Caratteristiche del luogo di lavoro scarica la parola. Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro - caratteristiche della produzione per dipendente

Nonostante molti considerino il riferimento dal luogo di lavoro una reliquia del passato, questo documento è ancora richiesto. La caratteristica dal luogo di lavoro è una valutazione da parte del datore di lavoro di professionisti e qualità personali per un dipendente esistente o in pensione. L'atteggiamento ambiguo nei confronti di questo documento è spiegato dal fatto che la maggior parte dei datori di lavoro si avvicina al suo contenuto in modo abbastanza formale e tali caratteristiche, di regola, non hanno alcuna reale affiliazione individuale. Di conseguenza, il contenuto di tale caratteristica può essere discutibile.

Non esiste una forma specifica di caratteristiche dal luogo di lavoro, ma esistono regole generalmente accettate per la sua compilazione. Quindi, la caratteristica di solito contiene le seguenti informazioni:

• Dati sulla persona a cui viene rilasciata la caratteristica, che includono il nome completo della persona, le informazioni sulla data di nascita, lo stato civile, il servizio militare, l'istruzione e la presenza di varie insegne.
• Informazioni sul lavoro. Questa sezione contiene informazioni sull'anzianità di servizio, sull'inizio del lavoro e sul suo completamento (se il dipendente non lavora più in questa organizzazione), sui movimenti del personale all'interno dell'azienda che rilascia la caratteristica. È necessario notare i risultati del lavoro e le capacità professionali della persona. Se un dipendente è stato inviato per formazione, formazione avanzata, ecc. Nel corso del lavoro, anche questo dovrebbe essere indicato nella descrizione. Se il dipendente ha vari meriti (gratitudine, incoraggiamento, ecc.) o azione disciplinare, questa informazione dovrebbe essere fornita.
• Caratteristiche personali. Questa informazione è probabilmente la parte più significativa dell'intera caratteristica. Può contenere varie informazioni relative alle qualità personali di una persona. Se il dipendente è a capo di un dipartimento, vale la pena notare le sue qualità organizzative, la presenza o l'assenza di responsabilità per i subordinati, il grado di prontezza a prendere decisioni difficili, l'esattezza nei confronti di se stesso e dei subordinati e altre qualità. Se il dipendente è un esecutore, puoi indicare il grado della sua disponibilità a eseguire le istruzioni del capo, iniziativa, ricerca di risultati eccellenti, ecc. Anche in questa sezione puoi indicare il rapporto della persona con collettivo di lavoro: se gode di autorità e rispetto, oppure le relazioni nel team non si sviluppano a causa della natura complessa o di altre caratteristiche del dipendente.

A seconda delle regole interne vigenti nell'organizzazione, la caratteristica può essere redatta sia su un modulo in cui sono indicati i dettagli dell'organizzazione, sia senza modulo, ma anche in questo caso devono essere indicati i dettagli. Se viene fornito un riferimento dal luogo di lavoro su richiesta ufficiale di un'istituzione, allora dovrebbe essere indicato dove questa caratteristica fornito. Per conferire la caratteristica forza legale, è firmato dalla persona responsabile dell'emissione di tale documento. Può essere come un dipendente ufficio del personale e direttamente il capo dell'organizzazione. Inoltre, è necessario annotare la data di emissione del documento.

Esempi di caratteristiche dal luogo di lavoro

Ecco alcuni esempi di testimonianze già pronte dal posto di lavoro.

1. (su carta intestata dell'organizzazione)

"______" _______________ 20___

Caratteristica

Rilasciato da ______________________________________________

(Cognome, nome, patronimico, data di nascita, posizione)

Nome e cognome opera/e/-l in __________________________________________ a partire da "______" _______________ 20___. Durante il suo lavoro è stato ripetutamente inviato a corsi di formazione avanzata, che ha completato con successo, secondo i programmi: ___________________________.

Il nome completo ha una vasta conoscenza della specialità esistente ed è sempre aggiornato con gli ultimi sviluppi nel suo campo. Possiede ottime capacità di negoziazione commerciale.

FIO si è affermato come un dipendente responsabile concentrato su risultati eccellenti, sempre pronto a prendere rapidamente decisioni innovative e ad assumersi la responsabilità della loro adozione e delle azioni dei subordinati. Pronto a lavorare in qualsiasi condizione, anche fuori orario.

Differisce in puntualità, delicatezza nella comunicazione con subordinati e colleghi, per i quali ha rispetto nella squadra. Esigente con se stesso.

