La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta determinate in conformità con questo Codice, altro leggi federali, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto ai sensi dell'art diritto del lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, normative locali, contratto di lavoro per creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Il programma di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro.

Regolamento interno del lavoro - locale atto normativo disciplinare, in conformità con questo codice e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, come oltre ad altri problemi normativi rapporti di lavoro da questo datore di lavoro.

Commento all'art. 189 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Questo articolo, definendo il concetto disciplina del lavoro, stabilisce anche in forma generale le norme che ne assicurano l'osservanza, che si riflettono nei diritti e negli obblighi fondamentali delle parti del contratto di lavoro (cfr. il commento agli artt. 21, 22, 56,).

3. Quando si sviluppano regolamenti interni sul lavoro, i datori di lavoro possono essere raccomandati come modello per quelli esistenti in precedenza regole del modello regolamenti interni del lavoro per lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, approvati con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS in accordo con il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 20 luglio 1984 N 213 (BNA URSS. 1985. N 1).

4. In alcuni settori dell'economia (nei trasporti, nelle organizzazioni con industrie particolarmente pericolose, ecc.), per determinate categorie di lavoratori, sono approvati a livello centrale statuti e regolamenti sulla disciplina (cfr. il commento agli artt. 192, 330 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo commento all'articolo 189 del codice del lavoro

1. La disciplina del lavoro è oggetto di studio di varie scienze: psicologia, sociologia, economia e molte altre. Sulla base del contenuto di questo articolo, è necessario considerare la disciplina del lavoro come una categoria legale (legale). In quanto tale, la categoria di "disciplina del lavoro" si presenta sotto quattro aspetti: 1) come uno dei principi fondamentali del diritto del lavoro; 2) come elemento di un rapporto di lavoro; 3) come istituto della parte speciale del diritto del lavoro; 4) come il comportamento effettivo dei partecipanti al processo lavorativo.

2. La disciplina del lavoro è interconnessa con la disciplina industriale e tecnologica. Disciplina di produzione significa ordine nella produzione. Abbraccia la disciplina del lavoro e va anche oltre. Oltre alla disciplina del lavoro, la disciplina della produzione include la garanzia del lavoro regolare e ritmico dell'organizzazione, fornendo ai lavoratori materie prime, strumenti, materiali, lavoro senza tempi di inattività, ecc. Il datore di lavoro è responsabile della disciplina di produzione. Per quanto riguarda i lavoratori, sono responsabili solo della violazione della disciplina del lavoro.

Oltre alla produzione, la disciplina del lavoro è anche associata alla disciplina tecnologica. Sta nell'osservanza delle regole tecnologiche nella produzione. Se un dipendente viola la disciplina tecnologica, questa è un'omissione produttiva e dà motivo al datore di lavoro, oltre a portare l'autore alla responsabilità disciplinare per la privazione totale o parziale del suo premio.

3. Le organizzazioni devono creare condizioni di lavoro sicure e un'adeguata protezione del lavoro. Le responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro sono assegnate al datore di lavoro (articolo 212 del codice). È inoltre obbligato a fornire ai dipendenti un lavoro stipulato da un contratto di lavoro che soddisfi i requisiti di protezione del lavoro e salute sul lavoro, nonché a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Il datore di lavoro deve stimolare il lavoro, incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso, il successo nel lavoro. In relazione a singoli dipendenti senza scrupoli, dovrebbe essere usata la coercizione. Dovrebbe essere espresso nell'applicazione di misure disciplinari ai trasgressori della disciplina del lavoro.

4. I dipendenti devono essere consapevoli dei propri doveri. Devo dire che la maggior parte di loro comprende la necessità di osservare la disciplina del lavoro.

5. Codice del Lavoro prevede per tutti i dipendenti l'obbligatorietà dell'obbedienza alle regole di comportamento previste, oltre che dal Codice, da leggi, contratti collettivi, convenzioni, contratti di lavoro, regolamenti locali delle organizzazioni.

Un dipendente che ha un rapporto di lavoro è prima di tutto obbligato ad adempiere coscienziosamente ai propri doveri lavorativi; rispettare il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, la disciplina del lavoro, rispettare gli standard di lavoro stabiliti; rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantirne la sicurezza, prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti (vedere l'articolo 21 del codice).

