Yuk ko'taruvchining to'liq javobgarligi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlar esa Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida mehnat shartnomasi taraflaridan biri boshqa tomonga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda etkazilgan zararni qoplashga majburdir. Mehnat shartnomasi tarafining javobgarligi uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zarar uchun javobgardir.

Xodim faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Bunday zarar ish beruvchining naqd mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, bunday zarar tushuniladi. mulkni sotib olish yoki tiklash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari. Bundan tashqari, boshqa shaxslarga etkazilgan zararning o'rnini qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar qoplanishi kerak. Yo'qotilgan foyda qaytarilmaydi.

Quyidagi javobgarlik turlari mavjud:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasida xodim o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda zarar uchun javobgar bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Ushbu turdagi javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa javobgarlik turlari nazarda tutilmagan barcha hollarda qo'llaniladi.

ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik tufayli tashkilotning mulkiga shikast etkazish yoki yo'q qilish;

asboblar yoki asboblarni yo'qotish;

Tashkilot tomonidan bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmasligi natijasida mablag'larning etishmasligi shartnoma majburiyatlari xodimning aybi bilan;

Hujjatlarni yo'qotish

xodimning aybi bilan noto'g'ri rasmiylashtirilganligi natijasida hujjatlarning to'liq yoki qisman qadrsizlanishi;

Ushbu turdagi javobgarlik xodimning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, bunday javobgarlik faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida qasddan zarar etkazilgan, zarar etkazilgan taqdirda, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi :

1) ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq xodim tayinlanganda moddiy javobgarlik xodimning ish faoliyatida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq miqdorda ish vazifalari;

Ushbu asosda javobgarlik faqat federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, belgilanadi. Ba'zi hollarda federal qonunchilik zararni qoplash uchun oshirilgan standartlarni belgilaydi. Masalan, 59-moddaning 6-bandi federal qonun 1998 yil 8 yanvardagi 3-FZ-sonli "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar to'g'risida" gi qonun bilan belgilangan: agar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarning o'g'irlanishi yoki etishmasligiga olib kelgan bo'lsa, etkazilgan zarar uchun javobgarlik. yuridik shaxs, xodimga giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni o‘g‘irlash yoki etishmaslik natijasida yuridik shaxsga yetkazilgan bevosita haqiqiy zarar miqdorining 100 baravari miqdorida undiriladi.

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar o'n sakkiz yoshga to'lgan va bevosita tovar yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. Ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati., shuningdek standart shakllar to‘liq javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomalar» bandi bilan ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning yo‘qligi uchun to‘liq shaxsiy javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo‘lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro‘yxatini tasdiqladi.

Lavozimlar ro'yxati, xususan, quyidagi lavozimlarni o'z ichiga oladi:

“Omborlar, omborxonalar (punktlar, filiallar), lombardlar, shkaflar, moddiy boyliklarni tayyorlash, tashish, saqlash, hisobga olish va berish bo‘yicha boshqa tashkilotlar va bo‘limlarning boshliqlari, boshqa boshliqlari, ularning o‘rinbosarlari; maishiy mudirlar, binolar va boshqa inshootlar komendantlari, omborchilar, saqlovchilar; oqsoqol hamshiralar sog'liqni saqlash tashkilotlari; ta'minot va/yoki ta'minot agentlari, transport ekspeditorlari va moddiy boyliklarni qabul qilish, xarid qilish, saqlash, hisobga olish, berish, tashish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar.

Dorixona va boshqa farmatsevtika tashkilotlari, bo‘limlari, punktlari va boshqa bo‘linmalari rahbarlari va boshqa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, farmatsevtlar, texnologlar, farmatsevtlar.

Laborantlar, kafedra metodistlari, dekanlar, kutubxona sektor mudirlari.

Ishlar ro'yxatiga, xususan, quyidagi asarlar kiradi:

“Ishlar: omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo‘limlarda, uchastkalarda, boshqa tashkilot va bo‘linmalarda moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) bo‘yicha; sanatoriy va boshqa davolash-profilaktika tashkilotlarida, pansionatlarda, lagerlarda, motellarda, dam olish uylarida, mehmonxonalarda, yotoqxonalarda, transportdagi dam olish xonalarida, bolalar tashkilotlarida, sport-sog‘lomlashtirish va turistik tashkilotlarda bo‘lgan shaxslarga moddiy boyliklarni berish (qabul qilish) uchun; ichida ta'lim tashkilotlari, shuningdek, barcha turdagi transport yo'lovchilari; yo'lovchi kemalari, vagonlar va samolyotlarni jihozlash uchun.

Ishlar: aholidan madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni saqlash, ta'mirlash va ushbu buyumlarni (qiymatlarni) tayyorlash, tiklash yoki sifatini yaxshilash, ularni saqlash va ular bilan boshqa operatsiyalarni bajarish bilan bog'liq boshqa operatsiyalarni bajarish uchun qabul qilish bo'yicha. ; aholiga madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni ijaraga berganlik uchun.

Ishlari: yuklarni, bagajni yetkazib berish (eskort) uchun qabul qilish va qayta ishlash, pochta jo'natmalari va boshqa moddiy boyliklar, ularni yetkazib berish (eskort), berish (etkazib berish).

Ishlari: qimmatbaho va yarim qimmatbaho metallar, toshlar, sintetik korund va boshqa materiallarni, shuningdek ulardan tayyorlangan mahsulotlarni sotib olish, sotish, almashtirish, tashish, yetkazib berish, jo'natish, saqlash, qayta ishlash va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish.

Ishlari: qishloq xoʻjaligi va boshqa hayvonlarni yetishtirish, boqish, parvarishlash va koʻpaytirish boʻyicha.

Ishlari: yadroviy materiallar, radioaktiv moddalar va chiqindilar, boshqa kimyoviy moddalar, bakteriologik materiallar, qurollar, o'q-dorilar, ular uchun butlovchi qismlar, portlovchi moddalar va boshqa mahsulotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tashish, saqlash, hisobga olish va nazorat qilish, sotish (sotib olish, sotish, etkazib berish). erkin muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan mahsulotlar (tovarlar).

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli yuqorida ko'rsatilgan qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu shartnomada xodimning vazifalari va tashkilot ma'muriyatining qimmatbaho narsalarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha vazifalari ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, standart shartnoma Xodim quyidagi majburiyatlarga ega:

o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun o'ziga berilgan mol-mulk haqida g'amxo'rlik qilish;

mulk xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ma'muriyatni o'z vaqtida xabardor qilish;

belgilangan tartibda hisob yuritish, tegishli hisobotlarni tuzish va taqdim etish;

Mulkni inventarizatsiya qilishda ishtirok eting.

