Contratto a tempo determinato per centro commerciale rf. Sulle caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Consideriamo cosa sta succedendo. Quanto è giustificato questo tipo di contratto e quando è impossibile scegliere tra un contratto a tempo determinato e indeterminato.

Caratteristiche distintive

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, si possono distinguere due tipi di contratto, con l'aiuto del quale un dipendente e un datore di lavoro possono formalizzare i rapporti tra loro. Vale a dire:

1. urgente;
2. senza scadenza.

Nel primo caso, la durata del servizio di un dipendente è un periodo di tempo limitato, ma non superiore a 5 anni. Questo può essere correlato a:

• la natura del lavoro;
• condizioni di lavoro;
• con limitazioni di salute o di età;
• attività professionali umane.

Tieni a mente: in caso di contratto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere a un dipendente il congedo annuale o di maternità, nonché il congedo per malattia. Allo stesso tempo, rimangono tutti i pagamenti rilevanti per il dipendente.

È richiesto il consenso dei dipendenti?

È impossibile rispondere a questa domanda in modo inequivocabile. Ogni situazione specifica deve essere considerata. Nella maggior parte dei casi, è ancora richiesto il consenso del futuro dipendente.

In pratica urgente contratto di lavoroè nei casi in cui la registrazione di un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato è impossibile per vari motivi. Ad esempio, lo stato di salute non ti consente di farlo (questo fatto deve essere confermato da un certificato ufficiale da istituto medico). Quindi è necessario il suo consenso.

Investigatori, molti scienziati, professori, docenti universitari e artisti prestano servizio esclusivamente a tempo determinato. contratti di lavoro che si iscrivono per un periodo limitato. Nella maggior parte dei casi - per 5 anni. Dopo di che lo rinnovano o rifiutano i servizi di questa persona. Non è necessario che il datore di lavoro ottenga il consenso da queste categorie di specialisti per firmare un contratto a tempo determinato, poiché non esiste una seconda opzione per formalizzare i rapporti in forza della legge in linea di principio.

Quando il consenso non è necessario

Scopriamolo e non ci sono altre opzioni:

1. Il dipendente prenderà il posto di una persona temporaneamente assente che è in cura a lungo termine, in congedo di maternità, in congedo per la cura di un figlio disabile, ecc. (es. assente per buona ragione e risparmia spazio).
2. I servizi di questo specialista sono necessari per un breve periodo di tempo - non più di 2 mesi
3. Il dipendente si reca in un altro paese. Esempio: lavorare in filiale, per formazione avanzata, tirocinio.
4. La necessità di un lavoratore dipende dalla stagione. Esempio: i suoi servizi sono necessari in periodo invernale per la pulizia dei tetti da neve e ghiaccioli.
5. La persona verrà impiegata in mansioni non attinenti all'attività principale dell'azienda. Esempio: un'organizzazione vende ricambi auto e il tetto perde costantemente in un magazzino. I lavoratori assunti per la ricostruzione dell'edificio magazzino svolgeranno la loro attività con un contratto di lavoro a tempo determinato.
6. Un gruppo di specialisti che lavorano su un progetto per un'azienda e non intendono collaborare con esso dopo il completamento dei lavori.
7. Dipendenti temporaneamente assunti da un'organizzazione per tirocini o stage.

Per accordo: procedura di firma volontaria

Parte 2 dell'articolo 59 Codice del Lavoro RF fisso, in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con mutuo consenso. Tra loro:

1. persone con varie malattie che possono lavorare solo per un breve periodo di tempo;
2. pensionati che sono venuti a lavorare nell'organizzazione;
3. dipendenti assunti su base competitiva;
4. lavoratori le cui attività future comportano il trasferimento in aree con clima rigido (scienziati, ricercatori, meteorologi, militari);
5. artisti e lavoratori dello spettacolo (attori, lavoratori del circo, presentatori televisivi, giornalisti, cantanti);
6. persone in posizioni elevate amministratori delegati, capo contabile e loro delegati);
7. studenti a tempo pieno;
8. marinai;
9. dipendenti che combinano il lavoro in diverse organizzazioni;
10. lavoratori alle prese con emergenze(incendi, alluvioni, epidemie) e le loro conseguenze.

Quando un contratto a tempo determinato è illegale

E qui in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato illegale:

1. quando una persona ha lavorato con un contratto a tempo indeterminato e la direzione lo costringe a dimettersi e firmarne uno urgente;
2. quando una persona è andata in pensione e continua a lavorare, ma già con un contratto a tempo determinato.

