» »

Aruanne personaliosakonna tegevusest kord kvartalis. Milliseid aruandeid personaliametnik esitab ja kuhu

Nimetatud andmed täidetakse kord kvartalis, perioodil alates aasta algusest juriidiliste isikute kohta, kes ei ole väikeettevõtjad, kelle keskmine töötajate arv ei ületa 15 inimest (sealhulgas osalise tööajaga töötajad ja tsiviilisikud). õiguslepingud) eelmise aasta tegevustulemuste alusel.eraldi allüksuste juriidilise isiku puhul täidetakse iga eraldi allüksuse kohta vorm N P-4 (sarnaselt juriidilise isiku kohta teabe esitamise sagedusega: aruandluse jaoks kuus või kvartalis, perioodi kohta aasta algusest) ja juriidilisele isikule ilma nende eraldiseisvate allüksusteta. 76.2. Toode jäeti välja alates 1. jaanuarist 2013 – Rosstati korraldus 10. oktoobril 2012 N 524. – Vt eelmist väljaannet. 76.3.

Eelarvelise organisatsiooni personaliametniku aruandlus

Eelkõige on ebapiisav reservväelaste otseste juhendajate osalemine nende eneseharimise plaanide koostamises ja elluviimise kontrollis. Aasta jooksul täitsid kuuest vabast juhikohast 2 reservis olevad töötajad, ülejäänud - välistest organisatsioonidest tulnud juhid.
Samuti on võimalus personaliteenus sellist reserviga töövormi on efektiivsem kasutada praktikana. Personalijuht K. M. Maksyuta 01.10.2012 Aruanne personali voolavuse kohta 2012. aasta 9 kuu kohta
üksused Vabad Töökohad Palgatud töötajad Koolitatud Atesteeritud Vallandatud töötajad Personali voolavus Alla 18-aastased Vanuses 18-25-aastased 25-35-aastased Üle 35-aastased Vastab peetavale ametikohale Ülendatakse ametikohale Ei vasta ametikohale Vallandatud lk.3 Art .

kontoritöö

Vallateenistusele vastuvõtmisel, samuti vallatöötajate teistesse struktuuriüksustesse üleviimisel kontrollib personaliosakond lähisuhte või vara olemasolu vallatöötajaga, kelle ametikoht on seotud ühe neist otsese alluvuse või kontrolliga. teisele. Vajalik töö lähisuguluse asjaolu kõrvaldamiseks asjaajamises viidi 2008. aastal läbi ja praegu toimub praegusel režiimil.

Kandidaadid esitavad ka arstitõendi, mis kinnitab, et tal ei ole haigusi, mis takistavad teenistusse asumist. Mis puudutab vallatöötajaid, siis neile tehakse vastavad järeldused pärast igal aastal läbiviidavat arstlikku läbivaatust.

Mida peaks personaliametnik aasta lõpus tegema?

Organisatsioonilised küsimused: — sõlmiti leping Vene Föderatsiooni Riikliku Karistusfondiga Pokachi linnas “Vahetuse kohta elektroonilised dokumendid süsteemis elektrooniline dokumendihaldus PFR telekommunikatsioonikanalite kaudu; - taotlus programmi tarnimiseks, taotlus elektroonilise dokumendihaldusega liitumiseks; – koostati akt VIP NET kliendiga kaitstud tarkvara- ja riistvarakompleksi töövalmiduse kohta; – tutvustas ja meisterdas spetsialist VIP NET kliendi elektroonilise dokumendihaldusprogrammi.

2. Võeti vastu linnavalitsuse töötajatelt 32 avaldust täiendavate osamaksude tasumise kohta. Moodustati ja anti üle Vene Föderatsiooni pensionifondile Pokachi linnas 6 pakki DSV-1.
Pensionifondi teabe edastamiseks on tehtud palju tööd - need on: üksikisiku teave; SZV-K teave; dokumendid kindlustuspensioni tõendi saamiseks, dokumendid pensionide määramiseks: 2006 2007 2008 Individuaalne teave, kaasa arvatud

Personalifoorum

Silmas tuleb pidada, et juriidilise isiku likvideerimisel tuleb info töötajate töötundide arvu, sotsiaalmaksete (jaotises 1 näidatakse kord kvartalis, alates aasta algusest) ja töötajate liikumise kohta ( lahtris 2 on näidatud aasta kohta) täidetakse viimati esitatud aruandes vormil N P-4 perioodi kohta alates aasta algusest. 76.7. Kui aruandeperioodil toimus ümberkorraldamine, struktuuri muudatus või näitajate määramise metoodika muudatus, siis esitatakse andmed vastavalt aruandeperioodil vastuvõetud struktuurile või metoodikale.


76.8. Vormi N P-4 jaotises 1 on esitatud teave organisatsiooni ja tegelike tüüpide kohta üldiselt majanduslik tegevus. 76.9.

Näide personaliosakonna tulemusaruandest

Olenevalt sellest, millist aruannet nõutakse – lihtsat, ühte või kahte parameetrit sisaldavat või ülikeerulist, eeldades näiteks andmeanalüüsi – saab selle koostada kas personalijuht ise (reeglina on need personaliosakondade juhid ), või IT-spetsialisti poolt – ettevõtte teenused. Natalia DEYASHKINA, personaliosakonna juhataja asetäitja, pagar Tilly Rusaudit: „Meie ettevõttes personaliarvestus kasutusel on väga mugav Exceliga ühilduv isekirjutatud programm, millel on hea liides.
Selle autorid on meie programmeerijad-arendajad. See programm pakub ka kohandatud aruannete loomise funktsiooni. Aga ma ei tee neid ise. Minu palvel teevad seda IT-spetsialistid.

Tähelepanu

Ütlen neile andmed, mida soovin aruandes näha, ja mõne aja pärast saan valmis tulemuse. Kohandatud aruanded on tööl tõesti väga kasulikud.

Kuidas pidada personaliarvestust?

Tähtis

Kaalutluse tulemuste põhjal koostati tõendid pensioni määramise kohta - 3, komisjoni järeldused - 20, komisjoni ettepanekud - 3, linnapea korraldused "Muude tööperioodide (teenistuse) arvestamise kohta aastal. kommunaalteenistuse staaži kehtestada igakuine toetus ametlik palk staaži eest "- 4 (alates 01.01.2001, 04.01.2008, 05.13.2008, alates 01.01.2001). Aruandeaastal toimus kaks vallatöötajate atesteerimist (07.02.2008 ja 14.11.2008), kus atesteerimise läbis 51 ja 6 vallatöötajat.

Atesteerimise tulemuste põhjal koostati protokollid ja linnapea korralduste eelnõud vallatöötajate nimekirja kinnitamise kohta aastal. personalireserv asendada vabu kohti kommunaalteenistus, kus 20 vallatöötajat on arvestatud personalireservi (linnapea korraldus 01.01.2001, 01.01.2001).

Moodustatakse taotlejate CV-de elektrooniline pank; — vabad töökohad avaldatakse tasuta veebisaidil Jobs in Kemerovo; - iganädalaselt e-mail laekub umbes 20 CV-d, mille vastavust värbamisspetsialist kontrollib kvalifikatsiooninõuded järgneb telefoniintervjuu. Osa taotlejaid kutsutakse vestlusele, mille tulemusena saadetakse kandidaatide CV-d struktuuriüksustesse; – värbamine toimub mitte ainult vabade ametikohtade loetelu järgi, vaid ka struktuuriüksuste juhtide soovil, mis suurendab juhtide nõudmisi arvestades kvaliteetse kandideerijate valiku võimalusi.

