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Cooperativa di produzione pro e contro tasse. Cooperative di produzione

Principi di base.

Una cooperativa di produzione è un'associazione volontaria di cittadini (adesione) per comune attività economica. La cooperativa di produzione opera sulla base dello Statuto, che ne regola integralmente l'attività. Di norma, tutti i membri di questa organizzazione partecipano in un modo o nell'altro alle sue attività (con lavoro personale, finanziamento, fornitura di mezzi di trasporto o risorse materiali). Periodicamente si tiene un'assemblea generale degli azionisti, alla quale partecipano tutti i suoi membri. Ogni membro di tale associazione dispone di un voto quando prende una decisione.

Inoltre, tutti i membri dell'organizzazione contribuiscono regolarmente a formare un fondo cooperativo mutualistico. Se, per qualsiasi ragione, il patrimonio di un'organizzazione cooperativa non è sufficiente a compensare i suoi debiti, i suoi membri devono compensare la parte mancante del denaro a spese di fondi propri. In una parola, tutti i partecipanti a questa associazione hanno debiti, che è necessariamente enunciato nel suo statuto.

2. Cooperativa di produzione: pro e contro.

Come tutti imprese economiche, una cooperativa di produzione ha una propria Cooperativa di produzione Comparata e una banca che eroga un mutuo per l'acquisto di alloggi. Il vantaggio più importante di un'associazione cooperativa è il principio di "uno per tutti e tutti per uno". Gli azionisti senza scrupoli non vi rimangono a lungo e per il resto dell'organizzazione sarà sufficiente un pacchetto minimo di documenti.

Di norma, avrai bisogno anche del documento principale di un cittadino della Federazione Russa: un passaporto. Quando riceve un mutuo per la casa, la banca chiederà un pacchetto di documenti molto più grande. Ma: per una banca è sufficiente il 15-20% del costo totale dell'alloggio acquistato, per un'associazione cooperativa la percentuale sarà molto più alta, almeno la metà del costo.

Inoltre, ogni azionista contribuisce con un certo importo quando entra a far parte di un'organizzazione cooperativa, che è il 2-5% del costo stimato dell'alloggio, che non verrà restituito se l'azionista la lascia per qualsiasi motivo. Il termine per accumulare questo acconto è di 2 anni, cioè non è un dato di fatto che pagandolo festeggerai subito l'inaugurazione della casa in un nuovo appartamento.

Un indubbio vantaggio è il fatto che ogni membro dell'associazione cooperativa è ben consapevole del reale stato delle cose e partecipa al processo decisionale. La cooperativa può una certa quantità di soci che non sono direttamente coinvolti nelle attività dell'impresa cooperativa. Gestione, ovviamente, solo democratica.

Quando si conclude un accordo con una banca per l'acquisto di un alloggio con un mutuo, si registra l'alloggio come proprietà con poche restrizioni, ma quando si entra in una cooperativa, l'alloggio sarà di sua proprietà fino a quando non si pagherà l'intero costo dell'appartamento. Ma quando lascia la cooperativa, il suo membro a pieno titolo può richiedere la sua quota o proprietà a lui corrispondente, poiché tutta la proprietà cooperativa è necessariamente divisa in una decisione deve avere la registrazione statale).

È molto difficile, se non impossibile, se necessario, trasferire l'attività, poiché sarà necessario ritirare i vecchi membri e introdurre nuovi membri. E ogni transizione richiederà un obbligatorio registrazione statale.

Cooperativa di produzione come una delle forme organizzazione no profit, presenta diversi indubbi vantaggi e numerosi svantaggi significativi. Ogni persona deve decidere da sé individualmente la questione dell'appartenenza a tale organizzazione.

La cooperativa di produzione (di seguito PC) è spesso citata come un efficace modello di ottimizzazione fiscale, soprattutto in termini di pagamento dei premi assicurativi. La cooperativa di produzione offre una serie di opportunità in questo senso, ma non così tante come affermano alcune "tasse Copperfields". E, come di consueto, per mettere in pratica queste opportunità, sarà necessario prestare molta attenzione alle specificità del business e alle caratteristiche di una cooperativa di produzione come struttura giuridica.

Oltre al codice civile della Federazione Russa, è regolato lo status giuridico delle cooperative di produzione legge federale del 05/08/1996 n. 41-FZ "Sulle cooperative di produzione".

Una cooperativa di produzione (artel) è un'associazione volontaria di cittadini sulla base dell'appartenenza per la produzione congiunta o altre attività economiche (produzione, trasformazione, commercializzazione di prodotti industriali, agricoli e di altro tipo, esecuzione di lavori, commercio, servizi ai consumatori, fornitura di altri servizi), sulla base del loro lavoro personale e di altre partecipazioni e associazioni di beni condivisi dai contributi dei suoi membri (partecipanti). comma 1 dell'art. 106.1 Codice civile RF

La linea di fondo è che questo organizzazione commerciale, che è un'associazione di cittadini (possono esserlo anche soci di una cooperativa di produzione persone giuridiche) al fine di svolgere attività d'impresa in comune nell'ambito di qualsiasi settore industriale. La definizione contiene un elenco indicativo di tali attività, ma non è esaustivo. Infatti, qualsiasi attività può essere inquadrata sotto forma di PC.