Ma'muriyat, o'z navbatida, zimmasiga oladi:

xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash;

xodimni moddiy boyliklar bilan ishlash qoidalarini belgilovchi qonun hujjatlari bilan tanishtirish;

Belgilangan tartibda inventarizatsiya o'tkazish.

Agar ma'muriyat o'z majburiyatlarini bajarmasa va bu zararga olib kelsa, xodim undan undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishni va hatto tovon to'lashdan to'liq ozod qilishni talab qilishga haqli.

3) qasddan zarar yetkazish;

Agar zarar qasddan emas, balki ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik tufayli etkazilgan bo'lsa, u holda xodimga nisbatan cheklangan moddiy javobgarlik qo'llaniladi.

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Xodimni javobgarlikka tortish uchun ushbu asosni qo'llash uchun sizga xodimning alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar kerak - tibbiy xulosa, ishdan chetlatish to'g'risidagi akt va boshqalar.

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

Xodimni shu asosda javobgarlikka tortish uchun sud hukmi talab qilinadi. Agar sud aybsiz deb topsa yoki ish tugatilgan bo'lsa, u holda xodim boshqa asoslar bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin.

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 139-moddasiga binoan, ma'lumotlar rasmiy yoki tijorat siri uchinchi shaxslarga noma'lumligi sababli real yoki potentsial tijorat qiymatiga ega bo'lgan taqdirda, u qonuniy asosda erkin foydalanish imkoniyatiga ega emas va axborot egasi uning maxfiyligini himoya qilish choralarini ko'radi. Rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni noqonuniy ravishda qo'lga kiritgan shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasiga, shu jumladan shartnomaga zid ravishda rasmiy yoki tijorat sirini oshkor qilgan xodimlar va buni fuqarolik-huquqiy shartnomaga zid ravishda amalga oshirgan pudratchilar zararni qoplashlari shart. etkazilgan zararlar uchun.

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasida jamoaviy javobgarlikni joriy etish nazarda tutilgan. Bunday javobgarlik xodimlar o'zlariga topshirilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq birgalikda ishlarni bajargan hollarda joriy etiladi, shu bilan birga har bir xodimning javobgarligini ajratib bo'lmaydi. zarar yetkazganligi uchun va u bilan zararni to‘liq qoplash to‘g‘risida shartnoma tuzadi.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qiymatlar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni qoplashda sud tartibi jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Ish beruvchi bilan to'liq individual yoki jamoaviy (jamoa) yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" javobgarlik, shuningdek, to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari” to‘g‘risidagi qarori bilan bajarilishi davomida jamoaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo‘lgan ishlar ro‘yxati tasdiqlandi. Ushbu ro'yxatga, xususan, quyidagi asarlar kiradi:

xizmatlar, tovarlar (mahsulotlar) sotib olish (qabul qilish), sotish (savdo qilish, chiqarish, sotish), ularni sotishga tayyorlash (savdo, chiqarish, sotish);

omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo‘limlarda, uchastkalarda, boshqa tashkilot va bo‘linmalarda moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) bo‘yicha; yo'lovchi kemalari, vagonlar va samolyotlarni jihozlash uchun; mehmonxonalarning turar-joy sektoriga xizmat ko'rsatish (lagerlar, motellar va boshqalar);

aholidan madaniy-maishiy buyumlarni va boshqa moddiy boyliklarni saqlash, ta'mirlash va ushbu buyumlarni (qiymatlarni) tayyorlash, tiklash yoki sifatini yaxshilash, ularni saqlash va ular bilan boshqa operatsiyalarni bajarish bilan bog'liq boshqa operatsiyalarni bajarish uchun qabul qilish to'g'risida; aholiga madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni ijaraga berish to‘g‘risida;

yadroviy materiallar, radioaktiv moddalar va chiqindilarni, boshqa kimyoviy moddalar, bakteriologik materiallar, qurollar, o'q-dorilar, ular uchun butlovchi qismlar, portlovchi moddalar va boshqa mahsulotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tashish, saqlash, hisobga olish va nazorat qilish, sotish (sotib olish, sotish, etkazib berish) uchun ( tovarlar) erkin muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan.

Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Eslatma!

Shablonda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdori jamoa a'zolari o'rtasida qanday taqsimlanishi kerakligi haqidagi qoidalar mavjud emas. Eslatib o'tamiz, ilgari bu miqdorlar oyliklarga mutanosib ravishda taqsimlangan tarif stavkasi va oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha amalda ishlagan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi qoidalariga ko'ra, mol-mulkni yo'qotish va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori ushbu hududda amaldagi bozor narxlari asosida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. zarar etkazilgan kunida, lekin uning eskirish darajasini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bo'yicha mulk qiymatidan past bo'lmasligi kerak.

bilan bog'liq savollar haqida ko'proq bilib oling turli inventar ob'ektlarning ombor hisobini tashkil etish, moddiy boyliklarning omborga kelib tushishini ro'yxatdan o'tkazish, moddiy boyliklarning ichki harakati va chiqarilishi, shuningdek, omborda qimmatliklarni saqlash; Siz "BKR INTERCOM-AUDIT" YoAJ mualliflarining "Haqida" kitobida topishingiz mumkin.ombor hisobini tashkil etish».

Tashkilot 2 ta yuklagichni qabul qildi. Ish beruvchi ular bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmoqchi. Ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatiga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan yuk ko'taruvchining pozitsiyasi yo'q. Shuningdek, bajariladigan ishlar ro‘yxatida yuk ortish-tushirish ishlari yo‘q.Yuklovchi DDga ko‘ra u quyidagilarga majburdir: Yuklash-tushirish operatsiyalarini va saralash, taxlash, tashish, qayta qadoqlash, omborda va omborda qo‘lda qadoqlash. qoidalar va qoidalarga muvofiq ochiq maydon. Qaysi holatda yuk ko'taruvchilar bilan (individual yoki jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin bo'ladi? va hokazo)". Bunday tuzatishdan keyin mumkinmi? rasmiy vazifalar yuklovchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida individual yoki jamoaviy shartnomalar tuzing?

Javob

Savollarga javob:

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yuklovchilar bilan tuzilishi mumkin emas, chunki bu lavozim Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatga kiritilmagan.

San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismining 2-bandi) 18 yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan tuzilishi mumkin. pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulklarga xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanish. Qoida tariqasida, bunday ish tovarlarni saqlash, chiqarish va sotish, eskort va tovarlarni etkazib berish va boshqalar bilan bog'liq. Bunday lavozimlar va ishlar ro'yxatida Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi qarori mavjud. No. javobgarlik faqat ushbu xodimlar bilan va Ro'yxatda nazarda tutilgan ish turlarini bajarish uchun tuzilishi mumkin. Ko'rsatilgan ro'yxat to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas.

Bu pozitsiya tasdiqlangan sud amaliyoti (Javob oxirida Oltoy viloyat sudining 2011 yil 30 martdagi 33-2491/2011-sonli ajrimiga qarang).

