Per fare una scelta, devi tenere conto delle qualità che possiedi oggi e capire che tipo di personale sei. La definizione corretta del tuo tipo ti consentirà di ottenere un serio vantaggio competitivo nel mercato del lavoro, perché con un tale atteggiamento hai tutte le possibilità di diventare il migliore nel tuo campo.

Consigli pratici

Il primo e più importante passo per una carriera di successo è giusta scelta a modo tuo, quello sfera professionale dove realizzerai il tuo potenziale.

Se sei attratto da qualche altro ruolo, ad esempio vuoi lavorare nell'area in cui i "lavoratori aziendali" hanno più successo, valuta prima di tutto cosa dovrai fare per acquisire non solo attributi esterni, ma anche essenza interiore manager aziendale". Se sei già in una situazione di una certa scelta e hai iniziato il tuo percorso professionale, allora devi anche capire quale tipo di persone nella professione che hai scelto hanno più successo. Quindi devi valutare te stesso, capire a quale tipo di dipendenti appartieni e sviluppare e costruire la tua carriera sulla base di questo.

Negli affari, solo persone rare, a seconda della situazione e degli obiettivi, sono in grado di passare da un tipo all'altro. Sono i dipendenti di maggior successo dell'azienda e molto spesso diventano leader.

L'efficacia della tua ricerca di lavoro dipende dalla tua attività. È importante in che modo conduci la tua ricerca.

Modi per trovare lavoro:

1. Appello ad amici e parenti.

2. Telefonate continue alle imprese.

3. Leggere edizioni speciali.

4. Contattare agenzie di collocamento e servizi per l'impiego.

(Le agenzie di collocamento dovrebbero essere distinte dalle agenzie di reclutamento (agenzie di reclutamento).

Le agenzie di collocamento organizzano i lavori. Le agenzie di reclutamento cercano lavoratori incaricati da aziende - datori di lavoro.

5. "Signor caso".

Enti, istituzioni, aziende, imprese preferiscono sempre più l'open selezione competitiva altri modi per trovare un dipendente, inclusa l'assunzione su raccomandazione di amici o parenti. Molti conducono lunghi colloqui e test psicologici con i candidati.

Il modo più efficace per trovare un lavoro può essere considerato l'utilizzo delle opportunità dei tuoi genitori, dei loro conoscenti, nonché dei genitori e dei conoscenti dei tuoi amici e compagni di classe. Cerca di informare tutti coloro che possono davvero aiutarti sui tuoi piani e intenzioni.

Abbandona l'idea di tenere segreti i tuoi piani ai tuoi genitori. Le consultazioni durante il rapporto di lavoro con i familiari più anziani sono essenziali. In primo luogo, quando si fa domanda per un lavoro in alcune organizzazioni, è richiesta l'autorizzazione scritta dei genitori e, in secondo luogo, nella prima fase, potrebbero essere necessari determinati investimenti finanziari. Ad esempio, il pagamento per i servizi di un'agenzia di reclutamento per aiutare a trovare un lavoro.

Cercare un lavoro ai nostri tempi non è un compito facile nemmeno per specialisti altamente qualificati.

Affrontando i problemi del proprio impiego, capirai come è consuetudine comunicare e comportarsi in un ambiente aziendale, conoscere gli uffici e i principi di lavoro delle varie organizzazioni, imparare a rispettare gli accordi raggiunti, nonché essere puntuale e organizzato. Se hai l'abitudine di arrivare in ritardo o di non venire affatto, se pensi che gli altri dovrebbero approfondire i tuoi problemi, il processo di assunzione ti libererà rapidamente dalle tue illusioni e ti costringerà a impegnarti seriamente nell'autoeducazione.

Nel mondo degli affari, questi trucchi non funzionano al primo tentativo, perché nessuno ti insegnerà se non sai come fare e non costringerai nessuno se non vuoi. Uno, due ritardi, la soluzione dei problemi personali a scapito dell'orario di lavoro - e segue la proposta di partire per sempre. Questo è ciò che fanno molte aziende rispettabili nei confronti dei propri dipendenti senza sconti per età, professionalità e esperienza di vita. Quindi il tuo impiego, indipendentemente dai suoi risultati, ti insegnerà come risolvere i tuoi problemi da solo.

3.Self-marketing.

Per raggiungere potenziali datori di lavoro

condurre in modo competente ed efficace l'auto-marketing (promozione).

Impostazione degli obiettivi.

Tipi di obiettivi durante la ricerca di un lavoro.

1. Professionale.

2. Finanziario.

3. Sociale.

(Metodologia di Napoleon Hill basata sul libro "Pensa e arricchisci te stesso").

La stessa persona può ricevere offerte diverse dai datori di lavoro - in base alla posizione, al contenuto e alle condizioni di lavoro, al suo pagamento.

Come valutarsi correttamente senza sottovalutare o sopravvalutare il prezzo?

Per scoprire il “prezzo di un prodotto” corretto, inizia a venderlo.

"Io sono il prodotto", "Io sono il venditore".

