Venemaa tööstus- ja kaubandusministeerium pooldab valitsusele õiguse andmist määrata kindlaks keskmise suurusega ettevõtete töötajate keskmise arvu piirväärtused teatud majandussektorites. Ministeerium andis sellise seaduseelnõu avalikule arutelule.

Praegu sellist eristamist ei ole ja mis tahes tegevusala ettevõte või üksikettevõtja on keskmine, kui keskmine töötajate arv nende töötajate arv oli eelmisel kalendriaastal 101–250 inimest (alapunkt 2, osa 1.1, artikkel 4 föderaalseadus 24. juuli 2007 nr 209-FZ ""). Organisatsioonide ja üksikettevõtjate keskmise suurusega ettevõteteks klassifitseerimisel on ka teisi kriteeriume (põhikapitali struktuur, aasta tulude suurus jne), neid ei plaanita muuta.

Uurige, millist kasu on väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel VKEde ressursist "Otsuste entsüklopeediad. Lepingud ja muud tehingud" Süsteemi GARANT Interneti-versioon.
Hankige tasuta juurdepääs 3 päevaks!

Venemaa Tööstus- ja Kaubandusministeerium rõhutab, et kehtivad nõuded töötajate arvule muudavad hankimise palju raskemaks või võimatuks riigi toetusüksikute ettevõtete jaoks. „Mõnes tööstuses on tootmise tehnoloogiliste iseärasuste tõttu suur vajadus tootmispersonal ja abitöölised, eriti kergetööstuse jaoks, kus tehnoloogilised protsessid on omavahel tihedalt seotud ja neid ei saa eraldada eraldi lavastusteks. Sellega seoses on isegi 500 miljonist kuni 1 miljardi rubla käibe juures töötajate arv 500 kuni 800 inimest,“ seisab seaduseelnõu juurde kuuluvas märkuses.

Millised võivad olla konkreetse tööstusharu keskmise suurusega ettevõtete personalinõuded, Venemaa tööstus- ja kaubandusministeerium ei täpsusta.

Muide, sarnane reegel kehtis ka varem ettevõtjate liigitamisel väikeettevõteteks. Enam kehtiv föderaalseadus 14. juunist 1995 nr 88-FZ "" määras kindlaks, et väikeettevõtete keskmine töötajate arv aruandlusperiood ei tohi ületada järgmist piirtasemed:

• tööstuses, ehituses ja transpordis - 100 inimest;
• V põllumajandus ning teadus- ja tehnikavaldkond - 60 inimest;
• hulgikaubanduses - 50 inimest;
• jaekaubanduses ja tarbijateeninduses - 30 inimest;
• muudes tööstusharudes ja muude tegevuste elluviimisel - 50 inimest.

Siis keeldus seadusandja sellisest jagamisest ja täna on väikeettevõtete töötajate maksimaalne arv fikseeritud: kuni 100 inimest (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209-FZ "" lõik 2, osa 1.1, artikkel 4 ).

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Väikeettevõtluse arendamine kui konkurentsivõime kujunemise tingimus turusuhted, selle olemus ja omadused turismitööstuses, riiklik regulatsioon. Turismi väikeettevõtte tegevuse analüüs, selle arendamise probleemid.

kursusetöö, lisatud 11.05.2009


Majandusüksus palgad. Palgasüsteemi liigid ja vormid. OAO "Neftekamskshina" palgakorralduse analüüs. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse tunnused. Tööjõu tootlikkuse ja tööjõukulude analüüs.

lõputöö, lisatud 21.11.2010


Novokuznetski linna väikeettevõtluse toetamise fondi peamine omadus. Analüüs väliskeskkond ja ettevõtte vahetu keskkond. Ettevõtlusmotivatsiooni puudumise põhjuste hinnang. Ettevõtte konkurentsivõime analüüs.

