Ichki ishlar vazirligi xodimining ishida eng muhim narsa. Ichki ishlar organlari (OVD) xodimi faoliyatining psixologik jihatlari

Osintseva Angela Valentinovna 2009

deputatlik korpusi uchun maxsus mo'ljallangan ko'rsatmalar, dasturlar, maxsus o'quv va amaliy qo'llanmalar. Deputatlarning ixtisosligi va ularning bilimidagi mavjud kamchiliklarni inobatga olgan holda zaruratga qarab kadrlar tayyorlashning keyingi bosqichlari joriy etilishi mumkin edi.

Yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, MPPPD deputatlar uchun zamonaviy psixologik-professional, amaliy, maxsus tashkil etilgan treningdir. U deputatning butun vakolat muddati davomida tuziladi va ko‘tariladi. Undan ko‘zlangan maqsad deputatlik faoliyati jarayonida yuzaga keladigan psixologik qiyinchiliklarni bartaraf etishga tayyorgarlik ko‘rish, deputatlar o‘rtasida kasbiy-psixologik tayyorgarlikni shakllantirish va shu orqali qonun loyihalari va qonun hujjatlarining yuqori sifatli qabul qilinishini ta’minlashdan iborat.

ADABIYOT

1. Qonunchilik jarayoni. Kontseptsiya. Institutlar. Bosqichlar: ilmiy-amaliy qo'llanma / otv. ed. Doktor jurid. fanlar, prof. R. F. Vasilev. M., 2000 yil.

2. Kerimov D. A. Qonunchilik texnikasi. M., 2000 yil.

3. Spenser G. Qonunchilarning gunohlari // sotsiologik tadqiqotlar. M., 1992. No 2.

4. Spenser G. Sotsiologiya o‘rganish predmeti sifatida // XIX asr G‘arbiy Yevropa sotsiologiyasi. M., 1996 yil.

5. Tarasov A. S. Rossiya hukumati va qonunchilik faoliyati // Milliy manfaatlar. 2002. № 3(20).

FAOLIYAT TIRIGA BARALI AT OFİS OFİS XIZMATI SHAXSINING PROFESYONAL MUHIM FISATLARI

A. V. Osintseva, O. V. Garmanova

Maqolada tadqiqot natijalari keltirilgan bo'lib, mualliflarning fikriga ko'ra, politsiya xodimlarining kasbiy muhim fazilatlarini ularning mutaxassisligiga qarab tavsiflash imkonini beradi. Ushbu masala bo'yicha ixtisoslashtirilgan adabiyotlarda turli ixtisosliklarning professiogrammalarining tavsifi mavjud bo'lishiga qaramay, mutaxassis shaxsining qiymat-motivatsion xususiyatlarini o'rganish muhimdir.

Kalit so'zlar: ichki ishlar organi xodimining kasbiy muhim shaxsiy fazilatlari, ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy ko'rsatkichlari, xizmat faoliyati, shaxsning qadriyat-motivatsion xususiyatlari.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari xodimlari tomonidan rasmiy topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajarish, jarayonni takomillashtirish kasbiy rivojlanish mutaxassisning shaxsiyati ofitserlar o'rtasida yuqori axloqiy fazilatlarni shakllantirish, shuningdek, shaxsning rasmiy intizomga rioya qilish va rasmiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari sharoitida kasbiy funktsiyalarni bajarishga psixologik tayyorgarligi bilan bevosita bog'liqdir. Tashkiliy tuzilma Ichki ishlar boshqarmasi jamoalaridagi munosabatlar (qat'iy ierarxiya va bo'ysunish) lavozim yo'riqnomalarida, nizomlarda va boshqa me'yorlarda mustahkamlangan rasmiy faoliyat sub'ektlarining o'zaro va ma'muriy va jinoiy protsessning bevosita ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni qat'iy tartibga solishni talab qiladi.

rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hujjatlari. Ushbu munosabatlarning butun doirasi ichki ishlar organlari xodimining shaxsiyatiga, uning qiymat-motivatsion, hissiy-irodaviy, intellektual va boshqa psixologik tarkibiy qismlariga jiddiy talablarni qo'yadi.

Ichki ishlar organi xodimi faoliyatining ijtimoiy-psixologik xususiyatlari va amalga oshiriladigan kasbiy faoliyat turiga (mutaxassislik turi) bog'liq bo'lgan va muayyan sharoitlarda rasmiy faoliyat samaradorligini ta'minlaydigan zarur kasbiy ahamiyatga ega shaxsiy xususiyatlar va fazilatlar mavjud. Keling, ushbu omilga batafsil to'xtalib o'tamiz, chunki uning mazmuni Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki ishlar boshqarmasi xodimining shaxsiy va kasbiy fazilatlarini shakllantirishga katta ta'sir ko'rsatadi (1-jadval).

Ushbu o'ziga xos psixologik xususiyatlarning barchasi Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasida o'qish va ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun nomzodni o'rganishda tegishli psixodiagnostika tartib-qoidalaridan foydalanishni talab qiladi.

Shu munosabat bilan, Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy o'quv yurtlarida ta'lim olish uchun nomzodlarni tabaqalashtirilgan kasbiy va psixologik tanlash imkoniyatlarini o'rganish va tadqiqotning aniq usullaridan professional foydalanish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish uchun. muhim fazilatlar Rossiya Ichki ishlar vazirligining Tyumen yuridik instituti bazasida turli ixtisoslikdagi xodimlarning (tuman zobitlari, tergovchilar va politsiya xodimlari) muvaffaqiyatli xodimning qiyofasi haqidagi g'oyalarini o'rganishga qaratilgan tajriba tadqiqoti o'tkazildi. tegishli kasbiy faoliyat turi va ichki ishlar organi xodimining shaxsiy xususiyatlari.

Описанные профессиограммы различных специализаций считаются традиционными и встречаются во многих работах по юридической психологии (В. М. Васильев (2003), Ю. В. Чуфаровский (2005), М. И. Еникеев (2005), В. В. Романов (2000) va boshq.). Biroq, faoliyatning taqdim etilgan psixologik xususiyatlarini o'z ichiga olmaydi batafsil tavsif kasbiy xulq-atvorni aniqlashga asos bo'lgan mutaxassisning qiymat-motivatsion xususiyatlari kabi shaxsiyatning muhim tarkibiy qismi.

Shu munosabat bilan, ishda o'rganish ob'ekti sifatida Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari mutaxassisi shaxsining yo'nalishi tanlangan. Tadqiqot predmeti motivlar, qiziqishlar, istaklar, motivatsiyalardir haqiqiy o'z-o'zini tasviri va Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari xodimining ideal qiyofasi. Tadqiqotning maqsadi ichki ishlar organlari mutaxassisi (xavfsizlik xizmati xodimi, uchastka militsiyasi xodimi va tergovchi) ixtisosligiga qarab shaxsiyatning yo'nalishini o'rganishdir.

Tadqiqot vazifalari: 1) ichki ishlar organlari xodimining kasbiy faoliyatining psixologik xususiyatlari muammosini qisqacha nazariy tahlil qilish, asosiy mutaxassisliklar bo'yicha professiogrammalarni tavsiflash; 2) tadqiqot maqsadiga erishishga qaratilgan tadqiqot vositasini ishlab chiqish; 3) empirik material to‘plash; 4) boshqacha ko'rsatish

ixtisoslik turiga qarab turli fanlar guruhlarida kasbiy muhim sifatlarda; 5) natijalarni tahlil qilish va xulosalarni shakllantirish.

Namuna xususiyatlari. Jami aholi Tadqiqotda 51 nafar ishtirokchi qatnashdi, ulardan 13 nafari ichki ishlar xodimlari, 21 nafari tuman va 17 nafari tergovchidir. Umumiy tanlovdan 19 nafari ayollar va 32 nafari erkaklar edi. Umumiy namuna o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajargan xodimlardan iborat edi rasmiy vazifalar, ichki ishlar bo'limida 1 yildan 16 yilgacha, lavozimda - 1 yildan 12 yilgacha ish staji bilan. Empirik tadqiqotning barcha ishtirokchilari ko'rsatilgan mutaxassisliklar bo'yicha uch guruhga bo'lingan.

Tadqiqot usullari. Ichki ishlar organlari mutaxassisining ixtisosligiga qarab (qo'riqlash bo'limi xodimi, uchastka politsiyasi xodimi va tergovchi) shaxsning yo'nalishini o'rganish maqsadiga erishish uchun shaxsning psixologik xususiyatlarini o'rganishga qaratilgan so'rovnoma ishlab chiqilgan. professional motivatsiya va muvaffaqiyatli politsiyachi haqida g'oyalar.

Bizning fikrimizcha, shaxsiyatni o'rganish uchun - professional sifat politsiya xodimi shaxsining yo'nalishini shakllantirish nuqtai nazaridan zarur. Orientatsiya tuzilishida shaxsning dunyo, umuman hayot va xususan kasbiy faoliyati haqidagi shaxsiy ma'nosi va g'oyalariga alohida o'rin berilishi kerak. Inson ongining chuqur tuzilmalari semantik tuzilmalardir. Insonning semantik sohasi jonli, doimiydir

faoliyat sub'ektlarining kelajakdagi xatti-harakatlari va individualligining namoyon bo'lishini belgilaydigan o'zgaruvchan tizim. Shu munosabat bilan, ichki ishlar xodimlarini tarbiyalash va tayyorlash jarayonida ular uchun butun xizmatning shaxsiy sub'ektiv ijobiy bahosini shakllantirish muhimdir. o'ziga xos turlari va to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish jarayoni. Ichki ishlar boshqarmasidagi faoliyat va xizmat har bir kishi uchun shaxsan ahamiyatli bo'lsa, shaxsan jozibador bo'lsa va har bir kishi uchun o'ziga xos sub'ektiv ma'noga ega bo'lsagina muvaffaqiyatli bo'ladi. Ichki ishlar organlari xodimining kasbiy faoliyati to'g'risidagi sub'ektiv g'oyalar tizimini o'rganish. turli xil turlari kasbiy faoliyat va o'rganish yuborildi. Muvaffaqiyatli mutaxassisning shaxsiyatini o'rganishning qo'shimcha usuli sifatida temperament turini o'rganish va ixtisoslik turi va temperament turi o'rtasidagi mumkin bo'lgan bog'liqliklar haqidagi taxminni sinab ko'rishga qaratilgan psixodiagnostika usuli tanlandi.

Tadqiqot taraqqiyoti. Anketani ishlab chiqish va shakllarni tayyorlashdan so'ng, 2009 yil 1 apreldan 15 maygacha bo'lib o'tgan Tyumen viloyatidagi Markaziy ichki ishlar boshqarmasining psixologik xizmati asosida empirik materiallar to'plami tashkil etildi. Ma'lumotlar sub'ektlarning turli guruhlari uchun hisoblanishi kerak edi. Jadval. 2-5.

1-jadval

Kursant va talabaning o'quv va tarbiyaviy ish jarayonida shakllanadigan asosiy shaxsiy fazilatlari

Ijtimoiy faoliyatning xususiyatlari ATS tizimlari Ichki ishlar organi xodimining asosiy shaxsiy fazilatlari

Rasmiy faoliyat Shaxsiy va fuqarolik mas'uliyati, intizomliligi, to'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati, kuchli irodali ruhiy holatlarning mavjudligi (maqsadlilik, o'zini tuta bilish, chidamlilik, qat'iyatlilik), rivojlangan analitik fikrlash, yuqori daraja. intellektual rivojlanish va kognitiv faollik, burch hissi, adolat tuyg'usi, ijtimoiy ma'qullangan hayotiy qadriyatlar, tashkilotchilik qobiliyati

Buyruq va bo'ysunishning birligi Ehtiyojni anglash vijdonan ishlash komandirlar va boshliqlarning buyruqlari va buyruqlari, ularning harakatlari va harakatlariga komandirlardan ma'naviy rozilik olish, katta o'rtoqlar, bo'lim boshliqlaridan ma'naviy o'rnak olish, javobgarlik va intizom.

Kollektivizm Kollektiv fikr, qonunlar va qonunlar bilan qoralanadigan harakatlar va harakatlarning oldini olish; kommunikativ kompetentsiya, yuqori darajadagi sotsializatsiya; o'z harakatlari va harakatlarini bo'linmadagi o'rtoqlardan ma'naviy ma'qullash, o'z harakatlari bilan hamkasblar o'rtasida o'zini o'zi tasdiqlash, "sog'lom" raqobat zarurati, yaxshiroq bo'lish istagi.

Gumanizm o'zini alohida ijtimoiy ahamiyatga ega faoliyatni amalga oshiruvchi shaxs sifatida anglash; insonparvarlik, bag'rikenglik, odamlarga hurmat, mehr-oqibat hissi

Hissiy zo'riqish va hissiy haddan tashqari yuk O'zini himoya qilish hissi, xavf-xatarga intilish, o'rtoqlar va qo'mondonlarning hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish, jinoyatchilikka qarshi kurashda murosasizlik, neyropsikologik chidamlilik, jismoniy salomatlik, shaxsiy xavfsizlik ko'nikmalariga ega bo'lish.

