Avviso di inattività per motivi indipendenti campione. Cosa fare durante i periodi di inattività forzata per colpa del datore di lavoro

Il downtime è una sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa è menzionato abbastanza brevemente, anche se in pratica diventa spesso necessario emetterne uno semplice. Può essere causato da guasti alle apparecchiature, circostanze straordinarie. In alcuni casi, i lavoratori che non possono essere né trasferiti a un altro lavoro né lasciati nello stesso lavoro (ad esempio, se per loro è controindicato) vengono inviati ai tempi di inattività. Per quanto riguarda i tempi di inattività, ci sono chiarimenti da Rostrud e altri dipartimenti su richiesta delle forze dell'ordine.

Per colpa di chi e per quali motivi può verificarsi un tempo di inattività?

Potrebbe accadere per colpa del dipendente, per colpa del datore di lavoro o per circostanze al di fuori del controllo del dipendente e del datore di lavoro.

La colpa del dipendente si esprime, ad esempio, nel guasto di una macchina, meccanismo, strumento o altra attrezzatura, che ha comportato l'impossibilità di lavorarvi. Il datore di lavoro potrebbe essere colpevole di non organizzare abbastanza il processo lavorativo, di non creare condizioni necessarie per svolgere mansioni lavorative, che ha causato un tempo di inattività. Circostanze al di fuori del controllo del dipendente e del datore di lavoro possono sorgere, ad esempio, a seguito di uno sciopero, inadempimento da parte degli appaltatori dell'adempimento degli obblighi contrattuali (consegna prematura di materiali, parti, assiemi, assiemi, ecc.).

Conferma: parte 3 dell'art. 72.2, artt. 157 Codice del Lavoro RF.

I motivi del tempo di inattività (sospensione temporanea del lavoro) sono circostanze economiche, tecnologiche, tecniche o organizzative(parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ragioni economiche includono, ad esempio, la crisi economica, un calo della domanda di beni, l'assenza (carenza) di clienti (acquirenti), ecc. Le ragioni tecnologiche sono l'introduzione di nuove tecnologie (tecniche, metodi di produzione) o il rinnovamento di quelle esistenti. Le cause di natura tecnica sono malfunzionamenti, guasti, sostituzione di apparecchiature. Le ragioni organizzative sono intese come, ad esempio, la riorganizzazione dell'organizzazione nel suo insieme, la liquidazione o la riorganizzazione delle sue divisioni strutturali.

Un commento:- Stabilire il colpevole dei tempi di inattività ha le sue caratteristiche. Credo che sia sempre necessario tener conto di chi per colpa i dipendenti non sono in grado di adempiere ai propri obblighi di lavoro, perché la fatturazione dei tempi di inattività dipende da questo. Se un dipendente è colpevole di danneggiare l'attrezzatura che altri utilizzano oltre a lui, gli altri dipendenti non saranno colpevoli di tempi di inattività. Questa posizione è stata confermata da Rostrud nella sua lettera n. 1276-6-1 del 12 maggio 2011., dove ha spiegato che in caso di guasto della stessa macchina, l'errore nei tempi morti può essere determinato in diversi modi. Se un lavoratore rompe la macchina, il tempo di inattività per quel lavoratore sarà colpa del lavoratore stesso. Per gli altri lavoratori che utilizzano questa macchina, i tempi di inattività saranno causati da motivi al di fuori del controllo delle parti, perché in questo caso né il datore di lavoro né questi lavoratori sono da biasimare per il guasto della macchina.

Il dipendente colpevole non verrà pagato per i tempi di inattività e il resto dovrà essere pagato per un importo di almeno due terzi aliquota tariffaria, stipendio ( stipendio ufficiale) calcolato proporzionalmente al tempo di inattività.

Conferma: art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Qual è la procedura di inattività?

La procedura di registrazione è la seguente.

1. Risolvere il fatto del verificarsi di tempi di inattività.

Il dipendente deve informare il datore di lavoro dei tempi di inattività causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che impediscono la continuazione del lavoro. Per fare ciò, invia un avviso di inizio del tempo di inattività alla direzione. In pratica, il dipendente indirizza la notifica al diretto superiore, il quale, a sua volta, porta tale informazione all'attenzione del responsabile dell'organizzazione attraverso un memorandum. Tuttavia, il dipendente può contattare direttamente il capo dell'organizzazione.

Conferma: parte 4 dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Emettere un ordine per dichiarare i tempi di inattività.

I tempi di inattività per l'intera organizzazione o per singole unità strutturali (dipendenti specifici) sono emessi per ordine del capo dell'organizzazione. Poiché la forma unificata dell'ordine non è stata approvata, viene emessa in forma libera. L'ordine include le seguenti informazioni e condizioni:

Data di inizio e fine del tempo di inattività. Potrebbe non essere indicata una data di fine specifica se al momento dell'emissione dell'ordine non è possibile determinare la durata del fermo macchina (la legislazione del lavoro non prevede termini per il fermo macchina);

Per colpa di chi si è verificato il fermo macchina: per colpa del datore di lavoro, del dipendente, o per motivi indipendenti dalla volontà delle parti (se questo è già noto al momento dell'emissione dell'ordine);

Posizioni (professioni), nome completo dei dipendenti (dipendente) o nomi di suddivisioni strutturali (suddivisioni) dell'organizzazione rispetto alle quali è dichiarato il tempo di inattività;

L'importo del pagamento per i tempi di inattività;

La necessità della presenza sul luogo di lavoro di dipendenti nei confronti dei quali viene dichiarato un fermo o permesso di non recarsi al lavoro (indicando nomi specifici, divisioni strutturali o l'intera organizzazione nel suo complesso).

L'ordine di inattività deve essere familiarizzato con la firma dei dipendenti dell'organizzazione a cui si applica.

3. Comunicare al servizio per l'impiego il fermo, se associato alla sospensione della produzione.

Allo stesso tempo, come ha spiegato Rostrud nella lettera n. 395-6-1 del 19 marzo 2012. noi stiamo parlando sulla sospensione della produzione nel suo insieme e non di singole unità o attrezzature. Ciò deve essere fatto entro tre giorni lavorativi dalla decisione di sospendere la produzione (dichiarazione di fermo) (paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa n. 1032-1 del 19 aprile 1991). Poiché la forma unificata del messaggio non è stata approvata, può essere effettuata in forma libera.

4. Compilare i record dei tempi di inattività (record di inattività).

I fogli contabili e gli atti di inattività sono progettati per registrare i tempi di inattività specifici di ciascun dipendente o unità strutturale (organizzazione) nel suo insieme. La forma unificata di tali documenti non è approvata, pertanto sono redatti in forma libera.

Come emettere un foglio contabile per i tempi di inattività e un atto di inattività?

Di norma, in caso di fermo dei singoli dipendenti dell'unità strutturale, viene redatto un foglio contabile per i tempi di inattività che include le seguenti informazioni:

La data di inizio del downtime e la sua fine (se è possibile impostare una data di fine);

Il motivo del tempo di inattività (è consigliabile indicarlo in stretta conformità con la formulazione della parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Per colpa di chi si sono verificati i tempi di inattività: per colpa del datore di lavoro, del dipendente o per motivi indipendenti dalla volontà delle parti (se questo è già noto al momento della redazione del documento);

Posizioni (professioni), nome completo dei dipendenti (dipendente) o nomi di suddivisioni strutturali (suddivisioni) dell'organizzazione che ha sospeso il lavoro;

Firma e trascrizione della firma del responsabile dell'unità strutturale in cui i dipendenti sono inattivi.

Un atto di inattività viene redatto se un'unità strutturale o un'organizzazione nel suo insieme è inattiva. È firmato dai capi delle divisioni strutturali inattive, dal dipartimento del personale, dal servizio di protezione del lavoro, da un rappresentante collettivo di lavoro eccetera. L'atto del tempo di inattività afferma:

Motivo e durata del fermo macchina;

Tempo di inattività della parte colpevole;

Posizioni (professioni) di dipendenti o nomi di suddivisioni strutturali (suddivisioni) dell'organizzazione che hanno sospeso il lavoro, ecc.

L'atto è approvato dal capo dell'organizzazione.

Oltre alle informazioni di cui sopra, i registri dei tempi di inattività e gli atti di inattività possono contenere calcoli delle perdite dell'organizzazione dovute a tempi di inattività, in particolare gli importi dovuti ai dipendenti per il periodo di inattività, l'importo delle tasse e dei premi assicurativi da essi derivanti, le detrazioni di ammortamento per le strutture inattive, le spese per servizi pubblici in locali messi fuori servizio, ecc.

Un dipendente è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro durante i periodi di inattività?

È obbligato a rimanere, ad eccezione del caso in cui il datore di lavoro gli ha permesso di assentarsi dal lavoro e ha rilasciato tale permesso per iscritto (ad esempio, per ordine).

La legislazione del lavoro non regola direttamente la questione della necessità per i dipendenti di essere presenti sul posto di lavoro durante i periodi di inattività. Ma poiché il periodo di inattività si riferisce all'orario di lavoro (Parte 1, articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non al tempo di riposo (Articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i dipendenti non possono utilizzarlo a loro discrezione e lasciare il lavoro. La loro assenza dal lavoro senza il permesso del datore di lavoro può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro.

Il datore di lavoro (capo dell'organizzazione) ha il diritto di decidere che durante il periodo di inattività il dipendente possa non essere presente al lavoro. Si consiglia di emettere tale ordine per iscritto, ad esempio includendolo come elemento separato nell'Ordine sulla dichiarazione dei tempi di inattività.

Va tenuto presente che se il dipendente è attivo periodo di prova, i tempi di inattività sono esclusi dal periodo di prova in caso di assenza dal lavoro. Ma se il dipendente non lascia il posto di lavoro durante il periodo di inattività, questo periodo sarà incluso nel suo periodo di prova.

