Esempi di compilazione degli elenchi dei contingenti per una visita medica. Elenchi dipendenti per visita medica: campione

Molti datori di lavoro affrontano il problema di condurre esami medici. Ad esempio, i dipendenti che trascorrono più del 50% del loro tempo al computer* devono sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche. I dipendenti impegnati in lavori pesanti, in lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose o, ad esempio, associati al traffico, devono visitare il medico. Inoltre, i datori di lavoro dovranno certamente affrontare problemi che non si riflettono direttamente nella legislazione. Ad esempio, cosa bisogna fare per organizzare una visita medica per la prima volta, con cosa organizzazione medica puoi concludere un accordo su cosa fare se il dipendente non ha superato la visita medica.

Organizzare visita pre-medica devi seguire l'algoritmo:

Allo stesso tempo, firma un accordo con un'organizzazione medica per esami medici. Non ci sono requisiti speciali per un istituto medico nella legge, tranne l'unico: deve avere una licenza per questa specie attività. Inoltre, dovrebbe sancire il diritto di effettuare visite mediche preliminari e periodiche. Prossimo criterio importante la selezione è la presenza specialisti necessari. Come dimostra la pratica, anche negli stabilimenti più seri non sempre c'è un elenco completo di essi. Pertanto, non dovresti prestare attenzione ai grandi nomi.

Se la tua azienda ha dipendenti che dovrebbero farlo visita medica periodica, per la sua organizzazione è necessario:

Compilazione di un elenco contingente

L'elenco del contingente è il primo documento che deve essere elaborato in preparazione alle visite mediche.

La sua forma non è approvata dalla legge. Non esiste inoltre un elenco di informazioni obbligatorie che dovrebbero riflettersi in esso. I datori di lavoro approvano autonomamente la forma e il contenuto del documento. Dalla pratica consolidata, le seguenti informazioni sono riconosciute come obbligatorie:

Nome fattore di produzioneè contenuta nell'Appendice n. 1 a ordine specificato e il nome del lavoro - nell'Appendice n. 2. Determinano l'elenco dei medici specialisti che il dipendente deve seguire.

Si prega di notare che l'elenco contingente contiene solo i nomi di professioni o posizioni con fattori di produzione dannosi. Il loro numero e i dati dei dipendenti non sono inclusi in esso.

Le normative più necessarie

Documento	Ti aiuterò
Articoli 69, 213, 266, 298, 324, 328, 330.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ricordiamo quali categorie di dipendenti devono sottoporsi a visite mediche
Articolo 12 della legge federale del 4 maggio 2011 n. 99-FZ “Sulla licenza alcuni tipi attività"	Scopri quali attività richiedono una licenza
La procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari obbligatorie (in caso di domanda di lavoro) e periodiche (esami) dei dipendenti impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (approvate con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale di Russia del 12 aprile 2011 n. 302n)	Scopri come vengono eseguiti gli screening sanitari
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (approvato con Decreto del Ministero della Salute della Russia del 30 giugno 2003 n. 118)	Chiarire a chi dalla frequenza delle visite mediche per i dipendenti che lavorano su un PC
Elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti (approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n)	Determina quali dipendenti di quali professioni disponibili nell'organizzazione devono sottoporsi a una visita medica
Clausola 8 della procedura per lo svolgimento delle visite mediche (approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n)	Scopri quali informazioni è necessario aggiungere all'elenco dei contingenti

Risposte alle tue domande

È possibile far lavorare un dipendente prima della visita medica preliminare obbligatoria?

Se le norme sanitarie o altre regole contengono requisiti per una visita medica preliminare obbligatoria per un dipendente di una determinata professione, non può essere autorizzato a lavorare senza il parere di un medico. Ciò potrebbe causare un incidente.

È possibile licenziare un dipendente che non ha superato in tempo la visita medica obbligatoria?

No, non puoi. Tali motivi di licenziamento diritto del lavoro non fornito

Cosa fare se il dipendente non ha superato la visita medica successiva per colpa sua?

Sospenderlo dal lavoro sulla base dell'articolo 76 del codice del lavoro. Allo stesso tempo, non ha bisogno di pagare soldi per il periodo di inattività forzata.

Ricorda la cosa principale

1. L'elenco del contingente è il primo documento da cui parte l'organizzazione della visita medica. Sulla sua base viene compilato un elenco di nomi di dipendenti e un rinvio per una visita medica.
2. La forma dell'elenco contingente e il suo contenuto regolamenti non approvato. Il datore di lavoro sviluppa il documento a sua discrezione.
3. L'elenco sviluppato del contingente deve essere inviato a Rospotrebnadzor entro 10 giorni dal giorno in cui è stato approvato dal capo dell'organizzazione.

* SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" Requisiti di igiene ai personal computer elettronici e all'organizzazione del lavoro” (approvato con Decreto del Ministero della Salute della Russia del 30 giugno 2003 n. 118).

Il datore di lavoro è obbligato a organizzare una visita medica periodica dei suoi dipendenti e la compilazione di un elenco di contingenti è una parte fondamentale di questo processo. Poiché il presente documento contiene un elenco di posizioni soggette a esami professionali obbligatori, ufficio del personale oppure il servizio di tutela del lavoro deve sapere chi deve essere inserito negli elenchi, come compilarli e dove inviarli. Per evitare problemi con gli ispettori, diamo un campione di un contingente di persone soggette a periodiche visite mediche.

La procedura per lo svolgimento degli esami medici è regolamentata legge federale del 21 novembre 2011 n. 323, con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n, nonché dell'articolo 213 del codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con questi atti normativi, l'esame professionale viene effettuato a spese del datore di lavoro e il dipendente conserva il suo stipendio mensile medio.

Come fare un elenco di contingenti

Questa è la prima fase di preparazione per una visita medica e la commissione medica è guidata da essa nell'elaborazione dei criteri per valutare la salute dei dipendenti. Sulla base del contenuto dell'Ordine, per la sua esecuzione è necessario identificare i fattori di produzione dannosi e i tipi di lavoro secondo la tabella del personale.

L'algoritmo delle azioni nella compilazione del contingente di lavoratori soggetti a visite mediche periodiche è il seguente:

1. Si consiglia di redigere prima un elenco del contingente, e poi per nome, ma molti fanno il contrario. Per facilitare la procedura, gli ufficiali del personale spesso formano prima un elenco dei cognomi di tutti i dipendenti dell'impresa e sulla base compilano un elenco dei nomi delle persone soggette a visite mediche periodiche.
2. Viene compilato un elenco di tutte le professioni nell'organizzazione, concentrandosi sull'appendice n. 2 dell'ordine n. 302n.
3. Per ciascuna professione sono indicati i fattori nocivi e le mansioni, ai sensi dell'allegato n. 1 all'Ordine, al fine di determinare l'elenco delle professioni soggette a visite mediche periodiche. Per determinare quali fattori devono essere indicati per ogni lavoro specifico, è possibile utilizzare i risultati dell'attestato di lavoro, il programma controllo di produzione o i contingenti dell'anno scorso. Se hai dipendenti per i quali non c'è fattori dannosi e posti di lavoro, nei contingenti per una determinata professione, le caselle corrispondenti devono essere lasciate vuote. Tali lavoratori non possono essere inviati per visita medica.
4. Approvazione da parte del capo dell'organizzazione.
5. Invio dell'elenco a Rospotrebnadzor presso la sede effettiva dell'organizzazione entro 10 giorni dalla sua approvazione da parte del datore di lavoro (paragrafo 21 dell'Ordine).

Assicurati di ricevere e conservare una nota che hai effettivamente inviato contingenti a Rospotrebnadzor (firma, numero di arrivo e timbro dell'ufficio, notifica di posta, ecc.).

Esempio di contingente di dipendenti per un'organizzazione di bilancio

Dal momento che la legislazione attuale non prevede forma unificata elenco, puoi crearne uno tuo.

Chi dovrebbe avere una visita medica

IN Codice del Lavoro e dell'Ordine, trovi anche un elenco delle professioni soggette a visita medica periodica. Si tratta di dipendenti di età inferiore ai 21 anni, nonché di coloro che lavorano:

• nella produzione dannosa e pericolosa;
• al lavoro in quota;
• nei trasporti (autisti, macchinisti, ecc.);
• nel campo della ristorazione;
• nelle istituzioni educative e per bambini;
• in strutture farmaceutiche, mediche e sanitarie (spa, saune e lavanderie);
• nei saloni di bellezza che forniscono servizi di parrucchiere e cosmetologia;
• nel servizio di pulizia;
• nel campo dell'approvvigionamento idrico;
• nelle aziende zootecniche e negli allevamenti di pollame.

L'elenco è aperto e il datore di lavoro, d'intesa con i subordinati, può organizzare visite mediche periodiche per eventuali altri professionisti.