Bundan tashqari, SSSR Savdo vazirligining 19.08.1982 yildagi 169-son buyrug'ining 3.7-bandida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi) brigadalarning tarkibi aniq ko'rsatilgan. jamoaviy javobgarlik bilan kira olmaydi : kichik xizmatchilar, yuk ko'taruvchilar, yordamchi (transport) ishchilari, qo'riqchilar.

O'z ichiga kiritish ish tavsifi harakatlantiruvchilar qo'shimcha mas'uliyat o'zgaradi mehnat funktsiyasi xodimlar (bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismi) va aslida xodimlarning yuklovchi lavozimiga xos bo'lmagan rasmiy vazifalarni bajarishiga olib keladi.

Bunday holda siz (agar mavjud bo'lsa kadrlar bilan ta'minlash omborchi va sotuvchining lavozimlari) xodimlarni ko'rsatilgan lavozimlarni birlashtirishni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Va keyin birlashtirilgan lavozimlar uchun (do'kondor va sotuvchi) siz xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishingiz mumkin bo'ladi. To'plamning 2-bandiga qarang.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Qaysi xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishim mumkin

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar barcha xodimlar bilan emas, balki faqat quyidagilar bilan tuzilishi mumkin:

• tashkilotga tegishli bo'lgan pul (tovar) yoki boshqa mol-mulkka to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki undan foydalanish;
• 18 yoshga to'lgan;

• ularning lavozimi yoki ishi bunday shartnomani tuzishga imkon beradiganlar qatoriga kiradi.

Lavozimlari tasdiqlanganda ko'zda tutilmagan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish qonunga xilofdir. Xuddi shunday pozitsiyani sudlar ham qabul qiladi (masalan, apellyatsiya qaroriga qarang).
Va ).

Diqqat: Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan xulosa qiling alohida shartnoma to'liq javobgarlik to'g'risida (modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Maslahat: B mehnat shartnomasi moddiy boyliklarga xizmat ko‘rsatuvchi xodim bilan tegishli shartnoma asosida uning to‘liq moddiy javobgar bo‘lishi sharti belgilab qo‘yiladi. Bu, agar xodim to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortsa, kelajakda muammolardan qochishga yordam beradi. Agar u ishga qabul qilishda bunday shartga rozi bo'lsa, u shartnomani o'zi imzolashi shart.

Bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak. Nima () dan keyin bo'lishi mumkin. Bu fikr Plenum qarorida o‘z tasdig‘ini topdi Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son.

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga misol

P.A. Bespalov tashkilotga omborchi sifatida qabul qilindi.

Do'kondorlar moddiy javobgar xodimlardir (to). Shuning uchun Bespalov bilan yakunlandi. Bundan tashqari, xodimning to'liq javobgarligi to'g'risidagi shart u bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan.

2. Javob:Kombinatsiya doirasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi? Xodim birlashtiradigan lavozim inventarizatsiya ob'ektlarini saqlashni o'z ichiga oladi

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

3. Arbitraj amaliyoti:

ish № 33-2491/2011

TA'RIF

Oltoy viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati

qismi sifatida

raislik qiluvchi Vishnyakova C.T.

sudyalar Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A.

ochiq sud majlisida da’vogar “TELETS LTD” MChJ vakilining Sharqiy sud qarori ustidan bergan kassatsiya shikoyati ko‘rib chiqildi. tuman sudi Biysk, Oltoy o'lkasi, 2010 yil 07 dekabr

da'vo ishida MChJ «TALETS LTD» Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. zarar uchun,

Sudya Vishnyakova S.G.ning hisobotini eshitib,

o'rnatilgan:

19.10.2009 yilda u "TAURUS LTD" MChJga ishga qabul qilindi ... Eroshenko E.I., 2009 yil 02 noyabr. lavozimiga o'tkazildi ... Kuznetsova M.N., 11/18/2009 lavozimga o'tkazildi ... korxona Tishkevich A.V.

2009 yil 2 noyabrda korxona direktorining buyrug'i bilan OOO TALETS LTD omborida to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik belgilandi. Jamoa rahbari tayinlandi ... Kuznetsova M.N.

2010 yil fevral oyi natijasida Omborda inventarizatsiya o‘tkazilganda 4600 kg miqdorida donador shakar yetishmasligi aniqlangan, bu 2010-yil 05-fevraldagi T6-sonli inventar varaqasi bilan tasdiqlangan. va o'sha sanadagi taqqoslash bayonoti.

29.12.2009 yildan 2010 yil 02 fevralgacha bo‘lgan davrda noma’lum shaxslar tomonidan shakarni o‘zlashtirish fakti bo‘yicha “TALETS LTD” MChJ omborida jinoyat ishi qo‘zg‘atilib, 26.07.2009 yilda ish yuritish to‘xtatilgan. Jinoyat sodir etishda gumon qilinayotgan shaxs aniqlanmaganligi sababli 2010 y.

OOO "TALETS LTD" Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.I. … rubl miqdoridagi zararni undirish uchun. Da'volarni qo'llab-quvvatlash uchun javobgarlar bilan to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida bitim tuzilganligi ta'kidlandi.

Tovar-moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilishda donador shakar omborida har yili 4600 kg. Umumiy hisob… ishqalash. Inventarizatsiya jarayonida sudlanuvchilar ham ishtirok etib, ular inventarizatsiyaga o‘z imzolarini qo‘yishgan.

Sudlanuvchilar etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortdilar. Zarar miqdori sudlanuvchilarning o'rtacha daromadidan oshib ketganligi sababli, ular suddan sudlanuvchilardan to'liq haqiqiy zararni qoplash uchun undirishni so'rashadi ... rubl. har biri teng ulushlarda.

Sud majlisida da’vogar vakillari ko‘rsatilgan talablarni qo‘llab-quvvatlab, qand taqchilligi davrida javobgarlar omborda ishlagani, omborga faqat omborchilar va yuk ko‘taruvchilar kirishi mumkin bo‘lganligini ko‘rsatdi. Omborni do'kondorlar ochgan va yopishgan, ombor mudiri Kuznetsova va omborchi kalitlarga ega edi. Ombor binosi ChOP "Black Scorpio" MChJ tomonidan qo'riqlanadi, signalizatsiya tizimi yo'q. Ombor yopilgach, eshiklar muhrlangan. 2009 yil dekabr oyida ombor ishchilaridan Kuznetsova to'lovsiz shakar qoplarini olib ketayotgani ma'lum bo'ldi. Kuznetsovaning o'zi tovarlar uchun pul to'laganligini da'vo qildi, ammo hujjatlar, cheklar tekshirilganda, Kuznetsovaning shakarini to'lash to'g'risidagi tegishli hujjatlar topilmadi. Shakar yetishmasligi fakti bo‘yicha jinoyat ishi qo‘zg‘atilib, aybdorlar aniqlanmagani uchun ish yuritish to‘xtatilgan. Omborda shakar tanqisligi ayblanuvchilarning aybi bilan sodir bo'lgan deb ishoniladi, chunki ikkinchisi tovarlar harakati ustidan noto'g'ri nazoratni amalga oshirganligi va sudlanuvchi Kuznetsova shaxsiy ehtiyojlari uchun shakarni eksport qilganligi sababli, to'lov fakti tasdiqlanmagan.

