Il salario minimo. L'aumento del salario minimo influisce sugli stipendi dei dipendenti statali Adeguare i numeri al rapporto

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Valore salari dei dipendenti statali russi è regolamentato a livello federale. Il pagamento per un periodo completamente lavorato non può essere inferiore al valore determinato dallo stato. In questo caso, viene preso come base il cosiddetto salario minimo, l'importo minimo del salario per il lavoro. Questo è l'indicatore pay-per-performance doveri professionali a cui dovrebbero essere guidati i datori di lavoro.

Alzare il salario minimo e gli stipendi dei dipendenti statali: c'è una dipendenza

Il reddito da lavoro dei dipendenti statali dipende direttamente dall'entità del salario minimo. Non può essere inferiore alla dimensione minima impostata.

Attenzione! Legalmente, il datore di lavoro sarà in grado di pagare meno di un certo minimo quando il dipendente non svolge completamente il periodo prescritto o lavora a tempo parziale, non a tempo pieno.

Con un aumento quantità minima Di Federazione Russa le retribuzioni di quei dipendenti statali che, a seguito di tale aumento, sono divenute inferiori alla soglia determinata dallo Stato, sono adeguate verso l'alto. Per la categoria i cui redditi da lavoro hanno eguagliato o superato il valore legalmente regolamentato, tutto rimane allo stesso livello.

Lo stipendio dei dipendenti statali dipende dall'entità del salario minimo?

Per comprendere in che modo il reddito da lavoro dei dipendenti del settore pubblico dipende dal salario minimo, si considerino i seguenti esempi.

Esempio n. 1. La cittadina A. lavora in un'impresa e il suo reddito da lavoro al 1 maggio 2018 era di 10.000 rubli. Poiché dopo aver aumentato la soglia di pagamento dal 1 maggio 2018 a 11.163 rubli. la dimensione è diventata inferiore al valore determinato dallo stato, il suo stipendio è stato aumentato di 2.000 rubli. Esempio n. 2. Il cittadino B. lavora in un istituto e il suo stipendio fino al 1 maggio 2018 era di 15.000 rubli. Dopo l'aumento del salario minimo, il suo reddito non è sceso al di sotto di un certo valore, quindi la direzione non ha ritenuto necessario aumentare lo stipendio di B. Importante! Le Regioni hanno il diritto di costituirsi autonomamente sulla base di un accordo regionale o di altra natura. Tuttavia, non può essere inferiore al livello federale. Se ciò accade, ad esempio, come nel Belgorod e regione di Vladimir, viene applicato il minimo nazionale.

Modifiche delle retribuzioni dei dipendenti statali dal 1° maggio 2018

Il valore della soglia del salario minimo dal 1 maggio 2018 è stato fissato a 11.163 rubli, pari al minimo di sussistenza per il secondo trimestre del 2017 per la popolazione in età lavorativa.

È legale se lo stipendio è inferiore al salario minimo

Lo scopo principale di stabilire un certo importo di reddito per un dipendente è garantire i diritti dei dipendenti a ricevere dai datori di lavoro il pagamento minimo garantito per i loro sforzi professionali. Un tale tipo di controllo da parte dello stato aiuta a evitare l'arbitrarietà nel mercato del lavoro.

Di regola generale il salario deve essere uguale o superiore al salario minimo. Può essere costituito da:

• stipendio;
• premi;
• pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro speciali (dannose, pericolose, notturne, straordinarie), esperienza lavorativa, ecc.

Pertanto, è possibile che lo stipendio di un dipendente pubblico possa essere inferiore a un certo valore di pagamento. Tuttavia, a seguito della ricezione di pagamenti aggiuntivi importo totale il reddito da lavoro diventa uguale o superiore a un certo valore, il che consente al datore di lavoro di evitare di violare la legge in materia di salari.

Allo stesso tempo, coefficienti regionali e altre indennità per il lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, nonché per altre condizioni climatiche rispetto a stipendio di un dipendente con un salario minimo non vengono presi in considerazione, anche l'aumento del pagamento per lavoro straordinario, lavoro notturno, nei fine settimana e vacanze(tranne se il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non è lavoro e non supera la norma di orario stabilita).

Ricalcolo dei salari con aumento del salario minimo

Se un dipendente, a seguito di un aumento dell'ammontare del reddito da lavoro da parte dello Stato, ha iniziato a ricevere salari per lavoro al di sotto di un certo valore, l'obbligo del datore di lavoro è di aumentarlo. Si ottiene ricalcolando lo stipendio del dipendente. Il datore di lavoro può aumentare lo stipendio o introdurre maggiorazioni. Ad esempio, per stabilire un bonus mensile pagato indipendentemente dal risultato del lavoro. Vediamo come si presenta con esempi specifici.

Esempio 1

Prima dell'aumento del salario minimo nel maggio 2018, il dipendente K. riceveva uno stipendio di 10.500 rubli. Consisteva in uno stipendio di 6.000 rubli e bonus mensile per un importo del 75%, cioè 4.500 rubli.

