Pullik xizmatlar bo'yicha iqtisodchining ish tavsifi. Byudjet muassasasi va korxonada iqtisodchining mehnat majburiyatlari

O'qish uchun 10 daqiqa. Ko'rishlar 70 21.10.2018 chop etilgan

Korxonada iqtisodchi lavozimini egallagan shaxs barcha moliyaviy operatsiyalarni rejalashtirishi va savdo aylanmasini saqlashi shart. Ko'pchilik bu mas'uliyatni noto'g'ri deb hisoblashadi rasmiy buxgalterning vazifalari bilan mutlaqo bir xil. Biroq, bu mutaxassislarga ish tavsifida ko'rsatilgan muayyan talablar to'plami qo'yiladi. Ushbu maqolada biz iqtisodchining ish majburiyatlarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz byudjet muassasasi.

Iqtisodchi uchun ish tavsifini yaratish unchalik oson emas

Iqtisodchining ishi nima?

Ko'rib chiqilayotgan lavozimni egallagan mutaxassisning asosiy vazifasi rejalashtirish va strategiyani ishlab chiqish bilan chambarchas bog'liq iqtisodiy faoliyat tashkilotlar. Boshqaruv hisobotlari asosida kompaniyaning rivojlanish sxemalarining samaradorligi tahlili tuziladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'pchilik iqtisodchilarning mas'uliyatini noto'g'ri aralashtirib yuborishadi funktsional majburiyatlar buxgalteriya xodimlari. Moliyaviy operatsiyalar bilan shug'ullanadigan buxgalterlardan farqli o'laroq, iqtisodchilar kompaniyaning rivojlanish rejalari va ichki jarayonlarni optimallashtirish strategiyalarini tuzadilar.

Ushbu lavozimni oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs egallashi mumkin. Biroq, amaldagi qoidalar ushbu lavozimga o'rtacha ma'lumotga ega bo'lgan shaxsni ishga olish imkoniyatini beradi. Ishga da'vogar uchun yagona talab - birinchi toifali texnik sifatida uch yillik tajribaga ega bo'lish. Biroq, yo'q odam Oliy ma'lumot, yetakchi mutaxassis lavozimiga tayinlanishi mumkin emas.

Qoidaga ko'ra, ushbu vakansiyaga da'vogarlarni tanlash kompaniyaning bosh direktori yoki uning texnik masalalar bo'yicha o'rinbosari tomonidan shaxsan amalga oshiriladi.

Byudjet sohasida iqtisodchining vazifalari

Maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs amalga oshirishi mumkin turli asarlar sharoitlarda byudjet tashkiloti. Bu tadbirkorlik faoliyati samaradorligi tahlilini tayyorlash yoki turli baholarni shakllantirish bo'lishi mumkin. Ko'pincha ushbu soha vakillari ish haqi fondini shakllantirish, xom ashyo va materiallarni sotib olish bilan bog'liq muammolarni hal qilishlari kerak. qurilish materiallari yoki boshqa foydalanish sohalari moliyaviy resurslar kompaniyalar.

Moliyaviy resurslardan foydalanish rejalarini tuzish xodimning muhim vazifalaridan biridir. Eslatib o‘tamiz, mazkur lavozimni egallab turgan shaxs xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq boshqa masalalarni hal etishda ham ishtirok etishi mumkin. Ushbu soha mutaxassislarining fikriga ko'ra, oliy o'quv yurtlarining kasbiy tajribasiga ega bo'lmagan bitiruvchilari ham, amaliy ko'nikmalar "bagaji"ga ega yuqori malakali ishchilar ham talabga ega.

Ish tavsifi

Iqtisodchi - bu korxonaga foyda keltiradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarining ma'lum bir simbiozidir

Umumiy holat

deb nomlangan bo'limda Umumiy holat» ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan asosiy talablar ro'yxatini taqdim etadi. Bu xodim duch keladigan muammolar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu savollarga asoslanib, ishga da'vogarlarni tanlash mezonlari aniqlanadi. Ushbu lavozimni egallagan shaxsning ta'lim darajasini ko'rsatish juda muhimdir.

Bundan tashqari, xodimni lavozimga tasdiqlash tartibini batafsil tavsiflash kerak. Qoida tariqasida, buning uchun kompaniya rahbariyati tegishli ma'muriy hujjat chiqaradi. Shunga o'xshash harakatlar tugatish paytida qo'llaniladi mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, siz iqtisodchi hisobot beradigan xodimlar ro'yxatini tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Ushbu shaxslar xodimning faoliyatini muvofiqlashtirish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Paragraflardan birida iqtisodchi tashkilot hududida bo'lmagan taqdirda uni vaqtincha almashtiradigan aniq shaxsni ko'rsatish kerak.

