Che bel modo di lasciare il lavoro. Consigli pratici per il giusto licenziamento dal lavoro

Ogni seconda o terza persona affronta il problema del licenziamento. Le ragioni possono essere diverse, ma ci sono diverse regole di contenuto morale ed etico che devono essere osservate. Da un punto di vista legislativo ci sono anche delle sfumature, dopo aver studiato quali possono essere evitate una serie di conseguenze negative. Come lasciare correttamente il tuo lavoro per non danneggiare la tua carriera e rimanere in regola con il tuo ex datore di lavoro?

Decisione difficile

La maggior parte delle persone cerca di creare un microclima favorevole per sé e per chi le circonda sul posto di lavoro, da questo dipende la qualità del lavoro dell'intero team. Si instaurano rapporti amichevoli con i colleghi e adeguati con il management. Ma arriva un momento in cui viene presa una decisione responsabile e difficile di lasciare l'ambiente familiare. Uno o più motivi possono contribuire a questo:

• Ottenere un'offerta economicamente più vantaggiosa.
• La prospettiva di carriera e crescita professionale in un altro luogo di lavoro.
• Cambio del luogo di vita.
• Conflitto con il leader.
• Malattia o cura di un familiare disabile.
• Incapacità di mantenere un rapporto di lavoro con uno o più colleghi, ecc.

Ognuno ha una buona ragione e una serie di problemi che costringono una persona a cambiare lavoro. Ma devi anche andartene correttamente, le emozioni extra, soprattutto quelle negative, non aiuteranno a evitare conseguenze negative. Prima di tutto, è necessario calmarsi e ricordare l'aspetto legale della questione, i diritti e gli obblighi del dipendente, che sono regolati dal Codice del lavoro. Il licenziamento di un dipendente deve soddisfare tutti i suoi requisiti. Parliamo di tutto con ordine.

Licenziamento volontario

È stata presa una decisione difficile, ci stiamo preparando a completare la procedura in modo corretto e competente. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato specificamente alla procedura per la risoluzione di un contratto precedentemente concluso contratto di lavoro con l'organizzazione del datore di lavoro su iniziativa del lavoratore. Le principali disposizioni di questa legge sono le seguenti.

1. Ciascuno dei dipendenti ha il diritto di recedere dal contratto con il datore di lavoro propria iniziativa dandone comunicazione scritta alla direzione dell'impresa.
2. La lettera di dimissioni è presentata per la revisione al capo del dipartimento due settimane prima della risoluzione del contratto. Entro 14 giorni, il dipendente è tenuto a svolgere le proprie mansioni nel modo consueto (ai sensi dell'art descrizione del lavoro) e andare a lavorare tutti i giorni.
3. Previo accordo tra il dipendente e il capo dell'impresa, il periodo di preavviso per il licenziamento può essere ridotto, ovvero si può lavorare per più di 14 giorni, il numero dipende dall'accordo.
4. Il licenziamento di un dipendente il giorno della presentazione della domanda può essere effettuato in caso di impossibilità di continuare a lavorare (malattia, ricovero in Istituto d'Istruzione, violazione da parte del datore di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa o altro atto normativo, età pensionabile, invalidità, trasferimento urgente e altre circostanze specificate nella domanda).
5. Dopo la presentazione della domanda, il contratto di lavoro stipulato in precedenza deve essere risolto il 14° giorno. Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di ritirarlo, nel qual caso l'accordo continua a funzionare. Ma se viene emesso un ordine appropriato e un altro dipendente viene invitato a questa posizione, non vi sono motivi per rifiutare di assumere un nuovo dipendente.
6. Dopo la scadenza del periodo di preavviso legale (2 settimane), il lavoratore ha il diritto di non partecipare posto di lavoro anche se il datore di lavoro non ha risolto il contratto.
7. L'ultimo giorno lavorativo, l'impresa è tenuta a pagare al dipendente il calcolo e tutti i compensi dovuti, visualizzare il licenziamento nel libro di lavoro, che viene emesso lo stesso giorno.
8. Se il periodo assegnato dalla legge per un avviso di licenziamento è scaduto e il dipendente continua a lavorare e il datore di lavoro non ha emesso un ordine appropriato, la domanda può essere considerata annullata.

Procedura

Il codice del lavoro riduce il licenziamento a tre punti principali.

1. Presentare una lettera di dimissioni.
2. Lavorare fuori dal periodo di preavviso (almeno 14 giorni dalla data della domanda).
3. Ricezione del calcolo e del libro di lavoro da parte del dipendente (negoziato con la direzione, ma non oltre l'ultimo giorno lavorativo).

IN condizioni reali possibile varie opzioni sviluppi che si basano sul disaccordo delle parti con qualsiasi elemento. I datori di lavoro spesso cercano di ritardare l'orario di lavoro se il dipendente è di valore per l'azienda: non firmano la domanda o dicono di non averla letta tempestivamente. A volte ci sono situazioni spiacevoli con un ritardo nel calcolo e nella ricezione dei documenti necessari. Da parte del dipendente, la violazione più comune è l'inosservanza mansioni e l'assenza (senza giustificato motivo) dal posto di lavoro dopo la presentazione della domanda, considerata dal datore di lavoro come assenteismo. Dal punto di vista del codice del lavoro, ciò può comportare il licenziamento ai sensi di un altro articolo o sanzioni (comprese le multe) prescritte nei documenti interni dell'impresa. In ogni caso, tutti i disaccordi possono essere risolti attraverso negoziati, come consigliano gli avvocati. Se ciò non è possibile, ciascuna parte può adire l'autorità giudiziaria. Per evitare situazioni di conflitto, il dipendente e il datore di lavoro devono seguire chiaramente le norme della legge e non consentire alla parte opposta di violarla. Prima di tutto, scrivi correttamente una lettera di dimissioni. Come spettacoli pratica arbitrale, un gran numero di errori viene commesso dal dipendente stesso.

Dichiarazione

Negli atti legislativi non esiste una forma di domanda di licenziamento chiaramente sviluppata, pertanto spesso sorgono situazioni controverse. Le aziende creano autonomamente moduli unificati che vengono utilizzati come modulo. Nella maggior parte dei casi questa specie Il documento è scritto a mano e ha un contenuto standard. Qual è il modo giusto per lasciare il tuo lavoro? Scrivi una domanda competente e molti avvocati consigliano di farlo in due copie e di registrarlo come documento in entrata o di firmare un familiare ufficiale con la data. La seconda copia rimane al dipendente e può essere utilizzata in caso di situazione conflittuale. Ad esempio, in caso di smarrimento di un documento o di sua consegna prematura da parte del capo dipartimento al direttore dell'impresa. Modulo standard dichiarazioni si presenta così:

Direttore di Neva LLC

Sidorov I.I.

Dal contabile Selezneva A. Yu.