Personaliaruanne direktorile

Pange tähele, et vormid ja esitamise tähtaeg võivad olenevalt piirkonnast oluliselt erineda. Anname aru sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele. Iga organisatsioon, nii osariik kui ka omavalitsus, on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, st võtma ettenähtud korras arvesse tööle võetud ajateenijaid või sõjaväeteenistuskohustuslikke kodanikke (Venemaa valitsuse määrus). Föderatsiooni 27. novembri 2006 nr 719).

Organisatsiooni vastutus sõjaväeline registreerimine kannab tööandja. Vastavalt määrusele nr 719 on juhil õigus sõjaväelise arvestuse pidamise kohustused üle anda teisele töötajale.

Kohustused tuleb üle anda ametliku korraldusega (korraldusega), mis omakorda tuleb kokku leppida sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo kohaliku haruga.

Personaliaruanne juhile

Meetmete kohta terrorismivastase kaitse parandamiseks ja Kemerovo linna elanike turvalisuse tagamiseks Tokunov Yakov Filatovich, Peaspetsialist munitsipaal eelarveasutus"Kemerovo tsiviilkaitse ja eriolukordade osakond" 6. 17.10.2013 1. Maksustamine üksikisikud(maksude liigid ja maksetingimused, Isiklik ala maksumaksja) Yakovleva Jelena Mihhailovna - Venemaa föderaalse maksuteenistuse Kemerovo maksumaksjatega töötamise osakonna juhataja 2.

Info

Vabatahtlik tervisekindlustus: tervis usaldusväärse kaitse all Shabanov Jevgeni Valerievich - asetäitja tegevdirektor JSC "Kindlustus meditsiiniline organisatsioon"Siber" 7. 14.11.2013 1. VTB24 panga PROMO kampaania 1. Kuzminski Sergei Viktorovitš, vanemjuht; 2.

Julia Aleksandrovna Smirnova, VTB24 Bank 2 otsemüügiosakonna juhataja asetäitja.
Juriidiline isik paneb koodi vormide koodiossa ülevenemaalisest klassifikaatorist ettevõtted ja organisatsioonid (OKPO) Rosstati territoriaalsete organite poolt organisatsioonidele saadetud (väljastatud) OKPO koodi määramise teatise alusel. Juriidilise isiku eraldi allüksuste jaoks märgitakse identifitseerimisnumber, mille kehtestab asukohas Rosstati territoriaalne asutus eraldi alajaotis. 8. Andmed eelmise aasta vastava perioodi kohta, esitatud föderaalse statistilise vaatluse vormides aruandlusperiood, peavad ühtima eelmise aasta sama perioodi kohta toodud vastavate vormide andmetega, välja arvatud juriidilise isiku saneerimise, näitajate genereerimise metoodika muudatuste või andmete täpsustamise juhud. eelmisel aastal.
Venemaa. 2008. aastal anti koos linnapea asetäitjaga haldusküsimustes välja ja koostati autasustamisdokumendid inimese kohta: 2006 2007 2008 Autasustamiseks koostatud dokumente 49 113 129 Autasustatud: sellest: 49 113 128 - Vene ja piirkondlikud 213 - 9 Au diplom linnapead 36 43 38 — Tänukiri linnapead 61 67 Vastavalt artikli 5 lõikele 3 föderaalseadus 1. jaanuari 2001. aastaga “Üldjurisdiktsiooni föderaalkohtute vandekohtunike kohta aastal Venemaa Föderatsioon", Hantõ-Mansiiski autonoomse Okrug-Yugra seadusega 01.01.2001 töötati välja 94 untsi: Get täistekst- Linnapea resolutsioon "Pokachi linnas üldjurisdiktsiooniga föderaalkohtute vandekohtunike kandidaatide nimekirjade koostamise, muutmise ja täiendamise korra kinnitamise kohta".

Personaliosakond on ettevõtte iseseisev struktuurne allüksus ja allub otse ettevõtte direktorile ning lähtuvalt kehtivast seadusandlusest, juhi ja kõrgemate organisatsioonide juhistest ja juhistest, kehtivatest standarditest, JSC "Elema" poliitikast tagada arendatud ja valmistatud toodete kvaliteeti, teeb otsest tööd ettevõtte personaliga.

Personaliosakonna juhtimise objektiks on kõik ettevõtte haldus- ja funktsionaalse juhtimise valdkonna allüksused, mis puudutavad süstemaatilise töö korraldamist personali valikul, paigutamisel, õppimisel, koolitamisel, ettevõtte allüksuste õigeaegsel varustamisel. vajalikud spetsialistid, personalitabeli ja tööjõupiirangute piires nõutavate erialade ja kvalifikatsiooniga töötajad ja töötajad, personali kasutamise arvestus ja analüüs.

Personaliosakonna põhifunktsioonid on järgmised:

Projektide koostamine ja korralduste täitmine vastuvõtmiseks, üleviimiseks, vallandamiseks ja muudes personaliküsimustes, mis on seotud kõigi kategooriate spetsialistide, töötajate ja töötajatega arvutitehnoloogia abil;

Raamatupidamisraamatute pidamine, isikutoimikute, spetsialistikaartide registreerimine, samuti raamatupidamine ja hoiustamine tööraamatud, nende väljastamine koondatud töötajatele;

Värskelt värvatud töötajate sisekorrareeglitega tutvumine töögraafik, vajalike infotundide pakkumine vastavate talituste töötajate kaudu (ohutus);

Juht- ja inseneripersonali edutamise reservi eelnõu koostamine;

Kõigi ettevõtte töötajate tööaja õige kasutamise üle kontrolli tagamine ja selle raamatupidamise korraldamine;

Palgaarvestuse pidamine.

Funktsioonide täielik loetelu on toodud lisas B "OJSC Elema personaliosakonna eeskirjad".

Organisatsiooni juhi korraldusel võib personaliosakond täita muid ülesandeid.

Joonis 9 - JSC "Elema" personaliosakonna struktuur

Personaliosakonda juhib ülem. Personaliosakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab töölt ettevõtte direktori korraldusega. Majanduskõrghariduse ja töökogemusega spetsialist juhtivatel kohtadelüle viie aasta. Ametikirjelduse alusel täidab see järgmisi funktsioone:

Personaliosakonna juhtimine;

Töö juhtimine ettevõtte varustamiseks vajaliku personaliga;

Töötajate vastuvõtt töölevõtmisel, vallandamisel, üleviimisel, atesteerimisel osalemisel;

Personaliga töötamise tulemuste uurimine ja kokkuvõtete tegemine, kehtestatud aruandluse koostamine;

Töö korraldamine osakonna töötajate oskuste parandamiseks;

Tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine alluvatele tegijatele, töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine;

JSC "Elema" kvaliteedipoliitika elluviimine.

Osakonnajuhatajale alluvad personalispetsialist, vanemajamõõtja ja 1. kategooria majandusteadlane.

Personalispetsialist vastutab järgmise eest:

Ettevõtte töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise registreerimine, samuti puhkuste ja pensionide registreerimine;

Isiklike toimikute moodustamine;

Kontoritöö läbiviimine, tööraamatute täitmine;

Dokumentide koostamine ja arhiivi esitamine;

Organisatsiooni kvaliteedipoliitika elluviimine.

