Requisiti per uno specialista ed esperto nel campo degli appalti. Cosa dovrebbe sapere ed essere in grado di fare uno specialista in appalti pubblici Formazione specialistica in appalti pubblici

Trovare il lavoro giusto per te in questi giorni non è facile. Dopotutto, non dovrebbe solo aiutare a sostenere se stessa e la sua famiglia, ma anche permetterle di realizzarsi come professionista nel suo campo. E la maggior parte dei candidati che desiderano trovare un lavoro si aspettano ufficialmente di ricevere un pacchetto sociale completo e i benefici ad esso associati. Tra i posti vacanti disponibili si trova spesso la posizione di uno specialista degli appalti. Cosa fanno questi dipendenti? Quali aziende ne hanno bisogno? Quali sono i compiti di questo specialista? È necessario ottenere un'istruzione superiore a tutti gli effetti per questo o è sufficiente seguire dei corsi? Lo specialista degli acquisti è un posto vacante popolare in questi giorni. Pertanto, più avanti nell'articolo, verranno prese in considerazione le risposte alle domande di cui sopra.

Entità documento

Qual è la descrizione del lavoro di uno specialista in uno speciale documento interno di una particolare organizzazione, che stabilisce in modo chiaro e chiaro i requisiti di base per un candidato per questa posizione, descrive la gamma di tutti i suoi doveri professionali, nonché diritti ufficiali, un quadro che determina il grado della sua responsabilità per il lavoro eseguito negligentemente. La sua presenza è obbligatoria in qualsiasi impresa in cui sia presente una posizione di "specialista degli acquisti". I compiti del dipendente devono essere adeguatamente definiti affinché la sua funzione sia attuata in azienda come previsto. Qual è quest'ultimo?

Funzioni specialistiche

Nonostante il fatto che la posizione in questione sia apparsa relativamente di recente, lo standard professionale "Specialista nel campo degli appalti" è completamente formato e contiene requisiti rigorosi. Dopotutto, tali dipendenti erano richiesti prima. Ad esempio, funzioni professionali simili sono state svolte da dipendenti iscritti al personale delle imprese e organizzazioni di produzione. Quindi questa posizione aveva un nome diverso: ingegnere logistico.

Quindi, cosa significa il lavoro di "specialista degli acquisti"? Per farla breve, senza svelare al lettore le numerose sfumature delle mansioni professionali che ne rispecchiano le caratteristiche attività lavorativa e la produzione di una determinata azienda, il compito principale di tale dipendente è fornire in modo permanente all'organizzazione tutti i materiali o beni necessari.

La funzione generale, che si riflette nello standard professionale "Specialista nel campo degli appalti", (vale a dire: fornire all'impresa gli articoli di inventario necessari per il suo adeguato funzionamento), tra l'altro, comprende anche un numero abbastanza elevato di doveri indiretti, come un'analisi del rapporto effettivo tra la qualità dei prodotti offerti dai fornitori e il suo valore di mercato.

Scopo e struttura

È la descrizione del lavoro, come notato sopra, che è uno dei due documenti principali (il secondo è il contratto di lavoro concluso con il dipendente), che determina cosa deve fare lo specialista degli appalti nel corso del suo lavoro. La formazione di questo documento è il compito primario della direzione, poiché, secondo la legislazione vigente, un dipendente non può svolgere compiti diversi da quelli chiaramente descritti nel contratto che ha concluso durante il processo di assunzione. E questo documento, di norma, crea un collegamento nel luogo indicato, invitandoti a fare riferimento alla descrizione del lavoro. Ecco perché molti esperti prestano così tanta attenzione ad esso.

Come dovrebbe essere la descrizione del lavoro dello specialista in questione? È importante che sia redatto in conformità con gli standard e le forme accettate questa regione. Quindi, il documento in questione dovrebbe essere redatto in modo tale da contenere le seguenti sezioni:

• La prima sezione è interamente dedicata ai dati relativi al coordinamento e all'approvazione del testo del presente documento stesso. Per fare ciò, tutti coloro che hanno preso parte a questi processi devono registrare questo fatto apponendo le proprie firme personali con le proprie trascrizioni, nonché indicare le date appropriate. Il coordinamento, di norma, coinvolge il personale, nonché direttamente l'unità a cui apparterrà un determinato dipendente.
• La sezione successiva elenca tutti requisiti attuali al candidato per la posizione in questione. Dovrebbero descrivere in dettaglio l'istruzione, le conoscenze e le abilità pratiche richieste, l'esperienza lavorativa richiesta, nonché l'età e altre caratteristiche che possono applicarsi a questa particolare posizione. Inoltre, è necessario fornire un elenco completo di tutta la documentazione (compresi sia gli atti interni dell'azienda che gli atti legislativi di rilevanza nazionale), che il nuovo dipendente dovrà leggere attentamente. E anche la sezione in questione descrive il luogo della posizione in generale personale, la procedura e le condizioni per l'accettazione di un candidato per una posizione di lavoro, il meccanismo di licenziamento o sostituzione di un dipendente durante la sua assenza di breve durata. È importante indicare il diretto superiore del nuovo dipendente.
• Nella sezione principale dell'istruzione in questione, è necessario elencare tutto ciò che ci si aspetta dal dipendente nel corso della sua attività professionale (tutte le sue mansioni lavorative, nonché i diritti). Quanto più precisamente le istruzioni descrivono i doveri di uno specialista, tanto più è probabile che il lavoro venga eseguito correttamente, il che andrà a vantaggio dell'impresa. I diritti sono indissolubilmente legati ai doveri. Questi, di norma, includono: il diritto a condizioni di lavoro dignitose; il diritto di ricevere i dati necessari per lo svolgimento del proprio incarico; il diritto di proporre attività volte a migliorare il flusso di lavoro.
• L'ultima sezione di solito si occupa di quale responsabilità dovrà sostenere il dipendente se adempie alla sua doveri professionali impropriamente.

Caratteristiche del documento

Cosa determina l'ambito delle responsabilità di uno specialista degli appalti? 44-FZ, o la legge federale, che riflette gli attuali requisiti della legge. Secondo lui, il documento in questione ha molto in comune con la descrizione del lavoro di uno specialista in appalti. Tuttavia, ci sono una serie di differenze che contraddistinguono la posizione di "specialista degli acquisti". I compiti di questi due lavoratori non sono identici. Conoscere queste differenze è particolarmente necessario per i dipendenti e la direzione. grandi imprese che, di regola, prevedono la presenza di queste due cariche.

Ecco perché, anche prima della formazione finale della descrizione del lavoro, è importante comprendere a fondo i requisiti di base per i candidati. Quindi, è necessario sapere quali dovrebbero essere le qualifiche di uno specialista degli appalti, nonché come delimitare le responsabilità di questi dipendenti.

La pratica dimostra che le responsabilità del dipendente impegnato nell'approvvigionamento sono significativamente maggiori di quelle di chi è impegnato nella fornitura. Nella gerarchia del lavoro, la prima posizione è elencata significativamente più in alto della seconda. Allo stesso modo, anche il livello dei salari differisce. Ecco perché sarebbe logico che i requisiti per un candidato alla posizione di "specialista degli acquisti", le cui mansioni sono significativamente più significative, fossero molto più elevati e severi. Questo dovrebbe essere preso in considerazione quando si redige la descrizione del lavoro. Uno specialista degli appalti (o meglio, un candidato per questa posizione) può redigere un curriculum con successo solo se si familiarizza in anticipo con i requisiti standard per il candidato.

