie annuali è di 28 giorni di calendario. Tutti i cittadini che sono ufficialmente impiegati possono contare su una vacanza del genere. Questi includono le persone che lavorano con un contratto di lavoro. I soggetti che svolgono la propria attività in forza di un contratto di diritto civile non possono contare sulla previsione annuale di 28 giorni di riposo. Tali garanzie sono fornite solo ufficialmente funzionanti.

In Russia sono state individuate alcune categorie di lavoratori che hanno diritto al riposo prolungato. Quantità giorni in più previsto dalla legge. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di "buttare" autonomamente alcuni giorni di ferie. Ma questa disposizione dovrebbe essere esplicitata nell'atto normativo locale.

Esempio di calcolo

Per capire come calcolare correttamente la retribuzione delle ferie, è necessario fornire alcuni esempi.

Esempio 1. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali dal 02.04 al 30.04. Il suo stipendio è di 56.000 rubli. Prima del nuovo anno, tutti i dipendenti, compreso il dipendente N., ricevevano un bonus di 18.000 rubli. Ogni mese, il dipendente N. riceve un compenso per la benzina per un importo di 5.000 rubli e per comunicazione mobile 1.000 rubli. Il periodo elaborato da N. completamente.

1. Il periodo di fatturazione dal 01/04/2017 al 31/03/2018 è stato completamente elaborato.
2. Pagamenti che devono essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie:
   • stipendio dipendente - 56.000 * 12 = 672.000 all'anno;
   • Bonus di Capodanno - 18.000 rubli;
   • i pagamenti di compensazione non sono presi in considerazione, in quanto non si riferiscono al sistema salariale.
3. Guadagno medio N. per periodo di fatturazione equivale:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 al mese.
4. Calcolo delle ferie:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rubli.
5. Nelle mani di N. riceverà:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubli.

Esempio 2. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali di 14 giorni di calendario nel periodo dal 01.04 al 15.04. Lo stipendio di N. è di 42.600 rubli. N. è stato assunto dal 01.10.2017. A dicembre è stato in congedo per malattia per 7 giorni e durante questo periodo ha ricevuto 12.000 rubli. A dicembre ha ricevuto anche uno stipendio di 27.000 rubli.

1. Il periodo di fatturazione dal 01/10/2017 al 31/03/2018 non è stato completamente elaborato.
2. Prima del congedo, N. ha lavorato per ben 6 mesi, ovvero 6 * 29,3 = 175,8 giorni.
3. Insieme al congedo per malattia a dicembre - 29,3 * 23/31 = 21,7 giorni. Totale 175,8 + 21,7 = 197,5 giorni.
4. Pagamenti da calcolare:
   • per 6 mesi interi e parte di dicembre, escluso il congedo per malattia - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubli;
   • il congedo per malattia non viene preso in considerazione.
5. Calcolo delle ferie:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubli.
6. Nelle mani di N. riceverà:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubli.

Esempio 3. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie dal 01/04/2018 al 15/04/2018. Ha lavorato per questo datore di lavoro per 5 anni. Stipendio mensile - 68.000 rubli, premio mensile- 5.000 rubli. Alla fine del 2017 è stato pagato un bonus di 30.000 rubli. A marzo N. è stato in congedo per malattia per 7 giorni, l'importo dei pagamenti era di 27.000 rubli, lo stipendio di marzo era di 40.000 rubli.

1. Il periodo di fatturazione va dal 01/04/2017 al 31/03/2018.
2. A marzo ha lavorato 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 giorni.
3. L'importo dei pagamenti per marzo per calcolare le entrate medie:
   • Di calendario di produzione a marzo 21 giorni lavorativi;
   • N. ha effettivamente lavorato 16 giorni;
   • Premio di marzo (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubli;
   • l'importo totale per marzo è di 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubli.
4. A causa del fatto che N. era in congedo per malattia, ha lavorato parte del periodo di fatturazione. Pertanto, il bonus a fine anno va ricalcolato in base alle giornate effettivamente lavorate. Per N., questo è di 244 giorni. E secondo il programma - 249 giorni. Importo del premio: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubli.
5. Totale per dicembre - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubli.
6. Calcolo delle ferie:
   • a fine anno (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numero di giorni per calcolare 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • indennità di ferie - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubli.
7. Nelle mani di N. riceverà 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubli.

