Carta del venditore di mercato. Informazioni sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan Regolamento sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

La carta personale di un dipendente nel modulo T-2 è forma unificata contabilità primaria informazioni sul personale attuale e licenziato dell'impresa. È un documento composto da undici sezioni, di cui la prima, la seconda, la terza e la nona (se una persona ha i diritti appropriati) vengono compilate quando si fa domanda per un posto di lavoro. Le restanti sezioni vengono completate nel processo attività lavorativa un dipendente a mano o in forma stampata sulla base di documenti forniti durante il rapporto di lavoro e formati nel corso del lavoro di un dipendente. Troverai un esempio di compilazione della scheda T-2, pagine 1, 2, 3, 4 di seguito.

Perché ho bisogno di una carta personale di un dipendente del modulo T-2

La legge prevede due casi in cui è richiesta una carta personale:

• per visualizzare le voci in libro di lavoro;
• rendere conto ai militari.

Il 19 ottobre 2019 è entrato in vigore il decreto governativo n. 1302 del 9 ottobre 2019, che annulla l'uso di una carta personale nel modulo n. T-2 ai fini della registrazione militare. Gli emendamenti prevedono che in cambio il ministero della Difesa approvi un elenco di documenti contabili. Finora non ci sono cambiamenti e i datori di lavoro hanno il diritto di utilizzare le carte personali, come previsto, approvato. 07/11/2017. Per non violare la legge, segui le notizie.

Al giorno d'oggi, quando la maggior parte dei processi è automatizzata ed eseguita in in formato elettronico, questo documento, ci sembra, non è necessario ed è un rudimento lavoro d'ufficio del personale, deviando risorse per il suo riempimento e stoccaggio. E devi tenerlo costantemente mentre una persona sta lavorando, e un altro più 75 anni dopo il suo licenziamento.

Il dipendente minimo firma la carta tre volte:

• per l'accuratezza delle informazioni quando si fa domanda per un lavoro;
• dopo aver preso conoscenza del record di occupazione nel libro di lavoro;
• al momento del licenziamento.

Successivamente, se il dipendente viene trasferito ad altre posizioni e vengono apportate opportune modifiche al suo libro di lavoro, la persona firma di volta in volta sulla scheda accanto alla voce duplicata su questa informazione. Analizziamo un esempio di compilazione della scheda personale di un dipendente (modulo T-2) nel 2020.

Scheda personale del dipendente - modulo T-2: riempimento del campione

Punto 1. Compila l'intestazione

Un esempio di compilazione della scheda T-2 inizia con la cosiddetta intestazione o dettagli di base dell'organizzazione.

Inseriamo il nome dell'organizzazione e il codice a otto cifre secondo OKPO.

Inseriamo le informazioni in una tabella in cui indichiamo la data di compilazione, il numero di personale del dipendente, il suo TIN (se presente) e SNILS, il tipo e la natura del lavoro (come nel contratto di lavoro), il sesso.

Nella cella "Alfabeto" viene inserita la prima lettera del cognome del dipendente.

Nella cella “Natura del lavoro” è scritto a tempo indeterminato o temporaneo (se si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato).

Punto 2. Informazioni generali

Entriamo nei dettagli contratto di lavoro.

Annotiamo il cognome, il nome, il patronimico del dipendente e gli altri suoi dati personali, inclusi i codici OKATO e OKIN. Campione di riempimento o come compilare una scheda personale per un dipendente T-2 in questa sezione: vedere l'immagine.

Il codice OKATO è un classificatore su base amministrativa e territoriale, Mosca ha i suoi codici, San Pietroburgo ha i suoi e Chelyabinsk ha i suoi. Puoi trovare il codice su Internet.

Il codice OKIN è un classificatore di informazioni sulla popolazione. Comprende 293 sezioni, ciascuna delle quali contiene un codice corrispondente.

La carta personale di un dipendente può contenere un grado di conoscenza di una lingua straniera:

• legge e traduce con un dizionario;
• legge e sa spiegare;
• possiede liberamente.

Se una persona ne ha due istruzione superiore o il dipendente ha inoltre ricevuto un'istruzione professionale post-laurea, ci sono colonne aggiuntive nella scheda T-2.

Al paragrafo 7, indichiamo la professione che il dipendente ha ricevuto a seguito della formazione in Istituto d'Istruzione. Se sono presenti due o più professioni, indicare quella per la quale il dipendente è stato assunto.