La direzione ha deciso di aumentare l'importo del bonus mensile di K. al 100% dello stipendio, cioè fino a 6.000 rubli. Pertanto, lo stipendio del dipendente ha iniziato a ammontare a 12.000 rubli, che è superiore al minimo stabilito. Tuttavia, lo stipendio è rimasto invariato.

Esempio 2

Fino al 1 maggio 2018, il dipendente M. riceveva uno stipendio di 9.500 rubli. Consisteva in uno stipendio di 5.000 rubli, un bonus mensile di 3.000 rubli. e bonus per anzianità di 1.500 rubli.

Dopo che lo stato ha aumentato l'importo del salario per il lavoro, il datore di lavoro ha deciso di aumentare il salario di M. aumentando il suo stipendio ufficiale fino a 7.000 rubli

Pertanto, il reddito del dipendente ammontava a 11.500 rubli. al mese, che è superiore al valore minimo stabilito.

Aumento salariale dal 1° gennaio 2019 dovuto all'aumento del salario minimo

Poiché la legislazione federale ha stabilito un aumento della soglia salariale minima annuale al livello di sussistenza dei cittadini normodotati per il 2° trimestre dell'anno precedente, dal 1° gennaio 2019, dovrebbe essere previsto un aumento dei salari per quei dipendenti pubblici il cui reddito da attività lavorativa a pieno settimana lavorativa di conseguenza sarà al di sotto della soglia minima.

I datori di lavoro dovranno scegliere quale parte obbligatoria della retribuzione aumentare per portarla al minimo richiesto. Quelli di loro che ritardano la risoluzione di questo problema o si rifiutano di svolgere tali attività possono essere portati non solo alla responsabilità amministrativa, ma anche penale.

Dal 1 gennaio 2019, è stato fissato un salario minimo pari a 11.280,00 rubli al mese (legge federale n. 481-FZ "Sugli emendamenti all'articolo 1 legge federale"Salario minimo").

SU questo momento dal 01/01/2020 verrà stabilito un salario minimo di 12.130,00 rubli (ordinanza del Ministero del lavoro della Russia dell'08/09/2019 n. 561n, ma tale importo non è stato ancora stabilito dalla legge federale).

Il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti statali e il salario minimo

Lo Stato garantisce ai dipendenti del settore pubblico tale remunerazione, che non può essere inferiore alla soglia da esso stabilita. Se il datore di lavoro, per qualsiasi motivo, viola regola stabilita allora ne sarà responsabile.

In un'entità costituente della Federazione Russa talvolta può essere fissato un salario minimo inferiore sulla base di un accordo. Questa situazione si osserva in un certo numero di regioni, ad esempio Kurgan. Pertanto, in tali regioni, l'importo determinato a livello federale si applica oltre la soglia minima.

In che modo lo stipendio dei dipendenti statali dipende dal salario minimo

Come notato sopra, un aumento dei salari non sempre porta ad un aumento obbligatorio dello stipendio di un dipendente statale. Ciò accade solo se l'importo totale della retribuzione non raggiunge il minimo stabilito e il datore di lavoro decide di aumentare lo stipendio del dipendente.

Ad oggi, il salario minimo federale (di seguito il salario minimo) è cambiato in 85 regioni del nostro Paese. Dal 1° gennaio 2020 ogni regione ha fissato il proprio salario minimo.

Che cosacos'è il MRO?

Ai sensi dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario minimo è valido in tutto il paese e non può essere inferiore al livello di sussistenza, quindi risulta che lo stipendio di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo.

Il salario minimo non regola solo salari e stipendi, ma influisce anche, ad esempio, sul pagamento dei premi assicurativi.

A un dipendente non può essere assegnato un salario inferiore al salario minimo se ha elaborato la norma mensile e ha soddisfatto pienamente il suo obblighi di lavoro, ai sensi dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il salario minimo è regolato e stabilito dalla legge federale della Federazione Russa del 28 dicembre 2017 421-FZ. Secondo il quale, oggi il salario minimo nella Federazione Russa è aumentato del 20% e ora ammonta a 9.489 rubli.

Ogni soggetto ha il diritto di stabilire un proprio salario minimo regionale. Ad esempio, il minimo nel 2020 a Mosca è di 18.742 rubli, a Vladimir 9489 rubli, a Oryol 10.500 rubli.

I dati dettagliati su altri soggetti del nostro paese sono disponibili nella tabella fornita (nel file allegato)

Ora proveremo a rispondere alle domande che sorgono dai cittadini che hanno appreso della modifica dell'entità del salario minimo il 1 gennaio 2020.

L'aumento del salario minimo influirà sullo stipendio?

Lo stipendio, oltre allo stipendio, include compensi e incentivi (articolo 129 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, lo stipendio non deve sempre essere superiore al salario minimo, ma se il salario minimo è fissato dalle regioni, allora lo stipendio deve essere pagato non inferiore al salario minimo regionale.

L'aumento del salario minimo influirà sull'entità della pensione?