Conferma: parte 3 dell'art. 72.2, artt. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 7 della lettera di Rostrud n. 395-6-1 del 19 marzo 2012

I tempi di inattività sono inclusi nella durata del servizio, dando diritto alla prossima vacanza retribuita?

Incluso nell'esperienza lavorativa.

La durata del servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite comprende, in particolare, il tempo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma dopo di lui in conformità con la legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto (paragrafo 3, parte 1, articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rostrud ha chiarito che durante il periodo di inattività, il dipendente conserva il posto di lavoro (posizione) indipendentemente dai motivi dell'inattività. Pertanto, il tempo di inattività, indipendentemente dalle sue ragioni (anche per colpa del datore di lavoro, colpa del dipendente o per circostanze al di fuori del controllo delle parti) è incluso nell'anzianità di servizio, dando diritto al successivo congedo retribuito (clausola 5 della lettera di Rostrud n. 395-6-1 del 19 marzo 2012).

Crisi e interruzioni della produzione si verificano frequentemente anche in grandi imprese. Ciò può verificarsi a causa di circostanze al di fuori del controllo delle persone o essere il risultato della negligenza della direzione. La legge prevedeva la possibilità di emettere in tali casi un periodo di inattività dell'impresa al fine di salvare posti di lavoro dopo il ripristino della normale modalità di lavoro. Come organizzare un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro e cosa dovrebbero fare i dipendenti in questo momento: questi problemi richiedono uno studio dettagliato.

Regolamentazione legislativa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non ha un capitolo separato dedicato a questo termine. Non è chiaro se questo periodo debba essere classificato come orario di lavoro o di riposo. Nell'art. 72.2 fornisce una definizione avara che il tempo di inattività è "sospensione temporanea del lavoro". Può avere diversi motivi: è importante di chi si è verificato l'errore:

• datore di lavoro;
• Dipendente;
• a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non hanno conseguenze legali e non sono regolati dalla legge. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità del datore di lavoro per l'atteggiamento disonesto nei confronti dei suoi doveri, che ha causato interruzioni della produzione, e stabilisce anche diritti aggiuntivi per i dipendenti per questo periodo.

In pratica, è difficile dimostrare quali azioni abbiano causato l'inizio dei tempi di inattività sul lavoro. Ecco un semplice esempio: calo delle vendite. Da un lato, il datore di lavoro può riferirsi a un calo della domanda e, dall'altro, ciò può essere causato da una gestione analfabeta attività imprenditoriale e negligenza. I tribunali, di regola, si schierano dalla parte dei lavoratori se la direzione non ha assicurato il massimo carico di lavoro della produzione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola i tempi di inattività consentiti per colpa del datore di lavoro, che gli scioglie le mani. Può infatti prolungare ripetutamente questo periodo fino all'eliminazione delle cause che hanno causato il fallimento. L'importante è che i documenti richiesti siano redatti in tempo.

Motivi della sospensione dei lavori

I fattori principali includono:

1. Economico. Si tratta di difficoltà comuni causate da crisi finanziarie all'interno del paese e nella produzione stessa, e dalla mancanza di materiali e materie prime. La responsabilità è del datore di lavoro, in quanto vi è un rischio imprenditoriale.
2. Tecnologico. Può essere causato dalla riorganizzazione del meccanismo di lavoro e dall'introduzione di nuovi metodi di produzione.
3. Organizzativo. Un esempio comune è un cambiamento nella forma di un'impresa in caso di scissione, fusione o riorganizzazione.
4. Tecnico. Questi includono aggiornamenti delle apparecchiature che richiedono la formazione dei dipendenti o guasti alle apparecchiature. Le ragioni tecniche possono essere il risultato delle azioni sia del dipendente che della direzione. Se viene dimostrata la colpa del dipendente, non viene fornito il pagamento per i tempi di inattività.

Il legislatore non individua le circostanze di forza maggiore (stato di emergenza, disastri, catastrofi) come motivi speciali, ma di fatto rimuovono la colpa dal datore di lavoro e modificano la formazione dei salari durante questo periodo.

Come viene retribuito il tempo di un dipendente?

Codice del lavoro della Federazione Russa nell'art. 157 ha fissato la norma sul salario minimo dei dipendenti durante la sospensione delle attività. In questo caso, la procedura di calcolo dipende dai motivi che l'hanno comportata. Il pagamento garantito per i tempi di inattività dovuti all'evidente colpa del datore di lavoro è pari a 2/3 del reddito medio del dipendente. Include non solo l'aliquota tariffaria, ma anche indennità, premi e altri pagamenti dovuti.

Un esempio di tale calcolo: lascia che lo stipendio sia di 20.000 rubli + garantito bonus mensile 50% dell'aliquota tariffaria. Il calcolo per 5 giorni è simile al seguente: (30000 / 29,3) * 5 (giorni) * 2/3 \u003d 3412,97 rubli.

In caso di forza maggiore, il calcolo delle variazioni salariali e il pagamento dei tempi di inattività dovuti a circostanze indipendenti saranno pari a 2/3 dello stipendio. Non c'è differenza per i dipendenti che lavorano a un'aliquota tariffaria, ma nella produzione viene spesso fissato un piccolo stipendio e salari dignitosi si formano attraverso bonus di incentivazione. Pertanto, i manager stanno cercando di dimostrare il loro non coinvolgimento nel verificarsi di difficoltà, in modo che i tempi di inattività vengano pagati in misura minore.

Se durante questo periodo il dipendente va in congedo per malattia, non gli viene fornito. Quando il congedo per malattia inizia prima della sospensione della produzione o termina dopo di essa, il calcolo viene effettuato per le giornate effettivamente lavorate. Il datore di lavoro è responsabile del mancato pagamento dell'indennità durante i periodi di inattività. In questo caso, rischia una multa e la possibile perdita della sua posizione.

Procedura di inattività

Se sussistono ragioni che hanno portato a un guasto produttivo, il dipendente può informare la direzione sia oralmente che per iscritto dell'inizio del periodo di inattività per colpa del datore di lavoro e dell'impossibilità di continuare attività lavorativa. Le autorità stesse possono avviare la registrazione dei tempi di inattività, ma sono riluttanti a farlo, aumentando così i loro costi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 91 impone al datore di lavoro l'obbligo di tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente nella forma approvata. Deve indicare il tempo di inattività. .

Procedura passo passo:

1. Il datore di lavoro emette un ordine di fermo, indicando la data di inizio, un elenco dei dipendenti il ​​​​cui lavoro è stato sospeso e le loro mansioni e l'importo della retribuzione per questo periodo.
2. L'ordine di inattività viene consegnato ai dipendenti per la revisione contro la firma.
3. Se l'impresa ha interrotto completamente la produzione, entro 3 giorni le autorità lo segnalano al servizio per l'impiego.
4. Un segno appropriato viene inserito nella scheda attività.

Il datore di lavoro può offrire ai dipendenti interessati di trasferirsi temporaneamente a un'altra posizione pur mantenendo un reddito medio o di occupare una posizione vacante con una qualifica superiore o simile.

Esempio di ordine:

Se la direzione non avvia la procedura di registrazione, i dipendenti possono redigere in forma libera un atto collettivo sull'ozio che illustri le ragioni e le circostanze dell'accaduto. Viene trasferito al consiglio di amministrazione dell'impresa o all'organizzazione sindacale.

Modello di atto:

Responsabilità dei dipendenti

Cosa fanno i dipendenti durante i periodi di inattività? Questo problema viene deciso individualmente tra loro e il datore di lavoro. L'ordine deve riflettere l'ora o il programma per la permanenza dei dipendenti sul campo. In ogni caso, i tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro non lo sono congedo aggiuntivo e i dipendenti devono essere presenti alla produzione.

Il datore di lavoro può offrire loro di rimanere a casa, ma questo fatto è documentato. In caso contrario, l'assenza di un giorno lavorativo sarà e non sarà retribuita. Le autorità a volte vanno al trucco e si offrono di organizzare un congedo per i dipendenti senza retribuzione. In questo caso, anche i dipendenti perdono il diritto all'indennità.

La sospensione delle attività dell'impresa è sgradevole per entrambe le parti della questione. La registrazione tempestiva dei tempi di inattività ti consentirà di mantenere relazioni a lungo termine con i dipendenti e ripristinare rapidamente la produzione.

Domanda: qual è la procedura per la registrazione dei tempi di inattività nell'organizzazione per colpa del datore di lavoro a causa della mancanza di ordini?

Domanda:

Qual è la procedura per la registrazione dei tempi di inattività nell'organizzazione per colpa del datore di lavoro a causa della mancanza di ordini?

Risposta dell'avvocato:

La procedura per la registrazione dei tempi di inattività non è stabilita dalla legge.

Il datore di lavoro può disciplinare la procedura per fissare i tempi di inattività nei propri documenti locali in conformità con le raccomandazioni sopra riportate.

Motivazione legale:

Per tempo di inattività si intende una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro Federazione Russa). Ne consegue che possono sorgere ragioni oggettive di tempi di inattività in assenza di ordini per i prodotti (servizi) dell'organizzazione, interruzione della fornitura di materie prime e materiali e difficoltà finanziarie. I tempi di inattività possono essere estesi a più lavoratori, singoli unità strutturali o l'intera organizzazione. La parte 3 dell'articolo 72.2 del codice del lavoro non contiene alcuna restrizione al riguardo.

I tempi di inattività per colpa del datore di lavoro sono pagabili per un importo di almeno 2/3 dello stipendio medio di un dipendente (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei contratti di lavoro (collettivi) o negli atti locali dell'organizzazione, il pagamento per il periodo di inattività può essere previsto in misura maggiore.

Il calcolo della retribuzione media viene effettuato in conformità con il Regolamento sulle specifiche del calcolo della retribuzione media (approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione: stipendio ufficiale, bonus, indennità, ecc. Quando si pagano i tempi di inattività, in cui né il datore di lavoro né il dipendente sono colpevoli, vengono pagati almeno i 2/3 dell'aliquota tariffaria (stipendio ufficiale), calcolata in proporzione ai tempi di inattività (parte 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri pagamenti presi in considerazione nella retribuzione media non vengono presi in considerazione.