Le fasi principali del self-marketing:

Determina i tuoi obiettivi di ricerca di lavoro

Svolgi intensamente un lavoro per portare informazioni su di te a potenziali datori di lavoro;

Comporre correttamente un curriculum;

Durante il contatto telefonico e personale con un potenziale datore di lavoro, cerca di presentarti favorevolmente come futuro dipendente;

Negoziare e contrattare con competenza condizioni vantaggiose lavoro;

Andando a lavorare, fai tutto il necessario per prendere piede ed essere un buon specialista.

4. Preparazione di un curriculum.

Maggioranza lettere commercialiè una richiesta o richiesta.

Anche il CV che invii ai datori di lavoro è una sorta di richiesta.

Il tuo curriculum personale è tuo biglietto da visita, contenente informazioni sui tuoi meriti professionali, qualifiche e biografia lavorativa.

Questo è un saggio sull'argomento "Sono il miglior candidato per il tuo posto vacante".

Lo scopo del curriculum.

Lo scopo del curriculum è interessare il datore di lavoro e ottenere un invito a un colloquio personale.

Pertanto, è necessario cercare di rendere le informazioni complete. Non esiste uno standard unico per scrivere un curriculum.

I datori di lavoro preferiscono vedere un breve curriculum cronologico di una pagina.

Al fine di presentare i meriti professionali in una luce favorevole, coinvolgimento in lavori che possono interessare il datore di lavoro.

Non dimenticare: il ruolo del curriculum è piuttosto ampio: non avrai una "seconda possibilità per fare una prima impressione" sul datore di lavoro!

Il tuo curriculum dovrebbe distinguersi nel flusso generale di informazioni. Se parli personalmente con il datore di lavoro, il tuo curriculum lo aiuterà a scoprire rapidamente che tipo di specialista ha di fronte.

Regole per scrivere un curriculum.

Ci sono vari modi per scrivere un curriculum. Ma in ogni caso, le regole devono essere osservate:

Sotto il posto vacante e ogni volta uno nuovo;

Brevità (questa non è un'autobiografia e non un estratto dal loro libro di lavoro)

Accuratezza e alfabetizzazione;

Orientamento al successo;

Le informazioni sono presentate in blocchi

Scopo chiaramente dichiarato;

Non puoi mentire.

Riprendi lo stile.

In media, non ci vuole più di un minuto per leggere un curriculum, quindi è molto importante attirare immediatamente l'attenzione del datore di lavoro, interessarlo e incoraggiarlo a fissare un colloquio con te.

È un riassunto dei fatti più importanti della tua biografia per un potenziale datore di lavoro, principalmente legati alla tua esperienza lavorativa, abilità e conoscenze.

È importante per chi sogna un impiego di alta qualità (ricerca di una posizione ideale secondo i propri criteri di priorità) o un cambio di lavoro e sta lavorando attivamente in questa direzione, è importante decidere il modo più efficace per raggiungere questo obiettivo. Ci sono pochi metodi stessi, sono tradizionali e conosciuti da tutti. COSÌ.

1. Tutela, cioè il coinvolgimento di amici e parenti nel processo del proprio impiego. Questo è informarli delle tue intenzioni e chiedere assistenza, o almeno un suggerimento che il posto è libero, l'azienda si sta espandendo, ecc.

Il metodo è sufficiente, da un lato, efficace e consente l'accesso a posti vacanti e offerte "chiuse", ovvero tali che non siano segnalati dai datori di lavoro ai centri per l'impiego, alle agenzie di reclutamento o alle directory pertinenti.

D'altra parte, ci sono anche molte sfumature in questo approccio, che lo rende insufficientemente efficace per la maggior parte delle situazioni. Questa è l'incapacità di controllare il corso degli eventi, parametri temporali sfocati, il patrocinio può anche giocare contro il richiedente (non a tutti i datori di lavoro piace questa tattica di ricerca, selezione e controllo del personale), ecc. In altre parole, il metodo ha il carattere di "essere al posto giusto al momento giusto". E se un lavoro di alta qualità, buono e promettente interessa il richiedente nel prossimo futuro, sarà più efficace utilizzare il metodo del "patrocinio" in combinazione con altre tattiche di impiego.

2. Contattare un'agenzia specializzata è una delle tattiche più popolari e comuni.

Ci sono molti vantaggi che determinano l'efficacia sufficiente di questo metodo. Questa è un'opportunità per stabilire criteri, obiettivi e tempi chiari. Inoltre, l'assistenza delle società di reclutamento non si limita all'elaborazione e all'analisi delle basi aperte con le offerte dei datori di lavoro. Questa è anche assistenza nell'aspetto della compilazione di un curriculum, della preparazione per un colloquio, della determinazione della tua specializzazione ottimale, ecc. Puoi anche contare sulle offerte delle cosiddette basi "chiuse", che spesso hanno società di personale a seguito della loro collaborazione diretta con una serie di datori di lavoro.

Ci sono anche sfumature. Quindi, è molto importante trovare un'azienda veramente professionale, affidabile e con il giusto profilo. Così come il "suo" specialista in esso, che capirà e sentirà chiaramente le priorità del candidato, i suoi obiettivi e le sue capacità.