Inseriamo l'anzianità alla data di compilazione della scheda personale, cioè al momento del ricovero. Prendiamo informazioni dal libro di lavoro.

L'anzianità di servizio è il periodo di lavoro che dà diritto alla pensione di vecchiaia.

L'esperienza lavorativa continua è un periodo di attività lavorativa che viene preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni, anche per invalidità temporanea.

L'anzianità di servizio che dà diritto all'indennità di anzianità è il tempo di lavoro in determinati enti e istituzioni e in determinate posizioni, ad esempio:

• nell'apparato del Consiglio di Difesa della Federazione Russa;
• nell'Amministrazione del Presidente della Federazione Russa;
• presso il Dipartimento Giudiziario Corte Suprema eccetera. ( lista completa vedi Sezione II del Regolamento approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 27 dicembre 2007 n. 808).

La carta T-2 non contiene una sezione sul periodo assicurativo, quindi il nostro esempio di compilazione di una carta personale di un dipendente T-2 contiene solo l'esperienza lavorativa generale, le cui informazioni si trovano nel libro di lavoro del dipendente. Un esempio di compilazione di una scheda personale di un dipendente T-2 nella sezione anzianità:

Man mano che si lavora nell'organizzazione, l'esperienza del dipendente aumenta, quindi, per non cancellare o non utilizzare vari correttori, inserire inizialmente a matita le informazioni sull'esperienza, quindi, quando il dipendente viene licenziato, scriverle con una penna.

Al paragrafo 9 indichiamo il suo stato civile e lo stato civile: coniugato o celibe (se celibe, meglio indicare a matita, sposato - scrivere a penna, se coniugato, scrivere a penna, se divorziato - indicare il documento sulla base di cui il matrimonio è stato sciolto).

Indichiamo il codice per OKIN dello stato del matrimonio:

• non è mai stato sposato;
• il matrimonio è registrato;
• il matrimonio non è registrato;
• vedovo o vedova;
• ufficialmente divorziato;
• rotto (quando ufficiosamente).

La famiglia comprende mariti, mogli e figli.

In linea di principio puoi indicare genitori e fratelli e sorelle, ma questo è a tua discrezione (i coniugi, tra l'altro, non sono parenti stretti, questa relazione è inerente, non consanguinea).

La data di registrazione nel luogo di residenza si trova nel timbro sul passaporto.

Il numero di telefono è necessario per la comunicazione: ad esempio, il dipendente non è venuto al lavoro, puoi chiamare e scoprire cosa gli sta succedendo. Si consiglia di prendere un secondo numero di telefono dal dipendente per la comunicazione.

Punto 3. Informazioni sulla registrazione militare

Forse la sezione più difficile di questo documento è compilata in base a:

• certificati di cittadino soggetto alla coscrizione per il servizio militare (coscritti);
• o un documento d'identità militare (rimanendo in stock).

Per quelli della riserva, un esempio di inserimento di informazioni sulla registrazione militare in una carta personale è costruito secondo il seguente principio.

Il primo paragrafo per gli ufficiali di riserva non è compilato.

Vedere il grado militare al paragrafo 5 della carta militare dell'ufficiale di riserva.

Il terzo elemento è compilato senza abbreviazioni, ad esempio la composizione (profilo): comando o soldati.

Nel quarto paragrafo sulla designazione del codice del VUS (specialità di registrazione militare), viene inserita la designazione digitale completa, come scritta sull'ID militare, ad esempio 021102 o 113195A.

• A (adatto per servizio militare);
• G (temporaneamente inabile al servizio militare).

In assenza di un'iscrizione nel biglietto militare sulla categoria di validità, inseriamo la categoria A.

Il nome del commissariato militare viene riscritto dal biglietto militare.

Il settimo comma deve essere compilato se:

• c'è un ordine di mobilitazione (un inserto sull'ultimo foglio della copertina) o un timbro sull'emissione e il ritiro di un ordine di mobilitazione;
• il dipendente è riservato all'organizzazione per il periodo di mobilitazione e per il tempo di guerra.

L'ottavo punto è compilato sulla base di un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare al momento della sua cancellazione.

Ecco come appare un esempio di compilazione di una carta personale di un impiegato T-2 per la registrazione militare per i coscritti:

Il primo, terzo, quarto e settimo comma non sono compilati.

Nel secondo comma occorre scrivere che il lavoratore è soggetto a coscrizione.

Nel quinto comma, sono indicate le informazioni dall'ascritto:

• A (idoneo al servizio militare);
• B (idoneo al servizio militare con limitazioni minori);
• B (idoneità limitata al servizio militare);
• G (temporaneamente inabile al servizio militare);
• D (non idoneo al servizio militare).

