» »

Tipuri și caracteristici ale deducerilor din salarii. Patru reguli pentru deducerile din salariu

În conformitate cu Instrucțiunea privind componența fondului salariile Referințele nr. 2., costurile organizației asociate cu salariile și alte plăți către angajați sunt împărțite în trei părți: fondul de salarii; plăți sociale; cheltuieli care nu au legătură cu salariile și beneficiile sociale.

Reținerea la sursă este suma reținută din salariile acumulate, în conformitate cu actele normative sau cu alte acte stabilite prin lege.

Deducerile și deducerile actuale pot fi împărțite în două grupe: obligatorii, valabile pentru toți sau marea majoritate a salariaților, și individuale, adică aplicate salariaților individuali și în anumite perioade.

Deducerile obligatorii includ impozitul pe venit.

La persoană fizică - rambursarea datoriilor la avansurile emise anterior, restituirea sumelor plătite în plus ca urmare a calculelor efectuate incorect, despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat întreprinderii de către un angajat, sume pe titlu executoriu, deduceri pentru căsătorie, încasarea amenzilor, sume plătit în plus pentru concediu la concedierea unui angajat și așa mai departe.

Suma salariilor acumulate în SRL TK „Terem” nu este dată angajatului în întregime. Anterior, din acesta se fac diverse deduceri și deduceri. Departamentul de contabilitate al SRL TC „Terem” calculează și transferă toate deducerile și deducerile conform scopului.

Retinerea impozitului pe venit

Impozitul pe venit este perceput în conformitate cu capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse partea 2, Legea Federației Ruse „Cu privire la impozitul pe venit cu indivizii". Referințe nr. 13. Procedura de calcul și plată a impozitului este stabilită de „Instrucțiunile de aplicare a Legii Federației Ruse" privind impozitul pe venitul personal ". Referințe nr. 14. Această instrucțiune stabilește că obiectul impozitării îl constituie veniturile totale încasate pe anul calendaristic. Data încasării venitului în acest caz este data acumulării acestuia.

Venitul total include veniturile primite în numerar sau non-numerar (adică în ordinea transferului în contul cetățeanului).

Impozitul pe venit reținut (debitul contului 70, creditul contului 68) se virează la buget (debitul contului 68, creditul contului 51) cel târziu în ziua primirii efective a numerarului de la bancă pentru salarii.

Obiectul impozitării îl constituie veniturile totale primite de un angajat în SRL TK „Terem” de la începutul anului calendaristic, redus cu suma stabilită de lege. dimensiune minimă salariile și cuantumul cheltuielilor pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere, cu o compensare a sumei impozitului reținut în lunile precedente.

În anul curent, în conformitate cu partea 2 a Codului fiscal, fiecare angajat al Terem TC LLC are o deducere fiscală standard de 400 de ruble. pe lună, indiferent de numărul de zile lucrate într-o anumită lună și este valabil până în luna în care salariul său depășește 20.050 de ruble. Începând cu această lună, deducerile standard se vor opri. Fiecare întreținut are dreptul la o deducere standard de 300 RUB. pe lună până când salariul depășește 20.050 de ruble.

Venitul anual brut reprezintă totalitatea veniturilor primite de un angajat în întreprindere pe anul.

Tabel 2.5.Cote de impozit pe venitul persoanelor fizice (de la 01.01.2006)

Tipuri de venituri

cota de impozitare

1. Pentru toate tipurile de venituri impozabile, cu excepția celor specificate în clauzele 2 și 3
  • 2. Pentru venituri:
    • câștigurile plătite de organizatorii de loterie, tombole și alte jocuri bazate pe riscuri (inclusiv cele care folosesc păcănele);
    • costul oricăror câștiguri și premii primite în concursuri, jocuri și alte evenimente în curs de desfășurare în scopul publicității de bunuri, lucrări și servicii, care depășesc sumele specificate la paragraful 28 al articolului 217 din Codul fiscal;
    • · plăți de asigurări în cadrul contractelor de asigurare voluntară în condițiile depășirii sumelor specificate la alin.2 al art. 213 din Codul fiscal;
    • · veniturile din dobânzi asupra depozitelor în bănci în ceea ce privește depășirea sumei calculate pe baza a trei sferturi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă, în perioada pentru care se acumulează dobândă, la depozitele în ruble și 9 la sută pe an la depozitele în valută;
    • cuantumul economiilor la dobânzi primite de contribuabili bani împrumutațiîn ceea ce privește depășirea dimensiunilor specificate la alin.2 al articolului 212 din Codul fiscal.

Referitor la venituri:

  • Dividende
  • · venituri primite de persoane fizice care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse.

Lista plăților către membri colectiv de muncă, care nu sunt incluse în

venitul anual total al angajatului:

  • - prestatii de stat pentru sarcina si nastere, pentru nasterea copilului, pentru inmormantare si altele prevazute de lege, cu exceptia prestatiilor de invaliditate temporara;
  • - sumele primite de salariați pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestora prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
  • - indemnizațiile de concediere plătite la concediere, precum și toate tipurile de compensații bănești plătite lucrătorilor disponibilizați la concedierea acestora din întreprinderi în conformitate cu legislația muncii în vigoare;
  • - plăți compensatorii către angajați în limitele stabilite de legislația în vigoare etc.

Venitul total al persoanelor fizice este redus suplimentar cu:

  • - sume transferate pe cereri în scopuri caritabile;
  • - sume alocate pentru construcția nouă sau achiziția unei clădiri rezidențiale, apartament, dacha sau casă de grădină pe teritoriul Federației Ruse. Prestația se acordă în limita a cinci mii de ori salariul minim stabilit pentru fiecare an timp de trei ani;
  • - cuantumul cheltuielilor pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere în limita salariului minim stabilit pentru fiecare lună întreagă în care se încasează venit: pentru fiecare copil sub 18 ani, pentru studenți și studenți cu normă întreagă până la 24 de ani; precum și pentru fiecare întreținere, neavând venituri independente, indiferent dacă persoana aflată în întreținere locuiește sau nu cu persoana care îl întreține;
  • - sume transferate sub formă de donații voluntare către fondurile electorale cu un minim de zece ori pentru alegeri către autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse sau de un minim de cinci ori pentru alegeri către autoritățile locale

De menționat că dreptul la o prestație legată de întreținerea copiilor se acordă ambilor părinți.

