Tootmisomadused osakonnajuhatajale. Näidisomadused juhtide jaoks töökohast

Omab kõrgetasemelisi analüüsioskusi. Oskuslikult hindab ja tõlgendab mõistlikult ettevõtte ja selle allüksuste personali kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri kajastavaid andmeid, kujundab andmeanalüüsile tuginedes prognoose ettevõtte tulevaste personalivajaduste kohta. Esitab kehtestatud tähtaegadel personaliosakonna juhtkonnale ettepanekud asendamiseks vabu kohti, personalireservi kasutamine. Ta pöörab suurt tähelepanu tööturu olukorra uurimisele (ettevõttele huvipakkuvate sektorite lõikes). Igakuiselt teavitab ettevõtte töötajaid vabadest töökohtadest. Teostab tõhusat kontrolli noorte spetsialistide õppeasutuses omandatavale kutse- ja erialale struktuuriüksustesse paigutamise ning praktika läbiviimise üle.

Juhtide näidisomadused. kuidas kirjeldust kirjutada?

Tähelepanu

Personalispetsialisti positiivse iseloomustuse näide Ametikohal alates aprillist 2009. Ta täidab oma tööülesandeid kõrgel professionaalsel tasemel, järgides rangelt töö kirjeldus püüdlikult ja ennetavalt. Teab põhireegleid õigusaktid personalijuhtimiseks, kaasaegsed tehnoloogiad personalijuhtimine, personalitöö dokumentide vormistamise nõuded.

Oskuslikult rakendab olemasolevaid teadmisi praktikas. Õigeaegselt, kvalitatiivselt ja vajalikus mahus teostab tööd ettevõtte komplekteerimisel vajaliku arvu ja kvalifikatsiooniga töötajatega. Osaleb aktiivselt värbamisel, valikul, töötajate ametikohtadele (töökohtadele) jaotamisel, personali arendamise ettepanekute koostamisel, planeerimisel ärikarjäär töötajaid kõige tõenäolisemate kandidaatide seast vabadele kõrgematele ametikohtadele.

Personalispetsialisti positiivne omadus

Kuid dokumentidel on siiski ühiseid jooni. Kui teil on vaja kirjutada kirjeldus muusikajuht saate kasutada järgmist malli. “Anna Ivanovna Petrova, grupi Hi Fai muusikalise juhi omadused. Petrova Anna Ivanovna sündis 1992. aastal, 2014. aastal lõpetas ta IKBFU. Kant, suund - "Pedagoogika". 2010. aastal lõpetas ta muusikakooli.
Bauman. Alustas juhatajana muusikaline kollektiiv"Hi Fai" 2012. aastal. Sellest hetkest alates on ta näidanud end leidliku, leidliku ja loomingulise juhina. Võib leida vastastikune keel inimestega, keerulistest olukordadest väljatulek, oludega kohanemine.
Anna Ivanovna ei anna stressile järele, ta käitub alati lahke ja osavõtliku inimesena. Peal Sel hetkelõpib trumme mängima ja saab Moodsa Kunsti Kõrgkoolis eriala "Disainer".

Näidisomadused juhtide jaoks töökohast

Karakteristiku struktuur Näidistunnus koosneb järgmistest osadest:

1. Pealkiri (dokumendi nimi, ettevõtte nimi).
2. Direktori isikuandmed, sealhulgas:
   • TÄISNIMI.;
   • sünniaasta;
   • Sünnikoht;
   • lõpetatud õppeasutuste loetelu, kus on märgitud omistatud ametinimetused, akadeemilised kraadid, erialad.
3. Kirjeldused töötegevus. See jaotis pakub järgmist:
   • töötamise periood;
   • varasemad töökohad;
   • ametikohad;
   • karjääri kasv;
   • saavutuste ja olulisemate tulemuste loetelu;
   • teave professionaalse arengu kohta.
4. Teave isikliku ja ärilised omadused Oh.
5. Lõpplause, mis näitab dokumendi eesmärki.

Näidisomadused töötajale töökohast

Tähtis

Kui töötaja on esitanud talle kirjaliku taotluse sellise dokumendi väljastamiseks, tuleb see koostada kolme tööpäeva jooksul (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). See reegel kehtib ka endised töötajad, olenemata sellest, kui kaua ta töölt lahkus (vt nt Moskva linnakohtu 8. septembri 2011. aasta määrus asjas nr 33-28750). Millistel juhtudel on see vajalik?Töötaja tunnuse koostamise taotlus pöördub kõige sagedamini personaliosakonna spetsialistide poole:

• töötaja ise;
• valitsusasutused;
• organisatsiooni juht.

Esimesel ja teisel juhul on vaja töökohalt valminud tunnust, et seda esitada mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustele või haridusasutus kus ta õpib töökohal; või uues töökohas; või kohtusse).

Peaproovi omadused

Info

Ta töötab hästi laste meeskonnaga ning töö kvaliteet ei sõltu publiku suurusest, kasutab oskuslikult suhtlemisoskusi, suudab lapsi märkamatult huvitada tegevuste või tunnis/üritusel esitletava materjali vastu. Maria Fedorovna on nõudlik, täpne, täpne, suudab kiiresti reageerida ettenägematutele olukordadele, organiseerida tööruum, langetage õigeid ja õigeaegseid otsuseid, keskenduge kõige olulisematele probleemidele. Lisaks peate juhi kirjelduses (näidis allpool) märkima teabe õpetaja kasutatava programmi kohta.

Maria Fedorovna põhineb oma töös koolieelse lasteasutuse haridusprogrammil haridusasutus, mis töötati välja peamise haridusprogrammi "Sünnist koolini" (Veraksa, Komarova, Vassiljeva, 2010) järgi.

Personaliosakonna juhataja tunnused autasustamiseks

Näidise allalaadimine Kasutage oma töös mallina eelmises jaotises toodud töötaja näidisomadusi, asendades oma definitsioonid. TÄHTIS! See dokument:

• vormistatud organisatsiooni kirjaplangile;
• sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, töökogemus, ametikoht, haridus jne);
• sisaldab äri- ja isikuomaduste üksikasjalikku kirjeldust;
• lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (enamasti "kohtule esitamiseks" või "nõudmiskohas esitamiseks");
• ettevõtte juhi allkirjaga;
• pitsatiga sertifitseeritud.

Kui töötaja tunnustega ei nõustu, ei ole tööandja kohustatud seda liiki dokumendi sisu töötajaga kooskõlastama, välja arvatud atesteerimise korral, mil ta peab sellega eelnevalt tutvuma atesteeritavaga.

