Cunoștințe de competențe cheie și exemplu de realizare. Abilități cheie pe un CV

Atunci când redactați un CV, ar trebui să pariați pe indicarea abilităților cheie. Cu cât le formulezi mai precis, cu atât este mai probabil ca angajatorul să-ți acorde atenție.

Tipuri de abilități cheie

Într-un număr mare de CV-uri, sarcina recrutorului este să-l găsească exact pe cel care va satisface cel mai bine cerințele angajatorului. În secțiunea Abilități cheie, ajută-l pe angajator să înțeleagă exact care este avantajul tău față de alți solicitanți de locuri de muncă. De ce să formulezi trei până la cinci dintre principalele tale puncte forte.

Nu este nevoie să enumerați toate sarcinile pe care le-ați ocupat la locurile de muncă anterioare și caracteristicile afacerii. Concentrează-te pe ceea ce contează cel mai mult. Acest lucru este necesar pentru a arăta că poți avea succes în poziția dorită, indicată chiar la începutul CV-ului.

La specii caracteristici cheie abilitățile includ:

• comunicativ;
• organizatoric;
• conducere;
• aplicat.

Încearcă să răspunzi la întrebarea „Ce pot să fac?”, analizează responsabilitățile postului din posturile anterioare, dacă acestea au legătură cu postul dorit.

Să deschidem un mic secret: Când descrieți abilitățile pe un CV, construiți pe cerințele și Cuvinte cheie din fișa postului. Atunci este mai probabil ca angajatorul să acorde atenție candidaturii tale. Dacă abilitățile cheie sunt semnificative pentru această poziție, atunci acestea ar trebui să fie reflectate în CV.

1. Abilitățile de comunicare conțin informații despre măsura în care un angajat va putea contacta colegii și clienții. Acestea includ:

• participarea la negocieri;
• capacitatea de a convinge clienții, de a-i motiva, de exemplu, să achiziționeze un produs sau serviciu;
• capacitatea de a rezolva disputele și de a netezi situațiile conflictuale;
• Experiență în tratarea reclamațiilor și obiecțiilor clienților
• competență în comunicarea scrisă și orală;
• participarea la vorbirea în public.

1. Pentru locuri de muncă vacante poziție de conducere candidatul trebuie să se concentreze pe abilitățile sale organizatorice:

• alinierea, optimizarea proceselor de afaceri;
• management de succes al proiectelor;
• bugetare și planificare strategică;
• Abilitatea de a face mai multe sarcini și de a gestiona cu succes o cantitate mare de informații;
• gandire strategica.

1. În plus, liderul trebuie să aibă calități de conducere:

• capacitatea de a motiva corect angajații;
• abilități de management al echipei (este de dorit să se indice numărul de angajați care au fost subordonați locul anterior muncă);
• capacitatea de a lua decizii în mod independent și de a fi responsabil pentru rezultatul muncii echipei.

1. Abilitățile aplicate sunt asociate cu îndeplinirea unor sarcini specifice de performanță. Acestea includ:

• nivelul de utilizare calculator personal, abilități de echipamente de birou;
• cunoștințe de aplicații de birou (Word, Excel, PowerPoint etc.);
• capacitatea de a tasta rapid;
• abilități în evidență, documentație de personal sau contabilă;
• cunoştinţe documentele legislative, capacitatea de a lucra cu sisteme juridice;
• cunoștințe practice ale standardelor GOST și SNIP;
• cunoștințe de limbi străine (se indică nivelul de cunoștințe și documentele care îl confirmă).

Exemple de abilități cheie pentru 2020

Pentru fiecare tip de profesie, există un „set” de competențe cheie cărora angajatorul acordă atenție atunci când selectează angajații. Prin urmare, atunci când redactați un CV, acordați atenție câteva exemple de design al acestei secțiuni.

Pentru poziție director de vânzări aparate electrocasnice abilitățile cheie pot fi:

• vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• cunoștințe excelente ale gamei de aparate electrocasnice;
• cunoasterea tehnicilor de vanzare.

Pentru poziție relatii cu publicul-administrator:

• disponibilitatea unei baze de contact a jurnaliştilor;
• abilități de scriere de articole;
• posesia de vocabular într-un anumit domeniu.

Denumirea funcției administrator se referă la conducere, deci abilitățile cheie includ:

• conducerea oamenilor, capacitatea de a rezolva conflictele din cadrul echipei;
• capacitatea de a organiza procesul de lucru;
• abilități de luare a deciziilor independente, prognoză și planificare strategică;
• capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile lor și rezultatul muncii echipei.

Pentru inginer este important să arătați abilități specifice, de exemplu:

• cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor, caracteristici specifice funcționării mecanismelor de complexitate variabilă;
• experiență de management documentatie tehnica, citirea desenelor;
• aptitudini de conducere lucru programatși în modul de răspuns la urgență;
• cunoașterea cadrului de reglementare în domeniul proiectării inginerești, GOST-uri, SNIP-uri;
• capacitatea de a lucra cu aplicații software.

Vânzătoare trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• cunoașterea caracteristicilor tipului de mărfuri vândute;
• cunoştinţe disciplina de numerar;
• abilitate de a lucra in echipa;
• Încrezător în utilizarea unui computer personal.

Solicitant pentru un post contabil trebuie să indice în secțiunea competențe-cheie a CV-ului:

• experienta in contabilitate, contabilitate fiscală, raportare;
• cunoașterea elementelor de bază ale legislației fiscale;
• experienta in contabilitate, audit fiscal, audit;
• gestionarea operațiunilor de decontare salariile, contabilitatea mijloacelor fixe, tranzacții valutare etc.