Analogamente, anche le responsabilità professionali dei dipendenti dovrebbero essere chiaramente delimitate. Ciò contribuirà a stabilire un'interazione ben coordinata sia tra gli specialisti stessi sia tra interi dipartimenti a loro subordinati.

Requisiti dello specialista degli acquisti

Le specifiche di una particolare professione determinano una serie di requisiti speciali specifici per una particolare specialità che si applicano ai candidati per la posizione. E nell'area in esame ci sono anche alcuni criteri. Lo specialista dell'approvvigionamento viene selezionato in base alle competenze e alle conoscenze disponibili. Il candidato deve quindi:

• Avere magazzino analitico mente;
• essere in grado di prendere decisioni anche in condizioni di stress costante e assumersi la piena responsabilità personale dei loro risultati;
• essere in grado di elaborare grandi quantità di informazioni e mantenere con competenza la documentazione aggiornata;
• avere capacità gestionali trattative commerciali al fine di raggiungere il risultato desiderato per l'azienda;
• comprendere chiaramente come è organizzato il lavoro doganale e come funzionano le compagnie di trasporto;
• essere un utente sicuro di un personal computer, nonché essere in grado di utilizzare tutti i programmi necessari per svolgere funzioni professionali.

Tra le altre cose, qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di formare altri requisiti necessari affinché il lavoro venga svolto in modo efficiente. Lo specialista degli acquisti è una componente importante del successo di un'azienda. Ad esempio, se una società è impegnata in attività economica estera, allora potrebbe essere richiesto a tale dipendente di saperlo lingue straniere. Ecco perché è importante scrivere bene il tuo curriculum. Specialista degli acquisti: una posizione che consente a molti di realizzare in modo vivido le proprie capacità. Questo vale il rischio.

Diritti

Responsabilità lavorative di uno specialista appalti pubblici sarà discusso ulteriormente, e ora è importante capire quali diritti ha.

• Sii proattivo nel fornire una varietà di suggerimenti che potrebbero migliorare o facilitare il flusso del processo lavorativo, che è correlato esclusivamente allo svolgimento delle funzioni di questo dipendente.
• Richiedi l'assoluta assistenza del tuo diretto superiore nelle questioni relative all'attuazione dei diritti o dei doveri di un dipendente.
• Richiedere alla direzione dell'azienda di fornire al dipartimento tutte le condizioni organizzative e tecniche necessarie, nonché la tempestiva preparazione ed esecuzione di documenti di lavoro e relazioni di cui il dipendente ha bisogno per adempiere ai propri doveri professionali.
• Stabilire la relazione tra le divisioni dell'azienda e alcune divisioni di alcune organizzazioni di terze parti, necessarie per risolvere rapidamente problemi di approvvigionamento emergenti, che invariabilmente rientrano nella competenza del direttore generale degli acquisti.

Responsabilità

Quali sono le responsabilità del Lead Purchasing Specialist?

• Monitorare e garantire l'attuazione del piano di approvvigionamento per ogni mese.
• Responsabilità amministrativa per la divulgazione di informazioni classificate, definite dai documenti interni della società come segreto aziendale, e che sono ufficialmente di proprietà di una determinata società.
• Implementazione personale di tutti i regolamenti interni esistenti, nonché rispetto degli standard disciplinari.
• Attuazione di transazioni di appalto, nonché conclusione di contratti pertinenti con varie organizzazioni o individui, se necessario.
• Adempimento dei requisiti sicurezza antincendio e norme di sicurezza, al fine di non arrecare alcun danno ai dipendenti dell'azienda o ai suoi beni materiali.
• Attenta attuazione di tutte le istruzioni ricevute, istruzioni, istruzioni, ordini, ordini dell'immediato superiore, nonché Amministratore delegato aziende.
• Responsabilità per aver causato o contribuito a causare sia danni materiali che danni diretti reputazione aziendale aziende.
• Responsabilità per inosservanza dei propri doveri d'ufficio, che sono determinati dalla presente istruzione, nonché dagli atti legislativi vigenti Federazione Russa.

Condizioni di lavoro

Cosa dice la descrizione del lavoro di uno specialista degli appalti secondo cui dovrebbe lavorare questo lavoratore? La modalità di impiego di una persona che occupa la posizione in questione nella società è determinata dalle regole interne elaborate appositamente per una determinata impresa. orario di lavoro, nonché un accordo concluso con i nuovi dipendenti nel processo di assunzione. Tra l'altro, queste condizioni prevedono la necessità di recarsi periodicamente in viaggio d'affari per svolgere compiti ufficiali.

La procedura per la familiarizzazione con la descrizione del lavoro

La conclusione di un contratto di lavoro, che, di fatto, segna il momento dell'assunzione, è il momento ideale per il futuro dipendente per studiare attentamente ciò che è incluso nell'appalto, cioè familiarizzare con la descrizione del lavoro. Come risolvere il fatto che al dipendente è stato fornito tutto informazione necessaria? Ci sono diversi modi. Tra questi ci sono i seguenti:

• firma personale (e la sua trascrizione), nonché la data, che indicano che lo specialista degli appalti ha già studiato attentamente i suoi doveri ed è pronto a confermarlo; inserito in una rivista speciale, appositamente progettata per questi scopi;
• una nota separata che il dipendente è completamente informato, che è certificata dalla firma personale del singolo dipendente direttamente sotto il testo della descrizione della posizione stessa, volta a familiarizzare ogni nuovo candidato;
• analogo contrassegno, anch'esso certificato da firma e data, che viene posto sotto il testo di una descrizione individuale delle mansioni, redatta personalmente per un singolo dipendente, che viene successivamente allegata al suo fascicolo personale costituito presso l'impresa.

Conclusione

Uno specialista degli appalti è un dipendente speciale di un'impresa che è impegnato nel fatto che svolge e controlla il processo di fornitura all'azienda del necessario attività produttive merci, materiali vari, materie prime varie. Questo lavoratore è anche coinvolto nella compilazione e nel controllo di tutto documentazione di segnalazione che è legato ai suoi doveri diretti. Tra l'altro, lo specialista in questione deve aver sviluppato un pensiero analitico e buone capacità comunicative per poter valutare correttamente la redditività della transazione proposta e negoziare con competenza con i fornitori.

Nella pratica è altrettanto importante sapere esattamente come verificare la conformità dei prodotti ai criteri di qualità dichiarati. Un tale specialista dovrebbe essere in grado di affrontare personal computer e via alto livello Proprio programmi per computer di cui avrà bisogno per svolgere le sue attività di base doveri ufficiali; prendere decisioni importanti in breve tempo anche sotto pressione e in condizioni di stress costante, perché il successo dell'intera impresa dipende direttamente dalla loro efficacia; elaborare grandi quantità di informazioni in modo tempestivo e trarre conclusioni appropriate; navigare perfettamente nelle condizioni attuali del funzionamento delle dogane, nonché nelle peculiarità del lavoro dell'individuo compagnie di trasporto con cui questa organizzazione collabora. Questi dipendenti dovrebbero comprendere le complessità di base della scelta materiali necessari, capire esattamente come dovrebbero essere trasportati e anche conservati in modo che non perdano il loro proprietà utili e vestito commerciale. È anche auspicabile, e talvolta un prerequisito, avere una certa esperienza nel campo degli appalti. Di solito per questa posizione vengono assunte persone attive ed energiche. Sono questi candidati che hanno la possibilità che questo posto vacante venga occupato da loro.