___________________ ___________________

Non conosci i tuoi diritti?

La forma di una caratteristica (lettera di raccomandazione) per un dipendente è un tipo speciale di raccomandazione che riflette l'opinione della direzione dell'ente in merito attività professionale e l'adeguatezza delle caratteristiche personali del suo dipendente. Nonostante non esista un modello approvato per la compilazione di lettere di raccomandazione, il significato di tale documento è innegabile. Oggi una raccomandazione positiva funge spesso da promozione per una persona e questo termine si sta affermando sempre più saldamente nella vita di tutti i giorni. Tale documento svolge un ruolo particolarmente importante al momento della registrazione per un'impresa.

Cos'è una caratteristica del dipendente

Tale lettera non descrive la sua biografia o ciò che ha realizzato al di fuori dell'istituzione. Cioè, il suo lavoro e attività sociale nell'istituto in cui lavora.

Nella maggior parte dei casi, la caratteristica viene rilasciata al dipendente su carta intestata dell'ente e, in mancanza di essa, è necessario visualizzare i dettagli dell'ente o dell'imprenditore nella parte superiore del documento. Tale modulo è firmato dal responsabile o da chi ne ha diritto e certificato da un sigillo.

Come scrivere una descrizione del lavoro per un dipendente?

Il formato per la compilazione delle caratteristiche non è regolato dalla legislazione della Federazione Russa, tuttavia le raccomandazioni per la sua preparazione sono generalmente accettate. Proviamo a capire come viene compilata una tale lettera di raccomandazione e perché è necessaria.

Innanzitutto, la caratteristica è scritta su carta intestata o su un foglio A4. La lettera deve avere tre sezioni principali.

La prima sezione è generale e visualizza:

• In assenza di carta intestata, tutti i dettagli dell'ente sono compilati in alto
• Nome (completo) della persona per la quale è stato compilato il modulo.
• La data in cui è nato.
• Orario di lavoro del dipendente nell'istituzione.

La seconda sezione è una descrizione del lavoro e funzioni pubbliche dipendente presso l'istituto specificato, che visualizza:

• Movimento di carriera durante il periodo di lavoro in azienda. Posizione, trasferimenti, promozioni, retrocessioni, ecc.
• Vengono visualizzati premi, premi e punizioni (con i motivi visualizzati).
• Abilità professionali, corsi di addestramento, corsi di formazione.

La terza sezione si riferisce ai tratti personali, che mostra:

• Abilità professionali.
• L'esperienza accumulata e le capacità di un professionista per svolgere i compiti assegnati.
• Socievolezza.
• Rapporti con i dipendenti.
• Diligenza, ecc.

Nonostante ci siano leader che considerano le caratteristiche dell'impresa una reliquia del passato, questa forma è ancora richiesta e sta guadagnando " secondo vento". La valutazione ambigua di questa lettera è spiegata dal fatto che molti dirigenti la trattano formalmente e non prestano troppa attenzione a questo modulo.

La caratteristica non è troppo diversa dalle regole per scrivere qualsiasi documento ufficiale e di solito contiene il seguente insieme di informazioni:

1. informazioni generali
2. Esperienza di lavoro
3. Tratti personali

Se il documento è scritto su un normale foglio, in alto vengono inseriti tutti i dettagli dell'impresa che ha emesso il documento.

1. Successivamente, inserisci le informazioni sul dipendente per il quale viene redatto il documento. Ciò include il cognome e le iniziali, la data di nascita, lo stato civile, la relazione con doveri militari, istruzione e ricevere vari premi.
2. Il paragrafo successivo contiene informazioni su attività lavorativa. La sezione visualizza informazioni sull'esperienza lavorativa, sul suo inizio e fine (se il dipendente non fa più parte del team aziendale), sugli spostamenti scala di carriera presso l'ente emittente. È inoltre richiesto di mostrare meriti lavorativi e professionali, se una persona ha migliorato le proprie qualifiche durante il lavoro, ecc. Se una persona ha gratitudine o sanzioni, anche queste informazioni devono essere visualizzate.
3. I tratti della personalità di una persona sono forse la parte più significativa dell'intera forma. Il documento deve visualizzare informazioni sulle qualità personali del dipendente. Se il viso si riferisce al più giovane team di gestione, quindi è necessario mostrare le sue capacità organizzative, il livello di responsabilità per il dipartimento, la capacità di prendere decisioni responsabili, l'autodisciplina, ecc. Se la persona è un esecutore, qui devi mostrare la sua disponibilità a completare i compiti, la dedizione al raggiungimento dei risultati, ecc. Inoltre, qui devi mostrare il rapporto di una persona con i dipendenti.