Harbiy marosimlar Birlik an'analariga rioya qilish, e'tiqod va milliy tiklanishga qaytish; rus ofitserlar korpusining an'analarini tiklash va boshqalar.

Politsiya xodimlari faoliyatining asosiy kasbiy motivlari, %

Respondentlarning fikri Tezkor xodimi Uchastka vakolatli tergovchisi

Jamiyatga foyda keltirish imkoniyati 69 24 41

Jinoyatchilikka qarshi kurash 54 48 35

Ijtimoiy xavfsizlik va barqarorlik 38 67 56

Vazifa va mas'uliyat hissi 23 48 18

Ish natijalaridan qoniqish 23 19 41

Bilim, ko‘nikma va malakangizni oshirish imkoniyati 15 48 47

Yangi tajribalarni boshdan kechirish qobiliyati, xavf hissi 8 19 18

Oilaviy an'analar 8 19 12

Eslatma. So‘rov ishtirokchilari ichki ishlar organi xodimi shaxsiyatining eng yuqori ko‘rsatkichlarini ajratib ko‘rsatishdi.

3-jadval

Politsiya xodimlari faoliyatining asosiy shaxsiy motivlari, %

O'z-o'zini anglash imkoniyati 46 43 56

tomonidan reklama martaba zinapoyasi 46 33 35

Barqaror ish joyiga ega bo'lish 46 14 41

Yaxshi bajarilgan ishdan qoniqish 31 14 12

Bo'l to'g'ri odamlar 23 19 29

Moddiy haq olish 15 38 6

Qonunga bo'ysunuvchi fuqaro bo'ling, jamiyat tomonidan ma'qullangan turmush tarzini olib boring 15 24 6

Muloqotga bo'lgan ehtiyojni qondirish (odamlar bilan muloqot qilishni yaxshi ko'raman, muloqot ko'nikmalarini rivojlantirish va hokazo) 15 14 35

Tan olish va hurmatga ega bo'ling 15 10 18

Boshqalarga o'rnak bo'lish imkoniyati 8 14 18

Qonunlarga rioya qilish, qonunlarni bilish nuqtai nazaridan muammolardan qochish qobiliyati 8 0 6

4-jadval

Ichki ishlar organi xodimi shaxsining qadriyat yo'nalishlari, ahamiyati darajasi (1 dan 10 gacha)

Oila 111

Salomatlik 2 5 3

Sevgi 382

Do'stlar 5 3 5

Qiziqarli va ijtimoiy ahamiyatga ega ish 6 6 5

Xizmat ko'rsatish guruhi 6 9 8

Moliyaviy xavfsizlik 7 2 6

Karyera 8 7 7

O'yin-kulgi va dam olish 9 9 9

5-jadval

Turli ixtisoslikdagi politsiya xodimlarining shaxsiy temperament turi, %

Temperament turi Tezkor xodim Tuman vakolatli tergovchisi Tergovchi

Xolerik 31 29 29

Sanguine 25 26 25

Flegmatik 21 22 24

Melanxolik 23 23 22

Shunday qilib, ichki ishlar organlari mutaxassisi shaxsining yo'nalishini o'rganish natijalariga ko'ra, mutaxassisligiga qarab (qo'riqlash xodimi, uchastka xodimi -

ny militsiya va tergovchi) quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. Tezkor xodim faoliyatining yetakchi motivlari jinoyatchilikka qarshi kurash, intilishdir

jamiyatga foyda keltirish qobiliyati, o'zini o'zi anglash imkoniyati; martaba va barqaror ish.

2. Tuman komissiyalari faoliyatining yetakchi motivlari jinoyatchilikka qarshi kurash, ijtimoiy ta’minot va barqarorlik, mas’uliyat va burch tuyg‘usi, o‘zini takomillashtirish imkoniyati, o‘zini-o‘zi anglash hisoblanadi.

3. Tergovchilar faoliyatining etakchi motivlari ijtimoiy ta'minot va ishning barqarorligi, o'z-o'zini takomillashtirish, o'zini o'zi anglash imkoniyatidir.

4. So'rovda qatnashgan uch guruh uchun qadriyatlar va manfaatlar tizimi sezilarli farqlarga ega emas: oilaviy munosabatlar soha xodimlari, uchastka politsiyasi va tergovchilar o'rtasida birinchi o'rinda turadi. Ikkinchi o'rinda tezkor xodimlar sog'liqni saqlash, uchastka xodimlari - moddiy ta'minot, tergovchilar - sevgi (ehtimol, bu erda gender belgisi ta'sir ko'rsatadi, chunki tergovchilar guruhi asosan ayollardan, uchastka xodimlari va tezkor xodimlari esa erkaklardan iborat). Uchinchi o‘rinni tuman IIB xodimlari guruhidagi do‘stlar, tezkor xodimlar guruhidagi muhabbat, tergovchilar guruhidagi salomatliklari egallaydi.

5. Kutilganidek, temperament turi va ixtisoslik turi o‘rtasida hech qanday bog‘liqlik topilmadi (tuman militsiyasi xodimlari, tergovchilar va tezkor xodimlar o‘rtasida barcha to‘rt turdagi yuqori darajalar o‘rtasida taxminan teng taqsimlanish aniqlandi. asabiy faoliyat(xolerik, sanguine, flegmatik va melankolik).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlarining ideal (muvaffaqiyatli) xodimi haqidagi g'oyalarni o'rganishga qaratilgan uch guruh sub'ektlari (xavfsizlik xodimlari, okrug komissarlari va tergovchilar) uchun anketa so'rovi usulini qo'llash natijalariga ko'ra, xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli bajarayotgan ichki ishlar xodimining umumlashtirilgan qiyofasini taqdim etish mumkin.

Intellektual rivojlanish xususiyatlari va aks ettirish va o'zini o'zi boshqarishning aqliy shakllari:

Axborotni ob'ektiv va tez qabul qiladi;

Ishga jamlangan, chalg'imaydigan, tirishqoq;

Arzimas narsalarga e'tiborli, diqqatni tezda o'zgartira oladi;

Hodisalarning barcha tafsilotlarini aniq takrorlay oladi, xotiraning barcha turlari rivojlanadi;

Rivojlangan mantiqiy fikrlash;

Fikrlash moslashuvchan, tez, aniq;

Axborotni umumlashtira oladi;

Rivojlangan tasavvur;

Vaziyatga qarab voqealarni tiklashga qodir;

Nutq ishonchli, aniq, mantiqiy izchil, baland ovozli, ifodali, malakali, imo-ishoralar, yuz ifodalari bilan birga keladi.

Hissiy sohaning xususiyatlari:

Mas'uliyat, burch, ish natijalaridan qoniqish, hamdardlik hissining ustunligi;

hissiy barqarorlik;

yaxshi, ijobiy kayfiyat, muvozanat.

Ko'rinadigan xarakter xususiyatlari:

Ishni bajarish jarayonida: mas'uliyat, maqsadga muvofiqlik, vijdonlilik, halollik, adolatlilik, samaradorlik, qat'iyatlilik va boshqalar;

Boshqa odamlarga nisbatan: hurmatli, adolatli, xolis, tushunadigan, hamdard, vazmin, xotirjam va boshqalar;

O'ziga nisbatan: o'zini tanqid qilish, etarlilik, talabchanlik, o'zini sevish, hurmat qilish, sabr-toqat, o'zini tuta bilish;

Dunyo va jamiyatga nisbatan: hurmat, mehr-oqibat, faol hayotiy pozitsiya, jamiyatga muhtojlik hissi, vatanparvarlik tuyg'usi, sabr-toqat, tegishli axloqiy fazilatlarga ega bo'lish va boshqalar.

Shaxsiy yo'nalish:

Ehtiyoj va motivlar: jinoyatchilikka qarshi kurashda jamiyatga muhtojlik hissi; boshqalarga o'rnak bo'lish; ishda tan olinishi; o'z-o'zini anglash, burch, mas'uliyat hissi va boshqalar;

Maqsadlar va orzular: martaba, o'zini-o'zi takomillashtirish, o'z qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish, jinoyatchilikka qarshi kurashish, tan olinish, hamma narsada adolatli bo'lish, hurmatga sazovor bo'lish va hk.;

Qadriyatlar va e'tiqodlar: oila qurish, jinoyatga qarshi kurashish, Vatanni sevish va himoya qilish, axloqli bo'lish, sevish va sevish va boshqalar;

Qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlari: sport, oila bilan, jamoa bilan dam olish, ochiq havoda mashg'ulotlar, muloqot, turli adabiyotlarni o'qish.

Favqulodda qiyinchilik ichki ishlar boshqarmasi faoliyati Rossiya Ichki ishlar vazirligining har bir xodimining kasbiy tayyorgarligi va tayyorgarligi uchun yuqori talablarni talab qiladi. Ushbu faoliyat ichki ishlar xodimlariga faoliyat sub'ekti sifatida teskari ta'sir ko'rsatadi, ularning bilim, ko'nikma, qobiliyat va qobiliyatlarini rivojlantiradi, muayyan xarakterli fazilatlarni shakllantiradi. Olingan natijalar ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy faoliyati haqidagi g‘oyalarini chuqur o‘rganishning ayrim yo‘nalishlarini belgilab berdi. Biroq, o'tkazilgan tadqiqotning tahlili politsiya xodimining qiyofasi haqida ishonchli xulosalar chiqarishga imkon bermaydi. Shuning uchun belgilangan muammo sohasi keyingi empirik tadqiqot ob'ektiga aylanishi kerak.

Politsiya xodimlarining profilaktika faoliyatining psixologik xususiyatlari ...................................... ...... ................................................ ...... ................. 3

Umumiy profilaktika, uning imkoniyatlari va fuqarolarning huquqiy ongini shakllantirish vositalari ................................. ............. ................. 9

Individual profilaktika faoliyatini amalga oshirish psixologiyasi ...................................... .... ................................................. ... .......................... 14

Adabiyotlarning bibliografik ro‘yxati ................................................ .... 19

ATS jamoasining asosiy vazifasi operativ va xizmat ko'rsatishdir. Ichki ishlar organlari jinoyatchilikka qarshi kurashish va jamoat tartibini muhofaza qilish bo‘yicha o‘ta muhim davlat vazifalarini bajaradi. Shu munosabat bilan ichki ishlar organlariga tegishli huquq va majburiyatlar, jumladan, g‘ayriijtimoiy turmush tarzini olib boradigan shaxslarga nisbatan ham profilaktik, ham majburlov choralarini qo‘llash sohasida tegishli huquq va majburiyatlar berilgan. Har qanday ichki ishlar organlari xodimlarining faoliyati ob'ekti ijtimoiy hayot tarzini olib boradigan shaxslardir. Quyidagi xususiyatlar eng muhim hisoblanadi: xulq-atvorning antisosial yo'nalishi, tarbiyaviy va profilaktik ta'sirlarga qarshilik (qarshilik), jinoiy faoliyat tajribasi (qaytalanish), xatti-harakatlarning haqiqiy maqsadlari va motivlarini yashirish.

ATS faoliyati ob'ektining bunday favqulodda murakkabligi yuqori talablarni qo'yadi professional mukammallik ham alohida xodimlar, ham butun bo'limlarning jamoalari.

Ichki ishlar organlari tomonidan huquqbuzarliklar profilaktikasi - bu ichki ishlar organlari xizmatlari, bo'linmalari va xodimlarining o'z vakolatlari doirasida jinoyatlarning oldini olish yoki ularga chek qo'yish bo'yicha amalga oshiriladigan faoliyatining bir turi. ma'muriy huquqbuzarliklar Ularning sodir etilishiga sabab bo‘lgan sabablar va shart-sharoitlarni aniqlash, ushbu holatlarni bartaraf etish choralarini ko‘rish, ular tomonidan jinoiy xatti-harakatlarning oldini olish maqsadida doimiy noqonuniy xatti-harakatlarga ega bo‘lgan shaxslarga ta’sir ko‘rsatish.

Sud-tibbiy huquqbuzarliklarning oldini olish - bu jinoyatlarning sabablarini va ularga yordam beradigan shart-sharoitlarni, profilaktik ta'sir ko'rsatish ob'ektlarini, shuningdek, yangi jinoyatlar sodir etilishini qiyinlashtiradigan va jinoyat sodir etilishining oldini olishni qiyinlashtiradigan profilaktika choralarini aniqlash uchun mo'ljallangan sud ekspertizasi tomonidan ishlab chiqilgan usullar va vositalar tizimi. shaxslar yoki jinoiy tashkilotlarning faoliyati. Ushbu profilaktika tergovchilar, tergovchilar, ichki ishlar va xavfsizlik organlarining tezkor-qidiruv apparati xodimlari, shuningdek, sud-tibbiyot ekspertlari tomonidan amalga oshiriladi.

Profilaktik tadbirlarda, qoida tariqasida, militsiya xodimlari tomonidan sodir bo'lgan, sodir bo'layotgan, sodir bo'layotgan jinoyatlarning oldini olishga va oldini olishga bevosita qaratilgan chora-tadbirlar eng keng tarqalgan va samarali hisoblanadi.

Huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘yicha ichki ishlar organlarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Fuqarolarning hayoti, salomatligi, huquq va erkinliklari, mulki, jamiyat va davlat manfaatlarini jinoiy va boshqa noqonuniy tajovuzlardan himoya qilish; jamoat tartibini muhofaza qilish va jamoat xavfsizligini ta'minlash.

