Tänud tööandjale töötaja poolt. Tänukiri koostöö eest: Tekst ja äridokumendi näidis

Üks mittemateriaalseid viise töötaja teenete tähistamiseks on talle tänu avaldamine. Sellel protseduuril on oma eripärad - alates ergutuskorralduse taotlemisest ja väljastamisest kuni tööraamatusse kandmiseni. Milliste saavutuste eest töötajaid kiidetakse ja kuidas hea töö eest tänu kirjutada (näidis), õpid materjalist.

Millistel juhtudel on see asjakohane

Art. 191 Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja õiguse premeerida töötajaid hea töö, kõrgete tulemuste saavutamise või muude teenete eest. Nimekirja saavutustest, mille eest on võimalik kiita, kehtestab ettevõte iseseisvalt näiteks töötasustamise määruses või julgustamise määruses. See loend võib sisaldada:

• kõrgete tootmistulemuste saavutamine või plaani ületäitmine;
• edukas osalemine tooteid propageerivatel üritustel (näitused ja müügid, konverentsid, esitlusseminarid);
• kõrge tootlikkus tänu ratsionaliseerimislahendustele või protsesside täiustamisele;
• muud silmapaistvad tööteened ja saavutused.

Tuleb märkida, et koostöö eest võib tänada ka teiste organisatsioonide töötajaid. Näiteks saates ettevõttele tänukirja. Kui on soov täpsustada nende inimeste nimesid, kes silma paistsid, võite saata nende tööandjale avalduse, märkides ära edutamise põhjused. Sellise dokumendi näide on allpool.

Kuidas väljastada

Kas töötajat julgustada või mitte, otsustab tema vahetu juht. Ta pöördub organisatsiooni juhi poole ettepanekuga kiita alluvat tehtud töö eest. Selleks peate kirjutama avalduse, memo või kirja. Tänukorraldus koostatakse täpselt sellise dokumendi alusel.

Kuna väljakujunenud edasikaebamise vorm puudub, koostatakse see meelevaldselt. Taotlus võib välja näha selline:

Selle dokumendi põhinõue on, et sellest peaks olema selge, kes ja kuidas eristus. Märkida tuleb koostamise kuupäev ja andmed taotleja kohta.

Juhul, kui mõne teise ettevõtte esindajad pakuvad töötajatele julgustust, vormistavad nad organisatsiooni kirjaplangile oma avalduse ning loetlevad ka ära, keda ja mille eest nad tänada soovivad.

Kui võimud on julgustusega nõus, antakse välja korraldus vormil T-11, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 01.05.2004 nr 1. Kui organisatsioon loobus ühtsetest vormidest, siis oma dokumenti kasutatakse. Kuid see peab sisaldama kõiki vajalikke üksikasju:

• andmed ettevõtte-tööandja kohta;
• teave töötaja kohta;
• töötaja saavutuste kirjeldus, mille eest teda julgustatakse;
• dokumendi kuupäev ja juhi allkiri.

Nagu iga korraldus, tuleb ka edutamise otsusele töötajale allkirja vastu tähelepanu juhtida. Samuti saate tema kolleege dokumendi sisuga tutvustada (st töötaja nõusolekul teha seda avalikult).

Vormi T-11 täitmise näide (saate selle edasiseks kasutamiseks alla laadida artikli lõpus)

Ergutuskorraldus on ametlik dokument, mille alusel tehakse kanne töötaja tööraamatusse.

Tänuavalduse tunnused riigi tasandil

Kui töötaja on silma paistnud nii palju, et teda märkasid piirkondlikud või föderaalvõimud, koostab organisatsiooni juht või ametiasutuste esindaja (näiteks ametnik või asetäitja) julgustusavalduse. Iga asutuse ametlikul veebisaidil on spetsiaalsed näidisdokumendid, mida kasutatakse välistöötaja julgustamiseks. Siin on mall, mida Murmanski oblasti tööministeerium soovitab kasutada (proov on võetud osakonna ametlikult veebisaidilt):

Info sisestamine tööraamatusse

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 255 lõige 24, personaliametnikud sisestavad tööraamatu eriossa teabe teenete eest antava auhinna (ergutus) kohta, kui töötaja:

• teda autasustati riiklike autasudega, talle omistati riiklik aunimetus;
• autasustatud aukirja, diplomi, rinnamärgi või rinnamärgiga või andis talle tööandja mõne tiitli;
• julgustatakse muul viisil, mis on sätestatud seaduses, kollektiivlepingutes, sisemiste tööeeskirjade, hartade ja distsipliinimäärustega.

Viimast punkti arvesse võttes tehakse tööraamatusse kanne igasuguse julgustamise kohta - nii riigi kui ka tööandja poolt. Samal ajal võib organisatsioonide kohalikes määrustes olla täpsustusi selle kohta, milliste muude stiimulite kohta tehakse asjakohaseid märkusi. Need võivad olla näiteks kolmandate isikute organisatsioonide tänukirjad, mis kantakse aunimekirja.

Spetsiaalne jaotis - teave auhindade kohta - tuleb täita vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 otsuse nr 69 punkt 4. Näidiskirje on allpool.

Kui makstakse täiendavat rahalist lisatasu, tuleb see märkida nii tellimuses kui ka tööraamatusse tehtud kandes. Palgasüsteemiga ette nähtud lisatasusid ei näidata. See on selgelt öeldud valitsuse määruse nr 255 lõikes 25.

Kuidas kuulutada

Ettevõtted ei ole kohustatud korraldama pidulikke ja pidulikke üritusi seoses tänuavaldusega ühele või mitmele töötajale. Kui aga organisatsioonis seda aktsepteeritakse, saab austatud töötajat kolleegide seas õnnitleda, esitades selleks spetsiaalselt trükikojas trükitud tänuavalduse, millele on alla kirjutanud juhtkond. Kui pidustusi ei kavandata, edastatakse õnnitlused mitteametlikus keskkonnas.

Sisu

Organisatsiooni tänukirja võib saada iga töötaja, selline tänu avaldatakse hea töö korral. See on tänusõnu sisaldav äridokument ja põhjus on erinev: kvaliteetne teenus, hästi tehtud töö, edukas koostöö, abi või abi. Mitteäriline ärikiri on adresseeritud ühele inimesele või tervele meeskonnale.