Le forme standard di documentazione per la registrazione della sospensione dell'attività lavorativa dei dipendenti dell'impresa non sono stabilite dalla legge. Il datore di lavoro deve svilupparli lui stesso, tenendo conto del sistema di circolazione documentale adottato presso l'impresa.

A nostro avviso, è possibile individuare una serie di documenti che costituiscono la base per l'emissione di un ordine di fermo macchina:

Nota indirizzata a chi agisce come unico organo esecutivo entità legale dal capo dell'unità strutturale, la cui competenza include l'organizzazione del lavoro e l'accesso alle informazioni sull'inizio dei tempi di inattività.

Foglio di registrazione dei tempi di inattività. La forma standard di tale foglio non è legalmente stabilita. Di solito vengono inseriti la data e l'ora di inizio e fine del tempo di inattività, il nome completo e la posizione (professione) dei dipendenti e le ragioni del tempo di inattività. Il foglio deve essere firmato dal responsabile dell'unità strutturale in cui è sorto il tempo di fermo.

Atto semplice. Di norma, è composto da capi di divisioni strutturali inattive, contabilità, dipartimento del personale, protezione del lavoro, un rappresentante del collettivo di lavoro, ecc. L'atto riflette i motivi e la durata dei tempi di inattività, le posizioni dei dipendenti, ecc. L'atto è soggetto all'approvazione del capo dell'organizzazione.

Sebbene il Codice del lavoro non preveda l'obbligo del datore di lavoro di emettere un ordine di fermo, a nostro avviso, è necessario risolvere questioni organizzative (compresa la procedura per la remunerazione). Inoltre, l'ordine è necessario per emettere un avviso ai dipendenti sui tempi di inattività.

Sulla base di ordini, promemoria, atti o fogli di fermo macchina, viene compilato un foglio presenze secondo i moduli n. T-12 o T-13, approvato con Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.04 n. periodo di tempo non lavorato (in ore, minuti).

Inoltre, l'impresa deve segnalare al Servizio pubblico per l'impiego la sospensione della produzione. Una comunicazione scritta deve essere inviata entro tre giorni lavorativi dall'adozione della relativa decisione (paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 sull'occupazione nella Federazione Russa).

È meglio indicare il motivo del tempo di inattività in tutti i documenti secondo la formulazione contenuta nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro. Non è necessario redigere la fine del fermo con apposito documento, poiché la sua durata è riflessa nell'ordine e nel foglio presenze.

Ordine di fermo per colpa del datore di lavoro

Compilazione più Documenti importanti su richiesta Ordine di fermo per colpa del datore di lavoro ( regolamenti, modulistica, articoli, consulenza di esperti e molto altro).

Atti normativi. Ordine di fermo per colpa del datore di lavoro

(come modificato il 18/11/2011)

Articoli, commenti, risposte a domande. Ordine di fermo per colpa del datore di lavoro

Pratica arbitrale. Ordine di fermo per colpa del datore di lavoro

Circostanze: il fornitore ha debitamente adempiuto agli obblighi previsti dal contratto, ma l'acquirente non ha pagato l'installazione e lavori di committenza. L'acquirente si riferisce al pagamento del costo dell'attrezzatura guasta e dei tempi di fermo forzati.

Per i tempi di inattività che si sono verificati per colpa del datore di lavoro, quest'ultimo è tenuto a pagare al dipendente almeno i 2/3 del suo reddito medio (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei contratti di lavoro (collettivi) o regolamenti interni sulla remunerazione nell'organizzazione, è possibile stabilire un pagamento per il periodo di inattività in un importo maggiore, ad esempio il 75% dello stipendio medio di un dipendente. Nel calcolo della retribuzione media, è necessario essere guidati dal Regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regolamento sulla retribuzione media).

Per qualsiasi durata di inattività (diverse ore o più giorni lavorativi interi), il pagamento viene effettuato in base alla retribuzione media giornaliera del dipendente. L'importo dovuto è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi di inattività pagabili (clausola 9 del Regolamento sulla retribuzione media). Se la durata dell'inattività è inferiore a un giorno lavorativo, il valore della retribuzione media giornaliera viene diviso per il numero di ore lavorative del turno e moltiplicato per l'inattività (in ore).

Ricordiamo che in conformità con la clausola 2 del Regolamento sui guadagni medi, il calcolo tiene conto di tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione nell'organizzazione, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

Un tempo di inattività nella produzione significa un arresto delle attività dell'azienda. Durante questo periodo, il dipendente non è in grado di lavorare. La domanda sorge spontanea: è obbligato a essere presente nell'organizzazione durante i periodi di inattività? Sì, devo. In effetti, per un dipendente di produzione semplice, questo è tempo di lavoro, durante il quale non può svolgere le sue funzioni lavorative (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di consentire ai dipendenti di non recarsi al lavoro emanando l'apposito regolamento locale. Allo stesso tempo, anche se i dipendenti non sono presenti al lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare loro tutti i tempi di inattività.

Come scrivere un ordine per dichiarare un tempo di inattività di un'impresa

Ordine di annuncio dei tempi di inattività

Annuncio: analizzando le attività finanziarie ed economiche dell'impresa, compresa l'efficacia del lavoro del personale, è emerso che le descrizioni delle mansioni di alcuni dipendenti devono essere riviste. Perché il volume del lavoro svolto da loro per un motivo o per l'altro è diminuito e i salari sono rimasti allo stesso livello. Il compito è escludere da descrizione del lavoro funzioni non necessarie e, di conseguenza, ridurre lo stipendio dei dipendenti.

Per giustificare ciò davanti all'ispettorato del lavoro, è necessario documentare quanto è durato il fermo, quale dei lavoratori vi è entrato, per quali motivi è successo. Dopotutto, l'ammontare dei guadagni dei dipendenti dipenderà da questo.

La legislazione non dice quale documento introdurre tempi di fermo in azienda e fermarli. Il modo più ovvio è emettere un ordine dal capo. Tale ordine non ha una forma unificata, quindi questo documento può avere un contenuto arbitrario. L'ordine di dichiarare i tempi di inattività dovrebbe essere il più dettagliato possibile:

Innanzitutto, dovrebbe elencare i motivi del tempo di inattività. Ad esempio, possono essere la mancanza di ordini, la scarsità di materie prime e materiali, i ritardi degli acquirenti, il finanziamento ritardato, ecc. Per fare riferimento a tali circostanze, sono necessarie prove reali. In particolare, è possibile fornire dettagli specifici sui contratti scaduti dalle controparti. Ciò è necessario per dimostrare di chi è stata la colpa del tempo di inattività. Se è colpa del datore di lavoro, durante la pausa produttiva, il dipendente deve ricevere almeno i 2/3 del suo reddito medio (parte 1, articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il valore della lettera "RP" viene inserito nella pagella. Se i motivi sono oggettivi, ai dipendenti vengono addebitati almeno i 2/3 dello stipendio in proporzione ai tempi di inattività (parte 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e "NP" è annotato nella pagella.

In secondo luogo, l'ordine non può fare a meno dell'inizio e della fine dei tempi di inattività. Per quanto riguarda il primo appuntamento, tutto è chiaro. Ma non sempre è possibile prevedere quando finiranno i tempi morti. In questo caso, è meglio fissare comunque una scadenza specifica in modo da poter calcolare il guadagno del dipendente. Se il periodo di inattività non termina entro questo giorno, può essere esteso ordine aggiuntivo. Se, al contrario, termina prima, anche la risoluzione anticipata viene emessa con ordinanza.

In terzo luogo, assicurati di annotare se i tempi di inattività sono stati dichiarati in tutta l'azienda o in relazione ai singoli dipendenti di un dipartimento (elencali). Allo stesso tempo, i dipendenti sono tenuti a essere presenti sul posto di lavoro, se l'ordine non contiene il permesso di non recarsi al lavoro.

Esempio di ordine per dichiarare i tempi di inattività

Società con responsabilità limitata"SeverPromInvest"

N. 1160-ls del 15/06/2010

sull'annuncio del tempo di inattività

Dal 1 giugno al 15 giugno 2010 l'azienda non ha accettato un solo ordine per telefono e e-mail per la riparazione di condotte idriche. A questo proposito, e sulla base dell'articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

1. Dichiarare i tempi di inattività dal 16 giugno 2010 al 01 agosto 2010 compreso per i seguenti dipendenti servizi di ordinazione:

Ivanova Olga Ivanovna - operatore per la ricezione e l'elaborazione degli ordini,

Petrova Olga Petrovna – responsabile dell'elaborazione della posta elettronica.

2. I lavoratori di cui al comma 1 della presente ordinanza hanno diritto a non recarsi al lavoro durante il periodo di inattività. In base all'ordine, possono essere chiamati a lavorare prima del previsto.

3. Capo contabile Sidorova P.M. garantire il pagamento dei tempi di inattività Ivanova Oh.AND. e Petrova O.P. nella misura di due terzi della retribuzione, calcolata in proporzione al tempo di inattività. Calcolo da effettuare il giorno dell'emissione dei salari, legale ordine interno.

4. Capo del dipartimento delle risorse umane V.P. Lebedeva fornire la contabilità per i tempi di inattività, familiarizzare i dipendenti con questo ordine.

