Il dipendente dovrebbe avere una copia della descrizione del lavoro. Il dipendente dovrebbe avere in mano la descrizione del lavoro originale o una copia? Devo fornire al dipendente una copia della descrizione del lavoro

Buon pomeriggio Lavoro da più di un anno organizzazione statale senza descrizione del lavoro. Ci sono quattro persone nella mia divisione statale. Prendo la tariffa più bassa, ma in realtà lavoro per tutti, perché il resto dei dipendenti non si è mai presentato sul posto di lavoro (cioè sono solo elencati lì). Recentemente il capo ha portato descrizione del lavoro, che elenca tutte le mie mansioni più quei tre dipendenti. Questa istruzione è approvata dal direttore, ma non c'è né il sigillo dell'impresa, né il numero di registrazione. Inoltre, non è coordinato con l'ufficio legale, né con il dipartimento delle risorse umane. È in una copia, si rifiutano categoricamente di fornire una copia. Anche il contenuto di questo documento lascia molto a desiderare, molti paragrafi in esso sono scritti con frasi generalmente oscure. In generale, il contenuto è vago e successivamente il datore di lavoro può interpretarlo come vuole.

Diario di descrizione del lavoro di esempio

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi: ... ... 3) il dipendente non rispetta la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti , confermato dagli esiti della certificazione;……5) inadempimento reiterato da parte del dipendente senza buoni motivi mansioni se ha una sanzione disciplinare; 6) un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente ... "La cosa più divertente in questa situazione è che nell'80% dei casi in cui viene applicato un tale motivo di licenziamento, il datore di lavoro stesso si piazza una bomba a orologeria, esibendosi ( o meglio, non compiere) una serie di azioni e quindi provocare il dipendente per azioni di ritorsione nell'ambito del procedimento di reclamo. Naturalmente, un contratto di lavoro svolge un ruolo decisivo nel plasmare le condizioni di lavoro di un dipendente.

Votazione:

Di conseguenza, nel tuo caso, l'applicazione della descrizione del lavoro, così come le mansioni lavorative su di essa, dovrebbero essere eseguite solo se risulta dal contratto di lavoro. E il datore di lavoro non può essere guidato da una descrizione del lavoro che contraddice contratto di lavoro. Altrimenti, hai il diritto di adire il tribunale.
Inoltre, ai sensi dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto, entro e non oltre tre giorni dalla data di presentazione della presente domanda, a rilasciare copie dei documenti relativi al lavoro al dipendente. Questo requisito si applica anche al rilascio di una copia della Job Description. Tale copia deve essere debitamente autenticata e fornita gratuitamente al dipendente.
Cioè, nella tua situazione, l'amministrazione viola il requisito diritto del lavoro, rifiutandosi di rilasciarLe regolare copia di detto documento.

Devo fornire al dipendente una copia della descrizione del lavoro

Una descrizione del lavoro correttamente progettata consentirà al datore di lavoro di:

• gettare le basi del sistema e dei metodi di leadership e gestione del personale;
• determinare le misure di comportamento possibile e corretto del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
• giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro professionale;
• utilizzare al meglio il potenziale professionale e creativo dei dipendenti;
• migliorare le capacità imprenditoriali dei dipendenti e l'efficienza del lavoro.

Tale documento è necessario per determinare le mansioni funzionali, l'ambito delle mansioni del dipendente, in caso di inadempimento delle quali il datore di lavoro avrà facoltà di presentargli opportune pretese. Uno dei compiti principali della descrizione del lavoro è stabilire il livello di responsabilità e competenza dei dipendenti.

Domanda risposta. consultazione.

Mi sono reso conto che questo non è riservato e dipende da cosa classifica il datore di lavoro segreto commerciale. Tuttavia, dovresti aver familiarizzato con il contenuto di questo concetto in relazione a un particolare datore di lavoro al momento dell'ammissione. Desidero attirare l'attenzione di un moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica...
Natalia

Le descrizioni delle mansioni non vengono create da OK, ma dai dipendenti stessi (capi dipartimento), dopotutto un'organizzazione scientifica, quindi, nella nostra DI, viene descritto ogni nostro passaggio. Cosa stiamo ricercando, cosa dobbiamo sapere, ecc. Semplicemente non ho DI e FSE nelle mie mani. In questo caso, hai tutto il diritto di richiederne una copia e riceverla! E fai quello che vuoi con esso! Desidero attirare l'attenzione di un moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica...

#15 13 marzo 2014, 14:39 Natalie ha scritto: Valentina ha scritto: In questo senso, abbiamo il massimo.

Vorrei una copia della mia descrizione del lavoro. È possibile???