Mis on tänukiri

Tänukirja võib saada üksikisik või meeskond. See rõhutab inimeste tähtsust, nende teeneid. Selline kiri võib olla vastus õnnitlusele või kutsele. Tänukiri vastab kõigile äristiili nõuetele, sellel on põhiosad: dokumendi päis, pöördumine, põhitekst, paberile on lisatud pea allkiri ja pitsat. Kiri on kirjutatud ettevõtte kirjaplangile, on selge vormiga, on üks inimestevahelise ärilise suhtluse liike.

Näidis

Tänukirja peetakse äridokumendiks, kuid siin on lubatud mõningad kõrvalekalded reeglitest. Päis täpsustatakse vajadusel, see on valikuline element. See sisaldab teavet inimese (või inimeste) kohta, kellele tänu avaldatakse. Allpool on pöördumine. Seejärel asetatakse tänusõnad, mis koosnevad mallifraasidest. Ja all vasakule tuleks panna allkiri koos tänu väljendavate põhiandmetega: märgitud on täisnimi, ametikoha pealkiri. Seda kõike tehakse sageli pea nimel kirjaplangil.

Tänukirjade näidiseid saate alla laadida Internetist:

• koostöö eest;
• töötaja
• organisatsioonid;
• õpetaja
• arst;
• üliõpilane;
• abi saamiseks;
• heategevuseks;
• tänud vanematele, veteranidele, vabatahtlikele jne.

Kirjutamismustrid võivad olla järgmised:

• Valik 1:
  • Ettevõte (nimi) avaldab südamlikku ja siirast tänuavaldust ettevõttele (nimi) ja ettevõtete juhtidele mööbli (muude kaupade) kvaliteetse ja õigeaegse kohaletoimetamise eest.
  • Avaldame usaldust seniste sõbralike suhete säilitamise vastu, soovime avaldada lootust edaspidiseks vastastikku kasulikuks, viljakaks koostööks.
  • Ametikoht, allkiri, täisnimi.
• 2. valik:
  • Kallis (nimi, isanimi)!
  • Täname teid paljude aastatepikkuse töö eest, annate tohutu panuse ettevõtte arengusse ja õitsengusse!
  • Soovime teile 50. sünnipäeva puhul ammendamatut loomingulist energiat, kõigi ettevõtmiste sooritamist, edaspidist kordaminekuid, tugevat tervist, rõõmu, õnne!
  • Lugupidamisega (ameti)allkiri, täisnimi

Mille eest sa kirjas tänu avaldad?

Tänukirja kujundus on tehtud hästi tehtud töö, abi, toetuse eest. Kui inimesed rahaliselt sponsoreerisid või olid seadmete, mööbli ja muude vajalike asjade tarnijad, saab neid e-kirjaga tänada abi eest, väljendades sügavat tänu soojade sõnadega, mis rõõmustavad adressaati ja julgustavad uutele heategudele.

Kohusetundliku töö eest

Mõned inimesed pühendavad oma tööle palju aastaid, annavad kõik oma jõupingutused, töötavad kohusetundlikult. Nad tänavad organisatsiooni töötajat sellise kirjaga, selles peab olema märgitud inimese nimi ja isanimi, kui palju ta organisatsioonis töötas, millised olid selle aja teened. Koostage tekst, milles mainitakse inimese isiku- ja tööomadusi, projekte, mille kallal inimene töötas. Tänusõnumi eesmärk on inimesele meeldida, tõsta tema jõud uuele tasemele, seega on oluline see õigesti kirjutada.

Töötaja tänukirja näidis

1. Kallis (nimi, isanimi)!
2. Avaldame teile tänu, siirast tunnustust selle eest, et olete meiega töötanud juba 15 aastat, andes tohutu panuse ettevõtte arengusse!
3. Teie juubelipäeval soovime teile ammendamatut loomingulist energiat, edu, head tervist, õnne, loomingulisi saavutusi, materiaalset rikkust!
4. Ametinimetus, allkiri, täisnimi.

Tänulikkus töö eest

Vahetu ülemus peaks kirjutama töötajale tänukirja ja seejärel sellele alla kirjutama. Tekstis kirjutavad nad pöördumise nii ühele inimesele kui ka kogu ettevõtte meeskonnale. Väljendatakse, kui projekt valmis õigeaegselt või isegi varem. Kui meeskond töötas tõrgeteta ja edukalt, misjärel sai ettevõte suure kasumi, siis on ka kiri hea vorm. Näidisstruktuur:

• Kallis (nimi, isanimi või kollektiivne selline ja selline)!
• Seda võimalust kasutades soovin tänada ettevõtte (nimi) töötajaid osutatud teenuse, töö kõrge kvaliteedi, tulemuslikkuse ja õigeaegse abi eest pakiliste probleemide lahendamisel.
• Loodan edaspidisele pikaajalisele viljakale koostööle.
• Lugupidamisega (perenimi, eesnimi).

Abi eest

Tihti järgneb tänuavaldus ärikirjades sellele, kuidas ettevõttele või konkreetsele isikule osutati mingit abi mõne teise organisatsiooni või eraisiku poolt. Abi väljendub moraalses toetuses, mis tahes ürituse korraldamises. Sageli tuleb abi ettevõtte või inimese uue projekti sponsorlusena.

• Kallis (yo)!
• [nimi] administratsioon avaldab tänu humanitaarülikooli aastapäeva korraldamisel antud sponsorluse eest. Muusikute esitused olid kõrgeimal tasemel ning valgusshow erakordselt kaunis! Avaldame teile erilist tänu, sest selle projekti edukas elluviimine poleks olnud võimalik ilma teie osaluseta.
• Soovime teile ja kogu meeskonnale (firma nimi) tervist, huvitavaid ideid, nende edukat elluviimist, häid kliente, professionaalsuse kasvu.
• Lugupidamisega (nimi, perekonnanimi).

Täname koostöö eest

Seda tüüpi kirjad on väga levinud, saadetakse inimestele nii ettevõtte enda sees kui ka erinevatele äripartneritele, selle saab anda ametlikul kättetoimetamisel. Näidisstruktuur:

• Kallis (nimi, isanimi)!
• Hindame kõrgelt koostööd teie ettevõttega. Teame hästi, et võlgneme oma edu eeskätt meie teenuseid pakkuvatele ettevõtetele, edukale koostööle teiega. Soovime teile ja teie ettevõttele edu ja õitsengut!
• Lugupidamisega (juhataja nimi, perekonnanimi).