Istruzioni per l'utilizzo del calcolatore dei giorni di ferie

1. Modifica i dati nel campo "Durata delle ferie annuali" se hai una durata diversa. Inserisci anche il numero di giorni utilizzati, se lo conosci.
2. Inserisci le tue date nei campi Data di assunzione e Data stimata. La data di regolamento è la data in cui si desidera ricevere il regolamento. Questi campi sono obbligatori.
3. I dati inseriti nei campi delle tabelle “Assenza dal lavoro senza motivo” e “Congedo parentale” detrarranno proporzionalmente i giorni di ferie.
4. I dati inseriti nei campi della tabella “Permessi senza retribuzione” andranno a detrarre proporzionalmente anche i giorni di permesso, ad eccezione dei primi 14 giorni di calendario di ogni anno.
5. Fare clic su "CALCOLA". Puoi salvare il risultato in un file doc.

Tieni conto anche di:

• Utilizzare il pulsante Oggi (cerchio con un punto) per inserire rapidamente la data corrente.
• Utilizzare l'aggiunta, l'eliminazione e la cancellazione dei campi necessari con i pulsanti corrispondenti per l'immissione e la modifica delle informazioni più rapide e convenienti.

Informazioni sul calcolatore dei giorni di ferie

Il calcolatore dei giorni di ferie ti consentirà facilmente di scoprire quanti giorni di ferie ha accumulato un dipendente in un momento o nell'altro.

Base legislativa per il calcolo dei giorni di ferie

Il periodo di ferie è calcolato ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Perché conoscere la tua esperienza di vacanza

Il tempo lavorato per un datore di lavoro, che dà diritto alle ferie annuali, che saranno retribuite, potrebbe essere necessario non solo direttamente per calcolare questo periodo, ma anche per sapere quanti giorni vengono retribuiti in caso di licenziamento.

Cosa è incluso nell'esperienza di vacanza

Il dipendente che presta servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro avrà diritto alle ferie annuali nei seguenti periodi:

• il momento in cui ha effettivamente svolto le sue funzioni;
• periodi in cui il dipendente era assente dal lavoro, ma il suo posto è stato salvato (ferie, assenze per malattia, decreto, servizio militare, ecc.);
• fine settimana e altri giorni non lavorativi;
• assenza forzata dal lavoro per licenziamento irregolare;
• sospensione per prematura visita medica (se non imputabile al dipendente);
• congedo amministrativo aggiuntivo (non più di due settimane per anno solare).

IMPORTANTE! Sono state apportate modifiche alla normativa in materia di maturazione dell'anzianità durante il congedo amministrativo:

• dal 30.12.2001 al 05.10. 2006, sono stati presi in considerazione non più di 7 giorni di ferie a proprio carico all'anno;
• dal 06.10.2006 tale limite è stato portato a 14 giorni.

Cosa non è incluso nell'esperienza di vacanza

Alcuni periodi di tempo non saranno presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio richiesta per le ferie, ovvero:

• assenteismo dei dipendenti;
• sospensione per intossicazione alcolica, narcotica, tossica;
• mancato permesso di lavorare per ignoranza o mancato superamento del controllo delle norme di sicurezza;
• dipendente non è passato visita medica obbligatoria per colpa sua;
• incapacità di eseguire lavori su un referto medico;
• cessazione della licenza richiesta per attività lavorativa(es. patente di guida, porto d'armi, ecc.);
• congedo per prendersi cura di un bambino di età superiore a 1,5 anni.

Funzioni di conteggio

Si assume come base la durata delle ferie annuali di 28 giorni, salvo diversa indicazione per particolari categorie di dipendenti.

Nel primo anno di lavoro l'anzianità minima di servizio per la possibilità di andare in ferie deve essere di almeno sei mesi. Questo non è incluso nella calcolatrice, tienilo a mente.

In caso di licenziamento, i dipendenti che hanno lavorato per almeno 11 mesi possono calcolare l'indennità del 100% per i giorni di ferie non goduti.