3. Ricerca indipendente. Forse può essere definito davvero il più produttivo. La ragione di ciò è il controllo preciso di tutte le fasi, nonché di quelle moderne opportunità che sono a disposizione del richiedente, dai portali specializzati alla possibilità di tenere traccia dei posti vacanti sui siti rappresentativi delle aziende.

Le tattiche di ricerca di lavoro sono la natura delle tue azioni per risolvere questo problema, tenendo conto dell'influenza di varie circostanze:

Se sei disoccupato da molto tempo (più di sei mesi), è più probabile che le tue tattiche di ricerca di lavoro siano impostate in modo tale che l'obiettivo principale sia ottenere un lavoro in generale e con buoni risultati. stipendio in particolare. Allo stesso tempo, non dovresti essere scrupoloso riguardo alle tue qualifiche, esperienza lavorativa e altro qualità professionali, che potrebbe non essere preso in considerazione per determinare il tuo livello salari o posizioni. Al contrario, essendo disoccupati, bisogna ricordare costantemente quell'assioma, dove il fattore tempo determina tutto e tutti, e non i nostri desideri e stati d'animo. È lui, appunto: distrugge la continuità dell'esperienza e mette in discussione competenza professionale. Pertanto, le tattiche di ricerca di lavoro dovrebbero essere basate sullo stato reale dei tuoi affari. Pertanto, all'inizio - l'occupazione in quanto tale, e dopo l'adattamento a un nuovo posto di lavoro, sarà possibile risolvere in dettaglio le tue prospettive in questa organizzazione.

Se lavori in un'organizzazione e vuoi trasferirti a lavorare in un'altra organizzazione. Certo, qui dovresti mostrare la massima attenzione ai tuoi potenziali clienti. La regola di base è "per passare da un'organizzazione all'altra, dovresti prepararti in anticipo, e non all'ultimo momento, quando ne hai voglia". A questo proposito, è consigliabile non tanto analizzare autonomamente le informazioni sul mercato del lavoro, ma sceglierne una certa agenzia di reclutamento(e più di uno), ovvero un'organizzazione che inizierà professionalmente ad affrontare questo problema. Impostare questo lavoro in questo modo ti consentirà di: coprire un'ampia gamma di offerte da parte dei datori di lavoro, orientarti nelle condizioni di lavoro in varie organizzazioni in base alla tua specialità e confronta offerte di mercato con il tuo. Questo approccio ottimizzerà le opzioni di ricerca e otterrà risultati chiari o positivi.

Se non hai lavorato fino ad ora e decidi di trovare un lavoro. Per prima cosa devi chiarire la tua posizione: una cosa è se ti sei appena laureato Istituto d'Istruzione; È un altro discorso se ti sei trovata subito in maternità dopo gli studi e non hai potuto lavorare; terzo, se la vita non ha funzionato in modo tempestivo e la situazione attuale lo costringe; quarto, se sei o sei diventato disabile. Naturalmente, queste opzioni possono essere "intrecciate". Per capire le tue prospettive qui, dovresti iniziare esaminando attentamente tutti i tuoi documenti ufficiali: sull'istruzione, corsi di formazione avanzati, vari certificati e così via. Allo stesso tempo, in una direzione, dovresti mettere da parte ciò che, secondo te (e per questo, controlla le informazioni sul mercato del lavoro) è ancora rilevante, e nell'altra direzione, ciò che, secondo te, è obsoleto o non ti interessa più. Se almeno un documento ufficiale rientra nella rilevanza, non deprimerti e agisci tramite un'agenzia di reclutamento, oltre che da solo. Se c'è un fallimento con i documenti attuali, concentrati sul lavoro autonomo e accetta qualsiasi lavoro, nemmeno nella tua specialità. Perché, dentro condizioni di mercato, si dovrebbe prima decidere posizione finanziaria e poi pensa solo a risolvere la situazione in linea di principio. Pertanto, soprattutto per gli studenti, è importante acquisire esperienza lavorativa nella specialità durante il periodo di tirocinio, che dovrebbe essere adeguatamente documentata in conformità con la legge applicabile. Avere anche una piccola quantità di esperienza pratica (di diversi mesi) ti distinguerà fondamentalmente dai tuoi colleghi nei tuoi studi o in una posizione simile, il che aumenterà le tue possibilità di trovare condizioni di lavoro adeguate per te.

