Il mio datore di lavoro sostiene che dovrebbero esserci 20 lavoratori in 28 giorni di ferie annuali. Cioè, ad esempio, se guadagni 5 giorni lavorativi di ferie, vengono automaticamente aggiunti 2 giorni liberi. Oppure è andata così quest'anno: il 28 aprile è un sabato lavorativo, e mi hanno detto che dal 16 aprile al 29 aprile non puoi fare ferie, devi assolutamente dal 17, visto che c'è un giorno lavorativo in più.

Un datore di lavoro ha il diritto di interpretare il codice del lavoro in questo modo? Oppure sta violando i miei diritti imponendo periodi di ferie per farli rientrare in 20 giorni lavorativi?

Cordiali saluti Vasily A.

La legge non fornisce indicazioni chiarificatrici circa la suddivisione in giorni lavorativi e festivi. Hai diritto al riposo per 28 giorni del calendario di fila, e quanti di loro saranno nei giorni feriali o nei fine settimana - non importa.

Quanti giorni puoi andare in vacanza

Se lo desideri, puoi dividere la vacanza in parti. Tuttavia, il codice del lavoro afferma che almeno una parte di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario. Si scopre che devi riposare almeno una volta all'anno per 2 settimane di seguito, ma da nessuna parte è detto in quale giorno specifico inizierà la tua vacanza - questo significa che puoi iniziare sia da una giornata lavorativa che da un fine settimana .

Puoi negoziare con il datore di lavoro per i restanti 14 giorni. Se a nessuno di voi dispiace, potete prendere questo periodo a pezzi solo nei giorni lavorativi o solo nei fine settimana - dipende dal desiderio delle parti e dalla disponibilità a incontrarsi a metà strada. Tale scissione sarebbe legale. Se il datore di lavoro non desidera fornire in parte le ferie rimanenti, dovrai prenderti tutti i 14 giorni consecutivi.

E, naturalmente, il datore di lavoro non ha il diritto di adeguare le date delle ferie esclusivamente per i giorni lavorativi. Durante le tue vacanze puoi lavorare, nei fine settimana e anche non lavorare vacanze.

A proposito, se una vacanza cade in vacanza, la vacanza viene prolungata di un giorno. Ma questo vale solo per le festività elencate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un giorno libero posticipato da un'altra data viene aggiunto a una vacanza, trascorrerai un giorno come un normale giorno di ferie - non sarà compensato.

Che cos'è un programma ferie

L'unico documento che può limitare legalmente le date delle ferie è il programma delle ferie. Il suo datore di lavoro redige in anticipo e, se l'azienda ha un sindacato, si coordina con lui.

Il programma delle ferie viene redatto entro e non oltre due settimane prima del nuovo anno solare. È obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Il programma tiene conto delle norme della legislazione vigente, delle specificità delle attività dell'organizzazione e dei desideri dei dipendenti. Previo accordo tra te e la direzione, poi sarà possibile modificare le date del riposo, ma se non ce ne fosse bisogno, è comunque meglio prendersi una vacanza ad un orario prestabilito.

Se hai una domanda su finanza personale, storia creditizia o budget familiare, scrivi a: [e-mail protetta]. Per lo più domande interessanti risposta in un diario.

Ho fatto la mia prima vacanza. Ma prima ha litigato con i suoi superiori. La mia vacanza è standard di 28 giorni. Ma pensavo che fossero considerati lavoratori e l'ufficiale del personale stava parlando di che tipo di calendario.

Mi sono poi sintonizzato per un periodo molto più lungo, tenendo conto del fine settimana. Ahimè, si è scoperto che il mio capo aveva ragione e la mia vacanza era esattamente di 28 giorni secondo il calendario.

Dopodiché, ho deciso di cercare informazioni in rete, in modo da non cadere più in situazioni del genere. E con i risultati della ricerca condivideranno con te.

