Il lavoro è un'attività utile di persone volte a creare valori materiali e culturali. Il lavoro è la base e una condizione indispensabile per la vita delle persone. Influenzando l'ambiente naturale, modificandolo e adattandolo alle proprie esigenze, le persone non solo garantiscono la propria esistenza, ma creano anche le condizioni per lo sviluppo e il progresso della società.

Il processo lavorativo è un fenomeno complesso e sfaccettato. Le principali forme della sua manifestazione sono i costi dell'energia umana, l'interazione del lavoratore con i mezzi di produzione (oggetti e mezzi di lavoro) e l'interazione produttiva dei lavoratori tra loro sia orizzontalmente (il rapporto di partecipazione a un singolo lavoro processo) e verticalmente (la relazione tra il leader e il subordinato). Il ruolo del lavoro nello sviluppo dell'uomo e della società si manifesta nel fatto che nel processo del lavoro non vengono creati solo valori materiali e spirituali per soddisfare i bisogni delle persone, ma si sviluppano anche i lavoratori stessi, che acquisire abilità, rivelare le proprie capacità, ricostituire e arricchire la conoscenza. La natura creativa del lavoro trova la sua espressione nell'emergere di nuove idee, tecnologie progressiste, strumenti di lavoro più avanzati e altamente produttivi, nuovi tipi di prodotti, materiali, energia, che, a loro volta, portano allo sviluppo dei bisogni.

Così, nel processo attività lavorativa non solo si producono beni, si forniscono servizi, si creano valori culturali, ecc., ma compaiono nuovi bisogni con i requisiti della loro successiva soddisfazione (Fig. 1.1).

L'aspetto sociologico dello studio è quello di considerare il lavoro come un sistema relazioni pubbliche, nel determinare il suo impatto sulla società.

Riso. 1.1

Nel processo del lavoro, le persone entrano in determinate relazioni sociali, interagendo tra loro. Interazioni sociali nell'ambito del lavoro, è una forma di legame sociale realizzata nello scambio di attività e nell'azione reciproca. La base oggettiva per l'interazione delle persone è la comunanza o la divergenza dei loro interessi, obiettivi vicini o lontani, punti di vista. I mediatori dell'interazione delle persone nella sfera del lavoro, i suoi collegamenti intermedi sono strumenti e oggetti di lavoro, benefici materiali e spirituali. La costante interazione di individui o comunità separati nel processo dell'attività lavorativa in determinate condizioni sociali forma relazioni sociali specifiche.

Relazioni sociali -è il rapporto tra i membri comunità sociali e date comunità sul loro status sociale, stile di vita e, in definitiva, sulle condizioni per la formazione e lo sviluppo della personalità, comunità sociali. Si manifestano nella posizione dei singoli gruppi di lavoratori nel processo lavorativo, collegamenti di comunicazione tra loro, ad es. nello scambio reciproco di informazioni per influenzare il comportamento e le prestazioni degli altri, nonché per valutare la propria posizione, che influisce sulla formazione degli interessi e del comportamento di questi gruppi.

Queste relazioni sono indissolubilmente legate ai rapporti di lavoro e ne sono condizionate fin dall'inizio. Ad esempio, i lavoratori si abituano all'organizzazione del lavoro, si adattano a esigenze oggettive e quindi entrano in rapporti di lavoro, indipendentemente da chi lavorerà nelle vicinanze, chi è il leader, quale stile di attività ha. Poi però ogni lavoratore si manifesta a suo modo nei rapporti con l'altro, con il dirigente, in relazione al lavoro, all'ordine di distribuzione del lavoro, e così via. Di conseguenza, sulla base di relazioni oggettive, iniziano a prendere forma relazioni di natura socio-psicologica, caratterizzate da un certo stato d'animo emotivo, la natura della comunicazione e delle relazioni delle persone in un'organizzazione del lavoro e l'atmosfera in essa.

Pertanto, le relazioni sociali e lavorative consentono di determinare significato sociale, ruolo, luogo, stato sociale di un individuo e di un gruppo. Sono l'anello di congiunzione tra l'operaio e il padrone, il capo e un gruppo di subordinati, determinati gruppi lavoratori e dei loro singoli membri. Non un solo gruppo di lavoratori, non un solo membro di un'organizzazione sindacale può esistere al di fuori di tali relazioni, al di fuori dei reciproci obblighi reciproci, al di fuori delle interazioni (Fig. 1.2).

Come puoi vedere, in pratica esiste una varietà di relazioni sociali e lavorative. Loro, così come vari fenomeni e processi sociali nelle condizioni del mercato esistente, sono studiati dalla sociologia del lavoro. Pertanto, la sociologia del lavoro è lo studio del funzionamento e degli aspetti sociali del mercato nel mondo del lavoro. Se proviamo a restringere questo concetto, possiamo dirlo la sociologia del lavoro è il comportamento dei datori di lavoro e dipendenti in risposta agli incentivi economici e sociali al lavoro. È questo tipo di incentivi, da un lato, incoraggia la scelta individuale e, dall'altro, la limita. Nella teoria sociologica, l'accento è posto sugli incentivi che regolano il comportamento lavorativo, che non sono di natura impersonale e si riferiscono ai lavoratori, ampi gruppi di persone.

Riso. 1.2

oggetto di sociologia il lavoro è la struttura e il meccanismo delle relazioni sociali e lavorative, nonché processi sociali e fenomeni nel mondo del lavoro.

Lo scopo della sociologia del lavoro è questo è lo studio dei processi sociali e lo sviluppo di raccomandazioni per la loro regolamentazione e gestione, previsione e pianificazione, volte a creare condizioni ottimali per il funzionamento della società, una squadra, un gruppo, un individuo nel mondo del lavoro e raggiungere su questo base la realizzazione più completa e la combinazione ottimale dei loro interessi.

Compiti della sociologia del lavoro consiste nel:

studio e ottimizzazione struttura sociale società, organizzazione del lavoro (collettivo);

analisi del mercato del lavoro come regolatore della mobilità ottimale e razionale delle risorse lavorative;

ricerca di modi di implementazione ottimale potenziale lavorativo lavoratore moderno;

combinazione ottimale di morale e incentivi finanziari e miglioramento dell'attitudine al lavoro nelle condizioni di mercato;

amplificazione controllo sociale e la lotta contro vari tipi di deviazioni da generalmente accettate principi morali e standard di lavoro;

studiare le cause e sviluppare un sistema di misure per prevenire e risolvere i conflitti di lavoro;

creare un sistema di garanzie sociali che proteggano i lavoratori nella società, nell'organizzazione del lavoro, ecc.

In altre parole, i compiti della sociologia del lavoro si riducono allo sviluppo di metodi e tecniche di utilizzo fattori sociali nell'interesse di risolvere i più importanti problemi socio-economici della società e dell'individuo, che includono la creazione di un sistema di garanzie sociali, il mantenimento e il rafforzamento della protezione sociale dei cittadini al fine di accelerare il riorientamento sociale dell'economia.

Per la raccolta e l'analisi delle informazioni nella sociologia del lavoro sono ampiamente utilizzate metodi sociologici che compaiono in:

acquisito conoscenza dell'oggetto della ricerca (comprensione dell'essenza del lavoro e delle relazioni nella sfera del lavoro);

il processo di metodi di raccolta dei fatti;

modo per trarre una conclusione, ad es. formulare conclusioni sulle relazioni causali tra i fenomeni.

Va notato che gli studi condotti nell'ambito della sociologia del lavoro forniscono le informazioni necessarie e sufficientemente attendibili per la formazione politica sociale, sviluppo di programmi basati su prove per il sociale sviluppo economico organizzazioni sindacali(collettivi), per risolvere i problemi e le contraddizioni sociali che accompagnano costantemente l'attività lavorativa e i dipendenti. Pertanto, la sociologia del lavoro è chiamata, da un lato, ad ampliare la conoscenza della realtà realmente esistente, dall'altro, a promuovere l'instaurazione di nuove connessioni e processi in atto nella sfera del lavoro.

Il capitalismo, cioè L'economia di mercato è un sistema di interazione sociale e divisione del lavoro basato sulla proprietà privata dei mezzi

produzione. I fattori materiali di produzione sono di proprietà di singoli cittadini, capitalisti e proprietari terrieri. La produzione nelle fabbriche e nelle fattorie è organizzata da imprenditori e agricoltori, vale a dire individui o associazioni di individui che possiedono essi stessi il capitale o lo hanno preso in prestito o in affitto dai proprietari. tratto caratteristico il capitalismo è libera impresa. L'obiettivo di qualsiasi imprenditore, sia esso un industriale o un agricoltore, è realizzare un profitto.

Usando il testo, indica due tratti caratteristici di un'economia di mercato considerata dall'autore!

Il capitalismo, cioè L'economia di mercato è un sistema di interazione sociale e divisione del lavoro basato sulla proprietà privata dell'ambiente.

linee di produzione. I fattori materiali di produzione sono di proprietà di singoli cittadini, capitalisti e proprietari terrieri. La produzione nelle fabbriche e nelle fattorie è organizzata da imprenditori e agricoltori, vale a dire individui o associazioni di individui che possiedono essi stessi il capitale o lo hanno preso in prestito o in affitto dai proprietari. Il segno distintivo del capitalismo è la libera impresa. L'obiettivo di qualsiasi imprenditore, sia esso un industriale o un agricoltore, è realizzare un profitto.