6. Nel nostro paese, l'orario di lavoro nelle organizzazioni è determinato dalle norme interne sul lavoro.

L'articolo commentato afferma che il regolamento interno del lavoro è un atto normativo locale dell'organizzazione. Regolamentano la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti e gli obblighi delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro e i periodi di riposo, gli incentivi e le sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro con un determinato datore di lavoro. Le norme interne sul lavoro sono finalizzate a garantire l'uso razionale dell'orario di lavoro da parte di ciascun dipendente, aumentando la produttività del lavoro.

In genere, i regolamenti interni sul lavoro contengono le seguenti sezioni:

1) disposizioni generali(sul funzionamento delle regole);

2) la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti;

3) tempo di lavoro(orario di lavoro) e tempo di riposo;

4) le principali mansioni dei dipendenti;

5) i principali obblighi del datore di lavoro;

6) premi per il successo nel lavoro;

7) responsabilità per violazione della disciplina del lavoro. Le regole si applicano a tutti i dipendenti.

7. In alcuni settori dell'economia, per determinate categorie di lavoratori, esistono statuti e regolamenti disciplinari, adottati con decreto del Presidente della Federazione Russa o approvati dal Governo della Federazione Russa in conformità alle leggi federali. Si deve sapere che, di regola, i regolamenti e gli statuti sulla disciplina non si applicano a tutti i dipendenti, ma si applicano solo a determinate categorie previste in tali atti. Per quei dipendenti che non sono soggetti agli statuti o ai regolamenti sulla disciplina, si applica integralmente il regolamento interno del lavoro.

8. I regolamenti e gli statuti sulla disciplina sono obbligatori per quei lavoratori che ricadono sotto la loro azione. I datori di lavoro stessi non hanno il diritto di apportarvi integrazioni e modifiche.

Uno di caratteristiche distintive questi atti - la presenza in essi di sanzioni più severe rispetto agli altri dipendenti.

Testo integrale dell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione attuale con integrazioni per il 2020. Consulenza legale ai sensi dell'articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta determinate in conformità con questo Codice, altre leggi federali, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Il programma di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro.
Regolamento interno del lavoro - un atto normativo locale che regola, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, gli incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro.

Commento all'articolo 189 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. Questo articolo definisce il concetto di "disciplina del lavoro".

Disciplina significa obbedienza obbligatoria per tutti i membri di una determinata squadra all'ordine stabilito, alle regole. La disciplina del lavoro è assicurata dalla creazione delle necessarie organizzazioni e condizioni economiche per il normale lavoro ad alte prestazioni, un atteggiamento consapevole nei confronti del lavoro, metodi di persuasione, educazione, nonché incoraggiamento per un lavoro coscienzioso (parte 1 del Modello di regolamento interno del lavoro per lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni, organizzazioni, approvato con decreto del il Comitato statale del lavoro dell'URSS del 20 luglio 1984 N 213, applicato nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tali regole di comportamento, necessarie al rispetto da parte di tutti i dipendenti, sono stabilite:
- Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, dal contenuto della pp. "b" p.6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa segue l'obbligo del dipendente di non presentarsi al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o altra tossica, per i dipendenti che svolgono funzioni educative - l'obbligo di non commettere un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro. Per la violazione di tali norme, il datore di lavoro, di propria iniziativa, può applicare una sanzione disciplinare nella forma del licenziamento del dipendente.

