Ordine di visita medica modulo 302n. Redigiamo un rinvio per una visita medica periodica

Dalla data della sua pubblicazione originale, lo stesso ordine 302n sulle visite mediche non è mai stato modificato o integrato, ma nel 2013 e nel 2015 sono state apportate modifiche alle sue domande.

Rispetto alla versione originale, sono state ora apportate le seguenti modifiche alle applicazioni:

• l'elenco dei fattori di produzione pericolosi e dannosi è stato ampliato, ad esempio:
  • ai fattori chimici sono stati aggiunti aerosol di saldatura con composti contenenti manganese e silicio;
  • in biologico, il numero di allergeni, materiale infetto è stato notevolmente ampliato e sono stati aggiunti virus dell'epatite B, C e AIDS, ecc.;
  • in fisica è stata aggiunta una nuova sezione di radiazioni ionizzanti e maggiori sovraccarichi gravitazionali, ecc.;
• è aumentato il numero di medici specialisti che effettuano visite mediche (dentisti, allergologi, endocrinologi sono stati aggiunti alle sezioni dove originariamente non c'erano);
• aumento del numero di controindicazioni aggiuntive per attività lavorativa in determinate condizioni (ad esempio, in campi elettromagnetici) e per determinati tipi di lavoro (ad esempio, per lavori in aree geografiche remote e per lavori con macchine utensili);
• è stata aggiunta una sezione completamente nuova di sostanze e composti accomunati da una struttura chimica che causano vari tipi di malattie (sezione 1.2 dei fattori chimici) ed è stato notevolmente ampliato l'elenco dei pesticidi (sezione 1.3.2).

Elenco dei contingenti per ordine 302n

Il contingente di dipendenti che, ai sensi dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 12 aprile 2011 n. 302n, deve essere sottoposto a visita medica è formato da un elenco di posizioni e professioni, all'atto dell'assunzione per le quali i dipendenti sono soggetti a visita medica.

Tutti coloro che sono impegnati vengono inviati per l'ispezione:

• in condizioni di lavoro nocive e pericolose ( produzione chimica, radiazioni ionizzanti, ecc., l'elenco completo dei fattori è riportato nell'Appendice n. 1);
• in un certo tipo di lavoro (in quota, sott'acqua, sotterraneo, ecc., un elenco completo è indicato nell'allegato n. 2).

L'elenco dei contingenti è documento vincolante e deve contenere:

• i nominativi degli incarichi e delle professioni, all'atto dell'assunzione per i quali si effettuano visite mediche obbligatorie e periodiche ai sensi della normativa vigente (Allegato n. 2);
• condizioni di lavoro dannose e pericolose (Appendice n. 1). Spiegazione necessaria: tutte le condizioni di lavoro sono determinate in base ai risultati valutazione speciale condizioni di lavoro.

A causa del fatto che la forma del documento non è legalmente approvata, può essere redatta sotto forma di un elenco, l'ordine 302n con la modifica del 2019 sulla visita medica lo consente.

Fattori di produzione nocivi per professione

Ogni professione ha le sue condizioni di lavoro dannose, tuttavia, l'ordinanza 302 del Ministero della Salute non prevede il rinvio a una visita medica per professione in quanto tale. Ma prevede la presenza o l'assenza di fattori di produzione dannosi e pericolosi, come un aumento del livello radiazioni elettromagnetiche e ridotta attività fisica dell'operatore del computer.

Secondo l'ordinanza 302n, i fattori di produzione dannosi per professione sono:

• chimico;
• biologico;
• fisico;
• condizioni del processo lavorativo associate all'esecuzione del lavoro in determinate condizioni e con determinate sostanze che possono causare danni alla salute o portare alla morte di una persona.

La presenza o l'assenza di specifiche condizioni di lavoro dannose è determinata sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro effettuata ai sensi della legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013. Elenchi esaustivi di fattori dannosi sono riportati nell'Appendice n. 1 all'ordine 302n sul superamento degli esami medici.

Elenco dei nomi dei dipendenti per ordine 302n

Un elenco dei nomi dei dipendenti secondo l'Ordine 302 viene compilato ogni volta che i dipendenti vengono inviati per visite mediche periodiche.

Questo documento è redatto sulla base del "Contingente ..." (302n del 12.04.11 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale, richiesta di visita medica) e comprende:

1. NOME E COGNOME. dipendente, la sua professione o posizione.
2. Il nome di un fattore di produzione dannoso o pericoloso.
3. Nome unità strutturale.

Come ottenere un rinvio per una visita medica nel modulo 302n

Secondo la norma, approvata con ordinanza 302n del 12.04.11 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale, in occasione di un colloquio di lavoro viene emessa la richiesta di visita medica, mentre il candidato deve firmare per la ricezione della richiesta su apposito giornale . Il rinvio è rilasciato dal dipendente che documentare assumere e licenziare dipendenti.

Nella direzione dell'ordinanza 302n, devono essere indicati:

1. Il nome dell'organizzazione che ha emesso il rinvio.
2. Proprietà e codice a otto cifre attività economica secondo OKVED.
3. Il nome dell'organizzazione medica, l'indirizzo effettivo della sua ubicazione e il codice secondo l'OGRN.
4. Tipo di visita medica (preliminare o periodica).
5. NOME E COGNOME. persona, dipendente in entrata o in servizio.
6. Data di nascita della persona che entra nel lavoro (dipendente).
7. Il nome dell'unità strutturale (se presente) in cui sarà impiegato il candidato (o l'attuale dipendente).
8. Il nome della posizione (professione) o il tipo di attività.
9. Nocivo e pericoloso fattori di produzione, nonché il tipo di lavoro in conformità con il "Contingente dei dipendenti" approvato.

La direzione è firmata dal dipendente che ha emesso la direzione, indicando la sua posizione, cognome, iniziali.

L'atto finale della visita medica

In conformità con l'ordine 302n, al termine della visita medica periodica da parte dei dipendenti, insieme ai rappresentanti del datore di lavoro e di Rospotrebnadzor, viene redatto un atto finale con l'ordine 302n, che indica:

• Data di preparazione;
• il nome del datore di lavoro;
• nome dell'organizzazione medica;
• la percentuale di copertura dei dipendenti con visite mediche periodiche;
• un elenco delle malattie somatiche croniche di nuova diagnosi con l'indicazione della classe delle malattie;
• i risultati dell'attuazione delle raccomandazioni del precedente atto finale;
• raccomandazioni per l'attuazione di un complesso di attività ricreative;
• elenchi di dipendenti che non hanno completato, non sono stati sottoposti a visite mediche periodiche, nonché coloro a cui è stato diagnosticato un grado di disabilità persistente e altri indicatori ( lista completaè al paragrafo 43 della procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari con ordinanza 302n).

