Codice del lavoro articolo 236 con commenti. Teoria di tutto

Il testo dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una nuova edizione.

In caso di violazione da parte del datore di lavoro del periodo stabilito, rispettivamente, dei pagamenti salari, indennità di ferie, indennità di licenziamento e (o) altre indennità spettanti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderle con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale in vigore in quel momento Federazione Russa dagli importi non puntualmente pagati per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento fino al giorno di effettivo regolamento compreso. L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

N 197-FZ, Codice del lavoro della Federazione Russa, edizione attuale.

Commento all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I commenti sugli articoli del codice del lavoro aiuteranno a comprendere le sfumature del diritto del lavoro.

§ 1. Denominazione dell'art. 236 è stato adeguato al suo contenuto. Vi sono aggiunte le parole "e altri compensi dovuti al dipendente".

L'ex ultima frase di questo articolo è stata sostituita da un nuovo testo, secondo il quale l'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Entrambe le nuove disposizioni dell'art. 236 sono molto importanti per garantire la reale responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuti al lavoratore.

§ 2. L'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari ai dipendenti in modo tempestivo e per intero è previsto in diversi articoli del Codice: nella parte 2 dell'art. 22 tra i principali obblighi del datore di lavoro, nell'art. 56, definendo la nozione di contratto di lavoro; nell'art. 136, che stabilisce l'obbligo di pagamento della retribuzione semestrale.

§ 3. Un datore di lavoro e (o) rappresentanti da lui debitamente autorizzati che hanno consentito un ritardo nel pagamento dei salari a un dipendente e altre violazioni dei salari saranno responsabili in conformità con il Codice e altri leggi federali(vedi articolo 142 del Codice del lavoro).

L'articolo 236 del Codice prevede la responsabilità per violazione da parte del datore di lavoro del termine per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, pagamenti in caso di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente sotto forma di pagamento di interessi (indennità in denaro) in un determinato importo.

L'importo del risarcimento monetario per il ritardo nei suddetti pagamenti può essere specificato e fissato ad un importo superiore da un contratto collettivo o di lavoro.

§ 4. Non è espressamente previsto il procedimento per riscuotere il compenso, se esso, come il salario, non viene pagato.

Sembra che le controversie in merito al risarcimento monetario per ritardati pagamenti dovuti al dipendente debbano essere considerate secondo le modalità previste controversie di lavoro sui salari.

Il prossimo commento all'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In caso di domande ai sensi dell'art. 236 del codice del lavoro, è possibile ottenere consulenza legale.

1. Il codice del lavoro ha ampliato l'elenco delle situazioni relative al ritardo in vari pagamenti, in cui il datore di lavoro è responsabile. Ora può verificarsi non solo con il ritardo dei salari effettivi, ma anche in altri casi. L'articolo commentato definisce almeno tre opzioni per la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuto al lavoratore. Ciò non esclude altri pagamenti dovuti al dipendente.

2. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro, il che, ovviamente, aumenta le garanzie per il dipendente. Dopo tutto, è il datore di lavoro che è il partecipante attività economica assumendosi ogni rischio e ogni responsabilità per i suoi risultati. Se questa situazione si verifica in organizzazioni di bilancio, allora la responsabilità deve essere condivisa dallo Stato o comuni dal bilancio di cui sono finanziate le attività di questo datore di lavoro.

La posizione corrispondente si riflette anche nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa". Nell'esaminare una controversia sorta in relazione al rifiuto del datore di lavoro di pagare gli interessi (risarcimenti monetari) al dipendente per violazione del termine per il pagamento di salari, indennità di ferie, indennità di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente, si deve tenere presente che, ai sensi dell'articolo commentato, il tribunale ha il diritto di soddisfare il reclamo indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro nel ritardare il pagamento di tali importi (paragrafo 55 della suddetta Risoluzione).

3. Se un contratto collettivo o un contratto di lavoro determina l'ammontare degli interessi dovuti dal datore di lavoro in relazione al ritardo nel pagamento della retribuzione o di altri pagamenti dovuti al lavoratore, il tribunale calcola l'importo dell'indennizzo monetario tenendo conto di tale importo, purché non sia inferiore a quello stabilito dall'articolo commentato.