Vazifalar va mas'uliyat

Ish tavsifi Byudjet muassasasining iqtisodchisi mutaxassis o'z faoliyati davomida duch keladigan asosiy vazifalarga bag'ishlangan bo'limni o'z ichiga olishi kerak. Qoida tariqasida, bunday vazifalar korxonaning joriy rivojlanish strategiyasini tahlil qilish, asosiy resurslarni sarflash jarayonini optimallashtirish choralarini ko'rish va tashkiliy faoliyatni takomillashtirishga qaratilgan loyihalarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.

Iqtisodchilar ko'p vaqtlarini ichki hujjat aylanishi jarayonini takomillashtirish bilan bog'liq masalalarga bag'ishlaydilar. Savdo ko'rsatkichlari marketologlarning hisobotlari asosida tahlil qilinadi. Olingan ma'lumotlar kompaniyaning hozirgi rivojlanish kursi uchun asos bo'ladigan strategiyani ishlab chiqish uchun ishlatiladi. Byudjet korxonasining rejalashtirish-iqtisodiy bo'limining asosiy vazifasi kompaniyaning rentabellik darajasini oshirishdan iborat. Buning uchun ishlab chiqarilgan tovarlar sifatini diqqat bilan nazorat qilish kerak. Iqtisodchilar o'z ixtiyorida kompaniya resurslari haqida to'liq ma'lumotga ega. Ushbu ma'lumotlar korxonaning umumiy samaradorligini oshirishga qaratilgan mehnat jarayonini optimallashtirish usullarini ishlab chiqish uchun ishlatiladi.

Rivojlantirmoq samarali siyosat tijorat mahsulotlarini sotish hajmini oshirishga qaratilgan bo'lib, o'tgan davrlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish kerak. Tahlilni amalga oshirishda bog'liq bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlarni hisobga olish kerak ishlab chiqarish jarayoni. Bunday yondashuv bizga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni aniqlash imkonini beradi moliyaviy holat tashkilotlar.

Agar xodim byudjet korxonasida ishlayotgan bo'lsa, uning asosiy vazifalari ro'yxati biroz kengayadi.

Huquqlar va majburiyatlar

Ish ta'riflarini ishlab chiqishda biz xodimga berilgan huquqlar haqida unutmasligimiz kerak. Ga binoan belgilangan qoidalar, ushbu lavozimni egallagan shaxs o'z ishi bilan bog'liq barcha ma'lumotlarga to'liq kirish huquqiga ega bo'lishi kerak. Shuningdek bu odam amalga oshirish imkoniyati berilishi kerak turli tadbirlar ish jarayonini optimallashtirish uchun.

Tahlil davomida aniqlangan kamchiliklarni tezkorlik bilan bartaraf etish uchun har bir iqtisodchi rahbariyat bilan yaqindan hamkorlik qilishi talab etiladi. Shuningdek bu ishchi boshqalarning xodimlarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak tarkibiy bo'linmalar ish jarayonini yaxshilash uchun kompaniyalar. Ushbu vakolatlar tashkilot rahbarining buyrug'i yoki boshqa ichki hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Iqtisodiyotni rejalashtirish bo'limining mutaxassisi qo'yilgan muammoni hal qilish uchun tarkibiy bo'linmalar rahbariyatidan yordam so'rashga haqli. Bosh direktor. Har bir xodim ichki yoki davlat qoidalarida nazarda tutilgan kafolatlar va imtiyozlarga ega.

Xodim lavozim yo'riqnomalarida belgilangan qoidalarni buzgan yoki o'z mehnat majburiyatlarini yomon bajargan taqdirda, xodim lavozim tavsifiga muvofiq jazolanadi. "Javobgarlik" bo'limida buzilish bilan bog'liq barcha vaziyatlarni ko'rsatish kerak mehnat intizomi. Ushbu bo'limni tuzishda mehnat qonunchiligining barcha normalarini hisobga olish kerak.

Agar xodimning harakatlari moddiy zararga olib kelgan bo'lsa, javobgarlik darajasi Fuqarolik va mehnat qonunchiligi asosida belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ushbu xodimlarga moliyaviy jarimalar qo'llaniladi. Ish jarayonida huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, o'ziga xos turi jazolar Ma'muriy yoki Jinoyat kodeksi asosida tanlanadi.