I veri padroni nel sistema capitalista dell'economia di mercato sono i consumatori. Comprando o non comprando, decidono chi deve possedere il capitale e gestire le imprese. Determinano cosa dovrebbe essere prodotto, nonché quanto e quale qualità. La loro scelta si traduce in profitti o perdite per l'imprenditore. Rendono ricchi i poveri e poveri i ricchi. Non è facile andare d'accordo con questi proprietari. Sono pieni di capricci e stranezze, sono volubili e imprevedibili. Non mettono un centesimo sui meriti precedenti. Non appena gli viene offerto qualcosa di più di loro gusto o più economico, lasciano i vecchi fornitori. La cosa principale per loro è il proprio benessere e soddisfazione. Non si preoccupano dei costi finanziari dei capitalisti, né del destino dei lavoratori che perdono il lavoro, in quanto consumatori smettono di comprare ciò che hanno comprato prima.

Quando diciamo che la produzione di una certa merce A non paga, cosa intendiamo? Ciò indica che i consumatori non sono più disposti a pagare ai produttori quanti argomenti sono necessari per coprire il necessario costi di produzione, allo stesso tempo, i profitti degli altri produttori sono superiori ai costi di produzione. Le domande dei consumatori giocano un ruolo importante nella distribuzione delle risorse produttive tra i vari settori della produzione dei beni di consumo. I consumatori decidono quindi quanta materia prima e quanta manodopera saranno utilizzate per produrre A e quanto richiederà l'altro bene. Non ha senso, quindi, contrapporre la produzione per il profitto e la produzione per il consumo. Il desiderio di profitto costringe l'imprenditore a fornire ai consumatori quei beni per i quali esiste una domanda in primo luogo. Se l'imprenditore non fosse guidato dal movente del profitto, potrebbe produrre più articoli E nonostante la preferenza dei consumatori di avere qualcos'altro. Il desiderio di profitto è il fattore che costringe l'imprenditore ad assicurare nel modo più efficace la produzione dei beni più preferiti dagli stessi consumatori.

Pertanto, il sistema di produzione capitalista è una democrazia economica in cui ogni centesimo ha un voto. Il popolo sovrano è il consumatore. Capitalisti, imprenditori e agricoltori sono i rappresentanti del popolo. Se non corrispondono al compito assegnato, se non sono in grado di produrre al minimo costo i beni richiesti dai consumatori, perdono il posto. La loro responsabilità è servire i consumatori. I profitti e le perdite sono gli strumenti attraverso i quali i consumatori controllano tutti i tipi di attività economica.

utilizzando il testo, dare tre spiegazioni per l'idea dell'autore che il proprietario del mercato è il consumatore

A cosa serve il mercato del lavoro?

Come funzionano le domande nel mercato del lavoro?
Perché è difficile raggiungere l'equilibrio nel mercato del lavoro?
Quali sono le ragioni della disoccupazione?
Quali sono le caratteristiche vari tipi disoccupazione?
Perché la disoccupazione è una compagna inevitabile di un'economia di mercato?
In che modo lo stato regola l'occupazione della popolazione?

In che modo il lavoro ha influenzato i processi di antropogenesi e sociogenesi?Quali sono gli obiettivi dell'attività lavorativa? Come si manifestano in termini di professione

Specialità, qualifica? Quali sono le differenze tra lavoro e gioco nella vita umana?

Per favore aiutami a controllare se ho fatto bene. 1. Le conseguenze sociali della rivoluzione scientifica e tecnologica sono discusse nella sentenza:

Grazie al progresso scientifico e tecnico, è possibile aumentare la produttività e la qualità del lavoro

prodotti

nell'era della rivoluzione scientifica e tecnologica, il tema del lavoro sta cambiando qualitativamente: materiali che vengono lavorati nel processo di produzione

sotto l'influenza della rivoluzione scientifica e tecnologica, la struttura professionale della classe operaia sta cambiando

2. La crescita economica intensiva è maggiormente caratterizzata da:

coinvolgimento nel processo produttivo ulteriori fattori produzione: risorse naturali, lavoro

Usando i risultati progresso scientifico e tecnologico

migliorare la qualità delle merci

3. L'ampia crescita economica è maggiormente caratterizzata da:
+ coinvolgimento nel processo produttivo di ulteriori fattori di produzione: risorse naturali, manodopera

Utilizzando i risultati del progresso scientifico e tecnologico

Aumentare il numero di prodotti realizzati

4. Oppositori della crescita economica:

credere che la crescita economica sia in conflitto con i valori umani universali

fare riferimento agli effetti dell'inquinamento ambiente

Pensano che la crescita economica causi ansia nelle persone

5. La necessità dell'intervento statale nell'economia di mercato è associata a:

ideologia

la necessità di utilizzare le risorse in modo efficiente

Sviluppo economico irregolare

6. regolazione sociale economia di mercato significa:

Mantenere i poveri

equa distribuzione del reddito

tasse più alte per i ricchi

7. Regolamentazione legale dell'economia di mercato significa:

emanazione di leggi che regolano rigorosamente il comportamento dei partecipanti al mercato

processi

pubblicazione di leggi volte a tutelare gli interessi di tutti i partecipanti alle relazioni di mercato

Emanazione di leggi volte a limitare i monopoli

8. In quale fase del ciclo economico si verifica un forte calo della domanda di beni e servizi?
Depressione
+Crisi
rinascita

9. Quale delle seguenti caratteristiche corrisponde allo stadio del risveglio?
La produzione della quantità di beni raggiunge lo stato pre-crisi
+ La produzione del numero di beni supera il livello pre-crisi
La disoccupazione e l'inflazione sono in aumento

10. Quale delle caratteristiche riflette più accuratamente l'essenza della crisi di sovrapproduzione?
La crisi porta all'incertezza delle persone Domani
La crisi è caratterizzata come un fenomeno negativo nell'economia
+ La crisi è una fase naturale dello sviluppo, uno squilibrio nell'economia

11. Funzione economica dello Stato:
garantire la difesa del paese
tutela della legge e dell'ordine
+ supporto per disabili e pensionati

12. Il compito della Banca centrale nel regolare la sfera monetaria dello Stato:
+ combattere l'inflazione
ripartizione del bilancio dello Stato
finanziamento grandi affari

13. Beneficeranno di una maggiore inflazione:
personale militare a reddito fisso
+ debitori che hanno preso in prestito denaro a una percentuale fissa
prestatori a tasso fisso

14. L'emissione è:

fenomeno indesiderabile nell'economia

Il processo di emissione di banconote per regolare la quantità di offerta di moneta

Il processo di emissione di banconote, che porta inevitabilmente all'inflazione

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• introduzione
• Conclusione

introduzione

La maggior parte degli scienziati nel campo economia lavoro considera che il suo soggetto è il lavoro come attività utile delle persone che sorgono nel processo e sulla produzione Vedi: Economia lavoro e relazioni sociali e di lavoro / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M .: Casa editrice dell'Università statale di Mosca, 1996. . IN Paesi esteri gli esperti ritengono che l'economia del lavoro sia uno studio del funzionamento e dei risultati del mercato del lavoro e, in senso stretto, del comportamento di datori di lavoro e dipendenti in risposta all'azione di incentivi generali sotto forma salari, profitto e fattori non monetari nel campo dei rapporti di lavoro Cfr.: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Moderna economia del lavoro. Teoria e ordine pubblico. - M .: Casa editrice dell'Università statale di Mosca, 1996. .

Sulla base del contenuto di queste formulazioni, lo sviluppo del tema dell'economia del lavoro sarà effettuato nelle seguenti aree:

divulgazione del contenuto e della regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro nel campo delle risorse lavorative, del mercato del lavoro e dell'occupazione, prevedendo la creazione di condizioni per l'effettivo funzionamento delle risorse lavorative;

indicazioni economiche nel campo del miglioramento dell'efficienza dell'attività lavorativa (fattori, condizioni, riserve, indicatori) in forma di codificazione, tenendo conto del periodo di transizione verso relazioni di mercato;

indicazioni motivazionali e stimolanti dei prerequisiti per un'attività efficace e fruttuosa delle risorse lavorative nelle condizioni delle relazioni di mercato;

indicazioni relative agli aspetti quantitativi, principi di gestione del processo lavorativo, vale a dire produttività, composizione e numero di dipendenti e loro pagamento.

In Russia, i risultati nel campo dell'economia del lavoro sono nella maggior parte dei casi associati alle attività dell'Istituto di ricerca sul lavoro del Ministero del lavoro e protezione sociale RF, che ha pubblicato un gran numero di linee guida su una gamma molto ampia di questioni.

Sociologia lavoro - parte della sociologia generale, il cui oggetto è un insieme diversificato di relazioni sociali e lavorative e processi sociali nella sfera del lavoro. Gli studi di sociologia del lavoro servono a identificare le riserve sociali per aumentare l'efficienza dell'attività lavorativa, oltre a fornire le condizioni per lo sviluppo dei lavoratori, soddisfare i loro bisogni e formare relazioni intracollettive positive.

1. L'essenza e le funzioni del lavoro, i suoi aspetti sociali. Area disciplinare di sociologia del lavoro

Lavoro - Questo opportuno attività delle persone, dirette SU Creazione Materiale E culturale valori . Il lavoro è la base e una condizione indispensabile per la vita delle persone. Influenzando l'ambiente naturale, modificandolo e adattandolo alle proprie esigenze, le persone non solo garantiscono la propria esistenza, ma creano anche le condizioni per lo sviluppo e il progresso della società.