Se tale modulo viene inviato su richiesta ufficiale dell'organizzazione, è necessario indicare dove è destinato questo documento. La lettera è certificata dalla persona che ha rilasciato tale modulo. Questo potrebbe essere un responsabile delle risorse umane o il capo di un'istituzione. È inoltre obbligatorio registrare il numero di compilazione della lettera.

Un esempio di compilazione di una caratteristica

Per una migliore comprensione della correttezza della compilazione di una caratteristica di un'istituzione, forniremo un esempio di compilazione di tale documento.

1. Opzione uno (su carta intestata dell'azienda)

Ecco i dettagli dell'azienda

№____ "______" _______________ 20___

Caratteristica

Rilasciato da ______________________________________________

(nome completo - alla nascita, posizione)

Nome completo lavorato/i in ____________________________________________ che inizia con "______"

_______________ 20___. Durante il periodo della sua carriera, è stato più volte inviato a studiare per migliorare il livello di qualificazione, che ha completato con successo, sui seguenti argomenti:

__________________________________________________________________________________.

Il nome completo ha ampie competenze nella professione che ha ricevuto ed è sempre esperto di innovazioni nel suo campo di attività. Competenze degne acquisite di relazioni d'affari.

Il nome completo è un dipendente responsabile finalizzato all'ottenimento risultato finale, percepisce immediatamente le innovazioni e non ha paura di assumersi la responsabilità della loro attuazione. Sempre in grado di lavorare in qualsiasi circostanza, anche al di fuori dell'orario di lavoro.

Per natura è puntuale, delicato nel comunicare con i membri del team, gode del rispetto tra le persone. Esigente con se stesso e con i suoi dipendenti.

___________________ ___________________

Carica Cognome I.O. Firma

1. Opzione due (raccomandazioni su richiesta)

"______" _______________ 20___

Caratteristica

Questa caratteristica è presentata dal nome completo, che è nato: ____________________, lavora a _________________________________________________________________.

(nome dell'istituto e relativi dettagli)

da "______" _______________ 20___ al presente periodo nella posizione di ______________.

Ha ricevuto un'istruzione tecnica secondaria __________________________________________.

Stato civile: _____________ ______________________________________________.

(descrivi la composizione della famiglia)

Il dipendente si è rivelato un eccellente specialista. Sanzioni disciplinari mai ricevuto.

Supporti nella squadra una buona relazione. Cordiale e modesto, in ogni circostanza, pronto alla risoluzione pacifica di qualsiasi controversia. Non ha cattive tendenze. Ha le giuste priorità nella vita. Partecipa attivamente al movimento sociale dell'azienda.

La caratteristica è fornita per ________________________________________________.

___________________ ___________________

Carica Cognome I.O. Firma

(video: “Caratteristico del luogo di lavoro. Come scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente

Per ragioniere

Oggi gli imprenditori chiedono sempre più referenze prima di assumere una persona. In epoca sovietica, invece di tali lettere, veniva offerta una descrizione ordinaria del luogo di attività finale. Particolarmente importante ora è la raccomandazione quando si assume per una posizione responsabile, poiché ogni leader vuole essere sicuro del dipendente. La posizione di un contabile è responsabile.

Di seguito è riportato un esempio di tale raccomandazione per un contabile, in base al quale è possibile scrivere un documento del genere.

Se un dipendente tratta i propri doveri con la dovuta responsabilità, riceverà sempre una risposta positiva.

Ecco alcuni esempi di quando vengono emesse raccomandazioni positive:

• Per un dispositivo acceso nuova società(dal precedente luogo di lavoro).
• Per superare gli esami in un istituto scolastico.
• Quando si assegnano le insegne.
• Quando si sale la scala della carriera.
• Quando ci si sposta in un altro dipartimento.
• Quando si assegna il grado più alto a un dipendente.
• Per pagare un compenso.
• Per la presentazione di diplomi, certificati.
• Al momento dell'acquisto di un prestito.

Di solito, tali lettere sono scritte su carta intestata dell'organizzazione. Il documento è redatto dal responsabile del dipendente o da un dipendente del dipartimento del personale. La scheda caratteristiche deve essere compilata nello stesso formato descritto in precedenza nelle sezioni precedenti.