sudlanuvchi Tishkevich A.The. da’vosiga e’tiroz bildirar ekan, omborda 3 ta omborchi va yuk ko‘taruvchi ishlaganligini ta’kidladi. Ombor kalitlari katta omborchi M.N.Kuznetsovada saqlangan. Ombor navbat bilan ochildi, kim oxirgi ketdi. Shakar etishmasligining sababi unga noma'lum. U 2009 yil oxirida Kuznetsova shaxsiy mashinasiga qop shakar jo'natganida guvoh bo'lgan. Shakar uchun pul to‘ladingizmi, deb so‘rashganida, ikkinchisi keyinroq to‘layman, deb javob berdi. Uning fikricha, kamchilikda uning aybi yo'q.

sudlanuvchi Kuznetsova M.N. da'vosiga e'tiroz bildirgan holda, u katta omborchi bo'lib ishlaganligini, tovarlarni jo'natish va qadoqlash bilan shug'ullanganligini tushuntirdi. Omborda yana ikkita omborchi va yuk ko'taruvchi ishlagan. Omborda bir nechta eshiklar mavjud, ulardan biri markaziy, begona odamlarga kirish taqiqlangan. Omborni oxirgi bo'lib ketgan omborchi yopib qo'ygan, darvozalar muhrlanmagan, qulfga omborni kim yopib qo'yganligi ko'rsatilgan yozuv qo'yilgan. Darvozadan ikkita kalit to'plami bor edi, u va Eroshenko. 2009 yil noyabr oyida u ombordan 2 qop shakar sotib oldi va buning uchun pul to'ladi. To'lov bo'yicha hujjatlar "Taurus LTD" MChJda. Shakar etishmasligi uchun uning aybi yo'q. Ehtimol, tanqislik shakar uchun hujjatlar yo'qolganligi sababli yuzaga kelgan.

2010 yil 07 dekabr Oltoy o'lkasi Biysk shahrining Sharqiy tuman sudi qarori bilan "TALETS LTD" OOO ning Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.ANDga da'volarini qanoatlantirish to'g'risida. rad etdi.

Da'vogarning vakili qaror ustidan kassatsiya shikoyati berdi, unda u qarorni bekor qilishni va ko'rsatilgan talablarni qondirish to'g'risida qaror qabul qilishni so'raydi.

Qarorni bekor qilish uchun asos sifatida u sud tomonidan isbotlash yukining noto'g'ri taqsimlanishiga ishora qiladi. Shunday qilib, to'liq javobgarlik to'g'risida tegishli ravishda tuzilgan shartnoma mavjud bo'lganda, o'z aybining yo'qligi sudlanuvchilar tomonidan isbotlanishi kerak edi.

Jinoyat ishini tergov qilishda o‘g‘irlik sodir etgan shaxsning aniqlanmaganligi ushbu da’volarni qanoatlantirishga to‘sqinlik qilmaydi.

Brigada (jamoa) a’zolarining hammasiga nisbatan da’vo qo‘yilmaganligi da’voni rad etish uchun asos bo‘lmaydi. Bunday holda, sud ishda jamoaning barcha a'zolarini jalb qilishi va nizoni ko'rib chiqishi kerak edi.

Sud, etarli asoslarsiz, ish beruvchi inventarizatsiya ob'ektlarini etarli darajada himoya qilmagan degan xulosaga keldi. Sud ombor xususiy xavfsizlik kompaniyalari tomonidan kechayu kunduz qo'riqlanishini hisobga olmadi, shuning uchun qo'riqlash signalizatsiyasini o'rnatish uchun asoslar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 347-moddasi 1-qismi asoslari bo'yicha kassatsiya shikoyati vajlari doirasida ish materiallarini tekshirib, shikoyat vajlarini muhokama qilib, sud hay'ati kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqmaydi. qondirish sharti bilan.

Sud tomonidan belgilangan va ish materiallaridan kelib chiqqan holda, MChJ «TALETS LTD» lavozimida ... Kuznetsova M.N., lavozimida ... Eroshenko E.AND ishlagan. va Tishkevich A.V.

02.11.2009 korxona direktorining buyrug'i bilan "TALETS LTD" MChJ omborida to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik belgilanib, jamoa rahbari etib tayinlandi .... Kuznetsova M.N.

2009 yil 2 noyabrda ish beruvchi va xodimlar o'rtasida 11 kishi miqdorida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi.

Shartnoma tuzgan shaxslar soniga ushbu ish bo'yicha sudlanuvchilar va omborda ishlagan yuk ko'taruvchilar kiradi.

2010 yil fevral oyi natijasida Omborda inventarizatsiya qilish jarayonida 4600 kg miqdorida donador shakar yetishmasligi aniqlangan, bu 2010 yil 05 fevraldagi inventar varaqasi bilan tasdiqlangan. va o'sha sanadagi taqqoslash bayonoti.

Biysk shahri bo'yicha sud-tibbiyot bo'limi mutaxassisining xulosasiga ko'ra, Markaziy ichki ishlar boshqarmasi ECC. Oltoy o'lkasi 2010 yil 29 aprel "Telets LTD" MChJ omborida shakar taqchilligi miqdori 2009 yil 30 dekabrdan boshlab belgilangan. 2010 yil 05 fevralgacha, bu … rub.

Sud etishmayotgan summani undirish bo'yicha da'volarni qanoatlantirishni rad etdi.

Sudyalar hay’ati quyidagilarga asoslanib, da’voni qanoatlantirish uchun asoslar yo‘q degan xulosaga qo‘shiladi.

Xodimni to'liq javobgarlikka tortish uchun asos ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazish fakti bilan bir qatorda, xodim almashtirgan lavozimni Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarori bilan belgilangan ishlar ro'yxatiga belgilash hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 31 dekabrdagi №. 85-son “Ish beruvchi bilan toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlarini, shuningdek toʻliq javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllarini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qarori. San'atda nazarda tutilgan holatlardan biri. 243 mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

To'liq javobgarlikning boshlanishi uchun asos, ushbu normada belgilangan ro'yxatdan ish beruvchi maxsus yozma kelishuv asosida ayblanuvchilarga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning etishmasligini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). ), ya'ni to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosida.