Il processo lavorativo è un fenomeno complesso e sfaccettato. Le principali forme della sua manifestazione sono i costi dell'energia umana, l'interazione del lavoratore con i mezzi di produzione (oggetti e mezzi di lavoro) e l'interazione produttiva dei lavoratori tra loro sia orizzontalmente (il rapporto di partecipazione a un singolo lavoro processo) e verticalmente (la relazione tra il leader e il subordinato). Il ruolo del lavoro nello sviluppo dell'uomo e della società si manifesta nel fatto che nel processo del lavoro non vengono creati solo valori materiali e spirituali per soddisfare i bisogni delle persone, ma si sviluppano anche i lavoratori stessi, che acquisire abilità, rivelare le proprie capacità, ricostituire e arricchire la conoscenza. La natura creativa del lavoro trova la sua espressione nell'emergere di nuove idee, tecnologie progressiste, strumenti di lavoro più avanzati e altamente produttivi, nuovi tipi di prodotti, materiali, energia, che, a loro volta, portano allo sviluppo dei bisogni.

Pertanto, nel processo dell'attività lavorativa, non solo vengono prodotti beni, vengono forniti servizi, vengono creati valori culturali, ecc., Ma compaiono nuovi bisogni con i requisiti per la loro successiva soddisfazione (Fig. 1.1).

L'aspetto sociologico dello studio è quello di considerare il lavoro come un sistema di relazioni sociali, per determinarne l'impatto sulla società.

Riso. 1.1 Il ruolo del lavoro nello sviluppo dell'uomo e della società

Nel processo del lavoro, le persone entrano in determinate relazioni sociali, interagendo tra loro. Sociale interazioni nell'ambito del lavoro, è una forma di legame sociale realizzata nello scambio di attività e nell'azione reciproca. La base oggettiva per l'interazione delle persone è la comunanza o la divergenza dei loro interessi, obiettivi vicini o lontani, punti di vista. I mediatori dell'interazione delle persone nella sfera del lavoro, i suoi collegamenti intermedi sono strumenti e oggetti di lavoro, benefici materiali e spirituali. La costante interazione di individui o comunità separati nel processo dell'attività lavorativa in determinate condizioni sociali forma relazioni sociali specifiche.

Sociale relazione - è il rapporto tra i membri delle comunità sociali e queste comunità sul loro status sociale, immagine e stile di vita, in definitiva sulle condizioni per la formazione e lo sviluppo della personalità, comunità sociali. Si manifestano nella posizione dei singoli gruppi di lavoratori nel processo lavorativo, collegamenti di comunicazione tra loro, ad es. nello scambio reciproco di informazioni per influenzare il comportamento e le prestazioni degli altri, nonché per valutare la propria posizione, che influisce sulla formazione degli interessi e del comportamento di questi gruppi.

Queste relazioni sono indissolubilmente legate ai rapporti di lavoro e ne sono condizionate fin dall'inizio. Ad esempio, i lavoratori si abituano all'organizzazione del lavoro, si adattano a esigenze oggettive e quindi entrano in rapporti di lavoro, indipendentemente da chi lavorerà nelle vicinanze, chi è il leader, quale stile di attività ha. Poi però ogni lavoratore si manifesta a suo modo nei rapporti con l'altro, con il dirigente, in relazione al lavoro, all'ordine di distribuzione del lavoro, e così via. Di conseguenza, sulla base di relazioni oggettive, iniziano a prendere forma relazioni di natura socio-psicologica, caratterizzate da un certo stato d'animo emotivo, la natura della comunicazione e delle relazioni delle persone in un'organizzazione del lavoro e l'atmosfera in essa.

Pertanto, le relazioni sociali e di lavoro consentono di determinare il significato sociale, il ruolo, il luogo, la posizione sociale di un individuo e di un gruppo. Sono il collegamento tra l'operaio e il padrone, il capo e un gruppo di subordinati, alcuni gruppi di lavoratori ei loro singoli membri. Non un solo gruppo di lavoratori, non un solo membro di un'organizzazione sindacale può esistere al di fuori di tali relazioni, al di fuori dei reciproci obblighi reciproci, al di fuori delle interazioni (Fig. 1.2).

Come puoi vedere, in pratica esiste una varietà di relazioni sociali e lavorative. Loro, così come vari fenomeni e processi sociali nelle condizioni del mercato esistente, sono studiati dalla sociologia del lavoro. Pertanto, la sociologia del lavoro è lo studio del funzionamento e degli aspetti sociali del mercato nel mondo del lavoro. Se proviamo a restringere questo concetto, possiamo dirlo Con O ciologia lavoro - Questo comportamento datori di lavoro E assunto lavoratori v risposta SU azione economico E sociale incentivi A lavoro . È questo tipo di incentivi, da un lato, incoraggia la scelta individuale e, dall'altro, la limita. Nella teoria sociologica, l'accento è posto sugli incentivi che regolano il comportamento lavorativo, che non sono di natura impersonale e si riferiscono ai lavoratori, ampi gruppi di persone.

Riso. 1.2 Relazioni sociali e di lavoro nel mondo del lavoro

Soggetto sociologia il lavoro è la struttura e il meccanismo delle relazioni sociali e lavorative, nonché dei processi e dei fenomeni sociali nel mondo del lavoro.

Bersaglio sociologia lavoro - questo è lo studio dei processi sociali e lo sviluppo di raccomandazioni per la loro regolamentazione e gestione, previsione e pianificazione, volte a creare condizioni ottimali per il funzionamento della società, una squadra, un gruppo, un individuo nel mondo del lavoro e raggiungere su questo base la realizzazione più completa e la combinazione ottimale dei loro interessi.

Compiti sociologia lavoro consiste nel:

studio e ottimizzazione della struttura sociale della società, organizzazione del lavoro (team);

analisi del mercato del lavoro come regolatore della mobilità ottimale e razionale delle risorse lavorative;

trovare modi per realizzare in modo ottimale il potenziale lavorativo di un lavoratore moderno;

la combinazione ottimale di incentivi morali e materiali e il miglioramento dell'attitudine al lavoro in condizioni di mercato;

rafforzare il controllo sociale e combattere vari tipi di deviazioni dai principi e dalle norme morali generalmente accettati nella sfera del lavoro;

studiare le cause e sviluppare un sistema di misure per prevenire e risolvere i conflitti di lavoro;

creare un sistema di garanzie sociali che proteggano i lavoratori nella società, nell'organizzazione del lavoro, ecc.

In altre parole, i compiti della sociologia del lavoro si riducono allo sviluppo di metodi e tecniche per utilizzare i fattori sociali nell'interesse della soluzione dei più importanti problemi socio-economici della società e dell'individuo, che includono la creazione di un sistema di garanzie sociali, mantenendo e rafforzando la protezione sociale dei cittadini al fine di accelerare il riorientamento sociale dell'economia.

Per raccogliere e analizzare le informazioni nella sociologia del lavoro, sono ampiamente utilizzati metodi sociologici, che si manifestano in:

acquisito conoscenza dell'oggetto della ricerca (comprensione dell'essenza del lavoro e delle relazioni nella sfera del lavoro);

il processo di metodi di raccolta dei fatti;

modo per trarre una conclusione, ad es. formulare conclusioni sulle relazioni causali tra i fenomeni.

Va notato che gli studi condotti nell'ambito della sociologia del lavoro forniscono le informazioni necessarie e sufficientemente affidabili per la formazione della politica sociale, lo sviluppo di programmi scientificamente fondati per lo sviluppo socio-economico delle organizzazioni del lavoro (collettivi), per la risoluzione problemi e contraddizioni sociali che accompagnano costantemente l'attività lavorativa e i lavoratori. . Pertanto, la sociologia del lavoro è chiamata, da un lato, ad ampliare la conoscenza della realtà realmente esistente, dall'altro, a promuovere l'instaurazione di nuove connessioni e processi in atto nella sfera del lavoro.

2. Struttura e riproduzione della popolazione e risorse di lavoro

Lo stato e lo sviluppo di una società saranno in gran parte determinati dal numero e dalla composizione della sua popolazione. Sotto popolazione inteso notizia in anticipo P ness affollato, vita SU certo territori - la zona, città, R e gyone, Paese .

Lavoro risorse - Questo normodotati Parte popolazione, posseduto Yu schaya fisico E intellettuale abilità A lavoro de IO ness, capace produrre Materiale Bene O rendere A Con prati, quelli. le risorse di lavoro comprendono, da un lato, coloro che sono impiegati nell'economia e, dall'altro, coloro che non sono occupati, ma in grado di lavorare. Pertanto, la forza lavoro è composta da lavoratori effettivi e potenziali.

Le capacità fisiche e intellettuali necessarie dipendono dall'età. Nel periodo precoce e maturo della vita di una persona, si formano e si moltiplicano e con la vecchiaia si perdono. L'età agisce come una sorta di criterio che consente di individuare le effettive risorse di lavoro dall'intera popolazione.

Prima di considerare i concetti di base delle varie aree di studio delle risorse di lavoro, è consigliabile esaminare la composizione e la struttura della popolazione e il cambiamento delle sue dimensioni.

Sottoriproduzione popolazione inteso processi continuo rinnovo generazioni delle persone v risultato interazioni partorire O sti E mortalità . Distingueretretiporiproduzionepopolazione:

la riproduzione allargata è caratterizzata da un eccesso del numero delle nascite rispetto al numero dei decessi;

riproduzione semplice - in questo caso non c'è aumento, poiché il numero di nascite è uguale al numero di morti;

ristretto - la mortalità supera il tasso di natalità, c'è una riduzione assoluta della popolazione.

La riproduzione della popolazione non ha solo aspetti demografici, ma anche economici e sociali. Determina la formazione delle risorse di lavoro, lo sviluppo dei territori, lo stato delle forze produttive, lo sviluppo delle infrastrutture sociali, ecc.

La popolazione e le risorse di lavoro hanno caratteristiche quantitative e qualitative necessarie per l'analisi e la valutazione dei processi demografici e lo sviluppo di una strategia nel campo della gestione delle risorse di lavoro. Per caratterizzare la riproduzione della popolazione vengono utilizzati indicatori di fertilità, mortalità e aumento naturale.

fertilità E mortalità sono calcolati per 1000 persone (in ppm) e misurati utilizzando sistemi di coefficienti e tabelle. Si chiama la differenza tra il numero di nascite e morti con esito positivo naturale crescita popolazione.