Se vuoi migliorare la tua posizione nella stessa organizzazione, cioè avanzare di posizione, prima di tutto dovresti rafforzare le retrovie e le relazioni con colleghi e supervisori diretti (manager) dei dipartimenti (dipartimenti, officine) dell'organizzazione. Allo stesso tempo, anche inizialmente, è consigliabile chiarire da soli cosa è più accettabile per te: la posizione ufficiale di capo (manager) o specialista di spicco, possibilmente con uno stipendio equivalente, ma anche con un carico di produzione maggiore. Se decidi di passare a una posizione più alta, preoccupati in anticipo del tuo successore, che si consulterà sicuramente con te, e diventa tuo per i leader di un livello simile di gestione nell'organizzazione in anticipo in modo che non si aspettino sorprese imprevedibili da te. Se tuttavia decidi di rimanere nella tua posizione precedente, prova a farlo sapere a quanti più dipendenti possibile dell'organizzazione e, come compenso, ottieni il massimo stipendio ufficiale e altri pagamenti di incentivi. Questo sarà percepito positivamente dai tuoi colleghi e colleghi, il che aumenterà seriamente la tua reputazione aziendale.

Un piano di ricerca di lavoro in un'organizzazione può essere rappresentato come determinate fasi o fasi del lavoro di ricerca:

Designare l'inizio della ricerca, dove formulare i compiti principali per raggiungere l'obiettivo.

Inizia la ricerca, tenendo conto delle peculiarità dell'azione di vari fattori del mercato del lavoro.

Fornire opzioni e schemi per trovare un lavoro, comprese le funzionalità di ricerca su Internet, nonché in modo indipendente, tramite un ordine o in combinazione.

Decidi come mantenere la sicurezza personale durante la ricerca.

Determinare il controllo sul lavoro svolto e la valutazione operativa dei suoi risultati.

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Cordiali saluti,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Lo scopo della ricerca di lavoro è, prima di tutto, trovare condizioni di lavoro che soddisfino le tue aspettative. Affinché ciò avvenga, è necessario, nel modo più accurato possibile, determinare quelle componenti delle condizioni di lavoro, le sue parti principali e secondarie, il cui raggiungimento, nella tua comprensione, è un tale obiettivo del processo di ricerca di lavoro. Pertanto, solo quando l'obiettivo è formulato, è possibile procedere alla sua attuazione pratica. A questo proposito, dovrebbe essere posta la domanda: "perché"? A cui dare una risposta motivata. Perché ho bisogno di lei?! Per mantenere la vita - questo è comprensibile, ma allora perché? Per il cibo, per la libertà, per la comunicazione, per l'influenza e il potere, per cosa?! Rispondendo a questa domanda, potrai immaginare più chiaramente da dove dovresti iniziare nella tua ricerca di lavoro, quelle priorità che sono le principali e decisive per te quando scegli un nuovo lavoro nell'organizzazione.

Di conseguenza, tenendo conto della tua vita e della tua esperienza professionale, le riflessioni su questo argomento ti permetteranno di dettagliare il tuo interesse per le condizioni di lavoro, trasformandolo in determinato sistema le tue opinioni. Da cui sarà ulteriormente chiaro qual è una priorità per te: il livello di stipendio, la posizione dell'organizzazione nel mercato, la posizione ricoperta o il lavoro svolto, i rapporti nel team o il rapporto con il supervisore immediato, la presenza o l'assenza di creatività nel lavoro o altre opzioni simili.

Quando si cerca un lavoro, è consigliabile condurre una valutazione della situazione della vita, che consentirà di definire chiaramente i propri requisiti per le condizioni di lavoro, una versione abbreviata della quale si riduce alle risposte alle seguenti domande:

Ho un'idea del lavoro desiderato o no;

Perché questo è il mio lavoro, e non quello di qualcun altro, spiegalo a te stesso;

Perché ne ho bisogno, per raggiungere quali obiettivi;

Cosa posso ottenere da un simile lavoro, in cosa riuscirò, in cosa mi aiuterà;

Vale la pena spendere così tanto tempo a cercarlo;

È realistico ottenere un lavoro del genere in questa particolare organizzazione o no;

Vale la pena soffrire così tanto per questo, o è meglio andare a lavorare dove arriva la prima delle proposte;

Da dove iniziare a cercare un lavoro, se diventasse chiaro di cosa ho bisogno in un lavoro del genere.

Dovresti iniziare elaborando un vero piano di ricerca di lavoro, che dovrebbe essere modificato parallelamente per le tattiche di ricerca di lavoro. Perché in che veste sei: lavori e vuoi passare a la posizione migliore nella stessa organizzazione lavoro e voglio andare a il posto migliore lavorare in un'altra organizzazione; lavori al di fuori del personale dell'organizzazione e desideri passare al suo personale; disoccupato e con significativa esperienza continuativa; in quale specialità vuoi trovare lavoro, in una appena acquisita o in una vecchia e ben nota; se è fatto o no dipende. È importante tenere conto di questi fattori, oltre a quelli che si verificano effettivamente, al fine di ripulire il piano di ricerca di lavoro da perdite, stress e conflitti in tempo reale, per avvicinarlo a quelle opzioni che possono realmente verificarsi.

7.1. Tattiche di ricerca di lavoro

Il manager è un manager assunto, il capo!

Se non hai un solo subordinato, non sei un manager,

e massimo specialista!