Termini di firma

Le principali condizioni per la sottoscrizione di un contratto a tempo determinato sono le seguenti:

1. il consenso di entrambe le parti (tranne nei casi sopra elencati, quando non è necessario);
2. non c'è conflitto con la legge.

Il lavoratore e il datore di lavoro esprimono il desiderio di limitare la loro collaborazione a un certo periodo di tempo. Dopo la sua scadenza, essi possono, di comune accordo, decidere di rescindere o prorogare il contratto.

Quando si firma un contratto a tempo determinato, nessuna delle parti dovrebbe subire pressioni. In caso contrario, potrebbe essere invalidato.

Il datore di lavoro deve non solo indicare nel contratto la base per la sua conclusione per un periodo specifico, ma anche assicurarsi che il richiedente disponga di documenti che confermino questo fatto (certificati, certificati, ecc.).

Cosa dovrebbe includere

Tradizionalmente in caso di contratto di lavoro a tempo determinato deve contenere le seguenti informazioni:

1. dati anagrafici della persona assunta (nome completo);
2. motivi per la firma di un contratto a tempo determinato;
3. un'indicazione del periodo per il quale è concluso;
4. informazioni sul datore di lavoro (nome dell'organizzazione, nome completo del capo o della persona autorizzata a firmare);
5. l'importo della retribuzione che un dipendente riceverà quando prestazione coscienziosa compiti assegnati (possono essere mensili o per l'intero periodo di lavoro);
6. data della firma e autografi di entrambe le parti.

Come arrangiarsi

La registrazione di un contratto di lavoro a tempo determinato inizia con la sua firma. Quindi emettono un ordine per assumere il dipendente menzionato in esso.

Quindi l'impiegato (ufficiale del personale) prende nota appropriata nel libro di lavoro su questo fatto. Indica la data in cui il dipendente è stato assunto, i dettagli dell'ordine a riguardo, il nome dell'organizzazione, appone la sua firma.

Dopo la scadenza del contratto, l'impiegato prende nota appropriata nel libro di lavoro del dipendente. Tranne nei casi in cui è stata decisa la proroga del contratto o il dipendente è stato trasferito a un posto di lavoro a tempo indeterminato.

Nella pratica del lavoro con personale assunto, a volte sorgono situazioni in cui il lavoro dei dipendenti è necessario non su base continuativa, ma per qualche tempo. In questo caso, vale la pena concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con tali dipendenti. A differenza dell'ordinario (senza termine), tali rapporti contrattuali non possono durare più a lungo del tempo specificato dalla legge.

I contratti a tempo determinato hanno le loro sfumature di conclusione, che dovrebbero essere osservate da entrambe le parti al fine di evitare malintesi che dovranno poi essere risolti in ordine giudiziario. Cerchiamo di analizzare le ragioni per la progettazione di tale rapporti di lavoro, la loro base giuridica, nonché i punti principali che dipendenti e datori di lavoro devono considerare.

Giustificazione legislativa per i contratti a tempo determinato

La parola "urgente" nella definizione di questo tipo di contratto non significa alcuna velocità aggiuntiva della sua esecuzione, non deriva da "urgenza", ma da "termine". In questo modo viene dichiarato diverso dai contratti conclusi a tempo indeterminato.

Nella forma abituale dei rapporti di lavoro subordinato, la data di inizio del lavoro è nota con precisione e non è ancora possibile determinare il momento della separazione e le ragioni del licenziamento.
Ma quando l'ultima condizione è nota ad entrambe le parti, cioè sia il lavoratore che il datore di lavoro sanno quando rescinderanno il loro accordo di collaborazione, è consigliabile formalizzare il rapporto con un periodo prestabilito - contratto di lavoro a tempo determinato.

Codice del Lavoro Federazione Russa definisce obbligatorio il contratto di lavoro nella formalizzazione del rapporto "dipendente-dipendente" (articolo 56 del codice del lavoro della Federazione Russa), e il termine è la sua condizione essenziale. Le opzioni quando un datore di lavoro concede a un dipendente un impiego temporaneo sono definite nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il loro fattore determinante è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è lecito solo quando, per motivi oggettivi, è impossibile stipularne uno a tempo indeterminato.