Kuid lähtudes erialastest teadmistest, mis esitatakse aastal töö kirjeldus Personalispetsialist peab täitma järgmisi ülesandeid:

Osaleda ühiskonna komplekteerimisel nõutavate kutsealade, erialade ja kvalifikatsiooniga;

Osaleda personali valikul, valikul, paigutamisel;

Osaleda koos juhiga ettevõtte ja selle allüksuste personali ameti- ja kutsekvalifikatsiooni struktuuri, töötajate vastuvõtmise, üleviimise, töötegevuse ja vallandamisega seotud personaliarvestuse dokumentatsiooni, kehtestatud dokumentatsiooni uurimisel ja analüüsimisel, töötajate sertifitseerimise tulemused ja nende hindamine ärilised omadused praeguste ja tulevaste personalivajaduste väljaselgitamiseks koostada ettepanekud vabade ametikohtade täitmiseks ja moodustada edutamiseks reserv;

Osaleda tööturu-uuringus, et selgitada välja personalivajaduse rahuldamise allikad, luua ja hoida otsesidemeid õppeasutustega, lepinguid sarnase profiiliga organisatsioonidega;

Osaleda pikaajaliste ja jooksvate tööjõuplaanide väljatöötamises;

Osalemine personali arendamise ettepanekute koostamises, planeerimises ärikarjäär, personali väljaõpe ja täiendõpe, samuti koolituse tulemuslikkuse hindamisel;

Töökorraldus, metoodilised ja Teabe tugi kvalifitseerimine, atesteerimine, konkursikomisjonid, nende otsuste registreerimine;

Seisundi analüüs töödistsipliin ja ettevõttesiseste tööeeskirjade rakendamine ettevõtte töötajate poolt, personali liikumine, osalemine käibe vähendamise ja töödistsipliini parandamise meetmete väljatöötamises;

Töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise õigeaegse registreerimise läbiviimine, selle kohta tõendite väljastamine töötegevus, tööraamatute säilitamise ja täitmise, hüvitiste ja hüvitiste kehtestamise dokumentide koostamise, töötajatele pensioni väljastamise ja muu kehtestatud personalidokumentatsiooni reeglite täitmine, samuti ettevõtte personali kohta vastava teabe andmepanka sisestamine;

Kehtestatud aruannete koostamine;

Arvestuse pidamine ajateenistuskohustuslaste ja ajateenijate üle;

Dokumentide koostamine seltsi arhiivi esitamiseks vastavalt kinnitatud asjade nomenklatuurile;

Kvaliteedijuhtimissüsteemi dokumentide nõuete täitmine.

Funktsioonid, mida majandusteadlane peaks personaliosakonnas täitma, on järgmised:

Andmete ettevalmistamine infotöötluseks arvutitehnoloogia abil;

Sisestage ettevõtte personali andmepanka teavet töötajate kvantitatiivse, kvalitatiivse koosseisu ja liikumise kohta, jälgib selle õigeaegset uuendamist ja täiendamist;

Kontrollige personali, selle ohutuse ja kodeerimise teabe esitamise ja masintöötluseks ettevalmistamise ajakava;

Kontrollida dokumentides täitmise õigsust ja kõigi vajalike andmete olemasolu;

Arvestuse pidamine töötajatele puhkuste võimaldamise üle, regulaarsete puhkusegraafikute koostamise ja järgimise jälgimine;

Osaleda personaliosakonna uute tööülesannete koostamisel, sõnastada personaliosakonnale organisatsiooniline ja majanduslik ülesannete seadistus;

Uurida uute tehniliste lahenduste juurutamise võimalust personaliosakonnas;

Olemasolevate dokumentide vormide uurimine ja analüüs.

Vanemajamõõtja peab ettevõttes tööajaarvestust ja annab ettenähtud korras teavet tegelikult töötatud tundide, ületundide, töödistsipliini rikkumiste jms kohta.

Nagu esitatud teabest nähtub, on personaliosakonna töötajate funktsioonid jaotatud ühtlaselt, ei dubleerita, kuid on samal ajal omavahel tihedalt seotud.

Suhtlemise käigus organisatsiooni teiste osakondadega saab personaliosakond neilt taotlusi töötajate ja spetsialistide vastuvõtmiseks, ideid stiimulite, puhkusegraafikute jms kohta.

Personaliosakonnast allüksustesse saadetakse: informatsioon töödistsipliini rikkujate kohta; uute töötajate vastuvõtmise, organisatsioonisisese liikumise, töötajate vallandamise korralduste koopiad; töösisekorraeeskirja kinnitamise (muutmise) korralduste koopiad; töödistsipliini järgimise küsimustega seotud info jms.

Tuleb märkida, et tegelikkuses on personaliosakonna töö enamasti seotud juriidilise ja sotsiaalse vastutusega, mida tööandja oma töötajate ees kannab. Personaliga töö dokumenteerimine on personaliteenistuse otsene funktsioon, st selle vastutuse fikseerimine “paberil”.

Personaliosakonna töö analüüsimisel valitud teemal lõputöö tuvastati järgmised omadused:

Praeguse ja tulevase personalivajaduse kindlaksmääramise lepib personaliosakond kokku majandusosakonnaga, olenevalt tööjõumahukusest tootmisprogramm, tootmismäärad või töökohtade arv;

Käibe analüüs - äsja palgatud õmblusmasinate operaatorite seas on käibemäär esimese tegevusaasta jooksul ca 50%. Töötajate seas läbi viidud küsitlus näitas, et lahkumise põhjused on valdavalt majanduslikud. Kuigi ei tohiks unustada tehtud toimingute keerukust ja monotoonsust;

Taotlejate üle arvestust kui sellist ei peeta. Ettevõte palub peamiselt noori spetsialiste alates õppeasutused annab teavet töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitse vabade kohtade olemasolu kohta;

Tööturu analüüsimisel, konkurentide palgataseme jälgimisel järgib ettevõte keskmisi näitajaid;

Ametikohale esitatavate nõuete määramist, kandidaadi profiili koostamist konkreetselt ei teostata. Sel juhul juhinduvad nad ametijuhendist;

Uute töötajate valimine, valimine ja palkamine toimub lihtsa skeemi järgi: kaalutakse CV-d, huvi korral planeeritakse vestlus. Peamiselt peetakse silmas professionaalne kvaliteet kandidaat.

Teavet vaba ametikoha kohta ettevõtte mis tahes allüksuses saab personaliosakond. Töökoha kavandatud vabastamisega alustatakse töötaja otsimist ette, et tööprotsessis ei tekiks "lünki". Töötaja otsimine algab ettevõtte töötajate hulgast (asendusjuhtudel juhtiv ametikoht arvesse võetakse kandidaadid oma reservist). Seejärel vormistatakse avaldused linnaosa sotsiaaltöökeskusesse ja iseseisvalt otsitakse oma allikad: kuulutuste postitamine spetsiaalsetele veebisaitidele, kuulutuste postitamine ettevõtte läheduses (enamasti kasutatakse lihttööliste leidmiseks viimast meetodit). erilised vahendid kandidaatide otsimiseks ei eraldata, seetõttu arvestatakse peamiselt tasuta allikatega. Teenused spetsiaalsed ettevõtted firma ei jookse. Reeglina on kuulutustes märgitud kontaktandmed (personaliosakonna telefoninumber), mille kaudu toimub esmatutvus taotlejatega.

Telefoniintervjuu ajal erialased teadmised kandidaat ja selle etapi edukal läbimisel järgneb kutse suulisele vestlusele. Suulisel intervjuul selgitatakse juriidilist ja sotsiaalsed küsimused nii tööandja kui ka kandidaadi poolt. Suulise vestluse edukal läbimisel vormistab kandidaat töölevõtudokumendid, läbib tööohutusalase instruktaaži ja vajadusel läbib selle arstlik läbivaatus. Seejärel saadetakse see osakonda, kust taotlus laekus.

Valgevene Vabariigi tööseadustiku kohaselt on uuele töötajale kohustuslik katseaeg kuni kolm kuud (välja arvatud artiklis 28 sätestatud teatud juhud). Töökoodeks Valgevene Vabariik). Sel perioodil õpib töötaja oma ametlikud kohustused uuel töökohal töökollektiivi, normatiivdokumendid ettevõtlikkus, organisatsioonikultuur ja muud uue töökoha omadused. Tähtaja lõppemisel katseaeg poolte kokkuleppel sõlmitakse töötegevuse pikendamise leping üldistel alustel.