Il legislatore stabilisce anche la frequenza di tali visite mediche, che dipende dalle condizioni di lavoro ed è dettagliata nell'allegato n. 1 all'ordinanza. In media, le categorie di lavoratori elencate dovrebbero essere esaminate almeno una volta ogni 1-2 anni.

Responsabilità

Se il datore di lavoro ignora il suo obbligo di compilare l'elenco e non lo presenta all'autorità di controllo, ciò sarà considerato una violazione della legge nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione. Per questo reato, l'articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa:

• Per funzionari- da 500 a 1000 rubli;
• Per singoli imprenditori- da 500 a 1000 rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni;
• Per persone giuridiche- da 10.000 a 20.000 rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

È responsabilità di qualsiasi datore di lavoro organizzazione di visite mediche per i dipendenti della sua azienda. Ciò eviterà problemi di produzione indesiderati che potrebbero avere un imprenditore.

Per i dipendenti di determinati tipi di attività, è necessaria una visita medica parte integrale successo nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Per tutto attività lavorativa la visita medica di un dipendente dovrebbe essere effettuata periodicamente per il rilevamento tempestivo di varie malattie.

Regolamento

Le visite mediche sono effettuate in conformità con i seguenti atti legali:

1. Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro del 22 luglio 1993 n. 5487-1.

Chi deve passare
Esiste tre tipi ispezione dei dipendenti dell'impresa:

1. Preliminare.
2. Periodico.
3. Straordinario.

Il compito della visita medica preliminare- individuazione della presenza/assenza di problemi di salute di alcune categorie di lavoratori per l'ammissione alla professione.

L'ispezione preliminare deve essere effettuata da lavoratori che in futuro forniranno manodopera in attività correlate Prossimo:

1. Dispositivi complessi e meccanismi del loro lavoro.
2. Condizioni pericolose e dannose.
3. Gestione del veicolo.
4. Industria alimentare.
5. Attività delle istituzioni prescolari.
6. Campo di attività medica.

Scopo della visita medica periodica- identificare malattie che potrebbero essere pericolose per le persone nell'impresa e determinare l'inadeguatezza di un dipendente a lavorare in questa particolare area.

Inoltre, questa ispezione viene eseguita in modo che il datore di lavoro comprenda quali misure devono essere prese per migliorare la salute dei dipendenti. I dipendenti di età inferiore ai 21 anni devono sottoporsi a visita medica una volta all'anno.

Esistere gruppi di lavoratori che sono tenuti a sottoporsi a visite mediche periodiche:

1. Addetti alla ristorazione.
2. Persone che forniscono servizi in ospedali, saloni di bellezza, strutture igienico-sanitarie.
3. Lavoratori educativi.
4. Lavoratori di bestiame.
5. Lavoratori dell'acqua.
6. Lavoratori che eseguono lavori in quota.

Visita medica straordinaria dovrebbe essere effettuato su richiesta personale dei dipendenti dell'impresa, dopo aver riscontrato malattie professionali, in caso di un'infezione pericolosa per la vita che può diffondersi nella squadra e su richiesta di Rospotrebnadzor.

Algoritmo per l'organizzazione e la conduzione

La direzione è responsabile dell'organizzazione e dello svolgimento delle visite mediche presso l'impresa. Dovrebbe pagare una visita medica per i propri dipendenti.

Prendere in considerazione algoritmo passo dopo passo visita medica:

1. Crea un elenco di dipendenti che devono sottoporsi a una visita medica.
2. Invia l'elenco al Dipartimento per la protezione dei consumatori.
3. Concludere un accordo con il centro medico sull'esame.
4. Familiarizzare i dipendenti con l'ordine di sottoporsi a una visita medica.
5. Emettere rinvii ai dipendenti.
6. Raccogli i documenti con i risultati di questa procedura. (La conclusione deve essere in due copie, poiché una viene consegnata al dipendente e la seconda rimane nel centro medico).
7. Il centro medico redige l'atto finale entro 20-30 giorni. La direzione invia questa documentazione al dipartimento di Raspotrebnadzor.

I dipendenti di questa impresa devono sottoporsi a un'ispezione in modo tempestivo, entro e non oltre le scadenze specificate dal datore di lavoro. Devi avere con te: passaporto e rinvio. In caso di assenza, il lavoratore deve essere sospeso dal lavoro fino al superamento dell'ispezione.

Molto spesso, i dipendenti passano attraverso diversi medici e superano determinati test. Tutte le caratteristiche del superamento di una visita medica dipendono dalle indicazioni dell'impresa e da fattori di produzione dannosi.