Sponsorluse eest

Väga sageli avaldavad ettevõtted oma sponsoritele tänu nende abi, toetuse eest, samas kui kirja kirjutamine sarnaneb kõigi varasemate võimalustega:

• Kallis (nimi, isanimi)!
• [asutuse nimi] administratsioon tänab piirkondliku laste loovusvõistluse korraldamisel antud sponsorluse eest. Selle ühiskondlikult olulise projekti edukas elluviimine poleks olnud võimalik ilma teie osaluseta.
• Soovime teile tervist, huvitavaid ideid ja nende edukat elluviimist, ettevõtte edasist õitsengut.
• Lugupidamisega (nimi, perekonnanimi).

Tänukirja reeglid

Tänukiri on ametlik stiilidokument, seega on sellel selged standardid, täitmise reeglid:

1. Kork asub paremas ülanurgas, kuid valikud on lubatud ka ilma selleta.
2. Peab olema pöördumine kas ühele isikule või inimeste rühmale.
3. Põhiosa koosneb vormelilistest standardfraasidest, mis on üles ehitatud komplimentidele ja soojadele sõnadele.
4. Kirja lõpus peab olema selle paberi koostaja allkiri. Sel juhul märgitakse ees- ja perekonnanimi, võib mainida ametikohta, pannakse isiklik allkiri.

Apellatsioonkaebus

See on kohustuslik element, mis on olemas igas ametlikus paberis. Kuna tänukiri on dokument, esitatakse alati üleskutse, sageli koos sõnaga „austatud“. Inimesele viidatakse ees- ja isanime järgi, harva saab perekonnanime lisada. Kui tänusõnu saadetakse kogu meeskonnale, kirjutatakse neile "kallid kolleegid (organisatsiooni nimi)".

Kirja üksikasjad

Üksikasjad saab esitada vähemalt kirjas: ainult organisatsiooni nimi, dokumendi koostaja ametikoht. Kuid on võimalus, kui üksikasjad on üksikasjalikult täpsustatud:

• ettevõtte nimi;
• tänu väljendav positsioon;
• organisatsiooni aadress;
• organisatsiooni telefoninumber, faksinumber;
• TIN / KPP, muud olulised üksikasjad;
• kuupäev;
• aitäh number.

Teave koostaja kohta

See kirja lõik ei võta palju ruumi. Lõpus märgitakse lihtsalt tänu avaldaja asukoht ja tema nimi. Võib-olla isegi allkiri. Mõnel juhul kirjutavad nad üksikasjalikult: organisatsiooni nimi, tänaja ametikoht, tema täisnimi ja lühendatud allkiri. Kui kiri on mõeldud vanematele, siis ametikohta pole vaja, piisab nimest.

Tänukirja tekst

Kuidas tänulikkust õigesti kirjutada? Tänu sellele, et kirjalik tänu on ametlik dokument, on selle sisu alati vormiline. See sisaldab tingimata standardseid fraase tänu väljendamise kohta. Rõhutatakse nende inimeste isikuomadusi, kellele see kiri on saadetud. Standardfraase peetakse kohustuslikuks, kuid inimestel on siiski hea meel sellist paberit saada.

Tänukiri ei kuulu ettevõtte dokumendihaldussüsteemi moodustavate kohustuslike dokumentide nimekirja. Kuid tänukirjade kujundamine on vajalik, et näidata oma lugupidamist ja tunnustust töötajatele, juhtidele, äripartneritele. Artikkel räägib tänukirja kujundamise ja koostamise reeglitest.

Artiklist saate teada:

• kuidas kirjutada tänukirja
• kuidas kirjutada teksti tänukirjale töötajale, juhile või äripartneritele.

Tänukirja koostamine

On ekslik arvata, et kohusetundliku töö või partneriteeninduse eest peetakse vääriliseks tasuks ainult raha või väärtuslikke kingitusi. Inimese põhivajaduste hulka kuuluvad ka avalik tunnustus ja tänu. Loomulikult võib oma tänu avaldada juhile, töötajale või koostööpartneritele suuliselt, kuid eelistatav oleks tänukiri.

See annab tunnistust sellest, et te mitte ainult ei tunne tänulikkust, vaid leidsite ka aega, et see paberile kinnitada, adressaadile meeldimiseks kaunilt korraldades.

Tänukirja tajuvad need, kellele see on adresseeritud:

• isikliku lugupidamise ülesnäitamine ja teenete õiglane hindamine;
• motiveeriv tegur, mis kinnitab, et tehtud pingutused, kohusetundlik suhtumine kohustustesse ei jäänud märkamata;
• konkurentsieelis.

Viimane on eriti oluline. Tõepoolest, kui me räägime äripartneritele väljendatud tänulikkusest, võite pärast selle kirjas väljastamist oodata täiendavaid eelistusi. Nagu psühholoogid märgivad, panevad väljendatud kiitus ja tänulikkus inimest, ehkki alateadlikult, kuid püüdma tänajat mitte petta.

Kui tänukiri on kirjutatud “siseseks kasutamiseks”, näiteks kui juht soovib ühele töötajale tänu avaldada või vastupidi – töötajad avaldavad tänu juhile, võib kasutada spetsiaalseid tänuvorme.

Vormi kujundus

Sellist kunstipäraselt kujundatud tänukirja vormi, värvilist, paksul paberil, saab osta kontoritarvete poest. Reeglina jäetakse sellise vormi keskne väli tühjaks, et sinna mahuks tänukirja tekst ära.

Selline vorm tuleb täita käsitsi ilusa ja selge käekirjaga või saate valida tekstiredaktoris fondi, mis sarnaneb käsitsi kirjutatud fondiga. Kuid loomulikult peavad isik või isikud, kelle nimel tänukiri kirjutatakse, teksti alla oma allkirja andma.

Kui tänukiri koostatakse organisatsiooni nimel ja saadetakse üksikisiku või muu ettevõtte aadressile, kasutatakse selle kujundamiseks ettevõtte kirja. Sel juhul antakse tänukiri välja vastavalt standardile GOST R 6.30-2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtne süsteem. Nõuded dokumentide vormistamisele”, jõustus 03.03.2003.

Organisatsiooni kirjaplangil tänukirja väljastamise reeglid eeldavad selliste kohustuslike andmete täitmist nagu:

• organisatsiooni täielik ja lühike nimi;
• teave adressaadi kohta - konkreetse ettevõtte nimi või selle isiku perekonnanimi, nimi ja isanimi, kellele tänuavaldus saadetakse;
• pöördumine adressaadi poole: "Austatud härrad!" või "Lugupeetud kolleegid!", kui adressaat on juriidiline isik, või "Lugupeetud Ivan Ivanovitš!", kui adressaat on füüsiline isik;
• aitäh tekst
• organisatsiooni juhi allkiri ja selle ärakiri.