Uue töötaja tutvustamise viib läbi selle osakonna juhataja, kuhu ta astus. Personalikoolitusrühm tegeleb ettevõttes töötajate kohandamisega. Tema tööülesannete hulka kuulub töötaja teavitamine töökorralduse ja töönormeerimise iseärasustest, võimalik on ka kutseõpe ja ümberõpe. Töölistele määratakse tehases mentor, kes koolitab ja aitab uues kohas kohaneda. Uue töötaja kohandamiseks ettevõttes ei ole spetsiaalselt välja töötatud korda. Suurem eelarvamus, nagu paljudes kodumaistes ettevõtetes, on tehtud professionaalses sfääris.

Uurides valiku ja kohandamise probleemi ettevõttes, võime öelda "nõukogude" lähenemisviisi kohta. personalipoliitika. Selline lähenemine, mis organisatsioonis eksisteerib, tuleneb peamiselt disainist, registreerimisest töösuhted ei ole seotud personalijuhtimisega. Personaliteenistus ei täida paljusid muid funktsioone. Seetõttu ei vasta nende töö uute sotsiaal-majanduslike suhete vajadustele.

Tuleb märkida, et see on kriitiline tegur mitte ainult selle ettevõtte, vaid ka paljude teiste riigi organisatsioonide jaoks. Enamik struktuure alahindab personalitöö tähtsust, mis on ebaefektiivse ettevõtte juhtimissüsteemi põhjuseks. Paljudes personaliosakondades on suurepärased inimesed, kuid neil puudub personaliga töötamiseks vajalik koolitus. Seetõttu on personali valikule ja kohandamisele suunatud meetmete komplekti väljatöötamine asjakohane.

31. detsembri 2016 seisuga kogu tugevus Keskuses töötas 119 inimest 114 inimesega. Keskuses on palgal 88 spetsialisti kõrgharidus kelle keskmine vanus on 45 aastat. personali komplekteerimine Keskuses on ette nähtud 77 „spetsialisti ametikohta sotsiaaltöö”, tegelikult on nende arv 31. detsembri 2016 seisuga 81 ühikut, mille keskmine vanus on 44 aastat. Sotsiaaltööspetsialistidest on kõrgharidusega 62 inimest, need on: "sotsiaaltööspetsialist" - 5 töötajat, "sotsiaaltöö" - 2, pedagoogiline - 21, õppejõud - 4, juriidiline - 5, majandus - 8, juhtkond - 5 , 12 Keskuse sotsiaaltöö spetsialisti on kõrgharidusega muudel erialadel. 2016. aastal langes välja 54 inimest, kellest 24 olid spetsialistid, sealhulgas 16 sotsiaaltöö spetsialisti.

KemSU, õppimine õigusteaduskonnas: Valmimise aeg Kursuse Üliõpilaste arv, i. Linnavalitsuse struktuuriline allüksus 04.07-17.07.2013 3 1 Ehituskontrollikomisjoni õigusosakond 1 Õiguskomisjon Kokku: 2 18.07-31.07.2013 3 1 Õiguskomisjon Kokku: 1 Kokku: 3 Venemaa Riikliku Kaubandusülikooli filiaali ja majandus, kehtiv kolm aastat lepingu allkirjastamise päevast (erialad/õppesuunad: organisatsiooni juhtimine (innovaatilise juhtimise spetsialiseerumine); personalijuhtimine; tsiviilõiguse eriala; riigiõiguse eriala; raamatupidamine, analüüs ja audit, finantsjuhtimine) .
Side administratsiooni ja ülikoolide vahel

Eduaruanne: näidis

Plastkaartidega seotud pettuste ärahoidmine Igor Anatoljevitš Doštšenko, Venemaa Panga peadirektoraadi Kemerovo piirkonna maksesüsteemide ja arvelduste osakonna peaökonomist 2. Pangatooted: hoiused ja laenud Juri Leonidovitš Kolenko, osakonna juhataja Venemaa Panga peadirektoraadi Kemerovo piirkonna konsolideeritud majandusosakond 10.05.2013 1. VTB 24 Kaugteenuse kanalid Jelena Vladimirovna Tolstenko, VTB24 panga (CJSC) Sovetovi väljaku operatsioonide büroo direktor 2.
Hüpoteek nagu tõhus vahend elutingimuste parandamine. Hüpoteeklaenuvõtjate maksekoormuse vähendamise mehhanismid Irina Jurjevna Kleštšenko, Kemerovo piirkonna OJSC eluasemelaenude agentuuri hüpoteeklaenutoodete müügiosakonna juhataja 11.

Personaliosakonna aruanne päevaks tehtud töö kohta

T.F.Gorbatšov võimaldada üliõpilastele sissejuhatava, majandus-, juhtimis-, bakalaureuseõppe praktika kohad, kehtivusaeg 3 aastat, kokku 40 üliõpilast õppeaastas. 05.12.2011 sõlmis lepingu Kemerovoga riigiülikool viia läbi üliõpilaste haridus-, tööstus-, diplomieelset praktikat erialal ja suunal „Riigi- ja vallavalitsus”, kehtib kuni 31. detsember 2014. 2013. aastal läbisid üliõpilased linnavalitsuse struktuuriüksustes sissejuhatava, tööstusliku ja diplomieelse praktika: - KuzGTU (eriala "Riigi- ja munitsipaaljuhtimine"): Ajakursus Üliõpilaste arv, in .

Näide personaliosakonna tulemusaruandest

Igat liiki puhkuste, töölähetuste, distsiplinaarkaristuste ja soodustuste registreerimine, omavalitsuse töötajate isikukaartide ja isikutoimikute vastavusse viimine ja muutmine ning programm "Personal" (2670 tellimust), sealhulgas: Distsiplinaarkaristused- 26 inimest; · Reisitunnistused - 60 tk; · Rahaline abi - 21 protokolli ja korraldust; 7. Liikumise arvestus ja analüüs personal, tagades omavalitsuse töötajate kohta käiva teabe töötlemise automatiseeritud programmi „Personal“ abil.


4. Atesteerimine Linnavalitsuse 14. juuni 2013 korralduse nr 328 „Vallaametnike atesteerimise kohta“ alusel koostati 1. augustist 2013 atesteeritute nimekirjad ja moodustati atesteerimiskomisjonid. .

Külva head, mõistlikku, igavest...

Kedrovka, Promyshlenovsky 1 1 TU Zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU Zh.R. Yagunovskiy, Pioneer 2 2 KUMI KUMI jaoks; USA; TLÜ 49 25 24 KOKKU 141 81 60

  • Neist 65 inimest läbisid täiendkoolituse:

— 29 inimest piirkondlike fondide arvelt eest kogu summa 142 833 rubla Teemad: 1. Personalitöö organites kohalik omavalitsus(KuzGTU) 2.

Kohaliku omavalitsuse ja kommunaalteenistuse alused (KuzGTU) 3. Eelarvearvestus ja aruandlus (KuzGTU) 4. Elektrooniline valitsemine (KuzGTU) 5.

Info

Arhiiviteenistuse korraldus ja tegevus kohalikes omavalitsustes (KemSU) 6. Riigi- ja munitsipaaltellimuste haldamine (KemRIPK) 7.


Korruptsioonivastane tegevus (RGTEU) - 36 inimest linnaeelarve arvelt kogusummas 469 510 rubla. (36 kuni 120 tundi). Teemad: 1.
Neljapäevased tunnid 2013. aastal jätkati tööd struktuuriüksuste juhtide ja nende asetäitjate tutvustamisega, samuti teatud teemadel vallateenistuse spetsialistide kutsega teemadel: finantskirjaoskus; lepingusüsteem kaupade, tööde, teenuste hankimisel riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks; tulu-, vara- ja varalise iseloomuga kohustuste tõendite registreerimine; uuendused pensioniseadustes; igat tüüpi puhkuse pakkumine; täiendav tervisekindlustus; teenuste osutamine "ühe akna" põhimõttel; terrorismivastase kaitse tõhustamine ja elanikkonna turvalisuse tagamine; Kemerovo elanike kultuuripärand; soodsa sotsiaalpsühholoogilise kliima loomine meeskonnas jne.