Puoi anche nominare i doveri dell'atleta per rispettare il regime sportivo stabilito dal datore di lavoro e realizzare i piani per la preparazione alle competizioni sportive. Nell'art. 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce all'obbligo di un atleta di prendere parte a competizioni sportive solo su indicazione del datore di lavoro, di rispettare le regole antidoping tutte russe e le regole antidoping approvate;
- altre leggi federali. Soprattutto, leggi speciali sono stati stabiliti una serie di requisiti per il comportamento ufficiale dei dipendenti statali e municipali. Sì, art. 18 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" prevede che un dipendente pubblico sia obbligato a procedere dal fatto che il riconoscimento, l'osservanza e la protezione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino determinano il significato e il contenuto di sua attività professionale di servizio, a non privilegiare associazioni pubbliche o religiose, professionali o gruppi sociali, organizzazioni e cittadini, per ottemperare ad altri obblighi;
- contratto collettivo (vedi articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento);
- accordi (vedi articolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento);
- LNA (vedi articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa e commento ad esso);
- contratto di lavoro diretto. L'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che, in base a un contratto di lavoro, un dipendente si impegna, tra l'altro, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore con questo datore di lavoro. Un riferimento alla necessità del loro rispetto da parte del lavoratore è contenuto nell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che determina il contenuto di un contratto di lavoro, no si parla sull'inclusione obbligatoria in esso delle condizioni sulla disciplina del lavoro. Non sono menzionate tra le condizioni aggiuntive. Ciò è in parte dovuto al fatto che tali condizioni sono solitamente contenute nel regolamento interno del lavoro comune a tutti i dipendenti - l'LNA del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro (ad esempio, fornire ai dipendenti l'accesso a posto di lavoro all'ora stabilita). Tale obbligo deve essere conforme alla legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi che contengono norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, LNA e un contratto di lavoro. In altre parole, il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti possano soddisfare tutti i requisiti stabiliti per loro in materia di disciplina del lavoro.

2. Il programma di lavoro è le regole stabilite per il comportamento dei dipendenti in specifica organizzazione che hanno lo scopo di regolare il comportamento di tutti i membri della squadra, di subordinare le loro azioni all'unico obiettivo del processo lavorativo, tenendo conto delle condizioni di produzione e delle specificità esistenti dell'organizzazione del lavoro.

È determinato dal regolamento interno del lavoro - l'LNA del datore di lavoro (vedere l'articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il suo commento).

Sulla base della frequenza di menzione del regolamento interno del lavoro negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, riferimenti ad essi nelle disposizioni fondamentali del Codice del lavoro della Federazione Russa, possiamo concludere che questo LNA deve essere accettato da ogni datore di lavoro - sia una persona giuridica che una persona fisica, ad eccezione di individui, che non lo sono singoli imprenditori, secondo (vedi articoli 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa e commenti su di essi).

Dal testo dell'articolo commentato risulta inoltre che le norme interne sul lavoro regolano in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali:
- procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti. In realtà, questa procedura non dovrebbe differire dalla procedura stabilita dai capitoli 11, 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- i diritti, gli obblighi e le responsabilità fondamentali delle parti del contratto di lavoro (nel stabilirli, si dovrebbe essere guidati, in particolare, dagli articoli 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 del Codice del lavoro della Russia Federazione);
- modalità operativa, tempo di riposo (capitolo 16-19 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- incentivi e sanzioni applicati ai dipendenti (Capitolo 30 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro con un determinato datore di lavoro (ad esempio, le norme sul lavoro possono assegnare il tempo necessario per mettere in ordine gli strumenti di produzione e l'abbigliamento prima di iniziare e dopo aver terminato il lavoro, ecc.).

Si consiglia di determinare la struttura del regolamento interno, tenendo conto dell'elenco di cui sopra, includendo un preambolo contenente disposizioni generali (obiettivo, obiettivi, campo di applicazione delle norme).

Secondo l'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente contro la firma con le norme interne sul lavoro. Pertanto, per il dipendente, le regole non devono "passare inosservate", al momento dell'assunzione conferma il suo obbligo di rispettarle. Di norma, una nota sulla familiarizzazione del dipendente con il regolamento interno del lavoro è inclusa direttamente nel contratto di lavoro.

3. In accordo con il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni disciplinari (osservazione, biasimo, licenziamento per giusta causa) per la commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente, vale a dire la mancata o inadeguata prestazione per sua colpa assegnatagli mansioni.

Allo stesso tempo, come ha spiegato la Corte Suprema della Federazione Russa al paragrafo 35 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'esaminare un caso sulla contestazione azione disciplinare si tenga presente che il mancato svolgimento delle mansioni lavorative o l'esecuzione impropria per colpa del dipendente delle mansioni lavorative a lui assegnate costituisce, tra l'altro, una violazione della normativa interna sul lavoro.