NOTA! Per concludere un tale accordo, la volontà del datore di lavoro e anche il consenso del dipendente non è sufficiente, la sua esecuzione deve rispettare i motivi indicati nella legislazione. Altrimenti, se devi trattare con il tribunale, contratto a tempo determinato, concluso in modo illegittimo, sarà riconosciuto a tempo indeterminato.

Attrattività dei contratti di lavoro a tempo determinato

La parte che beneficia maggiormente di un contratto a tempo determinato piuttosto che a tempo indeterminato è il datore di lavoro. I motivi sono evidenti:

• un lavoratore temporaneo è più gestibile;
• il "coscritto" è più facile da motivare, poiché l'estensione della collaborazione con lui dipende direttamente dalla leadership;
• molto più facile eseguire la procedura di licenziamento;
• il lavoratore licenziato per fine mandato non può impugnare tale licenziamento;
• in questo modo ci si può sbarazzare di qualsiasi categoria di dipendenti, anche quella socialmente più protetta.

Per i lavoratori, di norma, è preferibile il lavoro a tempo indeterminato, che fornisce certe garanzie e fiducia nel loro futuro. La legislazione nazionale e la Convenzione internazionale del lavoro (ILO) aderiscono alla stessa posizione, cercando di ridurre al minimo il numero di lavoratori assunti su base temporanea.

Caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato

Il fattore determinante nella scelta a favore dell'urgenza dei rapporti contrattuali è una circostanza importante: un contratto di lavoro a tempo determinato è lecito solo quando, per motivi oggettivi, è impossibile concluderne uno a tempo indeterminato.

Il motivo di ciò deve essere indicato nel testo del contratto.

La durata di tale accordo non può superare i 5 anni. Se il documento non specifica termini specifici o un evento che risolve il rapporto contrattuale, sarà automaticamente considerato un contratto a tempo indeterminato. Allo stesso modo, se è indicato più di cinque anni.

La risoluzione di un contratto a tempo determinato deve essere indicata nel testo. Ciò è possibile in due modi:

• specificando una data precisa in cui il contratto sarà risolto;
• designazione dell'evento, il cui verificarsi determina la risoluzione del contratto a tempo determinato.

L'avvicinarsi della data finale non significa una cessazione immediata del lavoro: il dipendente deve essere avvisato per iscritto dell'imminente licenziamento in conformità con la sua scadenza con 3 giorni di anticipo. Se ciò non avviene, il licenziamento può essere impugnato.

Nel secondo caso la comunicazione preventiva è impossibile, poiché l'evento verificatosi risolve automaticamente il contratto a tempo determinato, come previsto dai termini dello stesso. Molto spesso, un tale evento è l'ingresso al lavoro dell'impiegato principale, invece del quale è stato assunto uno temporaneo.

Con chi puoi concludere contratti di lavoro a tempo determinato

I datori di lavoro instaurano tali rapporti con quei dipendenti la cui natura del lavoro non consente di determinare la durata del rapporto di lavoro o, al contrario, ne segna chiaramente la fine. Tali categorie di personale includono, ad esempio, quanto segue:

• lavoratori stagionali;
• dipendenti assunti per eseguire tipo specifico lavorare entro una certa data;
• dipendenti che sono stati inviati a lavorare all'estero o in un altro ramo dell'organizzazione;
• specialisti assunti dall'esterno per svolgere lavori non previsti dall'attività principale dell'organizzazione;
• docenti che possono ricoprire la posizione di competenza solo per la durata del concorso;
• sostituzione di un dipendente in congedo per malattia di lunga durata o congedo di maternità, ecc.

Passaggio da un contratto di lavoro a tempo determinato a indeterminato

Di norma, i dipendenti lavorano con un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, a volte è necessario passare a un contratto a tempo determinato. Questo può essere fatto, ma la procedura deve rispettare tutte le regole.

Motivazioni del passaggio ad un contratto di lavoro a tempo determinato

È possibile trasferire un dipendente a un contratto a tempo determinato solo se sussistono motivi sufficienti per farlo. In mancanza di tali presupposti, il contratto si considera a tempo indeterminato. Il datore di lavoro non può stipulare contratti a tempo determinato con l'obiettivo di derogare all'obbligo di garantire ai lavoratori diritti e garanzie. Considera i motivi per cui il datore di lavoro trasferisce:

• Un dipendente viene assegnato al posto di un dipendente temporaneamente assente. Quest'ultimo mantiene il posto di lavoro.
• Il dipendente viene mandato a lavorare temporaneamente all'estero.
• Il lavoro è connesso con l'espansione temporanea della produzione.
• Il lavoratore ha una disabilità.