lõputöö, lisatud 11.09.2014


Põhivara mõiste ja roll aastal majanduslik tegevus ettevõtetele. OJSC "Agrofirma Mtsensk" põhivara moodustamise allikad, nende seisundi ja liikumise hindamine. Krediidi ja liisingu integreerimine põhivara uuendamise finantseerimisel.

kursusetöö, lisatud 20.11.2013


Palga mõiste, selle arvutamise põhimõtted ja meetodid. Palgatariifisüsteem ja selle komponendid. Palgafond ja selle komponendid. Arvutamine ja hindamine finantstulemused ettevõtlik tegevus. Ühe toote maksumuse arvutamine.

kursusetöö, lisatud 17.06.2013


Väikeettevõtlus on majanduse objekt. Väikeettevõtluse roll ja tähtsus. Kriteeriumid majandusüksuste klassifitseerimiseks Venemaa Föderatsiooni väikeettevõteteks. Majandusüksuste väikeettevõteteks klassifitseerimise kriteeriumid aastal välisriigid.

kursusetöö, lisatud 04.11.2008


Ettevõtte töötajad. Iseloomulik tööjõuressursse. Tööviljakuse mõiste ja tähendus, näitajad ja mõõtmise meetodid. Tasustamise vormid ja süsteemid. Tööjõu efektiivsuse analüüs. materjali ja mitterahalised stiimulid töö.

kursusetöö, lisatud 19.12.2010


Põhivara: koosseis, struktuur, hindamine, kulum. Probleemid ettevõtte kaasaegse tehnilise baasi kasutamisel. Struktuurne investeerimispoliitika ettevõtted ja põhivara taastootmise roll kapitaliinvesteeringute efektiivsuse tõstmisel.

kursusetöö, lisatud 12.09.2009

Üldministeerium ja kutseharidus Sverdlovski piirkond

GOU SPO SO Uurali Tehnoloogia- ja Ettevõtluskolledž

EHITUSES VÄIKE ETTEVÕTTE OMADUSED

Interdistsiplinaarse lõpueksami kutseülesanne

erialal "Juhtimine (valdkonna järgi)"

Lõpetanud: Burakov A.V.,

II kursuse õpilane 201A rühm

Juht: Kozlova T.L.

I kategooria erierialade õpetaja

Jekaterinburg

Sissejuhatus

Väikeettevõtte roll ning selle organisatsioonilised ja majanduslikud iseärasused

Organisatsiooniline struktuur ettevõtetele

Tootmisplaan ASK-Stroy LLC

Järeldus

Bibliograafia

Sissejuhatus

Maailma praktika näitab veenvalt, et isegi arenenud riikides turumajandus väikeettevõttel on arengule oluline mõju Rahvamajandus, lahendus sotsiaalsed probleemid, hõivatud töötajate arvu kasv. Töötajate arvu, toodetud ja müüdud kaupade mahu, tehtud tööde ja osutatavate teenuste osas on üksikute riikide väikeettevõtetel juhtroll.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on mõnes riigis suurte ettevõtetega võrreldes nii arvult kui ka ettevõtete arvult turgu valitsevat seisundit. erikaal kaupade valmistamisel, tööde tegemisel, teenuste osutamisel.

Nagu kogemus näitab, on enamik väikeettevõtete ebaõnnestumisi seotud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanike juhtimiskogemuse või ametialase ebakompetentsusega.

Tänapäeva väikeettevõttes on eriteadmised hädavajalikud. Tavaliselt uus äri alustab kas kaupmees, kes ei tea tootmisest peaaegu midagi, või insener, kes ei tea kaubandusest midagi. Ei ole harvad juhud, kui väikeettevõtte omanikul on liiga vähe kogemusi konkreetsete äristruktuuride juhtimisel.

Majanduse kui terviku jaoks on väikeettevõtete aktiivsus oluline tegur selle paindlikkuse suurendamisel. Väikeettevõtete arengutaseme järgi hindavad eksperdid isegi riigi võimet kohaneda muutuva majanduskeskkonnaga.