Attenzione

Così come la tua copia del contratto di lavoro (se, ovviamente, gli IC esistono.) Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio, perché: È stata inviata una notifica... , 2014, 13:32 La mia combinazione all'università e per dimostrare che sono un VERO specialista e posso tenere conferenze su argomenti, devo confermare che ho trattato gli stessi argomenti nell'organizzazione che leggerò all'università. Desidero attirare l'attenzione di un moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica...

Importante

Alya Scusa, ma sembra persino stupido. Le responsabilità specificate nell'IC non ti caratterizzano in alcun modo come specialista. Potresti avere un milione di responsabilità diverse, ma come specialista potresti non costare un centesimo Le DI non hanno nulla a che fare con la qualità del lavoro.

Descrizione del lavoro codice del lavoro

Per un esempio, ad esempio, puoi prendere i requisiti per le descrizioni delle mansioni presentate in autorità doganali, vale a dire: formulazione chiara, struttura rigorosa, linguaggio semplice e comprensibile, corretta certificazione ed esecuzione del documento Mi concentrerò su uno dei punti: la descrizione del lavoro deve essere scritta in un linguaggio semplice e comprensibile, i compiti e le funzioni del dipendente sono il più specifici possibile, frasi generiche e formulazioni vaghe o, al contrario, eccessivamente elaborate. Più dettagliata è la descrizione del lavoro, meglio il dipendente la ricorderà, più facile sarà utilizzarla in caso di controversia di lavoro, condurre ispezioni e risolvere un conflitto in una squadra. Particolarmente chiaramente è necessario prescrivere responsabilità lavorative, subordinazione.

La descrizione del lavoro è un giocattolo pericoloso per il capo

Stiamo parlando del dipendente che ha il necessario insieme di conoscenze, abilità e capacità che gli consentiranno di far fronte con successo ai compiti che gli sono stati assegnati. L'assenza di alcuni di essi, ad esempio quelli relativi alle specificità dell'attività di questa particolare impresa, lo specialista compenserà in un breve periodo di tempo, il che non è qualcosa di vergognoso. È naturale. Nel frattempo, se un dipendente non fa fronte alle mansioni assegnategli a causa delle basse qualifiche, per mancanza di conoscenze necessarie e competenze, e semplicemente per la mancanza di iniziativa nello studio dell'attività in cui è impegnato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di confrontare il risultato del lavoro di un tale "gran lavoratore" con i requisiti che fa alla persona che fa domanda per questa posizione.

Tuttavia, vale la pena ricordare che alcuni dipendenti compensano la mancanza di qualifiche con l'iniziativa.
Petrova Russia, Ekaterinburg #11 13 marzo 2014, 14:21 In questo senso, siamo al top. Le descrizioni delle mansioni non vengono create da OK, ma dai dipendenti stessi (capi dipartimento), dopotutto un'organizzazione scientifica, quindi, nella nostra DI, viene descritto ogni nostro passaggio. Cosa stiamo ricercando, cosa dobbiamo sapere, ecc. Semplicemente non ho DI e FSE nelle mie mani.
Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio, perché: È stata inviata una notifica... Petrova Russia, Ekaterinburg #12 13 marzo 2014, 14:22 Per essere più precisi, non c'è nessun documento d'identità certificato a portata di mano. E non una versione certificata, ovviamente c'è. Sono completamente simili.
Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica... #13 13 marzo 2014, 14:23 Citazione: Hai già iniziato a fare domande "a sinistra".
IMPORTANTE! DI, redatto in allegato al contratto di lavoro, deve essere trasferito al dipendente ai sensi della parte 1 dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Giornale di emissione delle descrizioni delle mansioni: scarica un campione Al fine di evitare possibili controversie tra il dipendente e il datore di lavoro, si consiglia di registrare il fatto di trasferire la carta d'identità. Puoi farlo in uno dei seguenti modi:

• inserire una voce nel giornale di emissione di CI (particolarmente rilevante per le organizzazioni con un numero elevato di dipendenti);
• apporre un segno sulla ricevuta delle istruzioni sulla copia del datore di lavoro (con la firma e la decodifica del dipendente).

Nelle colonne del giornale di emissione DI possono essere indicate le seguenti informazioni:

• numeri di serie e date di approvazione delle istruzioni;
• informazioni sulla data di assunzione del dipendente e dettagli dell'ordine sulla sua esecuzione;
• NOME E COGNOME.

Chi ha il diritto di chiedere la fornitura della descrizione delle mansioni di un dipendente

E non c'è bisogno di ironizzare, ricordando che l'iniziativa è punibile. No, l'iniziativa ragionevole e utile è incoraggiata. In caso contrario, il datore di lavoro, valutata esaurientemente l'efficacia del lavoro dello sfortunato lavoratore e riconoscendolo inadeguato alla posizione ricoperta, gli dice semplicemente “arrivederci”. Allo stesso tempo, uno dei documenti sulla base dei quali il datore di lavoro deciderà di licenziare il dipendente sarà proprio la descrizione del lavoro.