Jinoyat sodir etilishiga yordam beruvchi sabablar va shart-sharoitlarni aniqlash va tahlil qilish, ularni bartaraf etish choralarini ko‘rish.

Huquqbuzarliklarning oldini olish ishlariga jamoatchilikning faol jalb etilishini ta’minlash, aholini jinoiy tajovuzlardan qonuniy himoya qilish vositalari va usullari haqida xabardor qilish.

Jinoyatga tayyorlanayotgan yoki sodir etishga uringan shaxslarni aniqlash; ushbu shaxslarni jinoiy faoliyatdan tiyilishga undash, jinoyatlarning oldini olish choralarini ko'rish.

Noqonuniy xatti-harakatlari ularga nisbatan tegishli profilaktika choralarini ko‘rish uchun asos bo‘lgan shaxslarni aniqlash.

Ichki ishlar organlari xodimlarining profilaktika faoliyatining asosiy maqsadi huquqbuzarliklar va favqulodda vaziyatlarning oldini olishdan iborat. Amalda, profilaktika faoliyati ajralmas qismi har qanday politsiya xodimining ishi. Biroq, bu faoliyat turi hajmi va ustuvorligi bo'yicha ko'proq uchastka ichki ishlar inspektorlari, voyaga etmaganlar o'rtasida huquqbuzarliklar profilaktikasi bo'limlari xodimlari va boshqa ayrim toifadagi xodimlar uchun xosdir.

Profilaktik tadbirlar aholi, mahalliy hokimiyat vakillari bilan faol muloqotga asoslanadi. mansabdor shaxslar ichki ishlar xodimlarining kommunikativ fazilatlari va pedagogik qobiliyatiga, fuqarolarning qonuniy huquqlariga va qonun hujjatlariga aniq rioya etilishiga alohida talablar qo'yadi.

Huquqni muhofaza qilish faoliyati psixologiyasi turli huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan turli huquqni muhofaza qilish vazifalarini yo'nalishlari bilan hal qilishning quyidagi psixologik xususiyatlarini o'z ichiga oladi:

Huquqbuzarliklarning oldini olish psixologiyasi,

Voyaga etmaganlar tomonidan jinoyatlarning oldini olish psixologiyasi,

takroriy jinoyatlarning oldini olish psixologiyasi,

Tahlil yo'li bilan uchastka politsiya inspektorining psixogrammasini tuzish ekspert baholashlari Muvaffaqiyatli professional harakatlar uchun quyidagi psixologik fazilatlarga ega bo'lish kerakligini ko'rsatdi:

professional kuzatuv;

Mojarolarda muvozanat, o'zini o'zi boshqarish;

Odamlarni o'ziga jalb qilish, ularning ishonchini uyg'otish qobiliyati;

Insonning ma'naviy hayotini nozik kuzatish;

O'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;

Tasvirni qayta yaratish qobiliyati og'zaki tavsif;

Qarama-qarshi ma'lumotlardan xulosa chiqarish qobiliyati;

Insonning tashqi ko'rinishi va xatti-harakati uchun xotira;

Yangi odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish qobiliyati.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, quyidagi ko'rsatkichlar politsiya xodimlarining profilaktika faoliyatiga psixologik mosligini sezilarli darajada murakkablashtiradi: individualizm; shaxslararo munosabatlar tizimini buzadigan va ijtimoiy o'zaro ta'sirga to'sqinlik qiladigan ijtimoiy begonalashuv; hukmronlik uchun haddan tashqari ishtiyoq va etakchilikka doimiy moyillik; faoliyat maqsadiga erishish uchun motiv darajasining pasayishi; tashvish; irodaviy sohadagi kamchiliklar va irodaviy harakatlarning kamayishi; psixotik shaxsiy xususiyatlarning mavjudligi va boshqalar.

Shaxsning, aholining ayrim guruhlarining xulq-atvori o'z tabiatiga ko'ra nafaqat jinoiy, balki qurbon bo'lishi mumkin, ya'ni tavakkal, ehtiyotsiz, beparvo, beparvo, provokatsion, o'zi uchun xavfli.

Viktimologik profilaktika - bu jabrlanuvchining xulq-atvorini shakllantiradigan va jinoyat sodir etishga sabab bo'ladigan omillarni, holatlarni, vaziyatlarni aniqlash, bartaraf etish yoki zararsizlantirish, xavfli guruhlarni va yuqori darajadagi qurbonlikka ega bo'lgan aniq shaxslarni aniqlash va ularga ta'sir ko'rsatishga qaratilgan o'ziga xos faoliyati. ularning himoya xususiyatlarini tiklash yoki faollashtirish, shuningdek, fuqarolarni jinoyat va keyinchalik qurbonlikdan himoya qilishning mavjud maxsus vositalarini ishlab chiqish yoki takomillashtirish.

Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari faoliyatiga psixologik ta'sir ko'rsatish muammosi ularning profilaktika faoliyatida katta va o'ziga xos ahamiyatga ega.

O'ziga xos semantik nuanslarga ega bo'lgan "aqliy ta'sir" va "psixologik ta'sir" tushunchalari ba'zan adabiyot va amaliyotda bir-birining o'rnida ishlatiladi.

To'g'ri aytganda, bir odamning boshqasiga jismoniy bo'lmagan har qanday ta'siri, jarayonning belgilari yoki yakuniy natija topilishi mumkin bo'lgan narsa ruhiydir. Psixologik ta'sir - bu ta'sir etuvchi sub'ektning xohish-istaklarisiz va hatto uning yo'qligida ham sodir bo'lishi mumkin bo'lgan aqliydan farqli o'laroq, boshqa shaxsning voqeligini aqliy aks ettirish jarayonlariga qasddan, maqsadli aralashuv.

Bu o'zboshimchalik bilan, kuchli irodali, qoida tariqasida, uslubiy jihatdan tayyorlangan, ko'pincha asbob bilan jihozlangan. Uning natijalari kutiladi va bashorat qilinadi. Huquqni muhofaza qiluvchi organ xodimining psixologik ta’siri aynan mana shunday bo‘lishi kerak.

Psixologik ta'sirni maqsadli amalga oshirishda xodim inson ongida qanday o'zgarishlar sodir bo'lishi kerakligi (yakuniy natija), zarur o'zgarishlarni qanday keltirib chiqarishi, u tomonidan qo'llaniladigan ta'sirlarning imkoniyatlari qanday ekanligini, ular bilan qanday bog'liqligini bilishi kerak. uning huquqlari va fuqaroning huquqlari. Buning uchun xodimga ajoyib professional va psixologik tayyorgarlik kerak. Busiz, psixologik ta'sir nafaqat samarasiz, balki noqonuniy bo'lib, xodim kutgan natijalardan uzoqroq bo'lishi mumkin, ehtimol u uchun va u ta'sir qilgan shaxs uchun eng qiyin.

Psixologik ta'sirlar turli asoslarga ko'ra tasniflanadi. Shunday qilib, ta'sirning tabiatiga ko'ra, oddiy ta'sir va murakkab ta'sir farqlanadi.

Oddiy bir muloqot seansida amalga oshiriladigan ketma-ket harakatlarning batafsil rejasini amalga oshirish bilan bog'liq: suhbat, so'rov, maslahat va boshqalar Qoida tariqasida, oddiy ta'sir faqat bitta yoki bir nechta taktik maqsadlarga erishish bilan bog'liq.

Kompleks bir nechta oddiylardan iborat bo'lib, u strategik maqsadga erishish uchun vosita yoki yo'ldir. Masalan, xodim uchun bu professional muammoni hal qilishdir: qonunga rioya qilish zarurligiga ishontirish.

Ta'sir yo'nalishiga ko'ra, u individual yoki ijtimoiy-psixologik bo'lishi mumkin. Shaxs muayyan shaxsga, ijtimoiy - odamlar guruhiga qaratilgan.

Psixologik ta'sirni amalga oshirish shakli ochiq, yopiq (noaniq) va birlashtirilgan bo'lishi mumkin. Ochiq shakl bevosita ong darajasiga ishora qiladi. Yopiq ongsiz sohaga ta'sir qiluvchi usullardan foydalanish bilan bog'liq. Birlashtirilgan shakl oldingi ikkalasini birlashtiradi. Kombinatsiyalangan shakl xodimning yuqori psixologik tayyorgarligini, puxta uslubiy o'rganishni yoki psixologik xizmatdan mutaxassisni jalb qilishni talab qiladi.

Politsiya ishidagi eng muhim narsa odamlarga yordam berishdir. Ko'pincha ichki ishlar organlari xodimlarining mehnati jamiyatda e'tibordan chetda qolib, oddiy hol sifatida qabul qilinadi. Biroq, ba'zida qurbonlar politsiyaga minnatdorchilik so'zlarini ushlab turolmaydigan voqealar bor.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo'yicha Bosh boshqarmasining Zelenograd avtonom okrugi bo'yicha Ichki ishlar boshqarmasi Zelenograd aholisidan ikki ayol Olga Aleksandrovna va Valentina Zaxarovna Lvov politsiyaga ko'plab yaxshi so'zlarni yozgan xat oldi: "E'tiboringiz, tezkor ish va ajoyib natijalaringiz uchun tashakkur."

Ma'lum bo'lishicha, xat nominal xususiyatga ega edi: " Afsuski, biz otamiz va erimizni topgan militsiya xodimlarining ism-shariflarini aniqlay olmadik, shu bois o‘sha kuni, 2014-yil 25-dekabr kuni xizmatda bo‘lgan barchaga rahmat aytamiz. Ayniqsa, bo‘limda navbatchilik qilgan, sezgirlik ko‘rsatgan, tushungan va psixologik qo‘llab-quvvatlagan qizga katta rahmat aytmoqchiman.».

O‘sha kuni navbatchi qizni topdik. U politsiya kapitani Irina Igorevna Migacheva bo'lib chiqdi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Silino va Staroe Kryukovo tumanlaridagi Jinoyat qidiruv boshqarmasi qidiruv bo'limining politsiya kapitani bo'lib, u bizga Yangi yil arafasida nima bo'lganini aytib berdi. Lvovlar oilasi.

Yangi yil arafasida er-xotin pensionerlar 2-mikrorayonda joylashgan poliklinikaga borishdi. Keksa bir kishi shifokorga navbat berish uchun bordi, ayol esa ustki kiyimini olib, shkafga topshirdi.

Shundan so‘ng u navbatda turishi kerak bo‘lgan erining oldiga bordi. Biroq, shifokorda bu yo'q edi. Ayol vahima qila boshladi. Klinikada o'ttiz daqiqaga yaqin qidiruv hech qanday natija bermadi. Tibbiy muassasada navbatchi qo'riqchi tavsiflarning qanchalik o'xshashligini payqadi keksa klinikani o'sha ko'ylakda tark etdi. Qattiq ayozda erining ko'chada yalang'och holda yurganligi, yonida kvartiraning kaliti, pul va hujjatlari bo'lgan sumkasi borligidan xavotirlangan pensioner 02 raqamiga qo'ng'iroq qilib, erining yo'qolganini aytdi.

Biroz vaqt o'tgach, g'amxo'r odamlar politsiyaga qo'ng'iroq qilishdi, ular 4-mikrorayonda joylashgan do'konda sarosimaga tushib qolgan keksa odamni ko'rishdi. savdo markazlari sumkasi bilan bitta ko'ylakda. Ma'lumotlarni qidiruv yo'nalishi bilan taqqoslab, politsiya xodimlari buni tushunishdi gaplashamiz xuddi shu odam haqida.

Shunday qilib, g'amxo'r odamlar va politsiya xodimlarining aniq, yaxshi yog'li harakatlari tufayli er-xotin yana bir-birini topdi. Eng muhimi, keksa odamni qattiq ayozda bir ko‘ylakda uzoqqa, qayoqqadir ketishining oldini olish mumkin edi.

Bunday holatlarga duch kelgan har bir politsiyachi ularning shu tarzda tugashini orzu qiladi: Zelenograd aholisi politsiya bilan birgalikda muammolarga yo'l qo'ymadi. Bu esa ichki ishlar organlari xodimlari faoliyatidagi eng muhim narsa.

Marina Abramova,

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva bo'yicha Bosh boshqarmasining Zelenograd avtonom okrugi ichki ishlar boshqarmasi matbuot guruhi

Huquqiy psixologiyaning yana bir sohasi ichki ishlar organi xodimining kasbiy faoliyati psixologiyasi. Psixologiyaning ushbu bo'limi o'rganadi psixologik naqshlar, kasbiy faoliyat xususiyatlari va militsiya xodimlarining kasbiy muhim fazilatlari ishlash samaradorligini oshirish uchun. Shu bois mazkur ma’ruzaning asosiy maqsadi xodimlarning xizmat ko‘rsatish va kasbiy faoliyati samaradorligini oshirish masalalariga oydinlik kiritishdan iborat.

