Regolamento in materia di OPP. La procedura per condurre la selezione psicologica professionale e la commissione medica militare

Nell'attuazione di misure di selezione psicologica professionale, vengono risolti numerosi compiti. Come mostrato nei capitoli precedenti, ci sono tre fasi principali nell'attuazione delle attività dei SPI: ricerca, pratica e analisi. Allo stesso tempo, la catena tecnologica diretta per risolvere i problemi della selezione professionale è la seguente:

• - identificarsi professionalmente qualità importanti(PVK) e la costruzione di uno standard psicologico della specialità (PES);
• - selezione dei metodi diagnostici in conformità con il PES costruito, nonché verifica della loro validità e affidabilità in relazione ai compiti da risolvere;
• - determinazione dei criteri per il livello di sviluppo del PVK;
• - sviluppo di un algoritmo per prendere una decisione sul grado di idoneità psicologica professionale;
• - sviluppo di una procedura per l'esame diretto dei candidati per coprire i posti vacanti al fine di determinare il grado della loro idoneità professionale e psicologica;
• - implementazione diretta delle attività di PPO;
• - Valutazione dell'efficacia delle misure di PPO e del suo miglioramento.

Tutte queste fasi sono ugualmente importanti per lo sviluppo di un sistema di selezione psicologica professionale. Tuttavia, lo sviluppo di questo sistema inizia con lo studio delle specifiche attività lavorativa e individuare i requisiti che l'attività professionale impone alle qualità della personalità del dipendente. Senza questo, è impossibile creare un sistema di selezione professionale, poiché è necessario sapere su cosa concentrarsi e cosa valutare quando si selezionano i candidati per la sostituzione posizione vacante.

Va notato che l'identificazione di qualità professionalmente importanti è una procedura molto complessa e piuttosto laboriosa, che è un processo mirato e organizzato in cui si possono distinguere tre fasi:

• - raccolta di informazioni su attività professionale;
• - elaborare e sintetizzare le informazioni ricevute, compilando un professiogramma;
• - l'uso di un professiogramma per risolvere problemi pratici o teorici (selezione dei criteri per il successo dell'attività professionale, selezione dei test per la sua valutazione o previsione, classificazione delle professioni, ecc.). Il professiogramma può essere utilizzato per questo in vari modi. È necessario analizzare alcuni dei modi principali per risolvere il complesso problema dello studio delle caratteristiche dell'attività lavorativa e dell'identificazione delle qualità professionalmente importanti necessarie per il buon adempimento delle mansioni professionali.

Lo sviluppo di un sistema PPO inizia con un'analisi delle condizioni dell'attività professionale. Lo scopo di questa analisi è identificare i requisiti imposti dall'attività sul piano fisico, mentale e qualità personali candidato a ricoprire una posizione vacante, nonché al livello delle sue conoscenze e competenze professionali. Attualmente, i seguenti metodi sono più spesso utilizzati per risolvere questo problema:

• - metodo di analisi ingegneristico-psicologica dell'attività;
• - metodo di classificazione delle attività;
• - metodo di indagine pilota;
• - metodo delle coppie di contrasto;
• - metodo degli incidenti critici, ecc.

L'essenza del metodo di analisi ingegneristica e psicologica dell'attività è costruire uno standard psicologico di specialità (PES) utilizzando una metodologia speciale. Va notato che questo è uno dei metodi più comuni per analizzare l'attività professionale. La sequenza di costruzione di PES è la seguente. Lo psicologo costruisce prima un professiogramma, un algoritmo per risolvere il problema da parte di uno specialista, per il quale è necessario sviluppare un PES. Per questo vengono utilizzati metodi come interviste, osservazione, tempistica delle attività, ecc .. Inoltre, sulla base dell'analisi del professiogramma, viene costruito uno psicogramma contenente un elenco di funzioni psicofisiologiche e caratteristiche personali necessarie per un'attività professionale di successo. base questo metodo sono due concetti: "professiogramma" e "psicogramma".

Professiogramma - è un modo di presentare e riassumere le informazioni su una professione sotto forma di una descrizione dei suoi elementi principali (chiave). Il professiogramma riflette caratteristiche comuni professioni, azioni di base, operazioni, loro sequenza e interdipendenza, la formazione speciale necessaria, le conoscenze e le abilità richieste, il modo di lavorare e di riposo, le condizioni igienico-sanitarie, le condizioni psicofisiologiche caratteristiche (monotonità, affaticamento, tensione emotiva, ecc.), il volume e la natura delle informazioni trattate, gravità fisica manodopera, aspetti tecnologici dell'attività professionale, attrezzature utilizzate e altre caratteristiche. selezione psicologica del personale di marketing

Il profilo professionale di un marketer è tratto dal libro di E.S. Romanova "99 professioni popolari".

Qualità che assicurano il successo delle attività professionali:

Abilità: la capacità di ricevere ed elaborare le informazioni necessarie, valutarle, confrontarle e assimilarle; alto livello pensiero chiaro; capacità di prendere decisioni in situazioni incerte; capacità di autogestione; capacità organizzative sviluppate (comprese qualità come determinazione, determinazione, creatività, ecc.); abilità comunicative sviluppate (la capacità di entrare in contatto, stabilire relazioni, lo sviluppo di abilità verbali e comunicazione non verbale, competenza professionale, ecc.)

