Piața factorilor materiali de producție și formarea veniturilor. Piețele factorilor și generarea de venituri

243. Ce concept economic decurge din faptul că sursa tuturor veniturilor, inclusiv a rentei funciare, este un produs excedentar:

A) marxist;

B) Neoclasic;

C) keynesian;

D) Monetarist;

E) Neo-keynesian.

244. Marxismul a definit profitul ca:

A) venituri din capital ca factor de producție;

B) remunerarea antreprenorului pentru inovare (tehnologie nouă) în producție;

C) plata pentru risc și incertitudine către antreprenor;

D) salariile pentru talent pentru un antreprenor;

E) forma convertită a plusvalorii.

245. Produsul marginal al unui factor de producție în termeni monetari:

A) este egală cu modificarea veniturilor totale din utilizarea unei unități suplimentare a unui factor de producție;

B) reprezintă prețul de vânzare al ultimei unități de produs;

C) este egală cu modificarea producției atunci când se utilizează o unitate suplimentară factor de producție;

D) nu poate fi determinată în condiții competitie perfecta;

E) este egală cu produsul total în termeni monetari.

246. Venitul marginal este:

a) creșterea producției

C) venitul brut pe unitatea de producție;

C) venitul brut pe unitate de vânzări;

D) câștig de bani;

E) modificarea veniturilor ca urmare a modificării pe unitatea de vânzare.

247. Venitul marginal este:

A) Venit suplimentar primite din vânzarea unei unități suplimentare de mărfuri;

B) Venituri primite din vânzarea unei părți dintr-un lot de mărfuri;

C) Venituri suplimentare primite din vânzarea unei unități de marfă;

D) Venituri primite din vânzarea ultimei unități de produs;

E) Venituri suplimentare primite din vânzarea întregului lot de mărfuri.

248. Venitul mediu este venit:

A) obținute ca urmare a unei modificări a vânzărilor pe unitatea de producție;

C) primite în cazul vânzării tuturor produselor fabricate;

C) primite din vânzarea unei unităţi de producţie;

D) obținute ca urmare a împărțirii venitul brut asupra volumului produselor vândute;

E) Răspunsurile C și D sunt corecte.

249. Venitul brut este:

A) veniturile primite din vânzarea tuturor produselor;

C) valoarea tuturor produselor fabricate;

C) venituri din vânzări - costuri contabile;

D) venituri din vânzări - costuri economice;

E) Răspunsurile A și B sunt corecte.

250. K. Marx considera capitalul ca:

A) un tip special de inventar;

B) totalitatea mijloacelor de producţie;

C) cunoștințele, aptitudinile, experiența unei persoane, energia sa folosită în
producție;

D orice valoare care generează venit;

E) valoare care aduce plusvaloare.

251. Corespunde cel mai îndeaproape conceptului de „profit normal:

A) profitul minim necesar pentru a menține firma în domeniul de activitate dat;

B) profit care asigură întreprinderii un nivel de trai confortabil;

C) profitul pe care firma l-ar fi realizat în cursul normal al activității;

D) profitul primit de o firmă tipică din industrie;

E) venituri totale minus costurile externe.

252. În ce condiţie firma competitiva obține profitul maxim:

A) venitul total capătă o valoare maximă;

B) costul total mediu este egal cu venitul marginal;

C) costul marginal este egal cu venitul marginal;

D) costurile totale medii sunt maxime;

E) venitul marginal este egal cu produsul total.

253. Pragul de rentabilitate caracterizează:

a) volumul vânzărilor la care încasările din vânzarea produselor coincid cu costurile de producție;

C) valoarea actuală actualizată;

c) valoarea în timp a banilor

D) relaţia factorilor de producţie;

E) condiţii de maximizare a profitului.

254. O resursă de origine naturală curată, care este capabilă de auto-recuperare într-un interval relativ larg, este:

O capitală;

b) mediu inconjurator;

D) minerale;

E) resurse economice.

255. Salariile nominale sunt:

A) suma plăților în numerar pentru o anumită perioadă de timp;

B) salariul mediu pe țară;

C) indicele preţurilor;

d) puterea de cumpărare a banilor salariile;

E) suma valorilor de folosință, bunurilor și serviciilor care pot fi cumpărate cu salariu.

256. Piața de teren în raport cu oferta sa:

A) elastic;

B) neelastic;

C) perfect elastic;

D) absolut inelastic;

E) are elasticitate unitară.

257. Responsabilitatea pentru deciziile luate revine:

a) un antreprenor;

b) oficiu fiscal;

C) un contabil;

D) stare;

E) organizatii publice.

258. Echilibrul de piață al nivelului salariilor poate fi perturbat în sus:

A) Creșterea cererii de muncă;

B) o creștere a inflației;

C) scurtarea săptămânii de lucru;

D) scăderea inflaţiei;

E) din cauza creșterii șomajului.

259. Abordarea neoclasică a funcționării pieței muncii se bazează pe:

A) balanța prețurilor cererii și ofertei de muncă;

B) fenomenul de dezechilibru constant și fundamental;

C) conceptul de „rata naturală a șomajului;

D) analiza diferențelor profesionale și sectoriale în structura forței de muncă;

E) rigiditate salarială.

260. Prețurile pe piețele factorilor:

A) variază în funcţie de cererea reală a firmelor;

B) are o tendință constantă de scădere a prețurilor pentru factorii de producție;

C) contribuie la creşterea producţiei factorilor de producţie;

D) nu depinde de disponibilitatea factorilor de producție interschimbabili și complementari;

E) Răspunsurile B și C sunt corecte.

261. Cererea este mai elastică pentru acei factori de producție care, cu toate celelalte:

A) cresterea costurilor de productie;

B) vă permit să eliminați factorii de producție ieftini;

C) au mai mulți înlocuitori;

D) au un pret mai mare;

E) reducerea costurilor de producție.

262. Forma de remunerare la bucată include:

A) bazat pe timp;

B) încrucișat;

C) orar;

D) zilnic;

E) acord.

263. Un set sistematizat, care include o listă de diverse informații și date despre pământ ca mijloc de producție și despre teren specific, se numește:

a) cadastrul;

B) chirie;

C) registru;

D) paritate;

E) un element de chirie.

264. Care este linia cererii unei firme care operează în condiții de concurență perfectă:

A) o linie dreaptă care coincide cu linia prețului;

B) o dreaptă cu pantă negativă;

C) o linie dreaptă paralelă cu axa y;

D) o curbă care coincide cu linia MC;

E) curba de indiferență.