Psixologiya sohasidagi taniqli mahalliy psixologning tasnifiga ko'ra professional mehnat E.A.Klimova, xodimning kasbi "shaxsdan shaxsga" tipidagi kasblarga tegishli, shuning uchun kasbiy faoliyat psixologiyasining tadqiqot ob'ekti va predmeti shaxsiy xususiyatga ega.

ob'ekt ushbu sohadagi tadqiqotlar an'anaviy ravishda shaxs, huquqbuzar, jinoyatchi, fuqaro, politsiyachi.

Komponentlar sifatida Mavzu tadqiqotlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

xodimning xizmat vazifalarini bajarishining psixologik jihatlari;

xodimning shaxsiyati va uning kasbiy muhim fazilatlari;

militsiya xodimlarining kasbiy yaroqliligi va kasbiy ishonchliligi;

kadrlarni tanlash va joylashtirishning psixologik jihatlari;

politsiya xodimlarining kasbiy deformatsiyasi;

militsiya xodimlarining kasbiy mahorati va o'z-o'zini takomillashtirish va boshqalar;

Zamonaviy kabi vazifalar Politsiya xodimlarining kasbiy faoliyati psixologiyasiga duch kelgan holda biz quyidagilarni ajratib ko'rsatamiz:

1. Xodimning shaxsiy xususiyatlari va kasbning unga, umuman jamiyatga qo'yadigan talablari o'rtasidagi munosabatni aniqlash. Bu jamiyatimizda politsiyaning nufuzini oshirish muammolarini hal qilish bilan bog'liq. Qolaversa, har bir hurmatli mutaxassis o'z rivojlanishining turli bosqichlarida rahbariyat va aholi tomonidan unga qo'yilgan talablarga qanday javob berishi, malakasini oshirish uchun nima qilish kerakligi va hokazolar haqida o'ylaydi.

2) Tashqi ko'rinishning sabablarini aniqlash, shuningdek, kasbiy deformatsiyaning oldini olish va bartaraf etish.

3) ichki ishlar organi xodimining xizmat faoliyatini, ayniqsa ekstremal sharoitlarda bajarish samaradorligini oshirish maqsadida kasbiy tayyorgarlik va kasbiy mahorat jarayonlarini psixologik jihatdan barkamol amalga oshirish.

Keling, ushbu sohani o'rganishni politsiya xodimlarining kasbiy faoliyatining tarkibiy qismlari haqidagi savollardan boshlaylik. 7-sonli "Jinoyatlarni tergov qilishning psixologik asoslari" mavzusida biz allaqachon professiogramma tushunchasini ko'rib chiqdik.

Buni ostida eslang professiogramma psixologiyada tushunadi o'zaro bog'liq faoliyatning ilmiy asoslangan va amaliy tasdiqlangan ro'yxati, shuningdek, har bir faoliyat turi va umuman, kasbiy faoliyatning muvaffaqiyatiga ta'sir qiluvchi kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan fazilatlar.

Advokatning kasbiy faoliyatini tahlil qilish uchun psixologik bilimlardan foydalanish bir qator mahalliy tadqiqotchilarga, xususan, A.V.Dulov, V.L.Vasilev, Yu.F.

professional yuridik faoliyat murakkabligi va ko'p qirraliligi bilan ajralib turadi; yakuniy maqsad bu haqiqatning o'rnatilishi. V.L.Vasilev advokatning asosiy faoliyati sifatida tergovchi kasbi qisqartirilgan quyidagi jihatlarni belgilaydi: kognitiv, rekonstruktiv, ijtimoiy, kommunikativ, tashkiliy, sertifikatlash .

Faoliyatning ushbu jihatlari xodimlar oldida turgan vazifalarni hal qilishga qaratilgan. Politsiya xodimlarining ushbu vazifalari Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi "Politsiya to'g'risida" gi qonunida (9-modda va 10-modda), shuningdek boshqa me'yoriy hujjatlarda: 1) xavfsizlik shaxsiyat, jamoat xavfsizligi; 2) haqida mulkni saqlash, jamoat tartibini saqlash; 3) ichida aniqlash, oldini olish va bostirish jinoyatlar va ma'muriy huquqbuzarliklar; 4) p jinoyatlarni yashirish dastlabki tergov o'tkazish majburiy bo'lmagan hollarda; 5) p qidirmoq ayrim toifadagi shaxslar. Politsiya xodimlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, biz ushbu faoliyat turlarini quyidagi shaklda birlashtiramiz:

1) qidiruv, rekonstruktiv, sertifikatlash - kognitiv-prognostik. Viloyat militsiyasi xodimi, yo'l harakati politsiyasi xodimi, ofitser, masalan, ilgari sudlangan hududda yashovchi shaxslar, huquqbuzarlar va baxtsiz hodisa holatlari va boshqalar to'g'risida ma'lumot oladi. Keyingi voqealarning rivojlanishi prognozi Bunday ma'lumotlarning ob'ektivligi va to'liqligi (jabrlanganlarning, jinoyatchilarning xatti-harakatlari, yo'lda favqulodda vaziyat va boshqalar), shuning uchun jinoyatni tergov qilish, tartibga solish bilan bog'liq vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish. tirbandlik, baxtsiz hodisaning sabablarini aniqlash, umuman olganda, rasmiy faoliyat. Shu bilan birga, faoliyat natijalari turi va hisobot shakli sifatida faoliyatni amalga oshirish jarayonida tuzilgan hujjatlar (bayonnomalar, hisobotlar, memorandumlar va boshqalar) bir vaqtning o'zida yuridik ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarni birlashtirishga, ularni tizimlashtirishga yordam beradi; ish bo'yicha qaror qabul qilish va boshqalar. So'nggi paytlarda shu munosabat bilan quyidagi fazilatlarga e'tibor qaratilmoqda: yozma nutqning yaxshi qobiliyati, u nafaqat huquqiy nuqtai nazardan savodli bo'lishi kerak, balki grammatika qoidalariga rioya qilish bilan ham ajralib turadi. tinish belgilari, mantiq va uslub. Demak, professiogrammaning ushbu komponentini amalga oshirish uchun xodimdan quyidagi yuqori darajada rivojlangan sifatlar talab qilinadi: bilimdonlik, kuzatuvchanlik, tashqi ko'rinish uchun xotira, odamlarning xatti-harakati, raqamlar; tanqidiy va izchil fikrlash, savodxonlik yozish va boshq .;

2) Kommunikativ faoliyat og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqot vositalaridan mohirona foydalanish, odamlarning xatti-harakatlarini tushunish va bu xatti-harakatni talqin qilishdan kelib chiqadi. Har safar politsiya xodimi ma'lum bir sharoitda bo'lgan turli odamlar bilan muomala qiladi, politsiya bilan munosabatlar va hokazo. Fuqarolarning negativizmi, dushmanligi, aloqa o'rnatishni istamasligiga qaramay, xodimlar kommunikativ kompetentsiyani namoyon etishlari kerak, bu quyidagilarda namoyon bo'ladi: ishonchli munosabatlarni o'rnatish, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish qobiliyati; xushmuomalalik, aloqa to'siqlarini engib o'tish qobiliyati va boshqalar.

3) tashkiliy va boshqaruv faoliyati o'z faoliyatini tashkil etishga, shuningdek, fuqarolarning, ishdagi hamkasblarning xatti-harakatlarini, faoliyatini tashkil etish va boshqarishga qisqartiriladi. Politsiya xodimlari ko'pincha stressli va ekstremal sharoitlarda ishlaydilar, shuning uchun ular tezkor vazifalarni hal qilishga psixologik tayyor bo'lishlari kerak, ishni rejalashtirish va tashkil qila olish, hayot uchun xavf bilan bog'liq. Amalga oshirish uchun zarur tadbirlar yo'l-transport hodisalari sodir bo'lgan joyda, yo'l harakati qoidalarini buzganlarga protokollar tuzish va boshqa masalalarni hal qilishda xodimga tashkilotchilik qobiliyati va qobiliyatlari kerak. Xodim quyidagi kuchli irodali fazilatlarga ega bo'lishi kerak: tashabbuskorlik, topqirlik, qat'iyatlilik, maqsadga muvofiqlik va boshqalar.

4) Ijtimoiy faoliyatni qamrab oladi profilaktik tadbirlar, huquqiy targ'ibot, ozodlikdan mahrum qilish joylaridan ozod qilinganlarni qayta ijtimoiylashtirishda ishtirok etish. Shunday qilib, masalan, yo'l harakati politsiyasining yo'l harakati politsiyasi inspektori, uchastka politsiyasi xodimi yo'l harakati qoidalarini buzganlarning turli xil ijtimoiy va yosh toifalariga tarbiyaviy va profilaktik ta'sir ko'rsatishi kerak. Amalga oshirish uchun ijtimoiy turi faoliyati, xodimga kerak: yaxshi shakllangan adolat tuyg'usi, kasbiy yo'nalish va mehnatga qiziqish, halollik, kasbiy axloq kodeksi talablariga rioya qilish va boshqalar.

Politsiya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini tahlil qilish eng ko'p imkon beradi Umumiy xususiyatlar, ularning ba'zilari biz tergovchi aniqlagan narsalarga to'g'ri keladi:

1) jamoat xavfsizligi politsiyasining faoliyati xilma-xillik davlat xizmati , va xodimlar tomonidan o'tish tartibi Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi;

2) militsiya xodimlarining faoliyati qonuniylik, insonparvarlik, inson huquqlarini hurmat qilish va oshkoralik tamoyillariga asoslanadi;

3) huquqiy tartibga solish politsiyaning jinoyatchilikka qarshi kurashish va jamoat xavfsizligini himoya qilish sohasidagi faoliyati, shuningdek kuch kuchlari;

4) qoida tariqasida, politsiya funktsiyalarini bajarish huquqbuzarlar va ularning sheriklari tomonidan qarshilik ko'rsatildi;

5) politsiya xodimlari foydalanadilar maxsus ta'sir vositalari, shu jumladan, majburlash, huquqbuzarliklarning oldini olish va ularga chek qo'yish jarayonida (psixologik ta'sir qilish, ogohlantirish, eslatma va boshqalar shaklida; maxsus vositalar, jismoniy kuch va o'qotar qurollarni qo'llash);

6) turli xil maxsus vaziyatlar ichki ishlar organlari xodimlarining qaysi biri harakat qilishi kerakligi, ularning psixologik tayyorgarligi, hodisaning mohiyatiga tez kirib borish qobiliyati va kommunikativ fazilatlarga qo'yiladigan talabni belgilaydi;

7) militsiya faoliyati shu yili amalga oshiriladi maxfiylik shartlari va uni xodimlarni ushlab turish zarurati rasmiy sir.

8) faoliyatning ekstremalligi turli stress omillari (mas'uliyatning oshishi, ma'lumotlarning noaniqligi, vaqt etishmasligi, sog'liq uchun xavf va boshqalar) va ishda aqliy ortiqcha yuk mavjudligi bilan bog'liq;

9) xodimlarning faoliyati to'g'risida jamiyatdagi atmosferaga ta'sir qiladi, uning samaradorligi darajasi va paydo bo'lgan aholi tomonidan baholash politsiya hokimiyati.

Politsiya xodimlari faoliyatining murakkabligi har bir xodimning kasbiy tayyorgarligi va tayyorgarligiga, ularning bilim, ko'nikma, qobiliyat, qobiliyatlarini rivojlantirish, muayyan xarakterli fazilatlarni shakllantirishga yuqori talablarni talab qiladi. Shuning uchun biz militsiya xodimlarining turli faoliyat turlarining psixologik xususiyatlarini, shuningdek, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kasbiy fazilatlarni ajratib ko'rsatamiz.

Profilaktik tadbirlar jinoyatchilik va favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan. Ushbu turdagi faoliyat jamoat xavfsizligi politsiyasi xodimlarining ajralmas qismi hisoblanadi. Bunday faoliyat turi, ayniqsa, tuman IIB xodimiga xosdir. Bu xizmat atigi 8% xodimlar militsiya, xususan, 52 ming xodim. Shunga qaramay, mahalliy militsiya xodimlari tomonidan 8 milliondan ortiq maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻxtatilib, ozodlikdan mahrum qilish joylaridan qaytgan yoki ozodlikdan mahrum qilish bilan bogʻliq boʻlmagan jazoga hukm qilingan 4 milliondan ortiq fuqaroning xatti-harakatlari nazorat qilinmoqda.

Aholi o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rovlar shuni ko‘rsatdiki, fuqarolarning qariyb 70 foizi uchastka militsiya inspektoriga maxsus murojaat qilishni afzal ko‘radi. Bu hududiy yaqinlik va tezkor javob berish qobiliyatiga bog'liq, ya'ni. qonuniylik va tartibni ta'minlash bilan bog'liq masalalarni tezkor hal etish.

Shunday qilib, biz politsiya xodimlari faoliyatining quyidagi asosiy xususiyatlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Politsiya xodimlarining mehnat sharoitlarining psixologik xususiyatlari:
- huquqiy tartibga solish;
- kuchning mavjudligi;
- manfaatdor tomonlarning doimiy qarama-qarshiligi va qarshiliklari;
- vaqtinchalik kamomad;
- Stress darajasining oshishi.

Ichki ishlar organi xodimi faoliyatining asosiy tarkibiy qismlari:
- kognitiv;
- konstruktiv;
- tashkiliy;
- kommunikativ.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

BOSHQARUV

Mavzu: Psixologiya

“Politsiya xodimlari faoliyatida psixologiya”.