Se stai pensando di lavorare come specialista degli acquisti, è importante leggere la tipica descrizione del lavoro ( documento modello, che definisce con precisione l'ambito dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di un determinato dipendente). Questo ti aiuterà a conoscere le condizioni di lavoro imminenti e scoprire in anticipo tutte le sue sottigliezze. Quindi puoi capire se vale la pena continuare i tuoi tentativi di ottenere un lavoro o è meglio cercare qualcos'altro. Se tutto ti va bene, allora devi cercare di assicurarti di soddisfare tutti i requisiti dell'azienda. Per fare ciò, è necessario scoprire il più possibile sull'organizzazione stessa, oltre che sulla sua attività economica, volumi di produzione e di vendita, e contestualmente sulle principali caratteristiche tecniche.

Dovresti prendere molto sul serio la questione del tuo impiego. È importante studiare in anticipo quante più informazioni possibili sull'azienda in cui si desidera ottenere un lavoro, nonché direttamente sulla posizione desiderata. Per fare ciò, è necessario studiare attentamente la descrizione del lavoro per la specialità scelta. Il modulo standard di questo documento per la maggior parte delle professioni è disponibile gratuitamente, quindi chiunque può sempre leggerlo se necessario. Più sei preparato, maggiori sono le tue possibilità di ottenere ciò che desideri. E lascia che il lavoro ti dia solo emozioni piacevoli!

Come sapete, dal 1 luglio 2016, il datore di lavoro è tenuto ad applicare i requisiti per la qualificazione e standard professionali a un dipendente che sarà impegnato in attività di approvvigionamento, se sono stabiliti gli stessi requisiti e standard (articolo 195.3 del codice del lavoro della Federazione Russa). SU questo momento, standard professionali "specialista nel campo degli appalti" ed esperto nel campo degli appalti", introdotti rispettivamente dagli ordini del Ministero del lavoro della Russia n. 625n e 626n.

Vediamo quali requisiti dovrebbe fare un datore di lavoro a un candidato che vuole lavorare nel campo degli appalti e quali qualità professionali dovrebbe avere uno specialista ed esperto nel campo degli appalti.

Specialista d'acquisti.

Secondo lo standard professionale stabilito dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 625n, uno specialista in appalti è impegnato nel controllo e nella gestione degli appalti per l'uso efficace ed efficiente dei fondi stanziati per soddisfare le esigenze statali, municipali e aziendali. Sulla base di ciò, lo standard professionale si applica non solo ai clienti che operano nell'ambito di 44-FZ, ma anche di 223-FZ.

Le funzioni lavorative sono espresse in quattro paragrafi (funzioni lavorative generalizzate), ciascuno dei quali ha specifici sottoparagrafi (funzioni lavorative):

In tutta onestà, va notato che non tutte le funzioni lavorative elencate si applicano contemporaneamente ai clienti che lavorano sotto 44-FZ e 223-FZ. Ad esempio, la logica degli appalti è prevista dalle norme della legge n. 44-FZ e la legge n. 223-FZ non prevede tali misure, ma non è vietato prescrivere la possibilità di questa procedura nel regolamento sugli appalti. Inoltre, il controllo nel campo degli appalti è di competenza delle autorità statali e municipali e non dei clienti.

Tuttavia, utilizzando i dati della sezione III Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 625n, possiamo confrontare le funzioni lavorative generalizzate specificate nell'Ordine con i possibili nomi di posizioni e professioni elencate nella sezione.

1. Fornitura di appalti per esigenze statali, municipali e aziendali:

• Specialista in acquisti;
• lavoratore servizio a contratto;
• responsabile del contratto.

Affinché questi lavoratori svolgano il loro mansioni funzionali sono stati stabiliti i requisiti per la presenza dell'istruzione professionale secondaria, nonché dell'istruzione professionale aggiuntiva (nell'ambito dei programmi di formazione avanzata e di riqualificazione professionale nel settore degli appalti).

2. Appalti per esigenze statali, comunali e aziendali:

• consulente per gli acquisti;
• lavoratore a contratto;
• responsabile del contratto.

Per questi lavoratori, l'asticella dei requisiti di istruzione è già più elevata: è richiesta un'istruzione superiore (laurea triennale), nonché un'istruzione professionale aggiuntiva (secondo i programmi di formazione avanzata e riqualificazione professionale nel campo degli appalti).

3. Esame dei risultati dell'appalto, accettazione del contratto:

• Specialista principale;
• lavoratore a contratto;
• vice capo dipartimento;
• capo dipartimento;
• capo del servizio appaltante;
• responsabile del contratto.

Qui, ovviamente, è richiesta un'istruzione superiore, corrispondente al livello di "specialista", "master" e istruzione professionale aggiuntiva (nell'ambito dei programmi di formazione avanzata e riqualificazione professionale nel campo degli appalti). Inoltre, è richiesta esperienza lavoro pratico almeno 4 anni.

4. Controllo degli acquisti:

• consigliere;
• vice;
• supervisore.

Come nel terzo paragrafo, questi dipendenti devono avere un'istruzione professionale superiore, un'istruzione professionale aggiuntiva (ottenuta attraverso programmi di formazione avanzata e (o) programmi di riqualificazione professionale nel campo degli appalti. Inoltre, sono previsti requisiti per un'esperienza lavorativa pratica, vale a dire almeno 5 anni nel campo degli appalti, inclusi posizioni dirigenziali almeno 2 anni.

Dopo aver analizzato questi dati, possiamo concludere che per gli appalti ai sensi del 223-FZ, in teoria, potrebbe essere sufficiente un dipendente, uno "specialista leader", che può svolgere tre funzioni lavorative generalizzate contemporaneamente. Naturalmente, se il cliente ha la possibilità di condividere le funzioni tra più dipendenti, ciascuno di essi svolgerà il proprio insieme di tali funzioni, corrispondente al proprio livello professionale.

Come abbiamo scoperto in precedenza, la quarta funzione lavorativa generalizzata non si applica in alcun modo ai clienti che lavorano sotto 44-FZ o 223-FZ, ma è svolta da rappresentanti delle autorità statali o municipali.

Vale anche la pena notare che per ogni funzione generalizzata è fissato un livello di abilità, che aumenta con la complessità delle mansioni funzionali.

Esperto in acquisti.

IN informazioni generali, indicato nell'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 626n, è indicato che lo scopo principale del tipo di questo attività professionaleè lo studio e la valutazione dell'oggetto di perizia, la preparazione di perizie, la consulenza nell'attuazione di appalti per soddisfare esigenze statali, comunali e aziendali.

Esistono già tre categorie di funzioni lavorative generalizzate, che a loro volta includono le funzioni lavorative. Per facilità di percezione, esprimeremo queste informazioni in un diagramma.

Come nel caso di considerare lo standard professionale "specialista nel campo degli appalti", passiamo alla sezione III, ma già Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 626n allo stesso modo confrontando le funzioni lavorative generalizzate con i possibili nomi di posizioni, professioni presentate in questa sezione.