Caratteristiche principali di una cooperativa di produzione.

Le caratteristiche importanti del PC, a cui vale la pena prestare attenzione, includono:

La presenza di un requisito legalmente fissato per il numero minimo di membri del PC - almeno cinque persone. Il numero massimo di soci della cooperativa non è fissato;
I soci della cooperativa possono essere divisi in due gruppi:

assumere la partecipazione lavorativa personale alle attività della cooperativa;
non assumere la partecipazione lavorativa personale alle attività della cooperativa. Il loro numero non deve superare il 25% del numero dei soci cooperatori inclusi nel primo gruppo.

La cooperativa può assumere dipendenti che non sono soci della cooperativa. Il loro numero non può superare il 30% dei membri del PC.
Un socio della cooperativa contribuisce, tra l'altro, alla sua capacità di lavorare, quindi non è necessario concludere un contratto di lavoro con lui. I rapporti con la cooperativa (in particolare, le modalità di ingresso e di uscita dalla cooperativa, le modalità di distribuzione degli utili, ecc.) sono regolati dalla legge, dallo statuto della cooperativa e dai regolamenti interni della cooperativa, e non da un contratto di lavoro (Articoli 19, 20 della legge federale "Sulle cooperative di produzione" ).
I soci di una cooperativa che non hanno stipulato un contratto di lavoro con la cooperativa, ma che partecipano alle attività della cooperativa (dopo tutto, è stato per questo scopo che si sono uniti nella cooperativa) non sono presi in considerazione nel determinare la media libro paga dipendenti della cooperativa (paragrafo “h”, paragrafo 80 dell'Ordine di Rosstat del 26 ottobre 2015 N 498 “Sull'approvazione delle Istruzioni per la compilazione dei moduli di osservazione statistica federale ...”).

Pertanto, è possibile rispettare il vincolo del numero massimo di dipendenti per l'applicazione del regime fiscale semplificato (100 persone) con effettivo coinvolgimento in processo di fabbricazione un numero molto maggiore di persone, poiché i membri della cooperativa non vengono presi in considerazione nel calcolo del numero massimo.

Pertanto, se unisci i lavoratori della produzione in una cooperativa, il numero di altri dipendenti (ad esempio un contabile individuale, addetti alle pulizie) non supererà le 100 persone, saranno dipendenti assunti.

L'utile della cooperativa è distribuito tra i suoi membri in base alla loro partecipazione personale e (o) di altro tipo e all'entità del contributo azionario.

I membri della cooperativa, prendendo la partecipazione del lavoro personale alle attività della cooperativa, hanno il diritto di ricevere il pagamento per il loro lavoro in denaro e (o) in natura.

Per quanto riguarda Assicurazione obbligatoria, quindi i soci della cooperativa sono soggetti all'assicurazione sociale e sanitaria obbligatoria e previdenza sociale al pari dei dipendenti della cooperativa. Il tempo di lavoro in una cooperativa è compreso nell'anzianità di servizio, nel libro di lavoro viene inserita una voce sull'appartenenza alla cooperativa.

Sulle possibilità di risparmio fiscale nel PC: rischi e misure per ridurli.

L'utile della cooperativa è distribuito tra i suoi membri in conformità con la loro partecipazione personale e (o) di altro tipo e l'entità del contributo azionario (clausola 1, articolo 12 della legge federale "On PC" (1). Allo stesso tempo , non più del 50% può essere distribuito in proporzione alla dimensione del contributo azionario tutti i profitti del PC (clausola 2, articolo 12 della legge federale "On PC").

È qui che risiede sia il potenziale che il pericolo dell'effetto dell'ottimizzazione dei premi assicurativi nei pagamenti ai membri di una cooperativa di produzione!

Andiamo con ordine. Legislativo due opzioni di pagamento lavoro dei soci della cooperativa:

1) pagamento del lavoro in contanti e (o) in natura. Si tratta in realtà di stipendi, che sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi secondo le modalità generalmente stabilite.

Totale tassazione: 13% di imposta sul reddito delle persone fisiche + 20 (30)% di premi assicurativi.

2) parte del guadagno del PC, distribuito a suo favore:

a) in proporzione all'entità del contributo azionario - in questo modo non può essere distribuito più del 50% dell'utile (parte 2 dell'articolo 12 della legge federale "On PC").

Questo pagamento, per sua natura, non è un reddito derivante dalla prestazione di lavoro (servizi di prestazione) ed è, nel suo contenuto, un dividendo (clausola 1, articolo 43 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Pagabile sul reddito netto e non soggetta a premi assicurativi. L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche in questo caso è del 13% come per il pagamento dei dividendi.

Totale: imposta sul reddito da una cooperativa (imposta sul reddito del 20% o 5 (6, 10, 15)% secondo il sistema fiscale semplificato) + 13% NDFL.

b) in base alla partecipazione lavorativa personale di un socio della cooperativa.

Anche i pagamenti ai membri del PC in relazione alla loro partecipazione personale sono di natura dividendi e non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi. Ma ahimè, organi di governo, anche, purtroppo, dai tribunali, questi pagamenti sono considerati salari.

Tutto è iniziato con la sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 10 febbraio 2015 n. nel caso n. A65-23251/2013.