5. Per imporre il controllo sull'esecuzione dell'ordine al capo contabile Sidorova P.M.

Direttore generale di SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Familiarità con l'ordine:

O.I. Ivanov 15.06.2010

OPERAZIONE. Petrova 15.06.2010

Liquidazione dei tempi di inattività

Rivista: Elenco degli ufficiali del personale

Tema: Documenti servizio del personale, Stipendio

A causa dell'attuale situazione economica nel paese, si osservano spesso interruzioni nelle attività delle imprese. La sospensione forzata del lavoro di un'organizzazione (o di un datore di lavoro - un individuo) o delle sue singole divisioni strutturali è causata da un grave posizione finanziaria, mancanza di materie prime, componenti, interruzioni nella fornitura di energia elettrica e altri motivi al di fuori del controllo dei dipendenti. Viene praticata l'interruzione della produzione, anche a fabbriche più grandi paesi che fungono da principali datori di lavoro per i residenti di molte città (organizzazioni che formano città). In una situazione del genere, i datori di lavoro sono costretti ad adottare misure urgenti per in qualche modo "sopravvivere" in condizioni difficili condizioni economiche e trattenere personale qualificato.

Il Codice del lavoro (parte 3, articolo 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa) definisce: la sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa è un tempo di inattività.

Secondo l'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno dei principali obblighi del datore di lavoro è fornire al dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro. Inoltre, nella definizione legale contratto di lavoro dato nell'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore sottolinea che un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro al dipendente su base condizionale. funzione lavorativa garantire le condizioni di lavoro previste dalla normativa sul lavoro. In base a ciò, in caso di fermo macchina inteso come sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica od organizzativa e per impossibilità di prestare lavoro ai dipendenti (ossia in caso di mancato adempimento dei propri doveri), il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la congrua indennità di fermo.

I tempi di inattività possono verificarsi anche nei seguenti casi:

1. Sospensione dal lavoro di un dipendente che non abbia svolto attività di formazione e verifica delle conoscenze e delle competenze in materia di tutela del lavoro o obbligatoria preliminare o periodica controllo medico non per colpa loro (parte 3 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Il rifiuto di un dipendente di svolgere mansioni lavorative a causa di un pericolo per la sua vita e salute, se è impossibile fornirgli altro lavoro per motivi oggettivi (parte 5 dell'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. Il rifiuto di un dipendente di lavorare in caso di mancata fornitura di dispositivi di protezione individuale e collettiva in conformità con gli standard stabiliti (parte 6 dell'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Acquisizione da parte del datore di lavoro a proprie spese e fornitura gratuita di tali fondi ai dipendenti, nonché controllo su corretta applicazione i dispositivi di protezione sono sotto la diretta responsabilità del datore di lavoro. Pertanto, il periodo di inattività causato da tale motivo deve essere considerato come inattività per colpa del datore di lavoro.

4. L'incapacità del dipendente di svolgere le mansioni lavorative in relazione allo sciopero (parte 6 dell'articolo 414 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i dipendenti che non hanno partecipato allo sciopero, ma in relazione allo sciopero, che sono stati impossibilitati a svolgere il proprio lavoro e hanno dichiarato per iscritto l'inizio del periodo di inattività in relazione a ciò, è stato stabilito un indennizzo per il periodo di inattività non imputabile al dipendente.

Misure di prevenzione dei tempi di inattività

In conformità con il diritto del lavoro, il datore di lavoro ha la possibilità di adottare una serie di misure per prevenire i tempi di inattività.

Pertanto, l'articolo 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di inattività conferisce al datore di lavoro il diritto di trasferire temporaneamente il dipendente senza il suo consenso per un massimo di un mese a un lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Tuttavia, tale trasferimento è ammissibile solo se sono soddisfatte simultaneamente due condizioni. Primo: la necessità di tale trasferimento è causata dalla presenza delle circostanze di emergenza elencate nella parte 2 dell'art. 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. disastri naturali o carattere tecnogenico, infortunio sul lavoro, infortunio sul lavoro, incendio, alluvione, carestia, terremoto, epidemia o epizoozia, ovvero ogni caso eccezionale che metta in pericolo la vita e le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa. La seconda condizione: tale trasferimento senza il consenso del dipendente è possibile solo in relazione alle sue qualifiche, poiché un trasferimento a un lavoro che richiede qualifiche inferiori è possibile solo con il consenso del dipendente.

Inoltre, se esiste un periodo di inattività dei dipendenti ai sensi della parte 1 dell'art. 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo delle parti, è possibile trasferire ad un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo massimo di un anno, e nel caso in cui tale trasferimento venga effettuato per sostituire un dipendente temporaneamente assente che, in conformità con la legge, conserva un posto di lavoro, fino al ritorno al lavoro di questo dipendente.

Trovare un dipendente al lavoro

Il downtime è una sospensione forzata temporanea del lavoro. Se il dipendente non è in ferie, in viaggio d'affari o non è assente per un altro valido motivo, è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro senza partecipare a processo di fabbricazione. Anche se il tempo di inattività si protrae a lungo, il dipendente è tenuto a presentarsi tempestivamente al lavoro e a rimanere sul posto di lavoro. La sua assenza dal posto di lavoro è possibile solo con il permesso del datore di lavoro.

In pratica, i datori di lavoro spesso consentono ai dipendenti di non recarsi al lavoro per un periodo di inattività. Ma va ricordato che in questo caso non si tratta di concedere ferie. Il dipendente deve essere pronto a venire al lavoro e iniziare a svolgere la funzione lavorativa alla prima richiesta del datore di lavoro. Se il dipendente è assente dal lavoro senza il consenso del datore di lavoro, la sua assenza può essere considerata assenteismo con tutte le conseguenze che ne derivano.

Impostazione di un periodo di inattività

Ai sensi dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di sospensione del lavoro, quando il datore di lavoro non è a conoscenza del fatto di tempi di fermo (ad esempio, a causa di guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere la funzione lavorativa), il dipendente è tenuto a notificare al supervisore immediato o altro rappresentante del datore di lavoro l'inizio del tempo di fermo della produzione.

La legislazione non stabilisce in quale forma il dipendente deve farlo (per iscritto o oralmente). Riteniamo che sarebbe ragionevole informare il datore di lavoro dei tempi di inattività che si sono verificati per iscritto (sotto forma di domanda applicazione 1), poiché dal momento in cui viene ricevuto tale messaggio, il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare i tempi di inattività, il che è importante. Altrimenti, ad esempio, se un dipendente è soggetto a un sistema salariale a cottimo, il mancato rispetto delle norme sul lavoro dovuto a tempi di inattività richiederà ulteriori prove della sua assenza di colpa. In assenza di tali prove, il pagamento della parte normalizzata della retribuzione sarà effettuato in base all'importo del lavoro svolto ai sensi dell'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un prerequisito per il pagamento dei tempi di inattività è la definizione dell'inizio e della fine del periodo di inattività. A questo proposito, è consigliabile documentare il fatto di tempi di inattività, ad esempio, redigere un atto appropriato ( applicazione 2) o inviare un memorandum ( applicazione 3) il capo dell'organizzazione. In questi documenti è necessario indicare la data e l'ora di inizio del fermo, la sua durata, le cause, ecc.

Questi documenti saranno la base per il datore di lavoro per emettere un ordine di fermo. Non esiste una forma unificata di un ordine semplice. È compilato in una forma di testo arbitraria sulla forma di un ordine per l'attività principale ( applicazione 4). Questo documento di solito registra: l'ora di inizio del fermo, il motivo e la durata (se può essere determinato al momento dell'emissione dell'ordine). L'ordine dovrebbe indicare quali dipendenti (divisioni) sono inattivi. Se al momento dell'emissione dell'ordine di fermo è già noto di chi si è verificato l'errore, anche questo fatto deve riflettersi nell'ordine. Nell'ordinanza sui tempi di inattività è opportuno indicare la necessità della presenza dei dipendenti sul posto di lavoro o di esonerare i dipendenti dalla presenza sul posto di lavoro. Ciò eviterà conflitti successivi su questo problema (ad esempio, se il dipendente afferma di aver ricevuto dal datore di lavoro il permesso orale di assentarsi dal lavoro durante i periodi di inattività). Tutti i dipendenti soggetti all'ordine di inattività devono essere a conoscenza dell'ordine contro la firma.

La normativa non prevede alcuna garanzia aggiuntiva per determinate categorie di lavoratori in caso di inattività (ad esempio, per elevata qualificazione e produttività del lavoro, presenza di persone a carico, assenza di altri lavoratori in famiglia con reddito autonomo, ecc.).

I tempi di inattività dovrebbero riflettersi nel foglio presenze, che viene mantenuto secondo i moduli unificati n. T-12 o n. T-13, approvati. Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.04 n. 1. Nella colonna 4 del modulo n. T-13 o nelle colonne 4 e 6 della pagina 2 del modulo n. T-12, si riflette un codice inattivo alfabetico o numerico. Si precisa che, a seconda dei motivi di inattività, nel foglio presenze viene inserito un codice diverso.

Opinione di un esperto

Orlova E.V., Vice Amministratore delegato CJSC "Verifica ASM"

Va notato: la legge federale n. 287-FZ del 25 dicembre 2008 ha modificato l'art. 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa". Dal 1° gennaio 2009 il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto all'agenzia di servizi per l'impiego la sospensione della produzione entro tre giorni lavorativi dalla decisione in tal senso (come avviene con l'introduzione del lavoro a tempo parziale). La normativa vigente non contiene requisiti per il contenuto di tale notifica (messaggio) e può essere emessa dal datore di lavoro in forma libera.

La responsabilità diretta per l'inadempimento da parte del datore di lavoro di tale obbligo di responsabilità non è stabilita. Tuttavia, il datore di lavoro può essere soggetto a

responsabilità amministrativa ex art. 19.7 "Mancato invio di informazioni (informazioni)" del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa: per mancata o prematura presentazione a un ente statale (ufficiale) di informazioni (informazioni), la cui presentazione è prevista dalla legge, che comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa: alle persone giuridiche (datore di lavoro) - per un importo di 3000 rubli. fino a 5000 sfregamenti. per funzionari (manager) - per un importo da 300 a 500 rubli.