Liigse ametlikkuse vältimiseks ja isikliku suhtumise rõhutamiseks võite valida sellise kirja saatmiseks kunstipärase kujundusega ümbriku.

Tänukirja tekst

Tänukirja teksti saate koostada järgmise algoritmi abil.

1. Märkige, kelle nimel tänu avaldatakse, näiteks: „Alfa OÜ“, „Alfa LLC juhtkond“ või „Alfa LLC meeskonna nimel ja enda nimel soovin teid tänada ... eest“;
2. Märkige, kellele tänu avaldatakse: "Alfa nimel soovin tänada kogu teie organisatsiooni töötajaid ..." või "Alfa LLC avaldab tänu teie ettevõttele ...";
3. Täpsustage, mille eest täpselt tänu avaldatakse, püüdes vältida üldistusi ja üldisi, mittesiduvaid fraase;
4. Märgi ära adressaadi õnnestumised või erialased pädevused, tema kogemused ja teadmised;
5. Väljendage oma soove ja lootke edasisele koostööle.

Lahutage valmis tänukirja tekst ja vajadusel parandage seda. Pange tähele, et selle maht ei tohiks olla suur, reeglina mitte rohkem kui pool standardlehest. Soovitav on kontrollida tekstis grammatiliste ja leksikaalsete vigade puudumist. Kui te pole väga kindel, kas teil õnnestus oma tänutunnet piisavalt veenvalt ja siiralt väljendada, võite kirja kolleegidele näidata ja teksti nende kommentaaride järgi kohandada.

Tänukiri töötajale

Selline kiri peaks sisaldama võimalikult palju isikupärastatud teavet, et selle tekst ei näeks välja ametliku vastusena. Lisaks isiklikule pöördumisele saab mitteametlikku lähenemist näidata, mainides konkreetseid saavutusi, töötaja isikuomadusi. Töötajale kirjas tänu avaldamiseks võib olla mitu põhjust, need võib ka tekstis ära tuua:

• aastatepikkuse kohusetundliku töö eest;
• eriliste saavutuste eest kutsetegevuses;
• mis tahes üritusel osalemise eest ettevõtte esindajana;
• seoses pensionile jäämisega.

Allpool on näidis tänukiri töötajale.

Saate näidise alla laadida.

Tänukiri juhatajale

Tänukiri juhile kirjutatakse reeglina ettevõtte meeskonna või selle osakonna nimel. Sel juhul kirjaplanki enam ei kasutata, seega tuleks tekst kirjutada kaunile, kuid range disainiga spetsiaalsele kunstilisele kirjaplangile.

See, et tänukiri kirjutatakse pähe, ei tohiks tähendada, et selle tekst peaks olema kuiv ja ametlik. Kõik oleneb ettevõtte juhtimisstiilist ja organisatsioonikultuurist. Kuid samal ajal ei ole tuttav tuttav.

Tänukiri partneritele

Seda tüüpi tänukiri tähendab ka ametnikku, äristiil esitlus. Enamasti saadetakse sellised kirjad viljaka koostöö märgiks ja kinnituseks. Dokumendi üldine tähendus on tänu osutatud teenuste või tehtud töö eest, pakkumine ja lootus edasiseks vastastikku kasulikuks koostööks.

Kirjas tuleb viidata konkreetsetele teenustele või töödele, mainida olukordi või asjaolusid, mis kõige selgemalt iseloomustavad koostöö vastastikust kasu. Loomulikult ei tasu mainida mingeid arusaamatusi, isegi kui neid juhtus.

Siit leiate mitmesuguseid (igale maitsele ja olukorrale) näidistekste töötaja tänukirjale paljude aastate töö ja lihtsalt hea töö eest.

Kõiki nimesid, perekonnanimesid, geograafilisi nimesid ja organisatsioonide nimesid kasutatakse ainult esitluse hõlbustamiseks, ärge unustage neid oma andmetega asendada. Vajalikud juhised kirja kirjutamiseks on lehekülje lõpus.

Valik number 1

Kallis Juri Mihhailovitš!

Täname teid selle eest, et olete meiega töötanud juba 15 aastat ja andnud tohutu panuse ettevõtte arengusse ja õitsengusse! Tänu teie kõrgele professionaalsuse tasemele õnnestub meil üheskoos täita oluline missioon - aidata kaasa riigi puidutöötlemise edukale arengule!

Soovime teile 45. sünnipäeva puhul ammendamatut loovat energiat, kõigi eesmärkide saavutamist ja kõigi plaanide täitumist, edu, tugevat tervist, õnne ja rõõmu!

Lugupidamisega

Martian LLC direktor

Valik number 2

Kallis Maxim Jurjevitš!

Lipetski riikliku tuletõrjejärelevalve osakond tänab teid koostöö eest, aastatepikkuse kohusetundliku töö eest tulekahjude ennetamisel meie linnas.

Soovime edu ametiülesannete lahendamisel, stabiilsust elus, head tuju, head tervist ja optimismi.

Kaitsku saatus sind ja neid, kes sulle südamelähedased.

Lugupidamisega

Lipetski peainspektor

tulekahju järelevalve jaoks

A. A. Artamonov

Valik number 3

Gontšarov V.M.

Kallis Viktor Mihhailovitš!

Palun võtke vastu kõige soojemad ja südamlikumad tänusõnad vastutulelikkuse ja tähelepanu eest maatöölistele.

Teie elukogemus, kõrgeim professionaalsus ja täielik pühendumus võimaldavad teil edukalt lahendada piirkonna sotsiaal-majandusliku arengu keerulisi probleeme selle elanike ja riigi õitsengu hüvanguks!

Teie heatahtlik suhtumine inimestesse, teie võime mõista nende vajadusi ja püüdlusi on pälvinud kodanike sügava austuse ja tänu.

Soovin teile siiralt edu, heaolu, tegusat mõttekaaslaste kollektiivi, tervist, lähedaste ja kallite inimeste armastust. Las meie viljakas koostöö kasvab ja areneb edasi.

MU "Tugikeskuse" direktor

Lebedyansky linnaosa

Ch. R. Pcholin

Valik number 4

Kallis Dmitri Appolonovitš!

Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi Novgorodi oblasti osakonna juhtkonna nimel tänan teid aktiivse osalemise eest siseasjade organite ja eraturvafirmade vahelise suhtluse korraldamisel lepingu rakendamisel. avaliku korra kaitse ja võitlus kuritegevusega Novgorodi linnas.

Soovin teile head tervist, õnne, heaolu ja loodan teie edasisele suhtlusele siseasjade organitega!

Venemaa siseministeeriumi juhataja

Novgorodi oblastis

politseikindralmajor

Ts Kh Majorkin

Valik number 5

Vassiljeva Anastasia Vladimirovna,

ajalooõpetaja MBOU lütseumis "Mir".

Munitsipaalkultuuriasutus "Kaliningradi linna ajaloo muuseum" tänab teid töö eest 5. "B" klassi õpilastega klassi mäluraamatu "Tea! Pea meeles! Olla uhked!

Sellised projektid on olulised selleks, et noorem põlvkond tunneks oma kodumaa ajalugu, uhkust oma esivanemate üle ja austust isamaa kaitsjate vastu.

Muuseumi juhtkond ja töötajad avaldavad sügavat tänu A.V. Vassiljeva isikliku osalemise eest noorte hariduses.

MAUK direktor

"Kaliningradi linna ajaloo muuseum"

A. Yu Kaširina

Valik number 6

Erilist tänu avaldame KoshTrans-SPb LLC kliendisuhete juhile Voevodina Lydiale vastutustundliku ja kohusetundliku suhtumise eest meie ettevõttega töötamisse.

Eriti tahame märkida teie lahkust ja pädevust. Soovime teile edaspidist edu teie töös!

Meduza LLC direktor

Valik number 7

Ettevõte IT-Innovation avaldab tänu ettevõtte Media Bomba töötajale Ilja Vladimirovitš Smirnovile kohusetundliku suhtumise ja kvaliteetse töö eest Interneti-projektide paigutuse ja kliendiprogrammeerimise alal buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Märkides loomingulist lähenemist, läbimõeldust ja sihikindlust mittestandardsete ülesannete lahendamisel, soovime teile loomingulist edu ja professionaalset kasvu!

IT-Innovatsiooni ettevõtte president

S. Z. Sidorov

Moskva 2019

Valik number 8

Kallis Leonid Kharitonovitš!

Avaldame siirast tänu ja sügavat tunnustust viljaka koostöö eest lõppeval 2019. aastal.

Usume olemasolevate äri- ja sõbralike suhete hoidmisse, ootame edasist vastastikku kasulikku koostööd järgmisel 2020. aastal. Soovime teile edukat arengut ja uutele kõrgustele jõudmist.

Lugupidamisega

JSC "Start" direktor

L. L. Lomov

Valik number 9

Kallis Timofei Iljitš!

Golden Hands LLC juhtkond avaldab teile tänulikkust ja tänu teie energilise panuse eest ettevõtte tegevusse. Teie konstruktiivsed ettepanekud elektrijahutusprotsesside tehnoloogia täiustamiseks võimaldasid tõsta turbiinitsehhi nr 3 efektiivsust vaid kuu ajaga 1,86%. Soovime teile loomingulist edu ja huvitavaid uuenduslikke ideid.

Samuti soovime eriti ära märkida Teie aktiivset osalemist elektrijaama nr 4 turbiinitsehhis nr 1 toimunud õnnetuse tagajärgede likvideerimisel. Täname teid julguse, meelekindluse ja professionaalsuse eest õnnetuse päeval.

Ootame meie edasist tulemuslikku koostööd.

tegevdirektor

Kuldsed käed OÜ

A. Ž. Žukov

Valik number 10

Avaldan siirast tänu Smirnov Timofei Iljitšile väärtusliku teabe, nõustamise ja psühhokorrektsiooniabi eest.

Kliinilise psühholoogia osakonna assistent

ja Tveri osariigi psühhoteraapia

meditsiiniülikool,

Meditsiiniteaduste kandidaat

H. Zh. Neuronova

Valik number 11

Kallis Alla Khrizantemovna!

Avaldan siirast ja sügavat tänu Teile aastatepikkuse kohusetundliku töö, ametiülesannete kõrge professionaalse täitmise ja seoses meditsiinitöötajate päeva tähistamisega.

Kogu südamest soovin teile head tervist, isiklikku õnne, perekonna heaolu, edasist edu teie ametialases tegevuses.

Z. Ts. Afonasjev

Valik number 12

Munitsipaalkultuuriasutus "Ringkonna kultuurimaja" avaldab tänu ettevõtte "Vint" töötajale Pchelin Zinoviy Olegovitšile toolide kiire ja kvaliteetse paigaldamise eest Kalinini linna rajooni kultuurimaja auditooriumi.

MUK "Rajooni kultuurimaja" direktor

I. E. Zorkin

Kalinin

Valik number 13

Kallis Olga Sergeevna!

Altai munitsipaalrajooni administratsiooni haridusosakond õnnitleb teid südamest lasteaia "Gnomik" koolieelse õppeasutuse nr 19 60. aastapäeva puhul ning tänab hoolsa töö ja lastele antud armastuse eest. Iga päev jätate õpilastele tükikese oma soojust, kaitstes neid õrnalt ja hoolikalt. Oskuslikult valitud mängud, muinasjutud, harjutused loovad lapsepõlve maagilise õhkkonna. Iga last ümbritseb soojus ja hoolitsus. Lasteaed on teine ​​kodu. Olete teinud suurepärast tööd hubase nurga korraldamisel, kus iga lapse näol peegeldub rõõm ja rõõm.

Soovime teile, kogu õppejõududele ja asutuse juhtkonnale loomingulist edu, tervist, kannatlikkust ja heaolu.

Juhendaja

Ch. Ya. Ponomareva

Boevo küla, 2019

Valik number 14

GUSO "Lebedyansky District CSN" tänab töötajat Pchelina Olga Sergeevnat kohusetundliku töö ja olulise panuse eest sotsiaalteenuste arendamisse.

Direktor:

Zh. E. Molotkova

Valik number 15

Kallis Maxim Jurjevitš!

Avaldan meie ettevõtte nimel siirast tänu teile aastate jooksul tehtud kohusetundliku töö eest.

Sellega seoses tahaksin märkida teie suurt töökogemust, potentsiaali ja kõrget kvalifikatsiooni.