Se un dipendente è andato in ferie prima di 11 mesi di lavoro continuativo e poi è stato licenziato, dovrà restituire parte dell'indennità di ferie ricevuta in anticipo al momento del licenziamento.

Ferie annualiè vietato non utilizzare più di 2 anni consecutivi.

È consentito suddividere la vacanza in parti, ma una delle parti non deve essere inferiore a 2 settimane.

I dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto alle ferie ai sensi dell'articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa. Quanti giorni di ferie sono richiesti all'anno dipende dalla natura dell'attività e da alcune caratteristiche del dipendente stesso.

Durata della vacanza

Durata della vacanza per Codice del Lavoro- 28 giorni. Questa è la durata minima. A determinate categorie di dipendenti è concesso un congedo più lungo in conformità con la legge applicabile. Può anche essere previsto da un contratto collettivo e di lavoro.

Per determinare la durata, è necessario capire se è necessario contare 28 giorni di ferie di calendario o lavorativi. Questo problema si riflette nell'articolo 120 del codice del lavoro della Federazione Russa: le ferie sono considerate nei giorni di calendario. Tutti i giorni liberi che rientrano in questo periodo sono considerati giorni festivi e, di conseguenza, sono retribuiti. Per ulteriori informazioni su se i fine settimana vengono pagati in ferie e su come viene eseguito il calcolo, leggi il link. Per quanto riguarda le ferie, esse non sono comprese nella vacanza e non sono pagabili. Ad esempio, un dipendente ha preso una vacanza per il periodo dal 6 giugno al 30 giugno - 25 giorni. Il 12 giugno è un giorno festivo. Pertanto, il dipendente trascorrerà effettivamente 24 giorni in ferie e per questi riceverà l'indennità di ferie.

Congedo aggiuntivo

Il congedo è possibile per più di 28 giorni. L'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le categorie di persone aventi diritto congedo aggiuntivo. Quanti giorni di calendario di ferie aggiuntive all'anno sono determinati separatamente per ciascuna categoria. Per una vacanza più lunga hanno diritto:

Inoltre

Diritto anche a ulteriori giorni di ferie corpo docente. A seconda della posizione che ricoprono e in cosa Istituto d'Istruzione lavoro, ferie possono essere di 42 o 56 giorni di calendario.

• Lavoratori che lavorano in condizioni di lavoro pericolose o pericolose. Hanno diritto a un minimo di sette giorni aggiuntivi di riposo e la durata massima è stabilita nel contratto di lavoro basato sull'accordo di categoria.
• Dipendenti con condizioni speciali lavoro. La loro lista è determinata dal governo della Federazione Russa.
• Dipendenti con orario di lavoro irregolare. Hanno diritto a ulteriori tre giorni di riposo.
• Minori - riposo aggiuntivo di tre giorni.
• Persone con disabilità - altri due giorni. Leggi il congedo aggiuntivo per i disabili ai sensi del codice del lavoro.
• Dipendenti pubblici - facoltativo.
• Le persone residenti nell'estremo nord hanno diritto a un riposo aggiuntivo da 8 a 24 giorni.

Questo elenco non è esaustivo. Il congedo aggiuntivo può essere previsto da un contratto collettivo per anzianità di servizio, per singole posizioni, ecc.

Il congedo aggiuntivo può essere concesso come un periodo continuativo con quello principale o separatamente. Inoltre, il congedo aggiuntivo può essere parzialmente o totalmente compensato da un pagamento in contanti, ad eccezione dell'elenco delle persone ai sensi dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Divisione vacanze e chiamata da essa

Consenso a condividere la vacanza

Non tutti i datori di lavoro sono disposti a concedere ai propri dipendenti una vacanza completa di 28 giorni alla volta. Tuttavia, se il dipendente è contrario alla divisione delle sue ferie in parti, il datore di lavoro non ha alcun motivo legale per dividerle forzatamente (Lettera di Rostrud del 17/07/2009 N 2143-6-1). Ciò significa che in assenza di consenso, il dipendente riceve immediatamente tutte le 4 settimane di riposo.