Sud qaroriga ko'ra, ish beruvchining 2009 yil 2 noyabrdagi buyrug'i asosida. u (ish beruvchi) o'sha kuni sudlanuvchilar bilan 11 kishidan iborat jamoa (jamoa) tarkibida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. Jamoa rahbari etib M.N.Kuznetsova tayinlandi.Shartnoma jamoaning barcha a’zolari tomonidan imzolandi.

Brigada tarkibiga savdogarlar va ombor mudiridan tashqari yuk ko'taruvchilar ham kirgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 345-moddasi normalari talablariga muvofiq, xodimlar tomonidan birgalikda bajarilganda. ba'zi turlari Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, ularga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar. etkazilgan zararni to'liq qoplash uchun jamoa (brigada) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Zarar uchun jamoa (jamoa) javobgarligi to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida ixtiyoriy ravishda tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qiymatlar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Ish beruvchi to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan lavozimlar va ish o'rinlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 5-sonli buyrug'i bilan belgilanadi. 85-son «Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatlarini, shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllarini tasdiqlash to'g'risida.

Yuk ko'taruvchilar bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan xodimlar sifatida tasniflanmaydi. Shunday qilib, ularni brigadaga va to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga kiritish qonunga ziddir, bu ishda da'vogar tomonidan e'tiroz bildirilmaydi, yuk ko'taruvchilarning noto'g'ri kiritilganligiga ishora qiladi.

Shu bilan birga, to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi bitim taraflar tomonidan ixtiyoriy ravishda tuziladi. Tomonlar 11 kishiga, jumladan yuk ko‘taruvchilarga ham javobgarlik yuklash sharti bilan shunday shartnoma tuzishga o‘z xohish-irodasini bildirdi.

Qonunga ko'ra, jamoaning 11 a'zosidan faqat 3 nafari moddiy javobgar bo'lganligi sababli, bunday shartnoma belgilangan tartibda tuzilgan deb tan olinmaydi. mehnat qonuni tartibi va sudlanuvchilarga jamoaviy javobgarlikni yuklash uchun asos bo'lib xizmat qila olmaydi, bu harakat sababi sifatida ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, har bir omborchining javobgarligi alohida ajratilmagan, ularning har biri qabul qilgan tovarlarni saqlash joyi individuallashtirilmagan.

Bunday sharoitda sudyalar hay'ati sudning da'vogarning ish beruvchiga San'atning asoslari bo'yicha xodimlardan zararni undirish to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etish uchun asoslar mavjudligi haqidagi xulosasiga rozi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 345-moddasi.

Kassatsiya shikoyatining zarar miqdorini jamoa a'zolarining (yuk ko'taruvchilarning) qolgan qismini hisobga olgan holda aniqlash imkoniyati to'g'risidagi dalillari yuqorida ko'rsatilgan qonunga asoslanmagan.

Bahsli shartnoma tuzilgan deb topilishi mumkin emasligini hisobga olib, kassatsiya shikoyatining boshqa dalillari sud qarorini bekor qilishga olib kelmaydi, chunki ularda sud qarori mavjud emas. huquqiy qiymat biznes uchun.

Sud ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlarni to'g'ri aniqlaganligini va kassatsiya shikoyatining vajlari sud qarorini bekor qilishga olib kelmasligini hisobga olib, sud hay'ati kassatsiya shikoyatini qanoatlantirish uchun asos topmaydi.

GIT tekshiruvlari uchun yangi qoidalar. Nima o'zgarganini bilib oling
GIT inspektorlari allaqachon yangi qoidalarga muvofiq ishlamoqda. 22 oktyabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qaysi xatolari uchun endi sizni jazolay olmasligini Kadrovoe Delo jurnalida bilib oling.

Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash kerak va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - kalit taslim echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatda lavozimlari ko'zda tutilmagan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi. Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi (masalan, Irkutsk viloyat sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-5868/13-sonli va Xakasiya Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-sonli apellyatsiya qarorlariga qarang). 1736/2013). Diqqat: Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan to'liq javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma tuzish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243, 277-moddalari). Maslahat: Moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatadigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tegishli shartnoma asosida to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish shartini belgilang.

Yuk ko'taruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?

Muhim

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining ushbu qarorining 1-qismida ko'rsatilgan lavozimni egallaydi; 2. Xodim nizomning 2-bandida ko'rsatilgan ishni bajaradi. Shunga ko'ra, yuk ko'taruvchilarni moddiy javobgar shaxslarga aylantirish uchun ularning mehnat majburiyatlari ro'yxatiga (ish tavsifi, mehnat shartnomasi va boshqalar), masalan, yuk ko'taruvchining "xizmatlarni chiqarish bo'yicha ishlarni bajarishi" haqidagi bandni kiritish kerak. (tovarlar, mahsulotlar), ularni sotishga tayyorlash" yoki "omborda (baza va boshqalar) moddiy boyliklarni chiqarish bo'yicha ishlar".

Ish majburiyatlarini o'zgartirgandan so'ng, siz ko'chiruvchilar bilan shartnoma tuzish huquqiga ega bo'lasiz. individual shartnomalar to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yoki ularni to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlikka ega bo'lgan jamoaga (jamoaga) kiritish. L. Frantsuzova, mutaxassis mehnat qonuni MChJ Personnel Holding Beta Press, 2006 yil 1 may

Yuk ko'taruvchilarning moddiy javobgarligi

Ma'lumot

Bunday holda, sud ishda jamoaning barcha a'zolarini jalb qilishi va nizoni ko'rib chiqishi kerak edi. Sud, etarli asoslarsiz, ish beruvchi inventarizatsiya ob'ektlarini etarli darajada himoya qilmagan degan xulosaga keldi. Sud ombor xususiy xavfsizlik kompaniyalari tomonidan kechayu kunduz qo'riqlanishini hisobga olmadi, shuning uchun qo'riqlash signalizatsiyasini o'rnatish uchun asoslar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 347-moddasi 1-qismi asoslari bo'yicha kassatsiya shikoyati vajlari doirasida ish materiallarini tekshirib, shikoyat vajlarini muhokama qilib, sud hay'ati kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqmaydi. qondirish sharti bilan. Sud tomonidan belgilangan va ish materiallaridan kelib chiqqan holda, MChJ «TALETS LTD» lavozimida ... Kuznetsova M.N., lavozimida ... Eroshenko E.AND ishlagan. va Tishkevich A.V. 02.11.2009

To'liq mat. mas'uliyat

San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismining 2-bandi) 18 yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan tuzilishi mumkin. pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulklarga xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanish. Qoida tariqasida, bunday ish tovarlarni saqlash, chiqarish va sotish, eskort va tovarlarni etkazib berish va boshqalar bilan bog'liq. Bunday lavozimlar va ishlar ro'yxatida Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi qarori mavjud. № 85.
Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xatida to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar faqat ushbu xodimlar bilan va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish turlarini bajarish uchun tuzilishi mumkinligi haqida tushuntirish berilgan. Roʻyxat. Ko'rsatilgan ro'yxat to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas. Ushbu pozitsiyani sud amaliyoti ham tasdiqlaydi (qarang.