Alla fine della lettera di raccomandazione, è necessario scrivere a chi è destinato il documento redatto, ad esempio: " …da fornire su richiesta…". La lettera così compilata è certificata dal capo unità e dal capo dell'istituto.

Un esempio di caratteristica negativa per dipendente (campione)

Ecco le circostanze in cui, molto spesso, vengono emesse raccomandazioni negative:

• Per le forze dell'ordine.
• Per i tribunali.
• Per i reparti bancari.
• per provvedimento disciplinare.

Il modulo della lettera è compilato nello stesso formato della raccomandazione positiva. Alla fine del documento, lo scopo della caratteristica è necessariamente scritto. La lettera compilata è certificata allo stesso modo dal capo del dipartimento e dal capo dell'azienda.

Caratteristiche dal luogo di lavoro - un documento che viene utilizzato per fornire in diversi luoghi e situazioni. Conoscere le caratteristiche della sua compilazione aiuterà in una situazione in cui è necessario verificare quanto correttamente è stata redatta per te. Inoltre, tali informazioni sono utili se è necessario elaborare autonomamente una caratteristica e quindi approvarla con il datore di lavoro. Nel nostro articolo parleremo di tutte le caratteristiche del design di questo documento.

○ Cos'è una referenza lavorativa?

Una descrizione del lavoro è una descrizione del personale e qualità professionali dipendente.

La particolarità di questo documento è l'assenza di un modulo stabilito, viene compilato volontariamente dal datore di lavoro. Tuttavia, accade spesso che si avvicinino formalmente a questo compito, risultando in un documento standard che solleva dubbi sulla validità dei fatti indicati.

Ma poiché questo documento è richiesto in molti casi, è necessario sapere come deve essere redatto per richiedere una nuova caratteristica in caso di non conformità agli standard.

○ Per cosa è richiesta la funzionalità?

Questo documento può essere richiesto in molti casi, ad esempio:

• Quando si richiede un prestito bancario.
• Quando fai domanda per un lavoro.
• Quando trasferito in un altro dipartimento.
• In caso di problemi con le forze dell'ordine (ad esempio, quando si restituiscono i diritti dopo la privazione).
• In una causa dove caratteristica positiva può aiutare a giustificare o ridurre il termine, ecc.

○ Tipi di funzionalità.

Esistere tipi diversi questo documento, differendo nel contenuto. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

✔ Positivo e negativo.

Le caratteristiche di un dipendente possono essere sia positive che negative. Nel primo caso, descrivono migliori qualità persona - personale e professionale. Più spesso fatto con:

• Ammissione a un nuovo lavoro o istituto scolastico.
• Promozione.
• Trasferimento in altro reparto.
• Pagamento del compenso.
• Presentazione per un premio.
• Elaborazione del prestito.

La caratteristica negativa è l'opposto e indica qualità imprenditoriali e tratti personali che impediscono l'effettiva attuazione dell'attività lavorativa. Tale caratteristica è compilata nei seguenti casi:

• Azione disciplinare.
• Deferimento alle forze dell'ordine o ai tribunali.
• Rappresentanza nelle strutture bancarie.

Questo documento può influire negativamente sulla futura carriera del dipendente.

✔ Valutazione della qualità del lavoro.

Questo tipo di caratteristica è importante quando un dipendente ottiene un lavoro. Aumenta le sue possibilità di ottenere un lavoro, a condizione che il documento indichi le qualità positive del dipendente.

In questo caso, le qualità personali del dipendente non sono prescritte, l'accento è posto sui suoi risultati professionali.

✔ Interno ed esterno.

Inoltre, la caratteristica è suddivisa in base al luogo di fornitura. Potrebbe essere necessario all'interno dell'organizzazione (quando trasferito in un altro dipartimento, presentato per un premio, imponendo una sanzione disciplinare, ecc.).

Il datore di lavoro incoraggia i dipendenti che svolgono coscienziosamente obblighi di lavoro(annuncia gratitudine, distribuisce un premio, assegna un regalo prezioso, un certificato d'onore, presenta al titolo di migliore nella professione).
(art. 191 Codice del Lavoro RF).

Inoltre, il documento può essere presentato al di fuori dell'impresa (in una banca, forze dell'ordine, tribunali, ecc.). Una caratteristica può sia aiutare un dipendente che ostacolarlo.

○ Come scrivere una caratterizzazione?

Nonostante l'assenza di un modulo stabilito, ci sono alcuni requisiti per la preparazione di questo documento.

✔ Regole di documentazione.