Le ferie possono essere concesse in un unico periodo di 28 o più giorni o suddivise in parti. Sulla base dell'articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa, una delle parti della vacanza non può essere inferiore a 14 giorni. I giorni rimanenti sono forniti in qualsiasi numero concordato tra il dipendente e il datore di lavoro.

Le ferie potrebbero essere interrotte per esigenze operative. Il datore di lavoro ha il diritto di chiamare dalle ferie solo con il consenso del dipendente stesso. La parte di ferie non usufruita deve essere rilasciata al dipendente entro la fine dell'anno in corso o allegata alla vacanza in l'anno prossimo. Il datore di lavoro non ha il diritto di recedere dalle ferie:

• persona minorenne;
• una donna incinta;
• un dipendente che lavora in un ambiente pericoloso o pericoloso.

Esperienza di vacanza

L'anzianità di servizio, che costituisce la base per il calcolo del congedo, oltre al tempo in cui il dipendente svolge direttamente le proprie mansioni, comprende:

• periodo di assenteismo forzato;
• il periodo in cui il dipendente non ha adempiuto ai propri doveri a causa del mancato superamento dell'obbligatorietà visita medica e briefing sulla sicurezza non per colpa loro;
• congedo senza retribuzione, concesso su richiesta del lavoratore, purché di durata non superiore a quattordici giorni.

Nota: v esperienza di vacanza comprende anche il periodo di maternità (nella versione standard 140 giorni di calendario).

Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio per il calcolo delle ferie annuali retribuite non include:

• il periodo in cui il dipendente non è stato sul posto di lavoro senza disponibilità buoni motivi in conformità con l'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• congedo parentale.

Il video discute le informazioni sulla fornitura di ferie annuali

La procedura per la concessione del congedo

Durante il primo anno di lavoro, il lavoratore ha il diritto di fare domanda. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il congedo può essere concesso prima.

Su richiesta del lavoratore, prima della scadenza del semestre, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie:

• una donna prima o dopo un congedo per malattia per gravidanza e parto;
• a un minore;
• al genitore adottivo, se l'età del bambino adottato è inferiore a 3 mesi;
• nelle altre situazioni previste dalle leggi sul lavoro.

Negli anni successivi di assunzione il congedo può essere concesso in qualsiasi momento, in base al piano ferie.

Siamo pronti a rispondere alle tue domande - chiedi nei commenti

A ciascun dipendente sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa partire una volta all'anno. A seconda della professione, il riposo può durare un periodo di tempo diverso, ma non inferiore a 28 giorni.

Cosa contano esattamente 28 giorni come ferie - calendario o affari- analizzeremo nell'articolo.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di soluzioni tipiche questioni legali ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema: contatta tramite il consulente online sulla destra o chiama per telefono consulenza gratuita:

Regolamentazione legislativa

Secondo il codice del lavoro, articolo 115, il datore di lavoro deve essere pagato almeno 28 giorni all'anno. Qualunque controversia possa causare, i giorni di calendario sono pagati e forniti al dipendente.

Se la vacanza cade in giorni festivi, giorni non lavorativi, allora sono nella sua durata non incluso e pagato che disciplina lo stesso codice del lavoro.

Puoi saperne di più sulle vacanze che cadono nei giorni festivi.

• Il manager Karpov ha deciso di prendersi una pausa e ha scritto una domanda per una vacanza dal 10 aprile al 17 aprile. Durante questi 7 giorni ci sono 2 giorni liberi - sabato e domenica. Karpov pagato tutti i 7 giorni di fila e sono tutti inclusi nella vacanza.
• Se Karpov scrive una domanda di ferie per il periodo dal 7 maggio al 14 maggio, verranno conteggiati solo 7 giorni per la vacanza, poiché 9 maggio - vacanza.

Non è incluso nel calcolo delle ferie il tempo che il dipendente in ferie ha trascorso se fornisce congedo per malattia al reparto fatturazione. Il periodo di inabilità al lavoro, di ferie, periodo di riposo per giorni di malattia.

Guarda il video sulle sfumature della concessione del congedo:

Giorni extra

28 giorni è il periodo minimo di ferie stabilito da TK. Un datore di lavoro può anche fissare ferie più lunghe per i suoi dipendenti. L'importo pagato dal datore di lavoro è negoziato in un contratto collettivo di lavoro o in un contratto individuale, nonché nelle normative locali.