Cioè, il trasferimento a un contratto a tempo determinato è rilevante per quei casi in cui cambia lo stato di un dipendente. Ad esempio, aveva restrizioni sanitarie.

È legale passare a un contratto a tempo determinato?

La questione della legalità del trasferimento di un dipendente a un contratto a tempo determinato è estremamente controversa. Se inizialmente il datore di lavoro ha assegnato al dipendente un contratto a tempo indeterminato, deve assicurarsi che i termini di questo accordo siano rispettati. Cioè, il lavoratore riceve il diritto di lavorare per un tempo illimitato.

Il contratto può essere basato solo sui punti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo motivo il passaggio di un dipendente da un contratto a tempo indeterminato a uno a tempo determinato non è legale. Il datore di lavoro non può, ai fini del trasferimento, stipulare semplicemente un contratto integrativo. Il dipendente, se lo desidera, può facilmente contestare questo documento.

Un altro errore significativo è l'esecuzione di un nuovo accordo in un momento in cui l'accordo precedente continua a funzionare. Secondo la legge, se due documenti sono validi per un dipendente, l'atto con più condizioni favorevoli. In questo caso, il più vantaggioso sarebbe un contratto a tempo indeterminato, in quanto prevede un elenco più ampio di diritti.

IMPORTANTE! Molti datori di lavoro ritengono che stipulare un nuovo contratto annulli automaticamente il vecchio contratto. Tuttavia, questa è una posizione sbagliata. Perché un solo atto sia valido, il vecchio atto deve essere legalmente abrogato.

Come trasferire legalmente una persona a un contratto a tempo determinato?

L'unico modo legale per trasferire un dipendente a un contratto a tempo determinato è risolvere il contratto precedente e stipularne uno nuovo. Tuttavia, è necessario tenere conto di tutti gli svantaggi di questo percorso:

• La necessità di pagare un indennizzo per le ferie non usufruite.
• Ricomincia la maturazione dell'anzianità per la registrazione del congedo. Affinché un dipendente possa andare legalmente in vacanza, deve lavorare per 6 mesi. Ad esempio, un dipendente con il primo contratto a tempo indeterminato ha lavorato per 5 mesi. Cioè, dopo un mese può andare in vacanza. Tuttavia, se il precedente accordo viene risolto, viene stipulato un altro contratto, la vacanza sarà legale solo dopo 6 mesi.
• Dovrà rimediare documentazione catastale per dipendente come neo assunto.

La legislazione non prevede una procedura semplificata per licenziare un dipendente e assumerlo nuovamente. Queste difficoltà sono legate alla prevenzione degli abusi.

La procedura per la redazione di un nuovo contratto di lavoro

Considera la procedura legale per trasferire un dipendente a un contratto a tempo determinato redigendo un nuovo accordo:

1. Il datore di lavoro conduce una conversazione con il dipendente e gli offre nuove condizioni di lavoro. Spiega lo schema di traduzione.
2. Il dipendente se ne va su sua richiesta o previo accordo delle parti.
3. Viene immediatamente stipulato un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato. Il manager emette un ordine per assumere una persona.
4. Le informazioni rilevanti vengono inserite nella cartella di lavoro.

Questo metodo di traduzione è più complicato, ma è legale.

Motivi legittimi di urgenza

La legge prevede due motivi legittimi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato piuttosto che a tempo indeterminato:

1. Le relazioni sono concluse rigorosamente per un certo periodo, in base alla natura del lavoro imminente e alle relative circostanze.
2. L'urgenza dei rapporti di lavoro è determinata dall'accordo delle parti nei casi in cui ciò non contrasti con la normativa vigente.

La legislazione del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) consente di concludere contratti a tempo determinato derivanti dalla natura del lavoro, nelle seguenti circostanze:

• per un periodo in cui un dipendente a tempo pieno è assente dal posto di lavoro per motivi oggettivi, posto di lavoro che devono essere riservati per legge;
• il lavoro imminente non richiederà più di 2 mesi;
• garantire il lavoro stagionale;
• con forme di lavoro estere;
• svolgimento di attività necessarie all'impresa, ma non connesse al suo core business (ad esempio, lavori di installazione, riparazione, ricostruzione, ecc.);
• lavori associati a un tempo limitato (di solito fino a un anno), come l'espansione delle attività, l'aumento della capacità, dei volumi, ecc.;
• la società è creata appositamente per una breve esistenza, prevedendo un tempo limitato per svolgere un lavoro specifico;
• lavori legati alla formazione professionale, tirocini per dipendenti;
• elezione per un certo periodo a un corpo eletto funzionante;
• rinvio a lavori pubblici;
• ulteriori casi previsti dalla legislazione federale (esistenti e possibili da adottare in futuro).

Contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti può essere concluso solo su un elenco limitato di motivi:

• il datore di lavoro è un rappresentante di una piccola impresa;
• il lavoratore è un pensionato;
• a un dipendente medico è consentito solo un impiego temporaneo;
• lavorare nell'estremo nord e in altri territori equivalenti;
• quando eletto per concorso per ricoprire un posto vacante;
• interventi urgenti volti a prevenire e/o eliminare le conseguenze di situazioni di emergenza;
• con la direzione, i deputati e i capi contabili delle organizzazioni;
• con lavoratori creativi (in conformità con l'elenco di posizioni simili);
• con alunni o studenti a tempo pieno;
• con i partner;
• con coloro che lavorano su imbarcazioni iscritte nel registro internazionale russo delle navi;
• altri motivi corrispondenti a leggi federali (attuali e future).

Datore di lavoro, ricorda:

• è impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per motivi non previsti dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• in caso di licenziamento di un dipendente dopo la scadenza di un contratto a tempo determinato, non dimenticare di avvisarlo per iscritto con 3 giorni di anticipo;
• non ha avvertito del licenziamento: il contratto diventerà a tempo indeterminato.

Lavoratore, prendi nota:

• quando fai domanda per un lavoro urgente (temporaneo), presta attenzione alla condizione della fine del lavoro (una data o un evento specifico);
• se previsto dalla legge, puoi richiedere la proroga di un contratto a tempo determinato (ad esempio durante la gravidanza);
• se i tuoi diritti di "coscritto" vengono violati, il tribunale ti reintegrerà al lavoro, costringerà il datore di lavoro a pagare e possibilmente danni morali.

Un datore di lavoro e un dipendente possono concludere un contratto di lavoro temporaneo solo in determinate situazioni. Questi casi possono essere suddivisi in due categorie:

• Casi relativi alle condizioni di esecuzione e al principio di funzionamento;
• Casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato è stipulato di comune accordo tra le parti.

Considerare le caratteristiche del contratto di comune accordo tra le parti.

Il contratto a tempo determinato è:

Caratteristiche delle scartoffie quando si fa domanda per un lavoro

1. Contratto di lavoro. Oltre alle condizioni standard di un contratto di lavoro, deve contenere:

• I motivi per cui si conclude;
• La sua durata.

Le condizioni di lavoro devono necessariamente riflettere l'"urgenza" del contratto. Questa colonna può indicare:

• Sostituzione temporanea di un dipendente assente;
• Prestazione di lavoro stagionale (temporaneo);
• Conclusione di un accordo previo accordo delle parti;
• Invio di un dipendente all'estero.

1. Ordine di conferma dell'occupazione. I campi "da" e "a" devono essere compilati. Nella cella "by" puoi inserire:

• Una data specifica in cui termina il contratto di lavoro;
• L'evento associato alla fine del contratto.

Non dimenticare che l'ordine di accettazione deve rispettare integralmente tutte le condizioni del contratto stesso.

1. Storico lavorativo. È compilato secondo le regole generali. Cioè, non indica affatto che il contratto firmato sia temporaneo.

Allo scadere del periodo contrattuale, viene annotato a libro che il dipendente è stato licenziato per scadenza del contratto.

1. Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo determinato. Se nessuna delle parti del rapporto ha richiesto la risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del contratto e il dipendente continua a lavorare, il contratto viene concluso a tempo indeterminato. Cioè, il contratto diventa tale automaticamente. In questo caso, è necessario concludere un accordo aggiuntivo per un contratto di lavoro a tempo determinato.

Impara di più riguardo accordo aggiuntivo e puoi visualizzare l'esempio in formato .

Se il contratto è scaduto durante la gravidanza della lavoratrice, il datore di lavoro è obbligato a prorogare il contratto fino al termine della gravidanza. Ciò richiederà una dichiarazione di una donna in scrivere, così come un certificato di un medico che conferma la gravidanza. Inoltre, se il contratto è stato concluso durante l'assenza del dipendente e lui è tornato al lavoro, la donna incinta può essere licenziata.

Stipulando illegalmente un tale accordo, il datore di lavoro corre un grave rischio. Nell'articolo troverai i consigli degli esperti e un campione per il 2019.

Dall'articolo imparerai:

Scaricamento documento utile:

Cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato: pro e contro

Un contratto di lavoro a tempo determinato (temporaneo) ha una durata limitata. Il contratto è considerato a tempo indeterminato se non è indicato che è urgente, non è indicato il motivo dell'urgenza e non c'è data o evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro deve essere risolto (comma 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro temporaneo è vantaggioso, prima di tutto, per il datore di lavoro: amplia l'elenco dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Tutto ciò che serve per il licenziamento è attendere la scadenza del periodo specificato nel contratto e informarne il dipendente con tre giorni di anticipo. Come accade in pratica, leggi l'articolo "". Inoltre, in caso di licenziamento nell'ambito della liquidazione di un'impresa, il personale assunto per un periodo fino a due mesi non può ricevere l'indennità di licenziamento.

Contro di un contratto a tempo determinato

1. Massimo consentitocontratto a tempo determinatolimitato. È possibile instaurare un rapporto di lavoro per un periodo più lungo stipulando un nuovo contratto o riqualificando quello esistente a tempo indeterminato. Questo non è sempre conveniente.

2. Se si perde la scadenza e non si emette un licenziamento in tempo, i rapporti di lavoro si trasformano in indefiniti. Da questo momento in poi, è possibile licenziare un dipendente solo per motivi generali.

Diversamente, l'insieme delle garanzie lavorative e sociali fornite al lavoratore da un contratto a tempo determinato non differisce da quello standard. Il personale interinale e stagionale ha diritto alle ferie retribuite, al congedo per malattia, a tutte le indennità e indennità previste dalla legge.

Quando concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro sono instaurati di default a tempo indeterminato. Ma a volte, a causa della natura speciale del lavoro imminente o delle condizioni per la sua attuazione, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso su base obbligatoria o volontaria. Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nelle circostanze elencate nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando è richiesto un contratto a tempo determinato?

• Lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi).
• Lavorare all'estero.
• Il dipendente è stato inviato dal servizio per l'impiego per lavoro interinale.
• Servizio civile alternativo.
• Il dipendente svolge il lavoro nell'ambito della formazione professionale, dell'esperienza lavorativa, del tirocinio.
• Il dipendente è eletto a una posizione elettiva.
• Un dipendente entra in un'organizzazione stabilita per un periodo di tempo limitato o svolge un lavoro che esula dalle normali attività del datore di lavoro.
• Se un dipendente svolge temporaneamente le mansioni di un dipendente principale assente, che mantiene un posto di lavoro per il periodo di ferie, decreto, congedo per malattia, ecc.

Tavolo. Casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (in casi generali e per accordo)

Casi in cui deve essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato	Casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo tra le parti
Per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, ai sensi dell'art diritto del lavoro e altri atti giuridici regolamentari contenenti le norme diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro mantiene il luogo di lavoro (paragrafo 2, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con le persone che entrano nel mondo del lavoro per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore della vedere al dettaglio e servizi ai consumatori - 20 persone) (paragrafo 2, parte 2, articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi) (paragrafo 3, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con i pensionati che entrano al lavoro per età, nonché con i soggetti che, per motivi di salute, previo certificato medico rilasciato con le modalità prescritte leggi federali e altri atti normativi della Russia, è consentito solo il lavoro temporaneo (paragrafo 3, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Per l'esecuzione lavoro stagionale quando in vigore condizioni naturali il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione) (paragrafo 4, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con persone che fanno domanda per lavorare in organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e in aree a loro equivalenti, se ciò è associato al trasferimento sul luogo di lavoro (paragrafo 4, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Attenzione! Ulteriori motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato con determinate categorie di personale - atleti professionisti e allenatori - sono contenuti nell'art. 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro temporaneo, assicurarsi di indicare il motivo dell'urgenza. Innanzitutto assicurati che sia incluso nell'elenco (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti sarà difficile evitare le istruzioni e le multe del GIT. Gli esperti di Sistema Kadry hanno preparato per te comodo tavolo: Scaricare, tenere a portata di mano e consultare se necessario. Sfortunatamente, si commettono errori quando si redige ogni secondo contratto a tempo determinato.