Qualità personali, interessi, inclinazioni: creatività; criticità; esattezza; responsabilità (la capacità di assumersi la responsabilità dei risultati delle proprie attività); flessibilità (la capacità di rispondere in modo flessibile a diversi cambiamenti e situazioni); capacità di pianificare le attività organizzative; lotta per l'ordine, la producibilità e la normatività; intuizione sviluppata; erudizione ed energia; fiducia in se stessi, decisioni prese; determinazione, efficienza; ricerca di una continua crescita personale.

Il "Regolamento per l'esecuzione di riparazioni preventive programmate di impianti di approvvigionamento idrico e fognario" è stato sviluppato dal Ministero degli alloggi e dei servizi comunali della RSFSR ed esaminato dal Dipartimento di economia delle costruzioni del Gosstroy dell'URSS.

Il "Regolamento" contiene: moduli di dichiarazione difettosa e registro di ispezioni e riparazioni di attrezzature, strutture e strutture; istruzioni sulla procedura e la tempistica dei lavori di riparazione, nonché la classificazione delle riparazioni attuali e importanti delle strutture di approvvigionamento idrico e fognario. "Regolamento" è un documento normativo.

Sistema PRP strutture e attrezzature di una stazione di pompaggio è un insieme di misure organizzative e tecniche per la supervisione e la manutenzione delle strutture e per tutti i tipi di riparazioni eseguite periodicamente secondo un piano prestabilito al fine di prevenire l'usura prematura, prevenire incidenti e garantire un servizio ininterrotto funzionamento della stazione di pompaggio. La cura delle attrezzature e delle strutture deve essere effettuata in conformità con le regole operazione tecnica e le istruzioni dei costruttori di apparecchiature, nel rispetto dei requisiti e delle norme di sicurezza.

Difetti di natura emergenziale stabiliti dal personale di turno, nonché difetti minori vengono immediatamente liquidati. Al fine di identificare tempestivamente malfunzionamenti, carenze e usura delle attrezzature e delle strutture, pianificate ispezioni periodiche(PPO), che sono trattenuti piano del calendario il direttore tecnico dell'officina o l'ingegnere capo, unitamente agli operai in servizio questa attrezzatura e persone incaricate della riparazione

Sulla base degli esiti del PPO, tutti i vizi riscontrati vengono registrati nella dichiarazione viziata (modulo 1). Quindi, sulla base di queste registrazioni, viene compilato il registro delle riparazioni dell'attrezzatura (modulo 2).

Giornale di ispezioni e riparazioni di attrezzature, strutture e strutture

Lavori di riparazione finalizzati al mantenimento e al ripristino dell'operatività originaria qualità dell'attrezzatura sono suddivise in riparazioni correnti e in conto capitale.

Manutenzione comporta l'eliminazione di danni minori e può essere preventivo e imprevisto. La manutenzione preventiva è pianificata sulla base degli inventari compilati in sede di OPP; il piano per la sua attuazione è approvato dal capo dell'officina o dall'ingegnere capo della stazione di pompaggio o dalla direzione della produzione. La riparazione imprevista è la riparazione urgente di danni operativi minori. Le riparazioni in corso sono effettuate dalle officine e vengono eseguite a spese dei costi di esercizio.

La revisione degli elementi della stazione di pompaggio comprende i lavori per la modifica delle loro parti e assiemi di grandi dimensioni, se necessario, nonché la loro sostituzione con altri più durevoli e avanzati. Quando si esegue una revisione importante, è consigliabile modernizzare l'attrezzatura delle stazioni. Implementato revisione mediante le relative quote di ammortamento.

La pianificazione dei lavori di revisione viene effettuata dal direttore tecnico o dall'ingegnere capo dell'impresa sulla base di dichiarazioni difettose compilate durante l'OPP, voci nei registri di servizio, segnalazioni di difetti, conclusioni commissioni speciali ecc. Trimestrale e piani annuali la revisione presso la struttura è approvata dal dipartimento o dalla fiduciaria alla fine del secondo trimestre dell'anno precedente la riparazione, tenendo conto della frequenza dei lavori, adottata in conformità al "Regolamento sull'attuazione del PPR di impianti di approvvigionamento idrico e fognario”. La stessa fonte fornisce un elenco dei principali tipi di lavoro sulle riparazioni attuali e importanti di attrezzature e strutture stazioni di pompaggio, nonché la procedura per l'emissione della documentazione di progettazione e stima per la produzione di revisione, organizzazione dei lavori di revisione.

Di seguito sono riportati alcuni degli standard di manutenzione, attuali e di revisione, riportati nel libro di riferimento "Sistema Manutenzione e riparazione di attrezzature di imprese dell'industria chimica»

MilestoneS ATTUAZIONE E FUNZIONAMENTO DEL PPO IN CA E ORFC TEST, PROVE PRELIMINARI DI ACCETTAZIONE, OPERAZIONE PILOTA E TRASFERIMENTO DEL PPO IN CONTINUOUS OPERATION APPROVAZIONE DOCUMENTI DI PROGETTO ANALISI DELLE NECESSITÀ DI POTENZIAMENTO DEL PPO E PIANIFICAZIONE DELLE AZIONI DI ATTUAZIONE

Il piano di rilascio delle versioni del PVV è un documento contenente informazioni circa i tempi di rilascio della versione, la composizione e la portata dei miglioramenti inclusi nella versione, ed è il punto di partenza sulla base del quale, successivamente, piani di azione per si formano l'implementazione di miglioramenti. Requisiti del contratto fattore stagionale Mappa strategica di UFT Suddivisioni strutturali di CAFC IPV Numero di versioni Date di rilascio Volume Preparazione Approvazione