La maturazione degli interessi per ritardato pagamento delle retribuzioni non esclude il diritto del lavoratore di indicizzare gli importi delle retribuzioni ritardate a causa del loro deprezzamento dovuto a processi inflazionistici.

4. Circa i termini durante i quali il dipendente ha il diritto di adire il tribunale in merito alla riscossione dei pagamenti a lui dovuti, vedere l'art. 392 TL.

ST 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a centocinquantesimo del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento stabilito fino al giorno del calcolo effettivo compreso. In caso di pagamento incompleto della retribuzione e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) viene calcolato dagli importi effettivamente non pagati in tempo.

L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Commento all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il codice del lavoro ha ampliato l'elenco delle situazioni relative al ritardo in vari pagamenti, in cui il datore di lavoro è responsabile. Ora può verificarsi non solo con il ritardo dei salari effettivi, ma anche in altri casi. L'articolo commentato definisce almeno tre opzioni per la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuto al lavoratore. Ciò non esclude altri pagamenti dovuti al dipendente.

2. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro, il che, ovviamente, aumenta le garanzie per il dipendente. Alla fine, è il datore di lavoro che partecipa all'attività economica, assumendosi tutti i rischi e tutta la responsabilità dei suoi risultati. Se questa situazione si verifica nelle organizzazioni di bilancio, la responsabilità dovrebbe essere condivisa dallo Stato o dai comuni, dal cui bilancio sono finanziate le attività di questo datore di lavoro.

La posizione corrispondente si riflette anche nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa". Nell'esaminare una controversia sorta in relazione al rifiuto del datore di lavoro di corrispondere al dipendente gli interessi (risarcimenti monetari) per la violazione del termine di pagamento della retribuzione, delle ferie, delle indennità di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente, si deve tenere presente che, ai sensi dell'articolo commentato, il giudice ha il diritto di soddisfare la domanda indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro nel ritardare il pagamento di tali importi (comma 55 della citata Risoluzione).

3. Se un contratto collettivo o un contratto di lavoro determina l'ammontare degli interessi dovuti dal datore di lavoro in relazione al ritardo nel pagamento della retribuzione o di altri pagamenti dovuti al lavoratore, il tribunale calcola l'importo dell'indennizzo monetario tenendo conto di tale importo, purché non sia inferiore a quello stabilito dall'articolo commentato.

La maturazione degli interessi per ritardato pagamento delle retribuzioni non esclude il diritto del lavoratore di indicizzare gli importi delle retribuzioni ritardate a causa del loro deprezzamento dovuto a processi inflazionistici.

4. Circa i termini durante i quali il dipendente ha il diritto di adire il tribunale in merito alla riscossione dei pagamenti a lui dovuti, vedere l'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In base alla normativa, la direzione dell'impresa deve contare il dipendente dimissionario nell'ultimo giorno lavorativo. Ma poiché ciò non accade, sono state apportate modifiche agli articoli del codice per calcolare il risarcimento.

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Cosa significa

L'articolo presenta le seguenti caratteristiche e regole:

• il datore di lavoro dovrebbe essere risarcito per il ritardo nella retribuzione, nelle ferie, in caso di riduzione del dipendente o del suo licenziamento di sua spontanea volontà;
• se il denaro non è stato pagato tempestivamente al dipendente, dal primo giorno successivo al licenziamento ufficiale (l'ultimo giorno), iniziano a maturare gli interessi sull'importo del debito;
• gli interessi sono calcolati al tasso di 1/150 del tasso di riferimento fissato dalla Banca Centrale;
• la tariffa viene applicata per ogni giorno di ritardo nel pagamento;
• se viene pagata una parte della somma di denaro, gli interessi vengono addebitati solo sul debito residuo;
• se dentro contratto di lavoro sono prescritti altri importi di compensazione, vengono presi in considerazione nel calcolo degli interessi - in questo caso, l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa non partecipa ai calcoli.

Gli interessi per i ritardi di pagamento matureranno in ogni caso - il datore di lavoro potrebbe non essere in colpa. Spesso tali situazioni si verificano quando il reparto contabilità non ha inviato in tempo alla banca le informazioni sul trasferimento dell'importo calcolato.