Praktika näitab seda tehniline progress, tarbijate nõudluse kõige täielikuma rahuldamise täna määrab suuresti väikeettevõtete efektiivsus. Kõrge innovatsioonimäär, tehnoloogiliste muutuste mobiilsus, leiutiste kasutuselevõtt, kiire kasv teenused ja tööhõive, tihe hinna- ja mittehinnakonkurents, mis viib ühelt poolt hindade alanemiseni ja teiselt poolt selleni, et tarbija saab kvaliteetseid tooteid ja teenuseid, riigile võimaluse saada suured rahalised vahendid maksutulude näol – see kõik on väikeettevõtete panus riigi majandusse.

Töö eesmärk oli uurida ehitusprofiiliga LLC "ASK - Stroy" väikeettevõtet Jekaterinburgi linnas. Eesmärgi saavutamiseks püstitati järgmised ülesanded:

1. Tutvuge ettevõtte omadustega.

2. Uurida ja analüüsida ettevõtte tegevust.

3. Koosta kogutud info aruande vormis.

Väikeettevõtluse roll ja selle organisatsiooniline roll

majanduslikud omadused

Väikeettevõtlus paljudes arenenud riigid maailm mängib olulist rolli. Paljude riikide väikeettevõtete tegevuse tulemused määravad majanduskasvu kiiruse, nende osatähtsus rahvamajanduse koguproduktis ulatub 70%-ni. Näiteks USA-s pakuvad väikeettevõtted umbes 60% kõigist teenustest. Saksamaal, Suurbritannias, Itaalias loovad kaks kolmandikku töökohtadest väikeettevõtted.

Väikeettevõte, mis on spetsialiseerunud konkreetsele tegevusvaldkonnale (näiteks ruumide ehitamine, renoveerimine ja kaunistamine, mööbli tootmine jne), mille klientideks on peamiselt üksikkodanikud.

Väikeettevõtte edu üksikteenuste osutamisel sõltub klientide arvust. Selleks peab M / P töötama oma kaupade ja teenuste kvaliteedi kallal.

Väikeettevõtlus võimaldab teil avada oma loomingulise potentsiaali, realiseerida miljonite kodanike aktiivsust ja töövõimet, täita turgu vajalik kaup ja teenuseid.

Väikeettevõttel on mitmeid funktsioone:

töötajad moodustavad väikese meeskonna, mida ühendavad ühised eesmärgid;

töös kasutatakse vahetatavust ja vastastikust abistamist

töötajate tegevuse kõrge intensiivsus, mis on tingitud kõrgendatud isiklikust vastutustundest;

Juhataja uuendused rakendatakse kiiresti.

Väikeettevõtete eelised hõlmavad järgmist:

paljude kodanike võimalus saada kaasasutajateks (väikeste alginvesteeringute tõttu põhi- ja käibekapitali);

kohaliku tooraine ja tootmisjäätmete kasutamise võimalus;

uute töökohtade loomine;

väike haldusaparaat võrreldes suurte ettevõtetega, mille tulemuseks on madalamad üldkulud;

abitööstuste ja rahvakäsitöö elavdamine;

edendades majandus- ja sotsiaalne areng väikeettevõtted ja väikesed asulad.

Kõik väikeettevõtted võib jagada kahte rühma:

1. "abilised" suurettevõte;

2. iseseisev, juhindub individuaalsed teenused.

Väikeettevõtjad on äriorganisatsioonid, mille põhikapitalis teiste ettevõtete (juriidiliste isikute) osakaal, mis ei ole väikeettevõtjad, ei ületa 25%. Sõltuvalt nende organisatsioonide tegevuse liigist on maksimaalne töötajate arv piiratud: jaekaubanduses ja tarbijateenustes - 30 inimest; hulgikaubanduses - 50; tööstuses (ehitus) - 100; põllumajanduses - 60; transpordis - 100; teadus- ja tehnikavaldkonnas - 60; muudes tegevustes - 50 inimest.