Mutaxassislar toifalari

Ish majburiyatlari Korxonadagi iqtisodchilar mutaxassis toifasiga qarab farqlanadi. Ushbu hujjatni ishlab chiqishda darajani hisobga olish kerak kasbiy ta'lim xodim. Amaldagi qoidalarga ko'ra, vakillarga turli toifalar Quyidagi talablar belgilanadi:

1. Ikkinchi toifa. Ushbu lavozimga da'vogar oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, siz iqtisodchi yoki boshqa muhandislik mutaxassisi sifatida uch yildan ortiq professional tajribaga ega bo'lishingiz kerak.
2. Birinchi toifa. Ushbu toifa oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarga beriladi. Ushbu toifani olish uchun xodim ikkinchi toifali iqtisodchi sifatida kamida uch yil ishlashi kerak.
3. Kategoriyasiz mutaxassislar. Ushbu shaxslar oliy kasbiy ma'lumotga ega, ammo amaliy tajribaga ega emaslar. Shuningdek, ushbu lavozimga o'rtacha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Bunday holda, xodim uch yildan ortiq professional texnik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Lavozimga tayinlash Bosh direktor tomonidan chiqarilgan ma'muriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, uning buyrug'i bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Byudjet muassasalari alohida toifadagi tashkilotlar bo'lib, ularda ishlaydigan xodimlarga alohida talablar qo'yiladi

Iqtisodchi uchun mavjud talablar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, muhandislik-konstruktorlik bo'limining etakchi iqtisodchisi va mutaxassislarining ish tavsifi faoliyat sohasiga qarab farq qilishi mumkin. maxsus tashkilot. Quyida biz turli sohalardagi ishchilar uchun ishlab chiqilgan ish tavsiflarining xususiyatlarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Sog'liqni saqlash sohasi

Sog'liqni saqlash sohasida ishlaydigan muassasada iqtisodchi lavozimiga faqat tegishli malakaga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. eng yuqori daraja ta'lim. Qoidaga ko'ra, ushbu sohada ish stajining umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda, ish beruvchilar uchun ma'lum mezonlar belgilanadi. Ushbu sohada ishlaydigan iqtisodchi sog'liqni saqlash sohasini tartibga soluvchi barcha amaldagi qoidalarni bilishi kerak. Qonunchilik asoslariga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Ishni boshlashdan oldin, mutaxassis ushbu yo'nalishda ishlaydigan tashkilotlar faoliyati bilan bog'liq rejalarni tuzish va strategiyalarni ishlab chiqish qoidalarini diqqat bilan o'rganishi kerak. Bu asoslarni o'rganishni talab qiladi. moliyaviy tahlil Va iqtisodiy rejalashtirish. Bundan tashqari, tushunish imkoniyatiga ega bo'lish juda muhimdir har xil turlari mehnat, moddiy va moliyaviy resurslarni taqsimlashda foydalaniladigan ichki hujjatlar. Asosiy marketing, iqtisodiy nazariya, sog'liq va xavfsizlik qoidalarini bilish bu soha uchun zarurdir. Xodimning vazifalaridan biri buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash va statistik ma'lumotlarni yaratishdir. Ushbu maqsadga erishish uchun mahalliy aktlarni bajarish uchun barcha talablarni diqqat bilan o'rganish kerak.

Ta'lim muassasalari

Qoida tariqasida, ichida ta'lim muassasalari Buxgalter-iqtisodchi lavozimi tasdiqlandi. Mehnat iqtisodchisining mehnat majburiyatlari ish haqi boshqa yo'nalishlar vakillarining vazifalaridan sezilarli darajada farq qiladi. Boshlash uchun shuni ta'kidlash kerakki, ushbu lavozimni nafaqat yuqori, balki o'rtacha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar ham egallashi mumkin. Ushbu lavozimni boshqa kasbiy sohalarda oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar ham to'ldirishlari mumkin. Bu vaziyatda, qabul qilingan xodim ikki yil ichida o'z malakasini oshirishi shart. Qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tish fakti rasmiy hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu sohada ishlayotgan iqtisodchi xodimlarni rag'batlantirish qoidalariga oid me'yoriy hujjatlarni, shuningdek, ta'lim muassasalarining umumiy tuzilishini diqqat bilan o'rganishi kerak. Bu borada kadrlar masalalarini o‘rganishga alohida o‘rin berilgan. Ushbu bilim ish jadvallarini malakali taqsimlash va ish jarayonini optimallashtirish uchun zarurdir. Ushbu mutaxassisning vazifasi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini o'rganishdir. Muayyan muassasada o'rnatilgan mahalliy qoidalarga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ta'lim muassasasida ishlaydigan buxgalter-iqtisodchiga tuzatishlar kiritish uchun foydalanilayotgan daromad tizimini tahlil qilish talab qilinadi. Bundan tashqari, siz amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak bozor tahlili, individual kadrlar lavozimlariga qaratilgan. Ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarni shakllantirish xodimning asosiy vazifalaridan biridir. Bundan tashqari, moliyaviy prognozlarni malakali tayyorlash va ishlab chiqish kerak turli usullar ish haqi fondini shakllantirish.