L'atto finale secondo l'ordinanza 302 è approvato dal presidente della commissione, che lo certifica con il sigillo dell'organizzazione medica.

In che modo l'ordine 302n regola la procedura per lo svolgimento di preliminari, periodiche e visite mediche obbligatorie chi è tenuto a sottoporsi a visite mediche per ordine del 302n, esamineremo l'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Come l'ordinanza 302n regola la procedura per il superamento delle visite mediche

Le visite mediche si dividono in:

• preliminare;
• periodico;
• straordinario.

Scarica i documenti correlati:

I candidati vengono selezionati. Lo scopo principale dell'indagine è ottenere dati sullo stato di salute di un futuro dipendente che sarà impegnato in determinati tipi di attività. L'esame periodico rivela i rischi malattie professionali dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro sfavorevoli.

Domanda dalla pratica

Quando è necessario condurre una visita medica obbligatoria di un dipendente?

Risposta preparata in collaborazione con la redazione

Ha risposto Nina Kovyazina Vice Direttore del Dipartimento di Educazione Medica e politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della Salute della Russia

Condurre esami medici dei dipendenti se il loro lavoro è associato a condizioni di lavoro dannose o pericolose, traffico, industria alimentare, ristorazione, nonché una serie di altri settori di attività. Condurre anche screening sanitari per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Per ulteriori informazioni su chi dovrebbe sottoporsi a visite mediche e quando, leggi la nostra raccomandazione.

Dipendenti soggetti a visita medica obbligatoria

I dipendenti che svolgono determinati tipi di lavoro sono sottoposti a visite mediche obbligatorie a spese dell'organizzazione. Rientrano in questa categoria di personale, in particolare:

i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, incluso il lavoro sotterraneo (art. , Codice del lavoro della Federazione Russa);

dipendenti impegnati in lavori legati al traffico, (arte. E TC RF, Legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ);

dipendenti delle imprese dell'industria alimentare, della ristorazione pubblica e del commercio, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle istituzioni mediche e preventive e per l'infanzia ( );

guardie di sicurezza ( ).

Fai la tua domanda agli esperti

L'ordine 302n sul superamento degli esami medici è stato emesso il 12 aprile 2011 dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia. Il documento approva l'elenco dei fattori e dei lavori di produzione dannosi e/o pericolosi, durante l'esecuzione dei quali sono obbligatori preliminari e visite mediche periodiche(sondaggi). Inoltre, l'ordinanza 302n sulle visite mediche ha stabilito la procedura per gli esami preliminari e periodici dei lavoratori impegnati in produzioni pesanti o che lavorano in condizioni di lavoro dannose/pericolose.

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Ordine di approvazione del piano di visita medica periodica obbligatoria
O

L'Ordine 302n, insieme al Codice del lavoro, è il documento principale a cui il datore di lavoro dovrebbe essere guidato quando i dipendenti si sottopongono a visite mediche. L'Appendice n. 1 contiene un elenco fattori di produzione pericolosi e dannosi, in presenza del quale i dipendenti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie. L'appendice n. 2 contiene un elenco di professioni soggette a ispezione periodica. L'allegato n. 3 indica la procedura per lo svolgimento dell'indagine.

Visita medica per ordine 302n

pericoloso e fattori nocivi secondo le professioni nell'ordine 302n sono suddivise in fattori di processo chimico, biologico, fisico e lavorativo, i fattori dannosi includono, ad esempio, come:

• polvere di origine animale, vegetale con impurità di biossido di silicio, veleni di pesci, piante, animali (biologici);
• etano, metano, propano, etilene, paraffine (chimiche);
• radiazione ultravioletta, campo elettromagnetico (fisico);
• carico statico, lavoro con dispositivi ottici (si riferisce ai fattori del processo lavorativo).

Nell'ordine 302n sulla visita medica nell'Appendice n. 1, le informazioni sono fornite sotto forma di una tabella che indica i fattori dannosi e frequenza delle ispezioni, vengono presentati i nomi dei medici specialisti che conducono l'esame, vengono descritti gli studi principali e aggiuntivi. Utilizzare la tabella dovrebbe essere soggetta alle relative note, spiegazioni.

In modo simile, una tabella è stata compilata nell'Appendice n. 2. La frequenza dei sondaggi, i tipi di lavoro a cui sono sottoposti i dipendenti visite mediche. Nell'ordine 302n, l'Appendice n. 3 è la più significativa.

Scarica campioni:

Va tenuto presente che questi elenchi di fattori e professioni non sono esaustivi. Alcuni dipendenti sono soggetti ad esami in base ad altre norme della normativa vigente. Tenendo conto degli articoli 69 e 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa i dipendenti vengono inviati per le visite mediche che non hanno compiuto i 18 anni. E sulla base dell'articolo 298 del codice del lavoro della Federazione Russa - lavoratori a turni.

Situazione pratica

Requisiti più severi per le visite mediche. Chi inviare ai medici ora

La risposta è stata preparata insieme ai redattori della rivista ""

Risposta di Yulia DEVYATKOVA,
avvocato, esperto della rivista "Kadrovoe delo"

Per ogni dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria, la società sarà multata di 130.000 rubli. Allo stesso tempo, i datori di lavoro e le autorità di vigilanza non hanno consenso in quali casi le visite mediche dovrebbero essere effettuate da determinate categorie di lavoratori. Ad esempio, hai bisogno controllo medico per chi lavora al computer o usa mezzi di trasporto ufficiali. Corte Suprema in situazioni controverse, si schiera dalla parte degli ispettori.

Come si applica nel lavoro l'ordinanza 302n sulle visite mediche

L'ordinanza 302n, con modifiche e integrazioni, disciplina la procedura per sottoporsi a visite mediche. L'allegato n. 3, sezione II, descrive la procedura per ciascun tipo di ispezione. Per sottoporsi a una visita medica quando fa domanda per un posto di lavoro (sulla base dell'ordine 302n), al richiedente viene dato un rinvio. La legislazione non approva una forma unificata di tale rinvio, il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare e approvare il modulo in modo indipendente.

Le informazioni obbligatorie che devono essere presenti in esso sono indicate nel paragrafo otto dell'allegato n. 3 all'ordine del Ministero della salute 302n. La stessa forma di invio può essere utilizzata per gli esami periodici e fuori programma.