(Denis Shevchuk)(www.deniskredit.ru)

Le tattiche di ricerca di lavoro sono la natura delle tue azioni per risolvere questo problema, tenendo conto dell'influenza di varie circostanze:

Se sei disoccupato da molto tempo (più di sei mesi), è più probabile che le tue tattiche di ricerca di lavoro siano impostate in modo tale che l'obiettivo principale sia ottenere un lavoro in generale e con un buon stipendio in particolare. Allo stesso tempo, non dovresti essere scrupoloso riguardo alle tue qualifiche, esperienza lavorativa e altre qualità professionali che potrebbero non essere prese in considerazione nel determinare il tuo livello o posizione salariale. Al contrario, essendo disoccupati, bisogna ricordare costantemente quell'assioma, dove il fattore tempo determina tutto e tutti, e non i nostri desideri e stati d'animo. È lui che, appunto: distrugge la continuità dell'esperienza e mette in discussione la competenza professionale. Pertanto, le tattiche di ricerca di lavoro dovrebbero essere basate sullo stato reale dei tuoi affari. Pertanto, all'inizio - l'occupazione in quanto tale, e dopo l'adattamento a un nuovo posto di lavoro, sarà possibile risolvere in dettaglio le tue prospettive in questa organizzazione.

Se lavori in un'organizzazione e vuoi trasferirti a lavorare in un'altra organizzazione. Certo, qui dovresti mostrare la massima attenzione ai tuoi potenziali clienti. La regola di base è "per passare da un'organizzazione all'altra, dovresti prepararti in anticipo, e non all'ultimo momento, quando ne hai voglia". A questo proposito, è consigliabile non tanto analizzare autonomamente le informazioni sul mercato del lavoro, ma scegliere un'agenzia di collocamento specifica (e più di una), ovvero un'organizzazione che inizi ad affrontare professionalmente questo problema. Impostare questo lavoro in questo modo ti consentirà di: coprire un'ampia gamma di offerte da parte dei datori di lavoro, orientarti nelle condizioni di lavoro in varie organizzazioni nella tua specialità e confrontare le offerte di mercato con le tue. Questo approccio ottimizzerà le opzioni di ricerca e otterrà risultati chiari o positivi.

Se non hai lavorato fino ad ora e decidi di trovare un lavoro. Innanzitutto è necessario chiarire la tua posizione: una cosa è se ti sei appena laureato in un istituto scolastico; È un altro discorso se ti sei trovata subito in maternità dopo gli studi e non hai potuto lavorare; terzo, se la vita non ha funzionato in modo tempestivo e la situazione attuale lo costringe; quarto, se sei o sei diventato disabile. Naturalmente, queste opzioni possono essere "intrecciate". Per capire le tue prospettive qui, dovresti iniziare esaminando attentamente tutti i tuoi documenti ufficiali: sull'istruzione, corsi di formazione avanzati, vari certificati e così via. Allo stesso tempo, in una direzione, dovresti mettere da parte ciò che, secondo te (e per questo, controlla le informazioni sul mercato del lavoro) è ancora rilevante, e nell'altra direzione, ciò che, secondo te, è obsoleto o non ti interessa più. Se almeno un documento ufficiale rientra nella rilevanza, non deprimerti e agisci tramite un'agenzia di reclutamento, oltre che da solo. Se c'è un fallimento con i documenti attuali, concentrati sul lavoro autonomo e accetta qualsiasi lavoro, nemmeno nella tua specialità. Poiché, in condizioni di mercato, si dovrebbe prima decidere sulla situazione finanziaria e poi pensare solo a risolvere la situazione in linea di principio. Pertanto, soprattutto per gli studenti, è importante acquisire esperienza lavorativa nella specialità durante il periodo di tirocinio, che dovrebbe essere adeguatamente documentata in conformità con la legge applicabile. Avere anche una piccola quantità di esperienza pratica (di diversi mesi) ti distinguerà fondamentalmente dai tuoi colleghi nei tuoi studi o in una posizione simile, il che aumenterà le tue possibilità di trovare condizioni di lavoro adeguate per te.

Se vuoi migliorare la tua posizione nella stessa organizzazione, cioè avanzare di posizione, prima di tutto dovresti rafforzare le retrovie e le relazioni con colleghi e supervisori diretti (manager) dei dipartimenti (dipartimenti, officine) dell'organizzazione. Allo stesso tempo, anche inizialmente, è consigliabile chiarire da soli cosa è più accettabile per te: la posizione ufficiale di capo (manager) o specialista di spicco, possibilmente con uno stipendio equivalente, ma anche con un carico di produzione maggiore. Se decidi di passare a una posizione più alta, preoccupati in anticipo del tuo successore, che si consulterà sicuramente con te, e diventa tuo per i leader di un livello simile di gestione nell'organizzazione in anticipo in modo che non si aspettino sorprese imprevedibili da te. Se decidi ancora di rimanere nella tua posizione attuale, prova a farlo sapere al maggior numero possibile di dipendenti dell'organizzazione e, come compenso, ottieni lo stipendio ufficiale massimo e altri pagamenti di incentivi. Questo sarà percepito positivamente dai tuoi colleghi e colleghi, il che aumenterà seriamente la tua reputazione aziendale.