Pentru conducător auto abilitățile importante sunt:

• prezența experienței fără accidente;
• Experiență în conducerea mașinilor executive sau a echipamentelor speciale (dacă este necesar);
• capacitatea de a naviga în interiorul și în afara orașului;
• experiență în lucrul cu documentele necesare pentru plecarea pe un zbor (bilete de transport).

aptitudini specifice pentru avocat sunt considerate:

• cunoasterea legislatiei in domeniul civil, procedural civil, arbitraj, dreptul muncii;
• capacitatea de a întocmi în mod competent (din punct de vedere juridic) contracte, conduită expertiza juridica documente;
• abilități de lucru în sistemele informaționale juridice;
• capacitatea de a oferi consultanță juridică;
• Experiență în participarea la ședințe de judecată.

Casier asociate cu primirea și debursarea numerarului Bani deci aptitudinile lui sunt:

• cunoașterea principiilor comerțului, disciplina numerarului, regulile de primire și emitere a fondurilor;
• utilizator încrezător casă de marcat, PC și aplicații de birou;
• abilități de contabilitate;
• capacitatea de a lucra cu clienții.

O serie de organizații oferă servicii prin consultații telefonice, pentru care recrutează operatori. Pentru operator abilitățile cheie sunt:

• vorbire competentă, inteligibilă;
• abilități de comunicare telefonică;
• capacitatea de a asculta;
• răbdare și bunătate;
• capacitatea de a neutraliza negativitatea.

Postat pe 15.12.2017

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post, ceea ce necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea celor care caută un loc de muncă au aceste abilități într-o formă sau alta. Angajatorii determină capacitățile candidaților în funcție de lista de competențe pe care o oferă, precum și de avantajele/dezavantajele indicate. Astfel, fiecare solicitant de locuri de munca trebuie sa se pregateasca pentru cautarea locului de munca, tinand cont de toate mijloacele de comunicare carora le acorda atentie angajatorul. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul dvs., adresă însoțitoare si un interviu.

Vă puteți depune la cea mai buna lumina abilitățile lor și să le confirme cu experiența anterioară de muncă. În acest articol, am oferit o listă aproximativă a abilităților profesionale necesare care trebuie incluse în CV. Puteți edita această listă și adăuga abilități suplimentare CV-ului dvs. în funcție de nevoile dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le poți include în CV-ul tău. Tabelul este împărțit în principalele profesii și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager de top	Vânzări și marketing, servicii clienți	Programatori, Designeri, Cercetare și Dezvoltare, Profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de management al oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Aptitudini comunicare de afaceri	+	+
Abilități de comunicare	+	+
Abilități de management al afacerilor	+	+
gandire strategica	+
Gândire creativă	+	+	+
Capacitate de organizare	+	+
Abilități de ascultare eficiente	+	+	+
Capacitatea de a lua o decizie	+	+	+
Abilitatea de a rezolva probleme	+	+	+
Abilitatea de a negocia	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+	+
Capacitatea de a efectua antrenament	+
Abilitatea de a-i învăța pe alții	+
Abilitatea de a învăța rapid	+	+
Abilități de învățare eficiente	+	+
Abilitati analitice	+	+
Capacitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzări	+	+
Ingeniozitate	+	+
Responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Abilități creative	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etică de afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
perseverenţă	+	+
multifunctional	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Următoarele sunt exemple de abilități și abilități care pot fi enumerate pe un CV.

Abilități cheie - șablon de CV

• gândire analitică, capacitate de planificare;
• orală bine dezvoltată şi comunicare interpersonală;
• aptitudini organizatorice, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili contact cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, nivel înalt de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și activitate, ospitalitate oferită clienților și partenerilor, abilități profesionale de vorbire în public și de prezentare, abilități să desfășoare antrenamente eficiente cu alții.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare în conducere;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități de organizare;
• abilități de management de proiect;
• abilități cheie de marketing și vânzări.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• Lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• gândire critică, abilități de luare a deciziilor și rezolvare de probleme;
• planificare și organizare;
• Excelente abilitati interpersonale;
• abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitate de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;
• rezolvarea conflictului;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• rezistență la stres.

Abilități cheie pentru educatori

• motivare;
• inițiativă și energie ridicată;
• dezvoltate abilități de comunicare orală și personală;
• luarea deciziilor, gândire critică, capacitatea de organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza problemelor și soluționarea acestora;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;
• adaptabilitate, capacitatea de a lucra sub presiune;
• inițiativă.

In contact cu

Colegi de clasa

Ce competențe profesionale ar trebui incluse în CV? Exemplu

Calitățile pe care doriți să le comunicați angajatorilor dvs. ar trebui să fie clar articulate și nu doar aruncate în vânt. Sociabilitate / responsabilitate și creativitate - toate acestea, desigur, sunt în regulă, dar în mod semnificativ inutile.

Deci, să trecem prin abilitățile pe care tot uitați să le menționați. Dacă nu știi ce să scrii în coloana „aptitudini”, mai există un material pentru tine!

Important!

Vă reamintim imediat că abilitățile despre care le comunicați angajatorului dvs. ar trebui să fie direct legate de postul pentru care aplicați. Concizia și specificitatea este prima regulă a unui CV.

// Conducere

Desigur, aceasta este o abilitate importantă pentru toți cei implicați în gestionarea unei companii sau chiar în lucrul în echipă - fiecare membru al acesteia se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu nevoia de a lua inițiativa. Așadar, dacă știi că poți fi lider într-o echipă la un moment dat, atunci poți oricând să menționezi această calitate (și chiar trebuie!).

Noi scriem:

știu să rezolve conflictele într-o echipă, sunt gata să-i ajute pe colegi, să asculte criticile, să conducă, să-și asume responsabilitatea pentru deciziile echipei... - totul sună mai specific decât „am calități de lider”.

// Sociabilitatea

Această abilitate de calitate este direct legată de leadership. Faptul este că nu trebuie doar să poți comunica cu oamenii, ci și să înțelegi că ar trebui să existe un factor între voi. relații de afaceriși beneficii reciproce. Când scrii „sociabil”, nu trebuie să te gândești că ai prieteni faini și că ești grozav prieten cu colegii.