Pertanto, le sanzioni disciplinari possono essere applicate ai trasgressori delle norme interne sul lavoro. Quando si impone una sanzione disciplinare, si dovrebbe tener conto della gravità della cattiva condotta commessa e delle circostanze in cui è stata commessa (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Molto spesso, le norme interne sul lavoro vengono utilizzate per determinare l'orario di lavoro che deve essere osservato dal dipendente. Pertanto, nella sentenza del tribunale regionale di Sverdlovsk del 15 maggio 2012 nel caso N 33-6191 / 2012, si indica che le regole dell'orario di lavoro interno per il dipendente stabilivano un periodo di cinque giorni settimana di lavoro con una giornata lavorativa di otto ore, vengono determinati l'inizio e la fine della giornata lavorativa. Sulla base di questi dati, il giudice ha concluso che il dipendente aveva violato la disciplina del lavoro, per cui è stata respinta la sua richiesta di riconoscimento degli ordini per l'applicazione di sanzioni disciplinari come illegittimi.

4. Ai sensi dell'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono soggetti all'applicazione delle norme LNA che peggiorano la posizione dei dipendenti rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi che contengono norme sul diritto del lavoro, nonché un contratto collettivo, accordi.

In tali casi, dovrebbero essere applicati solo la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi.

Naturalmente, il datore di lavoro non ha il diritto, ad esempio, di fissare il periodo di ferie del dipendente al di sotto del limite stabilito o di privarlo dei giorni di ferie. Tuttavia, in pratica, vi sono anche violazioni meno evidenti da parte del datore di lavoro delle norme del diritto del lavoro quando stabilisce regole che i dipendenti devono rispettare.

Si tratta innanzitutto del cosiddetto codice di abbigliamento, che si esprime, in particolare, nell'obbligo dei dipendenti di osservare un certo stile, sia nel comportamento che nell'aspetto.

Va notato qui che stabilisce che nessuno può essere limitato nei diritti e nelle libertà del lavoro o ricevere alcun beneficio a seconda di circostanze non correlate a qualità imprenditoriali lavoratore.

Come spiegato dalla Corte Suprema della Federazione Russa al paragrafo 10 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa, si intendono le qualità imprenditoriali di un dipendente, in particolare, come la sua capacità di eseguire un certo funzione lavorativa tenendo conto delle sue qualità professionali e di qualificazione, qualità personali dipendente (ad esempio, lo stato di salute, la presenza di un certo livello di istruzione, l'esperienza lavorativa in una determinata specialità, in un determinato settore). Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di presentare requisiti stabiliti dalla legge federale come obbligatori per la conclusione di un contratto di lavoro o necessari in aggiunta ai requisiti di qualificazione professionale accettati (conoscenza lingue straniere, competenze informatiche).

Si può concludere che quando un datore di lavoro stabilisce requisiti aggiuntivi per un dipendente, si dovrebbe tenere presente che, in un modo o nell'altro, devono essere correlati alle sue qualità imprenditoriali.

Si deve inoltre considerare che, ai sensi dell'art. 29 della Costituzione della Federazione Russa, nessuno può essere costretto a rinunciare alle proprie opinioni e convinzioni ed essere perseguito per questo. Questo vale anche per i dipendenti, inclusa la loro opinione sul proprio aspetto.

Pertanto, è inaccettabile che un datore di lavoro stabilisca regole di abbigliamento arbitrarie e non causate da oggettiva necessità nel regolamento interno del lavoro (trucco uguale per tutti i dipendenti, mantenimento di un certo peso, ecc.), nonché imporre sanzioni disciplinari per violazione di tali condizioni.

I requisiti per la tuta, se stabiliti per determinate professioni (cuochi, camerieri, ecc.), devono essere stabiliti dalle norme interne sul lavoro e osservati dai dipendenti. Obbligo di indossare la divisa in relazione a Servizio pubblico(in particolare, uniformi militari) è stabilito da leggi speciali.