In quel caso, la Cooperativa di produzione stipulava contratti di lavoro con tutti i suoi membri e li pagava salari. il suo stesso profitto netto ha così distribuito:

30% - in quote uguali tra i soci della cooperativa, cioè in proporzione a quote paritetiche;

70% - in proporzione alla partecipazione al lavoro, che è stata determinata sulla base della retribuzione annua di ciascun membro della cooperativa.

Sulla base dei risultati di un audit in loco, la Cassa pensione ha calcolato i premi assicurativi dal 70% indicato dei premi assicurativi, che è stato oggetto di una causa che ha raggiunto Corte Suprema. Di conseguenza, la Corte ha stabilito che la distribuzione del 70% dell'utile in questo caso dipende interamente dall'ammontare dei pagamenti per le prestazioni da parte dei dipendenti (soci della cooperativa) dei loro mansioni ed è direttamente correlata al sistema di remunerazione, in relazione al quale i pagamenti sono stimolanti e hanno natura incentivante, e quindi sono soggetti a premi assicurativi.

Pertanto, solo quella parte dell'utile, che viene distribuita in proporzione al conferimento azionario, è equiparata ai dividendi e non è soggetta a premi assicurativi.

Ma non saremo noi se non offriamo ai nostri lettori interessati una sorta di "ombrello", che ci consentirà di sopravvivere, se possibile, al maltempo imminente e di uscire il più "asciutti" possibile in tali questioni.

Quindi che si fa:

1. In primo luogo, utilizzare "al massimo" la possibilità prevista dalla legge di ripartire gli utili tra i soci della cooperativa in proporzione ai contributi azionari, cioè per tutti il 50%. La Cassa pensione non invade i pagamenti distribuiti in questo modo.

2. Il concetto di "funzione lavorativa" svolta da un dipendente in base a un contratto di lavoro non è ancora identico al concetto di "contributo lavorativo" di un membro di una cooperativa, indipendentemente da quanto vorrebbero i rappresentanti della Cassa pensione essere.

Chiariamo che la "funzione lavorativa" non è direttamente correlata al profitto ricevuto dalla cooperativa, e in questo caso i pagamenti vengono effettuati al dipendente per il fatto stesso della sua prestazione e sono regolati dalla legislazione sul lavoro. Mentre il "contributo di lavoro" dovrebbe determinare direttamente l'utile percepito dalla cooperativa, ed è stabilito in conformità al suo Statuto. Il contributo del lavoro dei membri della cooperativa che svolgono identico funzioni lavorative, potrebbe essere diverso.

Se passiamo al caso che abbiamo considerato, allora il PC ha commesso un errore fatale collegando direttamente, secondo lo Statuto, il contributo del lavoro alle retribuzioni dei membri della cooperativa con contratti di lavoro. In questo caso risulta, ad esempio, per aumentare la quota di utili di qualsiasi membro della cooperativa, è necessario aumentare il suo salario al livello appropriato. Di conseguenza, tutte le attività dei soci della cooperativa erano soggette alla legislazione del lavoro. Ciò ha predeterminato in larga misura la "cattiva" decisione della Corte Suprema.

Pertanto, impariamo dagli errori degli altri ed escludiamo dalla Carta del PC ogni possibile riferimento alle norme diritto del lavoro. Raccomandiamo anche che si rifletta direttamente nello Statuto che i membri della cooperativa non ricevano salari per il loro lavoro, ma ricevano dividendi nella distribuzione mensile degli utili a seconda della loro partecipazione al lavoro che è determinato dalla Carta.

Nel determinare la procedura per la distribuzione dei profitti in conformità con la partecipazione al lavoro, non fare riferimento al processo lavorativo, concentrarsi sul suo risultato, cioè sul contributo del lavoro al profitto ricevuto dalla cooperativa.

Ad esempio, per i venditori, è possibile sviluppare un sistema di punti che vengono presi in considerazione nella distribuzione degli utili, maturati in base al numero e all'importo delle transazioni. Puoi applicare diversi moltiplicatori alle offerte fatte con nuovi clienti, ai downgrade alle offerte che il cliente ha abbandonato e così via.

Per addetti alla produzione il sistema dei punti può essere basato sul volume di produzione previsto ed effettivo per ciascun socio della cooperativa, sull'applicazione di coefficienti decrescenti in presenza di "matrimonio", ecc.

Nel disciplinare l'attività dei soci della cooperativa evitare riferimenti a documenti propri dei rapporti di lavoro: personale, caratteristiche tariffarie e di qualificazione del lavoro, descrizione del lavoro, ordini di nomina a una posizione e altri documenti che indicano una specifica professione, specialità, tipo di lavoro assegnato. Ad esempio, in una cooperativa di produzione, l'elenco del personale dovrebbe essere assolutamente sostituito con un "elenco dei soci della cooperativa che assumono la partecipazione lavorativa personale alle attività della cooperativa". Invece dei soliti ordini, dovrebbero essere redatti i verbali delle riunioni dei membri del PC e gli ordini del Presidente del PC, che agiscono in conformità con lo Statuto.

3. Un'altra cosa. Prestare attenzione alla composizione dei membri della cooperativa, cercare di non includere dipendenti le cui funzioni non incidono direttamente sulla generazione del profitto, come commercialista, avvocato, personale di servizio, ecc. È meglio concludere contratti di lavoro con loro o trasferirli all'outsourcing.