Cosa vuoi dire qui? Un lavoratore che non commette errori è l'ideale. Ma non ci sono persone simili al mondo. Come si suol dire, chi di noi non è senza peccato? Ma commettendo tali errori, il dipendente si mette in una posizione spiacevole e praticamente firma il proprio ordine di licenziamento. In conclusione, vale la pena notare che la crisi ha colpito duramente tutti: sia i dipendenti che i datori di lavoro.

DI non è un allegato al contratto di lavoro del dipendente. Quindi, poiché il datore di lavoro è tenuto solo a far conoscere ai dipendenti l'LNA, non è tenuto a rilasciarne copie. 2. Poiché l'IC regola le attività di un determinato dipendente, una copia dell'IC deve essere rilasciata a lui, tra l'altro, per la piena attuazione della funzione lavorativa del dipendente, mentre tale IC, di norma, è nominale, cioè.
e. si riferisce a un dipendente specifico, e non alla posizione che occupa, e LNA non lo è. Pertanto, non vi è alcuna certezza su questo problema, la legge non regola completamente questo problema e tutte le controversie tra il dipendente e il datore di lavoro vengono risolte tramite negoziati o in ordine giudiziario. Nota: le copie dei documenti relativi al lavoro devono essere debitamente certificate e fornite gratuitamente al dipendente (articolo 62 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando crei una sezione, puoi usare standard professionali, Classificatore tutto russo classi OK 010-93, approvate dal decreto dello standard statale della Russia del 30 dicembre 1993 n. 298, e Guida alla qualificazione, approvato con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 21 agosto 1998 n. 37. Forniscono un elenco approssimativo dei doveri di varie posizioni. Sezione "Diritti" Nella sezione "Diritti" annotare l'elenco dei diritti che un dipendente ha nell'esercizio della sua competenza doveri ufficiali. Sezione "Responsabilità" Nella sezione "Responsabilità" è consuetudine specificare i tipi di responsabilità assegnati ai sensi di legge, a seconda delle mansioni ufficiali del dipendente.

Domanda risposta. consultazione.

Dopodiché, si raccomanda al datore di lavoro di consegnare al dipendente una copia autenticata della descrizione del lavoro, e lui deve firmare con te "Ho ricevuto una copia della descrizione del lavoro, mi impegno a conservarla sul posto di lavoro". Non è solo che ha ricevuto, ma che si impegna a conservarlo sul posto di lavoro, quindi il dipendente non se la caverà in alcun modo di aver dimenticato i suoi doveri o semplicemente firmato e ricevuto una copia ...
Alla reception, Katatsuburi ha firmato OGNI foglio di lavoro e contratto ... una copia dell'IC - mi è stata data (cosa ne faccio - a nessuno importa) ...

Il dipendente dovrebbe avere in mano la descrizione del lavoro originale o una copia?

Attenzione

Qualcosa da firmare con il dipendente, per informarlo con due mesi di anticipo del cambiamento delle condizioni di lavoro! Per lui, queste sono tali sciocchezze che non dovresti prestare attenzione! :)))))) Là nelle cornici (e ovunque) c'è un tale caos con i documenti, non puoi immaginare. Se sono riusciti a licenziarmi retroattivamente mentre ero in viaggio d'affari ... sono già stato licenziato, e già in causa con RD.

Qui, penso, cos'altro possono inventare lì col senno di poi, andando sul sicuro. Ma, ovviamente, ora non importa cosa hanno fatto lì, ma se mi reintegrano, dovrò essere licenziato in qualche modo, anche questo è il motivo: mi caricheranno di un lavoro che non ho mai fatto, e io non posso.

È vero, devi ancora recuperare. E non un dato di fatto.

Vorrei una copia della mia descrizione del lavoro. È possibile???

Il DI sarà successivamente approvato rispetto al TD. Ulteriore. Poiché DI è un locale unidirezionale atto normativo ed è approvato solo dal datore di lavoro, e il TD è bilaterale con responsabilità al momento dell'ammissione, poi dopo la pubblicazione del “nuovo” CI devi fare un'integrazione al TD, perché ad essa si sono aggiunti nuovi dazi, che al momento non risultano conclusi. I TD non sono stati esplicitati in esso, e affinché il dipendente possa iniziare ad adempiere ai nuovi doveri prescritti nel nuovo TD, deve dare il suo consenso proprio firmando un addendum al TD.