E

dove K R e K C sono rispettivamente i tassi di natalità e mortalità;

R - numero di nascite all'anno;

C è il numero di decessi all'anno;

N C - popolazione media annua.

La popolazione media annua è determinata per la metà dell'anno come media aritmetica dei dati della popolazione all'inizio e alla fine dell'anno, oppure aggiungendo metà della sua crescita alla popolazione iniziale.

Da tavola. La figura 1 mostra che la popolazione permanente della Russia sta diminuendo con la struttura della popolazione urbana e rurale invariata. Il calo della popolazione è causato, da un lato, da una diminuzione del numero relativo delle nascite, dall'altro, da un aumento del numero relativo dei decessi, che ha predeterminato un declino naturale della popolazione del 5-6 per mille per anno negli ultimi tre anni. Il numero relativo di matrimoni e divorzi non è cambiato in modo significativo durante il periodo in esame.

Tabella 1. numero,compostoEindicatorinaturalemovimentipopolazioneRussia

Il numero, la composizione della popolazione in tutti i paesi del mondo è determinata mediante censimenti. L'ultimo censimento nel nostro paese ha avuto luogo nel 1989. I suoi dati principali sono stati pubblicati e servono come base per ottenere dati demografici nel periodo successivo. Il prossimo censimento è previsto per il 1999. I censimenti della popolazione forniscono i dati più accurati sui numeri della popolazione.

La previsione della popolazione lo consente. identificare i cambiamenti previsti della popolazione; valutare la situazione demografica che si sta sviluppando sia nelle singole regioni che nel Paese nel suo complesso; determinare il numero di risorse lavorative, lo sviluppo del loro livello di qualificazione educativa e professionale; tracciare l'influenza di altri fattori socio-economici e ambientali sul processo riproduttivo. Per determinare la dimensione prospettica della popolazione, viene utilizzato il metodo dell'estrapolazione retrospettiva quando si compila una previsione a breve termine e, per periodi più lunghi, viene utilizzato il metodo dello spostamento per età.

Tavolo 2. popolazionepermanentepopolazioneRussia( all'inizio dell'anno, migliaia di persone)

La previsione della popolazione è effettuata tenendo conto delle tendenze a lungo termine della fertilità e della mortalità, nonché della composizione per età e sesso della popolazione. Dalla metà degli anni '60, il tasso di natalità nel Paese non assicura una semplice riproduzione della popolazione: i bambini sono meno numerosi dei genitori. All'inizio degli anni '70, la famiglia con due figli divenne dominante, poi il numero di famiglie con un figlio aumentò gradualmente. Per quasi tre decenni, l'aumento naturale della popolazione dovuto alle numerose generazioni di donne in età fertile è aumentato, ma negli anni '90 la quota di queste generazioni è diminuita. Nel prossimo decennio, il tasso di natalità sarà leggermente superiore a quello attuale. Tuttavia, questo non sarà sufficiente per un giorno di ripresa della crescita naturale della popolazione.

3. La struttura della formazione delle risorse del lavoro

I limiti di età e la composizione socio-demografica delle risorse del lavoro sono determinati dal sistema degli atti legislativi statali. In Russia, viene considerata l'età lavorativa: per gli uomini di età compresa tra 16 e 59 anni e per le donne di età compresa tra 16 e 54 anni. I limiti di età lavorativa non sono gli stessi nei diversi paesi. In un certo numero di paesi, il limite inferiore dell'età lavorativa è fissato a 14-15 anni (in alcuni - 18 anni), e il limite superiore - in molti 65 anni per tutti, o 65 anni per gli uomini e 60-62 anni per donne.

Tabella 3

medioduratavitaEetàUscitaSUla pensione(anni)

In Russia, ormai da diversi anni, si pone la questione della necessità di innalzare la soglia di età, al raggiungimento della quale viene istituita una pensione di vecchiaia da 60 a 65 anni per gli uomini, da 55 a 60 anni per le donne. Tale processo avverrà gradualmente, per fasi - inizialmente fino a 62-63 anni per gli uomini e fino a 57-58 anni per le donne. Ci sono sostenitori e oppositori di tale decisione. Ad esempio, uno degli argomenti addotti dagli oppositori dell'innalzamento dell'età pensionabile è il riferimento alla difficile situazione della popolazione attiva in generale.

Dal 1993, la Federazione Russa ha effettuato una transizione a sistema internazionale qualifiche della composizione della popolazione Vedi: Principale disposizioni metodologiche per la classificazione dei dati statistici sulla composizione della forza lavoro, sull'attività economica e sulla condizione occupazionale. / Economia e vita. - 1993. - N. 20. . In accordo con questa classificazione in Fig. 2.1 mostra un diagramma della composizione delle risorse di lavoro.

Riso. 2.1 Forza lavoro e popolazione economicamente attiva

Economicamente attivo popolazione - parte della popolazione che fornisce l'offerta di lavoro per la produzione di beni e servizi. Il numero della popolazione economicamente attiva comprende occupati e disoccupati, misurati in relazione al periodo di indagine. Per determinare l'attività economica della popolazione, il suo livello è considerato:

,

dove Y EA - il livello di attività economica della popolazione;

d EA è la quota della popolazione economicamente attiva;

CH N - forza totale popolazione.

Come si può vedere dalla Tav. 2.4, rimane invariata la tendenza a mantenere la popolazione economicamente attiva e la quota di occupazione della popolazione. Allo stesso tempo, cresce il numero dei disoccupati, il che rende possibile caratterizzare il quadro nel suo insieme come negativo.

Economicamente inattivo popolazione - si tratta della popolazione non occupata, inclusa la fascia di età più giovane definita per misurare la popolazione economicamente attiva. La dimensione della popolazione economicamente inattiva è misurata in relazione al periodo di indagine e comprende le seguenti categorie:

alunni e studenti, ascoltatori e cadetti che frequentano le istituzioni educative diurne (compresi gli studi post-laurea e di dottorato diurni);

persone che ricevono pensioni di vecchiaia ea condizioni preferenziali, nonché percepiscono pensioni a causa della perdita di un capofamiglia quando raggiungono l'età pensionabile;

persone che ricevono pensioni di invalidità (1,2, 3 gruppi);

persone impegnate nelle pulizie, nella cura dei bambini, parenti malati, ecc.;

alla disperata ricerca di un lavoro, ad es. persone che hanno smesso di cercare lavoro, avendo esaurito tutte le possibilità per ottenerlo, ma che sono capaci e disposte a lavorare;

altre persone che non hanno bisogno di lavorare, indipendentemente dalla fonte di reddito.

Tabella 4

popolazioneEcompostoeconomicamenteattivopopolazioneRussia

Il nome degli indicatori	Mille Umano	Percentuale di popolazione economicamente attiva
Economicamente popolazione attiva: totale 75665 uomini 38880 donne 36785 totale 72071 uomini 37063 donne 35008 disoccupato: totale* 3594 uomini 1817 donne 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Fonte: Russia questi. - in numeri: Breve raccolta statistica / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33.

*Alla fine dell'anno.

Strutturalavororisorse sfaccettato. Include varie componenti che caratterizzano alcuni aspetti delle risorse di lavoro. Consideriamo i suoi componenti.

Riso. 2.2 Struttura delle risorse di lavoro

Struttura delle risorse di lavoro Di semiè importante per la formazione di un'efficace struttura dell'occupazione per ambiti di applicazione del lavoro nei contesti professionali, settoriali e territoriali e si determina individuando il rapporto tra uomini e donne occupati nei produzione sociale, famiglie e famiglie personali, studio con una pausa dal lavoro, ecc. Varia a seconda del paese e delle aree di lavoro.

Innanzitutto, notiamo che la percentuale di uomini nella forza lavoro russa è maggiore di quella delle donne. Il rapporto è il seguente: uomini - 62,5%, donne - 51,2% Mercato lavoro nei paesi del Commonwealth in cifre e diagrammi. - M., 1994. - S. 8-9. . Ciò è dovuto al fatto che l'età lavorativa per gli uomini è superiore di 5 anni. Tuttavia, questo rapporto sta cambiando a causa di un aumento della mortalità degli uomini in età lavorativa.

Livello formazione scolastica risorse di lavoro - la loro caratteristica qualitativa più importante. Luiè determinato dal numero medio di anni di studio, dal numero di alunni e studenti, dalla percentuale di specialisti con istruzione superiore e da altri indicatori della società. Il livello di istruzione è caratterizzato da indicatori quali la percentuale di alfabetizzazione, il numero medio di anni di istruzione, la distribuzione della popolazione in gruppi a seconda dell'istruzione ricevuta.

Tabella 5

Livelloformazione scolasticapopolazione

Come si può vedere dalla tabella, il numero di persone con superiore, incompleto superiore e secondario educazione speciale, aumentato da 322 persone. nel 1989 a 370 nel 1994, ovvero il 15%. Il livello medio di istruzione della popolazione attiva in Russia è aumentato da 8,1 anni nel 1970 a 11,0 anni attuali, che è significativamente inferiore a quello degli Stati Uniti, dove ora è di circa 14 anni Russia oggi è una vera opportunità. - M.: Osservatore, 1994. - S. 106. .

Informazioni importanti sulla qualità del potenziale intellettuale sono fornite dall'orientamento della formazione professionale nel sistema dell'istruzione superiore. Ora la sua struttura nel nostro paese e in Occidente differisce in modo abbastanza significativo.