Cota impozitului pe venit depinde de valoarea venitului impozabil. Suma impozitului pe venit este calculată în ruble întregi.

Impozitul se calculează și se reține de către angajații departamentului de contabilitate al SRL TC „Terem” după fiecare lună din cuantumul venitului total impozabil al unei persoane fizice de la începutul anului, compensat cu suma impozitului reținut pentru aceeași. perioadă. Recalcularea finală a impozitului pe venit pentru fiecare angajat este efectuată de departamentul de contabilitate al SRL TK „Terem” la sfârșitul anului pe baza venitului anual total minus toate sumele supuse excluderii.

Dacă salariile sunt plătite din încasări, din sume prelevate de la bancă în alte scopuri, sau în natură, atunci valoarea impozitului pe venit datorată bugetului trebuie să fie virată cel târziu în ziua următoare zilei plății sau plății în natură. În cazul în care taxa nu este virata la timp, chiar și din cauza lipsei fondurilor pentru ziua de plată, autoritățile oficiu fiscal se percepe o amendă de 0,5% pe zi de întârziere și o penalizare pentru valoarea taxei neremise. Departamentul de contabilitate al SRL TC „Terem” depune anual organelor de inspecție fiscală un formular de raportare pentru calcularea impozitului pe venit.

Procesul-verbal este semnat de conducătorul întreprinderii și contabilul șef și sigilat cu sigiliul întreprinderii. Termenul limită pentru depunerea raportului pentru anul este cel târziu 1 aprilie anul urmator. Raportul este întocmit pe bază de angajamente. Sursele pentru compilarea acestuia sunt datele cardurilor fiscale. Cererea nr. 9.

Departamentul de contabilitate al SRL TC „Terem” la concedierea unui angajat în timpul anului îi dă un certificat de venit. Anexa nr. 10.

Certificatul este semnat de contabilul-șef.

Pentru contabilizarea sumelor deducerilor fiscale de la cetățeni în favoarea bugetului de stat se folosește contul 68 „Calcule privind impozitele și taxele”. Acest cont este pasiv. Soldul contului reflectă suma datoriei întreprinderii la buget, cifra de afaceri debitoare - sumele virate la buget pentru achitarea datoriei; cifra de afaceri a creditelor - valoarea deducerilor fiscale din salariile lucrătorilor și angajaților.

Conform cererilor scrise ale angajaților, se pot face deduceri din salarii pentru transferul către organismele de asigurări sociale, fondurile de pensii nestatale, bănci pentru achitarea diferitelor împrumuturi și dobânzi la acestea. De asemenea, în conformitate cu cererea angajatului, întreaga sumă a salariilor care i se cuvine „la îndemână” poate fi transferată la o bancă de economii sau o bancă pentru creditare într-un cont personal.

Retinere prin titlu executoriu.

Temeiul reținerii pensiei alimentare sunt titlurile executorii, iar în cazul pierderii acestora, duplicatele; declarații scrise ale cetățenilor privind plata voluntară a pensiei de întreținere: note ale Departamentului Afacerilor Interne în pașapoartele persoanelor care, în conformitate cu decizia instanțelor de judecată, aceste persoane sunt obligate să plătească pensia alimentară.

Contabilizarea decontărilor cu persoane juridice și persoane fizice pentru deduceri în favoarea acestora, organizațiile se înregistrează în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. A fost deschis un subcont 76-1 „Deduceri la titlu executoriu” în SRL TK „Terem”. Sumele deduse din salarii (debitul contului 70, creditul subcontului 76-1) se virează (debit al subcontului 76-1, credit al contului 51) în ziua în care fondurile sunt primite de la bancă pe cecul de salariu. Decontarile cu persoane fizice asupra sumelor retinute se pot face in numerar (debit subcont 76-1, credit cont 50). Plata de numerar se face printr-o chitanță de numerar. Cererea numărul 8.

Documentele executive primite de organizație pentru recuperarea pensiei de întreținere sunt înregistrate și nu mai târziu de a doua zi de la primirea lor sunt transferate la departamentul de contabilitate, unde sunt înregistrate într-un jurnal special și stocate sub formă de formulare. responsabilitate strictă la egalitate cu titlurile de valoare. Totodată, departamentul de contabilitate al organizației sesizează executorul judecătoresc și recuperatorul primirea titlului executoriu.

Sumele de întreținere reținute trebuie eliberate creditorului personal de la casierie în termen de 3 zile de la data plății salariului, sau virate prin poștă cu ordin de plată acceptat, ori virate în contul creditorului la depozite la filiala societății. Banca de Economii pe baza unei cereri scrise depuse de beneficiarul pensiei alimentare la departamentul de contabilitate al organizației. Sumele încasate sunt transferate prin poștă pe cheltuiala reclamantului.

În OOO TK „Terem” aceste tipuri de deduceri lipsesc, din cauza faptului că societatea nu are angajați care să fie obligați la plata conform titlului executoriu.

Reținerea pentru daune materiale cauzate organizației.

Răspunderea materială a membrilor colectivului de muncă pentru prejudiciul cauzat organizației din vina lor este prevăzută de Codul legilor muncii al Federației Ruse.

Administrația organizației are dreptul de a cere de la membrii colectivului de muncă și de la persoanele care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în prezența acțiunilor ilegale din partea acestora, al căror rezultat a fost prejudiciul cauzat.