Dichiarazione

Vi chiedo di licenziarmi dalla mia posizione su mia richiesta il 14/07/2011.

Selezneva A. Yu (firma) 07/01/2011

Questo modulo è semplice e informativo, indica la data di scadenza del periodo di preavviso e indica chiaramente la data di presentazione del documento. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni in anticipo (sei mesi, tre mesi), ciò non è vietato dalla legge, sebbene questa situazione si verifichi raramente nella pratica. La pratica giudiziaria mostra che la maggior parte delle controversie può essere evitata se il lavoratore e il datore di lavoro concordano chiaramente e per iscritto i loro desideri.

Termini di licenziamento

Dal momento della registrazione della domanda, la normativa stabilisce un periodo (due settimane) di 14 giorni, dopodiché il dipendente deve ricevere un calcolo al momento del licenziamento e un modulo del libro di lavoro con una voce corrispondente. Per una serie di motivi, l'ex dipendente cerca di ridurre questo tempo. Il compito si risolve facilmente in caso di mutuo consenso delle parti (dipendente e datore di lavoro). Puoi lasciare il tuo lavoro senza lavorare compilando una domanda nel modo appropriato o firmando un accordo separato. La lettera di dimissioni indica la data in cui il dipendente intende recedere dal contratto. Se il capo lo firma, l'ordine viene emesso entro il tempo specificato. Per il dipendente il compito principale è giustificare correttamente la necessità di un licenziamento urgente e la presenza di una persona che possa iniziare a svolgere le proprie funzioni in breve tempo. Le ragioni oggettive possono essere malattie, circostanze familiari urgenti, ecc. Se il capo dell'impresa non è d'accordo con le argomentazioni del dipendente, dovrà elaborare per intero il tempo prescritto dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la domanda su come lasciare rapidamente un lavoro è rilevante per molti dipendenti, soprattutto per coloro che hanno paura di perdere un lavoro più promettente che sembra loro molto attraente.

Calcoli in caso di licenziamento

Dopo la risoluzione del contratto e la firma dell'ordine corrispondente, il dipendente deve ricevere tutti i tipi di calcolo richiesti e viene pagato anche un compenso. Al momento del licenziamento, l'ufficio contabilità calcola la retribuzione in base alle ore effettivamente lavorate per il mese in corso, indipendentemente dalla data di fine lavoro. Di norma non ci sono problemi con questo tipo di pagamento, il calcolo viene effettuato in modalità standard. Molto spesso, sorgono domande relative alla maturazione quando si emette un risarcimento per vacanza inutilizzata. In caso di licenziamento, il calcolo di tale importo può causare controversie. L'indennità per ferie viene maturata annualmente ai dipendenti ai sensi dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre molti dipendenti non vanno effettivamente in vacanza su loro richiesta o su iniziativa del loro diretto superiore. Le informazioni su questo pagamento vengono raccolte per l'intero periodo di lavoro, ovvero per ogni anno, indipendentemente dal fatto che la vacanza sia stata utilizzata. L'indennità in caso di licenziamento è regolata dall'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente ha diritto a un congedo aggiuntivo (straordinario) a causa del tipo di attività, la sua retribuzione è regolata da documenti normativi imprese e decisioni di gestione. Per i pagamenti anticipati delle ferie, questo importo viene detratto dal calcolo. Altri tipi di indennità di licenziamento e indennità dipendono dal tipo di attività dell'impresa e dalla professione del dipendente.

Ritiro della domanda

A volte il datore di lavoro, quando negozia con un dipendente in merito al licenziamento, in considerazione del valore di uno specialista, cerca di interessarlo di più condizioni favorevoli lavorare e partire in azienda. Questo può essere un aumento di stipendio, una crescita della carriera o un'area di lavoro più responsabile. Allo stesso tempo, rimangono i restanti 14 giorni di allenamento affinché il dipendente consideri attentamente la proposta della direzione. Il risultato non è sempre prevedibile, ma la maggior parte delle persone, pensando alle prospettive di promozione e al fatto di poter restare nella propria squadra, il più delle volte ritira la dichiarazione scritta in precedenza. Ciò avviene solitamente in due modi: o dopo un periodo di 14 giorni, il contratto di lavoro rimane in vigore previo accordo tra le parti, oppure viene scritto un documento ufficiale per invalidare la lettera di dimissioni. forma unificata il documento non esiste, quindi può essere scritto forma libera. Viene investito nel fascicolo personale del dipendente e la domanda di licenziamento di propria spontanea volontà perde la sua forza legale.

Lasciare la strada giusta

Indipendentemente dal motivo della partenza, il dipendente deve comportarsi in modo molto corretto e dignitoso, lasciare la migliore impressione di se stesso sia come persona che come specialista. Per fare questo, è necessario seguire alcune regole di base. Non puoi andare "da nessuna parte", devi prima scegliere un lavoro, fare un colloquio. Se il posto futuro è oggettivamente più promettente, allora puoi preparare la squadra per la tua partenza. Alcuni datori di lavoro sono favorevoli al fatto che un dipendente stia cercando un nuovo posto, perché non possono fornire prospettive di ulteriore crescita e sviluppo. Sebbene la maggior parte dei dirigenti e dei colleghi tratti chi presenta la lettera di dimissioni come un traditore.

Diplomazia

È possibile che le brillanti prospettive di lavorare in una nuova posizione in un luogo tanto atteso rimangano sogni, quindi dovresti comunicare in modo molto corretto con la direzione. Nessuno è immune dagli errori, e se dovessi tornare? Quando si parla con il regista, è necessario utilizzare un massimo di argomenti e un minimo di emozioni. Il motivo della partenza dovrebbe essere formulato in modo tale da non intaccare l'orgoglio della persona. È meglio iniziare una conversazione con gratitudine per l'inestimabile esperienza di lavorare sotto la sua guida. Se formuli correttamente la tua richiesta, potresti essere in grado di lasciare il tuo lavoro senza lavorare. Ma allo stesso tempo è necessario fornire una giustificazione per la completezza di tutta la tua attualità. Se l'approccio diplomatico ha dato un risultato positivo, puoi chiedere consigli per un nuovo lavoro. E poi puoi persino sederti per scrivere il libro "Come lasciare il lavoro". La regola principale: non sbattere la porta e gridare che brutta impresa sia, anche se il licenziamento di un dipendente avviene su iniziativa del capo, bisogna almeno “salvare la faccia”.

squadra

Come lasciare correttamente il lavoro per non interrompere le amicizie e poter tornare? La ricetta è semplice: sii aperto e amichevole. Il gruppo di lavoro è una grande famiglia: se spieghi correttamente, sarai compreso e supportato. Un prerequisito per il licenziamento è la consegna di tutti i progetti in corso, il completamento del lavoro iniziato. Sarà molto utile se un dipendente porta al suo posto uno specialista qualificato, la cui formazione non richiederà molto tempo. Quindi il flusso di lavoro non ne risentirà, il che sarà molto piacevole per la direzione dell'impresa e per i colleghi al lavoro. Dopo aver presentato il documento di licenziamento e se firmato dal direttore, è necessario darne comunicazione a tutte le controparti con le quali sono stati stabiliti contatti lavorativi e personali. Questo aiuterà a non perdere contatti utili ea stabilirli se necessario, e faciliterà anche il lavoro di una persona che lavorerà con loro in futuro.