Teiega koos töötatud aastate jooksul avaldas mulle muljet ka tööküsimuste lahendamise kõrge efektiivsus.

Soovime teile siiralt õitsengut ja edaspidist edu nii ametialases tegevuses kui ka väljaspool seda.

Lugupidamisega

AS "Rauma" direktor

P. R. Razguljajev

Valik number 16

Kallis Natalja Kharitonovna!

194. keskkooli juhtkond avaldab pedagoogilise tegevuse 20. aastapäeva auks siirast tänu tohutu panuse eest noorema põlvkonna haridusse ja kasvatusse, kõrge professionaalsuse ja kompetentsuse, pühendumuse ja hoolsa töö eest!

Rõõmustab teie loomupärane tõhusus, keskendumine tulemuste saavutamisele, otsustusvõime, seltskondlikkus, kannatlikkus.

Soovime teile tugevat tervist ja õitsengut, kannatlikkust ja optimismi teie raskes, kuid üllas ja äärmiselt tähtsas töös!

Direktor:

JAH. Aristova

Valik number 17

MKU "Kalinini rajooni täitevkomitee haridusosakond" avaldab tänu ühtse riigieksami tehnilisele spetsialistile - MBOU "Troekurovskaja keskkooli" majandusarengu õpetajale Yuntikov Jegor Fedorovitšile kohusetundliku töö eest ühtse riigi perioodil. eksamid.

MKU haridusosakonna juhataja

Kalinini rajooni juht

Komisjon"

T. Zh. Zhelezyakin

august 2019

Valik number 18

ROOI "Vera" Hantõ-Mansiiski autonoomse Okrugi Primorski filiaal avaldab tänu Riikliku Õigusbüroo administratsiooni Novoaganski õigusbüroo sektori töötajale Tamara Pavlovna Želtovale kõrge professionaalsuse, tundliku ja tähelepaneliku suhtumise eest linna elanikesse. Hanti küla, kes taotles õigusnõu.

esimees:

P. Yu. Pupkin

Valik number 19

Kallis George Petrovitš!

Täname teid paljude aastatepikkuse töö eest. Olete tõestanud end kvalifitseeritud spetsialisti, pädeva juhi ja andeka organisaatorina. Sul on rikkalik praktiline kogemus, naudid kolleegide väljateenitud austust ja autoriteeti. Sind eristab töökus, vastutustundlikkus, algatusvõime, nõudlikkus, sihikindlus ja oskus töötada inimestega. Soovime teile head tervist, lahkust, õnne ja õitsengut!

Samara esimees

Piirkondlik duuma

I. T. Konovalov

Valik number 20

Kallis Anatoli Mihhailovitš!

Yaga International LLC tänab teid ametiülesannete kohusetundliku täitmise ja lepinguliste kohustuste kvaliteetse täitmise eest alates 2018. aasta detsembrist kuni praeguseni.

Soovime teile edu professionaalses tegevuses ja ootame edaspidist viljakat koostööd.

tegevdirektor

OÜ "Yaga International"

P. P. Spiridonov

Valik number 21

Kultuuri-, spordi- ja noortepoliitika osakond avaldab tänu Molnija noorte spordikooli pearaamatupidajale Jekaterina Petrovna Razguljajevale.

Täname teid väsimatu kohusetundliku töö ja kõrge vastutustunde eest. Teile pandud ülesannete kvalitatiivse täitmise, strateegiliste eesmärkide poole püüdlemise, osakonna rahaliste, poliitiliste ja majanduslike prioriteetide mõistmise, ülesnäidatud initsiatiivi ja kõrgete tulemuste eest Teile usaldatud osakonna töö korraldamisel.

Osakonna juhataja

kultuur, sport ja

Noortepoliitika

R. E. Eduardova

• "Päis" (lehe ülaosas) peaks märkima "Tänukiri".
• "Cap" all võib asuda (kuid mitte tingimata) organisatsiooni nimi või täisnimi. inimene, kellest lähtub tänu.
• Kirja tekst asetatakse lehe keskele, iga uus lõik algab taandega servast (st "punasest joonest").
• Kirja autori ametikoht ja organisatsiooni nimi (kui seda pole märgitud "päises" või selle all) on näidatud lehe allservas vasakul veerisel (vt näiteid ülalt). Ja initsiaalid ja perekonnanimi on paremal pool.
• Kirja kõige viimane rida peaks olema kuupäev. See on paigutatud keskele allosas või piki vasakut serva, vastutava isiku (kirja autor) positsiooni alla. Vastuvõetav on mis tahes kuupäevavorming: ainult kirjutamise aasta, aasta ja kuu või vormingus - päev, kuu, aasta.
leiad need lingilt.
• Eraldi sõnu ja fraase tekstis võib esile tõsta paksus ja/või suurtähtedega.

• Kes saab ja peaks kirjutama tänukirja.
• Kuidas kirjutada tänukirja.
• Mis kasu on tänukirjast?

Leidke kirjutamiseks põhjus tänukiri peaaegu alati võimalik.

Näiteks tänukirja koostöö eest äriringkondades peetakse hea maitse märgiks, sponsorite, partnerite, klientide või investorite austuse elemendiks.

Samuti on tavaks jälgida personali saavutusi ja suurepärast tööd. Siinkohal sobiks töötajale adresseeritud tänukiri erilise panuse eest valdkonna, ettevõtte arengusse, olulises projektis osalemise, eriülesande täitmise, juubelisünnipäeva või ettevõttes töötamise aastapäeva eest. Variante võib olla palju ja selline tähelepanu on meeldiv igale inimesele – näitad, et pole unustanud.

Tean juhte, kes kirjutavad isiklikult tänukirja eriti silmapaistvate spetsialistide vanematele.

Tänukiri on müügijärgne teenindus

Aleksei Ivanov, turundusliku mõtlemisega loovagentuuri "MasterUm" direktor, Moskva

Kliendile tänukirja kirjutamine on suurepärane müügijärgne teenindus. Samal ajal tuleks tänukiri kirjutada käsitsi. Selline žest näib ütlevat: tegevjuht on valmis oma klientide jaoks aega leidma. Näiteks keemilistes puhastustes saab selliseid tänukirju peale pesu kliendi riietesse panna.