se si rifiuta di firmare tale addendum, avrà ragione e il tuo nuovo informatore non sarà a tuo favore. E se ci sono di nuovo smantellamenti fino al tribunale, allora perderai, perché. al momento della chiusura

Diario di descrizione del lavoro di esempio

Manyunya_ non è un avvocato_ a proposito Sì, ora studierò ogni pezzo di carta prima di firmare e mi consulterò con un avvocato, copia (fino ai rapporti di viaggio di lavoro e ai biglietti) e chiederò al RD una firma sulla copia ... non lo so 'non so, tuttavia, per quanto tempo posso lavorare così .... mi licenzieranno per "intelligenza" a Katatsuburin..c'è un'altra opzione..come faccio))) diventare una "bionda" nel cioccolato. ..lascia perdere soldi, carte e "verità"...lascia fare al tuo capo..affidati a lui..ovviamente e irrevocabilmente....comportati come una bionda che non capisce niente di questo - e si affida a più uomini più intelligenti .. e tali uomini sicuramente "avvieranno" nelle vicinanze))) Manyunya_ non un avvocato_ a proposito Sì, ho letto una cosa del genere sui portali legali. Respingi: sputa e poi le persone fanno causa per sei mesi, spendono soldi per gli avvocati, si riprendono, si licenziano ... .. un incubo, cosa sta succedendo.

Urgente! Rifiuto di fornire una copia della descrizione del lavoro. È legale?

• data di ricezione da parte del lavoratore
• la firma del dipendente, indicante che ha preso conoscenza e ha ricevuto una copia del documento di identità;
• informazioni sul dipendente responsabile della tenuta del registro dell'emissione di DI.

Un giornale di esempio per l'emissione di DI può essere scaricato dal link: Giornale per l'emissione di descrizioni dei lavori - download di esempio. Così, secondo regola generale 1 copia della descrizione del lavoro firmata viene consegnata al dipendente.

E l'assenza di un CI è solo un fatto obbligatorio per la certificazione e, sulla base di questo documento, vengono generate domande per la persona da certificare. Capo contabile, quindi il licenziamento viene effettuato sulla base dei risultati di una verifica contabile, ma in ogni caso il dipendente può citare in giudizio il datore di lavoro e se la procedura non è stata eseguita correttamente, il dipendente sarà reintegrato nel lavoro e l'organizzazione sarà obbligata a retribuzione dei giorni di assenza forzata dal lavoro. È fastidioso e poco gratificante licenziare le persone su iniziativa del datore di lavoro... Forse sarebbe più facile separarsi da una persona in modo amorevole, ad esempio, previo accordo delle parti? Manyunya_ non è un avvocato_ a proposito, grazie per la risposta dettagliata. È chiaro: non esiste CI, non ci sono compiti per i quali puoi essere licenziato. da qualche parte sul portale legale ho letto una raccomandazione su come scrivere spiegazioni se fanno affermazioni sul lavoro e chiedono una lettera esplicativa scrivere.

Domanda risposta. consultazione.

Manyunya_ non un avvocato_ a proposito Sì, cosa dovrebbe indossare un datore di lavoro nuova istruzione vecchia data! Spagnolo, allora devi avere familiarità con il nuovo CI! e devi fissare la data effettiva per il tuo amato, e non retroattivamente, altrimenti non lo dimostrerai. Il datore di lavoro può obbligarti a firmare retroattivamente?????? Forse! ma non sei d'accordo, altrimenti ti scaverai una buca. Anche se dipende da quanto tempo è passato. Ovviamente puoi condurre un esame di carta, inchiostro e dimostrare quando il dock è stato effettivamente preparato e consegnato Firma: un mese o un anno fa! e che sei stato costretto a firmare, hai subito pressioni, minacce, ecc. Perché hai bisogno di una resa dei conti in tribunale e di un brutto record nel lavoro? conosci i tuoi diritti, non cedere alle pressioni. lascia che abbiano paura di te, non di loro. soprattutto lo stipendio è bianco.

Descrizione del lavoro

Se la descrizione del lavoro è redatta come documento indipendente, approvarla per ordine del capo dell'organizzazione e informarne i dipendenti assunti per la posizione pertinente dietro firma (parte 3 dell'articolo 68, articolo 57 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Situazione: in quale forma i dipendenti devono essere presentati alla descrizione del lavoro. La descrizione del lavoro è concepita come un documento separato.Ci sono diverse opzioni per familiarizzare i dipendenti con la descrizione del lavoro. Innanzitutto, puoi tenere un diario speciale per familiarizzare con le istruzioni. In secondo luogo, puoi allegare un foglio di familiarizzazione alle istruzioni. E in terzo luogo, il dipendente può firmare l'istruzione stessa (su entrambe le sue copie). Per la copia che rimane nell'organizzazione, orlare più fogli per la revisione, fissandoli alla rilegatura con il sigillo e la firma di una persona autorizzata (direttore, capo del dipartimento del personale, capo contabile, ecc.).