Noi scriem:

networking, cunoasterea tehnicii apelurilor „la rece”, construirea relatiilor cu clientii, capacitatea de a lucra in echipa.

Important!

Este bine (super, grozav, fără preț pentru tine) dacă fiecare abilitate pe care o menționezi este susținută în CV-ul tău cu un exemplu care să demonstreze că o ai. De exemplu, să comparăm „sociabilul” Ivan sau Ivan, care organizează evenimente și a atras vorbitori cunoscuți, folosindu-și capacitatea de a comunica și de a găsi contacte.

// Organizare

În primul rând, în limba rusă, „organizare” poate avea două sensuri legate: ești organizat, punctual, înțelegi ce este o abordare „sistemică” sau poate înțelegi cum să organizezi mulți oameni și să faci roțile de viteză. Deci, în acest caz, vă sfătuim:

Noi scriem:

organizarea de evenimente, controlul întâlnirilor, programarea, planificarea (cuvânt grozav pentru un rezumat!), managementul timpului

// Responsabilitate

Acest lucru este menționat doar de acele persoane care doresc doar să-i spună angajatorului „Poate avea încredere în mine!”. Dar există mult mai mult moduri corecte dovediți că sunteți un angajat responsabil, de exemplu, menționând că v-ați angajat activitati ale proiectului sau că erau angajați în calcule financiare serioase – tot ceea ce a avut un rezultat anume ar fi util să marcheze în loc de „responsabil”.

Noi scriem:

activități de proiect (finalizat n.

proiecte), lucrul cu un client n., crearea companie de publicitate n.

// Capacitatea de învățare

Cu toții suntem educabili. Altfel, nu puteau vorbi, scrie, mânca, merge. Aceasta este o abilitate normală nu numai pentru oameni, ci și pentru animale. Un alt cuvânt de prisos și prea „general” pentru CV-ul tău.

Noi scriem:

a studiat independent programul n., a stăpânit limbajul de programare n., a participat activ la traininguri, a creat un site web personal, dorința de a folosi competențe în diferite departamente

// Gândire critică

Știți că în zilele noastre toată lumea este critic de film.

Abilități profesionale pe CV

Dar, în realitate, atunci când trebuie să arăți abilitățile unui analist adevărat, să spui ceva după prezentare, toată lumea își pierde brusc gândurile.

Noi scriem:

căutarea informațiilor, capacitatea de analiză n. în n., raportare în n., revizuire

// Rezistență la stres

Aceasta este o abilitate indispensabilă, minunată și foarte necesară. Dar nu este cu adevărat o abilitate - este o trăsătură de caracter, cum ar fi sociabilitatea, de exemplu. Poți învăța să faci față stresului, dar cel mai probabil, aplicându-ți această caracteristică, vrei să spui că poți lucra sub presiune, în termene limită și într-un ritm rapid. Deci spune-o!

Noi scriem:

capacitatea (EXPERIENTA!) de a lucra in termene limita, capacitatea de a lua decizii rapide, cunoasterea pietei, intelegerea particularitatilor concurentei in industrie, capacitatea de a face fata situatiilor de criza

Mai multe sfaturi despre carieră, posturi vacante actuale și resurse utile -
pe canalul Telegram

Introducere

Capitolul 1. Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Capitolul 2. Funcționarea triadei „cunoștințe-deprinderi-deprinderi” în didactica modernă

Capitolul 3. Aspecte practice ale stăpânirii cunoștințelor și abilităților

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Relevanţă. După cum se știe, trecerea de la o stare de neînvățare la o stare de anumită învățare se realizează prin stăpânirea unei anumite cantități de cunoștințe, deprinderi și abilități, iar fiecare proces didactic are anumite posibilități fundamentale în ceea ce privește calitatea lor. formarea în rândul elevilor într-un timp dat.

Până în anii 80. În secolul al XX-lea, se credea în mod tradițional că conținutul pregătirii de specialitate se reduce doar la aceste componente. Ulterior, au fost identificate încă două - experiență activitate creativăși experiența unei atitudini valoroase din punct de vedere emoțional față de realitate.

Formarea competențelor educaționale generale este una dintre priorități învăţământul modern predeterminarea succesului tuturor antrenamentelor ulterioare.

În noile standarde educaţionale ale primarului educatie generala o atenție deosebită se acordă formării deprinderilor și abilităților educaționale generale, precum și diferitelor metode de activitate: acestea sunt evidențiate într-un bloc separat atât la nivelul conținutului minim, cât și la nivelul cerințelor pentru nivelul de pregătire a cei care au absolvit şcoala primară.

Problemele abilităților și abilităților educaționale generale în știința pedagogică și practica educațională au fost tratate de mai bine de un deceniu, cu toate acestea, până în prezent, principalul dezavantaj al educației moderne, inclusiv al învățământului primar, este asociat cu incapacitatea școlarilor de a învăța.

profesori scoala elementara până acum, aceștia se mișcă cu greu să se concentreze asupra noilor obiective ale învățământului primar, formulate în cursul modernizării structurii și conținutului educației: să-i învețe pe elevii mai tineri să învețe, să-și modeleze activitățile de învățare.

Ca și înainte, accentul principal este pus pe stăpânirea cunoștințelor, abilităților și abilităților.

Eficacitatea învățării va crește semnificativ dacă elevul începe să lucreze în mod semnificativ asupra dezvoltării sale, începe să se străduiască să-și găsească și să elimine în mod independent greșelile - în scris, în vorbire, în organizarea propriilor activități. Pentru a face acest lucru, el trebuie să învețe să exploreze, să-și analizeze propriile activități pentru a-și identifica greșelile pentru a nu le face pe viitor și realizările pentru a le remedia și reproduce. Adică, eficacitatea instruirii depinde direct de formarea și dezvoltarea abilităților și abilităților educaționale generale.