Yuboruvchining javobgarligi bormi?

Nega faqat qoidalar Mehnat vazirligi??? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi mavjud bo'lib, unda aniq oq rangda yozilganki, ishchilar birgalikda .. ularga berilgan qimmatbaho narsalarni tashish .. bilan bog'liq ayrim turdagi ishlarni bajarishda ... ushbu maqolaning asosi sifatida bizda omborchilar, transportchilar va haydovchilar uchun brigada javobgarligi bor. Va bizda yuklagich kabi tushuncha yo'q - ularning barchasi tashuvchilar, chunki yuklash avtomatlashtirilgan.

Va agar u shunchaki yuk ko'taruvchi bo'lsa ham, u baribir moddiy boyliklarni ombordan avtomobilga (konteyner, vagon, vagon) tashish jarayoni bilan bog'liq ... Menimcha, yuk ko'taruvchi ham qimmatbaho narsalarni tashish ostiga tushadi. cho'zish, albatta ... Xo'sh, yoki boshqacha yondashuvni oling - moddiy qadriyatlardan boshqa foydalanish ..

Balki bu boshqa maqsaddadir...

"Subsidiyalar ipoteka agentligi yugra to'lovlari 2012"

Savol yavl emas, balki ta'rifi bo'yicha Kurgan Loader shahriga tegishli. mat. javob. yuz. Agar u (yuk ko'taruvchi) biror narsani o'g'irlagan bo'lsa, masalan, u Fuqarolik Kodeksiga muvofiq fuqarolik javobgarligini oladi. Moliyaviy javobgar shaxs mat beriladigan xodim bo'lishi mumkin.
Qimmatbaho buyumlar, odatda, bu sotuvchi, kassir, menejer, lekin yuk ko'taruvchiga o'xshamaydi, uning vazifalari bir joyda olib, boshqa joyga qo'yiladi. Keyin yuklovchi kasbi o'z vazifalarini bajarishda kasblar ro'yxatiga kiritilmaydi. albatta to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuziladi. Parol boshqa birovning kompyuteri Parolni unutdingizmi? © 1997 — 2018 PPT.RU Materiallardan toʻliq yoki qisman nusxa koʻchirish taqiqlanadi, kelishilgan nusxa koʻchirish bilan resursga havola boʻlishi shart.Sizning shaxsiy maʼlumotlaringiz saytda uning faoliyat koʻrsatishi uchun Siyosat doirasida qayta ishlanadi. shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash.

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinmi?

Bundan tashqari, xodimning to'liq javobgarligi to'g'risidagi shart u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. “To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma qanday tuziladi” javobidan 2. Javob: Kombinatsiya doirasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?
Xodimning egallashi kerak bo'lgan lavozim inventar ob'ektlarini saqlashni o'z ichiga oladi Moddiy javobgarlik uchun qo'shimcha to'lov haqida bu erda o'qing. Agar xodim birlashtiradigan lavozim (kasb) to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki ish beruvchining pul, tovarlar va boshqa mol-mulkidan foydalanishni nazarda tutsa, u holda qo'shimcha ravishda xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-243-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadiki, to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar (2-band, 1-qism, yuklovchilarning javobgarligi) Yuklovchi quyidagilarni bilishi kerak: 1.4.1.

Diqqat

Tovarlarni tashish va saqlash shartlari; 1.4.3. Tovarlarni qabul qilish va jo'natish uchun hujjatlar shakllari; 1.4.4. Omborlarning joylashuvi va tovarlarni yuklash va tushirish joylari; 1.4.5. Tovarlarni qabul qilish va etkazib berish tartibi; 1.4.6. Ochiq temir yo'l harakatlanuvchi tarkibiga va avtotransport vositalariga yuklarni yuklashda va temir yo'l vagonlaridan yuklarni ortishda va ularni qoziqqa qo'yishda ruxsat etilgan o'lchamlar; 1.4.7.

Xodimlarning javobgarligi Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

Yuk ko'taruvchi bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi? Darhaqiqat, lavozimlar va ishlar ro'yxatida yuklovchining pozitsiyasi yo'q. Shu bilan birga, ko‘plab tashkilotlarda bu shartnomalar tuzilayotganini bilaman. Qanday to'g'ri? Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi № 23-son buyrug'i.

N 85 ishchilar uchun to'liq javobgarlikni joriy etish bo'yicha o'zboshimchalikni ma'lum darajada cheklab qo'ydi. Darhaqiqat, ko'plab ish beruvchilar barcha xodimlarni moliyaviy javobgar deb bilishadi. Bu unday emas. Barcha xodimlar, istisnosiz, cheklangan javobgarlikka tortiladilar. Ammo to'liq - faqat moliyaviy javobgar shaxslar, ya'ni. o'sha ishchilar mehnat faoliyati moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq. Shunday qilib, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar ikki holatda tuzilishi mumkin: 1.

Yuk ko'taruvchi moddiy javobgar shaxs hisoblanadi

Oltoy viloyat sudining 2011 yil 30 martdagi 33-2491 / 2011-sonli qarori javob oxirida). Javobgarlik shartnomasi haqida batafsil ma'lumotni bu erda o'qing: Bundan tashqari, SSSR SAVDO VAZIRLIGI 19.08.1982 yildagi 169-sonli buyrug'ining 3.7-bandida Davlat savdosida ishchilar va xizmatchilarning etkazilgan zarar uchun javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. korxona, muassasa, tashkilotga etkazilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida ishlaydi) jamoaviy moliyaviy javobgarlikka ega bo'lgan brigadalar tarkibiga quyidagilar kirishi mumkin emasligi aniq ko'rsatilgan: kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, yuk ko'taruvchilar, yordamchi (transport). ) ishchilar, qorovullar. Yuk ko'taruvchilarning ish tavsifiga qo'shimcha vazifalarni kiritish xodimlarning mehnat funktsiyasini o'zgartirishga olib keladi (bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin, San'atning 1-qismi).

Sudlanuvchilar etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortdilar. Zarar miqdori sudlanuvchilarning o'rtacha daromadidan oshib ketganligi sababli, ular suddan sudlanuvchilardan to'liq haqiqiy zararni qoplash uchun undirishni so'rashadi ... rubl. har biri teng ulushlarda. Sud majlisida da’vogar vakillari ko‘rsatilgan talablarni qo‘llab-quvvatlab, qand taqchilligi davrida javobgarlar omborda ishlagani, omborga faqat omborchilar va yuk ko‘taruvchilar kirishi mumkin bo‘lganligini ko‘rsatdi. Omborni do'kondorlar ochgan va yopishgan, ombor mudiri Kuznetsova va omborchi kalitlarga ega edi. Ombor binosi ChOP "Black Scorpio" MChJ tomonidan qo'riqlanadi, signalizatsiya tizimi yo'q. Ombor yopilgach, eshiklar muhrlangan. 2009 yil dekabr oyida ombor ishchilaridan Kuznetsova to'lovsiz shakar qoplarini olib ketayotgani ma'lum bo'ldi.