ESECUZIONE COLLAUDO, PPI, MA E TRASFERIMENTO A FUNZIONAMENTO CONTINUO DEL PPO Assegnazione pilota UFK Predisposizione per svolgimento PPI Esecuzione PPIEsecuzione MA Verifica Correzione errori Aggiornamento trasmissione Trasferimento a PE Proposta per pilota TOF forma l'UFT e si coordina con il MIS. I TOFC pilota dovrebbero essere tecnicamente in grado di condurre test. Ai test partecipano anche i dipendenti delle suddivisioni strutturali CAFC

TESTING, PPI, OE E TRASFERIMENTO AL FUNZIONAMENTO COSTANTE DELL'OPP Caratteristiche dell'ordinanza 165 L'ordinanza si applica all'OPP dell'ASFC e dell'EDMS gestiti dai dipartimenti del Tesoro federale. Tutti gli aggiornamenti software contenenti miglioramenti sono soggetti alla procedura MA. Tre UFK sono state selezionate come regioni pilota, queste sono UFK di Territorio di Krasnodar, UFK nelle regioni di Vladimir e Saratov, con la partecipazione dei dipartimenti responsabili dell'ufficio centrale. L'operazione di prova viene eseguita su ambienti di prova utilizzando dati reali, in parallelo con il funzionamento di una copia industriale del software. Dopo la fine della giornata di negoziazione, l'FMS pilota garantisce una riconciliazione completa di tutti i rapporti sullo stato dei conti personali, moduli di segnalazione operativa, bilancio d'esercizio ottenuto durante operazione di prova aggiornamenti del software applicativo con moduli di rendicontazione ottenuti a seguito del passaggio della giornata lavorativa corrente su copia industriale del software applicativo. Dopo che gli errori sono stati eliminati e l'OE è stato superato correttamente, l'aggiornamento viene trasferito all'operazione commerciale.

ATTUAZIONE DEL PPO IN CA e OrFK conducendo un lavoro esplicativo con i clienti serviti da UFK e dai loro dipartimenti subordinati; condurre la formazione dei dipendenti sulle nuove regole per lo svolgimento delle operazioni nel PPO e sui processi funzionali modificati; apportare modifiche ai documenti organizzativi e amministrativi; sviluppo di un programma di attività per l'implementazione della versione del software applicativo e dei relativi TR; L'elenco dei lavori in OrFK sull'introduzione di nuove versioni del software

Informazioni sulla procedura per la visita medica finale dei candidati allo studio presso l'Università di San Pietroburgo dei vigili del fuoco statali del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia

Una commissione medica militare temporanea di emergenza dell'Università di San Pietroburgo dei vigili del fuoco statali del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia è creata per ordine del capo dell'università per un periodo di tempo limitato per la visita medica finale dei candidati allo studio.

Nelle sue attività, la commissione medica militare è guidata dal decreto del governo Federazione Russa del 25 febbraio 2003 n. 123 “Sull'approvazione del regolamento sulla visita medica militare”, nonché, ai fini della sua attuazione, con ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia del 14 luglio 2010 n. 523 “ Sull'approvazione dell'Istruzione sulla procedura per lo svolgimento della visita medica militare e della visita medica negli organi degli affari interni della Federazione Russa e delle truppe interne del Ministero degli affari interni della Federazione Russa", che è stata annunciata per l'uso nel sistema di il Ministero russo delle Emergenze per il personale militare e i dipendenti dei Vigili del fuoco statali dell'EMERCOM della Russia con ordinanza dell'EMERCOM della Russia del 21 settembre 2004 n. 446.

Durante il lavoro della commissione medica militare temporanea non personale, i candidati allo studio presso l'Università di San Pietroburgo dei vigili del fuoco statali del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia vengono esaminati dai seguenti medici specialisti: medico generico, chirurgo, oftalmologo, otorinolaringoiatra , neurologo, medico - dermatovenereologo, psichiatra, dentista, ginecologo.

Alla visita medica finale dei candidati per l'adozione di una decisione di perito medico, tipi aggiuntivi analisi e ricerche.

Sulla base dei risultati del lavoro della commissione medica militare, viene presa una decisione sull'idoneità per motivi di salute di ogni singolo candidato all'ammissione all'Università di San Pietroburgo dei Vigili del fuoco statali del Ministero delle Emergenze della Russia.

La procedura per condurre PPO

Le attività per la selezione psicologica professionale dei candidati che entrano all'Università di San Pietroburgo dei vigili del fuoco statali del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia si svolgono prima di ulteriori test di ammissione in conformità strumenti giuridici EMERCOM della Russia, Linee guida per il supporto psicodiagnostico del processo educativo nel GOU VPO EMERCOM della Russia (2010), Guida metodologica per il supporto psicodiagnostico nell'EMERCOM della Russia (2011).

Selezione psicologica professionale dei candidati per la formazione negli istituti di istruzione statale dell'istruzione superiore formazione professionale EMERCOM della Russia - una serie di misure psicodiagnostiche volte a identificare le caratteristiche psicologiche, socio-psicologiche e psicofisiologiche dei candidati, valutare il livello di sviluppo delle singole qualità psicologiche professionalmente importanti, determinare il grado di idoneità di un candidato alla formazione in una particolare specialità .

Lo studio socio-psicologico prevede lo studio dei materiali del fascicolo personale del candidato, la valutazione delle condizioni per l'educazione e lo sviluppo dell'individuo, il suo orientamento militare-professionale, le capacità organizzative, la comunicazione e il comportamento in una squadra, la prontezza educativa e professionale .