Scopul studiului– luați în considerare problema formării în procesul de învățare a mecanismului de stăpânire a cunoștințelor și aptitudinilor.

Obiectivele cercetării :

1. Luați în considerare caracteristicile cunoștințelor, abilităților și abilităților în procesul de învățare.

2. Să analizeze funcționarea triadei „cunoștințe-deprinderi-deprinderi” în didactica modernă.

3. Determinați aspectele practice ale stăpânirii cunoștințelor și abilităților.

Obiect de studiu– caracteristici fundamentale ale cunoștințelor și aptitudinilor în procesul de învățare. Subiect de studiu- determinarea trăsăturilor de formare în procesul de învăţare a mecanismului de stăpânire a cunoştinţelor şi aptitudinilor.

Ipoteza cercetării: am pornit de la faptul că asimilarea de cunoștințe și deprinderi este un proces complex, incluzând stăpânirea unui set de operații și acțiuni diverse.

1.

Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Cunoștințele în învățare sunt înțelese ca modele de bază domeniul subiectului, permițând unei persoane să rezolve sarcini specifice de producție, științifice și de altă natură, i.e. fapte, concepte, judecăți, imagini, relații, estimări, reguli, algoritmi, euristici, precum și strategii de luare a deciziilor în acest domeniu.

Cunoașterea este elementele de informații care sunt legate între ele și cu lumea de afara.

Proprietățile cunoașterii: structurabilitate, interpretabilitate, coerență, activitate.

Structurabilitatea - prezența legăturilor care caracterizează gradul de înțelegere și identificarea principalelor modele și principii care funcționează într-un domeniu dat.

Interpretabilitatea cunoașterii (a interpreta înseamnă a interpreta, a explica) este determinată de conținutul sau semantica cunoștințelor și de modurile în care este utilizată.

Conexiunea cunoștințelor - prezența relațiilor situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi interconectate în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea de cunoaștere este capacitatea de a genera noi cunoștințe și este determinată de motivația unei persoane de a fi activă cognitiv.

Alături de cunoaștere, există și conceptul de date. Deși nu este întotdeauna posibil să se tragă o linie clară între date și cunoștințe, cu toate acestea, există diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element de cunoaștere, adică. fapte izolate ale căror relaţii cu lumea exterioară şi între ele nu sunt fixate în sine.

Distingeți cunoștințele declarative - enunțuri despre obiecte din domeniul de studiu, proprietățile și relațiile lor dintre acestea și cunoștințele procedurale - descrieți regulile de transformare a obiectelor domeniului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre cele două este că cunoștințele declarative sunt regulile de legătură, în timp ce cunoștințele procedurale sunt regulile de transformare.

• stocat (rememorat);
• reprodus;
• verificat;
• actualizat, inclusiv restructurat;
• sunt convertite;
• sunt interpretate.

Îndemânarea este înțeleasă ca un mod de a efectua o acțiune stăpânită de o persoană, dotată cu un anumit corp de cunoștințe.

7 abilități esențiale de căutat atunci când recrutezi

Abilitatea se exprimă prin capacitatea de a aplica în mod conștient cunoștințele în practică.

Abilitățile sunt componente automate ale acțiunii conștiente a unei persoane, care sunt dezvoltate în procesul de implementare a acesteia. O abilitate apare ca o acțiune automatizată în mod conștient și apoi funcționează ca un mod automat de a o face. Faptul că această acțiune a devenit un obicei înseamnă că individul, în urma exercițiului, a dobândit capacitatea de a efectua această operațiune fără a-și face din implementarea ei scopul conștient.

Puterea asimilării cunoștințelor este unul dintre scopurile antrenamentului. Rezultatul unei asimilări puternice este formarea unor structuri stabile de cunoștințe care reflectă realitatea obiectivă, atunci când elevii sunt capabili să actualizeze și să utilizeze cunoștințele dobândite. Cu toate acestea, acest obiectiv nu este întotdeauna atins în practică. Toată lumea cunoaște motto-ul studentului - „Trece (examen) și uită ca un vis urât”.

Dar dacă cunoștințele sunt uitate, atunci de ce să pierzi timpul (și banii) învățând-o?

Scopul instruirii este Abilități profesionaleși aptitudini.

Studiile psihologice au arătat că abilitățile dobândite rămân pentru totdeauna, în timp ce abilitățile durează ani de zile, în timp ce cunoștințele teoretice (declarative) sunt repede uitate. Cu toate acestea, în multe cazuri, puterea învățării este scopul etapelor intermediare ale învățării.

Înțelegerea modernă a mecanismelor activități de învățare, conducând la o asimilare solidă a cunoștințelor, ne permite să formulăm o serie de recomandări.

ÎN învăţarea modernă gândirea domină memoria. Este necesar să salvăm forța elevilor, să nu o irosim în memorarea cunoștințelor de valoare redusă, să nu supraîncărcăm memoria în detrimentul gândirii.

Preveniți amintirea a ceea ce este înțeles greșit sau a ceea ce elevul nu înțelege. Elevul trebuie să memoreze ceea ce este învățat în mod conștient, bine înțeles.

Materialul de memorat trebuie să fie închis pe rânduri scurte: ceea ce trebuie să purtăm în memorie nu trebuie să fie de dimensiuni mari. Din rândurile de memorat, excludeți tot ceea ce elevul însuși poate adăuga cu ușurință.