Ulteriori giorni di ferie sono previsti per alcune categorie di dipendenti:

• I dipendenti devono riposare per almeno 30 giorni di calendario , funzionari pubblici, pubblici ministeri e dipendenti del Regno Unito.
• Almeno 31 giorni di calendario di riposo minori.
• I dipendenti hanno 36 giorni lavorativi liberi organizzazioni mediche, lavorare con persone infette da HIV.
• I dipendenti hanno diritto al riposo da 30 a 40 giorni di calendario servizi di emergenza.
• 36 giorni lavorativi possono riposare dottorati di ricerca.
• 48 giorni lavorativi congedo per dottori in scienze.
• 42 o 56 giorni di calendario di riposo insegnanti.
• 49 o 56 giorni di calendario riposano lavorando armi chimiche specialisti.

Inoltre, c'è anche il concetto congedo aggiuntivo nord, disciplinato dall'articolo 321 del codice del lavoro. Ha anche una durata diversa:

1. per coloro che lavorano nell'estremo nord - ulteriori 24 giorni di calendario;
2. per chi lavora in località equiparate all'Estremo Nord - altri 16 giorni di calendario;
3. in altre regioni settentrionali - ulteriori 8 giorni.

Ai sensi dell'articolo 116 del codice del lavoro sono inoltre concesse ferie aggiuntive ai dipendenti:

• con un giorno lavorativo (solitamente da 3 giorni di calendario);
• lavorare in produzione (di solito da 7 giorni di calendario);
• lavoratori in mansioni di natura speciale (da 3 giorni lavorativi o più), ecc.

A discrezione del datore di lavoro, possono essere concesse ferie aggiuntive anche a coloro che svolgono altre mansioni.

Perché e a quali condizioni questo è fatto - è prescritto in o nelle normative locali.

Il principio di calcolo della durata del congedo aggiuntivo non differisce dal calcolo del principale. Cioè, le vacanze non sono incluse in esso.

Il contratto collettivo di lavoro può prevedere la possibilità per alcune categorie di lavoratori di assumere congedo aggiuntivo non retribuito. Di solito si tratta di pensionati che lavorano, disabili, madri single e altre categorie.

La legge prevede tale opportunità, ma la soluzione di questo problema è stata lasciata a discrezione del datore di lavoro. In caso di nascita di un figlio, per la trascrizione del matrimonio, per decesso di parenti stretti, è previsto un congedo non retribuito fino a 5 giorni di calendario.

Divisione in parti

Sia la vacanza principale che quella aggiuntiva possono essere combinate in una sola. Se lo si desidera, l'intera vacanza può essere divisa in parti. Per questo, devono essere soddisfatte 2 condizioni:

1. Necessariamente esistenza di un accordo tra lavoratore e datore di lavoro;
2. una parte della vacanza per l'anno deve essere almeno 14 giorni.

Ad esempio, l'assistente di laboratorio Afanasyev ha diritto a una vacanza base di 28 giorni di calendario e congedo aggiuntivo per nocività di 7 giorni di calendario.

Afanasyeva può prendersi una vacanza di 15 giorni in estate, quindi prendersi altri 10 giorni di vacanza dal 25 agosto al 3 settembre per preparare suo figlio a scuola. Ha anche 10 giorni di vacanza rimasti per andare a sciare a dicembre.

La legge ti consente di fare una vacanza lunga all'anno (di almeno 14 giorni) e il resto rompere in qualsiasi numero di parti. A questo proposito, diventa redditizio per i dipendenti che lavorano a 5 anni prendersi una vacanza di 5 giorni settimana lavorativa dal lunedì al venerdì, per poi trascorrere altri 2 giorni liberi, escluse le ferie.

Quindi puoi risparmiare fino a 2 giorni di calendario di ferie ogni settimana.

Se la vacanza è di 28 giorni (ovvero include 4 sabati e 4 domeniche), puoi procedere come segue:

• Prenditi una vacanza di 14 giorni.
• Dopo 2 mesi prenditi 5 giorni dal lunedì al venerdì.
• Dopo un paio di mesi prenditi altri 5 giorni dal lunedì al venerdì.
• C'è ancora una riserva di 4 giorni di calendario risparmiati nel fine settimana.