265. Cererea pentru o resursă depinde de:

A) răspunsurile B și C sunt corecte;

B) din prețul acestei resurse;

C) din prețul produsului realizat cu ajutorul acestei resurse;

D) modificări ale productivităţii muncii;

E) privind solvabilitatea populaţiei.

266. Care sunt condițiile pentru apariția chiriei diferențiale I?

A) diferența de calificare a muncitorilor agricoli;

B) diferenta de amplasare a parcelelor in raport cu piata;

C) diferența de fertilitate a terenurilor individuale și diferența de amplasare a terenurilor în raport cu piața;

D) doar diferența de fertilitate a terenurilor individuale;

E) doar diferența de productivitate a investițiilor suplimentare de capital în teren.

267. Dobânda este venit pe factor

C) Capitalul;

D) Antreprenoriat;

e) Conditiile magazinului;

268. Un dividend este:

A) Venituri primite de proprietarul actiunii;

B) Colectare Bani prin distribuire de acțiuni;

C) Contribuția plătită societate pe actiuni;

D) Venituri primite din vânzarea de acțiuni;

E) Bani investiți în bancă.

269. Chiria este venit pe factor:

C) Capitalul;

D) Antreprenoriat;

Nu există o piață unică a resurselor, dar există un set de piețe interconectate - piața muncii, piața de capital, piața terenurilor, piața capacității antreprenoriale (piața informațiilor se adaugă adesea acestor piețe principale).

Cererea și oferta de pe piețele factorilor de producție se formează sub influența piețelor de bunuri și servicii de consum. Prin urmare, cererea de resurse acționează ca o cerere derivată, iar oferta de resurse depinde în cele din urmă de oferta de bunuri de consum.

1. PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ- aceasta este piața resurselor de muncă ca marfă, al cărei preț și cantitate de echilibru sunt determinate de interacțiunea dintre cerere și ofertă.

Diferența fundamentală dintre muncă și toate celelalte tipuri de resurse de producție este că este o formă de viață umană, realizarea obiectivelor și intereselor sale de viață. La analiza categoriei pieței muncii este necesar să se țină cont de existența unor elemente „umane”, în spatele cărora se află oameni vii.

Agenții de piață reprezentați de antreprenori și populația aptă de muncă intră în anumite relații pe piața muncii. Prin urmare, piața muncii este un astfel de mediu sau spațiu economic în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, se stabilește o anumită cantitate de locuri de muncă și salarii prin mecanismul cererii și ofertei.

Există două funcții principale ale pieței muncii:

Social - asigurarea unui nivel normal de venit și bunăstare a oamenilor, un nivel normal de reproducere a abilităților productive ale lucrătorilor;

Economic - implicarea rațională, distribuția, reglementarea și utilizarea forței de muncă.

Modelul clasic al unei piețe competitive a muncii se bazează pe următoarele principii de bază:

Un număr mare de angajatori reprezentând interesele firmelor și exprimând cererea de muncă;

Un număr mare de lucrători care sunt purtători ai forței de muncă și își exprimă o propunere.

Comportamentul subiecţilor pe piaţa muncii este raţional, datorită realizării propriilor interese şi beneficii. Nu există restricții stricte privind libera circulație pe piața muncii pentru aceștia.

Piața muncii se caracterizează prin concurență perfectă, implementată prin mecanismul prețurilor flexibile de piață, când nici angajatorii individuali, nici angajații individuali nu pot influența situația pieței în ansamblu.

Forta de munca- un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane de a lucra.

Cererea de muncă, ai caror subiecte sunt afacerile si statul, este invers legata de cuantumul salariilor. În cazul creșterii salariilor, angajatorul va fi obligat să reducă numărul de angajați pe care îi angajează (cererea de muncă va scădea), iar în cazul scăderii salariilor, va putea angaja muncitori suplimentari(cererea de muncă va crește). Această relație dintre salarii și cererea de muncă este exprimată în curba cererii de muncă.

Orez. 1. Curba cererii de muncă.

Acest grafic ilustrează relația dintre salarii (W) și cererea de muncă (L). Fiecare punct de pe curba D L arată care va fi cererea de muncă la un anumit nivel al salariilor. Panta negativă a curbei ilustrează tendința de creștere a cererii de muncă la salarii mici și, în consecință, o scădere a cererii de muncă la salarii mari.

Factorii care determină cererea de muncă:

Salariu. Ceteris paribus, relația dintre volumul cererii de servicii de muncă și prețul acesteia este inversă.

cererea de produse finite. Cu cât cererea pentru produs final cu atât cererea de muncă este mai mare.

Interschimbabilitatea factorilor de producție. Dacă prețul forței de muncă este mare, atunci acesta va fi înlocuit cu factori de producție mai ieftini.

Nivelul de calificare al lucrătorilor. Nivelul de calificare, ceteris paribus, presupune o productivitate marginală mai mare, ceea ce duce la înlocuirea forței de muncă cu factori de producție mai puțin profitabili.

Rentabilitatea marginală a muncii. Pe piața concurenței perfecte, volumul cererii de muncă va crește până când venitul marginal din utilizarea factorului muncă este egal cu costurile, adică. salarii (MRP L = W)

Oferta de munca, ai căror subiecți sunt gospodăriile, este direct dependentă de mărimea salariilor. În cazul creșterii salariilor, vânzătorii de servicii de muncă (cu alte cuvinte, salariati) va crește oferta de muncă, iar în cazul scăderii salariilor, oferta de muncă va scădea. Această dependență este ilustrată de curba ofertei de muncă.

Orez. 2. Curba ofertei de muncă.

Fiecare punct de pe curba ofertei de muncă ( S L) arată care va fi valoarea ofertei de muncă la un anumit nivel al salariilor.

Factorii care determină oferta de muncă:

1. Valoarea salariilor reale. Relația dintre salariile reale și volumul ofertei de muncă este directă (cu cât salariul este mai mare, cu atât oferta de muncă este mai mare).

2. Strategia de angajare. Muncitorul investește timp și bani în îmbunătățirea propriei capacități productive prin educație.

3. Timp. O persoană se confruntă cu o distribuție alternativă a orei din zi: dacă se odihnește mai mult, atunci va fi mai puțin timp pentru muncă. Este sub influența a două efecte care sunt, de asemenea, inerente piețelor de bunuri și servicii - efect de substituție și efect de venit. efect de substitutieînseamnă deplasarea timpului liber cu timpul de muncă. efectul de venit Se manifestă printr-o scădere a ofertei de muncă cu creșterea salariilor. acestea. când un angajat atinge un anumit nivel de venit și bunăstare materială, el dedică tot mai mult timp pentru odihnă și alte distracție. Totodată, el ține cont de câștigurile pierdute, care ar putea fi în caz de refuz al petrecerii timpului liber.