Amintiți-vă că uitarea a ceea ce s-a învățat este cea mai intensă imediat după învățare, așa că timpul și frecvența repetărilor trebuie să fie în concordanță cu tiparele psihologice ale uitării. Cel mai mare număr de repetări este necesar imediat după ce elevii se familiarizează cu materialul nou, adică în momentul pierderii maxime de informații, după care acest număr de repetări ar trebui să scadă treptat, dar nu să dispară complet. Este indicat să nu cronometreze reproducerea propriu-zisă a materialului de către elevi la momentul imediat următor perceperii materialului, ci să-l lași mai întâi să se întindă puțin. Studiile experimentale indică faptul că cea mai bună reproducere are loc în cea mai mare parte nu imediat după prima percepție a materialului, ci la ceva timp (2-3 zile) după aceasta.

Intensificând memorarea involuntară a elevilor, nu dați sarcini sau instrucțiuni directe: este mai bine să îi interesați pe elevi, din când în când „încălziți” interesul care a apărut.

Nu începe să înveți lucruri noi fără a forma mai întâi doi calitati esentiale: interes și atitudine pozitivă față de el.

Urmați logica fluxului material educativ. Cunoștințele și credințele care sunt conectate logic unele cu altele sunt asimilate mai ferm decât informațiile disparate.

Bazați-vă pe un fapt stabilit de știință: o formă importantă de consolidare a cunoștințelor este repetarea lor independentă de către elevi.

Urmați logica învățării, deoarece puterea cunoștințelor, legate logic între ele, depășește întotdeauna puterea de asimilare a cunoștințelor disparate, fără legătură. Oferiți elevilor posibilitatea de a vedea materialul din unghiuri diferite, din unghiuri diferite.

Deoarece puterea memorării informațiilor dobândite sub formă de structuri logice este mai mare decât puterea cunoștințelor disparate, cunoștințele prezentate în structuri logic integrale ar trebui consolidate.

În practica predării, repetarea repetată a materialului educațional prezentat servește adesea ca mijloc de asimilare durabilă a cunoștințelor. Cu toate acestea, baza în principal pe memorarea mecanică, fără o conștientizare profundă a tiparelor interne și a secvenței logice în sistemul cunoștințelor dobândite, este unul dintre motivele formalismului în predare. Memorarea și reproducerea depind nu numai de conexiunile obiective ale materialului, ci și de atitudinea individului față de acesta (de exemplu, interesul elevului pentru cunoaștere). O condiţie importantă pentru asimilarea de durată a cunoştinţelor este organizare adecvată repetarea și consolidarea cunoștințelor. Cunoștințele cele mai ferm asimilate obținute în mod independent, în îndeplinirea sarcinilor de cercetare, căutare, creație.

Poți interesa angajatorul dacă scrii imediat în CV despre ceea ce știi să faci. Acest lucru îl va ajuta să determine cât de repede vă puteți adapta și înțelege nuanțele lucrării.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Pentru a înțelege cum să scrieți corect despre abilitățile dvs., puteți consulta un exemplu de abilități profesionale într-un CV. Doar asigurați-vă că faceți ajustări la dvs experienta personala, cerintele angajatorului si specificul viitorului post.

Posibile abilități profesionale

Trebuie înțeles că în această secțiune a CV-ului trebuie să vă indicați principalele abilități. Dacă nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți introduce rezultatele practicii de licență. În aproape toate CV-urile, puteți introduce următoarele abilități:

• lucru cu PC-ul;
• cunoașterea limbilor străine (indicând nivelul dvs.) - aceasta poate fi fluență, capacitatea de a percepe informații scrise și de a le traduce cu un dicționar;
• capacitatea de a analiza documente;
• planificarea muncii și organizarea procesului de muncă;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Dar ar trebui să fie folosite în cazurile în care nu aveți experiență practică și realizări.

Abilități de comunicare

Când trimiteți un CV la un post vacant pentru un asistent de vânzări, trebuie să vă descrieți experiența și să indicați ce puteți face. Abilitățile de vânzare pot include:

• experienta in comunicare si vanzari directe;
• capacitatea de a se adapta și de a căuta o abordare față de client;
• capacitatea de a lucra în situații stresante, sub presiune;
• disponibilitatea de a comunica politicos, fără a-și impune propria poziție;
• capacitatea de a se retrage, dar în același timp își îndeplinește îndatoririle;
• capacitatea de a rezolva probleme fără implicarea administrației.

Trebuie să convingi angajatorul că poți să comunici cu oamenii și să vinzi produse.

Dar pentru un psiholog vor exista și alte cerințe. Îi poți spune cu ce a lucrat și ce poate face cel mai bine. El poate avea următoarele abilități profesionale:

• implementarea diagnosticelor de personalitate, relațiilor;
• rezolvarea problemelor în echipă și familie;
• efectuarea de teste și interpretarea rezultatelor acestora;
• efectuarea de instruiri;
• soluții la probleme de creștere personală;
• ascultare, empatie, liniştire;
• găsirea abordărilor pentru fiecare client;
• implementarea măsurilor de reabilitare psihologică;
• lucrează cu fobii, șocuri, stres.

Abilitățile specialiștilor înguste

Selecția candidaților începe cu evaluarea CV-urilor. Dacă doriți să fiți intervievat, atunci indicați-vă principalele abilități, fără să sperați că câteva fraze generale vor fi suficiente. Puteți privi exemplul de cunoștințe profesionale pentru un CV de administrator de sistem pentru a înțelege ce trebuie să fie indicat. Se pot distinge următoarele abilități:

• experiență practică în realizarea și diagnosticarea rețelelor;
• suport tehnic și service clienți;
• diagnosticarea defecțiunilor și defecțiunilor;
• experiență cu servere, instalarea și reglarea acestora pentru anumite sarcini;
• monitorizarea funcționării sistemelor;
• planificarea riscurilor și dezvoltarea schemelor de recuperare a structurii IT;
• capacitatea de a lucra cu programe Windows;
• cunoasterea limbii engleze tehnice;
• instalarea echipamentelor, reglarea funcționării acestuia;
• controlul nivelului adecvat de securitate a informațiilor;
• lucra cu documente tehnice.