Ushbu lavozimga da'vogar ixtisoslik bo'yicha oliy ma'lumotga va ma'lum miqdordagi ish tajribasiga ega bo'lishi kerak

Madaniyat sohasi

Madaniyat sohasida ishlaydigan bosh iqtisodchi mehnat, moddiy va moliyaviy xarajatlar bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanishi shart. Mahalliy aktlar, moliyaviy hisobotlar va boshqa hujjatlar asosida ish jarayonini optimallashtirish dasturi ishlab chiqiladi. Bu sohadagi ishchilar rivojlanish uchun marketing asoslarini bilishlari kerak samarali strategiyalar odamlar e'tiborini jalb qilishga qaratilgan.

Majburiy ta'lim

Bugungi kunda Rossiyada bir necha o'nlab turli davlat institutlari va universitetlari mavjud bo'lib, ularda siz iqtisodchi sifatida ta'lim olishingiz mumkin. Mutaxassis sifatida bitiruvchiga bo'lgan talab muassasaning nufuziga bog'liqligini tushunish muhimdir. Hozirgacha eng yaxshisi ta'lim muassasalari u umumiy qabul qilinadi:

1. Oliy Iqtisodiyot maktabi.
2. Moskva davlat xalqaro munosabatlar instituti.
3. Akademiya davlat xizmati va milliy iqtisodiyot.
4. Moskva Davlat universiteti Lomonosov nomi bilan atalgan.
5. Plexanov nomidagi iqtisodiyot universiteti.

Muayyan universitetni tanlashdan oldin siz statistik ma'lumotlar bilan tanishishingiz kerak. Shu maqsadda qabul jarayonida ma’lum bir oliy o‘quv yurtini tamomlagan qancha odam o‘z kasbi bo‘yicha ishlayotganligini aniqlash kerak.

Xulosa (+ video)

Ushbu maqolada biz iqtisodchining ish ta'riflarining asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqdik. Bu lavozimni egallagan kishi kerak majburiy ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishing. Rivojlanish bo'yicha mas'uliyat standart ko'rsatmalar korxona rahbariga topshiriladi. Lavozim yo'riqnomalarida belgilangan qoidalar buzilgan taqdirda, xodim mehnat, ma'muriy yoki jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq jazolanadi.

Bilan aloqada

Huquqiy bo'lim bilan:

Kvitansiyalar:

Amaldagi qonun hujjatlarining tushuntirishlari va uni qo'llash tartibi;

Moliya, soliq, fuqarolik qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalarni tahlil qilish;

Ta'minlash:

Kerakli me'yoriy hujjatlarni izlash, shuningdek, amaldagi qonunchilikni tushuntirish uchun arizalar.

1.5 Tibbiyot tashkilotidagi iqtisodchining ish tavsifi

Iqtisodchining ish tavsifi

Men tasdiqlayman:

(bosh harflar, familiya)

15-sonli shahar sog'liqni saqlash boshqarmasi poliklinikasi.

Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat shartnomasi 15-sonli shahar sog'liqni saqlash poliklinikasi iqtisodchisi Alferova Irina Sergeevna bilan Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi. U o'rinbosarning taqdimnomasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi. iqtisodiyot bo'limi bosh shifokori.

1.2. Lavozimga tayinlangan:

1.3. Iqtisodchi bevosita deputatga hisobot beradi. Iqtisodiyot bo'yicha bosh shifokor.

1.4. Iqtisodchi yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, o'z vazifalarini bajaruvchi o'rinbosari bajaradi. to'liq javobgarlik o'z vazifalarini to'g'ri va o'z vaqtida bajarish uchun.