Per capirlo, devi scoprire cosa sono le pensioni. Nella Federazione Russa oggi ci sono diversi tipi di pensioni:

1. Pensione assicurativa (FZ 28.12.2013 n. 400-FZ), che comprende pensione di vecchiaia, pensione di invalidità, pensione di reversibilità, pensione di anzianità, pensione sociale.
2. Pensione statale (FZ del 15 dicembre 2001 n. 166-FZ).

L'importo di qualsiasi pensione dipende da alcuni fattori, come un coefficiente pensionistico individuale, il valore di questo coefficiente al momento della concessione della pensione e altri.

Il salario minimo non incide in modo significativo sull'entità della pensione, ma l'effetto si rileva al momento dell'assegnazione della pensione, quando si tiene conto della retribuzione media mensile.

Il livello minimo di pensione è limitato dal livello minimo di sussistenza e non può essere inferiore ad esso.

L'aumento del salario minimo influirà sull'importo delle prestazioni?

In Russia oggi vengono pagate indennità di invalidità temporanee, indennità di disoccupazione e assegni familiari. Nel calcolo di determinati vantaggi, vengono utilizzati i dati sui guadagni mensili medi. Nel caso in cui il reddito mensile medio sia inferiore al salario minimo, il pagamento viene corrisposto in base al salario minimo. Il calcolo dal salario minimo si verifica anche se, in periodo di fatturazione Il dipendente non aveva alcun reddito.

L'aumento del salario minimo influirà sull'importo delle multe?

Reati di diversa natura in Russia sono spesso puniti con una multa. Il suo valore dipende da vari fattori, tra cui il salario minimo.

Attualmente, tutte le multe possono essere suddivise in sanzioni penali (nominate in conformità con il codice penale della Federazione Russa e una multa è utilizzata come punizione nel 40% degli articoli di questo documento ufficiale) e sanzioni amministrative (imposte in conformità con il Codice di illeciti amministrativi). Ma con tutto ciò, la multa come misura della punizione viene utilizzata relativamente raramente, in circa il 10% dei casi all'anno in tutto il Paese. Le sanzioni penali sono applicate solo per reati di piccola e media gravità.

Nella maggior parte dei casi, i giudici, quando impongono una sanzione sotto forma di ammenda, sono guidati dal salario minimo e quindi l'ammenda viene inflitta in qualsiasi importo del salario minimo.

L'aumento del salario minimo influirà sulle tasse?

Un aumento del salario minimo nel territorio di qualsiasi soggetto comporta un aumento della riscossione delle imposte. Più alto è il salario minimo, più detrazioni vanno al budget e fondi fuori bilancio. Il governo in crisi si abbassa salario e aumentare il salario minimo. Il primo serve per ridurre i pagamenti ai cittadini, il secondo per aumentare le tasse. Pertanto, entrambe queste misure sono necessarie per stabilizzare il bilancio.

Non dimenticare che l'aumento del salario minimo può influire negativamente sul lavoro delle piccole imprese, perché singoli imprenditori calcolare e pagare pagamenti fissi in base all'entità del salario minimo.

Il salario minimo influenzerà il livello di occupazione?

È impossibile affermare che un aumento del salario minimo provochi un aumento della disoccupazione, ma allo stesso tempo il giudizio secondo cui un aumento del salario minimo comporta una diminuzione del numero di cittadini disoccupati in tutte le regioni del Paese anche essere considerato scorretto.

Sulla base delle informazioni sopra elencate, si può concludere che l'aumento del salario minimo influisce sulla vita della popolazione sia positivamente che negativamente. Ma voglio credere che questi cambiamenti siano necessari per migliorare la politica e il bilancio del nostro Paese. E presto questo contribuirà a cambiare solo in meglio la vita della popolazione del nostro Paese.

"Responsabile del personale. diritto del lavoro per addetto al personale", 2011, N 7

STIPENDIO AUMENTATO

Perché c'è una differenza salariale?

Nell'art. 146 Codice del Lavoro La Federazione Russa prevede disposizioni sui salari per l'aumento del numero di lavoratori impiegati in lavori pesanti, lavori pericolosi, pericolosi e altri condizioni speciali lavoro. Anche la manodopera dei lavoratori occupati in zone con particolari condizioni climatiche è remunerata a tariffa maggiorata. Questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa è di natura più informativa, e in futuro sarebbe addirittura opportuno escluderlo dal Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché nell'art. Arte. 147 e 148 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una regolamentazione più precisa e specifica di tali rapporti.

La differenziazione dei salari in condizioni speciali si basa sui seguenti fattori:

a) il compito di assicurare condizioni relativamente eque per la riproduzione della forza lavoro (capacità di lavorare);

b) la necessità di fornire benefici retributivi ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni più difficili o dannose (pericolose), al fine di attirarli e impiegarli in tali lavori.

La contabilizzazione di queste condizioni viene effettuata attraverso l'istituzione di pagamenti aggiuntivi o l'istituzione di aliquote tariffarie e salari più elevati. In particolare, nei settori tradizionali dell'economia sono fissate aliquote tariffarie più elevate. Di conseguenza, vi è una tendenza all'aumento del numero di dipendenti retribuiti a tariffe più elevate. Sì, dentro industria del carbone 4/5 di tutti i lavori sono pagati a tariffe specifiche; nella metallurgia ferrosa e industria chimica- circa 2/3.