In altri casi, un'unica forma di abbigliamento che corrisponde allo stile aziendale dell'organizzazione può essere raccomandata ai dipendenti dal datore di lavoro quando creano le condizioni affinché rispettino tali regole (di conseguenza, l'acquisto di abbigliamento deve essere effettuato dal datore di lavoro a proprie spese).

Per quanto riguarda lo stile di comunicazione, è del tutto giustificato che il datore di lavoro esiga cortesia dal dipendente (espressione di rispetto per la persona), soprattutto nel settore dei servizi pubblici. La cortesia implica la benevolenza, la correttezza o la capacità di mantenersi entro i limiti della decenza, anche quando situazione conflittuale anche tra i membri del team. La violazione degli standard etici da parte di un dipendente può comportare un'azione disciplinare.

Pertanto, secondo la sentenza del tribunale della città di Mosca del 1 luglio 2010 nella causa n. 33-19052/10, è stato stabilito che V. ha violato le norme etica professionale, c'è stato un rinvio ai dipendenti e-mail con minacce, dichiarazioni maleducate, a seguito delle quali il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza per dichiarare V. un rimprovero. Il tribunale ha confermato la legittimità di questo ordine.

Inoltre, l'obbligo da parte del datore di lavoro di dimostrare l'accuratezza da parte del dipendente è pienamente giustificato, ovvero puntualità e responsabilità nell'adempimento degli obblighi assunti.

Per alcune categorie di dipendenti si applicano le leggi e i regolamenti sulla disciplina, in particolare:
- Carta sulla disciplina dei dipendenti delle organizzazioni che operano in particolare nelle industrie e nelle strutture pericolose per le radiazioni e nucleari nel campo dell'uso dell'energia atomica;
- Carta sulla disciplina dei lavoratori della flotta peschereccia Federazione Russa, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 21 settembre 2000 N 708;
- Carta sulla disciplina dei lavoratori del trasporto marittimo, approvata con Decreto del Governo della Federazione Russa del 23 maggio 2000 N 395;
- Regolamento sulla disciplina dei dipendenti del trasporto ferroviario della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 25 agosto 1992 N 621, ecc.

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La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta determinate in conformità con questo Codice, altre leggi federali, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Il programma di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro.

Regolamento interno del lavoro - un atto normativo locale che regola, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, gli incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro.

Commento all'art. 189 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il presente articolo, definendo la nozione di disciplina del lavoro, stabilisce anche in forma generale le norme che ne assicurano l'osservanza, che si riflettono nei diritti e negli obblighi fondamentali delle parti del contratto di lavoro (cfr. commento agli artt. 21, 22, 56, 212 del Codice del Lavoro) .2. Il contenuto del regolamento interno del lavoro che disciplina la regolamentazione dei rapporti di lavoro con un determinato datore di lavoro è stabilito in relazione a una determinata organizzazione.3. Nello sviluppo del regolamento interno del lavoro, è possibile raccomandare ai datori di lavoro come modello il precedente modello di regolamento interno del lavoro per lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS in accordo con l'All- Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati del 20 luglio 1984 N 213 (BNA URSS. 1985 .N 1).4. In alcuni settori dell'economia (nei trasporti, nelle organizzazioni con industrie particolarmente pericolose, ecc.), per determinate categorie di lavoratori, vengono approvati a livello centrale statuti e regolamenti sulla disciplina (cfr. commento agli articoli 192, 330 del Codice del lavoro).

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Analoga posizione è espressa nella sentenza del Consiglio di Cassazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 16 marzo 2006 N KAS06-57, che ha riconosciuto il paragrafo 2 dell'articolo 9 del Regolamento previgente sulle peculiarità del regime di orario di lavoro e tempo di riposo, condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori corrispondenti alla legislazione vigente nel trasporto ferroviario, direttamente correlata alla circolazione dei treni, approvata con ordinanza del Ministero delle Ferrovie della Federazione Russa del 5 marzo 2004 N, contenente stessa prescrizione di quella impugnata.

Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 26 gennaio 2018 N 36-AD17-8

Leggi federali, statuti e regolamenti sulla disciplina (parte quinta dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa) per determinate categorie di dipendenti possono prevedere anche altre sanzioni disciplinari (parte seconda dell'articolo 192 del suddetto Codice).