Kellele ja milliste teenete eest tänukiri kirjutada

Mõne sõnaga – iga tegevuse eest, mille inimene on sinu kasuks teinud. Absoluutselt iga tegevuse jaoks. Mida ootamatum on tänukiri, seda parem. Siin pole erilisi piiranguid: kõik sõltub tegevusala spetsiifikast ja teie kujutlusvõimest.

Miks need nii olulised on

1. Tänukirja kirjutamine on moraalsest seisukohast õige tegu: näitate üles isiklikku austust.
2. Konkurentsieelis.
3. Kliendi (töötaja, koostööpartner) motiveerimine, tema valmisolek uueks koostööks ja tööks Teie ettevõttega.

3 näidet kirjadest, mida kliendile ostu eest tänutäheks saata

Kuidas kirjutada tänukirja

Tavaliselt kirjutatakse tänukiri mis tahes kujul. Kuid sellest hoolimata jääb see äridokumendiks, nii et peate järgima mõnda reeglit.

Esiteks, Tänukiri on kirjutatud ettevõtte kirjaplangile. Kirja osad peaksid sisaldama:

1. Kirja päis – märkides ära konkreetse ettevõtte või isiku, kellele tänu avaldatakse.
2. Pöördumine selle poole, keda tänate.
3. Kirja tekst – see peegeldab pöördumise olemust.
4. Teave inimese kohta, kes oma tänu avaldab - täisnimi, ametikoht, allkiri.

Kui kirjutate tänukirja käsitsi, valige peen ja lihtne kaart. Usaldusväärne lahendus oleks valge või kreemikas kaart, mille esiküljele on pressitud "Aitäh". Vältida tuleks kaarte, mille tagaküljel on sõnumid, liigselt kaunistatud, segamini ja "armsad".

Käekiri väärib erilist tähelepanu. Kui te pole kindel käekirja selguses ja kvaliteedis, näidake koopiat asendajale. Proovige enne kirjutamist paar korda harjutada. Viimase abinõuna võite küsida kalligraafilise käekirjaga inimeselt. Kuid ärge unustage kirjale ise alla kirjutada.

Kui adressaadi meiliaadressi pole, on ainuke lahendus meili saatmine. See valik on eelistatav ka juhul, kui suhtlesite kliendi või partneriga e-posti teel. Ainsaks puuduseks on selliste tähtede ignoreerimise suur tõenäosus. Juhid saavad ju iga päev palju kirju. Ülejäänutest silma paistmiseks ei tohiks siiski koostada liiga luksuslikku meili ega saata e-kaarti kolmanda osapoole saidi kaudu. Lõppude lõpuks tajutakse sellist posti reklaamina, mille tõttu saab seda ignoreerida. Hoidke oma meilid lühikesed, lihtsad ja õigeaegsed.

• Kuidas valida õige kingitus äripartneritele ja palun: 5 nippi

Teiseks. Võtke adressaadiga ühendust. Ettevõtete töötajate poole pöördutakse traditsiooniliselt kui "Kallis (-th) ...". Selline üleskutse rõhutab lugupidavat suhtumist vestluspartnerisse. Keelduge pöördumast "Kallis(id)" või "Härra (Proua)" – sellised üleskutsed näevad välja ebasiirad ja kohmakad, väljudes ametlikust stiilist. Kui olete adressaadiga lähisuhetes, võib jätta väljendi "Kallis".

Apellatsioonkaebus "Kallis, kallis (nimi, isanimi)" sobib isiklikuks pöördumiseks. Kui kirjutate meeskonnale tänu, on parem kasutada üleskutset "Kallid kolleegid!" Ja kirja tekstis täpsustage, millist meeskonda tänate.

Partnerettevõttele tänukirja saatmisel esitatakse pöördumine juhi poole ning tänuavaldus organisatsioonile endale ja meeskonnale märgitakse juba teksti endasse.

3. Täpsustage tänulikkuse algataja. Kirjutage kes ja keda tänan. Tänulikkust saab avaldada ettevõtte, enda või struktuuriüksuse juhi nimel. Näiteks:

• "LLC "Karavan" tänab";
• "Ettevõtte juhtimine" AVS "...";
• "Tänan teid nii LLC Rassveti meeskonna nimel kui ka enda nimel...".

Samal ajal tuleb arvestada - nad avaldavad kogu ettevõtte nimel tänu kaupade, teenuste või võimaluste pakkumise eest. Organisatsiooni meeskonda või töötajat tänades on soovitatav pöörduda juhi nimel:

• "Oleme siiralt tänulikud...";
• "Täname ...";
• "Avaldan oma tänu teie meeskonnale ...".

Pöördumine võib olla ebatavaline ja pühalik: "Mina kui ettevõtte juht (direktor) tahan kogu südamest tänada ...".

Sellise sõnastuse juurde tasub pöörduda erandjuhtudel, kui avaldatakse tänu kogu ettevõtte jaoks olulise panuse eest.

4. Märkige, keda tänate. Tänukirja saate saata kogu organisatsiooni, selle juhtkonna, meeskonna või üksiku töötaja kohta. Tänu isiklikule tänutundele tõstate meeskonnast esile inimese professionaalsuse, õnnestumiste ja saavutuste eest. Isikupärastamine selles olukorras hõlmab adressaadi pöördumist teie poole:

• "Tahaksin teid tänada kogu ettevõtte nimel."
• "Aitäh".

Kui kirjutate partneritele ja soovite tänada kogu meeskonda teenuste ja võimaluste eest, siis täpsustage, kellele tänu on suunatud:

• "Täname siiralt teie ettevõtte töötajaid";
• "ABC ettevõte tänab teie ettevõtet."

Meeskonda tänades on kasulik märkida isiksused (kuid mitte rohkem kui viis kuni seitse inimest):

• "Kallid kolleegid! Olen juhina väga tänulik meie ettevõtte teadus- ja toimetusosakonna meeskonnale, nimelt…”.

Suure kollektiivi puhul ei tasu kõiki nimepidi loetleda, saab määrata selle meeskonna juhi.

Praktik räägib

Aleksei Dmitrijev, jaemüügiketi Enter ettevõtte arendusdirektor, Moskva

Iga kuu valivad osakonnajuhatajad ühe või kaks töötajat, kes on viimase perioodi jooksul näidanud supertulemusi. See hinnang on subjektiivne. Juhi tunnustusele võib loota eelkõige töötaja, kes on omal algatusel puhkusele läinud kolleegi ülesandeid täitnud.

Selleks, et juhid mäletaksid töötajate nimetamise vajadust, saadetakse neile kirjad lingiga ettevõtte portaali vastavasse jaotisesse.