Il diritto del lavoro garantisce al lavoratore tale diritto. In questo caso, il calcolo del periodo di ferie viene effettuato non in base all'orario di calendario, ma in base all'orario di lavoro. Ma il periodo di ferie stesso è considerato proprio in base al periodo di calendario.

Per essere onesti, notiamo che il periodo specificato di 28 giorni è stabilito dalla legge e le ferie non possono essere inferiori a questo periodo. È consentito suddividerlo in più periodi di tempo, ma il numero totale di giorni di interruzione temporanea del lavoro non può essere inferiore al periodo specificato.

Ma forse di più? Chiedi come può essere? Proprio la normativa prevede alcune categorie lavorative giorni in più ricreazione. A cosa è connesso? Con le caratteristiche del lavoro e della professione.

Innanzitutto si tratta di professioni con caratteristiche pericolose e dannose per la salute umana. Le persone che vi lavorano sono legalmente stabilite giorni aggiuntivi rispetto alla pausa principale obbligatoria.

Il numero di giorni aggiuntivi non è specificato ed è determinato caso per caso individualmente. Tutto dipende dall'effetto che il lavoro ha sul corpo, durante quale periodo e quanto la persona che non lavora ha bisogno per riprendersi completamente e quanto sono gravi le conseguenze di tale impatto.

Si sa solo una cosa: il numero di giorni aggiuntivi non può essere inferiore a sette.

Un altro motivo per fornire giorni di riposo aggiuntivi è il lavoro irregolare. Nel nostro caso si tratta di un lavoro la cui esecuzione non può essere assicurata in tempo, e quindi il lavoratore è costretto a lavorare periodicamente nel tempo libero.

Tutto questo dovrebbe avvenire con la consapevolezza della direzione, mentre il consenso del dipendente stesso non è tra le condizioni obbligatorie. Di solito questo stato di cose è prescritto nel contratto di lavoro.

In questo caso, il numero di giorni aggiuntivi per il riposo obbligatorio deve essere almeno tre.

Inoltre, i giorni aggiuntivi vengono ricevuti da quelle persone che lavorano condizioni speciali. In questo caso non esiste un valore minimo per la durata dell'estensione.

A titolo di esempio, possiamo citare medici o lavoratori (impiegati) in una zona di guerra. Il tempo supplementare viene calcolato caso per caso.

I lavoratori nelle condizioni dell'estremo nord ricevono altri 24 giorni oltre al loro congedo di base di 28 giorni. Coloro che lavorano in regioni equiparate all'estremo nord hanno altri 16 giorni di riposo.

La procedura per la concessione del congedo

Il dipendente riceve l'opportunità di prendersi legalmente una pausa dal lavoro sei mesi dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro. Puoi, ovviamente, esercitare il diritto prima della scadenza, ma in questo caso devi ottenere il consenso del capo dell'impresa.

Sono escluse le seguenti categorie di cittadini:

• Donne incinte che si preparano ad andare in congedo di maternità;
• Lavoratori minorenni;
• Coloro che si prendevano cura dei bambini sotto i tre anni di età.

Per il resto, il riposo è previsto secondo il programma approvato.

Per ottenere il riposo legale, il dipendente deve scrivere un'apposita domanda al suo superiore. Sulla base del quale il leader emette il suo ordine.

Il dipendente deve essere a conoscenza di questo ordine contro la firma. Secondo la legge, l'assistenza finanziaria viene trasferita al dipendente tre giorni prima dell'inizio delle ferie. La cosiddetta vacanza.

Se un dipendente viene licenziato, se le sue ferie non vengono utilizzate, al lavoro dovrebbe ricevere un compenso monetario.

Priorità

Come già accennato, questo riposo è fornito secondo il programma approvato. Di solito è redatto tenendo conto del parere del dipendente e del sindacato. Con l'ultimo figurante, il programma dovrebbe essere concordato entro e non oltre due settimane prima del nuovo anno.

Il congedo è concesso solo secondo il programma. Il fatto che abbia presto una vacanza, il dipendente deve essere informato due settimane prima che inizi.