Per quanto riguarda la documentazione dei tempi di fermo, esiste una pratica di tenere fogli di fermo, atti di fermo o altri documenti simili progettati per registrare il tempo di fermo specifico di ciascun dipendente. Non è stata stabilita una forma unificata di tali documenti, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di svilupparla autonomamente, compresi i dettagli obbligatori elencati al comma 2 dell'art. 9 della legge federale del 21 novembre 1996 n. 129-FZ "Sulla contabilità".

Questi documenti riflettono la durata del tempo di inattività, le sue cause e gli autori (se presenti). Possono calcolare le perdite del datore di lavoro dovute ai tempi di inattività, in particolare gli importi dovuti ai dipendenti per il periodo di inattività, le imposte sui salari da parte loro, le detrazioni di ammortamento per le immobilizzazioni inattive, i costi delle utenze per i locali messi fuori servizio, ecc.

Il foglio di registrazione dei tempi di fermo o altro documento analogo è di norma firmato dal responsabile dell'unità strutturale inattiva, in quanto responsabile della corretta indicazione del periodo di fermo e dei suoi autori. Sul documento, che riporta il calcolo delle perdite subite dal datore di lavoro, la firma è apposta anche dal contabile responsabile.

Codice inserito nel foglio presenze in funzione dei motivi di inattività

Sotto il codice, è necessario specificare la durata del tempo di inattività. Se il tempo di inattività non è durato l'intera giornata lavorativa, ma solo una parte di essa, nel foglio presenze vengono inserite righe aggiuntive per riflettere esattamente per quanto tempo il dipendente è stato inattivo.

Pagamento per un periodo di inabilità temporanea al lavoro durante i periodi di inattività

NA n. 3‘2007 Le questioni relative al pagamento per invalidità temporanea durante i periodi di inattività sono regolate dalla legge federale del 29 dicembre 06 n. 255-ФЗ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria". Ai sensi del comma 7 dell'art. 7 della presente legge, le prestazioni di invalidità temporanee per il periodo di inattività sono corrisposte nella stessa quantità in cui viene mantenuta la retribuzione durante questo periodo (ovvero, non inferiore a 2/3 della retribuzione media o dell'aliquota tariffaria, stipendio (salario ufficiale) stabilito per il dipendente), ma non superiore all'importo della prestazione, che questo lavoratore avrebbe ricevuto regole generali calcolo del beneficio.

NA n. 2‘2009 La legge federale n. 216-FZ del 25 novembre 2008, che ha approvato il bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per il 2009, stabilisce l'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea (ad eccezione delle prestazioni pagate in relazione a un infortunio sul lavoro o una malattia professionale) per un intero mese di calendario nel 2009 - non più di 18.720 rubli.

creativo semplice

NA No. 7'2007 La definizione del concetto di tempo morto per i lavoratori creativi ha le sue caratteristiche. Secondo la parte 5 dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è un momento semplice durante il quale i lavoratori creativi, i lavoratori dei media, le organizzazioni cinematografiche, le troupe televisive e video, i teatri, il teatro e organizzazioni concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione o esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con l'Elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, le cui specifiche dell'attività lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252, non partecipare alla creazione o all'esecuzione (esposizione) di opere o non agire.

Il tempo specificato può essere pagato nella misura e secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo o di lavoro, atto normativo locale.

A proposito

Nel 1° trimestre 2009 Monti LLC (datore di lavoro) ha commesso una serie di violazioni della normativa sul lavoro: l'allontanamento “forzato” (“amministrativo”) non retribuito di alcuni dipendenti, l'introduzione del part-time sotto forma di part-time settimanale (quattro giorni) per alcuni dipendenti, proprio su iniziativa del datore di lavoro.

Pertanto, in conformità con l'ordinanza n. 25 del 19 gennaio 2009 "Sul lavoro della Monti LLC in condizioni di crisi" (di seguito denominata l'ordinanza), al fine di preservare le attività produttive ed economiche dell'azienda di fronte all'impatto negativo della crisi finanziaria al fine di salvare la cassa salari nel periodo dal 19 gennaio al 31 dicembre 2009, i dirigenti delle aree di lavoro e i loro sostituti, i capi specialisti, i capi dipartimento e i loro vice, i capi di sezioni, ingegneri e tecnici secondo le loro domande, è stato proposto di concedere un congedo senza retribuzione o con l'istituzione, con il loro consenso, di lavoro a tempo parziale (in ragione di un giorno di ferie alla settimana o di quattro giorni incompleti settimana di lavoro).

Sulla base del Provvedimento, i dipendenti elencati nel presente documento, che hanno scelto di concedere un congedo non retribuito, hanno presentato istanza mensile indirizzata al Direttore Generale con richiesta di concedere loro un congedo “amministrativo” per 4 determinati giorni del mese corrispondente (a scelta di tale dipendente).

In particolare, la domanda dell'ingegnere di processo A. registrava richiesta di congedo “amministrativo” in data 5, 12, 19 e 26 febbraio 2009, e nella domanda del riparatore M., rispettivamente, in data 4, 11, 18 e 25 febbraio 2009.

In questi documenti i dipendenti non hanno indicato i motivi (circostanze) per la concessione del congedo "amministrativo". Nel frattempo, l'indicazione del motivo (circostanze) in questo caso è finalizzata al rispetto degli interessi del dipendente. Solo le circostanze familiari e altri validi motivi possono essere un motivo legittimo per tale congedo. Tuttavia, un'analisi del testo dell'Ordine ci consente di stabilire il contrario: si tratta di una crisi finanziaria e della necessità di risparmiare salari.

Secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo senza retribuzione può essere concesso a un dipendente per motivi familiari e altri. buoni motivi secondo la sua dichiarazione scritta. La durata di questo congedo è determinata di comune accordo tra le parti.

Sembra che le circostanze familiari e altri motivi validi significhino bisogni sociali che sono sorti nella vita personale di un dipendente, quindi l'iniziativa di fornire questo congedo dovrebbe provenire dal dipendente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene motivi per concedere un congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, anche i contratti collettivi e di lavoro non possono prevedere congedi non retribuiti su iniziativa del datore di lavoro, anche nei casi di sospensione temporanea dell'impresa.

Nel chiarimento del Ministero del Lavoro della Russia del 27 giugno 1996 n. 6 "In congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro", approvato. Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 27 giugno 1996 n. 40, che fino ad oggi ha mantenuto la sua forza legale (nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa), sottolinea: il congedo "forzato" senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro non è previsto dalla legislazione sul lavoro.

Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa non dà al datore di lavoro (Monti LLC) motivi per eludere l'adempimento dei propri doveri, in particolare, la fornitura di lavoro e il suo pagamento tempestivo per intero, anche in caso di difficoltà finanziarie, anche durante una recessione economica nelle condizioni della crisi finanziaria.

Inoltre, fornendo tale congedo "amministrativo", il datore di lavoro viola i diritti del lavoro dei dipendenti ai sensi dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La situazione che si è verificata in Monti LLC dovrebbe essere considerata solo come tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, pagabile per un importo di almeno due terzi dello stipendio medio di un dipendente (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo: se i dipendenti, non per colpa loro, non possono adempiere agli obblighi previsti dai contratti di lavoro stipulati con loro, il datore di lavoro è tenuto a pagare i tempi di inattività secondo le modalità previste dalla legge (articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'importo del pagamento per i tempi di inattività dipende dalla colpa delle parti del contratto di lavoro nel suo verificarsi. Il codice del lavoro della Federazione Russa non prevede un elenco specifico di circostanze (motivi) indipendenti dal datore di lavoro e dal dipendente, in base al quale la parte 2 dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Infatti, su iniziativa del datore di lavoro, sulla base dell'ordinanza n. 27 di Monti LLC del 21 gennaio 2009 (con riferimento all'Ordinanza), è stata introdotta una settimana lavorativa a tempo parziale (quattro giorni) per i dipendenti che non erano d'accordo con la concessione del congedo non retribuito, per motivi economici, che non è conforme alle norme delle commi 1 e 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, ai dipendenti non è stato chiesto di concludere ulteriori accordi ai contratti di lavoro che prevedono modifiche a tale condizione obbligatoria per l'inclusione in un contratto di lavoro come regime di orario di lavoro e di riposo, che non soddisfa i requisiti di cui all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, dal contenuto dei suddetti ordini di Monti LLC, risulta che il datore di lavoro introduce il lavoro a tempo parziale per un periodo superiore a 6 mesi (dal 19 gennaio al 31 dicembre 2009), che non è conforme alle norme della parte 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le violazioni elencate della legislazione sul lavoro possono comportare l'assunzione della responsabilità amministrativa del datore di lavoro (LLC "Monti") sotto forma di un'ammenda di 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Allo stesso tempo, portare una persona giuridica alla responsabilità amministrativa non esclude la possibilità di portare il capo dell'organizzazione a tale responsabilità sotto forma di un'ammenda amministrativa per un importo di 1000 rubli. fino a 5000 sfregamenti. (Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Orlova E.V. Direttore Generale di ZAO ASM Audit

Allegato 1

Un esempio di applicazione di un dipendente per l'ora di inizio del tempo di inattività

La regolamentazione legale del periodo di lavoro viene effettuata a livello di atti legislativi, regolamentazione contrattuale delle condizioni di lavoro e previo accordo delle parti al lavoro. Devi sapere che in casi particolari, il periodo lavorativo è il momento in cui il dipendente non lavora effettivamente, ma dipende direttamente dal datore di lavoro o dal dirigente. Un esempio è semplice. Ora molte persone devono affrontare problemi quando il lavoro di un'organizzazione o delle sue strutture separate deve essere interrotto.

Le ragioni potrebbero essere la mancanza di materiali, la minaccia per la salute e la vita dei dipendenti. Tempo di inattività di singoli dipendenti, settori, divisioni, reparti agenzie governative- la situazione reale di oggi. Bene, se i tempi di inattività avranno un fenomeno a breve termine.

Ma cosa fare quando il lavoro dell'impresa è sospeso per settimane o addirittura mesi? Come è necessario formalizzare e organizzare il lavoro durante il periodo di inattività, quali garanzie per i dipendenti sono previste dalla normativa vigente? Risposte a queste domande in modo instabile situazione politica sono altamente rilevanti.