Tabella 6

popolazionealunnipiù altoscuoleDimessa a fuocoapprendimento,vper centoAtotale

Queste tabelle mostrano che nel nostro paese, rispetto ai paesi sviluppati, prevale la formazione nelle specialità ingegneristiche. Ma nel campo delle scienze umane e sociali, siamo seriamente in ritardo rispetto ad altri paesi.

I cambiamenti quantitativi nel numero di risorse di lavoro sono caratterizzati da indicatori quali crescita assoluta, tassi di crescita e tassi di crescita delle risorse di lavoro.

Assoluto crescitaè definito come la differenza tra il numero di risorse di lavoro all'inizio e alla fine del periodo in esame; Di solito può essere un anno o un periodo di tempo più lungo.

Ritmo crescita considerato come una relazione valore assoluto il numero di risorse di lavoro alla fine di un dato periodo al loro valore all'inizio del periodo. Se il tasso è rilevato su più anni, il tasso annuo medio viene determinato come media geometrica secondo la seguente formula:

,

Dove TRS_ - tasso di crescita medio annuo;

n - numero di anni;

R n - numero alla fine del periodo;

R O - numero all'inizio del periodo.

Ritmo crescita calcolato dalla formula:

dove T PS è il tasso di crescita medio annuo.

4. Fondamenti organizzativi salari

Sulla base dei principi dell'organizzazione e delle funzioni salariali nelle condizioni di costruzione delle relazioni di mercato, un sistema organizzativo di remunerazione viene creato direttamente ai livelli inferiori - nell'impresa. Ristrutturazione dell'organizzazione del salario L'organizzazione del salario è intesa come la sua costruzione, assicurando il rapporto tra la quantità di lavoro e l'ammontare del suo pagamento, nonché la totalità delle elementi costitutivi(razionamento, sistema tariffario, premi, maggiorazioni e indennità). in conformità con le esigenze del mercato prevede la soluzione dei seguenti compiti:

aumentare l'interesse di ciascun dipendente nell'individuare e utilizzare le riserve di efficienza del proprio lavoro, escludendo la possibilità di ottenere fondi non guadagnati;

eliminando i casi di perequazione salariale, realizzando una diretta dipendenza del salario dai risultati del lavoro, sia individuale che collettivo;

ottimizzazione dei rapporti nella retribuzione dei lavoratori di varie categorie e gruppi professionali, tenendo conto della complessità del lavoro svolto, delle condizioni di lavoro che tengono conto della carenza di professioni, nonché dell'influenza di vari gruppi che lavorano sul raggiungimento dei risultati finali , e la competitività della produzione.

Poiché c'è una specificità nell'organizzazione dei salari ai livelli inferiori di gestione, i suoi prerequisiti organizzativi dovrebbero essere come mostrato in Fig. 4.3.

aspetto sociale risorsa lavoro

Riso. 4.3 Basi organizzative della remunerazione in azienda

Quando si organizzano i salari nell'impresa, gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti ne risentono. Indubbiamente, durante il passaggio alle relazioni di mercato, le parti dovrebbero avere pari diritti nella risoluzione delle questioni retributive. I contratti collettivi tra l'amministrazione di un'impresa (o un rappresentante del titolare) e un sindacato che rappresenta gli interessi dei lavoratori diventano una forma legale, valida e l'unica efficace di regolazione dei rapporti di lavoro, anche in materia di salari.

Nelle condizioni di mercato, e ancor più nel periodo di transizione, cambiano gli indirizzi e la natura della regolamentazione statale dei rapporti di distribuzione, compaiono nuove forme di gestione che escludono rigidi schemi di amministrazione e nuovi requisiti vengono imposti ai processi normativi a livello aziendale. L'intervento dello Stato è necessario per stabilire, interpretare e far rispettare i termini ei principi della distribuzione del reddito. L'impatto normativo dello Stato dovrebbe essere finalizzato a creare condizioni per guadagnare denaro e garanzie sociali al fine di aumentare l'efficienza dell'uso del lavoro, l'attuazione e il coordinamento degli interessi dei soggetti dei rapporti di distribuzione, funzionando sulla base di vari forme di proprietà e gestione.

Le basi della regolamentazione statale dei rapporti di distribuzione dovrebbero essere: la legislazione ei contratti di lavoro, il sistema fiscale, stabilire il rapporto tra la dinamica dei redditi individuali e l'inflazione. Senza la partecipazione dello Stato, è impossibile garantire a una persona un reddito che gli garantisca una vita dignitosa, indipendentemente dal risultato attività economica imprese. Le funzioni dello stato, inoltre, dovrebbero includere l'aumento dei redditi dei poveri al fine di creare le condizioni per la normale riproduzione della forza lavoro, assicurare la distribuzione ottimale delle risorse lavorative, allentare le tensioni sociali, ecc. Diventando un partecipante alla riproduzione della forza lavoro, lo stato assume in gran parte l'offerta di forza lavoro, si sforza di garantire che soddisfi la domanda degli imprenditori.

Per disciplinare tali questioni è necessario un efficace sistema di accordi collettivi multilivello, la base per la quale abbiamo creato in campo legislativo, ma molto resta da fare per attuare, perfezionare, specificare e chiarire le diverse disposizioni di questo sistema . La legge della Federazione Russa "Sui contratti e accordi collettivi" prevede la conclusione di accordi generali, settoriali, speciali e collettivi. Il Decreto del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 14 luglio 1993 ha approvato il regolamento sulla Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, prevedendo:

stabilire principi generali attuazione coordinata della politica socioeconomica, tenendo conto degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro;

sistema di sviluppo partenariato sociale;

promuovere l'insediamento di collettività controversie di lavoro(conflitti).

L'attuazione di questi atti legislativi ha segnato l'inizio dello sviluppo di un sistema di partenariato sociale nel campo dei rapporti di lavoro, ma il meccanismo della loro azione non è stato ancora sufficientemente sviluppato.

Descrivendo i passaggi pratici nel campo della regolazione salariale nel nostro Paese, si segnala che l'Uniform Tariff Rate (ETC) è stato sviluppato e introdotto per differenziare i livelli salariali per varie categorie di lavoratori, che consente di garantire la parità di retribuzione per il lavoro di pari complessità, indipendentemente dall'ambito della sua applicazione per i lavoratori della produzione e i settori non produttivi dell'economia finanziati con fondi di bilancio.

Una misura della regolamentazione statale dei salari, che garantisce la protezione sociale dei lavoratori a basso reddito e poco pagati, è l'istituzione di un salario minimo su base oggettiva.

L'introduzione di una tariffa unificata per la retribuzione dei dipendenti del settore pubblico si riduce a una revisione periodica dell'aliquota tariffaria di prima categoria, ovvero l'aliquota tariffaria minima, a livello di organizzazioni e istituzioni del settore. Per le imprese che non sono legate al bilancio, il valore di questa aliquota dovrebbe essere previsto negli accordi di settore, nei contratti collettivi e dipendere dalla redditività del settore, dell'impresa. Va notato che esiste una marcata differenziazione nei livelli delle aliquote tariffarie della prima categoria per settore, che porta a conseguenze negative nell'economia del paese. È necessario razionalizzare il lavoro sulla conclusione di accordi tariffari settoriali, riflettendo in essi le condizioni per la remunerazione dei lavoratori.

Tornando alla questione dei problemi di fissazione del salario minimo basato su standard sociali, va notato che questi ultimi sono l'elemento principale dell'approccio normativo nella valutazione dei bisogni della popolazione. Prima di tutto, questo è un criterio per l'effettiva distribuzione delle risorse di consumo, garanzie sociali nel campo della distribuzione del reddito, un attributo integrale del sistema di indicizzazione del reddito della popolazione. Sono standard senza i quali è impossibile valutare livello esistente vita. È necessario lottare per la loro comprensione nella formazione della politica sociale. Gli svantaggi delle norme sociali includono:

mancanza di un approccio metodologico unificato nel calcolo degli standard. Gli sviluppatori di standard sociali agiscono molto spesso in isolamento l'uno dall'altro, il che porta a incoerenze e duplicazione del lavoro. Le stesse norme sociali sviluppate in diversi dipartimenti hanno significati diversi,

scarsa organizzazione dell'approvazione degli standard e analisi della metodologia per i loro calcoli (vengono discussi solo i risultati finali), mancanza di chiarezza nella questione dell'approvazione degli standard;

imperfezione delle norme di consumo come base per il calcolo degli standard sociali (praticamente non sono differenziati per distretti, gruppi socio-demografici della popolazione, non coprono l'intera gamma di beni e servizi di consumo; molto spesso si concentrano su bisogni astratti piuttosto che reali ).

La sequenza di lavoro sull'organizzazione dei salari nell'impresa è presentata in fig. 4.4, che mostra le soluzioni ai problemi riunite in tre grandi blocchi: la scelta del metodo di formazione dello stipendio base; scelta delle forme di remunerazione; scelta dei sistemi di controllo.

Quando si organizzano i salari in un'impresa, è importante scegliere il metodo di formazione del salario di base sulla base della scala tariffaria unificata o di un sistema salariale esente da dazi. La priorità appartiene all'ETC, con il cui utilizzo si ottiene una differenziazione più obiettiva dei salari dei lavoratori con qualifiche diverse. Tuttavia, a causa della situazione economica in continua evoluzione, le imprese devono spesso modificare le aliquote tariffarie, il che comporta costi di manodopera elevati. Sistema senza dazi salari consente di mettere i salari in modo direttamente proporzionale ai risultati effettivi dell'impresa. Il libro paga è meno laborioso, ma solo per le piccole imprese.