L'esame psicologico e psicofisiologico dei candidati è finalizzato alla valutazione dei processi mentali cognitivi (percezione, memoria, pensiero, attenzione), caratteristiche psicologiche personalità (capacità, carattere, temperamento), proprietà del sistema nervoso (forza, mobilità, equilibrio, dinamismo) e stabilità neuropsichica.

Sulla base dei risultati della selezione psicologica professionale, viene fatta una delle seguenti conclusioni idoneità professionale(PPO) candidato agli studi universitari:

• raccomandato per la formazione in primo luogo - il primo gruppo di PPO. I candidati classificati in questa categoria soddisfano pienamente i requisiti per i cadetti universitari in termini di sviluppo di qualità professionalmente rilevanti e caratteristiche personali. Le caratteristiche della personalità dei candidati in questa categoria contribuiscono al loro rapido adattamento alle loro attività ufficiali e al processo educativo, ne facilitano la padronanza conoscenza professionale e competenze.
• raccomandato per la formazione - il secondo gruppo di PPO. I candidati assegnati a questa categoria, in termini di livello di sviluppo di qualità professionalmente rilevanti e caratteristiche personali, soddisfano sostanzialmente i requisiti per i cadetti universitari. Con un lavoro educativo individuale adeguatamente organizzato, il processo di adattamento di questi candidati è facile, non provoca un aumento dello stress neuropsichico e interruzioni nel attività didattiche e comportamento.
• raccomandato per l'allenamento condizionale - il terzo gruppo di PPO. I candidati assegnati a questa categoria, in termini di livello di sviluppo di qualità professionalmente rilevanti e caratteristiche personali, soddisfano in minima parte i requisiti per i cadetti universitari. Il periodo di adattamento di questi candidati può essere ritardato e difficile, accompagnato da interruzioni nell'apprendimento, nel comportamento e nella comunicazione. Per il loro adattamento di successo, è necessario realizzare un sistema di misure di lavoro educativo individuale e supporto psicologico. Sono ammessi a studiare all'università in mancanza di candidati di prima e seconda categoria di idoneità professionale.
• non raccomandato per l'allenamento - il quarto gruppo di PPO. I candidati classificati in questa categoria non possiedono i requisiti per i cadetti universitari in termini di sviluppo di qualità professionalmente rilevanti e caratteristiche personali. La prognosi per il successo delle attività educative e di servizio è sfavorevole, le misure psico-correttive sono inefficaci.

Non sono ammessi a partecipare ulteriormente al concorso i candidati classificati in base agli esiti del PPO alla quarta categoria di idoneità professionale. Tuttavia, ciò non impedisce loro di proseguire gli studi in un'altra università, lo sviluppo personale e l'autorealizzazione di successo nella vita.

NORME di massima sull'organizzazione sindacale primaria Istituto d'Istruzione.

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. I regolamenti sull'organizzazione sindacale primaria di un istituto scolastico (di seguito denominati i Regolamenti) sono stati sviluppati in conformità con gli articoli 13.3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 della Carta del sindacato dei lavoratori della pubblica istruzione e della scienza della Federazione Russa (di seguito denominata Carta del sindacato) ed è un atto giuridico normativo intrasindacale dell'organizzazione sindacale primaria, che agisce in conformità con e insieme alla Carta del sindacato.

1.2. L'organizzazione sindacale primaria di un istituto scolastico (di seguito denominata organizzazione sindacale primaria) è una suddivisione strutturale del sindacato dei lavoratori della pubblica istruzione e della scienza della Federazione Russa (di seguito denominato sindacato) e un'organizzazione strutturale link (nome della corrispondente organizzazione territoriale (distretto, città) del sindacato).

1.3. L'organizzazione sindacale primaria della scuola riunisce insegnanti, educatori e altri lavoratori iscritti al sindacato e iscritti all'organizzazione sindacale primaria della scuola.

1.4. L'organizzazione sindacale primaria è un'associazione pubblica costituita in forma di organismo pubblico, organizzazione non profit su decisione dell'assemblea sindacale costituente e d'intesa con l'organo collegiale eletto dell'organizzazione territoriale (città, circoscrizione) del sindacato di pertinenza.

1.5. L'organizzazione sindacale primaria è stata creata per attuare gli scopi statutari e gli obiettivi del sindacato per la rappresentanza e la tutela dei diritti e degli interessi sociali e del lavoro, professionali degli iscritti al sindacato a livello di istituzione in collaborazione con le autorità statali , corpi il governo locale, datori di lavoro e loro associazioni, organizzazioni pubbliche e di altro tipo.

1.6. L'organizzazione sindacale primaria opera sulla base dello Statuto del sindacato, del Regolamento (carta) della pertinente organizzazione territoriale del sindacato, del presente Regolamento e di altri atti normativi del sindacato, è guidata nelle sue attività da la legislazione della Federazione Russa (di seguito denominata la legislazione della Federazione Russa), le entità costitutive della Federazione Russa (di seguito denominata l'entità costituente della Federazione Russa), normativa atti giuridici organi di autogoverno locale, decisioni degli organi di governo della relativa organizzazione territoriale del sindacato e del sindacato.

1.7. L'organizzazione sindacale primaria diffonde liberamente informazioni sulle proprie attività, ha il diritto, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, di organizzare e condurre riunioni, manifestazioni, marce, manifestazioni, picchettaggi, scioperi e altre azioni collettive, utilizzandole come mezzi di protezione sociale diritti del lavoro e professionali degli iscritti al sindacato.