LLC juhi näidisomadused

Samuti kasutab ta programmi elemente parandus- ja arendustöös logopeediline rühm. (N.V. Ništševa, 2009). Rakendussüsteemid Ta kasutab programmi "Ladushki" (toimetanud I. Kaplunova ja Novoskoltseva), mis aitab muuta laste organiseeritud muusikalise tegevuse rikkalikuks ja lõbusaks muusikaliseks mänguks.
Lisaks kasutab Maria Fedorovna aktiivselt tehnoloogiat "Psühhovõimlemine" (M.I. Chistyakova, 1995). Töös kõnehäiretega lastega kasutab ta T. Boroviku tehnikat "Koordinatsiooni-mobiilimängud". Maria Fedorovna keskendub arengule loovus lapsi, kaasab oma töödesse logorütmika elemente ja seostab õpinguid leksikaalsete teemadega.

Õpilaste kohta Juhi karakteristikute näidises on vaja märkida, kas õpetaja töötab arengupuudega lastega.

teenindusomadus

Kui võetakse arvesse töökoha positiivset omadust, mis sisaldab selliseid hinnanguid nagu:

• vastutus tehtud töö eest;
• halbade harjumuste puudumine;
• vastavust töödistsipliin jne.;

siis võib üleastumise toime pannud töötaja karistust leevendada. Suures hargnenud hierarhilise struktuuriga organisatsioonis või riigi- ja munitsipaalorganites on paljud sisemised protseduurid rangelt formaliseeritud - näiteks on olemas juhtivtöötajate reserv. Iga sellises reservis osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi.
Need keskenduvad juhikoha kandidaadile vajalikele töötaja omadustele: kompetentsus, tahtejõud, organiseerimisoskused, intelligentsus ja autoriteet.

Personaliametniku valimi tunnused

Näide Stroymontazh CJSC Ivanovi personaliosakonna juhataja iseloomust Ivan Ivanovitš Ivan Ivanovitš Ivanov sündis 1958. aastal, 1982. aastal lõpetas ta Moskva ülikooli Riiklik Ülikool erialal "Dokumentatsioon", on kõrgharidus. Alates 1990. aastast kuni praeguseni on ta töötanud Stroymontazh CJSC-s järgmistel ametikohtadel: juhataja sekretär, personaliosakonna juhataja. Oma töö käigus tõestas ta end kvalifitseeritud spetsialistina.

Ta on tõeline professionaal, juhib oskuslikult talle usaldatud üksust. I. I. Ivanov tõstab pidevalt oma erialast taset: õpib seadusandlikku ja määrused dokumentatsiooniga töötamise küsimustes loeb ametlike dokumentidega töötamise kohta erialast kirjandust, suhtub rakendamisse vastutustundlikult ja tõsiselt ametlikud kohustused. Organisatsiooni juhtkond märkis I pidevat soovi.

JA.
Ta peab alati kinni reeglitest ja üldtunnustatud normidest. Ärieetika, oma käitumises alati korrektne ka konfliktiolukordades. Ta ei kipu sooritama väärituid ja kahtlaseid tegusid. Ta tajub kriitikat adekvaatselt, tänab konstruktiivse tagasiside eest oma tööle ja püüab puudusi kiiresti kõrvaldada.

Muusikajuhid kvalifikatsioonikategooria. Enamasti koostatakse selline dokument tunnuse kujul. Esiteks märgitakse perekonnanimi, nimi ja isanimi, koolieelse õppeasutuse nimi.

Koolieelse õppeasutuse juhi näidiskarakteristikud peaksid sisaldama teavet hariduse kohta (näiteks kõrgem, 1994, I.A. nimeline Yeletsi osariiklik ülikool.

Personaliteenistuse juhi näidiskarakteristikud

See dokument hindab:

1. Erialane kompetents (töökogemus, olemasolevad teadmised, oskused, soov enesearenguks jne).
2. Tõhusus (töö kvaliteet, teostamisvõime tõhus toimimine, määratud ülesannete täitmine).
3. Äriomadused (oskus õigesti korraldada töövoogu, luua suhteid töötajatega, lahendada tekkivaid konflikte, tõsta tööviljakust jne).
4. Psühholoogilised omadused (kultuuritase, stressitaluvus jne).

LLC direktori profiili koostamisel on oluline pöörata erilist tähelepanu järgmistele aspektidele:

1. Oskus langetada otsuseid ja nende kehtivus.
2. Oskus tööprotsessi organiseerida, samuti seda planeerida ja täiustada.

Juhi omadus, mille näidist artiklis käsitletakse, võib olla vajalik erinevatel juhtudel. Mõnikord antakse see kohtule või uurimisasutustele, teistel juhtudel on see vajalik pankadele. Kuid enamasti on edasiliikumiseks vaja omadust karjääriredel, või kui töötatakse mõnes muus organisatsioonis vastutaval ametikohal. Tööandjatel on oluline teada, kas juhikoha vabale kohale kandideerijal on omadused, mis võivad tagada ettevõtte õitsengu.

Üldised dokumendinõuded

"Solidsem" ja mugavam kirjutada kirjeldus ettevõtte kirjaplangile. Esiteks suurendab see dokumendi usaldusväärsust, annab sellele ametlikkuse. Teiseks säästab selline vorm tunnuste koostajat organisatsiooni nime ja üksikasju üles panemast, kuna need on juba lehe päises.

Koostatud dokument peab olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Sellele kirjutab alla volitatud isik. Tavaliselt see:

• või ettevõtte direktor;
• kas boss struktuuriüksus;
• või personaliosakonna juhataja.

Ettevõtte juhi kohta võib kirjelduse teha selle asutaja.

Tunnus on koostatud ärilises stiilis. Selle ülesanne on esiteks rääkida endise või praeguse juhi äriomadustest. Isegi rääkides töötaja isiksusest, selle positiivsetest ja negatiivsetest omadustest, tuleks peatuda nendel, mis võivad mõjutada tema juhitava töö tulemuslikkust. Praktikas negatiivsed omadused on äärmiselt haruldased. Kell konfliktne olukord organisatsioon keeldub reeglina neid väljastamast, kuna ta ei ole kohustatud selliseid dokumente kodanike nõudmisel väljastama.

Näidisomadused organisatsiooni juhile: põhipunktid

Standardomadused koosneb kolmest põhiosast:

1. Töötaja-juhi tuvastamine. Dokumendis on kirjas:
   • tema täisnimi;
   • Sünnikuupäev;
   • kui kaua ta selles ettevõttes töötas (töötab);
   • millisel ametikohal ta organisatsioonist lahkus (või töötab hetkel).

Ka tunnuse esimesse ossa on märgitud selle registreerimise koht ja kuupäev. Kui see on trükitud tavalisele lehele, mitte ettevõtte kirjaplangile, tuleb siia märkida ka kõik selle andmed ja nimi.