. Sulla base dei risultati dell'esame, le istituzioni mediche redigono una conclusione appropriata. I requisiti per la disponibilità delle informazioni in esso contenute sono specificati nel paragrafo 13 dell'appendice n. 3 dell'ordine in questione.

I dipendenti di quelle imprese e specialità per le quali è obbligatorio il processo di superamento di una visita medica devono certamente recarsi presso le istituzioni competenti per visite mediche preliminari o primarie, nonché sottoporsi a visite periodiche secondo l'ordine del loro passaggio. Allo stesso tempo, questa procedura viene eseguita a spese del datore di lavoro sulla base del rinvio da lui rilasciato per una visita medica dall'ordinanza del Ministero della Salute 302n del 04/12/2011.

Ogni datore di lavoro, prima di procedere alla visita medica stessa, è obbligato a consegnare ai propri dipendenti le necessarie denunce, che vengono rilasciate a ciascuno dietro firma, e sono soggette a rendicontazione da parte del datore di lavoro stesso. Il documento in questione è campione standard indicazioni da un ordine con il modulo 302n, che il dipendente deve fornire a un istituto medico e passare attraverso i medici necessari.

A seconda del messaggio informativo indicato nell'invio, verranno assegnati determinati operatori sanitari e specialisti e, se necessario, verranno ordinati test appropriati.

Il modulo di richiesta di visita medica preliminare o periodica è tratto dall'allegato all'ordinanza 302 n.

La procedura per l'emissione di un rinvio per una visita medica è chiaramente dettagliata nell'ordinanza n. 302n. Deve essere specificato:

• tutti i dati sull'impresa stessa, che offre il lavoro. Cioè, il nome dell'azienda, la sua forma di proprietà, nonché OKVED e simili;
• tutti i dati sull'istituto medico con cui la società ha concluso un accordo sulla fornitura di tali servizi medici. Devono essere indicati il ​​nome della clinica, il suo indirizzo, nonché il PSRN;
• tipo di visita medica da superare - visita periodica o preliminare;
• informazioni sul dipendente che deve sottoporsi a tale esame;
• posizione o tipo di attività del dipendente.

Inoltre, nella direzione 302n, dovrebbero essere indicati tutti i fattori di pericolo e pericolo stabiliti per una particolare posizione o per determinati tipi di lavoro. In questo caso, il modulo di riferimento redatto per le visite mediche periodiche o preliminari è firmato da una determinata persona dell'azienda o dell'organizzazione che ne rappresenta gli interessi in tal senso.

Chi dovrebbe avere una visita medica

Un rinvio per una visita medica preliminare è emesso in conformità con le norme della legge 302n, che afferma chiaramente che tale visita è necessaria:

• se ci sono fattori di produzione pericolosi e dannosi;
• per tipi di lavoro dannosi;
• quando la posizione del dipendente è correlata all'interazione con i bambini;
• per gli operatori sanitari;
• per chi è a contatto con i prodotti;
• dipendenti sotto i 18 anni;
• lavorare negli acquedotti.

Nota: la visita medica per le categorie specificate di lavoratori è a carico del datore di lavoro. Le spese possono essere prese in considerazione a livello fiscale e contabile.

Perché hai bisogno di una visita medica

Sulla base dei risultati della visita medica preliminare, al dipendente del centro medico verrà rilasciato un documento speciale, che la persona deve fornire al datore di lavoro. Un foglio compilato dai medici consente a quest'ultimo di determinare a che livello si trova la salute di un potenziale dipendente e di capire se un candidato a un posto vacante può svolgere i compiti a lui assegnati senza troppi danni alla sua salute.

Affinché l'intera procedura si svolga in un certo ordine, uno speciale documento legislativo sotto forma di ordine numero 302n del 17/05/16. Questo documento indica chiaramente per quali persone è necessario sottoporsi a una visita medica e questo documento determina anche una procedura chiara per l'intera procedura. Inoltre, l'ordine ha un modulo di riferimento standard nell'applicazione che può essere utilizzato per compilare.

Di seguito offriamo il download di un campione di compilazione di un rinvio per esami medici sia periodici che preliminari.

In conformità con le regole, tutte le imprese dovrebbero avere un rinvio in formato standard dall'ordine 302n. Inoltre, il datore di lavoro deve disporre di un elenco o di un elenco di quelle persone che devono sottoporsi a tutti gli esami medici necessari. Inoltre, tutti coloro che devono sottoporsi a tali visite mediche dovrebbero essere avvisati in anticipo della necessità di recarsi presso una struttura sanitaria per gli esami necessari, nonché della frequenza del loro passaggio. In questo caso, l'elenco è la base per l'emissione di un rinvio al dipendente affinché si sottoponga a visita medica.

23.04.2013 10:53:00

Il 1 gennaio 2012, l'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n “Sull'approvazione degli elenchi di fattori e lavori di produzione dannosi e (o) pericolosi, durante i quali le visite mediche preliminari e periodiche vengono effettuati esami (esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose ”(di seguito - Ordine n. 302n).

Uno degli obiettivi principali di questo documento è creare regole uniformi per tutti i datori di lavoro per l'organizzazione e lo svolgimento di visite mediche obbligatorie combinando requisiti precedentemente sparsi in diversi documenti.

L'ordine n. 302n, come suggerisce il nome, ha approvato:

L'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) (di seguito - l'Elenco dei fattori);
- un elenco di lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti (di seguito - l'Elenco dei lavori);
- La procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari obbligatori (quando si fa domanda per un posto di lavoro) e periodici (esami) dei dipendenti impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (di seguito - Procedura n. 302n).

La procedura passo-passo per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici descritta nell'ordine n. 302n è mostrata schematicamente in Fig. 12.

Articolo 213 Codice del Lavoro Federazione Russa prevede la necessità di organizzare visite mediche quando un lavoratore entra in contatto con fattori produttivi solo se è impiegato in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

L'ordinanza n. 302n prevede una rigorosa delimitazione delle aree di responsabilità del datore di lavoro, del dipendente e dell'organizzazione medica. Pertanto, il datore di lavoro è responsabile di:
- valutazione delle condizioni di lavoro;
- formazione (formazione) di gruppi di lavoratori soggetti a visita medica;
- invio di lavoratori a organizzazione medica.

Il dipendente è obbligato a venire all'organizzazione medica con pacchetto necessario documenti e superare una visita medica. L'organizzazione medica è responsabile dello svolgimento di una visita medica completa di alta qualità in conformità con le norme regolamentari.