1. Până acum, am vorbit despre procesele care au loc pe piețele de bunuri și servicii, în care firmele acționează ca vânzători, iar gospodăriile ca cumpărători de produse produse de firme.

Pe piețele factorilor de producție (resurse), dimpotrivă, vânzătorii sunt gospodăriile - proprietarii factorilor de producție, iar cumpărătorii - firme care realizează procesul de transformare a factorilor de producție în bunuri și servicii.

Distinge între factorii de producție înșiși și serviciile oferite de acești factori. Factorii sunt munca, inseparabilă de personalitatea muncitorului, pământul, elementele capitalului real și capacitatea antreprenorială. Piața factorilor de producție este piața serviciilor acestor factori. Plata pentru aceste servicii se numește prețul factorului sau venitul acestuia. Salariile sunt definite ca plata pentru serviciile forței de muncă. Chirie - plata pentru serviciile „terenului”. Dobânda - pentru „serviciile” capitalului. Profit - pentru servicii antreprenoriale.

Piețele factorilor de producție sunt supuse acelorași principii ca și piețele de bunuri și servicii. Prețul de piață al resurselor este un preț de echilibru care se formează sub influența cererii și ofertei pentru o anumită resursă.

Firmele cer factori de producție. Această cerere se numește cerere derivată deoarece depinde direct de cererea de produse terminate.

Un factor de producție nu este util în sine, ci doar pentru că poate fi folosit pentru a produce un produs final care va aduce satisfacție consumatorului. De exemplu, cererea pentru medicamente determină cererea pentru serviciile farmaciștilor și farmaciștilor. Cererea pentru orice factor de producție poate crește sau scădea, în funcție de creșterea sau scăderea cererii de bunuri de consum realizate cu acel factor.

Organizarea producției necesită mulți factori: forță de muncă, pământ, tehnologie, energie, materii prime. Dar o modificare a prețurilor pentru unul dintre factori determină o modificare a cantității atrase nu numai a acesteia, ci și a factorilor de producție asociați cu acesta. În consecință, cererea de factori de producție este un proces interdependent, în care volumul fiecărei resurse implicate în producție depinde de nivelul prețurilor nu numai pentru fiecare dintre ei, ci și pentru toate celelalte resurse asociate acestora.

2. Să considerăm funcționarea pieței muncii în condițiile unei concurențe perfecte. Aceasta înseamnă că nici firma, nici muncitorii nu pot influența prețul serviciilor de muncă, adică. rata de salarizare.

Firmele solicită servicii de muncă. Costul în numerar al angajării unui muncitor este salariul pe care o firmă îl plătește unui muncitor angajat. În funcţie de metoda de evaluare costurile forței de muncă Distingeți între timp (pentru orele lucrate), lucru la bucată (pentru o anumită cantitate de muncă).

Mărimea cererii de muncă depinde de nivelul prețurilor la produsele produse cu ajutorul acesteia și de productivitatea muncii. Cu cât munca este mai productivă, cu atât prețul produsului său este mai mare, cu atât cererea pentru acest tip de muncă este mai mare.

O caracteristică a piețelor muncii și, în special, a ofertei individuale de muncă este că, în multe privințe, lucrătorul însuși determină cât timp ar dori să lucreze și cât să se odihnească. Dilema „muncă – timp liber” în raport cu piața muncii a fost numită „efectul venit” și „efectul de substituție”. Poate fi demonstrat pe un grafic (Fig. 20).

Panta caracteristică a curbei individuale a ofertei de muncă arată că salariile în creștere stimulează muncitorul să lucreze doar până la un anumit punct W0. În această perioadă, agrement și timp liber sunt sacrificate intereselor câștigurilor mari (zona 1). La atingerea unui înalt situatie financiara muncitorul va suspenda oferta ulterioară a forței de muncă Lo și va refuza angajarea suplimentară chiar dacă salariile continuă să crească. Pentru acest muncitor, „efectul de venit” nu mai este o prioritate, adică cea principală, și este sacrificat de dragul distracției și a liberului alternativ la muncă. „Efectul de venit” este înlocuit cu „efectul de agrement” (zona 2).

Fig.20. Curba ofertei de muncă a unui lucrător individual

Această formă a curbei ofertei de muncă stă la baza tendinței pe termen lung către o săptămână de lucru mai scurtă. În ultima sută de ani saptamana de lucru V țările dezvoltate a scăzut de la 70 la 40 de ore pe săptămână.

În același timp, este important să se facă distincția între curba ofertei de muncă persoana individualași societatea în ansamblu. Oferta de piață a serviciilor de muncă are forma obișnuită: pe măsură ce salariile cresc, numărul de ore-om crește. Acest lucru se datorează faptului că creșterea salariilor atrage oameni noi, anterior șomeri: costul profiturilor pierdute, dacă stau acasă, devine prea mare pentru ei. În general, oferta de piață a forței de muncă se formează sub influența unei combinații a următoarelor condiții:

· putere totală populație;

numărul populației active apte de muncă;

numărul de ore lucrate pe an;

· parametrii de calitate munca, calificările sale, productivitatea, specializarea.

Acești factori pot schimba poziția curbei ofertei pentru serviciile de muncă.

Pe piețele competitive ale muncii, prețul forței de muncă, de ex. salariile sunt stabilite ca echilibru competitiv cererea şi oferta pentru diverse categorii de lucrători, după tipul de muncă.

Stabilire dimensiune minimă salariile peste echilibrul W0 conduc la șomaj, sub echilibrul W0 - la un deficit (deficit) al forței de muncă.

3. Următoarea piață luată în considerare este cea de terenuri. Este necesar să se distingă terenul în sine, ca obiect de cumpărare și vânzare, de serviciile funciare, care pot fi și cumpărate și vândute pe piață. Prețul serviciilor funciare este rata chiriei pe unitatea de teren folosită pentru o anumită perioadă de timp sau rata chiriei terenului (R).

Pământul este o resursă primară, deoarece este artificial ireproductibil. Cantitatea de teren din fiecare acest moment timpul este limitat, prin urmare, oferta de teren este perfect inelastică, adică. curba ofertei este o linie verticală (Fig. 21).