1. Juhi ametialane tee selles organisatsioonis:
   • millistel ametikohtadel ta siin töötas (kui oli karjäärikasv või kolimine);
   • Kuidas sa ennast juhtival kohal kehtestasid?
   • milliseid edusamme on tema juhtimise ajal saavutatud;
   • kas ta sai selle aja jooksul lisaharidus kas ta tõstis oma kvalifikatsiooni;
   • kas õnnestunud töö eest tasusid vms.

On vaja kirjutada ainult juhi konkreetse tööandja juures töötamise perioodist. Kogu tema töökogemust teistes organisatsioonides pole vaja katta.

1. Juhi isikuomadused. Viimases osas pööratakse tähelepanu töötaja iseloomuomadustele, mis on temaga otseselt seotud haldustegevus. Näiteks inimese armastus laste või loomade vastu ei anna selgust, kas tal on selleks võimeid juhtimistöö. Seetõttu pole neid tunnuses vaja kajastada. Rõhku tuleks panna sellistele isikuomadustele nagu:
   • juhtimisoskused;
   • kõrge efektiivsusega;
   • soov parandada juhtimisoskusi;
   • stressikindlus;
   • organiseerimisoskused;
   • võime teha kiireid otsuseid (hädaolukordades);
   • valmisolek töötada meeskonnas ja vastutustunne;
   • enesekindlus jne.

Aruandlus juhi iseloomu kohta peaks olema võimalikult objektiivne, lühike ja korrektne.

Pea omadused - näidiste koostamine

Juhi kirjelduse malli koostamine on võimatu. See on ka individuaalne, nagu iga juhtpositsioonil olev inimene. Näidis aitab mõista ainult selle loogikat ja kujundusreegleid, toimib omamoodi juhisena.

Ülaltoodud punkte saab sõltuvalt olukorrast täiendada. Näiteks kui omadust on vaja edutamiseks, võib mainida, et töötajal on meeskonnas väljateenitud autoriteet ja ta on välja pakkunud palju uuenduslikke ideid. Või kui ta juhtis müügiosakonda, peatuge tema tootmisnäitajatel.

Kui vajate töökohalt juhile iseloomustust, koostatakse näidis vabas vormis.

Siiski sisaldab see alati järgmist teavet:

• Dokumendi pealkiri;
• direktori isikuandmed;
• töötegevuse ja saavutuste kirjeldus;
• Isiklike ja äriliste omaduste loendamine;
• järeldus.

Kogu teave peab olema tõene ja objektiivne.

Tunnusele kirjutab alla volitatud isik - personaliosakonna töötaja, asutaja või direktor, kui dokument on koostatud madalama juhi suhtes.

Juhi omadused - näide

Pakume teile näidist jõudlusomadused osakonna juhatajale. Dokument vormistatakse organisatsiooni kirjaplangile. Põhiosa on dateeritud ja allkirjastatud.

Iseloomulik

Polevanov Kirill Viktorovitš, sündinud 15. septembril 1980, on Vostok-R LLC osakonnajuhataja alates 2013. aasta novembrist. 2005. aastal lõpetas ta Moskva Lennuinstituudi inseneri erialal.

Töötegevuse käigus Polevanov K.V. vastutab osakonna töö juhendamise, korraldamise eest tootmistegevus et valida õige personal olemasolevad liigid töötada, juhendada alluvate töötajate tööd.

Kogu tööaja osakonnajuhatajana Polevanov K.V. Ta on end tõestanud pädeva juhi, suurepärase organisaatori ja proaktiivse töötajana. Ta on nõudlik enda, kolleegide ja alluvate suhtes. Tema kätte usaldatud osakond saab püstitatud tootmisülesannetega edukalt hakkama.

Osakonna juhatajana töötav Polevanov K.V. pole kunagi olnud distsiplineeritud. Kolleegide ja alluvate suhtes on ta vaoshoitud, õiglane, taktitundeline. Polevanov K.V. naudib autoriteeti ja oskab kuulata teiste arvamusi.

Polevanov K.V. vastab täielikult ametikohale. Teda eristab vastutustunne ja võime teha iseseisvaid otsuseid.

See omadus antakse välja nõudmise kohas.

Näide ettevõtte juhi tunnusest

Ettevõtte juhi omadused, töökohast või selle struktuuriüksusest koostatakse järgmistel juhtudel:

• ametniku enda soovil;
• õigus- ja uurimisasutuste, julgeolekuinspektsioonide volitatud esindajate nõudmisel liiklust ja prokuratuur ja teised;
• üleviimisel teise organisatsiooni või ettevõttesse;
• ametisse nimetamise kandidaadi kaalumisel.

Pea näidisomadused

ISELOOMULIKU

riigipeale ühtne ettevõte Moskva linnafond Mosotdelstroy nr 1

SOROKIN JURI PAVLOVITŠ

Sorokin Juri Pavlovitš, sündinud 00. juunil 1900, määrati vastavalt linnaplaneerimise poliitika, arengu ja arengu osakonna juhataja 5. mai 2005. aasta korraldusele nr 123 Moskva Trusti Mosotdelstroi nr 1 riikliku ühtse ettevõtte juhiks. Moskva linna rekonstrueerimine.

Perioodil Sorokin Yu.P. usaldusis on toimunud ja toimuvad positiivsed muutused. Ettevõtte personali komplekti optimeeritakse, et tagada ettevõttele seatud ülesannete täitmine.

Ettevõtte juhina Sorokin Yu.P. isegi tingimustel majanduskriis leiab võimalusi ettevõtte tegevuse jätkamiseks minimaalsete kahjudega, sh ettevõtte personali säilitamiseks, aidates sellega kaasa sellele, et töötajad ei lisanduks töötute hulka.

Yu.P. Sorokini kui juhi, sealhulgas tööandja tunnusjoon on eriline tolerantne suhtumine töötajatesse, ta suudab süveneda töötajate probleemidesse, lahendada need probleemid suure efektiivsusega.

Sorokina Yu.P. pakub uuenduslikku lähenemist probleemide lahendamisele. Olles omandanud kõrghariduse Venemaal, aga ka Ameerika Ühendriikides bakalaureusekraadina, kasutab ta ülesannete tõhusaks lahendamiseks aktiivselt oma juhtimispotentsiaali, teadmisi õigus-, majandus- ja juhtimisvaldkonnas.

Sorokin Yu.P. täiendab pidevalt oma teadmisi, osaledes konverentsidel, seminaridel.

Ta käitub oma alluvatega korrektselt, nõuab määratud ülesannete täpset täitmist ja on enesedistsipliin.

Ettevõtte töötajad suhtuvad Yu.P. Sorokini tegevusse juhina positiivselt.