Estendi o riprogramma

A volte un dipendente può chiedere alla direzione di riprogrammare o prolungare il periodo di ferie. La decisione su questa richiesta è presa dal capo. I motivi potrebbero essere:

• Malattia, il periodo che cadeva in ferie;
• Obblighi di natura lavorativa che richiedono la presenza del dipendente sul posto di lavoro.

Inoltre, all'interno dell'organizzazione possono essere stabiliti altri casi di modifica dei termini e della durata del riposo.

Inoltre, una persona stessa può diventare l'iniziatore della modifica del programma - ciò accade in due casi:

• L'indennità di ferie è stata emessa entro tre giorni prima dell'inizio delle ferie;
• Oppure il dipendente è stato avvisato meno di due settimane prima dell'inizio.

In questi casi è sufficiente che il dipendente si rivolga alla direzione con una petizione. Di solito il rifiuto non dovrebbe essere, perché tali azioni della leadership significano una violazione dei loro obblighi.

Inoltre, i termini di riposo possono essere modificati a causa del fatto che una persona è uno specialista leader ed è necessaria al lavoro in questo particolare momento. Ma poi gli deve essere concesso il congedo entro i prossimi 12 mesi.

• Minori;
• Lavorare in un'industria pericolosa.

Inoltre, il dipendente ha diritto a ricevere un compenso monetario per tutti i giorni oltre il periodo obbligatorio. circa sintonizzato per un periodo molto più lungo, tenendo conto del fine settimana.

I dipendenti sono forniti ferie annuali con la conservazione del luogo di lavoro (posizione) e dei guadagni medi.

Articolo 115. Durata del congedo base annuale retribuito

Il congedo base annuale retribuito è concesso ai dipendenti per una durata di 28 giorni di calendario.

Il congedo base annuale retribuito di durata superiore a 28 giorni di calendario (congedo principale prolungato) è concesso ai dipendenti in conformità al presente Codice e ad altri leggi federali.

Articolo 116. Ferie annuali supplementari retribuite

Le ferie annuali supplementari retribuite sono concesse ai dipendenti che svolgono mansioni con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ai dipendenti con natura particolare del lavoro, ai dipendenti con orario di lavoro irregolare, ai dipendenti che operano nell'Estremo Nord e nelle aree assimilate, nonché in altre casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti, salvo diversamente previsto dal presente Codice e da altre leggi federali. La procedura e le condizioni per la concessione di queste ferie sono determinate da contratti collettivi o locali regolamenti che sono accettate tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 117

Il congedo retribuito aggiuntivo annuale è concesso ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: nelle miniere sotterranee e nelle miniere a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in aree di contaminazione radioattiva, in altri lavori associati a effetti negativi sulla salute umana di dannosi fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La durata minima del congedo annuo aggiuntivo retribuito per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la sua erogazione sono stabilite secondo le modalità stabilite dal Governo Federazione Russa, tenuto conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Articolo 118. Congedo annuo supplementare retribuito per la natura speciale del lavoro

L'elenco delle categorie di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del loro lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua concessione sono determinati dal governo della Federazione Russa.

Articolo 119. Congedo annuo supplementare retribuito per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto un congedo annuale aggiuntivo retribuito, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dalle regole del sistema interno orario di lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa - dal autorità dell'entità costituente della Federazione Russa e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale, governi locali.

Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali di base o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario di ferie.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono aggiunte alle ferie annuali retribuite di base.