Orez. 21. Cererea și oferta pe piața funciară

Volumul parcelelor oferite spre închiriere este o valoare dată și nu depinde de nivelurile de chirie pentru utilizarea acestora. Nivelul ratei chiriei terenului este determinat de intersecția curbelor cererii și ofertei. O creștere a cererii cu o ofertă fixă ​​duce la o creștere bruscă a chiriei de echilibru și invers, o scădere a cererii va determina o scădere a chiriei. În consecință, tariful de închiriere este determinat doar de nivelul cererii de servicii funciare. Valoarea chiriei terenului este exprimată prin aria patrulaterului. Chiria este doar o parte din suma pe care chiriașul o plătește proprietarului terenului. Chiria include, pe lângă chirie, amortizarea clădirilor (situate la sol), precum și dobânda la capitalul investit.

Prețurile terenurilor sunt strâns legate de chiria terenului. Cu cât chiria este mai mare, cu atât prețul acestui teren este mai mare. Să presupunem că o bucată de pământ aduce o chirie anuală de 4.000 de ruble. Care ar putea fi costul acestei zone? A răspunde la această întrebare înseamnă a determina costul de oportunitate pentru proprietarul terenului. Pretul terenului ar trebui sa fie egal cu suma de bani, punand in banca, fostul proprietar al terenului, o dobanda similara la capitalul investit. Prin urmare, prețul acestui teren ar trebui să fie egal cu,

unde Pz este prețul unei anumite porțiuni de teren;

R este chiria așteptată de la site-ul dat;

i este rata de piață a dobânzii la împrumut.

Dacă rata dobânzii este de 5%, atunci prețul terenului este:

4000 / 5% = 4000 / 0,05 = 80.000 den. unitati

Particularitatea chiriei terenului în comparație cu alte prețuri pentru resurse este că nu îndeplinește o funcție de stimulare, de exemplu. nu crește oferta de pământ. De exemplu, salariile mari pentru un anumit tip de muncă vor ajuta la extinderea ofertei de muncitori pentru acest tip de muncă. Nivel inalt chiria terenului, mai ales in conditii moderne, atunci când terenul este dezvoltat, nu va duce la o creștere a ofertei de teren, deoarece cantitatea acestuia în natură este limitată.

4. În teoria economică modernă, capitalul este definit ca o resursă creată cu scopul de a produce mai multe bunuri economice. Resursele de capital includ clădiri, structuri, echipamente, materii prime, energie și idei. În funcție de gradul de durabilitate, capitalul fizic (real) este împărțit în:

· capitalul fix, reprezentând bunuri durabile reale (cladiri, structuri, utilaje, utilaje), serveste pentru mai multe cicluri de productie.

capital circulant - mijloace de producție în care se consumă simultan proces de fabricație, schimbându-și forma naturală și transformându-se în produse finite (materii prime, materiale, combustibil, energie).

Amortizarea este reducerea costului resurselor de capital fix pe o anumită perioadă de timp în procesul de producție și transferul treptat al valorii acestora către produsul care se produce.

Numitorul comun la care se reduce costul capitalului sub forma oricărui activ este valoarea lor monetară. În termeni monetari, costul hidrocentralelor, calculatoarelor și materiilor prime pentru o uzină sau fabrică poate fi însumat. Toate beneficiile economice ale scopurilor industriale, exprimate în termeni de forma monetara, iau forma unui activ de capital care circulă pe piață. Un activ este tot ceea ce are valoare pe care o persoană, o companie sau un guvern îl deține.

Suma de capital real crește în procesul de investire a banilor în clădiri noi, echipamente, stocuri de materii prime și materiale. Aceste investiții în capital real se numesc investiții. Dobânda acționează ca o rentabilitate a capitalului real, deoarece antreprenorul face mereu o alegere: fie să achiziționeze echipamente, fie să pună bani în bancă. Alegerea se va face în favoarea activitate antreprenorială dacă suma dobânzii bancare este mai mică decât venitul adus de capitalul real.

În piața reală, capitalurile sunt vehiculate în formă monetară. Banii nu sunt o resursă economică, deoarece nu participă la producția de bunuri și servicii, nu sunt obiect sau mijloc de muncă. Dar sunt folosite pentru a cumpăra mijloace de producție. Astfel, piaţa de capital este o piaţă în care resurse financiare necesare organizării activităţii firmelor. Există și o piață de credit - o piață în care se acordă și se primesc împrumuturi. Creditorul, care are fonduri temporar gratuite, le oferă contra cost pentru o anumită perioadă de timp împrumutatului care are nevoie de ele.

În acest sens, apare conceptul de rata dobânzii - prețul plătit pentru utilizarea banilor în cursul anului. Nu este definit în valoare absolută, ci ca procent din suma de bani împrumutată, ceea ce vă permite să comparați ratele dobânzilor. Pe o piață competitivă, prețul pieței este determinat pe baza corespondenței dintre cerere și ofertă. Prin urmare, rata de echilibru a dobânzii depinde de cererea de capital de împrumut și de oferta acestuia.

5. Luarea unei decizii privind investițiile și investițiile de fonduri implică o comparație a veniturilor actuale și viitoare.

Suma de capital monetar investit inițial crește în fiecare an proporțional cu rata dobânzii. Suma primită într-un an este determinată de formula dobânzii simple:

V \u003d P (1 + i) \u003d 100 1,1 \u003d 110,

unde este suma de bani investită în prezent (100);

i este rata dobânzii în formă zecimală (0,1). Prin urmare, venitul din dobânzi va fi egal cu Рi (10).

Suma primită prin o anumită cantitate de ani, este determinată de formula dobânzii compuse:

unde t este intervalul de timp al anilor.

Formula dobânzii compuse poate fi utilizată pentru a determina valoarea actuală a câștigurilor viitoare. Acest proces se numește reducere.

De exemplu, la o rată anuală a dobânzii de 10%, rubla se va transforma în 1,1 ruble într-un an, adică. rubla de astăzi va costa 1,1 ruble. Iar rubla, pe care o vom primi peste un an, costă astăzi 90,9 copeici. Prin urmare, rubla primită astăzi valorează mai mult decât rubla pe care o vom primi în viitor.

Cererea de factori de producție

Piețele factorilor- acestea sunt piețele muncii, capitalului, pământului, mineralelor, informațiilor, cunoștințelor, abilităților intelectuale, talentului antreprenorial. Un rol important îl joacă utilizarea resurselor primare - forță de muncă, capital și pământ. Piețele factorilor de producție au propriile lor caracteristici care trebuie luate în considerare. Toți factorii de producție utilizați în activitatea economică pot fi împărțiți în două grupe:

1) material, care include capitalul și terenul;

2) sociale, care includ forța de muncă și talentul antreprenorial.