1. Consulenza in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali:

• consulente per gli acquisti;
• specialista senior in materia di appalti;
• responsabile del contratto.

Per svolgere questi compiti funzionali, il dipendente deve avere un'istruzione superiore a livello di laurea, avere un'istruzione professionale aggiuntiva ottenuta attraverso programmi di formazione avanzata nel campo degli appalti e un'esperienza lavorativa pratica deve essere di almeno tre anni nel campo degli appalti. E tale dipendente deve corrispondere al 6 ° livello di qualifica.

2. Competenze in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali:

• esperto in appalti;
• responsabile del contratto.

Qui il dipendente corrisponde al 7° livello di qualificazione, ha un'istruzione professionale superiore (specialistica, master), ha completato un'ulteriore formazione professionale nell'ambito di programmi di formazione avanzata e (o) programmi di riqualificazione professionale nel settore degli appalti. E l'esperienza del lavoro pratico di questo dipendente nel campo degli appalti dovrebbe essere di almeno 4 anni.

3. Organizzazione del lavoro su perizie e consulenze in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali:

• vice capo/direttore (dipartimento, dipartimento, organizzazione);
• capo/direttore (dipartimento, dipartimento, organizzazione);
• responsabile del contratto;
• responsabile del contratto.

Un dipendente che svolge queste funzioni deve corrispondere all'8 ° livello di qualifica, avere un'istruzione superiore (specialistica, master), seguire un'ulteriore formazione professionale in programmi di formazione avanzata e (o) riqualificazione professionale nel campo degli appalti. L'esperienza lavorativa pratica dovrebbe essere di almeno 5 anni nel settore degli appalti, di cui almeno 3 anni in posizioni manageriali.

Fondamentalmente, le funzioni indicate in questo standard professionale sono utilizzate dai dipendenti di vari organismi di regolamentazione. I clienti possono solo implementare la funzione per l'esame delle prestazioni e l'esame dei risultati dell'esecuzione del contratto. Inoltre, ciò vale solo per i clienti che agiscono ai sensi della legge n. 44-FZ, in particolare, ai sensi delle parti 3 e 4 dell'art. 94, il committente è tenuto a condurre un esame dei risultati forniti dal fornitore (appaltatore, esecutore), previsti dal contratto, in termini di rispetto dei termini del contratto. La recensione può essere fatta come da soli , e con il coinvolgimento di esperti o organizzazioni di esperti. La funzione di condurre un esame da parte del cliente può essere eseguita da lui responsabile del contratto , il cui livello di abilità soddisfa appena i requisiti dello standard.

Esame dell'esecuzione e risultati dell'esecuzione del contratto.

Prendiamo come esempio questa funzione lavorativa e consideriamo che tipo di dipendente può svolgerla secondo lo standard professionale "esperto nel campo degli appalti". secondo la parte 3.2.2 dello standard professionale, il dipendente esegue un certo insieme di azioni lavorative , ha competenze necessarie , armato di un set conoscenze necessarie , e corrisponde anche a certi standard etici .

azioni lavorative che sono svolti dal dipendente, consistono nell'esame dell'esecuzione del contratto, della conformità del contratto concluso alle condizioni stabilite nel contratto, nella verifica della conformità della qualità di beni, lavori, servizi alle condizioni stabilite nel contratto. Inoltre, questo dipendente è impegnato nella preparazione e nell'esecuzione di un documento sotto forma di conclusione basata sui risultati dell'esame.

Dalle azioni del lavoro che abbiamo considerato, i requisiti per competenze necessarie un dipendente che deve essere in grado di utilizzare computer e altre apparecchiature ausiliarie, mezzi di comunicazione e comunicazione. E, naturalmente, per identificare le violazioni del contratto e i risultati del contratto eseguito durante l'esame, nonché per identificare le violazioni della qualità di beni, lavori, servizi. E secondo i risultati dell'esame - redigere e redigere una conclusione.

Per svolgere le funzioni lavorative da noi menzionate, il dipendente deve avere conoscenze necessarie :

• requisiti della legislazione della Federazione Russa e atti normativi che regolano le attività nel campo degli appalti;
• fondamenti di legislazione civile, di bilancio, del lavoro e amministrativa in tema di applicazione agli appalti;
• basi economiche e peculiarità del pricing nel mercato per indicazioni;
• fondamenti di contabilità in termini di applicazione agli appalti;
• fondamenti di statistica in termini di applicazione agli appalti;
• caratteristiche della preparazione della documentazione di appalto;
• la procedura per stabilire i fattori di prezzo e identificare le caratteristiche qualitative che incidono sul costo di beni, lavori, servizi (per indicazioni);
• caratteristiche del lavoro di reclamo;
• metodologia per condurre un esame della conformità dei risultati previsti dal contratto con i termini del contratto;
• etica comunicazione d'affari e regole di negoziazione;
• disciplina del lavoro e regolamenti interni del lavoro;
• requisiti di protezione del lavoro.

Una caratteristica importante di un vero professionista, oltre all'impeccabile esecuzione dei compiti assegnati, ovviamente, è l'osservanza di standard etici. Pertanto, gli esperti di appalti dovrebbero:

• rispettare la riservatezza delle informazioni concordata con il cliente;
• osservare l'etica della comunicazione d'impresa;
• assumere una posizione attiva nella lotta alla disonestà professionale;
• svolgere l'esame con obiettività e imparzialità, senza tener conto degli interessi personali;
• non nascondere o ignorare fatti attendibili che confutano la logica della ricerca e dei calcoli in corso durante l'esame;
• non divulgare i materiali degli studi di lavoro senza il consenso del datore di lavoro;
• non creare situazioni di conflitto sul posto di lavoro e nei rapporti con il cliente;
• non intraprendere azioni che danneggino la reputazione dell'organizzazione;
• non compiere atti che screditino la professione e la reputazione dei colleghi;
• prevenire la calunnia e la diffusione di informazioni che screditino altre organizzazioni e colleghi.

Come possiamo vedere, gli standard professionali non descrivono semplicemente le funzioni lavorative che un determinato dipendente deve svolgere, ma allineano varie funzioni con queste funzioni lavorative. qualità professionale che deve essere soddisfatta da uno specialista in appalti e da un esperto in appalti. Considerando una sorta di ritratto di un dipendente, il datore di lavoro sarà in grado di navigare con la massima precisione nella scelta dello specialista che sta cercando. E quest'ultimo, a sua volta, ha delle linee guida, in base alle quali non solo può allineare il suo livello professionale alla sua posizione, ma anche capire quali passi devono essere compiuti per un'ulteriore crescita professionale e di carriera.

Puoi saperne di più sugli standard professionali seguendo i link:

25.04.2016

Il concetto di norma professionale e il quadro normativo

Per la prima volta è apparso il concetto di "standard professionale". quadro normativo quasi 4 anni fa - nel cosiddetto decreto "maggio" del Presidente della Federazione Russa n. 597 1. Questo documento discuteva, tra l'altro, della necessità di preparare e presentare alla Duma di Stato un progetto di legge federale sulle modifiche alla legislazione della Federazione Russa in merito allo sviluppo, all'approvazione e all'applicazione degli standard professionali; approvare il piano per il loro sviluppo; sviluppare e approvare almeno 800 standard di questo tipo. Nel dicembre 2012, nel Codice del lavoro è apparsa la definizione di “standard professionale”: era inteso come una caratteristica della qualifica necessaria a un dipendente per svolgere un certo tipo di attività professionale 2 .