Per il resto, il riempimento è lo stesso dei lavoratori in magazzino.

Dopo aver completato questa sezione, il dipendente servizio del personale E nuovo impiegato segno: il primo - per l'inserimento di informazioni nella carta personale del dipendente, il secondo - per l'accuratezza delle informazioni fornite.

Punto 4. Assunzioni e trasferimenti

Questa sezione è compilata sulla base di un contratto di lavoro e di un ordine di ammissione.

Tutte le parole e le cifre devono essere prese dai documenti di lavoro.

Nella sesta colonna, il dipendente deve firmare.

In generale, un dipendente deve firmare ogni volta che viene trasferito a un altro lavoro, si sposta in un'altra posizione, ecc., ovvero ogni volta che viene inserita una nuova registrazione nel suo libro di lavoro.

Supponiamo che il nostro dipendente venga presto promosso. In questo caso, un esempio di come compilare la carta personale di un dipendente e la sua terza sezione è la seguente.

Il termine per la registrazione è di una settimana.

Le informazioni sui trasferimenti temporanei e le modifiche agli stipendi non sono state inserite.

Articolo 5. Attestazione

Se la certificazione è stata effettuata, la decisione viene registrata qui commissione di attestazione e dettagli dell'ordine in cui la decisione della commissione di attestazione è approvata dalla decisione del datore di lavoro.

Il nostro lavoratore ha appena ottenuto un lavoro, quindi questo campo è ancora pulito per lui.

Punto 6: Sviluppo professionale, formazione e riconoscimenti

Queste sezioni sono compilate in modo simile alla sezione "Certificazione": se il datore di lavoro manda qualcuno da qualche parte (per migliorare le proprie qualifiche, per la riqualificazione) o annuncia gratitudine, tutto questo deve essere inserito nelle sezioni corrispondenti della scheda T-2.

Se il datore di lavoro non organizza nulla e non invia nessuno da nessuna parte, le sezioni rimangono vuote.

Se il dipendente stesso, per così dire, imparerà in modo proattivo qualcosa di nuovo e porterà un certificato o un diploma, è necessario inserire le informazioni sulla formazione completata.

Articolo 7. Vacanze

Le informazioni su tutte le festività sono inserite qui:

• annuale;
• educativo;
• senza salvare salari;
• pagamento aggiuntivo, ecc.

Sembra così:

Qui vengono inserite anche informazioni sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario.

Se un dipendente lavora in azienda da molto tempo e va periodicamente in vacanza, prima o poi le colonne di questa sezione finiranno. In questo caso è necessario realizzare un foglio aggiuntivo in cui viene duplicata la tabella delle sezioni. Il foglio deve essere incollato nella scheda T-2.

In pratica, ci sono situazioni in cui la data in cui il dipendente lascia le ferie non coincide con la data specificata nell'ordine (per malattia o richiamo dalle ferie). In questo caso, è necessario cancellare accuratamente la voce errata (ma fare in modo che la vecchia voce sia leggibile!) e inserirne una nuova, corretta. A margine di T-2 è necessario scrivere "Ritenere corretto", indicare i dettagli del documento in relazione al quale è stata spostata la scadenza, la firma, la trascrizione e la posizione dello specialista del servizio del personale che ha registrato le modifiche.

Punto 8. Prestazioni sociali e informazioni aggiuntive

Queste sezioni sono compilate sulla base di documenti che confermano i diritti dei dipendenti ai relativi benefici, con riferimento a regolamenti con cui questi privilegi sono stabiliti.

Non c'è bisogno di aver paura: se una persona è un beneficiario, porterà lui stesso Documenti richiesti, in cui è scritto tutto, e se non appartiene a questa categoria, non è necessario compilare queste sezioni.

Clausola 9. Licenziamento di un dipendente

Le informazioni dall'ordine di risoluzione del contratto di lavoro sono inserite qui nella formulazione indicata nell'ordine di licenziamento.

E in conclusione specialista del personale e già ex dipendente accedere a T-2. Ecco un esempio di compilazione di una carta T-2 al momento del licenziamento.

Archiviazione di carte T-2

Le schede personali sono conservate in apposite cartelle di nomenclatura, separate dai file personali e dalle commesse (anche se sarebbe più logico tenerle insieme).

Le carte devono essere conservate in modo tale che nessun altro possa ottenerle e leggerle (garantendo la sicurezza dei dati personali dei dipendenti).