Se si è reso necessario concludere un contratto di lavoro con un membro della cooperativa, separare chiaramente la funzione per la quale riceverà uno stipendio dal suo attività lavorativa come socio della cooperativa.

Siamo fiduciosi che tali misure aumenteranno le possibilità di difendere il diritto a non pagare i premi assicurativi.

Tuttavia, in ogni caso, rispetto alla partecipazione al lavoro, la dimensione Soldi, ricevuto da ciascun membro della cooperativa nelle mani, può essere più dovuto a una diminuzione dell'ammontare delle entrate al bilancio sotto forma di premi assicurativi.

Come obiettivo aziendale della creazione di una cooperativa, ci sarà un aumento dell'interesse dei dipendenti per un risultato qualitativo al fine di aumentare il loro livello di reddito e ridurre il turnover del personale. Pertanto, insieme all'ottimizzazione fiscale, il PC ha anche un chiaro effetto gestionale: aumenta la motivazione dei dipendenti, dà il senso della partecipazione di ciascun dipendente alla distribuzione degli utili, che aumenta l'interesse ad aumentare la redditività della produzione.

Di conseguenza, nel caso di applicazione pratica di tale organizzazione- forma giuridica in qualità di cooperativa di produzione, si può ottenere un evidente effetto di riduzione del carico fiscale (c'è la possibilità di passare da DOS a STS con qualsiasi numero di membri PC), nonché l'importo dei premi assicurativi trasferiti, aumentando l'importo dei pagamenti ai membri del PC nelle mani e inoltre ottenere un modo efficace per motivare tutti i membri del PC allo sviluppo della produzione e aumentarne la redditività.

Allo stesso tempo, sconsigliamo categoricamente di seguire i consigli di molti consulenti e di creare cooperative di produzione da tutti i tuoi dipendenti, rifiutando contratti di lavoro con loro e risparmiando così sulle tasse sui salari. Con un enorme grado di probabilità, questo passaggio sarà riconosciuto come un regime fiscale con tutte le conseguenze, poiché non c'è ragionevolezza scopo commerciale costruire relazioni in questo modo. D'accordo, la società che si occupa di vedere al dettaglio, che non ha in organico un solo venditore, ma ha stipulato una convenzione con una certa Cooperativa di Produzione” Rivenditori". Questo ricorda molto gli "schemi di outsourcing" degli anni passati, in cui parecchi dei nostri rivenditori sono stati bruciati.

Esempio di utilizzo del PC nella pratica taxCOACH®

Un esempio di quando questo strumento può essere utilizzato è la seguente situazione:

L'attività principale dell'azienda era la produzione di prodotti chimici e la loro vendita agli industriali. In cui caratteristica fondamentale era così industrie chimiche Ce n'erano diversi e ne apparivano costantemente di nuovi. La vendita è stata gestita da un gruppo di manager che non avevano conoscenze particolari in chimica, ma che sapevano vendere "qualsiasi cosa".

Le caratteristiche delle loro "condizioni di lavoro" erano le seguenti:

stipendio fisso minimo;
reddito di base - una percentuale del profitto guadagnato da un particolare manager;
un sistema prescritto di sanzioni e premi, sviluppato dagli stessi gestori;
ulteriori motivi di licenziamento dei dirigenti;
non ci sono postazioni di lavoro fisse: c'è una stanza con le scrivanie vuote, per la quale qualsiasi manager può sedersi con il proprio laptop. Dopo il lavoro, il tavolo dovrebbe rimanere vuoto com'era. Simile ai centri di coworking.

Ovviamente, questa natura dei rapporti tra manager e azienda non si inserisce nel quadro dei rapporti di lavoro con i loro standard e garanzie obbligatorie.

Poiché una caratteristica importante di questa parte dell'azienda è proprio la capacità di vendere "qualsiasi cosa", si è deciso di dotare questa competenza nella forma di una Cooperativa di Produzione, che fornisca i relativi servizi alle unità produttive.

Progettato a forma di PC Casa commerciale in questo caso ha accumulato clientela ed esperienza di attività di successo, vendendo prodotti chimici in proprio e con il proprio marchio. Il settore manifatturiero, a sua volta, potrebbe crescere e cambiare senza compromettere le relazioni con i clienti. Tutte le sfumature dei rapporti con i dirigenti erano regolate in modo flessibile nella Carta del PC.

Di conseguenza, ciò ha permesso non solo di rivestire tutte le caratteristiche del lavoro dei "venditori" in forme legalmente lecite, ma anche di fornire un'opportunità per un legittimo risparmio sulle imposte sui salari e per ottenere denaro. Allo stesso tempo, sottolineiamo che il risparmio fiscale qui non è l'obiettivo principale, ma un "effetto collaterale" dell'esposizione delle relazioni nel modo corrispondente. forma giuridica. In tal caso il beneficio fiscale non sarà mai riconosciuto come ingiustificato.