Se la direzione ha dato ordine di trasferire la retribuzione al dipendente in caso di licenziamento o liquidazione dell'impresa, il denaro è andato in banca, ma i dipendenti dell'istituto finanziario e creditizio non hanno effettuato il trasferimento in modo tempestivo, il datore di lavoro non sarà responsabile. I dipendenti dovrebbero chiarire tutte le domande con i dipendenti della banca.

Commenti

I commenti sono applicabili anche all'articolo considerato del Codice del lavoro, che sono presentati come segue:

• il datore di lavoro sopporta responsabilità per il fatto di pagamenti in ritardo - qui vengono presi in considerazione tutti i tipi possibili (salari, ferie, formazione, accordi in caso di licenziamento e altri);
• l'istituzione del periodo di pagamento e dei relativi importi sono prescritti dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, in caso di licenziamento, dall'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Non è richiesta la domanda scritta per il pagamento del compenso richiesto da parte del dipendente. Deve essere calcolato dal datore di lavoro e versato importo totale debiti;
• la responsabilità per ritardi nei pagamenti è prescritta dall'articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• se c'è un ritardo nel pagamento e non viene corrisposto alcun risarcimento, la parte lesa può adire il tribunale. Il reclamo sarà soddisfatto ai sensi dell'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa in una forma semplificata del caso;
• un'ingiunzione del tribunale emessa in tribunale è automaticamente inclusa nel documento esecutivo, in base alla quale il datore di lavoro è tenuto a soddisfare il reclamo ai sensi dell'articolo 122 del codice di procedura civile della Federazione Russa;
• il dipendente non è responsabile se ci sono dubbi tra le parti sul fatto che il dipendente debba davvero ricevere il pagamento presentato;
• se durante il ritardo nel pagamento delle somme si verifica un aumento dei prezzi dei beni che incidono sulla retribuzione, il lavoratore ha diritto di chiedere l'indicizzazione. Le caratteristiche presentate sono enunciate nell'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• se il contratto di lavoro è redatto utilizzando il sistema tariffario per i salari, il compenso viene addebitato al limite massimo;
• è importante osservare i termini per la presentazione di una domanda al tribunale, che è indicato per intero nei commenti all'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prescrive inoltre la procedura e i motivi per la presentazione di un reclamo.

L'accordo dovrebbe indicare chiaramente i metodi di calcolo e l'importo del risarcimento. Se questo non è nel contratto, il calcolo avviene nella sequenza e alle tariffe specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo, possono partecipare i servizi con un calcolatore allegato. Ad esempio, puoi visitare il sito Web dogovor-urist ru e utilizzare il modulo di inserimento dati fornito come segue:

• vai sul sito e conosci le tariffe della Banca Centrale;

• inserire i dati richiesti nei campi del modulo. Nell'esempio è indicata solo la data successiva al giorno del licenziamento e l'importo dovuto al dipendente al momento dell'uscita dall'impresa. Il capo deve il salario mensile, l'indennità per le ferie non godute;

• non essendoci stati pagamenti parziali, significa che è sufficiente cliccare sul pulsante "Calcola" e ottenere il risultato;

• come visualizzazione dei dati ricevuti, l'utente conoscerà le formule di calcolo e le tariffe in vigore al momento di determinati giorni di ritardo.

In questo caso si indica il fatto che dal 26 marzo il tasso della Banca Centrale è stato ridotto, quindi i calcoli della compensazione vengono effettuati in due fasi. Gli importi vengono sommati ed emessi risultato finale. Il valore risultante viene aggiunto all'importo del debito - deve essere pagato dal datore di lavoro alla data specificata della richiesta.

Il 27 luglio 2020 verrà approvato un nuovo tasso della Banca Centrale, che sarà maggiore o minore del precedente. Se il datore di lavoro non trasferisce il debito entro la data specificata, il risarcimento sarà calcolato in tre fasi.