Un piano di ricerca di lavoro in un'organizzazione può essere rappresentato come determinate fasi o fasi del lavoro di ricerca:

Designare l'inizio della ricerca, dove formulare i compiti principali per raggiungere l'obiettivo.

Inizia la ricerca, tenendo conto delle peculiarità dell'azione di vari fattori del mercato del lavoro.

Fornire opzioni e schemi per trovare un lavoro, comprese le funzionalità di ricerca su Internet, nonché in modo indipendente, tramite un ordine o in combinazione.

Decidi come mantenere la sicurezza personale durante la ricerca.

Determinare il controllo sul lavoro svolto e la valutazione operativa dei suoi risultati.

7.2. Inizia la tua ricerca di lavoro

Si è notato che molte persone non conoscono le regole elementari della lingua russa, ad esempio:

1. Il numero di virgolette deve essere sempre pari, come le parentesi in matematica.

Le virgolette adiacenti possono essere di due tipi: "..." e "..." (zampe e alberi di Natale).

Corretto: "parole" parole "" o "parole" parole ""

Errato: "parole" e "parole" parole

Questi errori sono persino nei nomi di grandi aziende e in alcuni articoli e libri.

2. Se ci sono informazioni tra parentesi alla fine della frase, un punto viene inserito dopo le parentesi, non prima delle parentesi e all'interno prima della parentesi di chiusura.

Esatto: parole (parole).

Sbagliato: parole. (parole.)

L'inizio della ricerca di lavoro è connesso, in primo luogo, con la determinazione delle principali priorità tra le condizioni di lavoro, il cui raggiungimento, come compiti specifici e le tue azioni saranno orientate. Prima di formulare tali priorità, tutti i tuoi requisiti per le condizioni lavoro futuroè meglio presentarsi sotto forma di diversi gruppi di indicatori, che consentiranno un approccio sistematico e pratico alla risoluzione di questo problema vitale.

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E-mail: [e-mail protetta]

Cordiali saluti,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Vice Amministratore delegato, Vicepresidente, mediatore creditizio INTERFINANCE

(MUTUI * PRESTITI AZIENDALI * Studio di fattibilità, BUSINESS PLANIMETRIE)

Qui possono verificarsi le seguenti opzioni:

Remunerazione: il livello dei salari da cui dipende; pacchetto sociale e suoi contenuti; entità, regolarità e motivazione del bonus; condizioni per la procedura di detrazioni e multe, quanto spesso vengono praticate e per cosa; se gli straordinari sono pagati o sono a discrezione dell'amministrazione dell'organizzazione.

La natura del lavoro: che tipo di lavoro deve essere svolto, complesso o monotono, creativo o solo performante; in cosa consiste il carico di lavoro, se corrisponde al livello dei salari e ai requisiti che si applicano a tali qualifiche.

Posizione dell'organizzazione: quale posizione regionale e industriale l'organizzazione occupa nel mercato, chi sono i partner commerciali dell'organizzazione e i principali clienti; la quota dell'organizzazione nella vendita dei suoi prodotti o servizi sul mercato; il tasso di crescita del suo profitto (per il trimestre e l'anno); tasso di turnover del personale; reputazione aziendale e l'immagine dell'organizzazione.

Rapporti con il personale: rapporti con colleghi, subordinati e management dell'organizzazione, natura di tali rapporti dal lato formale e informale; quali sono le relazioni tra il personale di questa organizzazione nel suo insieme, le loro priorità e filosofia aziendale, cultura aziendale; se esiste una promozione ufficiale, quale ordine e ora della sua esecuzione; se è necessario tener conto delle abitudini o degli eccessi di qualcuno.

Servizio: l'ubicazione dell'organizzazione, come raggiungerla con i mezzi e quanto tempo ci vorrà; a che ora inizia e finisce il lavoro, ci sono interruzioni nel lavoro; se ci sono lavori non programmati e orari irregolari; se ci sono viaggi di lavoro e qual è l'ordine della loro esecuzione.

7.3. Organizzazione per la ricerca di lavoro

L'organizzazione della ricerca di lavoro include non solo la determinazione dei luoghi in cui è possibile trovare un'opzione di lavoro accettabile, ma anche i metodi e i metodi con cui è possibile eseguire questo processo, scegliendo opzioni accettabili, considerandole da diverse angolazioni, tenendo conto del fattore tempo. Ciò ti consentirà di sistematizzare le tue azioni in questa direzione, tenere conto dei requisiti e dei desideri in base alle priorità e determinare la catena degli eventi successivi.

Ad esempio: livello salariale, natura del lavoro, servizio, relazioni. Oppure: la natura del lavoro, il livello dei salari, dei rapporti e del servizio. Oppure: la posizione dell'organizzazione, il livello dei salari, l'atteggiamento e il servizio, la natura del lavoro.

Pertanto, a seconda dell'opzione prioritaria, viene organizzata una corretta ricerca di lavoro. Allo stesso tempo, è importante utilizzare tecniche necessarie e metodi per portare la ricerca a un risultato positivo.