La vacanza è divisa solo previo accordo con il datore di lavoro! Cioè, il datore di lavoro potrebbe non accettare tale divisione.

Poiché non esiste un'unità minima di ferie, molti dipendenti si prendono 2 giorni di ferie, ad esempio prima dei fine settimana o delle vacanze.

Quando puoi fare una vacanza?

Dopo 6 mesi di funzionamento continuo il dipendente riceve il diritto al congedo retribuito da un determinato datore di lavoro. Un dipendente può chiedere il congedo al datore di lavoro anche prima di tale periodo. Allo stesso tempo, le ferie non sono calcolate in proporzione alle ore lavorate, ma forniti per intero e il datore di lavoro paga tutti i giorni di ferie.

Un datore di lavoro non ha il diritto di imporre una vacanza di 14 giorni di calendario a un dipendente. Se, successivamente, il lavoratore si dimette prima della scadenza di un anno dall'inizio del rapporto di lavoro, dal suo pagamento viene trattenuta la parte pagata per ferie eccedenti.

Negli anni successivi di lavoro le ferie sono fornite in conformità con il programma ferie, che viene compilato tenendo conto dei desideri del dipendente. Le vacanze studio non incidono sulla vacanza principale.

In conclusione, si può notare che il può richiedere al datore di lavoro di concedergli un congedo completo- non importa quanto tempo sia. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di soddisfare i requisiti legali.

È consentita solo la condivisione delle vacanze di comune accordo lati.

Quanti giorni di ferie sono consentiti all'anno?

Di regola generale il numero di giorni di ferie retribuiti all'anno deve essere almeno 28 (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Sono 28 giorni di calendario o giorni lavorativi? Il congedo retribuito principale annuale è considerato in giorni di calendario (articolo 120 del codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, per ogni anno lavorativo, il dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario.

Dividere la vacanza in parti

Un dipendente non deve utilizzare tutte le 4 settimane di ferie a lui dovute alla volta. Il congedo può essere suddiviso previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La divisione delle ferie in parti secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere effettuata in modo tale che la durata di almeno una delle parti sia di almeno 14 giorni di calendario (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Fatta salva questa condizione, la durata di altre parti della vacanza può essere un numero arbitrariamente ridotto di giorni, inclusi 1 o 2 giorni.

Quanto dura la vacanza di un dipendente, tenendo conto dei fine settimana e dei giorni festivi

I giorni del fine settimana che rientrano nel periodo di ferie sono presi in considerazione nel calcolo della sua durata e sono soggetti a pagamento. Spieghiamo con un esempio. Il manager Ivanov A.K. ha scritto una domanda di congedo per il periodo dal 15 giugno al 21 giugno 2020. Il 20 e il 21 giugno sono giorni di riposo. Di conseguenza, al dipendente deve essere concesso un congedo per 7 giorni e tutti i 7 giorni devono essere retribuiti.

A differenza dei normali giorni di ferie, i giorni festivi non sono inclusi nella durata delle ferie e non sono retribuiti (articolo 120 del codice del lavoro della Federazione Russa). Torniamo all'esempio sopra. Se Ivanov A.K. scriverà una domanda per l'8-15 giugno - 8 giorni di calendario, solo 7 giorni di calendario verranno accreditati e pagati per le ferie. Perché Il 12 giugno è un giorno festivo (articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ferie: il numero di giorni secondo la legislazione e secondo l'atto locale

La durata della vacanza specificata - 28 giorni di calendario - è il minimo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. E il datore di lavoro, di propria iniziativa, può stabilire congedi retribuiti di durata maggiore per i propri dipendenti. Il numero di giorni di ferie retribuite aggiuntivi previsti (oltre a 28) deve essere indicato nel contratto collettivo, l'atto normativo locale dell'organizzazione (ad esempio, le regole di interna orario di lavoro) o direttamente a contratti di lavoro con i lavoratori.

È importante che il costo del pagamento di tali giorni di ferie aggiuntivi non possa essere preso in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito (clausola 24, articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa). Inoltre, dall'importo del loro pagamento, sarà necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e maturare premi assicurativi (clausola 2 dell'articolo 226 del codice fiscale della Federazione Russa, clausola 1 dell'articolo 420 del codice fiscale della Federazione Russa ).