Pertanto, l'uso di una cooperativa di produzione in un gruppo di aziende richiede un approccio discreto e alcune delle sue caratteristiche veramente uniche ed efficaci sono aperte solo agli utenti avanzati.

una domanda sull'economia - i pro ei contro delle cooperative di produzione (pc), urgentemente necessarie .. e ha ottenuto la risposta migliore

Risposta da --[guru]
1) una cooperativa di produzione è un'associazione di volontariato basata sull'adesione prevalentemente di cittadini per la produzione congiunta e altre attività economiche;
2) un membro di una cooperativa - un cittadino, di regola, è obbligato a lavorarci (a partecipare alle sue attività con il lavoro personale), a stare con la cooperativa in rapporti di lavoro o fornire altra partecipazione alle sue attività, espressa, in particolare, nel finanziamento della cooperativa, fornendole risorse materiali, locali e trasporti. Tuttavia, tali soci devono partecipare ai lavori dell'assemblea generale della cooperativa. Simili forme di partecipazione possono essere utilizzate da una persona giuridica - un membro di una cooperativa, se la sua partecipazione è prevista dalla legge o dagli atti costitutivi della cooperativa;
3) l'obbligazione dei soci della cooperativa consiste anche nella formazione del suo patrimonio mediante la costituzione di quote di proprietà. Complessivamente i conferimenti costituiscono il fondo azionario della cooperativa;
4) i soci della cooperativa rispondono in via sussidiaria dei suoi debiti. Ciò significa che se il patrimonio della cooperativa non è sufficiente a coprire i suoi debiti, i soci della cooperativa sono obbligati a compensare la parte mancante del debito a spese dei loro fondi personali (e i soci - persone giuridiche - a spese della persona giuridica). L'importo e le modalità di applicazione della responsabilità sussidiaria sono previsti dalle leggi sulle cooperative di produzione e sui loro statuti;
5) tutti i membri della cooperativa, sia cittadini che persone giuridiche, hanno un voto quando prendono decisioni nell'assemblea generale dei membri della cooperativa. Queste cooperative differiscono in modo significativo dalle società commerciali.
Vantaggi e svantaggi
L'indubbio vantaggio di un futuro socio della cooperativa è l'attribuzione quasi al 100% di lui "ai suoi". A differenza di una banca, non richiede numerosi certificati e garanzie. Passaporto ed eventualmente una copia libro di lavoro- questo è l'intero pacchetto di documenti. Questo è spiegato in modo molto semplice: un azionista senza scrupoli verrà eliminato senza ricevere nulla.
È vero, l'importo di un prestito bancario può essere superiore all'importo dei fondi offerti nella cooperativa. Di norma, per aderire a una cooperativa è necessario possedere il 50% del valore dell'alloggio acquistato. E la rata minima di un mutuo, come sapete, è del 30%.
Inoltre, il futuro azionista deve pagare un biglietto d'ingresso - un importo abbastanza tondo (dal 2 al 5% del costo stimato dell'appartamento al momento della consegna), che non è incluso nell'importo del risparmio e non viene restituito in caso di uscita dalla cooperativa.
Un'altra sfumatura non piacevole: il periodo di accumulo dell'acconto è, di norma, di almeno 2 anni. Anche se paghi l'intero importo in una volta, ciò non significa che dopo potrai trasferirti nell'appartamento.
Alcuni inconvenienti sono introdotti anche dal fatto che, con un contratto di mutuo, si riceve inizialmente un appartamento come proprietà. E anche se il tuo posizione finanziaria cambierà in peggio, la banca non sarà interessata al contenzioso relativo al ritiro dell'appartamento. Almeno, non ci sono ancora stati casi del genere. Per legge, lasciarti senza uno spazio vitale è quasi impossibile. Per quanto riguarda la cooperativa, qui l'alloggio è di proprietà della cooperativa fino all'ultimo momento, e quindi la situazione potrebbe non svilupparsi a favore dello sfortunato socio.
professionisti:
In una cooperativa di produzione possono esserci soci che non assumono la partecipazione personale al lavoro, apportano un contributo azionario aggiuntivo - il numero di tali soci non può essere superiore al 25% del numero totale dei soci della cooperativa (per le cooperative agricole - almeno Il 50% del lavoro deve essere svolto dai soci della cooperativa).
La proprietà della cooperativa è suddivisa in quote e, all'uscita dalla cooperativa, un socio può ricevere il valore della quota o la proprietà corrispondente. Il profitto è diviso in base alla partecipazione al lavoro (se non diversamente previsto dalla carta).
svantaggi:
I soci di una cooperativa hanno una responsabilità sussidiaria con i loro beni, l'importo e la modalità della responsabilità devono essere stabiliti nello statuto.

Una cooperativa di produzione è un'organizzazione in cui si riuniscono lavoratori ausiliari o proprietari fattorie per poter condurre un generale attività imprenditoriale e difendere i loro interessi nel modo più efficace. Questo approccio è comune nel campo agricoltura e ha guadagnato popolarità all'inizio del XX secolo.