Esempio di elenco di contingenti

L'elenco del contingente deve essere presentato in tre copie. Nell'intestazione del documento, devi indicare il nome del dipartimento di Raspotrebnadzor, a destra - i dati del capo dell'azienda. Secondo l'Ordine del Ministero della Salute della Russia, il documento deve indicare:

• il nome dell'impresa, ditta, officina;
• tipi di professioni;
• il numero di lavoratori in produzione;
• fattori e condizioni non sicuri e dannosi;
• frequenza delle ispezioni.

Assicurati di firmare l'elenco della gestione del contingente.

Elenco dei fattori dannosi

Esiste 4 gruppi fattori di produzione dannosi, in presenza dei quali i dipendenti dell'impresa devono sottoporsi obbligatoriamente a una visita medica periodica:

1. Chimico(sostanze negative che possono nuocere ai lavoratori).
2. Biologico(farmaci, tossine biologiche, allergeni, polveri di varia provenienza).
3. Fisico(varie radiazioni, campi elettromagnetici).
4. Fattori della produzione di lavoro(riavvii fisici).

Il costo del superamento della visita medica è a carico del capo. Il costo approssimativo per dipendente è da 2000 a 5000 rubli.

Il costo stesso dipende dal numero di medici a cui il lavoratore deve sottoporsi e dagli esami di laboratorio. Molto spesso, più dipendenti si sottopongono all'ispezione, meno il manager paga per questo.

La maggior parte dei centri medici fornisce sconti a seconda del numero di dipendenti. In Russia, lo stato risarcisce il gestore per i fondi persi attraverso il fondo assicurativo.

Contabilità per visita medica presso l'impresa

Per preparare adeguatamente i documenti per la visita medica di ciascun dipendente, è necessario aggiornare periodicamente le informazioni sui propri lavoratori.

Il servizio di protezione del lavoro conduce controllo del flusso per la visita medica dei dipendenti dell'impresa. Devono essere disponibili copie dei seguenti documenti:

1. Elenco dei dipendenti sottoposti a visite mediche periodiche.
2. Conclusione di atti di revisioni preliminari
3. Certificati di passaggio di narcologi, psicologi, ecc.
4. Informazioni aggiornate sullo stato di salute di ciascun dipendente.

Tessera dipendente aziendale

La carta del dipendente di solito indica reclami su problemi di salute, tutte le conclusioni dei risultati di precedenti esami medici, documenti sull'idoneità.

Il documento contiene informazioni confidenziali, quindi deve trovarsi in un luogo inaccessibile. Molto spesso, le carte dei dipendenti sono conservate dall'operatore sanitario dell'impresa o nel dipartimento del personale.

In caso di licenziamento, cambio di sede di lavoro, la tessera viene consegnata personalmente al dipendente dietro firma, ma una copia deve rimanere in azienda.

La tessera sanitaria viene rilasciata solo in caso di superamento di una visita medica, dopodiché viene consegnata al capo.

Responsabilità della direzione e del dipendente

Può incorrere in un dirigente che consente ai dipendenti che non hanno superato una visita medica di lavorare grosse perdite. In questo caso, viola la legge e deve essere ritenuto responsabile.

Per queste azioni illegali, l'imprenditore dovrà pagare una multa. Ma la punizione non aggirerà il lavoratore. Anche lui dovrà pagare una multa e potrebbe essere licenziato dal lavoro.

Scenario migliore il dipendente sarà sospeso dal lavoro e non potrà percepire salari fino al termine della visita medica.

Per motivi indipendenti dal dipendente di una visita medica fallita, continua a lavorare, ma percepisce i 2/3 del suo stipendio.

La frequenza della visita medica periodica dipende solo dalla professione, dalla complessità del lavoro svolto e dal tipo di attività. Il dirigente responsabile deve sottoporsi e condurre annualmente una visita medica, introducendo nuovi esami aggiuntivi per migliorare le condizioni dei dipendenti.

Le visite mediche periodiche per i dipendenti di alcune imprese sono obbligatorie. Nella vita di tutti i giorni, tali esami sono spesso chiamati esami medici o esami professionali. L'elenco dei dipendenti soggetti a esami professionali obbligatori è redatto in un documento speciale - un elenco. Quali dipendenti dovrebbero essere inclusi in esso, come redigerlo correttamente e dove inviarlo?