T-2 del personale attivo e licenziato sono immagazzinati separatamente l'uno dall'altro.

Non ci sono altri requisiti per la conservazione delle carte.

"...11) carta del venditore - un documento contenente informazioni di base sul venditore, che è un mezzo di controllo sulle attività da lui svolte e rilasciatogli dalla società di gestione del mercato in conformità con i requisiti stabiliti dalla presente legge federale ;..."

Fonte:

Legge federale n. 271-FZ del 30 dicembre 2006 (modificata il 6 dicembre 2011) "Sui mercati al dettaglio e modifiche al Codice del Lavoro Federazione Russa"

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Articolo 304

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO DELLA REGIONE DI ASTRAKHAN

RISOLUZIONE

Informazioni sulla carta del venditore che commercia al dettaglio e mercati all'ingrosso Regione di Astrakan

(Deprecato:

Decreto del Ministero dello sviluppo economico della regione di Astrakhan del 30 luglio 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Modifiche e integrazioni:

decreto ministeriale sviluppo economico Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

In applicazione del decreto del governo della regione di Astrakhan dell'08.11.2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare gli scambi nei mercati della regione di Astrakhan", al fine di migliorare il controllo sulla legalità dell'attuazione attività commerciali nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione e condurre un esperimento sul mantenimento di un sistema di contabilità per ogni commerciante nei mercati utilizzando le carte personali del venditore

RISOLVERE:

1. Approvazione e relativo modulo (allegato).

2. Dipartimento del Commercio del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Garantire il coordinamento dei lavori per il mantenimento di un sistema di contabilità per i commercianti nei mercati al dettaglio e all'ingrosso attraverso la carta del venditore.

A partire dal 20/12/2006, per condurre un esperimento sul mantenimento di un sistema contabile per ogni commerciante nel mercato utilizzando le carte personali del venditore sulla base dei mercati di LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar".

3. Abrogato - Decreto del Ministero dello sviluppo economico della regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Dipartimento Legale e Conformità e lavoro organizzativo Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan (Orlova M.F.) di inviare questa risoluzione per la pubblicazione ufficiale.

5. La delibera entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.

Vice Primo Ministro

Regione di Astrakhan - Ministro

sviluppo economico della regione

VR Shcherbakov

Regolamento sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

APPROVATO

risoluzione

ministeri

sviluppo economico

Regione di Astrakan

del 18/12/2006 N 08p

Regolamento sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

1. Il presente regolamento è stato sviluppato in applicazione del decreto del governo della regione di Astrakhan dell'08.11.2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare gli scambi nei mercati della regione di Astrakhan" .

2. Il regolamento disciplina la procedura per la tenuta della contabilità degli affittuari dei locali commerciali e dei venditori di beni nei mercati all'ingrosso e al dettaglio della regione.

3. La contabilità degli inquilini dei luoghi di scambio e dei venditori di beni è effettuata al fine di:

Razionalizzare il lavoro dei mercati;

Garantire la protezione dei diritti dei consumatori;

Migliorare il controllo sulla legalità delle attività di negoziazione nei mercati;

Aumentare la riscossione delle tasse;

Garantire il rispetto del regime dei passaporti e semplificare la registrazione della migrazione.

4. Concetti utilizzati in questa disposizione:

Sistema contabile per inquilini di luoghi di scambio e venditori di beni - un sistema per la registrazione delle informazioni su inquilini e venditori sulla base dei documenti presentati;

Scheda venditore: un documento contenente informazioni di base sul venditore e sull'inquilino luogo di scambio, rilasciato al venditore, che è un mezzo visivo di controllo della legalità del commercio da lui effettuato;

L'inquilino del luogo di scambio è una persona giuridica o imprenditore individuale, registrato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, un'economia contadina (contadina) o un individuo che conduce una famiglia personale (sussidiaria), nonché membri di orticoltura, orticoltura e dacia associazioni senza scopo di lucro che ha ricevuto un posto di scambio in base a un contratto di locazione con l'amministrazione del mercato;

Il venditore è una persona giuridica o un imprenditore individuale registrato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, un'economia contadina (contadina) o un individuo che conduce una famiglia personale (ausiliaria), membri di orticoltura, giardinaggio e campagna non associazioni a scopo di lucro, nonché attratte da esse individui, svolgimento di attività per la vendita di beni, la prestazione di lavoro, la prestazione di servizi ai consumatori.