La fase finale

Dopo aver ricevuto l'intero importo del calcolo e il dovuto compenso, non dimenticare di salutare calorosamente i tuoi colleghi, un piccolo tea party lascerà piacevoli ricordi. Ma nel trambusto festivo, devi raccogliere tutto Documenti richiesti. Il libro di lavoro deve contenere una voce sulla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, vale a dire l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se riesci a ottenere una lettera di raccomandazione dalla direzione, sarà molto utile sia per il dipendente che per l'immagine dell'azienda del datore di lavoro. Nel reparto contabilità, è necessario ottenere un certificato sotto forma di 2-NDFL (imposta sul reddito) per gli ultimi 6 mesi. Sarà necessario in un nuovo posto di lavoro per calcolare il congedo per malattia o le ferie. Non cercare di portare con te tutto ciò che è stato elaborato, i colleghi ti saranno grati se lasci loro le tabelle pivot sviluppate o i grafici degli indicatori e insegni loro come realizzarli da soli.

Tutto finisce a un certo punto della vita. Quindi, ad esempio, il lavoro è tutt'altro che eterno. Sembra che proprio di recente tu abbia parlato di quali conoscenze hai, dato che stai già scrivendo una lettera di dimissioni dopo aver lavorato per diversi anni. Molti ancora non sanno come lasciare il proprio lavoro in modo competente, bello, senza conflitti e altre conseguenze. Parliamone insieme per conoscere tutte le "insidie" e sapere come lasciare per sempre il posto di lavoro senza conflitti.

Alcune cose che tutti devono sapere

Sai come funziona la procedura di licenziamento? Questo argomento non è considerato il più facile per una persona, soprattutto se una persona è inesperta e poco esperta nell'aspetto psicologico e legale. Pensa a tutte queste cose, che anche le domande principali a te stesso quando decidi di lasciare il tuo lavoro.

Cosa fare fin dall'inizio? Innanzitutto, devi considerare seriamente la tua decisione. Sì, lavorare per il tuo capo non è un compito facile, raramente piace a qualcuno. In corso attività lavorativa una persona incontra molte difficoltà che potrebbe non risolvere da sola. Il lavoro insegna che tutti possono risolvere questi ostacoli, essere in grado di superarli. Pertanto, prima di iniziare a scrivere una lettera di dimissioni e avvisare tutti della tua partenza, pensa attentamente se ne hai davvero bisogno. Non succede nella vita professioni ideali e posizioni meravigliose, a meno che, ovviamente, non siano affari tuoi. Forse vale ancora la pena restare al lavoro e rimandare la partenza per qualche tempo. Se hai deciso fermamente che è ora di cercare un altro posto, allora rispondi a tutte le persuasioni per restare - rispondi con un rifiuto chiaro e chiaro.

Quando dovresti far sapere al tuo capo che te ne vai? Questa è una domanda così personale che difficilmente si può rispondere allo stesso modo. Ogni persona ha capi completamente diversi che percepiranno le informazioni in modo diverso. Da un lato, sarebbe saggio avvisare il tuo capo della partenza 2-3 settimane prima della data specifica della partenza prevista. Quindi sarà più facile trovare un sostituto per te e non creare conflitti su questa base con altri dipendenti. D'altra parte, 2 settimane non sono un periodo così lungo per il quale puoi trovare un intelligente e persona esperta. Si scopre che la conclusione è una sola: il capo deve essere avvertito prima del licenziamento, non ritardare la questione. Ancora una volta, devi pensare a cosa e come gli dirai, perché il rapporto con il capo significa molto. Di norma, è quasi impossibile lasciare buoni leader e scappano da quelli cattivi. Se vuoi separarti pacificamente e senza conflitti, conduci una conversazione in modo tale che la persona ti capisca come essere umano. In ogni caso, vale la pena avvisare il capo del licenziamento con almeno un mese di anticipo in modo che sia a conoscenza dei tuoi piani futuri.

Quali documenti sono necessari per il licenziamento? La primissima azione è scrivere una lettera di dimissioni nella forma scritta accettata nella tua azienda in cui lavori. Di solito, l'applicazione rimane in ufficio del personale, da dove viene trasferito nelle mani del capo. Ma dovresti andare sul sicuro e fare due dichiarazioni che devono essere certificate dal segretario. Non dimenticare che è richiesta la data di firma della domanda, tale fissazione aiuta a notificare al capo esattamente quando hai deciso di lasciare il posto di lavoro. Dopo 2 settimane, il capo dovrà firmare un decreto sul tuo licenziamento. Successivamente, è necessario ritirare tutti i documenti nel dipartimento del personale, vale a dire: documenti sul lavoro, libro di lavoro, conto bancario e promemoria. L'importo degli ultimi pagamenti includerà il compenso per le ferie pagate che non hai speso. L'ultimo documento visto è il documento sulla risoluzione del contratto di lavoro.

Come racconti tutto ai tuoi colleghi? L'atmosfera nella squadra è una cosa molto importante. Una tale atmosfera imposta una persona al meglio. È vero, se uno dei dipendenti decide di lasciare il lavoro, i conflitti nella squadra non possono essere evitati. Nel caso in cui i rapporti con i colleghi siano già tesi e cattivi, non è necessario che gli venga detto nulla. Molto spesso in tali squadre nascono pettegolezzi e tutti i cani si abbatteranno su chi ha smesso. Ma, ovviamente, senza salutare tutti, lasciare il lavoro è in qualche modo scomodo. Pertanto, puoi semplicemente dire "ciao" a tutti, voltarti e chiudere la porta dietro di te con la coscienza pulita. Se i dipendenti sono calorosi e una buona relazione, quindi si può dire loro di partire una settimana prima del giorno X. Lascia che questo sia un periodo in cui ci sarà un adattamento ai futuri rapidi cambiamenti. In generale, cerca di rendere la tua partenza facile e indolore per molti, non si sa mai, all'improvviso piaci molto a qualcuno.