Secondo R 2.2.2006-05 “Linee guida per la valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro ”(approvato da Rospotrebnadzor il 29 luglio 2005) le classi dannose e pericolose delle condizioni di lavoro sono rispettivamente le classi 3 e 4.

Le classi di condizioni di lavoro 1 e 2, secondo la legislazione vigente, non sono in grado di nuocere alla salute di un dipendente a breve e lungo termine, nonché alla sua prole.

Pertanto, ai sensi del comma 19 della procedura n. 302n, nota 2 all'Elenco dei fattori, il datore di lavoro è obbligato a sottoporre il lavoratore ad una visita medica preventiva o periodica, alla quale il lavoratore deve sottoporsi se quest'ultima:

Esposto sul posto di lavoro all'impatto di fattori produttivi classificati come nocivi e (o) classi pericolose condizioni di lavoro (classe di condizioni di lavoro 3.1 e superiori);
- esegue i lavori previsti dall'Elenco dei Lavori (escluse le classi di condizioni lavorative).

Quando si conclude un accordo per le visite mediche obbligatorie, il datore di lavoro (il suo rappresentante autorizzato) dovrebbe tenere conto delle formalità legali, vale a dire:

Tutti i tipi di esami medici obbligatori possono essere eseguiti da organizzazioni mediche di qualsiasi forma di proprietà che hanno il diritto (licenza) di condurre esami medici preliminari e periodici, nonché per esame di esperti idoneità professionale;
- nella composizione commissione medica deve essere presente un patologo del lavoro, e i medici specialisti "ristretti" devono avere un certificato valido nella specialità "patologia professionale" (rilasciato dopo aver superato la formazione avanzata nella specialità "patologia professionale" secondo le modalità prescritte);
- il capo (vice capo) di un'organizzazione medica o il capo della sua unità strutturale ha il diritto di dirigere una commissione medica (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 05.05.2012 n. 502n “Su approvazione del procedura per la creazione e il funzionamento di una commissione medica di un'organizzazione medica”). In ogni caso, la persona che presiede la commissione medica deve essere in possesso di un diploma di patologo del lavoro e di un certificato valido di patologo del lavoro.

Il datore di lavoro è responsabile della compilazione dei seguenti documenti:

Elenco del contingente (elenco dei lavori) che indica, in conformità con l'Elenco dei fattori e l'Elenco dei lavori, i fattori di produzione e i tipi di lavoro individuati (eseguiti) nel luogo di lavoro pertinente sulla base dei risultati di una valutazione delle condizioni di lavoro. Sulla base di questo documento, vengono determinati i candidati che sono soggetti a una visita medica preliminare;
- un elenco nominativo dei dipendenti sottoposti a visita medica periodica obbligatoria nell'anno in corso, che viene compilato sulla base dell'elenco del contingente e inviato all'organizzazione medica entro e non oltre due mesi prima della data di inizio concordata per la visita medica periodica visita medica;
- invio a visita medica preliminare (periodica).

Non ci sono requisiti per la progettazione (forma) dei documenti elencati. Tuttavia, la procedura n. 302n determina quali informazioni devono contenere.

Quindi, nella direzione di una visita medica preliminare (periodica), tra l'altro, dovrebbe essere indicato quanto segue:

Nome della posizione (professione) o tipo di lavoro;
- fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, nonché il tipo di lavoro in conformità con il contingente di dipendenti approvato dal datore di lavoro, soggetti a esami preliminari (periodici).

Se il rinvio non contiene o non riflette pienamente le informazioni obbligatorie previste dalla procedura n. 302n, ciò può diventare un motivo formale per rifiutare di condurre una visita medica.

Sulla base dei risultati dell'esame, l'organizzazione medica redige:

cartella clinica ambulatoriale;
- passaporto sanitario del dipendente (se il dipendente è già in possesso di un passaporto sanitario, vi vengono inserite ulteriori annotazioni);
- conclusione basata sui risultati della visita medica preliminare (periodica) (rilasciata al dipendente per il trasferimento al datore di lavoro dopo che il dipendente ha superato la visita medica);
- l'atto finale sulla base degli esiti della visita medica periodica.

È importante notare che in conformità con la procedura n. 302n, l'atto finale può essere approvato solo da un'organizzazione medica. Regolamento attuale stabilisce inoltre che l'atto finale compilato deve essere firmato dal presidente della commissione medica (e nessun altro) e certificato dal sigillo dell'organizzazione medica. Non sono previsti requisiti per la presenza obbligatoria di altri marchi nell'atto finale. Pertanto, il lavoro congiunto sulla redazione dell'atto finale dovrebbe essere svolto esclusivamente fino al momento della sua approvazione, ovvero nella fase del progetto.

Per garantire la continuità delle visite mediche, i loro risultati trovano riscontro nella tessera ambulatoriale e nel passaporto sanitario del dipendente, che viene tenuto in mano a quest'ultimo per tutta la vita e presentato durante le visite mediche. L'ordine n. 302n definisce la procedura per il trasferimento delle cartelle cliniche dei dipendenti in caso di modifica o liquidazione di un'organizzazione medica che conduce esami medici.

NOVITÀ SOSPETTE NELL'ORDINANZA N. 302n

Durante l'anno successivo all'entrata in vigore dell'ordinanza n. 302n, il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, e dopo la sua divisione, il Ministero della salute della Russia, nonché il governo della Russia, hanno ricevuto numerosi appelli da cittadini e organizzazioni con commenti e suggerimenti per migliorare la procedura per lo svolgimento di esami medici obbligatori. È stata effettuata un'analisi approfondita di questi ricorsi, a seguito della quale è stato preparato un elenco di modifiche all'ordinanza n. 302n.

Alla fine di novembre 2011 è entrato in vigore la legge federale del 21 novembre 2011 n. 323-FZ "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa" (di seguito - Legge n. 323-FZ), contenente norme in materia di visite mediche, esame di idoneità professionale, formazione di medici commissioni, ecc.

Dato il numero significativo di modifiche previste in relazione alla procedura per lo svolgimento di visite mediche obbligatorie, nonché i nuovi requisiti della legge n. 323-FZ, è stata presa la decisione di emettere un nuovo ordine che regola la procedura per lo svolgimento di esami preliminari e periodici obbligatori visite mediche (esami).

Le suddette posizioni di base dell'ordinanza n. 302n rimarranno, le più importanti delle innovazioni proposte saranno elencate di seguito.