5. La contabilità dei venditori viene effettuata sulla base dell'equipaggiamento con le singole schede dei venditori in conformità con i documenti presentati.

6. Per ricevere la carta del venditore, l'inquilino del luogo di negoziazione presenta all'amministrazione del mercato gli originali e le copie dei seguenti documenti:

Richiesta di una carta commerciante;

Certificato di registrazione statale entità legale o un certificato di registrazione statale di un imprenditore che opera senza costituire una persona giuridica;

Certificato di iscrizione all'autorità fiscale, ad eccezione dei privati ​​che vendono prodotti agricoli coltivati ​​in proprio allevamenti sussidiari;

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Autorizzazione ad attrarre manodopera straniera sul territorio della Federazione Russa;

Autorizzazione a svolgere attività lavorativa da parte di un cittadino straniero sul territorio della Federazione Russa;

Contratto di locazione che indica il numero della sede di negoziazione, concluso con l'amministrazione del mercato (se viene fornita una sede di negoziazione per un periodo superiore a 1 mese);

Artiglio ( scontrino, ricevuta stretta responsabilità) al luogo di commercio con indicazione del suo numero;

cartella clinica del venditore;

Per un venditore autorizzato dall'inquilino di un luogo di commercio a vendere beni per suo conto, - un documento (un contratto di lavoro o altro contratto di natura civile);

Informazioni sul proprietario della merce.

Gli inquilini di un luogo commerciale - persone fisiche che vendono prodotti agricoli coltivati ​​​​in aziende agricole private, rappresentano:

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Documento di identificazione (passaporto) del venditore;

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Un documento che conferma il diritto di proprietà (utilizzare un appezzamento di terreno);

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Contratto di locazione per un luogo di scambio concluso con l'amministrazione del mercato (se un luogo di scambio è fornito per un periodo superiore a 1 mese);

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Cedola (ricevuta in contanti, ricevuta di rigorosa responsabilità) al luogo di commercio.

(Comma così modificato dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Dopo aver compilato una domanda per la carta del venditore, i documenti originali vengono restituiti all'inquilino del luogo di scambio.

7. La carta del venditore viene rilasciata a ciascun venditore ed è valida presso tutti i punti vendita dell'inquilino indicati su di essa in un mercato.

8. La carta del venditore viene restituita in caso di:

a) allontanamento dal lavoro da parte dell'inquilino della sede commerciale del venditore;

b) risoluzione anticipata del contratto con il conduttore del locale commerciale.

9. La carta del venditore viene stampata su un apposito modulo sicuro con un codice a barre stampato durante il processo di stampa e viene rilasciata gratuitamente ai venditori.

(Clausola 9 modificata dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Abrogato - Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. La carta del venditore è rilasciata dall'amministrazione del mercato entro e non oltre 3 (tre) giorni lavorativi dalla data di presentazione della documentazione richiesta. Il venditore, in caso di rilascio intempestivo della carta del venditore, ha il diritto di negoziare senza carta, previa presentazione di una domanda e pacchetto richiesto documenti.

(Clausola 11 come modificata dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Le informazioni contenute nella scheda del venditore sono inserite nel registro dei venditori, formato e tenuto dall'amministrazione del mercato. Il registro dei venditori comprende le informazioni fornite dal richiedente alla conclusione di un contratto di locazione per un luogo di negoziazione o senza di esso e previste dal paragrafo 6 del presente regolamento.

APPROVATO

Decreto ministeriale

sviluppo economico

Regione di Astrakan

del 18/12/2006 N 08p

Carta di un venditore che opera nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

(Come modificato dal decreto del Ministero dello sviluppo economico della regione di Astrakhan del 6 marzo 2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Nome e tipo di mercato ________________________________________

2. Cognome, nome e patronimico del venditore _________________________________

_________________________________________________________________

3. Documento d'identità _______________________________

serie _______, numero _______________________ data di emissione ____________

rilasciato da ______________________________________________________________

4. Cittadinanza ________________________________________________

5. Dettagli di un contratto di lavoro o di un contratto di diritto civile con una persona coinvolta come venditore, confermando il suo diritto a svolgere attività commerciali ______________________________________

durata del contratto ___________________________________________

6. Ubicazione della piazza di negoziazione in conformità con la disposizione delle piazze di negoziazione sul mercato ______________________________________

7. Informazioni sulla persona a cui è stato fornito il luogo di scambio ai sensi dell'accordo sulla fornitura di un luogo di scambio _____________________________________________

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(firma) (Nome completo del responsabile del mercato)