Diario di descrizione del lavoro di esempio

Ci sono scappatoie per il datore di lavoro, ma è consigliabile che assuma un avvocato del lavoro competente o un funzionario del personale. Per licenziarlo per incoerenza, si è scavato una buca con le proprie mani. Lascia che dimostri che sei incoerente. Se i tuoi doveri sono stati modificati, ciò non rientra nemmeno nell'articolo 74 ...

leggilo.

ma devi firmare l'addendum. se non firmi, deve prima giustificare, poi avvertirti che i doveri stanno cambiando in questa o quella posizione (perché di nuovo) ... in senza fallire tu firmi...

Il dipendente dovrebbe avere in mano la descrizione del lavoro originale o una copia?

Ciao amore! Secondo l'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su domanda scritta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto, entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di presentazione della presente domanda, a rilasciare al dipendente copie dei documenti relativi al lavoro (copie dell'ordinanza di assunzione, delle ordinanze di passaggio ad altro posto di lavoro, delle ordinanze di licenziamento; estratti dall'art libro di lavoro; informazioni su salari, sui premi assicurativi maturati ed effettivamente pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, sul periodo di lavoro con questo datore di lavoro e altro). Cioè, l'elenco dei documenti, le cui copie sono obbligate a rilasciare il datore di lavoro, è aperto (come indicato dalla Corte costituzionale della Federazione Russa nella sentenza del 21/05/2015 N 1008-O). Tuttavia, dentro prassi giudiziaria Esistono due approcci per il rilascio di copie della descrizione del lavoro (JD): 1.

Quando il DI è un regolamento locale (LNA), cioè

Assicurati di dare ai dipendenti istruzioni su come farlo

e. si riferisce a un dipendente specifico, e non alla posizione che occupa, e LNA non lo è. Pertanto, non vi è alcuna certezza su questo problema, la legge non regola completamente questo problema e tutte le controversie tra il dipendente e il datore di lavoro vengono risolte tramite negoziati o in tribunale. Nota: le copie dei documenti relativi al lavoro devono essere debitamente certificate e fornite gratuitamente al dipendente (articolo 62 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Devo fornire al dipendente una copia della descrizione del lavoro

La lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 N 4412-6 afferma che la descrizione del lavoro può essere sia un allegato al contratto di lavoro che un documento indipendente. Compilato in conformità con l'SHR, tenendo conto del Manuale delle tariffe unificate e delle qualifiche.Se tutti i doveri di un dipendente sono enunciati nel TD, è sufficiente che il dipendente familiarizzi con l'IC, che dovrebbe essere un segno sotto forma di una firma nel registro dell'IC o di un foglio di familiarizzazione con l'LNA. Vi ricordo che la seconda copia del TD è nelle mani del dipendente.

Vorrei una copia della mia descrizione del lavoro. È possibile???

Il DI sarà successivamente approvato rispetto al TD. Ulteriore. Poiché il DI è un atto normativo locale unilaterale ed è approvato solo dal datore di lavoro, e il TD è bilaterale con obblighi al momento dell'ammissione, allora dopo la pubblicazione del “nuovo” DI, si deve fare un'integrazione al TD, Perché ad essa si sono aggiunti nuovi dazi, che al momento non risultano conclusi. I TD non sono stati esplicitati in esso, e affinché il dipendente possa iniziare ad adempiere ai nuovi doveri prescritti nel nuovo TD, deve dare il suo consenso proprio firmando un addendum al TD. se si rifiuta di firmare tale addendum, avrà ragione e il tuo nuovo informatore non sarà a tuo favore. E se ci sono di nuovo smantellamenti fino al tribunale, allora perderai, perché. al momento della chiusura Buon pomeriggio Ho lavorato per più di un anno in un'organizzazione governativa senza una descrizione del lavoro. Ci sono quattro persone nella mia unità statale. Prendo la tariffa più bassa, ma in realtà lavoro per tutti, perché il resto dei dipendenti non si è mai presentato sul posto di lavoro (cioè sono solo elencati lì). Di recente, il mio capo ha portato una descrizione del lavoro che elenca tutti i miei doveri più quei tre dipendenti. Questa istruzione è approvata dal direttore, ma non c'è né il sigillo dell'impresa, né il numero di registrazione. Inoltre, non è coordinato con l'ufficio legale, né con il dipartimento delle risorse umane. È in una copia, si rifiutano categoricamente di fornire una copia. Anche il contenuto di questo documento lascia molto a desiderare, molti paragrafi in esso sono scritti con frasi generalmente oscure. In generale, il contenuto è vago e successivamente il datore di lavoro può interpretarlo come vuole. Durante la compilazione della sezione, è possibile utilizzare gli standard professionali, il Classificatore tutto russo delle occupazioni OK 010-93, approvato dal Decreto dello standard statale della Russia del 30 dicembre 1993 n. 298 e il Manuale delle qualifiche, approvato dal Decreto del Ministero del lavoro della Russia del 21 agosto 1998 n. 37. Forniscono un elenco approssimativo dei compiti di varie posizioni. Sezione "Diritti" Nella sezione "Diritti" annotare l'elenco dei diritti che un dipendente ha di sua competenza nell'esercizio delle funzioni ufficiali. Sezione "Responsabilità" Nella sezione "Responsabilità" è consuetudine specificare i tipi di responsabilità assegnati ai sensi di legge, a seconda delle mansioni ufficiali del dipendente.