Quadro legislativo

Lo scopo delle visite mediche periodiche obbligatorie ai sensi dell'art. 213 TC sono:

1. Determinare l'idoneità dei lavoratori a svolgere mansioni e per prevenire le malattie professionali. Questi obiettivi degli esami professionali sono stabiliti per i dipendenti il ​​​​cui lavoro è associato a pericolosi o condizioni dannose lavoro.
2. La protezione della salute pubblica è rilevante per i dipendenti di organizzazioni le cui attività sono legate alla popolazione.

La procedura per gli esami medici è regolata dalla legge federale del 21 novembre 2011 n. 323-FZ e dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. L'Ordine stabilisce un elenco delle professioni soggette a visite mediche periodiche, e dei fattori produttivi nocivi, in presenza delle quali sono obbligatorie le visite professionali. Dichiara inoltre:

• la frequenza di passaggio e l'ordine della loro condotta;
• un elenco di medici specialisti che devono sottoporsi a visita medica;
• un elenco di studi di laboratorio e di altro tipo nell'ambito di una visita medica;
• un elenco di controindicazioni mediche per questo tipo di professione o per chi lavora in condizioni di specifici fattori dannosi.

Va tenuto presente che gli esami medici dei dipendenti specificati nell'ordine n. 302n vengono effettuati a spese di fondi propri datore di lavoro ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Durante il periodo in cui il dipendente si sottopone a visita medica obbligatoria, conserva la retribuzione media ai sensi dell'art. 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Algoritmo passo-passo per l'organizzazione e lo svolgimento di una visita medica

La procedura per l'organizzazione delle visite mediche periodiche obbligatorie è standard e comprende i seguenti passaggi:

1. Un funzionario dell'organizzazione (di solito un funzionario del personale) prepara un elenco di contingenti soggetti a visite mediche periodiche.
2. L'organizzazione stipula un accordo con un istituto medico autorizzato per esami medici obbligatori.
3. Il responsabile del personale (o specialista in protezione del lavoro) redige un elenco nominativo di persone soggette a visite mediche periodiche obbligatorie.
4. L'istituto medico sviluppa un piano di calendario per lo svolgimento di esami medici e lo coordina con l'organizzazione del datore di lavoro.
5. Il datore di lavoro presenta i dipendenti a piano del calendario superamento delle visite mediche. Molto spesso ciò avviene emettendo un ordine di invio per visita medica con l'indicazione del periodo del suo passaggio.
6. Ogni dipendente nell'elenco riceve un rinvio per l'ispezione.
7. Ogni dipendente, entro il termine indicato nell'Ordine, presenta al datore di lavoro l'esito della visita medica e l'atto finale sui risultati della visita medica ottenuti nell'istituto medico.

Una fase importante è la preparazione delle liste

Consideriamo più in dettaglio le azioni del datore di lavoro in relazione alla prima fase della procedura, vale a dire come, in conformità con i requisiti dell'ordinanza n. 302n, si forma un contingente di dipendenti soggetti a visite mediche periodiche.

Nell'elenco del contingente, assicurati di indicare:

1. Il nome della professione (posizione) del dipendente elencato nell'appendice n. 2 dell'ordine n. 302n.
2. Il nome del fattore di produzione dannoso, in conformità con l'allegato n. 1 al decreto n. 302n. I fattori dannosi possono essere stabiliti in conformità al paragrafo 20 dell'ordinanza sulla base di:

• risultati di attestazione o valutazione speciale dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro;
• studi e test di laboratorio ottenuti nell'ambito delle attività di controllo e supervisione, controllo del laboratorio di produzione;
• documentazione operativa, tecnologica e di altro tipo per macchine, meccanismi, attrezzature, materie prime e materiali utilizzati dal datore di lavoro nell'attuazione delle attività produttive.

La forma unificata dell'elenco del contingente di persone per la visita medica non è stabilita dalla legge. Vi proponiamo un campione del contingente di persone sottoposte a visite mediche periodiche.

L'elenco del contingente approvato dal capo viene inviato alla sede locale entro 10 giorni Servizio federale sulla supervisione nel campo della protezione dei consumatori e del benessere umano (Rospotrebnadzor) (clausola 21 dell'ordinanza 302n).

Il primo passo per organizzare la procedura per le visite mediche periodiche obbligatorie è molto importante. Se il datore di lavoro non ha determinato il contingente di persone soggette a visita medica periodica, e gli elenchi non sono stati forniti agli organi di Rospotrebnadzor, l'organizzazione può essere ritenuta responsabile ai sensi dell'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione della legislazione nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione. Questo fatto è confermato e prassi giudiziaria(nel caso n. А60-47002/2013).