Eripäraks Sorokin Yu.P. on tema oskus kuulata inimesi ja kuulata ettepanekuid, kuid samas on tal alati viimane otsustav sõna, ta ei karda vastutada tehtud otsused suudab neid kaitsta ja viia nende loogilise järelduseni.

Ma arvan, et Sorokin Yu.P. omab kõiki ettevõtte juhi omadusi, mis võimaldavad tal neid ettevõtte juhtimisel tõhusalt kasutada.

Personaliosakonna juhataja B.A. Prigožin

Niisiis, kuidas õigesti kirjutada töötajale aukirja andmise iseloomustus?

Mis on aukirja andmise tunnusjoon?

Juhend ettevõtte kasumlikkuse isearvutamiseks koos näidetega on siin.

Tunnuste tüübid töötaja kohta

Kui on vaja töötajat osakonna, linna piires ära märkida, koostatakse töötajale aukirja andmiseks sisemine tunnus. Kirjutamisviis on vaba, kuid arvestades konkreetseid nõudeid keelele, ülesehitusele ja mõtete esitamise järjekorrale.

Nii vormilt kui sisult on mõlemad tunnused positiivse iseloomuga kontorisoovituskirjad.

Mis on töökoha positiivne omadus ja kuidas seda õigesti kirjutada, saad teada lingilt.

Näidis õige disain omadused.

Aukirja andmise tunnused: näidis ja koostamise kord

Auhinnadokumendi koostamiseks pole ühtset malli. Töövõtja on juhendatud üldreeglid kirjutamine, nõuded äripaberi kujundamisele.

Teksti koostamise üldreeglid

1. Tekst on kirjutatud ametlikus ärilises kõnestiilis. Sisu on esitatud lühidalt, täpselt, järjepidevalt.
2. Teave edastatakse olevikus, minevikus kolmandalt isikult.
3. Spetsifikatsioonis on kirjas:

• dokumendi nimi,
• töötaja isikuandmed,
• kutse- või teenindustegevuse hindamine,
• inimese äriliste ja moraalsete omaduste kirjeldus,
• dokumendi kirjutamise eesmärk, selle eesmärk,
• väljaandmise kuupäev,
• perekonnanimi, initsiaalid ametnikud kes dokumendi kinnitas.

Kuidas dokumente klammerdada? Samm-sammuline juhendamine meie fotoga uus artikkel link.

Dokumendi vormistamise nõuded

1. Tunnus on tehtud A4 paberile, kirjaplangile.
2. Madala positsiooniga juht, kes tunneb töötajat hästi, loob soovituse. Teksti on võimalik kirjutada personaliteenistuse töötajal, auhinnale kandideerijal.
3. Dokumendile kirjutab alla korralduse täitja, organisatsiooni juht või ainult direktor. Sertifitseerima ettevõtte pitseriga.

Aukirja andmise tunnuste näidise saate alla laadida sellelt lingilt.

Näide aukirja andmise tunnusest:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Näide auhinnafunktsioonist.

Mis on ministeeriumi aukirja andmise tunnusjoon?

See on loodud riigistandardi R 6 alusel, mis sätestab ühtsed reeglid dokumentide koostamiseks. Vajalikud andmed on märgitud A4 formaadis vormile.

Näide valest disaini spetsifikatsioonist.

Dokumendivormi koostisosad

1. Teave tunnuse väljastanud organisatsiooni kohta: postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber jne.
2. Dokumendi pealkiri suurtähtedega, sh kokkuvõte omadused.
3. Väljuv number, allkirja kuupäev.
4. Isikuandmed töötaja kohta.
5. Kirjeldus karjääri areng, töötaja omadused: professionaalne, äriline, isiklik.
6. Üksikasjalik teave saavutuste kohta projektide elluviimisel, panustest tootmise arendamisse, uuenduslikesse arendustesse.
7. Sümpoosionidel, konverentsidel osalemine.

Mis on tulusam avada algaja ärimees: IP või LLC? Üksikasjalik vastus on selles artiklis.

Täpsustame auhinna taotleja isikuandmeid:

• Täisnimi;
• sünniaasta;
• haridus, mille ta lõpetas;
• positsioon perekonnas;
• ametikoht, tootmisülesanded;
• üldine töökogemus;
• töökogemus ettevõttes;
• varasemad auhinnad, tiitlid;
• teaduslikud tööd.

Mis on juhtunud esmased dokumendid Kuidas seda õigesti hooldada ja säilitada, saate lugeda siit.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Raamatupidaja aukirja andmise tunnuse näide.

Haridusministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide

ORENBURGI PIIRKOND

SOROTSI LINNAKOND

MBOU "SEVERAGE HARIDUSKOOL № 99"

Orenburgi piirkond, Sorotšinsk, st. Protsišina, 21, tel. (35, e-post:

Teadus- ja Haridusministeerium

Tasuta juriidiline nõustamine:

ANDA MINISTEERIUMI AUKIRJAGA

Perekonnanimi, nimi, isanimi: Vorobjova Svetlana Pavlovna

Haridus: kõrgem, lõpetas Tšeljabinski Riikliku Pedagoogilise Instituudi 1977. aastal

Eriala: vene keel ja kirjandus

Kvalifikatsioon: õpetaja Keskkool

Tasuta juriidiline nõustamine:

Pedagoogilise töö kogemus: 33 aastat

Töökogemus nimetatud asutuses: 22 aastat

Teadustööd: "Psühholoogilise ja didaktilise toe meetodid puuetega laste õpetamisel", "Erivajadustega laste integratsiooniprobleemid (vajadused ja tegelikkus)", "Erivajadustega laste kasvatusmehhanism ja -vahendid".

Auhinnad, ametikõrgendused, tiitlid: "Kõrgeima kategooria spetsialist", "Õpetaja-metoodik". (Loetlege tänud, tunnistused, diplomid; saadud teenete eest).

Perekonnaseis: abielus, tal on tütar

Tasuta juriidiline nõustamine:

Vorobjova Svetlana Pavlovna töötab 99. keskkoolis alates 1988. aastast. Oma karjääri jooksul tõestas ta end õpetajana - uuendajana.

Õpetaja teaduslik ja metoodiline tegevus on suunatud keeruliste arenguhäiretega õpilaste hariduse ja kasvatustöö psühholoogilise ja pedagoogilise toe parandamisele, aineõppe probleemide lahendamisele.

Individuaalselt diferentseeritud lähenemise alusel koostab õpetaja individuaalseid programme, töötab välja metoodilisi, õppe- ja didaktilisi materjale ning soovitusi. Arendusi avaldatakse trükitud ja elektroonilistes väljaannetes.

Nõuete täitmine avalik kord hariduslike erivajadustega lastega seoses saadab S. P. Vorobjova teda pedagoogiline tegevus pakkuda sellistele õpilastele võimalusi oma põhiseaduslike õiguste teostamiseks.