Un datore di lavoro è tenuto a rilasciare una descrizione del lavoro?

Occupo il tasso di personale tecnico e i requisiti sono come per uno specialista. Mi sono rifiutato di abbonarmi. Ho scritto una nota indirizzata al vicedirettore, in cui ha espresso la sua opinione e ha chiesto di preparare e approvare le istruzioni secondo GOST. Mi è stato negato, ma continuano a farmi pressioni, minacciano di redigere un atto di rifiuto alla firma.

Ho insistito per essere informato per iscritto di cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. Dopo due mesi, devi dimetterti o firmare la descrizione del lavoro. Mi lasciano leggere e firmare, ma si rifiutano di consegnarne una copia.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente una copia autenticata della Job Description o una seconda copia? Come puoi essere sicuro che si tratti di un documento ufficiale registrato nel registro delle descrizioni delle mansioni? Grazie.

Un datore di lavoro dovrebbe rilasciare una descrizione del lavoro?

Se sono già state fatte denunce contro di te, assicurati di essere licenziato, ma ti verrà offerto di dimetterti da solo.Se non c'è ancora un combattimento, puoi andare sul sicuro, chiedi per iscritto, ovviamente. pericoloso iniziare a muovere il cervello e costruire la tua difesa Siamo abituati al silenzio degli agnelli. ORM idealmente, l'istruzione esiste per iscritto, approvata dal capo dell'impresa (data e firma), l'originale è conservato nel dipartimento del personale o presso il capo dell'unità strutturale, le istruzioni sono accompagnate da un foglio di familiarizzazione del documento, che , ancora una volta, idealmente, è cucito insieme al documento. Al momento dell'assunzione, il dipendente deve avere familiarità con l'istruzione, che è confermata da una firma personale con la data sul foglio di familiarizzazione.

Per favore dimmi, il dipendente deve avere in mano la descrizione del lavoro originale o una copia. E devo certificare una copia? Ed è necessario lampeggiarlo? Grazie.

Risposta

Rispondi alla domanda:

La descrizione del lavoro è il documento principale che definisce i compiti, le funzioni, i doveri e le responsabilità di un dipendente di un'organizzazione quando svolge un lavoro nella sua posizione. È necessario sviluppare una descrizione del lavoro basata sui compiti e sulle funzioni assegnate a una particolare unità strutturale.

La procedura per la compilazione di una descrizione del lavoro non è regolata dalla legge, pertanto il datore di lavoro decide autonomamente come redigerlo.

In pratica, la descrizione del lavoro può essere redatta come allegato al contratto di lavoro o come documento autonomo.

Quindi rispondiamo alle tue domande:

La normativa non fornisce una risposta a questa domanda.

Tuttavia, ci sono forti argomenti a favore della scrittura di una descrizione del lavoro. La sua presenza consentirà all'organizzazione:

• giustificare;
• distribuire equamente le responsabilità tra posizioni simili;
• dimostrare in giudizio la legittimità dell'imposizione azione disciplinare per dipendente;
• condurre correttamente la certificazione del personale, ecc.

Per ogni posizione del personale viene redatta una descrizione del lavoro.

Suggerimento dell'editore : non scrivere istruzioni nominali, altrimenti dovranno essere riconvalidate ad ogni cambio frame. Se più dipendenti ricoprono le stesse posizioni e svolgono le stesse mansioni, è sufficiente redigere un'unica descrizione del lavoro per tutti e familiarizzare con essa ogni dipendente. Se i dipendenti occupano le stesse posizioni, ma si esibiscono mansioni diverse, è meglio rinominare le posizioni e denominarle in modo diverso.

La procedura per la compilazione di una descrizione del lavoro non è regolata dalla legge, pertanto il datore di lavoro decide autonomamente come redigerlo. In pratica, la descrizione del lavoro può essere inquadrata come o come. Spiegazioni simili sono contenute in.