Articolo 121

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite comprende:

tempo di lavoro effettivo;

il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma dopo di lui in conformità con diritto del lavoro e altre regolamentazioni atti giuridici contenente norme diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali, il contratto di lavoro hanno mantenuto il luogo di lavoro (posizione), compreso il tempo di ferie annuali retribuite, ferie non lavorative, giorni di riposo e altri giorni di riposo forniti al dipendente;

tempo di assenza forzata licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione nel lavoro precedente;

il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che non ha superato l'obbligatorietà controllo medico(esame) non per colpa loro;

periodo di congedo non retribuito concesso su richiesta del dipendente salari non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

(comma introdotto dalla legge federale n. 157-FZ del 22 luglio 2008)

(parte prima modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006)

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite non comprende:

il tempo di assenza dal lavoro del lavoratore senza giustificato motivo, anche in conseguenza della sua sospensione dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del presente codice;

il tempo di congedo per accudire un figlio fino al raggiungimento dell'età stabilita dalla legge;

paragrafo non è valido. - Legge federale del 22 luglio 2008 N 157-FZ.

La durata del servizio che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose include solo il tempo effettivamente lavorato nelle condizioni pertinenti.

Articolo 122. Procedura per la concessione di ferie annuali retribuite

Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Per accordo tra le parti, al dipendente possono essere concesse ferie retribuite prima della scadenza dei sei mesi.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, il congedo retribuito su richiesta del lavoratore deve essere concesso:

donne - prima del congedo di maternità o subito dopo;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Il congedo per il secondo e per i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 123

La sequenza di concessione delle ferie retribuite è determinata annualmente secondo il piano ferie approvato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare secondo le modalità previsto dall'articolo 372 del presente codice per l'adozione della normativa locale.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Il dipendente deve essere informato contro la firma dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

A determinate categorie di dipendenti, nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, sono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento per loro conveniente. Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali durante il periodo in cui sua moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo con questo datore di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite

Il congedo annuale retribuito deve essere prorogato o rinviato per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente, nei seguenti casi:

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

invalidità temporanea di un dipendente;

prestazione di un dipendente durante le ferie annuali retribuite doveri pubblici se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro;

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dai regolamenti locali.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio di questa vacanza entro due settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare l'annuale ferie retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In casi eccezionali, quando la concessione di un congedo a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire le ferie all'anno lavorativo successivo. Allo stesso tempo, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

È fatto divieto di non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impiegati in mansioni con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

Articolo 125 Recensione dalle vacanze

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate. Allo stesso tempo, almeno una delle parti di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte non utilizzata delle ferie in relazione a ciò deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

Non possono essere richiamati dalle ferie i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, le donne incinte e i dipendenti impiegati in mansioni con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con compenso monetario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Parte delle ferie annuali retribuite, eccedenti i 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente può essere sostituita da un compenso monetario.

Nel sommare le ferie annuali retribuite o nel posticipare le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, una parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni da questa parte, può essere sostituita da un compenso monetario.

Non è consentito sostituire con un compenso monetario le ferie annuali base retribuite e le ferie annuali integrative retribuite per le donne in stato di gravidanza e i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti occupati in attività con prestazioni dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose, per lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un compenso monetario per le ferie non godute al momento del licenziamento).

Articolo 127. Realizzazione del diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente

La lettera Rostrud n. 2725-6-1 del 09.09.2010 afferma che prima dell'entrata in vigore della Convenzione n. 132 organizzazione internazionale lavoro "Nei giorni festivi pagati" continuano ad applicarsi le disposizioni del presente articolo che in caso di licenziamento al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutti ferie non utilizzate.

In caso di licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate.

Il datore di lavoro, al fine di adempiere correttamente all'obbligo sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa di formalizzare il licenziamento e pagare il dipendente licenziato, deve partire dal fatto che l'ultimo giorno di lavoro del dipendente non è il giorno del suo licenziamento ( l'ultimo giorno di ferie), ma il giorno precedente il primo giorno di ferie (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О).

Su richiesta scritta del dipendente possono essere concesse allo stesso ferie non godute con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per colpe). In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

In caso di cessazione per scadenza contratto di lavoro il congedo con conseguente licenziamento può essere concesso anche quando il tempo di congedo eccede in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.

Quando si concede un congedo con successivo licenziamento alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, questo dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento prima dell'inizio della vacanza, se un altro dipendente non è invitato al suo posto nell'ordine di trasferimento.