În economia modernă, piețele factorilor de producție îndeplinesc o varietate de funcții, datorită cărora este asigurată furnizarea de resurse pentru toate entitățile comerciale, sarcinile de utilizare rațională a resurselor limitate sunt rezolvate, se formează legături economice și problema. se rezolvă: ce, cum și pentru cine să producă.

Cea mai simplă cerere de factori de producție - resurse este determinată din ipoteza că firma achiziționează o anumită resursă pe o piață concurențială și își vinde produsele și pe o piață concurențială.

Cererea de resurse ca cerere derivată. Cererea de resurse este derivată din cererea de bunuri finite și servicii care sunt produse folosind aceste resurse. Ele satisfac nevoile consumatorului în mod indirect, prin producția de bunuri și servicii.

Produs marginal în termeni monetari(MRP) . Natura derivată a cererii de resurse înseamnă că aceasta va depinde de:

1) productivitatea resurselor la crearea unui produs;

2) valoarea de piață sau prețul unei mărfuri produsă cu ajutorul unei anumite resurse.

Rolul productivității și prețului produsului în determinarea cererii pentru o resursă poate fi văzut în exemplul prezentat în tabel. 5.1.

Să presupunem că o firmă achiziționează o resursă variabilă pentru producția sa, să fie forța de muncă. Datele din coloanele 1-3 din tabel. 5.1 sunt determinate de legea randamentelor descrescătoare, conform căreia produsul marginal al oricărei resurse (MP) pe măsură ce volumul utilizării sale scade.

Coloana 4 oferă informații despre prețul produsului, care este constant pe o piață competitivă. Înmulțind datele din coloanele 2 și 4, obținem venitul total în coloana 5. Atunci este ușor să calculăm produsul marginal în termeni monetari (MRP)- creșterea venitului total rezultat din aplicarea fiecărei unități suplimentare de intrare variabilă, care este indicată în coloana 6.

Regula de utilizare a resurselor: MRP = MRC. Pentru a maximiza profiturile, firma trebuie să utilizeze suplimentar

unități ale oricărui tip de resursă, atâta timp cât fiecare unitate succesivă generează o creștere a veniturilor totale ale firmei, mai degrabă decât a costurilor totale. Pe baza definiției MRP arată care este creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărui lucrător angajat ulterior.

Costul marginal al resurselorMRC. Suma cu care fiecare unitate suplimentară a unei resurse se adaugă la costul resursei se numește costul marginal al resursei. (MRC). Va fi profitabil pentru firmă să aplice unități suplimentare de resursă până când MRP-ul acestei resurse devine egal cu MRC. Dacă numărul de lucrători este astfel încât MRC-ul ultimului lucrător este mai mare decât MRP, apoi firma angajează muncitori care nu plătesc singuri. Prin urmare, MRP reflectă cererea firmei pentru o resursă, în special pentru muncă, care este ilustrată de graficul din Fig. 5.1.

MRP - cererea producătorului pentru resursă. Pe o piață a muncii pur competitivă, rata salariului este stabilită de agregat oferta pietei munca si cererea pietei pentru munca. O firmă individuală nu poate influența această rată a salariului. În aceste condiții, costul total pentru perioada luată în considerare crește exact cu valoarea cotei salariale existente pentru fiecare lucrător suplimentar angajat, i.e. MRC este egal cu rata salariului.

Firma va angaja lucrători până la punctul în care rata salarială (sau MRC) este egală cu lor MRP numai dacă angajează muncitori într-un mediu competitiv. În consecință, utilizând datele coloanei 6 din tabel. 5.1, constatăm că dacă salariul este de 13,95 ruble, atunci compania va angaja un singur lucrător, deoarece primul lucrător va oferi o creștere

venit total de 14 ruble. și puțin mai puțin - 13,95 ruble. - o creștere a costurilor totale. Pentru fiecare lucrător ulterior MRC depaseste MRP, ceea ce înseamnă că nu este rentabil pentru firmă să angajeze vreunul dintre acești lucrători.

Dacă rata salariului este de 11,95 ruble, atunci, folosind aceeași tehnică de evaluare, vom vedea că este profitabil pentru firmă să angajeze atât primul, cât și al doilea muncitor. În mod similar: dacă salariul este de 9,95 ruble, atunci vor fi angajați trei persoane; dacă 7,95 ruble. - patru; dacă 5,95 ruble. - cinci etc. Este evident că programul MRP reflectă cererea de forță de muncă a firmei, deoarece fiecare punct din acest grafic reprezintă numărul de lucrători pe care firma i-ar angaja la fiecare rată de salariu posibilă.

Piața muncii: cerere și ofertă, salarii și locuri de muncă

Sfera de lucru- un domeniu important și multifațetat al vieții economice și sociale a societății. Acesta acoperă atât piața muncii, cât și utilizarea directă a resurselor de muncăîn producţia socială. Pe piața muncii se evaluează valoarea forței de muncă, se determină condițiile de angajare a acesteia, inclusiv cuantumul salariilor, condițiile de muncă, posibilitatea de a obține studii și creșterea profesională.

Piața forței de muncă, respectarea legilor generale ale cererii și ofertei, conform multor principii de funcționare, este o piață specifică care prezintă o serie de diferențe față de piețele de mărfuri. Aici, reglementatorii nu sunt doar factori economici, ci și sociali și socio-psihologici, care nu sunt în niciun caz întotdeauna legați de prețul forței de muncă - salariile. Oferta de forță de muncă este determinată în primul rând de factori demografici: rata natalității, ritmul de creștere a populației în vârstă de muncă, structura de gen și de vârstă a acesteia.

Pe lângă factorul demografic, dinamica pieței muncii depinde de gradul de activitate economică a diferitelor grupuri ale populației apte de muncă, care este estimat prin raportul dintre numărul de angajați și șomeri și numărul total de persoane apte de muncă. populația corporală din acest grup. Principalul factor al cererii care influențează dinamica ocupării forței de muncă este starea situației economice, faza ciclului economic. În plus, progresul științific și tehnologic are un impact grav asupra nevoii de forță de muncă.

Maximizarea utilitatii. Pe piața muncii, vânzătorii sunt gospodării individuale care maximizează utilitatea. Cumpărătorii de pe această piață sunt firme care prezintă o cerere de producție pentru resursa „muncă”. Pe termen scurt, numărul total de potențiali angajați și calificările acestora rămân constante. Prin urmare, pe baza deciziilor fiecărui lucrător în parte, este posibil să se determine volumul total de ofertă pe piața muncii în ansamblu în economie și pe baza rezultatelor alegerii unei profesii și a locului de muncă, cantitatea de muncă. aprovizionare în diferite industrii. Pe termen scurt, capitalul firmei este o valoare fixă, deci determină nevoia de muncă în funcție de situația pieței în care își desfășoară activitatea.