Väljavalitud töötajate auhinnaks on medalid “Oktoobri number üks”, “Septembri parim töötaja” jne. Autasustamine toimub konverentsisaalis pidulikus õhkkonnas. Iga saadud medali eest antakse töötajatele olümpiaadi reitingu osana punkte. Muuhulgas saadame tänukirjad medalistide vanematele.

5. Öelge, mille eest olete tänulik. Tänu avaldatakse millegi eest. Kuid tänan teid täielikult kõige eest, ei ole seda väärt.

VALE: “Kallis…! Ettevõtte meeskond tänab teid kõige eest, mida olete meie heaks teinud. Siin näeme vormelilist ja üldist fraasi ilma spetsiifikata. Aga konkreetsus tänukirjas on vajalik.

Mille eest peaks tänulik olema? See sõltub suuresti tänuavalduse põhjusest. Kui saadate töötajale kirja, saate avaldada tänu professionaalsuse eest probleemide lahendamisel, valvsuse ja visaduse eest. Võite tänada partnereid võimaluste, toe, seadmete, teenuste, platvormi jms pakkumise eest.

ÕIGE: “Kallis …! Ettevõtte meeskond tänab teid erilise panuse eest meie partnerlussuhete arendamisse ja meie töötajatele VMI süsteemis kindlustusteenuste pakkumiseks.“

6. Täpsusta ja konkretiseeri tänulikkust. Peatuge hetkel, mis toimis eriti hästi. Tänu sellele muutub kiri individuaalseks. Mida individuaalsem on see kirjaosa, seda parem: adressaat tunnetab oma väärtust inimese ja isiksusena.

7. Kiida adressaati, kuid ilma meelitusteta. Seda osa on kõige raskem kirjutada. Siin tuleks arvestada kiituse üldise sõnastusega seoses saaja või tema ettevõttega. Näide: "Teie kontohalduskogemus on ületamatu."

8. Jätke soovid adressaadile tulevikuks. Tänulikkus on positiivse sõnumiga kiri. Vaadake tulevikku ja soovige oma partnerile paar head sõna. "Soovime teile uusi originaalseid ideid, inspiratsiooni ja ammendamatut optimismi."

9. Avalda lootust edasiseks koostööks.Äärmiselt oluline element tänukirjas. Avaldad oma huvi edasise koostöö vastu. Kui edasise koostöö väljavaadet ei näidata, mõjub selline kiri hüvastijätuks. "Ootame teiega edasist viljakat koostööd."

10. Parandage ja vaadake üle kirja tekst. Tänukiri võib olenevalt asjaoludest olla suhteliselt lihtne ja lühike – tavaliselt suurusjärgus pool A4 lehte. Pika tähega peate kontrollima tarbetu sõnasõnalisuse puudumist - lisaks sõnale "aitäh" peate iga üksuse märkima ainult üks kord. Kontrollige oma stiili püsivust kõiges. Grammatiliste ja leksikaalsete vigade parandamiseks võite kaasata 1-2 inimest.

11. Kui olete oma kirja tekstis kindel, saatke see kohe. Mida kiiremini kiri saadetakse, seda tõhusam ja meeldejäävam see on.

• Minto meetod: samm-sammuline algoritm mis tahes teksti kirjutamiseks

Tänukirja reeglid

1. Kogu kirja tekst peaks mahtuma ühele lehele, et saaksid kirja ilusas raamis seinale asetada. Seetõttu peaksite vormivalikule lähenema vastutustundlikult, vältides maitsetuid otsuseid.
2. Tavaliselt kirjutatakse tänukiri ühelt juhilt teisele. Kirjas on märgitud, millisest ettevõttest kiri saadetakse, millisele organisatsioonile, keda esindab juht.
3. Mõne sõnaga peaksite märkima, mille eest tänu avaldatakse. Proovige oma väljendustes valida võimalusel häid ja sooje sõnu. Väga kasulik on märkida kirja saanud organisatsiooni juhtkonna ja personali positiivsed äriomadused.
4. Kirja lõpus avaldage siirast lootust koostööks edaspidiseks.
5. Kirja peab allkirjastama juht ise, pannes ettevõtte pitsati.
6. Enne kirja saatmist tuleks veel kord hoolikalt kontrollida organisatsiooni või osakonna nime õigsust, adressaadi ametikohta jne.
7. Mitme tänu kirjutamisel püüdke vältida monotoonsust.
8. Kui te ei saa ise sellist kirja kirjutada, võite kasutada spetsialistide teenuseid.

2 tänukirja näidist

Kallis Ivan Aleksandrovitš!

Lubage mul kogu meeskonna nimel tänada usalduse ja nõusoleku eest teha koostööd meie noore ettevõttega, mis teeb turul esimesi samme.

Paljuski võlgneme oma kiire arengu tänu teie usaldusele ja teie ettevõtte toetusele.

Soovime teile ja teie organisatsioonile edu ja õitsengut!

Lugupidamisega

Andrei Aleksejev

Sputnik-Video LLC tänab siiralt ja avaldab sügavat tänu Igor Nekrasovile veebilehe www…

Tema vaevarikas, vastutusrikas ja vaevarikas töö võimaldas meil oma kliendibaasi mitu korda laiendada.

Kompetentsus, professionaalsus ja kiire probleemide lahendamine muudavad koostöö tõhusaks ja nauditavaks. Soovime Igorile edaspidist edu tema töös!

Lugupidamisega Sputnik-Video LLC peadirektor A.A. Kolesnikov

Mida ei tohiks tänukirjas olla?

1. Tuttavus peab täielikult puuduma.
2. Kõrvaldage viited teie koostöö käigus tehtud vigadele.
3. Numbrite näitamine pole alati asjakohane.
4. Kindlasti kõrvalda kirjast õigekirjavead.

7 omadust, mis muudavad teie tänukirja võidukaks

• elav keel;
• iseloom;
• projekti üksikasjade kirjeldus.
• inimese eest hoolitsemine, ärihuvid;
• ainulaadne disain – ilma raame kasutamata.
• kirja eksklusiivsus, mallidest loobumine;
• kutse edasiseks koostööks.

Samuti võib tänukirjaga kaasneda kingitus - isikliku boonuse või allahindluse näol; äriettepanek; kutse - sotsiaalvõrgustikesse, osaleda üritusel või koosolekul.

Uus kursus "Peadirektori Koolis"