_______________________________________________________________________________________________________________________________

REJA

Kirish

1. Politsiya xodimlarining emotsional salbiy holatlari va ularni oldini olish va bartaraf etish usullari

• 2. Politsiya xodimlari shaxsiyatining kasbiy deformatsiyasining namoyon bo'lishi va oldini olishning asosiy omillari
• 3. Ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy va favqulodda vaziyatlardagi harakatlarining huquqiy asoslari va psixologik xususiyatlari. Xavfsizlik boshqaruvi
• Xulosa
• Ishlatilgan adabiyotlarni taqsimlash

Kirish

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 10-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ichki ishlar organlari va ichki qo'shinlarni rivojlantirish kontseptsiyasi" da. axloqiy me'yorlar, Qasamyod va buyruqlarning aniq bajarilishi ustuvor vazifa sifatida belgilangan. Shu munosabat bilan, ichki ishlar boshqarmasi shaxsiy tarkibi o‘rtasida kasbiy-psixologik tanlash, nazorat qilish va xizmat intizomi va qonuniylikni mustahkamlash muammolari katta dolzarb bo‘lib, tegishli normativ-huquqiy tartibga solish hamda instrumental-psixologik yordam ko‘rsatishni taqozo etadi.

Idoraviy intizomiy statistik ma’lumotlar tahlili shuni ko‘rsatadiki, 2006 yilda 2005 yilga nisbatan qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilgan xodimlar soni 9,0 foizga, shuningdek, intizomiy huquqbuzarliklar uchun 1,8 foizga oshgan. Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish bo‘linmalarida (33,3 foizga) va xususiy xavfsizlikni ta’minlashda (15,4 foizga) jinoyat sodir etganligi uchun javobgarlikka tortilganlar ko‘paygani alohida tashvish uyg‘otadi. 2006 yil uchun Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi bilan ishlash holati: tahliliy va ma'lumotlar to'plami. axborot materiallari. - M.: Rossiya Ichki ishlar vazirligining TsOKR, 2007. - S. 45.

1. Politsiya xodimlarining emotsional salbiy holatlari va ularni oldini olish va bartaraf etish usullari.

Ma'lumki, militsiya xodimlarining faoliyati ularda odamlarga va ularning faoliyatiga ta'sir qilish kuchiga ega bo'lgan, ekstremal deb ataladigan omillarning mavjudligi bilan ajralib turadigan holatlar bilan tavsiflanadi. Soʻnggi yillarda jinoyatchilarni hibsga olish, garovga olinganlarni ozod qilish, qurol ishlatish, huquq-tartibotni taʼminlash bilan bogʻliq boʻlgan ichki ishlar organlari faoliyatining ekstremalligi kuchayishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. ommaviy tadbirlar, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar. Ekstremal (lotincha extremum - ekstremal, ekstremal) inson uchun katta qiyinchiliklar tug'diradigan, ularni engish va muammoni hal qilish uchun uni to'liq, maksimal kuch va imkoniyatlarni ishga solishga majbur qiladigan holatlardir.

natijalar integratsiyalashgan tadqiqotlar Rossiya Ichki ishlar vazirligi psixologlari ish vaqtining tartibsizligi, asotsial elementlar bilan doimiy aloqada bo'lish, jinoyatlarni bostirishda aqliy va jismoniy kuchni to'liq qaytarish zarurati kabi omillar tananing funktsional zaxiralarini kamaytirishini ko'rsatdi. ularning to'liq charchashi. Bu politsiya xodimlari shaxsining ruhiy sohasiga qo'yiladigan yuqori talablarni, ularning stressga chidamliligini va ekstremal sharoitlarda ishlashga psixologik tayyorligini belgilaydi.

Binobarin, stressli omillarga uzoq vaqt ta'sir qilish, hayotga doimiy hayotiy xavfning mavjudligi, o'lim yoki shikastlanishning yuqori ehtimoli, travmatizm nafaqat kasbiy tayyorgarlik darajasiga, balki shaxsning psixologik fazilatlariga ham yuqori talablarni qo'yadi. ekstremal sharoitlarda faoliyatga psixologik tayyorlikni aniqlash.

Adaev A.I., Abolin L.M., Vasilev V.A., Volkov A.A., Korchemny P.A., Krupnik E.P., Kon I.S., Platonov K.K., Rodionov A.V., Stolyarenko A.M., Smirnov V.E.G.A., T.E.G.D. S. va boshqa psixologlar ruxsat beradi Biz muhim psixologik fazilatlardan birini ajratib ko'rsatishimiz kerak - ichki ishlar xodimi shaxsining xizmat faoliyatining ekstremal vaziyatlariga chidamliligi.

Psixologik adabiyotlarda "barqarorlik" tushunchasi bir nechta talqinlarga ega. Shunday qilib, “barqaror” so‘zi dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida “barqaror, mustahkam, mustahkam, bardoshli, kuchli” degan ma’noni anglatadi. "Rus tilining sinonimlari lug'ati" bu so'zning ikkita sinonimini beradi: "barqarorlik, muvozanat". A.Reberning lug‘atida “barqaror” deganda xulq-atvori nisbatan ishonchli va izchil bo‘lgan shaxsga xos xususiyat tushuniladi.

“Barqarorlik” tushunchasining bunday ko‘p qirraliligi, eng avvalo, bu atamaning shaxsning shakllanishi, rivojlanishi va shakllanishi jarayonlariga nisbatan qo‘llanilishi, uning xulq-atvori va faoliyatining turli tomonlarini tavsiflash bilan bog‘liq. Adabiyotda quyidagi terminologik birikmalarni topish mumkin: "shaxsning barqarorligi", "xulq-atvorning barqarorligi", "(kasbiy) faoliyatning barqarorligi", "stressga qarshilik", "hissiy barqarorlik", "ixtiyoriy barqarorlik", "aqliy". barqarorlik”, “emotsional-irodaviy barqarorlik”, “axloqiy barqarorlik”, “psixologik barqarorlik” (Zavarzina L.V., 2002).

Politsiya xodimlarining psixologik barqarorligiga alohida o'rin berilishi kerak - tezkor va rasmiy faoliyatning ekstremal sharoitlarida harakatlarni amalga oshirishga professional tayyorgarlikning o'ziga xos asosi sifatida.

Psixologik barqarorlik - bu qiyin vaziyatlarning asabiylashuvchi va stressli ta'siriga chidamliligini ta'minlaydigan yaxlit shaxsiy xususiyat sifatida tushuniladi (Yaroshevskiy M. G., 1990).

Huquqni muhofaza qilish organlarining xodimi (politsiya patrul xizmati, xususiy xavfsizlik hibsxonalari, tezkor xodimlar va boshqalar) har kimdan ko'ra ko'proq o'zining kundalik faoliyatida ruhiyatiga stressli ta'sir ko'rsatadigan qiyin va ba'zan xavfli psixologik vaziyatlarga tushib qoladi. xodimning.

Shu sababli, Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasida xodimlarning psixologik tayyorgarligi quyidagilarga qarshilik ko'rsatishga qaratilgan bo'lishi kerak:

* operatsion faoliyatning salbiy omillari: keskinlik, mas'uliyat, xavf, xavf, vaqt etishmasligi, noaniqlik, ajablanish va boshqalar;

* psixikaga kuchli ta'sir qiluvchi omillar: qon turi, murda, tana jarohati va boshqalar;

* qarama-qarshilik holatlari: jinoyatlarning oldini olish, ochish va tergov qilishga qarshi bo'lgan shaxslar bilan psixologik kurash olib borish, psixologik bosimga, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar va huquqbuzarlarning manipulyatsiyasiga qarshi turish qobiliyati; provokatsiyalarga berilmaslik va hokazo;

* rasmiy faoliyatdagi ziddiyatli vaziyatlar: tahlil qilish qobiliyati ichki sabablar nizolarni, ularning paydo bo'lish qonuniyatlarini, borishini va hal qilish usullarini tushunish ziddiyatli vaziyatlar: shaxsga nisbatan haqorat va zo'ravonlik, bezorilik, talonchilik, qotillik, hokimiyat vakiliga qarshilik ko'rsatish, og'zaki va jismoniy tajovuz va boshqalar; psixologik keskinlik, ziddiyat, qo'zg'atuvchi vaziyatlarda o'zini tuta bilish.

Xavfli va ba'zan hayot uchun xavfli vaziyatlarga tez-tez duchor bo'lish bu shaxslardan o'zlarini nazorat qila olishlarini, qiyin vaziyatlarni tezda baholashni va eng to'g'ri qarorlarni qabul qilishni talab qiladi, bu esa vazifalarni yanada samarali bajarishga yordam beradi va favqulodda vaziyatlar va kasbiy faoliyatdagi uzilishlarni kamaytiradi. ichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi.

Xodimning ruhiy holatini va harakatlarini tartibga solishga qodir emasligi o'zi uchun ham, uning atrofidagilar uchun ham salbiy va ko'pincha jiddiy oqibatlarga olib keladi. O'z xulq-atvorini nazorat qila olmaslik insonning atrof-muhit sharoitlariga ijtimoiy-psixologik moslashish qobiliyatini pasaytiradi va uning hayotiy salohiyatini ro'yobga chiqarishga jiddiy to'siq bo'ladi.

Kundalik ravishda ichki ishlar organlari xodimlariga turli omillar ta'sir ko'rsatadi, ko'pincha stressli xarakterga ega bo'lib, bu o'z navbatida charchoq, ortiqcha ish, turli xil salbiy hissiy holatlarning paydo bo'lishi, kasbiy ishdagi tartibsizliklarga olib kelishi mumkin.

Shu munosabat bilan xodimlarning psixologik o'zini o'zi boshqarish texnikasi va usullarini o'zlashtirish zamonaviy davrning juda dolzarb vazifasidir. Rasmiy faoliyatda katta muvaffaqiyatlarga asablari kuchliroq bo'lgan, dushmanga (jinoyatchiga) qarshi kurashishga ko'proq moslasha oladigan, nafaqat jismoniy va aqliy resurslarini oqilona boshqarishni, balki neyropsik faollikni saqlab qolishni biladigan xodimlar erishadilar. optimal darajada, operatsion va xizmat faoliyatining qiyin vaziyatlarda psixologik barqarorligini ko'rsatish.

Yuqoridagi ishlarni tahlil qilish psixologik barqarorlikning asosiy sharti - bu haqiqiy qidiruv faoliyati, xususan, o'quv jarayoniga jalb qilingan militsiya xodimlarining faolligi degan xulosaga kelishga imkon beradi.

Xodimlarning salbiy omillarga qarshi turish uchun yangi qobiliyat va imkoniyatlarni izlashga bo'lgan yuqori ehtiyoji, o'ziga va atrofdagi voqelikka ijodiy munosabat, texnikani o'zlashtirishga tayyorligi. psixologik texnikalar psixo-emotsional holatlarni tartibga solish uchun (neyrolingvistik dasturlash, psixosintez, guruh terapiyasi, ijtimoiy-psixologik trening va boshqalar) salbiy hayotiy vaziyatlarning halokatli ta'sirini bartaraf etish va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining shaxsiyati barqarorligini shakllantirish imkonini beradi.

Oddiy va kichik komandirning xodimlari tomonidan kasbiy psixologik tayyorgarlik sinfida maxsus boshlang'ich tayyorgarlikdan o'tish paytida psixologik tayyorgarlikni shakllantirish uchun quyidagilar qo'llanilishi mumkin:

* psixodiagnostika (kuzatish, suhbat, test);

* professional xotira, e'tibor va kuzatishni rivojlantirish bo'yicha treninglar;

* to'siqlarni engib o'tish uchun psixofizik treninglar (asoratlar, to'siqlar yo'li, labirintlar);

* ideomotor trening;

* ajablanish, vaqt etishmasligi, shovqin va yong'in effektlari (axloqiy va psixologik band) elementlaridan foydalangan holda treninglar;

* azob-uqubatlar, qon, yaralar, jarohatlar, halok bo'lganlarni idrok etish bilan bog'liq vaziyatlarni rivojlantirish bo'yicha treninglar;

* avtogen ta'lim asoslarini o'rgatish;

* o'z-o'zini gipnoz qilish, o'z-o'zini ishontirish, kayfiyatni o'rganish;

* SOPT (vaziyatli-majoziy psixo-tartibga solish mashg'ulotlari, xodimning individual qadriyat fazilatlari va biror narsada muvaffaqiyatga erishgan vaziyatlarni aqliy sanab o'tishi).

Maqsadlilik amaliy mashg'ulotlar mashg'ulot psixologik naqsh mavjudligi bilan oqlanadi: bir necha bor qiyin sharoitlarga tushib qolgan va ularni engib o'tgan odam, hech qachon bo'lmagan odamga qaraganda, keyingi ekstremal vaziyatdan sharaf bilan chiqish imkoniyatiga ega.

Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan xizmat vazifalarini bajarish uchun mehnat sharoitlarining tahlili kasbiy faoliyatning ekstremal vaziyatlarining asabiylashtiruvchi va stressli ta'siriga psixologik qarshilikni shakllantirish usullarini takomillashtirish zarurligini ko'rsatdi.