O firmă perfect competitivă, menținând constant prețul producției sale, crește cererea pe baza maximizării profitului prin angajarea de muncitori atâta timp cât, după cum sa menționat mai sus, rata salariului nu depășește produsul marginal în termeni monetari.

Angajați și șomeri. Forța de muncă din țările dezvoltate, inclusiv Rusia, include întreaga populație a țării în vârstă de muncă, inclusiv atât angajați, cât și șomeri. În Rusia sunt angajate persoane de ambele sexe care, în perioada analizată:

1) a prestat muncă în mod salariat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, precum și muncă independentă generatoare de venituri, în mod independent sau cu parteneri, atât cu cât și fără implicarea angajaților;

2) a prestat muncă fără plată într-o afacere de familie;

3) au lipsit temporar de la locul de muncă pentru boală, alăptare, concediu anual sau zile libere, pregătire, concediu de studii, concediu fără plată sau cu plată parțială la inițiativa administrației, grevă sau alte motive similare.

Forme și principii de remunerare. Există mai multe forme comune de salarii utilizate într-o economie de piață, inclusiv în Rusia. Printre acestea se numără salariile pe timp, în care salariile unui angajat depind practic de timpul lucrat de acesta și de tariful său (salariul). Lucrătorii au adesea tarife pe oră. Forma de lucru la bucată presupune remunerarea muncitorilor în funcție de cantitatea (volumul) de produse de calitatea cerută.

Printre cele mai tipice forme și principii moderne de remunerare și stimulente materiale se numără:

O creștere a ponderii elementelor variabile ale salariilor (bonusuri, bonusuri - plăți din profit), ajungând la 1/3 din întregul salariu și utilizate ca stimulent pentru economisirea de materii prime și materiale, creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor;

Utilizarea așa-numitului sistem analitic de evaluare a contribuției forței de muncă, unde numeroși factori ai procesului de muncă, cum ar fi calificările angajatului, cantitatea de muncă, calitatea acesteia și rezultatele financiare ale companiei, sunt evaluați diferit. în puncte;

Utilizarea sistemului ratele tarifare care încurajează lucrătorii să obțină rezultate superioare, în primul rând în ceea ce privește calitatea, precum și să stăpânească profesii conexe și alte profesii, de exemplu, profesiile de reparatori de echipamente;

Existența unei diferențieri semnificative în salarii, care reflectă diferențe individuale în rezultatele muncii, precum și în nivelul de calificare și experiență al lucrătorilor;

Utilizarea diferitelor planuri de stimulare de grup (brigadă), stabilirea unei legături între rezultate finale activitățile brigăzii sau ale altui colectiv de muncă (creșterea producției, productivitatea muncii) și remunerarea sub formă de prime și sporuri;

Utilizarea diferitelor forme de participare a angajaților la profit care leagă remunerația monetară cu rezultatele financiare ale companiei, de exemplu, cu profitul;

Participarea salariaților la deținerea de acțiuni.

Salariul, sau rata salariului, este prețul plătit pentru utilizarea forței de muncă. Economiștii folosesc adesea termenul „muncă” într-un sens larg pentru a include salariile:

1) lucrători în sensul obișnuit al cuvântului, adică muncitori de diverse profesii;

2) specialiști - avocați, medici, stomatologi, profesori etc.;

3) proprietarii de întreprinderi mici - coafor, instalatori, reparatori TV și o varietate de comercianți diferiți - pentru serviciile de muncă prestate în implementarea activităților lor de afaceri.

Salariile reale și nominale. De asemenea, este important să se facă distincția între bani, sau nominali, și reali salariu. Salariul nominal este suma de bani

primit pe oră, zi, săptămână, lună. Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu salarii nominale; salariile reale sunt „puterea de cumpărare” a salariilor nominale.

Salariile reale depind de salariile nominale și de prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate. Variația procentuală a salariilor reale poate fi determinată scăzând modificarea procentuală a nivelului prețurilor din modificarea procentuală a salariilor nominale. Astfel, o creștere a salariilor nominale cu 8% cu o creștere a nivelului prețurilor cu 5% dă o creștere a salariilor reale cu 3%. Salariile nominale și reale nu se mișcă neapărat în aceeași direcție. De exemplu, salariile nominale pot crește și salariile reale pot scădea în același timp dacă prețurile cresc mai repede decât salariile nominale.

Piața de capital, rata dobânzii și investițiile

piata de capital. Un element important al sistemului de piață este piața pentru capital și active de capital. Piața de capital este un ansamblu de resurse materiale și monetare care circulă pe piață și utilizate ca factori de producție.

Capital- complex concept economic. În multe cazuri, este considerată „muncă acumulată”, identificat cu mijloacele de producție sau cu o anumită sumă de bani. Capitalul reprezintă resursele materiale și monetare utilizate în producția de bunuri și servicii. În același timp, principala sa caracteristică este capacitatea de a genera venituri. Capitalul funcționează și sub forma unei anumite sume de bani - capital monetar, și ca ansamblu de mijloace de producție sau active de capital - mijloace de producție (capital de producție), și ca volum acumulat de cunoștințe profesionale, experiență de producție (capital uman).

Cel mai frecvent izolat următoarele forme capital:

Industrial, care operează în sfera materială a producției;

Comerț, utilizat în domeniul vânzării de bunuri și servicii;

Investiții, care se utilizează în domeniul investițiilor de capital pe termen lung;

Împrumut, care acționează sub forma unei sume de bani acumulate. O parte semnificativă a capitalului este reprezentată de active de capital,

care includ întregul ansamblu de mijloace de producție care funcționează în procesul de producție - acesta este capitalul fix: clădiri, structuri, mașini, echipamente, vehicule, calculatoare electronice, care sunt utilizate mult timp. Pentru funcționarea producției este necesar și capitalul de lucru - stocuri de materii prime, materiale, mărfuri, numerar la întreprindere și în decontări cu furnizorii de materiale și mărfuri și cumpărători.

randamentul capitalului. Un indicator al eficienței utilizării capitalului este profitabilitatea acestuia. Rata anuală a dobânzii este de obicei folosită ca un astfel de indicator. Mărimea ratei anuale a dobânzii se calculează ca procent din venitul anual față de suma totală a capitalului aplicat.