1. L'obbligo del datore di lavoro di concludere un accordo per le visite mediche obbligatorie con un'organizzazione medica sarà enunciato in modo più chiaro e inequivocabile (ad eccezione dei datori di lavoro collegati all'FMBA della Russia).

2. Si prevede di aggiungere un estratto da tessera sanitaria carta d'identità ambulatoriale e militare (se disponibile).

3. La presenza sul posto di lavoro di fattori allergenici, cancerogeni o del sistema riproduttivo (nell'elenco dei fattori saranno contrassegnati rispettivamente con le lettere A, K, P) costituirà la base per una visita medica del dipendente, indipendentemente dal classe di condizioni di lavoro in relazione alla possibilità di effetti non soglia.

4. Le seguenti disposizioni dell'ordinanza n. 302n saranno seriamente riviste:

Aerosol di tipo di azione prevalentemente fibrogenico e misto (clausola 1.1.4 dell'Elenco dei fattori);
- lavori sotterranei (clausola 12 dell'Elenco dei lavori), con particolare riguardo alle controindicazioni mediche;
- tipologie di lavoro previste ai commi. 14 - 26 dell'Elenco delle Opere (lavoratori dell'industria alimentare, istituzioni educative e così via.);
- controllo a terra veicoli(clausola 27 dell'elenco dei lavori).

5. Nuovi elementi verranno aggiunti all'elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti:

Operazioni subacquee (sei sottovoci);
- lavori sulla gestione dei trasporti in metropolitana.

6. Fattore "forzato contatto visivo con un videoterminale” sarà separato in un punto indipendente con un ambito di esame concordato separatamente e controindicazioni mediche.

7. Nell'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami), verrà aggiunto il sovraccarico dell'apparato vocale. Questa è una delle innovazioni più importanti di questo classificatore.

8. Lo psichiatra e il narcologo saranno esclusi dall'ambito obbligatorio degli esami.

9. Un oftalmologo e un oftalmotonometry saranno inclusi nell'elenco obbligatorio degli esami.

10. Ai lavori della commissione medica possono essere coinvolti medici specialisti (chirurgo, neurologo, otorinolaringoiatra, dermatovenereologo, oncologo, urologo, allergologo) se (sulla base di) indicazioni mediche.

11. Un esame da parte di un medico ORL diventerà obbligatorio per tutti i lavoratori che effettuano lavori in quota.

12. L'audiometria tonale pura rimarrà obbligatoria solo per i lavoratori che lavorano in ambienti rumorosi. In tutti gli altri casi, verrà eseguita l'acumetria (uno studio del discorso sussurrato).

13. La fibrogastroduodenoscopia per i lavoratori in aree geografiche speciali sarà contrassegnata con un “*” (solo per indicazioni).

14. In relazione ai lavoratori che svolgono lavori correlati all'esposizione a radiazioni ionizzanti, nonché a una serie di sostanze chimiche, verrà effettuato uno studio psicofisiologico.

15. Nel caso in cui la frequenza degli studi di laboratorio o funzionali superi la frequenza delle visite mediche periodiche, il datore di lavoro farà riferimento a tali studi e la conclusione sulla presenza (assenza) di controindicazioni mediche sarà emessa dal presidente dell'ufficio medico commissione unitamente ad un medico specialista corrispondente al profilo dello studio.

16. Il glaucoma di qualsiasi grado e compenso sarà incluso nel numero delle controindicazioni mediche per i lavori in quota.

17. La presenza di una lente artificiale sarà esclusa dall'elenco delle controindicazioni mediche per lavorare come conducente.

18. Si prevede di aggiungere la mancanza di visione binoculare al numero di controindicazioni mediche per lavorare con strumenti ottici.

19. Verrà specificato il grado di compromissione della percezione del colore, che funge da controindicazione per lavorare come conducente: dicromasia e monocromasia.

20. La cardiosclerosi post-infartuale fungerà da controindicazione medica generale per il contingente decretato (vale a dire per i lavoratori non impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ma soggetti a visita medica obbligatoria) solo se è presente un disturbo circolatorio del 2° grado o superiore.

21. Si prevede che la perdita dell'udito sia esclusa dal numero di controindicazioni mediche per il lavoro in condizioni di rumore e con meccanismi di movimento per le persone che hanno subito una formazione speciale.

22. In relazione a malattie come la malattia coronarica, l'ipertensione, l'encefalopatia discircolatoria, ecc., che appaiono come controindicazioni mediche a certi tipi di lavoro, saranno aggiunti riferimenti al grado (stadio) della malattia.

23. La malattia professionale sarà definita come una controindicazione medica alla prestazione di lavoro associata all'esposizione a fattori nocivi che l'hanno provocata.

24. La clausola 48 della procedura n. 302n, dedicata alle controindicazioni mediche generali, sarà rivista.

25. L'elaborazione di una conclusione basata sui risultati di una visita medica periodica non sarà obbligatoria per tutti i dipendenti, ma solo per quelli con controindicazioni mediche. L'organizzazione medica sarà obbligata a trasferire le informazioni al riguardo al datore di lavoro entro tre giorni.

26. Dopo il rilascio del nuovo ordine, è prevista l'approvazione linee guida sull'organizzazione e lo svolgimento di visite mediche preliminari e periodiche (esami), contenenti moduli documenti richiesti. In futuro, si prevede di sviluppare metodi per valutare il rischio di sviluppare malattie professionali.

27. È prevista un'ordinanza separata del Ministero della Salute della Russia per approvare la procedura di esame medico per il diritto di guidare veicoli personali.

A.Yu. Bushmanov,
primo deputato Amministratore delegato FGBU SSC“Centro biofisico medico federale. AI Burnazyan”FMBA della Russia,Capo patologo occupazionale freelanceFMBA della Russia e Ministero della Salute della Russia

COME. Cretov,
esperto-patologo professionista dell'Istituto di bilancio dello Stato federale SRC “Centro biofisico medico federale intitolato a A.I. AI Burnazyan” FMBA della Russia, Segretario del gruppo di lavoro del profilo sulla patologia occupazionale del Ministero della Salute della Russia

Viene data l'ordinanza 302n del 04/12/11 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale sulle visite mediche e le commissioni. Viene fornita una forma di rinvio da parte del datore di lavoro per una visita medica obbligatoria o una visita medica quando si fa domanda per un posto di lavoro. Questo modulo di esempio nel modulo dal 2018 al 2019 può essere scaricato gratuitamente. Viene fornito un elenco di fattori di produzione dannosi dell'ordine 302n per professione per una visita medica obbligatoria.