Väikeettevõtete töö iseärasusi arvestades võib need jagada kahte rühma: traditsioonilised ja uuenduslikud.

Traditsioonilisi väikeettevõtteid eristab toodangu stabiilsus konkreetses tegevusvaldkonnas. Nad toodavad vajalikke teenuseid, ilma milleta inimene hakkama ei saa, toodavad tarbekaupu. Selliste ettevõtete näideteks on väikesed spetsialiseeritud kauplused, remonditöökojad kodumasinad, juuksurid jne. Traditsiooniliste väikeettevõtete omanikud on keskendunud väikesele kasumile ja traditsioonide säilitamisele tootmises või teeninduses, mitte oma ettevõtte kiirele arengule.

Uuenduslikud väikeettevõtted tekivad spetsiifilistest teaduslikud avastused. Sageli osutuvad nad uut tüüpi tootmise, uute toodete "juhiks". Luues uuenduslik ettevõte, riskib omanik: kui puudub nõudlus uut tüüpi kauba järele, siis ettevõte läheb pankrotti ja kogu sellesse investeeritud kapital läheb kaotsi. Kui aga uus äri saab edukaks, kasvab kasum kiiresti ja ettevõtte omanikust saab väikeettevõtja suurettevõtja.

Väikeettevõtte asutamisel kasutatakse ühte järgmistest vormidest:

individuaalne ettevõtlus;

täisühing;

usuosadus;

ühiskond koos piiratud vastutus;

lisavastutusega ettevõte;

aktsiaseltsid suletud ja avatud tüübid.

Ettevõtte LLC "ASK - Stroy" omadused

Turul on remondi- ja ehitusettevõte ASK-Stroy LLC ehitusteenused aastast 2005. Ettevõtte asutajad on:

LLC "ASK - Stroy"

Ettevõtte organisatsiooniline struktuur

Valiti lineaarne tüüp organisatsioon, sest tal on selge vastastikuste suhete süsteem, selge vastutus, reaktsioon, Tagasiside vastuseks ülemuste korraldustele.

Ametnikud Organisatsioonis.

Direktor - kõrgeim tase juhtimine. Tema kohustuste hulka kuuluvad:

· Lepingute sõlmimine

sihtsegmendi parandamine

· juhtimisorganisatsioon personal

Värbamine.

Brigadir – keskastme juhtkond. Tema kohustuste hulka kuuluvad:

töö tehnoloogia

ettevaatusabinõud

Inventari varustamine

· Tööorganisatsioon

distsipliini

Raamatupidaja – raamatupidaja kohustuste hulka kuuluvad:

· töö dokumentidega

· palgaarvestus

tulu jaotamine

Hindaja – hindaja kohustuste hulka kuuluvad:

töö hinnangutega.

Tööks vajalike materjalide arvestus.

Juht – juhi kohustuste hulka kuuluvad:

juhtimine sõidukit

materjali tarnimine

tarnimine töötajate töökohta

Töötajad – Töötajad vastutavad:

Tööde teostamine

Koristamine peale tööd

Iga töötaja, kes tuli ASK-Stroy LLC-sse tööle, peab läbima vestluse, mille tulemuste põhjal otsustatakse, kas see töötaja sobib ettevõttesse või mitte.

Töötajate töötasu arutatakse eelnevalt läbi ja täpsustatakse lepingus. Hea tulemuslikkuse korral saavad töötajad stiimuleid rahas. Pärast esimest tööaastat (hea kasumiga) on organisatsioonis võimalik palgatõus.

Tööturu olukorda hoonete ja rajatiste ehitusvaldkonnas arutati 16. novembril asepeaministri juhitud tööturu olukorra jälgimise ametkondadevahelisel töörühma koosolekul. Venemaa Föderatsioon Olga Golodets. Venemaa Föderatsiooni riigisekretär, ehitus-, elamu- ja kommunaalmajanduse ministri asetäitja Natalja Antipina ütles, et praegu töötab ehitussektoris 1,78 miljonit inimest.