Personaliosakonna aasta tulemusaruanne

Töötavate pensionäride arv 2012 2013 2014 27 (16%), vanuse järgi 25, staaži järgi 1, puude järgi 1 31 (20%) 30 vanuse järgi, 1 puude järgi 33 (23%) 32 – vanuse järgi 1 – järgi. invaliidsus 33 töötavast pensionärist on 7%. õpetajaskond, ülejäänud on spetsialistid, tehniline ja hoolduspersonal. Koostatud ja pensionile jäämise dokumendid vanuse järgi: 2012 2013 2014 Dokumendid pensionile minekuks 4 (vanuse järgi) 7 (vanuse järgi) 8 (vanuse järgi) Vanaduspensioni dokumentide näidised 6 6 6 Haridusministeeriumile autasustamise ettekanded RS (Y): 2012 2013 2014 Kokku välja antud: 18, saanud 18 auhinda: Aastapäevaüritustega seoses esitati avaldusi 21 osakonnale ja asutusele.

Sai 61 auhinda.

Tähelepanu

2013. aasta jooksul suleti kuus keskmiselt ca 27 vaba töökohta (uute töötajate palkamine, ettevõttesisene üleviimine) ja avati ca 10 vaba töökohta (vallandamine, ettevõttesisene üleviimine), kestusega üle 6 kuu - 21 vaba kohta. Töötajate värbamisel on tehtud palju tööd: - vastavalt riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste vabadest töökohtadest teavitamise seadusandluse nõuetele avaldatakse teave vabade ametikohtade kohta ametlikul veebisaidil rubriigis „Vabad ametikohad“. ; - Värbamine toimub personali värbamiseks mõeldud Interneti-värbamislehtede kaudu, mis võimaldab saada CV-d otse taotlejatelt endilt ja aitab kaasa kiirele kandidaatide otsimisele.

Postitatud 30.11.2017

Iga organisatsioon, nii riik kui ka omavalitsus, on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, st võtma ettenähtud korras arvesse tööle võetud ajateenijaid või sõjaväeteenistuskohustuslikke kodanikke (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719). ). Sõjaväelise registreerimise korraldamise eest vastutab tööandja.

Personaliametnik annab aru eelnõude juhatusele vastavalt vormidele: Vorm nr 6

"ARUANNE töötavate ja reserveeritud ajateenijate arvu kohta"

Andmed ajateenijate kohta ametikohtade kategooriate kaupa (juhtkond, töötajad, spetsialistid või töötajad) Kord aastas, kuni aruandeaasta 31. detsembrini, aruandevormile nr 18 "Organisatsiooni arvestuskaart" järgneva aasta 01. jaanuari seisuga Üldine informatsioon organisatsiooni kohta, üldistatud näitajad organisatsioonis töötavate kaitseväekohustuslaste arvu kohta Teavitamine sõjaväekomissariaadile palgatud / koondatud töötajate nimekirjadest Teave kaitseväekohustuslaste liikumise kohta eelarvelises asutuses 14 päeva jooksul alates vallandamise või töölevõtmise kuupäev 15–16-aastaste kodanike nimekirjad Sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti personaliaruannete täitmise vormid ja reeglid on esitatud lisades. metoodilisi soovitusi sõjalise arvestuse pidamise kohta Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt heaks kiidetud organisatsioonides Kord aastas, septembris järgmine aastaÜks kord aastas, kuni 01. novembrini Sõjaväelises registreerimisnimekirjas olevate töötajate nimekirjad, samuti nende töötajate nimekirjad, kes ei ole registreeritud, kuid peavad olema sõjaväes arvele võetud Esitatakse sõjaväekomissariaadi individuaalsel nõudmisel 14 päeva jooksul alates taotluse kättesaamise kuupäeval peavad riigiasutused saatma teabe töötajate isikustatud registreerimise kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele osakonnale.

Personaliametnikud peavad esitama pensionifondile aruande

Venemaa PFR-i spetsialistid tuletasid kõigile tööandjatele-kindlustusandjatele meelde, et alates 1. jaanuarist 2018 viidi sotsiaal-, pensioni- ja ravikindlustuse kindlustusmaksete haldamine üle Venemaa föderaalsele maksuteenistusele ning PFR-ile jäid kindlustatud isikute personaliseeritud raamatupidamise funktsioonid.

Sellega seoses kaotati RSV-1 aruanne ning selle asemel võeti kasutusele uued vormid, mille kindlustusvõtjad peavad esitama 2018. aasta lõpus. Neist kaks on otseselt seotud töötajate raamatupidamise ja nende kindlustuskogemusega.

Aasta tulemuste põhjal peavad tööandjad täitma vormi SZV-STAZH ja esitama selle kõigile kindlustatutele, kellega jooksval perioodil töö- või töölepingud sõlmiti ja kes tegutsesid. tsiviilõiguslikud lepingud. Lisaks tuleb koos sellega läbida veel üks uus vorm EFA-1

"Teave kindlustatu kohta, edastatud rahapesu andmebüroole individuaalse (isikustatud) arvestuse pidamiseks (ODV-1)"

Esimene aruanne täidetakse iga töötaja kohta eraldi ning teine ​​sisaldab üldist teavet kindlustatute ja kõigi töötajate kohta. Tööandja peab märkima töökohtade arvu personalitabelisse, mainima eritingimused töö, samuti näidata iga töötaja jaoks tegelikult tehtud töö laad ja täiendavad töötingimused. Aruandlusvormid ise ootavad veel justiitsministeeriumis registreerimist, kuid need välimus ja täitmise järjekord tõenäoliselt ei muutu.

SZV-kogemuse vormi näidisvorm .xls-vormingus

Rohkem seotud sisu:

Valitsusagentuurid

Kuidas kajastada üksikisikut GPC lepingu alusel SZV-M-is, kui see ei näita töö lõpetamise kuupäeva

Organisatsioon (lihtsustatud maksusüsteemi LLC) omandab DDU alusel mitteeluruumid nende edasiseks müügiks.

Osaline tasumine ruumide eest 2018. aastal, lõpparveldus, omandi ja kinnistu kinnistamine.

Sõlmisime 44-FZ lõike 29 alusel lepingu elektrienergia tarnimiseks.

Me ei avalda teadet, kuid kas leping ise on vaja EIS-i panna, kui see on väärt alla 100 tuhande rubla?

Igal tööpäeval saadame teile kõik, mis eile avaldati

Hetkel portaalis







PPT.RU – Võimsus. Õige. Maksud.

Statistiline aruandlus

Ettevõtte personaliosakond koostab juhtkonna nõudmisel personali voolavuse tõendi raporteerimiseks ja personali voolavuse põhjuste analüüsimiseks. See dokument peab sisaldama järgmisi üksikasju:

Organisatsiooni nimi ja struktuuriüksuse nimi - dokumendi koostaja (kui tõend on koostatud asutusesiseseks kasutamiseks);

Dokumendi tüübi nimi - Abi;

Kuupäev ja number;

Koostamise koht;

Teksti pealkiri;

Sihtkoht;

Koostaja allkiri;

Prindi (kui viide on väline).

Tavaliselt vastutab selle tõendi koostamise eest personaliinspektor.

Sisekasutuse tunnistusele kirjutab alla personaliosakonna juhataja, väliskasutuseks - ettevõtte juht. Kasutada saab nii ametlikult kinnitatud personali voolavuse tõendi vormi kui ka ettevõttes väljatöötatud vormi. Personaliosakonna väljatöötatud tõendi vormis saab personali voolavuse analüüsi läbi viia ainult töötajate vallandamise fakti alusel, kajastamata teavet ettevõttesisese vastuvõtu ja üleviimiste kohta.