Riso. 4.4 La sequenza del lavoro ma l'organizzazione dei salari nell'impresa

criterio efficienza economica l'organizzazione dei salari è il superamento della crescita del reddito autosufficiente rispetto al fondo salari. Nei casi in cui tale vantaggio non viene fornito, è necessaria un'analisi approfondita delle ragioni e lo sviluppo di misure aggiuntive volte ad aumentare i profitti oa ridurre il costo del lavoro.

IN condizioni moderneè impossibile organizzare correttamente i salari in un'impresa senza il suo elemento principale: il razionamento del lavoro, che consente di stabilire una corrispondenza tra il volume del costo del lavoro e l'ammontare del suo pagamento in specifiche condizioni organizzative e tecniche. Il lavoro per migliorare il razionamento del lavoro dovrebbe mirare a migliorare la qualità degli standard e, soprattutto, a garantire un'uguale intensità degli standard per tutti i tipi di lavoro e per tutti i gruppi di lavoratori. L'uguale intensità delle norme in diverse aree di produzione si ottiene stabilendo coefficienti di tensione uguali o numericamente vicini per singoli elementi del processo lavorativo o tipi di lavoro, oppure tenendo conto di un certo livello di intensità del lavoro nelle norme. L'uguale intensità delle norme implica la stessa intensità di lavoro nelle diverse aree di produzione. A questo proposito, il primo valore può essere impostato tenendo conto ritmo lavoro E tempo occupazione:

IO= K THK z,

dove I - indicatore dell'intensità del lavoro, quote di unità;

K T - coefficiente del ritmo di lavoro, quote di unità;

KW - coefficiente di tempo di impiego, quote di unità.

In pratica, per valutare l'intensità del lavoro, viene spesso utilizzato solo uno dei suoi indicatori: il ritmo del lavoro. In questo caso, tutti i costi stabiliti dell'orario di lavoro sono adeguati al coefficiente del ritmo di lavoro.

Il coefficiente del tasso di lavoro caratterizza il rapporto tra il tasso effettivo di lavoro e quello fisicamente ottimale, e il tasso di occupazione è il rapporto tra il tempo effettivo di occupazione per turno e il livello di riferimento condizionale pari a una certa percentuale della durata del lavoro spostare. Se l'intensità del cadavere in un determinato posto di lavoro differisce dalla normativa, è necessario adottare misure per ridurla o aumentarla, in particolare per modificare lo standard di lavoro.

Il miglioramento del razionamento del lavoro dei lavoratori viene effettuato sulla base di un'analisi completa delle sue condizioni da parte di officine, sezioni e altri. divisioni strutturali, per tipi di lavoro, professioni, ecc. In questo caso, ci si dovrebbe affidare ai dati dell'analisi del livello di rispetto delle norme, delle fotografie della giornata lavorativa e delle misurazioni del tempo.

Per i lavoratori a cottimo, l'indicatore principale in base al quale viene regolato il livello dei salari è la percentuale degli standard di prestazione. Un valore più elevato dell'indicatore consente di prevedere retribuzioni più elevate per lo stesso aliquote tariffarie, nonché aumentare pagamenti bonus, se l'indicatore dei bonus è il livello di adempimento delle norme. Pertanto, una delle principali aree di analisi e definizione di norme ugualmente sollecitate è determinare il livello di conformità alle norme: nella produzione principale e ausiliaria, per divisioni strutturali, per tipi di lavoro, professioni, per categorie di lavoro, a lavorare con condizioni normali e lavorare con condizioni di lavoro difficili e pericolose.

Il miglioramento del razionamento del lavoro di specialisti e dipendenti, nonché di determinate categorie di lavoratori, dovrebbe essere effettuato sulla base di un'analisi del grado del loro carico di lavoro e di una distribuzione razionale delle mansioni, del miglioramento della struttura dirigenziale e dell'introduzione di moderne mezzi tecnici. È necessario eseguire lavori per ridurre e razionalizzare le unità di gestione ridondanti, per ridurre il numero di ausiliari, servizi e personale dirigenziale. Ogni specialista dovrebbe determinare il programma di lavoro che garantisca il suo pieno carico giornaliero durante il giorno. Le disposizioni del regolamento devono essere specifiche, riflettere le specificità del lavoro di uno specialista in un determinato luogo di lavoro, in una determinata posizione e il corrispondente categoria di qualificazione. Come risultato del lavoro da determinare nuova struttura dell'impresa e dei suoi sistemi di gestione, le qualifiche professionali dei dipendenti in conformità con le funzioni da essi effettivamente svolte, sono stabiliti i requisiti per la compilazione personale il numero di dirigenti, specialisti e dipendenti.

Conclusione

Le risorse del lavoro sono la parte più importante e attiva delle risorse della società. Questa è la parte abile della popolazione con capacità fisiche e intellettuali per l'attività lavorativa, che può produrre beni materiali o fornire servizi. Per caratterizzare le risorse del lavoro, viene utilizzata la loro divisione per età, genere, istruzione, ecc. Il punto di partenza per la riproduzione delle risorse del lavoro è la loro formazione, che è determinata dalla riproduzione naturale della popolazione. Il movimento naturale della popolazione è determinato dalla differenza nei tassi di natalità e mortalità.

Di grande importanza sociale ed economica è la composizione della popolazione per istruzione. È caratterizzato dalla percentuale di alfabetizzati, dal numero medio di anni di scolarizzazione e così via. La previsione della popolazione è molto importante. Ti consente di identificare i cambiamenti previsti nella popolazione, valutare la situazione demografica e determinare la dimensione della forza lavoro.

Il salario in un'economia di mercato è un elemento del reddito di un dipendente, una forma di realizzazione economica del diritto di proprietà della risorsa lavoro che gli appartiene. Principale elemento il salario è il tasso salariale, che è influenzato da fattori: variazioni della domanda e dell'offerta nel mercato dei beni e dei servizi, nella cui produzione utilizziamo questo lavoro; l'utilità della risorsa per l'imprenditore; elasticità della domanda di lavoro al prezzo; intercambiabilità delle risorse; cambiamento e ai beni di consumo e ai servizi. L'organizzazione del salario è intesa come la sua costruzione, garantendo il rapporto tra la quantità di lavoro e l'ammontare del suo pagamento, nonché un insieme di elementi costitutivi (razionamento, sistema tariffario, premi, maggiorazioni e indennità). Un elemento molto importante dell'organizzazione dei salari è il sistema tariffario, che è una combinazione di vari materiali normativi, con l'aiuto del quale viene stabilito il livello dei salari dei lavoratori in base a un gruppo di fattori.

Produttività del lavoro - un indicatore dell'efficienza economica dell'attività lavorativa dei dipendenti . È determinato dal rapporto tra il numero di prodotti o servizi prodotti e il costo del lavoro, ad es. prodotto per unità di input di lavoro. Lo sviluppo della società e il livello di benessere di tutti i suoi membri dipendono dal livello e dalla dinamica della produttività del lavoro. Inoltre, il livello della produttività del lavoro determina sia il modo di produzione che lo stesso sistema socio-politico.

C'è anche il concetto di efficienza del lavoro. È più ampia della produttività, e comprende, oltre a quello economico (produttività effettiva del lavoro), anche gli aspetti psico-fisiologici e sociali. L'efficienza psicofisiologica del lavoro è determinata dall'impatto del processo lavorativo sul corpo umano. Da questo punto di vista, solo tale lavoro può essere riconosciuto come efficace, che, insieme a una certa produttività, fornisce condizioni igienico-sanitarie e sicurezza innocue e favorevoli; contenuto sufficiente del lavoro e rispetto dei confini della sua divisione; opportunità per lo sviluppo completo delle forze fisiche e mentali e delle capacità di una persona nel processo lavorativo; previene l'impatto negativo dell'ambiente di lavoro sul dipendente. Da questo nasce il concetto sociale efficienza lavoro, che include il requisito per lo sviluppo armonioso della personalità di ciascun dipendente, il miglioramento delle sue qualifiche e l'espansione del profilo produttivo, la formazione di un clima sociale positivo nei team aziendali, il rafforzamento dell'attività socio-politica e il miglioramento di tutto il modo di vivere.

Se questi requisiti non vengono soddisfatti, i tassi di crescita della produttività del lavoro diminuiranno inevitabilmente. Pertanto, condizioni di lavoro sanitarie, igieniche e malsane sfavorevoli causano la perdita dell'orario di lavoro a causa della morbilità, la fornitura di ferie aggiuntive e una riduzione del periodo più attivo dell'attività lavorativa di una persona. Una divisione del lavoro troppo frazionata limita la possibilità di espandere il profilo produttivo di una persona e la crescita delle sue qualifiche. Le relazioni sociali negative nei collettivi di lavoro possono anche ridurre significativamente la produttività del lavoro, a parità di altre condizioni, la sua organizzazione.

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La differenza fondamentale tra una persona e un animale è la capacità di un'attività mirata. Attivitàè un tipo di attività umana finalizzata alla conoscenza e alla trasformazione ambiente, compreso se stesso e le condizioni della sua esistenza.

Esistono quattro tipi di attività: 1. Comunicazione, 2. Gioco, 3. Insegnamento, 4. Lavoro.

Il lavoro (attività lavorativa) di una persona è caratterizzato da scopo, soggetto, contenuto, mezzi di lavoro, condizioni di lavoro .

Lo scopo dell'attività lavorativa è il suo prodotto.

Il tema del lavoro- oggetti o relazioni materiali o intellettuali con i quali questa attività è connessa.

Motivazione del lavoroè un insieme di forze motrici interne ed esterne che incoraggiano una persona ad agire per raggiungere determinati obiettivi.

Motivazione del lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione delle persone. I motivi sono motivatori interni. Si chiamano mezzi esterni al lavoratore, che in un modo o nell'altro lo inducono a lavorare incentivi .