Quali ostacoli incontrerai sicuramente al momento del licenziamento? A proposito, di più su quali ostacoli saranno sulla strada per partire:

• è probabile che molti se ne vadano in giro insoddisfatti perché un prezioso dipendente ha preso la decisione di lasciare il lavoro. A volte, tale comportamento dei colleghi può sfociare in una vera e propria persecuzione di un collega irresponsabile e "sbadata". Preparati a tutto, rimani una persona moralmente stabile, vivi con il pensiero che tutto finirà molto presto;
• a volte, per evitare che il dipendente venga pagato in tempo, e anche perché la metà dello stipendio non venga pagata affatto, le autorità convincono tutti affinché il licenziamento non avvenga di propria spontanea volontà. Qui vale la pena ricordare che, indipendentemente dalle cure, è necessario allenarsi per 2 settimane, senza arrivare in ritardo, senza saltare. ricordati che segreto commerciale sta sempre con una persona, anche se ha deciso di lasciare il lavoro;
• i pagamenti sono spesso ritardati. Se il ritardo salariale dura più di due settimane, allora è il momento di contattare ispezione del lavoro, di cui molti datori di lavoro hanno molta paura.

Come comportarsi durante un lavoro di due settimane? Supponiamo che tu abbia già presentato una domanda, resta solo da allenarti e sei libero. La cosa migliore da fare è essere il più decente possibile con tutta la squadra, sorridere al capo, come se non stesse accadendo nulla di terribile. Non è già un bene per tutti lasciare il posto di lavoro, perché devi condurre un colloquio con un nuovo dipendente, a cui devi ancora abituarti. In questo caso, è molto importante essere una persona leale e paziente. A volte, il capo può divampare in modo da crollare su di te e iniziare a urlare. Qui serve solo calma, consolati con il fatto che molto presto non sarai più in questa compagnia. Per quanto riguarda le mansioni lavorative, dovrebbero essere svolte esattamente come prima della tua ferma decisione di andartene. Fai tutto in modo che anche dopo il licenziamento il capo parli di te buona opinione. Sii una persona decente.

Quando iniziare a cercare un nuovo lavoro? Molti cercano un nuovo lavoro ancor prima di iniziare a scrivere una lettera di dimissioni. Le situazioni sono diverse: qualcuno è insoddisfatto del suo stipendio e qualcuno pensa addirittura di non appartenere a questa azienda. Dal punto di vista questione etica, ricerca nuovo lavoro, mentre quello vecchio è ancora lì, è errato e inappropriato. D'altra parte, questo è ciò che fanno molte persone che sono stanche di un posto di lavoro non amato e vogliono qualcosa di nuovo. Ecco perché dovrebbe essere tenuto già quando hai deciso fermamente di smettere. Non essere timido e guarda attivamente attraverso tutte le offerte di lavoro, i posti vacanti, invia e chiama, sii più interessato.

Licenziamento graduale di una persona, se questo è il desiderio del dipendente

Tutti devono conoscere i propri diritti Codice del Lavoro:

• il dipendente può benissimo rescindere il contratto di lavoro dandone comunicazione ai propri superiori in anticipo, circa un paio di settimane prima, è importante scrivere una dichiarazione solo per iscritto;
• il contratto viene risolto prima della scadenza del termine, ma dovrebbe già esserci il mutuo consenso del capo e del dimissionario;
• il lavoratore può recedere dal contratto avvisando preventivamente il capo della sua partenza, la domanda deve essere scritta a mano;
• non appena scaduto il termine, il dipendente può lasciare in sicurezza il posto di lavoro;
• l'ultimo giorno della giornata lavorativa, il capo deve effettuare il pagamento finale al dipendente dimissionario e consegnare tutti i documenti.

Un esempio di regime di licenziamento breve:

1. Scrivere una lettera di dimissioni.
2. Due settimane di lavoro.
3. Risoluzione del contratto e liquidazione.

Come non smettere: gli errori più comuni

1. Se non sai dove andrò a lavorare dopo, non hai ancora trovato un nuovo posto. Il riposo è, ovviamente, fantastico, tutti amano farlo. Ma una pausa molto lunga avviserà il prossimo datore di lavoro e ti chiederà perché c'è stata una pausa così lunga dopo il licenziamento. Alle aziende in genere non piace questo. E comunque, come puoi lasciare il lavoro e non assicurarti che ce ne sia uno nuovo?
2. Se la cura cade in vacanza o in vacanza. Questa si chiama bassa stagione, quando cercare un altro lavoro semplicemente non è possibile. Durante le vacanze, difficilmente puoi trovare un datore di lavoro che accetti di intervistarti e rivedere il tuo curriculum. Anche le vacanze non sono il periodo migliore per cercare un nuovo lavoro. Qui devi agire rapidamente già durante il lavoro, ogni giorno conta.
3. Se la campagna ha pagato per la formazione dei dipendenti. In caso di licenziamento, di norma, l'organizzazione può imporre sanzioni al proprio dipendente se decide di lasciare il lavoro, studiando per i soldi dell'azienda. La multa sarà lo stesso importo che l'organizzazione ha speso per la formazione. In altre parole, non cercare inizialmente per te stesso quel lavoro, i cui doveri includono la formazione del personale retribuito.

E se il capo si rifiuta di firmare la lettera di dimissioni?

Tali casi sono estremamente rari, ma all'improvviso questa è la tua situazione.

1. Una copia della domanda deve essere depositata presso la Direzione Risorse Umane a cura del Segretario Capo.
2. La copia deve essere datata, firmata e numerata in modo che la domanda non vada persa.
3. L'assenza di un ordine di licenziamento dopo 2 settimane è un audace ricorso di un dipendente all'ufficio del pubblico ministero.
4. Puoi usare la posta e inviare la tua candidatura per posta raccomandata. Segui tutti i francobolli.

Come lasciare il lavoro per non dover lavorare?

C'è un momento in cui una persona non vuole e non può lavorare per 2 settimane intere - tutto questo è previsto dalla legge. La prima cosa da fare è parlare con il capo del non lavoro e, se è d'accordo, puoi essere una persona libera. In secondo luogo, puoi prendere una vacanza con successivo licenziamento. Se tutto funziona, ci sarà un calcolo per tutti i parametri l'ultimo giorno di vacanza. Molto spesso molti cercano di fare proprio questo, perché durante le vacanze puoi tranquillamente cercare un nuovo lavoro. Terzo, trasferimento in un altro luogo di lavoro senza interruzione dell'attività lavorativa. A proposito, se una persona è in libertà vigilata, allora lui stesso può smettere senza lavorare.