Nel gennaio 2013 il governo della Federazione Russa ha adottato le norme per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali 3 . Successivamente, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa ha iniziato a sviluppare e approvare standard professionali, nonché a mantenere il proprio registro sul sito Internet specializzato http://profstandart.rosmintrud.ru (a metà aprile 2016, erano già stati approvati più di 800 di tali standard).

Lo sviluppo di standard coinvolge organizzazioni scientifiche ed educative che operano in un particolare campo professionale, organi di autogoverno locale del potere statale.

Infine, a maggio 2015, sono state apportate importanti modifiche al Codice del Lavoro RF 4, in base al quale, dal 1 luglio 2016, i datori di lavoro dovranno applicare gli standard professionali se la loro applicazione è obbligatoria nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in altre leggi federali o in altre normative atti giuridici RF 5 . Se non esiste tale requisito, gli standard professionali dovrebbero essere utilizzati dai datori di lavoro come base per determinare i requisiti per le qualifiche dei lavoratori, tenendo conto delle specificità delle loro funzioni lavorative, a causa delle tecnologie utilizzate e dell'organizzazione adottata della produzione e del lavoro5. In sostanza, ciò significa che se, ad esempio, la legislazione federale sull'istruzione afferma che le persone possono lavorare attività pedagogica, deve, tra l'altro, rispondere requisiti di qualificazione stabilito negli standard professionali 6, quindi il datore di lavoro ( organizzazione educativa) deve garantire che il suo corpo docente questo requisito.

Ma se, ad esempio, in relazione a un tale dipendente come "conduttore di un programma televisivo", i requisiti di qualificazione sono stabiliti solo nello standard professionale e gli atti normativi non contengono l'obbligo per tale dipendente di rispettare questo standard professionale, allora il datore di lavoro ha il diritto di non imporre tali requisiti al dipendente (ad esempio, per livello di istruzione), se a causa di alcune "peculiarità dell'organizzazione della produzione e del lavoro" ciò non è possibile.

Inoltre, dal 1 luglio 2016 entrerà in vigore una norma secondo la quale il governo della Federazione Russa avrà il diritto, tenuto conto del parere della commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative stabilire le caratteristiche dell'applicazione degli standard professionali in termini di requisiti obbligatori per l'applicazione dello stato fondi fuori bilancio Federazione Russa, istituzioni statali o municipali, statali o municipali imprese unitarie, E corporazioni statali, aziende statali E società commerciali, più del 50% delle azioni (quote) nel capitale autorizzato di cui sono di proprietà statale o proprietà comunale 7. Ciò significa che nel prossimo futuro potrebbero esserci decisioni separate del governo della Federazione Russa che obbligano le organizzazioni sopra elencate ad applicare determinati standard nelle loro attività.

1 Decreto del Presidente della Federazione Russa del 07.05.2012 n. 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale".

2 Legge federale n. 236-FZ del 3 dicembre 2012 “Sugli emendamenti al codice del lavoro della Federazione Russa e all'articolo 1 legge federale"Sul regolamento tecnico", articolo 195.1 del codice del lavoro della Federazione Russa.

3 Decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23 "Sulle regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali".

4 Legge federale n. 122-FZ del 2 maggio 2015 "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa e agli articoli 11 e 73 della legge federale "Sull'istruzione nella Federazione Russa".

5 art. 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6 Cap. 1 art. 46 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa".

7 Cap. 1 art. 4 della legge federale del 2 maggio 2015 n. 122-FZ "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa e agli articoli 11 e 73 della legge federale "Sull'istruzione nella Federazione Russa".

Si noti che l'applicazione della norma professionale da parte del datore di lavoro comporta il loro uso "nella formazione politica del personale e nella gestione del personale, nell'organizzazione della formazione e certificazione dei dipendenti, sviluppando descrizione del lavoro, fatturazione dei lavori, affidamento categorie tariffarie dipendenti e l'istituzione di sistemi salariali, tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione” 8 .

Gli standard professionali non hanno scavalcato il settore degli appalti. Nell'autunno del 2015 sono stati approvati due standard di questo tipo: "Specialista in acquisti" e "Esperto in acquisti" 9 . Gli sviluppatori di entrambi gli standard lo sono Accademia Russa economia nazionale E Servizio pubblico sotto il presidente della Federazione Russa, il Centro accademico interdisciplinare per le scienze sociali "Intercenter" e il sindacato panrusso delle organizzazioni di audit, valutazione, esperti e consulenza.

Finora, né la legge 44-FZ né la legge 223-FZ stabiliscono un requisito per il rigoroso rispetto da parte degli acquirenti di questi standard professionali (per confronto, vedere la situazione nella legislazione in materia di istruzione sopra descritta). Solo 44-FZ afferma che i dipendenti di servizi a contratto/responsabile del contratto devono avere un'istruzione superiore o un'istruzione professionale aggiuntiva nel campo degli appalti 10 . Non ci sono altri riferimenti agli standard occupazionali né in queste leggi né in atti normativi subordinati, così come non vi è alcuna disposizione sull'applicazione obbligatoria di tali standard occupazionali negli ordini del Ministero del Lavoro della Federazione Russa che li approva 11 . Ma non si può escludere l'emergere di tale requisito in futuro, sia in relazione a tutti i clienti che lavorano sotto una particolare legge, sia in relazione a determinate categorie di organizzazioni (vedi sopra). Pertanto, i clienti dovrebbero familiarizzare subito con il contenuto di questi standard professionali e in questo articolo, infatti, viene effettuata una revisione corrispondente.

Standard professionale "Specialista nel campo degli appalti"

Il nome del tipo di attività professionale coperto da questo standard è formulato come "attività per l'attuazione, il controllo e la gestione degli appalti per soddisfare esigenze statali, comunali e aziendali". Pertanto, lo standard si applica a entrambi gli acquisti sotto 44-FZ e 223-FZ.

Lo standard include 4 funzioni lavorative generalizzate e 9 funzioni lavorative corrispondenti a ciascuna di esse:

Tabella 1.

Funzioni lavorative generalizzate	Funzioni lavorative
	1. Raccolta preliminare di dati sui fabbisogni, prezzi di beni, lavori, servizi
	2. Preparazione della documentazione di gara
	3. Elaborazione dei risultati dell'acquisto e conclusione del contratto
	4. Pianificazione e giustificazione degli acquisti
	5. Attuazione delle procedure di appalto
	6. Verifica del rispetto dei termini del contratto
	7. Controllo della qualità dei beni, lavori, servizi presentati
4. Controllo degli appalti	8. Monitoraggio in materia di appalti
	9. Audit e controllo nel settore degli appalti

Si noti che non tutte le funzioni lavorative possono essere pienamente correlate alla pratica di applicare entrambe le leggi contemporaneamente. Ad esempio, a differenza di 44-FZ, 223-FZ non menziona alcuna giustificazione per gli acquisti, sebbene, ovviamente, tale procedura possa, in linea di principio, essere prevista dalla disposizione sull'acquisto di un determinato cliente. Inoltre, il monitoraggio, l'audit e il controllo nel campo degli appalti, sia nell'ambito di 44-FZ che di 223-FZ, non appartengono generalmente ai poteri dei clienti, ma ai poteri degli enti statali e municipali. A questo proposito, considereremo con quali possibili posizioni sono correlate le funzioni lavorative dello standard:

Tavolo 2.