Suddivisione strutturale	Professione	Nome e cognome	Data di nascita	Esperienza di lavoro *		Data dell'ultima visita medica ***
					Nell'organizzazione
				5
Negozio di autotrasporto	torcia a batteria	Kopytov Mikhail Pavlovich
	fabbro forgiato a mano	Ezhov Sergey Ivanovich
		Kozlov Alexander Vasilievich
		Utkin Sergei Valerievich
		Krolikov Nikolay Ivanovich
Amministrazione	principale ingegnere energetico	Lopatkin Andrey Vladymirovich
	responsabile del negozio di trasporti	Koshkina Lyubov Ivanovna
		Myškina Tatyana Petrovna
		Chizhikova Svetlana Vasilievna
	Responsabile del magazzino	Pyzhikova Svetlana Vasilievna

* nella colonna “esperienze lavorative”, inserire “9; 11" sta per 9 anni 11 mesi;

** per esperienza dannosa si intende il numero di anni e mesi in cui un dipendente ha lavorato con i fattori indicati nei contingenti e negli elenchi;

Negozio di autotrasporto

uomo accumulatore

fabbro forgiato a mano

riparatore di automobili

Amministrazione

principale ingegnere energetico

responsabile del negozio di trasporti

Responsabile del magazzino

1. Per ogni professione indicare il numero dei dipendenti

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Suddivisione strutturale	Professione	OK codice 016-94	popolazione
									oltre 10 anni
				Compreso mogli		Compreso mogli		Compreso mogli		Compreso mogli
Negozio di autotrasporto	batteria-mulo-viaggiatore
	fabbro forgiato a mano
	meccanico di riparazione auto
Amministrazione	principale ingegnere energetico
	responsabile del negozio di trasporti
	Responsabile del magazzino

1. Per ogni professione indichiamo i fattori nocivi e il lavoro, indicando i punti dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 83 del 16.08.2004. Per determinare quali fattori e lavoro devono essere indicati per ogni lavoro specifico, è possibile utilizzare il programma di controllo della produzione o le allocazioni dell'anno scorso.

Scarica in MS EXCEL

Suddivisione strutturale

Professione

OK codice 016-94

popolazione

Compresi i dipendenti a lungo termine

Fattori di produzione nocivi e pericolosi

app n. e comma ordinanza 90/83*

oltre 10 anni

Compreso mogli

Compreso mogli

Compreso mogli

Compreso mogli

Negozio di autotrasporto

batteria-mulo-viaggiatore

ossidi di zolfo, acidi

Prezzo 90/83 App1 p1.27.1/ 1.2.32

piombo e suoi composti inorganici

Prezzo 90/83 App1 p1.25.1/ 1.2.30

fabbro forgiato a mano

radiazione termica sopra il telecomando a una temperatura superiore al telecomando

Prezzo 90/83 App1 p5.9/3.10

temperatura dell'aria elevata di oltre 4 gradi sopra il telecomando

Prik90/83 App1 p5.8/3.9

sovraccarico fisico

Prezzo 90/83 App1 p6.1/ 4.1

monossido di carbonio

Prik 90/83 Allegato 1 p1.32/1.2.37

composti inorganici azotati

Prik 90/83 Allegato 1 p1.1/1.2.1

meccanico di riparazione auto

oli minerali di petrolio

Prezzo 90/83 App1 p2.5/ 1.3.5

idrocarburi saturi e insaturi (metano, propano, paraffine, etilene, propilene, acetilene, cicloesano)

Prezzo 90/83 App1 p1.36/ 1.2.45

Prik90/83 App1 p2.5/ 1.3.5

aldeidi limitanti alifatiche e insature (acroleina)

Prik 90/83 App1 p1.2/ 1.2.2

sovraccarico fisico

Prezzo 90/83 App1 p6.1/ 4.1

Amministrazione

principale ingegnere energetico

lavorare con PC

responsabile del negozio di trasporti

Responsabile del magazzino

lavorare con PC

Prezzo 90/83 App1 p6.2.3/ 4.2.3

campi elettromagnetici nella gamma 80 MHz - 300 GHz (VHF, UHF, SHF, EHF)

Prezzo 90/83 App1 p5.2.2/ 3.2.2

* Oggi ci sono 3 ordinanze che regolano la visita medica:

Ordinanza n. 83 del 16 agosto 2004,

Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 90 del 14.03.96,

Ordine del Ministero della Salute dell'URSS del 29 ottobre 1989 n. 555.