7.4. Moduli per la ricerca di lavoro

Esistono forme attive e passive di ricerca del lavoro. La forma attiva prevede la partecipazione diretta del cliente alla ricerca di un lavoro per se stesso attraverso un corrispettivo autonomo varie opzioni, attraverso il coordinamento di tale ricerca tra i centri per l'impiego in base alle condizioni del loro ordine, attraverso la determinazione dell'ordine di visione opzioni e i loro confronti. La forma passiva prevede l'adozione di una decisione finale, sulla base dei dati di qualsiasi centro per l'impiego, dove è stato inviato l'ordine con le condizioni per trovare un lavoro. Qui, lavoro attivo uno dei centri per l'impiego è direttamente coinvolto e il cliente prende solo la decisione finale e non partecipa alla ricerca diretta. La ricerca di lavoro mirata prevede opzioni determinate dal cliente in aree specifiche del settore o della regione, per specialità o per posizione ufficiale. Una ricerca di lavoro arbitraria comporta un lavoro non sistematizzato, di volta in volta, con interruzioni e ancora con una ricerca breve, non chiaramente pianificata e non regolare.

7.5. Opzioni di ricerca di lavoro:

Indipendente, quando la ricerca di lavoro viene effettuata direttamente da te, in modo indipendente, sulla base di informazioni provenienti dai media, incluso Internet, da parenti o amici, nonché a seguito di una combinazione di circostanze.

Custom, quando una ricerca di lavoro viene effettuata da qualche centro per l'impiego su base commerciale secondo le condizioni specificate dal cliente.

Combinato, quando una ricerca di lavoro viene svolta parallelamente in due direzioni, sia autonomamente che sulla base di un ordine con il coinvolgimento di qualsiasi centro per l'impiego. Questo approccio accelera notevolmente la soluzione di questo problema e consente di scegliere l'opzione più accettabile attraverso il confronto.

7.6. Condizioni di lavoro

Le condizioni di lavoro sono oggetto di particolare attenzione, sia da parte del datore di lavoro che da parte dell'occupato (candidato). Tra queste parti c'è una discussione d'affari sulle future condizioni di lavoro, che cercano di costruire in una certa sequenza, piuttosto che confermare la loro priorità o posizioni significative per se stesse. Qui, spesso ci sono: il livello dei salari per una posizione stabilita, la complessità del lavoro svolto, il livello di qualifica di uno specialista per svolgere un particolare lavoro, il livello di remunerazione aggiuntiva stabilita (diretta) e necessaria, l'orario di lavoro effettivo, le relazioni nel team e tra i subordinati e i loro diretti superiori, la qualità e lo stile della gestione manageriale nell'organizzazione. La combinazione di tali priorità ci consente di parlare delle idee individuali di qualsiasi specialista o manager. Nel processo di discussione delle condizioni di lavoro, le priorità sono spesso invertite, il che riflette un certo compromesso tra il datore di lavoro e il candidato al posto di lavoro. È positivo quando tali condizioni di lavoro hanno un argomento che consente loro di essere presentate come una sorta di sistema di valori sia per il datore di lavoro che per il candidato al lavoro. La presenza di un tale sistema di valori significa, prima di tutto, la natura consapevole del processo decisionale, e non un tributo alla moda, all'imitazione o simili, che caratterizza l'indipendenza aziendale di un candidato al lavoro, la sua fiducia ed esperienza professionale nelle sue azioni.

Come ottenere un buon lavoro lavoro ben pagato e costruire una carriera di successo Shevchuk Denis Aleksandrovich

7.3. Organizzazione per la ricerca di lavoro

L'organizzazione della ricerca di lavoro include non solo la determinazione dei luoghi in cui è possibile trovare un'opzione di lavoro accettabile, ma anche i metodi e i metodi con cui è possibile eseguire questo processo, scegliendo opzioni accettabili, considerandole da diverse angolazioni, tenendo conto del fattore tempo. Ciò ti consentirà di sistematizzare le tue azioni in questa direzione, tenere conto dei requisiti e dei desideri in base alle priorità e determinare la catena degli eventi successivi.

Ad esempio: livello salariale, natura del lavoro, servizio, relazioni. Oppure: la natura del lavoro, il livello dei salari, dei rapporti e del servizio. Oppure: la posizione dell'organizzazione, il livello dei salari, l'atteggiamento e il servizio, la natura del lavoro.

Pertanto, a seconda dell'opzione prioritaria, viene organizzata una corretta ricerca di lavoro. Allo stesso tempo, è importante utilizzare le tecniche e i metodi necessari per portare la ricerca a un risultato positivo.