Cosa è semplice?

I tempi di inattività dell'azienda possono verificarsi per colpa del datore di lavoro, del personale o per motivi indipendenti dall'uno o dall'altro. Siamo interessati al primo caso più comune. Innanzitutto ricordiamo come il concetto di tempo di inattività è definito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il tempo di inattività è un'interruzione dell'attività causata dall'assenza delle condizioni necessarie per lo svolgimento dell'attività. Come puoi vedere, le attuali norme di legge non limitano l'elenco dei motivi che hanno motivo di riconoscere la sospensione di una persona giuridica come inattiva. L'importante è emetterlo in tempo secondo la normativa vigente.

La legge impone al dirigente di notificare ai dipendenti una modifica dei termini di retribuzione in caso di inattività non imputabile al dipendente entro e non oltre 2 mesi? Poiché i tempi di inattività possono essere causati da vari motivi, anche quelli che non potevano essere preavvisati, è impossibile per legge obbligare il gestore a dare tale notifica.

In caso di manifestazione dei motivi del tempo di inattività a lungo termine sia di un singolo dipendente che di un'unità separata o dell'intera organizzazione, il datore di lavoro deve adottare le opportune decisioni di gestione sui cambiamenti delle condizioni di lavoro esistenti pur continuando le attività nella stessa specialità, con le stesse qualifiche o posizione, associate a cambiamenti nell'impresa di produzione e lavoro.

In questo caso, il dipendente deve essere avvisato entro e non oltre 2 mesi. Ciò è stato notato da specialisti del Ministero del lavoro e protezione sociale nelle loro consultazioni.

Ora - una situazione in cui l'introduzione dei tempi di inattività non è colpa del datore di lavoro, poiché i tempi di inattività si verificano per motivi indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro. Ciò significa che non richiede ai dipendenti di essere avvisati 2 mesi prima dell'inizio del periodo di inattività.

Responsabilità del datore di lavoro per tempi morti

Il datore di lavoro si assume ogni responsabilità.

Per il periodo di inattività, quando la colpa del datore di lavoro è diventata la causa, viene scritto un atto di inattività (vengono inseriti i motivi per cui l'attività è stata interrotta) e l'ordine del dirigente. Quando la cessazione del lavoro è di natura 24 ore su 24 (settimanale), il dirigente nell'ordine deve riflettere la necessità della presenza o dell'assenza di personale sul posto di lavoro.

I tempi di inattività possono verificarsi quando un dipendente arriva al lavoro ma non svolge il proprio lavoro. attività lavorativa per i motivi sopra esposti. Poi, quando un dipendente è inattivo propria iniziativa non si presenta sul posto di lavoro o lo lascia da solo, quindi non può contare sul pagamento per questo tempo, anche se gli è stato comunicato in anticipo l'imminente tempo di inattività.

In caso di tempi di inattività per colpa del manager, può avere una serie di obblighi nei confronti del dipendente:

1. Il datore di lavoro deve assumersi la responsabilità dei tempi di inattività, nonché emettere un ordine appropriato;
2. Il gestore deve adottare tutte le misure possibili per porre fine al ritardo;
3. Il manager deve fornire al dipendente l'opportunità di svolgere le sue attività lavorative e ricevere un compenso adeguato per questo.

Stesura di documenti durante l'inattività

Un certo ordine di registrazione dei tempi di inattività.

Un atto sull'inizio del tempo di inattività può essere redatto sia per l'intera unità strutturale che per l'intera organizzazione nel suo insieme, tenendo conto delle circostanze che hanno causato il tempo di inattività. Questo atto è fatto funzionari organizzazioni.

Nella stesura dell'atto è opportuno coinvolgere la direzione, i rappresentanti del sindacato e il collettivo di lavoro dell'impresa. Ma la composizione della commissione è determinata in base ai motivi del tempo di inattività.

Ad esempio, se la causa è un guasto dell'apparecchiatura, dovrebbe essere coinvolto un ingegnere capo o un altro funzionario tecnico, che deve determinare la causa del guasto e la tempistica della sua eliminazione. Oppure, se il motivo è la mancanza di materie prime per la produzione dei prodotti, sono coinvolti il ​​\u200b\u200bcapo del dipartimento di approvvigionamento e un economista. La legge non definisce tipo forma registrazione dell'atto di ozio.

Semplice dovrebbe essere formalizzato da un atto in qualsiasi forma utilizzando dettagli richiesti stabilito nel lavoro d'ufficio domestico. Assicurati di indicare i motivi che hanno portato alla sospensione del lavoro.

Un esempio di un ordine di inattività

04/11/2016 ORDINE OOO MOLOCNIK

Mosca

A proposito di impresa semplice

Dopo aver studiato le circostanze dell'inattività e le sue cause, specificate nella legge sull'inattività dell'impresa dell'11.04.2016 n. 2, guidata dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa e le norme del contratto collettivo per il 2016

ORDINO:

1. Approvare la legge sui tempi di inattività dell'impresa dell'11 aprile 2016 n. 2;
2. Considera l'ora 8:00 del 14 aprile 2016 come l'inizio del tempo di inattività dell'impresa;
3. Imposta il periodo di inattività dal 04/11/2016 alle 8:00 fino alle 24:00 del 30 aprile 2016;
4. Approvare l'elenco delle misure durante i periodi di inattività e superarne le conseguenze;
5. Consentire ai dipendenti dell'impresa di non andare a lavorare durante i tempi di inattività, ad eccezione del capo del dipartimento di approvvigionamento E.K. Romanyuk, del capo della produzione S.I. Konovalyuk, del capo del dipartimento del personale Stetsenko A.G., di andare a lavorare tutti i giorni nei giorni lavorativi e segnare il loro arrivo al lavoro e l'uscita dal lavoro;
6. Capo del dipartimento del personale Stetsenko A.G. familiarizzare i dipendenti dell'impresa con l'ordine prima del tempo di inattività e assicurarsi che il tempo di inattività venga registrato;
7. del dipartimento delle risorse umane per informare tempestivamente i dipendenti della ripresa del lavoro, la persona responsabile è il capo del dipartimento delle risorse umane Stetsenko A.G.;
8. Il reparto contabilità dell'impresa, secondo il foglio presenze, paga i tempi di inattività per un importo di due terzi dell'aliquota tariffaria dei dipendenti. Responsabile - Capo contabile Tretyakova MT;
9. Approvare misure per superare i tempi di inattività dell'impresa. Responsabile - il capo del dipartimento di approvvigionamento Romanyuk E.K.;
10. Il controllo sull'esecuzione di questo ordine sarà affidato al capo della produzione Konovalyuk S.I.;

Motivo: legge sui tempi di inattività dell'impresa dell'11 aprile 2016 n. 2.

Familiarità con l'ordine:

Capo del dipartimento del personale (firma) A.G. Stetsenko (11.04.2016)

Capo Contabile (firma) M.T. Tretyakova (04/11/2016)

Capo del dipartimento di approvvigionamento (firma) E.K. Romaniuk (04/11/2016)

Responsabile della produzione (firma) S.I. Konovalyuk (11.04.2016)

Presidente della commissione sindacale (firma) N.I. Savchenko (11.04.2016)

Il rappresentante del collettivo di lavoro è il caposquadra (firma) G.I. Pavlenko (11.04.2016)

L'atto di inattività è considerato la base per l'emissione da parte dell'amministrazione di un ordine o ordine per avviare i tempi di inattività nell'organizzazione, nonché sulla procedura per il lavoro dei dipendenti e il pagamento per questo periodo.

Un esempio di atto di controstallie

OOO MOLOCNIK

ACT A proposito di affari oziosi

04/11/2016 Mosca n. 2

Noi sottoscritti testimoniamo che a causa della mancanza di materie prime per la produzione, iniziano i tempi di inattività e il funzionamento dell'impresa è impossibile. Pertanto, si è reso necessario sospendere temporaneamente i lavori a causa dei tempi morti dalle ore 08:00 del 14 aprile 2016.

L'atto è stato redatto per emettere ordini per l'impresa sui tempi di fermo dei dipendenti, sul trasferimento e la circolazione dei lavoratori per i tempi di fermo e il pagamento dei tempi di fermo.

Direttore (firma) S.I. Droni

Responsabile della produzione (firma) S.I. Konovalyuk

Capo del dipartimento di approvvigionamento (firma) E.K. Romanyuk

Presidente della commissione sindacale (firma) N.I. Savchenko

Il rappresentante del collettivo di lavoro è il caposquadra (firma) G.I. Pavlenko

Nelle schede attività, i tempi morti sono indicati con la lettera "P".

Pagamento durante i periodi di inattività

Il datore di lavoro deve aggiornare l'attrezzatura in tempo.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa protegge i diritti dei dipendenti in caso di tempi di inattività non imputabili a loro. È giusto che per tale periodo il lavoratore debba ricevere un compenso monetario dal datore di lavoro.

L'impresa ha il diritto di stabilire un importo più elevato di pagamento per i tempi di inattività in un contratto collettivo o nel Regolamento sulla remunerazione. Questa norma è soggetta all'applicazione nei casi di sospensione delle attività per mancanza di materiali e materie prime per garantire la produzione, mancanza di documentazione tecnologica, guasto delle apparecchiature, non riconducibile a colpa del personale dell'impresa.

La presenza o l'assenza di un dipendente al lavoro in caso di inattività non influisce sulla remunerazione per questo periodo, poiché questo problema viene risolto secondo le regole orario di lavoro organizzazioni.

Durante il periodo di inattività dovuto a cause non imputabili al dipendente, conserva la retribuzione media.

Registrazione delle spese di fermo macchina

L'autore sostiene tutti i costi per i tempi di inattività.