Funzioni lavorative generalizzate	Possibili titoli di lavoro dei dipendenti
1. Fornire appalti per esigenze statali, municipali e aziendali	Specialista in acquisti addetto ai servizi a contratto Responsabile del contratto
2. Appalti per esigenze statali, comunali e aziendali	Specialista senior degli acquisti Consulente per gli acquisti addetto ai servizi a contratto Responsabile del contratto
3. Esame dei risultati dell'appalto, accettazione del contratto	Specialista degli acquisti principali addetto ai servizi a contratto Vice capo dipartimento capo dipartimento Responsabile servizio appalti Responsabile del contratto
4. Controllo degli appalti	Consulente Vice Capo Supervisore

Come si può vedere dalla tabella sopra, nella pratica sono possibili varie combinazioni.

Ad esempio, se un cliente che acquista solo sotto 223-FZ ha un dipendente che si occupa di tutte le questioni relative all'approvvigionamento, allora la sua posizione dovrebbe essere chiamata "specialista principale dell'approvvigionamento", poiché è questa posizione che consente di svolgere tutte le prime tre funzioni lavorative generalizzate che possono riguardare le attività del cliente.

Se un gruppo di dipendenti è impegnato negli acquisti dal cliente, ciascuno di questi dipendenti può essere impegnato nell'implementazione del proprio generalizzato funzione lavorativa in conformità con la sua posizione, ad esempio, appalti - uno specialista, appalti - uno specialista o consulente senior, e esame dei risultati e accettazione dei risultati del contratto - uno specialista principale o capo dell'unità (il suo vice).

Per quanto riguarda l'ultima funzione lavorativa generalizzata per il controllo nel campo degli appalti, quindi, come accennato in precedenza, non è applicabile ai clienti sia in 44-FZ che in 223-FZ.

In conformità con lo standard, a un dipendente che svolge una particolare funzione lavorativa generalizzata vengono imposti determinati requisiti:

Tabella 3

Funzioni lavorative generalizzate	Requisiti
1. Fornire appalti per esigenze statali, municipali e aziendali	Istruzione professionale secondaria e istruzione professionale aggiuntiva - programmi di formazione avanzata e programmi di riqualificazione professionale nel settore degli appalti
2. Appalti per esigenze statali, comunali e aziendali	Istruzione superiore - laurea, istruzione professionale aggiuntiva - programmi di formazione avanzata / o programmi di riqualificazione professionale nel campo degli appalti, esperienza lavorativa pratica - almeno 3 anni nel campo degli appalti.
3. Esame dei risultati dell'appalto, accettazione del contratto	Istruzione superiore - specialità, magistratura; formazione professionale aggiuntiva - programmi di formazione avanzata / o programmi di riqualificazione professionale nel settore degli appalti, esperienza pratica di lavoro - almeno 4 anni nel settore degli appalti.
4. Controllo degli appalti	Istruzione superiore - specialità, magistratura; formazione professionale aggiuntiva - programmi di formazione avanzata / o programmi di riqualificazione professionale nel settore degli appalti, esperienza pratica di lavoro - almeno 5 anni nel settore degli appalti, di cui almeno 2 anni in posizioni dirigenziali.

Come mostra la tabella, se, ad esempio, un solo dipendente è impegnato negli appalti (compresa l'accettazione dei risultati del contratto), allora deve soddisfare requisiti piuttosto elevati: avere un'istruzione superiore in uno specialista o magistratura, sottoporsi a un'ulteriore formazione professionale nel campo degli appalti e avere almeno 4 anni di esperienza pratica nel campo degli appalti. Se ci sono molti di questi dipendenti e svolgono diverse funzioni lavorative generalizzate, i requisiti per loro possono essere diversi a seconda della funzione svolta. In ogni caso, i requisiti più elevati sono posti al dipendente che è responsabile dell'accettazione dei risultati del contratto.

A seconda della complessità di ciascuna funzione lavorativa generalizzata, lo standard assegna il proprio livello di competenza 12: il più basso (5°) è per la prima funzione “Appalti per esigenze statali, municipali e aziendali”, e il più alto (8°) è per l'ultima “Controllo nel campo degli appalti”. La seconda e la terza funzione lavorativa generalizzata sono correlate rispettivamente con il 6° e 7° livello di abilità. In linea di principio, i livelli di abilità sono correlati ai requisiti: più alti sono i requisiti, più alto è il livello.

Nello standard in esame, ogni funzione lavorativa che fa parte della funzione lavorativa generalizzata (vedi Tabella 1), a sua volta, è descritta in base alle sue azioni lavorative costitutive, abilità e conoscenze necessarie.

Esempio 1

Considera la funzione lavoro "raccolta preliminare di dati su bisogni, prezzi di beni, lavori, servizi".

Per svolgere questa funzione, il dipendente deve eseguire le seguenti azioni lavorative:

1. Elaborare e analizzare le informazioni sui prezzi di beni, lavori, servizi.

2. Preparare e inviare inviti per determinare i fornitori (appaltatori, esecutori) in vari modi.

3. Elaborare, formare e archiviare dati, informazioni, documenti, inclusi quelli ricevuti dai fornitori (appaltatori, esecutori).

competenze:

2. Crea e guida base informativa dati.

3. Preparare documenti, formulare, archiviare, inviare documenti e informazioni.

4. Riassumere le informazioni ricevute, i prezzi di beni, lavori, servizi, elaborarle statisticamente e formulare conclusioni analitiche.

E infine, il dipendente deve avere quanto segue conoscenza:

2. Fondamenti di legislazione civile, finanziaria, fondiaria, del lavoro e amministrativa in termini di applicazione agli appalti.

3. Fondamenti di diritto antimonopolio.

5. Peculiarità dei prezzi nel mercato (per indicazioni).

6. Metodi per determinare e giustificare l'iniziale prezzi massimi contrarre.

7. Fondamenti di informatica in termini di applicazione agli appalti.

8. Etica della comunicazione d'impresa e regole di negoziazione.

9. Disciplina del lavoro e disciplina interna del lavoro.

10. Requisiti di protezione del lavoro.

Inoltre, quando svolge una funzione lavorativa, un dipendente deve seguire una serie di standard etici (osservare l'etica della comunicazione aziendale, non divulgare i materiali della ricerca lavorativa, ecc.).

Si noti che, ancora una volta, non tutte le azioni del lavoro contenute nello standard possono riferirsi contemporaneamente ad attività di approvvigionamento sia ai sensi di 223-FZ che di 44-FZ. Ad esempio, la funzione del lavoro "pianificazione e giustificazione degli acquisti" contiene l'azione del lavoro "sviluppo di un programma e preparazione delle modifiche da introdurre nel programma". Nelle attività di un cliente che svolge attività di approvvigionamento solo nell'ambito di 223-FZ, non vengono forniti programmi, questo cliente elabora solo piani di approvvigionamento. Tuttavia, se il cliente può potenzialmente rientrare nella 44-FZ (ad esempio, ricevere un investimento di bilancio, la cui spesa è prevista per l'utilizzo di questa particolare legge, che prevede l'utilizzo di orari), si consiglia di includere immediatamente queste azioni lavorative nelle descrizioni delle mansioni dei dipendenti con l'aggiunta della clausola "nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa".