La procedura per lo svolgimento di esami medici

La procedura per lo svolgimento delle visite mediche obbligatorie dei dipendenti è riportata nell'allegato 3 all'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 12 aprile 2011 n. 302n. La procedura per lo svolgimento di esami medici pre-turno, pre-viaggio e post-turno, post-viaggio delle persone. che gestiscono i trasporti, approvato con ordinanza del Ministero della Salute 15 dicembre 2014 n. 835n. Per tutte le altre categorie di dipendenti possono essere applicati anche questi documenti.

Tipi di visite mediche

Le visite mediche obbligatorie si dividono in tre tipologie:

• preliminare;
• periodico;
• straordinario.

Tale classificazione degli esami medici è prevista dalle disposizioni della parte 1.

Per alcune categorie di dipendenti possono essere previste visite mediche obbligatorie (esami). Vengono eseguiti all'inizio della giornata lavorativa (turno). E anche durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno). Il tempo per superare tali esami medici (esami) è incluso in tempo di lavoro. Questa procedura è prevista dalla parte 3 dell'articolo 213 del codice del lavoro. Tali esami medici sono tenuti a superare i dipendenti impegnati in lavori sotterranei (articolo 330.3 del codice del lavoro).

Visita medica sul lavoro, quando un dipendente è tenuto a sottoporsi a un esame ai sensi dell'ordine 302n?

Elenco dei fattori produttivi e delle opere nocive o pericolose. Durante il quale viene effettuata una visita medica periodica. E esami medici preliminari e periodici obbligatori presso lo studio del medico, approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Le visite mediche sono obbligatorie se il lavoro è associato a fattori dannosi o pericolosi. Tra questi fattori viene menzionato il campo elettromagnetico dello spettro di frequenze a banda larga da un PC. Lavorare sulla lettura e l'inserimento di informazioni. Lavorare in modalità dialogo per almeno il 50% dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, non è previsto che la necessità di una commissione medica dipenda dalle condizioni di lavoro.

Un dipendente che utilizza un computer per più del 50% dell'orario di lavoro deve sottoporsi a visita medica. Tra le visite mediche, non solo periodiche (una volta ogni due anni), ma anche una visita medica preliminare. Cioè, prima di ottenere un lavoro (lettere del 21.03.14 n. 15-2 / OOG-242, del 18.08.15 n. 15-1 / OOG-4397).

Chi conduce visite mediche

Il datore di lavoro è tenuto a organizzare le visite mediche dei dipendenti. Per fare ciò, l'organizzazione conclude un accordo appropriato con un istituto medico. Chi ha una licenza per attività mediche (clausola 6 della procedura, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 12 aprile 2011 n. 302n, clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 4 maggio 2011 N. 99-FZ).

Inoltre, il datore di lavoro può condurre esami medici (ad esempio prima del viaggio) nel proprio posto di pronto soccorso. Chi ha la licenza per esercitare la professione medica. Il diritto di effettuare esami medici preliminari e periodici (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 4 maggio 2011 n. 99-FZ, clausola 4 della procedura, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale di 12 aprile 2011 n. 302n).

Qualora l'organizzazione, durante lo svolgimento delle visite mediche (compreso il pre-viaggio) nel proprio posto di pronto soccorso, ottenga una licenza per questo tipo di attività. Lo svolgimento di esami medici non è l'attività principale dell'organizzazione

Sì, dovrebbe. L'attività medica è autorizzata. Le visite mediche (compreso il pre-viaggio) sono prestazioni mediche. Sono soggetti a licenza (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 04.05.2011 n. 99-FZ. Elenco del regolamento, approvato con decreto governativo del 16.04.2012 n. 291). Nessuna esenzione per le attività mediche. Per le proprie esigenze, la legislazione sulle licenze non prevede. Pertanto, quando si eseguono visite mediche (comprese quelle pre-viaggio) nel proprio posto di pronto soccorso, è necessario ottenere una licenza per questa specie attività.

La necessità di ottenere l'abilitazione alle visite mediche è indicata anche al comma 8 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute 15 dicembre 2014 n. 835n.

È un dipendente dell'organizzazione (ad esempio un contabile) che ha un diploma di educazione medica autorizzato a condurre esami medici prima del viaggio dei conducenti. L'organizzazione non ha un proprio centro medico

No, non è giusto. Le organizzazioni di tutte le forme di proprietà e gli imprenditori sono tenuti a organizzare visite mediche obbligatorie prima del viaggio dei conducenti. Per coloro che hanno il trasporto su strada (clausola 1, articolo 20, articolo 23 della legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ).

Un'organizzazione può organizzare una visita medica obbligatoria nel proprio posto di pronto soccorso. O in base a un accordo con un istituto medico. Un istituto medico con il quale è stato concluso un contratto per esami medici. Deve avere una licenza per questo tipo di attività (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 4 maggio 2011 n. 99-FZ).

Se l'organizzazione conduce autonomamente una visita medica prima del viaggio. Deve essere fatto solo operatori sanitari. In questo caso, l'organizzazione stessa deve ottenere una licenza. Lo prevede il comma 8 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute 15 dicembre 2014 n. 835n.

Pertanto, se un dipendente di un'organizzazione ha solo un diploma di educazione medica, ma non ha il certificato appropriato, non ha il diritto di condurre visite mediche obbligatorie.

Il requisito per le qualifiche dei dipendenti non è l'unico quando si effettua una visita medica da soli.

Le visite mediche sono obbligatorie anche quando si vendono manufatti, secondo la Corte Suprema

Visite mediche preliminari e periodiche deve essere approvato da tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria. Compresi coloro che non sono direttamente coinvolti nella vendita di prodotti. Non importa cosa vende esattamente l'azienda - prodotti alimentari o macchine. Questa conclusione è stata raggiunta dalla Corte Suprema nella sua decisione del 6 dicembre 2017 n. 34-AD 17-5.

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Ad esempio, sono previste visite mediche obbligatorie per coloro che sono occupati:

• negli enti di pubblica utilità. Fornitura di servizi di acconciatura e cosmetici (clausola 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, approvata con decisione del capo medico sanitario del 18 maggio 2010 n. 59);
• settore edile (comma 13.1 del SanPiN 2.2.3.1384-03. approvato con provvedimento del primario sanitario del 06.11.2003 n. 141);
• nelle organizzazioni Ristorazione(clausola 13.1 del SanPin 2.3.6.1079-01. approvata con decisione del capo medico sanitario dell'08.11.2001 n. 31);
• ai lavori relativi alla manutenzione degli impianti elettrici di potenza (Procedura approvata con ordinanza del Ministero dell'Energia 31 agosto 2011 n. 390);
• SU trasporto ferroviario uso comune(Procedura approvata con ordinanza del Ministero dei Trasporti 16 luglio 2010 n. 154).