La specifica deve includere le seguenti informazioni:

• Titolo del documento.
• nome completo del dipendente.
• Posizione senza riduzione.
• Età del dipendente (facoltativo)
• Inizio del rapporto di lavoro in questa posizione.
• Risultati nell'attività professionale (grazie, premi, se presenti).
• Informazioni sulla formazione avanzata e il passaggio di corsi aggiuntivi.
• Dati sulle sanzioni applicate (se presenti).
• Informazioni sulle capacità professionali del dipendente, le sue capacità.
• Descrizione delle qualità personali.
• Data di preparazione.
• Firma del capo e sigillo dell'organizzazione.

✔ Requisiti primari.

La caratteristica è compilata modulo stampato su carta standard A4. Si usano le norme etica professionale e lingua russa. È importante che le informazioni fornite siano corrette.

Nonostante l'assenza di punizione per aver fornito una descrizione errata, durante l'invio di tale documento alle forze dell'ordine, alle strutture bancarie o alle autorità giudiziarie, il datore di lavoro potrebbe riscontrare alcuni problemi.

✔ Esempio di descrizione del lavoro.

Questo documento può essere presentato a varie autorità. Compilato direttamente dal datore di lavoro o da un dipendente del dipartimento delle risorse umane. È consentito redigere il dipendente stesso, a condizione che il documento sia successivamente approvato dalle autorità.

Un esempio di tale funzionalità può essere trovato qui.

Seleziona la rubrica 1. Legge degli affari(239) 1.1. Istruzioni per avviare un'impresa (26) 1.2. IP di apertura (29) 1.3. Modifiche dell'USRIP (4) 1.4. PI di chiusura (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Apertura LLC (27) 1.5.2. Variazioni in LLC (6) 1.5.3. Liquidazione LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licenza attività imprenditoriale (13) 1.8. Disciplina in contanti e contabilità (69) 1.8.1. Buste paga (3) 1.8.2. Indennità di maternità (7) 1.8.3. Assegno di invalidità temporanea (11) 1.8.4. Questioni generali di contabilità (8) 1.8.5. Inventario (13) 1.8.6. Disciplina di cassa (13) 1.9. Assegni aziendali (19) 10. Sportelli cassa online (15) 2. Imprenditorialità e fisco (448) 2.1. Questioni generali di tassazione (29) 2.10. Imposta sul reddito professionale (26) 2.2. USN (49) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Coefficiente K2 (2) 2.4. BASE (37) 2.4.1. IVA (18) 2.4.2. imposta sul reddito delle persone fisiche (8) 2.5. Sistema dei brevetti (25) 2.6. Commissioni di negoziazione (8) 2.7. Premi assicurativi (69) 2.7.1. Fondi fuori budget(9) 2.8. Segnalazione (87) 2.9. incentivi fiscali(71) 3. Programmi e servizi utili (40) 3.1. Persona giuridica del contribuente (9) 3.2. Imposte sui servizi Ru (12) 3.3. Servizi di rendicontazione pensionistica (4) 3.4. Pacchetto aziendale (1) 3.5. Calcolatrici online (3) 3.6. Ispezione online (1) 4. Supporto governativo piccola impresa (6) 5. PERSONALE (105) 5.1. Congedo (7) 5.10 Retribuzione (6) 5.2. Prestazioni di maternità (2) 5.3. Congedo per malattia(7) 5.4. Licenziamento (11) 5.5. Generale (23) 5.6. Atti locali e documenti del personale(8) 5.7. Tutela del lavoro (9) 5.8. Occupazione (3) 5.9. Personale straniero (1) 6. Rapporti contrattuali (34) 6.1. Banca degli accordi (15) 6.2. Conclusione di un accordo (9) 6.3. Ulteriori accordi al contratto (2) 6.4. Risoluzione del contratto (5) 6.5. Reclami (3) 7. Il quadro normativo(37) 7.1. Chiarimenti del Ministero delle finanze della Russia e del Servizio fiscale federale della Russia (15) 7.1.1. Tipi di attività su UTII (1) 7.2. Leggi e regolamenti (12) 7.3. GOST e regolamenti tecnici (10) 8. Forme dei documenti (82) 8.1. Documenti di origine(35) 8.2. Dichiarazioni (25) 8.3. Procure (5) 8.4. Moduli di domanda (12) 8.5. Decisioni e protocolli (2) 8.6. Charters of LLC (3) 9. Varie (26) 9.1. NOTIZIE (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Prestiti (2) 9.4. Controversie Legali (5)