Tänu oskuslikult korraldatud õppe- ja kasvatusprotsessile, õpilaste assimilatsioonile õppematerjal Tema tunnid on tasemel.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Svetlana Pavlovna jagab oma töökogemust kaasava hariduse teemadel esinedes õpetajate nõukogudes, metoodiliste komisjonide koosolekutel, pedagoogilistel lugemistel ja teaduskonverentsidel.

Vorobjova Svetlana Pavlovna lahendab sotsiaal- ja humanitaarabi probleemsed küsimused pered, kus kasvatatakse puudega last, osutab vanematele nõustamisteenust, äratab neis tarkust, vastutustunnet lapse kasvatamise ja hariduse eest.

Tema õpilased ja kolleegid austavad ja armastavad Svetlana Pavlovnat.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Asula juhataja

Haldusjuhi omadused

Perekonnanimi Eesnimi Isanimi: Karnjuškina Valentina Afanasjevna

Töökoht: Kaluga piirkonna Malojaroslavetski rajooni "Rjabtsevo küla" maa-asula administratsioon

Karnuškina Valentina Afanasjevna nimetati esinduskogu poolt Rjabtsevo küla maa-asula haldusjuhi ametikohale nimetatud ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemusena sõlmitud lepinguga viieks aastaks alates 14. maist 2009 (otsus Rjabtsevo küla ühisettevõtte maaduuma nr 41 14. 05.2009 "Maavalitsuse juhi ametisse nimetamise kohta".

Oma töö käigus on ta end tõestanud distsiplineeritud, juhtiva, vastutustundliku, iseseisva, kompetentse ja seltskondliku töötajana. Omab kõrget töövõimet. Suheldes alluvatega on ta tähelepanelik, sõbralik, korrektne. Eesmärk on parandada nende erialaseid oskusi.

Haldusjuhi Karnyushkina V.A. ametisse nimetamisega on maa-asula "Rjabtsevo küla" administratsiooni töö märkimisväärselt paranenud: on sisustatud kaks mänguväljakut, korda tehtud monumendi territoorium, naaberterritooriumid korterelamud(paigaldamisel on pingid, prügikastid, lillepeenrad), hoitakse korras tahkete jäätmete plats, on tehtud tööd tänavavalgustuse paigaldamiseks.

Eriti palju tähelepanu pööratakse eakatele elanikkonnale, II maailmasõja veteranidele ja II maailmasõja veteranide leskedele, kodutöölistele, puuetega inimestele ja noortele. Iga elanike pöördumine on haldusjuhi kontrolli all. Tema töös pole pisiasju, ta püüab hoida kontrolli all, katta ja lahendada kõik probleemid kohapeal.

Tema töö eesmärgiks on kogu maa-asula territooriumil elava elanikkonna heaolu.

Perekonnaseis: abielus, on kaks last.

Materjali loomise kuupäev: 6. Muutuste ajalugu

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kaluga oblasti Malojaroslavetski rajooni Rjabtsevo küla maa-asula administratsioon

Aadress: Kaluga piirkond, Maloyaroslavetsi piirkond, Ryabtsevo küla

S.p. juhi omadused. Nižnesortõmski P.V. Rymareva

Rymarev Petr Vladimirovitš sündis 3. jaanuaril 1972 Tjumeni oblastis Tobolski rajoonis Karachino külas.

Kõrgharidus. 1994. aastal lõpetas ta Tobolski Riikliku Pedagoogilise Instituudi kiitusega. D. I. Mendelejev, elukutselt ajalooõpetaja. 1999. aastal lõpetas ta Tjumeni Riikliku Ülikooli õigusteaduse erialal.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Aastatel 1994–2000 töötas ta ajaloo- ja õigusõpetajana.

Aastatel 2000–2005 töötas ta Nižnesortõmski külanõukogu administratsioonis haldusjuhi asetäitjana, juhendas majandusküsimusi, notareid, sotsiaalsfäär, haridus.

Alates 2005. aasta detsembrist töötab ta Nižnesortõmski maa-asula juhataja valitaval ametikohal.

Ta pühendab palju vaeva ja energiat rajatiste ehitamise küsimuste lahendamisele sotsiaalne väärtus. Tema otsese kontrolli all on eeskujuliku korra parandamine ja säilitamine asula territooriumil, selle infrastruktuuri arendamine, kultuuriline vaba aeg elanikkonnast.

Tasuta juriidiline nõustamine:

P. V. Rymarevi juhitavas meeskonnas on kujunenud tervislik mikrokliima, mis võimaldab edukalt ja süsteemselt lahendada tema ees seisvaid ülesandeid.

See sisse mitte vähesel määral Oma panuse annavad sellised P. V. Rymarevi omadused nagu isiklik distsipliin, korrektsus, seltskondlikkus, ausus, tagasihoidlikkus, kõrged nõudmised endale ja alluvatele, oskus neid sättida jõuliseks tööks ja toetus rasketel aegadel.

Aastast 2000 Ühinenud Haldustöötajate Ametiühingute Organisatsiooni liige omavalitsused Surguti piirkond. Osaleb aktiivselt kõigis ametiühinguorganisatsiooni tegevustes. Alates 2002. aastast ülevenemaalise erakonna "Ühtne Venemaa" liige.

2003. aastal valiti ta ülevenemaalise erakonna "Ühtne Venemaa" põhiosakonna sekretäriks.

2005. aastal valiti ta Üleliidulise Erakonna "Ühtne Venemaa" regionaalpoliitilise nõukogu liikmeks.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Oma töö käigus pälvis teda järgmised auhinnad:

• - märk "Aktiivse osalemise eest ülevenemaalisel rahvaloendusel 2006" (2006);
• - III astme auhinnarist "Teenete eest kasakate heaks" (2006);
• - Tjumeni piirkonnaduuma autunnistus (2007);
• - Jugra Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna valimiskomisjoni aukiri (2008);
• - Surguti piirkonna juhi aukiri (2008)
• - Tänukiri Surguti piirkonna juhid (2005)
• - Surguti piirkonna juhi tänukiri (2006)
• - Erakonna Ühtse Venemaa Poliitilise Regionaalnõukogu sekretäri A. N. Sidorovi tänukiri (2006)
• - Erakonna Ühtse Venemaa Poliitilise Regionaalnõukogu sekretäri A. N. Sidorovi tänukiri (2003)
• - Erakonna "Ühtsus ja Isamaa-Ühtne Venemaa" diplom
• - Erakonna Ühtse Venemaa Surguti osakonna sekretäri S. A. Tšerkašini tänukiri (2006)
• - Surguti piirkonna juhataja ja Surguti piirkonna TEC esimehe tänukiri (2006)
• - Surguti piirkonna juhi aukiri konkursil "Avalik tunnustamine" (2007)
• - Surguti piirkonna ENSV ja OPB esimehe tänukiri (2008)

Autasustatud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi medaliga "Rahvusvahelise võitluse tugevdamise eest" (02/06/2009)

Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma aukirja üleandmise kohta Kosareva V.S.