1. Scegli il momento giusto per partire. Dopo aver fatto l'intero piano, preparato un rapporto, chiuso tutti i debiti, prendi la decisione di andartene. È meglio non lasciare stipiti.
2. Una conversazione onesta sui motivi del licenziamento. Non aver paura di dire al tuo capo perché hai deciso di andartene. Che si tratti di un piccolo stipendio, della ricerca di una nuova posizione attraente o di qualcos'altro. È importante parlare direttamente con il tuo capo di ciò che non ti fa sentire a tuo agio. Ancora una volta, il tatto e un modo rispettoso di parlare sono importanti.
3. Prendi assolutamente tutto ciò che guadagni. Prima di partire, devi assicurarti che tutti i pagamenti e i compensi oltre allo stipendio siano stati maturati. Solo in questo caso non ci saranno eccitazione e tensione.
4. Rispettare sempre la riservatezza. Non dire a tutti che hai preso la decisione di smettere. Non ha bisogno di essere noto a molte persone. Meno ne parli, meglio è.
5. Beh, salutaci. Sbattere la porta e non salutare tutti è un terribile licenziamento. È meglio farlo diversamente: ringrazia tutti i tuoi colleghi, il tuo amato capo. È molto importante esprimere gratitudine e apprezzamento a tutti. Sarà fantastico se prepari un tavolo d'addio con cibo e bevande. Sarà molto toccante se a tutti verranno inviate lettere con ulteriori auguri e saluti, ma sarai ricordato per sempre come un impiegato prezioso e gentile.
6. Considera le reazioni delle persone al licenziamento. buon capo, avendo appreso della spiacevole notizia, inizierà a dire che ti apprezza molto, che gli dispiacerà separarsi da tale impiegato professionale. La cosa più importante qui è rispettare la decisione della seconda persona. Se il capo reagisce negativamente, allora questo è il suo tratto negativo. Vale la pena provare a spiegare al capo il motivo della tua partenza. Se la colpa viene spostata su di te, non permettere che ciò accada, non hai assolutamente nulla a che fare con esso.
7. Lascia senza intoppi. In nessun caso non sbattere la porta, non litigare con la squadra, non dire parole spiacevoli al capo. Molti fanno la cosa sbagliata, aggravando la situazione tra loro e i colleghi. Di conseguenza, la partenza è veloce, negativa, irritata e spiacevole. Non lasciare che le cose accadano in questo modo. Sii al di sopra di tutto questo, parti con dignità.
8. Trasferimento di lavoro. Sarà fantastico se ti trovi un degno sostituto. Seleziona per questo tempo libero entrare in contatto con una persona che ha bisogno di un lavoro, dopo avergli insegnato in anticipo tutti i punti che sono necessari durante il processo lavorativo. In generale, la sostituzione è la cosa più ottimale che possa essere. Dopotutto, il capo, avendo appreso che c'è già al tuo posto uomo professionista, rallegrati solo.
9. Mantenere le relazioni. Non è affatto necessario interrompere tutti i rapporti con i colleghi e nemmeno con il capo. Puoi restare in contatto dopo il licenziamento, incontrare, condividere informazioni. A proposito, è così che si fanno gli amici. Ricorda che mantenere una relazione calda e gentile è la cosa più importante. Se hai messo radici nella squadra e molte persone ti amano, allora perché non chiamare, non incontrarsi tutti insieme in un giorno libero? Dopotutto, questa si chiama bella cura al lavoro. Ma nessuno ha ancora cancellato le amicizie.

Lasciare il lavoro non è così difficile. È molto più difficile ottenere l'approvazione del capo. Non tutto nel mondo dura per sempre, tutto tende a finire. Ad un certo punto il lavoro finirà. Considera tutti i punti, sii una persona più attenta e piena di tatto. Rendi memorabile la tua partenza dal lavoro, che ogni dipendente ti conoscesse e ti ricordasse da molto tempo con il capo.

Come lasciare il lavoro in modo che non ci siano incomprensioni con la squadra, e ancor di più con il leader? Ogni dipendente desidera terminare il rapporto di lavoro nel modo più vantaggioso possibile. Per scegliere l'opzione più adatta, è necessario considerare possibili tipi di cassa integrazione.

Opzioni di licenziamento

"Lascio, ho deciso, stanno già aspettando da un'altra istituzione", "Sento che potrei essere licenziato presto, probabilmente è meglio scrivere una lettera di dimissioni per andarsene magnificamente?" - tali pensieri sono spesso condivisi da persone che lavorano nella cerchia della famiglia o degli amici. Nella maggior parte dei casi, se non si tiene conto del licenziamento su iniziativa del capo, i lavoratori non possono decidere sulla base del licenziamento rapporti di lavoro.

Quando decidi come lasciare il tuo lavoro, devi concentrarti su ciò che può indurre una persona a smettere. Forse il rapporto con il datore di lavoro o la squadra non ha funzionato, o forse la presenza di offese da parte del dipendente lo spinge ad andarsene, e ha paura di essere presto licenziato ai sensi dell'articolo?

Licenziamento volontario

La questione di come abbandonare con competenza un lavoro si pone anche se il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa personale del lavoratore.

Questo processo inizia con una lettera di dimissioni. Viene rilasciato in forma libera, ma è necessario indicare una volontà personale di partire, non è necessario specificarne i motivi. La domanda deve essere presentata alla direzione 14 giorni prima della data di licenziamento desiderata. Un ordine in tal senso sarà emesso entro il termine specificato nella domanda.

E poi sorge la domanda: è possibile smettere prima? Il Codice del lavoro spiega come lasciare rapidamente il lavoro, ovvero descrive le condizioni che consentono di rescindere il contratto di lavoro subito dopo il desiderio espresso su carta. Esistono circostanze in cui la risoluzione del rapporto di lavoro è possibile prima di 14 giorni dalla data di scrittura della domanda.

Importante! Il lavoratore ha il diritto di ritirare la domanda di dimissioni solo fino alla data indicata nella domanda, compresa.

Il codice del lavoro descrive le condizioni alle quali è possibile ridurre il tempo di attesa per lasciare il lavoro a tre giorni. Questi includono casi:

1. Trovare un dipendente in prova.
2. L'operaio lavora contratto a tempo determinato concluso da meno di 2 mesi.
3. Una persona ha un contratto di lavoro stagionale.

Oltre a queste condizioni, è possibile concordare individualmente con le autorità i termini del licenziamento, magari si incontreranno a metà strada.

Molti sono interessati al modo migliore per smettere: fare una passeggiata dovuto congedo O essere risarcito per questo? Qui è necessario procedere dal desiderio di lavorare nell'organizzazione. È possibile che il dipendente scriva una domanda di congedo con successivo licenziamento, ma in tal caso non ci saranno pagamenti aggiuntivi. E c'è un'opzione per calcolare la data di scadenza, ma ricevere un importo compensato per il numero totale di giorni di ferie non utilizzati.

Un giorno di licenziamento

Sarà possibile dimettersi anche prima se il dipendente appartiene alla categoria di persone di cui all'art. 80 del Codice del Lavoro. Terminare contratto di lavoro lo stesso giorno successivo al deposito della domanda di dimissioni, le seguenti condizioni consentono:

1. Il lavoratore ha raggiunto l'età pensionabile.
2. Il lavoratore ha problemi di salute che gli impediscono di lavorare in un certo ente o di vivere in una certa zona.
3. La necessità di prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 14 anni. Se il figlio è disabile, il termine che consente un giorno di smettere è aumentato a 18 anni.
4. La presenza di un parente - una persona disabile del gruppo I, che necessita di cure.
5. Trasferimento della famiglia in un'altra regione.