Standard professionale "Esperto nel settore degli appalti" 13

Questo standard include le seguenti funzioni lavorative generalizzate e le relative funzioni lavorative:

Tabella 1.

Funzioni lavorative generalizzate	Funzioni lavorative
Consulenza in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali	Monitoraggio del mercato in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali
	Consulenza in materia di appalti
	Competenza nel campo degli appalti per esigenze statali, comunali e aziendali	Competenza della procedura di appalto
Esame dell'esecuzione e risultati dell'esecuzione del contratto
Organizzazione del lavoro su perizie e consulenze in materia di appalti per esigenze statali, comunali e aziendali	Gestione di un'organizzazione che fornisce consulenza e competenza nel campo degli appalti per esigenze statali, comunali e aziendali
	Esecuzione della certificazione (valutazione delle qualifiche professionali) e monitoraggio dello sviluppo professionale dei dipendenti in unità strutturale o in un'organizzazione
	Studio dei problemi teorici e pratici delle attività di approvvigionamento

A attività pratiche i clienti qui possono essere attribuiti solo alla funzione lavorativa "esame delle prestazioni e dei risultati dell'esecuzione del contratto". Inoltre, questa funzione può essere implementata solo nell'ambito di 44-FZ, che obbliga i clienti a condurre un esame per verificare i risultati forniti dal fornitore, stipulati dal contratto, in termini di rispetto dei termini del contratto, ma consente al cliente in alcuni casi di effettuarlo senza coinvolgere esperti esterni, ma “da soli” 14 . Una possibile posizione occupata da un dipendente del cliente che svolge tale funzione è quella di Contract Manager. Su di esso vengono posti requisiti piuttosto elevati: la presenza di istruzione superiore(specialistico, magistrato), disponibilità di formazione professionale aggiuntiva (programmi di formazione / o programmi di riqualificazione professionale nel settore degli appalti), esperienza pratica nel settore degli appalti per almeno 4 anni.

Esempio 2

Per svolgere le funzioni di un responsabile del contratto, un dipendente deve eseguire quanto segue attività lavorative:

1. Attuazione dell'esame dell'esecuzione del contratto.

2. Esame della conformità dei risultati previsti dal contratto con i termini del contratto.

3. Effettuare la verifica della conformità di fatti e dati durante l'esame dei risultati previsti dal contratto con i termini del contratto.

4. Attuazione della verifica della conformità della qualità di beni, servizi, lavori durante l'esame dei risultati previsti dal contratto, i termini del contratto.

5. Redazione ed esecuzione del documento sotto forma di conclusione basata sui risultati dell'esame.

Per svolgere queste attività lavorative, il dipendente deve disporre di quanto segue competenze:

1. Utilizzare computer e altre apparecchiature ausiliarie, mezzi di comunicazione e comunicazioni.

2. Identificare le violazioni del contratto durante l'esame.

3. Identificare le violazioni dei risultati previsti dal contratto durante l'esame.

4. Identificare violazioni della qualità di beni, servizi, lavori durante l'ispezione.

5. Redigere e redigere un documento sotto forma di conclusione basata sui risultati dell'esame.

E, infine, per svolgere questa funzione lavorativa, il dipendente deve disporre di una gamma abbastanza ampia di quanto segue: conoscenza:

1. Requisiti della legislazione della Federazione Russa e atti normativi che regolano le attività nel settore degli appalti.

2. Fondamenti di legislazione civile, di bilancio, del lavoro e amministrativa in tema di applicazione agli appalti.

3. Basi economiche e peculiarità del prezzo nel mercato per indicazioni.

4. Fondamenti di contabilità in termini di applicazione agli appalti.

5. Fondamenti di statistica in termini di applicazione agli appalti.

6. Caratteristiche della redazione della documentazione di appalto.

7. La procedura per stabilire i fattori di prezzo e identificare le caratteristiche di qualità che incidono sul costo di beni, lavori, servizi.

8. Caratteristiche del lavoro di reclamo.

9. Metodologia per condurre un esame della conformità dei risultati previsti dal contratto con i termini del contratto.

10. Etica della comunicazione d'impresa e regole di negoziazione.

11. Disciplina del lavoro e regolamenti interni del lavoro.

12. Requisiti di protezione del lavoro.

Come nello standard precedente (vedi sopra), il dipendente è tenuto a rispettare una serie di standard etici. Il livello di abilità del dipendente in questo caso è 7.

8 pagg. "a" clausola 25 delle Regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23 "sulle Regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali".

9 Ordine del Ministero del lavoro russo n. 625n del 10 settembre 2015 "Approvazione dello standard professionale "Specialista in appalti" e Ordine n. 626n del Ministero del lavoro russo del 10 settembre 2015 "Approvazione dello standard professionale "Esperto in appalti".

10 Cap. 6 art. 38 della legge federale del 5 aprile 2013 n. 44-FZ "Sul sistema contrattuale nel campo dell'approvvigionamento di beni, lavori, servizi per soddisfare le esigenze statali e municipali".

11 Per confronto, tale disposizione, ad esempio, è contenuta negli ordini del Ministero del Lavoro della Federazione Russa, che ha approvato gli standard professionali nel campo dei servizi sociali.

12 Si veda l'ordinanza n. 148n del 12 aprile 2013 del Ministero del lavoro della Federazione Russa "Sull'approvazione dei livelli di qualificazione per lo sviluppo di progetti di standard professionali".

13 Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 10 settembre 2015 n. 626n "Approvazione dello standard professionale "Esperto nel campo degli appalti".

14 Parti 3 e 4 dell'articolo 94 della legge federale del 5 aprile 2013 n. 44-FZ "Sul sistema contrattuale nel campo dell'approvvigionamento di beni, lavori, servizi per soddisfare le esigenze statali e municipali".

Ciao cari lettori. Nel precedente articolo abbiamo esaminato in dettaglio la specialità "". In questo articolo considereremo una specialità come "specialista degli acquisti". Nonostante la somiglianza dei nomi delle specialità "responsabile gara" e "responsabile acquisti", questa è l'altra faccia della medaglia di questa attività, ovvero l'attività di acquisto di beni, lavori, servizi tramite appalti, ma già dalla parte del cliente.

Responsabilità dello specialista degli acquisti.
Lo specialista degli acquisti svolge attività per effettuare un ordine per la fornitura di beni (esecuzione di lavori, prestazione di servizi) per soddisfare le esigenze statali nei casi e con le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
I compiti di uno specialista degli appalti comprendono anche l'organizzazione del lavoro sulla preparazione dell'asta, la documentazione di gara, gli avvisi di richiesta di quotazioni, il lavoro di reclamo, la rappresentanza degli interessi dell'organizzazione alle riunioni dell'OFAS, l'inserimento di un ordine statale sul sito web ufficiale tutto russo, l'analisi legale delle garanzie bancarie, il lavoro su commercio elettronico siti, sviluppo termine di paragone, partecipazione alla formazione del piano e del calendario degli appalti, pubblicazione di relazioni sull'esecuzione dei contratti, mantenimento di un registro dei contratti.