Nu exagera cu listarea! Prea multe programe declarate pot ridica îndoieli cu privire la nivelul dumneavoastră de competență în fiecare dintre ele. La urma urmei, competența reală nu se dobândește nici măcar într-o lună.

Dar abilitățile profesionale dintr-un CV de contabil pot arăta astfel:

• fiscal și contabilitate;
• cunoașterea legislației relevante;
• capacitatea de a lucra cu intrări contabile;
• abilități de inventariere;
• capacitatea de a gestiona documentele primare;
• cunoașterea principiilor de calcul a concediilor medicale, a salariului;
• abilități de scriere și raportare;
• cunoasterea sistemului „Client-banca”, programe de contabilitate specializate;
• capacitatea de a conduce reglementări reciproce, acte de reconciliere.

Nu scrie abilități pe care nu le ai. La urma urmei, acest lucru poate fi dezvăluit la interviu sau în prima zi lucrătoare.

Pentru angajat sau șef Departamentul legal Trebuie să puteți lucra cu documente și să găsiți informațiile de care aveți nevoie.

În calitate de avocat, sunt așteptate în general următoarele abilități profesionale:

• capacitatea de a redacta și analiza contractele depuse;
• Negociere;
• reprezentare in instante;
• implementarea activităților de reclamații și reclamații;
• redactarea actelor juridice;
• sprijinirea activitatilor companiei;
• sprijin juridic pentru activitatea organizației;
• reprezentand societatea in organisme guvernamentaleși diverse autorități;
• capacitatea de a lucra cu instrumente juridiceȘi bazele legislative transmis electronic.

După ce ați indicat astfel de abilități, fiți pregătiți să le confirmați la interviu.

Angajatorul vă poate cere exemple specifice sau să vă ofere sarcină practică, pentru care vor fi necesare aceste aptitudini.

Un CV este unul dintre cei mai importanți pași într-o cerere de angajare. Conform acestui document, managerii de HR efectuează o sortare inițială a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și aptitudinilor dumneavoastră. În același timp, nu este nevoie să reîncărcați imaginea muncitor bun informatii redundante.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV bine scris are toate șansele să „prindă” angajatorul. Nu ultimul rol este jucat de completarea abilităților candidatului.

Care sunt abilitățile cheie, speciale și suplimentare?

aptitudini principale caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „ set standard căutător” – intenție, rezistență la stres, autodisciplină, capacitate de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să se arate cu partea mai buna, transformând CV-ul într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru a lucra în poziție. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, lucrul ca animator necesită nivel inalt sociabilitate. Nu strică să specificați această abilitate ca o abilitate cheie. Când aplicați pentru un post de director de sucursală bancară, pregătiți-vă să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Despre fiecare alcătuiește o propoziție care să completeze imaginea. De exemplu, standardul depozit analitic mintea" poate fi transformată în "capacitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și un management eficient al timpului". Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități în CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. Astfel, nu trebuie să vă gândiți la ce abilitate consideră potențialii șefi cea principală: totul este deja indicat pentru dvs. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: manageriale, de comunicare și de cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV trebuie sa domina una dintre ele. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să luăm în considerare fiecare grup mai detaliat.

manageriale

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști i se potrivesc, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Principalele abilități care trebuie menționate sunt:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți da un scurt exemplu despre modul în care v-ați ocupat de această sarcină în locul anterior;
• Luarea independentă a deciziilor și Responsabilitatea deplină pentru ei. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt esențiale pentru orice lider. Acest concept poate fi inclus ca o reglementare situatii conflictuale la locul de muncă și tranzacțiile externe cu partenerii.

Un bun bonus la abilitățile suplimentare va fi experiența de a motiva subordonați. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în organizarea unor astfel de evenimente sau ați implementat cu succes un sistem de recompense, descrieți-l pe scurt.

Comunicare

Sunt necesari într-o gamă foarte largă de posturi – de la asistent de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să cucerească oamenii se pricepe și la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune sunt:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Competent oral și scris (dacă este necesar) Corespondență de afaceri) vorbire. O voce dată este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de menținere a atenției unei persoane pentru o perioadă lungă de timp;
• Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că abilitatea de a comunica se manifestă nu numai în prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: fraze precum „Știu cum să găsesc o abordare pentru clienti dificili Este mai bine să fii specific. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Dacă întâmpinați o problemă care nu are legătură directă cu șeful dvs., încercați să o rezolvați singur înainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, este capabil să tragă concluzii și să ia decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor din specialitățile tehnice.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Definirea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii pot enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking implică uneori specificul postului.

Daca ai o imaginatie bine dezvoltata, pune-te in locul angajatorului. De la ce solicitant ai vrea sa primesti? Ce calități ar trebui să arate în primul rând? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de mare ajutor la crearea unui CV.

Rezumând

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf, nu ar trebui să fie mai mult de trei dintre ele, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar elementele esențiale. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă există ceva care să susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cu cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV fiecare condiție a jobului pentru care aplicați.

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți marca abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dumneavoastră față de ceilalți solicitanți. Nici experiența, nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile tale. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele tale profesionale, să creezi o imagine de înțeles, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru poziția dorită și nu contravin competențelor necesare.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitati de organizare

Abilitatea de a prioritiza

Acuratețe și atenție

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de muncă, cum ar fi studenții sau absolvenții de universități. Când vă descrieți abilitățile, ar trebui să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea pot fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, din ce în ce mai mulți angajatori solicită cunoașterea unei limbi străine și cunoștințe de calculator. Deci nu uita nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui plasată secțiunea abilități?