Puoi fornire qualsiasi altro buoni motivi. In questo caso, quando si scrive una lettera di dimissioni, è necessario motivare la propria decisione e fornire i relativi certificati, ad esempio, a condizione che il lavoratore abbia un figlio disabile, deve fornire un documento da istituto medico se il militare viene trasferito ad altra unità, la moglie deve fornire al comandante copia dell'ordine di trasferimento.

Come nel caso della riduzione dei tempi di attesa per il licenziamento, puoi uscire immediatamente parlandone con i tuoi superiori.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento?

In caso di licenziamento di loro spontanea volontà, effettuano pagamenti usuali per il calcolo:

1. Retribuzione per il periodo effettivamente lavorato e indennità per ferie, se non ancora usufruite.
2. Bonus, se previsti da un contratto di lavoro, ad esempio trimestrale o annuale. Può trattarsi di un importo fisso o di una percentuale dello stipendio per il periodo per il quale è dovuto il bonus.

A volte premi annuali sono indicati secondo i documenti come stimolanti, anche se in realtà sono un incoraggiamento per un lavoro di qualità per 12 mesi. In questo caso, è più redditizio smettere a fine gennaio o febbraio. Questi termini non sono casuali: poiché si ritiene che se un dipendente si dimette, allora il bonus per lavoro futuro non dovrebbe essere pagato, quindi è meglio ottenerlo e solo allora andarsene.

Allo stesso tempo, non è redditizio smettere in quei mesi in cui ci sono molte ferie, se passano sui documenti come non lavorativi, lo stipendio sarà inferiore. Tranne nei casi con programma dei turni lavoro, quando i dipendenti svolgono doveri ufficiali e nei giorni festivi, il licenziamento sarà, al contrario, più redditizio, dal momento che si lavora vacanze pagato due volte.

Licenziamento per accordo tra le parti

Se la domanda è come lasciare il lavoro in modo redditizio, la risposta sarà: dimettersi previo accordo delle parti. Alla persona licenziata viene data la possibilità di scegliere alcune condizioni, come il capo.

Entrambe le parti possono essere l'iniziatore e solo se tutti i criteri sono soddisfatti, viene firmato un accordo. Il documento è redatto e firmato in duplice copia.

L'indubbio vantaggio per il dipendente sarà che potrà scegliere autonomamente la data di licenziamento. Per le autorità, tale licenziamento è conveniente, poiché qualsiasi categoria di cittadini può essere licenziata: donne incinte, donne in congedo di maternità.

Quali pagamenti saranno effettuati al contratto di risoluzione?

Un certo incentivo per il lavoratore può essere un compenso se è menzionato nell'accordo. Stranamente, il risarcimento può anche essere vantaggioso per il datore di lavoro. In caso di riduzione, il dipendente dovrà pagare l'indennità di licenziamento per due mesi, e talvolta anche di più, mentre l'indennità in caso di licenziamento ai sensi dell'accordo può essere leggermente sottovalutata.

Per riferimento! Il pagamento può essere in un importo fisso o può essere determinato in percentuale allo stipendio.

Quando l'iniziatore è un datore di lavoro

Se è il capo che sta per terminare il rapporto di lavoro, sorge la domanda per il lavoratore, come lasciare il lavoro per mantenere buoni rapporti con persone importanti e non essere ingannato con i pagamenti?

Nella maggior parte dei casi, le autorità vogliono sbarazzarsi di un determinato dipendente, ad esempio un'impiegata incinta, ma sanno che ciò è inaccettabile dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il capo le chiede di dimettersi scrivendo una lettera di dimissioni. Oppure minaccia un licenziamento di massa a causa di un imminente licenziamento, e il capo non vuole pagare la liquidazione e può costringerlo a dimettersi di sua iniziativa.

Gli avvocati sconsigliano in questi casi di partire di propria spontanea volontà, da allora sarà difficile per il licenziato provare l'illegittimità delle azioni della direzione.

Un altro caso è quando un datore di lavoro vuole licenziare un dipendente per sistematiche violazioni disciplinari, ma accetta di risolvere il contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore. In questo caso, per il lavoratore, questa è l'opzione più adatta.

Quali pagamenti aspettarsi dal datore di lavoro se ha licenziato

I pagamenti dipendono dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro. Se il fatto è che il dipendente ha ripetutamente violato i termini del contratto, allora ha solo diritto serie standard importi - salario per le giornate lavorate e l'indennità di ferie se non usufruite.

Se il motivo è una riduzione del numero del personale dell'impresa o la cessazione dell'attività dell'ente, i dipendenti che hanno lasciato hanno diritto, oltre ai pagamenti standard, anche all'indennità di licenziamento pari al loro stipendio per due, e talvolta tre, mesi.

Come smettere senza perdere la tua reputazione?

Indipendentemente dalla base del licenziamento, il dipendente deve seguire la procedura con dignità e non interferire con il processo. Se il dipendente ha deciso di dimettersi o il manager è stato l'iniziatore, vale la pena valutare i pro ei contro e determinare l'opzione più conveniente per la risoluzione del contratto. Allo stesso tempo, è necessario ricordare la cortesia e l'etica aziendale e lasciare qualsiasi posizione con dignità.

Per andare avanti, devi dire addio al passato. Devi lasciare il tuo lavoro preferito e dire addio ai tuoi migliori colleghi. Come fai a sapere quando è il momento di smettere? Quali problemi possono sorgere durante il licenziamento? Come mantenere buoni rapporti con colleghi e superiori? Gli esperti identificano 15 punti che risponderanno alla domanda su come abbandonare correttamente il proprio lavoro senza ferire se stessi e gli altri.

Qual è il modo giusto per lasciare il tuo lavoro? Partiamo a testa alta

1. Parti prima di aver voglia di scappare.

La decisione di andarsene non dovrebbe essere spontanea. Non mollare quando affronti il ​​primo problema. Qualsiasi conflitto deve essere risolto. Dovresti pensare al licenziamento solo se il problema è sistematico e non vedi modi per risolverlo. In questo caso, inizia a sfogliare le offerte di lavoro. Non aspettare che le tue condizioni di lavoro diventino insopportabili. Preparati in anticipo.

2. Togliti gli occhiali rosa

A volte abbiamo la sensazione che il nostro datore di lavoro ci sottovaluti. C'è l'aspettativa che cambiando lavoro inizieremo una nuova, brillante carriera. Forse lo farà. Ma è possibile anche un'altra opzione. È necessario valutare sensibilmente te stesso, le tue condizioni di lavoro. Per confronto, puoi andare a diverse interviste. Potresti non trovare nulla meglio di questo che hai già. Allora dovresti pensare a migliorare le tue abilità.