Ci sono due opzioni in cui possono esistere cooperative:

Kolchoz. A sua volta, questa può essere una cooperativa agricola impegnata nell'agricoltura o nell'allevamento del bestiame, oppure un artigiano di pescatori che cattura e raccoglie pesce. In entrambi i casi, i soci della cooperativa sono raggruppati per la produzione e la commercializzazione dei prodotti, unendo in modo azionario le loro proprietà (sia denaro che immobili, terreni, attrezzature agricole). La differenza tra la fattoria collettiva è che tutti i membri sono obbligati a lavorarci e allo stesso tempo sono tutti considerati produttori di beni, indipendentemente dalla funzione che svolgono. Nel nome dell'associazione deve necessariamente comparire la parola “fattoria collettiva” o “artel”, in modo che chiunque voglia usufruire dei suoi servizi capisca di cosa ha a che fare.
Koofoz. Se in un colcos possono entrare persone che, tra tutti i beni, hanno mani e testa sulle spalle, solo i capi che possiedono la terra possono unirsi in un colcos per lavorarlo insieme, mietere e difendere i propri diritti da chiunque li invade. Non è richiesta la partecipazione generale al lavoro, così come il trasferimento di tutti i terreni di proprietà di un determinato membro a domestico comune- un'area abbastanza piccola. Il nome dell'associazione deve contenere la parola "koopkhoz".

In generale, le associazioni sono volontarie e vengono create esclusivamente per realizzare un profitto insieme nel modo più redditizio.

Fondatori e documenti di fondazione

I fondatori della fattoria collettiva possono essere più persone che si sono accordate tra loro e in condizioni azionarie hanno raccolto il capitale iniziale.

L'unico documento fondativo da cui devono essere guidati e che essi stessi redigono è Carta che deve contenere le seguenti informazioni:

Nome e indirizzo della cooperativa.
Il termine per il quale è stato creato o, se sarà valido a tempo indeterminato, un'indicazione di questa intenzione.
Obiettivi che dato soggetto le attività perseguiranno in futuro - possono essere sia chiare che vaghe, l'importante è indicare che l'associazione può essere impegnata in qualsiasi attività che vi rientri.
L'ordine in cui la fattoria collettiva recluterà nuovi membri: a quali condizioni e per quale contributo sono disposti ad accettarli. Dovrebbe anche essere indicato a quali condizioni l'adesione può essere interrotta e su iniziativa di chi ciò può avvenire.
L'importo dei contributi azionari previsti dai membri della cooperativa, la procedura per il loro pagamento e la punizione per il ritardo.
Condizioni per la formazione di eventuali fondi eventualmente richiesti dall'associazione.
Come verranno distribuiti profitti e perdite.
Diritti e doveri dei membri, la loro responsabilità per gli obblighi.
organi di governo e tutto il resto punti importanti, che si possono trovare qui: le condizioni per prendere decisioni, le condizioni per entrarvi e uscirne, i limiti del loro potere.
L'inizio e la fine dell'esercizio finanziario che la cooperativa sta per navigare.
Condizioni di partecipazione a lavoro comune: dimensione minima, massima, dipendenza del profitto dalla partecipazione, casi in cui una persona può rifiutarsi di lavorare e non essere punita per questo.
In quale ordine verrà valutato l'immobile conferito come contributo.
In quale ordine l'associazione può essere riorganizzata o liquidata: a quali condizioni, entro quale termine, quali documenti saranno richiesti per questo.

La legge consente ai membri di una cooperativa di produzione di esercitare una certa libertà nella stesura della Carta: sono liberi di scegliere tutto in base alle proprie condizioni e alle opportunità che hanno.

Puoi apprendere la definizione della forma giuridica ai sensi del codice civile della Federazione Russa dal seguente video:

Capitale autorizzato

Affinché un'organizzazione inizi a funzionare, ha bisogno di denaro, oltre che per svolgere attività. Pertanto, i suoi partecipanti devono di volta in volta contribuire quota associativa formare il cosiddetto capitale autorizzato.

In quale ordine ciò accadrà, quale punizione attende coloro che ritardano il contributo e altri dettagli simili sono determinati da ciascuno entità economica indipendentemente dall'inizio della sua esistenza.

Non esiste un capitale autorizzato minimo o massimo.

C'è solo una regola ad esso associata: dal momento in cui la cooperativa viene creata e registrata presso lo stato, ciascuno dei suoi membri deve pagare non inferiore al dieci per cento del contributo azionario.

Partecipanti, loro numero, diritti e doveri

Ci sono due tipi di membri in questa associazione:

Membri della cooperativa: coloro che hanno apportato un contributo azionario e sono membri a pieno titolo dell'organizzazione. Possono partecipare al lavoro, possono prendere parte a decisioni che influenzeranno il destino futuro del soggetto. Numero di loro non può essere inferiore a cinque persone.
Dipendenti: coloro che sono assunti da contratto di lavoro come esperti in qualsiasi altro campo. Non hanno diritto di voto, non devono partecipare ad azioni, lavorano in condizioni usuali per il lavoro salariato. Escludendo coloro che lavorano durante la stagione e quindi non a lungo, il loro numero complessivo non deve essere superiore al numero totale dei componenti del nucleo familiare.

I doveri dei dipendenti sono molto semplici:

Non violare la legge e l'etica aziendale.
Rispettare le precauzioni di sicurezza.
Non perdere il lavoro senza una buona ragione.
Svolgi onestamente i tuoi doveri.

In generale, non troppo diverso dai doveri di qualsiasi lavoratore salariato, così come dai loro diritti:

Ricevi lo stipendio per l'importo specificato nel contratto e in tempo.
Avere l'opportunità di andare in congedo per malattia e ferie.