1.5. O'z faoliyatida iqtisodchi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy-uslubiy materiallar;

Korxona ustavi;

Qoidalar mehnat qoidalari;

Korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.6. Iqtisodchi bilishi kerak:

Qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha;

Tashkilot rejalashtirilgan ish;

Istiqbolli va ishlab chiqish tartibi yillik rejalar iqtisodiy-moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyati korxonalar;

Biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi;

rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari;

Moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi;

Korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari;

Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari;

Hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari;

Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari;

Operativ va statistik hisobni tashkil etish;

Hisobot berish tartibi va muddatlari;

Uy va Xorijiy tajriba oqilona tashkil etish iqtisodiy faoliyat bozor iqtisodiyoti sharoitidagi korxonalar;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Bozorni boshqarish usullari;

Texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyati, uning ishlash qoidalari;

Mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Funksiyalar

Iqtisodchiga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.

2.2. Hisobotlarni tayyorlash.

2.3. Limitlarni bajarish tartibi

2.4. Shartnomalar tuzish

III. Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona iqtisodchisi quyidagilarga majburdir:

3.1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini, mahsulot sifatini oshirish va yangi turdagi mahsulotlarni o'zlashtirishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish, yuqori natijalarga erishish. yakuniy natijalar moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalanish bilan.

3.2. Iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlang tijorat faoliyati mahsulot sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning (biznes rejalari).

3.3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish.

3.4. Aniqlash iqtisodiy tahlil korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyati, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash, tejamkorlikni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotlarning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish tannarxini kamaytirish, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish, shuningdek qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash. .

3.5. Aniqlash iqtisodiy samaradorlik mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.

3.6. Tuzilgan ishlab chiqarish-xo'jalik rejalarini ko'rib chiqishda, resurslarni tejash bo'yicha ishlarni amalga oshirishda, xo'jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda, mehnatni tashkil etish va boshqarishning ilg'or shakllarini, shuningdek, rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda ishtirok etish.

3.7. Xo'jalik shartnomalarini tuzish uchun materiallarni tayyorlash, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qilish.

3.8. Taraqqiyotni kuzatish rejalashtirilgan vazifalar xo'jalik ichidagi zaxiralardan foydalangan holda korxona va uning bo'linmalari uchun.

3.9. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq ishlarni bajarish va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'riligini nazorat qilish.

3.10. Yozuvlarni saqlang iqtisodiy ko'rsatkichlar korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalari, shuningdek tuzilgan shartnomalarni hisobga olish.

3.11. Belgilangan muddatlarda davriy hisobotlarni tayyorlang.

3.12. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni bajarish, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish.

3.13. Kompyuter texnologiyalari yordamida hal qilinadigan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishda ishtirok etish, tayyor loyihalar, algoritmlar, paketlardan foydalanish imkoniyatlarini aniqlash. amaliy dasturlar, iqtisodiy ma'lumotlarni qayta ishlashning iqtisodiy asosli tizimlarini yaratish imkonini beradi.

3.15. Bevosita rahbaringizning shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaring.

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

Tashkil etish uchun ish tavsiflari kerak mehnat munosabatlari. Xuddi shu narsa moliyaviy xodimlarga ham tegishli.

Ushbu hujjatda faqat bir nechta bo'limlar mavjud:

1. Huquq va majburiyatlarning turlari.
2. Funktsional majburiyatlar ro'yxati.
3. Rahbariyatga bo'ysunish, lavozimni egallash va uni bo'shatish tartibi.
4. Tajriba va malaka talablari.
5. Lavozimga oid umumiy qoidalar.

Ish ta'riflari qamrovni aniq belgilashga yordam beradigan vositalarga aylanadi ish vazifalari har bir xodim uchun. Xodimlar, masalan, bajarilgan ishlarning sifatsizligi sababli ularga nisbatan da'vo qo'yilsa, javobgar bo'lmaydi.

Ammo agar bu funktsiya yoki mas'uliyat ko'rsatmalarda ko'rsatilmagan bo'lsa.

Ish ta'riflari aniq qaerda xatolarga yo'l qo'yilayotganini tushunishni osonlashtiradi. Hujjat bajaradigan boshqa funktsiyalar ham mavjud.

• Nomzod ishga qabul qilinganda asoslantirilgan rad javobini berish qobiliyati.
• Xodimlar o'rtasida vakolatli o'zaro munosabatlarni tashkil etish qobiliyati. Kompaniya oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishish osonroq bo'ladi.
• Hujjatlar kiritilgandan keyin funksiyalarning takrorlanishi holatlari kamayadi.
• Erishilgan ko'rsatkichlar asosida motivatsiya tizimi shakllantiriladi.
• Xodimlarning ish faoliyatini baholashning butun tizimini yaratish mumkin bo'ladi.
• Funktsiyalararo muvofiqlashtirish yaxshilanadi.