Personali voolavuse analüüsi saab esitada ka aruandlusvormide SOT 8 "Inseneride ja töötajate voolavuse analüüs ametikohtade ja vallandamise põhjuste lõikes" ja SOT 9 "Koondatud vallandatute jaotus vallandamise põhjuste ja kategooriate lõikes" abil.

Nende täidetud vormide põhjal saab läbi viia personali voolavuse kvalitatiivse analüüsi ametikohtade, vallandamise põhjuste, kategooriate lõikes.

Koostamiseks statistiline aruandlus teave, nagu töötajate arv, keskmine töötajate arv ja keskmine töötajate arv töölised.

Nimekirja töötajate arv on antud kindla kuupäeva seisuga, see sisaldab palgasaajad töölepingu alusel töötav (tähtajaline, tähtajatu, täis- ja osaline tööaeg, iganädalane) ning selles ettevõttes töötavad ja töötasu saavad ettevõtte omanikud. Teatud kuupäeva töötajate nimekirjas on nii töötajad, kes sel päeval tegelikult töötasid, kui ka need, kes puuduvad töölt järgmistel põhjustel:

Ainult mina;

Töölähetused (kui töötasu nende taga hoiti);

ajutine puue;

väljaõpe ja täiendõpe (kui palk säilib);

Puhkus (tavaline, täiendav, lapsehooldus jne);

vaba päev;

töölt puudumine;

Teisel põhjusel sunniviisiline töölt puudumine.

Osalise tööajaga töötajaid selles loetelus ei ole, kuid nende kohta arvestatakse eraldi. IN palgaarvestus Arvesse ei võeta ka ettevõttega tsiviilõiguslikke lepinguid sõlminud töötajaid, ettevõtte mittetöötavaid omanikke, ettevõtte poolt töövälisele koolitusele saadetud ja ettevõtte kulul stipendiumi saavaid isikuid.

Teatud perioodi keskmine töötajate arv sisaldab:

Keskmine töötajate arv;

osalise tööajaga töötajate keskmine arv;

Keskmine töötajate arv, kes on sõlminud ettevõttega tsiviilõiguslikud lepingud.

Keskmine töötajate arv näiteks kuus määratakse järgmiselt: palgalehel olevate töötajate arv iga kalendripäeva kohta, sealhulgas nädalavahetused ja mittetöötamine pühad, summeeritakse ja jagatakse arvuga kalendripäevad kuu.

Töötajate arv nädalavahetustel ja pühadel võetakse võrdseks eelmise tööpäeva palganumbriga.

Eelarvelise organisatsiooni personaliametniku aruandlus

Ei sisaldu keskmises töötajate arvus:

Naised rasedus- ja sünnituspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkus;

Õppivad töötajad (sisenevad) õppeasutused ja palgata puhkusel olevad.

Osalise tööajaga töötavad isikud tööaeg, võetakse arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga järgmiselt: aruandekuul töötatud töötundide koguarv jagatakse tööpäeva pikkusega (töönädala pikkuse alusel).

Näiteks viiepäevase 40-tunnise töönädala puhul jagatakse töötatud inimtundide arv kaheksa tunniga. Selgub töötatud inimpäevade arv, mis jagatakse kuu tööpäevade arvuga. Seega määratakse nende töötajate keskmine arv, kes ei ole täielikult hõivatud. Haiguspäevade, puhkuse, töölt puudumise päevade puhul määratakse kellaaeg vastavalt eelmisele tööpäevale.

Kvartali (aasta) keskmine töötajate arv määratakse aasta näitajate liitmisel nõutav summa kuud (3, 12) ja jagades need selle kuude arvuga. Kui ettevõte töötas mittetäieliku kvartali (aasta), siis keskmine töötundide arv summeeritakse ja jagatakse kvartali või aasta kuude koguarvuga (3, 12).

Keskuse töötajate koguarv oli 31. detsembril 2016 seisuga 119 inimest, personalis 114 inimest.

Keskuse palgal 88 spetsialisti on kõrgharidusega, kelle keskmine vanus on 45 aastat. Keskuse personalitabel näeb ette 77 “sotsiaaltöö spetsialisti” ametikohta, tegelikult on nende arv 31. detsembri 2016 seisuga 81 ametikohta, mille keskmine vanus on 44 aastat. Sotsiaaltööspetsialistidest on kõrgharidusega 62 inimest, need on: "sotsiaaltööspetsialist" - 5 töötajat, "sotsiaaltöö" - 2, pedagoogiline - 21, õppejõud - 4, juriidiline - 5, majandus - 8, juhtkond - 5 , 12 Keskuse sotsiaaltöö spetsialisti on kõrgharidusega muudel erialadel.

2016. aastal langes välja 54 inimest, kellest 24 olid spetsialistid, sealhulgas 16 sotsiaaltöö spetsialisti. Vastu võetakse 55 töötajat. 26 vastuvõetud spetsialisti hulgas on: sotsiaaltöö spetsialistid - 18, raamatupidajad, majandusteadlased, juristid - 8 inimest.

2016. aastal jätkas üks keskuse spetsialist, kaks alustasid kaugõppes aastal Vene akadeemia Rahvamajandus Ja avalik teenistus Vene Föderatsiooni presidendi alluvuses erialadel "õigusteadus", "riigi- ja munitsipaaljuhtimine".

Aruandeaastal 2016 töötasid asutuse 3 osakonna juhatajad, keskuse juhataja asetäitja ja Pearaamatupidaja täiendõppele saadeti ühepäevastele kursustele „Töökaitse- ja Tuleohutus". Täiendavate teadmiste, oskuste ja vilumuste saamiseks tarkvaraosakonna juhataja ja automatiseeritud pakkumine saadeti neljapäevasele täiendõppekursusele koos tööpausiga programmi "Töökaitsealane koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine". Raamatupidamisosakonna ökonomist saadeti töölt loengutele ja iseseisvale tööle programmi „Riigi- ja munitsipaalhangete juhtimine“ alusel. treenimiskeskus KarelNOK aruandeaasta 05. kuni 29. detsembrini. Pere ja laste sihttoetuse osakonna sotsiaaltööspetsialist saadeti 10 kalendripäevaks Kaasani Juhtimisülikooli TISBI-sse, kus ta õppis vene viipekeelt (viipekeeletõlke).

Keskuse personaliteenistuse kiireloomuliseks ülesandeks on nagu varemgi töö asutusse vastuvõetud noorte spetsialistidega, töö linna õppeasutuste õpilastega.

Milliseid aruandeid ja kuhu personaliametnikule esitada?

Petroskoi linna tööhõivekeskusega suhtlemise tulemusena, et pakkuda elanikkonnale tasulistes programmides osalejate poolt sotsiaalset tuge. avalikud tööd sai 5 spetsialisti. Keskuse filiaalides korraldati 2016. aastal õppe-, tööstus- ja bakalaureuseõppe praktikat 29 riigiülikooli, kooperatiivtehnikumi, linnamajandustehnikumi päevase ja osakoormusega üliõpilasele (2015. aastal 12 üliõpilast).

2016. aastal premeeriti 73 keskuse töötajat (2015. aastal 52 töötajat) kohusetundlik sooritus tööline töökohustused ja eriliste tööteenete eest, mis väljuvad institutsiooni reguleerimisalast. Esmakordselt kuulutati välja Karjala Vabariigi Rahandusministeeriumi Tänu kõrgete tulemuste eest professionaalses töös ja aastatepikkuse kohusetundliku töö eest 2 raamatupidajale.