Durante i periodi di inattività, si raccomanda di riflettere nei costi generali di produzione gli stipendi dei dipendenti impiegati nella produzione. Pertanto, secondo la clausola 11 della PBU 10/99, altri costi generali includono il pagamento per i tempi di inattività, ovvero lo stipendio stesso e l'importo delle ERU maturate.

I costi generali di produzione, sebbene indirettamente (perché relativi al costo di produzione attraverso l'utilizzo della base distributiva), sono comunque correlati alla produzione. I costi generali attraverso la distribuzione rientrano nel costo di produzione e i costi fissi non allocati nel costo delle vendite.

Tuttavia, se non vi è produzione in quanto tale, è probabile che tali costi non vengano imputati. Pertanto, facoltativamente, i costi del personale “inattivo” possono essere riflessi in altre spese operative e contabilizzati nel sottoconto omonimo “Altre spese operative”.

Tuttavia, se i tempi di inattività sono il risultato di una forza inevitabile (alluvione, ostilità, ecc.), allora in tali condizioni è meglio tenere conto dei costi salariali "inattivi" nel conto "Altre spese".

Tassazione sul reddito individui e la maturazione dell'imposta sociale unificata sull'importo del pagamento per il periodo di inattività viene effettuata con le stesse modalità del calcolo dei salari.

Esempio 1. Ad aprile 2016 un dipendente ha lavorato per 12 giorni, dopodiché, fino alla fine del mese, è stato emesso un fermo macchina in azienda a causa di un ritardo nella consegna dei materiali. Salario dei dipendenti - 16.000 rubli. Non sono previste ulteriori garanzie in relazione ad un semplice contratto collettivo. Il pagamento viene effettuato per un importo pari a 2/3 della tariffa fissata per il dipendente. Ad aprile 2016 - 21 giorni lavorativi. Se un dipendente ha lavorato 12 giorni, l'assenteismo forzato del dipendente dovuto ai tempi di inattività nel mese di aprile è di 9 giorni lavorativi. Calcolare i guadagni nell'aprile 2016.

Pagamento per il periodo lavorato:

• guadagni di un giorno - 760,19 rubli (1600 rubli / 21 giorni);
• guadagni per ore lavorate - 9140,28 rubli (760,19 rubli x 12 giorni).

Pagamento per fermo macchina:

• pagamento di un giorno per il periodo di inattività - 500,79 rubli (760,19 rubli x 2/3);
• pagamento dei tempi di inattività - 4570,11 rubli (500,79 rubli x 9 giorni);
• guadagni per aprile 2016 - 13710,39 rubli (9140,28 rubli + 4570,11 rubli).

Nei casi in cui si è verificata una situazione di produzione pericolosa per la vita o la salute del personale, e ambiente, il pagamento per il periodo di inattività viene effettuato per un importo di guadagni medi. Tuttavia, in questo caso, è tenuto a confermare l'esistenza di una tale situazione da parte di un esperto in materia di sicurezza sul lavoro dell'organizzazione, rappresentanti del sindacato di cui i dipendenti sono membri, o in assenza di rappresentanti in materia di protezione del lavoro, nonché un esperto assicurativo in materia di protezione del lavoro.

Situazioni diverse hanno costi diversi.

Esempio 2. A maggio 2016, un dipendente è venuto a lavorare entro 9 giorni, dopodiché, fino alla fine del mese, gli è stato concesso un periodo di inattività per infortunio. Al dipendente è stato pagato uno stipendio di 16.000 rubli. A marzo-aprile, tutti i giorni sono elaborati. Non ha ricevuto altri pagamenti nel 2016. A maggio 2016, 19 giorni lavorativi. Se un dipendente ha lavorato 9 giorni, l'assenteismo dovuto ai tempi di inattività in aprile è di 10 giorni. Il calcolo dello stipendio medio viene effettuato sulla base degli stipendi degli ultimi 2 mesi precedenti il ​​​​mese di inattività (nel nostro caso, marzo-aprile 2016). Calcola lo stipendio di un dipendente a maggio 2016.

Paga per ore lavorate:

• guadagni di un giorno - 840,21 rubli (16.000 rubli / 19 giorni);
• guadagni per ore lavorate - 7570,89 rubli (840,21 rubli x 9 giorni).

Pagamento per fermo macchina:

• guadagni di un giorno durante i tempi di inattività - 780,05 rubli (16.000 rubli + 16.000 rubli) / (20 + 21));
• pagamento per tempi di inattività - 7800,50 rubli (7800,05 rubli x 10 giorni);
• guadagni per maggio 2016 - 15380,39 rubli (7570,89 rubli + 7800,50 rubli).

Registrazione dei dipendenti durante un'impresa semplice

I dipendenti devono essere al lavoro.

Dove i dipendenti dovrebbero trovarsi durante i periodi di inattività sul posto di lavoro o al di fuori dell'impresa: il datore di lavoro decide autonomamente, tenendo conto delle circostanze specifiche dell'accaduto, e fissa la sua decisione nell'ordine.

Tuttavia, dobbiamo notare che secondo l'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di inattività, un dipendente può essere trasferito, con il suo consenso, ad un'altra posizione, tenendo conto del profilo e delle competenze nella stessa organizzazione per l'intero periodo di inattività o in un'altra organizzazione, ma nella stessa area per un periodo non superiore a 1 mese.

Tuttavia, in caso di inattività dell'intera organizzazione, l'attuazione di questa norma è piuttosto problematica, poiché il trasferimento dei dipendenti in un'altra organizzazione nella stessa area richiede l'esistenza di rapporti contrattuali tra le imprese. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa non indica l'importo dello stipendio durante tale trasferimento e, pertanto, lo stipendio in questo caso può essere qualsiasi, se non diversamente stabilito da un contratto collettivo o di lavoro.

In questo video scoprirai responsabilità lavoratore e datore di lavoro.

Modulo di domanda, scrivi il tuo

Succede che le cose vadano molto male nell'impresa. In questo caso, devi interrompere il lavoro, ma non puoi mettere i dipendenti da nessuna parte. Pertanto, viene emesso un ordine per tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, un campione rilevante in questo momento verrà fornito nell'articolo. Semplicemente eseguito correttamente non condurrà il datore di lavoro in tribunale. Pertanto, l'esecuzione di tutti i documenti deve essere affrontata nel modo più attento e responsabile possibile.

Calcolo dei tempi morti

Ci sono poche norme sui tempi di inattività nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo l'articolo 72 parte 2, puoi scoprire che un tempo di inattività è un arresto (temporaneo) dovuto a natura tecnologica, tecnica, economica o organizzativa. E secondo gli articoli 22 e 56, il datore di lavoro deve fornire a tutti i suoi dipendenti un impiego conforme al contratto. Nel caso in cui tale obbligo non sia soddisfatto, il datore di lavoro è tenuto a pagare durante il periodo di inattività.

Secondo l'articolo 157 del codice del lavoro, in caso di inattività per colpa del datore di lavoro, i dipendenti ricevono almeno i 2/3 del salario medio. E se i motivi dei tempi di inattività non dipendono dal datore di lavoro, il pagamento dovrebbe essere almeno 2/3 dell'aliquota tariffaria (stipendio) del dipendente. Ma se il tempo di inattività si è verificato per colpa del dipendente, questa volta non viene pagata. Quando si redige un atto di inattività per colpa del datore di lavoro, il cui campione è riportato nell'articolo, è importante tenere conto di tutte le sottigliezze e prestare attenzione alla pratica giudiziaria per non commettere errori.

Definizione del tipo di tempo di inattività non valida

Esistono tre tipi di tempi di inattività secondo il codice del lavoro:

1. Colpa del lavoratore.
2. Per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro o del dipendente.
3. Colpa del datore di lavoro.

Il pagamento dei tempi di inattività dipende dal suo tipo. In pratica, determinare la causa dei tempi di inattività a volte è piuttosto difficile. Ma questo problema deve essere risolto, poiché un'installazione errata del motivo del tempo di inattività influirà sul datore di lavoro. Secondo la decisione del tribunale, dovrà risarcire il danno morale ed effettuare pagamenti aggiuntivi. E se il dipendente si è rivolto a ispezione del lavoro, verranno applicate sanzioni.

Quali sono le ragioni del tempo di inattività

Elenco dei tempi di inattività:

1. Il consolidamento, la liquidazione o la separazione delle divisioni della società sono motivi organizzativi per i tempi di inattività dell'impresa.
2. Ammodernamento, sostituzione completa o parziale dell'attrezzatura, guasto - motivo tecnologico.
3. Mettere in pratica nuovi metodi di produzione o migliorare quelli vecchi.
4. La difficile situazione finanziaria del datore di lavoro, il mancato rispetto del contratto da parte delle controparti, la crisi finanziaria sono motivi economici.

Il criterio principale per i tempi di inattività dell'impresa (l'algoritmo di registrazione e il pagamento dipendono dal tipo) per colpa del datore di lavoro è la sua inerzia, negligenza deliberata o accidentale dei rischi imprenditoriali. In questo caso, il datore di lavoro deve dimostrare lui stesso l'assenza o la presenza di circostanze di inattività.

Molto spesso gli imprenditori fanno riferimento al fatto che i tempi di inattività si verificano a causa di un significativo deterioramento del benessere economico dell'azienda. E credono ingenuamente che la causa non dipenda né da loro né dai lavoratori. Questo non è vero, la pratica giudiziaria dimostra che in una situazione economica difficile l'impresa ha sempre un colpevole.

Motivi di inattività che non dipendono dalle parti del contratto

Sulla base della pratica giudiziaria, ci sono diversi motivi per i tempi di inattività, in cui non ci sono colpevoli:

1. Condizioni meteorologiche - temperature alte o basse, fumo, ecc.
2. Malfunzionamento dell'attrezzatura su cui lavora il dipendente (in assenza di danno intenzionale). Se il guasto si è verificato per colpa del dipendente, sarà lui a essere colpevole di tempi di inattività.
3. Ordini degli organi statali.