Sezioni della descrizione del lavoro

Indipendentemente dal metodo di registrazione, la descrizione del lavoro, di norma, è composta dalle seguenti sezioni:

Capitolo " Disposizioni generali»

Nella sezione "Disposizioni generali", indicare:

• titolo di lavoro in stretta conformità con;
• requisiti per il dipendente;

• subordinazione diretta (ad esempio, un contabile riporta direttamente al capo contabile);
• procedura di nomina e revoca;
• la presenza e la composizione dei subordinati;
• procedura di sostituzione (chi sostituisce il dipendente durante la sua assenza e chi può sostituire);
• un elenco di documenti che il dipendente deve essere guidato nelle sue attività.

Sezione "Responsabilità"

Nella sezione "Responsabilità", elencare tutte le mansioni assegnate al dipendente secondo la pratica della distribuzione funzioni lavorative stabilito in unità strutturale. Quando si compila una sezione, è possibile utilizzare approvato e approvato. Forniscono un elenco indicativo delle responsabilità di varie posizioni.

Sezione "Diritti"

Nella sezione "Diritti", annotare l'elenco dei diritti che un dipendente ha di sua competenza nell'esercizio delle funzioni ufficiali.

Sezione "Responsabilità"

Nella sezione "Responsabilità" è consuetudine specificare i tipi di responsabilità assegnate ai sensi di legge, a seconda delle mansioni ufficiali del dipendente.

Se la descrizione del lavoro è redatta come documento indipendente, approvare il suo capo dell'organizzazione e informarne i dipendenti assunti per la posizione corrispondente, sotto la firma (, Codice del lavoro della Federazione Russa).

Situazione:In quale forma i dipendenti dovrebbero essere presentati alla descrizione del lavoro. La descrizione del lavoro è concepita come un documento separato

Esistono diverse opzioni per familiarizzare i dipendenti con le descrizioni delle mansioni. Innanzitutto, puoi tenere un diario speciale per familiarizzare con le istruzioni. In secondo luogo, puoi allegare un foglio di familiarizzazione alle istruzioni. E in terzo luogo, il dipendente può firmare l'istruzione stessa (su entrambe le sue copie). Alla copia che rimane nell'organizzazione, orlare diversi fogli per la revisione, fissandoli sulla rilegatura con il sigillo e la firma di una persona autorizzata (direttore, capo del dipartimento del personale, capo contabile, ecc.). ufficiale - 2020: requisiti attuali e funzionalità
Non c'è una sola menzione della descrizione del lavoro nel codice del lavoro. Ma gli ufficiali del personale hanno bisogno di questo documento facoltativo. Nella rivista "Personnel Business" troverai una descrizione del lavoro aggiornata per un funzionario del personale, tenendo conto dei requisiti dello standard professionale.

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L'organizzazione dovrebbe fornire una descrizione del lavoro su richiesta ex dipendente O l'organizzazione per cui lavora? Per quanto tempo deve essere conservata la descrizione del lavoro se ne è stata redatta una nuova?

Risposta

Sì, l'organizzazione deve fornire una descrizione del lavoro (Appeal Determination Corte Suprema Repubblica di Komi del 19 febbraio 2015 n. 33-734/2015).

Le descrizioni dei lavori sono conservate per 75 anni (Elenco approvato con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 25 agosto 2010 n. 558).

Per i dettagli su questo, vedere i materiali nella motivazione.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del "Sistema del personale" .

Articolo: a un dipendente vengono rilasciati solo i documenti relativi al suo lavoro

“Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è obbligato a consegnargli copia dei documenti che lo riguardano attività lavorativa. Deve farlo entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda. Anche i dipendenti che sono già andati in pensione hanno questo diritto. Le copie dei documenti devono essere debitamente certificate e fornite gratuitamente (articolo 62 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'organizzazione non ha il diritto di chiedere conferma al dipendente che ha davvero bisogno di questi documenti *.

Il Collegio Giudiziario richiama l'attenzione sul fatto che una copia del contratto collettivo non è soggetta ad autenticazione notarile. I datori di lavoro, su richiesta dei dipendenti, sono tenuti a rilasciare copie dei documenti necessari per risolvere questioni relative ai loro diritti e interessi legittimi (Decreto del Presidio delle forze armate dell'URSS del 4 agosto 1983 n. 9779-X, di seguito denominato come la Procedura per il rilascio degli atti). In questo caso, le copie devono essere debitamente certificate. Per fare ciò, il capo o il dipendente autorizzato appone una firma e un sigillo su di essi. Viene inoltre indicata la data di emissione e viene annotato che il documento originale è presso il datore di lavoro (clausola 1 della Procedura per il rilascio dei documenti).