Questo testo è un pezzo introduttivo. Dal libro Come ottenere un buon lavoro retribuito e costruire una carriera di successo autore Shevchuk Denis Alexandrovich

7.1. Job Search Tactics Manager - manager assunto, capo! Se non hai un solo subordinato, non sei un manager, ma un massimo specialista! Denis Shevchuk www.deniskredit.ru Le tattiche di ricerca di lavoro sono la natura delle tue azioni per risolvere questo problema, tenendo conto dell'influenza

Dal libro Il fattore umano nella programmazione autore Costantino Larry L

7.2. Iniziare una ricerca di lavoro Si è notato che molte persone non conoscono le regole elementari della lingua russa, ad esempio: 1. Il numero delle virgolette deve essere sempre pari, come le parentesi in matematica. Le virgolette adiacenti possono essere di due tipi: "..." e "..." (zampe e alberi di Natale). Parole corrette

Dal libro Motivazione efficace di Keenan Keith

7.4. Forme di ricerca di lavoro Esistono forme attive e passive di ricerca di lavoro. La forma attiva prevede la partecipazione diretta del cliente alla ricerca di lavoro per se stesso attraverso la considerazione indipendente di varie opzioni, attraverso il coordinamento di tale ricerca tra centri

Dal libro Reclutamento di Keenan Keith

7.5. Opzioni di ricerca di lavoro: indipendente, quando la ricerca di lavoro viene effettuata direttamente da te, in modo indipendente, sulla base di informazioni provenienti dai media, incluso Internet, da parenti o amici, nonché a seguito di una combinazione di circostanze. personalizzato durante la ricerca

Dal libro 5 passi per un lavoro dignitoso autore Polyakov Valery

10. SICUREZZA NELLA RICERCA DI LAVORO La sicurezza, come fattore essenziale, qualsiasi attività professionale, negli ultimi anni, sta iniziando a svolgere un ruolo sempre più importante. Le questioni occupazionali non fanno eccezione. È qui, più che mai, che occorre attenzione anche a

Dal libro Una guida alla ricerca di lavoro, all'auto-presentazione e allo sviluppo della carriera autore Rumyantseva Ekaterina Vadimovna

13. PIANO DI RICERCA DI LAVORO - questo è un elenco di priorità per eseguire determinate azioni al fine di raggiungere l'obiettivo, ovvero ottenere un lavoro. Il piano significa, prima di tutto, decidere: in quale specialità trovare lavoro; a quale organizzazione fare domanda per un posto di lavoro

Dal libro La gestione del tempo in poche parole autore Gorbachev Alexander Gennadievich

Dal libro Licenziamento [Come tutelare i propri diritti e trovare un nuovo lavoro] autore Rogozhin Mikhail Yurievich

Organizzazione del lavoro Riconoscere che le persone hanno bisogni che cercano di soddisfare è solo metà della battaglia. Devi capire cosa li fa funzionare bene. Affinché un dipendente possa lavorare con la massima efficienza, è necessario creare condizioni ottimali per lui ed essere

Dal libro dell'autore

Motivi per cercare un lavoro Scoprindo i motivi per cui una persona in cerca di lavoro ha iniziato a cercare un lavoro, scoprirai cosa si aspetta da un nuovo lavoro. Durante il colloquio, poni le seguenti domande: Perché il candidato cerca lavoro? Da cosa si aspetta nuovo lavoro? Cosa gli interessa?

Dal libro dell'autore

Le otto regole chiave per la ricerca di lavoro Ti consigliamo di adottare le otto regole chiave che definiscono la filosofia della tua ricerca di lavoro. Sei di essi sono tratti da un manuale ben illustrato, molto dettagliato e ristampato annualmente negli Stati Uniti da R. Balls "Che colore

Dal libro dell'autore

I modi migliori Trovare un lavoro Ricorda che trovare un lavoro è un lavoro in sé e per niente facile. Se leggi l'annuncio, lo trovi interessante per te stesso e riesci a ottenere un lavoro dal primo contatto, allora questo, molto probabilmente, può essere spiegato solo da rari

Dal libro dell'autore

Un seminario sulla tecnologia per la ricerca di lavoro Questo libro può essere utile per chiunque sia già alla ricerca di un lavoro o lo farà in futuro. Di norma, si tratta già di persone abbastanza adulte che non sembrano aver bisogno di essere controllate, come scolari negligenti.

Dal libro dell'autore

Capitolo 7. Fasi di una ricerca di lavoro Dal mio punto di vista, qualsiasi processo avrà molto più successo se la sua attuazione è preceduta dalla pianificazione e il processo stesso è suddiviso in fasi comprensibili. In ciascuna di queste fasi, deve essere risolto un compito specifico o un gruppo di compiti,

Dal libro dell'autore

Capitolo 9 Fasi di marketing Trovare un lavoro In questo capitolo, esamineremo più da vicino i primi quattro passaggi per trovare un nuovo lavoro. La primissima fase è molto importante: la raccolta di informazioni sulla situazione del mercato del lavoro. Dopotutto, se lo trascuriamo, tutto il lavoro successivo (e la ricerca di lavoro lo è

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Capitolo 5 Organizzazione della ricerca delle informazioni Trova un contattoMolto spesso, l'utente di MS Outlook 2007 cerca i contatti: un numero di telefono o un indirizzo persona giusta. Pertanto, è stato creato lo strumento Trova contatto (tasto di scelta rapida F11), a cui è possibile accedere facendo clic sul corrispondente