Congedo prolungato ai sensi del Codice del lavoro 2019/2020: quanti giorni

Nella tabella è indicato chi ha diritto a richiedere il prolungamento del congedo base e quanti giorni di ferie devono essere concessi a queste persone.

Categoria di lavoratori	Numero di giorni di ferie ai sensi del codice del lavoro e di altri atti legislativi
Lavoratori di età inferiore ai 18 anni	31 giorni di calendario. Il congedo deve essere concesso in qualsiasi momento conveniente per il minore (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Lavorare disabili con qualsiasi gruppo di disabilità	Almeno 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ)
Corpo docente	42 o 56 giorni di calendario a seconda della posizione ricoperta e della tipologia organizzazione educativa dove lavora un insegnante (articolo 334 del codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 3 della parte 5 dell'articolo 47 della legge del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ, appendice al decreto del governo della Federazione Russa di 14 maggio 2015 n. 466)
Scienziati che hanno grado	— 48 giorni lavorativi per i dottori di ricerca; — 36 giorni lavorativi per i candidati di scienze. Queste ferie prolungate sono concesse scienziati occupante posizioni v istituto scientifico(organizzazione) finanziata dal bilancio federale (Decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 n. 949)
Lavoratori di armi chimiche	56 o 49 giorni di calendario, a seconda del gruppo di lavoro a cui è assegnata l'attività del dipendente. L'assegnazione delle opere al primo o al secondo gruppo dipende dal grado della loro pericolosità (articoli 1, 5 della legge 7 novembre 2000 n. 136-FZ)
Dipendenti dei servizi e delle formazioni professionali di soccorso di emergenza	30, 35 o 40 giorni, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua nei servizi e nelle formazioni professionali di soccorso di emergenza (clausola 5, articolo 28 della legge del 22 agosto 1995 n. 151-FZ)
Operatori sanitari a rischio di contrarre il virus dell'immunodeficienza umana	36 giorni lavorativi per i dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano le persone con infezione da HIV, nonché le persone il cui lavoro è correlato a materiali contenenti il ​​​​virus dell'immunodeficienza umana, tenendo conto delle ferie annuali aggiuntive per lavorare in condizioni di lavoro pericolose (paragrafo 4 del il Decreto Governativo RF del 03.04.1996 n. 391)
Funzionari pubblici del governo	30 giorni di calendario (parte 3 dell'articolo 46 della legge del 27 luglio 2004 n. 79-FZ)
Pubblici ministeri, operatori scientifici e pedagogici della procura	comma 1 dell'art. 41.4 della legge 17 gennaio 1992 n. 2202-1).
Dipendenti del comitato investigativo che non prestano servizio in aree con condizioni climatiche particolari	30 giorni di calendario escluso il tempo di viaggio verso il luogo di riposo e ritorno nel caso generale (parte 1 dell'articolo 25 della legge del 28 dicembre 2010 n. 403-FZ).

Congedo aggiuntivo

Alcuni dipendenti, oltre al congedo principale (ordinario o prorogato), hanno diritto anche a congedi aggiuntivi. Puoi leggere di una vacanza del genere su.

Quanti giorni è il congedo "nord" per legge

Quanti giorni dura la vacanza di un nordico? Di solito più dei lavoratori non settentrionali. Dopotutto, i "nordici", in primo luogo, ricevono le principali ferie annuali retribuite - di durata standard o prorogate nei casi di cui sopra. E in secondo luogo, viene loro concesso un congedo aggiuntivo (articolo 321 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per i lavoratori che lavorano:

• nelle regioni dell'estremo nord - 24 giorni di calendario;
• nelle aree equivalenti alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni di calendario;
• in altre regioni del Nord, dove un coefficiente regionale e un premio percentuale a salari, - 8 giorni di calendario (articolo 14 della legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 n. 4520-1).

A proposito, ai dipendenti possono essere fornite in anticipo sia ferie annuali retribuite regolari che ferie prolungate, nonché ulteriori ferie "settentrionali" (