3. Mantieni il segreto o apri tutte le carte: a te la scelta

Rispondendo correttamente alla domanda su come lasciare il lavoro, gli esperti non consigliano di informare la direzione e il team della propria intenzione fino a quando non si trova un nuovo lavoro. Anche se avevi un ottimo rapporto con il tuo capo e i dipendenti, nel momento in cui annunci che hai intenzione di licenziarti, diventi uno sconosciuto tra i tuoi.

Se non hai accordi precedenti con il tuo futuro datore di lavoro, è meglio non rivelare i tuoi piani

4. Cerca il tesoro a casa

Facciamo finta che tu sia fortunato. Lavori per una grande azienda in cui ogni dipendente è apprezzato. Ma non sei soddisfatto dell'assenza sviluppo della carriera. Sembra che tu abbia raggiunto il limite e non hai nessun posto dove crescere ulteriormente. In questo caso, prima di partire, parla della tua carriera con il management. I leader competenti apprezzano le persone e cercano di sbloccare il loro potenziale. Chissà, potresti non dover smettere. Se una conversazione con la direzione non ti soddisfa, il licenziamento sarà un passo logico e giustificato.

5. Dai la notizia

Se sei determinato ad andartene, devi comunicare la notizia al management e ai colleghi nel modo giusto. Non lasciare questa conversazione all'ultimo minuto. Avrai bisogno di tempo per trasferire i casi. Il manager dovrebbe conoscere la tua decisione da te e non dai tuoi colleghi. Scegli un momento tranquillo con cui parlare, quando il tuo capo non è impegnato con lavori urgenti. Pensa in anticipo a come può reagire alla tua decisione, pensa alla tua reazione alle sue parole. Gioca mentalmente diverse opzioni per lo sviluppo della conversazione. Quindi pensa a cosa dirai ai tuoi colleghi. Quali domande potrebbero farti. Cosa risponderai

6. Lascia andare il senso di colpa

Spesso il dipendente che si licenzia si sente in colpa. Il collettivo lo considera un traditore che scappa. Ma in realtà, non è tutto così. Arrenditi e non emozionarti. Lascia che il processo di licenziamento sia corretto. Informa della tua intenzione di smettere, trasferisci i casi, salva la base di informazioni accumulata, grazie per l'esperienza.

7. Consegna i tuoi casi

Per rendere il processo di partenza più agevole e indolore, sia per te che per l'azienda, trasferisci con competenza tutti i tuoi affari.

Non cercare di finire per danneggiare l'azienda. Organizza tutte le tue informazioni di lavoro

Prepara la cartella e gli archivi dei lavori. Rendi il processo di trasferimento dei casi il più semplice possibile per te stesso e il più chiaro possibile per le persone a cui trasferirai i casi.

8. Rimani attivo fino alla fine

Anche i dipendenti più responsabili negli ultimi giorni prima del licenziamento possono permettersi di essere negligenti nel proprio lavoro. Questo viene notato dai colleghi e dal management. È meglio non seguire questo modello di comportamento. Rimani attivo fino alla fine. Informate i vostri clienti e partner che state lasciando l'azienda. Presentali alla persona a cui trasferisci i casi. Quando trasferisci i casi, non dimenticare di chiarire le sfumature del lavoro con un particolare cliente

9. Lascia un successore

Per mantenere un buon rapporto dopo essere stato licenziato, devi lasciare un successore. La maggior parte delle aziende ha un sistema riserva di personale. Il tuo vice sarà in grado di prendere il tuo posto senza dolore. Se, per qualche motivo, non hai un deputato, prepara in anticipo un successore per te stesso. Trasmetti le tue abilità e conoscenze a questa persona. Dopo il licenziamento, sarai in grado di raccomandare questa persona al tuo posto.

10. Non bruciare i ponti dietro di te.

Nessuno sa come andrà a finire la tua carriera in un'altra azienda. Molti datori di lavoro sono a proprio agio con la questione della riassunzione ex dipendenti. Pertanto, non dovresti andartene con uno scandalo, bruciando tutti i ponti.

11. Proteggi i tuoi confini

Discuti con la direzione una procedura chiara per il tuo licenziamento. Aderendo agli accordi stabiliti, puoi salvarti dai problemi con l'ottenimento di un libro di lavoro e uno stipendio. Molti aspetti del tuo licenziamento dipendono dal capo dell'azienda. Accordi chiari ti aiuteranno a evitare situazioni spiacevoli.

12. Prima accendi un fuoco

Se il motivo del tuo licenziamento è stato il burnout professionale, cambiare lavoro non ti aiuterà. Porterai con te i tuoi problemi. Per iniziare una nuova carriera, devi recuperare.

Devi essere in condizioni di lavoro - fisicamente, mentalmente e socialmente. Puoi andare a lavorare solo se hai la forza e la voglia di guardare avanti.

13. Conquista la paura dell'ignoto

È la paura dell'ignoto che fa sì che le persone lavorino per anni in un lavoro che odiano. Sbarazzati di questa paura. Concentrati sulle buone aspettative per il nuovo lavoro. Se smetti per paura, il tuo comportamento sarà nervoso e teso. Decidi perché stai cambiando lavoro. Se decidi i criteri principali per le attività future, come lasciare correttamente il tuo lavoro non sarà difficile per te.

14. Feedback

Nel momento in cui tutti vengono a conoscenza della tua decisione di smettere, l'atteggiamento nei tuoi confronti potrebbe cambiare. Vedrai come ti hanno trattato le persone intorno a te. Puoi chiedere ai tuoi colleghi e al tuo manager di raccontarti qualcosa su di te. Dall'esterno, tutte le caratteristiche positive e negative sono sempre più visibili. Non prendere a cuore le critiche. Utilizzare le informazioni ricevute come motivazione per lo sviluppo. Le persone non parleranno di chi sei, ma di come ti hanno percepito. Ascoltando le opinioni delle persone, puoi costruire relazioni più solide con i colleghi nel tuo nuovo posto di lavoro.

15. Parti con una nota positiva.

Cerca di partire con una nota positiva. Potresti organizzare una festa d'addio. Forse i colleghi organizzeranno una serata del genere per te. Dipende dal etica aziendale in una società o nell'altra. Anche se hai un rapporto molto difficile con un'azienda, parti con stato d'animo positivo. Qualsiasi esperienza ha valore, anche se l'esperienza è negativa.

Hai ricevuto un'interessante offerta di lavoro e hai deciso fermamente di lasciare il tuo attuale lavoro. Sembrerebbe che la questione sia piccola: informa il capo di questo, scrivi una lettera di dimissioni, fatti pagare - e ciao, nuova vita! Ma per qualche ragione, le tue gambe ti portano sempre davanti all'ufficio del direttore, rimandi una conversazione difficile, ti senti a disagio di fronte ai tuoi colleghi...