Ai sensi degli articoli 57 - 59.3 della legge sulla funzione pubblica statale, la decisione sull'applicazione di una sanzione disciplinare a un dipendente pubblico prevista dai paragrafi 1 - 3 della parte 1 dell'articolo 57 di detta legge federale e la sanzione previsto dall'articolo 59.1 della suddetta legge federale, rientra nella competenza del rappresentante del datore di lavoro ed è svolto secondo le modalità previste dalla presente legge federale.
5473-1 "Sulle istituzioni e gli organi che eseguono sanzioni penali sotto forma di privazione della libertà", articoli 2, 3, 4, 34, 34.1 del Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, comma 4 del paragrafo 3 , comma 4, commi 1, 2, 6, 8 del comma 7, commi 7, 8, 14, 19, 22, 24 del comma 11 del Regolamento sulle Servizio federale esecuzione delle sentenze, approvato con Decreto del Presidente della Federazione Russa del 13 ottobre 2004 N 1314. Ch. vede una violazione dei suoi diritti nel fatto che le disposizioni (parzialmente) contestate creano ostacoli al riconoscimento, alla protezione e al ripristino della i suoi diritti di lavoro (servizio) per prestare servizio in istituzioni e organi del sistema penitenziario (di seguito denominato anche sistema penitenziario), per fornire indennità monetarie e garanzie sociali.

Codice del lavoro, N 197-FZ | Arte. 189 Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 189 del codice del lavoro della Federazione Russa. Disciplina del lavoro e orario di lavoro (versione attuale)

La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta determinate in conformità con questo Codice, altre leggi federali, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Il programma di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro.

Regolamento interno del lavoro - un atto normativo locale che regola, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, gli incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro.

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Commento all'art. 189 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Disciplina del lavoro - condizione necessaria(elemento) di qualsiasi lavoro collettivo, indipendentemente dalla forma organizzativa e legale dell'organizzazione e dalle relazioni socio-economiche che si sono sviluppate nella società. Senza conformità regole stabilite comportamento, disciplina del lavoro, è impossibile raggiungere l'obiettivo per il quale è organizzato un processo di lavoro congiunto.

In conformità con la parte 1 dell'articolo commentato, la disciplina del lavoro è obbligatoria per tutti i dipendenti per obbedire alle regole di condotta definite in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

Nel vero vista generale le regole di comportamento dei dipendenti (i loro diritti e doveri fondamentali) sono definite nell'art. 21 TC (vedi commenti). In ogni organizzazione specifica, queste regole sono specificate nel contratto collettivo, contratto, regolamenti locali, contratto di lavoro.

2. Per garantire la disciplina del lavoro, è necessario creare adeguate condizioni organizzative ed economiche per la normalità attività produttive. La creazione di tali condizioni, la parte 2 dell'articolo commentato impone al datore di lavoro. L'obbligo del datore di lavoro in esso formulato in forma generale di creare le condizioni necessarie per l'osservanza della disciplina del lavoro da parte dei dipendenti è specificato in altri articoli del Codice del lavoro e leggi federali, in altre normative atti giuridici contenente norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, un accordo, regolamenti locali, un contratto di lavoro. Quindi, in conformità con la parte 2 dell'art. 22 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato: a fornire ai dipendenti il ​​​​lavoro previsto dal contratto di lavoro; fornire loro attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'espletamento delle loro mansioni lavorative; garantire la sicurezza, la sicurezza e la salute sul lavoro; pagare i dipendenti salari completo e puntuale; fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, accordo; provvedere alle esigenze quotidiane dei dipendenti relative allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, ecc. (vedi commenti ad esso).

3. L'obbligo del lavoratore e del datore di lavoro di osservare la disciplina del lavoro significa, in primo luogo, l'obbligo di rispettare il programma di lavoro stabilito dal datore di lavoro. Il programma di lavoro è determinato dalle norme interne sul lavoro.

In conformità con la parte 4 dell'articolo commentato, il regolamento interno del lavoro è un atto normativo locale. In quanto atto normativo locale, il regolamento interno del lavoro deve essere adottato secondo le regole stabilite dall'art. 8 del Codice del lavoro (vedi commenti allo stesso e all'art. 190).