Saidi versioon: 2.2.9

Tasuta juriidiline nõustamine:

Igale tehnik: ehitaja, projekteerija, energeetik, töökaitsespetsialist.

Kodus, kontoris, teel: teie usaldusväärne juriidiline tugi igal ajal ja igal pool.

Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja asetäitja planeerimise alal positiivne omadus (näidis)

Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja asetäitja planeerimise alal positiivse iseloomustuse näide

Alates 2009. aasta aprillist on ta osakonnajuhataja asetäitja, täidab oma ametiülesandeid õigeaegselt ja tõhusalt, täielikult ametijuhendi kohaselt. Määratud ülesannete täitmisel näitab ta süstemaatiliselt üles mõistlikku initsiatiivi. Kohusetundliku ja tõhusa töö eest kaks korda premeeritud ettevõtte juhtkonna poolt.

Juhib osavalt ettevõtte tegevuse planeerimise suunda osakonnas. Kahe aasta jooksul annab õigeaegse teavitamise igakülgselt põhjendatud planeeritud ülesandedäriüksustele.

Peamised jõupingutused töös on suunatud planeerimisdokumentide eelnõude, nende põhjenduste ja arvutuste nõuetekohase koostamise korraldamisele. Juhib kompetentselt tootmis-, finants- ja plaanide väljatöötamist äritegevus ettevõtetele.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Isiklikult koordineerib olulised dokumendid planeerimine, esitab need ettevõtte juhtkonnale läbivaatamiseks, vajadusel tagab nende kiire selgitamise ja täitmise. Suurt tähelepanu pööratakse ettevõtte planeerimise süsteemi täiustamisele, kaasaegse tarkvara ja riistvara kasutuselevõtule planeerimisprotsessi ning nende võimaluste optimaalsele kasutamisele.

Teostab tõhusat kontrolli üksuste poolt kavandatud eesmärkide täitmise üle, samuti asjakohaste tootmis- ning tehniliste ja majanduslike näitajate statistilise arvestuse pidamist. Juhib jõuliselt aruandlusdokumentatsiooni koostamist ja selles sisalduva informatsiooni hilisemat töötlemist.

Koostöös koos finantsosakond viib läbi ettevõtte tulemuste analüüsimise töö tõhusat metoodilist juhtimist. Osaleb aktiivselt töökorralduses planeerimis- ja aruandlusdokumentatsiooni täiustamiseks, täpsustamiseks õppematerjalid osakondade tegevuse planeerimiseks.

Täidab vastutustundlikult muid osakonnajuhataja asetäitja volitusi. Osakonnajuhataja äraolekul juhib oskuslikult üksust.

Suudab tagada, et alluvad täidavad osakonnale pandud ülesandeid. Omab häid planeerimisoskusi, arenenud tahtejõulisi omadusi. Töös järgib ta ärilist stiili. Erilist tähelepanu pöörab ta tingimuste loomisele iga osakonna töötaja poolt tööaja ratsionaalseks kasutamiseks.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötab palju ja tõhusalt isikliku parandamiseks kutsekoolitus. Uurib hoolikalt planeerimise valdkonna parimaid tavasid ja rakendab neid teadmisi tõhusalt praktikas. Püüab omandada täiendavaid teadmisi õigusvaldkonnas ja finantsjuhtimine. Esitas avalduse ettepanekuga saata sel aastal täiendkoolitustele (hetkel on taotlus läbivaatamisel ettevõtte juhtkonnas).

Talle pandud ülesannete täitmisse suhtub ta suure hoolsusega. Omab kõrget töövõimet. jälgib hoolikalt oma välimus, korralik. Füüsiliselt terve.

Ettevõtluskeskkonna äkiliste muutustega tegutseb julgelt, võttes arvesse seda kujundavaid tegureid. Juhtimisotsused aktsepteerib korrektset ja kiiret, korraldab nende õigeaegse, täieliku ja täpse elluviimise.

Äriinfo suhtlemise ja töötlemise meetodid, sh. dokumenteeritud, omab täiuslikult. Kasutab julgelt osakonna peamisi tarkvara- ja riistvaratööriistu, et oma probleeme korralikult lahendada.

Suhetes kolleegidega on ta asjalik, korrektne, heatahtlik. Rangelt järgitakse igapäevase ärieetika ja sündsuse reegleid ja norme.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Ta ei kipu toime panema ebasündsaid ja väärituid tegusid. Ta tajub kriitikat oma aadressil asjalikult, töötab visalt ja tõhusalt olemasolevate puuduste kallal.

1. Vastab peetavale ametikohale.

2. Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja ametikohale määramist vääriv.

MR "Kayakentsky piirkond" administratsioon

Dagestani Vabariik, 368560, Kayakentsky piirkond, c. Novokayakent, st. Džabrailova, 36-aastane

Tasuta juriidiline nõustamine:

Oled sa siin

KARAKTERISTIK Gamzaev Ilmutdin Magomedovitši kohta

kohta Gamzaev Ilmutdin Magomedovitš - Pea munitsipaalrajoon"Kayakentsky piirkond"

Gamzaev I.M. on sündinud 11. juunil 1953, omab kõrgharidust, alustas karjääri 1975. aastal Tula oblasti Efremovi rajooni Mežduretšje sovhoosi puukooli juhatajana. Ta teenis aastaid kaitseväes. Pärast demobiliseerimist valiti ta Kajakenti oblasti Kajakentski sovhoosi komsomolikomitee vabastatud sekretäriks. Veebruarist 1978 kuni augustini 1982 töötas ta ülaltoodud farmi töödejuhatajana. Sama aasta augustis valiti ta Kajakentski sovhoosi parteikomitee vabastatud sekretäriks, detsembris 1983 viidi ta üle NLKP Kajakenti rajoonikomitee põllumajandusosakonna juhatajaks. Oktoobrist 1984 kuni novembrini 1987 oli ta osakonna juhataja Põllumajandus ringkond, - Kayakent RAPO esimees. Novembrist 1987 kuni jaanuarini 1991 - Kayakentsky sovhoosi direktor. Jaanuaris 1991 valiti ta Kayakenti rajooni rahvasaadikute nõukogu esimeheks ja oktoobrist 1993 kuni aprillini 1997 Kayakenti rajooni administratsiooni juhiks. Alates 1997. aasta juunist on ta pidanud erinevaid juhtivatel kohtadel Dagestani Vabariigi Föderaalses Taimekarantiiniinspektsioonis. 2011. aasta märtsis valiti ta rahvavalimistel Kayakenti piirkonna munitsipaalpiirkonna juhiks.