Gli ordini n. 83 e n. 90 sono costituiti da due appendici. Nella prima appendice sono indicati i fattori dannosi e nella seconda - lavoro dannoso. La maggior parte dei fattori e del lavoro specificati nell'ordine n. 90 sono disponibili anche nell'ordine n. 83. Le opere specificate nell'ordine n. 555 sono disponibili nell'ordine n. 83.

Pertanto, di fronte al fattore nella colonna "numero articolo per ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa" dovrebbe essere:

numero d'ordine,

numero di applicazione,

Punto d'ordine.

È conveniente utilizzare la seguente voce: Prik 90/83 Prik1 p1.27.1 / 1.2.32

** a volte ci sono professioni per le quali non ci sono fattori dannosi e lavori per ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa. In questo caso, nelle allocazioni di prodotto per questa professione, le celle contenenti informazioni sui fattori saranno vuote. Tali lavoratori non possono essere inviati per visita medica.

1. Prendiamo rapporti di test di laboratorio, o carte di attestato di lavoro, e di fronte a ciascun fattore mettiamo giù il livello effettivamente misurato del fattore o della concentrazione. Va ricordato che per alcuni fattori (ad esempio il raffreddamento generale in un'area aperta o il lavoro con il PC) e per il lavoro non ci sono livelli e concentrazioni.

Scarica in MS EXCEL

Pagina suddivisione uk-turne

Professione

OK codice 016-94

popolazione

Compresi i dipendenti a lungo termine

Livello

fino a 5 anni

5-10 anni

oltre 10 anni

Totale

Compreso mogli

Totale

Compreso mogli

Totale

Compreso mogli

Totale

Compreso mogli

Negozio di autotrasporto

batteria-mulo-viaggiatore

10047

ossidi di zolfo, acidi

Prik90/83 App1 p1.27.1/ 1.2.32

nessun ismo

Prik90/83 App1 p1.25.1/ 1.2.30

nessun ismo

fabbro forgiato a mano

13227

Prik90/83 App1 p5.9/3.10

nessun ismo

Prik90/83 App1 p5.8/3.9

nessun ismo

sovraccarico fisico

Prik90/83 App1 p6.1/4.1

monossido di carbonio

Prik90/83 App1 p1.32/ 1.2.37

nessun ismo

Prik90/83 App1 p1.1/1.2.1

nessun ismo

18511

oli minerali di petrolio

Prik90/83 App1 p2.5/1.3.5

nessun ismo

Prik90/83 App1 p1.36/1.2.45

<100 мг/м3

benzina

Prik90/83 App1 p2.5/1.3.5

nessun ismo

Prik90/83 App1 p1.2/1.2.2

nessun ismo

sovraccarico fisico

Prik90/83 App1 p6.1/4.1

Amministrazione

principale ingegnere energetico

21039

lavorare con PC

Prik90/83 App1 p5.2.2/ 3.2.2

21635

Responsabile del magazzino

22141

lavorare con PC

Prik90/83 App1 p6.2.3/ 4.2.3

campi elettromagnetici nella gamma 80 MHz - 300 GHz (VHF, UHF, SHF, EHF)

Prik90/83 App1 p5.2.2/3.2.2

nessun ismo

Ora dovresti passare all'elenco dei cognomi compilato nella prima fase.

1. Nella colonna 3 dei contingenti riscriviamo i codici delle professioni.
2. Per ogni dipendente dei contingenti, riscriviamo fattori e lavoro dannosi, ordiniamo articoli e livelli di fattori.