1.8. L'organizzazione sindacale primaria è indipendente nelle sue attività organizzative da autorità esecutive, governi locali, datori di lavoro e loro associazioni, partiti e movimenti politici, altre associazioni pubbliche, non risponde nei loro confronti e non è controllata da loro; costruisce relazioni con loro basate su partenariato sociale, dialogo e cooperazione.

II. FINALITÀ E OBIETTIVI DELLA PRIMA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

2.1. L'obiettivo principale dell'organizzazione sindacale primaria è l'attuazione degli scopi statutari e degli obiettivi del sindacato per la rappresentanza e la tutela dei diritti e degli interessi individuali e collettivi sociali e del lavoro, professionali degli iscritti al sindacato in collaborazione con il datore di lavoro, i suoi rappresentanti, i governi locali, le organizzazioni pubbliche e altre organizzazioni.

2.2. I compiti dell'organizzazione sindacale primaria sono:

2.2.1. Unendo gli sforzi e coordinando l'azione degli iscritti al Sindacato per dare attuazione alle deliberazioni dei Congressi e degli organi eletti del Sindacato, l'organizzazione territoriale competente del Sindacato per la rappresentanza e la tutela delle istanze individuali e collettive sociali e sindacali, economiche, professionali e altri diritti e interessi dei membri del sindacato a livello istituzionale.

2.2.2. Assistenza per l'innalzamento del tenore di vita degli iscritti al sindacato iscritti alla primaria organizzazione sindacale.

2.2.3. Rappresentare gli interessi degli iscritti al Sindacato negli organi direttivi dell'ente, delle amministrazioni locali, delle organizzazioni pubbliche e non.

2.2.4. Fornire ai membri del sindacato informazioni legali e sociali.

2.2.5. Sviluppo e attuazione di misure organizzative e finanziarie per rafforzare la motivazione dell'appartenenza sindacale, l'effettivo funzionamento di tutte le unità strutturali dell'organizzazione sindacale di un istituto di istruzione, i loro organi sindacali eletti nell'attuazione dei compiti statutari.

2.3. Al fine di raggiungere gli scopi e gli obiettivi statutari, l'organizzazione sindacale, attraverso i suoi organi eletti:

2.3.1. Conduce negoziazioni collettive, conclude un contratto collettivo con il datore di lavoro a livello di istituto di istruzione, ne promuove l'attuazione.

2.3.2. Partecipa allo sviluppo di proposte legislative e di altri regolamenti atti giuridici che interessano i diritti sociali e del lavoro degli insegnanti e degli altri dipendenti, nonché su questioni di politica socio-economica, la formazione programmi sociali a livello istituzionale e altre questioni nell'interesse dei membri del sindacato.

2.3.3. Partecipa allo sviluppo di programmi per l'occupazione, all'attuazione di misure per la protezione sociale dei lavoratori dell'istruzione iscritti al sindacato, rilasciati a seguito della riorganizzazione, compresa la formazione avanzata e la riqualificazione dei lavoratori licenziati.

2.3.4. Fornisce la supervisione pubblica della conformità diritto del lavoro, atti legislativi e altri atti normativi in ​​materia di protezione del lavoro e salute, ambiente, assicurazione sociale e sicurezza sociale, occupazione, miglioramento degli alloggi e altri tipi di protezione sociale dipendenti a livello di istituzione, nonché il controllo sull'attuazione del contratto collettivo, di settore, regionale e altri accordi.

2.3.5. Partecipa alla liquidazione del collettivo controversie di lavoro utilizzando varie forme di protezione collettiva dei diritti sociali e del lavoro e degli interessi professionali degli iscritti al sindacato, fino all'organizzazione di scioperi.

2.3.6. Si applica agli organi che esaminano le controversie di lavoro con dichiarazioni sulla protezione dei diritti del lavoro dei membri del sindacato, altri lavoratori dell'istruzione.

2.3.7. Partecipa con altre parti sociali a livello di istituzione, comune nella gestione del fuori budget fondi statali assicurazioni sociali, assicurazioni sanitarie, fondi pensione e altri fondi costituiti a spese dei premi assicurativi.

2.3.8. Studia il tenore di vita degli insegnanti e degli altri educatori, attua misure per migliorarne il tenore di vita, anche attraverso le cooperative di credito e i fondi previsti dal Sindacato assistenza sociale e protezione, fondi di sciopero; partecipa allo sviluppo di proposte per la determinazione dei criteri per il tenore di vita dei lavoratori, per la regolazione del reddito degli iscritti al sindacato (salari, pensioni, altre prestazioni sociali), sulla base della legislazione vigente in materia di salari nell'ente, tenere in considerazione salario e l'aumento dei prezzi e delle tariffe per beni e servizi.

2.3.9. Promuove lo sviluppo dell'assicurazione medica non statale e della previdenza non statale per i membri del sindacato iscritti al sindacato nell'istituzione.

2.3.10. Organizza eventi salutistici, culturali ed educativi per i membri del sindacato e le loro famiglie, interagisce con i governi locali, le associazioni pubbliche per sviluppare cure termali per i lavoratori, organizzare il turismo e la cultura fisica di massa.

2.3.11. Fornisce assistenza metodologica, consulenziale, legale e materiale agli iscritti al sindacato.

2.3.12. Svolge attività di formazione di attivisti sindacali, formazione giuridica di iscritti al sindacato.

2.3.13. Organizza l'ammissione al sindacato e la registrazione degli iscritti al sindacato, svolge disposizioni organizzative aumentare la motivazione all'adesione al sindacato.