Faceți distincția între răspunderea totală și cea limitată pentru daune materiale. Cu limitat răspundere salariatul compensează prejudiciul material produs într-o limită prestabilită - în cuantumul pierderilor efective, dar nu mai mare decât cele stabilite de lege. Răspunderea deplină constă în obligarea salariatului, din vina căruia s-a produs prejudiciul, de a-l despăgubi integral, indiferent de mărime. SRL TK „Terem” a încheiat acorduri de răspundere integrală cu managerii de depozit și casierii. Conform rezultatelor inventarului pe anul 2006. a fost depistat un deficit în depozit, ca urmare, conform unui act semnat de membrii comisiei, și material persoane responsabile suma lipsei identificate se reține din salariul depozitarului Galkin A.S. si manager de depozit Gorbunova Z.A.

Țineți pentru căsătorie.

Căsătoria este un produs care, din cauza defectelor sale, nu poate fi folosit în scopul propus. Dacă căsătoria este corectabilă, atunci valoarea pierderilor (debitul contului 28) va consta din costurile asociate corectării acesteia. Dacă căsătoria este ireparabilă, atunci pierderile sale sunt constituite din costul materialelor cheltuite pe produse defecte; salariile acumulate, inclusiv, până la operațiunea în care a avut loc căsătoria definitivă; angajamente la fondurile sociale extrabugetare; taxa de transport acumulată și partea corespunzătoare a costurilor generale minus costul produsului respins la prețul unei eventuale vânzări.

Reținerea pentru căsătorie în SRL TK „Terem” nu se efectuează.

Reținerea sumelor nerambursate de către persoanele responsabile în timp util.

Fondurile de numerar sunt emise în TC „Terem” în raport (debit al contului 71, credit al contului 50) pentru cheltuielile casnice, pentru achiziționarea de combustibil și lubrifianți, cheltuieli de divertisment, pentru călătorii de afaceri. Cash se eliberează conform comenzii, pentru o anumită perioadă, după care persoană responsabilă trebuie să depună un raport prealabil Anexa nr. 11. cu documente justificative anexate. Dacă angajatul nu a returnat suma neutilizată în timp util, atunci aceasta poate fi reținută la inițiativa organizației din salarii (contul de debit 70, contul de credit 71).

În prezent, angajatorii practică destul de des deducerile din salariul unui angajat din diverse motive. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Deducerile din salariu se pot face în cazurile prevăzute la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (sau alte legi federale).

Retenția poate fi clasificată astfel:

  • obligatoriu;
  • efectuat la inițiativa angajatorului;
  • efectuate de comun acord intre salariat si angajator.

Reținerile sunt limitate. Conform cuantumului total al tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute legi federale- 50% din suma sa.

Reduceri din salariu la prestarea muncii corective, recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori, compensarea prejudiciului cauzat sănătății altei persoane, compensarea prejudiciului adus persoanelor care au suferit prejudicii din cauza morții unui întreținător de familie și compensarea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune poate fi de până la 70% din salariu.

Note: Deducerile din salarii conform documentelor executive se calculează din suma rămasă după reținerea impozitului.

Reținerea din venitul menționat la articolul 101 din Legea federală din 02.10.2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare” este interzisă.

Deduceri obligatorii

Deducerile obligatorii includ:

1. Impozitul pe venitul personal. Potrivit prevederilor art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizațiile sunt obligate să efectueze deduceri din venitul contribuabilului și să plătească suma impozitului pe venitul personal. La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice trebuie luate în considerare veniturile scutite de impozit, prevăzute la art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, venitul impozabil al salariatului se reduce cu valoarea deducerilor fiscale standard prevăzute la art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Cotele de impozitare sunt stabilite de art. 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

În cazul în care este imposibilă reținerea sumei calculate a impozitului instituției din salariul salariatului, angajatorul este obligat, în cel mult 1 lună de la data încheierii perioadei fiscale în care au apărut circumstanțele relevante, să informeze contribuabilul și impozitul. autoritatea de la locul înregistrării acesteia în scris despre imposibilitatea reținerii impozitului și a sumei impozitului.

2. Deduceri în baza documentelor executive. Reținut de angajator din salariu (sau alte plăți periodice), din momentul primirii documentelor executive. Transferurile de fonduri reținute trebuie efectuate în cel mult 3 zile de la data plății salariilor. Traducere și transfer Bani făcută pe cheltuiala debitorului.

Notă: Un document executiv privind colectarea plăților periodice care nu depășește douăzeci și cinci de mii de ruble în sumă poate fi trimis unei organizații sau altei persoane care plătește debitorului salariile, pensiile, bursele și alte plăți periodice direct de către colector.

Reduceri din salariu la inițiativa angajatorului

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă de cazuri în care un angajator poate deduce din salariul unui angajat.

Reținerea la sursă este permisă numai cu acordul angajatului, în caz contrar, această problemă poate fi rezolvată doar printr-un proces. Decizia de reținere a angajatorului are dreptul de a lua cel târziu o lună de la data descoperirii faptului de plată excesivă (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Rambursarea avansului nelucrat acordat salariatului în contul salariului.

Deoarece dreptul muncii nu este prevăzută posibilitatea de a plăti salariatului pentru timpul încă nelucrat de acesta, salariatul este obligat să restituie sumele plătite în plus în cazul:

  • concediere;
  • eroare de numărare;
  • dacă organismul individual de control litigii de munca vina angajatului a fost recunoscută în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3);
  • dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale (stabilite de instanță).

2. Rambursarea unui avans necheltuit și nereturnat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri.

În cazurile stabilite de lege, angajatorul poate emite un avans în numerar pentru cheltuielile de călătorie sau pentru cheltuielile asociate cu transferul la locul de muncă în altă localitate (clauza 6.3 din Instrucțiunile Băncii Rusiei din 11.03.2014 N 3210-U). La rândul său, salariatul este obligat să prezinte angajatorului un raport de cheltuieli, anexând documente justificative în cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea perioadei pentru care a fost eliberat numerarul, sau de la data intrării în muncă.