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Pagina suddivisione uk-turne	Professione	OK codice 016-94	Nome e cognome	Data di nascita	Esperienza di lavoro *		Fattori di produzione nocivi e pericolosi	app n. e comma ordinanza 90/83*	Livello	Data dell'ultima visita medica ***
						Nell'organizzazione				in strutture sanitarie ***	al CPP****
Negozio di autotrasporto	batteria-mulo-viaggiatore	10047	Kopytov Mikhail Pavlovich	26.06.1949		4; 11	ossidi di zolfo, acidi	Prik90/83 App1 p1.27.1/1.2.32	nessun ismo	01.07.09
							piombo e suoi composti inorganici	Prik90/83 App1 p1.25.1/1.2.30	nessun ismo
	fabbro forgiato a mano	13227	Ezhov Sergey Ivanovich	29.07.1959		12; 10	radiazione termica sopra il telecomando a una temperatura superiore al telecomando	Prik90/83 App1 p5.9/3.10	nessun ismo	01.07.09
							temperatura dell'aria elevata di oltre 4 gradi sopra il telecomando	Prik90/83 App1 p5.8/3.9	nessun ismo
							sovraccarico fisico	Prik90/83 App1 p6.1/4.1
							monossido di carbonio	Prik90/83 App1 p1.32/1.2.37	nessun ismo
							composti inorganici azotati	Prik90/83 App1 p1.1/1.2.1	nessun ismo
			Kozlov Alexander Vasilievich	27.07.1951		9; 11	radiazione termica sopra il telecomando a una temperatura superiore al telecomando	Prik90/83 App1 p5.9/3.10	nessun ismo	01.07.09	01.04.07
							temperatura dell'aria elevata di oltre 4 gradi sopra il telecomando	Prik90/83 App1 p5.8/3.9	nessun ismo
							sovraccarico fisico	Prik90/83 App1 p6.1/4.1
							monossido di carbonio	Prik90/83 App1 p1.32/1.2.37	nessun ismo
							composti inorganici azotati	Prik90/83 App1 p1.1/1.2.1	nessun ismo
			Utkin Sergei Valerievich	05.05.1958		6; 11	radiazione termica sopra il telecomando a una temperatura superiore al telecomando	Prik90/83 App1 p5.9/3.10	nessun ismo	01.07.09
							temperatura dell'aria elevata di oltre 4 gradi sopra il telecomando	Prik90/83 App1 p5.8/3.9	nessun ismo
							sovraccarico fisico	Prik90/83 App1 p6.1/4.1
							monossido di carbonio	Prik90/83 App1 p1.32/1.2.37	nessun ismo
							composti inorganici azotati	Prik90/83 App1 p1.1/1.2.1	nessun ismo
	meccanico di riparazione auto	18511	Krolikov Nikolay Ivanovich	30.04.1957		9; 11	oli minerali di petrolio	Prik90/83 App1 p2.5/1.3.5	nessun ismo	01.07.09	01.04.07
							idrocarburi saturi e insaturi (metano, propano, paraffine, etilene, propilene, acetilene, cicloesano)	Prik90/83 App1 p1.36/1.2.45	<100 мг/м3
							benzina	Prik90/83 App1 p2.5/1.3.5	nessun ismo
							aldeidi limitanti alifatiche e insature (acroleina)	Prik90/83 App1 p1.2/1.2.2	nessun ismo
							sovraccarico fisico	Prik90/83 App1 p6.1/4.1
Amministrazione	principale ingegnere energetico	21039	Lopatkin Andrey Vladymirovich	15.03.1977		6; 0	lavorare con PC	Prik90/83 App1 p6.2.3/4.2.3		01.07.09
							campi elettromagnetici nella gamma 80 MHz - 300 GHz (VHF, UHF, SHF, EHF)	Prik90/83 App1 p5.2.2/3.2.2	tensione di campo, V/m: 48/1,72 (5Hz-2kHz/ 2kHz-400kHz) densità di flusso, nT: 30/0 (5Hz-2kHz/ 2kHz-400kHz)
	responsabile del negozio di trasporti	21635	Koshkina Lyubov Ivanovna	07.07.1954		4; 11				01.07.09
			Myškina Tatyana Petrovna	22.06.1957		8; 11				01.07.09
			Chizhikova Svetlana Vasilievna	12.02.1964		9; 11				01.07.09
	Responsabile del magazzino	22141	Pyzhikova Svetlana Vasilievna	12.02.1964		0; 4	lavorare con PC	Prik90/83 App1 p6.2.3/4.2.3		01.07.09
							campi elettromagnetici nella gamma 80 MHz - 300 GHz (VHF, UHF, SHF, EHF)	Prik90/83 App1 p5.2.2/3.2.2	tensione di campo, V/m: 48/1,72 (5Hz-2kHz/ 2kHz-400kHz) densità di flusso, nT: 30/0 (5Hz-2kHz/ 2kHz-400kHz)

Se il dipendente non ha fattori, non può essere inviato per una visita medica. In questo caso, il record con tale dipendente dovrebbe essere cancellato. Dovrebbero rimanere nell'elenco solo i dipendenti che quest'anno si sottoporranno a una visita medica. Nel nostro esempio, vogliamo rimuovere gli spedizionieri del negozio di trasporti.

Scarica un file che indica gli errori tipici nei contingenti.