È impossibile autenticare copie di documenti con testo poco chiaro, cancellature, integrazioni e altre correzioni non specificate (comma 3 della Procedura per il rilascio di atti).

La Corte d'appello ha concordato con la conclusione del tribunale distrettuale secondo cui il datore di lavoro non era obbligato a emettere un regolamento salariale per il dipendente, poiché il documento specificato contiene informazioni che riguardano non solo Pavel N., ma anche altri dipendenti. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di fornire solo estratti della situazione con informazioni direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente.

Le argomentazioni del ricorso non confutano le conclusioni del giudice di primo grado. Sulla base di ciò, la giuria ha stabilito: tribunale distrettuale lascia invariato e il reclamo è respinto.

Cosa dovrebbe tenere a mente un datore di lavoro

Il datore di lavoro viene spesso contattato dai dipendenti con la richiesta di fornire loro originali, copie di documenti o estratti di essi. Considera quali documenti l'ufficiale del personale è obbligato a rilasciare e come redigerli correttamente.

L'elenco dei documenti che un dipendente può richiedere è aperto. La condizione principale è che il dipendente faccia la sua richiesta per iscritto. Le informazioni fornite devono essere direttamente correlate all'attività lavorativa. questo impiegato(Articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 20 dicembre 2012 n. PG / 9518-6-1). Ad esempio, un dipendente può richiedere (articoli 62, 68, 84.1, 89 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Copie di ordinanze di assunzione, trasferimento, licenziamento, ecc.;

Copie del libro di lavoro e di altri documenti contenenti i dati personali del dipendente;

Certificati dal luogo di lavoro su salari, esperienza lavorativa, ecc.;

Estratti di documenti (atto locale, ecc.) *.

Certificare correttamente una copia del documento. Una copia di un documento è legalmente valida solo se debitamente autenticata. Cosa si intende con questo? Se la legge prevede che la correttezza della copia debba essere certificata da un notaio, allora questo deve essere fatto da un notaio. In altri casi, copie di documenti rilasciati dal datore di lavoro, ha il diritto di certificare in modo indipendente (clausola 2 della Procedura per il rilascio di documenti).

Per fare ciò, le copie del documento sono contrassegnate come "Corretto", informazioni che l'originale si trova nell'organizzazione, la posizione del dipendente che ha certificato la copia del documento, la sua firma personale e trascrizione, la data di certificazione, nonché come sigillo (clausole 1, 2 della procedura per l'emissione di documenti, clausola 3.26 di GOST R 6.30-2003, approvata dal decreto dello standard statale della Russia del 3 marzo 2003 n. 65-st).

Se una copia di un documento contiene molte pagine, non è necessario certificare ciascuna di esse. In questo caso bisogna numerare tutti i fogli, cucirli con un filo, le cui estremità vanno portate sul retro dell'ultimo foglio e sigillate, inserendo la voce “Corretto. Totale __ fogli cuciti, numerati e sigillati. Di seguito è necessario indicare la posizione del dipendente che ha autenticato la copia, la sua firma personale e trascrizione, la data di certificazione, nonché apporre un sigillo. In questo caso, parte dell'impronta dovrebbe andare sul sigillo.

Certifichiamo una copia del libro di lavoro. In pratica, il più delle volte l'ufficiale del personale deve certificare una copia del libro di lavoro. Puoi certificare ogni pagina o cucire e numerare tutti i fogli e posare tutto sul retro dell'ultimo dettagli necessari, come scritto sopra. Si prega di notare che una copia del libro di lavoro deve essere fatta in modo che uno spread sia su un foglio.

Un dipendente può chiedere di confermare il fatto di lavorare nell'organizzazione. Quindi, sull'ultimo foglio della copia del libro di lavoro, apporre la data corrente, la voce "Lavori al presente", la posizione dell'impiegato autorizzato, la sua firma personale e la trascrizione, nonché il sigillo.

Facciamo un estratto dal documento. A volte, invece di una copia, dovrebbe essere rilasciato un estratto del documento. Ad esempio, se il documento contiene informazioni riservate o è di grandi dimensioni e completamente inutile. Un estratto è legalmente valido solo se correttamente redatto e certificato. Un estratto del documento viene rilasciato su carta intestata dell'organizzazione. Indica in base a quale documento è inquadrato. Ad esempio, "Estratto dall'ordine sul lavoro straordinario del 3 agosto 2015 n. 15". Inoltre, il testo del documento originale è parzialmente riprodotto, sono indicate la posizione del dipendente che ha firmato l'originale, le sue iniziali e il cognome. Attestano l'estratto con le stesse modalità della copia (commi 1, 2 della Procedura per il rilascio degli atti).

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