Questi sono i motivi per cui i tempi di inattività non sono colpa del dipendente o del datore di lavoro. In tutti gli altri casi, c'è un colpevole, e deve essere identificato.

Mancanza dei documenti necessari

Il dipartimento del personale dell'azienda deve preparare una serie di documenti che confermeranno la legalità dell'introduzione dei tempi di inattività. Informazioni possono essere ricavate dalla prassi giudiziaria: quando decide di istituire un regime di inattività, il datore di lavoro deve tenere presente che devono essere presenti documenti che confermino la necessità di introdurre tale disposizione. In caso contrario, il periodo di inattività può essere riconosciuto dal tribunale come irragionevole.

Assicurati di emettere un ordine per dichiarare i tempi di inattività presso l'azienda (un campione è fornito nell'articolo). Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, n Requisiti obbligatori al contenuto dei documenti. Il datore di lavoro decide come è più conveniente per lui farlo. Sarà richiesto anche un ordine di dichiarazione dei tempi di inattività per la contabilità al fine di registrare le spese per la tassazione. Poiché il datore di lavoro deve organizzare e pagare i tempi di inattività dell'azienda, è necessario identificare il motivo esatto. Se si è verificato un periodo di inattività per colpa del dipendente, il datore di lavoro non deve pagare nulla.

Cosa dovrebbe esserci in un ordine di inattività?

Se ti rivolgi a prassi giudiziaria, allora puoi scoprire che l'ordine di dichiarare i tempi di inattività dovrebbe contenere i seguenti dati:

1. Data di fine e inizio del tempo di inattività dell'azienda. Inoltre, un numero specifico potrebbe non essere impostato se al momento dell'emissione dell'ordine non era possibile determinare il tempo di fermo totale. È necessario attirare l'attenzione del datore di lavoro sul fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non fissa una scadenza per la sua introduzione.
2. Il motivo del fermo è tecnico, tecnologico, organizzativo o economico. Assicurati di descrivere le circostanze che hanno portato al tempo di inattività.
3. Il colpevole del tempo di inattività è il dipendente, il datore di lavoro o indica che i motivi non dipendono dalle parti del contratto di lavoro.
4. Professioni e posizioni, dati anagrafici dei dipendenti (o divisioni strutturali dell'organizzazione), rispetto ai quali viene dichiarato il tempo di inattività.
5. L'importo della retribuzione ai dipendenti durante i periodi di inattività. Deve esserci un riferimento alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
6. Assicurati di indicare se i dipendenti devono essere presenti sul posto di lavoro. Se necessario, è necessario indicare nell'ordine il nome delle unità strutturali oi dati dei dipendenti che sono autorizzati a non recarsi al lavoro nei giorni di riposo.

Questi sono tutti i dati che devono essere indicati nell'ordine di annuncio dei tempi di inattività. Ed è imperativo riconoscere i tempi di inattività che si sono verificati per colpa del datore di lavoro, se è così nella realtà.

Quali documenti possono essere la base?

La legislazione sul lavoro non richiede documenti che possano servire come base per l'emissione di un ordine. Tutto dipende dal tipo di flusso di documenti nell'organizzazione. Per emettere un ordine è possibile utilizzare uno dei seguenti documenti:

1. Un memorandum o promemoria del capo dell'unità competente in materia di organizzazione e controllo del lavoro.
2. Foglio contabile dei tempi di inattività: la forma di questo documento non è stabilita dalla legge. Di norma, in questo foglio vengono inseriti la data e l'ora di inizio e fine del periodo di inattività, i dati anagrafici dei dipendenti e le motivazioni.
3. L'atto del tempo libero, redatto dai capi dell'unità strutturale. Deve necessariamente indicare la durata e le motivazioni, la posizione ei dati anagrafici dei dipendenti.

Il datore di lavoro deve tenere presente che in caso di fermo effettivo (senza emissione di un ordine) e mancato pagamento, il tribunale sarà dalla parte del dipendente. L'impresa è obbligata a emettere un ordine ed effettuare il pagamento.

Il dipendente deve essere al suo posto?

Il codice del lavoro non menziona che i dipendenti dovrebbero essere presenti al loro posto durante i tempi di inattività annunciati. Ma c'è una sfumatura: i tempi di inattività sono inclusi nel tempo di lavoro (secondo l'articolo 91, parte 1 del codice del lavoro). Il tempo di riposo è regolato dall'articolo 107 del codice del lavoro. Pertanto, il dipendente non può utilizzare i tempi di inattività a propria discrezione e lasciare il posto di lavoro.

E l'assenza dal posto di lavoro senza il permesso del datore di lavoro è considerata assenteismo. Ma nell'ordine di dichiarare i tempi di inattività c'è una clausola che indica se i dipendenti non possono andare al lavoro. Pertanto, al fine di evitare contestazioni, questo articolo deve essere chiaramente specificato nell'ordine. In caso contrario, il dipendente può anche essere licenziato per assenteismo.

Emissione di un ordine da parte di una persona non autorizzata

Va tenuto presente che l'ordine di fermo deve essere firmato solo dal capo dell'impresa o da una persona autorizzata. Nel caso in cui sia firmato da una persona non autorizzata, l'ordine e il tempo di inattività sono illegali. Se passiamo alla pratica giudiziaria, possiamo trovare molti casi. Ad esempio, quando l'ordine è stato emesso con la firma del direttore dell'organizzazione. E dopo uno studio approfondito, si è scoperto che non aveva l'autorità per farlo, poiché l'impresa aveva precedentemente introdotto la gestione dei fallimenti. E solo il curatore fallimentare ha il diritto di emettere un ordine.

Tutti i lavoratori dentro senza fallire deve essere a conoscenza dell'ordine. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine, è necessario redigere un atto firmato dalla commissione. Durante la stesura, è imperativo fare affidamento su un ordine campione per dichiarare i tempi di inattività. Come comporlo correttamente è discusso nel nostro articolo.

Notifica del servizio per l'impiego e trasferimento dei lavoratori

Nel caso in cui si renda necessario sospendere la produzione, il datore di lavoro deve darne comunicazione al servizio per l'impiego. Ma questo dovrebbe essere fatto solo in quei casi in cui tutta la produzione si interrompe e non singole divisioni strutturali nell'impresa. Il servizio per l'impiego deve essere informato entro tre giorni dalla decisione di cessazione della produzione. Il modulo dei messaggi è gratuito, unificato non è approvato per questo tipo di notifiche.

Ma cosa succede se il dipendente, nei confronti del quale viene dichiarato il fermo, viene trasferito ad un altro lavoro? Alcuni datori di lavoro praticano il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro (senza consenso). In questo caso, il datore di lavoro fa riferimento all'articolo 72.2, parte 3, del codice del lavoro. Ma non puoi ricorrere a tale misura, poiché il trasferimento è consentito solo in caso di emergenza - sono tutti elencati nella seconda parte dell'articolo 72.2 del codice del lavoro.

Formato scheda attività errato

Secondo l'articolo 91, si può trovare che orario di lavoroè il periodo durante il quale il dipendente adempie il suo doveri ufficiali nel pieno rispetto dei termini del contratto di lavoro e dei regolamenti interni all'impresa. L'orario di lavoro comprende altri periodi regolamentati leggi federali e vari atti giuridici. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è responsabile: deve tenere traccia del tempo lavorato da ciascun dipendente.

Secondo l'ordinanza per i tempi di fermo, sorti per colpa del datore di lavoro, il foglio presenze deve essere compilato sulla base di fogli e atti di fermo, promemoria. Uso consentito forme unificate NT-12 e NT-13, sono stati approvati da una risoluzione speciale del Comitato statistico statale della Federazione Russa nel 2004. Assicurati di indicare il codice di downtime numerico o alfabetico e la sua durata. Se il tipo di tempo di inattività è indicato in modo errato e sorge una controversia, il tribunale ha il diritto di richiedere al datore di lavoro di addebitare al dipendente salari per tutto il tempo di inattività.

Costringere un dipendente a prendere un congedo non retribuito

Se un'impresa ha emesso un ordine di fermo per colpa del datore di lavoro secondo il modello riportato nell'articolo, e allo stesso tempo ha mandato i dipendenti in congedo non retribuito, ciò può essere considerato una violazione della legge. Esistono due tipi di congedo non retribuito:

1. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente.
2. Il datore di lavoro può provvedere

L'unica differenza è una parola. Ma in entrambi i casi l'iniziativa nel provvedimento spetta esclusivamente al lavoratore, che deve manifestare volontariamente la propria volontà. Non si fa menzione nella normativa che un dipendente possa essere mandato in congedo senza retribuzione su sua richiesta, ma per motivi che non dipendono da lui.

Già nel 1996 è stata rilasciata una spiegazione dal Ministero del Lavoro, in cui si afferma che il congedo non retribuito dovrebbe essere concesso ai dipendenti solo su loro richiesta personale per validi motivi o circostanze familiari. Il modo migliore per uscire dalla situazione sarebbe redigere un ordine per i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro (un campione è fornito nell'articolo), nonché azioni ai sensi del diritto del lavoro. In caso contrario, potrebbero esserci controversie con i dipendenti che vengono risolte in aula.

Nessun ordine per porre fine ai tempi di inattività

Nel caso in cui l'ordine di inattività per colpa del datore di lavoro (un campione è riportato nell'articolo) contenga la data della sua fine, allora con il suo inizio il documento viene risolto. Ma se non c'è una data di fine, è aperto, quindi al termine del periodo di inattività è necessario emettere un ordine appropriato, in cui è necessario indicare:

1. Data di riapertura.
2. Professioni e posizioni, dati anagrafici dei dipendenti, nome dei reparti dell'impresa che iniziano i lavori.

Tutti i dipendenti devono conoscere l'ordine sotto la firma. Ciò contribuirà a evitare il futuro situazioni di conflitto. Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come organizzare correttamente i tempi di inattività dell'azienda al fine di prevenire controversie con i dipendenti in tribunale.