2.3.14. Partecipa alle campagne elettorali in conformità con leggi federali e leggi in materia della Federazione Russa.

2.3.15. Svolge altri tipi di attività derivanti dalle norme della Carta del sindacato e non in contraddizione con la legislazione della Federazione Russa.

III. STRUTTURA, BASI ORGANIZZATIVE DELLE ATTIVITÀ DELLA PRIMA ORGANIZZAZIONE SINDACALE DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA

3.1. In conformità con lo Statuto del sindacato, l'organizzazione sindacale primaria dell'ente ne determina autonomamente la struttura.

3.2. Nell'organizzazione sindacale primaria di un istituto di istruzione, viene attuata un'unica procedura legale per l'ammissione al sindacato e l'uscita dal sindacato:

3.2.1. L'ammissione al sindacato avviene su domanda personale presentata alla commissione sindacale della primaria organizzazione sindacale dell'ente. La data di ammissione al sindacato decorre dalla data di presentazione della domanda. Contestualmente alla domanda di iscrizione al sindacato, il richiedente presenta al datore di lavoro (amministrazione scolastica) domanda di pagamento non monetario della quota di iscrizione al sindacato.

3.3.2. Al lavoratore iscritto al sindacato viene rilasciata la tessera di adesione modello uniforme, custodito da un membro del sindacato.

3.3.3. Un iscritto al sindacato non può essere contemporaneamente iscritto ad altri sindacati nella sede principale di lavoro.

3.3.4. L'iscritto al sindacato ha diritto di recedere dal sindacato presentando domanda scritta alla commissione sindacale della prima organizzazione sindacale. La domanda è registrata presso la commissione sindacale il giorno della sua presentazione e la data di presentazione della domanda è considerata la data di cessazione dell'iscrizione al sindacato. Una persona che esce dal sindacato presenta domanda scritta al datore di lavoro (amministrazione scolastica) per sospendere la riscossione della quota di iscrizione al sindacato.

3.4. La registrazione dei membri del sindacato viene effettuata nel comitato sindacale sotto forma di un giornale o secondo le schede di registrazione del campione stabilito.

3.5. Gli iscritti al sindacato acquisiscono diritti e assumono obblighi ai sensi degli articoli 7; 8 della Carta del Sindacato.

3.6. I rapporti e le elezioni degli organi sindacali nella prima organizzazione sindacale della scuola si svolgono nelle seguenti date: - commissione sindacale - una volta ogni 2-3 anni; - Commissione di audit - una volta ogni 2-3 anni; - Presidente della primaria organizzazione sindacale della scuola - una volta ogni 2-3 anni.

3.8. Le elezioni della commissione sindacale, della commissione di controllo, del presidente della prima organizzazione sindacale si svolgono nello stesso arco di tempo, determinato dall'organo sindacale eletto dell'organizzazione territoriale di riferimento del sindacato, e in divisioni strutturali- entro un unico termine determinato dalla commissione sindacale.

IV. ORGANI DI GOVERNO DELLA PRIMA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

4.1. Gli organi di governo della primaria organizzazione sindacale sono: l'assemblea, la commissione sindacale della primaria organizzazione sindacale (di seguito denominata commissione sindacale), il presidente della primaria organizzazione sindacale.

4.2. L'organo di controllo e di audit della primaria organizzazione sindacale è la commissione di audit della primaria organizzazione sindacale (di seguito denominata commissione di audit).

4.3. Il massimo organo di governo della primaria organizzazione sindacale è l'assemblea, che viene convocata secondo necessità, ma almeno una volta ogni 2-3 anni. Incontro:

4.3.1. Approva il Regolamento dell'organizzazione sindacale primaria, apportandovi modifiche ed integrazioni.

4.3.2. Sviluppa le aree di attività prioritarie e determina i compiti dell'organizzazione sindacale primaria per il prossimo periodo, derivanti dagli obiettivi statutari e dagli obiettivi del sindacato, dalle decisioni degli organi sindacali eletti.

4.3.3. Formula proposte e requisiti al datore di lavoro, alle autorità locali competenti per migliorare le condizioni di lavoro, lo stato socio-economico e il tenore di vita degli insegnanti e di altri operatori dell'istruzione.

4.3.4. Prende decisioni in merito alla presentazione di rivendicazioni collettive, allo svolgimento o alla partecipazione ad azioni collettive del sindacato a tutela dei diritti sociali e del lavoro e degli interessi professionali dei membri del sindacato.

4.3.5. Decide in merito all'organizzazione di azioni collettive, compresi gli scioperi in caso di controversia collettiva di lavoro.

4.3.6. Elegge il presidente della principale organizzazione sindacale.

4.3.7. Approva quantitativo ed elegge personale commissione sindacale e commissione di controllo della primaria organizzazione sindacale.

4.3.8. Ascolta la relazione e valuta l'attività della commissione sindacale.

4.3.9. Ascolta e approva la relazione della commissione di revisione.

4.3.10. Risolve altre questioni derivanti dagli scopi statutari e dagli obiettivi del sindacato, nell'ambito delle sue competenze.

4.4. L'assemblea può delegare parte dei suoi poteri alla commissione sindacale.

4.5. La data di convocazione e l'ordine del giorno dell'adunanza sono comunicati agli iscritti al sindacato non oltre 15 giorni prima dell'inizio dell'adunanza.