De obicei, secțiunea „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dumneavoastră, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați primit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu pentru absolvenții de facultate fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe în sociologie și analiza de marketing;
Experienţă cercetare sociologicăîn perioada de studii;
Diploma pe tema „Cercetare activitati de marketing firme”;
Cunoaștere excelentă a limbii ruse și engleze;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Fluență în calculator, cunoștințe de programe Word, Excel, Power Point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi indicii despre ce să indicați în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, dăm exemple diverse zone domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile bine scrise.

experienta in tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentare de produse;

întreținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea si incheierea de contracte;

efectuarea contabilității primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea sefului de departament;

Instruire;

Coordonarea muncii subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE‚ J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

abilități software: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, mai merită adăugat:

experiență de peste 5 ani în funcția de contabil șef;

Experiență de succes în management contabil (până la 10 persoane);

Limba engleză colocvial.

Din blocul de text din chestionar, dedicat competențelor de muncă, depinde în mare măsură dacă solicitantul va fi invitat la un interviu. Ocuparea competentă a acestor posturi va oferi solicitantului un avantaj în comparație cu alți candidați. Descrierea abilităților tale profesionale din CV ar trebui să i se acorde cea mai mare atenție.

Blocul privind profesionalismul are scopul de a enumera toate cunoștințele și abilitățile dobândite ale solicitantului. Fiecare post specific are propria sa listă de calități tehnice necesare, în funcție de care oamenii sunt selectați pentru un interviu. Cât de atent ai studiat cerințele pentru postul vacant, ai furnizat informații despre tine, poate decide dacă vei obține postul dorit.

Atunci când răspundeți la întrebările chestionarului, este necesar să respectați criteriile declarate pentru acest post și să indicați cea mai semnificativă experiență a dumneavoastră într-o poziție similară.

Bagajul de abilități, abilități și abilități pe care le aveți ar trebui să fie prezentat cât mai eficient și informativ posibil. De exemplu, specificați experiența exactă de vânzare, adică specificați fapte importante. Este grozav când reușești să găsești un echilibru între lipsa de informații și redundanța verbală. Cea mai bună caracteristică a unui CV grozav este concizia și capacitatea sa. Nu se poate spune că în chestionare există întrebări universale care demonstrează clar competența solicitantului. La urma urmei, pentru zone diferite activitățile atractive și potrivite vor avea propriile seturi specifice calitati profesionale. Dar puteți cita câteva poziții care sunt disponibile în aproape toate chestionarele. Aici sunt ei:

• cunoștințe PC și programe de calculator(asigurați-vă că specificați care dintre ele!);
• nivelul de competență limbi straine(au nevoie și de specificații);
• capacitatea de a lucra cu documente (sună generalizat, deci este mai bine să clarificăm care dintre ele).

Abilitățile de muncă sunt tot ceea ce poate face candidatul și pe care l-a folosit cel mai activ în postul precedent. Cu cât este mai bună prezentarea acestui bloc, cu atât sunt mai mari șansele de a intra în companie.

Exemple pentru diverse specialități

Să luăm în considerare mai detaliat calitățile muncii și individuale ale solicitanților dorite de angajator - ținând cont de caracteristicile profesiilor individuale.

Contabil

Pentru el, prioritatea este vechimea, o mentalitate matematică, o înțelegere clară a tuturor nuanțelor muncii sale în domeniul de activitate în care o persoană se angajează. De asemenea, importantă este o memorie excelentă, capacitatea de a urmări schimbările actuale din domeniul legislației fiscale și rezistența la stres. Lista calităților arată astfel:

• experiență practică, experiență de lucru în specialitate;
• responsabilitate, onestitate;
• mentalitate analitică;
• bună concentrare a atenției, scrupulozitate în raport cu fleacuri, perseverență;
• capacitatea de a utiliza programe de calculator moderne (minimum - 1C, ideal - dezvoltare profesionala continua);
• cunoștințe de fiscalitate și contabilitate în teorie și practică;
• abilități în întocmirea declarațiilor, declarațiilor și a altor documente.

Și, de asemenea, multe alte lucruri de care are nevoie un contabil într-o anumită companie sau organizație. Specificitatea competențelor atribuite este determinată tocmai de aceasta.

Avocat

Această specializare presupune deținerea următoarelor calități:

• cunoașterea legislației în vigoare, capacitatea de a lucra cu documente juridice și baze de date electronice;
• logica clara, gandire structurata, inteligenta ridicata;
• intenție, încredere, elocvență, talent de a convinge, voință;
• capacitatea de a redacta contracte și alte documente;
• experiență de reprezentare în instanțe;
• aptitudini suport juridic organizații;
• cunoașterea diferitelor limbi străine.

Vânzătoare

Pentru o muncă eficientă și eficientă în domeniul comerțului, următoarele aptitudini și talente vor fi utile:

• vorbire competentă, politețe;
• capacitatea de a construi un dialog constructiv cu clientul;
• elocvența, capacitatea de a convinge;
• cunoașterea programelor de tranzacționare aplicate;
• aptitudini pentru rezolvarea cu succes a conflictelor;
• comercializare, acceptare, radiere de bunuri;
• experiență bogată, versatilă în domeniul comerțului;
• suport documentar al vânzărilor, capacitatea de a ține evidențe.

îngrijitor

Una dintre cele mai umane profesii din lume va cere solicitantului de locuri de muncă să:

• învăţământ de specialitate;
• consimțământul la examinări medicale regulate;
• nivelul adecvat de cunoștințe de pedagogie și psihologie a dezvoltării;
• experiență de lucru cu copiii;
• calm, rezistență, bunătate și capacitatea de a se înțelege cu copiii și părinții lor;
• diligență, atenție, responsabilitate.

Avantajul va fi educatie suplimentarași hobby-uri utile în domenii (medicină, dans, limbi străine, desen, terapie prin artă etc.).