Iqtisodchilar o'z pozitsiyasini egallashdan oldin qo'llanmani o'qib chiqishlari kerak. Agar ular mehnat shartnomasi bo'yicha kelishmovchiliklarni aniqlasa, shartlarni qayta ko'rib chiqishni talab qilishlari mumkin.

Korxona iqtisodchisi: lavozim va toifaga qo'yiladigan talablar

Iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan odamlar uchun zamonaviy korxonalarda ko'plab lavozimlar joriy etilgan. Iqtisodchilar quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

1. Moliyaviy ish.
2. Hisob-kitob hujjatlari.
3. Xarid qilish.
4. Rejalashtirish.
5. Analitika.
6. Ish haqi, mehnat.
7. Byudjet korxonalarining moliyaviy faoliyati.

Va hokazo. Iqtisodchilar uchun bir nechta toifalar mavjud - etakchi, birinchi va ikkinchi. Ikkinchi toifani maxsus oliy ma'lumotsiz olish mumkin emas. Va kamida bu sohada amaliy tajriba uch yil. Birinchi toifa uchun amaliy tajriba etarli bo'ladi.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchilar boshqa bo'limlarni qo'shishlari mumkin.

Byudjet muassasalarida iqtisodchilar

Asosiysi, ish tavsifi hujjat uchun belgilangan umumiy shaklga mos keladi. Bunday tashkilotlarda iqtisodchining byudjetlashtirish bilan bir qatorda byudjetni rejalashtirish bilan shug'ullanishi ehtimoli yuqori.

Huquqlar mas'uliyat bilan yaqin aloqada bo'lish. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ularsiz mehnat vazifalarini bajarish mumkin emas.
2. Ishlab chiqarish bilan mehnatni tashkil etish bo'yicha barcha muhokamalarda ishtirok etish.
3. Xodimlardan va unga bo'ysunuvchilardan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni talab qilish.
4. Muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan har qanday ma'lumot bilan tanishish.

Xulosa

Iqtisodchining ish tavsifini ishlab chiqish uchun, maxsus ta'lim talab qilinmaydi.

Lekin qaysi biri ekanligini eslab qolish kerak mehnat funktsiyalari u yoki bu mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. Huquq va majburiyatlarni aniqlashga faqat sinchkovlik bilan yondashish kelajakda xatolardan qochishga yordam beradi. Majburiy talab- muayyan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish.

Shuni ham hisobga olish kerakki, iqtisodchi lavozimi boshqa, oddiy xodimlarning harakatlarini kuzatishni o'z ichiga oladi. Shu sababli, ish majburiyatlari ro'yxati kengaymoqda.

Imzolash uchun ishonchnoma yozishingiz kerakmi? Keyin ushbu maqola sizga yordam beradi.

Asosiy xo'jalik faoliyati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgarlik aynan iqtisodchilardir. Rossiya qonunchiligiga rioya qilish bilan bog'liq majburiyatlarni alohida ko'rsatish tavsiya etiladi.

TASDIQLASH
Direktor
"Muassasa" ODU
____________ I.I. Ivanov

"___"___________ G.

Ish tavsifi
yetakchi iqtisodchi
"Muassasa" ODU

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ish tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Malakaviy qo'llanma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari. 37-son va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

1.2. Etakchi iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi, u direktorning buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.3. Lavozimga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Yetakchi iqtisodchi bevosita muassasa bosh buxgalteriga bo'ysunadi va o'z faoliyatini muassasa Ustavi, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy hujjatlarga muvofiq amalga oshiradi.

1.5. Etakchi iqtisodchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
» normativ hujjatlar bajarilayotgan ishlar to'g'risida;
» tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;
» Muassasa ustavi;
» mehnat qoidalari;
» viloyat hokimligi madaniyat bo‘limi, muassasa direktori va bosh hisobchisining buyruq va ko‘rsatmalari;
» ushbu ish tavsifi.

1.6. Yetakchi iqtisodchi bilishi kerak:
» qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, muassasa faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo‘yicha uslubiy materiallar; rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish;
» muassasaning xo‘jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini hamda xarajatlar smetasini ishlab chiqish tartibi;
» rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari; operativ va statistik hisobni tashkil etish;
» hisobot berish tartibi va muddatlari;
» mehnat qonunchiligi;
» mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
» shartnomalar tuzish qoidalari;
» muassasada buxgalteriya hisobining shakllari va usullari;
» hisob-kitoblarning rejasi va korrespondentsiyasi;
» buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish;
» Bars.Budjet-Buxgalteriya dasturida buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash texnologiyasi.