În cazul în care salariatul nu a restituit suma necheltuită a avansului în termenul prevăzut, angajatorul are dreptul să o rețină din salariul salariatului ().

3. Rambursarea sumelor plătite în plus unui angajat din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organul de examinare a conflictelor individuale de muncă (comisie pt. litigii de munca, instanță) vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplă (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă: Eșec program de calculator nu este o eroare de numărare.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a decide asupra deducerilor din salariul salariatului. Pentru aceasta trebuie indeplinite 2 conditii:

  • reținerea la sursă trebuie efectuată în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect;
  • salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

În cazul nerespectării vreuneia dintre condiții, recuperarea fondurilor este posibilă numai în instanță.

Notă: Salariile plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte care conțin norme dreptul muncii, nu poate fi redus cu acest excedent (partea 4 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. La concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zile de concediu nelucrate. În această opțiune, există anumite nuanțe în funcție de motivele concedierii. Deducerile pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac daca salariatul pleaca din urmatoarele motive:

  • reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 din partea 1 a articolului 81);
  • lichidarea organizației (clauza 1 partea 1);
  • reintegrarea în muncă a unui salariat care anterior a îndeplinit această activitate, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1);
  • refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale, alte reglementări; acte juridice al Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • recunoscut ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5, partea 1, articolul 83);
  • suna pentru serviciu militar sau trimiterea către un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • deces, recunoaștere ca mort sau dispărut (clauza 6, partea 1, articolul 83);
  • apariţia unor împrejurări extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă(acțiuni militare, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii etc.), dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a subiectului corespunzător al Federației Ruse (clauza 7, partea 1, articolul 83).

5. Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material cauzat angajatorului.

În conformitate cu prevederile art. 241 și 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi tras la răspundere. Cazurile în care un salariat poate fi tras la răspundere sunt stabilite la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea prejudiciului recuperat de salariat nu poate depăși câștigul mediu lunar (). Recuperarea unei sume mai mari este posibilă numai prin hotărâre a instanței.

Notă: Pentru recuperarea prejudiciului cauzat de angajat, angajatorul poate solicita instanței în termen de 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația actuală prevede procedura de reținere efectuată din salariul salariatului în modul prescris. Pe lângă penalitățile obligatorii, angajatorul poate reține sume din remunerația lunară a salariatului pt proprie iniţiativă. Astăzi vom discuta despre valoarea deducerilor din salariu: există o limită a sumei deducerilor și la ce nivel este stabilită, ce sumă este prevăzută pentru fiecare tip de deducere, cum se calculează suma și o deduce din salariul angajatului .

Deduceri de patch: concept și tipuri

Reținerea se referă la obligații financiare. diferite feluri si misiuni, pe care lucratorul le ramburseaza cu salariile lunare.

Practica actuală prevede mai multe tipuri de deduceri din salariul angajatului. Iată pe cele principale:

Grupa 1. Deduceri obligatorii.

Această categorie include sumele încasate din salariul angajatului în fara esec. Procedura, sumele, termenii unor astfel de deduceri sunt stabilite la nivel legislativ si nu pot fi modificate de catre un angajat sau angajator. Cel mai frecvent exemplu de deducere obligatorie este valoarea impozitului pe venitul personal, care reduce veniturile angajatului și rambursează obligațiile fiscale ale angajatului față de buget.

Grupa 2 Reținere inițiată de angajator.

În anumite cazuri, angajatorul poate iniția și alte tipuri de deduceri, dacă acestea nu sunt stabilite prin lege. Sancțiunile din această categorie se referă, de regulă, la relația dintre angajat și întreprindere în baza unui contract de muncă. În acest caz vorbim privind deducerile sumelor plătite în plus în cadrul fondului de salarii, rambursarea daunelor cauzate de salariat, rambursarea lipsurilor și alte cazuri prevăzute de contractul de muncă.

Grupa 3. Reținerea la inițiativa angajatului.

In caz de intelegere comuna, angajatorul are dreptul de a face deduceri initiate de salariat. Acest grup de taxe poate include:

  • sumele de pensie alimentară plătite de salariat în mod voluntar în baza unui acord;
  • fonduri de credit și dobânzi aferente acestora;
  • alte tipuri de penalități în cazul în care salariatul declară necesitatea reținerii fondurilor din salariu.

Mai jos vom vorbi mai detaliat despre valoarea deducerilor pentru fiecare dintre categoriile de mai sus.

Valoarea deducerilor obligatorii din salariu

Conform legislației actuale, există două categorii de încasări obligatorii efectuate din salariul unui angajat:

  • retineri in favoarea organelor fiscale;
  • recuperare conform hotărârii judecătorești.

Mai jos ne vom uita la fiecare dintre categorii în detaliu.

impozitul pe venitul personal

După cum sa menționat mai devreme, cel mai frecvent tip de deducere obligatorie este impozitul pe venitul personal (sau impozitul pe venit), colectat din salariul unui angajat în mod continuu.
Legea stabilește cuantumul ponderii acestui tip de deducere - 13% din suma totală a veniturilor primite de angajat la sfârșitul lunii de raportare.

Apare întrebarea: cum se calculează această specie penalități? Care este în acest caz baza de calcul - salariul (salariu, rată) sau suma totală acumulată, ținând cont de bonusuri, bonusuri, indemnizații. Conform normelor Codului Fiscal, calculul reținerii obligatorii a impozitului pe venitul persoanelor fizice ar trebui să se facă pe baza sumei totale a veniturilor, luând în considerare prime, bonusuri, alocații. Este important să țineți cont de următoarele: dacă prima a fost plătită în luna curentă pentru cea anterioară, atunci deducerile ar trebui făcute în luna curentă, adică în perioada de plată.