I supplementi per le condizioni di lavoro specificate e il loro importo sono determinati dalle organizzazioni in modo indipendente, ma non possono essere inferiori agli importi dei supplementi stabiliti dai relativi decreti del governo della Federazione Russa e altri. agenzie governative per conto del governo della Federazione Russa.

La remunerazione del lavoro dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre, è regolata dall'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro in altre condizioni speciali è il lavoro in condizioni che si discostano dal normale (esecuzione di lavori di varie qualifiche, combinazione di professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi - art. Art. 149, 150 - 154TC RF).

La remunerazione del lavoro in zone con condizioni climatiche particolari è disciplinata dall'art. Arte. 148, 302, 316 - 317 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La remunerazione del lavoro dei dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e / o pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è stabilita a un tasso maggiorato rispetto alle aliquote tariffarie, salari (stipendi ufficiali) determinati per vari tipi funziona con condizioni di lavoro normali, ma non al di sotto delle dimensioni approvate diritto del lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

L'aumento del salario minimo per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e / o pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, e le condizioni per questo aumento sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di la commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative.

Norme per la determinazione dei sovrapprezzi

Per stabilire un importo specifico di pagamenti aggiuntivi per il lavoro in condizioni di lavoro che si discostano dalla norma, è necessario essere guidati dal corrispondente elenco di lavori. Elenchi tipici di posti di lavoro con condizioni di lavoro difficili, dannose, particolarmente difficili e particolarmente dannose sono stati approvati dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati ai sensi del paragrafo 7 del decreto del Comitato centrale del PCUS , il Consiglio dei ministri dell'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 17 settembre 1986 N 1115 "Sul miglioramento dell'organizzazione dei salari e dell'introduzione di nuove aliquote tariffarie e salari dei lavoratori nelle industrie manifatturiere economia nazionale"(come modificato il 07/01/1991, di seguito - Decreto N 1115). In alcuni settori dell'economia, vengono utilizzati elenchi di settore. Questo decreto prevede l'inclusione nei contratti collettivi delle organizzazioni di elenchi di specifici lavori, lavori e importi di pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro sfavorevoli contestualmente a misure per il miglioramento delle condizioni di lavoro.

Gli importi specifici dei pagamenti aggiuntivi sono determinati in base ai dati di attestazione dei luoghi di lavoro e valutazione delle condizioni di lavoro. Secondo il regolamento sull'esame di stato delle condizioni di lavoro della RSFSR, approvato. Decreto del Consiglio dei ministri della RSFSR del 03.12.1990 N 557 e Raccomandazioni sull'organizzazione delle attività degli organismi che effettuano l'esame di stato delle condizioni di lavoro nella Federazione Russa, approvato con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 30.11 .2000 N 86, possono essere sviluppati regolamenti settoriali sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro.

L'articolo 7 della risoluzione N 1115 stabilisce gli importi massimi dei pagamenti aggiuntivi alle aliquote tariffarie e agli stipendi:

Al lavoro con condizioni difficili e dannose - fino al 12%;

Con condizioni particolarmente gravi e particolarmente dannose - fino al 24%.

Gli importi minimi dei pagamenti aggiuntivi sono sanciti dal paragrafo 2 del decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 3 ottobre 1986 N 387 / 22-78 "Con l'approvazione del Modello di regolamento sulla valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e sulla procedura per l'applicazione degli elenchi settoriali dei lavori per i quali sono previsti pagamenti aggiuntivi ai lavoratori per le condizioni di lavoro". I pagamenti aggiuntivi (in percentuale) alle aliquote tariffarie (stipendi) dei lavoratori con condizioni di lavoro difficili e dannose sono del 4%, 8% e 12%; con condizioni di lavoro particolarmente difficili e particolarmente dannose - 16%, 20% e 24%.

La gradazione dell'importo dei supplementi viene effettuata in base a punteggio condizioni di lavoro dannose sul posto di lavoro.

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono determinati dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione di regolamenti locali o di un contratto collettivo, un contratto di lavoro e non può essere inferiore agli importi previsti dai relativi atti normativi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede modi per aumentare i salari dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali. La pratica dimostra che questo aumento viene effettuato stabilendo:

Aumento delle aliquote tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali);

Pagamenti aggiuntivi alle aliquote tariffarie (stipendi, stipendi ufficiali). In questo caso, il secondo metodo è il più comune.

Decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 N 870 "Sull'istituzione di orario di lavoro ridotto, ferie annuali retribuite, aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali " fissato l'aumento dei salari che sono impiegati in tali lavori, in base ai risultati dell'attestazione dei lavori - almeno il 4% aliquota tariffaria(salario) stabilito per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali. Ministero della Salute e sviluppo sociale La Federazione Russa è stata incaricata di stabilire entro 6 mesi l'aumento del salario minimo in funzione della classe delle condizioni di lavoro e tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro. Al momento in cui scriviamo, questo non è ancora stato fatto. Lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 09.04.2009 N 22-2-15 / 4 "Aumenti salariali minimi per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose" raccomanda di applicare la legislazione prima dell'adozione di l'atto normativo pertinente ex URSS a regolamentare queste questioni è la risoluzione del Comitato centrale del PCUS, del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 17 settembre 1986 N 1115 e la risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 3 ottobre 1986 N 387 / 22-78 adottato in conformità con esso.

In contrasto con i vigenti massimali delle maggiorazioni fissati a livello normativo statutario, l'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede supplementi massimi.

Norme speciali

Tenendo conto delle specificità delle condizioni di lavoro dei singoli settori dell'economia e della sfera non produttiva, la remunerazione dei lavoratori può essere regolata da speciali atti normativi.

Quindi, in conformità con la legge federale del 20.06.1996 N 81-FZ "On regolamento statale nel campo dell'estrazione e dell'uso del carbone, sulle caratteristiche della protezione sociale dei dipendenti delle organizzazioni dell'industria carboniera "la dimensione delle aliquote tariffarie minime (stipendi ufficiali) per i dipendenti impegnati in lavori pesanti e lavori con pericolosi e (o) sono stabilite condizioni di lavoro dannose nell'estrazione (lavorazione) del carbone accordo trilaterale dei rappresentanti autorizzati delle organizzazioni di estrazione (lavorazione) del carbone, dei sindacati dei lavoratori dell'industria carboniera e del governo della Federazione Russa Tariffe salariali minime (stipendi ufficiali) per ciascuna professione ( posizione) dipendenti specificati deve superare di almeno il 10% le aliquote tariffarie stabilite (stipendi ufficiali) per le relative professioni (posizioni) per condizioni di lavoro normali.

Legge federale n. 136-FZ del 7 novembre 2000 "On protezione sociale Cittadini occupati nel lavoro con armi chimiche” (modificata il 24/07/2009) prevede la remunerazione di tali lavoratori in misura maggiorata. A loro viene riconosciuto un premio alla retribuzione mensile, il cui ammontare aumenta con la durata del rapporto continuativo lavoro con armi chimiche e remunerazione annuale per il lungo servizio L'entità delle aliquote tariffarie e degli stipendi ufficiali, le indennità e la remunerazione annuale per la durata del servizio sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa (articolo 4).

In conformità con il decreto del Presidente della Federazione Russa del 23 agosto 2000 N 1563 "Su misure urgenti di sostegno sociale per specialisti nel complesso delle armi nucleari" (modificato il 25 marzo 2010) al personale civile e ai militari delle forze armate Forze della Federazione Russa direttamente coinvolte nei tipi di attività svolte in organizzazioni e parti militari che fanno parte del complesso di armi nucleari della Russia, la cui partecipazione dà diritto a ricevere sostegno sociale, lo stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) è fissato a 1,5 stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) previsto personale, atti giuridici normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa.

In conformità con il Regolamento sulle condizioni di remunerazione dei subacquei e di altri dipendenti di organizzazioni finanziate da fonti di bilancio per lavori subacquei a bassa profondità, approvato. Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 17/04/1995 N 21 (modificato il 11/01/1996), per il tempo trascorso sott'acqua, a seconda della profondità di immersione, subacquei e altri lavoratori, oltre al loro tariffa mensile (stipendio), impostare un pagamento orario per 1 ora di permanenza sott'acqua. L'importo del pagamento orario, a seconda della profondità dell'immersione, va dal 10 al 15% dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria dell'ETS.

Questo salario viene inoltre aumentato del 20 - 40%, tenendo conto dei fattori che complicano il lavoro di immersione (velocità della corrente, acque agitate, lavoro sotto il ghiaccio, in terreno ingombrante e viscoso, con visibilità scarsa o assente, lavori di sabbiatura o saldatura). metallo sott'acqua, ecc.). Se ci sono più fattori che complicano le operazioni di immersione, le percentuali dell'aumento della paga oraria vengono sommate, ma l'importo dell'aumento non deve superare il 100% della paga oraria.

In precedenza, secondo il decreto del governo della Federazione Russa dell'08.10.1993 N 1002 per gli operatori sanitari, medici istituzioni scientifiche e le istituzioni di protezione sociale della popolazione direttamente impegnata in lavori con condizioni di lavoro pericolose per la salute e particolarmente difficili, è previsto un aumento dei salari (tariffe) dal 20 al 75%. Ma è diventato invalido ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa del 10 marzo 2009 N 216 "Sulla modifica e l'annullamento di alcuni atti del governo della Federazione Russa" (modificato il 21 giugno 2010).

L'elenco di istituzioni, dipartimenti e posizioni, lavoro in cui prevede il diritto di aumentare i salari (tariffe) a causa di condizioni di lavoro pericolose e particolarmente difficili, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute della Russia del 15 ottobre 1999 N 377, ma, come molti altri atti, questo elenco è stato invalidato a causa dell'adozione del decreto del governo della Federazione Russa del 05 agosto 2008 N 583 "Sull'introduzione di nuovi sistemi salariali per i dipendenti della federazione istituzioni di bilancio e agenzie governative federali, e personale civile unità militari, istituzioni e suddivisioni di organi esecutivi federali, in cui la legge prevede il servizio militare e equivalente, la cui remunerazione è attualmente effettuata sulla base della scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali federali.

Con decreto del governo della Federazione Russa del 03.04.1996 N 391, i dipendenti delle organizzazioni sanitarie finanziate dal bilancio federale che diagnosticano e curano le persone con infezione da HIV, nonché i dipendenti il ​​​​cui lavoro è correlato a materiali contenenti virus dell'immunodeficienza umana, prevedere un bonus per lavorare in condizioni pericolose per la salute del lavoro.

Il decreto del governo della Federazione Russa del 01.10.1998 N 1141 (modificato il 01.02.2005) ha stabilito anche l'indennità di cui sopra per le pertinenti categorie di personale civile delle istituzioni mediche e di ricerca militari (divisioni) delle Forze armate della Federazione Russa Federazione che diagnostica e cura le persone con infezione da HIV e sono impiegate in lavori relativi a materiali contenenti virus dell'immunodeficienza umana.

Un rischio maggiore per la salute dei lavoratori è rappresentato dal lavoro in aree colpite dalle radiazioni a causa del disastro di Chernobyl.

Secondo la legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a causa di un disastro a Centrale nucleare di Chernobyl"(come modificato il 10 novembre 2009) sono stabilite le seguenti integrazioni al reddito:

Per coloro che lavorano nella zona di reinsediamento incondizionato (obbligatorio) - 3 salari minimi al mese;

Per coloro che lavorano nella zona di reinsediamento volontario garantito - 2 salari minimi;

Per coloro che lavorano nella zona di controllo radioecologico - 1 salario minimo.

Inoltre, sono previste doppie aliquote tariffarie (stipendi) per i dipendenti. Nel calcolare i supplementi e le indennità in questo caso, l'indicatore di base della loro dimensione è l'aliquota tariffaria raddoppiata (stipendio, stipendio ufficiale).

Condizioni speciali

Soffermiamoci sui salari al lavoro in zone con condizioni climatiche particolari. Le aree con condizioni climatiche difficili includono:

Estremo Nord (regioni nord-orientali, regioni settentrionali della Siberia, regioni settentrionali della parte europea);

Località equivalenti alle regioni dell'estremo nord (regioni dell'estremo oriente e altre località);

Regioni meridionali Lontano est e la Siberia orientale;

Nord Europa (ad eccezione delle regioni dell'estremo nord);

Regioni meridionali Siberia occidentale, Urali.

L'elenco delle località con condizioni di lavoro difficili, in cui viene introdotto il coefficiente distrettuale, è stabilito dalla legislazione dell'URSS e, con alcune modifiche e integrazioni, è ancora in vigore. Recentemente, il territorio della Repubblica di Tyva è stato incluso tra le regioni dell'estremo nord e le aree equiparate alle regioni dell'estremo nord.

Il lavoro in tali aree e località è la base per stabilire aumenti salariali sotto forma di coefficienti regionali e integrazioni salariali.

Lo scopo dei coefficienti regionali è quello di compensare i maggiori costi associati alla vita in regioni e località con condizioni climatiche naturali sfavorevoli.

In conformità con la legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 "Sulle garanzie e indennità statali per le persone che lavorano e vivono nell'estremo nord e nelle aree equivalenti" (modificata il 24 luglio 2009) alle persone che lavorano in queste regioni e località, è stabilito un unico coefficiente regionale per tutti i settori industriali e non produttivi.

La dimensione dei coefficienti distrettuali in vigore nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equivalenti è fissata nell'intervallo da 1,1 a 2,0. Il coefficiente regionale è calcolato sulla retribuzione effettiva del mese di lavoro.

Non si può sottolineare che l'art. 148 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha un carattere di riferimento. Nell'art. Arte. 315 - 317 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i coefficienti regionali e le indennità settentrionali utilizzate nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equivalenti, che sono i modi principali per aumentare i salari per i lavoratori in condizioni climatiche naturali avverse.

Altre condizioni avverse

In altre aree con condizioni di vita sfavorevoli (alpine, desertiche e prive di acqua), viene stabilito un pagamento aggiuntivo sotto forma di coefficienti, previsto dal regolamento atti giuridici Federazione Russa. Pertanto, con decreto del governo della Federazione Russa del 14 dicembre 1996 N 1489, dal 1997, è stato introdotto un coefficiente per i salari per il lavoro nelle aree desertiche e senz'acqua per un importo di 1,15 sul territorio del distretto Aleksandro-Gaisky di la regione di Saratov.

L'articolo 148 del codice del lavoro della Federazione Russa si applica ai lavoratori che vivono e lavorano in condizioni climatiche naturali avverse, ovvero a determinate categorie di lavoratori. A questo proposito, sembra opportuno proporre al legislatore di escludere Questo articolo dal cap. 21 "Stipendio" del Codice del lavoro della Federazione Russa. In tale contesto, per prevedere tale norma all'art. XII Codice del lavoro della Federazione Russa, nel cap. 50 "Peculiarità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree assimilate".

Allo stesso tempo, sarebbe opportuno chiarire il titolo del cap. 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire: "Caratteristiche regolamentazione giuridica lavoro di persone che lavorano in regioni e località con condizioni climatiche naturali sfavorevoli.

La soluzione cardinale al problema, ovviamente, non si vede in salari più alti, non in incentivi materiali i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavorano con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Nell'art. 2 parte 2 della Carta sociale europea prevede: al fine di garantire l'effettivo esercizio del diritto a condizioni di lavoro eque, eliminare il rischio connesso con l'esecuzione di attività pericolose e lavoro pericoloso e, ove non sia ancora possibile eliminare o mitigare sufficientemente tale rischio, prevedere o una riduzione dell'orario di lavoro o ferie retribuite aggiuntive per gli occupati in tali mansioni (comma 4).

Elenco bibliografico

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02.11.2016 11:08:00

Con l'introduzione della legge federale n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" e la pubblicazione della sua versione il 1 maggio 2016, molti datori di lavoro si pongono domande: come viene calcolato l'aumento salariale in base ai risultati valutazione speciale? ... Come tenere conto dei risultati delle precedenti certificazioni? ... Come organizzare correttamente un pacchetto retributivo per i nuovi dipendenti e per i dipendenti che già lavorano in azienda. Risponderemo a queste e ad altre domande rilevanti nel nostro articolo.

Da questo articolo imparerai:

In che modo i risultati di una valutazione speciale sono correlati all'entità dei salari;
- come calcolare correttamente il risarcimento per condizioni di lavoro dannose;
- in quali casi può essere stabilita una maggiorazione salariale dopo il SOUT;
- come vengono erogati gli aumenti salariali sulla base degli esiti di apposita perizia;
- come organizzare una giornata lavorativa e una vacanza abbreviate, tenendo conto delle condizioni di lavoro dannose.

Bonus per condizioni di lavoro dannose
In che modo i risultati di una valutazione speciale sono correlati all'entità dei salari

Condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAUT) consente di determinare la classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Se i risultati del SOUT mostrano che i dipendenti svolgono le loro mansioni lavorative in condizioni dannose e (o) pericolose, l'obbligo del datore di lavoro in questo caso è di fornire loro un adeguato compenso. Il mancato rispetto di tale obbligo può configurarsi come illecito amministrativo e comporta la responsabilità ex comma 1 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

A seguito della parte 1 dell'art. 14 della legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (modificata il 1 maggio 2016; di seguito denominata legge federale n. 426-FZ), condizioni di lavoro nell'impresa , secondo i risultati del SAUT, può essere attribuito a una delle quattro principali classi di pericolo:

Pericoloso (grado 4);
- dannoso (grado 3);
- ammissibile (grado 2)
- ottimale (1 classe).

L'appartenenza delle condizioni di lavoro alle classi 3 e 4 di nocività, ai sensi dell'art. 92, 94, 117 e 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a fornire al dipendente impiegato in tali condizioni un certo compenso sotto forma di: pagamento aggiuntivo allo stipendio; congedo aggiuntivo; giornata lavorativa ridotta. Proviamo a capire come fornire e organizzare correttamente il risarcimento se ...

Risarcimento previsto per la prima volta

Al fine di determinare la necessità di fornire un risarcimento al datore di lavoro, secondo la norma della legge federale n. 426-FZ e del codice del lavoro della Federazione Russa, sarà necessario condurre una SA sul posto di lavoro. Secondo la sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 7 febbraio 2013 n. 135-0, viene fornito un indennizzo a tutti i dipendenti che devono lavorare in condizioni dannose e (o) pericolose se tali condizioni sono confermate dai risultati di il SUD. Pertanto, se prima, per vari motivi (l'attestazione dei posti di lavoro non è stata effettuata, è stata effettuata con violazioni, ecc.), l'indennizzo non è stato fornito dal datore di lavoro, ora, se, secondo i risultati del SATS, le condizioni di lavoro sono riconosciuto dannoso o pericoloso, il datore di lavoro è tenuto al risarcimento dalla normativa vigente.

I risarcimenti sono stati forniti in precedenza, ma sono stati modificati in base ai risultati del SATS

È probabile che la nocività delle condizioni di lavoro dei dipendenti non sia una novità per il datore di lavoro, il quale, stando ai risultati delle precedenti certificazioni, sta già erogando indennizzi ai propri dipendenti. Allo stesso tempo, i risultati del SAMS condotto possono confermare o modificare la situazione già esistente, poiché sono possibili due opzioni:

Viene confermata la classe di nocività delle condizioni di lavoro, che lascia al datore di lavoro il diritto di fornire garanzie e risarcimenti nello stesso volume (fissato prima del SAUT);
- i risultati del SATS hanno mostrato che l'importo del risarcimento era sopravvalutato.