Esempio

1. Diciamo che il tasso della banca centrale è del 9,75%.
2. Il dipendente deve ricevere uno stipendio il 10 del mese in corso per un importo di 15 mila rubli. Ma la direzione ha ritardato i pagamenti di 13 giorni, a causa del trasferimento Soldi successo solo il 23.
3. Il calcolo avverrà secondo la formula: 15000 * 1 / 150 * 9,75% * 13 \u003d 126 rubli 75 copechi.

1. Si scopre che il datore di lavoro ha dovuto trasferire al dipendente l'importo di 15126 rubli 75 copechi. Se il risarcimento non è stato calcolato, è necessario scrivere una domanda all'ufficio contabilità dell'impresa con una richiesta di risarcimento per il ritardo nel pagamento ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le azioni presentate sono conformi alla legge applicabile. Ma se nel contratto di lavoro sono prescritte altre tariffe per i calcoli, vengono prese in considerazione in primo luogo.

Ad esempio, il datore di lavoro indica in modo indipendente sanzioni per ritardi di pagamento pari allo 0,1% dell'importo del debito per ogni giorno di ritardo.

Di conseguenza, il risarcimento sarà calcolato come segue:

• 15000 * 0,1% \u003d 15 rubli;
• 13 giorni di ritardo calcolano l'importo come 13 * 15 rubli = 195 rubli;
• ne consegue che il 23 del mese in corso il dipendente dovrebbe ricevere 15.195 rubli.

La legislazione è necessaria per studiare e richiedere la sua conformità con la gestione dell'impresa. Poiché ritardi più lunghi nei pagamenti comportano importi significativi di compensazione.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a centocinquantesimo del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento stabilito fino al giorno del calcolo effettivo compreso. In caso di pagamento incompleto della retribuzione e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) viene calcolato dagli importi effettivamente non pagati in tempo.

L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Commento all'art. 236 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'ordinanza della Banca di Russia n. Un contratto collettivo o di lavoro può prevedere un importo più elevato del compenso monetario corrisposto a un dipendente in caso di ritardo nei pagamenti a lui dovuti rispetto a quanto stabilito dal presente articolo (cfr. paragrafo 55 della RF PPVS del 17 marzo 2004 N 2).

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 25.08.2006 N 5-Г06-82

In base all'art. del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'imputato è tenuto a pagare gli interessi per il ritardo nei pagamenti dovuti, nonché a risarcire il danno non patrimoniale in relazione alla violazione del loro diritti del lavoro e la sofferenza morale causata da queste violazioni.

All'udienza, i rappresentanti dell'unità militare 01990 e dell'unità militare 93603 non hanno riconosciuto la domanda.

Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 2 marzo 2006 N 60-O

Questo elenco non fornisce, come base indipendente, una base come il pagamento intempestivo di salari o altri importi dovuti al dipendente. La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente in tali casi è regolata da una norma speciale contenuta nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è stata applicata dalla corte nella causa del ricorrente.

Panoramica della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa

Ch. ha intentato una causa contro l'unità militare, dove è a libro paga, con una richiesta di risarcimento delle perdite causate dal ritardato pagamento dell'indennità per un importo di 319 rubli 88 copechi, che è stato calcolato sulla base di un articolo del Codice del lavoro, che prevede la responsabilità del datore di lavoro per violazione del termine stabilito per il pagamento dei salari.

Revisione della pratica giudiziaria, Appendice alla lettera dell'FSS della Federazione Russa del 21.03.2005 N 02-18 / 07-2407

Ai sensi dell'art. In caso di violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento di stipendi, indennità di ferie, indennità di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con il pagamento di interessi (indennità in contanti) per un importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno del calcolo effettivo compreso.

Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 24 novembre 2005 N 418-O

Nella sua denuncia alla Corte Costituzionale della Federazione Russa, N.S. Kolpakov chiede di verificare la costituzionalità degli articoli , , , , , , , , , , , , , , , , e del Codice del lavoro della Federazione Russa, sottolineando che i suoi diritti costituzionali sono stati violati non da queste - corrispondenti, a suo avviso, alla Costituzione della Federazione Russa - disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma dal datore di lavoro e dai tribunali della giurisdizione generale, che non hanno applicato nel suo caso quelle norme del Codice che erano soggette all'applicazione , e quelli che più gli hanno negato la tutela giurisdizionale. Inoltre N.S. Kolpakov chiede alla Corte costituzionale della Federazione Russa di interpretare l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché ritiene che sia stato interpretato erroneamente dal Collegio giudiziario per le cause civili del Tribunale della città di Mosca durante l'esame del suo ricorso in cassazione.

Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 21 febbraio 2008 N 74-О-О

ARTICOLI ED ARTICOLI DEL CODICE DEL LAVORO

FEDERAZIONE RUSSA

La Corte Costituzionale della Federazione Russa composta dal Presidente V.D. Zorkin, giudici G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zarkova, G.A. Zhilina, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, LO Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, n.v. Selezneva, A.Ya. Prugne, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva,

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 novembre 2008 N 5-В08-84

Rifiutando di soddisfare le pretese degli attori per il recupero degli interessi per violazione del termine stabilito per il pagamento dei fondi, il giudice è partito dal fatto che le disposizioni dell'art. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrebbe essere applicato in questo caso, poiché esiste una controversia tra le parti sul diritto a ricevere un compenso e altri pagamenti relativi alla risoluzione del contratto di lavoro.

Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 26 marzo 2010 N 72-AD10-1

Secondo il fascicolo, con decisione dell'ispettore capo dello Stato del lavoro dell'Ispettorato statale del lavoro nel territorio del Trans-Baikal N 803 del 18 maggio 2009, il direttore di Poliprom LLC Ch. è stato portato alla responsabilità amministrativa ai sensi della parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, per aver violato la parte 6 dell'art. , Arte. , Arte. del Codice del lavoro della Federazione Russa, espresso nel ritardato pagamento degli stipendi, delle somme per il licenziamento, del mancato pagamento del compenso monetario per violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per i pagamenti dovuti al dipendente di Polyprom LLC K. ed è stato sottoposto a sanzione amministrativa sotto forma di sanzione amministrativa per un importo di 2000 rubli (Vol. 1, pp. 64 - 65).

Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 settembre 2010 N 10-AD10-1

Per decisione del giudice Leninsky tribunale distrettuale della città di Kirov del 30 novembre 2009, confermata dalla decisione del giudice del tribunale regionale di Kirov del 12 gennaio 2010, la decisione del capo del dipartimento dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Kirov del 30 ottobre 2009 è stata modificata: i paragrafi 1, 2, 3, 4, 5 e 6 sono stati esclusi dalla decisione, che contiene un'indicazione dell'assenza dell'Ufficio per la gestione del territorio LLC del Libro contabile per la circolazione dei libri di lavoro e inserti in essi, l'assenza di carte personali del modulo T-2, che costituisce una violazione dei paragrafi 12, 40 del decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N "O libri di lavoro"; al fatto che i dipendenti dell'organizzazione, al momento dell'assunzione, non conoscono il locale regolamenti direttamente correlato al loro attività lavorativa; al fatto che l'organizzazione, in violazione degli articoli e del Codice del lavoro della Federazione Russa, fissa i termini per il pagamento dei salari una volta al mese fino al 15 del mese successivo al mese lavorato, e infatti il ​​​​pagamento dei salari ai dipendenti dell'organizzazione viene effettuato una volta al mese; al fatto che, in violazione dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il ritardo nel pagamento degli stipendi ai dipendenti dell'organizzazione per il periodo da gennaio a settembre 2009, l'amministrazione dell'organizzazione non ha maturato e pagato compensi monetari; e anche dal paragrafo 8 della risoluzione, l'indicazione che il dipendente dell'organizzazione Chernyadeva A.N. e altri non hanno maturato e pagato il coefficiente distrettuale per il periodo di lavoro 2008-2009; il procedimento in caso di reato amministrativo in termini di tali violazioni è stato interrotto a causa dell'assenza nell'atto di LLC "Land Management Bureau" della composizione illecito amministrativo; l'entità dell'ammenda amministrativa inflitta da LLC Land Management Bureau è stata ridotta a ... rubli, il resto di questa decisione è rimasto invariato.