Anche i dipendenti sotto i 18 anni e gli atleti professionisti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie (articoli 69, 266, 348.3 del codice del lavoro).

Un conducente imprenditore deve sottoporsi a visite mediche obbligatorie prima del viaggio. E anche i controlli sanitari post-volo. Se è impegnato nel trasporto e gestisce lui stesso il trasporto. Ciò è previsto dal paragrafo 4 dell'articolo 23 della legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ. L'articolo 3 del Procedimento approvato con ordinanza del Ministero della Salute 15 dicembre 2014 n. 835n.

L'amministrazione di un istituto medico, quando assume un dipendente che non ha contatti con i pazienti, ha diritto a sottoporsi a visita medica e libretto medico

Sì giusto. Dipendenti di istituzioni mediche, compresi i bambini. Deve sottoporsi a screening sanitari pre-assunzione. Nessuna eccezione per i dipendenti. Passano tutti i dipendenti. Anche chi è a diretto contatto con i bambini (malati) non lo è.

I dati sul superamento delle visite mediche sono inseriti nel libretto medico personale del dipendente. Al momento dell'assunzione, l'amministrazione può richiedere al dipendente di sottoporsi a visita medica. O un libro di medicina con dati sul suo passaggio. Un dipendente che rifiuta di sottoporsi a una visita medica non dovrebbe essere autorizzato a lavorare. (Articolo 69, parte 2 dell'articolo 213 del Codice del lavoro, articolo 34 della legge del 30 marzo 1999 n. 52-FZ, clausola 15.1 del SanPiN 2.1.3.2630-10, approvato con decisione del capo medico statale del 18 maggio 2010 n. 58) .

Chi dovrebbe pagare per l'emissione di un libretto medico personale per un dipendente: un'organizzazione o un dipendente

L'organizzazione deve pagare questi costi. Un libro medico personale indica l'idoneità di un dipendente per motivi di salute a svolgere un determinato lavoro. Per ottenere i voti appropriati, il dipendente sostiene test, si sottopone a un esame, ecc. Tutte queste attività devono essere finanziate dal datore di lavoro (articoli 213, 266 e 348.3 del codice del lavoro).

Quale responsabilità è prevista per un dipendente se, dopo aver ricevuto un libretto medico a spese del datore di lavoro, ha lasciato o non ha iniziato a lavorare affatto

Il dipendente non si assume alcuna responsabilità per tali azioni. In primo luogo, la legge obbliga il datore di lavoro a pagare per tutte le visite mediche (esami) (articoli 213, 266 e 348.3 del codice del lavoro). In secondo luogo, la cessazione contratto di lavoro Di propria volontà- Volontà volontaria del lavoratore. Pertanto, non è possibile obbligare un dipendente a sostenere i costi per l'ottenimento di un libretto medico personale. La legislazione del lavoro non prevede la possibilità di recuperare i danni da un dipendente. Se causato dal rifiuto di concludere un contratto di lavoro.

Le visite mediche e il SOUT possono essere effettuati a spese della FSS. Si prega di inviare la domanda entro il 1 agosto

Le seguenti attività possono essere finanziate dal Fondo di previdenza sociale:

• formazione in materia di protezione del lavoro per categorie consolidate di lavoratori;
• Trattamento Spa;
• acquisto di dispositivi di protezione individuale;
• visite mediche periodiche obbligatorie;
• acquisto di kit di pronto soccorso cure mediche, tachigrafi, etilometri.

Tutti i documenti devono essere correttamente compilati. Contenere informazioni corrette. Il richiedente il giorno della presentazione dei documenti non dovrebbe avere arretrati nel pagamento dei premi assicurativi. Sanzioni e multe non pagate.

Nota: scarica il modulo di domanda di sicurezza finanziaria. Format.doc 41 Kb, Ministero del Lavoro della Federazione Russa: Ordine 598n del 09/02/14 (modificato il 04/04/2017)

I documenti sono presentati dall'assicuratore dei servizi pubblici attraverso l'MFC. Con una visita personale all'FSS o per posta.

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Quando i dipendenti che lavorano al computer non devono sottoporsi a visite mediche

Quando i dipendenti lavorano al computer per più della metà del loro orario di lavoro. Ma allo stesso tempo, le loro condizioni di lavoro sono riconosciute come ottimali o accettabili. Il datore di lavoro non può sottoporli a visite mediche preliminari e periodiche. Lo ha annunciato Rostrud in una lettera del 28 febbraio 2017 n. ТЗ / 942-03-3.

Per quanto riguarda una serie di fattori elencati nell'elenco, è indicato. Che cosa superamento delle visite mediche necessario quando si attribuiscono le condizioni di lavoro a condizioni dannose. Ad esempio, per il fattore "Bassa temperatura dell'aria in locali industriali". E per il fattore “campo elettromagnetico dello spettro di frequenze a banda larga da un PC, non esiste tale clausola. La presenza di radiazioni pericolose e l'assegnazione del lavoro su questo fattore a "dannoso" è possibile solo in base alle condizioni di lavoro. In questa parte, l'ordinanza n. 302n contraddice le disposizioni. Questo articolo afferma direttamente: i dipendenti vengono inviati a sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie. Coloro che sono impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

I funzionari di Rostrud traggono la seguente conclusione. Se i risultati attuali confermano che le condizioni di lavoro del dipendente. Chi lavora al computer, ottimale o accettabile. Il datore di lavoro non è obbligato a sottoporlo a visita medica.

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Visite mediche preliminari

Le visite mediche preliminari obbligatorie vengono effettuate al momento dell'assunzione. Il loro obiettivo è determinare prima di concludere un contratto di lavoro. Un candidato può candidarsi per una particolare posizione per motivi di salute.