Articolo 128. Congedo senza retribuzione

Per motivi familiari e non solo buoni motivi al lavoratore, su sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del lavoratore, a concedere un congedo non retribuito:

partecipanti del Grande Guerra patriottica- fino a 35 giorni di calendario all'anno;

pensionati di vecchiaia che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'adempimento del proprio dovere servizio militare, o a seguito di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;

negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Supplemento annuale pagato (come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) (come modificato.

Legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) Articolo 117. Congedo retribuito aggiuntivo annuale per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (come modificato da

Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) (seconda parte modificata da

Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) Articolo 118.

Quanti giorni della prossima vacanza sono richiesti secondo il codice del lavoro

Se vuoi sapere come risolvere il tuo particolare problema, contatta il consulente: Regolamentazione legislativa domanda Inoltre, ai sensi dell'articolo previsto per il lavoratore, nonostante l'assenza dal posto di lavoro per fruizione del riposo, vengono mantenuti sia il luogo di lavoro che la retribuzione media calcolata per i 12 mesi precedenti l'iscrizione. La durata del periodo di rilascio dal lavoro Inoltre, le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono la possibilità di dividere l'annuale in parti sulla base dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma solo in determinate condizioni condizioni.

Allo stesso tempo, sabato e domenica completeranno automaticamente la tua settimana. Pertanto, puoi risparmiare 2 giorni di calendario di ferie ogni settimana!

Allettante? Poi! Per chiarire la situazione, diamo un'occhiata al Codice del lavoro della Federazione Russa: Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite La durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo.

La procedura per fornire riposo e quanti giorni, secondo la legge, sono richiesti per i dipendenti, sono stabiliti nel capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Codice contiene la procedura per la concessione delle ferie, la loro tipologia, la durata a seconda della categoria di persone o di lavoro, la possibilità di ottenere indennità e altre condizioni importanti per i dipendenti. Le ferie annuali retribuite sono concesse a: dipendenti.

Inoltre, dall'importo del loro pagamento, sarà necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e maturare premi assicurativi (p.

2 cucchiai. 226 del codice fiscale della Federazione Russa, clausola 1 dell'articolo 420 del codice fiscale della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, ad alcune categorie di lavoratori, secondo la normativa, dovrebbe essere prevista una durata maggiore. A proposito di quanti giorni dovrebbero avere all'anno, leggi sotto. Congedo prolungato per Codice del Lavoro 2019: quanti giorni è indicato nella tabella chi ha diritto a chiedere il prolungamento delle ferie e quanti giorni di ferie devono essere concessi a queste persone.

Parti secondo le nuove regole

Lavoro e ILO È interessante notare che dei 183 paesi membri dell'ILO alla Convenzione n. questo momento solo 35 paesi hanno aderito.

Non includono paesi come USA, Canada, Francia, Gran Bretagna, ecc.

Oltre alla Russia, alcuni paesi europei sviluppati hanno aderito alla Convenzione: Germania, Italia, Spagna, Svezia. Inoltre, partecipano anche paesi in via di sviluppo come Yemen, Malta, Armenia, Ucraina, ecc.

Perché ferie 28 giorni?

Non abbiamo trovato la risposta alla tua domanda! Fai una domanda al nostro esperto (gratuitamente) fai una domanda Questo ti richiederà 2 minuti... giorni. Sebbene alcune imprese siano pronte a concedere 28 giorni di riposo.

Ma la durata fissa della vacanza ... ... settembre vado in vacanza il 15 maggio ... che ho solo 35 giorni di calendario ... e perché così pochi giorni sono passati di trasferimento

Avvocati Risposte (1)

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 115. La durata della base annuale pagata

La retribuzione base annua viene erogata ai dipendenti per un periodo di 28 giorni di calendario.

Il congedo di base retribuito annuale di durata superiore a 28 giorni di calendario (principale esteso) è concesso ai dipendenti in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 125.

La divisione dell'annuale pagato in parti. Feedback da

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate.