Come si conclude un contratto a tempo determinato? Qual è la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato? È richiesto il consenso dei dipendenti?

Gavrikova I.A., caporedattore scientifico della rivista "Salary"

L'estate è il momento delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo, i contratti di lavoro a tempo determinato vengono spesso conclusi. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetui? Cosa perdono e guadagnano dipendenti e datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

La legislazione del lavoro prevede due tipi di contratto di lavoro. Ai sensi della parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:

Per periodo indefinito;

per un periodo determinato, ma non superiore a cinque anni. Parliamo di più di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando concludono

In alcuni casi, la natura del lavoro da svolgere o le condizioni per la sua attuazione non lo consentono rapporti di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, viene concluso un contratto urgente con lui contratto di lavoro.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedi tabella sotto). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata dei rapporti di lavoro è esaustivo. Ciò è affermato anche nella lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.

Tavolo.

* L'elenco dei lavori, delle professioni, delle posizioni dei lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Se non ci sono motivi specifici al momento della registrazione di un rapporto di lavoro, il datore di lavoro non può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente. Altrimenti quando controversia di lavoro tale fatto sarà qualificato come violazione dei diritti del lavoratore. Inoltre, è impossibile concludere ripetutamente contratti di lavoro a tempo determinato senza un'interruzione temporanea se noi stiamo parlando sulle prestazioni dei dipendenti della stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito denominata Risoluzione n. 2). Date le circostanze del caso, tali contratti possono considerarsi conclusi a tempo indeterminato.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo ora all'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono fondati motivi Codice del Lavoro o altra legge federale. Pertanto, quando si redige un contratto, è necessario indicare per quali motivi è concluso con un dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere condizioni obbligatorie. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro, questi sono:

posto di lavoro;

funzione lavorativa;

data di inizio dei lavori;

stipendio;

modalità di funzionamento;

compenso;

la natura del lavoro;

condizioni sull'assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La condizione sulla durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di esso, il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione di termine? Tutto dipende dalle circostanze del contratto. Consideriamoli.

La data di scadenza del contratto è fissata. Se viene fissata una data specifica di scadenza del contratto di lavoro, questa deve essere indicata nel documento. Richiama questo contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui venga creata un'organizzazione di lavoro per svolgere un lavoro specifico. Di conseguenza, i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Questo vale anche lavoro stagionale(se la data specifica di fine stagione è nota) e cariche elettive.

Consideriamo come un record di termine può essere formulato usando un esempio.

Esempio 1

LD Smekhov ha ottenuto un lavoro presso Veseli Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha stipulato con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di funzionamento del parco. Come riflettere il termine condizione nel documento?

Soluzione

La clausola del contratto, in cui è scritta la condizione sul termine della sua validità, sarà simile a questa:

"2. Tempo di contratto

2.3. Il contratto è concluso per cinque mesi per il periodo di funzionamento del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.

Non è stata fissata una data di scadenza per il contratto. In alcuni casi, è impossibile determinare la data di fine del contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto prescrive una condizione sul suo periodo di validità e non una data specifica. Quindi, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile:

• in relazione alla partenza del dipendente in congedo di maternità e congedo parentale;

malattia di un dipendente;

• prestazione di lavoro stagionale.

In questi casi, la scadenza del contratto di lavoro è associata a un evento specifico, ad esempio il ritorno al lavoro di un dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la delibera n. 2 fornisce i seguenti chiarimenti. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori e la data esatta del suo completamento è sconosciuta, il contratto viene risolto al completamento di questo lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 79 del codice del lavoro.

Esempio 2

Il pasticcere P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per tutta la durata del pasticcere V.A. Corso di cura di Kalacheva in ospedale dal 1 agosto 2010. Con P.L. Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà precisata la condizione sulla durata del contratto se non si sa esattamente quando V.A. Kalacheva tornerà da lei posto di lavoro?

Soluzione

Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente formulazione:

"2. Tempo di contratto

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (ovvero dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la consapevolezza o per conto del Datore di lavoro o del suo rappresentante).

2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che conserva il suo lavoro.

2.4. La durata del contratto è determinata fino al ritorno del dipendente principale V.A. Kalacheva.

2.5. Nel caso in cui il dipendente principale V.A. Disabilità di Kalacheva con capacità limitata di attività lavorativa o licenziamento, il Datore di Lavoro proroga il presente contratto con il Dipendente che lo sostituisce a tempo indeterminato.

Prova

Proroga previo accordo tra le parti

La parte 4 dell'articolo 58 del codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza e il dipendente continui a lavorare, la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro decade. Successivamente, il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato. Il passaggio da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato deve essere documentato?

Infatti il ​​cambio di stato del contratto avviene automaticamente. Successivamente, il dipendente arruolato è soggetto alle regole diritto del lavoro, che sono previsti per i dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ad esempio, tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è auspicabile redigere una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Prima di tutto, questo è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso è possibile riportare la seguente formulazione: “Indicare la clausola n. ... nella seguente formulazione: “Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato””.

Contratto a tempo determinato con pensionato

Spesso i datori di lavoro stipulano contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti ritengono che questa sia l'unica forma di relazione con questa categoria di lavoratori. Tuttavia, non lo è. La sentenza della Corte costituzionale del 15 maggio 2007 n. 378-O-P afferma che quando si conclude un contratto di lavoro con un pensionato, un periodo può essere fissato solo previo accordo delle parti. Analoga conclusione è contenuta nel paragrafo 13 della delibera n. 2.

Pertanto, è possibile concludere contratti di lavoro con pensionati a tempo indeterminato. Non è inoltre necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e concludere con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro con un dipendente di leva viene risolto per scadenza della sua validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del contratto di lavoro dopo la scadenza del termine del dipendente è avvertita per iscritto almeno tre giorni del calendario prima di essere licenziato. Solo nel caso in cui venga concluso un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro non può avvisarlo in anticipo.

L'avviso è fatto in forma libera. Deve specificare il termine per la risoluzione del contratto e la motivazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).

Ordine di licenziamento

Dopo che al dipendente è stata comunicata la scadenza del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Per questo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), che sono approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 n. 1 "Sull'approvazione dei moduli unificati di primaria documentazione contabile sulla contabilità del lavoro e sul suo pagamento.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto da motivi comuni, stabilito nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Iscrizione nel libro di lavoro

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente deve essere dato libro di lavoro(parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai sensi del paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuata una registrazione di licenziamento nel libro di lavoro con riferimento al paragrafo corrispondente di questo articolo.

Su una nota

Quando licenziare un dipendente se un contratto di lavoro a tempo determinato termina in un giorno festivo o nel fine settimana? Ai sensi dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno è un giorno non lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.

In caso di licenziamento di un impiegato di leva, quando si effettua una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione sarà simile a questa: "Licenziato per scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il libro contabile dei libri di lavoro e inserirli nella forma approvata nell'Appendice 3 del Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69 e nell'ultima pagina della scheda personale, forma unificata quale n. T-2 è stato adottato dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 05.01.2004.

Se l'invalidità temporanea coincide con la scadenza di un contratto a tempo determinato

Se un dipendente è in congedo per malattia al momento della scadenza del suo contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato. Un dipendente viene licenziato per motivi generici. Tuttavia, il congedo per malattia deve essere pagato. L'articolo 183 del codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a farlo. Prevede che in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro corrisponda al dipendente l'indennità di invalidità temporanea ai sensi dell'art leggi federali.

A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" afferma che le prestazioni di invalidità temporanea sono pagate agli assicurati non solo durante il periodo di lavoro ai sensi di un contratto di lavoro, ma anche nei casi in cui si è verificata una malattia o un infortunio entro 30 giorni di calendario dalla data della sua cessazione.

Tassazione e contabilizzazione dei pagamenti in caso di licenziamento

La legislazione sul lavoro richiede al datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo del dipendente di pagargli la retribuzione per le ore lavorate (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa) e il compenso per vacanza inutilizzata(parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che i contratti di lavoro o collettivi possono stabilire non solo il pagamento delle indennità di fine rapporto non previste dalle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche maggiori importi delle indennità di fine rapporto.

Un dipendente viene pagato al momento della cessazione salario per ore lavorate e, in alcuni casi, TFR.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1, articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa);

• premi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, alla Cassa federale di assicurazione medica obbligatoria e ai fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria").

Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese salariali del contribuente (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

I salari sono soggetti a contributi per infortuni (clausola 3 delle Regole per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con Decreto del Governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184).

Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).

Il trattamento di fine rapporto secondo le norme non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (paragrafo "e", paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non è soggetto a contributi per infortuni (paragrafo 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia), riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (paragrafo 9 dell'articolo 255 del codice fiscale di la Federazione Russa).

In contabilità, le retribuzioni, il trattamento di fine rapporto e l'indennità per ferie non godute sono correlate alle spese per le attività ordinarie (clausola 5 PBU 10/99).

L'accantonamento e il pagamento al proprio dipendente si riflettono nelle seguenti voci:

DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70- pagamenti maturati al dipendente al momento del licenziamento;

DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto "Verifica delle imposte sul reddito delle persone fisiche" Licenziamento di un lavoratore stagionale // Stipendio, 2010, n. 7. Ci sono anche esempi di compilazione di documenti. - Nota. ed.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è legale. Ma va ricordato che questo non è possibile con tutti i dipendenti e non in tutte le situazioni. A cosa dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro quando conclude un contratto di lavoro a tempo determinato e lo risolve?

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa hanno approvato due gruppi di circostanze che consentono di concludere contratti di lavoro a tempo determinato:

• la natura del lavoro imminente o le condizioni per la sua attuazione non consentono l'instaurazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato (parte 1 dell'articolo 59);
• esiste un accordo tra le parti del contratto di lavoro, in base al quale può essere concluso senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione (parte 2 dell'articolo 59).

Ragioni per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve indicare il motivo dell'impossibilità di instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Cioè, il lavoratore assunto deve sapere che il suo lavoro è temporaneo e che può essere legalmente licenziato alla fine del contratto, anche se il datore di lavoro non ha lamentele sulla qualità dell'esecuzione delle funzioni e sulla disciplina del lavoro.

Non è possibile instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato

Secondo la parte 2 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato quando non è possibile stabilire rapporti di lavoro a tempo indeterminato in base alla natura del lavoro da svolgere o alle condizioni per la sua attuazione. In virtù dell'art. 56 del codice di procedura civile della Federazione Russa, l'obbligo di provare l'esistenza di circostanze che rendono impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato spetta al datore di lavoro. A lui nel "suggerimento" - parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che elenca tali circostanze. Se dal presente articolo discende la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, non vi è motivo di indicare tali ragioni nel testo del contratto di lavoro. Ma quando un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso in assenza di motivi sufficienti, viene considerato concluso a tempo indeterminato (parti 5, 6 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non può essere instaurato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei seguenti casi:

Previo accordo delle parti

Alcune caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Presta attenzione agli ultimi elementi delle due liste qui fornite: significano che queste liste non sono chiuse. Comunque sia, la possibilità di concludere un contratto a tempo determinato dovrebbe essere esplicitata nel Codice del lavoro della Federazione Russa o in altre leggi, necessariamente federali.

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario indicare per quale motivo il datore di lavoro sceglie questa particolare forma di rapporti di lavoro - deve esserci un riferimento alla base appropriata dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da un'altra legge federale. È importante indicare la durata del contratto (una data specifica o il verificarsi di un determinato evento). Tutto questo è scritto nell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni, a meno che non sia stabilito un periodo diverso dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la base per la risoluzione di un contratto di lavoro è la scadenza del suo termine (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cause di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato denominato all'art. 79:

• scadenza del contratto;
• completamento dei lavori per i quali è stato concluso il contratto;
• uscita dal lavoro di una persona le cui funzioni sono state temporaneamente svolte;
• fine stagione per lavori in appalto.

Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al lavoratore la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento (l'obbligo non si applica ai contratti per l'espletamento delle mansioni dei dipendenti temporaneamente assenti).

Il contratto di lavoro a tempo determinato si risolve:

• se nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione per scadenza;
• se il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro.

Tuttavia, come già accennato, in questo caso il dipendente non si dimette, ma viene trasferito a un posto di lavoro a tempo indeterminato. L'accordo integrativo modifica il contratto di lavoro. Va notato che il relativo accordo aggiuntivo non è menzionato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, Rostrud consiglia di redigere tale documento. Ma non è necessario inserire alcuna voce nel libro di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Problemi con il licenziamento dei "coscritti"

È vantaggioso per il datore di lavoro concludere contratti di lavoro a tempo determinato e per il dipendente non tanto. Questa forma di rapporto giuridico consente di evitare la complicata procedura di licenziamento di un dipendente discutibile. Una persona che capisce di poter perdere il lavoro è più accomodante e diligente.

Sebbene la legislazione stabilisca restrizioni per i contratti di lavoro a tempo determinato, la pratica dimostra che, in primo luogo, le restrizioni non sono sempre interpretate correttamente e, in secondo luogo, non sono sempre attuate. Diamo un'occhiata ad alcune situazioni controverse.

Il capo ha sottoscritto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo determinato, prorogando l'esercizio delle sue funzioni per altri tre anni. Pertanto, il tempo totale trascorso in carica ha superato i cinque anni. È possibile ritenere che il contratto di lavoro sia diventato a tempo indeterminato?

L'accordo aggiuntivo, che prevede, tra l'altro, il termine per l'espletamento delle funzioni di capo, è un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato. Pertanto, il rapporto di lavoro è ancora urgente. Analizziamo questa situazione utilizzando l'esempio della sentenza d'appello della Corte suprema della Repubblica di Mordovia del 16 gennaio 2014 nella causa n. 33-91/2014.

Il preside della scuola, licenziato per i motivi previsti dal comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (scadenza del contratto di lavoro), è andato in tribunale. L'attore ha motivato il suo disaccordo con la decisione del datore di lavoro dal fatto che la durata del suo contratto ha superato i cinque anni consentiti - il rapporto di lavoro deve essere riconosciuto come a tempo indeterminato. Contratto a tempo determinato con dirigente Istituto d'Istruzioneè stato concluso il 01/09/2007, il suo periodo di validità è scaduto il 31/08/2010. Il giorno successivo alla scadenza del contratto - 09/01/2010 - è stato firmato un accordo aggiuntivo che stabilisce i nuovi termini del contratto di lavoro - fino al 09/02/2013. L'attore ha ritenuto che l'accordo integrativo fosse stato redatto e sottoscritto dopo la scadenza del contratto di lavoro, durante la quale era possibile apportare modifiche, cioè quando il rapporto di lavoro non era più urgente. L'accordo aggiuntivo non è un contratto di lavoro a tempo determinato di nuova conclusione, poiché non sono stati emessi decreti di licenziamento dopo il 31/08/2010, nonché ordini di assunzione con contratto di nuova conclusione del 01/09/2010, le relative voci non sono state effettuate nel libro di lavoro. L'attore ha ricoperto la carica di amministratore per più di cinque anni (dal 2007 al 2013), il che non consente di qualificare tali rapporti come urgenti.

I tribunali si sono rifiutati di soddisfare le richieste, motivando la loro decisione come segue. L'accordo aggiuntivo, infatti, è un contratto di lavoro appena concluso e non una continuazione del documento precedente. Il primo contratto di lavoro è scaduto nel 2013, quindi si è reso necessario formalizzare nuovamente il rapporto di lavoro.

Quante volte si può concludere un contratto di lavoro con lo stesso dipendente?

Un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato subito dopo la risoluzione del precedente può essere concluso con il dipendente un numero illimitato di volte - non ci sono restrizioni nella legislazione. Ma se il giudice stabilisce una plurima proroga del rapporto contrattuale con un dipendente che svolge la stessa funzione, il contratto può essere riconosciuto a tempo indeterminato.

Prendiamo ad esempio la sentenza d'appello del tribunale regionale di Sverdlovsk del 19 marzo 2015 nella causa n. 33-4662/2015. Il vicepreside della scuola è stato assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Successivamente, con un accordo aggiuntivo, i rapporti di lavoro sono stati riconosciuti come urgenti e la posizione è stata rinominata senza modificare la funzione lavorativa.

La procedura di licenziamento sulla base del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con l'ulteriore registrazione di nuove relazioni urgenti è avvenuta più volte, fino al licenziamento definitivo. Il giudice ha disposto la reintegrazione dell'attore in carica, motivando la decisione come segue.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso solo se il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua esecuzione.

Il tribunale ha evidenziato che essendosi instaurato tra le parti un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro non aveva motivo di trasformare tale contratto di lavoro in uno a tempo determinato sulla base di un accordo integrativo. E la nomina di un termine non può essere considerata come una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, poiché il termine si riferisce a caratteristiche che formano specie.

Le funzioni lavorative del dipendente non sono cambiate, i rapporti di lavoro non sono stati formalmente interrotti.

Gli argomenti del datore di lavoro secondo cui i contratti di lavoro a tempo determinato sono stati conclusi di comune accordo tra le parti, il tribunale ha ritenuto insufficienti per concludere che è possibile concludere contratti di lavoro a tempo determinato in virtù di un'indicazione diretta della legge. Il datore di lavoro non ha fornito motivi specifici per la conclusione di tali contratti e non vi erano motivi legali per stabilire un rapporto di lavoro a tempo determinato con il dipendente.

Il datore di lavoro ha costretto il dipendente a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Il tribunale può legittimare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato?

La risposta a questa domanda sarà la posizione giuridica della Corte costituzionale della Federazione Russa, esposta nella sentenza del 15 maggio 2007 n. 378-O-P, che consiste nel fatto che un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso sulla base del consenso volontario del dipendente e del datore di lavoro, ma se il consenso alla conclusione del contratto è stato dato involontariamente dal dipendente, ha il diritto di contestare la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con lui. Va notato che, indicando le circostanze della firma del documento, il dipendente deve fornire prove di coercizione e il datore di lavoro, al contrario, volontarietà.

La logica impone che non un singolo lavoratore propria iniziativa non trasformerà un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in uno a tempo determinato. Tuttavia, le prove sono importanti per i tribunali e la maggior parte delle persone licenziate ha problemi con esse.

I tribunali, considerando tali controversie, di norma, sono guidati dal principio di volontarietà: se un dipendente ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato, significa che ha accettato i suoi termini. La sentenza d'appello del tribunale regionale di Sverdlovsk nella causa n. 33-4662/2015, discussa sopra, è piuttosto un'eccezione alla regola. E qui tipico esempio– Sentenza d'appello della Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 01.12.2014 nella causa n. 33-16227/2014. Con il regista centro per bambini un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso tre volte, il che indicava che il lavoro non era temporaneo. I termini dei contratti erano simili, le funzioni ei doveri del capo non sono cambiati per tutto il tempo. I tribunali hanno sottolineato che la firma del dipendente nei contratti di lavoro a tempo determinato indica la loro conclusione volontaria.

Un esempio di una situazione in cui non vi sono prove di coercizione a firmare diversi contratti a tempo determinato consecutivi con ulteriore licenziamento è la sentenza del tribunale regionale di Perm del 30 settembre 2014 nella causa n. 33-8619.

Nel 1999 il vice capo del teatro è stato assunto a tempo indeterminato dopo essere stato trasferito dall'amministrazione regionale. Dopo qualche tempo, il contratto di lavoro stipulato con lui è stato riclassificato come a tempo determinato. I rapporti di lavoro sono stati ripetutamente rinnovati dopo la scadenza del contratto successivo. Quando il datore di lavoro non ha offerto un altro contratto a tempo determinato per la firma, il dipendente licenziato è andato in tribunale, chiedendo che il rapporto di lavoro fosse riconosciuto come a tempo indeterminato. Tuttavia, il tribunale di primo grado, e poi la commissione di appello, si sono schierati con il datore di lavoro, sottolineando che il lavoratore ha firmato i contratti volontariamente.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi previsti dalla Parte 2 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere riconosciuto legittimo in presenza di un accordo tra le parti, ovvero se il consenso del dipendente è stato dato volontariamente. I tribunali hanno qualificato come consenso la presenza della firma di un dipendente su tale accordo. Gli atti di causa hanno inoltre confermato la volontà volontaria del dipendente in ordine alla risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il passaggio a quello a tempo determinato.

Se il lavoratore sostiene che il datore di lavoro lo ha costretto a firmare il documento, tale circostanza è soggetta a verifica e l'obbligo di provarne l'esistenza spetta al lavoratore. In altre parole, il dipendente deve fornire la prova di un nesso causale tra le azioni del datore di lavoro e la firma forzata di un contratto a tempo determinato, convincere il tribunale che il datore di lavoro ha agito intenzionalmente. Ad esempio, la presenza di un rapporto conflittuale tra un dipendente e un datore di lavoro non può costituire di per sé una prova incondizionata e sufficiente di una pressione psicologica esercitata sulla volontà di un dipendente. Abbiamo bisogno di prove dirette.

Sorge la domanda: di quali prove ha bisogno il tribunale per riconoscere un contratto di lavoro a tempo determinato come concluso (cioè firmato) sotto coercizione? Forse una denuncia all'autorità del lavoro? Tuttavia, non tutti i "coscritti", dipendenti, infatti, da un buon rapporto con il datore di lavoro, rischieranno di rivolgersi all'autorità di regolamentazione denunciando di essere stato costretto a firmare un documento indesiderato. Un'altra opzione è la testimonianza di testimoni, che, di norma, sono dipendenti della stessa organizzazione ed è improbabile che vogliano parlare contro i loro superiori (sebbene siano state le parole dei testimoni, a dimostrazione del fatto che il documento è stato firmato sotto la pressione del datore di lavoro, a influenzare l'emissione della sentenza n. 33-340 del 25 gennaio 2011 sul licenziamento illegale da parte del tribunale regionale di Voronezh).

La prova può essere una registrazione audio, che ha registrato non solo il fatto di pressioni esercitate sul dipendente al momento della firma del contratto, ma consente anche di identificare le identità dei partecipanti alla procedura, il luogo e l'ora dell'azione. Come capisci, pochi lavoratori possono vantarsi di tali "carte vincenti". Lo studio della pratica giudiziaria ci costringe ad affermare che, in generale, i dipendenti perdono le pretese: il datore di lavoro ha motivi formali per concludere contratti di lavoro a tempo determinato.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente è stato ingannato. È possibile attraverso il tribunale riqualificare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato?

Se un dipendente può dimostrare di essere stato ingannato, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere riqualificato in uno a tempo indeterminato. La difficoltà in questa situazione è l'improbabilità delle prove. Dopotutto, per l'affermazione del dipendente di essere stato semplicemente ingannato, il datore di lavoro può fornire un contratto di lavoro a tempo determinato firmato volontariamente dai suoi partecipanti. Secondo l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una delle condizioni principali per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è proprio l'accordo delle parti. Lui sa pratica arbitrale esempi di rinegoziazione di contratti a tempo determinato con dipendenti ingannati? Conosce. Ma in questi casi, l'argomento decisivo, di regola, non era la speranza dell'attore ingannato nella misericordia dei giudici, ma il fatto che l'elenco dei motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è esaustivo e non soggetto a interpretazione estensiva. Se i motivi per la conclusione di tale accordo non sono nell'elenco, il dipendente licenziato può vincere la causa. Se c'è una base, le possibilità di vincita sono notevolmente ridotte. Prendiamo in considerazione due decisioni giudiziarie in cui i "coscritti" credevano di essere stati ingannati. Nel primo caso, una domanda per la tutela dei diritti del lavoro è stata presentata dal capo di un'istituzione municipale, nel secondo caso, da una guardia giurata di un'impresa privata. Gli argomenti dei querelanti secondo cui erano stati indotti in errore circa l'estensione del rapporto di lavoro in questa posizione in futuro, valore legale non significava che le parti avessero raggiunto un accordo sulla conclusione di un contratto a tempo determinato, come evidenziato dalle loro firme nel contratto contenente la relativa condizione. Ma con i capi delle organizzazioni si può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti, ma la professione di guardia giurata non è nell'elenco. Pertanto, con decisione del tribunale, la guardia giurata è stata reintegrata al lavoro, ma il capo no.

In conclusione, richiamiamo nuovamente l'attenzione sul fatto che le promesse del datore di lavoro alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato “di stare sempre insieme” sono solo parole che non hanno valore legale se i motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato sono legalizzati. Per proteggersi in futuro e confermare che la firma del documento è un'azione forzata, il dipendente può chiedere consiglio all'ispettorato del lavoro "fino a quando non scocca il tuono". Lo specialista ti dirà cosa fare in una situazione particolare.

Ad esempio, la conclusione di un accordo con una persona che passa allenamento sportivo, in base al comma 8 dell'art. 34.2 della legge federale del 4 dicembre 2007 n. 329-FZ “On educazione fisica e sport nella Federazione Russa.

Parte 2 Arte. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Ad esempio, il comma 2 dell'art. 25.1 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" stabilisce le caratteristiche del raggiungimento del limite di età per i dipendenti pubblici in servizio.

Parte 4 Arte. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Paragrafo 4, paragrafo 14 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito - Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2).

Ai sensi dell'articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nei casi previsti dall'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando i rapporti di lavoro non possono essere stabiliti a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua esecuzione, si applicano le condizioni della prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nei casi previsti dalla seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti del contratto di lavoro senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua esecuzione.

In virtù dell'articolo 56 del codice di procedura civile della Federazione Russa, l'obbligo di provare l'esistenza di circostanze che rendono impossibile concludere un contratto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato spetta al datore di lavoro.

Un datore di lavoro può applicare le disposizioni della prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo in caso di oggettiva impossibilità, prevista dall'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti, senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione, si deve tenere presente che tale accordo può essere riconosciuto legittimo se esisteva un accordo tra le parti (parte seconda dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), vale a dire se è concluso sulla base del consenso volontario del lavoratore e del datore di lavoro.

Pertanto: Nel caso in cui si debba stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato senza fallire il lavoratore deve essere informato della necessità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. E quando un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente che il contratto sarà concluso per un certo periodo.

Naturalmente, l'indicazione nel contratto di lavoro per il periodo della sua conclusione non è sufficiente a giustificare il consenso volontario delle parti. Dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dalla Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. N. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", non è chiaro come si debba ottenere il consenso scritto del dipendente. Ovviamente, il datore di lavoro deve provvedere lui stesso a questa condizione.

Come opzione, è possibile prevedere una condizione per l'assunzione a tempo determinato nella domanda del dipendente, ma anche in questo caso è probabile che successivamente il dipendente inizi a sostenere che il datore di lavoro lo costringe a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. In caso di tale situazione, questo fatto è soggetto a verifica e l'onere della prova sarà assegnato al dipendente.

Nota! Quando tale controversie di lavoro la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere confermata dalle condizioni: l'espressione volontaria della volontà delle parti al momento della conclusione del contratto e la validità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti, previsto dall'elenco dei casi della seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il tribunale, nel risolvere una controversia sulla legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, stabilisce che è stato concluso involontariamente dal dipendente, il tribunale applica le regole del contratto concluso a tempo indeterminato (paragrafo 13 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa"). Di conseguenza, il dipendente sarà reintegrato con una decisione del tribunale.

Ai sensi della prima parte dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni, a meno che un periodo più lungo non sia stabilito dal Codice o da altre leggi federali. In cui, limitazione generale la durata del contratto di lavoro stabilito dall'articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa si applica anche ai capi dell'organizzazione.

La condizione sul termine e le ragioni che sono servite da base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato devono essere indicate in entrambe le copie del contratto di lavoro. E poiché, sulla base della prima parte dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso, l'Ordine di lavoro deve contenere anche un'indicazione del periodo. Inoltre, come sappiamo, viene pubblicato sulla base di un contratto di lavoro già concluso.

Nota! La legislazione del lavoro non disciplina la proroga dei termini di un contratto di lavoro a tempo determinato e la trasformazione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato in urgente. Nel primo caso, alla scadenza del termine previsto dal contratto di lavoro, se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione e il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza del termine, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato. Nel secondo caso, è necessario risolvere il contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato e concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.

Nonostante le opinioni esistenti sulla possibilità di concludere accordo aggiuntivo con la proroga dei termini, aderisco alla posizione secondo cui se un contratto di lavoro è scaduto, è necessario stipularne uno nuovo.

Il Codice del lavoro disciplina la proroga dei contratti di lavoro a tempo determinato solo in casi specifici:

In caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua domanda scritta e dietro presentazione di un certificato medico che confermi lo stato di gravidanza, a prolungare la validità del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza (parte 2 dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando un dipendente viene eletto su base competitiva per ricoprire la posizione di collaboratore scientifico e pedagogico da lui precedentemente occupato con un contratto di lavoro a tempo determinato, non può essere stipulato un nuovo contratto di lavoro. In questo caso, la validità di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente è prorogata previo accordo delle parti, concluso per iscritto, per un periodo specificato non superiore a cinque anni o per un periodo indeterminato (parte 8 dell'articolo 332 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Si dovrebbe notare che condizioni separate, disciplinato dai capitoli 45 e 46 del TR della Federazione Russa, che devono essere osservati quando si stipulano contratti di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di due mesi o per la durata del lavoro stagionale, differiscono dalle condizioni previste dal Codice del lavoro per i contratti a tempo indeterminato:

Contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo massimo di 2 mesi - Non è previsto alcun periodo di prova (articolo 289 del codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del dipendente: il dipendente informa il datore di lavoro con almeno 3 giorni di calendario di anticipo (parte prima dell'articolo 292 del codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale (per iscritto contro firma): il dipendente viene informato con almeno 3 giorni di calendario di anticipo (seconda parte dell'articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa), l'indennità di licenziamento non viene pagata, se non diversamente previsto dalle leggi federali, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Contratto di lavoro a tempo determinato concluso per il periodo di lavoro stagionale (il periodo massimo ai sensi dell'articolo 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può superare i 6 mesi) - Il periodo di prova è stabilito secondo le regole generali (Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del dipendente: il dipendente informa il datore di lavoro con almeno 3 giorni di calendario di anticipo (parte prima dell'articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale (per iscritto contro firma): il dipendente viene informato con almeno 7 giorni di calendario di anticipo (seconda parte dell'articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa), l'indennità di licenziamento viene pagata per un importo di due settimane di guadagno medio.

Contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato - Periodo di prova per regola generale non può superare i 3 mesi, per determinate categorie di lavoratori - non più di 6 mesi (articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del dipendente: il dipendente informa il datore di lavoro per iscritto entro e non oltre due settimane di anticipo (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa). Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale (per iscritto contro firma): Il dipendente viene informato almeno due mesi prima del licenziamento. (seconda parte dell'articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Come notato in precedenza, se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato a causa della sua scadenza e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro diventa nulla e il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La data di cessazione del contratto di lavoro può essere sia un giorno di calendario specifico determinato dal contratto di lavoro, sia la data di entrata in servizio del dipendente per la cui sostituzione è stato assunto tale dipendente.

Se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data specifica (paragrafo otto della prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tale accordo, in virtù della seconda parte dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene risolto al completamento di questo lavoro.

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo di tempo noto o per svolgere un lavoro noto (paragrafo sette della prima parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la durata del contratto di lavoro è determinata dal periodo per il quale è stata creata tale organizzazione. Pertanto, la risoluzione del contratto di lavoro con dipendenti specificati sulla base della scadenza del termine di un contratto di lavoro, può essere eseguito se questa organizzazione cessa davvero di operare a causa della scadenza del periodo per il quale è stata creata, o del raggiungimento dello scopo per cui è stata creata, senza trasferimento di diritti e obblighi per successione ad altre persone (articolo 61 del codice civile della Federazione Russa).

Nota! Quando si stabilisce nel corso del processo il fatto della conclusione ripetuta di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il tribunale ha il diritto, tenendo conto delle circostanze di ciascun caso, di riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato (paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa").

Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto con la scadenza del suo periodo di validità, il dipendente deve essere informato per iscritto della risoluzione del contratto di lavoro a causa della sua scadenza almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, ad eccezione dei casi in cui scade il termine del contratto di lavoro a tempo determinato concluso per il periodo di esecuzione delle funzioni del dipendente assente (parte prima dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Se un dipendente che ha ricevuto un avviso di scadenza del contratto di lavoro si ammala, come evidenziato da un certificato di invalidità temporanea, il giorno del licenziamento non cambia: questo è l'ultimo giorno del periodo specificato nel contratto di lavoro.

Il fatto che il dipendente sia in congedo per malattia al momento della risoluzione del rapporto di lavoro e, di conseguenza, sia assente dal posto di lavoro non può costituire un ostacolo al rispetto della procedura di licenziamento e risoluzione del contratto, poiché non esiste una clausola speciale, come nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per tale caso. Ricordiamo che l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro" vieta la cessazione dei rapporti di lavoro durante il periodo di invalidità del dipendente.

Inoltre, il datore di lavoro sarà tenuto a pagare le prestazioni di invalidità per l'intero periodo di malattia, nonostante il dipendente sarà già licenziato al momento della chiusura congedo per malattia. La base è il paragrafo 2 dell'art. 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ (modificata dalla legge federale dell'8 dicembre 2010 N 343-FZ) "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", in base alla quale le prestazioni di invalidità temporanea vengono versate agli assicurati quando si verifica una malattia o un infortunio entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione detto lavoro o attività o nel periodo dalla data di conclusione del contratto di lavoro fino al giorno della sua risoluzione.

Nota! La notifica da parte del datore di lavoro del lavoratore è la volontà espressa del datore di lavoro di non continuare il contratto di lavoro dopo la sua scadenza.

La legge non determina in quale forma un dipendente può richiedere la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato a causa della scadenza del suo termine. In questo caso, il dipendente ha il diritto di non andare affatto a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro.

Un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per il periodo di esecuzione di determinati lavori, adempimento dei doveri di un dipendente assente, svolgimento di lavoro stagionale senza specificare una data specifica per la cessazione del rapporto di lavoro viene risolto di conseguenza al termine del lavoro, in relazione alla partenza di un dipendente a tempo indeterminato assente o dopo una determinata stagione.

Nota! Nei casi di cui sopra non è richiesta la diffida scritta del datore di lavoro circa la cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato.

Stipulando illegalmente un tale accordo, il datore di lavoro corre un grave rischio. Nell'articolo troverai i consigli degli esperti e un campione per il 2019.

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Cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato: pro e contro

Un contratto di lavoro a tempo determinato (temporaneo) ha una durata limitata. Il contratto è considerato a tempo indeterminato se non indica che è urgente, il motivo dell'urgenza non è indicato e non vi è alcuna data o evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro dovrebbe essere risolto (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro temporaneo è vantaggioso, prima di tutto, per il datore di lavoro: amplia l'elenco dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Tutto ciò che serve per il licenziamento è attendere la scadenza del periodo specificato nel contratto e informarne il dipendente con tre giorni di anticipo. Come accade in pratica, leggi l'articolo "". Inoltre, in caso di licenziamento nell'ambito della liquidazione di un'impresa, il personale assunto per un periodo fino a due mesi non può ricevere l'indennità di licenziamento.

Contro di un contratto a tempo determinato

1. Massimo consentitocontratto a tempo determinatolimitato. È possibile instaurare un rapporto di lavoro per un periodo più lungo stipulando un nuovo contratto o riqualificando quello esistente a tempo indeterminato. Questo non è sempre conveniente.

2. Se si perde la scadenza e non si emette un licenziamento in tempo, i rapporti di lavoro si trasformano in indefiniti. Da questo momento in poi, è possibile licenziare un dipendente solo per motivi generali.

Diversamente, l'insieme delle garanzie lavorative e sociali fornite al lavoratore da un contratto a tempo determinato non differisce da quello standard. Il personale interinale e stagionale ha diritto alle ferie retribuite, al congedo per malattia, a tutte le indennità e indennità previste dalla legge.

Quando concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro sono instaurati di default a tempo indeterminato. Ma a volte, a causa della natura speciale del lavoro imminente o delle condizioni per la sua attuazione, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso su base obbligatoria o volontaria. Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nelle circostanze elencate nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando è richiesto un contratto a tempo determinato?

• Lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi).
• Lavorare all'estero.
• Il dipendente è stato inviato dal servizio per l'impiego per lavoro interinale.
• Servizio civile alternativo.
• Il dipendente svolge il lavoro nell'ambito della formazione professionale, dell'esperienza lavorativa, del tirocinio.
• Il dipendente è eletto a una posizione elettiva.
• Un dipendente entra in un'organizzazione stabilita per un periodo di tempo limitato o svolge un lavoro che esula dalle normali attività del datore di lavoro.
• Se un dipendente svolge temporaneamente le mansioni di un dipendente principale assente, che mantiene un posto di lavoro per il periodo di ferie, decreto, congedo per malattia, ecc.

Tavolo. Casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (in casi generali e per accordo)

Casi in cui deve essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato	Casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo tra le parti
Per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, ai sensi dell'art diritto del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, locali regolamenti, il contratto di lavoro mantiene il luogo di lavoro (paragrafo 2, parte 1, articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)	Con le persone che entrano nel mondo del lavoro per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore della vedere al dettaglio e servizi ai consumatori - 20 persone) (paragrafo 2, parte 2, articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi) (paragrafo 3, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con pensionati che entrano nel mondo del lavoro per età, nonché con persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Russia, sono autorizzate a lavorare esclusivamente di natura temporanea (paragrafo 3, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Per svolgere lavoro stagionale, quando dovuto condizioni naturali il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione) (paragrafo 4, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con persone che fanno domanda per lavorare in organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e in aree a loro equivalenti, se ciò è associato al trasferimento sul luogo di lavoro (paragrafo 4, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Attenzione! Ulteriori motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato con determinate categorie di personale - atleti professionisti e allenatori - sono contenuti nell'art. 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro temporaneo, assicurarsi di indicare il motivo dell'urgenza. Innanzitutto assicurati che sia incluso nell'elenco (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti sarà difficile evitare le istruzioni e le multe del GIT. Gli esperti di Sistema Kadry hanno preparato per te comodo tavolo: Scaricare, tenere a portata di mano e consultare se necessario. Sfortunatamente, si commettono errori quando si redige ogni secondo contratto a tempo determinato.

Se il motivo di urgenza indicato non soddisfa i requisiti di legge, le autorità di vigilanza possono decidere che il contratto è stato concluso illegalmente e imporre sanzioni al datore di lavoro. In "Sistema del personale" - elenco completo delle multe .

La società Alfa ha stipulato un contratto di lavoro della durata di 1 anno con il vigile N. e giustificato l'urgenza con l'iscrizione provvisoria del lavoratore presso il luogo di residenza. Nel corso di un'ispezione programmata, l'ispettore ha richiamato l'attenzione sull'illegittimità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare una sanzione ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli, e l'occupazione attraverso il tribunale è stata riconosciuta a tempo indeterminato. Ora il guardiano N. lavora all'Alfa a tempo pieno.

È importante che il datore di lavoro disponga della prova che il dipendente lavorerà secondo i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato basato sul proprio desiderio. Ciò è necessario affinché, in caso di situazioni di conflitto confermare la condizione principale per la conclusione di un contratto urgente: il consenso volontario di entrambe le parti.

Preparazione dei documenti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve emettere altri 3 documenti. Ti diremo come.

Emettere ordini di lavoro. Tale ordine può avere un modulo libero o corrispondere al modulo n. T-1. L'ordine deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro. Qualora tale data non sia determinabile, è necessario indicare l'evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

Inserisci i record di occupazione nel libro di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento devono essere coerenti con altri documenti eseguiti, incluso un contratto a tempo determinato e un ordine di lavoro. Allo stesso tempo, non viene fornita un'indicazione dell'urgenza dell'occupazione nel libro di lavoro.

Crea una carta dipendente personale. Se per questo documento viene utilizzato il modulo n. T-2, nella sezione "Natura del lavoro" viene fornita un'indicazione del tipo di impiego temporaneo. Nella sezione III "Occupazione, passaggi ad altra mansione" ripetere l'iscrizione effettuata nel libretto di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con questo record contro la firma.

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di cinque anni (parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima non è fissata dalla legge, quindi è possibile assumere un lavoratore interinale per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno non è più possibile.

Maggiori informazioni sui termini di un contratto di lavoro a tempo determinato:

Attenzione! Come regola generale, un contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato, ma è stata fatta un'eccezione per tre categorie di lavoratori: atleti, impiegati universitari e donne incinte.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è stipulato in via eccezionale, quando i rapporti di lavoro non possono essere instaurati a tempo indeterminato, per un periodo massimo di cinque anni. Se il periodo di validità non è specificato, il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. Se il termine è fissato senza sufficiente motivazione, il datore di lavoro rischia una sanzione pecuniaria e la riqualificazione del contratto in giudizio.

Come regola generale, un contratto di lavoro viene concluso con qualsiasi dipendente che lavora in un'organizzazione. Regola l'usura tra datore di lavoro e dipendente.

Una delle opzioni per un contratto di lavoro con un dipendente è la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Quando lo fai, vale la pena considerare le formalità che aiuteranno a evitare reclami durante la verifica. ispettorato del lavoro. Questi, in particolare, sono il periodo specifico per il quale il contratto è firmato, nonché i motivi della sua conclusione.

Con chi concludere?

In genere, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso in due casi. Il primo è quando i rapporti di lavoro non possono essere stabiliti per un periodo indefinito, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione. Ad esempio, per la durata dello svolgimento delle funzioni di un dipendente assente, per il quale viene mantenuto il posto di lavoro (congedo di maternità).

Un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere concluso quando si esegue un lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, può essere svolto solo durante un determinato periodo, stagione.

Tale accordo è concluso anche con i dipendenti inviati a lavorare all'estero. È necessario firmare un accordo con loro per un periodo non superiore a tre anni (articolo 338 del codice del lavoro della Federazione Russa). Al termine dei tre anni, il contratto di lavoro dovrà essere rinegoziato per un nuovo mandato.

La legislazione del lavoro obbliga a firmare contratti di lavoro a tempo determinato quando si svolgono lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro. Ad esempio, ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori.

Bisogno di sapere

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso in due casi: previo accordo tra le parti e in funzione della natura del lavoro svolto.

Con i dipendenti che svolgono lavoro temporaneo (fino a un anno), è necessario stipulare anche un contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, se si tratta di lavori legati all'espansione della produzione o al volume dei servizi forniti.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso anche con le persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato (o quando questo periodo non può essere determinato con precisione), nonché per l'esecuzione di un lavoro predeterminato.

Vale la pena ricordare che un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere sottoscritto con personale che è finalizzato a svolgere attività lavorative direttamente connesse a tirocini e formazione professionale. La stessa storia, quando un dipendente viene inviato dalle autorità dei servizi per l'impiego a lavori di natura temporanea o lavori pubblici.

La seconda situazione in cui è richiesta la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione del lavoro senza tener conto della sua natura e delle condizioni di esecuzione. Ad esempio, tale accordo è concluso con dipendenti che lavorano per datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone. Per il commercio al dettaglio e i servizi ai consumatori, il numero minimo è di 20 persone.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è stipulato con i pensionati di vecchiaia che entrano nel mondo del lavoro, nonché con le persone che, per motivi di salute, in base a un referto medico, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a tempo determinato.

Regole speciali

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni.

Inoltre, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato quando l'azienda è situata nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, se l'occupazione è associata al trasferimento sul luogo di lavoro.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con dirigenti, vicedirettori e capi contabili delle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e legali e dalle forme di proprietà.

L'elenco dei casi in cui può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato è aperto, quindi può essere concluso anche in altre situazioni consentite dalla legge, ad esempio, quando si eseguono lavori urgenti per prevenire disastri, incidenti o altro emergenze. Tuttavia, tale accordo deve contenere anche informazioni e condizioni obbligatorie in base alle quali si considera concluso. In particolare, è necessario indicare il luogo di lavoro, le funzioni lavorative, le informazioni sulle parti che stipulano il contratto e altro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Termine di reclusione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo che ne definisce il periodo di validità (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola significa che il contratto deve contenere un periodo specifico per il quale il dipendente è assunto. In caso contrario, il contratto viene automaticamente trasferito nella categoria dei perpetui.

La scadenza di tale accordo può essere il verificarsi di determinati eventi (ad esempio, il dipendente che è stato sostituito, è uscito dalle ferie o la fine del lavoro stagionale) o una certa data.

La durata massima di un contratto di lavoro è di cinque anni (articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per quanto riguarda il periodo minimo, non è regolato dalla legge. Si può concludere per un mese, per una settimana e anche per un giorno. Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato per un giorno, il datore di lavoro deve avere una giustificazione per concludere tale contratto. In questo caso, è molto più redditizio concludere contratti di diritto civile (contratto, servizi a pagamento).

La rinegoziazione ripetuta di un contratto di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa è motivo di riqualificazione in un contratto concluso a tempo indeterminato (Delibera del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2).

Tuttavia, se il dipendente ha sostituito un altro dipendente ed è andato a lavorare, allora il contratto in corso può essere risolto con il "coscritto" e, previo accordo tra le parti, può essere concluso un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato.

Base per la conclusione

Un contratto di lavoro a tempo determinato deve contenere i motivi per cui ha carattere di urgenza. Ad esempio, si tratta di prestazioni di lavoro stagionale, in relazione alle quali un dipendente viene assunto per diversi mesi o lavora all'estero. Tali circostanze dovrebbero essere elencate nel contratto di lavoro. In mancanza di sufficienti motivazioni atte a qualificare il contratto come urgente, l'autorità di regolazione ne riterrà illegittima la conclusione e lo configurerà come contratto concluso a tempo indeterminato.

Pertanto, il contratto di lavoro deve contenere il motivo (motivi) e il periodo per il quale è concluso.

Arredamento

In caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato nell'ordine di assunzione modulo n. T-1 O T-1aè necessario specificare la data di scadenza della sua validità o l'evento che servirà da base per la sua cessazione, ad esempio l'uscita del dipendente dal congedo parentale.

Attenzione

I pagamenti con un contratto di lavoro a tempo determinato sono soggetti sia all'imposta sul reddito delle persone fisiche che ai contributi ai fondi in ordine generale.

Inoltre, nella sezione "Condizioni per l'assunzione, natura del lavoro", dovrebbe essere indicato che il dipendente è assunto per un certo periodo e (o) l'esecuzione di un lavoro specifico. Ad esempio, "con un contratto di lavoro a tempo determinato in relazione all'invio a lavorare ad Amsterdam" (vedere un esempio di compilazione di un ordine di lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato).

Le sfumature del lavoro

Avendo concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, il contabile dell'organizzazione deve rispettare determinate condizioni. Pertanto, se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di tale accordo a causa della scadenza del suo periodo di validità e il dipendente continua a lavorare, la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro diventa nulla. Quindi il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua domanda scritta e dietro presentazione di un certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prolungare la durata del contratto di lavoro (fino alla fine della gravidanza). Tale dipendente, su richiesta del datore di lavoro, è tenuta a presentare un certificato medico attestante la gravidanza una volta ogni tre mesi.

I dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato non possono essere assunti prova(Articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, con il loro consenso scritto, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. vacanze. Il lavoro di questi giorni è compensato forma monetaria non meno del doppio. Ricordiamo che, come regola generale, per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, a un dipendente può essere fornita, a sua scelta, un compenso monetario o il diritto a un giorno di riposo aggiuntivo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, i "coscritti" non possono prendersi un altro giorno di riposo, ma solo un compenso monetario.

Un dipendente che ha concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi non riceve l'indennità di licenziamento. Tuttavia, diversamente può essere stabilito di comune accordo dalle parti mediante un contratto collettivo o di lavoro o leggi federali (articolo 292 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai "coscritti" vengono fornite ferie pagate o viene corrisposto un compenso in caso di licenziamento al ritmo di due giorni lavorativi al mese di lavoro (articolo 291 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente che ha concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, in caso di risoluzione, è tenuto a informare il datore di lavoro per iscritto con tre giorni di calendario di anticipo. Se il datore di lavoro prevede di licenziare tale dipendente in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, del ridimensionamento o del personale, è necessario informare il dipendente per iscritto contro firma anche con almeno tre giorni di calendario di anticipo (articolo 292 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Yu.L. Ternovka, redattore esperto