Sellel vastutusrikkal ametikohal olles on ta end sisse seadnud positiivne pool, aus, kohusetundlik ja põhimõttekindel juht, andekas organisaator. Ta teab, kuidas head luua ja hoida ärisuhe erinevate tasandite juhtidega, tal on ulatuslikud ärisidemed. Igapäevatoimingutes näitab ta kõrget kompetentsust, oskust kiiresti langetada otsuseid eesmärkide saavutamiseks. Seda iseloomustab töö intensiivsus, võime ennustada ja planeerida, korraldada ja koordineerida alluvate tööd.

Isikliku panuse eest rahvahariduse arendamisse pälvis ta 1993. aastal aunimetuse "Tipptasemel Dagestani Vabariigi rahvahariduses".

1998. aastal autasustati teda Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga au- ja 2003. aastal sõpruse ordeniga.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Aastal 1999 Gamzaev I.M. auhinnatud akadeemiline kraad bioloogiateaduste kandidaat.

Gamzaev I.M. annab suure isikliku panuse majandus- ja sotsiaalne areng ringkond. Tema eripäraks on nõudlikkus enda ja teiste suhtes. Ta on igapäevaelus tagasihoidlik, moraalselt stabiilne, naudib väljateenitud prestiiži nii aparaadi töötajate, avalikkuse kui ka linnaosa elanike seas. Abielus, tal on kolm last.

Näide tunnusest töötaja aukirjaga autasustamiseks

Töötaja mistahes eristusega premeerimise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin võib abiks olla aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna see on ametlik soovitus julgustada kohusetundlikku spetsialisti. Omaduses tuleb koos kõrgete tootmisnäitajatega kajastada juhiste laitmatut täitmist ning moraalset iseloomu ja inimlikke omadusi.

Tunnuste tüübid

Kui on vaja spetsialisti märgistada kohalikul tasandil - osakonnas, linnas -, vajate sisemise välimuse autunnistuse andmiseks tunnusnäidet. Siin valitseb vaba kirjutamisviis, arvestades siiski spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötaja on plaanis esitada riiklikule preemiale, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.

Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse legaliseeritud kontoritöö standardeid. Kuigi – mõlemad näited on sisuliselt positiivsed soovituskirjad. üksik muster sellist dokumenti ei ole ja seetõttu nõuab aukirja andmise tunnuse näide ainult üldisi kirjutamis- ja vormistamisreegleid, kuna tegemist on äripaberiga.

Üldreeglid

Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõtte kohaselt. Iga ministeeriumi või osakonna, isegi presidendi administratsiooni aukirja andmise tunnuse näide tuleb kirjutada ametlik äristiil, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teabe peab esitama kolmas isik oleviku- ja minevikuvormis. Tunnuses on vaja märkida selle dokumendi nimi, seejärel auhinna saamiseks esitatud töötaja isikuandmed.

Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust, kirjeldatakse selle inimese ärilisi ja moraalseid omadusi. Tunnus lõpeb selle dokumendi kirjutamise eesmärgi ja selle eesmärgi viitega. Allosas on dokumendi registreerimise kuupäev koos dokumenti viseerivate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mis ei kavatse minna kaugemale asutusest, kus see töötaja töötab.

Dekoratsioon

Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse võivad koostada nii premeeritava töötaja vahetu juht kui ka personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinnale kandideerija saab sellise tellimuse.

Väljaantud vormile panevad allkirjad organisatsiooni juhid, tegevdirektor, omadus on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametliku tunnuse koostamine on isegi lihtsam kui ükski teine, kuna selliseid on Riigi standardühtsete projekteerimisreeglitega ja valmis vajalikud üksikasjad. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmisel.

Näide

Näiteks õpetajaid iseloomustatakse järgmiselt. Vormi “päis” on juba valmis, mis näitab, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi diplomi väljastamiseks, näiteks Petr Sidorovitš Ivanov. Peate sisestama ainult perekonnanime ja eesnime koos isanime, aasta või täieliku sünnikuupäevaga. Peab ütlema, et see valim on tunnuseks aukirja andmisel - näide, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.

Sellele järgneb rida, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: kõrgem, lõpetas kiitusega Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli 1978. aastal füüsika erialal keskkooliõpetaja kvalifikatsiooniga. Kogukogemus - kolmkümmend üks aastat. Pedagoogiline - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles asutuses näiteks kakskümmend viis aastat. Järgnevalt on loetletud teadustööd ja metoodilised arendused, mille Ivanov Petr Sidorovitš lõi pikki aastaid tööd. Eelistatavalt tuleks need loetleda avaldamiskuupäeva järgi. (Täpselt on koostatud ka kasvataja aukirjaga autasustamise tunnus, näide igati sobiv.)

Edasine kliirens

Loend näeb välja selline:

1. 1979 "Didaktilise ja psühholoogilise toe meetodid lastele füüsika õpetamisel."

2. 1983 "Laboratoorsed uuringud kui mehhanism, mis tutvustab lastele füüsika valdkonna teadusuuringuid."

Raamatukoguhoidja iseloomustus autunnistuse eeskujul on selles osas erinev, kuna amet on erinev ja teaduslik töö olid ilmselt kirjutatud muudel teemadel. See kehtib ka kõigi teiste erialade kohta. Järgmine üksus ministeeriumile saadetud omadused, sisaldab andmeid auhindade, ametikõrgenduste ja saadud tiitlite kohta.

Tõenäoliselt on need kõik loetletud isikutoimiku ja tööraamatu materjalides, mis tuleb hoolikalt, kuupäeva järgi vastavasse veergu üle kanda: õpetaja-metoodik, omistati kõrgeim kategooria, tunnistused, tänud, diplomid ja meeldib. Iga auhinna kohta tuleks anda selgitused - milliste konkreetsete teenete eest see saadi.

Isiklikud andmed

Perekonnaseisu puudutavas veerus tuleks märkida näiteks: abielus, tal on neli last. Järgnev on vaba tekst. Ivanov Petr Sidorovitši koolis töötamise alguskuupäev (märkige number), sel perioodil osutus ta uuenduslikuks õpetajaks, viis aktiivselt läbi teaduslikke ja metoodiline tegevus, täiendas oma pedagoogilisi oskusi, nautis koolilaste suurt armastust aine vastu, mis tal õnnestus äratada. Ta pühendas palju aega arengupuudega laste täppisteaduste õpetamise küsimuste lahendamisele, koostas pidevalt individuaalprogramme, täiustas õppe- ja metoodilisi materjale.