4.6. L'assemblea è considerata competente (quorum) con la partecipazione di più della metà degli iscritti al sindacato iscritti al sindacato.

4.7. Le regole e la forma del voto (aperta, segreta) sono stabilite dall'assemblea. La decisione dell'assemblea è presa sotto forma di delibera. La deliberazione dell'assemblea si considera adottata se ha votato a favore più della metà degli iscritti al sindacato che partecipano alla votazione, se vi è il quorum, salvo che sia diversamente disposto dal Regolamento dell'organizzazione sindacale primaria w. Il lavoro della riunione viene registrato.

4.8. L'assemblea non è competente a deliberare sulle questioni relative alla competenza degli organi sindacali eletti delle organizzazioni superiori del sindacato.

4.9. Ai sensi del comma 5.4 dell'articolo 14 della Carta sindacale, le elezioni anticipate, la cessazione anticipata dei poteri della commissione sindacale, del presidente della primaria organizzazione sindacale possono essere effettuate sulla base di una violazione del legislazione vigente e (o) la Carta.

4.10. Tra le riunioni, l'organo collegiale eletto permanente della principale organizzazione sindacale è il comitato sindacale. La durata del mandato del comitato sindacale è di 2-3 anni. 4.11. Comitato Sindacale:

4.11.1. Svolge l'attività di gestione e corrente dell'organizzazione sindacale primaria nel periodo tra le riunioni, assicura l'attuazione delle decisioni degli organi sindacali eletti delle competenti organizzazioni territoriali superiori del sindacato.

4.11.2. Convoca una riunione sindacale.

4.11.3. Rappresenta e tutela i diritti sociali e del lavoro e gli interessi professionali degli iscritti al Sindacato nei rapporti con il datore di lavoro (amministrazione dell'ente), nonché, se del caso, presso le amministrazioni locali.

4.11.4. Decide di stipulare una contrattazione collettiva con il datore di lavoro per concludere un contratto collettivo.

4.11.5. E' l'organo competente del Sindacato a condurre le trattative collettive con il datore di lavoro (amministrazione) e concludere per conto di collettivo di lavoro accordo collettivo.

4.11.6. Organizza la raccolta delle proposte degli iscritti al Sindacato sulla bozza di contratto collettivo, porta la bozza da lui elaborata agli iscritti al Sindacato, ne organizza la discussione.

4.11.7. Su base di uguaglianza con il datore di lavoro (amministrazione), forma una commissione per condurre le trattative collettive, se necessario, una commissione di conciliazione per la risoluzione delle controversie durante le trattative, fornisce esperti, consulenza e altra assistenza ai suoi rappresentanti durante le trattative.

4.11.8. Organizza il sostegno alle esigenze del sindacato nella difesa degli interessi degli educatori sotto forma di riunioni, comizi, picchetti, manifestazioni e, se necessario, scioperi secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

4.11.9. Iniziati incontro generale del collettivo di lavoro dell'istituto scolastico per l'adozione del contratto collettivo, firma il contratto collettivo per suo conto ed esercita il controllo sulla sua attuazione.

4.11.10. Svolge il controllo sull'osservanza nell'istituto della legislazione del lavoro, altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, la legislazione della Federazione Russa sull'occupazione, previdenza sociale sulla tutela del lavoro e sulla salute dei lavoratori.

4.11.11. Coordina gli atti locali dell'istituzione adottati dal datore di lavoro in materia di diritti del lavoro e socio-economici dei dipendenti.

4.11.12. Effettua il controllo pubblico sull'osservanza da parte del datore di lavoro delle norme e delle regole di protezione del lavoro, conclude un accordo sulla protezione del lavoro. Al fine di organizzare la cooperazione in materia di tutela del lavoro, è in fase di costituzione una commissione paritetica, che comprende su base paritetica rappresentanti dell'organizzazione sindacale e dell'amministrazione.

4.11.13. Svolge il controllo sindacale in materia di risarcimento dei danni causati ai dipendenti da infortunio, malattia professionale o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

4.11.14. Fornisce il controllo sindacale sulla corretta competenza e sul pagamento tempestivo salari, così come le prestazioni di previdenza sociale, la spesa dei fondi di previdenza sociale per le cure e le attività ricreative del sanatorio.

4.11.15. Controlla la fornitura da parte del datore di lavoro di informazioni tempestive su eventuali licenziamenti dei dipendenti, il rispetto delle garanzie sociali stabilite dalla legislazione della Federazione Russa in caso di riduzione del numero o del personale, monitora il pagamento di indennità, benefici e la loro indicizzazione ; adotta misure secondo la procedura stabilita per proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori liberati - membri del sindacato davanti al datore di lavoro e in tribunale.

4.11.16. Forma commissioni, elegge commissari per la tutela del lavoro, ne gestisce il lavoro.

4.11.17. Ascolta le informazioni del datore di lavoro sull'adempimento degli obblighi previsti dal contratto collettivo, sulle misure per organizzare e migliorare le condizioni di lavoro, sul rispetto delle norme e delle regole di protezione e sicurezza del lavoro.

4.11.18. Si rivolge all'autorità giudiziaria con atti di citazione in difesa dei diritti del lavoro degli iscritti al sindacato su loro richiesta o di propria iniziativa.

4.11.19. Tiene, di comune accordo con il datore di lavoro, riunioni congiunte per discutere problemi reali la vita del collettivo di lavoro e il coordinamento degli sforzi comuni per risolverli.

4.11.20. Informa gli iscritti al Sindacato sul suo operato, sull'attività degli organi sindacali eletti delle organizzazioni superiori del Sindacato.