Nel caso in cui i risultati del SAUT abbiano dimostrato che le condizioni di lavoro dei dipendenti in relazione alla ricostruzione, all'ammodernamento, al cambiamento ciclo produttivo eccetera. migliorato, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo del risarcimento e l'importo delle garanzie aggiuntive. Se, invece, i dipendenti il ​​cui lavoro è associato a condizioni dannose e pericolose godono già dei benefici del pacchetto retributivo, allora l'importo del risarcimento non può essere ridotto rispetto all'importo che è stato erogato il 01/01/2014 se, al allo stesso tempo, le stesse condizioni di lavoro non sono migliorate sul posto di lavoro (cfr. articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ).

In altre parole, l'importo del compenso fornito ai dipendenti sulla base dei risultati di precedenti certificazioni o sulla base degli atti normativi dell'ex Unione Sovietica rimane fino al miglioramento delle condizioni di lavoro, registrato in base ai risultati del SAUT. Va notato che, secondo l'art prassi giudiziaria Tuttavia, l'incapacità di un datore di lavoro di fornire ai lavoratori un pacchetto di indennizzi in passato non può privarli del loro attuale diritto a ricevere l'indennizzo a cui hanno diritto.

Nota: quando si considera la questione della modifica del volume del pacchetto retributivo, il datore di lavoro deve prestare particolare attenzione, poiché una riduzione immotivata del volume delle garanzie può molto probabilmente essere considerata dall'ispettorato del lavoro statale come una violazione della legislazione vigente, comporta una responsabilità amministrativa molto specifica.

Come calcolare e stabilire un risarcimento per condizioni di lavoro dannose

Per valutare l'importo del risarcimento, è necessario tenere conto dei seguenti punti fondamentali, di cui parleremo di seguito.

1. Gli importi minimi di compensazione in vigore a livello legislativo (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa):

L'indennità di nocività non deve essere inferiore al 4% dell'aliquota tariffaria (salario) stabilita per i vari tipi di lavoro nel caso in cui condizioni normali lavoro (vedi articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- la durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti il ​​cui lavoro è associato a condizioni pericolose o dannose (2, 3 e 4 gradi) non può essere inferiore a 7 giorni del calendario(vedi articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- la durata dell'orario di lavoro ridotto non può superare le 36 ore settimanali e le 8 ore giornaliere (cfr. articoli 92, 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Regolamenti stabiliti da accordi settoriali (intersettoriali).

Nel determinare l'importo del compenso al datore di lavoro oa una persona da lui autorizzata, sarà utile verificare se le norme e gli accordi settoriali (intersettoriali) si applicano alle attività dell'organizzazione. Così, ad esempio, l'Accordo di settore sull'industria carboniera della Federazione Russa per il periodo dal 01/04/2013 al 31/03/2016 ha stabilito che i lavoratori impiegati in luoghi con condizioni di lavoro particolarmente pericolose, difficili e dannose hanno diritto a un aumento dell'aliquota tariffaria del 10% e del 20% secondo apposito listino.

Nel caso in cui tali decisioni si applichino alle attività dell'organizzazione, l'importo del compenso fornito non può essere inferiore a quello regolato dai presenti Accordi di settore.

3. Parere dell'organismo sindacale

Se l'organizzazione prevede l'attività di un organo sindacale, allora il datore di lavoro stabilisce l'importo specifico del compenso, tenuto conto del parere di tale organo secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come vengono elaborati gli aumenti salariali e altri benefici compensativi
secondo i risultati di una valutazione speciale

A seguito della disciplina dell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modalità di lavoro e il riposo dei dipendenti, comprese le informazioni sulle ferie aggiuntive fornite e una riduzione della giornata lavorativa, si riflettono nelle Regole interne orario di lavoro. Il fatto di aumentare i salari dei dipendenti che svolgono mansioni lavorative durante condizioni dannose il lavoro è fissato nel Regolamento sulla remunerazione emanato dall'impresa. Secondo la parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, condizioni di lavoro sul posto di lavoro, indennità e garanzie fornite al dipendente in senza fallire sono registrati in contratto di lavoro.

Questo requisito si applica pienamente sia ai nuovi dipendenti che stanno appena trovando un lavoro nell'impresa, sia ai dipendenti che già lavorano, compresi i casi in cui le condizioni di lavoro nell'impresa sono dannose e (o) pericolose. Nel primo caso, nel contratto di lavoro sono prescritti un aumento della retribuzione, una riduzione della giornata lavorativa e la previsione di un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose al momento dell'entrata in servizio del dipendente, nel secondo caso (se il dipendente sta già lavorando ), questi punti si riflettono in ulteriori accordi ad un contratto di lavoro.

Il supplemento per il lavoro in un luogo di lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose deve essere calcolato mensilmente come percentuale dell'aliquota tariffaria (stipendio), fa parte dello stipendio (vedere parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa ) e si riflette nella busta paga del dipendente.

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