2. Politsiya xodimlari shaxsiyatining kasbiy deformatsiyasining namoyon bo'lishi va oldini olishning asosiy omillari

IN zamonaviy Rossiya Fuqarolik jamiyatini barpo etish yoʻnalishi eʼlon qilinayotgan bir sharoitda ichki ishlar organlari xodimidan nafaqat yuqori kasbiy tayyorgarlik, balki barqaror kasbiy maʼnaviy-psixologik fazilatlar, kasbiy deformatsiya omillari taʼsiriga qarshi turishga tayyor boʻlishi ham zarur. Biroq, kasbiy deformatsiya muammosini kengroq muammodan - faoliyatning insonga ta'siridan alohida ko'rib chiqish mumkin emas.

Ichki ishlar organi xodimi shaxsining kasbiy deformatsiyasi - bu ish mazmuni, tashkil etilishi va sharoitlarining salbiy xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodimning kasbiy imkoniyatlari va shaxsiyatining asotsial yo'nalishdagi o'zgarishi.

Professional deformatsiya uchun xavf omillari quyidagilar bo'lishi mumkin:

individual psixologik xususiyatlarning beqarorligi;

Kasbiy faoliyatga moslashish darajasi;

Psixologik himoyaning namoyon bo'lishi;

· xatti-harakatlarning og'ishlari;

O'z-o'zini nazorat qilish va o'z-o'zini tartibga solishning buzilishi;

Kognitiv sohaning torayishi;

Intellektual sohaning xususiyatlari;

Emotsional stressga chidamlilikning pasayishi;

Aniq hissiy kuchlanish;

· shaxs tarkibida axloqiy-psixologik shakllanishlarning shakllanmaganligi;

axloqiy me'yorlarga rioya qilishga munosabatning shakllanmaganligi.

Kasbiy deformatsiyaning namoyon bo'lish shakllari

Kasbiy jihatdan deformatsiyalangan xodimning shaxsiy xususiyatlari o'zini turli yo'llar bilan va ko'plab kombinatsiyalarda namoyon qiladi, lekin oxir-oqibat ularning rivojlanishi kasbiy foydasizlikka olib keladi. bu xodim yoki (eng yomon holatda) qonunni buzish yoki axloqsiz harakat qilish.

Professional deformatsiyaning quyidagi asosiy ko'rsatkichlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Rasmiy faoliyat ob'ektiga - fuqaro yoki turli xil rasmiy huquqiy rollarni bajaradigan fuqarolar guruhiga nisbatan noxolis munosabat.

2. Normga rioya qiluvchi xulq-atvorni o'zboshimchalik bilan sub'ektiv talqin qilish va ishlashni me'yoriy tartibga solish. Uning empirik ko'rinishlari.

3. O'tkazish usuli rasmiy aloqa, norasmiy sohalar uchun individual professional usullar va texnikalar. Shaxsning professional qo'pollashishi.

Faoliyatning shaxsga ta'sirining uslubiy muammolari, ong va faoliyatning birligi tamoyillari S. L. Rubinshteyn, L. S. Vygotskiy, B. G. Ananiev, A. N. Leontiev, B. F. Lomov asarlarida ko'rib chiqilgan. S. L. Rubinshteyn shunday deb yozgan edi: "Mavhum funksionalizmni yengish va u nafaqat namoyon bo'ladigan, balki shakllanadigan konkret faoliyatda psixikani o'rganishga o'tish". Keyinchalik V. N. Myasishchev shaxs va faoliyat sub'ekti o'rtasidagi munosabatlarni o'rganishning muhimligini ta'kidlab, "shaxssiz jarayonlar psixologiyasini shaxs faoliyati psixologiyasi yoki faoliyatdagi shaxs psixologiyasi bilan almashtirish kerak" deb ta'kidladi. V. N. Shaxsiyat va nevrozlar. - L., 1960. - B.7. .

Faoliyat va shaxs o'rtasidagi bog'liqlikni muhokama qilib, A. N. Kitov shaxs hayotidagi faoliyatning bunday funktsiyalarini shaxs ehtiyojlarini qondirishning o'ziga xos mexanizmi sifatida ajratib ko'rsatadi; shaxsning ichki o'zgaruvchan va seziladigan dunyosi; "o'tkazish" shaxsiy fazilatlar va shaxsning o'z predmetidagi xususiyatlari, qobiliyatlari va mahorati; nafaqat tashqarida (eksteriorizatsiya) namoyon bo'lishi, balki ayni paytda ideal shaklga ega bo'lgan va psixikada sezilarli o'zgarishlarga olib keladigan faoliyatni ichkilashtirish.

Uzoq vaqt davomida mahalliy psixologiya-pedagogika fanida mehnat inson shakllanishining asosiy va asosiy omili ekanligi tushunilgan. Mehnatkash odam allaqachon etuk va har tomonlama rivojlangan deb hisoblangan. Kasbiy faoliyatning faqat shaxsning ijobiy shakllanishi jarayoniga tarbiyaviy ta'siri haqida ko'p yozilgan. Muayyan ixtisoslashtirilgan ishning salbiy ta'siri psixologiyada ancha kam o'rganilgan. Shunday qilib, S. G. Gellershteyn o'z vaqtida mehnatning insonga faqat ijobiy ta'sirini o'rganishga chaqirdi. 19. . Uzoq vaqt davomida bunga ishonishgan mehnat faoliyati insonni ong va shaxsiyatning turli deformatsiyalaridan kafolatlaydi. Biroq, mehnat psixologiyasida, muhandislik psixologiyasida, mehnatda odam nafaqat ijobiy ma'noda "rivojlanadi", balki deformatsiyalanadi deb taxmin qilinadi. Shunga qaramay, A. S. Makarenko mehnat ta'lim ta'siriga nisbatan betaraflik xususiyatiga ega ekanligini yozgan. U ma'naviy boy odamni va qulni va egoist Makarenko A. S. Sochni tarbiyalashi mumkin. T. 5. - S.42. 16 .

Kasbiy deformatsiya muammosi dastlab shu asosda ishlab chiqilgan ilmiy ishlar mehnat psixologiyasi, sanoat tibbiyoti, gigiena, sanitariya sohasidagi, xavfsizlik bo'yicha ishlarda professional odamlarning sub'ektiv va sof individual xususiyatlari o'rtasidagi bog'liqlik tan olingan va o'rganilgan mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. Bu o'zaro bog'liqliklar to'liq o'rganilib, individuallik mavjudligining psixofiziologik jihatini aks ettiradi. Biroq, bu ishlar yondashuvlar va o'rganishning kontseptual sxemalarida sezilarli darajada farqlanadi.

Huquqiy psixologiyada huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari shaxsining kasbiy deformatsiyasining oldini olish muammosi ham o'z aksini topgan. Politsiya bo'limida yoki politsiyada professional deformatsiya muammosiga bag'ishlangan muayyan ishlarni tahlil qilish va tizimlashtirish xorijiy davlatlar, muayyan tendentsiyalarni aniqlash imkonini beradi.

Ulardan birinchisi, ba'zi mualliflar (N. L. Granat, A. A. Molchanov, A. A. Ushakov va boshqalar) muammoni alohida va boshqa ichki ishlar bo'limi faoliyatining boshqa muammolari kontekstida ko'rib chiqib, kasbiy deformatsiyaning mohiyatini ochib bermaydilar. yoki faqat qisman belgilang.

Ikkinchi tendentsiya kasbiy jihatdan muhim fazilatlarga taalluqli salbiy shaxs o'zgarishlarining mohiyatini aniqroq ko'rsatish istagi bilan tavsiflanadi (D. P. Kotov, G. G. Shixantsov, 1976; V. A. Lazareva, 1987; V. I. Belosludtsev, I. I. Sokolov, V. I. Sokolov, 1995; Med. ), xususan, kasbiy yo'nalish (E. A. Kozlovskaya), kasbiy tafakkurning xususiyatlari (V. E. Konovalova), kinizm, shubha, dushmanlikning paydo bo'lishi yoki keskinlashishi (A. Nieder-hoffer, G. Singleton, J. Teahar) va boshqalar.

Uchinchi tendentsiya nafaqat kasbiy deformatsiyaning mohiyatini ochishga, balki uning determinantlarini (ko'rsatkichlar, mezonlar, sabablar, ko'rinishlar va boshqalar) aniqlashga urinishlar bilan tavsiflanadi. Huquqni muhofaza qilish organlariga kelsak, kasbiy deformatsiya muammosi Budanov A. V., Beznosov S. E., Borisova S. E., Lunina E. N., Medvedev V. C., Novikov B. D., Ratinov A. R. va boshqalarning ishlarida ko'rib chiqiladi. ichki ishlar organlari xodimining kasbiy imkoniyatlari va shaxsiy fazilatlarini kasbiy faoliyat sharoitlari va tajribasi ta'sirida salbiy yo'nalishda o'zgartirish tajribasi buzilgan yoki xodim tomonidan kasbiy tajribani noto'g'ri tushunish mavjud bo'lganda. Kasbiy deformatsiya ichki ishlar organi xodimining "o'z kasbining axloqiy ma'nosi haqidagi haqiqiy g'oyasini yo'qotishi bilan boshlanadi. Kasbiy burch hissi xiralashgan, ish borgan sari ma'nosiz bo'lib ko'rinadi, salbiy ta'sirlarga moyillik kuchayadi ... ".

Professional deformatsiya hodisasi mavjud Salbiy ta'sir politsiya xodimlarining rasmiy xulq-atvorining motivatsiyasi bo'yicha, keng ko'lamli namoyon bo'ladi (axloqiy, intellektual, kasbiy va hissiy sohalarda), shu jumladan faoliyat ob'ektiga bo'lgan munosabatning o'zgarishi: to'liq rad etishdan (tajovuzkorlik, qo'pollik, qo'pollik) kechirimlilik, jinoiy jinoiy tarkiblar bilan norasmiy aloqadorlik, ularga ma’naviy va moddiy qaramlik, o‘z zimmasiga noqonuniy majburiyatlarni o‘z zimmasiga olish, pirovardida g‘ayriijtimoiy xatti-harakatlarga, huquqiy nizolarga olib keladi.

A. V. Budanovning fikricha, kasbiy deformatsiya ichki ishlar xodimida quyidagi sohalarda namoyon bo'lishi mumkin: kasbiy-axloqiy, intellektual, hissiy-irodaviy va kasbiy harakatlar sohasi. Kasbiy va axloqiy sohada deformatsiya kasbiy faoliyatning fuqarolik va axloqiy ma'nosini to'g'ri tushunishni yo'qotishda, uning befoydaligi tuyg'usini shakllantirishda, ishga befarq munosabatda yoki e'tiborga olish tendentsiyasida namoyon bo'ladi. kasbiy faoliyat sof shaxsiy, xudbin maqsadlarga erishish vositasi sifatida.

Intellektual sohada deformatsiya mustaqil kasbiy fikrlash va qaror qabul qilish, mustaqil fikrlash qobiliyatini yo'qotish sifatida namoyon bo'ladi. kasbiy rivojlanish, shablonda

3. Rasmiy favqulodda vaziyatlarda politsiya xodimlari harakatlarining huquqiy asoslari va psixologik xususiyatlari. Xavfsizlik boshqaruvi.

Rossiya Adliya vazirligining (Adliya vazirligi) penitentsiar tizimi (jazo tizimi) 1990-yillarning boshlarida penitentsiar tizimga xos funktsiyalarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan maxsus bo'linmalarni (maxsus maqsadli bo'limlarni) o'z ichiga oladi: bostirish va yo'q qilish. ozodlikdan mahrum qilish joylarida tartibsizliklar; qurolli jinoyatchilarni zararsizlantirish va jazoni ijro etish muassasalarida garovga olingan shaxslarni ozod qilish; qochib ketgan mahkumlarni va qamoqda saqlanayotgan shaxslarni qidirish va ushlab turishda ishtirok etish va boshqalar.

Shimoliy Kavkazda aksilterror operatsiyasida ishtirok etishda Rossiya Adliya vazirligining jazoni ijro etish tizimining maxsus maqsadli bo'limlari (OSN) xodimlari, yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda (va asosan) himoya funktsiyalarini ham bajaradilar. muhim davlat ob'ektlari, turli shaxslar va yuklarni kuzatib borish.

2002 yil 27 dekabrda Checheniston Respublikasi poytaxtidagi hukumat binolari majmuasi portlashi paytida uni qo'riqlagan penitentsiar tizim DOS xodimlari halok bo'ldi va yaralandi. Grozniy hibsxonasini qo'riqlaydigan va himoya qiladigan "maxsus kuchlar" xodimlari uchun xizmat safarlarining o'ziga xos xususiyati dushman bilan tez-tez jangovar aloqada bo'lgan cheklangan joyda xizmat qilish zaruratidir. IN shunga o'xshash sharoitlar Chechenistonning boshqa viloyatlarida maxsus maqsadli bo'limlar mavjud.

Bunday barcha holatlarda OSN, aslida, armiya bo'linmalari sifatida ishlatiladi. Shu bilan birga, Rossiya Adliya vazirligining jazoni ijro etish tizimining "maxsus kuchlari" dastlab harbiy janglar uchun mo'ljallanmagan va moslashtirilmagan (harbiy taktikadan tubdan farq qiladigan qurollar etarli emas).