Se detto terreno l'urgenza non soddisfa i requisiti di legge, le autorità di vigilanza possono decidere che il contratto è stato concluso illegalmente e imporre sanzioni al datore di lavoro. In "Sistema del personale" - elenco completo delle multe .

La società Alfa ha stipulato un contratto di lavoro della durata di 1 anno con il vigile N. e giustificato l'urgenza con l'iscrizione provvisoria del lavoratore presso il luogo di residenza. Nel corso di un'ispezione programmata, l'ispettore ha richiamato l'attenzione sull'illegittimità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare una sanzione ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli, e l'occupazione attraverso il tribunale è stata riconosciuta a tempo indeterminato. Ora il guardiano N. lavora all'Alfa a tempo pieno.

È importante che il datore di lavoro disponga della prova che il dipendente lavorerà secondo i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato sulla base di proprio desiderio. Ciò è necessario affinché, in caso di situazioni di conflitto confermare la condizione principale per la conclusione di un contratto urgente: il consenso volontario di entrambe le parti.

Preparazione dei documenti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve emettere altri 3 documenti. Ti diremo come.

Emettere ordini di lavoro. Tale ordine può avere un modulo libero o corrispondere al modulo n. T-1. L'ordine deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro. Qualora tale data non sia determinabile, è necessario indicare l'evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

Inserisci i record di occupazione nel libro di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento devono essere coerenti con altri documenti eseguiti, incluso un contratto a tempo determinato e un ordine di lavoro. Allo stesso tempo, non viene fornita un'indicazione dell'urgenza dell'occupazione nel libro di lavoro.

Crea una carta dipendente personale. Se per questo documento viene utilizzato il modulo n. T-2, nella sezione "Natura del lavoro" viene fornita un'indicazione del tipo di impiego temporaneo. Nella sezione III "Occupazione, passaggi ad altra mansione" ripetere l'iscrizione effettuata nel libretto di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con questo record contro la firma.

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di cinque anni (parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima non è fissata dalla legge, quindi è possibile assumere un lavoratore interinale per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno non è più possibile.

Maggiori informazioni sui termini di un contratto di lavoro a tempo determinato:

Attenzione! Di regola generale non viene prorogato il contratto di lavoro a tempo determinato, ma si fa eccezione per tre categorie di lavoratori: atleti, dipendenti universitari e donne incinte.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è stipulato in via eccezionale, quando i rapporti di lavoro non possono essere instaurati a tempo indeterminato, per un periodo massimo di cinque anni. Se il periodo di validità non è specificato, il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. Se il termine è fissato senza sufficiente motivazione, il datore di lavoro rischia una sanzione pecuniaria e la riqualificazione del contratto in giudizio.

I datori di lavoro hanno spesso situazioni in cui devono assumere dipendenti per eseguire compito specifico. Di solito in questi casi l'amministratore vuole assumere persone "per un periodo", cioè concludere con loro un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma è sempre possibile concludere contratti di lavoro a tempo determinato? Come farlo bene? Quale formulazione dovrebbe essere nel contratto e nell'ordine di lavoro? Le risposte a queste e ad altre domande sui contratti di lavoro a tempo determinato sono nel nostro articolo di oggi.

Qual è la limitazione dell'uso di un contratto di lavoro a tempo determinato

Concludere con il dipendente "temporaneo" (o, per dirla linguaggio giuridico, urgente) contratto di lavoro, guidato solo dal desiderio del datore di lavoro, è impossibile. L'elenco dei casi in cui il legislatore consente di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato è riportato nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo elenco è esaustivo. Allo stesso tempo, l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo testo deve indicare le circostanze (ragioni) che sono servite da base per l'applicazione di tale accordo .

Pertanto, è possibile formalizzare un rapporto di lavoro temporaneo con un dipendente solo nei casi in cui ciò sia espressamente consentito dalle norme dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. In tutta onestà, notiamo che l'elenco delle situazioni fornite in questo articolo è piuttosto lungo. Inoltre, alcune posizioni della lista sono aperte, il che consente di ampliare ulteriormente l'ambito di un contratto di lavoro a tempo determinato.