I doveri dei membri sono più specifici:

Partecipare all'attività lavorativa della cooperativa o, se per qualche motivo ciò non è possibile, investire finanziariamente.
Partecipa a votazioni importanti su questioni che determinano il futuro dell'organizzazione, con non più di un voto per persona, indipendentemente dall'entità del lavoro o dei contributi finanziari.
Fai la tua parte del contributo - sia nella quota che in eventuali contributi aggiuntivi.
Essere responsabile per i debiti dell'associazione con i tuoi beni personali.

Allo stesso tempo, i loro diritti:

Trasferire una quota a qualsiasi altro membro e protestare contro il suo trasferimento a una persona o organizzazione se ciò non è adatto al membro dell'organizzazione.
Lascia l'associazione a tuo piacimento con tutti i pagamenti previsti dallo Statuto.
Partecipa al voto.

Scopo dell'attività

Lo scopo di ogni economia è determinato dai suoi membri, ma le funzioni rimangono sempre approssimativamente le stesse, così come i compiti. Le cooperative sono necessarie per:

Prevenire l'isolamento sociale dei partecipanti e consentire loro di unirsi ai propri simili per raggiungere obiettivi comuni.
Consentire alle persone di attuare i principi che consentono loro di sopravvivere, vale a dire: cooperazione, responsabilità, aiutare gli altri.
Per permettere ai cittadini di fare amicizia, abituarsi a mostrare una posizione sociale attiva, avere un'opinione su tante questioni.
Per provvedere alle persone che da sole non possono raggiungerlo, protezione sociale e giustizia.
Creare nuovi posti di lavoro per i disoccupati.
Creare una nuova infrastruttura.
Per ottenere profitti laddove non è redditizio per una persona agire e, di conseguenza, migliorare le proprie condizioni di vita.
Per commercializzare prodotti ecologici creati da una piccola associazione di persone legate alla terra.

La cooperativa aiuta a combattere un sistema che è negativo sui tentativi di una persona di creare in proprio- dove non si può farcela, il sindacato passerà facilmente.

Organi di governo

Ciascuna di queste entità dispone di diverse autorità che le consentono di condurre gli affari in modo più efficiente. Questo:

Consiglio generale dei soci della cooperativa dove tutti possono riunirsi e decidere problemi importanti. È lui che determina lo statuto, le direzioni di lavoro, accetta nuovi membri ed esclude quelli vecchi, riscuote quote, determina pene, decide di riorganizzazione o liquidazione - si occupa di tutte le questioni che in qualche modo incidono sulla vita dell'associazione.
Consiglio di Sorveglianza, che si crea nelle grandi aziende agricole, dove i soci sono più di cinquanta. È necessario controllare gli organi esecutivi dell'organizzazione.
Organo direttivo- un organo esecutivo che si crea in un'associazione con più di dieci membri. Monitora le attività della cooperativa in un momento in cui non si tengono assemblee generali e prende decisioni su questioni che non richiedono la discussione di tutto il personale.
Revisore dei conti– non può essere membro degli organi direttivi o del consiglio di sorveglianza. La sua funzione principale è quella di esercitare il controllo sul lato finanziario ed economico della vita dell'organizzazione. Ha accesso ai documenti e può verificare la qualità del lavoro di chiunque lavori nell'azienda agricola. Se il soggetto è composto da più di venti membri, al posto del revisore sono eletti tre membri commissione di revisione, che svolge le stesse funzioni.

Le piccole cooperative, con meno di dieci soci, hanno un unico organo di governo - un consiglio comune.

Distribuzione degli utili

Le regole con cui avviene la distribuzione degli utili sono stabilite nello Statuto. Può essere suddiviso in parti chiaramente fisse ed emesse entro un certo periodo, oppure può essere suddiviso in base all'entità del contributo lavorativo e finanziario di ciascun partecipante. può anche essere emesso dipendenti alla pari con il resto.

Tutto dipende da cosa c'era scritto nello Statuto al momento della creazione dell'associazione.

Vantaggi e svantaggi della forma giuridica

Si ritiene generalmente che una cooperativa di produzione abbia i seguenti vantaggi:

Cooperazione. La comunicazione, il cameratismo e l'aiuto reciproco tra i membri dell'organizzazione sono considerati la norma e sollevano notevolmente il morale.
Possibilità di difendere i propri interessi. Dove un singolo imprenditore non può farcela, avrà luogo il sindacato.
Partecipazione volontaria al lavoro. Se una persona non può lavorare, può pagare.
Flessibilità. Nell'economia, tutto è determinato dai suoi membri a seconda dei loro bisogni e desideri.

I suoi contro:

I membri pagano i loro debiti con i propri soldi.
La complessità della gestione: non avere esperienza e educazione speciale, potresti non essere in grado di far fronte all'organizzazione della cooperativa.

Una cooperativa di produzione (artel) è un'associazione volontaria di cittadini sulla base dell'appartenenza per attività di produzione o economiche comuni basate sul loro lavoro personale e altra partecipazione e l'associazione di quote di proprietà da parte dei suoi membri (partecipanti).