Yuk ko'taruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?

Xususan, moddiy boyliklarni qabul qilish, xarid qilish, saqlash, hisobga olish, berish, tashishni amalga oshiruvchi xodimlar bilan, shuningdek, qabul qilish, qayta ishlash (ishlab chiqarish), saqlash, hisobga olish, qayta ishlash, saqlash, hisobga olish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi xodimlar bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, filiallarda, saytlarda, boshqa tashkilotlar va bo'linmalarda moddiy boyliklarni chiqarish (berish) (Rossiya Mehnat vazirligining 85-sonli qaroriga 1-ilova). Biroq, amalga oshirish belgilangan ishlar to'g'ridan-to'g'ri yuklovchi kasbi bilan bog'liq funktsiyalar bilan bog'liq emas.

To'liq mat. mas'uliyat

Diqqat

"TALETS LTD" MChJ jamoasi rahbari etib tayinlandi .... Kuznetsova M.N. 2009 yil 2 noyabrda ish beruvchi va xodimlar o'rtasida 11 kishi miqdorida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi.

Shartnoma tuzgan shaxslar soniga ushbu ish bo'yicha sudlanuvchilar va omborda ishlagan yuk ko'taruvchilar kiradi. 2010 yil fevral oyi natijasida Omborda inventarizatsiya qilish jarayonida 4600 kg miqdorida donador shakar yetishmasligi aniqlangan, bu 2010 yil 05 fevraldagi inventar varaqasi bilan tasdiqlangan.
va o'sha sanadagi taqqoslash bayonoti. Biysk shahri bo'yicha sud ekspertizasi bo'limi mutaxassisining Oltoy o'lkasi bo'yicha Markaziy ichki ishlar boshqarmasining 2010 yil 29 apreldagi xulosasiga ko'ra. "Telets LTD" MChJ omborida shakar taqchilligi miqdori 2009 yil 30 dekabrdan boshlab belgilangan. 2010 yil 05 fevralgacha, bu … rub.

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxsmi?

Ommabop savollar "Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak" javobidan Ivan Shklovets, Federal mehnat va bandlik xizmati boshlig'ining o'rinbosari 3. Sud amaliyoti: ish No 33-2491/2011 TA'RIFI raislik qiluvchi Vishnyakova C.G. tarkibi.

sudyalar Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. da’vogar “TELETS LTD” MChJ vakilining Oltoy o‘lkasi Biysk shahar Sharqiy tuman sudining 2010-yil 07-dekabrdagi hal qiluv qarori ustidan berilgan kassatsiya shikoyatini ochiq sud majlisida ko‘rib chiqdi. da'vo ishida MChJ «TALETS LTD» Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. etkazilgan zararni undirish to'g'risida sudya Vishnyakova S.G.ning ma'ruzasini eshitib, u o'rnatdi: 2009 yil 19 oktyabrda u "Taurus LTD" MChJga ... Eroshenko E.I., 2009 yil 02 noyabr lavozimida ishga qabul qilindi.

Bir omborda ikkita moddiy javobgar shaxs bo'lishi mumkinmi?

To'liq javobgarlikning boshlanishi uchun asos, ushbu normada belgilangan ro'yxatdan ish beruvchi maxsus yozma kelishuv asosida ayblanuvchilarga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning etishmasligini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). ), ya'ni to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosida. Sud qaroriga ko'ra, ish beruvchining 2009 yil 2 noyabrdagi buyrug'i asosida.
u (ish beruvchi) o'sha kuni sudlanuvchilar bilan 11 kishidan iborat jamoa (jamoa) tarkibida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. Jamoa rahbari etib M.N.Kuznetsova tayinlandi.Shartnoma jamoaning barcha a’zolari tomonidan imzolandi. Brigada tarkibiga savdogarlar va ombor mudiridan tashqari yuk ko'taruvchilar ham kirgan.

SAVOL: Chakana savdo korxonasida yuk ko'taruvchi ham bo'lgan xodimlar bilan jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Bu qonuniymi? JAVOB: Ish beruvchi, Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 14.04.2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan, bajarilishi davomida jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlarning taxminiy ro'yxatini hisobga olgan holda. javobgarlik.
Boshlash uchun, qaysi toifadagi xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkinligini ko'rib chiqing.

Yuk ko'taruvchi tashuvchi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinmi?

Shakar uchun pul to‘ladingizmi, deb so‘rashganida, ikkinchisi keyinroq to‘layman, deb javob berdi. Uning fikricha, kamchilikda uning aybi yo'q. sudlanuvchi Kuznetsova M.N.
da'vosiga e'tiroz bildirgan holda, u katta omborchi bo'lib ishlaganligini, tovarlarni jo'natish va qadoqlash bilan shug'ullanganligini tushuntirdi. Omborda yana ikkita omborchi va yuk ko'taruvchi ishlagan. Omborda bir nechta eshiklar mavjud, ulardan biri markaziy, begona odamlarga kirish taqiqlangan. Omborni oxirgi bo'lib ketgan omborchi yopib qo'ygan, darvozalar muhrlanmagan, qulfga omborni kim yopib qo'yganligi ko'rsatilgan yozuv qo'yilgan.
Darvozadan ikkita kalit to'plami bor edi, u va Eroshenko. 2009 yil noyabr oyida u ombordan 2 qop shakar sotib oldi va buning uchun pul to'ladi. To'lov bo'yicha hujjatlar "Taurus LTD" MChJda. Shakar etishmasligi uchun uning aybi yo'q.
Ehtimol, tanqislik shakar uchun hujjatlar yo'qolganligi sababli yuzaga kelgan. 2010 yil 07 dekabr
Bundan tashqari, har bir omborchining javobgarligi alohida ajratilmagan, ularning har biri qabul qilgan tovarlarni saqlash joyi individuallashtirilmagan. Bunday sharoitda sudyalar hay'ati sudning da'vogarning ish beruvchiga San'atning asoslari bo'yicha xodimlardan zararni undirish to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etish uchun asoslar mavjudligi haqidagi xulosasiga rozi bo'ladi. 345 Mehnat kodeksi

Muhim

Rossiya Federatsiyasi. Kassatsiya shikoyatining zarar miqdorini jamoa a'zolarining (yuk ko'taruvchilarning) qolgan qismini hisobga olgan holda aniqlash imkoniyati to'g'risidagi dalillari yuqorida ko'rsatilgan qonunga asoslanmagan. Bahsli shartnoma tuzilgan deb tan olinmasligini hisobga olib, kassatsiya shikoyatining boshqa dalillari sud qarorini bekor qilishga olib kelmaydi, chunki ular ish uchun yuridik ahamiyatga ega emas.