În cazul în care societatea angajează persoane care au statutul de nerezident, atunci la calcularea reținerii din venitul acestor persoane ar trebui să se aplice cota de 30%. Această rată se aplică în special nerezidenților. Dacă un cetățean străin sau un angajat apatrid care lucrează într-o companie are o dovadă de rezidență documentată, atunci valoarea deducerilor pentru o astfel de persoană se calculează în ordine generală – 13%.

Valoarea deducerilor din salariu în temeiul titlului executoriu

Un alt tip comun de deduceri obligatorii sunt încasările efectuate pe bază de titlu executoriu. Mecanismul de reținere în acest caz este următorul:

Pasul 1. Autoritatea judiciară decide cu privire la recuperarea sumelor din salariul salariatului. Procedura, termenele și cuantumul recuperării sunt stabilite de instanță și sunt descrise în titlul executoriu.

Pasul 2 O copie a titlului executoriu se transmite la locul de comunicare al pârâtului (la compartimentul contabilitate, departamentul personal).

Pasul 3 Titlul executoriu primit de către departamentul de contabilitate stă la baza implementării deducerilor în modul prescris. Întrucât documentul este de natură administrativă, nu este necesar acordul salariatului și al șefului companiei în acest caz. Pe baza documentului, contabilul societatii lunar (sau in alt mod descris in titlul executoriu) face deduceri din salariul angajatului.

Cel mai frecvent exemplu de acest tip de pedeapsă este reținerea pensiei alimentare în favoarea inculpatului. Cuantumul deducerilor efectuate în acest caz se determină după cum urmează:

  • dacă un angajat plătește fonduri pentru întreținerea unui copil, atunci valoarea deducerilor va fi ¼ din venitul lunar al angajatului;
  • atunci când plătiți fonduri pentru doi copii, 1/3 din venit ar trebui reținută;
  • dacă instanța a obligat angajatul să plătească pensie pentru trei sau mai mulți copii, atunci angajatorul nu poate reține mai mult de jumătate din venitul lunar.

În orice caz, la calcularea cuantumului deducerilor, trebuie să ne ghidăm după prevederile și procedura stabilite prin titlul executoriu. Pe lângă pensia alimentară, instanța poate dispune salariatul să plătească datorii pentru servicii publice. Mecanismul deducerii este următorul: utilitățile depun o reclamație față de angajat în legătură cu datoria rezultată.

Instanța stabilește cuantumul deducerilor și perioada de rambursare a creanței, această informație se consemnează în titlul executoriu. Pe baza documentului, departamentul de contabilitate de la locul de muncă al angajatului face deduceri în modul prescris.

Legislația actuală nu limitează lista deducerilor efectuate în baza unui titlu executoriu. Aceasta poate fi o recuperare legată de cauzarea unui prejudiciu material unei alte persoane, rambursarea cheltuielilor efectuate etc. Principalul criteriu conform căruia angajatorul este obligat să facă o deducere este prezența unui titlu executoriu.

Sume de recuperare la inițiativa angajatorului

În cadrul raportului de muncă dintre un angajat și un angajator, pot apărea situații în care societatea trebuie să facă și alte deduceri neobligatorii din salariul salariatului. Să descriem mai multe situații posibile:

  1. Angajatul a primit un avans pentru o călătorie de afaceri în valoare de 1.203 ruble. Angajatul a cheltuit efectiv 1.105 ruble, suma care trebuie reținută este de 98 de ruble. (1.203 ruble - 1.105 ruble).
  2. Compania a dezvăluit un deficit de bunuri și materiale în valoare de 2.507 ruble. Directorul magazinului a fost găsit vinovat, suma deficitului trebuie reținută din salariu.
  3. Angajatului i s-a acordat suma plății de concediu pe seama următoarelor zile de odihnă. Angajatul a plecat înainte de începerea vacanței. Angajatorul ar trebui să rețină suma plății de concediu pentru perioada de concediu neutilizată.
  4. Ca urmare a unei erori de numărare făcută de angajații departamentului de contabilitate, salariatului i s-a acordat un salariu în plus față de suma stabilită. Suma plății în plus este supusă reținerii la sursă.
  5. Angajatului i s-a acordat un avans în contul salariului. În luna curentă, angajatul a fost în concediu medical de mult timp ( concediu medical plătit). Suma avansului plătit în plus din cauza bolii salariatului este supusă reținerii la sursă.

Pe langa cazurile descrise mai sus, pot exista si alte situatii in care angajatorul trebuie sa faca deduceri din salariul angajatului. Pentru toate cazurile de mai sus și pentru alte cazuri, este furnizat următorul algoritm de penalizare:

Pasul 1. Angajatorul (reprezentat de șeful departamentului, un alt manager, un reprezentant al departamentului de contabilitate) descrie verbal situația și anunță angajatul despre necesitatea sancțiunilor.

Pasul 2 Salariatul întocmește o cerere de recuperare și o depune managerului. Documentul este întocmit în formă liberă, descrie pe scurt și precis situația și indică și valoarea deducerii. Acest document poate fi eliberat și de angajator și depus salariatului sub forma unei notificări. În orice caz, pentru a recunoaște faptul de reținere ca fiind justificat, este necesar să se convină de comun acord asupra documentului, și anume, prezența semnăturilor coordonatoare atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Pasul 3 Cererea primită de departamentul de contabilitate, precum și decontul-calcul contabil emis, stau la baza efectuării deducerilor în modul prescris.

De regulă, deducerile din categoria descrisă mai sus sunt nepermanente și sunt de natură unică.

Deduceri inițiate de angajați

In mod individual, angajatorul poate satisface dorinta salariatului de a deduce din salariu alte sume care nu sunt stabilite prin lege sau prin contractul colectiv. În acest caz, vorbim despre:

  • colectarea și virarea sumelor cotizațiilor sindicale;
  • rambursarea ipotecilor, a altor împrumuturi și împrumuturi, dobânzi la acestea;
  • reţinerea şi plata contribuţiilor către fundatii caritabile la care angajatul este participant;
  • plata în baza unor contracte încheiate de salariați cu companii de telecomunicații;
  • reținerea și plata cotizațiilor asigurare voluntară angajat (medical, asigurare de accidente etc.).