Processo di applicazione sistemi di incentivazione e, di conseguenza, l'emergere di motivazioni che incoraggiano una persona a raggiungere obiettivi personali o di gruppo (collettivi), per risolvere determinati problemi, c'è stimolo.

Nella gestione del comportamento del personale, gli incentivi dovrebbero motivare (incoraggiare) i dipendenti a:

• sul costante sviluppo (aumento) delle potenzialità personali e collettive;
• massimizzare l'uso di queste potenzialità per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione;
• rispettare le regole di condotta nell'organizzazione non solo sul posto di lavoro, ma su tutto il territorio durante il lavoro e le interruzioni di lavoro, nella comunicazione con dipendenti, dirigenti;
• per partecipare allo sviluppo decisioni di gestione contribuendo a cambiamenti positivi nell'economia e sviluppo sociale;
• sulla formazione e il rafforzamento della cultura aziendale, compresa la cultura della tutela del lavoro.

Quando si utilizzano vari incentivi, è necessario osservare i seguenti principi:

• gli incentivi sono allineati con gli interessi dei lavoratori;
• gli incentivi dovrebbero essere più allettanti che in altre organizzazioni;
• gli incentivi sono combinati in un sistema ben gestito;
• gli incentivi cambiano al variare delle relazioni sociali e lavorative.

Gli incentivi si dividono in Materiale E intangibile .

Incentivi finanziari agire sulla base dei sistemi di incentivazione sviluppati e applicati: salari; pagamenti, benefici e servizi sociali; distribuzione del reddito e degli utili dell'organizzazione. Questi incentivi costituiscono la base della motivazione al lavoro.

Intangibili, incentivi- Questo condizioni favorevoli lavoro, buone relazioni nel team, partecipazione dei dipendenti al processo decisionale, ecc. Come risultato della stimolazione, i dipendenti hanno un senso di soddisfazione, che incoraggia il lavoro coscienzioso e il miglioramento dei risultati del lavoro.

Gli incentivi immateriali includono:

• aumentare l'attrattiva del lavoro, riempiendo il processo lavorativo con funzioni più complesse e interessanti;
• miglioramento dell'ambiente di lavoro, riduzione o eliminazione dei suoi effetti nocivi sulla salute dei lavoratori;
• ridurre la gravità del travaglio, l'intensità del lavoro;
• miglioramento delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, alternanza ottimale del lavoro con il riposo, consentendo ai dipendenti di ripristinare rapidamente la loro capacità lavorativa;
• stabilire relazioni normali (buone) con altri dipendenti, dirigenti, dirigenti;
• educazione alla responsabilità di ciascuno per la relazione nell'équipe;
• migliorare la struttura gestionale nell'organizzazione, garantendo il lavoro coordinato e ritmico di tutte le parti della produzione e della gestione;
• organizzare la formazione e la riqualificazione dei dipendenti, migliorando le loro competenze, che offre ai dipendenti grandi opportunità di miglioramento personale;
• fornire ai dipendenti l'accesso alla gestione della produzione, organizzando le attività produttive secondo i principi della democrazia.

La gestione della motivazione interna dei dipendenti per un lavoro sicuro e il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro attraverso l'abile costruzione di un sistema di incentivi, premi e punizioni occupa un posto importante nel sistema di gestione della protezione del lavoro dell'organizzazione. La pratica dimostra che l'organizzazione della competizione per il migliore posto di lavoro sulla tutela del lavoro, lo svolgimento periodico delle Giornate della tutela del lavoro sono forme efficaci di prevenzione degli infortuni sul lavoro.

Le principali cause di infortuni sul lavoro sono:

1. organizzativo;
2. Tecnico;
3. Psicologico (personale).

A causa del fatto che le cause psicologiche (personali) degli infortuni sul lavoro occupano una quota significativa nella struttura delle cause degli incidenti, è necessario prevenirle e minimizzarle aumentando cultura della sicurezza e in generale cultura del lavoro .

Cultura della sicurezza– un alto livello di sviluppo del sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo di attività lavorativa. La gestione della protezione del lavoro nell'organizzazione è svolta dal suo capo. Da quale politica nel campo della protezione del lavoro aderisce, dipende l'atteggiamento dei dipendenti dell'organizzazione nei confronti della protezione del lavoro.

Quando si sviluppa la politica dell'organizzazione nel campo della protezione del lavoro e, in conformità con essa, il sistema di gestione della protezione del lavoro, questioni come la fiducia dei dipendenti nella loro gestione, il ruolo dei dipendenti nel prendere decisioni relative alla protezione del lavoro, ecc. La direzione deve costantemente dimostrare che la sicurezza sul lavoro è una priorità per l'organizzazione.

Cultura del lavoro- una complessa caratteristica qualitativa dello stato di lavoro. Le sue componenti sono: organizzazione razionale del lavoro, condizioni di lavoro favorevoli, utilizzo di tecnologie avanzate, elevata professionalità dei dipendenti, partnership tra i partecipanti al lavoro congiunto.

In generale, la cultura del lavoro contribuisce al raggiungimento dei seguenti obiettivi:

• mantenimento della salute dei lavoratori;
• sviluppo di un senso di soddisfazione sul lavoro, buon umore, interesse e attività nell'esecuzione del lavoro;
• la crescita delle qualifiche professionali;
• autorealizzazione professionale e personale;
• lo sviluppo di metodi di lavoro razionali, nuove attrezzature e tecnologie;
• aumento della produttività del lavoro.

La crescita della cultura del lavoro e della sua componente della cultura della protezione del lavoro si ottiene attraverso gli sforzi della direzione dell'organizzazione per coinvolgere i dipendenti nella gestione della protezione del lavoro e l'attuazione del controllo amministrativo e pubblico sullo stato delle condizioni e della protezione del lavoro sul posto di lavoro di l'organizzazione.

Il partenariato sociale del datore di lavoro e dei lavoratori nel campo della protezione del lavoro si manifesta nell'organizzazione delle attività delle persone autorizzate per la protezione del lavoro di un sindacato o collettivo di lavoro e comitato (commissione) sulla protezione del lavoro.

Come risultato dello studio di questo capitolo, lo studente dovrebbe:

Sapere

• approcci teorici e pratici per identificare fonti e meccanismi per fornire vantaggio competitivo organizzazioni;
• fondamenti della metodologia di gestione del personale;

essere in grado di

Partecipare allo sviluppo di strategie aziendali, competitive e funzionali allo sviluppo dell'organizzazione in termini di gestione del personale;

Proprio

Metodi per lo sviluppo e l'attuazione di strategie di gestione del personale.

Idee categoriche sul lavoro e la loro interpretazione moderna

Tutte le idee esistenti sul lavoro possono essere suddivise in quotidiane e scientifiche. Nella visione ordinaria, il lavoro di una persona è il fenomeno più semplice della sua vita. Pertanto, a uno sguardo superficiale, sembra che il processo lavorativo sia facilmente suscettibile di ricerca e studio. Il lavoro per una persona può essere sia una severa punizione che una gioia. Ciò che sarà - duro lavoro o felicità - dipende dall'organizzatore dell'attività lavorativa.

Nella teoria economica, il lavoro è una delle categorie fondamentali. I fondatori dell'economia politica classica (W. Petty, A. Smith, D. Ricardo) consideravano il concetto di "lavoro" come una merce specifica speciale. A. Smith, ad esempio, credeva che il lavoro fosse qualsiasi attività produttiva persona.

Fino all'inizio del XXI secolo. il lavoro era considerato principalmente in categorie orientate alle opinioni degli economisti politici del XIX secolo. Tradizionalmente, è stata definita come un'attività umana espediente volta a preservare, modificare, adattare l'ambiente alle proprie esigenze e alla produzione di beni e servizi.

Nei periodi successivi, gli approcci al lavoro si sono concentrati non sul processo di interazione umana con la natura, ma su determinate relazioni tra i suoi partecipanti. Allo stesso tempo, è stato sottolineato che il lavoro ha una duplice natura, poiché è sia un mezzo di "scambio di materia" tra uomo e natura, sia un mezzo di comunicazione tra le persone nel processo produttivo.

Questa definizione è tipica per la scienza dell'economia politica, dove la preferenza è stata data ai problemi lavoro fisico. Si credeva che "... il processo lavorativo comprende tre punti:

• 1) attività umana mirata, o lavoro stesso;
• 2) il tema del lavoro;
• 3) gli strumenti di produzione con cui una persona agisce su questo oggetto ". Da tutte queste definizioni consegue che il soggetto del lavoro è Umano.

I fautori della teoria economica neoclassica trattano il concetto di "lavoro" come un fattore di produzione insieme a "terra" e "capitale", che fluisce nel processo produttivo attraverso gli sforzi degli individui e non è una fonte unica di creazione di valore.

Alcuni autori definiscono il lavoro come "un'attività utile per la creazione della ricchezza materiale e spirituale necessaria per soddisfare i bisogni di ogni individuo e della società nel suo insieme", vale a dire ne sottolinea la fattibilità e l'attenzione risultato finale, che distingue il lavoro umano significativo dall'attività animale, che ricorda il lavoro, ma di natura istintiva (uno scoiattolo raccoglie noci, un orso raccoglie miele, le api fanno favi) ".

lavoro astratto in termini materiali, non c'è altro che l'energia spesa da una persona (mentale, fisica) nel piano sociale: questo è il rapporto tra le persone sull'energia spesa per la produzione di beni nelle condizioni di produzione di merci. Nel processo di produzione e fabbricazione di beni, non viene consumata la forza lavoro, il cui portatore è una persona, ma l'energia di una persona (cervello, muscoli, ecc.).