2 FUNKSIYA

Etakchi iqtisodchiga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Muassasa xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.
2.2. Hisobotlarni tayyorlash.

3 ISHLAB CHIQARISH MASLAHATLARI

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun teatrning yetakchi iqtisodchisi:
3.1. Amalga oshirish ishlarini bajarish moliyaviy faoliyat muassasalar.
3.2. Korxonani tashkil etish uchun mablag'larni shakllantirish va ulardan foydalanishda ishtirok etish, ularning tuzilishi va harakatini tahlil qilish.

3.3. Iqtisodiy ko'rsatkichlar asosida uzoq muddatli va yillik loyihalarni ishlab chiqish moliyaviy rejalar, daromadlar prognozlari Pul muassasaning hisob raqamlariga.
3.4. O'z vaqtida moliyalashtirish, hisob-kitob va to'lov majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash, muassasaning to'lov qobiliyatidagi sodir bo'layotgan o'zgarishlarni o'z vaqtida aks ettirish va o'z mablag'lari holatini nazorat qilish.
3.5. Amalga oshirish monitoringi moliyaviy ko'rsatkichlar muassasa bo'limlari, muvofiqligi kassa intizomi, etkazib beruvchilar (mijozlar) bilan hisob-kitoblar, muassasaga tegishli barcha mablag'larni o'z vaqtida olish, jamg'arma rejimiga rioya qilishni ta'minlaydi.
3.6. Byudjet ijrosini tahlil qilish, operativ va moliyaviy hisobotlar moliyaviy faoliyat to'g'risida.
3.7. Departamentga boshqa maqsadlar uchun subsidiyalar olish uchun arizalar va boshqa maqsadlar uchun subsidiyalarni amalga oshirish uchun xarajatlar smetasi loyihasini tayyorlash.
3.8. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash, jamoa shartnomasiga qo'shimchalar va o'zgartirishlar ishlab chiqish va kiritishda ishtirok etish va qabul qilingan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish.
3.9. Yangi ishlab chiqarishlar uchun hisob-kitoblarni va ularning ishlashi bo'yicha hisobotlarni tayyorlang.
3.10. to'g'risida nizomni ishlab chiqish tadbirkorlik faoliyati(pullik xizmatlar) va kerak bo'lganda o'zgartirishlar kiritish.
3.11. http:bus.gov.ru veb-saytiga ma'lumotlarni joylashtirish, zarurat tug'ilganda yil davomida o'zgartirishlar kiritish (davlat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, moliya-xo'jalik faoliyati rejasi to'g'risidagi ma'lumotlar, byudjetdan maqsadli mablag'lar bilan operatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlar). , faoliyat natijalari va mulkdan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar, o'tkazilgan nazorat tadbirlari va ularning natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, davlat (shahar) muassasasining balansi, muassasaning moliya-xo'jalik faoliyati rejasining bajarilishi to'g'risidagi hisobot, haqida hisobot moliyaviy natijalar tadbirlar).
3.12. Har yili tuzing:
» Baholarni loyihalash va kerak bo'lganda o'zgartirishlar kiritish:
— muassasaning davlat topshirig‘ini bajarish uchun xarajatlar smetasi;
— tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyat bo‘yicha daromadlar va xarajatlar smetasi.
» Muassasaning moliya-xo‘jalik faoliyatini moliyalashtirish manbalari bo‘yicha rejasi, zarur hollarda o‘zgartirishlar kiritish.
» Mintaqaviy hokimiyat faoliyati natijalari to'g'risida hisobot avtonom muassasa va unga berilgan davlat mulkidan foydalanish to'g'risida.
» Tarmoq, shtatlar va kontingentlar haqida hisobot.
» ga tushuntirish xati yillik hisobot.
» Muassasa tomonidan ko'rsatiladigan pullik xizmatlar narxlarini hisoblash.
» Tadbirkorlik faoliyati turlari (pullik xizmatlar) ro‘yxati va muassasa tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar uchun narxlar jadvali.
» Statistik hisobot vaqtida:
— Shakl No3-inform: Axborotdan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar va kommunikatsiya texnologiyalari va kompyuter uskunalarini ishlab chiqarish, dasturiy ta'minot va ushbu sohalarda xizmatlar ko'rsatish.
— Shakl No1-xizmatlar: Aholiga pullik xizmatlar ko‘rsatish hajmi to‘g‘risidagi ma’lumotlar.
— Shakl No 1-TR (avtomobil transporti): Avtotransport vositalari va umumiy foydalanilmaydigan yo'llarning uzunligi haqida ma'lumot.
— Shakl No 4-TER: Yoqilgʻi-energetika resurslarining balanslari, kelib tushishi va isteʼmoli, neft mahsulotlari chiqindisini yigʻish va ulardan foydalanish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.
3.13. Har chorakda tuzing:
» Davlat topshirig‘ining bajarilishi yuzasidan hisobot va tushuntirish yozuvlari unga.
» Buxgalteriya hisobotlariga tushuntirish yozuvlari.
3.14. Oylik:
» Pullik xizmatlardan tushgan daromadlar hajmi to'g'risida ma'lumotni shakllantirish.
» Davriy hisobotlar, asoslar, sertifikatlar, tushuntirish xatlarini tayyorlang.
»Axborot to'plash, to'plash va boshqalar zarur materiallar rejalashtirilgan ishlarni yoki individual vazifalarni bajarish uchun.
» Umumiy mavzu (topshiriq), uning alohida bo‘limlari yoki bosqichlari bo‘yicha statistik materiallar va boshqa ma’lumotlarni tizimlashtirish va umumlashtirish.
» Yozuvlarni saqlang kommunal xizmatlar.
» Rejalashtirish va iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni bajarish, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish.
3.15. Arxivga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.
3.16. O'z mahoratingizni muntazam ravishda oshiring.
3.17. Bosh buxgalterning bir martalik ko'rsatmalarini bajaring.