4.11.21. Gestisce le risorse finanziarie della primaria organizzazione sindacale nel rispetto del budget approvato.

4.11.22. Organizza l'ammissione dei nuovi iscritti al sindacato, l'emissione delle tessere sindacali, tiene i registri degli iscritti al sindacato, organizza reportistica statistica secondo la modulistica approvata dal Comitato Centrale del Sindacato.

4.11.23. Su proposta del presidente della prima organizzazione sindacale, elegge i sostituti (deputati) del presidente della prima organizzazione sindacale, se non eletti in assemblea.

4.12. Le riunioni del comitato sindacale si tengono secondo necessità, ma almeno una volta al mese. L'assemblea è competente con la partecipazione di almeno la metà dei componenti la commissione sindacale. Le decisioni sono prese a maggioranza dei voti. Le riunioni del comitato sindacale sono registrate. Il comitato sindacale esercita i propri poteri e delibera con delibere firmate dal presidente della prima organizzazione sindacale.

4.13. L'attività dell'organizzazione sindacale primaria durante il periodo tra le riunioni del comitato sindacale è gestita dal presidente dell'organizzazione sindacale primaria. Il presidente della principale organizzazione sindacale è eletto per la durata del mandato del comitato sindacale.

Presidente della primaria organizzazione sindacale:

4.13.1. Svolge atti senza procura per conto della primaria organizzazione sindacale e rappresenta gli interessi degli iscritti al sindacato su questioni relative alle attività statutarie davanti al datore di lavoro, nonché negli organi di gestione dell'istituto scolastico e altri organizzazioni.

4.13.2. Organizza l'attività corrente della primaria organizzazione sindacale, il comitato sindacale per l'attuazione dei compiti statutari, le decisioni degli organi di governo della primaria, organizzazione territoriale competente del sindacato e del sindacato.

4.13.3. Organizza l'attuazione delle decisioni delle assemblee sindacali, del comitato sindacale, degli organi eletti dell'organizzazione territoriale competente del sindacato.

4.13.4. Presiede la riunione sindacale, presiede la riunione del comitato sindacale.

4.13.5. Convoca le riunioni e organizza i lavori della commissione sindacale, firma le deliberazioni ei protocolli della riunione sindacale e le riunioni della commissione sindacale.

4.13.6. Organizza lavoro finanziario, lavori per l'ammissione di nuovi iscritti al sindacato, la ricezione dei fondi sindacali sui conti delle organizzazioni superiori del sindacato competenti.

4.13.7. Presenta proposte all'esame della commissione sindacale sulla candidatura del vice (vice) presidente della primaria organizzazione sindacale, se non vengono elette in assemblea.

4.13.8. Rende dichiarazioni, se necessario, invia ricorsi e istanze a nome della primaria organizzazione sindacale e della commissione sindacale.

4.13.9. Organizza il lavoro d'ufficio e l'archiviazione corrente dei documenti della primaria organizzazione sindacale.

4.13.10. Attua gli altri poteri delegati dall'assemblea sindacale, la commissione sindacale.

4.14. Il presidente della principale organizzazione sindacale è responsabile nei confronti dell'assemblea sindacale, della commissione sindacale ed è responsabile delle attività organizzazione primaria Sindacato.

V. COMMISSIONE DI CONTROLLO DELLA PRIMA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

5.1. La commissione di controllo della primaria organizzazione sindacale è un organo indipendente, eletto in assemblea contestualmente alla commissione sindacale e per lo stesso periodo di carica.

5.2. Nella sua attività, la commissione di controllo risponde all'assemblea sindacale ed è guidata dal Modello di regolamento sulla commissione di controllo della primaria organizzazione sindacale, approvato dal Presidio del Comitato centrale del sindacato, e dal presente regolamento.

5.3. Un membro della commissione di controllo non può essere contemporaneamente membro della commissione sindacale.

5.4. La Commissione di controllo elegge tra i suoi membri un presidente e un supplente (deputati).

5.5. Disaccordi tra commissione di revisione e la commissione sindacale sono esaminate e deliberate dall'assemblea dell'organizzazione sindacale primaria o dal presidio dell'organo eletto dell'organizzazione territoriale competente del sindacato.

VI. PROPRIETÀ DELLA PRIMA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

6.1. I diritti e gli obblighi della primaria organizzazione sindacale as entità legale sono svolte dal comitato sindacale, dal presidente dell'organizzazione sindacale primaria nell'ambito delle loro competenze in conformità con la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti sull'organizzazione sindacale primaria, i regolamenti (carta) dell'organizzazione territoriale del Sindacato e Carta del sindacato.

6.2. Il patrimonio dell'organizzazione sindacale primaria è costituito dalla quota di iscrizione e di adesione mensile ai sindacati ai sensi dell'art. 44 dello Statuto del sindacato.

6.3. proprietà, compreso risorse finanziarie l'organizzazione sindacale primaria sono di proprietà esclusiva e indivisibile del sindacato. Gli esborsi dei fondi della primaria organizzazione sindacale sono effettuati sulla base di un preventivo approvato per l'anno solare.

VII. DISPOSIZIONI FINALI

7.1. La primaria organizzazione sindacale garantisce la contabilità e la sicurezza dei propri documenti, nonché il trasferimento dei documenti a deposito archivistico ovvero all'organo sindacale eletto della corrispondente organizzazione territoriale superiore del sindacato in caso di riorganizzazione o liquidazione dell'organizzazione sindacale.