Restricții privind valoarea totală a deducerilor. Exemplu

Atunci când faceți penalități din salariul unui angajat, este important să vă amintiți despre limitele mărimii acestuia. Conform normelor TC ( Artă. 138) angajatorul nu poate retine mai mult de jumatate din salariul lunar al salariatului. Această regulă se aplică la anumite tipuri penalități și se aplică, de asemenea, situațiilor în care se fac mai multe tipuri de penalități din salariul unui angajat (pensie alimentară, cotizații sindicale, plata în exces a salariilor etc.). Mai mult, dacă suma totală pentru mai multe tipuri de reținere depășește 50%, atunci ar trebui mai întâi să colectați plăți obligatorii, iar apoi păstrează altele, stabilite prin acord între firmă și angajat.

Exemplu.

Salariul depozitarului SA „Change” Komarov - 12.300 de ruble.

Potrivit titlului executoriu, Komarov este obligat să plătească lunar 1/3 (33%) din salariul pentru pensie alimentară. De asemenea, 13% din impozitul pe venitul personal este reținut din veniturile lui Komarov.

În martie 2017, s-a stabilit că, din vina lui Komarov, depozitul a fost furat din valoare totală 7.504 rub. Despăgubirea integrală a prejudiciului este încredințată lui Komarov.

La calcularea deducerilor trebuie mai întâi luate în considerare sumele obligatorii.

Pentru a lua în considerare relația de muncă care se dezvoltă între un angajat și un angajator după prima preluare a mandatului, este necesar să faceți referire la legislația muncii a Federației Ruse - Codul Muncii(TC RF). Potrivit acestui set de legi, respectiv capitolul douăzeci și unu, salariile sunt o condiție prealabilă pentru implementarea activității de muncă.

Există situații în care necesitatea achitării plăților se poate face doar prin retragerea unei părți din sumă din salariile acumulate. Alineatul 137 din Codul Muncii descrie specii existente deducerile din salariu, în timp ce paragraful 138 din Codul Muncii impune restricții cu privire la cuantumul deducerilor.

Plata pentru activitatea de munca

Notă! În conformitate cu Legea federală (FZ) 134, salariul minim în Federația Rusă (salariul minim) nu trebuie să scadă sub valoarea reală indicator „salariu de trai”.

Mărimea acestui indicator depinde de caracteristicile costurilor:

  • coș de consum;
  • prețurile alimentelor și produse nealimentare, Servicii;
  • costurile plăților și taxelor obligatorii.

Potrivit paragrafului 136 din Codul Muncii, salariile sunt plătite de cel puțin două ori la treizeci zile calendaristice. Dacă vorbim de plăți de o ordine diferită sau de caracteristici ale calculării salariilor, acestea trebuie să se reflecte în acordul încheiat între organizația angajatoare și angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă - contract de muncă(TD). Un alt document care poate conține explicații care descriu procedura și forma de calcul a salariilor este contractul colectiv.

Deduceri de salariu

Important! Determinarea cuantumului deducerilor efectuate de organizație pentru remunerație se efectuează în conformitate cu articolul 135 din Codul muncii, precum și cu Legea federală 90.

Reținerea din salariu este o reducere legitimă a cuantumului salariului lunar, care este unică sau permanentă, și se bazează pe normele și actele legislative în vigoare.

Până în prezent, se disting aceste tipuri de deduceri din salariile angajaților.

Obligatoriu

Vorbim despre imposibilitatea de a efectua alte acțiuni, deoarece acestea vor fi o contradicție cu legile Federației Ruse. Acestea includ:

  • impozit;
  • asigurări sociale;
  • procedurile de executare silita.

Efectuat la cererea angajatorului

Adică o reducere deliberată a cuantumului remunerației de către organizația în care se desfășoară activitatea de muncă a salariatului. O astfel de reducere poate fi sau nu făcută la discreția conducerii companiei. Pe baza legilor federale și a codului muncii.

La cererea angajatului

Acest tip de deducere se aplică membrilor sindicatelor care, conform Legii Federale, au dreptul de a face deduceri lunare de o anumită sumă din salarii pentru a-și achita cotizațiile de membru.

Procedura de efectuare a plăților obligatorii

Pentru a lua în considerare care sunt deducerile obligatorii din salarii, este necesar să vă familiarizați mai detaliat cu temeiurile legale pentru implementarea lor.

impozitul pe venitul personal

Conform capitolului douăzeci și trei Codul fiscal, și anume paragraful 226, angajatorul are dreptul de a reduce nivelul salarial al unui salariat în vederea plății impozitului obligatoriu.

Notă! Angajatorul poate deduce impozitul pe venitul personal numai din venitul pe care salariatul îl primește la întreprinderea sa. Pentru anul 2018, cuantumul impozitului pe venitul personal este de treisprezece la sută din salariul stabilit pentru acest angajat.

FIU

Acest tip de reducere a salariului se referă la deducerea obligatorie a resurselor materiale ca prime de asigurare transmise la Fondul de Pensii. Se bazează pe Legea federală 212 și se realizează pentru posibilitatea de a acumula plăți de stat către un angajat, la împlinirea unei anumite vârste, prevăzute de legislația Federației Ruse sau conform conditii speciale pentru pensionare.

Procedura de executare silita

Pe baza Legii federale, care a fost adoptată în 2007 și descrie procedurile de executare, astfel de deduceri includ pensie alimentară și despăgubiri.

pensie alimentară:

  • per copil - întreținerea copiilor sub 18 ani - alin. 13 din Codul familiei.
  • stabilite de instanță - temeiul legal pentru astfel de deduceri este paragraful 109 din Codul familiei.