L'elenco stesso è diviso in due parti. Il primo include i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro. E la seconda parte dell'elenco elenca le situazioni in cui è richiesto l'accordo delle parti per l'applicazione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Completamento della descrizione regole generali, che disciplinano la conclusione dei contratti di lavoro a tempo determinato, richiamiamo ancora una volta la vostra attenzione su una norma di estrema importanza. Anche se il lavoratore non si oppone alla natura temporanea del rapporto di lavoro, è possibile inserire una condizione sulla durata della sua validità nel contratto di lavoro solo se ciò è espressamente consentito dalle norme dell'articolo del Codice del lavoro la Federazione Russa.

Di seguito ci soffermeremo più in dettaglio sui motivi più comuni della prima parte di questo elenco (ovvero, prenderemo in considerazione i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro).

Dipendente temporaneamente assente

Forse, in pratica, la situazione più comune in cui è possibile concludere un contratto di lavoro per un certo periodo è l'assunzione di un dipendente temporaneamente assente per svolgere le mansioni. In questo caso, il posto di lavoro viene mantenuto dal dipendente "principale". Ma fino a quando non svolge il suo lavoro, un'altra persona può essere temporaneamente presa al suo posto (parte 1 dell'articolo TK RF, lettera di Rostrud del 03.11.10 n. 3266-6-1).

Il codice del lavoro non specifica i motivi per cui il dipendente "principale" può essere assente dal posto di lavoro. Pertanto, le ragioni possono essere assolutamente qualsiasi. Ad esempio, invalidità temporanea, congedo (non solo per prendersi cura di un figlio, ma anche congedo annuale retribuito o congedo non retribuito), trasferimento temporaneo su referto medico ad altro lavoro, esecuzione da parte di un dipendente statale o doveri pubblici, superando una visita medica o una formazione avanzata con una pausa dal lavoro.

Ne notiamo un altro punto importante: è impossibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato, in base al quale un dipendente “temporaneo” sostituirà alternativamente più dipendenti “principali” assenti (ad esempio durante le ferie). Ciò è dovuto al fatto che l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, ovvero noi stiamo parlando su un particolare dipendente e le sue prestazioni funzioni lavorative. Pertanto, se è necessario organizzare "assicurazioni" durante le ferie dei dipendenti "principali", ogni volta sarà necessario stipulare un nuovo contratto (ovvero rescindere il contratto di lavoro a tempo determinato quando il dipendente "principale" lascia e concluderne uno nuovo durante l'assenza di un altro dipendente).

Come notato sopra, sulla base dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario indicare direttamente che il contratto è concluso per un periodo di tempo e fornire il motivo appropriato dall'elenco stabilito dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in esame (in caso di assunzione di un dipendente assente per la durata delle mansioni), si può consigliare di aggiungere al contratto la seguente dicitura:

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

L'elenco dei lavori stagionali, nonché la loro durata massima, sono stabiliti dagli accordi di settore (Parte 2 dell'Art. Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per questi scopi, puoi essere guidato dall'elenco dei lavori stagionali (approvato dal decreto dell'NCT dell'URSS del 10/11/1932 n. 185) e da altri documenti (ad esempio, decreti del governo del Federazione Russa del 04/06/99 n. 382 e 04.07.02 n. 04.07.91 n. 381).

Come vedete, per poter concludere un contratto di lavoro a tempo determinato su questa base, è necessario che venga confermata ufficialmente la stagionalità del lavoro. Cioè, il tipo di lavoro pertinente deve essere incluso nell'accordo di settore o atto normativo. Allo stesso tempo, la durata di tale accordo non può superare il termine della stagione stabilito dal medesimo documento.

In cui prova per coloro che sono assunti per un periodo fino a due mesi, non è assegnato. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova può durare fino a due settimane (Art. Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

Va notato nel contratto di lavoro che è concluso per la stagione. Poiché la durata della stagione dipende dalle condizioni naturali e climatiche, non è necessario indicare una data specifica per la fine del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la formulazione del contratto di lavoro può essere la seguente:

La stessa formulazione deve essere trasferita all'ordine di assunzione (modulo n. T-1). Allo stesso tempo, nella colonna "per" di questo ordine, la data di scadenza del contratto di lavoro può essere indicata non solo dalla data specifica di fine stagione, ma anche dall'inizio dell'evento (ad esempio, scrivere “fine della stagione”).

Lavoro al di fuori delle normali attività del datore di lavoro

La prossima base giuridica per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione di un lavoro che va oltre le normali attività dell'organizzazione.

Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato

Se il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro i dati relativi al periodo per il quale è redatto il contratto di lavoro, si tratterà di una violazione dell'ordine di condotta. libri di lavoro, e può comportare responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.