Il contenuto del regolamento interno del lavoro per ciascun datore di lavoro è determinato in relazione alle condizioni specifiche e alle specificità del suo lavoro. Tuttavia, deve rispettare il codice del lavoro e altre leggi federali. Pertanto, i diritti e gli obblighi dei dipendenti e del datore di lavoro dovrebbero essere determinati nel regolamento interno del lavoro, tenendo conto delle disposizioni dell'art. Arte. 21 e 22 TC; la procedura di assunzione - secondo quanto previsto dall'art. 68 €. La procedura di licenziamento dei dipendenti deve rispettare le regole stabilite dall'art. Arte. 77 - 84, 179 - 181 e altri articoli del Codice del lavoro.

Il legislatore non limita il contenuto del regolamento interno del lavoro alle disposizioni espressamente specificate nella parte 4 dell'art. 189 €. Possono includere altre questioni che richiedono un accordo con il datore di lavoro. In ogni caso, la loro natura è determinata dal datore di lavoro.

4. Accanto alle norme della disciplina interna del lavoro in alcuni settori dell'economia (ferroviaria, marittima, fluviale; comunicazioni, ecc.), sono in vigore statuti e regolamenti disciplinari per alcune categorie di lavoratori. In accordo con la parte 5 dell'articolo commentato, le carte ei regolamenti sulla disciplina sono stabiliti dalle leggi federali. Attualmente, prima dell'adozione delle relative leggi, sono in vigore gli statuti ei regolamenti disciplinari approvati dal Governo della Federazione Russa. Prevedono maggiori requisiti per determinate categorie di lavoratori in determinati settori. La necessità di imporre loro requisiti più elevati è dovuta al fatto che la violazione delle regole da essi stabilite può portare a gravi conseguenze.

Ad esempio, il Regolamento sulla disciplina dei ferrovieri della Federazione Russa, approvato. Il decreto del governo della Federazione Russa del 25.08.1992 N 621 ha stabilito che al fine di garantire la sicurezza del traffico ferroviario e dei lavori di manovra, la sicurezza delle merci trasportate, dei bagagli e di altri beni affidati, nonché per evitare situazioni che minacciano il la vita e la salute dei passeggeri, dei dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni del trasporto ferroviario richiedono un'elevata organizzazione del lavoro e uno svolgimento impeccabile delle mansioni lavorative. Violazione della disciplina su trasporto ferroviario rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza del traffico ferroviario e delle operazioni di manovra, la sicurezza delle merci trasportate, dei bagagli e di altri beni affidati e comporta anche l'inadempimento degli obblighi contrattuali.

Il citato Regolamento si applica a tutti i dipendenti delle imprese di trasporto ferroviario, indipendentemente dalla loro forma organizzativa, giuridica e di proprietà, ad eccezione dei dipendenti espressamente indicati nel Regolamento. In particolare, non si applica ai lavoratori delle abitazioni e dei servizi comunali e dei servizi al consumo, ai sistemi di offerta dei lavoratori, Ristorazione nel trasporto ferroviario (ad eccezione dei dipendenti delle carrozze ristorante), medico e sanitario, istituzioni educative e altri Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 ottobre 1993 N 1032, questo regolamento, ad eccezione di alcuni punti, è esteso ai lavoratori della metropolitana.

Sentenza della Suprema Corte: Decreto N 301-AD14-1385, Collegio Giudiziario per le Cause Amministrative, cassazione

In base al comma 2 dell'articolo 188 del codice doganale dell'unione doganale, il dichiarante è tenuto a Dichiarazione doganale merci, presenta all'autorità doganale i documenti sulla base dei quali viene compilata la dichiarazione in dogana. L'articolo 189 del codice doganale dell'unione doganale stabilisce che il dichiarante è responsabile secondo la legislazione degli stati membri dell'unione doganale per l'inadempimento degli obblighi previsti dall'articolo 188 del presente codice, nonché per la dichiarazione di informazioni false specificate in Dichiarazione doganale, anche durante l'assunzione autorità doganali decisioni di rilascio del prodotto utilizzando un sistema di gestione del rischio...

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