Come lasciare il lavoro con le minori perdite per la tua carriera e il tuo sistema nervoso? Prima di fare il grande passo, leggi le linee guida.

Parti magnificamente
Questa situazione è familiare a molti: un nuovo datore di lavoro sta già preparando un posto di lavoro per te, e quello attuale non sa ancora che il lancio di un nuovo progetto e una celebrazione aziendale avverranno senza la tua partecipazione. Quando e come informare il gestore dei cambiamenti imminenti?

La prima regola del buon licenziamento è non bruciare i ponti. Cerca di mantenere un buon rapporto con i colleghi e il capo. Spesso un'ampia cerchia professionale si rivela in realtà ristretta ed è probabile che incontrerai ancora ex colleghi e un leader. Ciò è particolarmente vero per le piccole città.

Una conversazione difficile con il capo deve svolgersi faccia a faccia. Se il tuo ufficio lo è spazio aperto, allora è meglio andare in sala riunioni: per il momento i colleghi non dovrebbero sapere dei tuoi piani. Come va la conversazione con il leader dipende da molte cose: situazione lavorativa, le tue relazioni personali, la situazione nella squadra, ecc.

Certo, è meglio parlare dei motivi della partenza nel modo più sincero possibile. Tuttavia, non importa quanto vuoi, non dire al capo che non sei entusiasta del suo stile di gestione del team, il lavoro ti sembra noioso e lo stipendio è basso. La diplomazia è una grande cosa: con il suo aiuto puoi mantenere buoni rapporti anche in una situazione molto difficile. Spiega che hai ricevuto un'offerta interessante: la posizione è più seria, lo stipendio è più alto. Forse la tua situazione familiare è cambiata e non puoi più andare in ufficio dall'altra parte della città. O forse sei stanco del costante superlavoro e ti senti emotivamente esausto. Tali ragioni devono essere raccontate onestamente, ma allo stesso tempo con delicatezza. Non dimenticare di aggiungere che sei molto dispiaciuto di lasciare il team, ma sei grato per l'esperienza maturata durante il tuo lavoro in azienda.

Un leader adeguato capirà le tue motivazioni, ma preparati mentalmente a una controfferta. aumento di salario, nuova posizione, una vacanza non programmata o un interessante viaggio di lavoro - per mantenere un prezioso dipendente. Partire o restare a nuove condizioni, dipende da te. L'importante è che il manager non consideri che lo stai manipolando con l'obiettivo di una promozione o di uno stipendio.

Avvisare in anticipo
obbliga il dipendente a comunicare il suo licenziamento di sua spontanea volontà in 14 giorni, tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, questo periodo può essere ridotto. Ma ne hai bisogno? Al contrario, per mantenere i rapporti con i superiori e ottenere buoni consigli, potrebbe valere la pena parlare prima, ad esempio, non due, ma tre settimane prima del licenziamento. Pertanto, darai all'azienda più tempo per cercare un nuovo dipendente e completare con calma gli affari. Il tuo nuovo datore di lavoro, molto probabilmente, capirà il tuo desiderio di finire ciò che hai iniziato nel vecchio posto. Inoltre, ti mostrerai come una persona responsabile.

Indipendentemente dal fatto che tu abbia l'opportunità di avvertire il manager di andartene presto o meno, cerca di facilitare il periodo di transizione dell'azienda, il momento in cui non sarai più sul posto di lavoro e nuovo impiegato non è ancora entrato in gioco. Se possibile, completa i progetti in corso, consegna i casi in tempo e lascia i contatti chiave per il nuovo dipendente. In una parola, rendere la vita più facile al successore.

Le ultime due settimane di lavoro non devono essere percepite come qualcosa di simile a una vacanza, al contrario, è una sorta di debriefing. Vieni puntuale, non cercare di lasciare il lavoro in anticipo, perché gli ultimi quattordici giorni sono pagati dal datore di lavoro allo stesso modo di tutti i precedenti.

Mantieni le tradizioni
L'ultimo giorno lavorativo è necessario non solo ritirare il libro di lavoro, ma anche salutare la squadra. Invia ai colleghi e-mail, ringraziateli per la loro collaborazione e gentilezza, perché sicuramente il lavoro in azienda vi ha insegnato qualcosa. Scambia i contatti con i dipendenti chiave e con tutti coloro che hanno lavorato con te nello stesso reparto. Ai colleghi del dipartimento può essere presentato un piccolo ricordo in ricordo di come avete preparato rapporti insieme, lanciato progetti o combattuto per i clienti.

In alcuni team, in occasione del licenziamento, è consuetudine invitare i colleghi in un bar vicino dopo il lavoro o curarli durante la pausa pranzo in ufficio. Non rompere le tradizioni e lascia che i tuoi colleghi si congratulino con te per un nuovo passo nella tua carriera.

Conosci i tuoi diritti
Sfortunatamente, il processo di licenziamento non va sempre liscio. Succede che il datore di lavoro, venuta a conoscenza della decisione del dipendente di dimettersi, inizi a comportarsi come un feudatario, cercando di trattenerlo. Vengono utilizzati vari metodi: dalle promesse di montagne d'oro e cariche elevate alle minacce di licenziarli ai sensi dell'articolo o di non firmare una lettera di dimissioni.

Ma anche in tali situazioni, non dovresti perderti. Come è noto, servitù in Russia è stato cancellato 150 anni fa e puoi uscire senza aspettare la firma del capo. Per fare ciò è necessario documentare il fatto di aver presentato una lettera di dimissioni, o trasferendola al capo tramite l'ufficio nel rispetto di tutte le formalità, oppure inviandola per posta raccomandata con avviso. La data di notifica che la lettera è stata consegnata è la data del tuo avviso di licenziamento. Dopo 14 giorni, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarti un libro di lavoro e un calcolo, che, tra l'altro, dovrebbe includere il risarcimento per le ferie non godute. Tieni presente che puoi rifiutarlo e prenderti una vacanza con successivo licenziamento. In questo caso l'ultimo giorno di lavoro in azienda sarà l'ultimo giorno di ferie.

Ma come sopravvivere due settimane sotto la pressione della testa offesa dalla tua "infedeltà"? Non soccombere alle provocazioni, fai il tuo lavoro, segui rigorosamente tutte le formalità cartacee, non arrivare in ritardo e non dare motivo di farti commenti. Nel peggiore dei casi, puoi dare una mano congedo per malattia: mentre il dipendente è malato, due settimane di assenza dal lavoro continuano come di consueto.

Qualunque siano i tuoi ultimi giorni in azienda, ricorda: prima della scadenza del termine di disdetta, il dipendente ha facoltà di ritirare la propria candidatura in qualsiasi momento. E sebbene sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro sia opinione che non c'è modo di tornare indietro per coloro che decidono di lasciare l'azienda, ci sono ancora eccezioni.