Despăgubiri trimise persoanelor fizice

Descrie cazuri în care calculele sunt făcute datorită faptului că un cetățean a devenit participant la o infracțiune care a făcut rău altor cetățeni. Pe baza deciziei sistemului judiciar al Federației Ruse, astfel de tipuri de deduceri din salariile angajaților includ:

  • vătămarea sănătății;
  • pierderea unui susținător de familie;
  • daune materiale.

În baza paragrafului 107 din Codul penal, organizația are dreptul de a face deduceri din salariile sau pensiile deținuților, care vor fi utilizate pentru plata întreținerii acestora.



Procedura de efectuare a deducerilor la inițiativa organizației

Când se analizează ce fel de deduceri din salarii sunt efectuate prin decizia angajatorului, există trei tipuri principale.

Rambursarea datoriei catre angajator

Include rambursarea avansului neprelucrat care a fost emis în cadrul procesului:

  • salariile;
  • calatorii de afaceri;
  • traducere.

O restituire

Acest paragraf descrie sumele care au depășit rata admisă și au fost cheltuite de către lucrător. Astfel de costuri sunt reglementate de alineatele 155 și 157 TK.

Acestea servesc ca exemplu de nerespectare a condițiilor de muncă ale angajaților indicate în TD și se referă la conflicte de muncă. Aceste tipuri de costuri cu salariile pot apărea din cauza:

  • fondurile cheltuite ale întreprinderii;
  • eroarea de numărare a unui angajat;
  • excesul de salarii;
  • daune aduse bunurilor companiei.

La concediere

Bazându-se pe punctele 77, 81 și 83, descrie reducerea cuantumului salariului unui angajat la momentul concedierii în cazul unui concediu provizoriu.

Descărcați exemplu de ordin de deducere a salariului

Țineți dimensiuni

Important! Indiferent de tipurile de deduceri utilizate din salarii, cu accent pe paragraful 138 din Codul Muncii, valoarea maximă a costurilor nu trebuie să depășească jumătate din suma acumulată pentru plata activității de muncă a unui cetățean.

Reprezentantul companiei „Expert juridic” povestește despre colectarea și deducerea salariilor

Când calculați salariul pentru un angajat, trebuie să vă amintiți întotdeauna nu numai despre dimensiunea acestuia, ci și despre deducerile făcute în mod competent. Enumerăm regulile de bază pe care orice angajator ar trebui să le cunoască atunci când reține salariul angajaților din proprie inițiativă.

Toate exploatațiile pot fi clasificate după cum urmează:

  • de bază (impozitul pe venitul persoanelor fizice, conform titlului executoriu);
  • la inițiativa angajatorului (pentru avans nelucrat, daune materiale etc.);
  • la iniţiativa salariatului (la cererea salariatului).

Această clasificare este prezentată în ordinea în care ar trebui făcute deducerile. În articol ne vom concentra pe deducerile făcute la inițiativa angajatorului. Pentru a evita greșelile și a nu încălca legile muncii, vom analiza regulile de bază pe care angajatorul trebuie să le cunoască și să le respecte fără greșeală.

Regula 1. Deducerile din salariu se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator:

  • să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
  • să achite un avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
  • să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în situația în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare;
  • la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit - pentru zilele de concediu nelucrate.

În acest caz, există restricții - deducerile compensației pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac dacă angajatul pleacă din următoarele motive:

  1. refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa angajatorului unui loc de muncă adecvat (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  2. lichidarea sau reducerea numărului sau a personalului (clauzele 1, 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  3. schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  4. recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  5. reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  6. recunoașterea unui angajat ca handicapat (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  7. decesul unui angajat (clauza 6, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  8. apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică implementarea activității de muncă (clauza 7, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista motivelor care permit angajatorului să facă deduceri din proprie inițiativă este închisă și nu face obiectul unei interpretări ample. De exemplu, este imposibil să se deducă din salariul angajatului sume plătite în plus din cauza unei interpretări incorecte a actelor juridice de reglementare.

În ciuda faptului că există motive pentru reținere, angajatorul ar trebui să obțină consimțământul angajatului pentru aceasta. Dacă acesta din urmă este împotriva, chiar și cu condiția ca temeiul să fie indicat la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci este ilegal să se rețină. Angajatorul va trebui să decidă această problemă în instanță. O excepție, atunci când nu este necesar acordul salariatului, este deducerea sumelor pentru zilele de concediu nelucrate.

De asemenea, legislația muncii permite angajatorului, în anumite cazuri, să rețină daune materiale cauzate organizației din salariul angajatului (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Regula 2. Angajatorul poate efectua deduceri numai in termenele prevazute de legislatia muncii

Mai sus au fost luate în considerare cazurile în care un angajator poate face deduceri din salariul unui angajat. Vă rugăm să rețineți că există limitări pentru fiecare dintre ele.

Tabelul 1 enumeră termenele pe care trebuie să le respecte angajatorul.

Restrângeți afișarea

Vă rugăm să rețineți: dacă angajatorul nu emite și nu face deduceri în termen de o lună în temeiul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (plata în avans, rambursarea datoriilor, plăți calculate incorect), atunci va trebui să rezolve problema reținerii la sursă prin instanță.

În cazul prejudiciului material, există și restricții: dacă valoarea prejudiciului depășește câștigul mediu lunar al salariatului și, în același timp, perioada lunară a expirat, atunci deducerea se poate face numai pe baza unei hotărâri judecătorești.

Regula 3. Cuantumul deducerilor stabilit de lege trebuie respectat

Potrivit art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%. De asemenea, nu trebuie să uităm de normele din partea 1 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: valoarea deducerii din salariu se calculează din suma rămasă după deducerea impozitului. Luați în considerare această problemă cu un exemplu, calculând suma maximă care poate fi reținută din salarii pe lună.