Kuznetsova M.N., 18.11.2009 yil ... korxonasi Tishkevich A.V. 2009 yil 2 noyabrda korxona direktorining buyrug'i bilan OOO TALETS LTD omborida to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik belgilandi. Jamoa rahbari tayinlandi ... Kuznetsova M.N. 2009 yil 2 noyabrda ish beruvchi va xodimlar o'rtasida 11 kishi miqdorida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi.

Ma'lumot

Shartnoma tuzgan shaxslar soniga ushbu ish bo'yicha sudlanuvchilar va omborda ishlagan yuk ko'taruvchilar kiradi. 2010 yil fevral oyi natijasida Omborda inventarizatsiya o‘tkazilganda 4600 kg miqdorida donador shakar yetishmasligi aniqlangan, bu 2010-yil 05-fevraldagi T6-sonli inventar varaqasi bilan tasdiqlangan.

va o'sha sanadagi taqqoslash bayonoti. Biysk shahri bo'yicha sud ekspertizasi bo'limi mutaxassisining Oltoy o'lkasi bo'yicha Markaziy ichki ishlar boshqarmasining 2010 yil 29 apreldagi xulosasiga ko'ra.
Korxona, muassasa, tashkilot o'zlariga saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki foydalanish uchun berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati. ishlab chiqarish jarayonida, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1977 yil 28 dekabrdagi N 447/24-sonli qarori bilan tasdiqlangan yuklovchi kasbini o'z ichiga olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 345-moddasi qoidalariga muvofiq, xodimlar qadriyatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqa turdagi ishlarni birgalikda bajarishda. Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish imkoni bo'lmagan taqdirda, jamoaviy (brigadaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin. Zarar uchun jamoa (jamoa) javobgarligi to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida ixtiyoriy ravishda tuziladi. Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qiymatlar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi.

Yuk ko'taruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?

Bunday holda, sud ishda jamoaning barcha a'zolarini jalb qilishi va nizoni ko'rib chiqishi kerak edi. Sud, etarli asoslarsiz, ish beruvchi inventarizatsiya ob'ektlarini etarli darajada himoya qilmagan degan xulosaga keldi. Sud ombor xususiy xavfsizlik kompaniyalari tomonidan kechayu kunduz qo'riqlanishini hisobga olmadi, shuning uchun qo'riqlash signalizatsiyasini o'rnatish uchun asoslar yo'q.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 347-moddasi 1-qismi asoslari bo'yicha kassatsiya shikoyati vajlari doirasida ish materiallarini tekshirib, shikoyat vajlarini muhokama qilib, sud hay'ati kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqmaydi. qondirish sharti bilan. Sud tomonidan belgilangan va ish materiallaridan kelib chiqqan holda, MChJ «TALETS LTD» lavozimida ... Kuznetsova M.N., lavozimida ... Eroshenko E.AND ishlagan. va Tishkevich A.V. 02.11.2009

Loader moliyaviy javobgar shaxs yoki yo'q

Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga yuklovchini kiritish mumkinmi? Agar yo'q bo'lsa, unda qanday huquqiy hujjatlar asosida. Rahmat. javoblarni o'qing (1) Mavzu: Mas'uliyat shartnomasi Yuklovchi bilan javobgarlik shartnomasini tuzish qonuniymi? Savdo korxonasi ushbu shartnomani kim bilan tuzishni va kim bilan tuzmaslikni mustaqil hal qila oladimi.javoblarni o'qing (2) Mavzu: Mehnat huquqiYuklagich-saralashchi, qonun bo'yicha, javobgarlik bilan bog'liq kasblar ro'yxatiga kiritilgan? javoblarni o'qing (1). ) Mavzu: Maoshdan ushlab qolish Haydovchilar va yuk ko'taruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi? Va agar ish jarayonida bu xodimlar tovarlarni buzsa, javoblarni o'qing (1) Mavzu: Mas'uliyat Men do'konda yuk ko'taruvchi sifatida ishlayman, men to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzoladim.

Yuk ko'taruvchilarning moddiy javobgarligi

Biz xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnoma imzolash imkoniyatini taqdim etamiz, bu esa bir qator noxush holatlarning oldini olishga yordam beradi. Avega Dom-dan ofisni ko'chirishni ko'rsatilgan kontaktlar yoki shakldan foydalanib buyurtma qilishingiz mumkin fikr-mulohaza. e-mail: tijorat: narxlar tegishli: bizning parkimiz bo'sh ish o'rinlari narxi qanday hisoblab chiqiladi Mutaxassisliklarning rasmiy ro'yxatlarida "yuk ko'taruvchi" kabi lavozim yo'q, shuning uchun yuk ko'taruvchilar bilan hech qanday huquqiy munosabatlar bo'lishi mumkin emas. Yuk ko'taruvchilarning javobgarligi Ya'ni, u quyidagilardan iborat mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq.

Shunday qilib, yuklovchi ish beruvchiga mehnat qonunchiligiga muvofiq unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

To'liq mat. mas'uliyat

Yil davomida unga boshqa hech kim yaqinlashmadi va mat olish kerakligini aytmadi. mablag'lar va qayta ko'rib chiqish boshlanishi bilan unga etib bormagan uskunalar yoki jihozlarning qismlari miqdori hisobga olindi. Biroq, hozirgi kunga qadar Ukraina Vazirlar Mahkamasi bunday ro'yxatni o'rnatmagan va 1977 yilda tasdiqlangan lavozimlar va ishlar ro'yxati o'z kuchini saqlab qoladi ("O'zgartirilgan yoki bajariladigan xodimlarning lavozimlari va ishlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qaror. Korxona, muassasa, tashkilot o'zlariga saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. standart shartnoma to'liq javobgarlik to'g'risida» N 447/24).

Yuklovchining javobgarligi

Ma'lumot

TC RF). Va keyin birlashtirilgan lavozimlar uchun (do'kondor va sotuvchi) siz xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishingiz mumkin bo'ladi. To'plamning 2-bandiga qarang. Kadrlar tizimi materiallarida batafsil ma'lumot: 1. Javob: Qaysi xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar barcha xodimlar bilan emas, balki faqat quyidagilar bilan tuzilishi mumkin:

• tashkilotga tegishli bo'lgan pul (tovar) yoki boshqa mol-mulkka to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki undan foydalanish;
• 18 yoshga to'lgan;

• ularning lavozimi yoki ishi bunday shartnomani tuzishga imkon beradiganlar qatoriga kiradi.

To'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzish mumkin bo'lgan lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi № 36-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

№ 85.