Karjala Vabariigi Ehitus-, Elamu- ja Kommunaal- ja Energeetikaministeerium tänas 5 spetsialisti mitmeaastase konstruktiivse koostöö eest elamu- ja kommunaalmajanduse organisatsioonidega.

Keskuses toimuvad regulaarselt töötajate tähistamised tähtpäevadega, kutsepäevade ja kalendripühade tähistamine isetegevuslike esinemistega, töötajate ja nende perede rahvakunstinäitused, kohtumised värskelt tööle võetud spetsialistidega ja nende pühendumine töötajatele. sotsiaalsfäär- kõik see aitab kaasa sidususele ja soodsa sotsiaalpsühholoogilise kliima säilimisele meeskonnas.

Personaliteenistus jätkab tööd selle nimel, et asutus varustada vajalike ametite, erialade ja kvalifikatsiooniga personaliga, konkurentsivõimeline valik ametikohale kandideerijate seas on kaasas noored ja äsja tööle võetud spetsialistid.

Personalispetsialist E. P. Gagarina

Personaliohvitseri aruanded 2019. aastal on pensioni-, maksustatistika aruandluse, aga ka tööhõivekeskusele, sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametile, siseministeeriumile ja teistele kontrollijatele edastatav teave. Aruandevormide hulgas on: SZV-M, nr 1-T (töötingimused), SZV-STAZH, teave vabade töökohtade kohta, P-4 aruanne, sõjaväelise registreerimise andmed. Ja see pole täielik nimekiri. Tabel tähtaegade ja linkidega näidistele aitab vältida rikkumisi ja trahve.

Kõik 2019. aasta personaliaruanded saab rühmitada eraldi kategooriatesse vastavalt esitamise ajale ja sagedusele. Toome välja järgmised rühmad:

Teeme kindlaks, milliseid aruandeid personaliosakond nende kategooriate kontekstis esitab.

Erakordne aruandlus

MIA

Teabe eriliik, mis on seotud välisriikide kodanike töölevõtmisega. Ettevõtte, kuhu välismaalane tööle võeti, personaliametnik on kohustatud 3 tööpäeva jooksul migratsiooniküsimustes teavitama Siseministeeriumi. Samalaadne teade tuleb saata siseministeeriumile, kui tööleping või GPC leping välisriigi kodanikuga on lõpetatud.

sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet

Iga organisatsioon, nii riik kui ka omavalitsus, on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, st võtma ettenähtud korras arvesse tööle võetud ajateenijaid või sõjaväeteenistuskohustuslikke kodanikke (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719). ). Sõjaväelise registreerimise korraldamise eest vastutab tööandja.

Individuaalne ajakava personaliohvitserile aruannete esitamiseks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos:

Kui andmed perekonnaseisu, ametikoha, hariduse, struktuuriüksus, sõjaväelise arvel oleva töötaja tervislik seisund või viibimiskoht on muutunud, personalitöötaja kohustatud sellest sõjakomissariaadile teatama. Organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise metoodiliste soovituste lisa nr 13 saadetakse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, kinnitatakse. Venemaa Kaitseministeeriumi 11.07.2017.

Teave riiklikule tööhõiveametile

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikkel 25 kohustab kõiki Venemaa tööandjaid suhtlema tööhõivekeskusega. See tähendab, et õigeaegselt ja täielikult pakkuda vajalikku teavet kodanike tööhõive kohta. Milliseid aruandeid personaliametnik tööhõiveteenistusele esitab:

Esitatud teabe nimi

Tähtaeg, sagedus

Kohustuslik

Teave eelarvelise asutuse eelseisva likvideerimise või tegevuse lõpetamise kohta

Kaks kuud enne vastavate sündmuste algust

Teave eelseisva riigi või töötajate arvu optimeerimise kohta, millega kaasneb kodanike massiline koondamine

Kolm kuud enne vastavate ürituste algust

Infoandmed tööajakava muudatuse kohta asutuses. Näiteks osalise tööajaga tööle, vahetusele või osalisele tööajale üleminekust töönädal

Kolme tööpäeva jooksul tööaja muutmise ametliku otsuse tegemise päevast

Ametlik teade vabade töökohtade kohta riiklik organisatsioon

Igakuine

CZN-i individuaalsel nõudmisel (juhis).

Tööhõiveteenistuse saadetud teave kodaniku töölevõtmise kohta

Viie päeva jooksul peab tööandja saatma kirjaliku teate, milles on märgitud kodaniku vastuvõtmise kuupäev

Tööhõiveteenistuse saadetud teave kodaniku töölevõtmisest keeldumise kohta

Tööandja on kohustatud kolme päeva jooksul saatma kirjaliku teate, milles on märgitud kodaniku ilmumise kuupäev ja tööst keeldumise põhjus.

individuaalsed ajad ja kehtivad vormid Aruande saab tööturuameti territoriaalsest esindusest. Vormid ja esitamise viimane kuupäev võivad olenevalt piirkonnast oluliselt erineda.

Igakuised personalivormid

Analüüsime igakuiselt, milliseid aruandeid personaliametnik 2019. aastal esitab ja kus.

SZV-M pensionifondi

Igakuine aruandlusvorm, mis sisaldab teavet kindlustatud isikute kohta. SZV-M täidetakse kõigi organisatsiooni töötajate kohta, kellega koos töölepingud. Aruandlusesse tuleb lisada ka need spetsialistid, kes töötavad asutuses tsiviilõiguslike lepingute, lepingute, autoriõiguse korralduste jms alusel.

Aruandevormi vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 1. veebruari 2016. a otsusega nr 83p ja Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 7. detsembri 2016. aasta otsusega nr. 1077 lk. Täitmise reeglid:.

Info tööhõivekeskusele

Kord kuus peate koostama aruanded tööhõiveametile.

Statistilised vormid

Iga kuu täidab personaliametnik koos raamatupidamisega vormil P-4 statistilisi andmeid. See aruanne sisaldab teavet töötajate arvu, tegelikult töötatud tundide ja kogunenud töötundide kohta palgad ja muud tasu töö eest. Aruandlus esitatakse igakuiselt, hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

kvartaalne aruandlus

Kvartaliteave sisaldab statistilisi vorme. See on ülaltoodud P-4 vorm. P-4 annavad nad üle kord kvartalis, kui asutuses on alla 15 töötaja. Aruande vorm on üks. Struktuur on kinnitatud Rosstati 6. augusti 2018 korraldusega nr 485. Esitage P-4 Rosstatile aruandekvartalile järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Lisaks teabele töötajate arvu ja palga kohta koostab personaliametnik Rosstatile - P-4 (NZ) täiendava aruande. Vormil avaldatakse teave töötajate osalise tööajaga töötamise, samuti renditööjõu liikumise kohta ettevõtetes. Esitage oma aruanne aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäevaks. Vorm on kinnitatud Rosstati korraldusega 08.06.2018 nr 485.

Iga-aastased personaliaruandluse vormid

Anname aru sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele

Vastavalt määrusele nr 719 on juhil õigus sõjaväelise arvestuse pidamise kohustused üle anda teisele töötajale. Kohustused tuleb üle anda ametliku korraldusega (korraldusega), mis omakorda tuleb kokku leppida sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo kohaliku haruga.

Personaliohvitser annab aru sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole järgmistel vormidel:

Vormi nimi

Märge

Tähtajad

Vorm nr 6 "Töötavate ja reserveeritud ajateenijate arvu aruanne"

Teave ajateenijate kohta ametikohtade kategooriate kaupa (juhtkond, töötajad, spetsialistid või töötajad)

Üks kord aastas aruandeaasta 31. detsembriks aruandeaastale järgneva aasta 1. jaanuari seisuga

Vorm nr 18 "Organisatsiooni arvestuskaart"

Üldine teave organisatsiooni kohta, üldised näitajad organisatsioonis töötavate ajateenistuskohustuslike kodanike arvu kohta

15-16-aastaste kodanike nimekirjad

Nõutav teave näidatakse vastavalt personaliaruande vormidele

Kord aastas, septembris

Nimekirjad meeskodanikest, kes järgmisel aastal esimest korda VÜ-sse kandideerivad

Sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroole personaliaruannete täitmise vormid ja reeglid on esitatud Venemaa Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt heaks kiidetud organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise metoodiliste soovituste lisades.