Natalja Antipina ütles oma aruandes, et 2015. aasta novembri alguse seisuga tegutses Venemaal ehitussektoris 132,8 tuhat ettevõtet, sealhulgas 110,5 tuhat ehitus- ja rekonstrueerimisettevõtet, veel 39,7 tuhat projekteerimisorganisatsiooni. inseneri- ja mõõdistustööd.

Aseministri sõnul on umbes 94% ettevõtetest mikro- ja väikeettevõtted. Ja igaüks 3% - keskmised ja suured.

"Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seire kohaselt töötab ehitussektoris 1,78 miljonit inimest. Töötajate arv on aasta algusest vähenenud 2,7%,“ ütles Natalia Antipina. Samas keskmine palk ehitustööstuses riigis kasvas 3,2% ja on nüüd 26,6 tuhat rubla kuus.

Aasta esimese kolme kvartali tulemuste kohaselt on eluruumide kasutuselevõtu juhid Moskva piirkond, Krasnodari piirkond ja Moskva.

Peamine näitaja, mis võimaldab teil ettevõtte väikeseks tunnistada, on töötajate arv konkreetsel perioodil. Samuti loevad sellised kriteeriumid nagu tema vara suurus, põhikapitali suurus ja aastakäive.

Venemaal on väikeettevõte kaubanduslik organisatsioon, mille põhikapitalis osalevad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, heategevus- ja muude sihtasutuste, samuti usu- ja avalikud organisatsioonid mitte rohkem kui 25 protsenti. Lisaks mitmele kuuluv aktsia juriidilised isikud või üks seaduslik nägu, ei tohiks samuti olla üle 25 protsendi.

Teatud perioodi töötajate arv ei tohiks olla suurem kui konkreetses valdkonnas kehtestatud standard. Kui tegemist on ehituse, tööstuse või transpordiga, ei tohi väikeettevõtte töötajate arv ületada 100 inimest. Kui see hulgimüük- mitte rohkem kui 50 inimest, kui koduteenus või jaekaubandus- mitte rohkem kui 30 inimest, kui mõni muu tegevus - mitte rohkem kui 50 inimest.

Keskmised ettevõtted

Keskmise ja väikese ettevõtluse määratlused kogu maailmas on üsna lähedased. Mis need kokku võtab, on majandusüksused, mis ei ületa konkreetset näitajat töötajate arvu, brutovarade suuruse ja käibe osas. Lihtsustatud aruandlust saavad kasutada ka keskmised ettevõtted. Töötajate arvu ulatuse mõistmiseks - see kriteerium on ju enamasti peamine - tasub kaaluda mõnda näidet.

Kui võtame konsultatsiooni- või uuringuagentuuri, siis võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks, kui selle töötajate arv jääb vahemikku 15–50. Kui räägime reisifirmast, siis võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks. Kui selle töötajate arv jääb vahemikku 25 kuni 75. Keskmise trükiajakirjanduseks saab toimetus, kus töötajaid ei ületa 100. Nagu väikeettevõtete puhul, arvestatakse ka keskmise suurusega ettevõtteid käibe ja nende hõivatava turuosa järgi .

Suured ettevõtted

Suurettevõte on ettevõte, mis toodab märkimisväärse osa mis tahes tööstusharu kauba kogumahust. Seda iseloomustab ka tööl hõivatud inimeste arv, varade suurus ja müük. Ettevõtte liigitamiseks suur äri, on vaja arvestada territoriaalset, valdkondlikku ja riigi eripära. Näiteks masinaehituse valdkonna puhul on peamisteks teguriteks toodete maht, töötajate arv ja põhivara maksumus. Kui võtame agrotööstuskompleksi, saame keskenduda ainult kariloomade arvule või maa-alale.