Rentabilitatea capitalului utilizat în sfera producției se caracterizează prin rata rentabilității sau rata rentabilității - raportul dintre profitul anual și valoarea medie anuală a capitalului utilizat de întreprindere. Randamentul capitalului împrumutat este estimat prin rata dobânzii bancare de pe piață, care este percepută de bănci pentru împrumuturi.

Rentabilitatea capitalului depinde de cererea și oferta de capital. Intersecția curbelor cererii și ofertei de capital asigură o rată de echilibru a rentabilității. Trebuie luat în considerare pe termen scurt și lung. Oferta de capital pe termen scurt, de regulă, rămâne neschimbată. Prin urmare, curba ofertei este o linie verticală.

Procesul de formare a ratei de rentabilitate de echilibru, procentual poate fi reprezentat sub forma unei diagrame prezentate în fig. 5.2. La punctul A se atinge o rată de echilibru a rentabilităţii. Acest nivel al dobânzii stimulează creșterea acumulării de capital. Pe măsură ce capitalul se acumulează, curba ofertei se deplasează spre dreapta, cererea de capital ca factor de producție scade.

La punctul A 1 rata de echilibru a dobânzii se formează pe termen lung. În acest moment, rata scăzută de rentabilitate face ca economiile nete să scadă treptat. Rata rentabilității nu poate fi zero. Necesitatea extinderii și îmbunătățirii producției creează inevitabil o cerere de capital.

Ținând cont de nivelul inflației, rata de rentabilitate nominală și reală, se determină rata dobânzii. Rata reală a dobânzii este definită ca diferența dintre valoarea sa nominală și rata inflației.

Investiții poate fi definit ca investitie de capital - costul producerii mijloacelor de productie si cresterii stocurilor necesare productiei. Pentru a determina fezabilitatea investirii capitalului în producție, ei compară nivelul ratei anuale a dobânzii și productivitatea netă - randamentul capitalului. Capitalul va fi investit în producția de bunuri și servicii numai dacă randamentul depășește rata anuală a dobânzii bancare. Rata dobânzii de pe piață este randamentul minim.

Randamentul investițiilor de obicei mai mult decât rata dobânzii. În acest caz, se formează un exces de profit față de dobânda bancară la împrumuturi. Acest surplus este profit economic - venit antreprenorial.

Capitalul utilizat în procesul de producţie are o valoare diferită din punct de vedere al factorului timp. Pentru a determina cele mai eficiente direcții de investire a capitalului, pe baza calculului posibilelor venituri viitoare, se utilizează metoda actualizării. Actualizarea este o procedură prin care valoarea curentă a capitalului este determinată de suma care va fi primită în viitor. Calculul valorii actualizate se efectuează după formula:

VAN = P t /(1 + a) t ,

Unde VPN- valoarea actuală netă - valoarea actuală a veniturilor viitoare; P t - venitul viitor prin t ani;

A- costul capitalului investit, de exemplu, rata dobânzii bancare, dacă investiția este realizată în detrimentul unui împrumut bancar. Pe baza actualizării, se iau decizii de investiții pentru a determina fezabilitatea investiției de capital în anumite proiecte. Are sens economic doar pentru proiectele a căror valoare actuală netă depășește investiția de capital necesară, cu alte cuvinte, dacă proiectul este rentabil.

piata funciara si resurse naturale, chirie

Pământul ca factor de producție. Din punct de vedere economic, pământul ca factor de producție reprezintă acele bunuri productive care nu sunt rezultatul muncii umane și sunt date de natura însăși. Acestea includ terenuri, păduri, resurse de apă, minerale din intestinele pământului, bazin de aer, floră și faună.

Cea mai importantă caracteristică a terenului este limitarea și nereînnoirea acestuia (cu excepția faunei sălbatice). Desigur, pământul nu este doar un factor de producție, ci și un spațiu de locuit în care se desfășoară activitățile oamenilor.

Fiind obiect de gestiune, terenul într-o economie de piață este inclus în sfera circulației mărfurilor, este vândut și cumpărat. În ceea ce priveşte folosirea lui, se formează relaţii funciare sau agrare. Ele se caracterizează în primul rând prin proprietatea funciară, care se bazează pe proprietatea asupra terenului, și utilizarea terenului, care determină subiectele activității economice pe acest teren. Proprietatea și utilizarea terenului, de regulă, nu coincid. Discrepanța dintre proprietatea asupra terenului și utilizarea terenului este una dintre condițiile pentru apariția rentei funciare. O altă condiție pentru apariția sa este caracterul limitat al terenului ca factor de producție. Și în acest sens, oferta de pământ pe piețele factorilor de producție este inelastică.

Chirie. Ca orice factor, terenul în combinație cu alți factori de producție generează venituri. Acest venit se numește chirie. La rândul lor, relațiile asociate cu stabilirea prețurilor și distribuției veniturilor din utilizarea pământului ca factor de producție se numesc chirie. Chiria se referă și la relațiile datorate utilizării mineralelor și, uneori, imobiliare.

Chiria terenului trebuie privită ca un venit asociat utilizării terenului. Oferta sa este limitată și nu poate fi modificată sub influența prețurilor pieței. Nivelul general al chiriei este stabilit în punctul de echilibru al cererii și ofertei de teren, așa cum se arată în Fig. 5.3. În cazul unei abateri de la punctul de echilibru, chiria poate depăși nivelul său inițial (punctul A 2 ) sau, dimpotrivă, să fie sub acest nivel (punctul A 1 ). În primul caz, cererea de teren este redusă, iar în al doilea caz crește; dacă cererea de teren este curbă D 3 , atunci chiria terenului este zero. În acest caz, terenul acționează ca un dar gratuit al naturii, care se poate desfășura în condițiile unor terenuri libere.

Echilibrul dintre cererea și oferta de pământ determină nivelul de echilibru al rentei terenului (punctul A).

În termeni economici, chiria este prețul terenului și al altor resurse naturale care se plătește proprietarilor acestor resurse. Cu alte cuvinte, în exterior chiria acționează ca o plată de la utilizatorii terenului către proprietarul acestuia. Acesta este însușit de către proprietar sub formă de venit rezidual. În esență, este o parte a profitului creat în producția agricolă, în extracția mineralelor și distribuit în favoarea proprietarilor de terenuri, zăcăminte minerale. Este inclus în chiria percepută de proprietarii acestor resurse.

Cuantumul rentei terenului este determinat de fertilitatea terenului agricol. Locurile de teren mai fertile și mai avantajos situate, sau cele cu producție agricolă mai intensivă, generează venituri suplimentare în exces sub formă de chirie diferenţială,

care este peste nivelul mediu corespunzător punctului de echilibru dintre cererea şi oferta de pământ.