Bene- questo è tutto ciò che contiene un certo significato positivo: un oggetto, un fenomeno, un prodotto del lavoro che soddisfa l'uno o l'altro bisogno umano e soddisfa gli interessi, gli obiettivi, le aspirazioni delle persone. A volte i benefici sono considerati come utilità incarnata, che può essere intesa non solo come prodotti del lavoro, ma anche come frutti della natura.

Servizioè un'attività umana opportuna, il cui risultato ha un effetto benefico che soddisfa qualsiasi bisogno umano. La loro soddisfazione è percepita dalle persone come il consumo (acquisizione) di un bene. Le attività di un broker o di uno speculatore di borsa, ovviamente, sono manodopera, sebbene non creino benefici, ma si limitano a ridistribuirle tra le persone, fornendo loro determinati servizi. Il principio della creazione di ricchezza dovrebbe applicarsi anche a quelle attività associate alla fornitura e al mantenimento dei processi di cambio di proprietà di determinati beni.

Il lavoro agisce contemporaneamente sia come processo di interazione tra una persona e la natura, a seguito del quale vengono creati vari benefici e una persona si adatta all'ambiente esterno, sia come determinate relazioni tra i suoi partecipanti, a seguito delle quali viene prodotto un impatto entrambi accesi ambiente esterno così come la stessa natura umana.

Allo stesso tempo, quasi tutti i ricercatori moderni riconoscono che il lavoro come fattore di produzione è unico e richiede un approccio speciale al suo studio. Tuttavia, l'analisi delle specificità del lavoro come fattore di produzione richiede, prima di tutto, la considerazione delle caratteristiche del lavoro nell'intero e diversificato spettro dell'attività umana.

IN economia di mercato il lavoro include non solo il lavoro subordinato, ma anche il lavoro domestico. Nella moderna economia del lavoro, la produzione domestica è intesa come attività lavorativa non di mercato che non porta reddito in contanti alla famiglia: coltivare cibo e raccogliere cibo, cucinare, riparare case, automobili o elettrodomestici, pulizia dell'appartamento, assistenza all'infanzia, ecc.

• 1) categoria ontologica, procedendo dal fatto che il lavoro è la natura realizzata di una persona come persona e rappresentante di una specie, in alcuni casi anche un regno biologico. Ogni persona nella sua vita ha realizzato qualcosa, creato qualcosa (o forse distrutto). La scienza moderna cerca di misurare questi risultati;
• 2) categoria epistemologica, rivelando il rapporto tra l'autoconoscenza del lavoro e il lavoro che deve essere svolto (il lavoro stesso è considerato in termini di significato della vita umana). In questo contesto, è necessario parlare di ciò che distingue un argomento da un altro. Esistono due classi di proprietà individuali:
  • - le proprietà individuali primarie sono associate all'età e al sesso e tipiche dell'individuo (caratteristiche costituzionali, proprietà neurodinamiche del cervello, caratteristiche dell'asimmetria funzionale degli emisferi cerebrali);
  • - proprietà individuali secondarie - la dinamica delle funzioni psicofisiche e la sfera dei bisogni organici. Così, nel XXI secolo. l'individualità umana è entrata nella scienza del lavoro;
• 3) categoria sociale. Di tutte le scienze che hanno "dissolto" il concetto di lavoro nella loro materia, la sociologia ha sviluppato maggiormente un apparato concettuale che consente di affrontare correttamente lo studio di questo fenomeno così complesso;
• 4) categoria culturale, compreso lo studio dei risultati più elevati culture nazionali e tutta la cultura mondiale. La considerazione culturologica del lavoro è associata a concetti come "cultura e lavoro", "lavoro e il suo impatto sui bisogni culturali", "essere e coscienza";
• 5) categoria etica, espresso attraverso le relazioni "valutazione morale e autovalutazione della propria attività lavorativa individuale", "scelta morale e autoprogettazione delle tecnologie del lavoro", "il problema della commensurabilità dei valori e del dovere nei processi lavorativi";
• 6) categoria estetica, emanato dalla relazione: "disegno dell'essere - caos dei bisogni", "bello e brutto", "sublime e vile", "eroico e tradimento";
• 7) categoria domestica, espressa attraverso i concetti di "luogo di lavoro", "organizzazione dello spazio abitativo", "distribuzione ruoli lavorativi"," lavoro urbano e rurale ";
• 8) categoria gerontologica, espresso attraverso una serie di concetti legati al lavoro degli anziani e alla cura degli anziani;
• 9) categoria di crisi. In questo caso vengono studiate l'ostilità, la distruttività dell'ambiente. Il lato distruttivo della vita è studiato da varie scienze, in particolare dalla crisiologia. Il lavoro può nobilitare, ma spesso è anche una punizione. Ciò è particolarmente evidente nel periodo attuale, quando tutta una serie di nuove esigenze per i dipendenti ha cominciato a sorgere da parte dei datori di lavoro;
• 10) categoria valeologica. In questo caso, viene sottolineata l'importanza della salute mentale e fisica di una persona come base vitale e fondamento dei processi lavorativi;
• 11) categoria ingegneria. Recentemente sono state sviluppate le scienze relative alla progettazione dei processi lavorativi;
• 12) categoria innovazione. Lavorando, una persona non solo cambia il mondo che la circonda, ma cambia anche se stessa. L'equilibrio di questi cambiamenti è una cosa molto fragile e straordinariamente complessa;
• 13) categoria ecologica. Il lavoro è stato, è e sarà sempre un fenomeno ecologicamente significativo. È attraverso il lavoro che una persona sta attualmente preparando una catastrofe ecologica globale. E rende il lavoro diverso nuova categoria, che nasce da un'idea di maggiori possibilità;
• 14) categoria di rischio. Sebbene il rischio nasca da qualsiasi tipo di attività, è solo ora che c'è la consapevolezza della necessità di qualcosa di più studio dettagliato e la creazione di sistemi di protezione dai rischi per il lavoro stesso e allo stesso tempo dal lavoro;
• 15) categoria sinergica. La sinergia del lavoro si sta solo realizzando scienza moderna, sebbene il lavoro sia fondamentalmente sinergico. La natura sinergica del lavoro è strettamente correlata alla sua consistenza;
• 16) categoria ergonomica. Il termine "ergonomia" fu proposto per la prima volta nel 1921 da V. N. Myasishchev e V. M. Bekhterev. Nel 1949, un gruppo di scienziati britannici guidati da K. Marell organizzò la Società ergonomica, dopo di che il termine iniziò a diffondersi;
• 17) grado militare, presentato attraverso i concetti: "operaio-guerriero", "abilità militare", "lavoratori a domicilio", ecc.;
• 18) categoria gestionale. nella letteratura di fine Novecento. di solito ci sono un certo numero di fasi.

Primo stadio associato, di regola, alle opere di F.U. Taylor - il fondatore della "gestione scientifica". Fu il primo a porre il problema della gestione di una persona (impiegati) come disciplina scientifica specifica con un proprio apparato categorico.

Il compito principale del sistema Taylor è "assicurare il massimo profitto dell'imprenditore, unito al massimo benessere per ciascun lavoratore".

Seconda fase associato al concetto di "relazioni umane", che considera i fattori di soddisfazione lavorativa, leadership, coesione (E. Mayo, F. Roethlisberg, A. Maslow, ecc.). In futuro, tutto questo si è sviluppato nei concetti di "arricchimento del lavoro", "sfida umanistica", dove sono emersi i fattori psicologici ed economici del lavoro, nella dottrina della "qualità della vita lavorativa", nei concetti di "umanizzazione del lavoro" come tentativo di sintetizzare taylorismo e "relazioni umane". Un posto speciale è anche occupato dalle teorie sulla motivazione del lavoro (A. Maslow, F. Herzberg, D. McGregor), ecc.

Negli anni '70 negli Stati Uniti l'attenzione è focalizzata sui concetti di "qualità della vita" (il termine è stato introdotto negli anni '50 da D. Riesman e J. Galbraith), "arricchimento del lavoro" (il termine è stato introdotto negli anni '60 da L. David), che sono associati alle teorie della società post-industriale.

Terzo stadio. In Occidente, soprattutto negli Stati Uniti, dagli anni '90. una nuova direzione si sta sviluppando intensamente, chiamata "apprendimento sistemi organizzativi Le idee fondamentali di questa direzione sono tratte dalla cibernetica. L'approccio che considera l'organizzazione come un sistema di apprendimento che risponde sinergicamente a vari cambiamenti è stato in parte proclamato nel libro di P. Senge “La quinta disciplina. L'arte e la pratica dell'organizzazione di autoapprendimento".

La base dell'approccio sviluppato su questa fase, è il passaggio dalla comprensione del lavoro nella visione tradizionale al lavoro intellettuale.

Dal punto di vista economico lavoroè un processo di attività consapevole, propositiva, creativa, legittima delle persone per la produzione di beni materiali e spirituali, volti a soddisfare bisogni sia personali che sociali. Le sue funzioni sono mostrate in Fig. 1.1 e 1.2.

Nella vasta letteratura dedicata ai vari aspetti del lavoro, la questione della totalità delle funzioni lavorative non ha ancora ricevuto una copertura completa. Gli economisti politici considerano

Riso. 1.1.

Riso. 1.2.

prevalentemente la prima e la seconda funzione (lavoro come mezzo per soddisfare bisogni e creatore di ricchezza materiale). Filosofi e sociologi, a seconda dei problemi della loro ricerca, una delle altre tre funzioni (il lavoro come mezzo per formare una persona, o come forza che migliora la società, o come base per il progresso della libertà), mentre il concetto di "funzione del lavoro" di solito non viene utilizzato. Come esempi di poche eccezioni, si può indicare il lavoro di R. Gellner, in cui vengono considerate due funzioni del lavoro: il lavoro come mezzo di vita e il lavoro come creatore e trasformatore dell'uomo.