4 HUQUQLAR

Etakchi iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari mutaxassislarini jalb qilish.
4.5. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

5 MAS'uliyat

Etakchi iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun. mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Bosh hisobchi ____________________

KUZILILGAN

Yuridik maslahatchi ___________________

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i ___________________

Ish tavsifi bilan
___________________ “_____”________g bilan tanishgan.

ma'qullayman

_______________________________ _________ _______________________________

(tashkiliy-huquqiy shakl, (imzo) (To'liq ismi-sharifi, rahbar lavozimi).

tashkilot yoki boshqa mansabdor shaxs nomi

korxona) tasdiqlashga vakolatli shaxs

"__" ________________ 20___

Ish tavsifi

sog'liqni saqlash iqtisodchisi

_________________________________________________

(sog'liqni saqlash muassasasining nomi)

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

iqtisodchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida, mehnatga muvofiq

Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar,

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sog'liqni saqlash muassasasining iqtisodchisi toifaga kiradi

mutaxassislar va bevosita ____________________________ga hisobot beradi.

(Lavozim

menejer)

1.2. Sog'liqni saqlash muassasasida iqtisodchi lavozimida ishlagan

1.5. Professional tarzda muhim fazilatlar: ____________________________.

(sifatlar ro'yxati)

2. Mehnat majburiyatlari

Sog'liqni saqlash muassasasi iqtisodchisi quyidagilar uchun javobgardir:

ish majburiyatlari:

2.1. Muassasa faoliyatini iqtisodiy ta'minlash bo'yicha ishlar

sog'liqni saqlash.

2.2. Iqtisodiy loyihalarni tuzish uchun ma'lumotlarni tayyorlash

sog'liqni saqlash muassasasining moliyaviy faoliyati.

2.3. Belgilangan muddatlarda kerakli hisobotlarni tayyorlash.

2.4. Tibbiy xizmatlar uchun xarajatlarni hisoblashni amalga oshiradi.

2.5. Kerakli material, mehnat va hisob-kitoblarni amalga oshiradi

moliyaviy xarajatlar.

2.6. Natijalarning iqtisodiy ko'rsatkichlari hisobini yuritadi

sog'liqni saqlash muassasalari va uning tarkibiy bo'linmalari.

2.7. Ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi

sog'liqni saqlash muassasasidagi iqtisodiy ma'lumotlarning ma'lumotlari, shuningdek

foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi

ma'lumotlarni qayta ishlash.

2.8. Barcha turdagi har tomonlama iqtisodiy tahlillarni olib boradi

sog'liqni saqlash muassasalari faoliyati.

2.9. Samarali foydalanish choralarini ishlab chiqish

3.7. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

Sog'liqni saqlash muassasasining iqtisodchisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar -

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.

4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyat, - amaldagi ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;

rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Strukturaviy birlik boshlig'i

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)