Requisiti dello specialista degli acquisti.
Dopo aver analizzato i posti vacanti pubblicati "specialista degli acquisti", possiamo identificare i principali requisiti che il datore di lavoro impone ai candidati:

• Istruzione superiore (tecnica, economica, finanziaria, legale)
• Conoscenza di 223-FZ e 44-FZ
• Formazione avanzata per professionisti aggiuntivi
• programma nel campo degli appalti (almeno 120 ore accademiche)
• e/o riqualificazione professionale nel campo degli appalti
• Esperienza nello sviluppo della documentazione relativa agli appalti
• Capacità di lavorare con sottosistemi EAIST, con protezione ambientale (zakupki.gov.ru) ed elettronica piattaforme di trading
• Conoscenza del computer a livello di un utente fiducioso

Questi sono i requisiti di base per uno specialista degli appalti, che possono essere identificati dai posti vacanti pubblicati in questa specialità.

Specialista in appalti standard professionali.
Il 10 settembre 2015, con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia n. 625n "Con l'approvazione dello standard professionale "Specialista nel campo degli appalti", è stato applicato un nuovo standard professionale.

Dal 1 luglio 2016, i datori di lavoro saranno tenuti ad applicare gli standard professionali in termini di requisiti di qualificazione dei dipendenti e saranno tenuti a seguire lo standard quando:

• formazione della politica del personale;
• organizzazione della formazione e certificazione dei dipendenti;
• conclusione di contratti di lavoro;
• lo sviluppo di descrizioni delle mansioni e l'istituzione di sistemi salariali.

Lo standard definisce non solo le funzioni, ma anche i requisiti per l'istruzione, l'esperienza lavorativa della posizione di uno specialista degli appalti e evidenzia anche diverse funzioni lavorative generalizzate:

3.1 Organizzazione del lavoro nel campo degli appalti del Fornitore
(appaltatore, esecutore)
3.1.1 Garantire la procedura di appalto
3.1.2 Trovare e monitorare gli acquisti in conformità con
linea di business
3.1.3 Partecipazione al ciclo di acquisto del fornitore
(appaltatore, esecutore)
3.1.4 Amministrazione firme elettroniche E lavoro

3.1.5 Consegna della merce (adempimento
lavoro, servizio)
3.1.5 Consulenza di esperti
3.2 Organizzazione dei processi di gestione degli appalti
per le proprie esigenze
3.2.1 Pianificazione degli acquisti
3.2.2 Ricerca, selezione e valutazione dei fornitori
3.2.3 Analisi e monitoraggio del mercato degli appalti
3.2.4 Amministrazione ciclo acquisti
(Acquirente)
3.2.5 Analisi delle proposte del fornitore (appaltatore,
esecutore)
3.2.6 Amministrazione e funzionamento della firma elettronica
sulle piattaforme di trading elettronico
3.2.7 Conclusione ed esecuzione del contratto
3.2.8 Accettazione e controllo di qualità dell'approvvigionamento
3.2.9 Audit di qualità delle attività di approvvigionamento
3.3 Orientamenti generali sulla gestione degli appalti

Retribuzione specialista acquisti.
Lo stipendio medio di uno specialista in appalti a Mosca è di 47.000 rubli, a San Pietroburgo 41.000 rubli, se analizziamo gli stipendi in Russia nel loro insieme, lo stipendio medio per questa posizione sarà di 34.000 rubli. Le informazioni fornite sono aggiornate al momento della scrittura.

Corsi specialistici in materia di appalti.
Al momento, sul mercato sono disponibili numerosi corsi e seminari per specialisti in appalti pubblici. Il primo svantaggio comune di tali corsi è alto prezzo, e il secondo svantaggio significativo da notare è la formazione a tempo pieno con una pausa dal lavoro.
Il modo più moderno ed efficace di apprendere al momento è apprendimento online con supporto e feedback insegnanti. Allo stesso tempo, non è necessario frequentare la formazione di persona e trascorrere del tempo in viaggio, è sufficiente disporre di un computer e di un accesso a Internet.
Se vuoi migliorare le tue capacità negli acquisti o acquisire conoscenze e abilità e, di conseguenza, lavorare come "specialista degli acquisti", allora ti consiglio di seguire una formazione

Con l'entrata in vigore 44-FZ Un numero crescente di aziende è alla ricerca di specialisti qualificati in materia di appalti pubblici. Per lavorare in questa specialità, devi essere esperto nella complessità delle gare d'appalto ed essere a conoscenza della legislazione vigente. Sulla base dei requisiti dei datori di lavoro, abbiamo sviluppato un programma completo, dopo il quale è possibile ottenere una serie di conoscenze e competenze necessarie.

Il programma prevede 5 corsi:

• Formazione di un partecipante al sistema contrattuale nel campo degli appalti secondo 44 - Legge federale (per un fornitore)
• Formazione di uno specialista di servizi a contratto nel campo degli appalti ai sensi dell'articolo 44 - Legge federale "(per il cliente)
• Regole per l'efficace preparazione della documentazione di clienti e fornitori nel corso di appalti per esigenze statali e municipali (regolamento della legge n. 44 - FZ)
• Modi efficaci per risolvere le controversie nel campo degli ordini statali e municipali (regolamento della legge n. 44 - FZ)

In questo programma imparerai tutto sulla preparazione per la partecipazione agli appalti pubblici - come dal fornitore, E cliente. Studierai e analizzerai tutto ultime modifiche legislazione relativa all'introduzione del sistema contrattuale federale, conoscere le caratteristiche del commercio elettronico (sull'esempio della piattaforma Sberbank AST). Particolare attenzione sarà prestata alla preparazione della documentazione per la partecipazione agli appalti pubblici. Inoltre, imparerai come risolvere efficacemente le controversie e agire correttamente in caso di violazione della legge negli appalti pubblici.

Il corso si concentra su specifiche esempi da prassi giudiziaria e decisioni del Servizio federale antimonopolio. Programma di allenamento comprende lezioni e lezioni pratiche, giochi aziendali, risoluzione di casi, lavoro indipendente degli studenti, svolgimento di una tavola rotonda al termine della formazione (istruzione a tempo pieno), pratica presso il sito Sberbank-AST. Inoltre, puoi ottenere consigli dagli insegnanti su questioni di interesse.

Maggiori informazioni sul programma:

• Al termine del programma completo, riceverai un certificato di sviluppo professionale.
• Durata del programma - 40 ak. ore. Questo è il numero di ore raccomandato dal Ministero sviluppo economico RF per la formazione dei responsabili delle organizzazioni clienti.
• I programmi dei corsi soddisfano i requisiti degli standard professionali "Specialista d'acquisti" E "Esperto in acquisti" approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e protezione sociale RF del 10 settembre 2015 N 625n.
• Le qualifiche degli specialisti che sono stati formati nel programma soddisfano le condizioni 44-FZ in termini di requisiti per il livello di formazione e professionalità di un impiegato di servizi a contratto, responsabile del contratto.

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		dalle 10:00 alle 17:00	Sera o fine settimana Prezzo standard	Iscrizione
	Privati	52 090	52 090
	Organizzazioni	61 090	61 090
	Anticipo (per privati)	10 400	10 400

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ak. H.