Arte. 107 del codice civile della Federazione Russa

Le cooperative di produzione esistenti nel nostro Paese, nella loro essenza e base organizzativa e giuridica, sono di fatto vicine alle società con responsabilità limitata. La proprietà delle cooperative, infatti, si costituisce in forma partecipata, a scapito dei contributi dei suoi soci, effettuati in forma monetaria e materiale. I prodotti della cooperativa e il reddito ricevuto dalla sua vendita e da altre attività servono anche come fonti per la formazione della proprietà. L'organo supremo della cooperativa è l'assemblea generale.

Gli organi esecutivi sono rappresentati da un consiglio presieduto da un presidente. Funzioni di gestione l'assemblea generale e il consiglio di amministrazione di cooperative e società sono molto simili, anche il meccanismo di creazione e registrazione di cooperative e società, il contenuto degli statuti che regolano le loro attività sono vicini.

Le cooperative di produzione sono create per la produzione congiunta, la trasformazione, la commercializzazione di prodotti industriali, agricoli e di altro tipo, il commercio e la prestazione di servizi.

Le parole "cooperativa di produzione" o "artel" devono essere incluse nella denominazione sociale della cooperativa.

L'atto costitutivo di una cooperativa di produzione è lo statuto approvato dall'art incontro generale suoi membri. Il numero dei soci della cooperativa non deve essere inferiore a cinque persone. La proprietà della cooperativa di produzione è suddivisa in quote dei suoi soci. L'utile della cooperativa è distribuito tra i suoi membri in base alla loro partecipazione al lavoro, salvo diversa disposizione della legge e dello statuto della cooperativa. Viene distribuito anche il patrimonio residuo dopo la liquidazione della cooperativa e la soddisfazione delle pretese dei suoi creditori.

L'organo supremo di governo di una cooperativa è l'assemblea generale dei suoi soci. Un socio di una cooperativa ha un voto nelle decisioni prese dall'assemblea generale. Ha il diritto di lasciare la cooperativa a sua discrezione. In questo caso, gli deve essere pagato il valore della quota o della proprietà assegnata corrispondente alla sua quota, nonché altri pagamenti previsti dallo statuto di questa organizzazione.

Una cooperativa di produzione può essere volontariamente riorganizzata in partenariato economico o la società per decisione unanime dei suoi membri o liquidata. Una cooperativa di produzione si differenzia sia dalle società di persone sia dalle società:

si basa su un'associazione volontaria di individui - cittadini che non lo sono singoli imprenditori ma partecipando alle attività della cooperativa con il proprio lavoro. Di conseguenza, ogni socio della cooperativa dispone di un voto nella gestione dei suoi affari, indipendentemente dall'entità del suo contributo patrimoniale;

· il profitto percepito nella cooperativa viene distribuito, in primo luogo, tenendo conto della partecipazione al lavoro, e non del contributo patrimoniale (quota). Ecco perché la cooperativa di produzione è caratterizzata nel codice civile della Federazione Russa come artel.

Il codice civile della Federazione Russa ha integrato la classica costruzione di un artel cooperativo con disposizioni importanti:

ü i membri della cooperativa si assumono una responsabilità aggiuntiva per i suoi debiti, sebbene non con tutta la loro proprietà, ma nell'importo predeterminato dallo statuto (questo in una certa misura la avvicina a una società con responsabilità aggiuntiva). Solitamente tale importo è un multiplo del conferimento azionario o della partecipazione al capitale di un socio della cooperativa, ma non può essere inferiore al minimo previsto dalla legge;

ü l'adesione a una cooperativa è possibile sia per le persone giuridiche che per le persone fisiche che non sono direttamente coinvolte nelle sue attività, ma che apportano determinati contributi di proprietà (e, di conseguenza, ne ricevono un certo reddito).

Il codice civile della Federazione Russa prevede un minimo obbligatorio di membri di una cooperativa - almeno cinque, perché, a differenza delle società, una cooperativa non può funzionare come una "società di una persona". La cooperativa ha la possibilità di costituire fondi (o fondo) indivisibili, la cui proprietà può essere divisa tra i suoi partecipanti solo in caso di liquidazione della cooperativa dopo aver soddisfatto le pretese di tutti i suoi creditori. Tale patrimonio non può essere imposto dai creditori per debiti personali dei soci della cooperativa.

Una caratteristica importante della cooperativa è il fatto che, tenendo conto della partecipazione al lavoro, qui di solito non viene condiviso solo il profitto, ma anche la quota di liquidazione.

Vantaggi di una cooperativa di produzione:

· l'utile della cooperativa è ripartito tra i suoi soci non in proporzione alle quote, ma in proporzione al loro contributo di lavoro. Allo stesso modo è distribuito il patrimonio residuo dopo la liquidazione della cooperativa e la soddisfazione dei crediti dei suoi creditori. Tale modalità di distribuzione interessa materialmente ciascun socio della cooperativa a trattare più coscienziosamente il proprio lavoro;

La legislazione non limita il numero dei membri della cooperativa, che presenta grandi opportunità individui aderirvi;

· parità di diritti di tutti i soci nella gestione della cooperativa, avendo ciascuno un solo voto.

Svantaggi di una cooperativa di produzione:

ü a causa del fatto che il numero dei soci in una cooperativa non deve essere inferiore a cinque, le possibilità della sua creazione sono significativamente limitate;

ü ogni socio della cooperativa è responsabile limitatamente sussidiario dei debiti della cooperativa.