Chiria diferențială apare în toate cazurile în care oferta unui factor sau altul este inelastică, de exemplu, în industriile extractive. Dacă oferta unuia sau altuia de factori este limitată pentru o perioadă lungă de timp și, prin urmare, este absolut inelastică, atunci venitul apare sub formă de cvasi-rentă - chirie imaginară. Este temporar până când oferta acestui factor atinge un nivel suficient de ridicat.

Pretul terenului. Terenul ca obiect de vânzare și cumpărare are un anumit preț. Prețul terenului este egal cu raportul dintre chiria terenului și rata anuală a creditului.

În esență, prețul terenului este chiria capitalizată. proprietar, vândut terenși punând bani în bancă, ar trebui să primească un venit egal cu suma chiriei terenului.

În realitate, prețurile terenurilor sunt determinate de mulți factori, inclusiv de legea rentabilității descrescătoare a terenurilor. Ele sunt mai ales ridicate în orașele mari.

3.1. Cererea derivată pentru factori de producție

Stabilirea prețurilor pe piețele factorilor de producție joacă un rol important în economie: determină ponderea fiecărei persoane în produsul produs, venitul și nivelul de bunăstare al tuturor membrilor societății, de exemplu. repartizarea veniturilor.

În teoria economică, se disting două tipuri de venituri: în primul rând, venitul ca concept de afaceri private, adică la nivel micro, este suma încasărilor în numerar în mâinile unei persoane, în conformitate cu deținerea unui factor de producție; în al doilea rând, venitul ca concept economic național (venitul național), adică. la nivel macro.

În cadrul analizei microeconomice, baza pentru distribuția venitului este proprietatea asupra factorilor de producție. Cum sunt stabilite prețurile factorilor de producție (muncă, capital, pământ) și, în consecință, cum sunt generate veniturile sub formă de salarii, dobânzi și rente, adică veniturile factorilor? Venitul factorilor este profitul antreprenorului.

Mecanismul economic de distribuție în sistemul de piata este prețul resursei, sau al factorului de producție, care determină mărimea venitului consumatorului. Prețurile de pe piață, la rândul lor, determină structura cheltuielilor consumatorilor, capacitatea acestora de a cumpăra un anumit produs și afectează astfel veniturile altor persoane.

Prețurile factorilor de producție în condiții de concurență perfectă sunt determinate de raportul dintre cerere și ofertă. Dar, în primul rând, cererea de factori de producție și nivelul prețurilor acestora sunt derivate din cererea de consum, deoarece munca, capitalul, pământul sunt necesare în ultimă analiză pentru a produce mărfurile de care oamenii au nevoie. În consecință, cererea pentru un anumit factor de producție depinde de cererea de bunuri produse cu ajutorul acestui factor. Cererea de muncă, capital și pământ este întotdeauna cerere derivată. De exemplu, cererea de forță de muncă pe calea ferată este determinată de cererea de transport. Aceasta înseamnă că cantitatea cererii pentru un anumit factor depinde de productivitatea acestui factor în crearea unui produs și de prețul mărfurilor produse cu ajutorul factorului.

În al doilea rând, toți factorii de producție sunt interconectați din punct de vedere economic și tehnologic; ei nu pot fi utilizați separat. Pentru producția de bunuri, toți cei trei factori sunt necesari și într-un anumit raport între ei. Volumul cererii pentru fiecare factor depinde nu numai de nivelul prețului pentru acest factor, ci și de nivelul prețului pentru alte resurse: de exemplu, cererea de muncă depinde nu numai de ratele salariale, ci și de cât de mult utilaje, brute materialele vor fi achiziționate și ce prețuri pentru acestea. Când prețul unui anumit factor de producție crește, cererea pentru acesta (ceteris paribus) va scădea, iar cererea pentru un alt factor va crește; Mai mult preț mare manopera, de exemplu, va duce la inlocuirea lui cu masini. Posibilitatea de substituire reciprocă a diverșilor factori de producție face posibilă combinarea acestora într-un astfel de raport care oferă cele mai mici costuri de producție și cel mai mare profit.

Distribuția pieței este caracterizată de o inegalitate semnificativă a veniturilor. Atenuarea consecințelor negative ale inegalității veniturilor se realizează prin intermediul programelor sociale guvernamentale.

3.2. Piața muncii și salariile

Salariile reprezintă o mare parte a veniturilor consumatorilor și, prin urmare, au un impact semnificativ asupra cererii de bunuri de consum și asupra prețurilor acestora.

Teoria economică modernă definește salariul ca preț al muncii. Include, de asemenea, venituri sub formă de onorarii, prime și alte tipuri de remunerare pentru muncă.

În sensul restrâns al cuvântului, salariile sunt înțelese ca rata salariului, adică prețul plătit pentru utilizarea unei unități de muncă pentru un anumit timp - o oră, o zi etc. Această definiție face posibilă distingerea între veniturile totale și salariile propriu-zise.

Distingeți între salariile nominale și cele reale.

Sub salariile nominale se înțelege ca fiind suma de bani pe care o primește un muncitor salariat pentru munca sa zilnică, săptămânală, lunară. Salariul real- aceasta este masa de bunuri și servicii ale vieții care pot fi achiziționate pentru banii primiți. Este dependentă direct de salariile nominale și invers de nivelul prețurilor la bunurile de larg consum și servicii cu platăși se calculează cu formula:

Unde W r- salarii reale W- salariile nominale P- indice de pret.
Teoria clasică a ocupării forței de muncă presupune construirea funcțiilor cererii agregate de muncă și ofertei agregate de muncă aplicabile condițiilor unei piețe de concurență perfectă. Subiecții cererii pe piața muncii sunt afacerile și statul, iar subiecții ofertei sunt gospodăriile.

Pe o piață a concurenței perfecte, numărul lucrătorilor angajați de întreprinzători este determinat de doi indicatori - salariul real și valoarea (în termeni monetari) a produsului marginal al muncii. Odată cu creșterea numărului de lucrători angajați, are loc o scădere a valorii produsului marginal (amintim legea rentabilității descrescătoare). Atracția unei unități suplimentare de muncă se va opri atunci când valoarea produsului marginal este egală cu salariul.

Cererea de muncă este invers legată de salariu. Odată cu creșterea salariilor, ceteris paribus, întreprinzătorul, pentru a menține echilibrul, trebuie să reducă în mod corespunzător cererea de muncă, iar odată cu scăderea salariilor, cererea de muncă crește. Relația funcțională dintre salarii și cererea de muncă este exprimată în curba cererii de muncă (Fig. 5).