Exemplul 1

Calculul sumei maxime care poate fi reținută pe lună

Restrângeți afișarea

Managerul Klimov A.N. La 10 august, a fost emisă o plată în avans pentru cheltuielile de călătorie în valoare de 9.000 de ruble. Potrivit raportului prealabil, care a fost predat departamentului de contabilitate pe 14 august, angajatul specificat nu a cheltuit 5.000 de ruble. Această sumă nu a fost returnată de Klimov. Pe 25 august, angajatorul a emis ordin de reținere din salariu a sumei avansului nerambursat.

Contabil acumulat angajat specificat salariu pentru luna august în valoare de 12.900 de ruble. Angajatul este de acord cu deducerea.

Să definim limita de dimensiune, care poate fi dedus din salariul salariatului pe luna august din cauza unui avans nerambursat:

  1. Să calculăm valoarea impozitului pe venitul personal: 12.900 × 13% = 1677 ruble.
  2. Să setăm limita de retenție: (12.900 - 1677) × 20% = 2244 ruble. 60 cop.

Adică pentru luna august din salariul lui Klimov A.N. pe cât posibil, puteți păstra un avans nerambursat în valoare de cel mult 2244 de ruble. 60 de copeici.

Suma rămasă este de 2755 de ruble. 40 cop. (5000 - 2224,6) vor fi deduse în lunile următoare.

Și dacă angajatul renunță și ultimul salariu nu este suficient pentru a păstra integral avansul nerambursat? Cum să fii în această situație?

În acest caz, există două opțiuni:

  1. Acordați cu angajatul restituirea voluntară a sumei rămase din avansul necheltuit.
  2. Mergeți în instanță dacă un angajat refuză să ramburseze voluntar sumele nerambursate.

Rețineți: limita deducerilor poate fi mărită.

Potrivit părții 1 a art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului în cazurile prevăzute de legile federale nu poate depăși 50% din salariul datorat angajatului.

Deci, valoarea maximă a deducerii egală cu 50% va fi în cazul în care suma titlului executoriu ar trebui să fie dedusă de la angajat în același timp, de exemplu, pentru a recupera de la angajat în compensarea unui împrumut restante, precum și un avans nerambursat emis pentru cheltuieli de călătorie.

Luați în considerare, de exemplu, procedura de determinare a sumei maxime în caz de deducere din mai multe motive: o plată în avans nerambursată la timp, emisă pentru cheltuieli de călătorie și recuperarea în baza unui titlu executoriu.

Exemplul 2

Calculul limitei de mărime la deținere din mai multe motive

Restrângeți afișarea

Auditorul Kochkin A.P. La 5 august, a fost emisă o plată în avans pentru cheltuielile de călătorie în valoare de 8.000 de ruble. Potrivit raportului prealabil, care a fost predat departamentului de contabilitate pe 10 august, angajatul specificat nu a cheltuit 4.000 de ruble. Această sumă Kochkin A.P. nu a fost returnat.

De asemenea, pe 10 august, organizația a primit un mandat de executare pentru a recupera de la Kochkin în compensație pentru un împrumut restant la timp (suma compensației este de 5.000 de ruble).

Contabilul a acumulat salarii pentru luna august în valoare de 15.500 de ruble angajatului specificat. Angajatul este de acord.

Să stabilim suma maximă care poate fi reținută din salarii pentru luna august:

1. Calculați valoarea impozitului pe venitul personal: 15.500 × 13% = 2015 ruble.

2. Stabiliți o limită pentru exploatații pentru luna august. Potrivit părții 1 a art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea maximă a deducerilor în acest caz nu poate depăși 50%: (15.500 - - 2015) × 50% = 6742 ruble. 50 cop.

Din suma specificată, la inițiativa angajatorului (pentru un avans nerambursat la timp), puteți reține: 15.500 × 20% = 3.100 ruble.

3. Stabiliți suma care este legal de reținut din salariul angajatului pentru luna august:

6742,5 - 5000 = 1742,5 ruble (mai puțin de 3100 de ruble);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 ruble. 50 cop. - suma specificată a avansului nereturnat la timp poate fi reținută doar în luna următoare.

Adică, următoarele sume sunt deduse legal din salariile lunii august:

  • valoarea pedepsei conform titlului de executare - 5000 de ruble;
  • plata în avans nereturnată la timp, emisă pentru cheltuieli de călătorie - 1742 ruble. 50 cop.

Suma maximă crește la 70% (partea 3 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • în timpul serviciului de muncă corecțională;
  • în recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori;
  • în cazul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat de un angajat sănătății altei persoane;
  • în cazul despăgubirii pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
  • în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracţiune.

Regula 4

În vederea deducerii sumelor din salariul salariatului în temeiul prevăzut la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui să emită un ordin în acest sens. Nu există o formă de ordine stabilită prin lege, astfel încât angajatorul elaborează singur forma de ordine. Ordinele trebuie emise în termen de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului neprelucrat, a sumelor calculate greșit și a rambursării debitului.

La reținerea în rambursare a sumelor pentru zilele de concediu nelucrate, nu este necesară emiterea unui ordin.

Dacă vorbim despre reținerea sumelor în rambursarea daunelor materiale, atunci ar trebui respectată și o perioadă lunară. Adică, ordinul se emite în cel mult o lună de la data încheierii determinării de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de angajat (vezi Exemplul 3).

Înainte de aceasta, după cum am spus deja, angajatorul ar trebui să obțină acordul angajatului pentru deducere (cu excepția rambursării sumelor pentru zilele de concediu nelucrate). Există mai multe opțiuni pentru obținerea consimțământului:

  1. întocmește un aviz de reținere, în care să furnizeze o rubrica privind acordul salariatului;
  2. cereți angajatului să întocmească o declarație că nu se opune deducerii (Exemplul 4);
  3. prevăd în ordin un marcaj privind consimțământul la reținere.

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

În concluzie, reamintim că o organizație poate fi amendată pentru deduceri nerezonabile în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.