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 02.04.2009 N 75-Г09-3

10 ottobre 2007 Ilyin I.A. ha intentato una causa contro il dipartimento del Corriere di Stato della Federazione Russa a Petrozavodsk per il recupero di somme di denaro, vale a dire, ha chiesto al tribunale di applicare il coefficiente regionale e l'indennità percentuale sull'indennità forfettaria a lui corrisposta, per recuperare dall'imputato in relazione a ciò una somma di denaro per un importo di ... rubli, nonché l'importo del pagamento per il lavoro straordinario per il periodo dal 12 agosto 2004 al 12 agosto 2007 con accantonamento per gli importi indicati interessi ex art. TK RF. Inoltre, l'attore ha depositato istanza per il ripristino del mancato termine per le domande di pagamento delle somme monetarie per lavoro straordinario per gli anni 2004, 2005 e 2006, indicando di essere venuto a conoscenza della mancata maturazione dei pagamenti per intero solo a fine luglio 2007, non ricevendo buste paga per le retribuzioni. In precedenza, credeva che tutto il tempo effettivamente dedicato al lavoro durante il periodo di lavoro quotidiano e viaggi di lavoro fosse conteggiato nel suo orario di lavoro.

L'indennità viene maturata e pagata al dipendente non solo in caso di ritardo nella retribuzione, ma anche nei casi in cui il datore di lavoro ha violato la scadenza per altri pagamenti: indennità di ferie, benefici, ecc. (Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per semplicità faremo riferimento all'indennità per ritardato pagamento ai lavoratori come indennità per ritardata retribuzione.

Indennità salariale ritardata 2020: Calcolatrice

• l'importo della retribuzione non pagata al dipendente in tempo (riflette l'importo che il dipendente deve ricevere nelle sue mani, ovvero meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche / altre detrazioni dalla retribuzione);
• la scadenza per il pagamento della retribuzione;
• data di effettivo pagamento della retribuzione.

L'importo del risarcimento per i salari ritardati

Tale compenso è calcolato secondo la seguente formula (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa):

Il datore di lavoro deve pagare l'indennità per il periodo di ritardo a partire dal giorno successivo al giorno del pagamento dello stipendio, fino al giorno del suo effettivo pagamento compreso. Ad esempio, i dipendenti avrebbero dovuto ricevere lo stipendio il 06/03/2020 e il datore di lavoro lo ha pagato solo il 20/03/2020, rispettivamente, in questo caso il numero di giorni di ritardo sarà di 14 giorni (dal 07/03/2020 al 20/03/2020 (incluso)).

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'importo del compenso pagato. Tale importo deve essere specificato nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o nella LNA (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Pena per mancato pagamento dell'indennità per ritardata retribuzione

Se il datore di lavoro non paga un risarcimento al dipendente per il ritardo salariale, dovrà affrontare una multa (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30000 sfregamenti. fino a 50.000 rubli - per l'organizzazione;
• da 10000 sfregamenti. fino a 20000 sfregamenti. - Per funzionari organizzazioni;
• da 1000 sfregamenti. fino a 5000 sfregamenti. - per i singoli imprenditori.

Risarcimento per ritardato salario: imposta sul reddito delle persone fisiche

Se a un dipendente è stato pagato un indennizzo per salari ritardati nell'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, allora non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze del 28 febbraio 2017 N 03-04-05 / 11096). Se il datore di lavoro paga un compenso di importo maggiore, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere addebitata sulla differenza tra l'importo del compenso stabilito dal datore di lavoro e l'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risarcimento per ritardato pagamento: premi assicurativi

Secondo il Ministero delle finanze, il risarcimento per i salari ritardati è soggetto a premi assicurativi (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 6 marzo 2019 N 03-15-05 / 14477). Tuttavia Corte Suprema ritiene che l'indennizzo per ritardo nella retribuzione si riferisca all'indennizzo connesso alla prestazione da parte del dipendente del suo mansioni, che a loro volta non sono soggetti a contribuzione (Determinazione della Suprema Corte del 05/07/2018 n. 303-KG18-4287). Ma se non si è pronti a portare in tribunale una controversia con il fisco, è più sicuro maturare contributi dal risarcimento per ritardi salariali.