Shimoliy Kavkazdagi penitentsiar tizimning maxsus kuchlari jangchilari tomonidan hal qilingan vazifalarning murakkab kompleksi munosabati bilan ularning xizmat va jangovar faoliyatini (SBD) psixologik qo'llab-quvvatlash muammosi paydo bo'ldi.

Bunday qo'llab-quvvatlashning asosiy maqsadi: Shimoliy Kavkaz mintaqasi hududida tezkor-xizmat va xizmat-jangovar vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishni ta'minlaydigan DOS xodimlarining psixologik resurslaridan optimal foydalanish; jangchilarni tiklash, saqlash va samaradorligini oshirish.

Psixologik yordamning bosqichlari

Umuman olganda, terrorizmga qarshi operatsiya davomida DOS xodimlarining SBD xodimlarini psixologik qo'llab-quvvatlash tizimi tashkiliy nuqtai nazardan uch bosqichga bo'linadigan faoliyatdir.

Birinchi bosqich - ekstremal sharoitlarda ishlashga psixologik tayyorgarlik. Ushbu bosqichda amalga oshiriladigan tadbirlar jangchilarning ijtimoiy-psixologik naqshlari va individual shaxsiy xususiyatlarini hisobga olgan holda kasbiy tayyorgarlik, bo'linmani kadrlar bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Ikkinchi bosqich - "qaynoq nuqtada" psixologik yordam - xizmat va jangovar topshiriqlarni bajarish jarayonida shaxsiy tarkibni psixologik qo'llab-quvvatlash bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Uchinchi bosqich - psixologik ish maxsus kuchlar askarlari bilan doimiy joylashtirish joyiga qaytgandan so'ng - xodimlarni psixologik reabilitatsiya qilish choralarini ko'rishni, shuningdek DOS xodimlarini tayyorlashni optimallashtirish uchun ekstremal vaziyatlarning ijobiy oqibatlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Shimoliy Kavkazda aksilterror operatsiyasida ishtirok etayotgan DOS xodimlari faoliyatini psixologik qo'llab-quvvatlashning har uch bosqichida turli tashkiliy va uslubiy yondashuvlar, shuningdek, psixologlar harakatlarining o'ziga xos algoritmi qo'llaniladi.

Psixologik yordamni tashkil etishning ushbu sxemasi ko'rilgan chora-tadbirlarning murakkabligi, izchilligi va samaradorligini, maxsus kuchlar askarlarining xizmat va jangovar vazifalarni bajarish qobiliyatini tiklash va qo'llab-quvvatlashni nazarda tutadi.

Psixologik tayyorgarlik vazifalari

Xodimlarni Shimoliy Kavkazga xizmat safariga psixologik tayyorlash bosqichida asosiy vazifalar quyidagilardir:

xizmat safariga yuborilgan xodimlarni psixologik tekshirish;

jo'natilgan bo'linmalarni yollash va guruhlarni birlashtirish uchun psixologik yordam;

· xizmat safariga ketayotgan xodimlar va guruhlarning maxsus psixologik tayyorgarligi.

Yuqoridagi vazifalardan ushbu bosqichda psixologlar faoliyatining asosiy yo'nalishlari quyidagilardan iborat:

xizmat safariga yuborilgan xodimlarning psixologik diagnostikasi;

ijtimoiy-psixologik iqlimni o'rganish va shakllangan birliklarning guruh birlashuvining psixodiagnostikasini o'rganish;

· xodimlarni kundalik va ekstremal faoliyatda psixologik o'zini o'zi boshqarish usullari va usullariga o'rgatish.

Ish yo'nalishlarini amalga oshirishni maxsus maqsadli bo'lim boshlig'i o'z o'rinbosarlari bilan birgalikda tashkil qiladi va psixolog tomonidan amalga oshiriladi. Ko'rsatmalar Shimoliy Kavkaz mintaqasida terrorizmga qarshi chora-tadbirlarni amalga oshiruvchi penitentsiar tizim xodimlari faoliyatini psixologik qo'llab-quvvatlash to'g'risida. Rossiya Adliya vazirligining GUIN. M., 2003.

psixologik tanlash

DOS psixologi bunday ishni amalda qanday amalga oshiradi?

1 - psixologik tanlash. Uzoq muddatli ekstremal sharoitlarda o'z-o'zini intizomning zaiflashishi va axloqiy nazoratning pasayishi kabi salbiy ko'rinishlarga moyillikni dastlabki bosqichda, tanlangan nomzod Berdnikov V.S., Kazurova bilan suhbatlashganda, psixodiagnostik tekshiruvlar yordamida taxmin qilish mumkin. E.S. DOS-da xizmat ko'rsatish uchun nomzodlarning asosiy tanlovi. Rostov-na-Donu, 2002 yil; Kreneva Yu.A. DOSda xizmat ko'rsatish uchun nomzodlarni tanlashda qo'llaniladigan psixodiagnostika usullari. Rostov-na-Donu, 2002. "qaynoq nuqtaga" yuborilganligi uchun.

Rossiya Adliya vazirligining jazoni ijro etish tizimining psixologik xizmati mutaxassislari DOS jangchilarini tanlashda bir qator chora-tadbirlardan foydalanadilar. Bu tadbirlarga quyidagilar kiradi:

nomzod bilan suhbatlar (avtobiografik nuanslar, xatti-harakatlarning namoyon bo'lishi, xizmat safarida ishtirok etishning ixtiyoriyligi, jazolarning mavjudligi, oiladagi munosabatlar holati va boshqalar aniqlangan);

psixodiagnostik tekshiruv (SMIL, L.N. Sobchik), test rang tanlovlari(M. Luscher), "O'n olti omilli shaxsiyat so'rovi", R. Cattell).

Umuman olganda, biz aksilterror operatsiya zonasida xizmat qilish uchun jo'natish uchun quyidagi asosiy psixologik "kontrendikatsiyalar" haqida gapirishimiz mumkin: noto'g'ri munosabat va buzilgan motivatsiya (masalan, moddiy motivlarning ustunligi - xizmat safari. "qo'shimcha pul ishlang"), stressga past qarshilik, zaif o'zini o'zi boshqarish, tajovuzkorlik, maxsus kuchlar zobitining past sotsiometrik maqomi va boshqalar.

Psixologik tayyorgarlik

2 - psixologik tayyorgarlik. Ta'lim quyidagilarga qaratilgan bo'lishi kerak: kasbiy vazifalarni bajarish samaradorligini oshirish; shaxsiy xavfsizligini ta'minlash uchun Patsakul I.I. Ekstremal faoliyat sharoitida huquqni muhofaza qilish organlarining maxsus bo'linmalari xodimlarining kasbiy xavfsizligi psixologiyasi (individual kasbiy xavfsizlikni o'rganish materiallari bo'yicha): Dissertatsiya referatı. dis. … samimiy. psixolog. Fanlar. Ryazan, 2001 yil.

; Xodimlarning jismoniy va ruhiy salomatligini saqlash uchun ichki ishlar organlarining maxsus bo'linmalari xodimlari uchun psixologik trening dasturi favqulodda vaziyatlar, shu jumladan qurolli mojarolarda: ko'rsatmalar. M., 1997. Ekstremal mashg'ulotlar sharoitida, davom etayotgan voqealarning katta dinamikligi tufayli ularning jangovar ruhiy holatlari ahamiyati va xodimlarning xatti-harakatlariga ta'sir qilish nuqtai nazaridan birinchi o'ringa chiqadi, bu sizga o'zgaruvchan vaziyatlarning kaleydoskopini tezda hal qilishga imkon beradi. Smirnov V.N. Ichki ishlar organlarining maxsus bo'linmalari xodimlarini ekstremal sharoitlarda harakatlarga kasbiy va psixologik tayyorgarlikning xususiyatlari. M., 2002.; Penitentsiar tizimning maxsus bo'linmalari xodimlarining kasbiy muvaffaqiyatini aniqlash mezoni sifatida funktsional holatlarni o'zboshimchalik bilan o'z-o'zini tartibga solish qobiliyati: Ishchi dastur. Rossiya Adliya vazirligining MPL GUIN uchun Rostov viloyati. Rostov-na-Donu, 2002 yil.

Axloqiy va psixologik tayyorlikni shakllantirish

Rossiya Adliya vazirligining jazoni ijro etish tizimining psixologik xizmati xodimlari DOS xodimlarini "qaynoq nuqtaga" yuborishdan oldin, xodimlarning ma'naviy va psixologik tayyorgarligini shakllantirish bo'yicha bir qator maxsus tadbirlarni amalga oshiradilar. ekstremal sharoitlar. Bularga quyidagilar kiradi:

ma'lumot tayyorlash (bo'lajak xizmat hududining etnografik xususiyatlari, mojaroning kelib chiqish sabablari, uning kelib chiqish sabablari, operatsion vaziyatning xususiyatlari va hozirgi bosqichdagi ishlarning holati, milliy xususiyat va xalq an'analari, o'ziga xos xususiyatlar nizolashayotgan tomonlarning millatlararo aloqasi, DOS faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar);

har bir xodimning bo'lim oldida turgan maqsad va vazifalarning to'g'riligiga ishonchini rivojlantirish. bu hudud(bu mezon OSN jangchilarining insoniyatga bo'lgan ishonchini va Rossiya hukumati tomonidan mojaroni mahalliylashtirish va hal qilish bo'yicha ko'riladigan chora-tadbirlar zarurligini, har bir xodimning va uning oila a'zolarining huquqiy va ijtimoiy himoyasi hissini o'z ichiga oladi);

xodimlarni favqulodda sharoitlarda xizmatga tayyorlash (ob-havo, og'ir maishiy, ijtimoiy izolyatsiya yoki hatto atrofdagi tinch aholi xodimlariga dushmanlik munosabati, jismoniy va yong'in to'qnashuvi);

DOS xodimlarining kerak bo'lganda avtonom harakat qilish qobiliyatini rivojlantirish;

maxsus qobiliyat va ko'nikmalarni rivojlantirish (jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatish; nizolashayotgan tomonlar vakillari bilan muloqot qilish, haqoratli, do'stona, e'tiborni jalb qilish, suhbatga yordam berish, salomlashish yoki kechirim so'rash imo-ishoralari va ifodalarini bilishni taklif qilish, tashqi belgilar suhbatdoshning tajovuzkor harakatlarga tayyorligini aniqlash yoki muloqot jarayonida fuqarolarni o'ziga jalb qilish, ularda hurmat tuyg'usini uyg'otish; "yumshoq bosim" ga qarshilik ko'rsatish qobiliyati, ya'ni. fuqarolarning tashrif buyurishga taklif qilish, sovg'alar taqdim etish, yordamga "ko'z yoshlari bilan" ishontirish va boshqalar ko'rinishidagi so'rovlariga qarshilik ko'rsatish va qoida tariqasida buzilishlar bilan bog'liq. ish tavsiflari, belgilangan marshrutdan chetga chiqish, xizmat ma'lumotlarini saqlash qoidalariga e'tibor bermaslik va hokazo).

Barqaror motivatsiyani shakllantirish

DOS jangchilarini psixologik qo'llab-quvvatlashning amaliy amalga oshirilishi - bu maxsus kuchlar ofitserlari Rextina N.V.ning psixologik tayyorgarligi. Maxsus kuchlar xodimlarini psixologik tayyorlash kontseptsiyasi va uni "Korser" OSNB ishi misolida amalga oshirish: Hisobot. GUIN Min. NSOda Rossiya adliyasi. Novosibirsk, 2002 yil.

Asosiy g'oya: professional jangchining roli pozitsiyasini aniq belgilash orqali xodimlarning kasbiy rivojlanishi uchun barqaror motivatsiyani shakllantirish.

Vazifani bajarayotganda, mutaxassis mashg'ulot davomida olingan ko'nikmalarga tayanadi. Tuyg'ular faqat bunga xalaqit beradi, fiziologik holatni o'zgartiradi va e'tiborni, xotirani, fikrlashni buzadi, odamni zaif qiladi. Hissiy qo'zg'alish asosiy maqsadni hissiy maqsad bilan almashtirishga olib keladi, bu esa "xiralashgan" asosiy maqsad va topshiriqni bajarishga to'sqinlik qiladi. Kasbiy ko'nikmalardan foydalangan holda vazifani bajarish uchun siz o'zingiz bilan kurashishingiz kerak. Shuning uchun, maxsus ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, his-tuyg'ularni vazifadan ajratish uchun o'z-o'zini boshqarish qobiliyatlari kerak.

Maxsus kuchlar zobiti jangchi va u ikki hayot kechirishi kerak: tinchlik qonunlari va urush qonunlari bo'yicha. Tinchlik va urushni ajratmasdan, ekstremal jangovar vaziyatga tushib qolgan odam, o'zini o'zi bilmagan holda, o'zining shaxsiyatini, xatti-harakatlarining stereotiplarini, tinchlik davrida shakllangan umidlar tizimini namoyon qiladi. Bu uning uchun xavfsiz emas. Xodim jangchi uchun zarur bo'lgan san'atni egallashi kerak - o'z shaxsiyatini ko'rsatmaslik, aniq hisob-kitoblar va mustahkam mahoratga asoslangan san'at. O'zining xavfsizligi uchun jangchi urush vaqtiga mos keladigan rol va ko'nikmalarga muhtoj.