Se una visita medica preliminare viene effettuata in un istituto medico. Per ottenere un certificato medico, al candidato deve essere rilasciato un rinvio. Nella direzione per una visita medica rilasciata al richiedente per una posizione in lavoro pericoloso (pericoloso), indicare i fattori di produzione dannosi (pericolosi). Con cui il dipendente dovrà affrontare dopo l'occupazione posizione vacante. Inoltre, nella direzione indicare:

• il nome del datore di lavoro;
• forma di proprietà e organizzazione secondo OKVED;
• il nome dell'organizzazione medica, l'indirizzo effettivo della sua ubicazione e il codice OGRN;
• tipo di visita medica (preliminare);
• cognome, nome, patronimico, data di nascita del richiedente;
• il nome dell'unità strutturale dell'organizzazione (se presente), in cui il candidato sarà impiegato;
• il nome della posizione (professione) del richiedente o i tipi di lavoro che svolgerà.

Un rinvio per gli esami medici viene rilasciato a una persona contro una firma. Il datore di lavoro deve organizzare la contabilità delle segnalazioni emesse.

Nota: vedere i paragrafi 7, 8 della procedura approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Attualmente forma unificata Non ci sono rinvii per visite mediche. L'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente.

È necessario sottoporsi a visita medica per un dipendente licenziato e poi riassunto per la stessa mansione?

Se un dipendente che svolgeva lavori "dannosi" si licenzia. E poi di nuovo accettato per lo stesso lavoro. Quindi deve ripetere una visita medica preliminare. Cioè, se il dipendente è stato licenziato (con la risoluzione del contratto di lavoro). E poi è stato assunto per lo stesso lavoro, tutti i requisiti si applicano a lui diritto del lavoro. Anche in termini di superamento di una visita medica preliminare obbligatoria. Questa conclusione deriva dalla lettera del Ministero del lavoro della Russia del 28 aprile 2017 n. 15-2 / OOG-1224.

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Visita medica periodica

Le visite mediche periodiche obbligatorie vengono effettuate durante l'intero periodo di lavoro del dipendente nell'organizzazione. Il loro obiettivo è monitorare la salute dei dipendenti. Individuazione tempestiva delle malattie professionali. Per le visite mediche periodiche, creare un elenco di dipendenti che:

• sono esposti ai fattori di produzione nocivi specificati nell'elenco. Approvato dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Inoltre, i fattori dannosi vengono stabiliti sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (attestazione dei luoghi di lavoro) e nel corso di ricerche e prove di laboratorio;
• svolgere lavori secondo l'elenco approvato dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Nota: clausola 19 della procedura n. 302n, clausola 5 dell'articolo 7 e comma 1 della clausola 3 dell'articolo 10 della legge n. 426-FZ.

Inviare l'elenco approvato all'ente territoriale di Rospotrebnadzor entro 10 giorni (clausola 21 della procedura n. 302n).

Sulla base di questo elenco, crea un elenco di nomi di dipendenti. che devono passare ispezione periodica. Se viene effettuata una visita medica in relazione ai dipendenti. Impiegato in lavori dannosi (pericolosi). Deve indicare fattori di produzione dannosi (pericolosi). che colpiscono i dipendenti.

Invia l'elenco dei nomi dei dipendenti all'organizzazione medica. Non oltre due mesi prima della data di inizio della visita medica periodica concordata con tale organizzazione

Nota: a (clausola 23 dell'Ordine)

.

Avendo ricevuto un elenco di nomi, l'istituzione medica fa piano del calendario svolgimento di visite mediche. Coordinarsi con l'organizzazione. Il datore di lavoro deve familiarizzare i dipendenti con questo piano. Ma non oltre 10 giorni prima dell'inizio della visita medica.

Consegnare al dipendente un rinvio prima della visita medica periodica. Viene rilasciato con le stesse modalità delle visite mediche preliminari. (clausola 24 dell'ordinanza n. 302n). La direzione è rilasciata alla persona sotto la firma. Il datore di lavoro deve organizzare la contabilità delle segnalazioni emesse.

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Modulo 302n Direzione per la visita medica del conducente, campione, esempio formato excel, garante

Non esiste un modulo di riferimento unificato per una visita medica periodica preliminare. L'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Un modulo per una visita medica, un rinvio per una visita medica da parte del datore di lavoro viene rilasciato a una persona dietro firma. Specificare il tipo di visita medica (preliminare o periodica). Indica in esso i fattori di produzione dannosi (pericolosi) che il dipendente incontrerà dopo l'occupazione in una posizione vacante. Il datore di lavoro deve organizzare la contabilità delle segnalazioni emesse

Di seguito è riportato un esempio di un rinvio medico. Adatto per il conducente, il venditore. Può essere scaricato gratuitamente.

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Segnalazione

Le informazioni sulle visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie effettuate devono essere comunicate all'FSS. Compilare la tabella 5 nel calcolo nel modulo 4-FSS. Sulla base di questi dati, l'FSS fisserà uno sconto per l'organizzazione. O una maggiorazione dell'aliquota contributiva. SU Assicurazione obbligatoria da infortuni sul lavoro e malattie professionali (comma 18, comma 2, articolo 17 della legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ).

Responsabilità per non aver effettuato una visita medica

Un dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria non può essere autorizzato a lavorare. In virtù del paragrafo 12 della parte 2 dell'articolo 212 del codice del lavoro. Per violazione di questo requisito, l'ispettorato del lavoro può sanzionare:

• organizzazione per un importo da 110.000 a 130.000 rubli;
• funzionari organizzazioni (ad esempio un manager) per un importo compreso tra 15.000 e 25.000 rubli;
• imprenditore per un importo compreso tra 15.000 e 25.000 rubli.

Gli ispettori possono venire a conoscenza di una violazione dal reclamo di un dipendente o durante un'ispezione.

Per violazione della procedura per lo svolgimento di esami medici obbligatori dei conducenti, è prevista la responsabilità amministrativa. Se la lettera di vettura non contiene una registrazione del conducente che ha superato una visita medica. Oppure un medico non qualificato ha annotato sulla lettera di vettura l'esame dell'autista. E qualcun altro.

L'importo della sanzione ai sensi dell'articolo 11.32 del codice degli illeciti amministrativi:

• per i cittadini - da 1000 a 1500 rubli;
• per i funzionari dell'organizzazione (ad esempio, il capo) - da 2000 a 3000 rubli;
• per le organizzazioni - da 30.000 a 50.000 rubli.

Per assenza di lettera di vettura segni sul superamento della visita medica pre-viaggio da parte del conducente, l'ispettore della polizia stradale può multare:

• manager - 5000 rubli;
• 
  L'articolo aiuterà in una controversia con un datore di lavoro in merito alla qualificazione di un infortunio sul lavoro. Per questo è necessario contattare ispezione del lavoro con una denuncia. Descriverà in dettaglio tutte le circostanze del suo infortunio.