Tema arendusi avaldati siis ja seal (märkige elektrooniline ja trükiväljaanded). Teadmised ja pedagoogilised oskused jagunevad kergesti metoodilisteks ja pedagoogilised nõukogud, pedagoogilised konverentsid. Tänu Petr Sidorovitši ja teiste õpetajate vastutulelikkusele toimuvad tunnid õigel tasemel ja materjali hea assimilatsiooniga. Samuti töötab ta palju koos vanematega, aidates lahendada kõiki sotsiaalseid ja humanitaarprobleeme, mis lapse teadmiste poole takistavad.

Järeldus

Ivanov Petr Sidorovitš naudib oma kolleegide suurt austust, õpilaste ja nende vanemate armastust. Seetõttu soovitab kooli personal Ivanov P.S. autasustada Haridus- ja Teadusministeeriumi aukirjaga. Järgmine - allkirjad ja pitsatid. Ivanov Petr Sidorovitši väljateenitud auhinna eduka kättesaamise võti on hästi kirjutatud iseloomustus aukirja andmise kohta.

Kooliarstikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest vaid mõne punkti sisu poolest, mis puudutavad. ametialane tegevus. Sama kehtib iga haridussüsteemi töötaja kohta.

Muud elukutsed

Peaaegu samamoodi koostatakse autojuhi tunnus aukirja andmiseks. Näide ei sisalda teavet selle kohta metoodiline töö sest ta on autojuht koolibuss ei puuduta. Selle asemel peate kajastama tema kutseoskuste usaldusväärsust, soovi omandada uusi tehnilisi teadmisi, oskust lastega suhelda jne.

Haridussüsteemis aukirja andmise tunnused praktiliselt ei erine. Näide: raamatupidaja, kes töötab kuskil linna rahvahariduse osakonnas. Samamoodi on see inimene kaugel haridus- ja haridusprotsess, ei kirjuta metoodilised arengud. See veerg peaks näitama tööaega ja konkreetset professionaalsed saavutused.

Sisemine omadus

Sellised omadused on ette nähtud töötajate premeerimiseks ettevõttes või organisatsioonis, mis on ebaõnnestumata tuleks salvestada tööraamat. Töötaja, kellele otsustati auhinda anda, on oma karjääri jooksul juba saavutanud silmaga nähtavat edu, mida iseloomustav omadus peegeldub kõigis üksikasjades.

Kõigepealt märgitakse need isikuomadused, mis aitasid töötajal eesmärki saavutada, seejärel loetletakse kuupäeva järgi need ametialased saavutused, mida otsustatakse aukirjaga tunnustada. Otsuse preemia määramise kohta teeb asutuse või ettevõtte direktor või juht. Ta teeb ise karakteristiku, kui ettevõtmine on väike. Kui asutuses on personaliga töötamiseks osakond, usaldatakse see spetsialistidele. Sisekasutuseks tunnuse koostamisel pole rangeid reegleid, siin kehtib ka käsitsi kirjutatud dokument.

Õigusteaduses

Ka advokaadile aukirjaga omistamise tunnusel ei ole kindlalt väljakujunenud vormi. Eespool pakututest võib aluseks võtta koostamise näite. Loomulikult ei kehti see väljaspool asutust – ministeeriumile või isegi kõrgemale – antud autasustamisdokumentide kohta, nende jaoks on vorm vankumatult olemas. Ja sisemiste omaduste jaoks on oluline lühidalt rääkida töökohustused, selle spetsialisti pädevusest otsuste tegemisel juriidilised probleemid ettevõttes tema roll kohtumenetluses, kui need juhtusid.

Tunnusele kirjutab alla selle ettevõtte juht, seejärel kinnitatakse see ümmarguse pitsatiga. Dokumendi nimi, see tähendab sõna "omadused", asetatakse A4-lehe ülaossa keskele. Esimeses lõigus tutvustatakse juristi isikuandmeid kõige sagedamini samamoodi nagu füüsikaõpetaja kirjelduses: eesnimi, isanimi, perekonnanimi, sünniaeg, haridus, andmed töö kohta. Edasi - konkreetne materjal auhinna põhjuste kohta koos õnnestumiste ja isikuomaduste loeteluga.

Üksikasjad

Ametlikus dokumendis ei saa sõnu lühendada. Isikuandmed on alati märgitud enne isiku- ja professionaalsed omadused autasustatav töötaja. Pärast isikuandmeid peaksite märkima konkreetselt õppimise koha ja läbitud täiendõppe kursused koos kuupäevadega, kui neid on. Töötaja tegevust iseloomustatakse vastavalt olukorrale ettevõttes.

Tööstaaži teabes, mis peab tingimata sisaldama töötaja töölevõtmise kuupäeva, märgitakse ametikõrgendused, loetletakse ametikohtade muudatused, on vaja hõlmata mitte ainult selles ettevõttes toimuvaid tegevusi, vaid ka kõike muud, kui see oli teistes kohtades. Iseloomustuses domineerivad töötaja viimased karjäärikäigud ja saavutused, kuid see peaks kajastama võimalikult täielikult kogu karjääriteed.

Ärilised omadused

Selle dokumendi põhiosa on professionaalsuse ja äriliste omaduste hindamine see töötaja. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste rakendamine, suhete loomine meeskonnas, meeskonnatöö, pühendumus ja muud töötaja võimed – see kõik peaks olema kirjelduses selgelt positiivse iseloomuga.

Lisaks ärilistele omadustele on vaja peatuda isiklikel: kui hästi inimene meeskonnaga läbi saab, milline on tema stressitaluvus, enesekontroll konfliktide ajal. Võite kirjutada tema vastutulelikkusest, moraalsetest omadustest ja vastastikuse abi soovist, loetledes kõik julgustused, mis toimusid.

Erinevused äris

Seda tüüpi esitus on reklaamimise tunnusena üldlevinud ja see on sätestatud personali kontoritöö tohutu hulk valitsusagentuurid Ja suured organisatsioonid. Seetõttu ei koostata sellist dokumenti sugugi alati täiesti nullist. Kontoritööks on juhised ja igas ettevõttes on need omad, erinevad vormid, nagu kõik kohalikud määrused konkreetne organisatsioon.

Mõnes asutuses võtab taolise auhinnatutvustuse koostamine palju pikemat aega, sealhulgas kandideerimiskirjade kirjutamine, auhinnalehtede täitmine ja palju-palju muud. Juhtub ka seda, et ergutussüsteem näeb ette otseste juhendajate koostatud ideede kooskõlastamise. Neid peetakse ja personaliteenused, ning erinevad komisjonid ja komisjonid, mille järel kinnitab peadirektor töötajale aukirjaga autasu kätteandmise.