Ekstremal psixologik ko'nikmalar

V.N. Smirnov. Professional ekstremal-psixologik tayyorgarlik ikki bosqichda amalga oshiriladi.

Dastlabki professional ekstremal-psixologik tayyorgarlik: ekstremal-psixologik bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish, ekstremal-psixologik ko'nikmalarni egallash, ekstremal sharoitlarda ishlash uchun qulay ruhiy holatlarni tartibga solishni nazorat qilish.

Treningning o'ziga xos xususiyatlari

To'g'ridan-to'g'ri professional ekstremal psixologik tayyorgarlik: murakkab mashqlar jarayonida amalga oshiriladigan va kasbiy idrok etishga, ekstremal sharoitlarda ishlash uchun qulay bo'lgan jangovar ruhiy holatlarni tartibga solishga va "noma'lum" omilni modellashtirishga qaratilgan ekstremal psixologik tayyorgarlik Smirnov V.N. U yerda. .

Rossiya Adliya vazirligining Rostov viloyatidagi GUIN mintaqalararo psixologik laboratoriyasida ishlab chiqilgan Rossiya Adliya vazirligi DOS psixologik treningning bir qismi sifatida ijtimoiy-psixologik trening (SPT) qiziqish uyg'otadi. Ushbu treningda guruh bilan ishlashning asosiy usullari o'yin usullari hisoblanadi. psixologik trening DOS xodimlarini ekstremal vaziyatlarda harakatlarga o'rgatish doirasida: Asboblar to'plami. ROda MPL GUIN MJ RF. Rostov-na-Donu, 2002 yil. SPTning o'ziga xos xususiyati shundaki, o'yinlar va mashqlar ro'yxati qattiq o'quv dasturi emas. Amaliy psixolog har bir aniq guruh bilan ishlash uchun, uning fikricha, ishtirokchilarni maksimal darajada faollashtirishga, ularni turli tomonlardan ochishga, amalga oshirishga yordam beradigan mashqlarni tanlash imkoniyatiga ega. o'z imkoniyatlari. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Adliya vazirligining Rostov viloyatidagi GUIN mintaqalararo psixologik laboratoriyasi xodimlari Rossiya Adliya vazirligining maxsus kuchlari xodimlari uchun ekstremal tayyorgarlik masalalarini ishlab chiqishda tan olingan vakolatli organ hisoblanadi. . ROda MPL GUIN MJ RF. Rostov-na-Donu, 2002 yil; Favqulodda vaziyatlarni ta'minlash usullari psixologik yordam"qaynoq nuqtada" joylashgan xodimlar: Uslubiy qo'llanma. ROda MPL GUIN MJ RF. Rostov-na-Donu, 2002 yil; Penitentsiar tizimning maxsus maqsadli bo'linmalari xodimlarini "qaynoq nuqtada" psixologik qo'llab-quvvatlash dasturi: Ish dasturi. ROda MPL GUIN MJ RF. Rostov-na-Donu, 2002 yil; Ekstremal holatda bo'lgan penitentsiar tizim xodimlarining funktsional holatini diagnostika qilish dasturi: Ish dasturi. ROda MPL GUIN MJ RF. Rostov-na-Donu, 2002 yil.

Stress omillari

Mojaro zonasida xodimlarning psixologik holatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan stress omillari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin: ko'p hollarda penitentsiar tizimning maxsus kuchlaridan harbiy harakatlarda harbiy maxsus kuchlar sifatida foydalanish (etarli darajada og'ir va maxsus kuchga ega bo'lmagan holda). qurol va jihozlar) qo'shni kuch tuzilmalari bilan zaif o'zaro ta'sirda yoki umuman bo'lmagan holda; mutlaqo haqiqiy va deyarli doimiy o'lim, shikastlanish, shikastlanish, kasallik tahdidi - o'ziga ham, o'rtoqlariga nisbatan ham; uyqu va uyg'onishning biologik ritmini buzish (kecha-kunduz xavfsizlik zarurati); doimiy uy xo'jaligi mahrumligi; xodimlarning mintaqadagi ishlarning haqiqiy holati va tezkor holati to'g'risida yomon xabardorligi; etarli darajada ta'minlanmaganligi (oziq-ovqat, asbob-uskunalar, qurollar, o'q-dorilar); og'ir va xavfli xizmat uchun etarli darajada past ish haqi; chet tili, madaniyati, urf-odatlari bilan dushman muhitda bo'lish; mahalliy aholi va hukumat amaldorlari bilan noaniq munosabatlar; boshqalarning doimiy identifikatsiyasi: do'st yoki dushman va natijada - doimiy hushyorlik, shubha, kategorik mulohazalar, haddan tashqari qattiqlik.

Psixotravmalarga qarshi kurash va ularning oldini olish

Qurolli to'qnashuv zonasida SBSni bajarish paytida xodimlarning ruhiy stressining ushbu va shunga o'xshash omillarining to'planishi, shuningdek jangovar harakatlarda bevosita ishtirok etishi jangovar psixotravma (BPT) paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Shu munosabat bilan quyidagilar zarur:

· Qurolli to'qnashuv zonasiga yuborilgan xodimlar ixcham, tegishli xavfsizlik bilan joylashtirilishi kerak. Turli joylarga ega bo'lgan kichikroq guruhlarga maydalash minimallashtirilishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, rahbarlar va psixolog ushbu guruhlarga imkon qadar tez-tez tashrif buyurishlari kerak;

noto'g'ri reaktsiyalar yoki shaxsiy dekompensatsiyalar rivojlanayotgan shaxslarni erta faol aniqlash;

"materik" bilan, qarindoshlar bilan majburiy aloqa qilish, mintaqadagi vaziyat haqida shaxsiy tarkibni muntazam ravishda xabardor qilish;

· komandir, shaxsiy tarkib bilan ishlash bo‘yicha o‘rinbosari, psixolog mahalliy aholi bilan yaxshi qo‘shnichilik munosabatlarini o‘rnatish bo‘yicha doimiy ishlarni olib borish;

· operativ dam olish davrida (darvoqe, bu eng og'ir davrlardan biri), qisqa muddatli dam olishdan so'ng, xodimlarni oqilona ish bilan ta'minlashni tashkil etish, bo'sh vaqtni o'tkazish, jismoniy tarbiya va umumiy ma'lumot darslariga e'tibor berish.

Xulosa

Demak, ichki ishlar organi xodimi xulq-atvorining zaruriy sharti, uning faoliyatining manbai ehtiyojdir. Muayyan shartlarga muhtoj bo'lgan politsiya xodimi yuzaga kelgan kamomadni bartaraf etishga intiladi. Rivojlanayotgan ehtiyoj motivatsion qo'zg'alishni (tegishli nerv markazlarini) keltirib chiqaradi va tanani ma'lum bir faoliyat turiga undaydi. Shu bilan birga, barcha zarur xotira mexanizmlari qayta tiklanadi, tashqi sharoitlar mavjudligi haqidagi ma'lumotlar qayta ishlanadi va buning asosida maqsadli harakat shakllanadi.

Umid qilamanki, men ishlab chiqqan ish ushbu mavzuni o'rganishda zarur bo'lgan savollarning kerakli ro'yxatini yoritib berdi. Ammo shuni ham ta'kidlaymanki, mening ishim tomonidan ochib berilgan masalalar butun mavzuni ochib berishning zaruriy qamrovi va chuqurligiga ega emas. Ulardan ba'zilari, albatta, chuqurroq nazariy o'rganish va amaliy sinovlarni talab qiladi.

Men ushbu mavzuni nazariy jihatdan yanada rivojlantirish zarur degan taklifni ilgari surdim.

Foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati:

1. Ananiev B.G. Zamonaviy psixologiya usullari haqida. Kitobda: Psixologik usullar. L., 1976 yil.

1. Ananiev B.G. Zamonaviy inson bilimlari muammolari haqida. Moskva: Nauka, 1977 yil.

2. Vasilev V.L. Huquqiy psixologiya. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2000 yil.

3. Gamezo M.V., Domashenko I.A. Psixologiya atlasi: Inform.-metod.foyda "Inson psixologiyasi" kursi uchun. - M.: Rossiya pedagogika agentligi, 1998 yil.

4. Enikeev M.I., «Umumiy va huquqiy psixologiya asoslari» M., 1996 y.

5. Enikeev M.I., Kochetkov O.L., Umumiy, ijtimoiy va huquqiy psixologiya. Qisqacha ensiklopedik lug'at. M .: Yurid. lit., 1997 yil.

6. Lomov B.F.Uslubiy va nazariy muammolar psixologiya. Moskva: Nauka, 1984 yil.

7. Maklakov A.G. Umumiy psixologiya. - Sankt-Peterburg: Piter, 2001 yil.

8. Umumiy psixologiya. Ed. A.V. Petrovskiy. - M.: Ma'rifat, 1986 yil.

9. Psixologik lug'at / Ed. V.P. Zinchenko, B.G. Meshcheryakova. M., Pedagogika-press, 1997 y.

10. Psixologiya va pedagogika. Ed. A.A. Radugina. - M.: Markaz, 1999 yil.

11. Romanov V.V. Huquqiy psixologiya. - M.: Yurist, 2001 yil.

12. Rubinshteyn S.L. Umumiy psixologiya asoslari: 2 jildda T.I.-M.: Pedagogika, 1989 y.

13. Stolyarenko L.D. Psixologiya asoslari. Rostov n/a. "Feniks" nashriyoti, 1997 yil.

Shunga o'xshash hujjatlar

Kasbiy deformatsiyaning psixologik mexanizmi va mohiyati. Shaxsning kasbiy deformatsiyasining turlari va sabablari. Ichki ishlar xodimlarining kasbiy deformatsiyasining namoyon bo'lishiga olib keladigan omillar. Kasbiy deformatsiyaning namoyon bo'lishining o'ziga xosligi.

dissertatsiya, 29.04.2009 qo'shilgan


Jinoyatchilikka qarshi kurashish va jamoat tartibini muhofaza qilish borasidagi muhim ijtimoiy vazifalar ichki ishlar organlari xodimlarining kasb mahoratiga yuqori talablar qo‘ymoqda. Xodimlarning psixologik tayyorgarligi. Huquqbuzarliklarning oldini olish psixologiyasi.

referat, 2009-01-20 qo'shilgan


Kasbiy faoliyat sharoitida shaxsni o'rganish. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining vazifalarini o'rganish. Kasbiy deformatsiyaning xodimlarning samaradorligiga ta'siri, mehnat jamoalari Rossiya Federatsiyasida.

referat, 02/12/2015 qo'shilgan


Advokatlarning kasbiy deformatsiyasining oldini olish. Jazoni ijro etish tizimi xodimining shaxsini kasbiy faoliyatga moslashtirishning ijtimoiy-psixologik usullari. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining deformatsiyalari sabablari. Yuridik infantilizmning namoyon bo'lish shakllari.

referat, 22.10.2015 qo'shilgan


Ma'nosi professional aloqa ichki ishlar organlari xodimlarining faoliyati sohasida. Ushbu sohadagi xodimlarning muloqotining psixologik naqshlari. Rasmiy faoliyat sharoitida aloqa hamkoriga samarali ta'sir qilish texnologiyalari.

referat, 25/12/2014 qo'shilgan


Ichki ishlar organlari xodimi shaxsiyatining kasbiy deformatsiyasining mohiyati, sabablari va ko'rinishlari. Kasbiy deformatsiyani bartaraf etishda axloqiy va estetik tarbiyaning rolini aniqlash. Xodimlarning stressli vaziyatga munosabati.

test, 2015-07-19 qo'shilgan


Psixologik xususiyatlar mehnat salomatligi shaxsiyat. Ekstremal vaziyatlarda ishtirok etish bo'yicha turli tajribaga ega bo'lgan huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining faoliyatini o'rganish va ularning kasbiy salomatligini saqlash bo'yicha tavsiyalar.

dissertatsiya, 10/15/2010 qo'shilgan


Ichki ishlar organlari xodimlari faoliyatining psixologik xususiyatlari. Jinoyatga qarshi kurashishga psixologik tayyorlikni shakllantirish. Muayyan operatsion faoliyatning turli jihatlarida psixologik yo'nalishni rivojlantirish.

referat, 06.09.2010 qo'shilgan


Kasbiy va ijtimoiy moslashuv tushunchasi. Ichki ishlar organlariga yangi ishga qabul qilingan xodimlarni moslashtirish jarayoni va asosiy bosqichlari. Xodimlarning moslashish darajasiga ta'sir etuvchi omillar, moslashish davri muammolari. Moslashuv jarayonini boshqarish.

muddatli ish, 30.01.2014 yil qo'shilgan


Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining kasbiy faoliyatining xususiyatlari. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining muloqot xususiyatlarini o'rganish. Xodimlarning muloqot uslublarini diagnostika qilish natijalarini tahlil qilish, afzal qilingan xatti-harakatlar shaklini aniqlash.