Administrator

Microclimatul din companie depinde de el. De exemplu, cum va decurge o conversație cu un client sau partener de afaceri. Administratorul întâlnește oaspeții, ajută, asigură o ședere confortabilă în organizație. Candidații pentru acest post ar dori:

• aspect plăcut, vorbire politicoasă și competentă;
• punctualitate, angajament, rezistență la stres;
• capacitatea de a organiza procesul de lucru într-o manieră de calitate;
• capacitatea de a lucra cu o casă de marcat;
• un bun nivel de cunoaștere a limbilor străine;
• capacitatea de a gestiona personalul;
• cunoștințe de programe de calculator precum MS-Office;
• abilități în manipularea echipamentelor de birou;
• experienta intr-o pozitie similara.

profesor

Acest domeniu de activitate responsabil și dificil necesită candidații să posede următoarele calități:

• educație de profil, dorință de a lucra în acest domeniu;
• motivație pentru rezultate și responsabilitate pentru proces;
• capacitatea de a organiza antrenamentul astfel încât să fie atât eficient, cât și interesant;
• experiență de predat;
• posesia modernului tehnologia de informațieînvăţare;
• atenție, calm, rezistență, bunăvoință;
• maturitate interioară și capacitatea de a se înțelege cu copiii și adolescenții.

Cunoașterea limbilor străine este binevenită.

Inginer

Pe lângă experiența de muncă în specialitate, solicitantul trebuie să:

• nivel ridicat de profesionalism;
• conștientizarea în domeniul tehnologiilor moderne;
• prudență, calm, atenție;
• experienta cu clientii;
• logica, mentalitate tehnica, capacitate matematica;
• cunoştinţe documente normative, GOST din zona în care este angajat solicitantul;
• posesia unui vocabular special, cu profil îngust;
• capacitatea de a urmări îndeaproape termeni de referinta de către client.

Diferite companii adaugă la această listă propriul set de abilități, abilități și cunoștințe dorite, determinate de domeniul de activitate al companiei.

Angajat bancar

Profesia implică interacțiune constantă cu oamenii și finanțele. Pentru un angajat din acest domeniu, este important:

• experiență acumulată într-o poziție similară;
• responsabilitate, grijă, perseverență;
• cunoașterea caracteristicilor proces tehnologic bancar;
• capacitatea de a lucra cu programe financiare, cunoștințe PC la un nivel înalt;
• abilități de comunicare, rezistență, vorbire competentă;
• abilitatea de a construi o interacțiune psihologică confortabilă cu diferiți clienți.

Economist

Pe lângă educația de specialitate, angajatorul va avea nevoie de următoarele caracteristici:

• mentalitate analitică, capacitatea de a anticipa și de a construi în mod competent fluxuri financiare, logistică;
• pricepere analiză economică munca întreprinderii;
• nivel ridicat de cunoaștere a programelor de calculator specializate;
• minte ascuțită, ambiție sănătoasă, abilitate matematică;
• capacitatea de a vedea și găsi oportunități profitabile, de a se concentra pe rezultate;
• gestionarea contului bancar și documentație toate operațiunile;
• experienta de contractare.

Cunoașterea limbilor străine este de dorit.

Programator

Compania va fi interesată de un specialist cu următoarele calități:

• experiență de muncă în același domeniu de activitate sau într-un domeniu similar în care își desfășoară activitatea societatea care a deschis postul vacant;
• cunoștințe strălucitoare a software-ului special care permite scrierea de produse informaționale moderne și de înaltă calitate;
• cunoașterea limbilor străine și a vocabularului tehnic;
• portofoliu personal, inclusiv programe gata făcute, care operează cu succes
• alte abilități specializate, de exemplu, un tester, un creator de ajutor, un webmaster, un designer etc.

Principala condiție în a răspunde la chestionarul despre experiența și competențele de muncă este specificitatea. Furnizați date complete, specificați cât timp sunteți angajat într-o anumită activitate, ce succese ați obținut. Dar nu supraîncărcați cititorii cu informații prea mult.

Abilități suplimentare dorite

Uneori, în chestionar există un element pe care ai vrea să-l stăpânești în viață. Aici poți scrie despre așteptările tale de la postul vacant și aspirațiile. Este recomandat să indicați exact ce aptitudini profesionale doriți să dobândiți. De exemplu, acestea sunt:

1. Îmbunătățirea limbilor străine.
2. Abilități de comunicare orală și de afaceri.
3. Trecerea de traininguri profesionale individuale, cursuri, seminarii. Instruire.
4. Creșterea carierei în domeniul pe care l-ați ales.
5. Stăpânirea mai multor programe noi aplicate de calculator.

Fiecare loc de muncă oferă unei persoane o experiență semnificativă și plină de satisfacții. Printre competențele pe care doriți să le stăpâniți în viitor, indicați ceea ce vă interesează cu adevărat, dar nu ați reușit să învățați. În companiile de renume, conducerea ascultă părerea angajaților chiar și în etapa de angajare.

Ce să scrieți pe un CV pentru un student

Dacă încă nu există sau există foarte puțină experiență de lucru pentru postul vacant dorit, referiți-vă la cunoștințele pe care le-ați primit în procesul de formare, promovare practici organizaționale și stagii. Tot ceea ce cunoașteți și înțelegeți trebuie spus și arătat angajatorului atât de viu încât să dorească să cheme autorul CV-ului pentru un interviu și să ofere un loc de muncă în companie. Principalul lucru este să nu înfrumusețați textul în mod excesiv, acest lucru, în primul rând, va fi vizibil și, în al doilea rând, va deveni clar imediat, în timpul perioadei de probă.

Drept concluzie

În secțiunea despre experienta profesionala, este necesar să se demonstreze în detaliu și convingător angajatorului toate cunoștințele utilizate în mod activ și experiența anterioară. Descrieți clar și viu ceea ce știți deja. Acest lucru este necesar pentru o selecție mai reușită printre alți candidați. Dacă urmați recomandările prezentate în acest articol, șansele de a obține poziția dorită vor crește semnificativ.