Personal annab aru pensionifondile

Riigiasutused on kohustatud saatma teabe töötajate isikupärastatud raamatupidamise kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele büroole. Aastaaruanne SZV-STAGE ja EFA-1. Vormil olev teave on vajalik föderaalselt maksuteenistuselt kindlustusmaksete ühtsete arvutuste kohta saadud teabe vastavusse viimiseks ja kontrollimiseks. Rahapesu andmebüroo esindajad võivad nõuda töötaja pensionile jäämise registreerimisel ankeedi täitmist, aruandeperioodi ootamata tuleb see esitada 3 tööpäeva jooksul. Iga-aastane esitamise tähtaeg on järgmise aasta 1. märts.

Lisaks võivad pensionifondi esindajad nõuda pensionärile kindlustusmaksete määramiseks tõendeid, korralduste väljavõtteid, tõendavate dokumentide koopiaid. Näiteks aruanded selle kohta SZV-K vormid või SPV-2. Sellise dokumentatsiooni esitamiseks konkreetseid tähtaegu ei ole, tavaliselt on tähtajad märgitud PFR-i töötajate individuaalsetes taotlustes.

Personaliametniku maksu- ja statistilised aruanded

Iga-aastane aruandlus Rosstatile on vorm. Ainult SMP-d on aruande täitmisest vabastatud. Riigiteenistujad täidavad vormi nr 1-T in ebaõnnestumata. Vorm ja täitmise reeglid on esitatud Rosstati korralduses nr 485 08.06.2018. Esitage teave Rosstatile aruandeaastale järgneva aasta 21. jaanuariks.

Ja teine ​​statistiline vorm - nr 7-vigastused. Üksikasjad aruande kujunduse kohta - artiklis:. Teave esitada hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 25. jaanuariks.

Osa teavet tuleb koostada maksuhalduri või statistikaameti individuaalsel nõudmisel. Tingimused ja vormid on täpsustatud individuaalses taotluses-nõudes.

Osakonna aruandlus

Asutajate, valdkonnaministeeriumide ja osakondade esitatud aruannete liigid. Täitmise koosseis, vormid, sagedus ja tunnused kinnitatakse valdkondlike juhtorganite vastavate korraldustega. Üks personaliohvitseri osakonna aruandluse vorme on "Aruanne võrgu, osariikide ja kontingentide kohta", mis annab prognoosivat kvantitatiivset teavet töötajate arvu, teenindatava kontingendi, divisjonide olemasolu ja muu teabe saajate kohta. eelarvevahenditest. Vorm tuleb esitada selle aasta septembris.

Perioodilised vormid

Teavet, mida tuleb esitada harvem kui kord aastas, küsib tavaliselt Rosstat. Need vormid hõlmavad järgmist:

  • vorm nr 1-kaadrid - seda soovitakse iga 3 või isegi 4 aasta tagant;
  • - seda antakse kord kahe aasta jooksul;
  • - Aruanne kord kolme aasta jooksul.

Mis on vastutus

SZV-M pensionifondile esitamise kohustuse rikkumise eest ähvardab trahv: 500 rubla - iga kindlustatu kohta. Maksuamet karistab teid ühe esitamata dokumendi eest 200 rublaga.

Sõjaväekomissariaadile teabe esitamata jätmise eest on ette nähtud muud trahvi suurused: 300 kuni 1000 rubla, olenevalt klassifikatsioonist haldusõiguserikkumine(Haldusõiguserikkumiste seadustiku 21.1-21.5).

Trahvid statistiliste aruannete esitamata jätmise eest on reguleeritud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikliga 13.19: 50 000 kuni 70 000 rubla - organisatsioonile ja 20 000 kuni 30 000 rubla - juhile.

Kui personaliametnik rikub teistele reguleerivatele asutustele aruandmise tähtaegu, ähvardab riigiasutust karistused:

  • distsiplinaarkaristus (hoiatus või noomitus) vastutava töötaja (juhi või personaliametniku) suhtes;
  • karistus: sisse tegevjuht- 300 kuni 500 rubla eest üksus- 3000 kuni 5000 rubla.

Sellised normid sisalduvad haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 19.7.

Lõplik aruandlustabel

Kasutage oma töös ühtset personaliaruannete esitamise tähtaegade tabelit 2019. aastal.

Aruandekuu

Vastutavatele töötlejatele teabe esitamise tähtaeg

Aruandevormi nimi

Statistikaaruande P-4 esitab:

  • eelmise aasta detsembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • kogu eelmisel aastal - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

SZV-M eelmise aasta detsembriks.

Viimase aasta vorm nr 1-T (töötingimused) - Rosstatile.

Vormi number 7 - viimase aasta vigastused - Rosstatile.

Teave vabade töökohtade olemasolu kohta, vabad töökohad - tööhõiveteenistuses.

Vormi number 1-kaadrid. Andmed täiendõppe ja kutsekoolitus organisatsioonide töötajad.

Aruanne esitatakse 1 kord 3-4 aasta jooksul!

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave kindlustatud isikute kindlustusperioodi kohta (vorm SZV-STAZH) aasta lõpus.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - palkade ja töötajate arvu aruanne - anname üle viimase kuu kohta.

Teave osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta (vorm nr P-4 (NZ)) - Rosstatile esimese kvartali kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.
  • märtsiks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • aasta esimeseks kvartaliks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta – tööturuteenistuses.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - palkade ja töötajate arvu aruanne - anname üle viimase kuu kohta.

Andmed vabade töökohtade olemasolu kohta - tööhõiveteenistusele.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - palkade ja töötajate arvu aruanne - anname üle viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta – tööturuteenistuses.

Teave osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile teise kvartali kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • juuniks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • pooleks aastaks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Andmed vabade töökohtade olemasolu kohta - tööhõiveteenistusele.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta – tööturuteenistuses.

septembril

Kuu aja jooksul

Esitage 15- ja 16-aastaste meessoost töötajate nimekirjad sõjaväe registreerimise ja värbamise büroole.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - palkade ja töötajate arvu aruanne - anname üle viimase kuu kohta.

Andmed vabade töökohtade olemasolu kohta - tööhõiveteenistusele.

Teave osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • septembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • 9 kuuks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Andmed vabade töökohtade olemasolu kohta - tööhõiveteenistusele.

Esitage meessoost töötajate nimekirjad, kes registreeritakse järgmisel aastal sõjaväes.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - palkade ja töötajate arvu aruanne - anname üle viimase kuu kohta.

Andmed vabade töökohtade olemasolu kohta - tööhõiveteenistusele.

Aruanne reservis olevate töötavate ja broneeritud kodanike arvu kohta - sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.

Valmistage kontrollimiseks ette sõjaväekomissariaadi volikirjaga töötajate isiklikud kaardid.

Info töötajate töötasu kohta erialade ja ametikohtade lõikes (vorm nr 57-T). Aruanne esitatakse kord kahe aasta jooksul – paaritute aastate kohta – jooksva aasta oktoobri kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Andmed töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Pange tähele: aruandes on tehtud tehnilisi muudatusi, vt Rosstati korraldust nr 485 08.04.2018.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta – tööturuteenistuses.

Laadige alla 2019. aasta personaliaruandluse kontrollnimekirjad

Printige ja kasutage enesekontrolliks.

Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!